Уже почти полгода не могу найти работу
#1
#2
#3
#4
Полупокерша
Почему статья не приятная?обычная.я тоже ушла с работы,чувствую,буду долго искать.а какая у вас специальность?
#5
Анастасия
Уж лучше что-то,чем ничего. Как вы сейчас живёте?
#6
#7
Гость
Устроиться нормально можно только по знакомству. Опыт в этой стране вообще не ценится. Ценится только лояльность руководству.
#8
#9
Гость
Устроиться нормально можно только по знакомству.
Опыт в этой стране вообще не ценится. Ценится только лояльность руководству.
#10
Автор
По специальности я менеджер- экономист, работала управляющей, а также директором филиала много лет
Статья неприятная, потому что не собственное желание. Я сперва даже недооценила, насколько она смущает работодателей!
#11
#12
Автор
По специальности я менеджер- экономист, работала управляющей, а также директором филиала много лет
Статья неприятная, потому что не собственное желание. Я сперва даже недооценила, насколько она смущает работодателей!
#13
#15
Гость
Не совсем понятно, как работодатель узнаёт по какой статье вы уволились.
Из рассказа я поняла, что до оформления не доходит. Ну и обычно, оформляют вообще другие люди.
#16
Гость
Скорее всего, вас отшивают сразу по возрасту, но объясняют это другими (выдуманными) причинами. Дело в том, что экономика в России предельно простая и постоянно деградирует — в ней не нужны квалифицированные специалисты, поэтому опыт не ценится. Что ценится — молодость, «блеск в глазах», «молодецкий задор» и глупость с лояльностью.
#17
Автор
Таких знакомств у меня, к сожалению, нет. Знакомые делились контактами хороших по их мнению мест, но там, где платят, везде всё занято…
#18
#19
Автор
Про статью говорю, когда все-таки попадаю на собеседование
#20
#21
Гость
Не говорите.
Это обычная статья
#22
Гость
А где ваш муж работает, пусть вас к себе устроит кем-нибудь.
#23
Гость
Авторша,троллит. В СПБ полно работы в торговле на 40-70 к.
Вот зачем ей это нужно????
Носаченко Оксана
Психолог
17 ответов
Садовников Эрнест
Психолог….
183 ответа
Мария Бурлакова
Психолог
383 ответа
Оксана Александровна
Практический психолог
20 ответов
Иванова Светлана
Коуч
95 ответов
Эксперт по развитию.
..3 ответа
Владимир Вайс
Неопсихолог
173 ответа
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
261 ответ
Ниделько Любовь Петровна
Практикующий психолог
248 ответов
Суроткин Дмитрий Олегович
Врач-психотерапевт
16 ответов
..#24
Автор
В полиции, так что не вариант))
#25
Автор
«Полно»- это хорошо говорить, когда не ищещь работу в торговле в данный момент.
На хх.ру их действительно полно висит, и это сбивает с толку, создавая иллюзию выбора. На деле, его практически нет.
#26
И да, очень вероятно, что автора отсекают из-за возраста. В нашей стране карьера после 40 заканчивается.
От себя могу порекомендовать только делать больше откликов и пробовать позиции в продажах, но в других отраслях.
#27
Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками…
1 684 ответа
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
1 403 ответа
Такая зарплата — не хочу работать
840 ответов
Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?
1 096 ответов
Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?
211 ответов
#28
Автор
«Полно»- это хорошо говорить, когда не ищещь работу в торговле в данный момент.
На хх.ру их действительно полно висит, и это сбивает с толку, создавая иллюзию выбора. На деле, его практически нет.
#29
Гость
Авторша,троллит. В СПБ полно работы в торговле на 40-70 к.
Вот зачем ей это нужно????
#30
Гость
Плюсую.
Меня хотели устроить в торговую сеть по знакомству!!!
Тоже город большой…вакансий типа много висит в интернете, но(!)если есть знакомые то возьмут…если нет, то х…
#31
Гость
Вас не взяли только потому,что попу с дивана не подняли и никуда не ходили.
#32
Автор
Да я и сама это понимаю.
Но ведь пенсионный возраст подняли, нашему поколению чуть за 40 еще целую жизнь работать!!
Да и управленцев я особенно молодых не видела.
.. Чтобы дослужиться до любого директорства, опыт нужен
#33
#34
#35
Гость
У вас есть муж со стабильной зп. Да хоть курсы грумеров окончите. Пришло время сменить деятельность
#36
Гость
На последнее место работы я устроилась в 57 лет.
Продавцом, с окладом 25 т. С премией получалось до 32-36.
При устройстве надо было пройти полиграф. Не все его проходили успешно.
#37
Гость
за такие ссаные копейки еще и полиграф проходить, они там совсем оxyели
Новые темы
Нужна ли отработка
Нет ответов
Сколько зарабатывает вет врач, хирург, ортопед?
7 ответов
Есть тут люди работающие в магазине ?
Нет ответов
Надоело работать?
5 ответов
Вы тоже занимаетесь сплетнями?
5 ответов
#38
Гость
за такие ссаные копейки еще и полиграф проходить, они там совсем оxyели
#39
Гость
С одной стороны, мало, вы правы.
А с другой, и такая работа на дороге не валяется.
#40
Гость
Я не знаю, как в продажах, я в маркетинге ищу и тоже проблемы. Отклики просто не просматривают или присылают отказ. На hh.ru есть возможность подключить «статистику по вакансиям». Так вот я вижу, что по вакансиям в моем направлении обычно 50 — 100 откликов. Конкурс просто сумасшедший. Да и в целом, кстати, за последние два года требования к кандидатам очень подросли.
И да, очень вероятно, что автора отсекают из-за возраста. В нашей стране карьера после 40 заканчивается.
От себя могу порекомендовать только делать больше откликов и пробовать позиции в продажах, но в других отраслях.
#41
#42
#43
#44
#45
Гость
у меня была ситуация лет в 35 я остался без работы и год усердно ее искал и ходил на собеседования , но за этот год я понял что больше не хочу работать на кого то и стал работать на себя))) меня видимо и не брали никуда что бы я это понял.
С тех пор прошло очень много лет и я ни разу не пожалел о своем решении.
#46
Гость
у меня была ситуация лет в 35 я остался без работы и год усердно ее искал и ходил на собеседования , но за этот год я понял что больше не хочу работать на кого то и стал работать на себя))) меня видимо и не брали никуда что бы я это понял. С тех пор прошло очень много лет и я ни разу не пожалел о своем решении.
#47
#48
Гость
Устроиться нормально можно только по знакомству. Опыт в этой стране вообще не ценится. Ценится только лояльность руководству.
#50
Гость
Скорее всего, вас отшивают сразу по возрасту, но объясняют это другими (выдуманными) причинами.
Дело в том, что экономика в России предельно простая и постоянно деградирует — в ней не нужны квалифицированные специалисты, поэтому опыт не ценится. Что ценится — молодость, «блеск в глазах», «молодецкий задор» и глупость с лояльностью.
Что делать тем, кто не может найти работу уже два года — карьерный консультант дает советы по поиску
Ольга Шестакова
Автор
Поделиться
Если у вас есть вопросы по работе, например о выборе профессии, поиске места работы, отношениях с руководством или коллегами, зарплатах и соцпакете, пишите в форму ниже. Мы передадим вопрос эксперту и опубликуем ответ в рубрике «Вопрос по работе».
Нахожусь в поиске работы с 2018 года и до сих пор не могу найти. Не понимаю, в чем дело. Мне 35 лет, и как-то мне сказали, что это из-за возраста. Руководство боится, что я уйду в декрет. Но пошел уже третий год, а я всё в поисках.
Работала около 10 лет в административной сфере, сейчас ищу работу в ней, но параллельно рассматриваю другие варианты (помощник менеджера по персоналу, координатор отдела продаж, помощник бухгалтера, оператор 1С).
Скажите, пожалуйста, что сейчас творится с рынком труда, неужели я одна не могу так долго найти работу? И что говорить на собеседовании о том, почему не могу найти работу столько времени?
Марина
Действительно, два года для поиска работы — это очень длительный срок.
Мария Анпилогова, карьерный консультант
facebook.com/anpilogovamaria
Чтобы разобраться в причинах такой ситуации, необходимо проанализировать все ваши действия поэтапно.
1. Почему вы претендуете именно на эти вакансии? Насколько вы соответствуете требованиям, которые предъявляют работодатели к кандидатам на эти вакансии?
Если вы откликаетесь на вакансии, которым соответствуете только частично, то попадаете в список неприоритетных кандидатов. К такому списку обращаются только в том случае, если по каким-то причинам основные кандидаты не подошли. В городах-миллионниках отклики на административные вакансии могут исчисляться десятками, и провести телефонное собеседование с неприоритетным кандидатом часто некогда.
2. Привлекательно ли ваше резюме для работодателя?
Есть большое количество статей по оформлению резюме — о наличии фотографии, о представлении ключевых навыков, о представлении опыта. Найдите любой чек-лист по теме и проверьте свое резюме — сколько пунктов наберете?
3. Вы откликаетесь на все вакансии одинаковым резюме?
Если откликаться через сайт с вакансиями, то работодатель вначале увидит короткую информацию. Как правило, это должность, на которую претендует кандидат, последнее место работы (даты, название организации, должность) и пожелания по оплате.
Если вы откликаетесь на должность помощника бухгалтера при помощи резюме, составленного на административную позицию, то причиной отказа может быть это несоответствие.
4. Какие каналы вы используете для поиска работы? Как вы ищете работу? Где размещаете свое резюме? Кто вам помогает в поиске работы?
Несомненно, сайты с вакансиями сейчас один из самых популярных инструментов.
Однако, по статистике, через сайты находят работу не более 35% обращающихся в службу занятости людей. Другие каналы — знакомства, социальные сети, карьерные сайты компаний, телеграм-каналы — также дают высокую вероятность трудоустройства.
5. Как вы ведете себя на собеседовании? Умеете ли презентовать себя как человека, который способен решать задачи компании?
Собеседование — один из важнейших этапов трудоустройства. И нужно репетировать рассказ о себе на две-три минуты, готовить ответы на самые популярные вопросы, формулировать свои достижения.
Нет работы после года поиска? Вот почему
19.02.2022
Работайте умнее, а не усерднее Я снова и снова вижу одни и те же сообщения: «Я не могу найти работу, а я подал сотни заявлений». Я даже получаю электронные письма от кандидатов, которые были безработными один или даже два года, и они не могут понять, почему.
Как всегда, я отвечу вам прямо и без прикрас: если вы отправили более 100 резюме и у вас нет работы, значит, в вашем подходе что-то очень не так — просто и понятно. простой.
Вы можете винить только экономику
Если вы ищете работу, подали сотни заявлений и не получили работу, то вы можете винить только плохую экономику (и что рассуждения были до пандемии). Прямо сейчас существует нехватка талантов, и работодатели отчаянно пытаются нанять людей, даже предлагая бонусы за подписку. Так что, если вы не получили работу после 100 заявок в этой «дружественной к кандидатам» экономике, то ваш подход ошибочен.
Решение состоит в том, чтобы настроить ваши заявки для КАЖДОЙ вакансии Когда кандидаты обращаются ко мне за советом, потому что они не могут найти работу, в большинстве случаев это происходит потому, что они продолжают рассылать одно и то же общее резюме каждому работодателю. . Я знаю, что это прозвучит клише (и как заезженная пластинка), но старая поговорка по-прежнему верна: если у вас нет работы, то ваша задача — найти новую (это означает, что вы тратите восемь часов в день на поиски).
Вместо того, чтобы тратить восемь часов на отправку десятков одинаковых резюме работодателям, потратьте столько же времени на настройку трех-пяти представленных материалов.
Предполагая, что вы действительно подходите для должности, на которую претендуете, вам необходимо очень внимательно просмотреть описание вакансии. Когда вы видите определенные КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА (глаголы и существительные) в JD, тогда вам нужно сформулировать те навыки, которые вы знаете, как делать ТОЧНО ТАК ЖЕ СПОСОБОМ, которые перечислены в JD. Если вы этого не сделаете, то программное обеспечение ATS, которое отфильтровывает кандидатов, удалит вас.
Откажитесь от формулировки целей и используйте сводку квалификаций Я совершенно потрясен тем, что все еще вижу объективные заявления в резюме. То есть буквально из 1970-х и 80-х годов. Они невероятно устарели. Наиболее важные причины, по которым вы не должны использовать оператор объекта: Он занимает ценную недвижимость: Вы, наверное, слышали ужасную статистику о том, что рекрутеры и менеджеры по персоналу просматривают резюме только в течение семи секунд, прежде чем принять решение выбросить его или нет.
Что ж, к сожалению, эта статистика верна. Основная причина в том, что занятый хедхантер не хочет читать все ваше резюме, чтобы узнать, есть ли у вас навыки, необходимые ему для работы. Вместо этого используйте сводку квалификаций прямо вверху, и перечисляемые вами компетенции должны совпадать с теми, которые используются в JD.
Объективное заявление эгоистично: В объективном заявлении вы говорите работодателям, чего ВЫ хотите. Что ж, извини, но им все равно, чего ты хочешь. Им важно, чего они хотят. У них есть роль, которую нужно заполнить, и вам нужно представить все о них (как вы можете удовлетворить их потребности).
Напишите сопроводительное письмо и подчеркните передаваемые навыки Наконец, я хотел бы обсудить спорное сопроводительное письмо. Я регулярно слышу, как кандидаты говорят, что они «пустая трата времени». Как ни странно, это те самые кандидаты, которые не могут найти работу, которую хотят, или являются безработными.
Их миф о том, что вам не нужно сопроводительное письмо, так же плох, как и миф о том, что степень бакалавра — это пустая трата времени (опять же, люди, которые так говорят, — это те, у кого его нет). Вот причины, по которым вы должны написать сопроводительное письмо: - Это подчеркивает ваши навыки письма и выделяет вас среди конкурентов
- Это показывает работодателю, что вы сделали «домашнюю работу» о компании или изменения в карьере)
- Это позволяет вам выделить ваши передаваемые навыки с других работ, которые могут не иметь прямого отношения к должности, на которую вы претендуете
Почему неопытные работники не могут получить работу начального уровня
ЗагрузкаКак мы работаем
(Изображение предоставлено Getty Images)
Кейт Морган, 20 сентября 2021 г.
быть путем для новых выпускников, чтобы войти в рабочую силу. Но многие теперь требуют предварительного опыта.
A
Как может подтвердить каждый, кто закончил университет или подал заявление на свою первую работу в последние годы, что-то новое — и тревожное — произошло с рабочими местами начального уровня: они исчезли.
Недавний анализ около 4 миллионов вакансий, размещенных на LinkedIn с конца 2017 года, показал, что в 35% объявлений о вакансиях «начального уровня» запрашивался многолетний соответствующий опыт работы. Это требование было даже более распространенным в некоторых отраслях. Например, более 60% списков вакансий начального уровня в области программного обеспечения и ИТ-услуг требуют трех и более лет опыта. Короче говоря, кажется, что рабочие места начального уровня вообще не предназначены для людей, которые только начинают работать.
И хотя получить эту первую работу труднее, чем когда-либо, она также важнее, чем когда-либо, говорит Алан Силс, адъюнкт-профессор экономики Обернского университета, США.
Это может быть самая нижняя ступень карьерной лестницы, но первая позиция работника задает тон его карьере.
«Самое важное время в вашей карьере — первые три года», — говорит он. «Качество вашего первого работодателя действительно имеет значение. Так как же получить эту первую работу?»
Простой ответ: работникам нужно что-то большее, чем мотивация или высшее образование, чтобы начать работать сейчас, будь то множество стажировок или связи, чтобы обойти сложный процесс подачи заявок без алгоритма, отсеивающего их. Но не у всех есть доступ к этим преимуществам, и в результате работники остаются позади.
Рост числа стажировок
Постоянно растущий рынок стажировок означает, что все больше молодых людей дополняют свои резюме еще до того, как они покинут университет, говорит Силс, который отмечает, что многие студенты теперь проходят свою первую стажировку после первого года обучения. .
«Теперь стажировки — это начальный уровень», — говорит он.
«Большинство студентов в колледжах проходят или пытаются пройти стажировку, и теперь становится все более распространенным делать больше, чем одну».
Силз говорит, что этот факт влияет на рынок труда начального уровня по нескольким направлениям. Во-первых, компании могут сэкономить деньги, используя стажеров для выполнения этой работы без необходимости платить младшим сотрудникам; чем больше стажеров в компании, тем меньше вакансий начального уровня она может открыть.
Во-вторых, поскольку соискателей с одной или несколькими стажировками в резюме найти несложно, те, у кого нет опыта стажировки, остаются в дураках. Это может случиться со студентами, которые не могут позволить себе неоплачиваемую или низкооплачиваемую стажировку, или с теми, у кого есть проблемы с ее получением.
«В некоторых случаях для прохождения стажировки необходимо пройти стажировку. Это также сложно, если вы относитесь к этническому меньшинству», — говорит Силс. Исследование, проведенное в феврале 2020 года, в соавторстве с которым он выступил, показало, что работодатели «с меньшей вероятностью ответят кандидатам [стажерам] с именами, звучащими как чернокожие», и с гораздо большей вероятностью наймут тех, кто уже проходил стажировку ранее.
Добавьте к этому тот факт, что подавляющее большинство возможностей для стажировок географически расположены недалеко от крупных городов, а это означает, что тем, кто еще не живет там или не может переехать, не повезло.
«Это проблема — в США стажировки проходят на побережье», — говорит Силс. «Это самые дорогие места в стране для жизни. Если вы учитесь в колледже в регионе, где нет стажировок, теперь вам нужно не только пройти стажировку, но и найти способ позволить себе переехать туда на лето. Если вы не знаете, как работает система или как получить доступ к этим элитным уровням и местам, вы остались позади».
Автоматизированный офис
Не только стажировки заменили работу начального уровня. Многие из них были устранены за последние десятилетия, поскольку для выполнения той же работы внедряются инструменты и технологии — без зарплаты.
Трудно даже войти в дверь неопытному кандидату, но те, кто может войти в дверь, часто не допускаются фирмами (Фото: Getty Images)
«Многое из того, что было бы засекречено как начальный уровень 30 лет назад исчез из-за автоматизации», — говорит Скотт Деттман, генеральный директор Avenica, американской службы подбора кандидатов для новых выпускников.
«Подумайте о таких вещах, как исследование продукта, планирование или заказ канцелярских товаров. Создание презентаций — раньше этим занимались целые команды. Теперь у нас есть Microsoft PowerPoint». Работа, которая когда-то выпадала на долю группы молодых сотрудников, может быть выполнена одним человеком за долю времени. «Это огромный прирост оптимизации — мы можем делать гораздо больше с гораздо меньшими затратами», — говорит Деттман. «Но также потребовалось много тех ролей, которые носили более административный характер».
Таким образом, на «начальном уровне» часто остаются рабочие места, которые требуют большего межличностного общения, обязанностей более высокого уровня или ролей, ориентированных на потребителя, которые многие компании не хотят доверять новоиспеченному выпускнику.
«Роли, которые существуют сейчас, — это обслуживание клиентов, управление претензиями, управление проектами и тому подобное», — говорит Деттман. «Но в этой работе есть другой уровень строгости и некоторые отраслевые знания, которые используются в этих вещах.
Все чаще люди становятся почти пугливыми при приеме на работу сразу после школы. Я поговорю с руководителями, которые говорят: «Мы рады нанять людей начального уровня… если у них есть двухлетний опыт работы»».
Система подачи заявлений о приеме на работу и приема на работу также была автоматизирована, что только усложняет задачу для начинающих работников, которые могут хорошо подходить для роли, но не имеют правильных модных словечек в резюме.
«Есть серьезные проблемы с процессом найма», — говорит Деттман. «Мы сделали так, что соискатели нажимают «легко подать заявку» и подают заявки на 200 вакансий в час. Эти команды по привлечению талантов наводнены таким количеством соискателей, что они вынуждены полагаться на алгоритмы для отсеивания кандидатов. Итак, они начинают искать ключевые термины, ключевые навыки, ключевые идентификаторы».
С самого начала это ставит в невыгодное положение людей с меньшим количеством стажировок или без них, или со степенью в менее родственной специальности или в менее уважаемом учебном заведении.
Кроме того, маловероятно, что среднестатистическое резюме выпускника колледжа будет включать в себя все навыки и опыт, необходимые для данной работы.
«Работодатели недовольны уровнем талантов, которые они получают в сфере начального уровня», — говорит Деттман. «Итак, вместо того, чтобы пытаться принять корректирующие меры, они увеличили требования к опыту. За последние пять лет мы наблюдаем 20-процентное увеличение количества навыков, требуемых в списках вакансий».
Несовершенная система
Все это приводит к невероятно сложному рынку труда начального уровня. И неспособность получить солидную роль в желаемой области сразу после колледжа может серьезно повлиять на их карьеру в течение длительного времени.
«Данные и статистика определенно подтверждают это; 43% выпускников колледжей не имеют работы уровня колледжа на своей первой работе после школы», — говорит Деттман. «То же исследование показало, что около двух третей этих людей будут частично заняты в течение следующих пяти лет».
Разрыв в заработной плате между людьми, работающими на уровне колледжа, и теми, кто в конечном итоге занимает должность, не связанную с их дипломом, составляет около 22%, добавляет Деттман. «Это более 100 000 долларов потерянного заработка за первое десятилетие работы».
Компании часто ищут навыки и стажировки, которых у многих выпускников-первокурсников просто нет (Фото: Getty Images) — пройти стажировку. Это также, по иронии судьбы, может помешать людям, которые должны были работать с минимальной заработной платой или в сфере обслуживания во время учебы в школе, получить должность, связанную с их специальностью, после окончания учебы.
«Принадлежность к низшему классу может быть препятствием», — говорит Силс. «Мы обнаружили, что работа в кампусе, в сфере общественного питания или где-то еще, кажется, вредит вам. Я думаю, это сигнализирует о классе, что является одной из причин, по которой у нас есть проблемы с неравенством, и многие люди не могут получить работу начального уровня».
Поиск обходного пути
По словам Силса, это система с серьезными недостатками, но пока она не изменится, ее можно обойти.
«Если вы закончите колледж, не сможете сразу найти работу по своей специальности и пойдете работать в ресторан, Starbucks или что-то еще, не указывайте это в своем резюме», — говорит Силс. Его исследование показывает, что указание вакансий в сфере услуг или розничной торговли может быть вредным при подаче заявления на другую работу.
Когда дело доходит до «взлома алгоритма» автоматизированной системы поиска работы, Деттман говорит, что иногда лучший способ пройти — это обойти.
«Найдите людей, которые делают эту работу сегодня, и привлеките их», — говорит он. «Каждая компания будет брать интервью у людей, которых порекомендовали внутренние сотрудники, особенно если эти люди выполняют аналогичную работу. Лучший способ взлома — обойти автоматизированный конвейер. Спросите, могут ли они представить ваше резюме менеджеру по найму, который, скорее всего, действительно его просмотрит».
Есть основания для оптимизма, что после пандемии в системе происходят изменения. Рабочие места, замененные PowerPoint, больше не вернутся, но повсеместное распространение удаленной работы означает больший доступ к стажировкам и расширению кадрового резерва за пределами крупных мегаполисов. И пандемия изменила — и продолжает — изменять требования и оплату рабочих мест начального уровня, а также их количество на самом деле. Так что впереди еще много изменений.
Тем не менее, по словам Деттмана, для предотвращения неполной занятости огромного количества квалифицированных работников потребуется более масштабный сдвиг парадигмы. Это может означать отказ от универсальных систем для сортировки кандидатов на работу, переоценку того, какие навыки действительно требуются для работы, и расширение определения релевантного опыта.
«Я не против алгоритмов, — говорит он, — но когда у нас плохо написанные описания вакансий и резюме, которые не рассказывают всей истории, у нас есть неполные данные».
