Не могут найти работу: Почему выпускники ВУЗа не могут найти работу?

Почему выпускники ВУЗа не могут найти работу?

Вы готовитесь к защите дипломного проекта? Совсем скоро вы получите статус молодого специалиста? Пришла пора подумать о дальнейшем трудоустройстве. Достаточно часто выпускники не могут найти работу по специальности.

Почему так происходит? Студенты прочно усвоили мифы о трудоустройстве молодых специалистов, которые мешают им заняться активным поиском работы. Основные страхи выглядят следующим образом:

1. Никто не хочет принимать на работу вчерашних выпускников ВУЗов. Вам кажется, что без опыта работы, с вами никто не захочет разговаривать. Однако, если вас пригласили на собеседование, то у работодателя имеется интерес. Нужно вести себя достойно, соглашаться на небольшую зарплату, испытательный срок. Вы получите шанс набраться опыта, закрепиться в коллективе.
2. Для того чтобы получить хорошую работу, нужны влиятельные связи. Большинство работодателей предпочитают не связываться со знакомыми. Им проще принять в штат чужого человека, которого можно научить подчиняться своим требованиям. Не стоит рассчитывать на связи. Время уходит, а выгодных предложений так и не поступает.
3. Бывшие студенты считают, что для них нет достойной работы. Если вы недавно получили диплом, то не стоит сразу рассчитывать на должность начальника. Для того, чтобы стать квалифицированным специалистом, нужно начать с самой низшей должности.
4. Получив диплом престижного ВУЗа можно быстро найти приличную работу. Работодатели не обращают внимания на название учебного заведения, их волнует специальность соискателя, а также желание трудиться.
5. Вы ожидаете получить должность начальника. Не стоит питать иллюзии относительно того, что вас сразу назначат руководителем. Для того, чтобы получить желаемую должность, придется потрудиться. Вам нужно попасть в коллектив, наладить отношения с другими работниками, проявить коммуникабельность.
6. В ВУЗе нужно добиваться распределения. Количество предприятий, которые сотрудничают с ВУЗами, немного. Всех выпускников распределить невозможно, поэтому нужно искать место будущей работы самостоятельно.
7. Для того чтобы устроиться на работу, нужно сразу просить высокую зарплату. В данный момент у вас нет опыта, вам предстоит многому научиться. Не стоит требовать больших денег. Лучше согласиться на небольшую зарплату, а затем добиться повышения.

Многие выпускники не могут найти работу из-за собственных амбиций. Вам нужно составить выгодное резюме, грамотно подготовиться к собеседованию. При встрече с работодателем ведите себя сдержанно и культурно.

Перед тем, как приступить к поиску работы, составьте план своих действий. Вы можете встретиться с карьерным консультантом, который даст вам советы относительно успешного трудоустройства.

Молодым тут не место: почему выпускники могут остаться без работы | Статьи

Правительство разработает меры поддержки выпускников при трудоустройстве. Об этом заявил премьер-министр Михаил Мишустин. Он подчеркнул, что в условиях кризиса им сложнее найти работу. По данным кабмина, на рынок труда вышли или выйдут в ближайшее время более 1,5 млн молодых людей, окончивших высшие и средние учебные заведения. «Известия» выяснили у представителей вузов, HR-специалистов и предпринимателей, с чем придется столкнуться выпускникам в новых реалиях.

Из вуза

Главная проблема молодых специалистов без опыта — значительно возросшая конкуренция на фоне пандемии коронавируса. На 1 июня в России насчитывалось свыше 4,5 млн безработных. За апрель и май их число выросло более чем на миллион, в центрах занятости официально зарегистрированы 2,4 млн человек. Об этом рассказал на совещании у президента России Владимира Путина министр труда и соцзащиты Антон Котяков.

В этом году многие студенты последних курсов из-за эпидемии не смогли пройти производственную и преддипломную практику. Для учащихся это всегда шанс устроиться на работу и набраться опыта.

По словам первого проректора РЭУ им. Г.В. Плеханова Петра Карасева, этой весной больше 25% организаций — партнеров университета не были готовы принять обучающихся на практику. Но места для них нашлись: со студентами продолжили работать госструктуры и многие предприятия.

Фото: РИА Новости/Александр Кряжев

Сейчас, по данным Карасева, работу ищут 6% нынешних и недавних учащихся вуза.

— Из-за распространения коронавирусной инфекции многие опытные специалисты лишились работы, не говоря уже о выпускниках вузов, которые оказались в более уязвимом положении. Кроме того, выпускникам придется понизить свои зарплатные ожидания. Наиболее высокие шансы на трудоустройство имеют выпускники востребованных направлений, например, IT-специалисты, — сказал «Известиям» первый проректор РЭУ.

Он добавил, что Плехановский университет во время пандемии организовал дополнительные мероприятия, кроме уже существующих недель карьеры, ярмарок вакансий, дней компаний и воркшопов.

— В апреле, например, у нас была создана информационная платформа «Студенческая биржа», благодаря которой студенты и выпускники имеют возможность осуществлять мониторинг актуальных вакансий и направлять свои резюме. Размещенные на ней 254 стажировки и вакансии по 17 направлениям подготовки, имеют от 200 до 1000 просмотров.

Декан факультета управления университета «Синергия» Инна Баранова считает, что в нынешней кризисной ситуации для выпускников есть и плюсы, и минусы.

Фото: ТАСС/Владимир Гердо

— Минус заключается в том, что в период кризиса работодатели хотят получить готовых специалистов, способных действовать здесь и сейчас. У них нет времени на раскачку вчерашнего выпускника. Максимум, на что готово большинство компаний, — записать молодого специалиста в кадровый резерв. Так происходит потому, что бизнес пока не понимает, что его ждет во вторую волну пандемии, сколько сотрудников придется сократить и что будет с зарплатным фондом. Плюс заключается в том, что для некоторых инновационных компаний выгодно брать на работу неопытных специалистов. Когда сотрудник «не испорчен» предыдущим опытом, из него можно «слепить» профессионала с компетенциями, которые нужны конкретной компании. Такой сотрудник в будущем может дать новый виток развития.

Она подчеркнула необходимость тесной работы вузов с работодателями: чтобы предприятия обращались к университетам, институтам и колледжам с конкретными запросами, а те оперативно готовили молодых людей с необходимыми компетенциями.

На работу

В кризис могут остаться не у дел не только соискатели, но и уже успевшие найти работу выпускники, считает CEO и генеральный директор компании Webinar Group Александр Альперн.

— Работодатели проводят оптимизацию персонала, так что молодых специалистов без опыта работы, во-первых, почти не будут нанимать, предпочитая им опытных профессионалов, во-вторых, даже тех, кто уже устроился, скорее всего, будут просить освободить занимаемую должность, — пояснил он «Известиям».

По его словам, сложнее всего придется выпускникам гуманитарных специальностей.

— Представители востребованных направлений, скорее всего, найдут работу.

А вот среди гуманитариев трудоустройство по специальности и ранее не превышало 40%, а сейчас этот показатель снизится до 20%. Несколько выше шансы трудоустройства у выпускников, которые уже работают, устроившись на 3–4-м курсах.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Дмитрий Коротаев

Руководитель отдела по работе с персоналом QBF Светлана Белодед рассказала изданию, что рост уровня безработицы среди молодых специалистов в России начался до пандемии — весной 2019 года. Сказалась пенсионная реформа: количество людей, которые позже заканчивают свою трудовую деятельность, растет.

— Для смягчения проблемы трудоустройства молодых специалистов обсуждается целый комплекс мер поддержки. В частности, Министерство науки и высшего образования РФ еще в апреле выступило с предложением предоставлять субсидии вузам, которые готовы трудоустроить у себя заинтересованных в заработке студентов. Перспективной может быть идея организации стажировок для молодых специалистов, расходы на которые будут компенсироваться работодателям из бюджетных фондов.

Думаю, по мере снятия ограничений, связанных с эпидемиологическими проблемами, ситуация на рынке труда будет улучшаться, поэтому наиболее серьезная поддержка выпускникам учебных заведений потребуется лишь в краткосрочной перспективе, — сказала она «Известиям».

И в бизнес

Со стартапами, которые запускают студенты и выпускники, дела обстоят лучше, уверен предприниматель, инвестор, основатель компании «Залог24» Ян Марчинский.

— Нынешней молодежи очень повезло. Им достался уникальный шанс заходить в различные рынки, бизнес-модели в условиях сильно пониженной конкуренции. Потому как часть людей и предпринимателей находятся в выжидательной позиции и бездействуют, другие теряют бизнесы, объемы, сокращают сотрудников и уходят с рынка. Примерно 30% предпринимателей не пройдут нынешний кризис, и их место займут новые, более молодые и рисковые предприниматели. Подтверждает мои слова статистика, которая показывает, что в апреле и мае в разгар кризиса было открыто более 50 тыс. новых компаний, — пояснил он «Известиям».

В открытии бизнеса студентам помогают специальные программы на базе вузов или крупных компаний. В такой работе важно обеспечить учащимся нужные условия.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Алексей Майшев

— Пока человек не попробует открыть свое дело, ему кажется, что это очень сложно. Мы стараемся бороться с этим стереотипом и показываем, что это не так. Для этого нужно работать в двух направлениях: создать безопасную среду, в которой студенты могут попробовать себя в роли предпринимателей, и создать условия, в которых студенческие проекты смогут получать ресурсы: деньги, связи и экспертизу. Создание безопасной среды подразумевает возможность пробовать новое, экспериментировать и получать в том числе негативный опыт. Нужно, чтобы студенты могли совершать ошибки. Важно сформировать в том числе опыт неудач внутри учебного процесса, чтобы, во-первых, понять, что это не смертельно, а во-вторых, извлечь уроки на будущее, — сказал изданию директор программы MOOVE для студентов от бизнес-школы «Сколково» и МТС Булат Нуреев.

По его словам, необходимо также создать нетворкинг с экспертами и инвесторами, предоставить студентам доступ к инструментам поддержки.

— Сейчас вузы начинают выстраивать хорошие экосистемы, в которых студенты могут общаться не только с преподавателями, но и с конкретными практиками, инвесторами, менторами. Фактически создается благоприятная среда, в которой студенты могут получить как знания, так и финансовые ресурсы на развитие своих проектов.

Помощь

Эксперты уверены: больше всего повезло выпускникам, чьи вузы и до пандемии активно сотрудничали с работодателями и способствовали трудоустройству студентов, поддерживали стартапы и обеспечивали хорошую практику. Если нет, университетам, институтам и колледжам будет сложно быстро организовать такую работу, к тому же для их нынешних выпускников это не решит проблему.

В правительстве тоже делают упор на взаимодействие учебных заведений с компаниями. Кроме того, в этом году Минобрнауки совместно с Минтрудом планируют интегрировать работу вузов с региональными центрами труда. Также в апреле была запущена новая программа трудоустройства на базе вузов — по ней нашли работу более 16 тыс. студентов, сказал министр науки и высшего образования Валерий Фальков на совещании у премьер-министра Михаила Мишустина.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Павел Бедняков

Глава Минобрнауки добавил, что в этом году выпускников 2020 года будут активно привлекать на исследовательские позиции в вузы и научные организации. Ведомство договорилось с Фондом содействия инновациям о расширении программ «Умник» и «Старт», направленных на поддержку научно-технических проектов молодых людей, получивших дипломы в этом году.

Премьер-министр поручил Минобрнауки и Минтруду подготовить дополнительные предложения по трудоустройству выпускников в условиях эпидемии. Наибольшие трудности могут возникнуть у студентов гуманитарных вузов — им по большей части стоит рассчитывать на себя.

Почему вчерашние студенты не могут найти работу — Сноб

В Москве проходит третий Форум социальных инноваций регионов. В этом году на площадке ВДНХ презентуют флагманские соцпроекты столицы. Один из них — недавно открывшийся на улице Сергия Радонежского центр занятости населения «Моя карьера». Чем эта организация отличается от биржи труда и почему молодым специалистам сложно устроиться на работу, «Снобу» рассказала первый замруководителя Департамента труда и социальной защиты населения Москвы Александра Александрова

Фото: Пресс-служба

Ɔ. Как обстоят дела с безработицей в Москве? 

По данным Международной организации труда, уровень безработицы в столице чуть больше одного процента. Это значит, что у нас так называемый «неснижаемый» остаток безработицы. Ниже просто не бывает. Работу в Москве может найти каждый, вакансий на рынке больше, чем самих работников. Но всегда есть люди, которым искать работу сложнее, чем другим. 

Ɔ. Что это за люди? Вообще кто обращается к вам за помощью?

К нам приходят более 100 тысяч человек в год. Четверть из них — это молодые люди, которые выходят на рынок впервые. Они не знают, с чего начать, как строить карьеру, у них проблемы с мотивацией и самооценкой, они считают, что никому не нужны. 

На самом деле главная их проблема в том, что они не могут простым языком рассказать о своих достижениях и представить себя в выгодном ракурсе. Наши карьерные консультанты указывают такому человеку на его внутренний потенциал, устраивают тренинги, работают с мотивацией и внутренними установками. В результате он приходит к работодателю и говорит: «Я молод, я перспективен, могу быстро учиться новому и готов у вас работать». Именно с такой позицией надо искать работу. Это те слова, которые хочет слышать работодатель.

Следом идет профориентация. Мы предлагаем молодому соискателю трезво взглянуть на рынок труда. Ты хочешь стать артистом? Хорошо, давай посмотрим, какие есть предложения, оценим твои способности. Любишь накрывать на стол? Тебе прямая дорога в сферу общественного питания и услуг. Занимаешься спортом? Какие твои увлечения? Какая курсовая удалась тебе больше всего? Выступал на студенческих конференциях? Был волонтером? Общаясь с человеком, наши специалисты выясняют даже, чем он занимался в последние несколько месяцев. Это тоже о многом говорит. Ну, и конечно, мы учим людей составлять такие резюме, на которые работодатель обратит внимание в первую очередь.

Фото: Пресс-служба

Ɔ. Не кажется ли вам, что главная причина безработицы среди молодежи — низкий уровень образования в вузах?

Конечно, многое зависит от вуза, но больше — от самого человека. Задача университета — дать определенные знания. Как их использует студент — это другой вопрос. Работодатели часто не предъявляют начинающему специалисту особых требований. Сбербанк, «Кока-Кола», «Макдоналдс» и ряд других компаний — все они готовы брать людей без опыта. Такие работодатели ищут тех, кто способен быстро усваивать новые знания, соответствует их корпоративным принципам и умеет работать в команде. 

Ɔ. Это так называемые soft-skills?

Именно, «мягкие навыки». В любом западном вузе вам скажут, что soft-skills — это 80 процентов успеха человека. Работодателю сегодня важно, были ли вы в юности активным спортсменом, участвовали ли в студенческих и научных конференциях, форумах, занимались ли волонтерством. Все эти достижения станут большим плюсом при приеме на работу, особенно если это происходит в первый раз, когда трудовой книжки еще нет. Радует, что такой молодежи все больше, а тех, у кого к окончанию вуза нет совсем никаких заслуг, — единицы. С ними мы работаем отдельно.

Ɔ. Вы назвали Сбербанк и «Макдоналдс». Куда еще ваш центр устраивает людей?

В нашей базе огромное количество работодателей. Это почти весь ретейл, в котором постоянно открываются новые торговые точки. Это московские аэропорты, IT-компании, службы по долговременному уходу, крупный и мелкий бизнес. Вакансий много. Людей нет!

Ɔ. Как по-вашему, советскую систему распределения после вузов стоит вернуть? Предложения такие звучат. 

Для Москвы это не очень актуально. 

Ɔ. Почему?

Потому что сегодня все регулирует рынок. Я за открытые возможности, за то, чтобы человек выбирал себе работу. Молодым людям нужно менять свое мышление, идти на компромисс. Невозможно сразу после университета получить зарплату в районе 120 тысяч, а вот 40–50 тысяч — вполне. Нужно соглашаться на низшие должности. Это будет старт, который позволит дальше искать себе новую вакансию, уже на других условиях. Это важно объяснять молодым соискателям.

Фото: Пресс-служба

Ɔ. Зачем в таких условиях открывать центры, подобные вашему? Зачем помогать? Не справился — иди домой.

Я искренне уверена, что люди должны искать работу самостоятельно. Некоторым везет, их первая должность становится настоящей профессиональной школой. Но есть люди, о которых я говорила выше, — у них много проблем. Вот здесь мы нужны как государство. Ни одна частная организация не будет работать с человеком так, как мы. Они не будут проводить бесплатные тренинги, не составят бесплатно резюме. Мы же всё это делаем. В наших силах помочь человеку получить новую специальность, познакомить с работодателем.

Раньше на бирже труда мы тратили время на оформление бесполезных бумаг. Хотите статус безработного? Хорошо, только поставьте 47 подписей в 23 документах. Теперь мы эти бюрократические процессы свернули. Наша задача — понять, что человек хочет, и найти ему вакансию по душе, а не посадить его на шею государства.

Беседовал Никита Павлюк-Павлюченко

Чему не учат в университетах? или почему выпускники не могут найти работу, а компании специалистов? Часть — 1.

На днях один написал в Твиттере «Информационная безопасность — самая востребованная специальность ссылка». Один из пользователей Твиттера Alexx_88 написал комментарий в ответ на мой пост:

ахах) только уже полгода никуда на работу не берут — никому не надо, у них сисадмины безопасностью занимаются) и это с высшим образованием… а с образованием ПТУ вообще можно забыть про работу по специальности ну вот например в Челябинске специалистов по ИБ нанимают в основном компании, оказывающие услуги в этой сфере, и гос.компании. у всех требование: законченное высшее образование и опыт работы от 3 лет. Без опыта только по знакомству )

Как-то зацепило это меня, поэтому решил высказать свое мнение. Получилось довольно много для одного раза, поэтому решил разделить на 3 части.

Кризис технического образования

На мой взгляд, техническое образование в России – это беда, а те, кто говорит, что у нас лучшее в мире образование либо глупец, либо провокатор.

Сердце любой образовательной системы — преподавательский состав. Как много преподавателей, которые действительно компетентны в своих дисциплинах на современном уровне развития технологий? Единицы. Причины понятны и перечислять их не особо хочется За последние 20 лет мы отстали почти по всем наукоемким отраслям, не говоря уже о тех, в которых отставали в 80-х.

В таком случае, что удивляться низкой подготовке студентов?

Все было б ничего, если бы студентов сразу готовили к тому, что почти все их напряги по учебе не приведут к желаемому результату. Окончив вуз, они окажутся неспособными решать задачи работодателя, а следовательно почти ничего не будут стоить. После выхода из стен университета будет жестокий мир, в котором нужно не столько знать отсталые технологии, сколько соображать и уметь обучаться (новым технологиям).

Мне повезло, еще на втором курсе я осознал, что идти путем, который мне навязывает университет, я не буду. По-хорошему половину учебных дисциплин нужно «выбрасывать», заменяя на новые. Мне, безусловно, нравилось инженерное творчество, но почему мы делали проекты, например, усилителей, на лампах? Да, это очень круто уметь проектировать на лампах, которые уже не производят (японцев удивлять). Другого большого смысла в этом не было. Поэтому логичен вопрос, почему мы не проектировали на существующей элементной базе? Нам говорили, что проекты на операционных усилителях слишком простые, а настоящему инженеру нужно пройти «школу». На мой взгляд, это бред. Знаете, я потратил массу времени, чтобы говорить на английском языке, но мне даже в голову не приходило учить древнегреческий язык, потому что он сложнее. Почему? Да потому что он просто неприменим в реальной жизни. Та же штуковина с проектами СКС. Ну, кому в 21 веке нужна армия проектировщиков СКС?

Конечно, нам никто не запрещал в свободное время заняться чем-то более современным. Но загвоздка в том, что даже сделай ты что-то новаторское, просто не найдешь современных ребят которые смогут дать квалифицированно оценку твоей работе. Поэтому со второго курса я пошел на второе образование, а с четвертого уже полноценно работал.

Самое смешное, что когда я приехал в Москву, то обнаружил, что выпускники некоторых радиотехнических факультетов московских вузов не знают «отсталых» технологий радиотехники, не знают закона Ома с правилами Кирхгофа, да и о разнице биполярного и полевого транзистора тоже не в курсе!  О, какое образование! (кстати, приятно удивили бауманцы, так держать!).

Так что зря я грешил на свой альма-матер, ведь мне удалось взять все, что нужно, а именно инженерную базу.

Вернемся к преподавателям и системе высшего технического образования, будем называть ее просто «система». Так вот эта система никогда не признает свою убогость, иначе, зачем она нужна? Большинство вузов в таком случае придется закрывать, а наша власть таких радикальных мер не позволит. Не готова наша власть и к мощной чистке преподавательского состава и пересмотру подхода к обучению. Поэтому плохая подготовка выпускников, это наша болезнь на долгие годы.

Усугубляется ситуация тем, что наши уважаемые преподаватели, которые серьезно оторваны от рынка боятся конкуренции. Есть отличный реальный пример, правда, из юридической сферы. Судья 10-летней практики, классный специалист по гражданским делам, решила в качестве социальной нагрузки пойти преподавать в университет, который когда-то заканчивала. Обратилась в деканат, была открытая вакансия преподавателя с тем объемом нагрузки, который ее устраивал. И все бы хорошо, если не одно НО! Знаю эту историю от одного из аспирантов, которая участвовала в «сходке» преподавателей факультета. Все они в один голос отказались принимать нового компетентного преподавателя и причина была ИМЕННО в высокой компетенции. На ее фоне все они выглядели неопытными подмастерья. Декан вообще не сопротивлялся восстанию. В результате судья получила отказ. Вот так, «кучка посредственных шакалов загрызла льва».

Надеюсь, этот пример скорее исключение, чем правило, но вот поиском опытных специалистов для преподавания, большинство вузов СИЛЬНО пренебрегает и с этим нельзя поспорить…

Автор статьи: Царев Евгений

Почему выпускники российских вузов не могут найти работу

+ A —

Охота на работодателя

Наши ректоры любят похвастаться, что у их выпускников нет проблем с тем, чтобы найти себе работу. Даже самую первую. Однако, по оценкам некоторых специалистов, до 80% выпускников вузов испытывают колоссальные сложности с поисками своего первого рабочего места. Вузы хотят наконец понять, что скорректировать в процессе обучения, чтобы максимально удовлетворить работодателя продуктами своего педагогического труда.

Прискорбно, но факт: учащиеся и работодатели расходятся практически во всем. К примеру, самыми популярными у абитуриентов, по наблюдениям ректоров, до сих пор являются такие специальности высшего образования, как экономика, менеджмент, журналистика, социальные науки и строительные направления. Между тем самыми востребованными у работодателей являются профессионалы в сферах IT, энергетика, робототехника, металлообработка и инженерно-механическая. И так во всем, куда ни глянь.

Собственной жизнью, ничем не связанной с потребностями экономики, для которой они работают, сплошь и рядом живут и вузы. Их учебные курсы сухи и отстают от жизни на 10–20, а то и все 30 лет, а практическими навыками и компетенциями их студентов никто не занимается. Неудивительно, что, по некоторым оценкам, до 80 процентов выпускников вузов испытывают огромные сложности с поисками работы.

Между тем сегодняшний работодатель четко представляет себе, что такое успешный выпускник: «Это хорошее базовое образование; развитые soft-skills или такие качества, как лидерство, креативность, умение работать в команде; предпринимательское мышление; своевременное получение необходимых навыков; общее взаимодействие вуза с работодателем». Да и студент также начинает встраиваться в эту систему. На первом месте у него уже не деньги, как несколько лет назад, а возможность карьерного и личностного роста, причем не только на «настоящей» работе по окончании вуза, но и при подработках во время учебы.

— За последние пять лет предпочтения студентов при поисках работы изменились, — рассказал директор по развитию студенческого потенциала Высшей школы экономики Павел Здоровцев. — Если раньше они хотели в основном дополнительного материального обеспечения, то сейчас во время учебы в вузе они хотят получить опыт работы, потому что иначе потом не трудоустроишься на хорошее место. При этом на последних курсах они даже готовы работать бесплатно. Та же закономерность проявляется и при поиске работы после университета. На первом месте — 86% — интересная работа, открывающая возможность для самореализации. Ожидание больших зарплат ушло на второе место — 74%. Таким образом, рост и развитие для студента стали важнее стартовой зарплаты. Сегодня они выбирают не деньги, а возможности роста.

Все это ясно говорит о том, что и вузам пора переориентировать свою работу с неких умозрительных целей на вполне реальные. А какая из них важнее, чем востребованность выпускников работодателями!?

Среди возможных путей, рассказал «МК» ректор Уральского федерального университета Виктор Кокшаров, такие новые для России направления деятельности вузов, как обучение студентов искусству самопрезентации и инновационному предпринимательству с погружением в инновационную среду; создание совместных базовых кафедр и учебных центров на предприятиях; организация студенческих практик на производствах, куда они потом пойдут работать. Главное же — «это связать весь процесс обучения с потребностями практики: в том числе приглашать преподавать в вузах сотрудников предприятий, а также связать все студенческие проекты с конкретными проблемами, интересующими конкретные предприятия. Другими словами, полное взаимодействие с реальными секторами экономики».

Впрочем, в сфере среднего профобразования этот принцип уже внедряется: недаром, на недавнем чемпионате мира по рабочим компетенциям в Абу-Даби российская сборная добыла 11 медалей, включая 6 золотых, плюс 21 медальон за профессионализм.

— Это был лишь наш третий чемпионат мирового уровня. Поэтому, пока мы на него собирались, мы рассчитывали взять хотя бы одну медаль, в дороге стали надеяться получить хотя бы одно «золото», а в итоге получили победу в общекомандном зачете! Это такое большое достижение, что мы до сих пор еще осмысляем его! — поделился с «МК» гендиректор Союза WorldSkills-Россия Роберт Уразов. — Но модернизация нашей системы СПО уже идет! В этом году демонстрационный экзамен практически на уровне WorldSkills прошли 14 тыс. ребят. При этом главное — поменять не только технологии и стандарты, но устойчивые тенденции нашей системы СПО, складывавшиеся десятилетиями. В том числе среди преподавателей и менеджмента колледжей и у всего общества в целом!

Лучшее в «МК» — в короткой вечерней рассылке: подпишитесь на наш канал в Telegram

Опубликован в газете «Московский комсомолец» №27534 от 30 октября 2017

Заголовок в газете: Охота на работодателя

Сцена ждет не всех. Почему после выпуска актёры не могут найти работу | КУЛЬТУРА: Театр | КУЛЬТУРА

Театральная сцена продолжает манить многих, и попасть на неё – большая удача. Отсюда каждый год тысячи юношей и девушек выстраиваются в очередях у приёмных комиссий «Щепки», «Щуки», ГИТИСа, ВГИКа и пр. Однако до сцены добираются не все. После выпуска актёры сталкиваются с обескураживающей реальностью: денег мало, работы нет, конкуренция большая.

Что же говорить о выпускниках региональных театральных вузов, где названные проблемы ощущаются ещё острее. «АиФ-Воронеж» поговорил с воронежскими актёрами, художественными руководителями театров и представителями института искусств о проблемах в трудоустройстве артистов. 

Наложился кризис

Каждый год театральные (актёрские) факультеты российских вузов выпускают сотни дипломированных артистов. Устроиться по специальности очень сложно. Все труппы давно укомплектованы.

Переизбыток актёров на рынке труда принимает характер личной драмы для каждого безработного артиста и острого социального явления. Чтобы найти работу, выпускники рассылают свои резюме в разные театры, ходят на прослушивания. Из 30 кандидатов могут утвердить одного – и так по всей стране. В итоге, неустроенными, по разным данным, остаются до 70% молодых актёров.

В последние годы ситуация усугубилась из-за экономического кризиса, вызванного пандемией коронавируса. Теперь театры, не дополучившие деньги из-за полугодового простоя и работы на 50% или 80%, не думают о наборе в штат новых артистов – своих бы прокормить. 

Так, в июне 2021 едва не закрылся Никитинский театр в Воронеже. Ввиду пандемийных мер он не добрал в казну круглую сумму, исчерпал все накопленные ранее финансы и оказался на грани закрытия. Благо, театру помогли, но 30 сотрудников, из них десять актёров, реально могли остаться без работы.

«Пять лет назад открылся Никитинский театр, и у выпускников Воронежского института искусств появилась возможность трудоустроиться, — говорит художественный руководитель Никитинского театра Борис Алексеев. — Сейчас найти работу по профессии сложнее. Из всего массива выпускников практически никому это не удаётся. И здесь несколько причин. Одна из них – тяжёлое время для всех театров с экономической точки зрения, независимо от того, государственный он или частный. Труппы укомплектованы, и они достаточно сильные. Конкуренция среди артистов большая, театры не хотят отказываться от актёров, которые заняты в постановках. При таком уровне экономики и текущих дел в мире нет средств, чтобы брать новичков на испытательный срок. Вторая причина – чем качественнее театр, тем навыки и компетенции выпускника должны быть выше. Объективно, так было всегда: талантливых артистов не много».

Кстати, все актёры Никитинского театра – выпускники Воронежского института искусств. По поводу уровня подготовки местных выпускников, Борис Алексеев заметил, что важен не вуз, в котором обучался тот или иной артист, а сам человек. Актёры – товар штучный, и это не зависит ни от города, в котором родился, ни от вуза, в котором учился.

История молодой актрисы Воронежского Камерного театра Марии Погорельцевой тому яркий пример. Девушка получила театральную профессию в Саратове, но место для трудоустройства нашла только в Воронеже.

«Мне, можно сказать, повезло, — делится актриса Камерного театра Марина Погорельцева. — Мы, выпускники, все отправили резюме в разные театры, ещё не приезжая лично на прослушивание. Я выслала своё резюме в десять театров… Мне нигде не ответили. Тогда я увидела объявление, что Воронежский Камерный театр набирает артистов, отправила свои фото. Михаил Бычков трудоустроил меня в театр сразу после выпускных экзаменов. Я ещё не успела толком окончить вуз».

«Назрела реформа»

Как рассказала декан Театрального факультета Воронежского института искусств Наталия Поташкина, вчерашние студенты трудоустраиваются в разной степени успешно – всё зависит от их личных стараний. На её памяти, последние выпускники нашли работу в Липецке, Курске, Белгороде. Из 26 человек нынешнего выпуска уже шестеро получили место в Театре юного зрителя.

«Трудоустройство для артиста – сложный процесс, надо найти своего режиссёра, понравиться ему, – объясняет Наталия Поташкина. — Ещё если у человека есть цель и мечта, то он добьётся много. Я не могу сказать, что есть кризис трудоустройства, но найти работу действительно сложно».

Выпускникам театральных факультетов нередко предлагают работу в самодеятельных театрах и культурных центрах Дворцов культуры. Но расстаться с мечтой играть на большой сцене хотят не все.

«Если разбирать Воронежский институт искусств, то очевидно, что назрела реформа, – считает главный режиссёр частного театра «Кот» Алексей Проскуряков. – Педагогическая система неэффективна. Выпускники объективно не востребованы. Самые успешные курсы последних лет – это те, которые были набраны педагогами «извне». Нельзя сказать, что все выпускники Воронежского института плохие. Один играет у нас, и он замечательный. Ещё одного не взяли лишь по причине полной комплектации труппы. Однако, на наш строгий взгляд, с ними нужно ещё очень много работать, в первую очередь ментально. Если копать глубже, то актёры совершенно не знают своих сильных сторон и не умеют продать себя, вузам пора этим обеспокоиться. Надеемся, что новый ректор проведёт реформы. Опять же, подобные проблемы есть не только в Воронеже. Даже в известнейших вузах прекрасные выпуски чередуются с крайне слабыми».

Кроме того, в ближайшие годы ситуация на рынке труда для носителей творческих специальностей может обостриться ещё больше. И причина тому – принятый Госдумой закон, разрешающий бесплатно получить второе высшее образование по «культурной» специальности. Соответствующий законопроект был разработан по поручению Президента РФ Владимира Путина по итогам встречи с мастерами, выпускниками и студентами Всероссийского государственного института кинематографии имени С.А. Герасимова.

«Обучение поступающих будет осуществляться в рамках установленных контрольных цифр приёма по специальностям и направлениям подготовки высшего образования в области искусств за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета без увеличения объёмов бюджетных ассигнований», – прокомментировала заместитель Министра культуры РФ Ольга Ярилова.

половина заключенных не могут найти работу после освобождения, 17 мая 2021 – аналитический портал ПОЛИТ.РУ

Половина заключенных в России не могут найти работу и социализироваться после освобождения, передает «Интерфакс». Такие данные привел директор Федеральной службы исполнения наказаний Александр Калашников на открытии научных мероприятий «Петербургские пенитенциарные конференции».

«Соотношение [тех, кто не может найти себя после освобождения, и тех, кто вернулся к нормальной жизни и работает] — примерно 50 на 50. (…) Наверное, общество еще не готово к тому, чтобы принять лиц, которые освободились, в полном объеме для работы в своих учреждениях, предприятиях», — заявил глава ФСИН.

По его словам, ФСИН предлагает регионам трудоустраивать тех, кто подлежит принудительным работам. Однако те не готовы пока принимать такие кадры. 

«Некоторые главы регионов говорят, что сейчас с учетом дефицита рабочей силы приходится отправлять борта в Среднюю Азию — это «золотые» чартеры. Мы им говорим, что есть возможность трудоустроить на ваших объектах 180 тыс. лиц, которые подлежат этой форме наказания (принудительным работам — ИФ); к сожалению, у нас нет этого объема рабочих мест. (…) Эти же лица по отбытию наказания могут остаться работать на объектах. Эти люди уже не вернутся в криминал, сократится рецидивная преступность», — отметил Калашников.

Директор ФСИН добавил, что ведомство ведет активную работу с государственными структурами и бизнесом по вопросу трудовой адаптации осужденных.

Во ФСИН не в первый раз говорят о возможности использовать труд заключенных на фоне оттока трудовых мигрантов. «Коммерсантъ» 26 апреля опубликовал статью, в которой сообщил, что в правительстве обсуждают возможность привлечь к строительству БАМа и Транссибирской магистрали осужденных. Представители ФСИН утверждали, что осужденные, которые будут заниматься строительством Байкало-Амурской магистрали (БАМ), смогут раньше срока освобождаться из мест лишения свободы. Там добавили, что осужденные к принудительным работам заключают трудовой договор с предприятием. Их права должны соблюдать по Трудовому кодексу. Предприятие обучает их работе и полностью несет ответственность в сфере охраны труда. Также осужденным, переведенным на исправительные работы, предоставляют место проживания.

Почему вы не можете найти работу и что с этим делать

Ваша квалификация, текущий рынок труда и ваш подход к поиску — все это влияет на то, сможете ли вы найти работу. Если вы безуспешно искали, вы можете задаться вопросом, почему вы не смогли найти работу. В этой статье мы перечисляем 14 причин, по которым вы не можете найти работу, и что с ними делать.

14 причин, по которым вы не можете найти работу

Вот 14 возможных причин, по которым вы не можете найти работу и как их исправить:

1. У вас нет необходимой квалификации для работы, на которой вы работаете Ищу.
2. Вам нужен более соответствующий опыт работы.
3. Ваш бывший работодатель плохо отзывается о вас, когда вас просят дать рекомендацию.
4. Рынок вакансий насыщен квалифицированными кандидатами.
5. Ваше резюме слишком общее.
6. Ваше резюме требует более существенных деталей.
7. Ваше резюме или заявка содержат ошибки или неполные.
8. В вашем резюме есть пробелы в работе.
9. Ваше резюме предполагает отсутствие обязательств.
10. Ваш поиск работы слишком узкий.
11. Вам необходимо использовать свои личные или профессиональные сети.
12. Вы не уделяете достаточно времени поиску.
13. Вы недостаточно знаете о должности, компании или отрасли.
14. Ваши навыки собеседования нуждаются в улучшении.

1. У вас нет необходимой квалификации для работы, которую вы ищете.

Большинство списков вакансий включают любую требуемую академическую квалификацию и / или годы опыта, необходимые для этой должности. Иногда объявление о вакансии дополнительно дифференцирует это на требуемые и предпочтительные квалификации.Хотя некоторые работодатели могут проявлять гибкость в отношении этого вопроса, если вы не можете найти работу, это может быть связано с тем, что вы подаете заявление на работу без необходимой квалификации.

Что с этим делать: Перед подачей заявления внимательно прочтите объявление о вакансии и заявку, чтобы убедиться, что вы соответствуете минимальной квалификации, как указано. Если вы этого не сделаете, подумайте о подаче заявления на должность более низкого уровня в этой организации или найдите время, чтобы получить свою степень или необходимый опыт, чтобы вы действительно соответствовали квалификации.Если вы считаете, что обладаете квалификацией, но не соответствуете минимальным критериям, вы можете написать менеджеру по найму, чтобы узнать, является ли это требование фиксированным или гибким.

2. Вам нужен более соответствующий опыт работы

Помимо количества лет опыта, точный характер вашего опыта работы также влияет на вашу способность получить работу. Если вы не можете найти работу, возможно, вы подаете заявку на должности, которые недостаточно соответствуют типу обязанностей, которые вы выполняли на предыдущей работе.Например, у вас могут быть требования к образованию и многолетний опыт, чтобы подать заявку на должность бухгалтера, но если вы занимались исключительно налоговым учетом, а должность предназначена для внутреннего аудита, ваш опыт может быть недостаточно актуальным.

Что с этим делать: Если вы настроены на работу, в которой у вас нет прямого опыта, подумайте о том, чтобы попросить вашего нынешнего работодателя дать ему возможность заняться новыми проектами или получить наставничество у лиц, занимающих эту должность. Вы также можете поискать уроки или другие способы получить определенный опыт, который вам нужен.Затем выделите этот опыт в своем заявлении, чтобы потенциальные работодатели знали об этом. Если вы не настроены на этот тип должности, скорректируйте поиск работы, чтобы отразить должности, на которые у вас есть более подходящий непосредственный опыт.

3. Ваш бывший работодатель плохо отзывается о вас, когда вас просят предоставить ссылку.

Получение рекомендательных писем или выполнение устных проверок рекомендаций — стандартная часть процесса подачи заявления на вакансию. Если вы не можете найти работу, это может быть связано с тем, что ваши бывшие работодатели не отзываются о вас положительно, когда их об этом просят.Это может быть связано с вашей работой, профессионализмом или другими событиями, которые произошли во время вашей работы.

Что с этим делать: Прежде чем указывать кого-либо в качестве рекомендации, спросите его, смогут ли они дать положительную рекомендацию о ваших навыках и квалификации, если их спросят. Если они не могут, спросите других коллег или бывших работодателей, пока не найдете двух-трех человек, которые скажут «да». Отправка копии описания должности может помочь им адаптировать свои отзывы, чтобы вселить уверенность в вашей способности преуспеть в случае найма.

Связано: Справочный список резюме (с примерами)

4. Рынок вакансий насыщен квалифицированными кандидатами

В зависимости от вашей конкретной отрасли или желаемой должности, причиной может быть конкуренция на рынке труда. ты не можешь найти работу. Это особенно актуально в период экономического спада, когда рабочих мест становится меньше и все больше людей ищут работу.

Что с этим делать: Если вы не можете найти работу по этой причине, вам необходимо повысить свою квалификацию или подумать о подаче заявления на альтернативную должность.Чтобы повысить свою квалификацию, вы можете получить другой сертификат или учетные данные, которые будут отличать вас от ваших коллег. Просьба занять руководящие должности или занять уникальные проекты для разнообразия вашего резюме — еще один способ выделить ваше резюме. Еще один вариант, который следует рассмотреть, — это подать заявление на должность более низкого уровня в организации, а затем продвигаться вверх.

5. Ваше резюме слишком общее

Даже если вы высококвалифицированны, резюме, не адаптированное к работе, на которую вы претендуете, может стать причиной того, что вы не можете найти работу.Работодатели могут интерпретировать отсутствие конкретики как недостаток усилий для тщательного изучения должности или отсутствие непосредственно значимых навыков.

Что с этим делать: Настройте свое резюме для каждого заявления о приеме на работу, включив ключевые слова из описания должности в разделы о ваших навыках и опыте. Также может помочь исследование компании и включение соответствующей информации в сопроводительное письмо. Например, если вы знаете, что компания недавно создана, укажите в сопроводительном письме свой успешный опыт работы с начинающими фирмами.

6. Ваше резюме требует более существенных деталей

Если ваше резюме не включает существенные элементы, такие как занимаемые должности среднего или официального уровня, сложные задачи, за которые вы отвечали, успешные результаты или конкретные достижения, это могут быть причина, по которой вы не можете найти работу.

Что с этим делать: Чтобы наполнить ваше резюме содержанием и продемонстрировать историю ваших успехов, не забудьте указать числовые результаты или цели, которых вы достигли.Начинайте каждый маркер с глагола действия и следуя за ним высокоуровневыми обязанностями, также может укрепить ваше резюме. За исключением случаев, когда это прямо применимо к роли, избегайте перечисления задач начального уровня.

Связано: 6 Универсальных правил для написания резюме

7. В вашем резюме или заявлении есть ошибки или оно неполное

Если в вашем резюме есть какие-либо грамматические или другие ошибки, это может быть причиной того, что вы можете не найду работу. Это может включать неправильное указание названия компании или должности, неправильное написание слов или отправку плохо написанного сопроводительного письма.Невыполнение всех необходимых разделов заявки также может быть причиной того, что вы не можете найти работу, поскольку это отражает недостаток вдумчивости и внимания к деталям, которые ищут потенциальные работодатели.

Что с этим делать: Не забудьте перепроверить заявления о приеме на работу и сопутствующие материалы, которые вы отправляете. Чтобы избежать ошибок, попросите коллегу или друга просмотреть ваши материалы. Также могут помочь онлайн-ресурсы, которые содержат инструкции о том, как написать сопроводительное письмо или резюме.

8. В вашем резюме есть пробелы в занятости

Без контекста частые пробелы в трудоустройстве могут быть проблемой для потенциальных работодателей. Это может быть истолковано как невозможность найти работу или отсутствие мотивации к работе. Потенциальные работодатели также могут быть обеспокоены тем, что навыки кандидата не актуальны, если они не работали в течение длительного времени.

Что с этим делать: Предоставление контекста в сопроводительном письме, заявлении или вопросах собеседования может помочь убедиться, что пробелы в занятости не помешают вам получить работу.Существует множество законных причин для пробелов в занятости, которые, если их правильно сформулировать, поймут большинство работодателей. Например: изменения в вашей семейной жизни, частые переезды, получение образования на полную ставку, медицинские проблемы и многое другое.

9. Ваше резюме предполагает отсутствие обязательств.

Иногда причина, по которой вы не можете найти работу, заключается в том, что в вашем резюме указано много краткосрочных вакансий, что может быть истолковано как отсутствие приверженности организации. Это может заставить работодателя усомниться в том, останетесь ли вы в компании надолго в случае найма.

Что с этим делать: Если у вас было несколько должностей в одной организации, объедините их под одним заголовком в своем резюме, чтобы продемонстрировать долголетие. Если это не так, рассмотрите возможность обращения к этому шаблону в сопроводительном письме, чтобы предложить контекст. Положительный способ сформулировать это — объяснить, что каждая новая должность дает возможность для роста. Если какая-либо смена работы была связана с переездом семьи, повышением по службе или закрытием компании, обязательно укажите это.

10.Ваш поиск работы слишком узок.

Возможно, вы не можете найти работу, потому что вы недостаточно широко ищете с точки зрения типа работы и ресурсов поддержки поиска работы.

Что с этим делать: Чтобы расширить область поиска, рассмотрите возможность подачи заявления на вакансии за пределами вашей отрасли, где вы можете получить соответствующие навыки, или на более низкие должности, где вы можете заработать доверие и опыт, прежде чем подавать заявку на должности более высокого уровня. Кроме того, воспользуйтесь официальными онлайн-ресурсами о вакансиях, поддержкой в ​​поиске работы из вашей альма-матер и связями через личные сети.

11. Вам необходимо использовать свои личные и профессиональные связи.

Успешный поиск работы часто больше зависит от того, кого вы знаете и как вы используете эти отношения, чем от того, что вы знаете. Причина, по которой вы не можете найти работу, может заключаться в том, что вы не в полной мере пользуетесь преимуществами своих личных и профессиональных сетей для связи, поиска работы или поддержки соискателей.

Что с этим делать: В начале поиска работы или подачи заявления обратитесь к бывшим работодателям или коллегам, которые могут иметь связи с интересующими вас должностями.Поделитесь своим резюме и некоторой информацией о том, что вы ищете, может помочь им найти для вас новые возможности. Посещение сетевых мероприятий также может быть полезным.

Связано: 7 Советы по работе в сети для получения работы

12. Вы не тратите достаточно времени на поиск

Поиск работы — это трудоемкое мероприятие, требующее усердия, настойчивости и доведения до конца. Если вы минимально инвестируете свое время или подаете заявку на вакансии с минимальной подготовкой или последующими действиями, это может быть причиной того, что вы не можете найти работу.

Что с этим делать: Структурирование своего расписания таким образом, чтобы ежедневно выделялось время для поиска работы, может стать первым полезным шагом к тому, чтобы убедиться, что вы вкладываете достаточно времени в поиск. Установите четкую цель, например, приходите на одну должность в день или на три в неделю.

13. Вы недостаточно знаете о должности, компании или отрасли

Аналогично общему резюме, если ваши ответы на собеседовании не содержат адекватных знаний о должности, компании или отрасли, которые могут быть причина, по которой вы не можете найти работу.Работодатели хотят знать, что вы готовы к этой должности, что включает в себя полное понимание видения компании и всего, что влечет за собой работа.

Что с этим делать: Тщательное изучение должности, компании и отрасли является важной частью процесса подачи заявления на вакансию. Вы можете сделать это, просмотрев веб-сайт организации, проконсультировавшись с профессиональными организациями или задав вопросы коллегам, знакомым с организацией. Поддержание актуальности ваших отраслевых знаний с помощью профессиональных публикаций также помогает обеспечить вашу компетентность.

14. Ваши навыки собеседования нуждаются в улучшении

Даже для высококвалифицированных кандидатов слабые навыки собеседования могут быть причиной того, что вы не можете найти работу. Это может включать неэффективное общение, неразвитую реакцию, нервозность или неуверенность. Кроме того, непрофессиональное поведение на собеседовании, такое как опоздание, непрофессиональная одежда, использование сленга или ненормативной лексики или плохой отзыв о бывших работодателях, могут быть причинами, по которым вы не можете найти работу.

Что с этим делать: Ключ к тому, чтобы вы эффективно передавали свою компетентность и точно и содержательно отвечали на вопросы, — это подготовка.Практика ответов на вопросы в одиночку или с коллегой и консультации с профессиональными ресурсами — две эффективных стратегии подготовки.

Вы также можете приобрести профессиональную одежду для собеседования, если необходимо, скорректировать свои планы поездок, чтобы прибыть вовремя и подумать о том, как вы могли бы ответить на сложные вопросы о бывших работодателях или других лицах, с которыми у вас был конфликт. Приветствие людей по имени и своевременная вежливая переписка также являются эффективными способами продемонстрировать профессионализм.

Не можете найти работу своей мечты? 5 потрясающих альтернатив

Здесь, в Muse, мы проводим каждый день, пытаясь помочь людям найти работу своей мечты (а затем добиться в ней успеха!).

Но иногда работать на работе своей мечты невозможно. Возможно, вы нашли компанию, которая вам нравится, и которую сейчас не нанимают. Может быть, вам нужно развить еще несколько навыков, чтобы выполнять ту работу, которой вы действительно хотите заниматься. Может быть, вы все еще не знаете, как выглядит работа вашей мечты .

Итак, что делать, если у вас не получается получить самую лучшую работу? Найдите следующую лучшую вещь.

Есть много преимуществ, которые вы можете получить от потенциальной работы, даже если это не идеальная должность. Если вам не удается найти работу своей мечты, попробуйте вместо этого поискать возможность с некоторыми из следующих качеств. Вы не только получите оплачиваемую работу, но и приблизитесь хотя бы на один шаг к карьере своей мечты.

1. Работа с потенциальным наставником

Если вы чувствуете себя неуверенно, когда дело доходит до направления вашей карьеры, или не находите работу, которая вас вдохновляет, возможно, вы действительно не нужна работа мечты, а скорее наставник мечты — кто-то, кто поможет вам сориентироваться в запутанном мире вашей карьеры и найти для вас правильный путь.

Итак, когда вы исследуете потенциальные вакансии, копайте немного глубже, чтобы узнать о других людях в компании. Изучите человека, которому вы будете подчиняться (или даже его или ее босса), чтобы узнать, вдохновляет ли он вас или у кого можно поучиться. Посмотрите на страницу сотрудников компании или найдите в LinkedIn других людей, которые там работают, и посмотрите, не похож ли кто-нибудь из них на образец для подражания для вашего карьерного роста.

С другой стороны, если вы уже знаете кого-то, на кого действительно равняетесь, посмотрите, нанимает ли этого человека компания.Даже если работа не совсем то, что вы искали, возможность более тесного сотрудничества с ним или с ней может действительно окупиться в долгосрочной перспективе.

2. Работа, на которой можно получить новые навыки

Лучший способ продолжать расти, пока вы ищете работу своей мечты? Найдите работу, на которой вы сможете продолжить обучение!

Независимо от того, нужны ли вам новые навыки, чтобы в конечном итоге получить желаемую работу, или вы просто ждете своего часа, поиск работы в компании, которая активно поддерживает профессиональное развитие, никогда не сделает вам ничего плохого.

Некоторые компании будут рекламировать свою приверженность этому на своих веб-сайтах, но во многих случаях вам придется спросить об этом во время собеседования. Попробуйте: «Мне действительно интересно узнать больше о [навыках], чтобы стать еще лучше в том, что я делаю — есть ли у компании политика профессионального развития или есть у кого-то еще здесь, у кого я могу чему-то научиться?»

Как вариант, поищите должность, на которой вы будете получать новые навыки на работе. Возможно, будучи продавцом в стартапе, вы также будете помогать с маркетинговыми инициативами и осваивать такие навыки, как SEO и копирайтинг.Или, получив работу офис-менеджера, у вас будет возможность планировать мероприятия отдела. Передаваемые навыки можно найти в удивительных местах, поэтому не сбрасывайте со счетов работу, потому что она не обязательно имеет смысл.

3. Работа, где вы можете устанавливать связи

Если вы еще не нашли работу своей мечты — возможно, вы просто не встретили нужного человека. Хотя неправильно думать, что связи имеют значение, когда дело доходит до получения работы, они, безусловно, не могут повредить.Итак, поиск работы, которая даст вам множество возможностей для расширения вашей сети, может стать большим шагом к тому, чего вы в конечном итоге хотите. (Подумайте о продажах, маркетинге, развитии бизнеса или руководящих должностях сообщества — где знакомство с новыми людьми буквально написано в описании должности.)

Это может быть особенно хорошим вариантом, если вы хотите сменить отрасль или географию — вы можете использовать эта «стартовая» работа, чтобы дать толчок вашей сети в этой области, открывая двери, которые в конечном итоге могут привести к работе вашей мечты в будущем.

4. Работа, с которой вы можете сменить

Возможно, работа вашей мечты находится в пределах досягаемости, но вам просто нужно немного больше — или другой — опыт. Если это так, поищите позицию, которую вы можете использовать, чтобы попасть в дверь, а затем маневрируйте по компании или вокруг нее, чтобы в конечном итоге получить работу своей мечты.

Конечно, принимая эту стратегию, важно убедиться, что компания, которую вы рассматриваете, поддерживает рост или движение. Есть несколько способов выяснить это.Если вы все еще на стадии исследования, просмотрите профили нескольких нынешних сотрудников в LinkedIn, чтобы узнать, не занимали ли они несколько должностей за время своего пребывания в этой должности — это предполагает, что компания обычно продвигается изнутри. Если вы находитесь на этапе собеседования, определенно стоит вспомнить, когда интервьюер спрашивает, есть ли у вас какие-либо вопросы. Конечно, вы не хотите, чтобы вам казалось, что вас не волнует должность, на которую вы претендуете, поэтому попробуйте что-нибудь вроде: «Я хочу иметь в виду свои долгосрочные карьерные цели.Какие здесь возможности для роста? »

5. Работа с культурой, которую вы любите

Во многих случаях среда, в которой вы работаете, может иметь гораздо большее влияние на ваше счастье, чем работа, которую вы выполняете. Поэтому, если вы пытаетесь найти именно ту должность, которую хотите, вместо этого подумайте о том, в какой компании вы бы хотели ходить на работу каждый день.

Хотите работать где-нибудь с гибким графиком работы или возможностью работать удаленно? Вы хотите, чтобы команда делала перерывы для игры в настольный футбол и регулярно вместе проводила счастливые часы? Или, может быть, компания, которая каждый день покупает вам обед?

Что бы это ни было, потратьте некоторое время на поиски хорошей работы в отличной компании.Вы выиграете время, чтобы узнать больше о себе и о том, что вам нравится делать, а тем временем отлично проведете время в офисе, где вам хорошо.

Фотография человека, ищущего работу своей мечты, любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Не можете найти работу? Вот что вы можете сделать, если не можете найти работу

Этот пост содержит партнерские ссылки. Пожалуйста, прочтите мое раскрытие для подробностей.

Последнее обновление 5 января 2021 г.

Вне зависимости от того, окажетесь ли вы безработным, хотите сменить карьеру или впервые попадаете на рынок труда, поиск работы может оказаться очень трудоемким, разочаровывающим и разочаровывающим процессом.

Процесс, который я слишком хорошо знаю.

Во-первых, потому что мне потребовалось более 9 месяцев, чтобы найти новую работу, когда я решил, что пришло время оставить свою стрессовую, тупиковую работу в 2013 году. Во-вторых, когда мне потребовалось 2,5 года после увольнения, чтобы найти полный рабочий день опять работа. И в-третьих, теперь, когда я работаю в Центре занятости, моя работа — помогать людям найти работу. Так что да, у меня много опыта, когда я не могу найти работу!

К счастью, есть вещи, которые вы можете сделать, когда не можете найти работу.

Как долго вы искали?

Один анекдот, с которым я все время сталкиваюсь, гласит: Требуется один месяц поиска работы на каждые 10 000 долларов вашего ожидаемого диапазона заработной платы.

Следуя этой предпосылке, если вы хотите зарабатывать 50 000 долларов в год, вам потребуется 5 месяцев, чтобы найти новую работу. (К сожалению, мои 9-месячные поиски работы не принесли мне зарплаты в

долларов, а я

определенно не зарабатываю 300000 долларов в год!)

Я не знаю, есть ли поддержка для этого утверждения, но, основываясь на моем собственном опыте и текущем рекордном уровне безработицы, я не удивлюсь, если сроки на самом деле намного больше для большинства людей.

Конечно, некоторые люди могут найти что-то всего за несколько дней. Я видел, как это случилось. Но это скорее исключение, а не норма.

По данным Бюро статистики труда США, в среднем люди остаются без работы в течение 20-22 недель (или 4-5 месяцев).

Но это только один источник, который даст вам представление о том, какой временной шкалы ожидать.

Есть много факторов, которые влияют на то, сколько времени займет поиск работы на самом деле . Это может включать:

• Ваши полномочия — опыт, навыки, знания и достижения
• Тип работы, на которую вы претендуете
• Место вашего проживания
• Кого вы знаете или имеете в своей сети
• Что происходит на местном, национальном и глобальном уровнях экономика
• Насколько вы гибки
• Насколько хорошо (или плохо) ваше резюме, сопроводительное письмо или заявление
• Ваши рекомендации
• Количество времени и усилий, которые вы вкладываете в это

Если ваш поиск работы требует больше времени, чем вы ожидали, постарайтесь не слишком расстраиваться. Учтите эти факторы и сосредоточьтесь на улучшении тех, которые находятся в пределах вашего контроля.

Обратите внимание на время

В некоторых отраслях есть свои собственные циклы приема на работу. Если вы попытаетесь попасть в нее не в то время, вам не повезет.

В моем случае я хотел вернуться к работе в университете или колледже, поэтому мне следовало начать искать летом. В период с января по июнь было очень мало вакансий, так как большая часть приема на работу осуществляется на учебный год, начинающийся в сентябре.Разумеется, как только наступил июль, возможности, которые я искал, начали открываться быстрее, чем я мог их использовать.

Так что, если поиск работы занимает больше времени, чем вы ожидали, это может быть причиной. Возможно, вам просто нужно набраться терпения.

Фото Canva Studio с сайта Pexels

Обратиться за помощью

Поиск работы — это не то, что вам нужно делать в одиночку. Вы добьетесь большего успеха, если оперетесь на свою систему поддержки или обратитесь к профессионалам.

1. Помощь в поиске работы

Не бойтесь использовать свою сеть! Это один из лучших способов получить доступ к скрытому рынку труда.

Когда я впервые искал работу, я сказал всем , что ищу работу. Вскоре у меня были люди, которые присылали мне объявления о вакансиях, которые, по их мнению, я бы хотел найти, или предлагали места для работы, о которых я, возможно, даже не подумал.

(Вы, вероятно, захотите проявить больше осмотрительности, чем я, чтобы это слово не дошло до вашего босса.)

2. Помощь в составлении резюме и сопроводительного письма

Вам также следует попросить помощи с вашим резюме и сопроводительным письмом. Особенно, если вы знаете, что подходите для работы, но не проходите собеседование.

Знаете ли вы кого-нибудь, кто работает в отрасли, на которую вы претендуете?

Попросите их просмотреть ваши материалы по поиску работы, так как они знают жаргон и хорошо понимают, что влечет за собой должность. Попросите их поделиться мнением о процессе поиска работы.И, конечно же, спросите их, знают ли они о каких-либо текущих или предстоящих возможностях.

Попросите своих друзей и семью просмотреть и отредактировать ваше резюме и сопроводительное письмо.

Поскольку большинство рекрутеров просматривают ваше резюме в среднем 6 секунд, вы хотите убедиться, что оно прошло 6-секундный тест. Если кто-то (в отрасли или нет) не может быстро сказать, какую работу вы ищете, вам нужно отредактировать или пересмотреть свое резюме, пока он не сможет это сделать.

Зайдите в местный центр карьеры или трудоустройства.

Они предлагают многочисленные (и бесплатные!) Услуги, связанные с трудоустройством, и не являются просто офлайн-версией онлайн-форумов. Персонал может просмотреть ваше резюме, проконсультировать вас по вопросам карьеры, направить вас на курсы повышения квалификации или оказать поддержку другим агентствам и часто знает о многих скрытых возможностях на рынке труда.

Это то, чем мы с коллегами занимаемся каждый день!

Выполните поиск в Интернете, чтобы найти ближайшие к вам центры (например, американские центры занятости), или воспользуйтесь отделом карьерных услуг на территории кампуса, если вы студент или недавно выпускник.

3. Помогите с вашим психическим здоровьем и благополучием

Если у вас проблемы с психическим здоровьем, не бойтесь просить о помощи. Вам не нужно бороться в одиночку.

Доверяйте партнеру, друзьям или семье.

Поговорите с советником. Доступны бесплатные и недорогие услуги, а также множество ресурсов и поддержки, доступных в Интернете. Я составил список ресурсов по психическому здоровью и кризисной поддержки, где вы можете найти необходимую помощь.

Вы также можете связаться со мной, если хотите. Хотя я , а не специалист в области психического здоровья, я знаю, через что вы проходите, и нахожусь здесь, чтобы выслушать и оказать свою поддержку.

Если вам нужна помощь — в любой форме или форме — не бойтесь ее просить. Вы заслуживаете счастливой и здоровой жизни!

Использование людей

Использование людей в профессиональном плане сопровождается обращением к людям за помощью.

Потому что иногда поиск работы может быть связан только с теми, кого вы знаете.

Я живу в маленьком городе и считаю, что это 100% правда. Когда я подал заявку на действительно многообещающую работу, я обнаружил, что мой коллега раньше работал с менеджером по найму. Обычно я не включаю рекомендации в свое заявление о приеме на работу, но я упомянул (с ее разрешения), что никого не касается. И этот менеджер по найму нанял меня!

Итак, еще раз попросите помощи у людей в вашей сети и обращайтесь за помощью к любым рекомендациям, которые они могут предоставить.

Подумайте о расширении своей сети, чтобы встретить «нужных» людей. Вы можете сделать это онлайн с помощью профессиональных сетевых сайтов, таких как LinkedIn, или через социальные сети. В автономном режиме вы можете зарегистрироваться в местных сетевых группах и посещать их мероприятия в вашем сообществе.

Никогда не знаешь, кого встретишь!

Правильно ли вы используете ключевые слова?

В настоящее время большинство заявлений о приеме на работу сканируются по ключевым словам через систему отслеживания кандидатов (ATS). Если в вашем резюме и сопроводительном письме их недостаточно, ваша заявка может быть отклонена ATS и не будет увидена реальным человеком.

Убедитесь, что вы используете те же ключевые слова, которые компания использует в своем объявлении о вакансии и описании должности.

Например, предположим, что они просят об отличном опыте обслуживания клиентов, а в вашем приложении указано, что у вас есть многолетний опыт помощи людям. Если ваше приложение рассматривается человеком, он, скорее всего, свяжет их и поставит вам оценку за соответствие этой квалификации. Но если он сканируется с помощью ATS, это может быть не так, потому что он ищет ключевые слова «обслуживание клиентов», которые вы не использовали.

Я также слышал, что системы отслеживания кандидатов не всегда правильно учитывают ваш многолетний опыт.

Например, если на должность требуется 3-5 лет опыта, а в вашем приложении указано, что у вас 6 лет опыта, угадайте, что? Вы также можете не получить должного за это, потому что ATS ищет «3-5». В этом случае в вашем приложении должно быть указано «У меня более 3-5 лет опыта», чтобы ATS была довольна.

Вы можете соответствовать каждой квалификации , необходимой для работы, но если ваши ключевые слова неверны — даже немного — это может быть проблема only , мешающая вашему успеху в поиске работы.

Не рискуйте. Придерживайтесь простого языка и максимально соответствуйте их терминологии. (Но будьте осторожны, чтобы не переборщить с заполнением ключевыми словами.)

Можете ли вы двигаться?

Готовы ли вы и / или можете ли вы переехать? Если так, это открывает для вас много новых возможностей.

Я предлагаю сначала сузить область поиска, иначе процесс быстро станет еще более утомительным.

Начните с выбора конкретного города или района, в котором вы могли бы видеть себя живущим, и посмотреть, какие вакансии существуют в настоящее время.Или укажите более конкретную работу, которую вы хотите, и найдите компании, нанимающие на нее в настоящее время.

Изображение Paul Brennan с сайта Pixabay

Работа в сети

Если вы не можете переехать, как насчет того, чтобы переехать туда, где вы работаете?

Традиционный рынок труда меняется благодаря технологиям. Сейчас работа в сети становится все более распространенной, что также открывает для вас множество новых возможностей.

Эти должности, также называемые удаленными работами, работой из дома или работой, не зависящими от местоположения, позволяют вам работать из дома (или в любом месте, где есть подключение к Интернету) вместо того, чтобы каждый день ездить в офис.

Подать заявку на вакансию онлайн можно буквально из любой точки мира. Вы не ограничены географией.

Но вы можете быть ограничены законами, такими как разрешения на работу и визы, поэтому обязательно изучите и этот аспект.

Есть много работы над домашним мошенничеством, так что остерегайтесь любых красных флажков. Например, вас просят внести предоплату или внести чек на ваш собственный счет от их имени. Если это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, вероятно, так оно и есть.

Есть также компании, которые позволят вам большую часть времени работать из дома. Так что многообещающая возможность трудоустройства в городе, который слишком далеко, чтобы ездить на работу каждый день, но можно было бы время от времени ездить на работу, могла бы работать на вас.

Работа с частичной занятостью или работа по выживанию

По мере того, как проходит все больше и больше времени, вам может потребоваться расширить круг поиска работы, подав заявку на работу с минимальной заработной платой или с частичной занятостью в тех областях, которые вас интересуют.

В какой-то момент я одновременно работал на трех работах с частичной занятостью.Это может быть неприятным кошмаром для тайм-менеджмента, но если нет вакансий на полный рабочий день, вам тоже стоит подумать об этом.

Если деньги — это фактор (а, вероятно, так оно и есть), вам, возможно, придется проглотить свою гордость и принять что-то не идеальное, чтобы выжить.

Лучше иметь на любой работе , чем иметь без работы .

Ваше резюме также будет выглядеть более привлекательно, если в вашей истории занятости нет значительных пробелов.

Вы никогда не знаете, куда вас приведут эти позиции.

Я как бы неохотно принял случайную должность, которая составляла всего 6 часов в неделю. Менее чем через 2 недели мне предложили контракт на полный рабочий день! Через год мне предложили эту роль навсегда.

Я бы упустил возможность найти работу, которая мне нравится, если бы я продолжал подавать заявки только на должности с полной занятостью.

---

---

Создайте свою работу

При правильных навыках и правильном подходе один из способов справиться с невозможностью найти работу — это создать свою и работать на себя!

Существует так много различных онлайн- и офлайн-бизнесов, подработок и рабочих мест, которые вы можете попробовать, в зависимости от того, что вас интересует, сколько у вас времени и вашего опыта.

Это может включать:

• Внештатный писатель
• Присмотр за детьми или домашнее животное
• Ввод данных
• Ландшафтный дизайн, стрижка газонов и уборка снега
• Водитель, курьер или шеринговый водитель

Или любая из этих 300+ идей малого бизнеса. Есть множество вариантов на выбор!

Какой бизнес мне следует начать?

Иногда бывает непросто определить лучшую сторону бизнеса или малого бизнеса.Вам нужно учесть множество вещей, особенно риски и необходимые инвестиции.

Некоторые из этих предприятий будут иметь большие начальные инвестиции, на создание которых уйдут месяцы, а также потребуются годы специализированного обучения, сертификации или лицензий.

Другие вообще не будут иметь начальных затрат, потребуют базовых навыков и общих знаний, и вы можете начать сегодня.

Тем, кому требуются какие-либо начальные затраты или инвестиции, убедитесь, что вы сделали свою домашнюю работу и проявили должную осмотрительность, и что вы полностью понимаете риски и обязанности, связанные с ведением собственного бизнеса.

Потому что это может быть довольно рискованно!

Возможно, вы не будете получать полный рабочий день или достойный доход, особенно на первых порах. Вот почему большинство людей вместо этого используют их как «побочную суету».

Не у всех есть все, что нужно, чтобы стать успешным предпринимателем, и не все хотят пробовать.

Если вы не хотите вечно быть самим себе боссом, это может быть способом временно «заполнить пробел» и пополнить свой доход, пока вы безработный.

Вы также приобретаете больше навыков и опыта во всем, что вы пробуете.

Я написал целое руководство о том, как при правильном подходе, в том числе второстепенной работе в резюме, сделать вас более сильным кандидатом и помочь найти работу.

Узнай что-то новое

Возможно, вы не можете найти работу из-за отсутствия необходимых навыков или опыта или из-за того, что ваши навыки устарели.

К счастью, с этим можно что-то сделать. И есть много мест, где вы можете бесплатно получить новые рабочие навыки!

Пройдите курс (или два)

Многие средние школы и колледжи предлагают бесплатные (или недорогие) курсы повышения квалификации для взрослых.Поэтому, если у вас нет аттестата об окончании средней школы или, например, вам не хватает баллов или двух зачетных единиц до окончания учебы, свяжитесь с местными школами, чтобы узнать, что они предлагают.

Может быть, вам просто нужно больше узнать о конкретной компьютерной программе или пройти курс повышения квалификации. В центрах образования взрослых часто есть бесплатные программы, которые помогут вам улучшить свои навыки работы с компьютером, математику и грамотность. Так что сделайте некоторые библиотеки.

В центрах занятости

также будет информация о том, куда можно обратиться за дополнительным обучением, и они потенциально могут помочь вам в его финансировании, если за это придется заплатить.

В зависимости от того, чему вы хотите научиться, в Интернете доступно около миллиарда курсов. Посетите такие сайты, как Coursera, Udemy, Edx, Alison, OpenLearn и LinkedIn Learning (ранее известная как Lynda). Некоторые библиотеки, школы и работодатели предлагают бесплатный доступ к этим сайтам.

Или просто поискать на YouTube.

Волонтер

Если вас беспокоят деньги, вы всегда можете стать волонтером, что не требует ничего, кроме вашего времени. Это даст вам ощутимый практический опыт, который улучшит ваше резюме, ваши навыки и круг общения, а также даст ответ.

Сделайте перерыв

«Если вы безработный, ваша постоянная работа — найти работу».

Я слышал это так много раз, что не могу не закатить глаза от того факта, что сейчас повторяю это.

Очевидно, что поиск работы — ваш главный приоритет. Но будь реалистом. Вы не делаете себе никаких одолжений, проводя 14 часов в день перед компьютером, просматривая все рабочие места или мучаясь над своими резюме и сопроводительными письмами.

Найдите время для ухода за собой.

Найдите сбалансированный распорядок дня, который подходит вам.

Если вы безработный, вам может помочь душ, одеваться и завтракать каждое утро.

Меня больше всего обескураживало смотреть на новые объявления о вакансиях каждый день (обычно несколько раз в день) и ничего не находить каждые один раз раз . Поэтому я позволял себе смотреть только один раз в понедельник, среду и пятницу.Остальное время я тратил на другие дела, такие как завершение работы и отправка заявок, работа над своим блогом, работа по дому и просмотр Netflix.

Ничего страшного, если вы не тратите 40 часов в неделю на поиски работы. У вас есть другие обязанности и, конечно же, вы можете наслаждаться жизнью!

Хотя это может показаться безнадежным, есть вещи, которые вы можете сделать, когда не можете найти работу.

Что вы посоветуете тем, кто не может найти работу? Я что-то пропустил? Пожалуйста, оставьте комментарий и дайте нам знать!

---

Деловое фото создано yanalya — www.freepik.com

Аманда Кей

Аманда Кей, специалист по трудоустройству и основатель My Life, я полагаю, стремится сохранить «человека» в личных финансах, написав о деньгах, ошибках и зарабатывая на жизнь.Она сосредотачивается на том, что такое быть в долгах, жить от зарплаты до зарплаты и выживать после безработицы, а также предлагает советы и поддержку другим в аналогичных ситуациях, включая БЕСПЛАТНУЮ библиотеку ресурсов для карьеры и поиска работы.

Это сообщение было проверено Grammarly. Попробуйте — БЕСПЛАТНО!

6 вещей, которые стоит попробовать, если не можете найти работу

Люди на ярмарке вакансий надеются найти работу. | Джон Мур / Getty Images

Безработица может подорвать вашу самооценку, не говоря уже о вашем банковском счете.Если вы завалили город резюме и все еще не получили ни цента, легко впасть в разочарование и отчаяние.

Вас может немного утешить осознание того, что вы не одиноки в своем стремлении найти работу. По данным Бюро статистики труда, хотя число безработных американцев за последние два года снизилось, около 7 миллионов человек все еще не имеют работы и ищут работу. Четверть из них не работали шесть месяцев и более.Как только вы добавите людей, которые отказались от поиска работы или работают неполный рабочий день, но хотели бы работать полный рабочий день, количество безработных и частично занятых в США удвоится.

Что вам нужно, чтобы перейти с черты безработицы в ряды хорошо работающих? Тяжелая работа, изобретательность и готовность попросить о помощи являются ключевыми моментами, если вы хотите найти работу. Прискорбная правда: труднее найти работу, когда ее нет. Справедливо это или нет, но работодатели часто предпочитают нанимать кандидатов, которые уже работают.И, как вы, вероятно, заметили, просто ответив на объявления о вакансиях в Интернете, вы также не получите предложения о работе. Когда ваши поиски работы иссякают, пора подумать об изучении новых отраслей, изучении новых навыков, о том, чтобы проглотить свою гордость и согласиться на неидеальную должность, если для этого нужно положить еду на стол.

Если вы не можете найти работу, попробуйте эти шесть тактик, чтобы ускорить поиск работы.

1. Попробуйте временную позицию

Более трети людей, нашедших работу через временное агентство, такое как это, говорят, что это привело к предложению о работе на полный рабочий день.| Франсуа Гийо / AFP / Getty Images

Чем дольше вы не работаете, тем труднее найти работу. В исследовании 2012 года исследователи ответили на тысячи объявлений о вакансиях поддельными резюме. Каждый фиктивный кандидат был безработным, хотя продолжительность безработицы была разной. Чем дольше человек был без работы, тем меньше вероятность того, что он или она получит обратный звонок, что говорит о том, что компании действительно дискриминируют тех, кто долгое время был безработным.

Временная работа может помочь бороться с предубеждением против безработицы.Вы не только получаете работу, чтобы положить ее в резюме и деньги в карман, но временные должности иногда могут привести к работе на полную ставку. Когда Американская кадровая ассоциация, торговая группа для кадровой индустрии, провела опрос временных работников, почти половина заявили, что это хороший способ найти постоянную работу. А 35% фактически получили предложение работать полный рабочий день от временного работодателя. Temping также может познакомить вас с новыми отраслями и помочь расширить вашу сеть.

2. Просмотрите свое резюме

Мужчина держит копию своего резюме.| Джон Мур / Getty Images

Спросите любого, кто когда-либо пытался нанять кого-нибудь на открытую должность, и он обязательно расскажет вам несколько историй о промахах в резюме, которые они видели. Как выяснил CareerBuilder, три четверти менеджеров по персоналу заметили ложь в резюме кандидата. Четверть руководителей, с которыми кадровая компания Robert Half беседовала с резюме и сопроводительными письмами заявителей, часто содержала опечатки или грамматические ошибки.

Сопротивление желанию приукрашивать и корректировать свое резюме очень важно, если вы надеетесь получить работу.Но безошибочного (и свободного от лжи) резюме будет недостаточно, чтобы устроить вам собеседование. Ваше резюме также должно эффективно продавать вас и ваши навыки потенциальному работодателю. Беспорядок (например, работа, которую вы выполняли в средней школе) или непрофессиональные детали (например, информация о вашем семейном положении или детях) — это те вещи, которые вы должны удалить из своего резюме. Бесполезные модные слова, такие как «страстный» и «стратегический», тоже должны быть убраны. Вместо этого настройте свое резюме в соответствии с должностью, на которую вы претендуете, сделайте его удобным для компьютера, если вы подаете заявку онлайн, и замените скучные описания должностей на основные моменты того, чего вы достигли на своих прошлых должностях.

3. Разговаривайте с людьми

Сеть двух мужчин в кофейне. | iStock.com

К настоящему времени вы, наверное, слышали о скрытом рынке труда. Хотя идея о том, что 80% всех вакансий никогда не рекламируются, вероятно, является мифом, по словам Элисон Грин из «Спроси менеджера», это правда, что если вы внимательно посмотрите на землю, то сможете узнать об открытых вакансиях раньше, чем это сделают другие. Сеть может помочь вам в этом.

Хотя слово «нетворкинг» вызывает в воображении образы дрянных миксеров после работы, бойких речей в лифте и неловкого обмена визитными карточками, в действительности все намного проще.Нетворкинг — это построение и поддержание отношений. Это может означать посещение официальных сетевых мероприятий. Но нетворкинг также может включать в себя восстановление связи с бывшими коллегами или одноклассниками, сообщение вашим друзьям и семье о том, что вы ищете работу, и просто общение со случайными людьми, которых вы встречаете. Как бы вы ни работали в сети, помните, что это улица с двусторонним движением. Не думайте только о том, как люди, с которыми вы разговариваете, могут помочь вам найти работу. Будьте готовы помочь, когда им понадобится услуга.

4. Волонтер

Добровольцы стерилизуют предметы медицинского назначения в удаленной клинике.| Спенсер Платт / Getty Images

Работать бесплатно? «Ни за что», — наверное, думаете вы. Но если потратить какое-то время на помощь другим, то на самом деле ваши шансы на получение работы увеличатся. Согласно исследованию Корпорации национальных и общественных услуг, волонтерство увеличивает шансы безработного найти работу на 27%. Преимущества волонтерства были еще более очевидны для людей, не имеющих среднего образования или проживающих в сельской местности.

Волонтерство может помочь людям построить свои социальные сети, как предполагалось в отчете, что упрощает поиск работы.Это также может помочь им развить профессиональные навыки, которые сделают их привлекательными для работодателей. По данным опроса, проведенного Deloitte в 2016 году, 82% людей, участвующих в принятии решений о приеме на работу, заявили, что, увидев волонтерскую работу над резюме кандидата, они с большей вероятностью наймут этого человека. Подавляющее большинство респондентов согласились с тем, что волонтерство улучшает лидерские и профессиональные навыки человека. Еще более обнадеживающим для разочарованных соискателей была новость о том, что того, что они сделали волонтерскую работу, могло быть достаточно для менеджера по найму, чтобы не заметить некоторые недостатки резюме.

5. Расширяйте свой кругозор

Подумайте о переезде туда, где больше возможностей для работы. | Тим Бойл / Getty Images

Четыре из 10 компаний во всем мире говорят, что испытывают нехватку талантов. Так почему ты не можешь найти работу? Вы могли оказаться не в том месте. Согласно исследованию ManpowerGroup Employment Outlook Survey, в первом квартале 2017 года рынок труда в таких городах, как Кливленд, Чикаго и Новый Орлеан, ожидается относительно слабым. Но перспективы для ищущих работу больше во Фресно, Калифорния; Де-Мойн, штат Айова; и Сан-Антонио.

К сожалению, переехать через половину страны в надежде найти работу может быть рискованным шагом, особенно если вы уже безработный и у вас мало денег. Вы можете подать заявление о приеме на работу в других городах и дать понять, что готовы переехать. Но если есть много местных кандидатов, ваше местоположение может быть ударом по вам. Чтобы увеличить свои шансы, используйте местный адрес друга или члена семьи (если он у вас есть) в своем резюме и поищите в LinkedIn, группах выпускников и Facebook контакты людей, которых вы знаете в целевой области, чтобы вы могли начать работу в своей сети. .Если вы можете себе это позволить, подумайте о переезде, даже временном, в город, где, как показывают ваши исследования, могут быть лучшие перспективы.

6. Расширьте свои возможности

Обдумайте новые роли, в которых могут быть применены ваши профессиональные навыки. | iStock.com

Чтобы возобновить приостановленный поиск работы, вам может потребоваться изменить свое видение. Ваша последняя работа могла быть связана с определенной отраслью или узко определенной ролью. Если вы не можете найти аналогичную должность, ваш единственный выход — расширить сеть (или пережить длительный период безработицы).

Допустим, вы в последний раз работали специалистом по связям с общественностью в компании из списка Fortune 500. Если вы сосредотачиваетесь исключительно на работе по связям с общественностью для крупных компаний, вы можете упустить возможность. В зависимости от ваших навыков вы можете расширить свой поиск, включив в него вакансии в области маркетинга или подать заявку на работу в компании с менее узнаваемыми именами.

Или вы можете вдохнуть новую жизнь в поиск работы, изучив новые навыки, которые могут открыть больше возможностей. Иногда переобучение для совершенно новой карьеры — лучший шаг, чтобы вы могли выбраться из умирающей отрасли и перейти в другую с большим количеством доступных рабочих мест.

Меган Эллиотт также внесла свой вклад в эту публикацию.

: Еще из шпаргалки по деньгам и карьере:

10 советов, когда не можете найти работу

Последние несколько месяцев я говорил о различных аспектах поиска работы. Но что делать, если не можешь найти работу? Хорошо, вы можете начать с урезания бюджета до костей и подачи заявления на участие в программах государственной помощи, если вы имеете на это право. Но что дальше? Что ж, как и во многих случаях, короткий ответ: это зависит от обстоятельств.На что, спросите вы? Вот что у меня получилось:

• Вы в настоящее время безработный, неполный рабочий день или работаете и просто ищете лучшую возможность?

• Есть ли у вас долги? Как много? Какого вида (ипотека, потребительская задолженность, студенческие ссуды)?

• Насколько велик ваш чрезвычайный фонд? Есть ли у вас другие запасы ликвидности?

• Есть ли у вас вторая половинка или другие близкие (включая родителей или взрослых детей), которые в настоящее время зарабатывают и / или с которыми вы можете разделить расходы?

Если случайным образом выбрать из приведенного выше списка, безработный без долгов и солидный сберегательный счет в Интернете, состоящий в браке с высокооплачиваемым работником, живущим в Маленьком городке, США, на самом деле может оказаться в лучшем положении, чем тот, кто работает полный рабочий день , много долгов, и нет чрезвычайного фонда, который холостяк и застрял в аренде однокомнатной квартиры на Манхэттене.

Ситуация у всех разная, поэтому примите мои предложения о том, что делать, если вы не можете найти работу с недоверием (и стороной без осуждения). Тем не менее, вот несколько стратегий для тех, кто задается вопросом, закончилась ли рецессия, где же рабочие места?

1. Если вы работаете с неполной занятостью или работаете, но недовольны, оставайтесь на прежней работе.

Если у вас в настоящее время есть работа, может быть хорошей идеей остаться там, пока вы не найдете что-нибудь еще. Мало того, что лучше иметь немного денег, чем ничего, пробел в вашем резюме может сделать вас менее конкурентоспособным в глазах некоторых работодателей.Кроме того, чем больше вы испытываете финансовые затруднения, тем меньше вероятность того, что вы пойдете на переговоры, когда вам что-то предложат.

2. Найдите работу на неполный рабочий день или начните подрабатывать.

Ладно, технически это не второстепенный концерт, если у вас есть , только . Но получение работы на неполный рабочий день (особенно в смежной отрасли) или открытие собственного ООО может дать вам шанс зарабатывать деньги и избежать проблемы с пробелами в резюме, упомянутой выше. И кто может сказать, что ничего не изменится и вся работа для кого-то станет ненужной?

3.Участвуйте в экономике совместного использования.

Экономика совместного использования — также называемая одноранговой, ячеистой или совместным потреблением — в наши дни в моде. Частично побочный концерт, частичное разделение расходов, Airbnb, Lyft, Uber, Udemy, Taskrabbit и Amazon Mechanical Turk — это лишь некоторые из способов, которыми вы можете получить деньги за то, что делитесь своим опытом или доступом с другими, кто в этом нуждается или хочет.

4. Возвращайся в школу.

Будь осторожен с этим. Отсутствие идеальной работы — не повод для получения докторской степени по английскому языку, чтобы вы могли скрываться от мира на восемь лет и накапливать задолженность по студенческому кредиту размером с ипотеку (кашель #NotThatIKnowAnyoneLikeThat cough).Но взвешивание ваших вариантов и получение востребованного профессионального сертификата в местном общественном колледже может быть просто билетом. Независимо от того, изучаете ли вы один курс или хотите получить другую степень, рассчитайте рентабельность инвестиций и приступайте к делу с открытыми глазами.

5. Подключите свое сердце к сети.

Нетворкинг — это не просто то, чем вы занимаетесь, когда ищете новую должность. Если вы «согреваетесь» или общаетесь в более традиционной манере, преодолейте свой страх и заявите о себе.В зависимости от вашей ситуации нетворкинг может выходить за рамки построения ваших карьерных связей. Если у вас возникли проблемы с транспортом или доставкой еды, вы можете задействовать свои общественные связи. То, что ваши друзья и семья не могут найти вам работу, не означает, что они не могут помочь.

6. Наймите профессионального тренера.

Если вы проработали на одной и той же работе или в одной области в течение многих лет, может быть трудно выбраться из колеи. Это особенно верно, когда речь идет о вакансиях, на которые вы претендуете — возможно, вы квалифицированы для того, о чем вы даже не задумывались! Если с момента вашего последнего поиска работы прошло некоторое время, также возможно, что в вашем резюме можно использовать обновленный язык или новый формат, например LinkedIn.Карьерным тренерам платят за то, чтобы они знали, что ищут работодатели. Остерегайтесь мошенников, но не бойтесь платить за результат.

7. Волонтер.

Волонтерство — отличный способ заполнить свое время чем-то, что для вас лично полезно, и в то же время построить свою сеть. Поскольку волонтерам не платят, это также отличная возможность рискнуть и научиться новому навыку. Вы можете попробовать то, чего никогда раньше не делали, не беспокоясь о том, что вас уволят.После того, как вы овладеете новым навыком волонтерства, у вас есть две вещи, которые нужно добавить в свое резюме. Неплохо для работы зря!

8. Понизьте свои стандарты.

Ладно, здесь начнёт становиться по-настоящему. Если вы забросили каждую удочку, о которой только можете подумать, но просто не получаете клев, возможно, вы пытаетесь поймать слишком большую рыбу. Конечно, вы не хотите, чтобы вам платили меньше, чем вы того стоите. Но честно спросите себя — переоцениваете ли вы свои способности или пытаетесь обманом занять позицию, которой ваш опыт не заслуживает? Если да, то, возможно, вам стоит стремиться на один или два уровня ниже по служебной лестнице и продвигаться вверх.

9. Переехать.

Переезд — еще один возможный поворотный момент, который многие люди сопротивляются и даже не рассматривают. Однако во многих ситуациях переезд по работе может быть полезен для вашей карьеры. Возможно, ваш набор навыков более востребован в другом районе штата, страны или мира. Возможно, вашу карьеру (и финансы) сдерживает не тот тип работы, который вы выполняете, а тот факт, что вы живете в районе с более высокой стоимостью жизни. В некоторых частях страны будут созданы стимулы для людей с определенными навыками переехать в их район, включая прощение студенческих ссуд.

10. Не сдавайтесь.

В зависимости от ситуации, этому совету может быть труднее всего следовать. Однако это один из самых важных советов в этом списке. Возможно, вы слышали поговорку «вы упускаете 100 процентов снимков, которые не делаете», но это правда. Получение работы, которая вам не нравится, или переезд в новый город ради карьеры может быть неприятным — даже пугающим — опытом. Однако ничто не вечно. Возьмите то, что у вас есть, и стройте к тому, чего хотите

Были ли у вас проблемы с поиском работы? Какой совет вы бы дали тем, кто находится в депрессивном состоянии карьеры?

Безработица по-прежнему высока, но многие компании говорят, что не могут найти достаточно рабочих.

Во время пандемии благоустройство дома процветало, но Nolan Painting не может угнаться за всем спросом.

В прошлом месяце компания по покраске жилых домов из Хавертауна отказалась от 150 потенциальных клиентов, сказал президент Кевин Нолан. Причина? Его бизнес не может нанять достаточное количество сотрудников, несмотря на то, что в эфире транслируются объявления, предлагающие 15 долларов в час с льготами. Его штат, насчитывающий около 108 человек, по-прежнему не хватает на 20 человек того, что ему нужно.

«Мы отчаянно пытаемся заполучить людей, — сказал Нолан. «Это в тот момент, когда нет претендентов, что невероятно».

От ресторанов до компаний, занимающихся облачными вычислениями, — некоторые малые предприятия столкнулись с проблемой, которая кажется нелогичной.Они не могут найти рабочих, хотя безработица остается на высоком уровне. Это привело к тому, что некоторые предприятия не смогли расширить свои мощности, поскольку ограничения на коронавирус снимаются, а экономика восстанавливается.

Некоторые работодатели винят в этом расширенные пособия по безработице, утверждая, что дополнительная помощь лишила их стимулов к возвращению на работу. Но ситуация сложнее, по мнению официальных лиц компании, экономистов и рабочих.

Компании предлагают низкую заработную плату за работу, которую рабочие считают рискованной во время пандемии, особенно если они не были вакцинированы.Отсутствие ухода за детьми является препятствием для работников с детьми школьного возраста. И трудность с поиском рабочей силы не ограничивается низко- или среднеоплачиваемой работой, компаниям также трудно нанимать на более высокооплачиваемые должности.

«Конкуренция за квалифицированных рабочих стала намного более жесткой, — сказал Рио Таширо, старший экономист по связям с общественностью Федерального резервного банка Филадельфии.

»ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: рестораны предлагают подписные бонусы новым сотрудникам в условиях нехватки рабочей силы

Несмотря на неофициальные данные от предприятий, либеральные экономисты считают, что США маловероятно сталкиваются с нехваткой рабочей силы.Хайди Ширхольц, директор по вопросам политики Института экономической политики в Вашингтоне, отметила, что согласно опросам федерального правительства, безработных по-прежнему гораздо больше, чем вакансий. Она сказала, что не было значительного повышения заработной платы, что является признаком нехватки рабочей силы.

«Это определенно происходит на местах», — сказал Ширхольц о компаниях, которым трудно найти рабочих. «На самом деле вопрос не в том, происходит ли это здесь или там, а в том, является ли это движущей силой на рынке труда? А когда вы смотрите на данные, их просто не видно.”

В то же время в марте 42% владельцев малого бизнеса сообщили о вакансиях, которые они не могли заполнить, что является рекордным показателем по результатам ежемесячного опроса 10 000 предприятий, проведенного Национальной федерацией независимого бизнеса. Это на 20 пунктов выше, чем средний исторический показатель за 48 лет (22%).

Уровень безработицы в столичном регионе Филадельфии в марте составил 7,3%. Это намного ниже пика в 15% в апреле 2020 года, но все же намного выше 4,4% до пандемии. С февраля 2020 года рабочая сила в регионе, включая работающих и активно ищущих работу, сократилась на 107000 человек, что является признаком того, что многие перестали искать работу.

Между тем местные работодатели увеличили количество сотрудников. С февраля еженедельные объявления о вакансиях в регионе подскочили на 17,3% до примерно 17 650 в неделю. В апреле, по данным University City District, некоммерческого района улучшения.

SKF, производитель шарикоподшипников из Швеции, планирует заполнить около 20 рабочих мест в своей штаб-квартире в США в Лансдейле, включая сотрудников, занимающихся вопросами клиентских решений, которые выполняют заказы, обновляют информацию о клиентах и ​​предлагают техническую помощь. В прошлом такие объявления о вакансиях привлекали от 70 до 100 кандидатов в неделю, но в последнее время компания получает около дюжины в неделю, сказала Клаудиа Гарсия, сотрудник компании.С. директор по клиентским решениям и опыту. Гарсия отказался сообщить подробности о заработной плате, но сказал, что SKF предлагает рыночную компенсацию за работу с клиентами.

«Я думала, что из-за уровня безработицы и сильного удара по многим отраслям мы будем наводнены кандидатами, а время набора будет даже короче, чем раньше», — сказала она.

Мэдисон Нарди была уволена с работы в международном аэропорту Филадельфии в прошлом году и не спешит возвращаться к работе.Она получает пособие по безработице во время изучения политологии в Университете Темпл, где, по ее словам, ее профессора назначили больше работы, так как классы стали виртуальными.

»ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: Международный аэропорт Филадельфии прогнозирует рост числа направлений без пересадок на 35% в этом году

Не только дополнительные школьные задания мешают ей искать работу. «Я не хочу возвращаться к работе, на которой меня эксплуатируют за 12 долларов в час», — сказал Нарди, член прогрессивной группы защиты интересов OnePA.Она потребовала повышения минимальной заработной платы в размере 7,25 доллара.

«Они говорят, что увеличение безработицы заставит людей не возвращаться к работе, хотя реальная проблема заключается в том, что мы не хотим возвращаться к работе, потому что работодатели дают нам низкую заработную плату», — добавила она. «Когда люди вернутся к работе, люди будут зарабатывать намного меньше денег, чем сейчас. И люди будут бороться еще больше ».

Некоторые компании повысили заработную плату или предложили бонусы для привлечения рабочих. Двадцать восемь процентов владельцев бизнеса сообщили NFIB, что они повысили компенсацию в марте, по последним доступным данным.Amazon, которая нанимает десятки тысяч рабочих мест по всей стране, недавно заявила, что повысит заработную плату от 50 до 3 долларов в час, чтобы помочь своим усилиям по найму.

The King of Prussia District, некоммерческая организация по развитию бизнеса, во вторник надеялась сократить кадровый дефицит с помощью своей первой ярмарки вакансий. «Есть 390 должностей с частичной и полной занятостью, которые 31 предприятие, большинство из которых являются сетевыми, надеется немедленно заполнить», — сказала Рэйчел Аммон, представитель группы.

«Если вы объезжаете Короля Пруссии на выходных, это будет занято», — сказала она.«Мы снова заняты».

»ПОДРОБНЕЕ: Служба занятости Пенсильвании нанимает 500 человек для ответа на загруженные телефонные линии

Срочность заполнения вакансий была очевидна на ярмарке вакансий, которая была бесплатной и открытой для всех: кандидаты с опытом или без опыта могли получить интервью и предложение о работе на месте. Округ Король Пруссии заявил, что он также спонсировал бонусную программу в размере 20 000 долларов, в рамках которой первые 65 человек, которые примут предложение о работе в ресторане или отеле, получат бонус в размере 300 долларов.Некоторые другие предприятия, такие как Valley Forge Casino and Resort, также предлагают свои собственные бонусы, сказал Аммон.

Поскольку некоторые предприятия отчаянно пытаются нанять сотрудников, соискатели могут иметь больше рычагов воздействия, считают эксперты. По словам Пегги Джионта, президента и основателя компании Partner’s Consulting, которая занимается привлечением руководителей ИТ-проектов для крупных корпораций, за высокооплачиваемую работу компании часто соперничают за кандидатов с множеством предложений. По ее словам, компании должны выплачивать заработную плату, конкурентоспособную на рынке, и не иметь возможности тратить недели или месяцы на выбор кандидата.

«Сейчас это действительно рынок кандидатов», — сказал Гионта. «Работодатели, безусловно, изо всех сил пытаются выявить, привлечь и удержать лучшие таланты».

CoreDial, компания, занимающаяся облачными коммуникациями, базирующаяся в Blue Bell, ищет новых разработчиков и инженеров по мере ускорения роста доходов. Но на заполнение вакансий ушло до пяти месяцев, сказал Алан Рим, генеральный директор и основатель. Раньше так не было.

«Дело не в том, что мы не можем выполнять роли. Дело в том, что когда вы — динамично развивающаяся компания, вам нужно как можно быстрее занять эти места », — сказал он.«Это занимает больше времени, чем нам хотелось бы».

Штатный писатель Кэти Парк внесла свой вклад в эту статью.

«Будущее работы» выпускается при поддержке Фонда Уильяма Пенна и Института журналистики Ленфест. Редакционный контент создается независимо от спонсоров проекта.

Что делать, если вы не можете найти работу после колледжа

---

• Сегодняшние выпускники колледжей сталкиваются с непростой задачей найти работу с полной занятостью в условиях пандемии.
• Если вы не можете найти работу, подумайте о приобретении опыта, прохождении курсов и налаживании контактов.
• Обязательно сосредоточьтесь на долгосрочной природе своей карьеры и наметьте курс на успех.

---

Попасть в слабую экономику и высокий уровень безработицы может быть непросто. Спросите у выпускников 2008 года, которые вышли на рынок труда во время Великой рецессии. Многие из них столкнулись с неполной занятостью — работая меньше часов, работая за пределами своей области обучения, или на должностях, не требующих высшего образования.

Сегодняшние выпускники колледжей сталкиваются с аналогичными проблемами трудоустройства из-за COVID-19, хотя есть признаки того, что экономика улучшается.

Если ваша цель — трудоустройство на полную ставку по специальности, возможно, вам придется немного подождать. Но не считайте это простоем или даже потерянным временем. Хотя вы не можете контролировать рынок труда, вы можете, , контролировать ценность, которую приносите своему следующему работодателю.

Здесь мы рассмотрим различные пути, которыми вы можете пойти после окончания колледжа, чтобы найти работу на полную ставку.

Получите профессиональный опыт

Выпускники колледжа могут и дальше развивать полученные навыки с помощью различных занятий. По мере того, как вы ищете новые возможности для получения опыта, подумайте о передаваемых навыках, которые могут быть полезны во множестве отраслей, и о профессиональных качествах, которые работодатели ищут сейчас.

Расширить все

Работа с частичной занятостью

Хотя эти должности обычно предлагают более низкую заработную плату, чем рабочие места на полную ставку, они помогают вам избежать явного пробела в вашем резюме.Некоторые работодатели даже предоставляют льготы для сотрудников, работающих неполный рабочий день (например, медицинское страхование, планы общественного транспорта, оплачиваемый отпуск и т. Д.).

Стажировка

Большинство стажировок предназначены для студентов колледжей, но у недавних выпускников тоже есть возможности. Ищите программы в областях с особыми потребностями в приеме на работу, например, Федеральную программу для недавних выпускников. Вы проходили стажировку в качестве студента? Свяжитесь с этим работодателем, чтобы узнать о других программах, которые он может предложить для недавних выпускников.

Возможности волонтеров

Волонтерская деятельность может помочь вам не только получить новые навыки, но и расширить вашу сеть. Хотите найти работу в вашем районе? Присоединяйтесь к волонтерской программе местной некоммерческой организации, чтобы погрузиться в жизнь сообщества. Рассмотрите также возможности виртуального волонтерства.

Получить знания

Мы все на протяжении всей жизни учимся на современном рабочем месте.Многие профессии постоянно развиваются из-за таких факторов, как меняющиеся экономические условия и технический прогресс. Подумайте, как вы можете продолжить обучение после получения степени в колледже.

• Самостоятельное обучение

  Массовые открытые онлайн-курсы (МООК) — это недорогие или бесплатные варианты, которые позволяют вам продолжать обучение, часто в своем собственном темпе. Изучите обширные каталоги курсов на сайтах MOOC, таких как Udemy и Coursera. LinkedIn Learning, еще одна платформа для онлайн-обучения, специализируется на навыках на рабочем месте.

• Профессиональные ассоциации

  Членство в профессиональной ассоциации может быть полезным, даже если вы все еще ищете работу. Многие из этих групп предлагают форумы по трудоустройству и сетевые мероприятия в дополнение к обучающим программам, вебинарам и конференциям. Найдите профессиональные ассоциации в своей области, следя за тарифами для студентов и новых профессиональных членов.

• Дополнительное образование

  Ищут ли работодатели в вашей области кандидатов со специальными сертификатами или сертификатами? В таком случае завершение одной из этих программ может повысить вашу ценность для менеджера по найму.Однако будьте осторожны с финансовыми обязательствами этих программ, особенно если вы уже управляете студенческими ссудами.

Пересмотрите свои стратегии поиска работы

Если вы долгое время безуспешно искали работу, было бы неплохо сделать шаг назад и пересмотреть свой подход. Что вы можете сделать по-другому, чтобы привлечь внимание компаний и организаций, в которых вы заинтересованы?

Расширить все

Присутствие в сети

Проведите инвентаризацию своих учетных записей в социальных сетях.Закройте все, чем вы больше не пользуетесь, и убедитесь, что другие ваши профили обновлены и выглядят профессионально. Ваше присутствие в Интернете представляет вас, но о чем именно оно говорит? Попробуйте сами погуглить, чтобы узнать, что рекрутеры могут найти, когда ищут информацию о вас в Интернете.

Навыки поиска работы

Составьте свое резюме и сопроводительное письмо для каждого поданного вами заявления о приеме на работу. И спросите кого-нибудь, кто уже работает в этой области (например,g., друг, учитель или наставник) для обзора резюме. Не забудьте также потратить некоторое время на подготовку к собеседованию.

Критерии поиска

Если вы сосредоточились на определенном месте или определенной должности, возможно, пришло время расширить область поиска. Изучите возможности в других городах и удаленных местах. Рассмотрите вакансии, которые не имеют прямого отношения к вашей специальности, но могут соответствовать вашим навыкам и рабочим ценностям.

Оставайтесь на связи со своим колледжем

Выпуск

не означает, что вы больше не можете подключиться к системе поддержки вашего колледжа. Фактически, большинство школ создают службы и сообщества специально для выпускников. Один из разумных шагов — узнать больше о деятельности выпускников вашего колледжа.

Центры карьеры колледжа все чаще предлагают услуги новым выпускникам. Некоторые даже имеют отдельные центры для помощи выпускникам в планировании карьеры и поиске работы на протяжении всей их карьеры.Ищите события, коучинг и ресурсы, зайдя на сайт выпускников вашего колледжа или службы карьерного роста.

В большинстве школ есть активные ассоциации выпускников, ориентированные на создание сетей и поощрение связей с учебным заведением. Эти группы обычно предлагают различные ресурсы, которые могут включать наставничество, советы по трудоустройству и региональные отделения.

Сеть для привлечения рефералов

Вы, вероятно, знакомы с поговоркой: «Важно не то, что вы знаете, а , кто, , вы знаете.»Это часто может быть верно для поиска работы. Возможно, вы также слышали, что рекомендации являются основным источником для менеджеров по найму. Чем больше людей вы знаете, тем больше у вас шансов получить рекомендацию.

Большинство мероприятий, описанных в этой статье, приведет к знакомству с большим количеством людей в профессиональном или образовательном контексте. Не бойтесь спрашивать рекомендации у людей, которые вас знают и работают в организациях и отраслях, в которых вы заинтересованы. Две трети компаний имеют программы направления сотрудников.

Не сдавайтесь! Не существует единственно правильного способа найти работу на полную ставку. Будьте открыты для возможностей и проявляйте инициативу, чтобы продолжать расти, учиться и улучшать свой подход, расширяя при этом свою профессиональную сеть.

---

Изображение функции: SDI Productions / E + / Getty Images

Последнее обновление: 27 апреля 2021 г.