Не работай: Ешь! Не работай! Богатей! 7 простых правил успешных и счастливыхТекст — ШПИЛЬКИ

Содержание

«Не верь! Не бойся! Не работай!» – Огонек № 26 (5332) от 07.07.2014

Первый съезд национал-социалистического движения «Реструкт» прошел в Москве, хотя и был по ходу разогнан спецподразделениями МВД: правоохранители приходили за фигурантами уголовных дел, которых забирали прямо из зала заседания, причем не без изящества. Корреспондент «Огонька» наблюдал за разгоном и разбирался в том, чего хотят молодые радикалы

Сергей Мельников

— Салют, соратники! — восклицает ведущий первого Международного съезда общественного движения «Реструкт» Артем Трубов, в миру — студент Андрей Кузнецов.

Гаснет свет и под плавную музыку из фильма «Амели» в концертном зале «Измайлово» включают видео с презентацией организации, члены которой, по меньшей мере, уважительно относятся к Адольфу Гитлеру.

300 «соратников», доброй половине которых явно нет 18, отдают внимание сцене, на которой президиум, а за ним — экран. Перед запуском видео проектор выдает горделивую картинку: названия 47 населенных пунктов от Берлина до Владивостока, где уже образовались отделения «Реструкта». Размах крыльев велик, главный вдохновитель движения Максим «Тесак» Марцинкевич, прославившийся проектом по ловле педофилов на несовершеннолетнего «живца», мог бы быть удовлетворен. Но его нет в зале, он находится в СИЗО.

К радости «юных любителей экстремизма», как по-отечески называет соратников по борьбе Марцинкевич, видео с умиротворяющей музыкой внезапно сменяется другим. Появляются нарезки с «убойных» акций «Реструкта», на которых есть обливание зеленкой, уриной и краской предполагаемых педофилов, торговцев курительными смесями и нелегальных мигрантов. На каждую группу «неугодных» в «Реструкте» работают свои «кружки по интересам», зовущиеся «Оккупай-Педофиляй», «Оккупай-Наркофиляй» и «Оккупай-Выселяй» соответственно. Потом пошли кадры коллективного переворачивания машины участниками «Реструкта», встреченные аплодисментами зала.

А вот дальше все пошло как-то не так. Вдруг на экране возник бывший участник «Реструкта» Филипп, смазливый юноша, выступавший наживкой на педофилов, который сообщил:

— Я отдыхаю и ни в чем себе не отказываю благодаря прекрасной структуре TesakMoney.

Всем участникам съезда известно: еще находясь на свободе, Тесак действительно создал свою финансовую пирамиду под лозунгом «Не верь! Не бойся! Не работай!», которой «соратники» охотно доверяли небольшие суммы денег. Но в президиуме зашушукались — такого ролика в сценарии нет.

Между тем на экране появилась еще одна нарезка, где другой юный активист произнес:

— Мы развлекаемся, а вы, лохи, платите бабки, русские свиньи…

После этого некоторые члены президиума повскакивали с мест, а апогея накал страстей достиг, когда на видео возник лидер «Оккупай-Наркофиляй» Евдоким Князев со словами:

— Хочу заявить, что «Реструкт» и Тесак, Максим Марцинкевич, занимаются в организации коммерческой деятельностью. Непосредственно мой проект занимался тем, что вылавливал людей, красил краской, унижал, бил…

На последней фразе кто-то из членов президиума (в темноте не было видно) бросился к проектору, чтобы прервать показ, но в ту же секунду в зал влетел ОМОН с криками:

— Лежать! Руки за голову! Все на пол!

Голливудский размах действу придал гремящий на весь зал известный хит Omen группы Prodigy. Он звучал в конце оскорбительного для «Реструкта», но правдивого видеоролика, который, как потом выяснилось, смонтировали сотрудники правоохранительных органов.

После того как 300 тел горизонтально разместились на полу концертного зала, к микрофону вышел следователь. Он назвал около 10 фамилий активистов движения, проходящих по различным уголовным делам. Самое серьезное обвинение, которое предъявляют активистам «Реструкта»,— «умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, повлекшее по неосторожности смерть потерпевшего». Лежащим делегатам съезда понятно, о чем идет речь: одно из недавних начинаний «санитаров общества» завершилось смертельным исходом — «соратники» дошли до точки.

Это произошло 2 июня, когда активисты «Оккупай-Наркофиляй» окружили 37-летнего гражданина Азербайджана Заура Алышева, который, по их данным, торговал запрещенными курительными смесями, и сдали его в ОВД московского района «Свиблово». Через 5 минут Алышева оттуда выпустили. Затем — и это можно рассмотреть на выложенном в интернете видео, подлинность которого подтверждают сами реструктовцы — к азербайджанцу подходит толпа и начинает избивать. Его оставляют лежащим в луже крови. Троих представителей движения — 17, 20 и 23 лет после этого заключили под стражу еще до начала съезда. Еще нескольких «добирали» уже в зале заседаний.

После происшествия с Алышевым даже Марцинкевич в своих тюремных записках назвал отличившихся активистов «дегенератами». Хотя большая часть актива «Реструкта» охарактеризовала ситуацию как «недоразумение». А рядовые бойцы и вовсе были категоричны: «Теперь из-за этого Заура сядут молодые парни, которые пытались что-то изменить». Жалость к себе — нелюбовь к сопернику. Логика проста.

Прикрытая ненависть

В день съезда московские ОВД пережили небывалый наплыв несовершеннолетних: в автозаки в итоге поместили всех участников съезда, а не только тех, кто интересовал следователей. По данным правоохранительных органов, самому младшему из задержанных было 11 лет. После разъяснительных бесед большинство радикалов отпустили. Но самые упорные уже вечером все-таки собрались в «Измайлово» и провели прерванное ОМОНом собрание.

О чем говорили? Вот характерное выступление 27-летнего Романа Максимова, руководителя «Реструкт-Новосибирск».

— Я лично пропитался НС-идеологией и пытаюсь заразить этим всех соратников, которые приходят к нам, мы пытаемся этим жить. Наши основные постулаты: Jedem das Seine — «Каждому — свое»… Еще один момент, который нас объединил сегодня: Meine Ehre hei?t Treue — «Наша честь зовется «верность»»…

По каким букварям учились — вполне понятно: первый лозунг был выбит на входе в Бухенвальд, последний — на кинжалах членов СС. Более аккуратные реструктовцы, однако, сообщают, что в связи с принятием закона о запрете реабилитации нацизма, НС теперь расшифровывается не «национал-социализм», как было в Германии, а «народный социализм».

— Немецкий национал-социализм — это пример того, как за короткое время из деградировавшего общества можно сделать великую нацию, которая будет конкурировать с другими,— говорит Артем Трубов,— главное — захотеть, прийти к власти и начать действовать.

Тактика организаторов съезда и лидеров движения понятна: «Реструкт» пытается запихнуть себя в легальное поле.

— Мы не декларируем, что кого-то нужно уничтожать,— разъясняет Трубов.— Любую идеологию можно адаптировать.

Адаптация, впрочем, дается с трудом: нелюбовь к кавказцам, среднеазиатам, евреям, либералам и прочим «неполноценным» сквозит в каждом втором сообщении в интернет-ресурсах «Реструкта». Но банальный шовинизм — слишком просто, нужна идеология, которая как бы придала силу духа неокрепшим умам «юных любителей экстремизма».

— Я пришел в движение два года назад, подростком,— откровенничает Артем Трубов.— Теперь я учусь в вузе. Я благодарен движению за многие моменты воспитательного характера. Когда я вижу молодежь движения, понимаю, что у них есть шанс развиваться как личность.

«Развиваются» и в регионах.

— Да, мы ловили педофилов до недавних пор,— говорит лидер «Реструкт-Чувашия» Михаил Светлозаров.— А сейчас лекции устраиваем об истории русских, истории тюрков. Русские пробежки организуем. Вещи для детдомов собираем.

Чувашское отделение — это сплошь добровольцы. До того как стать «соратниками», группа молодых людей просто искала идеал. Нашла в Тесаке и «Реструкте». Несмотря на заверения о том, что движение — сетевое, многие считают Марцинкевича гуру и зовут его, 30-летнего, не иначе как Максим Сергеевич. Этакий Лимонов для детей и юношества. Книги вот тоже пишет.

— Марцинкевич известен очень давно,— говорит Александр Верховский, директор информационно-аналитического центра «Сова», член Совета по правам человека при президенте.— Его прежний проект — студия «Формат-18» — был важен для становления национал-социализма в России. Есть ощущение, что некоторое количество показательных акций юных неонацистов, были совершены специально для того, чтобы видео с ними опубликовала студия «Формат-18». Не говорю уже о том, что видео, которые выкладывал Марцинкевич — как реальные, так и поддельные,— должны были служить образцом для подражания. И, похоже, служили.

Сам Марцинкевич теперь ожидает приговора за экстремизм, но вот интересная деталь: на минувшей неделе его возили в Лефортовский суд Москвы, где он дал показания против бывшего заместителя главы Управления службы судебных приставов по Московской области Андрея Каминова. В свое время Тесак с соратниками застал того в квартире несовершеннолетнего активиста «Оккупай-Педофиляй», выступившего в роле наживки. Видеозапись с Каминовым стала очень популярной, а на прошлой неделе в его отношении заведено дело о «попытке полового сношения в отношении лица, не достигшего 16-летнего возраста». Для поклонников гуру это сигнал: движение на верном пути.

Неонацистский интернационал

Особо стоит сказать о международном размахе деятельности «Реструкта», которую всячески педалировали перед началом съезда. Хотя серьезной международной сети у движения пока нет, «очаговая» активность набирает обороты. Имеется, например, немецкое отделение, собранное из русской и русскоговорящей молодежи. На местных наркодилеров и педофилов в Берлине пока не охотятся и к антиконституционному неонацизму в Германии формально не обращаются, но, как говорится, все впереди.

— К большому сожалению, никто из нас не смог приехать в Москву на съезд, хотя мы были приглашены,— сказал «Огоньку» глава «Реструкт-Германия» Влад Штейн.— Но мы разворачиваем работу. Занимаемся среди прочего пропагандой здорового образа жизни, спорта.

А вот несколько белорусов до съезда все же добрались. Белорусская ячейка работает поактивнее, даже зарегистрировали свой «Оккупай-Педофиляй», который, правда, проводят без публичных видеороликов, тайно. С посторонними говорить о перспективах движения не хотят: отказавшись общаться с нами, лидер белорусского отделения заявил: «Не равняйте нас с Россией». Похоже, это намек на то, что в случае огласки у ультраправых могут возникнуть проблемы на родине.

Представители украинских отделений более разговорчивы. Впрочем, украинцы они весьма условные: один из лидеров отделения в Черкассах Николай Файст еще полтора года назад жил в Эстонии, где устраивал «русские пробежки» за здоровый образ жизни. Он считает себя русским националистом, объявляет, что его ячейка занимается военно-патриотическим воспитанием и охраной общественного порядка. В основе охраны, конечно, лежит национал-социализм, который, по словам Файста, предусматривает «постоянную радикальную борьбу со всеми маргинальными и дегенеративными проявлениями общества».

Смену власти на Украине Файст горячо приветствует. Зато активист житомирского «Реструкта» Александр Ярмак, наоборот, Майдан не поддерживает. По этому поводу в украинских ячейках «Реструкта» единства нет: кому-то симпатична та сторона Майдана, что жгла покрышки, кто-то обвиняет Украину в дерусификации.

Стоит отметить, что украинский кризис российских национал-социалистов заметно взбодрил. А для наиболее радикальной части батальон «Азов» — добровольческое формирование украинского МВД, состоящее из местных правых радикалов — стал примером для подражания. Речь о сообществе WotanJugend (Wotan — языческий бог Один, Jugend — молодежь). Этот «культурно-просветительский проект», как его позиционируют создатели, набирает в последние месяцы все большую популярность — уже более 35 тысяч пользователей из России и Европы активно изучают материалы WotanJugend, которые знакомят «массы» с достижениями гитлеровской Германии и теорией расового превосходства. Еще рассказывают о язычестве и даже хвалят писателя Булгакова за антисоветский настрой. Два месяца назад в Чехии пятерым участникам ячейки WotanJugend, организованной гражданином России, предъявили обвинение в создании, поддержке и пропаганде движения неонацистской направленности.

WotanJugend, по сути, продукт эволюции: в числе его создателей представитель радикального крыла «Реструкта», известный неонацист Роман Железнов. Еще в 2009 году он, будучи студентом НИУ ВШЭ, нанес несколько ранений из травматического пистолета антифашисту Матвею Талю, после чего отправился в колонию. В конце мая 2013 года перед отбывшим срок Железновым замаячил новый срок: его задержали за кражу говядины из супермаркета, хотя сам идеолог движения считает «мясное дело» политически мотивированным. Освободившийся рецидивист Железнов сообщил «Огоньку», что в связи с «репрессиями против русских националистов» решил пока не возвращаться из Европы на родину.

Насчет «репрессий» отчасти верно. Правоохранительные органы на фоне украинских событий тоже взбодрились, и после длительного периода демонстративного «невмешательства», похожего порой на сочувственное покровительство, теперь всерьез взялись за радикальных националистов. Хорошо бы понять: не поздновато ли?

Вот в конце июня городской суд Санкт-Петербурга вынес обвинительный приговор в отношении девяти членов неонацистской группировки NS/WP. Им инкриминировалось 16 преступлений, в том числе девять убийств по мотивам национальной ненависти, убийство «соратника» и четыре покушения на убийство. А ведь начиналось все как «просветительский проект»…

Радикальный крен

Контекст

Новый виток активности праворадикальных группировок начался с 2013 года. Обращаясь к данным информационно-аналитического центра «Сова», «Огонек» вспоминает главные события и главных действующих лиц в стане ультраправых

В итоговом докладе за 2013 год центра «Сова» обозначено, что спад уличного расистского насилия, характерный для 2009-2012 годов, прекратился. В докладе также отмечено, что ультраправое движение «сделало шаг назад к существованию в виде сети полулегальных ячеек», а это значит, что оно должно привлечь в свои ряды «наиболее активных носителей идеологии радикального национализма». Всего в 2013 году от расистски и неонацистски мотивированного насилия погиб 21 человек и ранено 178 человек (без учета пострадавших в массовых драках и республик Северного Кавказа). Основные жертвы — жители Средней Азии. Также, по данным центра «Сова», в 2013 году из-за своих убеждений были убиты два активиста ЛГБТ-движения.

Многим памятны массовые беспорядки в Бирюлево, Арзамасе и Пугачеве, но, как утверждают эксперты, основу этих движений составили местные «непрофессиональные» националисты. Среди опытных участников правых движений модой стали рейды по выявлению нелегальных мигрантов. Под занавес года было возбуждено несколько дел против членов организации «Щит Москвы» и представителей «Русских зачисток» в Санкт-Петербурге, что несколько охладило пыл. Также в прошлом году выросло число обусловленных ксенофобией нападений в электричках и поездах.

На ниве неонацистских видеороликов, помимо проектов движения «Реструкт», о себе заявила группа Gas Show. По данным центра «Сова», за насильственные расистские преступления было вынесено не менее 32 обвинительных приговоров. В основном за решетку попали члены крупных расистских группировок (трое наци-скинхедов ульяновской группы «Simbirsk white power», двое неонацистов из свердловской группировки «Фольксштурм», член банды Яна Лютика из Москвы, четверо участников банды «Монолит СС» из Тольятти) или же те, кто ранее уже был осужден за другие преступления.

в поле не работай, ближнему помогай

08 августа 2021 23:57

9 августа православные верующие чтут память великомученика Пантелеймона-целителя. Этот святой стал известен не только благодаря своей доброте но и таланту врачевания. Святой лечил людей бесплатно, после его сеансов народ выходил полон сил и энергии.

В этот день издревле люди придерживались строжайшего запрета на любую работу. Несмотря на страду, запрет распространялся и на полевые работы. Наши предки говорили, что молния девятого августа может уничтожить весь урожай, либо того, кто занят его сбором

В этот день нельзя проходить мимо людей, которым нужна помощь. Дело в том, что преподобный Пантелеймон всегда помогал людям, если проигнорировать призыв о помощи, это не понравится святому.

Это отличный день для сбора целебных трав, чем наши предки и занимались. Кроме того, говорят, что на Пантелеймона капустные вилки начинают формироваться, а потому оставшаяся с прошлого года капуста использовалась в качестве начинки для пирогов. Пирожки с капустой считались обрядовым блюдом.

Человек, который появился на свет 9 августа, будет обладать целительными способностями. Это значит, что таким людям лучше с раннего детства уделять время медицинскому образованию, тогда они станут замечательными врачами.

Приметы:

Если навозные жуки пролетают низко над землей — будет хорошая погода.

Где конец радуги опускается к воде — в той стороне дождя жди.

Если ребенок съест в этот день хотя бы один капустный лист — он преуспеет в учебе.

Цветок подсолнуха, который вы сорвали на своем же огороде в этот день — принесет удачу и счастье.

Отправились в путешествие в этот день — к добру.

Расскажите об этом всем!

На одном компьютере нельзя одновременно работать с версиями Office, установленными с помощью технологии «нажми и работай» и с помощью установщика Windows

«Нажми и работай» — это технология, которая используется для установкиMicrosoft 365 по подписке, а также для большинства версий Office 2013 и более поздних выпусков. Технология установщика Windows (MSI) применяется для установки версий Office 2016 и более старых выпусков, распространяемых по программе корпоративного лицензирования (например, Microsoft Office профессиональный плюс и Microsoft Office стандартный).

Невозможно установить продукты Office одной версии с использованием двух разных технологий установки. Это относится и к автономным приложениям, таким как Access, Visio, Project, Skype для бизнеса и OneDrive для бизнеса.

Если Office обнаружит несовместимость, появится следующее сообщение об ошибке:

Примечание: В некоторых случаях на одном компьютере также не может быть двух разных версий приложений «нажми и работай». Дополнительные сведения см. в статье Ошибка «Подождите установки Office 2016».

Как можно устранить эту ошибку?

Удаление версии Office, установленной с помощью установщика Windows (MSI)

Вы можете оставить версию установщика Windows для Office и не устанавливать версию Microsoft 365 «Нажми и работай», которую пытались установить. Или же вы можете сделать следующее:

Удалите версию Office, установленную с помощью установщика Windows, следуя инструкциям в статье Удаление Office с компьютера.
Попробуйте снова запустить установку Office, в ходе которой у вас появилось сообщение об ошибке.

Использование средства развертывания Office для установки версии «нажми и работай» при наличии корпоративной лицензии на Project или Visio

Если у вас есть корпоративная лицензия на Project 2016 или Visio 2016, то для установки версии Приложения Microsoft 365 для предприятий «Нажми и работай» можно использовать средство развертывания Office, которое позволяет скачать и установить бессрочные (автономные) версии «Нажми и работай» приложений Project 2016 или Visio 2016. См. Использование средства развертывания Office для установки приложений Visio и Project с корпоративной лицензией.

Не работай с мудаками — Екатерина Безымянная. Разноцветная жизнь. Отношения и зависимости — LiveJournal

«Письмо может и не совсем в тему, но я уже просто не знаю как быть в сложившейся ситуации.
Ситуация следующая, я и мои родители всю жизнь прожили в маленьком городке, где все друг друга знают. Отлучалась я только на момент получения высшего образования, но там с работой не сложилось, пришлось вернуться и устраиваться тут.

Несмотря на то, что я местная, все меня знают, моих родителей, народ как-то не принял меня, ну вот стоят две кучки, общаются между собой, а я одна и между ними стою, но это ещё ничего.
Мама говорила, ну не привыкли ещё, человек новый и т.п. но я-то видела, что приходят новые девочки и их так сказать принимают в свой круг.
Ну за 3 года работы так и не привыкли ко мне.

Сначала работа рассматривалась как временная, но тут я встретила своего мужа, ну и теперь надолго.

Желания работать тут никакого, просто напросто началась травля, самая настоящая.
Следят за каждым движением, каждым словом, обсуждают, грязные слухи распускают, ну и тупо подставы и попытки на чем-либо подловить.
У нас в отделе есть женщина, которая пришла вместе со мной, ну и травить сначала ее начали, я это не поддержала и продолжила общаться с ней, а сейчас только с ней и общаюсь.
Наверно мы и помогаем друг другу ещё держаться тут.

Сами гадости:
1) с отпуском: когда составлялся график, договаривались на начало месяца, никому ничего не мешало, да и по закону я имею полное право идти день в день с мужем, мы оплатили с 10 числа отдых на море, тут подходит мой месяц, приносят график, с отпуск внезапно переносится на 16 число!

Я в шоке, звоню начальнику, так и так, говорю было же начало месяца, но после фразы «ну теперь так» стало ясно, что это не забывчивость, а сделано специально. Никому смены мои там не перепали бы, да и народ был, не было производственной необходимости (4 дня выходных между суточными сменами). Ну попыталась мирно разрулить, ушла 9 числа в отпуск. Выходила из отпуска тоже весело, мне поставили сутки через сутки, хотя не имеют на эти право, но прокатило, тут я тоже промолчала, не скандалила.
Остальным даёт после отпуска чуть ли не по недели ещё в дополнение выходных, меня в первый день поставил, ну да ладно.

2) решила я сходить в отпуск за свой счёт, опять же по закону имею право вместе с мужем на все его сутки. Принесла заявление, начальник отказался его подписывать, тип че за фигня это.
Ну я понесла начальникам выше, а тому стало интересно в чем дело и почему он не подписал мой непосредственный.

Начались разборки, целую неделю выясняли и копались во всем этом, доходило до угроз типа «морду набью вашему мужу, да и на вас это отразится» от моего непосредственного начальника и сидя на рабочем месте.
Потом мне прямо сказали, что если я возьму, как хотела, 30 суток, то работать я тут больше не буду. Пришлось взять 16.
Тут я поняла, что начальник безграмотен и закона не знает, т.к. утверждал, что эти все не правильно (да и сейчас утверждает, в октябре месяце дело было).

Ну после этого началось ещё веселее.
Начальник ходил всем рассказывал какая я плохая (сука, стерва избалованная, мама впихнула-обещала-хорошую-девочку а пришла стерва какая-то) и был очень обижен, что в отпуск без него отпустили.

Когда я вышла, оказывается мне объявили бойкот (я не особо заметила, передали через ту женщину, с которой общаюсь).
Пошлые, дурацкие шутки, посвистывания, с намеком понятно на что.
Я потом узнала, что отец моей подруги, когда я только пришла (работает в том же отделе, что и я), ходил и рассказывал всем, что я даю налево и направо (как так он мои первые отношения разрушил, мальчику тому наплёл эти все).
Просто перестала на все это обращать внимание, стараюсь уходить физически.

Ну сейчас так: пытаются найти любой косяк в моих заметках в журнале (я начальником смены хожу), даже не важно, что какая-то запись не только у меня, а у другого тоже самое, очень хотят обвинить меня. Проверить знания, ну вот найти любое, что можно свалить и чем подставить, да и уволить.
Была ещё фраза «хочет войны-получит», хотя ни с кем воевать я не собираюсь, мне это не надо вообще.
Я была бы рада приходить на работу никем не замеченной, чтоб вообще внимания не обращали.

Ну ладно со мной так делают, я закроюсь, уйду и все, сейчас травля пошла на моего мужа.
Он работает в соседнем отделе, его коллеги общаются с моими, ну собственно с подачи моего начальника и его посредников все это г… стало валиться и на него, относительно недавно (в конце декабря), все пытаются задеть, подковырнуть, хотя работает он там 10 лет и все у них норм было.

Я не знаю что делать, как пресекать травлю на корню? Да и пресекать ли? Как быть в такой ситуации?
P.s. Описано конечно не все, если каждую гадость и подставу, попытку подставы описывать, писать устанешь. Надеюсь у меня получилось хоть немного обрисовать ситуацию.»

* * * * *

Я когда-то прочитала где-то фразу: “Если вы проигрываете тигру в перетягивании каната — отдайте канат ему, вы всегда найдете себе новый.”
Можно бесконечно говорить об отстаивании прав, но есть обстоятельства непреодолимой силы.
Когда ты не вписываешься в коллектив по любым причинам (или коллектив не вписывается в тебя) — это, я считаю, именно такое обстоятельство.
С которым не надо бороться. Его просто надо устранить. Их слишком много, а ситуация, похоже, довольно запущенная. Отдай им канат и пошли они на*уй.

И еще есть одно очень железное и жизненное правило, про него даже написана целая книга, называется “Не работайте с мудаками”.
Если отношения в коллективе деструктивны, тем более если начинают “дружить против тебя”, да еще и всей толпой — с этим ничего не сделаешь. К сожалению. И бороться с этим… а как с этим бороться?

Можно конечно говорить себе, мол, “я на работу прихожу зарабатывать деньги, а все остальное не важно, потерплю”.
С одной стороны да — это чужие люди, на которых, в общем-то, можно наплевать.
С другой стороны — человек тратит на работе минимум треть своего времени, это ужасно много.
И поэтому очень важно, чтобы люди, окружающие на работе, были комфортными.
Проживать эту треть времени в состоянии постоянного психологического давления и какой-то непонятной войнушки — ну так себе идея.
Так что увы, да, единственный способ это прекратить — это перестать работать с мудаками.

Тем более у тебя самой нет никакого желания там работать — ну так и уходи оттуда. Уходи и забудь как их звали.
Это не так страшно, никто не пропадает, уходя с работы, на которой не сложилось. Всегда подворачивается что-то еще. Тем более, ты молодая и с в/о.
Что тебя там держит? Муж? Ну так себе причина. Он может держать тебя в маленьком городке, это да, но… не на работе же (кстати, очень интересно, а как он реагирует на выпады в сторону своей жены?).
Сам маленький городок, в котором наверняка сложно найти достойную работу?
Ну послушай, время идет, ситуация не меняется, а красивого выхода все равно никакого нет.

И вообще — если что-то в жизни идет косо, криво и с непонятными преодолениями — это явный намек судьбы на то, что неверно выбрана дорога.
Так что может все-таки стоит что-то в жизни поменять.
Жизнь тебе, вон, сама активно намекает.
________

Никогда не работай как ишак и не отдыхай как свинья ▷ Socratify.Net

«Не плати, не работай, не подчиняйся». Интервью с Ниной Багинской, символом белорусского протеста

— Сегодня люди, несмотря на жесткое подавление, все еще выходят на мирные протесты. Надолго ли хватит этого миролюбия?

Раньше были тайные смерти: кого-то убирали, кого-то не могли вылечить, глава МВД Юрий Захаренко после того как перешел в оппозицию Лукашенко вообще пропал без вести в 1999 году. Люди пропадали, но единично, это делалось тайно. А теперь – в открытую. 9 августа я впервые увидела раны от резиновых пуль. Такими пулями можно убить. Меня вместо задержания подвезли к больнице скорой помощи, а передо мной был парень: у него из колена достали такую пулю и подарили ему. Или вот убийство Александра Тарайковского около станции метро «Пушкинская». Всё в открытую. Но если жестокость со стороны властей увеличивается, то будет и жестокость со стороны людей. Это все взаимно.

— Как только в Беларуси появляется лидер протеста, его нейтрализуют тем или иным способом. В какой степени для нынешнего белорусского протеста важен конкретный лидер?

Один лидер не нужен. Все лидеры, которые у нас были, теперь сидят. У нас есть самоорганизация, есть люди, которые могут направить других посредством своих идей. Я тоже стараюсь поддержать молодежь. Я считаю, что ни одному народу не нужен президент, тем более, что у нас есть древняя традиция – сейм. А все традиции эпохи Лукашенко, включая его флаг, надо сдать в музей.

— Что в нынешней ситуации могло бы заставить Лукашенко уйти?

Если он так решил – он никогда не уйдет.

— Это может привести к некой партизанской гражданской войне?

На вялом уровне гражданская война уже давно идет. Разве это не гражданская война? Сейчас столько людей сажают в тюрьму, штрафуют. За что вот меня штрафуют? Я разве на них работала? Я на людей работала. Почему эта власть смеет забирать мою пенсию и деньги у других людей? Это тоже своего рода репрессии, которые тянутся еще с 1999 года. И эти репрессии только разгораются: они начали стрелять, есть жертвы, и народ этого не простит. Это уже не тихая гражданская война, это – открытый вызов народу. Например, эпизод, когда Лукашенко ходил с автоматом: против кого автомат? Не против уток же? Люди понимают, что это угроза.

— Что нужно сделать, чтобы что-то изменить?

Нужно объединиться. Самое тяжелое, но эффективное – это всеобщая забастовка: не плати, не работай, не подчиняйся. Сейчас есть массовая поддержка наших флагов. Было бы хорошо, если бы люди массово не платили за квартиру, за проезд, ушли на время с работы. К этому каждый человек должен сам готовиться: я вот, как батареи включат, буду сушить яблоки. И потом, если не будет сахара и соли, пойду к соседке и обменяю на яблоки, как во время войны.

«Не работай с людьми, которые не помогают идти вперед»: какой совет дали бы себе предприниматели 5 лет назад

1. Больше общаться с практиками

Екатерина Макарова, сооснователь каршеринга BelkaCar

Я бы посоветовала себе больше общаться с практиками. В корпоративной культуре подобный консалтинг не требовался, поэтому я не уделяла этому должного внимания.

Проблема любого образовательного учреждения заключается в том, что все консультации и советы оторваны от реальной бизнес-среды.

По-настоящему ценен опыт и знания предпринимателей, создавших продукт с нуля. Подобная система неплохо работает в стартап-академиях, где в качестве приглашенных спикеров выступают практики бизнеса.

К нам в «Сколково» приходили, например, Оскар Хартманн (KupiVip) и Максим Фалдин (Wikimart).

Но надо разделять единоразовую лекцию и регулярную коммуникацию с основателями, оставшимися в бизнесе. Первая хороша для мотивации и понимания того, что все возможно, вторая – для ускорения развития бизнеса и возможности не изобретать велосипед.

2. Формировать правильное окружение вокруг себя

Сергей Барышников, основатель сайта BigPicture

Сказал бы себе в первую очередь: денег в медиа нет и в ближайшую пятилетку не ожидается. А если серьезно, то не важно, чем ты будешь заниматься ближайшие годы, майнить крипту или пилить финтех-стартап, потому что это все детали.

Важнее то окружение, которое ты формируешь вокруг себя, те люди, к которым ты будешь тянуться и та команда, которая рядом с тобой будет брать рубеж за рубежом, чем бы вы вместе не занимались.

Тренды, технологии, потребности – это все переменные, люди вокруг тебя – величина постоянная и основополагающая.

3. Не тратить время впустую

Александр Кукса, генеральный директор SALO

5 лет назад я бы дал себе очень простой совет – не тратить время на ненужные вещи и людей. Иными словами, чаще говори нет тем проектам, в которых ты не видишь себя и свою команду, и не работай с людьми, которые не помогают идти вперед.

Если бы следовал ему, то точно бы спас месяцев 6 чистого времени, которые можно потратить с пользой на работу или, что еще более важно, семью.

Но беречь ресурсы по-настоящему начинаешь только тогда, когда его становится очень мало. А время – твой самый ценный ресурс.

4. Заниматься саморазвитием

Михаил Перегудов, СЕО и основатель «Партии еды»

Где-то два года назад я получил от пожилого человека хороший совет. Когда он мне рассказывал про развитие бизнеса, то сказал, что организация всегда развивается со скоростью своего руководителя. Поэтому, если ты хочешь, чтобы твой бизнес быстро рос, то тебе надо самому быстро расти как личности.

Мне очень понравилось то, что он сказал, потому что это действительно работает. Поэтому пять лет назад я бы себе дал именно этот совет.

Алексей Петропольский, руководитель юридической компании Urvista

Я бы посоветовал себе продать все имущество, купить на эти деньги доллары и ждать, пока рубль обвалится. А все вырученные средства вложить в недвижимость. Ну а если серьезно, то я бы порекомендовал самому себе идти в ногу со временем, изучать новые технологии и способы их использования в бизнесе. Я думаю, это помогло бы избежать многих проблем.

6. Заниматься нишевыми продуктами

Евгений Никонов, основатель креативного агентства BezNebes

Если бы у меня была возможность вернуться на пять лет назад, то я бы предпринял следующее.

Начал осваивать регионы. Наша компания и так это делает, но активная стадия работы по регионам стартовала года полтора назад, а не пять. Кроме того, не распылялся бы на большое количество направлений деятельности. Мы работали и работаем с радиоканалами, занимаемся созданием видеороликов. Также в списке того, что мы делаем, – нейминг, брендинг, интернет-маркетинг, SEO. Вернувшись в прошлое, я бы сфокусировался на самых маржинальных направлениях.

Кроме того, стал бы заниматься почти исключительно нишевыми продуктами, а на некоторые сферы вообще не обратил бы внимание. Пример – не запускал бы офлайн-маркетинг. Мы его начали осваивать 5 лет назад и через два года свернули.

Опыт, накопленный в интернет-маркетинге, если бы я его получил 5 лет назад, помог бы более быстрому развитию компании. Сейчас мы не жалуемся, но все же прогресс мог бы быть более быстрым. Обязательно форсировал бы освоение таких тем, как блокчейн, ICO и все, что связано с криптовалютами.

7. Не браться за несколько проектов

Сергей Катаргин, основатель проекта «Онкострахование», генеральный директор компании ООО «Независимые Страховые Консультанты»

Совет №1: Выбери одно направление деятельности и не хватайся за другие проекты, какими бы привлекательными тебе они не казались. Силы и время, потраченные на непрофильную деятельность, тормозят развитие основного бизнеса.

Совет №2: Ищи в команду не сотрудников, а единомышленников, которые будут разделять с тобой ценности и цели компании.

Команда – это очень важно. Не стоит пренебрегать советами и помощью HR-специалистов.

Совет №3: Четко определи целевую аудиторию твоего бизнеса и иди за ней, где бы она ни была. Ходи, участвуй и начинай организовывать профильные конференции и выставки, вступай в сообщества, а лучше даже сам их создавай. Делай качественный контент и найми пиарщика. Твоя цель – комьюнити, где общаются между собой потенциальные клиенты твоей компании.

8. Действовать быстрее и решительнее

Алексей Антонов, сооснователь децентрализованной глобальной платформы для туманных вычислений SONM

Если отбросить в сторону очевидно читерские скучные варианты а-ля «купи биткоин», я бы сказал себе – если видишь путь, действуй быстро и решительно. И не жди. Делай все быстрее, быстрее раздувай и быстрее сматывай. От скорости переключения передач в итоге будет зависеть скорость движения.

9. Быть консервативнее с деньгами

Руслан Зайдуллин, СЕО мобильной клиники DOC+

Я сам люблю читать на Quora, Reddit и в других медиа наиболее интересные ответы на подобные вопросы. Нравится читать концентрированную бытовую мудрость, она далеко не всегда совпадает, но любопытно. Самому ответить на этот вопрос оказалось тяжелее, чем я думал. В основном потому, что мне очень нравится то, как сейчас устроилась моя жизнь, и дать совет – это как эффект бабочки. А вдруг, если бы я делал «правильнее», я бы оказался в более плохой ситуации.

Жизнь, к сожалению (или наоборот), включает значимую долю случайности, плохое приводит к хорошему, хорошее – к плохому. Но если попытаться все сузить до чего-то очень прагматичного, то:

Купи биткоинов на все свободные деньги 🙂
Научись программировать и изучай machine learning.
Дружба – это не пассивно хорошие отношения, в них надо инвестировать себя. И гораздо лучше, когда меньше друзей, но они близкие.
Займись боксом.
Не юли от йоги и медитации.
Чаще звони маме и папе.
Заведи карту с милями, ты много их накопишь.
И кредиты не бери, чувак, будь вообще консервативнее с деньгами.
Все будет супер, не сомневайся в себе.

10. Заняться бизнесом как можно раньше

Анатолий Сморгонский, сооснователь IT-холдинга Ambite

Если бы у меня появилась возможность вернуться во времени на пять лет назад и дать самому себе советы, их, пожалуй, было бы два. Во-первых, я бы посоветовал себе начать майнить и купить биткоины. Тут, думаю, все понятно. Во-вторых, я бы посоветовал себе заняться собственным бизнесом как можно раньше.

Сейчас я вижу, что будучи наемным работником я тратил слишком много сил, доказывая, что белое — это действительно белое людям, которые не хотели ни в чем разбираться. Теперь, имея свой бизнес, дела двигаются гораздо быстрее. Я знаю, что нужно сделать и просто это делаю без длительных переговоров.

11. Уделять время спорту

Дмитрий Степаненко, CEO Hot-WiFi

Во-первых, больше уделять времени спорту и режиму дня. Предпринимателям с нашим напряженным графиком сложно соблюдать режим и не пропускать тренировки. Но это вложение себя окупает: я заметил прямо пропорциональную зависимость между успехами в бизнесе и спорте.

Во-вторых, не бояться идти продавать продукт крупным корпорациям уже на старте компании, начинать с них.

Я начинал с продаж мелкому бизнесу, но его основатели часто не обладают достаточным опытом, чтобы оценить продукт и сформулировать осознанные требования к нему, покупают благодаря навыкам продавца. Крупные клиенты выдвигали больше требований, и продукт стал развиваться быстрее, а кейсы с ними помогли ускорить продажи.

В-третьих, выделять больше ресурсов образованию сотрудников: чаще проще обучить действующего сотрудника, чем пытаться найти замену. Такой подход помогает замотивировать и укрепляет корпоративную культуру в компании.

Материалы по теме:

Илон Маск дал советы по эффективности

Как запустить мобильное приложение в Китае и не потратить деньги зря — пять советов

Я хочу переехать в Канаду, чтобы развить свой стартап. Что мне нужно знать?

Как сделать идеальный питч? Ответьте на эти 5 вопросов

Лучший и простейший совет, который мне когда-либо давали

Do Not Work · Actors ‘Equity Association

Профсоюзы работают на основе солидарности. Способность Equity вести выгодные переговоры с работодателями основана на коллективном соглашении наших членов работать только на тех работодателей, которые согласны вести переговоры с профсоюзом.

Как участник долевого участия вы не можете выполнять или управлять без договора долевого участия. Это правило номер один на обратной стороне вашей карты капитала:

Ни при каких обстоятельствах вы не можете репетировать или выступать в какой-либо компании без должным образом оформленного и подписанного договора о долевом владении.

Вы можете столкнуться с дисциплинарными взысканиями в профсоюзе и рискуете потерять свое членство за любое нарушение этого правила членства — которое применяется, даже если ваше членство неактивно.

Если вам предложили работу без профсоюзного договора, немедленно обратитесь в офис Equity! Часто мы можем работать с работодателем, чтобы получить необходимый вам контракт. Все сообщения между вами и вашим союзом строго конфиденциальны.

Работодатель может посоветовать вам не разговаривать с профсоюзом, потому что его предложение выходит за рамки той работы, которую мы организуем, но только Equity определяет, находится ли производство в юрисдикции профсоюза.Производители, агенты и менеджеры этого не делают, и решение не принадлежит отдельному участнику. Сила справедливости и наша способность договариваться о лучших условиях проистекают исключительно из единства наших членов.

В рамках более широкого рабочего движения у нас особая связь с AGMA, AGVA, GIAA и SAG-AFTRA. Вместе мы все вместе известны как Ассоциированные Актеры и Артисты Америки (также известные как 4A). Мы признаем усилия друг друга по организации и заключению справедливых и равноправных контрактов в индустрии развлечений и солидарны друг с другом.Членам наших сестринских союзов в 4A запрещено принимать на работу в театре без договора о долевом участии, и у нас есть взаимное соглашение, которое также запрещает членам долевого участия работать в сферах, охватываемых другими союзами 4A, без соответствующего профсоюзного договора. (См. Ниже.) Мы также напоминаем агентам с франчайзингом Equity, что направление членов Equity на работу вне профсоюзов является нарушением правил агентства.

Что такое список Do Not Work? Хотя правила членства запрещают членам Equity принимать любую театральную работу, не относящуюся к Equity, без соответствующего контракта или кодекса, список Do Not Work является дополнительным инструментом для предупреждения членов Equity или сестринских союзов нашей 4A о статусе некоторых работодателей вне профсоюзов. .К сожалению, бывают случаи, когда добросовестные переговоры между Actors ’Equity и работодателями не приводят к соглашению, приемлемому для членов профсоюзов. Другие производители могут вообще отказаться от переговоров или нарушить условия своего соглашения. В таких ситуациях работодатели могут быть внесены в список неработающих. Если вам предложили работу кто-то из этого списка или у вас есть вопросы о работодателе, щелкните ссылку для контактов рядом с этим работодателем, чтобы отправить электронное письмо соответствующему сотруднику Equity.

Список производителей, которые больше не связаны с Equity, поскольку они пренебрегли принципами безопасности профсоюза во время пандемии COVID-19, см. На странице «Обзор безопасности».

НАЦИОНАЛЬНЫЙ

Производители

Производство

Эстрада the Musical Contact
Побег в Маргаритавиль Контакт
In the Mood — Live on Tour Контакты
Образовательная программа Kaiser Permanente (ETP) Контакт
Marvel Universe Live (опубликовано 21.07.16) Связаться с
Музыкальный контакт Губка Боб

Членам запрещается принимать работу на на любую мощность в неакционерном производстве Тройка , Сети и Большая Лига .Кроме того, если вам предлагают работу в качестве не действующего или не связанного с театром управления другими компаниями, например, вас просят поставить постановку шоу, возможно, в юрисдикции Equity, которое не организовано, обязательно обратитесь к региональному директору Equity или старшему руководителю. Деловой представитель, прежде чем принимать эту работу, чтобы убедиться, что вы имеете на это разрешение. Согласие на несанкционированную работу, которую Совет ранее определил, не отвечает интересам его членов, может повлечь за собой дисциплинарное взыскание внутри профсоюза, в том числе потерю членства.

В дополнение к списку Do Not Work, Equity ведет список текущих гастрольных постановок с контрактами Equity и без них.

ВОСТОЧНАЯ ОБЛАСТЬ

ФЛОРИДА

Производители

МЭРИЛЕНД

Производители

Производство

НЬЮ-ДЖЕРСИ

Производители

НЬЮ-ЙОРК

Производители

Если с вами связались следующие продюсеры по поводу предстоящей постановки или мероприятия, пожалуйста, свяжитесь с Equity, прежде чем начинать репетиции, чтобы убедиться, что правильный код или соглашение были выпущены в контрактах @actorsequity.орг.

Пол Майклс, Network Theater Company

Производство

New 57, новый интерактивный театр. Контакт
The Ride Contact
Набросок Нью-Йорка — Клуб продюсеров Театры и бар Контакт

СЕВЕРНАЯ КАРОЛИНА

Производители

Актерский театр Шарлотты Контакт

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ РЕГИОН

ИЛЛИНОИС

Производители

ЛУИЗИАНА

Производители

MISSOURI

Производители

Chelsea Smet / SMET Theatrics Contact
Kansas City Metropolitan Ensemble (также известный как Kansas City MET) Контакт

Огайо

Производители

ЗАПАДНАЯ ОБЛАСТЬ

АРИЗОНА

Производители

Невидимый театр (Тусон) Контакт
Rogue Theater (Тусон) Контакт
Юго-западная шекспировская труппа (Меса) Контакт
Студия Артистов Театра Контакты

ЮЖНАЯ КАЛИФОРНИЯ

Производители

Bright Eyes Productions (Лос-Анджелес) Контакт
Комплекс (Голливуд) — Мэтт Чейт, продюсер Контакт
Crown City Theater (Северный Голливуд) Контакт
Fearless Imp Entertainment (Северный Голливуд) Контакт
Гараж (Лос-Анджелес) Контакт
Театр центра Глендейла — Бренда Дитлейн, продюсер Контакт
Kelrik Productions (Северный Голливуд) Контакт
В прямом эфире на сцене (Ирвин) Контакт
Long Beach Playhouse (Лонг-Бич) Контакт
Matrix Theater Company (Лос-Анджелес) Контакт
New Musicals, Inc./ Академия Нового Музыкального Театра (Северный Голливуд) Контакт
Театральный ансамбль Odyssey (Лос-Анджелес) Контакт
Orpheum Theater Corp. (Лос-Анджелес) Контакт
Театр Палм-Каньон (Палм-Спрингс) — Джозеф Лэйн, Се Лэйн и Уильям Лэйн, продюсеры Контакт
Playground LA (Лос-Анджелес) Контакт
Robey Theater Company (Лос-Анджелес) Контакт
Рик Шоу Связаться
Арт Шульман Контакты
Skylight Theater Контакт
Театр на Таун-Стрит (Лос-Анджелес) Контакт
Zaccharin Thibodeau aka Chance Taylor Contact
Энтони Ван Лааст Связаться с
Театр Победы (Бербанк) Контакт
Whitefire Theater (Лос-Анджелес) Контакт
Контакт с шестигранной молнией

Производство

СЕВЕРНАЯ КАЛИФОРНИЯ

Производитель

Производство

The Speakeasy, Театр товарных вагонов (Сан-Франциско) Контакт

КОЛОРАДО

Производители

Производство

Colorado New Play Festival Контакт

НЕВАДА

Производители

UD Factory (Лас-Вегас) — Джейсон Пирсон и Теган Саммер, продюсеры Контакт

Производство

Абсент (Caesar’s Palace, Лас-Вегас), Spiegelworld, производитель Контакт
Wynn Holiday Show (Wynn Hotel, Лас-Вегас) Контакт
Magic Mike Live (Hard Rock Hotel, Лас-Вегас) Контакт
Вегас! Шоу (Saxe Theater in Planet Hollywood, Лас-Вегас), Дэвид Сакс, продюсер Контакт

НОВАЯ МЕКСИКА

Производители

Desert Playhouse Theater (Альбукерке) Контакт

ТЕХАС

Производители

Firehouse Theater (Даллас) Контакт

МЕЖДУНАРОДНЫЙ

Примечание: Члены долевого участия не могут работать на международных производствах, если какая-либо часть работы будет выполняться в Соединенных Штатах, если нет соответствующего профсоюзного договора.

A Chorus Line (Китай)
Триллер Live! (Лондон и Великобритания), продюсер: Пол Уолден и Дерек Николь для Flying Music — Марк Стрэндж, менеджер, Адриан Грант по ключевым концертам (международное производство вне профсоюзов)

4А НЕ РАБОТАЮТ

Следующие ниже уведомления о запрете работы были отправлены Ассоциации акционерного капитала другими профсоюзами 4A.

Подробнее SAG-AFTRA Уведомления о прекращении работы

Искусство не работать на работе

Два года назад государственный служащий в немецком городке Менден написал прощальное послание своим коллегам в день выхода на пенсию, заявив, что он ничего не делал в течение 14 лет.«С 1998 года, — писал он, — я присутствовал, но не был там. Так что я буду хорошо подготовлен к пенсии — прощай. Электронная почта просочилась в адрес немецкой почты Westfalen-Post и быстро стала мировой новостью. Этика общественной работы была подорвана, и в последующие дни мэр Мендена посетовал на инцидент, заявив, что он «почувствовал изрядную дозу гнева».

Муниципалитет Мендена разослал пресс-релиз, в котором сожалеет о том, что служащий так и не сообщил своему начальству о своем бездействии.В менее известном интервью немецкой газете Bild месяц спустя бывший сотрудник ответил, что его электронная почта была неверно истолкована. Он не уклонялся от работы 14 лет; по мере роста его отдела его задания просто передавались другим. «С моей стороны никогда не было никакого разочарования, и я бы написал электронное письмо даже сегодня. Я всегда предлагал свои услуги, но это не моя проблема, если они не хотят их, — сказал он.

История этого немецкого бюрократа подняла некоторые вопросы о современном расслаблении.Обязательно ли наличие работы влечет за собой работу? Если нет, то как и почему работа теряет свою сущность? И что можно сделать, чтобы сотрудники стали менее ленивыми — или это даже правильный вопрос в системе, которая настроена так же, как наша? Поговорив с 40 преданными бездельниками, я думаю, что смогу попытаться найти ответы на некоторые вопросы.

Существуют тысячи статей и книг о подверженной стрессу фракции человечества, но почему так мало написано о противоположной крайности?

Большинство рабочих социологов склонны считать, что отсутствие работы на работе является маргинальным, если не незначительным, явлением.На что указывает вся статистика, так это на общую интенсификацию работы со все большим количеством выгорания и других стрессовых синдромов, которые нас беспокоят. Тем не менее, есть более подробные исследования, в которых сообщается, что среднее время, затрачиваемое на частную деятельность на работе, составляет от 1,5 до трех часов в день. Измеряя потоки аудитории для определенных веб-сайтов, также было замечено, что на рубеже веков 70 процентов интернет-трафика в США, проходящего через порнографические сайты, приходилось на него в рабочее время, и что 60 процентов всех онлайн-покупок приходилось на сделано между 9 а.м. и 17:00 Кроме того, то, что иногда называют «киберлофингом», наблюдается не только в США (где проводится большинство опросов о рабочем времени), но и в таких странах, как Сингапур, Германия и Финляндия.

Даже если процент рабочих, утверждающих, что они все время работают на пределе своих возможностей, медленно увеличивается, большинство все равно остается неизменным. Фактически, доля людей, которые говорят, что они никогда не работают усердно, уже давно намного больше, чем тех, кто говорит, что они всегда это делают.Статей и книг о подверженной стрессу фракции человечества можно насчитать тысячи, но почему так мало написано об этой противоположной крайности?

Немногочисленные книги, написанные на эту тему, написаны самими бездельниками. В книге Bonjour Paresse французский писатель Корин Майер предлагает свое собственное объяснение профессиональной отстраненности. Майер открывает книгу (которая в конечном итоге стоила ей работы), заявляя, что общественные науки совершенно не смогли понять механизмы офисной работы: «Миллионы людей работают в бизнесе, но их мир непрозрачен.Это потому, что люди, которые говорят об этом больше всего — я имею в виду университетских профессоров — никогда там не работали; они не в курсе ». Проработав несколько лет бюрократом в коммунальном предприятии Électricité de France, Майер утверждает, что работа все больше сводится к «выдумке», что в офисе «имидж важнее продукта, соблазнение важнее производства».

Один служащий шведского банка сказал, что он работает всего 15 минут в день.

В этих обстоятельствах притворное послушание и фальшивая приверженность становятся настолько важными в работе, что отклонение от этих действий может привести к затруднению для всех.Как она вспоминает: «Однажды во время встречи по мотивации я осмелилась сказать, что единственная причина, по которой я пришла на работу, — это поставить еду на стол. Было 15 секунд абсолютной тишины, и все чувствовали себя неуютно. Несмотря на то, что французское слово «труд», обозначающее работу, этимологически происходит от орудия пыток, совершенно необходимо дать понять, независимо от обстоятельств, что вы работаете, потому что интересуетесь своей работой ».

Разрыв между образом и сущностью также является повторяющейся темой в комиксе « Дилберт, », создатель которого Скотт Адамс был вдохновлен его скучной работой в мире труда.Снова и снова Адамс ставит под сомнение не только связь между работой и рациональностью, но и связь между работой и производительностью: «Работу можно определить как« все, что вы не хотите делать », — говорит он. «Производительность — другое дело».

В предисловии к коллекции Dilbert Это та часть, где вы претендуете на добавление стоимости , Адамс открыто делится своими впечатлениями от 16 лет работы в Crocker National Bank и Pacific Bell:

«Если бы мне пришлось Опишите мои 16 лет корпоративной работы одной фразой: «притворяюсь, что добавляю ценности.«… Ключ к карьерному росту кажется ценным, несмотря на все веские доказательства обратного. … Если вы сегодня добавите к своей компании какую-либо реальную ценность, ваша карьера, вероятно, не будет двигаться в правильном направлении. Настоящая работа предназначена для тех, кто находится внизу, которые планируют там остаться ».

Другие офисные работники представили аналогичные отчеты. В The Living Dead Дэвид Болховер сожалеет о «преобладании образа над реальностью, запутывания над ясностью, политики над производительностью», а в City Slackers мрачно заявляет Стив МакКевитт, разочарованный «эксперт по бизнесу и коммуникациям». : «В обществе, где презентация — это все, дело уже не в том, что вы делаете, а в том, как вы выглядите, как будто делаете это.

Симуляция, замалчивание, потеря смысла, жаргон, игры, офисная политика, кризисы, скука, отчаяние и ощущение нереальности — вот ингредиенты, которые часто снова появляются в популярных описаниях срок годности. Риск, когда они появляются только в массовой культуре, заключается в том, что мы начинаем рассматривать их как метафоры или преувеличения, которые вполне могут относиться к нашей работе, но не к работе в целом. Но что произойдет, если мы начнем более серьезно относиться к этим «несерьезным» рассказам о трудовой жизни?

Рассмотрим последний роман Дэвида Фостера Уоллеса, Бледный король , в котором работник IRS умирает у своего стола и остается там в течение нескольких дней, и никто не заметит его смерти.Это можно рассматривать как блестящую сатиру на то, как работа истощает живость, так что никто не замечает, жив вы или мертв. Однако в строгом смысле слова это не было выдумкой. В 2004 году точно так же умер сотрудник налоговой инспекции Финляндии при проверке налоговых деклараций. Хотя на том же этаже находилось около 100 других рабочих и около 30 сотрудников аудиторского отдела, где он работал, им потребовалось два дня, чтобы заметить, что он умер. Никто из них, казалось, не чувствовал потери своих трудов; его нашли только тогда, когда друг зашел к нему пообедать.

Для большинства людей работа — отстой.

Как никто не мог заметить? Я поговорил с более чем 40 людьми, которые половину своего рабочего времени тратили на частную деятельность — явление, которое я называю «пустой труд». Я хотел знать, как они это сделали, и мне хотелось знать, почему. «Почему» оказалось легким вопросом: для большинства людей работа — отстой. Мы ненавидим понедельники и стремимся к пятницам — не случайно данные указывают на пик сердечной смертности в понедельник утром.

Бывают, конечно, исключительные случаи.Согласно отчету Gallup за прошлый год, 13 процентов сотрудников из 142 стран «заняты» своей работой. Однако в два раза больше людей «активно отключаются» — они настроены негативно и потенциально враждебно относятся к своим организациям. Однако большинство рабочих просто «выписаны», говорится в отчете.

Волочение, увиливание, бездельничанье и расслабление — это способы уклонения от работы в рамках наемного труда. В 1911 году Фредерик У. Тейлор, печально известный основатель «научного менеджмента», назвал уклонение от работы «величайшим злом, от которого теперь страдают рабочие Англии и Америки.Его попытки искоренить бездействие положили начало вечной игре в кошки-мышки между людьми, занимающимися изучением времени, и рабочим коллективом, которая будет жить намного дольше, чем промышленная сдельная система.

Для Тейлора проект по обеспечению прозрачности трудового процесса был важным шагом на пути к эффективности — не только потому, что он сделал возможной оптимизацию каждой операции, но также потому, что он выкачал власть из рабочего коллектива с его «естественной» склонностью к «Бездельничать» и отдавать это руководству или, как сказал бы Тейлор, науке.Сегодня, когда трудовой процесс стал по-новому непрозрачным, «зло», о котором когда-то говорил Тейлор, возможно, вернулось навсегда.

Что-то, что удивило бы Тейлора, — это то, что бездействие не всегда является результатом недовольства, но также и того, что слишком мало задач, чтобы заполнить часы. Согласно неоднократным опросам, проведенным Salary.com, нехватка «достаточного количества работы» является наиболее частой причиной бездействия на работе. Сфера услуг предлагает новые виды работ, при которых периоды простоя длительны и их сложнее устранить, чем на сборочной линии: флорист, присматривающий за пустым цветочным магазином, менеджер по логистике, который выполнял всю свою работу между 2 и 3 часами.м., а также банковский служащий, отвечающий за не очень популярную программу страхования, — вот некоторые примеры сотрудников, с которыми я разговаривал, которые никогда активно не стремились работать меньше. Подобно государственному служащему Мендена, они предлагали свои услуги, но когда поток заданий иссяк, они не кричали об этом с крыш.

Непроизвольное расслабление может показаться блаженным, но в конечном итоге большинство из нас будет жаждать какой-либо значимой деятельности.

Многие скажут, что недостаточно работающие должны поговорить со своим начальством, но это не всегда помогает.Я разговаривал с служащим шведского банка, который сказал, что он выполняет работу всего 15 минут в день. Он попросил своего менеджера дать ему больше обязанностей, но безрезультатно, а затем рассказал начальнику о своем безделье. У него было больше дел? Едва. Когда я разговаривал с ним, он работал по три часа в день — существовали законы, запрещавшие любой рабочий день короче этого — и его вмешательство только увеличило его рабочую нагрузку на 15 минут.

Существует широко распространенное мнение, что всегда есть больше работы для тех, кто этого хочет. Но так ли это? Куда бы мы ни посмотрели, технологии заменяют человеческий труд.В странах ОЭСР с 70-х годов производительность увеличилась более чем вдвое. Тем не менее, не было заметного движения к сокращению рабочего времени рабочих в связи с этим увеличением производительности; вместо этого о достоинствах «создания рабочих мест» трубят и демократы, и республиканцы. Проект создания рабочих мест не был полным провалом, но факт безработицы все еще вырисовывается.

Более того, создаваемые рабочие места часто не обеспечивают выполнения. Непроизвольное расслабление сначала можно представить как настоящее блаженство: «Эй, мне не нужно работать!» — вспоминает один из моих собеседников.Но с годами большинство из нас будет жаждать какой-то значимой деятельности. Я взял интервью у архивариуса, писавшего магистерскую диссертацию на работе, и у сборщика билетов в метро, сочинявшего музыку в своей маленькой будке. Если вам повезет, вы сможете заниматься этой деятельностью в рамках наемного труда, но это очень сложно. Наша экономика порождает неравенство в доходах и гарантиях занятости, но также, мы должны признать, в стимулах и содержании.

Хорошие и плохие оправдания пропуска работы

В какой-то момент вашей карьеры вам может потребоваться неожиданный отпуск.В то время как работодатели обычно предпочитают, чтобы члены команды следовали политике посещаемости и планировали заранее утвержденные выходные, большинство также признают, что время от времени возникает необходимость пропускать работу без предварительного уведомления.

Есть много причин, по которым вы можете пропустить работу, например, болезнь, семейные обстоятельства, проблемы с автомобилем или важные встречи. В то время как одни оправдания являются законными причинами для того, чтобы взять отпуск, другие могут показаться непрофессиональными или безответственными, особенно если вы обычно используете одни и те же отговорки.

Чтобы поддерживать хорошую репутацию у вашего работодателя, вот несколько хороших оправданий пропустить работу, плохие причины позвонить с работы и несколько советов, которые помогут вам попросить незапланированный отпуск.

Хорошие оправдания пропуску работы

Почти каждый в конечном итоге вынужден пропускать работу из-за непредвиденных обстоятельств. Вот несколько веских причин взять отпуск без предварительного планирования:

1. Болезнь

Если вы плохо себя чувствуете, лучше не ходить на работу. Работа во время болезни может не только ухудшить ваше состояние, но, если вы заразны, вы также можете заразить своих коллег. Если вы используете это оправдание, важно сообщить своему работодателю, как только вы почувствуете себя плохо, и отметиться ближе к концу рабочего дня, чтобы сообщить ему, чувствуете ли вы себя лучше или вам понадобится дополнительное время для восстановления.

Связано: Как написать электронное письмо о больничном

2. Семейное заболевание или экстренная ситуация

Чрезвычайная ситуация в семье может относиться к различным обстоятельствам, таким как заболевание ребенка или иждивенца, автомобильная авария или непредвиденная ситуация. операция. Если вы столкнетесь с одной из этих ситуаций, немедленно сообщите своему работодателю и держите его в курсе любых планов и договоренностей, а также того, когда вы планируете вернуться к работе.

3. Авария на дому / неисправность в машине

Многие неожиданные проблемы могут помешать вам приступить к работе, например, лопнувшая водопроводная труба или сломанная коробка передач.Как и в случае с другими отговорками, сообщите об этом своему работодателю, как только обнаружите проблему. Если вам нужно пригласить ремонтника, сообщите своему работодателю, сможете ли вы выполнить некоторую работу из дома или планируете вернуться к работе позже в свою смену.

4. Смерть любимого человека

Когда кто-то из ваших близких уходит из жизни, вам, вероятно, понадобится один или несколько выходных, чтобы скорбеть. Сообщите своему работодателю о ситуации, а также о предстоящих датах, которые вам могут понадобиться для организации похорон.Имейте в виду, что во многих организациях действуют правила в отношении тяжелой утраты, которые позволяют вам брать определенное количество оплачиваемого или неоплачиваемого свободного времени, не влияя на вашу репутацию на работе.

Связано: Запрос на письмо об отсутствии (с примерами)

Плохие оправдания пропуска работы

Не все причины пропуска работы действительны. Следующее, как правило, считается плохим оправданием пропуска работы:

1. Чувство усталости

Хотя отсутствие хорошего отдыха может вызвать дискомфорт и снизить уровень мотивации, это обычно не рассматривается как веская причина для пропуска работы.Это может показаться безответственным и ненадежным. Вместо этого подумайте о причине, по которой вы чувствуете усталость. Например, если вы не спали всю ночь из-за болезни, ухаживали за больным ребенком или занимались неотложной семейной ситуацией, вам следует объяснить эти обстоятельства своему работодателю.

Если у вас есть основания полагать, что ваша усталость является результатом выгорания или переутомления, вам может потребоваться составить план того, как обсудить это с вашим работодателем, чтобы скорректировать вашу рабочую нагрузку или определить какой-либо другой образ действий.

Связано: 4 возможных оправдания опоздания на работу

2. Несчастье на работе

Использование неудовлетворенности в качестве причины пропуска работы может навсегда повлиять на ваше положение и даже привести к дисциплинарным взысканиям, например увольнению. Если вы чувствуете неудовлетворенность, стресс или неудовлетворенность на работе, вам следует запланировать время, чтобы поговорить со своим руководителем и обсудить свои проблемы. Если вы чувствуете, что проблему нельзя исправить, подумайте о поиске других возможностей трудоустройства, которые могут быть более подходящими.

3. Плохое планирование

Ошибки совершают все. Ваш работодатель может простить вам разовую ошибку, например, опоздание или пропуск встречи из-за того, что у вас закончился бензин. Но если вы регулярно проспите или забываете о запланированном времени начала смены, ваш работодатель может подумать, что вы немотивированы, неорганизованы или ненадежны.

Используйте свою однократную ошибку как урок на будущее. Например, вам может потребоваться установить напоминания о смене, рано ложиться спать или приобрести более надежный будильник.

Связано: 10 советов по улучшению баланса между работой и личной жизнью сейчас (которые действительно работают)

Советы по вызову с работы

Перед тем, как позвонить с работы, будьте готовы к темам для разговора. Вот несколько советов, которые помогут вам не повлиять на вашу репутацию при запросе внепланового отпуска:

Будьте честны. Когда дело доходит до оправдания за пропуск работы, всегда лучше говорить правду. Если вы чувствуете, что вам нужно найти оправдание, чтобы пропустить работу, подумайте, почему вы хотите избежать работы.Если вы чувствуете стресс или выгорание, возможно, пришло время поговорить со своим руководителем о сокращении нагрузки или назначении отпуска. Если вы недовольны своей работой, возможно, пришло время начать поиск работы и поискать другие возможности трудоустройства.
Не переусердствуйте. Вам может казаться, что некоторые детали слишком личные, чтобы делиться ими с вашим работодателем, например, конкретная информация о вашем здоровье, юридических проблемах или семейных проблемах. В таких ситуациях лучше не преувеличивать.Помните, вам нужно только сообщить своему работодателю то, что ему нужно знать.
Например, если вам приходится пропускать работу из-за болезни, вам не нужно вдаваться в подробности своих симптомов и жалоб. Вы можете просто сказать: «У меня грипп» или «Я плохо себя чувствую». Однако, если вы пропускаете работу из-за болезни, имейте в виду, что некоторые работодатели требуют, чтобы вы принесли справку от врача, чтобы подтвердить достоинства вашего отсутствия.
Как можно скорее свяжитесь со своим работодателем. Если вам по какой-либо причине приходится пропускать работу, важно как можно скорее связаться со своим работодателем. Прося отгул от работы, всегда соблюдайте установленную политику компании. Например, некоторые работодатели могут потребовать, чтобы вы отправили электронное письмо своему непосредственному руководителю и скопировали его с сотрудником отдела кадров. В противном случае свяжитесь со своим менеджером, как только узнаете, что не будете готовы к запланированной смене. Если вы решите сначала позвонить или написать своему менеджеру, отправьте электронное письмо, чтобы записать свой запрос в письменной форме.

Связано: Как запросить отсутствие по медицинским показаниям

Имейте план компенсации или покрытия пропущенной работы. Когда вам неожиданно нужно взять отпуск, вы можете отстать от проекта или потребовать, чтобы другие члены команды заменили вас в ваше отсутствие. Придумайте план того, как вы собираетесь справиться с ситуацией, и поделитесь своими идеями со своим руководителем. Например, если вы пропускаете смену и нуждаетесь в коллеге, который мог бы скоротать ваше время, вы можете предложить ему поработать смену в ближайшем будущем.Если вам не хватает важной встречи или презентации, и ваш коллега должен заменить вас, обязательно отправьте им все необходимые детали и материалы. Создание плана покажет вашему работодателю, что вы ответственный и целеустремленный.
Делитесь обновлениями по мере необходимости. В некоторых случаях вы можете столкнуться с ситуацией, когда вы не уверены в ближайшем будущем или когда сможете вернуться к работе. Например, если вы или кто-то из ваших близких внезапно заболели, важно держать вашего работодателя в курсе событий по мере развития ситуации и сообщать ему о планах или договоренностях по мере их реализации.Если вы или кто-то из ваших ближайших родственников серьезно или хронически болен, вам, возможно, придется обсудить вопрос об отпуске.

Каждый человек время от времени сталкивается с трудностями и неожиданными обстоятельствами, из-за которых добраться до работы кажется трудным или почти невозможным. Хотя вы не всегда можете планировать свое отсутствие, не все причины пропуска работы одинаковы. Прежде чем попросить незапланированный выходной день, подумайте, уважительна ли причина и как она может повлиять на вашу репутацию.А если у вас есть законная потребность пропустить работу, всегда своевременно и профессионально сообщайте об этом своему работодателю.

По теме: 10 советов по улучшению баланса между работой и личной жизнью (которые действительно работают)

«Никто больше не хочет работать»: правда, скрывающаяся за этим мифом о пособиях по безработице | Данные по безработице и занятости в США

В ресторанах по всей стране — от Альбукерке, штат Нью-Мексико, до Форт-Уэрта, штат Техас, — появляется такой же знак: «У нас не хватает персонала.Пожалуйста, проявите терпение к персоналу, который действительно появился. Никто больше не хочет работать ».

Подразумевается, что увеличенные федеральным правительством пособия по безработице в размере 300 долларов каждую неделю удерживают людей дома, а не за кассами и в кухнях быстрого питания.

Это беспокойство разделяют независимые владельцы бизнеса в интервью местным и национальным СМИ, обеспокоенные тем, что их усилия по увеличению заработной платы и увеличению пособий не привлекают нужных им работников, поскольку ограничения на COVID-19 снижаются, а потребительские расходы стремительно растут.

К сожалению для них, то, что происходит, является особенностью, а не ошибкой экономической системы США, и вину нельзя полностью возложить на еженедельный чек на 300 долларов.

Экономист Пенсильванского университета Иоана Маринеску сказала: «В отсутствие льгот, вероятно, было бы немного больше заявлений, и найм был бы немного проще, но основной движущей силой недавнего изменения настроений является то, что прием на работу ускоряется ».

Количество вакансий выросло до двухлетнего максимума в феврале, согласно опубликованному в прошлом месяце исследованию Министерства труда США по количеству вакансий и текучести кадров.А в марте работодатели добавили почти 1 миллион новых рабочих мест, и многие экономисты ожидают аналогичного или лучшего роста в апрельском отчете о рабочих местах в пятницу.

Если количество вакансий будет увеличиваться быстрее, чем люди подадут заявки на работу, владельцы бизнеса столкнутся с болью. Пандемия добавила некоторые причуды этой экономической реальности.

Это правда, что часть людей предпочла бы остаться дома на несколько месяцев, зарабатывая столько же или даже больше на безработице, чем разморозить мясные пирожки или ответить на телефонные звонки.

Но потенциальных сотрудников беспокоит и безопасность — 46% населения не получили ни одной дозы вакцины, а распространение Covid-19 в США не контролируется. Потенциальные сотрудники также несут обязанности по уходу: этот спад непропорционально сильно затронул женщин, которые в основном берут на себя эти обязанности, и в конце марта более половины школ все еще использовали дистанционное обучение или сочетание дистанционных и очных занятий.

Другие, например ЛаШанта Ноулз из Кливленда, штат Огайо, используют потерю работы как возможность заняться чем-то другим.

До сентября Ноулз проработал на одной и той же работе в компании, оказывающей услуги по переезду, семь лет, несчастный и лишенный поддержки, только когда-либо получал внимание только за то, что делал что-то неправильно.

«Я не чувствовал себя комфортно и из-за страха, что если эта работа не захочет меня, я не думал, что кто-то другой захочет», — сказал Ноулз. «К счастью, я больше не чувствую этого с тех пор, как вернулся в школу».

В этом месяце Ноулз получит сертификат по веб-программированию и разработке. Даже с учетом безработицы финансовое положение было тяжелым, отчасти потому, что штат Огайо не соответствовал выплатам по безработице.

Это проблема, с которой сталкиваются миллионы людей по всей стране, потому что система льгот не приспособлена для реагирования на этот спад. Это стало такой проблемой, что некоммерческая организация Ohio Organizing Collaborative вмешалась, чтобы помочь таким людям, как Ноулз, сориентироваться в системе и предложить им принять меры, чтобы призвать к чему-то лучшему. Набирает обороты вопрос о национальной реформе безработицы.

Но в конечном итоге Ноулз чувствует, что удача на ее стороне. «Безработица на самом деле помогла мне встать на путь, по которому я должен был идти», — сказал Ноулз.

Пособия по безработице также позволяют безработным людям поддерживать экономику.

Исследователи Чикагского университета обнаружили, что рост безработицы на 600 долларов в неделю в 2020 году позволил людям тратить деньги так, как они бы не смогли без них. Это означает, что некоторые из тех же предприятий, которые жалуются на прием на работу, могут не заработать столько денег без безработицы.

Срок действия расширения истекает в начале сентября, и экономисты внимательно следят за тем, что это означает для владельцев бизнеса и низкооплачиваемых рабочих, которые все еще борются, в то время как экономика восстанавливается быстрее для высокооплачиваемых рабочих.

Экономист Массачусетского университета в Амхерсте Ариндраджит Дьюб сказал, что бюджетные стимулы, включая пособия по безработице, могут привести к увеличению заработной платы раз в одно или два поколения и снижению уровня безработицы.

Последний раз такой рост заработной платы происходил в конце 1990-х годов, когда рынок труда ужесточился, и многие работодатели стали гоняться за меньшим числом работников.

«У вас был достаточно узкий рынок труда, что привело к широкомасштабному росту заработной платы, чего мы не видели, возможно, с 70-х годов», — сказал Дьюб.«И это было необычно, и да, работодателям было трудно заполнять вакансии, им приходилось сильно повышать заработную плату, и это нормально».

В Кливленде Ноулз больше всего озабочена поиском работы со своим новым сертификатом. Она не знала, когда закончился рост безработицы, и когда Guardian сообщил ей, что это был сентябрь, она воскликнула: «Надеюсь, я найду работу до этого!»

Книга для пенсионеров, безработных и перегруженных работой — издание 21-го века: Зелински, Эрни Дж .: 8601200635614: Amazon.com: Книги

«Эрни Зелински помогает другим находить время, чтобы жить.
— Фавн-слесарь, карьерный писатель, Boston Herald

» В книге «Радость не работать» Зелински объясняет, как
бороться со скукой, развивать мотивацию, жить сегодняшним днем, переосмыслить условия
финансовая независимость, и переопределить
значение самореализации ».
— Дон Ольденбург, карьерный писатель, Washington Post

« Все время, которое мы тратим на досуг,
обсуждая его, мечтаем об этом и планируем
его, немногие среди нас это хорошо используется.. . Это
, где появляется Эрни Дж. Зелински ».
— Кэрол Смит, Сиэтлский пост-разведчик

Эрни Дж. Зелински — автор бестселлеров, спикер и консультант по процветанию. Через свои книги, меняющие жизнь, он вдохновляет смельчаки жить в достатке и свободе, добиваясь больших успехов в этом мире.

Эрни — автор трех настоящих международных бестселлеров. Его фирменная книга «Радость не работать» уже продана тиражом более 310 000 экземпляров и издана на 17 иностранных языках.Его главная книга Как выйти на пенсию счастливыми, дикими и свободными было продано более 400 000 экземпляров и издано на 10 языках. Третий международный бестселлер Эрни Руководство к успеху для ленивых было продано более 110 000 экземпляров и опубликовано на 11 иностранных языках. Эти три книги, изменившие жизнь, помогли сотням тысяч людей прожить более удовлетворяющую и счастливую жизнь.

Эрни заключил более 117 книжных сделок с издателями в 29 странах на свои 17 книг, которые к настоящему времени проданы тиражом более 1 000 000 экземпляров по всему миру и опубликованы на 22 языках.Его последняя книга — Радость быть на пенсии: 365 причин, почему пенсия качает, а работа — отстой! .

Статьи об Эрни и его книгах появились в основных газетах Северной Америки, включая USA TODAY , Boston Herald , The Washington Post , Toronto Star и The Wall Street Journal .

Среди других недавних книг Эрни: Look Ma, Life’s Easy : Как обычные люди достигают выдающегося успеха и замечательного процветания и его компаньон Life’s Secret Handbook : Напоминания для авантюрных душ, которые хотят изменить это к лучшему. Мир .

Эрни говорит на темы раннего выхода на пенсию, процветания, книжного маркетинга и творчества. Турецкое общество качества недавно потратило более 20 000 долларов на то, чтобы Эрни рассказал о Радость не работать 2000 руководителям и ученым, присутствующим на 17-м ежегодном съезде в Стамбуле. Эрни также выступил с программной речью о Радость не работать перед 1200 специалистами по вопросам карьеры на съезде Национальной ассоциации развития карьеры в Орландо, штат Флорида, в июне 2017 года.

Священное Писание, проверяющее факты: «Кто не работает, не должен есть».

Иногда отрывок из Священных Писаний всплывает в публичном дискурсе, часто в контексте политиков и гражданских лиц, разбирающихся в последствиях той или иной политики. Цитаты, как правило, довольно поверхностны, поскольку одна или другая сторона пытается использовать моральный авторитет Священного Писания. Но иногда бывает немного интереснее.

Что подводит нас к отчету Кейтлин Дьюи в Washington Post:

Один депутат цитирует благочестивую ссылку, чтобы оправдать изменения в Программе дополнительного питания: Rep.Джоди Аррингтон (Техас) недавно процитировала Новый Завет, чтобы поставить под сомнение силу текущих требований к работе.
Библейский отрывок, 2 Фессалоникийцам 3-10, был опровержением одного из свидетелей слушания, представителя еврейской антиголодной группы MAZON. (Он сослался на Левит.) Это также знакомый рефрен всем, кто в прошлом наблюдал за дебатами о SNAP.
Республиканцы палаты представителей исторически цитировали стих — «если мужчина не будет работать, он не должен есть» — как оправдание для сокращения пособий некоторых взрослых по программе SNAP.Аррингтон сослался на этот стих в дискуссии об увеличении требований к работе для взрослых безработных по программе талонов на питание. Но критики утверждают, что это способствует распространению пагубного мифа о безработных, получающих SNAP.

На самом деле конгрессмен действительно цитировал 2 Фессалоникийцам 3: 6-13. Это ошибка, но относительно небольшая. Тем временем свидетель МАЗОНа — политический директор Джош Протас — предлагал толкование книги Левит 19, в которой евреям предписывалось отложить собранный урожай для безземельных бедняков.Так люди оставались живы в те времена.

Обмен иллюстрирует трудности использования Священных Писаний в политике. Цитирование Протаса из книги Левит имеет отчасти социальное применение: евреям прямо сказано не обманывать в своих деловых отношениях, не эксплуатировать иммигрантов или гастарбайтеров и выплачивать всем работникам причитающуюся им заработную плату. Но он также запрещает сбривать у мужчин виски или бороду, поэтому многие ультраортодоксальные спортивные уши носят уши; сделать татуировку или посоветоваться с «авгурами» и «волшебниками».”

Противники предписания левитов забивать камнями геев до смерти утверждают, что соблюдать это правило, игнорируя запреты на употребление в пищу моллюсков или носить смешанные волокна, непоследовательно. Но здесь возникает та же трудность. Почему мы должны обращать внимание на заповедь кормить бедных, а не на ту, которая запрещает есть плоды с нового дерева до его пятого года?

Аррингтон не намного лучше. Во-первых, его ответ можно было бы легко прочитать как по крайней мере неявно вытесняющий: вы можете цитировать Ветхий Завет, но у меня есть отрывок из Нового Завета! Как указывает Дьюи, этот отрывок из 2-х посланий к фессалоникийцам — излюбленное консервативное оправдание сокращения социальных пособий.Это также грубое неверное толкование отрывка:

Этот отрывок, написанный святым Павлом, не адресован бедным или голодным в целом, сказал преподобный Дэвид Бекманн, лютеранский пастор и президент религиозной организации «Хлеб для мира». Он был написан определенной секте ранних христиан, которые отказались от многих аспектов своей обычной жизни, потому что считали, что апокалипсис неизбежен.
«Грех — это праздность, праздность, бездействие», — повторил Аль Мохлер, президент Южной баптистской теологической семинарии, известной евангелической школы.«Это не проблема неспособности. Я не думаю, что это было в истории церкви ».

Вот еще одна относительно небольшая ошибка со стороны Дьюи: Пол писал не в «секту». Это была особая церковь в Фессалониках, и он писал, чтобы исправить ошибку своего собственного творения. В 1 Фессалоникийцам он говорит церкви, что скоро придет Иисус. Это побуждает некоторых участников бросать работу в рамках подготовки к парусии, пока они ждут, живя за счет сообщества.Это те люди, которые, по словам Павла, должны вернуться к работе: Иисус может прийти, но не так быстро, чтобы вам не пришлось вносить свой вклад в жизнь общества.

Возможно, член палаты представителей Аррингтон знает о широко распространенной проблеме с людьми, получающими льготы по программе SNAP, которые отказываются работать, потому что думают, что второе пришествие не за горами, но я в некотором роде сомневаюсь в этом.

Я дам преимущество Протасу здесь. Если отвлечься от конкретных отрывков, то очевидный образец Священных Писаний — это значимая социальная забота о бедных.Это, конечно, не требует вмешательства правительства, но и не исключает этого.

К сожалению, здесь следует рассмотреть еще один уровень. Federalist Старший редактор Молли Хемингуэй назвала эту статью «антихристианской». Хотя Дьюи демонстрирует отсутствие плавности в разговоре о Библии (не существует такого понятия, как «иудео-христианское писание»), я не совсем уверен, как статья, которая точно представляет широко распространенное толкование соответствующего отрывка, и как оно использование одной из сторон политических дебатов считается «антихристианским».«Может быть, Хемингуэй думает, что все, что не соответствует нынешней республиканской герменевтике Нового Завета, является нападением на христианскую веру? Если так, то это показательное размышление о том, что она думает о подлинности более либеральной христианской веры, не говоря уже об Альберте Молере.

Ничто из этого не означает, что Священные Писания не следует использовать в публичных дебатах. В конце концов, это помогает сформировать моральное сознание подавляющего большинства американцев. Нет ничего плохого в том, чтобы процитировать его или даже спорить о его правильной интерпретации.Но вся история показывает, насколько трудно вырвать отрывок из контекста, удаленного на 2000 или более лет, и использовать его надлежащим образом.

По шкале от 0 до 5 Сатаны мы оцениваем утверждение Джоша Протаса на 0 как неполное.

Кейтлин Дьюи получает половину сатаны за точный, но ошибочный отчет:

Джоди Аррингтон получает два, вероятно, за искреннюю, но неправильную (также жестокую) интерпретацию:

А Молли Хемингуэй получает три за партийную тенденцию:

(Изображение: с советского агитационного плаката.Ленин одобрительно процитировал 2 фессалоникийцев.)

Повышение безработицы — не главная причина, по которой люди работают или не работают: исследование Йельского университета

В предложении по стимулированию роста на 1 триллион долларов, опубликованном сенатскими республиканцами в понедельник — Закон о здравоохранении, экономической помощи, защите ответственности и школах, или HEALS, Act — 600 долларов в неделю Повышение уровня безработицы в соответствии с Законом CARES, срок действия которого истекает в пятницу, снизится до 200 долларов в неделю.

Это потому, что лидеры республиканцев в основном заявляли, что лишние 600 долларов в неделю мешают людям вернуться на работу.

Хотя были сообщения о том, что некоторые предприятия не могут найти сотрудников из-за повышения (т. Е. Потенциальные наемные работники зарабатывали больше денег на безработице, чем они работали бы на определенной работе), отчет экономистов Йельского университета, опубликованный 14 июля, показал, что дополнительные 600 долларов — не основная причина, по которой люди работают или не работают.

Исследование Йельского университета показало, что низкооплачиваемые рабочие и рабочие из штатов, где пособия по безработице ниже — поэтому те, для кого доплата в 600 долларов увеличила их общее пособие по безработице на больший процент, — «не испытали более значительного сокращения занятости, когда пошло расширение пособий. вступили в силу », — говорится в сообщении.

Согласно отчету, эти безработные вернулись на свои прежние рабочие места такими же темпами, как и другие.

«На самом деле, если уж на то пошло, группы, сталкивающиеся с большим увеличением щедрости пособий, к началу мая испытают небольшой прирост занятости по сравнению с группой, получающей меньше всего льгот», — говорится в отчете.

Вместо этого, по словам Джозефа Г. Альтонджи, профессора экономики Йельского университета Томаса ДеВитта Кайлера, и Даны Скотт, аспиранта и доктора философии, наиболее важным фактором в том, вернулись ли люди к работе, было наличие рабочих мест.Кандидат экономических наук Йельского университета, соавтор отчета.

«Мы думаем, что причина отсутствия различий заключается в том, что ограниченные возможности трудоустройства, а не предложение рабочей силы были главным фактором при определении занятости во время пандемии», — сообщают соавторы отчета CNBC Make It.

«Хотя некоторые люди, возможно, предпочли не искать работу из-за щедрости пособий [по безработице], доминирующим фактором в уровне занятости был низкий спрос на рабочую силу», — заявили они.

Для отчета экономисты из Йельского университета использовали еженедельные данные Homebase, компании, которая предоставляет программное обеспечение для учета занятости и учета рабочего времени малым предприятиям США, таким как рестораны, бары и розничные операции — типа малых предприятий с «почасовой оплатой сотрудников, которые зарабатывают относительно низко». заработная плата »и, вероятно,« пандемия непропорционально сильно пострадает », — говорится в пресс-релизе Йельского университета.

Экономисты сравнили неделю 22 марта, незадолго до принятия закона CARES, с неделями после нее.

Отдельно исследование Федеральной резервной системы Чикаго также показывает, что те люди, которые перестали получать пособие по безработице, с гораздо меньшей вероятностью будут продолжать искать работу, чем те, кто все еще получает пособие. Как говорится в отчете, после того, как выгода иссякает, «их усилия по поиску стремительно падают».

Для исследования исследователи измерили количество часов в неделю, которые люди потратили на поиск работы, и количество заявлений о приеме на работу, которые они отправили за последний месяц, и «те, кто в настоящее время получает пособия, ищут более чем в два раза интенсивнее, чем те, кто исчерпали свои преимущества.»

В Соединенных Штатах безработные обычно имеют право на шестимесячное пособие по страхованию от безработицы, и, хотя страхование по безработице варьируется в зависимости от штата, они, как правило, платят около 35% от предыдущего заработка, пока не найдут новую работу или По словам авторов исследования ФРС Чикаго, пособие заканчивается.Кроме того, чтобы получать пособие по безработице, вы должны активно искать работу, чтобы претендовать на пособие, хотя то, что должны делать безработные, чтобы доказать, что они активно ищут работу, зависит от штата.

Независимо от того, как льготы влияют на индивидуальный стимул к работе, многие экономисты согласны с тем, что некоторые стимулы для безработицы имеют решающее значение для подъема экономики.

Эрни Тедески, бывший сотрудник министерства финансов и экономист Evercore ISI Research, говорит, что, если до конца года не будет продлено повышение уровня безработицы в 600 долларов, это будет стоить экономике 2% роста валового внутреннего продукта и будет на 1,7 миллиона рабочих мест меньше.

«Страхование по безработице распространяется на людей, которые в нем нуждаются.И поскольку они обычно достаются работникам с низким и средним доходом, они, скорее всего, их потратят », — сказал Тедески в июле NPR. идея универсального базового дохода, или UBI.

Хотя исследования влияния UBI в Соединенных Штатах все еще ограничены, недавно были опубликованы первые результаты пилотной программы, которая в настоящее время проводится в Стоктоне, штат Калифорния.

«Не верь! Не бойся! Не работай!» – Огонек № 26 (5332) от 07.07.2014

Радикальный крен

Контекст

в поле не работай, ближнему помогай

На одном компьютере нельзя одновременно работать с версиями Office, установленными с помощью технологии «нажми и работай» и с помощью установщика Windows

Как можно устранить эту ошибку?

Удаление версии Office, установленной с помощью установщика Windows (MSI)

Использование средства развертывания Office для установки версии «нажми и работай» при наличии корпоративной лицензии на Project или Visio

Не работай с мудаками — Екатерина Безымянная. Разноцветная жизнь. Отношения и зависимости — LiveJournal

Никогда не работай как ишак и не отдыхай как свинья ▷ Socratify.Net

ПОХОЖИЕ ЦИТАТЫ

ПОХОЖИЕ ЦИТАТЫ

«Не плати, не работай, не подчиняйся». Интервью с Ниной Багинской, символом белорусского протеста

«Не работай с людьми, которые не помогают идти вперед»: какой совет дали бы себе предприниматели 5 лет назад

1. Больше общаться с практиками

2. Формировать правильное окружение вокруг себя

3. Не тратить время впустую

4. Заниматься саморазвитием

6. Заниматься нишевыми продуктами

7. Не браться за несколько проектов

8. Действовать быстрее и решительнее

9. Быть консервативнее с деньгами

10. Заняться бизнесом как можно раньше

11. Уделять время спорту

Do Not Work · Actors ‘Equity Association

Искусство не работать на работе

Хорошие и плохие оправдания пропуска работы

Хорошие оправдания пропуску работы

1. Болезнь

2. Семейное заболевание или экстренная ситуация

3. Авария на дому / неисправность в машине

4. Смерть любимого человека

Плохие оправдания пропуска работы

1. Чувство усталости

2. Несчастье на работе

3. Плохое планирование

Советы по вызову с работы

«Никто больше не хочет работать»: правда, скрывающаяся за этим мифом о пособиях по безработице | Данные по безработице и занятости в США

Книга для пенсионеров, безработных и перегруженных работой — издание 21-го века: Зелински, Эрни Дж .: 8601200635614: Amazon.com: Книги

Священное Писание, проверяющее факты: «Кто не работает, не должен есть».

Повышение безработицы — не главная причина, по которой люди работают или не работают: исследование Йельского университета

Добавить комментарий Отменить ответ