Не найти работу что делать: Как найти хорошую работу — как устроиться на другую работу после увольнения

Не могу найти хорошую работу 20 лет, что делать

Опыт всех предыдущих трудоустройств негативный. Уже примерно 20 лет я не могу найти работу, которая бы меня радовала и приносила доход. Либо меня отовсюду увольняли за плохие показатели, либо я сам уходил, потому что становилось невыносимо. Почти любые действия на работе у меня вызывают паралич, ступор. Я как будто вообще ничего не могу делать.

Из-за этого у меня почти постоянная фоновая тревога. Временами очень сильная. И страх. Страх за то, как мне вообще жить дальше, если я к 40 годам не построил карьеру. Часто кажется, что я вообще должен умереть от голода, так как не могу ничем заниматься, то есть зарабатывать. Мысли о работе сразу приносят невыносимую тоску, страх и уныние. Понимаю, что с таким настроем невозможно ничего найти.

Как научиться получать от работы удовольствие

Евгения Лютова

клинический психолог, экзистенциальный психотерапевт

Профиль автора

Рада, что вы сделали шаг в решении проблемы и написали в эту рубрику. Работа не всегда приносит удовольствие, но все же это большая часть жизни, и хочется, чтобы она хотя бы не вызывала негативных эмоций. Если рассматривать работу только как способ выживания — добывания денег на завтрашний день, — это и впрямь может показаться скучноватым занятием. Рутина, которая начинается и кончается в строго определенное время, у многих вызывает зевоту.

Но работа имеет смысл не только из-за денег. Все мы существа социальные, и чем больше пользы можем принести обществу, тем лучше себя чувствуем. Если работа — это место, где вы видитесь с приятными людьми, хотя бы с одним, где вы чувствуете себя полезным, где реализуете свои навыки и умения, где вы видите свою ценность, вполне возможно, что там вам захочется задержаться.

Но дело тут не только в коллегах, разделяющих ваши взгляды и ценности, и интересных рабочих задачах. Многие люди страдают от скуки на работе — этому посвящены целые сериалы, например «Офис». Важно изменить свое отношение к рабочим делам. Но как именно — уже зависит от того, в чем причина невыносимости рабочих процессов именно для вас.

Если дело в скуке — попробуйте научиться себя вдохновлять. Помогает чтение обучающей литературы на актуальные для работы темы, просмотр тематических видео, лекций, общение с людьми, занимающими схожие рабочие позиции в других компаниях.

Очевидный факт: иногда просто нужен отпуск. Кстати, если отдых проходит насыщенно, удается куда-нибудь съездить, попробовать что-нибудь новое для себя — достаточно и двух-трех дней.

Как преодолеть тревогу, связанную с работой

Задайте себе следующие вопросы. Как вам кажется, в чем причина сильной тревоги на работе? Какова была первая крупная неудача на работе? Возможно, ваш мозг запомнил яркий опыт неудачи и теперь реагирует на аналогичные ситуации как на пусковой механизм, включая тревогу.

Отсутствие работы очень быстро затягивает, и изменение нынешнего образа жизни тоже может быть стрессом для вас. И это снова подталкивает не идти на работу: не хочется давить на себя и испытывать нервную систему на прочность.

Также вероятно, что способ организации условий труда или менеджмент на рабочих местах не соответствовал вашему складу. В некоторых условиях невозможно принимать самостоятельные решения, что может быть важно инициативному сотруднику. Иногда попадаются токсичные руководители — тогда и атмосфера становится токсичной.

А возможно, дело вовсе не в работе.

Постарайтесь прислушаться к себе во время любых других ситуаций, где вы общаетесь с людьми или сталкиваетесь с какими-то новыми для вас ситуациями. Что вы чувствуете? Не испытываете ли вы ту самую тревогу?

Если вы ощущаете тревогу не только на работе, но и в жизни, в ситуациях, где нужно что-то предпринять, возможно, у вас генерализованное тревожное расстройство. Оно часто связано с повышенной тревожностью, умноженной на фактор стресса.

Иногда причину тревожного расстройства относят к эндокринологическим проблемам. Если сильная тревога и реакция замирания присуща и в других ситуациях, стоит обратиться к психотерапевту с правом назначать лекарственные препараты или к психиатру: основываясь на ваших жалобах, вам должны назначить список анализов, в том числе на гормоны щитовидной железы.

Обучитесь методам саморегуляции — аутогенной тренировке, аудио- или визуальной релаксации, мышечной релаксации. Отдавайте предпочтение этим проверенным методам. Выясните, что больше всего подходит именно вам и возвращает к спокойствию. Дополнительные методы немедикаментозной терапии вы сможете освоить самостоятельно или при помощи психолога, работающего с людьми с генерализованным тревожным расстройством, паническими атаками.

Постарайтесь ответить на вопрос, чувствуете ли вы себя счастливым в жизни безотносительно к работе. Ведь причины для страха перед работой также могут быть экзистенциальными, глубоко философскими. Работа — это часть жизни. Но если вы счастливы в других сферах, встает вопрос мотивации. Не обязательно достигать успехов в карьере, если вы уже живете полной жизнью.

Можно быть счастливым отцом семейства и домохозяином, например. Если отвлечься от голоса в голове «что подумают окружающие» — счастливы ли вы? И если нет — что именно, как вам кажется, вам нужно для счастья? Может, именно грустные мысли о нищей старости не дают энергии на то, чтобы устроиться на работу снова. А мечты о хорошем будущем вполне могут обеспечить этот импульс.

Проанализируйте, хватает ли вам энергии на поиски работы и на саму работу. Возможно, полная занятость — не ваш вариант? Хлопоты по дому и отцовство — это тоже работа. То же самое можно сказать, если вы опекаете пожилого родственника или ухаживаете за лежачим больным: такой труд требует уйму энергии и совмещать его с работой на полную ставку очень тяжело. Попробуйте поискать работу с гибким графиком или частичной занятостью.

Подумайте о том, что вы цените в жизни больше всего, если хотите развиваться в карьерном плане. Вероятно, ваша работа принесет больше удовольствия, если она будет соответствовать вашим ценностям. Не страшно, если вы начнете что-то с нуля. Годы идут в любом случае, но, если вы начнете сейчас, спустя 3—5 лет у вас уже точно будет карьерный рост.

Как выбрать подходящего психолога

Вы рассказали о своем опыте посещения нескольких психологов. Сожалею, что это не помогло. Причин у этого может быть множество. Например, психологи не специализировались на вашей ситуации и пытались быть эффективными в эмоциональной поддержке. Вероятно, ваши ожидания от специалистов были завышены или вы не посещали долгосрочную психотерапию, прибегая к разовым консультациям.

Так или иначе, когда есть сложности с саморегуляцией, сначала нужна психологическая диагностика. Уже на основании этого проводится психокоррекция, то есть психотерапия.

Возможно, нужен психотерапевт или клинический психолог, эффективный при тревоге, страхе. Поскольку ваш симптом беспокоит вас уже очень долго, эффективна будет именно долгосрочная психотерапия. Не ждите эффекта от 3—5 сеансов. Симптом формируется и хронифицируется годами — а значит, годами измеряется длительность терапии.

Это необходимо, если вы хотите изменить привычный сценарий жизни. В противном случае тревога, скорее всего, будет укореняться, и убрать ее спустя годы будет еще сложнее.

Одновременно с этим вам может быть полезен карьерный консультант. Специалист выслушает ваш запрос — о работе вашей мечты, зарплатных ожиданиях, графике. Он проанализирует рынок вакансий и подберет работу именно для вас, под ваши ожидания. Останется только откликнуться на вакансии, совершить еще одну попытку, прыжок в новое. Но разве это не интересно?

С дипломом, но без опыта. Советы выпускникам, как найти первую работу

Недавние исследования показали, что почти каждый третий выпускник в России трудоустраивается не по специальности, а более 6% специалистов и магистров остаются безработными. Также не могут найти работу после колледжа или техникума почти 14% выпускников. Эксперты рассказали ТАСС, что делать, если хочется сразу высокую зарплату, как правильно составить резюме и подготовиться к собеседованию.

Когда задумываться о первой работе?

Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина считает, что задумываться о своей будущей работе стоит за пару лет до выпуска. «Не стоит рассчитывать на быстрый результат. Возможно, на поиск первого места придется потратить время, но это тоже опыт и возможность разобраться, достаточно ли у вас навыков для выбранной сферы, и научиться коммуницировать с работодателями и рекрутерами», — отмечает эксперт. 

При этом Санина советует интересоваться стажировками и корпоративными программами для талантливой молодежи уже на первом курсе. Такие мероприятия обычно помогают лучше узнать сферу и конкретную компанию. Согласно исследованию «Работы.ру»,  семь из десяти респондентов смогли найти оплачиваемую работу благодаря опыту, полученному на практике. 

Как отмечает руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая, условной средней нормой поиска работы считается два-три месяца. В этот период соискатель наиболее активен, откликается на вакансии, ездит на собеседования. На время поиска работы влияют дефицитность профессии, специализация, конкуренция и экономическая ситуация в целом — такие правила действуют как для специалистов с опытом, так и для выпускников вузов.  

По данным Центра развития карьеры НИУ ВШЭ, быстрее всего находят работу представители математических, компьютерных и инженерных специальностей. Эти же студенты являются лидерами по оплате труда. Затем — студенты экономических и финансовых направлений. Менее востребованы студенты гуманитарных наук, направлений искусства и культур.

«Но важно понимать, что с распространением цифровизации и тренда на междисциплинарность корректнее будет рассуждать не о направлениях подготовки студентов, а приобретаемых во время учебы компетенциях. Цифровые компетенции требуются сейчас почти во всех отраслях экономики, поэтому чем лучше они развиты у студента, тем быстрее он найдет работу», — отметили в центре. 

Согласно исследованиям hh.ru, значительную долю молодежного рынка труда занимают продажи — здесь размещено 43,8% всех стартовых вакансий в 2021 году, и с каждым годом доля в этой сфере только растет. Второе и третье места занимают консультирование (около 12,6%) и позиции, относящиеся к туризму, гостиницам и ресторанам (11,6%). Среди других популярных сфер административный персонал, рабочий персонал, ИТ, транспорт и логистика, а также производство и технологии. В топ-5 при поиске вакансий со стороны молодых специалистов в 2021 году входили продавец-консультант, курьер, официант, продавец и менеджер по продажам.

Подготовка к собеседованию

Эксперт «Работы.ру» рекомендует готовиться к встрече с работодателем заблаговременно и собирать портфолио. «Для работодателя это доказательство вашей заинтересованности и показатель профессиональных достижений. Чтобы собрать такое портфолио, как можно раньше начинайте участвовать в олимпиадах, хакатонах, чемпионатах и конкурсах, активно выступайте на конференциях и круглых столах с докладами по выбранной сфере», — отметила Санина. 

Кроме того, важно изучить, чем занимается компания, в которую вы хотите попасть. Так вы покажете на собеседовании свою мотивацию работать именно у этого работодателя. Также, как отмечает Санина, следует продумать заранее, чем вы будете полезны именно этой компании. Лучше приходить на собеседование с продуманной самопрезентацией и делать акцент на тех навыках, которые можно применить на желаемой вакансии.

«Не преувеличивайте свои достоинства. Помните, что впереди вас ждет испытательный срок, во время которого работодатель захочет проверить вас в деле», — подчеркнула эксперт. 

Специалисты НИУ ВШЭ рекомендуют на собеседованиях всегда отвечать на вопросы, учитывая характер позиции, на которую вы подавались. Например, если вас спросили о последней прочитанной книге, то лучше назвать ту, которая соотносится с вашими профессиональными интересами.

Последние несколько лет рынок труда стал более конкурентным и компании более тщательно подбирают кандидатов, чтобы нанять лучших из лучших, отмечает эксперт hh.ru. Поэтому соискателю стоит подготовиться к тому, что работодатель будет использовать несколько этапов отбора.

«Вполне нормально при трудоустройстве в компанию сделать тестовое задание и провести несколько очных встреч с руководителями, при этом занятость последних настолько велика, что они не всегда могут быть доступны день в день. Кандидаты зачастую хотят работать в конкретных компаниях или на конкретных условиях, отклоняя другие предложения — в таких случаях подобный поиск может продлиться и до шести месяцев», — пояснила Святицкая.

В НИУ ВШЭ также призывают не воспринимать собеседование как экзамен, где есть правильные и неправильные ответы, — это добавляет лишних переживаний. Поэтому советуют помнить, что на интервью не только компания оценивает вас, но и вы компанию. «Продумайте вопросы, которые вы можете задать: про будущие обязанности, корпоративную культуру, внутреннюю иерархию», — пояснили в центре. 

Как выбрать работу, если нет опыта? 

Многие работодатели настороженно относятся к выпускникам именно по причине отсутствия или недостатка опыта, но Юлия Санина рекомендует обратить эту особенность в свой плюс. Для этого следует присмотреться к организациям, которые активно рассказывают про стажировки и наем молодых сотрудников. 

«Есть компании, которые готовы брать работников без опыта и растить их под себя. Такому новичку проще с нуля привить свои подходы к работе, чем переучивать тех, кто поработал не в одной организации. По нашим данным, 45% представителей бизнеса подтвердили, что молодых сотрудников проще готовить и обучать под конкретную компанию», — пояснила эксперт. 

В Центре развития карьеры НИУ ВШЭ также считают, что опыт — это не только запись в трудовой книжке. Можно участвовать в проектах внутри университета, быть волонтером на мероприятиях, организовать с другом свой стартап — и тогда ваше резюме будет выделяться на фоне других кандидатов.

Эксперт «Работы.ру» отмечает, что можно пойти и по другому пути — выбрать сферу деятельности, где много вакансий, не требующих специальных навыков и опыта работы. Такие предложения часто встречаются в сфере продаж, туризма, гостиничного дела и питания. 

Как отмечает Святицкая, в любом случае количество предложений от компаний на российском рынке труда позволяет утверждать, что работа для молодежи в России есть. Даже если соискатель — начинающий специалист, то, если приложить усилия, у него всегда есть возможность успешно трудоустроиться. «Даже сразу после получения диплома у выпускников есть целый ряд преимуществ, а именно: свежие знания, активность и энергичность, свежий взгляд на задачи, быстрая адаптация и обучаемость», — считает представитель hh.ru. 

Зарплатные ожидания

Юлия Санина признает, что зарплата начинающего специалиста без опыта поначалу, как правило, минимальная. Но в случае, если это компания или сфера, где вы хотите строить карьеру, эксперт советует рассматривать это как промежуточный этап вашего пути. «Это возможность набраться опыта и приступать к поискам нового места. С полученными знаниями шансы найти работу с большим окладом увеличиваются», — пояснила она. 

В Центре развития карьеры НИУ ВШЭ отмечают, что зарплатные ожидания выпускников часто бывают несколько завышены. «В рамках карьерных мероприятий и консультаций мы всегда обращаем внимание студентов на соотношение требуемого опыта и оплаты труда, чтобы студент четко понимал, на что он может и должен рассчитывать. Если ожидания слишком завышены, мы советуем, какие навыки надо подтянуть, чтобы достигнуть желаемых цифр в будущем», — рассказали в университете.

При этом исследования hh.ru показывают, что традиционно начинающие специалисты больше готовы идти на уступки — 46% из них готовы согласиться на зарплату ниже рынка ради трудоустройства (среди всех соискателей в целом этот показатель равен 37%) и только 31% будут настаивать на указанной ими изначальной сумме. 

Кто поможет с трудоустройством?

Представитель «Работы.ру» призывает соискателей не пренебрегать самым простым советом — попросить у друзей и близких помощи в поиске работы. Возможно, в их компаниях ищут человека на задачи, которые вы умеете выполнять.  Кроме того, можно обратиться за помощью в вуз — к своему научному руководителю, в учебную часть и на кафедру. Даже если не получится найти новую работу, возможно, факультет поможет пройти стажировку. 

Также Санина рекомендует посещать дни карьеры. «На такие мероприятия приходят работодатели, заинтересованные в молодых кадрах. Там можно лично пообщаться с представителем компании и узнать, специалисты с какими профессиональными знаниями сейчас востребованы для этой организации», — рассказала эксперт.  

Кроме того, она рекомендует дополнительно подписаться на рассылки с вакансиями, а также периодически мониторить соцсети компаний. Помимо постов об открытых вакансиях там можно встретить информацию о конкурсах и программах для молодых специалистов и анонсы дней открытых дверей. 

Еще один способ — это пройти курсы, на которых можно получить недостающие навыки и практический опыт работы. Часто онлайн-университеты готовы помогать своим ученикам с трудоустройством после прохождения обучения, так как сами сотрудничают с крупными компаниями. 

За помощью можно обратиться и в Центры занятости населения — помимо поиска работы центры предоставляют возможность пройти бесплатное переобучение. Оно доступно молодым людям в возрасте до 35 лет, которые после завершения учебы или военной службы более четырех месяцев не могут найти работу, а также те, кто не имеет профессионального или высшего образования.

Кристина Абелян 

Четыре причины, по которым вы не можете найти работу, и что с этим делать

 Я помогаю людям найти работу с 1973 года и лично провел собеседования с более чем 26 000 соискателей всех профессиональных уровней. Я узнал, что для многих успех остается недостижимым, потому что они не идут к нему правильным путем или с достаточной настойчивостью. Они настолько сосредоточены на получении работы, что спотыкаются на одном, если не на всех, важных шагах, необходимых для ее достижения.

Для тех из вас, кто все еще пытается найти работу, это обычно сводится к четырем основным причинам :

Вы не знаете, что делать.

У некоторых может быть смутное представление о написании резюме, но большинство соискателей не знают, как написать действительно эффективное резюме, которое выделяется и помогает им войти в дверь. Они также не знают, сколько усилий требуется перед собеседованием, чтобы произвести хорошее впечатление и успешно ответить на вопросы во время интервью.

Вы не знаете как это сделать.

Большинство соискателей знают, что им следует доработать свое резюме, но не знают, как передать его в нужные руки. Точно так же большинство понимают, что успех зависит от успешного прохождения собеседования, но понятия не имеют, как к нему подготовиться. Короче говоря, они не разрабатывают пошаговый план для простого управления очень сложным процессом.

Вы не понимаете сколько нужно работать.

Слишком часто соискатели думают, что достаточно рассылать пару резюме в день. Но поиск работы на сегодняшнем изменчивом рынке требует огромного количества звонков, презентаций и собеседований. Например, недавно я встретил кандидата, который сказал, что усердно искал работу в течение двух лет, но был только на двух собеседованиях. Очевидно, она делала что-то не так – или делала правильно, но недостаточно.

Вы этого не делаете верно.

Суть в том, что большинство людей неправильно понимают поиск работы на каждом этапе пути, начиная с нереалистичного представления о рынке труда. Они не входят в сеть. У них плохие навыки собеседования — возможно, они даже очерняют своих бывших работодателей. Основная причина неудач в том, что они слишком сосредоточены на результате, чтобы преодолевать все препятствия.

Вы можете взять под контроль процесс поиска работы и свою карьеру в четыре этапа:

Целевые работодатели

Найдите потенциального работодателя, у которого есть «боль» (отчаянно нуждается в том, чтобы нанять кого-то), сделав огромное количество телефонных звонков друзьям, семье, знакомым, бывшим коллегам — всем. Возможно, вам придется сделать сотню звонков, прежде чем вы найдете одного работодателя с «болью».

Подготовка

При подготовке к первому собеседованию важно иметь план действий до, во время и после встречи — с прицелом на второе, третье и четвертое собеседование. Чем лучше вы подготовлены, тем больше у вас шансов на успех .

Продолжайте процесс

После того, как вы запустили цикл интервью, продолжайте его. Чем больше интервью вы пройдете, тем лучше. Во-первых, это позволяет вам оставить свои варианты открытыми и, если вам повезет получить более одного предложения о работе, сделать правильный выбор.

Think Ahead

Как только вы нашли работу, начинается карьерный рост. Даже если вы больше не ищете работу, важно следить за рынком, чтобы быть готовым, если и когда ваша ситуация изменится. Поэтому обновляйте свое резюме, продолжайте общаться и оттачивать или развивать новые навыки. Это также хорошее время, чтобы найти наставника, кого-то, кто может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице или найти работу своей мечты.

Почему так сложно найти работу?

Резюме. Соискателям может быть очень трудно найти работу, потому что работодатели хотят кандидатов с предыдущим опытом работы, отсутствием профессиональной сети и избыточной или недостаточной квалификацией. Работодатели ищут кандидатов, обладающих навыками работы с людьми, и кандидатов, обладающих признаками ответственности, например, на руководящие должности.

Итак, вы наконец закончили обучение. Казалось, что выпускной никогда не наступит, верно?

Но после празднования и бесчисленных фотографий вы можете обнаружить, что застряли дома с огромным беспокойством, для которого вам действительно нужно найти решение.

Проблема? Поиск работы.

В этой статье мы рассмотрим причины, по которым так сложно найти работу, предоставим вам список вещей, которые ищут работодатели, и способы повысить ваши шансы найти работу.

Ключевые выводы:

• Среднестатистическому человеку может понадобиться восемь недель , чтобы найти новую работу.

• Большинство работодателей предпочитают нанимать людей с опытом работы, а не людей с небольшим опытом работы.

• Лучший способ улучшить свои навыки поиска работы — это адаптировать свое резюме, расширить сеть контактов и принять меры после подачи заявки.

• 7 причин, почему так сложно найти работу
• Что ищут работодатели
• Как улучшить свои шансы найти работу
• Почему так сложно найти работу Часто задаваемые вопросы
• Заключительные мысли
• Рекомендации
• Зарегистрируйтесь, чтобы получить дополнительные советы и вакансии

Показать больше

7 причин, почему так сложно найти работу 900 79

Ваши друзья понимают паниковать, но ваши родители не могут.

Когда двадцать или тридцать лет назад они закончили учебу, найти работу на полный рабочий день, имея только степень бакалавра, было легко. Им не пришлось возвращаться в родительский дом из-за высокой арендной платы. Им не нужно было получать степень магистра, чтобы быть конкурентоспособными. Итак, почему массовые изменения?

Сегодняшняя Америка сильно отличается от Америки тридцать лет назад. Есть множество рынков труда, которые тогда едва существовали: ИТ, компьютерное программное обеспечение, анализ данных и множество направлений исследований.

Несмотря на это, многие недавние выпускники пытаются найти работу. Так в чем задержка?

1. Сегодня больше людей имеют высшее образование, чем в прошлом. Ценность вашего диплома уже не та, что раньше. Вам нужно показать, что у вас есть другие навыки, такие как публичные выступления, управление проектами, лидерство и т. д.

   Из-за этого конкуренция жесткая, а это значит, что ваша заявка может быть не чем иным, как звездой.

2. Большинство работодателей хотят, чтобы кандидаты имели некоторый опыт работы. Подумайте о стажировках, стажировках, волонтерской работе и т. д. Менеджеры по найму и рекрутеры чувствуют себя некомфортно, просто веря вашим словам о том, что вы способны, без какого-либо опыта, чтобы подтвердить это.

3. У вас нет сети. Даже если у вас есть все вышеперечисленное, если вы не общаетесь, вы отстанете от других кандидатов. Идите туда и поговорите с людьми, которые имеют значение в вашей области.

4. Компании нанимают сотрудников внутри компании. Существует «скрытый» рынок труда, который вы не найдете на досках объявлений. Эти вакансии продаются внутри компании или открыты только для рефералов. Вообще говоря, наем изнутри считается менее рискованным, потому что у компании уже есть отношения с внутренним сотрудником.

5. Не все вакансии опубликованы. Некоторые возможности трудоустройства требуют использования рекрутера в качестве посредника. Или компания может полностью полагаться на рекомендации и рекомендации существующих сотрудников. Если вы можете получить рекомендацию от кого-то из компании, вы можете пропустить очередь и получить больше возможностей.

6. Ваша квалификация выше или ниже. Подача заявки на работу, для которой вы не подходите, — это простой способ почувствовать безнадежность своих перспектив трудоустройства. Хорошо ставить перед собой высокие цели, но сохраняйте реалистичный запас своих навыков и уровня опыта. Будьте гибкими, соглашаясь на работу, которая может не показаться гламурной, но, тем не менее, в конечном итоге может привести вас к вашим конечным карьерным целям.

   С другой стороны, вы можете быть слишком квалифицированы для должностей, на которые претендуете. Менеджеры по найму и рекрутеры могут беспокоиться о том, что вам будет скучно на работе или что вам потребуют слишком высокую зарплату. Это может быть столь же отталкивающим, как и недостаточно квалифицированный кандидат.

7. У вас есть перерыв в работе. Некоторое время вне игры может сильно повлиять на ваш поиск работы. Если вы не работаете в течение длительного периода времени, постарайтесь потратить это время на волонтерство или самообразование, чтобы у вас была убедительная история для интервьюеров.

Что ищут работодатели

1. Практический опыт работы. Например, стажировки, стажировки, волонтерство и т. д. Им нужны кандидаты, имеющие практический опыт работы с навыками, которые вы изучаете по учебникам в колледже.

   • Возможно, вы часами читали о методах организации сообщества на уроках политологии, но работали ли вы когда-нибудь на самом деле или участвовали добровольцем в политической кампании?

   • Возможно, у вас есть опыт взаимодействия с группами в классе, но приходилось ли вам когда-нибудь руководить разнообразной группой людей, кроме ваших сверстников, в реальном мире? Недавние выпускники имеют возможность сдать тесты, но это не обязательно то, что ищут компании.

   • Что общего у всех этих атрибутов? Это навыки и опыт, которые часто требуют от вас дополнительных усилий за пределами класса. Но даже если у вас есть миллиард стажировок и вы выиграли звание волонтера года в местной некоммерческой организации, у вас все равно могут возникнуть проблемы с поиском подходящей работы.

2. Знак ответственности (управление проектами, руководящие роли и т.д.). В наши дни конкуренция жесткая. Поскольку все больше и больше людей поступают в колледж, наличие степени больше не делает вас уникальным. Вы должны сделать шаг вперед — получить ученую степень, пройти невероятно конкурентоспособную стажировку или даже помочь стартапу засиять.

   • Конкуренция заключается не только в большем количестве кандидатов с одинаковыми степенями; это также от большего количества кандидатов издалека.

   • До появления Интернета вы, скорее всего, подавали заявки на работу на местном уровне, поэтому конкуренция ограничивалась вашим географическим положением.

   • Чтобы быть конкурентоспособным, вам нужно показать, что у вас есть все необходимое для успеха — вы можете брать на себя роль лидера, проявлять инициативу и выполнять задачи вовремя, и вы готовы учиться вещам, которых вы еще не знаете.

3. Навыки работы с людьми.

   Подумайте о публичных выступлениях, отличные навыки проведения собеседований, проверенный опыт работы с различными группами населения и т. д. Эти навыки и опыт часто требуют от вас дополнительных усилий за пределами классной комнаты. Отправляйтесь туда и набирайтесь опыта работы с группами и людьми, демонстрирующими вашу гибкость и открытость вне зависимости от ситуации.

   • Но даже если у вас есть миллиард стажировок и вы выиграли звание волонтера года в местной некоммерческой организации, у вас все равно могут возникнуть проблемы с поиском подходящей работы.

   • Потому что есть так много шагов, которые вы должны предпринять, чтобы получить работу в качестве недавнего выпускника, и для многих программы на получение степени не помогают им пройти через эти шаги.

   • Знаете, что сложнее, чем найти работу? Поиск работы на полный рабочий день.

Как улучшить свои шансы найти работу

Не все так безнадежно. Есть способы повысить свои шансы быть замеченным, пройти собеседование и быть принятым на работу. Следуйте приведенным ниже инструкциям, чтобы ускорить процесс подачи заявления о приеме на работу во время поиска работы:

1. Адаптируйте свое резюме. Во-первых, убедитесь, что каждое рассылаемое вами резюме соответствует конкретной вакансии, на которую вы претендуете. Это означает внимательное прочтение описания вакансии. Выделите все слова-действия одним цветом, а все прилагательные и навыки — другим цветом.

   Затем поищите способы честно и естественно включить те же самые ключевые слова в свое резюме. Если вы отправляете одно и то же общее резюме для каждой вакансии, то менеджеры по найму быстро обнаружат это и исключат вас из списка кандидатов.

2. Рассмотрите возможность использования систем отслеживания кандидатов (ATS). Совет по ключевым словам выше предназначен не только для читателей. В наши дни большинство крупных организаций используют компьютерные программы, известные как системы отслеживания кандидатов (ATS), чтобы отсеивать кандидатов, которые не соответствуют минимальным требованиям.

   Это означает, что форматирование вашего резюме традиционным способом с четким указанием ваших навыков и многолетнего опыта работы на разных должностях имеет первостепенное значение для того, чтобы пройти мимо роботов-привратников. Чтобы узнать больше о том, как сделать ваше резюме удобным для ATS, ознакомьтесь с этой статьей.

3. Напишите сопроводительное письмо. В некоторых объявлениях о вакансиях может быть указано, что отправка сопроводительного письма не является обязательной. Отправляйте сопроводительное письмо каждый раз, когда вы подаете заявку на работу, которую вы серьезно хотите.

   В то время как резюме отвечает на вопросы о вас «кто, что, где, когда», сопроводительное письмо отвечает на вопросы «как» и «почему». Каждое сопроводительное письмо должно быть адаптировано для конкретной работы, на которую вы претендуете, и содержать ссылки на те же ключевые слова, которые используются в описании вакансии.

4. Наносить осторожно. При приеме на работу мы рекомендуем качество, а не количество. Конечно, с онлайн-приложениями проще, чем когда-либо, попробовать метод дробовика, разбрасывая приложения и наблюдая, что прилипает. Но такой подход является одной из причин, по которой так трудно найти работу.

   Когда менеджеры по найму и рекрутеры завалены бесчисленными стопками заявлений, которые не соответствуют требованиям объявления о вакансии, у них не так много времени для проверки и рассмотрения серьезных претендентов.

   Станьте частью решения и упростите поиск работы для всех, откликаясь только на те вакансии, которые вам действительно интересны и для которых вы хорошо подходите.

   Кроме того, у вас будет намного меньше отказов и негатива в процессе поиска работы — неудача с тремя вакансиями звучит намного лучше, чем неудача с 100.

5. Расширьте свою сеть. Онлайн-приложения — это еще не все. Обязательно попробуйте другие способы поиска и получения работы. Посещайте ярмарки вакансий в своей области или отрасли, общайтесь с профессионалами, которые работают над интересными для вас проектами, и даже просто расспросите своих друзей и родственников.

   Получение информации о возможностях трудоустройства позволяет избежать многих хлопот и головной боли, связанных с полностью онлайн-подходом. Создайте и поддерживайте сеть, и вам всегда будет к кому обратиться.

   В вашей сети может не всегда быть готовая вакансия для вас, но они, по крайней мере, могут указать вам правильное направление в большинстве случаев.

6. Последующие действия. На всех этапах процесса подачи заявки вы должны активно следить за дальнейшими действиями. После того, как вы отправите заявку, на следующей неделе напишите последующее электронное письмо, чтобы связаться с базой и зарегистрироваться. Это дает вам возможность придать некоторую индивидуальность этим документам заявки, которые в противном случае были бы сухими.

   Когда вы получите интервью, отправьте электронное письмо с благодарностью вскоре после завершения интервью. Затем примите соответствующие меры в соответствии с графиком, который дал вам менеджер по найму.

   Например, если они сказали, что вы должны получить ответ в течение 5 рабочих дней, отправьте повторное электронное письмо с подтверждением через 6 или 7 рабочих дней, чтобы узнать, что происходит. Не раздражайте, но держите себя в центре внимания работодателей.

Почему так сложно найти работу Часто задаваемые вопросы

1. Почему так сложно найти работу после колледжа?

   Очень сложно найти работу после окончания колледжа, потому что наличие степени бакалавра — это минимум, которого работодатели ожидают от кандидатов

   Каждому недавнему выпускнику знакома борьба. Те, кто может найти работу до окончания учебы, кажутся редкостью.

   Эти рабочие места в основном предоставляются студентам, получившим профессиональные степени, такие как уход за больными и преподавание. Похоже, что инженерам и студентам, изучающим информатику, тоже везет с поиском работы.

2. Почему так сложно найти работу на полный рабочий день?

   Может быть трудно найти работу на полный рабочий день, потому что работодатели не хотят предлагать своим сотрудникам пакеты льгот. Это означает, что вы можете работать 38 часов в неделю, если штат компании составляет 40 часов в неделю, и вы не получаете медицинскую страховку и пенсионные пособия.

   Гораздо дешевле нанять много работников, занятых неполный рабочий день, и не платить пособия, чем нанять работника, работающего полный рабочий день, и платить им пособия.

3. Сколько времени обычно требуется человеку, чтобы найти новую работу?

   В среднем человеку требуется около восьми недель, чтобы найти новую работу. Количество времени, необходимое для поиска работы, зависит от уровня ваших навыков и опыта. Если у вас большой опыт в какой-либо области, вам может потребоваться не так много времени, чтобы найти работу, как человеку с небольшим опытом.

4. Что вы должны сделать в своем резюме, чтобы вас заметил рекрутер?

   Чтобы вас заметили в качестве рекрутера, вы должны подчеркнуть свой соответствующий опыт и использовать ключевые слова в своем резюме. Указание любого нерелевантного опыта может привести к тому, что ваше резюме будет выброшено. Указание соответствующего опыта покажет рекрутеру, что вы квалифицированный кандидат.

   Использование ключевых слов также является отличным способом, чтобы ваше резюме было замечено системами отслеживания кандидатов. Не забудьте выбрать любые ключевые слова из объявления о вакансии и с веб-сайта компании, чтобы помочь рекрутеру заметить вас.

Заключительные мысли

Итак, что вы можете сделать с ограниченным рынком труда и дипломом колледжа? Прежде чем вернуться, чтобы получить степень магистра, подумайте о навыках, которые вы можете развить и освоить, которые сделают вас выделяющимися.

Ходите на ярмарки вакансий и в сети — спрашивайте у представителей компаний, что они ищут в кандидатах на работу. Если вы обнаружите, что многие ищут кандидатов, у которых есть сертификаты по различным языкам кодирования, подумайте о том, чтобы сначала получить сертификаты по этим языкам в вашем местном колледже.

Если они хотят участвовать в общественной жизни и стать лидерами, то, возможно, неплохой идеей будет стать волонтером в каком-нибудь месте, где вы будете выполнять руководящие функции, пока вы подаете заявление о приеме на работу.

В любом случае найти работу может быть невероятно сложно. Но самое худшее, что вы можете сделать, это сидеть дома и ничего не делать. Есть много мест, где можно развивать навыки бесплатно.

Общайтесь на ярмарках вакансий, посещайте бесплатные занятия в местных колледжах, начните находить менеджеров по найму, чтобы задавать вопросы о том, что они ищут в успешных кандидатах.

Чем активнее вы будете искать работу, тем больше шансов, что вы ее найдете.