Не найти работу: Долго не могу найти работу — какие могут быть причины

2. Качественная работа с резюме. Кажется, в наши дни все знают, как писать резюме, но это только видимость. Кандидаты продолжают вставлять в деловое резюме фотографии в сарафанах и декольте, за обедом или за кружкой пива. Или, например, подают на позицию менеджера по деловому развитию резюме, треть которого занимает описание хобби «пчеловодство».

3.  Подготовьтесь к интервью по компетенциям, у вас должны быть заранее подготовлены ответы на «сложные вопросы». Например, самая большая ошибка в вашей работе – вспомните какой-нибудь проект на старте карьеры, и какие выводы вы сделали из свое ошибки в этом проекте.

4. Если вам дают тестовое задание, подготовьтесь к нему заранее, прочитайте максимально много про компанию. Последний этап является очень важным и зачастую проявляет кандидата совершенно неожиданным образом. Так, например, очень сильный кандидат, представляя свою презентацию по работе с учебными заведениями ясно дал понять, что считает, что вся среда коррумпирована, и работать можно только соответствующими методами. Ясно, что в компании с особым отношением к высоким этическим стандартам, приемлемость серых методов работы моментально поставила крест на кандидате.

Надеемся, рекомендации АССА вам пригодятся. А если вы хотите повысить свою профессиональную квалификацию и найти идеальную работу в финансах, то квалификация АССА вам в этом поможет.

Станьте асом в финансах с квалификацией мирового уровня. В 181 стране мира финансисты уже нашли работу своей мечты с АССА. Найдите и Вы!

Глобальная профессиональная ассоциация АССА (The Association of Chartered Certified Accountants) — предлагает специальные условия для всех, кто стремится к успеху и хочет построить блестящую карьеру в области финансов, учета и аудита. В рамках спецпредложения вы можете зарегистрироваться на квалификацию АССА всего за £30 вместо £79!

Подробности — по ссылке: https://ru.accaglobal.com/?utm_source=finexecutive&utm_medium=pr&utm_campaign=fall

Как искать работу, писать резюме и отзываться на вакансии? 1 июня 2020 года | e1.ru

Из-за коронавируса многие лишились своей работы. И не все знают, как сейчас выглядит процесс поиска работы, сколько он занимает времени. И как искать работу максимально эффективно. HR-директор из Екатеринбурга Ольга Новгородова подробно рассказала, что делать, чтобы найти работу в 2020 году.

Для тех, кто не до конца понимает, как выглядит процесс поиска работы, рассказываю на реальном примере, что нужно сделать и сколько времени и сил все это занимает.

• Составить резюме. Одно универсальное. Не по формам на рекрутинговых сайтах, не так, как вы видите — а так, как удобно и максимально информативно для работодателя.
• Составить еще несколько резюме, в которых делаете акцент на определенный навык или опыт. Например, если я хочу устроиться работать журналистом, то буду максимально выделять свой опыт работы на ЕТВ и редактором журналов. Если же HR-сфера, то о работе на ТВ вообще можно не писать. Разве что в графе «Увлечения».
• Найти все возможные каналы поиска работы и зарегистрироваться на них — от мобильных приложений Worki до тематических форумов. От телеграма Алены Владимирской до всех имеющихся рекрутинговых сайтов. Разместить там свое резюме.
• Каждый день — и это, скорее всего, займет не меньше месяца — заходить на эти каналы, искать подходящие вакансии и откликаться на них. Откликаться резюме, которые, как вы помните, могут быть разными в зависимости от вакансии. Каждый день — это с утра, днем и вечером. Сидеть и искать. Искать работу — это полноценная работа. Разница лишь в том, что она неоплачиваемая.
• После того как откликнулись — звонить в эту компанию и напоминать о себе. Я об этом подробно писала раньше, не буду повторяться.
• Обязательно анализировать понравившиеся вакансии и прикладывать их к себе — какими навыками вы обладаете, что сейчас важно и нужно работодателю, что они ценят и что из этого вы умеете, а чего — нет.
• Выяснили, чего не умеете — подтягивайте. Курсы, вебинары, мастер-классы. К примеру, познакомиться и научиться работать с CRM можно за пару недель. Вот вам и дополнительный навык. Конечно, английский не выучить за месяц, но то, что можно подтянуть быстро, подтягивайте.
• Найдите список кадровых агентств города и вышлите им свое резюме. Пусть будет. На всякий случай. Если вы редкий специалист или руководитель, то там могут быть вакансии, которых вы не найдете в Сети.
• Как только начнутся собеседования, придется ходить на сайты этих компаний, страницы в соцсетях и внимательно их изучать.
• Каждое собеседование — еще одно испытание. Вы вдруг поймете, что забываете нужные слова, не умеете себя презентовать, не задаете нужные вопросы и вообще странно себя ведете. Еще один повод проанализировать и заняться собой. Выступать перед зеркалом. Продумывать свои ответы на предполагаемые вопросы. Поработать над речью.
• И все это время не забывать просматривать новые вакансии — каждый день, без выходных и отпуска.
• Родные, семья, друзья и прочие, вам надо понять, что человек занят, он ищет работу. Он не свободен, он не отдыхает, он работает. Рассказывать своему окружению, что есть такой специалист и он рассматривает предложения. Никогда не знаешь, откуда придет вакансия. И поддерживать. На любого работника найдется работа. Только тогда можно надеяться на благополучный исход и работу своей мечты. Или хотя бы просто максимально вам подходящую.
• Не надейтесь на то, что работодатель сам найдет ваше резюме и позвонит. Такого не будет. Из всех, кого я трудоустроила в последнее время, ни одного такого случая не было. Ни одного.
  

Почему трудно найти работу после 45 лет? — Российская газета

Совсем недавно я осознанно состояла в рядах тех 64 процентов россиян, которые, согласно опросам ВЦИОМ, минимум восемь последних лет не меняли основное место работы. Не знаю мотивацию большей части респондентов, а меня все эти годы с работой связывала большая и ответная любовь. И вот совершенно неожиданно я оказалась безработной — как представлялось, на месяц-другой. Пришлось на себе проверить, каковы реальные шансы у тех, кому за 45, найти работу, какие мифы придется развенчать и с какой правдой примириться.

Миф первый

Найти достойную работу можно в любом возрасте. Главное — придерживаться активной жизненной позиции, не бояться раскрывать свой потенциал.

В первый месяц я точечно отправила несколько резюме в те организации, в которых, по моему мнению, должны были оценить мои опыт, знания, достижения и главное — неутомимое желание добиваться очередных высот на новом месте. Ответов — ноль.

В реальности при рассмотрении среднестатистической 45-50-летней кандидатуры срабатывает классический стереотип: они неэнергичны, пассивны, не станут работать внеурочно, к тому же на них не прикрикнешь, в жесткие рамки не поставишь. Также действуют аргументы про молодой коллектив («не впишется в нашу команду») и молодого руководителя («сложно управлять специалистом старше себя, я не буду для него авторитетом»). Безусловно, во многом это неоправданные опасения, но при прочих равных условиях выбор будет сделан в пользу молодого кандидата.

— С частью аргументов можно согласиться, — говорит Алена Зыкова, территориальный директор отделений по подбору персонала Kelly Services CIS. — Например, молодой специалист лучше справится на тех позициях, где требуется активное перемещение по городу либо предполагаются большие физические нагрузки. Другие веские аргументы: старшее поколение сложнее адаптируется к новым требованиям, недостаточно быстро овладевает современными технологиями. Наиболее часто предпочтение отдается молодым в профессиях системы «человек — человек»: продажи, маркетинг и реклама, финансы.

Миф второй

Работодателю не важен пол и возраст соискателя.

Официально ни один наниматель не ограничивает «параметры» соискателя по возрасту, полу, национальности, ведь статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда.

На самом деле разговор по телефону с потенциальным работодателем всякий раз грозил закончиться, едва начавшись. Только я произносила: «Звоню по вакансии…», меня тут же перебивали встречным вопросом: «А сколько вам лет?». И только благодаря профессиональной настойчивости мне удавалось получить более-менее развернутые ответы.

Представитель туроператора бесстрастно донесла распоряжение руководства: «Не берем старше 30 лет. Извините, никакие достижения не учитываем». Разговор с кадровиком одной из гостиниц был самым продолжительным, минуты полторы. Поначалу с холодом в голосе: «Старше 45 лет никого не рассматриваем». На мое заверение, что я шустрая, стрессоустойчивая, выносливая и в этом можно убедиться при встрече, собеседница, сама, похоже, дама далеко за 45, ответила с легким раздражением: «Никто вас не приглашает на собеседование». Затем в интонации появилось нечто сочувственно-поучительное, словно на том конце провода ощутили, что слегка перегнули палку: «Поймите, мы о вашем же здоровье беспокоимся». Зато каким живительным бальзамом ложились на душу удивленные восклицания завучей школ: «49 лет? Ваш возраст нисколько не смущает. Видели и 80-летних учителей, приходите!».

Справедливости ради замечу: если изначально требуется просто «бегунок» или «подушка для битья», как в одной из компаний в приватной беседе честно определили должностные обязанности претендента, то в этом случае я и сама обозначила бы в вакансии возраст крупными цифрами.

— К нам пришел устраиваться на работу мужчина в возрасте 50 лет, — рассказывает юрист одной из крупных торговых сетей Екатеринбурга. — Кадровая служба, видимо, случайно пропустила в резюме его возраст, потому что сразу была установка: принимать не старше 30-35 лет. Он явился на собеседование к будущему начальнику, которому 35, и тот, конечно, ему отказал. А соискатель записал разговор на диктофон. Правда, в суде ему все равно не удалось отстоять свои права — он не смог доказать, что в качестве претендента на эту должность обладал исключительными профессиональными преимуществами. Практически статья 3 ТК РФ бессмысленна: даже если суд встанет на сторону соискателя, то ограничится лишь требованием к нанимателю устранить дискриминационное нарушение. На практике суд вряд ли обяжет работодателя принять истца на работу, выплатить ему зарплату за все время, которое он мог у него трудиться, да еще и компенсировать моральный вред.

Рецепт успеха

Больше шансов на успешный поиск работы имеют те специалисты, чьи знания и навыки не просто востребованы рынком, а являются дефицитными.

Безусловно, есть такие отрасли, для которых солидный возраст соискателей — не помеха, а преимущество. Врачи, учителя, инженерно-технические работники, высококвалифицированные рабочие — их конкурентные позиции на рынке труда становятся с каждым трудовым годом лишь прочнее. Чего не скажешь про офисных и торговых работников: годам к 30 они, как правило, уже упираются в квалификационный потолок. Но и в этой сфере не все так однозначно.

— Бывает, что человек осваивает тонкости профессии в сфере торговли за два месяца, а кому-то и годы понадобятся. Все очень индивидуально. Для меня как руководителя возраст претендента не имеет решающего значения, хотя в торговле, безусловно, приветствуется молодость, — говорит Эдуард Меньшиков, директор Euronics в Екатеринбурге. — Кстати, в Европе в магазинах, особенно в частных, работает много возрастных продавцов. А у нас сложился стереотип, что в торговлю идет только молодежь. На мой взгляд, это профессия азартных, увлеченных людей, способных и умеющих не просто работать с людьми, а делать это качественно, результативно.

— Люди, обладающие серьезным набором компетенций, имеют преимущество перед молодыми специалистами, — убеждена Алена Зыкова. — К категории дефицитных традиционно относятся многие технические профессии, начиная от рабочих, заканчивая высококвалифицированными инженерными кадрами, специалистами в наукоемких производствах. Сегодня на рынке труда вообще вакансий больше, чем соискателей, а для некоторых отраслей крайне трудно найти квалифицированных специалистов. Таким образом, устанавливая ограничение по возрасту, работодатель усложняет поиск необходимых кандидатов, попадая в ловушку собственных требований.

К примеру, как рассказали в пресс-службе одного из машиностроительных заводов, средний возраст работающих на предприятии — 46 лет. Завод заинтересован в привлечении молодежи, ее обучении. Проблема дефицита кадровых рабочих обостряется с каждым годом. Но нужно отметить, что за последние 10-15 лет изменились и квалификационные требования к ним. Для работы на современном оборудовании необходимы знания в области программирования, поэтому завод заинтересован в приеме молодежи с техническим образованием. «Однако без рабочих, имеющих большой практический опыт нам не обойтись, — подчеркнули на заводе. — Именно они составляют основу кадрового состава, обеспечивают выполнение производственной программы и обучают молодых».

— Весь руководящий состав моей компании — это люди за пятьдесят, — рассказывает Никита Попов, генеральный директор ГК ARK Development. — На строительном рынке сложнейшая ситуация с кадрами. Десятки собеседований, которые я провел, давали один удручающий результат: молодые ребята, амбициозные, уверенные в себе, рассчитывали на зарплату в 60-100 тысяч, но на все мои вопросы по специфике их будущей деятельности отвечали: «Не знаю, не умею…». Зато те, кому около 50 и старше, — с огромным опытом, квалификацией, они понимают дело, наизусть помнят нормативы, знают СНИПы. Конечно, и с ними есть проблемы: они консервативны, многое не умеют делать на компьютерах, по старинке привыкли к бумаге. Но многие из них молоды душой и умом, они хотят и способны обучаться, в отличие от молодежи, кстати. К сожалению, не вижу факторов, которые говорили бы о том, что кадровая ситуация в ближайшее время изменится.

Миф последний

Если человек в 45-50 лет ищет работу, значит, он не состоялся как специалист и мало на что способен.

В западных странах профессиональный расцвет у человека приходится на 50-55 лет. Именно в этом возрасте можно максимально раскрыться благодаря тому, что психические функции находятся в условиях оптимальной нагрузки и усиленной мотивации. Психологи утверждают, что только к 40 годам у нас формируется метафорическая, ассоциативная память, к 42-м устанавливаются связи между правым и левым полушариями, благодаря чему человек способен полноценно раскрыть интеллектуальные, творческие, профессиональные способности.

Неудивительно, что многие зрелые люди пытаются полноценно реализоваться, творчески адаптироваться к новым условиям. Надо учитывать и то, что стремительно меняются качество и продолжительность жизни, растет уровень медицины. 45 лет — это по нынешним временам отнюдь не закат человеческой жизни, а расцвет.

Безусловно, речь не обо всех 50-летних. А о категории людей, обладающих достаточным ресурсом образования, интеллекта, имеющих профессиональные навыки и убежденных в том, что их потенциал далеко не исчерпан. Они готовы при необходимости сменить профессию, получить дополнительную специальность, поменять место работы, начать предпринимательскую деятельность.

Резюме

Безусловно, имея за спиной годы успешной работы и бесценный профессиональный опыт, выслушивать отказы, порой к тому же не слишком вежливые, довольно обидно. И не только за себя лично. Работодатели, которые отказываются от зрелых работников в пользу молодых, стремятся всего-навсего максимально выжать энергетический потенциал. При такой установке общество программируется на элементарное, примитивное функционирование. С личностью, которая требует к себе уважительного отношения, знает себе цену, которая ответственно подходит к делу и многое может дать своей компании, не проходят примитивные, манипулятивные способы управления. В этом случае требуется качественно иной метод руководства.

Но пусть об этом задумаются топ-менеджеры. А меня саму практическое и теоретическое изучение темы, как ни странно, привело в эмоциональное равновесие.

Во-первых, мне есть что сказать сегодняшним 30-летним, не задумывающимся о том, что их «здесь и сейчас» не продлится вечно. Лет через 10-15 многие из них тоже услышат: «У нас молодой коллектив, вы нам не подходите».

Во-вторых, устроиться на достойную работу, безусловно, реально: многие компании и целые отрасли испытывают кадровый голод. Правда, не исключено, что начать на новом месте придется с заведомо низкого зарплатного уровня, как это сделала одна моя знакомая. Но, оказавшись в привычной профессиональной стихии, она быстро взлетела в новой компании на карьерный олимп. Вдохновляющий пример. Важно просто определиться и быть честным с собой: что сейчас приоритетно — просто зарабатывать деньги на жизнь и будущую пенсию или продолжить искать себя, свое новое место в жизни? Этот выбор и определит дальнейшую тактику.

В-третьих, у меня всегда остается «запасной аэродром» в виде профессии учителя.

Ну и, наконец, можно отважиться на один из двух дерзких вариантов, которые как раз зрелому человеку и под силу, — фриланс или собственный «свечной заводик». Где наша не пропадала?!

компетентно

Галина Овчинникова, завкафедрой психологии личности и психологического консультирования Гуманитарного университета:

— Традиционное базовое образование не успевает за изменениями в обществе и поэтому принципиально не может обеспечить человека на всю жизнь знаниями, умениями, навыками, качествами, необходимыми для эффективного выполнения социальных ролей. Новый тип экономического развития диктует необходимость постоянно повышать квалификацию либо менять профессию — порой несколько раз в течение жизни.

В сегодняшнем мире профессиональные знания обновляются в среднем каждые пять-шесть лет, поэтому большое значение помимо формального образования приобретает дополнительное обучение. Однако треть взрослого населения России не повышала уровень своих знаний и квалификации минимум три последних года. Следовательно, в самом ближайшем будущем это кандидаты на статус безработных. Дополнительное образование оказывается чуть ли не единственным способом компенсировать недостаточные возможности профессионального роста, которые предоставляют государство или работодатель.

P.S.

Пока материал готовился к печати, автор нашла работу.

Как дизайнеру никогда не найти работу – Сей-Хай

Меня зовут Илья, я руковожу Cosmos Studio. Мы занимаемся дизайном и разработкой сайтов и диджитал-продуктов на заказ. И вот уже несколько месяцев у нас открыта вакансия Middle UI/UX-дизайнера. Мне раньше казалось, что найти человека в команду – довольно просто, ведь предыдущий опыт был положительный.

Илья Кульбачный, руководитель Cosmos Studio

Но тут я столкнулся с тем, что на рынке людей много, а настоящих кадров мало. За это время я пересмотрел десятки резюме, CV и портфолио самых разных ребят. Были и сильные, но стоили очень дорого, но были и не очень, коих большинство. Кто-то присылал одну PDF-ку без какого-либо сопроводительного текста, а кто-то – нерелевантное портфолио.

В общем, это меня натолкнуло на то, чтобы написать у себя в Фейсбуке заметку на тему того, как дизайнеру никогда не найти работу. Она за сутки набрала более 100 комментариев и обсуждалась с моими друзьями при личной беседе. И чтобы помочь дизайнерам в поисках работы, мы вместе с редакцией Say Hi решили раскрыть суть заметки более полно.

1. Не читать описание вакансии

Многие дизайнеры грешат тем, что совсем не читают описание вакансии. Ты ищешь, к примеру, UI-дизайнера, а тебе присылают портфолио графдизайн. Я не имею ничего против графдизайнеров и айдентики, но портфолио должно быть релевантным.

2. Игнорировать все требования, пожелания и инструкции

Также часто описание вакансии является проверкой на внимательность. Я специально прошу писать только на почту с какой-то особенной формулировкой темы, например, «Хороший UI-дизайнер в Cosmos Studio». В этом письме также мне важна структура, которой я прошу следовать. Она позволяет мне понять человека и узнать о нем всю (или почти всю) необходимую информацию для дальнейшего общения.
Если человек присылает все как надо и по форме, у него повышаются шансы на то, чтобы пройти собеседование и попасть к нам в команду. Если же тебе пишут в ЛС с посылом, мол, «слышал, ты дизайнера ищешь? вот моя фигма», то шансы на успех уверенно стремятся к нулю.

Как же нужно:

• Нормально представиться. Как зовут, откуда, пара предложений о себе.
• Рассказать о своём опыте работы.
• Рассказать о достижениях в работе. Выделить свои сильные и слабые стороны.
• Выделить суперсилу. В чем ты реально крут? Например, анимация интерфейсов, 3D, иллюстрация или копирайтинг.
• Рассказать, почему ты хочешь работать именно у нас. Иначе сложится впечатление, будто ты просто пытаешь удачу. Авось прокатит? Не прокатит.
• Показать портфолио в нормальном формате: behance, dribbble, свой сайт или нормально оформленный профиль на Figma.
• Указать ожидания по зп или по рейту.
• Контакты.

3. Присылать в качестве портфолио ссылки на макеты Figma

Если тебе присылают портфоило в Фигме, скорее всего, перед вами ленивый дизайнер, который не потрудился его нормально оформить. «Все что было – отдал.»

В комментариях к посту коллеги по цеху верно подметили, что Фигма, на самом деле, очень многое говорит о дизайнере: как он работает с документом, сеткой, слоями, стилями, компонентами и автолейаутами. И это абсолютная правда. Если там порядок, то и в голове у дизайнера тоже будет порядок.

Но если ты присылаешь просто ссылки на макеты, то, скорее всего, твою кандидатуру серьезно рассматривать не станут.

4. Присылать в качестве портфолио ссылку на Гугл Диск

«У меня все под NDA!» Ох, уж это пресловутое «NDA»! Сколько же проблем это создает дизайнерам. Это правда, многие клиенты по каким-то причинам не позволяют выкладывать работу в своем портфолио. Совсем, или до какого-то момента. Например, до официального релиза продукта.

Но, по-моему, это проблема дизайнера, что он подписал такой документ. Мы, если и подписываем договоры о неразглашении, то с обязательной возможностью публиковать их в своем портфолио. Ведь это наша работа и наш хлеб. А к дизайнеру приходят по его портфолио. Подписывать кабальные договора – себе дороже.

Однако вернемся к вопросу. Если ты не можешь публиковать и никому показывать свою работу, то почему показываешь ее мне вот так? Из-за того, что не ранжируется гуглом? Так и сайт можно снять с индексации и показывать при встрече. Опять же, вероятнее всего, дизайнер просто-напросто поленился все собрать, сгруппировать и описать. А листать и смотреть джипеги без контекста мало кто хочет.

5. Присылать портфолио ссылкой на Cloud Mail ru (тут я аж расстроился)

Здесь примерно та же история, что и с Гугл Диском. Но смешнее, когда это делают украинские дизайнеры. Вся соль в том, что на cloud.mail.ru без VPN не зайдешь. Что еще один минус для потенциального кандидата.

6. Присылать портфолио в Ворде

Тут без комментариев. И такое случалось.

7. Не добавить сопроводительное письмо с рассказом о себе

Когда ты собираешься долго трудиться с человеком бок о бок, то хочется узнать о нем чуть более подробно, чем просто “Привет”. Это же про отношения, причем долгосрочные.

Я очень хочу близко знать тех людей, с кем работаю и создаю что-то. И не рассказав что-то о себе, сразу говоря о зарплате – сродни не очень удачному свиданию, когда парень старается поцеловать девушку после 10 минут разговора.

8. Кидать только свое CV на почту и все. Больше ничего. Мол, на, сам поди разберешься. Нет времени объяснять, очень занят поиском работы!!!

Говорят, краткость – сестра таланта. В данном случае, это больше про небрежность, лень и безразличие. Я такие CV даже не смотрю. Вполне вероятно, отправляются через сервисы и боты. Аналогичное отношение будет и работодателя.

9. Показывать в портфолио абсолютно все без разбора: визитки, бланки, логотипы, флаеры, попытки в 3д, недоанимацию и сайты на мокапах старых аймаков.

Позиционирование. У каждого дизайнера должно быть позиционирование. Если ты будешь всем сразу, то будешь и никем одновременно. Тебя невозможно будет выделить из толпы аналогичных дизайнеров на рынке.

И выстроить ассоциацию в голове о тебе будет трудно. Как запомнишь человека, который делает все? Никак.

Узкие специалисты ценятся гораздо выше, чем те, кто «и швец, и жнец, и на дуде игрец». Если ты хорошо рисуешь интерфейсы, и тебе это нравится – делай это, качайся в этом и становись лучшим в нише. Но не пытайся распылятся на все подряд.

Рекомендую прочесть такие книги по позиционированию:

• “Стратегия голубого океана” – Чан Ким
• “Фиолетовая корова” – Сет Годин
• “Дифференцируйся или умирай!” – Джек Траут, Стив Ривкин

10. Называть себя Middle UI/UX-Designer после выпуска с курсов

Нельзя так просто взять, и стать middle-дизайнером. Тем более, когда ты только выпустился из курсов. В лучшем случае тебе дадут такой фидбек, где ты сразу осознаешь, что к миддлам тебе еще расти и расти. А в худшем – просто посмеются.

К чему я это, middle-дизайнер – это человек, который уже немного пожил, поработал в профессии, наступил на все грабли, отточил хард-скиллы и работает на высоком уровне. И за пару месяцев,даже очень усердной работы этого не достичь.

Люди любят и ценят честность. Скажите прямо: «я ничего не умею, но очень хочу к вам попасть потому-то, потому-то». Я бы, как минимум, предложил стажировку такому человеку или подсказал, где и как прокачать навыки.

Превью: Austin Distel

Тенденция в дизайне: мы все еще любим градиенты (и они продолжают развиваться)

15 психологических принципов, которые должен знать каждый дизайнер

5 трендов веб-дизайна, которые будут преобладать в 2021 году

Выпускник вуза не может найти работу. Почему? — Вот причины.

Компании часто отказывают студентам и не берут на работу поле вуза. Что движет работодателями при отказе: отсутствие опыта или знаний? Рассказываем про причины.

‎Рекрутеры говорят: самая высокая конкуренция при поиске работы у ТОП-менеджеров и у студентов. Почему же так происходит? Дело не только в отсутствии опыта. Молодые кандидаты кажутся работодателям непредсказуемыми.

Сегодня вы учитесь на очном и хотите стабильной работы в крупной корпорации, а завтра прошли курс популярного блогера, уехали на поиски себя на Бали, вышли замуж или организовали стартап.

С одной стороны, работодателю выгодно нанимать студентов, которые еще ничего не умеют, и делать из них «своих» специалистов. С другой стороны, нет никаких гарантий, что после вложенных средств, времени и усилий вы не захотите попробовать что-нибудь новое или уйти к конкурентам.

Кроме того, конкуренция среди людей, получающих высшее образование с каждым годом становится больше. По данным исследований: 3 из 4 выпускников средних образовательных школ и 90% учащихся гимназий собираются поступать в ВУЗ.

Разберем по порядку почему студентов не хотят брать на работу.

«Отсутствие опыта работы»

Компании часто ищут кандидатов без опыта работы на Junior-позиции, предлагая получать навыки за минимальную оплату труда. В ситуации конкуренции работодатель предпочтет соискателя с большими преимуществами и опытом работы. Их не нужно обучать, они быстрее смогут приступить к полноценной работе.

Возникает вопрос: как человеку без опыта получить его, если компании в основном принимают тех, у кого есть опыт? Всё не так безнадёжно, как может показаться. Эйчары говорят, что проблема в желании выпускников сразу получать большую зарплату.

Будьте готовы, что первое время платить могут мало. Но если хотите продолжать работать в этой компании или по этой специальности, и в будущем получать полноценную зарплату, то стоит проявить себя и потерпеть низкий доход в начале. Хорошо, если вы упомяните на собеседовании, что осознаете нехватку опыта и готовы учиться.

«Недостаточно знаний для работы в конкретной компании»

Этот пункт частично связан с предыдущим. Студенты и недавние выпускники сразу подают резюме в крупные и известные компании. Однако компании отказывают ввиду недостаточной компетентности.

Здесь два пути:

• Первый — попробовать сначала устроиться на стажировку в данную компанию. Стать стажером в крупной компании гораздо проще, чем попасть на полноценную работу. К тому же будет время понять: точно ли это та самая работа мечты.
  
• Второй — набраться опыта в другой компании, поменьше. Отработав год, два на рынке, получив профильный опыт, можно смело снова пытаться трудоустроиться в команду мечты. Упорство, целеустремленность и верность принципам — эти качества HR-ры ценят, как и сами работодатели.

«Нет релевантного опыта» 

Если с отсутствием опыта работы понятно, то почему не берут с опытом работы? Такое может быть, если для выполнения обязанностей нужны конкретные скиллы. Например, знание определенного языка программирования, публичных выступлений или опыт синхронного перевода.

Если решили попробовать себя в новой сфере – начинайте со стажировки, которая предполагает обучение. Так вы получите базовый опыт, бесплатное обучение и fast-track при трудоустройстве. Здесь принцип такой же как в университете: сначала вы работаете на зачетку — потом зачетка начинает работать на вас. Постарайтесь во время стажировки зарекомендовать себя как усердного, ответственного сотрудника, который может и хочет учиться.

«Плохое резюме» 

Каждый день рекрутерам приходится рассматривать десятки резюме студентов. Неправильно составленное или слишком шаблонное резюме сильно снижает шансы на трудоустройство. Кроме того, в резюме студенты часто допускают ошибки.

Разберем распространенные:

Общие фразы

Например, студент хочет устроиться в IT-компанию. В резюме указывает: «знаю 2 языка программирования». Пишите конкретно: знаю JavaScript 5/10 и C++ 6/10. Избегайте стереотипных фраз: коммуникативный, ответственный, целеустремленный. Вместо этого приведите примеры того, как используете и применяете эти качества. Например, являюсь старостой академической группы, состою в команде КВН, выступаю за сборную университета.

Грамматические и орфографические ошибки

Наш совет соискателям: используйте предложения без сложных оборотов и конструкций. Перечитайте резюме несколько раз, чтобы убедиться, что не допустили ошибок. Для большей уверенности, проверьте текст в онлайн-сервисах: Яндекс.Спеллер или Onlinecorrector.

Не указаны достижения или навыки

Покажите, что вы не амеба. Расскажите о студенческих, волонтерских и учебных достижениях. Вспомните пару примеров, которые выгодно выделят вас среди других кандидатов. Поймите, что рекрутер не сможет оценить вас, если вы не расскажите о своих качествах, важных для должности.

«Стереотипы» 

Некоторые рекрутеры воспринимают студентов как ненадежных сотрудников. Опоздания, прогулы, срывы дедлайнов – все это очень пугает работодателей. Из-за очной учебы может не хватать времени на выполнение рабочих задач, а еще полагается оплачиваемый отпуск на время сессии.

Покажите, что вам можно доверять: выполните тестовое задание в оговоренные сроки или обсудите трудоустройство после прохождения стажировки. Возможно работодателю неважно, когда и где вы будете выполнять обязанности и вам предложат удаленную занятость.

«Нет четких целей и мотивации»

Рекрутеры не любят соискателей, которые просто ищут работу или хотят подработать. У таких кандидатов в графе желаемая должность перечислено сразу несколько несвязных сфер деятельности. Готовьте отдельное резюме для каждой вакансии, основываясь на требованиях к кандидатам и требуемому опыту.

На собеседовании продемонстрируйте, что готовились ко встрече, а не случайно оказались перед HR-ом, даже если компания сама нашла ваше резюме и пригласила на беседу. Проявите заинтересованность: подготовьтесь, порепетируйте ответы на частые вопросы, изучите, чем предлагают заниматься, узнайте про корпоративную культуру. Не мотивированных кандидатов, которые просто пришли посидеть и послушать, как правило, не берут на работу.

«Сокращение рабочих мест»

К сожалению, пандемия сильно повлияла на рынок труда. Первыми под сокращение попали стажеры и студенты. До 2022 года, все время течения пандемии, на молодежном рынке труда неспокойно: количество резюме junior-специалистов в разы превышает количество предложений.

Кроме того, опытные сотрудники, оставшись без работы, стали активными участниками рынка труда и составили конкуренцию молодым специалистам. В ситуации кризиса работодатели ищут тех, кто готов сразу приступать к обязанностям. Когда есть выбор, студентов и недавних выпускников без опыта неохотно принимают на работу.

«Фотографии в купальнике в социальных сетях» 

По данным исследования hr- компании HeadHunter 84% компаний проверяют профили кандидатов в соцсетях, 72% таких работодателей принимали решение не брать соискателя на работу после оценки их личной страницы.

Даже если вы не указываете в резюме ссылки на соцсети, рекрутеры могут их найти. Перед тем, как отправить отклик в компанию проверьте аккаунт на наличие сомнительного контента, который может повлиять на решение о принятии на работу. Или закройте страницу от просмотра в настройках аккаунта.

 «Не зацепили рекрутера на собеседовании»

Собеседование — главный этап отбора. На нем нужно произвести положительное впечатление, поэтому вот несколько советов.

• Одевайтесь опрятно и в деловую одежду.
• Не опаздывайте, а лучше придите пораньше на 5-7 минут.
• Не пытайтесь врать — это можно легко проверить.
• Приводите больше конкретных примеров.
• Перечитайте резюме, чтобы на собеседовании не было нестыковок.
• Главное — не бойтесь.

Говорите, что можете работать в команде, то расскажите про групповой проект в университете или на практике в другой компании. Заявляете, что способны работать в сложных условиях, то также расскажите о ситуации, когда приходилось это делать.

Рекрутеры смотрят и на коммуникативные навыки. Из-за страха вы можете сказать не то, что хотели на самом деле. Постарайтесь найти способ расслабиться и говорить уверенно и четко. Так будет больше шансов, что вами заинтересуются и пришлют вам job offer. 

«Провал на тестировании» 

Иногда кажется, что собеседование прошло отлично, но заветного оффера так и нет. Возможно причина в плохом тестовом задании. Многие компании устраивают дополнительные проверки кандидатам после собеседования.

Форматы бывают разные: тесты, кейсы, ассессмент сессии, деловые игры и много другое. На результаты испытаний могут повлиять такие факторы, как стресс, невнимательность, недостаточная скорость поиска информации. Почти все причины связаны с недостатком опыта в решении задач, особенно если это первая работа.

Что делать, если не хотят брать на работу после собеседования?

Не расстраивайтесь. Отказ — это не всегда плохо. Возможно рекрутер увидел то, что вы пока не смогли заметить. Например, вам будет абсолютно некомфортно работать в этом коллективе, и вы сами уйдете через неделю. Иногда дело совсем не в вас: вакансию могли закрыть или сотрудник, на чье место в компании вы претендовали решил остаться. Попросите у работодателя обратную связь, чтобы определить свои точки для роста.

Что делать — тренироваться. Найти примеры тестирования по выбранной специальности в интернете, желательно той же компании, где собираетесь работать. Засеките время и решите парочку тестов. Тогда на настоящем испытании вы будете знать, что делать и не станете волноваться.

Посещайте карьерные события в своем городе или учебном заведении, где представители компаний рассказывают, как правильно проходить такие отборы и предлагают в игровой форме справиться с заданием. Кстати, на одним из заданий конкурса «Золотая стажировка» решают реальное тестовое задание от компаний. По итогам решенных кейсов лучших участников пригласили на этап отбора на стажировку.  

Таковы основные причины, почему студентов не берут на работу. Как говорится предупреждён — значит вооружён. Теперь вы вооружены перед поиском работы мечты. Удачи во всех начинаниях.

компаний нанимают сотрудников, но во время пандемии Covid-19 найти работу по-прежнему сложно

Патрик Хили говорит, что все делал правильно в поисках работы. 36-летний Хили, уволенный с должности дизайнера на ранней стадии пандемии, попробовал свои силы в нескольких предпринимательских предприятиях, прежде чем искать новую штатную должность в начале 2021 года. По его оценкам, он подавал заявки на сотни вакансий. полагаясь на почти дюжину советов по трудоустройству, изучая потенциальных работодателей и составляя персональные сопроводительные письма к своему резюме.

По большей части он ничего не слышал, независимо от того, насколько он квалифицирован.

«Вы не получаете обратной связи. Я все еще пытался экспериментировать с тем, что делаю, но я просто понятия не имел, что происходит, почему я не двигался вперед, — сказал Хили. «Это было как финансово, так и душераздирающе психологически».

Хили, имеющий десятилетний опыт работы в области промышленного дизайна, потребовалось почти шесть месяцев, чтобы найти новую работу. Между тем заголовки рекламировали рекордное количество вакансий, и многие работодатели заявляли, что делают все, что в их силах, чтобы соблазнить потенциальных сотрудников.

Для Хили и многих других ситуация просто не имеет смысла — существует несоответствие между тем, что они слышат о работе, и тем, что происходит на самом деле.

Для некоторых из имеющихся вакансий у людей нет необходимых навыков или, по крайней мере, навыков, которые, по словам работодателей, они ищут. Другие рабочие места нежелательны — они предлагают низкую заработную плату или непредсказуемый график, или просто не считают себя стоящими безработные, многие из которых пересматривают свои приоритеты. В некоторых случаях есть множество совершенно приемлемых кандидатов и вакансий, но по множеству причин их просто не находят.

Есть также работники, которые не решаются вернуться — они нервничают по поводу Covid-19, или у них есть обязанности по уходу, или что-то еще их сдерживает.

В результате получается отключенная среда, которая не складывается, хотя кажется, что должна. Бюро статистики труда сообщает, что 8,4 миллиона потенциальных рабочих не имеют работы, но также сообщает, что открыты рекордные 10,9 миллиона рабочих мест. Скорость, с которой безработные находят работу, ниже, чем это было до пандемии, и для найма людей требуется больше времени.Между тем соискатели говорят, что работодатели не отвечают.

Здесь нет виноватых. Корпоративные методы найма могут быть запутанными и слишком зависимыми от машин, а многие кандидаты не проявляют достаточно реалистичности или стратегии в своих усилиях по поиску работы. Работодателям, соискателям работы и американской экономике в целом стоит выяснить, что происходит, и заняться этим. Потому что, хотя эти тенденции усугубились пандемией, многие из них возникли раньше нее и никуда не денутся.

Трудный, нежелательный рынок труда

По сути, где бы вы сейчас ни находились в Соединенных Штатах, вы всегда будете встречать знаки «Требуется помощь». Но только потому, что бар, ресторан или заправочная станция хочет работника, не означает, что работник хочет работать на них. Миллионы доступных рабочих мест не обязательно означают миллионы рабочих мест, которые нужны людям.

«Многое из того, что видят люди, — это низкооплачиваемые рабочие места с непредсказуемыми или не удобными для работников методами составления графиков, которые не приносят никаких льгот и не приносят долгосрочной стабильности», — Шелли Стюард, директор «Инициатива будущего труда» в Институте Аспена, рассказала Recode.«И это не те виды работ, на которые охотно соглашается любой работник».

Опрос работников, активно ищущих работу на FlexJobs, веб-сайте вакансий, посвященном удаленной и гибкой работе, показал, что около половины соискателей заявили, что не находят подходящую работу для подачи заявления. Около 46 процентов респондентов заявили, что они находят только низкооплачиваемую работу, в то время как 41 процент заявили, что вакансий недостаточно по их предпочтительной профессии.

Арлетия Вашингтон, проработавшая секретарем по правовым вопросам в Нью-Йорке в течение 40 лет, отказалась от своей работы в начале пандемии и, учитывая свой опыт, предположила, что она сможет легко найти новую должность после того, как все снова откроется.Вместо этого она оказалась в лабиринте: было трудно сказать, были ли вербовщики, обращавшиеся к работе, серьезными. По многим позициям она просто не получала ответа или где-то в процессе ее отсеивали.

Вашингтон, 68 лет, объясняет это сочетанием дискриминации по возрасту и отсутствием высшего образования, которое требовалось для многих должностей, даже когда в этом не было необходимости. Когда она действительно получала ответы, работа предлагала ей гораздо меньше, чем то, что ей платили раньше, а иногда даже меньше, чем рекламировалось.Или они предложили бы оплатить ее запрошенную почасовую ставку — но только за работу неполный рабочий день. «Это была прекрасная возможность вернуть секретарские возможности и доходы», — сказала она.

Тим Брэкни, президент и главный операционный директор консалтинговой компании RGP, называет текущую ситуацию «большим несоответствием». Это несоответствие относится к ряду вещей, включая желания, опыт и навыки. Отчасти причина в том, что навыки, необходимые для выполнения конкретной работы, меняются быстрее, чем когда-либо, поскольку компании все чаще внедряют новое программное обеспечение.

«Двадцать лет назад, если бы у меня был 10-летний опыт работы в качестве менеджера склада, вероятность того, что мои навыки были бы весьма актуальны, и мне не понадобилось бы так много времени, чтобы овладеть ими, была довольно высока», — Джозеф Фуллер, менеджер — сказал профессор Гарвардской школы бизнеса и соавтор недавней статьи о разрыве между работодателями и сотрудниками. «Срок годности навыков людей для многих достойно оплачиваемых рабочих мест сокращается».

Это особенно актуально, если кого-то уволили или кого-то уволили по иным причинам на какой-либо период времени, например, во время пандемии.Например, инструмент ценообразования или программное обеспечение для ввода заказов, необходимое логистическим работникам для выполнения своей работы, вероятно, будет изменяться из года в год.

Пандемия также сделала призрак личной работы менее привлекательной — если не опасной — поэтому многие люди сейчас ищут работу, на которой они могли бы работать из дома. Подавляющее большинство рабочих, независимо от отрасли, говорят, что хотят работать из дома хотя бы часть времени. Хотя количество удаленных рабочих мест, безусловно, выросло, они по-прежнему составляют только 16 процентов от списков вакансий в LinkedIn, хотя они получают в два с половиной раза больше приложений, чем не удаленные работы.

Проблема, однако, может быть не только в найме. Пандемия заставила людей переосмыслить свою жизнь и свою работу, и некоторые люди, ищущие работу, могут претендовать на работу, которую они хотят, но для которой не подходят. Около половины респондентов FlexJobs искали работу за пределами своей текущей области.

«Многие причины, по которым поиски работы терпят неудачу, заключаются в том, что люди хотят перейти от безработицы к следующей работе, которую они получили бы, если бы сохранили свою старую работу», — сказал Фуллер. «Вы знаете,« Я собираюсь не только получить новую должность, но я собираюсь получить повышение по службе ».’”

В приеме на работу отсутствует человеческий фактор — иногда буквально

Как бы работодатели ни говорили, что они ищут сотрудников, они часто не ищут в нужных местах или в правильных направлениях. HR-отделы слишком сильно полагаются на технологии, чтобы отсеивать кандидатов, или они просто недостаточно изобретательны с точки зрения того, как они рассматривают заявки и какие типы людей могут подойти.

Программное обеспечение для найма и распространение таких платформ, как Indeed, LinkedIn и ZipRecruiter, сделали очень простым для работодателей перечисление бесчисленных вакансий и отправку соискателям бесчисленных резюме.Проблема в том, что они также упростили то, чтобы эти резюме никогда не видели. Программное обеспечение на основе искусственного интеллекта сканирует резюме по определенным ключевым словам и критериям. Если не может их найти, программа просто отфильтровывает этих людей.

«Мы думаем, что упростили задачу 20 с лишним лет назад, когда Monster начал размещать вакансии. Это облегчает задачу работодателя, но не облегчает работу соискателя », — сказал Дж. О’Доннелл, основатель и генеральный директор платформы профессионального коучинга Work It Daily, который ведет популярный аккаунт в TikTok с советами по работе.«Тебя не откажут, ты просто никогда не сможешь пройти мимо технологий».

Иногда то, что программа сканирует, даже не имеет смысла — как недавно отметила Wall Street Journal, она будет искать дипломированных медсестер, которые также знают компьютерное программирование, когда на самом деле им просто нужен ввод данных.

«Кандидаты думают, что разговаривают с другим человеком, когда пишут описание своего опыта», — сказал Фуллер. «Если они начнут объяснять что-то подробно или описывать это так, как они это себе представляли, что не соответствует тому, к чему стремится система, у вас есть возможность отключения, буквально из-за выбора слов.”

Что еще хуже, компании имеют тенденцию добавлять к описаниям должностей, а не убирать из них, а это означает, что требования к должностям превысили возможности людей фактически их удовлетворить.

Процесс подачи заявок все более и более ориентирован на ИИ, что еще больше усложняет оценку соискателей человеком.По данным Glassdoor, среднее количество заявлений о приеме на работу в публичной компании составляет около 250; среднее количество опрошенных — пять человек.

Со стороны работодателя не хватает воображения. Они предполагают, что люди делают то, для чего они имеют квалификацию, даже если текущая работа им не подходит. Предположим, человек работает неполный рабочий день в качестве сменного менеджера, но хочет быть менеджером по продажам на полную ставку — выполнение первой работы может снизить его шансы получить другую работу.

«Они составляют резюме, в котором следующему нанимателю сказано:« Этот человек — начальник смены, вот что они делают. Мы ищем менеджера по продажам, зачем нам его нанимать? »- сказал Фуллер.

Эта система также не очень хороша для понимания того, что человек может сделать. Фуллер привел в пример бывшего сотрудника армейского инженерного корпуса, подающего заявку на работу техником-кабелем, для чего от рабочих все чаще требуется не только подключать кабели людей, но и перепродавать их по пакетам кабелей.Хотя инженер был бы в полной мере способен выполнить техническую часть работы, если бы у нее не было опыта продаж, ее могли бы упустить из виду, даже если бы она действительно была хорошей продавщицей.

Частично проблема заключается в отсутствии обучения без отрыва от производства, которое предлагают работодатели. Стюард винит в упадке профсоюзов, которые будут бороться за такие льготы, и в продолжающейся передаче рисков и ответственности, включая развитие карьеры, с работодателей на сотрудников.

«Ожидается, что люди придут на работу и будут иметь опыт, навыки, все, что есть у немногих», — сказал Стюард из Института Аспена.

Бесконечные поиски эффективного найма сделали его неэффективным. Кандидаты, которые отлично подходят для 90 процентов вакансий, исключаются, потому что они не идеальны для остальных 10 процентов. Рекрутеры настолько завалены резюме, текущим в Интернете, что они смотрят только на первые несколько, нанимая людей, которых они могут найти быстрее всего, вместо людей, которые лучше всего подходят.

Между тем для кандидатов весь процесс — черный ящик. Дизайнер Хили получил два предложения о работе менее чем за неделю после того, как ничего не слышал в течение нескольких месяцев.Он до сих пор не понимает, почему.

Что касается Вашингтонского секретаря по правовым вопросам, она говорит, что наконец «освободилась» от поиска работы в LinkedIn после нескольких месяцев попыток. Она решила переключиться на другую работу. Весной этого года она переехала во Флориду, где живет ее сын, и после корректировки своего резюме нашла работу в отделе обслуживания клиентов в аптеке. Заработок намного меньше, чем она привыкла — около 17,50 долларов в час, — но она может работать из дома, и ее стоимость жизни теперь тоже ниже.

«Я перевернула страницу», — сказала она.

Почему так сложно найти работу?

Это может показаться невозможным, но вы можете преодолеть препятствия.

Вы построили достойную карьеру благодаря многолетнему опыту и обширному набору навыков. Вы часами сидели перед досками по трудоустройству, отправляя резюме за резюме, и шесть раз переписывали сопроводительное письмо. Тем не менее, вы по-прежнему остаетесь без предложения о работе.

Если это ваша ситуация, вы не один в лодке.В среднем поиск работы занимает пять месяцев — много времени, чтобы справиться с незащищенностью и неопределенностью, — а это значит, что миллионы соискателей чувствуют то же самое, что и вы.

Трудности поиска работы универсальны. Возникает вопрос: почему так сложно найти работу?

Ответ — сочетание практики найма, стандартов резюме и чистых цифр.

Знания — сила, поэтому вот разбивка, которая поможет вам лучше понять ландшафт поиска работы. Как только вы узнаете, с чем сталкиваетесь, вы можете начать делать шаги к своей следующей роли.

Почему так сложно найти работу?

Практика приема на работу может ввести в заблуждение

Одна из причин, по которой найти работу так сложно, заключается в том, что вакансий может быть меньше, чем вы думаете.

Конечно, вы видите объявления в Интернете, но, что удивительно, это не всегда означает, что компания заинтересована в привлечении кого-то нового. Многие компании продвигаются изнутри, поэтому, хотя технически есть вакансии, они не совсем открыты для вас.

В других случаях компании публикуют объявления только как средство сбора резюме от потенциальных кандидатов на будущие должности.Приятно знать, что вы можете оказаться в бегах позже, но это не помогает вам найти работу прямо сейчас.

Если собрать все это вместе, это указывает на то, что рынок труда значительно меньше, чем кажется.

Компании разборчивы

Еще одна причина, по которой поиск работы так сложен, заключается в том, что в настоящее время компании могут позволить себе быть более разборчивыми. Даже если есть рабочие места, большинство из них считаются низкокачественными согласно Индексу качества рабочих мест в частном секторе США.Это означает, что по-прежнему существует большая конкуренция за рабочие места, которые можно было бы считать качественными.

С конкуренцией у компании появляется способность разборчиво подходить к выбору роли. В борьбе за получение работы вы сталкиваетесь с большим количеством соискателей, чем вы думаете, и идеально подходить для вас сейчас важнее, чем когда-либо.

Стандарты резюме — и препятствия — высокие

Если ваше резюме устарело, это сдерживает вас и затрудняет поиск работы.И это означает не просто обновление вашего резюме с учетом вашей последней истории работы и навыков — это означает, что оно должно быть написано и отформатировано в соответствии с текущими ожиданиями.

Вы все еще пользуетесь объективным утверждением или перешли на более современное личное резюме? Вы просто перечисляете задачи или выделяете количественные достижения? Имеет ли ваше резюме подходящую длину и нужный язык, чтобы привлечь внимание работодателя?

Если это звучит много для битвы, то это так.И есть также система отслеживания кандидатов, с которой нужно бороться.

Менеджеры по найму получают в среднем 250 кандидатов на каждую вакансию. Чтобы ускорить процесс, многие компании используют программное обеспечение для проверки, называемое системами отслеживания кандидатов (ATS), для сканирования, сортировки, ранжирования и исключения кандидатов. ATS ищет детали в резюме, а именно ключевые слова, чтобы определить, подходит ли этот человек для работы. Если вы не составите свое резюме так, чтобы удовлетворить этого электронного привратника, вы окажетесь вне игры еще до того, как менеджер по найму увидит ваше имя.

Итак, одного хорошего резюме недостаточно. Чтобы получить работу, вы должны начать с актуального резюме, которое привлечет внимание и пройдет через ATS.

Шансы на собеседование против вас

Допустим, вы преодолели все вышеперечисленное и рассматриваете кандидатуру должности — наконец, вы прошли путь от кандидата до кандидата. Хотя это, безусловно, повод отметить, но проблемы с получением работы еще не закончены. Фактически, они только начались.

Наш дочерний сайт TopInterview создал числовую схему стандартного процесса собеседования.

Чтобы сузить список кандидатов до одного, нужно потрудиться. Чтобы убедиться, что это вы, вам придется производить впечатление на каждом этапе пути, оставляя мало места для ошибки. Работа с профессиональным тренером по собеседованию может помочь вам подготовиться именно к этому.

Как повысить свои шансы получить работу

Легко разочароваться, столкнувшись с препятствиями на пути к успеху в поиске работы. Однако не стоит подчеркивать.Теперь у вас есть преимущество, а это значит, что вы точно знаете, что делать, чтобы улучшить свои перспективы.

Сеть

Если компания вообще не хочет нанимать со стороны, возможно, вы мало что сможете сделать. Однако, если им просто не нужен совершенно незнакомый человек, вы можете войти в дверь через сеть.

Используйте такие инструменты, как LinkedIn, чтобы встречаться и взаимодействовать с другими в своей области. Участвуйте в группах, регулярно публикуйте сообщения и не бойтесь находить новых знакомых.Затем, когда вы будете искать работу, используйте эти отношения. Попросите рефералов или, по крайней мере, чтобы они сообщали вам, видят ли они какие-либо вакансии, которые могут вам подойти.

Некоторые источники сообщают, что до 85 процентов всех вакансий заполняются через сети, что означает, что это может быть вашим билетом из поиска работы и в новую роль.

Создайте выдающееся резюме

Вы могли бы быть самым квалифицированным кандидатом в резерве, но без хорошо составленного резюме работодатель никогда не узнает.Поэтому, если вы не хотите, чтобы ваше резюме попало в черную дыру резюме, оно должно быть первоклассным. Это означает написание документа, ориентированного на достижения, который будет столь же содержательным, как и визуально привлекательным. Это также означает, что при составлении резюме необходимо стратегически ориентироваться на ATS.

Мы составили подробное руководство со всем, что вам нужно знать, чтобы создать впечатляющее резюме, которое отметит все нужные поля и привлечет внимание. Как только вы это сделаете, проверьте качество своего резюме с помощью бесплатной критики резюме TopResume, где вы получите экспертную оценку этого важного документа по поиску работы.

Подать заявку на правильную работу

Вопреки распространенному мнению, размещение вашего резюме в каждом списке, которое вы найдете, на самом деле неэффективно для вашего поиска работы. Когда дело доходит до отправки заявок, наиболее важным фактором является подгонка.

Помните, что составление вашего резюме и сопроводительного письма для каждого приложения также имеет важное значение для успеха в поиске работы. Из-за этого каждая отправка требует времени и труда. Если вы срезаете углы и отправляете десятки обобщенных резюме каждую неделю, вы, вероятно, работаете напрасно; вы с большей вероятностью будете исключены ATS, и даже если вы все-таки добьетесь успеха, менеджер по найму сразу увидит, что вы не подходите для этой должности, и устранит вас.

Вместо этого подумайте о своем опыте работы и карьерных целях. Затем вдумчиво выбирайте только те вакансии, которые подходят вам. Когда вы в конечном итоге пройдете через ATS, менеджер по найму заметит, что вы точно подходите для его роли, что повысит ваши шансы получить работу.

Заключение

Нельзя отрицать, что найти работу сложно — вы со многим боретесь. Однако это не должно быть болезненным опытом.

Вооружившись необходимыми знаниями и инструментами, вы сможете получить работу своей мечты быстрее и с меньшими разочарованиями.А чтобы еще больше повысить свои шансы, вы всегда можете поработать с профессиональным составителем резюме, который обучен помогать вам показать менеджеру по найму, почему вы подходите для этой работы.

Мы желаем вам удачи и помните, что мы здесь, чтобы помочь.

Не тратьте время на поиски в Google. Получайте профессиональные советы по карьере прямо на ваш почтовый ящик.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

5 лучших агентств, которые помогут вам найти работу (плюс 3 бесплатно)

Нужна помощь в поиске работы?

Вы не одиноки.Многие профессионалы пользуются услугами поиска работы.

По иронии судьбы, в век информации, находящейся под рукой, найти работу еще никогда не было так сложно.

Мы объясняем, почему здесь так сложно найти работу.

Помимо понимания того, почему так сложно найти работу, важно знать, какие услуги могут помочь вам в процессе поиска работы.

Поскольку поиск работы стал настолько сложным, многие компании создали службы, чтобы облегчить эту боль. Есть люди, которые помогают людям найти работу!

В этой статье мы собираемся обсудить некоторые из лучших агентств, которые помогут вам найти работу.

Вам больше не нужно искать работу самостоятельно!

Могу ли я нанять рекрутера, чтобы найти мне работу?

Часто мы слышим вопрос: «Могу ли я просто нанять рекрутера, который поможет мне устроиться на работу?» так что давайте избавимся от этого.

Короткий ответ… .нет.

Вот почему.

Основная задача рекрутера — помогать нанимающим компаниям заполнять открытые вакансии, а не находить работу для частных лиц.

Рекрутеры получают зарплату путем получения описания должности от работодателя и поиска подходящего соискателя.Не тебе наоборот.

Рекрутеры не получают компенсацию от соискателей. Они получают компенсацию от нанимающих компаний.

Вы не можете нанять рекрутера, чтобы найти вам работу.

Вы можете позвонить специалисту по подбору персонала и узнать, есть ли у него какие-либо открытые вакансии, на которые вы бы подходили. Но если ответ отрицательный, не ждите особой помощи после первого телефонного звонка.

Это не делает рекрутеров бесполезными при поиске работы.Это все равно что пойти в Макдональдс и попросить приготовить буррито. Просто они этим не занимаются.

Более подробно об отношениях между рекрутером и соискателем работы мы расскажем здесь.

Однако есть — это компании, которые работают исключительно для соискателей. Их единственная цель — работать с соискателями работы, помогая им находить, подавать заявки и создавать сети для вакансий, которые были бы отличным соответствием.

Мы обсудим эти типы агентств ниже.

Почему мне следует обращаться за помощью в поисках работы?

Не всем понадобится помощь в поиске работы.

Если у вас есть друг или член семьи, который может представить вас и нанять вас, поверьте мне, вы один из счастливчиков.

К сожалению, это не для всех.

Существует множество причин, по которым кто-то может обратиться за помощью в поиске работы.

Хотя некоторые из них связаны с трудностями при поиске работы, многие из них связаны с удобством и эффективностью.Другими словами, это способ работать умнее, а не усерднее.

Вот некоторые из причин, по которым кому-то может понадобиться помощь в поиске работы:

1. Время : Поиск работы сам по себе может быть работой с полной занятостью. Не у всех есть время вкладываться в полноценный поиск работы.
2. Деньги : В конце концов, поиск работы — это не развлечение. Если у вас есть средства нанять кого-то, кто поможет вам найти работу, это может быть более привлекательно, чем поиск самостоятельно.Если ваш поиск работы занимает меньше времени, вы могли бы начать зарабатывать больше денег раньше.
3. Приоритеты : Если вы уже работаете полный рабочий день, возможно, вы не захотите возвращаться домой после более чем 40-часовой рабочей недели и искать работу. Возможно, вы предпочтете проводить время с друзьями и / или семьей.
4. Реальность : Поиск работы может быть трудным и утомительным. Есть сотни движущихся частей, и они постоянно меняются. Наем специалиста в этой области, вероятно, будет гораздо более плодотворным, чем поиск в одиночку.
5. Возражения : Дискриминация существует. Будь то пол, возраст, раса, инвалидность или другие формы дискриминации, вы можете подумать о работе со специалистом, который знает, как бороться с этими возражениями.
6. Опыт: Специалисты в сфере поиска работы в курсе стандартов и тенденций. Они знают, как проводить собеседования и получать предложения о работе.

В общем, есть десятки причин, по которым кто-то может обратиться за помощью в поиске работы.

Вместо того, чтобы строить предположения, мы хотели бы поделиться некоторыми из лучших услуг по поиску работы, которые могут помочь в процессе поиска работы.

Типы агентств, которые помогают найти работу

Существует множество агентств, которые помогают найти работу.

В зависимости от типа помощи, которую вы ищете, и вашего общего бюджета, некоторые услуги могут быть для вас лучше, чем другие.

Ниже мы разберем различные компании, которые помогают вам найти работу, а также объясним, какие услуги они предлагают.

Мы разделим эти службы поиска работы на четыре основные категории:

(Не стесняйтесь выбирать любую категорию выше, чтобы перейти непосредственно к этому разделу статьи.)

Существует ограниченное количество компаний, которые претендовать на помощь в управлении всеми аспектами поиска работы.

Большинство компаний помогут с мелочами (например, написание резюме, написание LinkedIn, карьерный коучинг и т. Д.)

Но очень немногие готовы поддержать вас, чтобы увидеть, принесут ли предоставляемые ими документы или коучинг положительные результаты.

Вот где появляется наша команда в Find My Profession.

(Посмотрите наше 2-минутное поясняющее видео)

Find My Profession — это пионер в мире профессионально управляемого поиска работы.

Мы были одной из первых компаний, предложивших действительно управляемую услугу поиска работы.

Для всех, кто когда-либо задавал вопрос: «Могу ли я просто нанять кого-нибудь, чтобы найти мне работу или подать заявку на меня?» Найди свою профессию — вот ответ.

Мы называем это Поиском карьеры, и вот что мы предлагаем:

• Маркетинг Материалы : Полностью оптимизированное и индивидуальное резюме, профиль LinkedIn и сопроводительное письмо, написанное нашей профессиональной командой по составлению резюме до обслуживания начинается.
• Job Searching : специальный обратный рекрутер для определения и представления подходящих вакансий.
• Работа Подача заявки : после того, как вы утвердите вакансии, предлагаемые вашим обратным рекрутером, они индивидуально адаптируют ваше резюме и подадут заявки на вакансии от вашего имени.
• Нетворкинг : После подачи заявки ваш обратный рекрутер найдет ключевых лиц, принимающих решения, и поделится с вами вашим резюме с целью выиграть у вас собеседование.
• Интервью Prep : Ожидайте, что индивидуальный тренинг для индивидуального собеседования будет доступен до и / или после каждого собеседования, которое мы проводим для вас.

Эта услуга была разработана, чтобы снять с вас всю тяжелую работу по поиску работы.

Вам больше никогда не придется искать работу, подавать заявки на вакансии, настраивать свое резюме, общаться с незнакомцами или пробираться через онлайн-советы по собеседованию.

Ваш компетентный реверсивный рекрутер будет управлять всем вашим поиском работы, от поиска подходящей работы до собеседований.

Стоимость : 2500 долларов США в месяц на ежемесячной основе

Посетите сайт Find My Profession’s Career Finder Services

Stewart, Cooper & Coon Фирма по разработке стратегии человеческого капитала, которая предлагает множество различных услуг.

Услуга, на которой мы сосредоточимся сегодня, — это их услуги по «индивидуальному руководству».

Как и «Найди мою профессию», SC&C предоставляет услуги по поиску работы, чтобы помочь вам найти новую работу.

Это агентство по поиску работы существует с 1997 года и предлагает на своем сайте массу информации о предоставляемых услугах.

Из того, что мы собрали, Steward, Cooper & Coon предлагает следующее:

• Маркетинговые материалы: Поработайте с писателем, чтобы разработать свое резюме и сопроводительное письмо.
• Стратегия в социальных сетях: Работайте со специалистом, чтобы разработать стратегию в социальных сетях, используя Linkedin, Twitter и / или Facebook.
• SC&C WebFolio : Вместе с профессионалом создайте свой персональный веб-сайт.
• Интервью Prep : Получите советы экспертов по вопросам собеседования и стратегии переговоров по заработной плате.

При полной прозрачности мы никогда не использовали эту услугу и не разговаривали ни с одним из их прошлых клиентов. Хотя мы не можем лично одобрить эту услугу, мы хотим предоставить вам варианты, чтобы вы могли начать исследование самостоятельно.

Стоимость : Наши последние данные относятся к 2012 году, когда котировки составляли 6000–10 000 долларов. Мы думаем, что стоимость будет ближе к 10-15 тысячам долларов.

Посетите SC&C’s Individual Executive Placement Services

Другими агентствами, которые, как известно, помогают людям найти работу, являются компании, занимающиеся профессиональным карьерным коучингом.

Услуги профессионального коучинга обычно более доступны, чем полностью управляемые услуги по поиску работы.

Профессиональные карьерные тренеры придерживаются философии «научите мужчину / женщину ловить рыбу», в то время как полностью управляемые службы поиска работы придерживаются философии «дай мужчине / женщине рыбу».

Вместо того, чтобы делать всю работу за вас, тренеры научат вас некоторым ценным навыкам и передовым методам, чтобы самостоятельно найти работу.

Они не только для того, чтобы держать вас за руку и подбадривать вас. Они могут научить вас более эффективно искать работу; максимальное использование вашего времени и увеличение количества собеседований.

Другие предлагаемые услуги коучинга включают коучинг на собеседовании, коучинг по переговорам о заработной плате и даже коучинг по сетям.

Если вы хотите сэкономить или хотите научиться искусству поиска работы самостоятельно, профессиональные услуги коучинга — отличный вариант.

«Найди мою профессию» предлагает одни из самых элитных услуг карьерного коучинга.

Вы подаете заявление о приеме на работу и задаетесь вопросом, почему вы не получили ответа? Это могло произойти по разным причинам.

Независимо от того, выбираете ли вы карьеру, подаете заявку на неправильную работу, используете неправильное резюме или просто не в сети, Find My Profession может вам помочь.

Наши индивидуальные коучинг-сессии научат вас, как находить работу, настраивать свое резюме для работы, создавать целевые поисковые оповещения, общаться с ключевыми лицами, принимающими решения, и проводить собеседования на профессиональном уровне.

Мы настолько уверены, что вы останетесь довольны полученными услугами, что предлагаем 100% гарантию удовлетворения всех пакетов услуг.

Стоимость: 175–199 долларов в час

Посетите услуги карьерного коучинга «Найди мою профессию»

2. TheMuse

TheMuse — очень уважаемый ресурс для поиска работы соискателей во всем мире.

В отличие от других сервисов карьерного коучинга, которые нанимают всех внутри компании, TheMuse — это сайт конгломерата, на котором размещается множество проверенных профессиональных коучей.

Это позволяет немного больше настраивать.

Чтобы начать их процесс, вам будет предложено несколько вопросов, которые помогут подобрать вам лучшего профессионального тренера.

Вопросы будут касаться вашего бюджета, стажа работы и отрасли.

После ответа на несколько коротких вопросов вам будет предоставлен список тренеров, которых вы можете забронировать для получения одной из предлагаемых ими услуг.

Самое замечательное в TheMuse то, что вы можете прочитать о каждом из тренеров, областях знаний и услугах, прежде чем принять решение.

Вы полностью контролируете, кого нанимаете, и вам не будет назначен случайный «тренер».

Стоимость : 250–2000 долларов +

Посетите Службу карьерного коучинга TheMuse

Услуги по составлению резюме и сопроводительных писем являются одними из наиболее распространенных способов, с помощью которых люди обращаются за помощью в поиске работы.

Этими видами услуг хоть раз в своей карьере пользуется почти каждый соискатель работы.

Хотя большинство этих компаний не будут напрямую помогать вам в поиске новой работы, они будут помогать косвенно, предоставляя документы, которые могут либо помочь, либо помешать вашему поиску работы.

Имея буквально тысячи услуг по составлению резюме, может быть трудно понять, кого выбрать.

Чтобы помочь, мы собрали некоторые из лучших услуг по написанию резюме ниже.

1. TopResume (

TopResume — это крупнейший в мире сервис по написанию резюме и отличный вариант для недавних выпускников и соискателей начального уровня.

TopResume предлагает услуги по написанию резюме и сопроводительных писем, которые являются быстрыми, надежными и последовательными.

Учитывая огромный объем резюме, которые доверяют TopResume, их команда овладела искусством написания доступных резюме.

Они даже предлагают бесплатную критику резюме (без каких-либо условий).

Хотя они действительно предоставляют услуги для сотрудников высшего звена, мы рекомендуем рассматривать их для профессионалов начального среднего звена.

Для руководителей высшего звена, которые готовы инвестировать немного больше в свою карьеру, мы рекомендуем рассмотреть компанию с более индивидуальным подходом, как показано ниже.

Cost : 179 долларов фокусируется на высшем руководстве и руководящих должностях.

Наш опытный состав писателей имеет опыт работы в более чем 85 отраслях / профессиях, и вам подберут лучшего писателя, соответствующего вашему образованию и целям.

Особенностью процесса написания резюме является то, что мы уделяем ему индивидуальное внимание.

Мы не передаем нашу работу на аутсорсинг. Мы никогда не используем шаблон для вырезки печенья. Вы говорите напрямую со своим составителем резюме и получаете доступ к их прямому номеру телефона и электронной почте.

All Find My Profession наши клиенты получают индивидуальную телефонную консультацию, срок от 3 до 5 рабочих дней и 60-дневную гарантию на собеседование.

Стоимость : 395 долларов США +

Посетите Сервисы резюме «Найти мою профессию»

Важно отметить, что наибольшую ценность обычно приносит платная услуга (особенно одна из услуг, упомянутых выше).

Однако это не означает, что нет бесплатных вариантов, которые помогут вам найти работу.

Как упоминалось выше, кадровые агентства — это бесплатный вариант для соискателей. Их работа не в том, чтобы найти вам работу, но они могут быть полезны вам в поиске работы.

Интернет также заполнен бесплатными блогами, дающими чрезвычайно полезные советы по поиску работы, если вы готовы приложить усилия для их изучения.

Помимо нашего собственного блога, мы также рекомендуем еще один популярный блог о карьере, чтобы следить за ним и изучать его.

1. The Balance Careers

The Balance Careers предлагает более 20 лет написания более чем 10 000 статей, связанных с карьерой.

Вы можете просматривать десятки категорий, включая советы по поиску работы, стажировке, менеджменту, переговорам о заработной плате, балансу между работой и семьей и т. Д.

The Balance сохраняет свое содержание простым и точным, что делает его легким для понимания и понимания.

Этот сайт отлично подходит для домашних мастеров, у которых есть время узнать все, что связано с поиском работы.

Стоимость: Бесплатно

Посетите блог The Balance Careers ‘

* Бонус *: Сайты бесплатных обзоров резюме

В качестве специального бонуса мы включили полный список лучших сайтов для бесплатных обзоров резюме. Если у вас уже есть резюме и вы просто хотите получить бесплатный обзор резюме, вам обязательно захочется ознакомиться с этим списком.

Каждая из десяти вышеперечисленных компаний рассмотрит ваше резюме и предоставит действенный отзыв о том, как вы можете его улучшить.

Посетите сайты бесплатных обзоров резюме

Ключевые выводы

Если вам нужна помощь в поиске работы, мы рекомендуем один из ресурсов в этом списке.

Найдите секунду, чтобы спросить себя: «Где я борюсь в процессе поиска работы?»

• Если вы подавали заявление о приеме на работу, но не проходите собеседование, вам может потребоваться помощь с резюме или консультант по поиску работы.
• Если вы проходили собеседование, но не получали предложений, возможно, вам потребуется нанять тренера по собеседованию.
• Если у вас просто нет времени на поиск работы или вы не знаете, где вы ошибаетесь, вы можете рассмотреть возможность использования полностью управляемой службы поиска работы.

Где бы вы ни находились в процессе поиска работы, есть несколько отличных ресурсов, которые могут помочь вам найти работу.

Вся команда Find My Profession желает вам больших успехов в поиске работы! Мы будем рады помочь вам найти работу вашей мечты!

11 причин, по которым так сложно найти работу (и что с этим делать)

Не можете найти работу? Ты не одинок.

Вы, наверное, все знаете, что жалуетесь на то, что «там просто нет работы!» Но вы когда-нибудь останавливались и думали, что, возможно, это то, что вы делаете в поиске работы, или что-то, что вы могли бы делать по-другому (или даже, да, лучше), чтобы улучшить свой опыт поиска работы?

Вот 11 возможных причин, по которым вам может быть трудно найти работу.

1. Вам нужно больше образования.

Возможно, вам понадобится высшее образование, чтобы получить желаемую работу.Это может потребовать от вас вернуться в школу, чтобы получить степень магистра, MBA, докторскую степень, степень медсестры или что-то еще. Вам также может потребоваться обратиться в специализированное учреждение, чтобы пройти курс интенсивного обучения.

2. Вы не играли какое-то время.

Если в вашем резюме есть большой пробел, который вы не можете объяснить, это может плохо выглядеть для потенциальных работодателей, которые могут не доверять тому, что вы действительно хотите работать и / или готовы работать. Конечно, у людей есть пробелы в своих резюме по целому ряду причин — они заводят семьи, они заболевают, жизнь случается, — но вы должны быть в состоянии объяснить это и рассказать о ценных уроках, которые вы извлекли в свободное от работы время. по-прежнему применимы на рабочем месте и ценны для вас как сотрудника.

3. Конкуренция высокая.

Иногда конкуренция просто жесткая. Возможно, вы подаете заявку на очень популярные вакансии, на которые поступают сотни или тысячи заявок, поэтому неудивительно, что ваша (и многие другие!) Не справляются с задачей или что вы уступаете другим более квалифицированным или иначе квалифицированным кандидатам.

4. Вы слишком квалифицированы.

Если у вас слишком высокая квалификация для работы, менеджер по найму может не захотеть нанять вас, потому что он не хочет платить кому-то с вашим статусом или переквалифицировать кого-то, кто уже кажется «застрявшим на своем пути» из-за такого количества опыт.Или они не смогут нанять вас, потому что вы не в их бюджете.

5. Вы излучаете кажущееся безразличие.

Собеседование может показаться пугающим, особенно если вы не хотите выглядеть слишком обеспокоенным (читай: отчаянным), чтобы получить работу, но вы также не хотите показаться равнодушным. Возможно, вы будете слишком безразличны к тому, заботитесь ли вы о работе или нет. А менеджеры по найму хотят привлечь к работе людей, которые действительно рады быть частью команды.

6. Вы не открываете глаза на возможности.

Может быть, вокруг вас действительно есть работа, но вы отказываетесь видеть возможности. Например, вы можете быть слишком разборчивы и отказываться открывать свой разум для различных типов работы, которые существуют. Или вы можете быть настолько негативным и самоуничижительным из-за того, насколько трудным был поиск работы, что вы даже не готовы выставлять себя напоказ.

7. Вы — бункер для работы.

Тонны людей прыгают на работу, и это не так плохо, как когда-то.Некоторые люди, однако, прыгают около так много, что менеджеры по найму не обязательно доверяют их лояльности. Никто не хочет нанимать кого-то, кто, по их мнению, просто уволится через несколько месяцев или даже через год. И если у вас есть опыт в этом, вам может быть труднее найти менеджера по найму, который отнесется к вам достаточно серьезно, чтобы предложить вам работу.

Возможно, у вас нет навыков или опыта, необходимых для работы, которую вы хотите. Это может означать, что вам нужно вернуться в школу, пройти обучение, получить какой-то сертификат, работать неполный рабочий день, стать волонтером, пройти стажировку и получить другой опыт, который поможет вам составить свое резюме.

9. Вы целитесь слишком высоко.

Может быть, вы стреляете слишком высоко. Конечно, вы всегда должны ставить перед собой высокие цели и стремиться к лучшему. Но если ваша текущая ставка в три раза превышает рыночный стандарт — без уважительной причины — или вы подаете заявку на работу, которая требует гораздо большего опыта, чем у вас (мы говорим о намного больше, чем на , а не только на год или два. подробнее), возможно, вы слишком желаете этого. Важно иметь цели, но реалистичные цели — это то, что поможет вам двигаться вперед.

Вы недооцениваете людей на сетевых мероприятиях и во время интервью. Если вы сомневаетесь в себе и преуменьшаете свои навыки и опыт, показывая отсутствие уверенности, никто другой, кто еще не знает вас, не сможет увидеть того, кем вы являетесь на самом деле. Вы не хотите постоянно хвастаться собой в отвратительной манере, но вы действительно хотите гудеть в свой рог так, чтобы другие точно знали, кто вы и что вы сделали, — используя свои навыки и знания. иметь за плечами, чтобы дать вам такое доверие.

11. Вы ищете не в том месте.

Может быть, вы просто не ищите в нужных местах. Вам нужна творческая работа на полную ставку, но вы не выбираете творческие компании. Возможно, вам нужна гибкая работа, но вы подаете заявку только в традиционно не очень гибкие компании. Лучше всего по-настоящему подумать о том, чего вы хотите, и затем соответственно искать возможности, а также не упускать из виду все возможности.

Не пропустите подобные статьи.Подписаться!

—

Анна-Мари Хулис — феминистка, журналист-фрилансер и страстная поклонница приключений, склонная к импульсивным одиночным путешествиям. Она целыми днями пишет о расширении прав и возможностей женщин со всего мира. Вы можете следить за ее работой в ее блоге HerReport.org и следить за ее путешествиями в Instagram @her_report, Twitter @herreport и Facebook.

Что можно и чего нельзя делать при поиске работы, пока вы еще работаете

в фотографиях: 13 правил поиска работы, пока вы еще работаете

Готовы к новой работе? Большинство специалистов по карьере посоветуют вам начать поиск, пока вы еще работаете.И когда вы это сделаете — вы должны действовать осторожно.

«Я полностью согласен с этим», — говорит Энди Тич, ветеран корпоративной деятельности и автор книги «От выпускного к корпорации: практическое руководство по поднятию корпоративной лестницы по одной ступеньке за раз» . «Когда вы работаете, ваша профессиональная сеть работает на вас, потому что вы постоянно взаимодействуете со своими отраслевыми контактами. Они могут проинформировать вас о вакансиях, о которых вы, возможно, не знаете. Если вы не работаете, вы находитесь вне поля зрения и из виду.”

Сара Менке, основатель и исполнительный директор Premier, кадровой фирмы в Сан-Франциско, говорит, что наличие работы в то время как поиск работы делает вас намного более привлекательными для потенциального работодателя. «Компании хотят нанимать лучших из лучших, и [эти люди] обычно работают», — говорит она. «Кроме того, увольнение с работы до получения работы — это большой риск, которого следует избегать. У большинства людей нет бесконечных источников дохода, поэтому вы должны оставаться на своем месте, пока не получите твердое предложение о новой работе.”

В фотографиях: 13 правил поиска работы, пока вы еще работаете

Тич соглашается. Он говорит, что большинство потенциальных работодателей предпочитают кандидатов на работу, у которых уже есть работа, потому что это дает им больше уверенности в том, что вы будете хорошим наймом. «Если у вас в настоящее время нет работы, это вызывает много вопросов и ставит вас в оборонительную позицию, и вы не будете подходить к ним с позиции силы», — говорит он.

Кроме того, когда вы ищете работу, пока у вас еще есть работа, на вас, как правило, меньше давления, добавляет он.«Если вы не получите новую работу, у вас есть возможность вернуться к текущей работе, и вы можете просто попробовать еще раз. Работа вселяет в вас уверенность, потому что вы не в безвыходной ситуации. Вам может понадобиться новая работа, вы можете захотеть новую работу, но у вас нет , у вас нет для новой работы, в отличие от того, кто не работает ».

Еще одна причина начать поиск, пока вы еще работаете: наличие работы во время поиска новой работы дает вам рычаги воздействия, когда дело доходит до переговоров об условиях нового места работы, — говорит Тич.«У вас больше возможностей предъявлять требования и получать то, что вы хотите. Без работы этот рычаг исчерпывается ».

Хотя эксперты настоятельно рекомендуют не увольняться или ждать, пока вас уволят, чтобы начать поиск работы, существуют риски, связанные с поиском работы, пока вы еще работаете.

Возможно, самая большая опасность поиска новой работы, пока она у вас есть, заключается в том, что кто-то в вашей компании узнает об этом и расскажет другим, говорит Тич. Если ваш начальник узнает об этом, он может принять это на свой счет и расценить это как недостаток лояльности к ним и компании.«Они будут предполагать, что вы несчастны, и в худшем случае могут начать предпринимать шаги, чтобы вас уволить. Начальникам нужны сотрудники, преданные своей работе, а не ищущие работу ».

Майкл Керр, спикер международного бизнеса, автор и президент книги «Юмор на работе», соглашается. Он говорит, что самая большая опасность — это оптика и страх негативной реакции со стороны вашего работодателя, который может счесть ваш поиск работы «почти предательским». В зависимости от уровня зрелости вашего непосредственного руководителя, «они могут искать способы наказать ваши усилия, например, исключить вас из обсуждений и возможностей.И очевидно, что если вы ищете новую работу у крупного конкурента, то, безусловно, возникнут этические проблемы и даже юридические вопросы, связанные с конфликтом интересов. В зависимости от работы и окружения вас могут даже посчитать угрозой безопасности », — говорит он.

Другая опасность заключается в том, что если вы начнете слишком много внимания уделять поиску новой работы, вы не сможете полностью сосредоточиться на своем нынешнем работодателе, говорит Тери Хокетт, исполнительный директор What’s For Work?, Сайта карьеры для женщин.«Вы повлияете не только на свою компанию, но и на собственный профессиональный авторитет. Возможно, вас больше не рассматривают для выполнения основных заданий и проектов, и это может навредить вам множеством способов — от вашего уровня уверенности до ваших сетевых возможностей, когда они вам нужны на рекордно высоком уровне ».

Галерея: 13 правил поиска работы, пока вы еще работаете

14 изображений

Итак, чтобы избежать этих потенциальных последствий и обеспечить успешный поиск работы, пока вы еще работаете, вот что вам следует и не следует делать:

Не говори никому на работе. «Не сообщайте информацию о своих поисках и предстоящем отлете мельнице слухов», — говорит Хокетт. В зависимости от ваших отношений с начальником, вы можете захотеть поделиться информацией о поиске работы, но если вы сообщите об этом коллегам, вам будет сложно уйти на хорошей ноте, особенно если они соперничают за вашу работу.

Тич добавляет: «Есть старая поговорка времен Второй мировой войны:« Свободные губы топят корабли ». В вашем случае расшатанные губы могут поставить под угрозу вашу нынешнюю и будущую работу». Если вы скажете одному человеку на работе, что ищете новую работу, вы можете сказать всем.Исключением может быть ситуация, когда ваш начальник сообщил вам о предстоящих увольнениях и предложил свою помощь в поиске работы, говорит он.

Убедитесь, что ваш профиль в LinkedIn заполнен на 100%. При таком большом количестве людей в LinkedIn наличие полного профиля в наши дни не вызывает никаких подозрений, — говорит Тич. «Возможно, первое место, куда менеджер по найму будет смотреть, когда у него есть кандидат на работу, — это профиль кандидата на работу в LinkedIn. Лучше всего постоянно обновлять его, чтобы вам не пришлось спешить с его завершением, когда вы начинаете искать новую работу.Однако не указывайте в своем профиле, что вы ищете новые вакансии, на случай, если ваш нынешний работодатель отслеживает вашу страницу.

Никогда не ругайте своего нынешнего работодателя. «Даже если вы находитесь в плохой ситуации с тираническим боссом, похожим на Вейдера, разумно пойти по большой дороге, продемонстрировать свой класс и убедиться, что вы не сжигаете мосты», — говорит Керр. Сосредоточьте свои разговоры и свою психику на положительных преимуществах движения вперед, а не на отрицательном аспекте того, от чего вы пытаетесь избежать.

Сообщите вашему потенциальному работодателю, что ваш поиск работы должен оставаться конфиденциальным. Teach предлагает вам сообщить им, что вы не хотите, чтобы ваш нынешний работодатель знал, что вы ищете новую работу, и был бы признателен, если бы они рассказали как можно меньшему количеству людей о том, что вы проводите собеседование.

Не используйте в качестве рекомендаций никого из ваших нынешних коллег или руководителей. Если с одним из них свяжутся, когда вы ищете новую работу, и они не знают, что вы ищете новую работу, вам придется многое объяснить, говорит Тич.Не ставьте себя в такое положение.

Запланируйте собеседование в нерабочее время. «Помните, что главное — поддерживать продуктивность на рабочем месте, и пропуск рабочего времени может напрямую повлиять на это», — говорит Менке. «Не создавайте ситуации, когда ваш работодатель будет сомневаться в вашей лояльности из-за вашего отсутствия в определенное рабочее время».

Постарайтесь назначить информационные собеседования и собеседования перед работой (например, завтраком), во время обеда, после работы или в личные дни, если возможно, — говорит Тич.«Если вы сообщите интервьюеру, что предпочитаете держать свой поиск работы в секрете, он может попытаться удовлетворить вас, назначив собеседование в нерабочее время, что вызовет наименьшие подозрения у вашего нынешнего работодателя», — говорит он. «Вы можете даже подумать об использовании неиспользованных отпускных дней для собеседования, поскольку вы все равно потеряете эти дни, если получите новую работу».

Не используйте корпоративный компьютер, Интернет, факс или телефон для поиска работы. Большинство компаний отслеживают использование вами Интернета, поэтому все, что связано с поиском работы, может вызвать подозрения, говорит Тич.«Ваша компания также может отслеживать использование вашего телефона, поэтому для дальнейшего поиска работы лучше всего использовать свой личный мобильный телефон, но убедитесь, что никто на работе не подслушивает ваши разговоры».

Сосредоточьтесь на своей текущей работе. Продолжайте выступать на текущем уровне производительности или выше, — говорит Хокетт. «Важно проявлять уважение и профессионализм к вашему нынешнему работодателю».

Керр соглашается. Он говорит, что вы никогда не должны выписываться раньше срока или «пользоваться автопилотом». «Как бы трудно это ни было, сейчас время продолжать делать звездную работу, чтобы сохранить свою репутацию и иметь возможность уйти, когда придет время, с высоко поднятой головой.”

Teach говорит, что, хотя может быть трудно сосредоточиться на своей текущей работе, когда поиск работы требует много времени и усилий, вы должны помнить, кто «дает вам зарплату каждую неделю или две».

Не одевайтесь иначе, чем обычно. Если вы приходите на работу в костюме и галстуке, потому что в этот день у вас собеседование, но вы никогда не надеваете на работу костюм и галстук, это, мягко говоря, вызовет подозрения. «Возьмите с собой одежду для интервью с собой на работу и переоденьтесь в машине или в туалете, когда доберетесь до места назначения», — говорит Тич.

Не упоминайте о поиске работы в социальных сетях. «Это может вернуться к вашему текущему работодателю, и потенциальные работодатели могут отрицательно отнестись к вашему отсутствию свободы действий», — говорит Хокетт.

Тич соглашается. Он говорит, что вы можете подумать, что у вас есть настройки конфиденциальности, «но вы удивитесь, сколько людей имеют доступ к вашим социальным профилям». Кроме того, не забудьте напомнить своим близким друзьям, что нельзя также упоминать о вашем поиске работы в Интернете.

Не размещайте свое резюме на досках вакансий. Менке говорит, что весьма вероятно, что ваш нынешний работодатель увидит ваше резюме, «что потенциально может создать ситуацию, в которой вас уволят».

Всегда будьте честны, если вам противостоит начальник или менеджер. Хотя большинство из этих пунктов говорят вам, как не дать вашему работодателю узнать, что вы ищете новую работу, — если и когда он прямо спросит вас о ваших намерениях, не лгите!

«Обман ничего не даст — если вы действительно решили оставить поиск под своей шляпой — и он будет угрожать укусить вас в зад», — говорит Керр.

Замедлите поиск, если понимаете, что счастливы там, где находитесь. Вы никогда не должны полностью прекращать поиск возможностей трудоустройства, но если на протяжении всего поиска работы вы осознаете, что работаете в отличной компании, что у вас отличная работа, и что вам действительно повезло быть там, где вы есть, это нормально. Менке говорит, что поиск будет менее агрессивным и отложить поиски на второй план.

В фотографиях: 13 правил поиска работы, пока вы еще работаете

–

Следуйте за мной в Twitter, Forbes и Google+.

Чего вы не понимаете о поиске работы: голоса безработных

На прошлой неделе Atlantic попросил читателей поделиться с нами одной вещью, которую люди не понимали или не ценили в поиске работы. В эти выходные мы опубликовали первую серию ответов в двух частях: «Говорят безработные» и «Советы работодателей». Этот третий пост — самый длинный из всех, собранных из более чем сотни записей через разделы комментариев и электронные письма всего за последние несколько дней.

Если вам есть что добавить, оставьте свой ответ в разделе комментариев ниже или отправьте сообщение на наш личный адрес электронной почты aboutmyjob1 @ gmail.com . Спасибо всем за то, что поделились своими историями. И продолжайте читать и делиться.

«Возможно, самое худшее в безработице — это страдать от ученых мужей и классов политиков, бесконечно кричащих газом о том, что значит быть безработным, какие люди безработные, как они думают и действуют, когда никто из них знает или понимает одну чертову вещь об этом, и они даже не хотят этого. Встаньте на землю и попытайтесь прожить год на 350 долларов в неделю без всякой надежды, а затем расскажите нам, почему ленивым безработным просто нужен хороший быстрый удар, чтобы страна снова двинулась в путь.«

« Самая сложная часть поиска работы — это ожидание разрешения отказаться »

Самая сложная часть поиска работы:

1. Я не живу рядом с фабрикой или аутсорсером в Китае , Индия или Малайзия.

2. пытаюсь не выглядеть отчаянно нуждающимся в работе, когда я, на самом деле, весьма отчаянно нуждаюсь в работе.

3. что я подчиняюсь всем советам о том, как найти работу, но нет реальных потенциальных клиентов

4. что мне напоминают, что хорошая работа не является правом.

5. Когда я впадаю в депрессию из-за поиска работы, мне говорят подбодрить или создать плохую атмосферу для потенциальных работодателей … но когда я становлюсь счастливым благодаря деятельности, не связанной с поиском, мне напоминают, что Я должен искать работу

7. Когда я рассказываю друзьям и семье, что «отказался» от преследования более плодотворных интересов, это вызывает сокрушительный взгляд недоверия, разочарования и отвращения

8. Ожидание разрешения сдаться.

Если поиск работы — это работа на полную ставку, то вас «увольняют», когда вы никогда (после множества резюме, сетевых мероприятий и семинаров) не находите работу?

«Самое ужасное — это удар по моим детям.»

У меня уже есть синяки для своего эго; теперь я просто полностью игнорирую свою свекровь. Но самое худшее — это влияние на моих детей. Два года назад мы зарабатывали более 120 тысяч долларов. Теперь около 35 тысяч долларов. . Потеряли дом. К счастью, все еще учатся в той же школе. Тем не менее, дети из респектабельно комфортных в своей группе превратились в комфортные, даже если они изношены (поношенная одежда, потрепанный прокат, та же старая машина, никаких летних поездок и т. Д.). Спасибо Боже, они еще молоды (только пошли в третий класс), но у нас здесь нет ночевок, сколько бы они ни просили.Боюсь за социальное воздействие на них. Они такие оптимистичные, полные энтузиазма. Они не знают, что мы в канаве. Если бы они это выяснили, мне было бы разбито сердце.

«Я думаю, что самым трудным для многих будет тот факт, что многие компании не будут нанимать кого-то, у кого в настоящее время нет работы!»

«Я получил степень доктора педагогических наук в Университете Пердью. Через полтора месяца я подрабатывал дворником».

Я закончил со степенью доктора философии.В мае получил степень бакалавра образования в Университете Пердью и переехал в свой родной штат Колорадо. Мне посчастливилось остаться с друзьями, которые живут в большом доме в зажиточном пригороде Денвера. Каждый день я часами искал работу и кропотливо подбирал сопроводительные письма и резюме для работы. По прошествии первого месяца меня смущало, что я не могу найти работу и выгляжу как болван. Хуже того, когда у меня были телефонные собеседования, я эффектно провалил их, потому что очень нервничал, потому что знал, что ставки высоки.Не говоря уже о том, что у меня ужасный телефонный голос. Шли дни, я продолжал смотреть в свой телефон, желая, чтобы он зазвонил с предложением об интервью. Телефон был пуст.

Люди не осознают, что создание мини-портфолио для собеседований или распечатка и отправка по почте определенной документации (например, стенограмм) стоит драгоценных денег. Есть много финансовых жертв, связанных с поиском работы, которые на первый взгляд кажутся тривиальными, но влияют на бюджет.

Хуже всего в телефонных собеседованиях то, что они так сильно фокусируются на поведенческих вопросах и сценариях межличностного рабочего места.Они никогда прямо не спрашивают, о чем вы рассказываете или почему вы хотите получить эту работу. Наклейка «безработный» унизительна, потому что вызывает в воображении образы, далекие от реальности.

Я научился бережно относиться к газу и не водил машину, если в этом не было крайней необходимости. Я как сумасшедший вырезал купоны и делал покупки в долларовом магазине. Самое худшее в жизни в зажиточном районе — это то, что вы начинаете задаваться вопросом, что вы сделали не так, а что другие сделали так хорошо. Я провел слишком много времени в аспирантуре? Смогу ли я когда-нибудь выплатить свои студенческие ссуды? Как долго я могу держать машину в рабочем состоянии? Но вы также получаете больше сочувствия к людям, находящимся в аналогичных ситуациях.Это также открыло мне глаза и дало мне еще одну линзу, через которую я мог смотреть на проблемы общества. Я не читал и не исследовал это, я жил этим.

После первых полутора месяцев я устроился на работу в розничную торговлю на неполный рабочий день и подрабатывал дворником по вечерам (у моего коллеги есть степень магистра в области творческого письма, поэтому мы шутили, что мы были в основном высокообразованными дворниками в Денвере. ). Я был горд, что наконец получил работу, но неуверенность в себе усилилась. На прошлой неделе мне наконец предложили работу. Я взволнован и рад, но я все еще продолжаю работать в розничной торговле по выходным, чтобы погасить свои студенческие ссуды.

«Безработица не означает, что у вас есть« свободное время ». Это работа FT в поисках работы. И даже когда вас нет, вы заняты другими делами по дому (особенно если у вас есть дети). . »

«Даже занятые (которые устроились на работу, чтобы работать в этой экономике) не имеют большого времени на это».

Я был безработным в течение 7 месяцев (5 месяцев, чтобы найти работу в пределах моего диапазона заработной платы, которая оказалась «ложной рекламой», поэтому я ушел искать другую работу, на что потребовалось еще 2 месяца и переезд на 90 миль [пришлось продать один дом и купить другой]).

Работодатель, на которого я работал в 2009 году, уволил 30% своих сотрудников только для того, чтобы рекламировать эти должности с использованием объявлений «Конфиденциально» (а у тупиц была «пересылка почты» в учетной записи электронной почты @ yahoo.com, которая вернула истинную информацию. удостоверение личности работодателя в моей «квитанции о прочтении»). Работа, которую я взял, так отличается от моей предыдущей, и от меня ожидали, что я умею читать мысли. Подгонка «индивидуальности» для меня настолько неподходящая, что я продолжаю искать. При этом, поскольку компании пытаются найти способы сократить свои бюджеты, они предлагают ранее «сокращенные» должности с такой смехотворной заработной платой, что трудно найти работу в «докризисном» диапазоне заработной платы, где «личность» и Требования к навыкам делают для этой идеальной работы «брак».«Многие фирмы в настоящее время публикуют объявления о желании со статусом« Конфиденциально », чего потенциальные сотрудники наверняка будут избегать из-за того, что« неизвестный »работодатель ищет кандидатов (т. Е. Подаете ли вы заявку на предыдущую работу или подаете заявку на нынешнюю работодатель?). Как вы понимаете — я отправляю «слепые заявки» «слепым работодателям». Даже работающие (которые устроились на работу, чтобы работать в этой экономике) не имеют большого времени на это.

***