Невозможно найти работу: «Не могу найти работу в 26, как? » – Яндекс.Кью — ШПИЛЬКИ

Содержание

«Не могу найти работу в 26, как? » – Яндекс.Кью

Пока не могу найти работу, в пятёрочку берут анкетку, но дальше неё не доходило. Говорят: «Позвоним, скажем», но ничего этого не делают. Ходил несколько раз в «Евросеть», «Связной», «МТС». Один раз был в «МТС», не понравилось, что там, если кто-то что-то украдёт, по стандарту, оплачиваешь за вора, как будто бы сам крал, то есть, на птичьих правах, я же не раб им. Поясню, в договоре отдельно оговаривается, что, если что-то украли, пусть и не по Вашей вине, Вы, по факту, виновны, и все обязаны поровну оплатить затраты сей зажравшейся компании на совершённое кем-то выгодное для него антисоциальное действие. Так камер у них в офисах, попросту, нет! В «Теле2» устраиваться не желаю, т. к. оператор плохой. Не навязывать же людям плохую связь, в которой они, конечно же, разочаруются, как только выедут из границ мегаполиса Санкт-Петербург (великий и могучий центр культуры), в область. Да и, вообще, этот «Теле2» обманывает клиентов, постоянно, по отзывам, повышая без согласия клиентов резко цены на тарифы, не обговаривая данные, непредвиденные ходы, с клиентом, который, по-сути, должен быть для них царём и богом, ведь согласился на такую низкокачественную связь. .. По разным экономическим вакансиям бегаю. Отправляю резюме на бухгалтера-стажёра, не получается ничего, отказы. Хотя, таких вакансий всегда пара-тройка, в основном требуются просто бухгалтера, и главбухи, однако, вот уже с опытом работы, в данном случае.

Был вполне себе интересненький вариант, но, приехав на встречу в ресторане, узнал, что им нужен именно тот, кто ещё учится, а отучившихся не рассматривают, в принципе. Коротко говоря, там была какая-то шарашкина контора с высоким самомнением.

Итого: никуда не берут… Во время учёбы несколько раз (и после) пытался устроиться в банки. (,ещё один пример) Ничего не получалось от слова «совсем». Ни-ку-да.

Биржа труда толком ничего не предлагала. Но спасибо, что дали отучиться на курсах бухучёту и 1С. Бесплатно. Ещё и заплатили стипендию, оплатили дорогу на каждый день. Но это не помогает пока что…

А пока вот только лишь живём в данном ритме порочного круга: откликаемся, приезжаем в какой-нибудь крупный бизнес-центр, узнаём, что не походим, да и, вообще, оказывается, всем им нужен человек только лишь с опытом. .. И это, при том, что я дееспособный, взрослый, неплохой внешне человек без всяких вот вредных привычек и судимости, спокойно разговариваю, имею высшее образование 6 лет.

Видел, кто-то, вообще, искал полного дурочка на «нерекламаизвестноговсемсайта», 20 к рубликов, стажем не менее трёх лет и, мать моя — женщина, ещё и на образование надеется.

А зачем я написал сюда? Хочется ваших советов, как вам удалось добиться желаемого рабочего места, видимо, что-то надо делать иначе… А вот «что?» — это вопрос.

Не могу найти работу!!!

Уволилась с прошлой работы в марте 2007. Летом вышла замуж. С осени ищу работу, но не очень активно. Активным поиском занялась с января этого года. Уже появилась боязнь не найти работу. Мне все отказывают. Вернее всего лишь две организации за весь период позвонили и официально сказали об отказе, остальные же просто не перезванивали. У меня уже началась паника! Последняя запись в трудовой: март 2007! Работать хочу очень! Дома сидеть не могу! Почему от меня все отказываются??? Пробовала ассистентом в отдел кадров, секретарем. Опыт большой есть секретарский, небольшой — менеджером по кадрам. Высшее образование — маркетолог. И ещё, у меня жесткие ограничения в поиске работы. Во-первых я ищу работу строго в южном районе Москвы, т.к. живу в подмосковье. Во вторых, хочу найти работу в крупной компании, т.к. в мелких уже наработалась. Что делать? Неужели мне не найти работу? И чем дальше идет время, тем больше получается разрыв в трудовом стаже, тем неохотнее работодатели будут интересоваться мной!!!!!!!!!!!!!!!

Комментарии

Алена, Вы меня извините, конечно, но выставлять жестки требования в Вашем положении по меньшей мере глупо! Вы о чем? какие требования? у Вас почти год простоя и пока не очень понятно какой опыт (просто Вы о нем немного написали). Когда кандидат на работу в первую очередь интересуется месторасположением компании, соцпакетом и прочими радостями жизни, то для большинства работодателей он перестает существовать, потому что компаниям интересно, что человек им может предложить, а не взять от них, понимаете? Прежде чем выставлять подобные требования, предъявите к себе посерьезнее, посмотрите реально на то, что Вы умеете и можете предложить работодателю. Если действительно очень хочется работать, расти и развиваться, как все сейчас поют на собеседованиях, то в первую очередь должны интересовать должностные обязанности, возможность обучения и перспектива, а не месторасположение компании и ее «крупность».

Извините, но я про соц пакет не говорила. И требования эти я предъявляю не работодателям, а себе. Я их нигде не указываю, я просто отбираю те предложения, которые находятся в южном районе, вот и всё. Потому что добираться до работы 2,5 часа утром и 2,5 часа вечером с работы — я это уже прошла! Это так изматывает, эта дорога! Я конечно же езжу на собеседования в организации не крупные, т.к. везде полные отказы. Просто я для себя решила, то хочу работать в крупной компании. ну по крайней мере, мне бы это очень хотелось бы! Я готова уже работать хоть кем-нибудь!

Алена, я бы на вашем месте не паниковала и как опытный кадровик хочу вас успокоить, что перерыв в работе — это еще не главное, и даже ваши требования тоже. Я наоборот считаю, что если соискатель знает чего хочет это уже большое достижение! Зачем лукавить и тратить время свое и работодателя, если ты действительно не сможешь тратить силы и время на дорогу до работы и обратно?! Так что я считаю ваши сформулированные требования нормальными и работодатель найдется — не переживайте. А что меня действительно насторожило и, вожможно других кадровиков, то что вы не определились кем хотите в итоге работать. Как только четко для себя в первую очередь сформулируете — все встанет на свои места. Не переживайте, удачи:)

Алена, а где конкретно в Подмосковье Вы живете? Я например, живя в Люберцах, нашла замечательную работу именно там, а не в Москве, после пребывания в декрете 3 года. Просто в Москве куча народу-приезжих и тп, а в Подмосковье они, разумеется, не поедут. У меня многие знакомые девушки, живя в ПОдмосковье, и работают там же. Ищите на сайте своего города-меня так и нашли по моему резюме.

Для начала попробовал бы найти крупных работодателей в интересующем месте…

Svetlana K, к кадровикам у меня всегда определенное резюме. В данный момент я ищу работу помощником менеджера по кадрам. Я же не говорю им что хочу хоть кем нибудь устроиться. Это уже просто крик души: никуда не берут! Хоть кем-нибудь возьмите!

Хотите курьером?
Работодатели боятся, что вы ребенка заведете в ближайшее время, да и перерыв настораживает. Все-таки очень опасно брать человека, которого год никуда не берут.
Вы повесьте тут резюме — посмотрим, может поможем исправить его…..

В настройках поставьте галочку, чтоб остальные могли его видеть.
Здесь много толковых персональщиков, вам помогут откорректировать резюме.

ВЫ, что, специализируетесь по курьерам? Третий раз за сегодняшний день из ваших уст звучит тема вакансии курьера:)))))!!! Ни в коем случае не хотела Вас обидеть!

Нет, я скорее на бухгалтерии специализируюсь. Но сейчас 2 курьера нужно, вот и звучит тема))))))

kapeks, живу в г. Чехов. У вас хоть уважительная причина была — вы были в декрете. А у меня что: год без работы. Как-то настораживает! Чем занимались, что делали — постоянные вопросы на собеседованиях. А я ничего не делала, просто жила и отдыхала (муж работает). Но теперь очень хочу работать, т.к. выпадаешь из жизни, не работая. Это не по мне.

Вам конечно стоит продолжать искать работу в Вашем же районе, потому что даже если вы найдете хорошую работу, но далеко от дома, то как бы работа и не нравилась, дорога Вас будет выматывать, и постепенно физическая усталость перерастет в моральную неудовлетворенность. Попробуйте искать работу не только в Москве, но может в ближайших Чехову подмосковных городах, куда ходит удобный транспорт. А компании отказывают не потому, что вы плохой специалист, а потому, что находится более им подходящий. Даже при равных профессиональных качествах работодатель естественно возьмет того, у кого нет перерыва в работе…к сожалению. Ведь никто не хочет рисковать. Но все равно найдете работу. Только не идите уж совсем куда попало и на самую завалящую должность. А то иначе вы еще так год потеряете.

Natalik, спасибо! продолжаю искать. Сначала не падала духом, даже после множества неудачных собеседований, говорила себе, ничего, значит так и должно быть, значит меня ждет» моя» компания!А неудавшиеся собеседования воспринимала как очередное накопление опыта. Но теперь уже не могу! кажется что это сон. Я совсем упала духом. Я думаю, это будет длиться бесконечно! уже идя на собеседования, знаю, что мне откажут!

Может мне поменять сферу деятельности? Пойти на курсы? Но ведь в новой сфере тоже не будет никакого опыта. И никуда не возьмут.

Алена, читаю ваши сообщения и все больше и больше убеждаюсь, что проблема состоит именно в том, что вы сами не определились кем вы хотите работать. А подготовленные резюме — это, конечно, хорошо, но опытный кадровик все равно почувствует вашу неопределенность в выборе должности. А раз нет определенности, то где гарантия, что вы будете успешно и с желанием работать?

Svetlana K, да, наверное Вы правы. Я просто ищу работу по тем направлениям, которыми я занималась (секретариат и немного кадры). Просто ничего другого не умею больше. Меня привлекает немного другая сфера. Мне нравится фотография, я люблю заниматься творчеством, что-то делать своими руками. Но это скорее всего хобби, так сказать. Я бы хотела конечно этим заниматься в жизни. Но этому тоже надо учиться. то есть пойти на какие-нибудь курсы. а как пойдешь на курсы без денег? Сначало надо заработать денег. А если ассистентом или помощником, например фоторедактора (без опыта и знаний) — ну таких вакансий я ещё не встречала! Вот и как тут быть???

если вы любите делать что-то руками — необязательно идти на курсы и тратить деньги на их оплату — в Интернете полно спец.ресурсов.
А вообще по теме — я вас очень понимаю, сама установила себе жёсткие требования насчёт местоположения офиса, т.к. мне надо после работы ещё успеть дитя из садика забрать. (А вас, похоже, не берут ещё и из-за возможной беременности — ведь недавно вышла замуж.)

Если вы владеете знаниями Photoshop или др.программами, то это уже плюс. Ну, а так можно попробовать устроиться в фотоателье, например, администратором. Думаю, можно попробовать развиваться в интернет технологиях (веб-дизайнер, интернет-маркетолог, верстальщик). Попробуйте посмотреть вакансии в этих направлениях

я тоже начала искать работу с января этого года. до сих пор не берут, так как у меня нет опыта в должности на которую претендую, но есть образование. Почему не бурут людей без опыта?

Не могу найти работу — что делать

Notice: Undefined variable: adsns_count in /var/www/jobius/data/www/jobius.com.ua/news/wp-content/plugins/adsense-plugin/adsense-plugin.php on line 346

Найти хорошую работу по душе, которая будет приносить удовольствие, мечтает каждый нормальный человек. Хорошо, если получается сразу устроиться в престижную компанию и идти по карьерной лестнице не боясь увольнения.

Однако, в жизни случаются периоды, когда вы можете попасть под сокращение или грянет внезапный кризис и компания обанкротится. Тогда придется заново искать место и ходить на собеседования, которые не всегда кончаются получением работы.

Сегодня мы поговорим о том, что делать, когда долгое время человек не может найти новую работу. Разберем, какие причины этому способствуют, выявим основные ошибки на всех этапах поиска и постараемся решить проблему длительной безработицы.

Первое, о чем важно помнить, когда долго не получается найти работу – паникой делу не поможешь. Чем дольше вы будете находиться в депрессивном состоянии и корить себя за неудачу, тем глубже станет стресс. Начать необходимо с внутреннего анализа причин, которые привели к потере работы или неудачам в ее поиске.

После того, как вы составите список основных факторов, приводящих вас к неудачам, оцените свои сильные и слабые стороны, напишите план и действуйте. Как это сделать мы расскажем ниже.

Причины, которые ведут к неудачам

Список факторов, по которым вас могут преследовать неудачи в поиске работы достаточно большой. Предлагаем остановиться на самых распространенных причинах, которые легко выявить и быстро устранить. Казалось бы, банальные мелочи такие, как плохое резюме или слабая подготовка к собеседованию, могут помешать получению хорошей должности.

Резюме. Об этом документе мы неоднократно говорили и считаем его основным показателем, на который смотрит работодатель при первом касании с соискателем. Чтобы не углубляться в дебри составления резюме, скажем о том, что оно должно быть практически идеальным. Указывайте только важную и правдивую информацию, избегая шаблонов и общих фраз.
Собеседование. К нему надо готовиться тщательно, собрать всю необходимую информацию о компании и обязательно прийти вовремя. Категорически нельзя приходить в неопрятном виде или спортивной одежде. Во время разговора необходимо уверенно держаться, демонстрировать грамотную речь и заинтересованность вакансией. Стоит воздержаться от критики предыдущего места работы и коллектива, это снизит вашу репутацию в глазах рекрутера.
Маленький опыт работы. Причина не критичная, но некоторые работодатели до сих пор ищут молодых специалистов с большим опытом работы. Длительный перерыв по разным причинам также может быть причиной неудач в трудоустройстве, потому что соискатель начинает терять квалификацию.
Устаревшая специальность. К сожалению, в современных условиях труда многие специальности очень быстро устаревают. Получив образование в ВУЗе, к выпуску специалист уже может быть не нужен. В таком случае, чем быстрее вы пройдете переобучение и получите новую квалификацию, тем выше шансы найти работу.

Основные ошибки во время поиска работы

Большинство людей забывает о том, что резюме, подготовка к собеседованию и опыт важны, но это еще не все. Существуют другие ошибки, которые тормозят хорошее трудоустройство и тратят ваше время.

Очень часто мы наблюдаем талантливых работников с хорошим резюме, которые совсем не проявляют активность в поиске. Они ждут, пока работа сама их найдет, но это грубая ошибка. Чтобы ускорить процесс, попробуйте:

— проявлять настойчивость, чаще напоминать о себе работодателю;

— использовать разные площадки для размещения резюме, не только на сайтах по поиску работы, но и в социальных сетях, профессиональных порталах;

— регулярно обновляйте иноформацию о себе на биржах вакансий;

— проводите постоянный мониторинг новых предложений о работе.

Еще одной распространенной ошибкой многих соискателей являются слишком завышенные или, наоборот, заниженные требования. В том и другом случае вы рискуете промахнуться мимо своей вакансии. Когда есть завышенные ожидания зарплаты или высокой должности, проанализируйте свои таланты еще раз, подходят ли они под описание?

Если ваша квалификация совпадает с требованиями, тогда смело штурмуйте рекрутера. В противном случае попробуйте начать с более легкой должности и идти вверх по карьерной лестнице. Такая же ситуация может быть с неуверенным в себе человеком. Он первоклассный специалист, а работу найти не может, потому что неправильно себя преподносит. В обоих случаях важно соблюдать золотую середину.

Смотрите также

Классический случай, когда не получается найти хорошую работу, являются ошибки в резюме. На первый взгляд это несущественный фактор, но он много значит для работодателя. Поверхностное и шаблонное резюме многих рекрутеров отталкивает или даже раздражает.

Мы крайне не советуем писать его под копирку или скачивать готовый документ из интернета. Уделите несколько часов времени, составьте грамотный текст, проверьте на ошибки и только потом отправляйте работодателю. Безликие данные никак не отражают ваших компетенций и талантов. В резюме должно быть все четко и по делу, безо лжи и приукрашивания.

В топ ошибок, из-за которых вам отказывают в работе, можно поместить неправильное поведение на собеседовании. Бывает, что соискатель приходит устраиваться на работу, а элементарные вопросы вводят его в ступор. Человек ведет себя растеряно, ерзает, путается в ответах и показывает неверенность.

Хорошим советом в этом случаем мы считаем предварительную тренировку дома, где перед зеркалом можно отрепетировать и повторить речь, проработать типовые ответы на вопросы.

Как справиться с проблемой поиска

В конце мы подобрались к главному вопросу, как же выбраться из порочного круга и найти работу, какие шаги для этого предпринять? Давайте рассмотрим их по порядку и выясним, что неоходимо сделать.

Выделите свои главные профессиональные достоинства и основные недостатки. На основании этого анализа составьте план действий. Где необходимо подтянуть, сходите на тренинги или курсы повышения квалификации. Сертификаты о прохождении укажите в своем резюме.
Больше отдыха поможет вам привести мысли в порядок. Порой за бесконечной гонкой в поиске работы мы забываем о важных деталях. Давайте организму отдохнуть, ведь в это время может прийти полезная мысль, которую вы упустили из вида.
Работайте над мыслями и не допускайте уныния. Именно состояние наших мыслей ведет по определенному пути. Если вы будете всегда в плохом расположении духа, то о хорошей работе не будет идти речь. Постарайтесь поддерживать себя позитивными установками и думайте только о положительном исходе поиска работы.
Не хватайтесь за любую работу. В противном случае выработается привычка низко оценивать свои силы. Лучше выждать достойную вакансию и получить хорошее место, чем поменять несколько дешевых работ и драгоценные нервы.

Посмотрев все пункты и составив полную картину, вам будет легче понять, где есть слабое место. Полезно проводить регулярный анализ рынка вакансий и соотносить требования со своими компетенциями.

Эффективным решением будет анализ других кандидатов. Скачайте несколько резюме похожих вакансий и посмотрите, чем ваше предложение отличается от остальных. Такой подход позволит взглянуть трезвым взглядом на свои сильные и слабые стороны, откорректировать их.

Отслеживайте новые тенденции в сфере своей профессии и обновляйте регулярно информацию о себе. Постоянное движение вверх поможет вам найти работу, о которой мечтаете.

Будьте бдительны, соблюдайте карантин, сохраняйте дистанцию, используйте респираторы. Со своей стороны мы готовы помогать вам своими ресурсами и юридическими консультациями совершенно бесплатно.
—————————
Лента в Дзене и все разделы нашего сайта всегда к вашему вниманию:
https://workius.ru — мета-поисковик вакансий по всей России
https://workius.ru/forum — трудовой форум
https://workius.ru/news/ru — обзоры и трудовые новости
БЕСПЛАТНАЯ юридическая консультация с Татьяной Королевой на нашем форуме

5 причин и 2 реальные истории

Не могу найти работу: 5 причин неудач + 5 стереотипов, которые нужно преодолеть + 2 реальные истории + 7 способов найти желаемое.

Профессия занимает важное место в жизни большинства взрослых людей.

От того, насколько комфортно нам находиться в офисе, сколько денег приносит наша должность.

Имеем ли мы достаточно возможностей для самореализации, во многом зависит наше настроение и даже – самочувствие.

Но что делать тем, кто вынужден восклицать: «Не могу найти работу!»?

Как им разорвать замкнутый круг и найти свое место в жизни? Найти должность, которая будет приносить не только удовольствие, но и деньги?

На эти и другие вопросы постараемся ответить в пределах статьи.

Не могу найти работу: причины и стереотипы

То, что какой-то человек не может найти работу, случается не само по себе, а имеет вполне конкретные причины.

Дело не в том, что кому-то везет больше, а вот вам совсем не везет.

Дело в том, что вы сами погрязли в стереотипах, которые не позволяют вам реализоваться в профессии, и не замечаете явных причин своей нереализованности.

«Причины, по которым я не могу найти работу»

Есть 5 наиболее распространенных причин, которые не позволяют вам найти работу:

Нежелание найти вакансию.
Это наиболее распространенная причина, по которой люди не могут найти работу.
Вы можете сколько угодно убеждать себя и окружающих в том, как сбиваетесь с ног, пытаясь найти подходящую должность, но где-то глубоко в душе понимаете, что это неправда.
Разберитесь, по какой причине вы не хотите найти работу: занимаетесь нелюбимым делом, желаете изменить жизнь, вам комфортнее в роли «содержанки», хотите открыть собственный бизнес и т.д.
Как только вы обнаружите причину, поймете, в каком направлении вам следует двигаться.
Слишком высокие запросы.
Конечно, все мы хотим получить от жизни максимум.
Выгодную должность, возможности для карьерного роста, удобный график, безупречного начальника, дружелюбный коллектив, несложные обязанности, высокую зарплату и т.д.
Но хорошо подумайте, достойны ли вы этих запросов.
Можете вы, как специалист, претендовать на должность, найти которую мечтают все, или пока стоит довольствоваться меньшим, повышая свою квалификацию.
Неумение «продать» себя.
Вы можете быть на голову выше всех кандидатов, что пришли на собеседование, но, если вы не сможете убедить в этом руководителя, то найти работу вам еще долго не удастся.
Умение себя «продать» так же важно, как высокая квалификация и безупречные профессиональные навыки.
Вы не там пытаетесь найти работу.
Ваша мама утверждает, что кадровые агентства – грабители, а интернет – пристанище шарлатанов, поэтому там нельзя найти работу?
Вы ей верите и действуете по старинке: изучаете объявления в газете и целенаправленно обходите офисы в надежде, что у них есть свободная вакансия.
Не глупите! Нужно использовать все возможности, чтобы найти действительно хорошую работу.
Вы не используете все свои преимущества.
Вам кажется, что стыдно обращаться к родственнику, работающему в правительстве, чтобы он помог вам найти хлебное место?
А еще стыдно писать в резюме обо всех своих преимуществах и расхваливать себя на собеседовании? Вы не правы.
Могу вам с уверенностью сказать: те, кто быстро взбирается по карьерной лестнице, используют все свои преимущества.
Поступайте и вы так же, чтобы найти то, что вам нужно.

Стереотипы, во власти которых находятся люди, что не могут найти работу

Но, пожалуй, наиболее серьезная причина, по которой вы не можете найти работу, – то, что вы стали жертвой стереотипов.

Вообще-то, стереотипы, которые нам навязывают с детства, серьезно разрушают жизнь, причем – и личную, и профессиональную.

Если вы сможете с ними справиться, ничто не будет стоять между вами и работой вашей мечты.

Основные стереотипы, которые не позволяют найти работу:

«Да, ну, такая маленькая зарплата».
Если вы – молодой специалист без серьезного опыта, то вам нужно искать не большую зарплату (которую вам вряд ли кто-то предложит).
А перспективную должность и крупную компанию, в которой можно расти и развиваться.
«Эта работа не престижная».
Конечно, в глазах людей быть врачом – куда престижнее, чем быть сантехником, но кто сказал, что эти люди правы.
Важно – не искать мнимый престиж, а выбрать специальность, в которой сможете легко реализоваться и которая будет приносить деньги.
Любите сельское хозяйство и хорошо в нем разбираетесь?
Так наплюйте на мнение людей и станьте фермером, только – фермером с процветающим хозяйством и большими доходами.
«Работа в интернете – это несерьезно».
Да ладно! Могу вам со всей авторитетностью человека, зарабатывающего деньги в интернете (причем – неплохие деньги), сказать: «Избавьтесь от своих пещерных стереотипов».
Сеть сегодня предоставляет куда лучшие возможности для профессиональной реализации, чем бедная государственная организация или крохотная, дышащая на ладан фирмочка.

Удаленная работа. Работа на дому. Freelance

«Все эти новомодные профессии – ненадолго».
Когда 5 лет назад моя подруга из небольшого областного центра плюнула на отсутствие перспектив в своей региональной газете и стала фрилансером-копирайтером.
Все, в том числе и ее близкие родственники, крутили у виска: «Как можно сменить реальную работу на деятельность в интернете, название которой и выговорить-то нельзя?».
Тогда ее поддержал только муж, который устал от вечно дерганой, злой жены, у которой «не клеилось» на работе.
Сейчас она зарабатывает в 3 раза больше, чем ее бывшие коллеги, сама выбирает заказчиков, темы и график работы.
«Главное – это стабильность».
Ага, Виктор Федорович вроде поговаривал что-то подобное и посмотрите, где он сейчас.
Если есть выбор между нудной государственной организацией, в которой на повышение можно рассчитывать лишь после смерти старых кадров, и молодой.
Но перспективной фирмой, выбирайте второй вариант без раздумий.

2 истории неудачников, которые не могут найти работу

Как бы кто не ныл о трудностях современной жизни, я считаю, что всем предоставлены замечательные условия для реализации.

Просто не каждый считает нужным ими воспользоваться.

Часто те, кто стонет: «Не могу найти работу», просто не слишком-то и хотят ее искать.

Они постоянно находят ширму, за которой можно спрятаться, чтобы не взрослеть и не брать на себя ответственности в профессии.

Думаю, истории двух невымышленных неудачников вас в этом убедят.

1) «Не могу найти работу – депрессия замучила!»

С этой историей я столкнулась на просторах интернета, но точно знаю, что ее написал реальный человек, потому что я знакома с этой девушкой и узнала ее (фото на аватарке было настоящим).

Аня окончила университет с красным дипломом по специальности финансы.

Казалось бы, образование отличное, специализация выбрана прибыльная, работы по направлению достаточно и найти ее несложно.

Но…

Поработав 3 года в банке, девушка вышла замуж за коллегу, родила ребенка и ушла в декрет.

Пока она была в декрете, их банк закрылся, то есть из отпуска по уходу за ребенком Ане некуда было выходить.

Казалось бы, в чем проблема: поищи другое место – в каждом городе тех банков хоть пруд пруди. Но Анины поиски затянулись на 2 года.

Всем и каждому при встрече, так же как и в своем посте на форуме девушка плакалась: «Не могу устроиться на работу, разуверилась в своих силах, у меня депрессия и т.д. и т.п.».

Постояльцы форума поначалу с пониманием отнеслись к трагедии девушки: утешали, подбадривали, рассказывали свои истории о том, что и они не сразу смогли найти свободную вакансию, которая бы устраивала их по всем параметрам.

Но казалось, что Аня их просто не слышит – она и дальше ныла о несчастьях, свалившихся на нее, депрессии и прочем.

Форумчане начали что-то подозревать и задавать уточняющие вопросы: «На скольких собеседованиях была?», «По какой причине тебе отказывают работодатели?», «Что не устраивает в той или иной должности?» и т.д.

Из ответов Ани получалось, все вокруг – плохие, она одна хорошая, ее никто не понимает и работу ее мечты (какой она должна быть, девушка сама не понимает) никто не предлагает.

И тут понеслась…

В общем, не буду пересказывать все, скажу только, что форумчане поставили Ане точный диагноз: она просто не хочет найти себе место.

Возможно, девушка расслабилась после декрета, возможно, в свое время просто неправильно выбрала профессию, могут быть и другие причины.

Ей станет гораздо легче, если она честно признается себе в том, что работа в банке ей не нужна и попробует реализовать себя в другой профессии или же обрести счастье в роли мамы и домохозяйки.

2) «Не могу найти работу в Москве, как не стараюсь…»

Вторую историю мне рассказала подруга Ира, которая вот уже 5 лет живет в Москве.

Когда-то она не побоялась трудностей, связанных с переездом в столицу другой страны, не побоялась пройти суперсложное собеседование на должность в международной компании, и в итоге смогла найти высокооплачиваемую работу, которую обожает.

Однажды друзья вытянули Иру на какую-то вечеринку, и там к ней пытался клеиться один юноша. Юноша был москвичом, чем несказанно гордился, жил с родителями и в свои 24 года не работал.

На прямой вопрос моей подруги: «Почему?» отмахнулся: «Не могу найти работу в Москве».

«Меня это настолько поразило тогда, – рассказывает Ира, – что я ходила под впечатлением еще несколько дней».

Я тоже, как и подруга не могу поверить в то, что в многомиллионном городе, одной из мировых столиц, в населенном пункте, где открываются такие возможности, куда мечтают переехать многие именно из-за большого количества хорошо оплачиваемых должностей.

Коренной москвич из хорошей семьи с высшим образованием не может найти работу.

Скорее всего, все дело в лени, инфантильности и бесхребетности молодого человека, а еще – в безответственности его родителей, которые спокойно содержат великовозрастного лодыря.

Что делать из синдромом “Не могу найти работу”? Как с этим бороться?

От того, что вы будете беспрестанно ныть: «Не могу, совсем не могу найти себе работу», свою жизнь вы никак не улучшите.

Чтобы реализоваться в профессии и при этом материально обеспечить свое будущее, нужно действовать.

Причем начинать действовать нужно уже сейчас, не откладывая все в долгий ящик, пока не появится очередная причина, по которой вы до сих пор остаетесь безработным.

Чтобы нужно делать, чтобы найти себе работу:

Определитесь, чего вы хотите от жизни.
Даже если вы уже получили образование, даже если имеете некоторый трудовой страж, честно ответьте себе на вопрос: «Хочу ли я заниматься этим всю жизнь».
Если вы мечтаете о чем-то другом, то никогда не поздно сменить направление.
Если вы твердо уверенны в выборе профессии, то подумайте, как именно лучше в ней реализоваться:
- занимаясь бизнесом;
- начиная с нуля в крупной компании;
- раскручивая небольшую, но перспективную фирму;
- оставаясь в своем родном городе или переехав в более крупный населенный пункт и т.д.

Как построить карьеру?

Составьте безупречное резюме.
Резюме – это то, что видит работодатель еще до знакомства с вами, и, если оно составлено с ошибками, то шансов найти хорошую работу у вас немного.
Не можете самостоятельно составить резюме, заплатите специалисту из кадрового агентства или вдохновитесь образцами в интернете.
Рассылайте резюме во все компании, в которых хотели бы поработать, даже в те, которые кажутся недоступными.

Научитесь правильно вести себя на собеседовании.
Если ваше резюме понравится работодателю, то следующий этап, который предстоит пройти – собеседование.
Ни в коем случае не опаздывайте на интервью.
Чтобы найти общий язык с работодателем, на собеседовании вы должны себя вести:
- спокойно;
- уверенно;
- обаятельно;
- ненапряженно;
- вежливо.
А еще не забывайте улыбаться, грамотно и развернуто отвечать на вопросы.
И обязательно позаботьтесь о своем внешнем виде, чтобы произвести благоприятное впечатление.
Удалите весь компромат из социальных сетей.
Социальные сети сегодня – это своеобразный тест на адекватность.
Благодаря выложенным фотографиям и постам можно увидеть как люди, которые тебе казались вполне нормальными, раскрываются в негативном свете.
Серьезные компании мониторят социальные сети своих работников (в том числе – и будущих).
Удалите со страничек все, что может вас скомпрометировать: фотографии в стиле ню, с алкоголем и сигаретами, неприличные шутки, посты, которые намекают на вашу расовую или религиозную нетерпимость, и подобное.
Не пытайтесь прыгнуть выше головы.
Идя в магазин одежды, вы знаете свой размер.
Если вы носите L, то придет ли вам в голову пытаться втиснуться в платье размером S?
Думаю, вряд ли, ибо это глупо.
Так же следует поступать и с работой, которую хотите найти: примеряйте должность и компанию вашего размерчика.
Не бойтесь рискнуть.
Вам предлагают занять отличную должность с хорошей зарплатой, но для этого нужно переехать в другой город.
Что вас останавливает?
Здесь остаются друзья и родственники?
Так при современных средствах связи с ними можно поддерживать контакт.
Боязнь, что ничего не выйдет?
Ну, не выйдет, так вернетесь домой.
Не бойтесь идти на риск, иначе найти хорошую работу будет трудно.
Не замирайте на одном месте.
В свое время вы смогли легко найти хорошую работу, но с годами начали понимать, что перестали расти, зарплата вас уже не устраивает, да и карьерного взлета хочется?
Самое время попытаться найти другую работу.
Пускать корни на одном месте необязательно.

Действующие советы о том, как найти работу без опыта работы, смотрите в видео:

Если, несмотря на все попытки, вы продолжаете повторять: «Не могу найти работу», значит вам нужно преодолеть эту гору с помощью профессионала.

Например, коуча по личностному росту или психолога, специализирующегося на профессиональной реализации, или сотрудника кадрового агентства, которому под силу решить даже трудные задачи.

Есть Телеграм? Тогда подписывайтесь на самые полезные каналы:

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Системно-векторная психология . Не могу найти работу, что делать

Не могу найти работу – что делать?
Усталым путникам бесплодного поиска работы посвящается

Сразу отбросим набившие оскомину объяснения типа плохое резюме, неправильное поведение на собеседовании, неверный метод поиска работы.

Предлагаю посмотреть глубже. Перечисленные объяснения являются не причиной ненахождения работы, а следствием более глубоких процессов, которые на самом деле и влияют на поиск работы.

Почему я не могу найти работу?

Причина 1

1.1. Подмена понятий

Подмена понятий может быть причиной длительного и бесплодного поиска работы. Когда необходимость работать воспринимается примерно, как «действие по принуждению от нехватки денег, статуса», усилие над собой.

Это происходит, когда выполнять работу человек берется без соответствия своим природным свойствам и желаниям.

Чтобы хоть как-то примирить себя с этим усилием, люди рационализируют почему они ищут такую работу. Хорошая зарплата, она радует величиной. Приятный коллектив, возможность карьерного роста, обучение новому. Когда даже таких лазеек для получения удовольствия от работы нет, то работу бросают и снова оказываются в состоянии поиска.

1.2. Инструкция по исправлению

Системно-векторная психология Юрия Бурлана объясняет, что человек – это принцип наслаждения. Счастье – цель жизни каждого индивида. Если человек не голодает в прямом смысле слова, то мысль об очередном таком усилии обнуляет энергию на ее поиск. Человек не желает двигаться в условиях отсутствия наслаждения.

Причем, это не обязательно осознается. Человек может упорно искать работу, но внутреннее бессознательное нежелание снова «напрягаться» не позволяет ее найти. Вот и получается — то условия не устраивают, то собеседование не прошел.

Жить без удовольствия и считать это нормой – не норма. Выбрать работу, которая будет приносить удовольствие можно только понимая свои качества, свои свойства. Предлагаю начать с бесплатных лекций по Системно-векторной психологии Юрия Бурлана. Могу заверить, если вы относитесь к категории людей с описанным восприятием работы, то уже после нескольких лекций вы с удивлением начнете понимать какая реализация доставляет вам радость.

Причина 2

2.1. Стереотипы

Мнение о том, какая деятельность сейчас в тренде, затмевает настоящие профессиональные наклонности человека. Хорошо, если ваши наклонности совпадают с текущей модой. А если нет?

Этот фактор сильно недооценивается. Мы настолько пропитываемся идеей успешного варианта работы, предложенной социумом, что искренне считаем это своим призванием! Бывает, что нет никакого шанса самостоятельно осознать ошибку. Возникает диссонанс – вроде имеешь работу мечты, а внутренне ощущаешь пытку. Наше тело даже может «намекать» нам на наш неверный выбор психосоматическими проявлениями.

В итоге возникает ситуация – хочу работать, но не могу найти работу. При очередном поиске бессознательное играет шутку с нашими сознательными намерениями и не позволяет устроиться на работу под разными предлогами, не связанными непосредственно с неприязнью к роду деятельности.

2.2. Инструкция по исправлению

Если работу не получается найти долго, то велика вероятность, что вы обмануты общими стереотипами и ищете не то, что соответствует вашим индивидуальным врожденным свойствам.

Системно-векторная психология Юрия Бурлана впервые дифференцирует принцип наслаждения и желания человека по восьми векторам. Понимая свой векторальный набор, человек может увидеть методы и средства для наилучшей реализации своих врожденных свойств.

Причем, вы не должны верить кому-то на слово, считая это очередными стереотипами. Системно-векторная психология – это не набор утверждений, а точная наука о причинно-следственных связях в психическом. Вам не нужно делать внутреннее усилие по адаптации себя к предложенным направлениями реализации врожденных свойств, как это бывает в случае с подстройкой психики под общепринятые стереотипы. Вы как будто разрешаете себе быть собой!

На этом этапе становится очевидно, кем я могу от природы работать. Можно формулировать конкретные характеристики искомой должности.

Причина 3

3.1. Призвание – самообман или реальность

В последнее время появилась мысль, что у каждого человека есть свое призвание, которое находится на стыке таланта, профессионализма и высокой зарплаты. И многие всю жизнь ищут это самое призвание, но найти не получается. Или ждут, когда призвание само напросится в гости. Что же делать?

3.1. Инструкция по исправлению

Действительно, мысль о поиске работы своей мечты, которая соответствует врожденным желаниям и свойствам, верная.
Тут снова необходимо точно понимать себя – как ты можешь реализовать свои качества наилучшим образом?

Я могу привести пример личного знакомого, который осознанно выбрал профессию уборщика улиц. Ездит на тракторе и чувствует себя счастливым. Гордо и с удовольствием наводит чистоту. Без шуток. В соответствие с системно-векторной психологией Юрия Бурлана любители уважения и чистоты – это люди с анальным вектором. В реализованном варианте это всегда профессионалы своего дела, выбери они работу хоть профессора, хоть уборщика. Они делают все тщательно и идеально, не терпят суеты.

Другой мой знакомый так же по зову души стал водителем трамвая. Он упивается тихим позвякиванием трамвая в ночной тишине городских площадей и чувствует себя полезным. В свободное время еще стихи пишет. Это представитель звукового вектора, для которого реальное наслаждение – ночь, тишина и возможность раздумий. Так устроен его абстрактный интеллект, предназначенный по своей природе для решения соответствующих абстрактных задач.

А люди с кожным вектором с легкостью заключают сделки, справляются с большим количеством задач. Скорость – их преимущество. Рутина и однообразие им не подходят.

Одна моя близкая подруга долго не могла устроиться работать. Ни что не подходило, не вдохновляло. При этом, она много лет занимается благотворительностью. Вкладывается сама и собирает пожертвования с огромного круга своих друзей, покупая довольно дорогостоящие вещи для детей инвалидов. Она умудряется бесплатно доставлять коляски для детей с ДЦП из Германии, договариваясь с туристами – друзьями друзей – которые оттуда едут. И за свой труд ничего не берет!

В какой-то момент она осознала, что это и есть ее призвание. И что при необходимости она сможет превратить свое увлечение в работу. Чувствительная и сострадательная девушка со зрительным вектором. Веселая и эмоциональная, создающая доверительные отношения и эмоциональные связи с таким огромным кругом людей, что организация благотворительности не составляет для нее большого труда – все друзья готовы помогать по первому призыву.

Все очень индивидуально.

Если в рамках вашего увлечения вы развились до уровня профессионала, то и заработок в этом деле для вас возможен.

5. Итого

5.1. Врожденные свойства и желания заложены в нашей психике.

То есть роль человека в группе и социуме, его профессиональная ориентация, задаются бессознательными стремлениями, которые, обусловлены его векторами.

Разберитесь в своих врожденных свойствах, поймите какие из них уже реализованы в вашей жизни или могут быть реализованы.

5.2. Возможно, у вас уже есть знания и умения такого уровня,

который позволяет занять должность в рамках своих врожденных способностей, но вы пока не видите этого пути из-за ошибочных концепций, стереотипов. Системно-векторная психология Юрия Бурлана позволяют понять свой векторальный набор и увидеть причинно-следственные связи, ведущие к определенным врожденным наклонностям. Используя эти знания вы будете смотреть в нужную сторону на пути самореализации. Что говорят те, кто уже добились этого, читайте тут и тут.

5.3. Регистрируйтесь на бесплатные онлайн лекции по Системно-векторной психологии Юрия Бурлана,

чтобы определить свою профессиональную ориентацию и способы реализации принципа наслаждения от своей работы. Страница регистрации находится здесь.

Автор: Светлана Гаврилова

Если на сайтах по трудоустройству невозможно найти работу

Иногда поиск работы превращается в одно мучение. Нет достойных вакансий, где хотелось бы работать, или на отправленное резюме никто не отвечает. Что делать, если через сайты по трудоустройству невозможно найти работу?

Причины неудачного поиска

Существует несколько причин, почему вы не нашли работу за время долгого поиска. Назовем самые распространенные на практике:

незначительная активность в поиске;
слишком высокие требования;
плохо оформленное резюме;
заниженная самооценка;
слишком пассивное поведение на собеседовании.

Возможно, вы пользуетесь поиском работы только через один сайт по трудоустройству. На первый взгляд может показаться, что на этих сайтах одни и те же вакансии. Это связано с тем, что часто одни и те же работодатели покупают на всех сайтах по поиску занятости вип-места, поэтому они всегда первые в списке. Если вы дойдете до третьей страницы на другом сайте, то заметите новые вакансии. К тому же к поиску работы можно подключить своих знакомых, именно большинство людей таким образом и получают работу.

Если на протяжении длительного времени вы не можете найти работу (более двух месяцев), то вполне возможно, что пора пересмотреть свои требования. Конечно, нельзя изменить все критерии поиска работы, но некоторые поддаются корректировке. Допустим, одним из основных требований для вас будет высокая заработная плата, но на рынке труда в настоящее время данная должность оплачивается по меркам средней зарплаты. Подумайте хорошо над тем, что со временем доход может вырасти, а шанс на хорошую работу может так и не появиться. Возможно, даже сейчас на сайтах по трудоустройству есть несколько подходящих вариантов вакансий, но отправить резюме вас останавливала именно сумма дохода. Еще одним способом получить желаемую работу является устройство в компанию, но на другую должность. Если вы действительно мастер своего дела, поверьте, менеджеры по кадрам заметят вас и не оставят без внимания.

Составить идеальное резюме

Ваше первое знакомство с работодателем происходит через резюме, если оно имеет ошибки или не верная структура, то будьте уверены, что успешные компании вряд ли заходят откликнутся на такое резюме и продолжить с вами работу. Самыми типичными ошибками в составлении резюме являются:

Отсутствующая необходимая информация. Соискатель забывает указывать навыки, которые у него имеются. Работодатели видят только указанное место работы и период. Распишите подробно то, чему вы научились за период работы, какие знания и навыки имеются.
Критика предыдущего места работы и начальства. Никогда не стоит упоминать о том, что вы расстроены или с вами повелись нечестно. Лучше напишите о том, как помогли компании выбраться из трудного положения.
Ошибки. Да, не каждый из нас филолог, но наличие грамматических ошибок, говорит о том, что в школе человек усвоил материал плохо, возможно, таким же образом, освоена профессия на которую он претендует. Помимо этого, грамматические ошибки или даже пустые пробелы могут говорить о невнимательности человека.
Неправильный стиль подачи информации. В резюме вся информация должна быть четко расписана, без всяких диалектических, жаргонных слов или тавтологий типа «свободная вакансия». Забудьте о смайликах, многоточиях, восклицательных и вопросительных знаках — все это допустимо только в переписке с друзьями.
Слишком общее резюме. Менеджеры по кадрам не смогут определить, на какую должность вы претендуете, если информация будет указана обобщенно. Обязательно указываете, кем желаете работать. Отличным вариантом станет написание мотивационного письма (как принято в Европе), почему вы хотите получить именно эту работу.

Если у вас не получается составить рентабельное резюме, не бойтесь обратиться за помощью к специалистам. Возможно, вам повезет и такие люди есть среди ваших знакомых. Если же нет, за оказанную услугу придется заплатить. В крайнем случае, можете попросить кого-то из близких исправить грамматические ошибки. Хотя бы какое-то из этих действий позволит на шаг приблизиться к желаемой работе.

Сотрудничество через биржу

Если вы намерены получить работу или срочно требуются деньги, но через сайты по трудоустройству невозможно найти занятость, то самым лучшим решением станет регистрация на удаленной бирже труда. Такое сотрудничество позволить не ждать конца месяца для получения заработанных денег, а получать свой доход по факту выполненных заданий. Возможно, такая временная занятость перерастет в постоянную — прямо из дома вы будете зарабатывать те же деньги, что заработали бы в офисе. Работая на удаленной основе через интернет, вы сами выбираете себе задания и время. Помимо этого, регулируете свою прибыль: если нужны деньги, берете в резерв больше заданий, чем обычно. Бесспорно, что лучшим стартом для начала работы через биржу является онлайн-платформа Автор24. Здесь не только каждый найдет себе занятость по интересам, но и сможет быть уверенным в своевременной выплате денег.

Как стать лучшим кандидатом: самообразование и дисциплина

Компании постоянно выставляют вакансии со слишком завышенными требованиями к претендентам на должность. Разве люди со сверхспособностями вообще существуют? Для кого вообще создана эта должность? Именно такие мысли возникают в потенциальных соискателей при виде объявлений о работе. Конечно, человек с заниженной самооценкой, сразу откажется даже от попытки начать сотрудничество, более смелые попробуют свои силы, но заранее приготовятся к отказу. Что сделать, чтобы подобных ситуаций не возникало? Начать работать над собой.

Если вам не хватает определенных навыков для получения работы, то почему бы их не освоить? Почему ныть и жаловаться проще, чем реально за себя? Правильно, потому что работа над собой требует дополнительных усилий, а иногда и материальных средств. Проще лежать на диване и ждать с моря погоды, но если вы хотите изменить свою жизнь необходимо действовать.

Сегодня в свободном доступе находится большое количество образовательных материалов: книг, лекций, вебинаров, курсов обучения. Например, каждый, кто хочет, может бесплатно обучиться скоростному набору на компьютере через интернет, это же касается изучения иностранных языков. Учебники по грамматике, можно взять в библиотеке, попросить от знакомых, купить, найти в интернете, а вникать в живую речь через просмотр видео носителей на иностранном языке на ютубе или даже найти собеседника из другой страны через социальные сети. Разработчики приложений позаботились даже об обмене знаниями языка: когда кто-то хочет изучить английский язык, он может найти себе собеседника, желающего выучить русский.

Обрести новые знания и навыки невозможно без жесткой дисциплины и контроля. Вместо того, чтобы валяться в кровати до обеда и тратить время на просмотр соцсетей, можно с утра заниматься иностранным языком или другим предметом, которые пытаетесь освоить — материал пройденный в утренние часы фиксируется в памяти лучше.

Дисциплина и полученные знания позволят чувствовать себя уверенно: вы больше не будете бояться проходить собеседование, не будете чувствовать себя стесненно, неудобно, потому что способны ответить на все вопросы работодателя, даже самые каверзные, привести примеры решений сложных задач. Все это даст возможность получить желаемую работу. И тогда вы поймете, что не достижимого нет, просто надо действовать.

Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом, зависит его оценка.

Итак, в чем же заключается успешная защита?

грамотный текст защиты
положительная рецензия на диплом
уверенные ответы на вопросы комиссии

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Структура речи

Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.

Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.

С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.

Формальные требования

При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.

Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель — это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувствовать себя на официальной защите.

Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.

«Не могу найти работу на HeadHunter»

Чтобы найти вакансию мечты, мало просто загрузить резюме на HeadHunter: нужно сделать его заметным и запоминающимся. Как грамотно использовать популярный сайт и чего точно делать не нужно — разбираемся вместе с экспертами рекрутинговой компании Hays.

Елена Кутелева, консультант направления HR, Legal & Office Support:

«Если ваше резюме не востребовано на hh, то проблема не в ресурсе, а в резюме и наличии подходящих вакансий.

Возможно, ваше резюме очень громоздкое. Большие резюме никто не дочитывает до конца, поэтому пишите лаконично, но при этом обязательно описывайте основной функционал.

Резюме может оттолкнуть «общим» сопроводительным письмом без смысла. Пишите сопроводительное письмо под конкретную позицию и для конкретной компании

Не забывайте откликаться на интересные позиции. Но читайте требования внимательно. Когда выделено свободное владение английским языком, не всегда понятно, почему откликается кандидат ху дазнт спик инглиш :)».

Елена Лебедева, консультант направления Digital & MarCom:

«Прежде всего, есть пара технических моментов:

1. Правильное название желаемой позиции.

Чтобы резюме «выпадало» в поиске, желаемая и текущая должность должны корректно отражать суть позиции. Например, если в трудовой книжке ваша должность звучит как «Менеджер по работе с интернет-каналом», лучше будут обозначить в ожиданиях «Digital manager». Особенно это важно, если ваше резюме называется просто «Специалист»: в таком случае рекрутерам будет сложнее идентифицировать ваш профиль. Посмотрите, как обычно называется ваша должность в вакансиях на hh.ru.

2. Локация.

При поиске резюме на hh.ru рекрутеры часто ограничивают поиск по локациям. Например, рекрутер ставит поиск только по городу Москва. А ты из области и отметил свой город как место проживания и желаемое место работы. Так работодатели из Москвы не увидят твое резюме.

3. Вопросы при отклике на некоторые вакансии.

Возможно, ты встречал вакансии на hh.ru, где необходимо ответить на несколько вопросов от работодателя. Мы используем эту функцию для узкопрофильных позиций, когда при подаче резюме важно понимать, как кандидат ориентируется в индустрии. Старайся отвечать развернуто, изучи вопрос, избегай банальных и очевидных ответов. Поверь, это не формальность.

И пара субъективных моментов:

4. Сайт компании.

Если название твоей текущей компании неизвестно широкой аудитории, лучше добавить ссылку на официальный сайт.

5. Портфолио.
Если у тебя есть презентация о навыках или собрано портфолио, обязательно прикрепи ссылку в информацию о себе и даже в сопроводительное письмо».

Евгения Савостина, консультант направления Accountancy & Finance:

«Я бы разделила ошибки в составлении резюме на два блока: оформление и содержание.

Оформление

1. Резюме с фотографией привлекают больше внимания рекрутера. Но тут нужно предельно внимательно отнестись к выбору фото — оно должно быть строгим. В идеале: портрет на фоне нейтральных цветов. Прическа и одежда — также аккуратные и строгие.

2. Не используй Caps Lock, звездочки и сердечки.

3. Не пиши резюме сплошным текстом — это не сочинение. Лучше разбить большие части на блоки.

Содержание

1. Резюме должно быть составлено четко и понятно, на 1−2 страницы. Нет необходимости расписывать детально весь опыт.

2. Интересные факты о себе — лучше оставить тему для личной встречи и не расписывать об этом в резюме. А иногда даже на личной встрече можно умолчать. К примеру, во время интервью на должность юриста расскажи, что со школы участвуешь в Моделях ЕСПЧ. А вот то, что ты считаешь все вокруг несправедливым и поэтому ты хочешь быть адвокатом, можно и не сообщать».

Почему так сложно найти работу? (+ 5 советов)

Если вы долго искали работу, то понимаете, насколько сложно найти работу в наши дни. Вы можете даже задаться вопросом, не так ли у вас трудоустроен, как вы думали. Поверьте, когда мы говорим вам: вы не одиноки. Миллионы других соискателей испытывают те же разочарования — просто ознакомьтесь с комментариями к этому посту.

К сожалению, многие соискатели ожидают, что найти работу в этом году, вероятно, будет так же сложно.Как только вы поймете, почему сейчас так сложно найти работу, вы сможете предпринять шаги, чтобы повысить свои шансы на успех.

Почему так сложно найти работу?

Может быть неприятно смотреть на доски объявлений и видеть все эти открытые вакансии, особенно когда ваше сопроводительное письмо и резюме игнорируются. И трудно игнорировать все эти знаки «Требуется помощь», которые вы видите, когда проезжаете по деловому району города. В конце концов, если так много компаний нуждаются в сотрудниках, почему вы не можете провести собеседования, которые вам нужны? Как получается, что ваше резюме раз за разом передают? Почему так сложно найти работу?

Во-первых, осознайте одну вещь: многие компании и менеджеры по найму не собираются заполнять все эти рабочие места.Многие продвигаются изнутри. Другие просто регулярно запрашивают резюме, чтобы создать резерв потенциальных кандидатов, к которым они могут обратиться, когда вакансии действительно откроются.

В результате рынок труда может быть не таким широким, как кажется на первый взгляд. Короче говоря, не думайте, что вам труднее искать работу, чем любому другому соискателю. Дело в том, что вы все соревнуетесь за ограниченный пул доступных рабочих мест.

Совет эксперта

Найти работу стало еще труднее после того, как США пострадали от пандемии COVID-19.Прочтите советы наших экспертов по рынку труда в США и COVID-19, в том числе по отраслям, в которых все еще есть найм, и по рабочим местам.

Почему многие кандидаты не могут найти работу

Источник: Inc.com

Как видно из рисунка выше: на типичную вакансию приходит около 250 резюме. Из тех кандидатов, которые ищут работу, от 4 до 6 будут вызваны на собеседование. Предложение будет сделано только одному человеку.

Вот еще несколько причин, по которым так сложно найти работу.

1. Компании слишком избирательны

Компании ищут мифического «идеального кандидата». Быстрый просмотр многих описаний должностей даст представление об опытном, высокообразованном эксперте с широким спектром навыков и опыта в широком диапазоне категорий. Если такие кандидаты есть, их не хватит на все эти должности. Вместо этого работодателям необходимо найти кандидатов, которые отметят наибольшее количество квадратов в идеальном списке квалификаций.

Также важно признать, что рынок труда изменился.Десятилетия назад работодатели нанимали кандидатов с намерением нанять их на всю жизнь. Они рассматривали этих сотрудников как долгосрочные инвестиции. Это означало, что они могли рискнуть найти нового сотрудника, обучить этого человека и со временем окупить свои инвестиции.

В наши дни эта динамика резко изменилась. Большинство сотрудников переходят с работы на работу на протяжении всей своей карьеры. Компании уже не так лояльны к своим сотрудникам, как раньше. Из-за того, что отношения изменились, работодатели должны получать немедленную отдачу от своих вложений в найм.

Это привело к тому, что они стали еще более избирательно выбирать, кого нанимать. Им нужно знать, что вы можете принести компании немедленную пользу.

2. Войдите в систему отслеживания кандидатов

Система отслеживания кандидатов или ATS — это инструмент, используемый более чем 90% работодателей для анализа и сортировки представленных резюме. Как мы подробно рассказываем в нашем посте о том, как отформатировать ваше резюме для ATS, «программное обеспечение для сканирования резюме ATS предназначено для сканирования резюме на предмет опыта работы, навыков, образования и другой соответствующей информации.»

Для многих сотрудников ATS может стать реальным препятствием на пути к поиску работы в цифровую эпоху. Эти системы отслеживания кандидатов используются для проверки резюме на основе использования ключевых слов. Да, это сомнительный способ для людей нанимать других людей. — но это также печальная реальность.

Соискателям работы, которые недостаточно осведомлены о том, как ATS просматривает резюме, может быть трудно преодолеть это препятствие. Позже в этой статье мы предложим несколько советов, связанных с ATS, которые могут поможет вам с этой задачей и познакомит вас с инструментом для проверки вашего резюме на совместимость с ATS.

3. Опора на устаревшие резюме

Для многих ищущих работу проблема так же проста, как и их резюме. Работодатели ищут резюме, которые выделялись бы из толпы, поэтому эти старые, устаревшие резюме — не лучший вариант в наши дни.

Когда дело доходит до поиска работы, у успешных кандидатов будут резюме, которые эффективно демонстрируют их ценность как сотрудников. К сожалению, многие из сегодняшних соискателей не знают, как составить такое резюме!

Например, ваше резюме по-прежнему основано на объективном утверждении, чтобы привлечь внимание менеджера по найму? Если так, это могло быть серьезной ошибкой.Объективные утверждения сосредоточены на том, чего вы хотите от своей карьеры, а не на том, как вы можете удовлетворить потребности работодателя.

Подумайте об этом на секунду. Если бы вы были на месте этого работодателя, понравился бы вам такой подход? Скорее всего, вы хотите узнать больше о том, как этот кандидат может повысить ценность вашей команды, верно?

Поиск работы: как повысить свои шансы

Хорошая новость в том, что процесс поиска работы не обязательно должен быть мучительным. На самом деле есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы повысить свои шансы получить работу.Однако большинство из них сосредоточено только на нескольких ключевых проблемах.

1. Сосредоточьтесь на своем резюме!

Этого не избежать: если вы хотите максимизировать свои шансы, вам нужно звездное резюме. Конечно, было время, когда резюме были почти формальностью, но в наши дни они имеют большой вес. Если ваше резюме в лучшем случае посредственное, вам не повезет с работой своей мечты.

Ваша заявка, вероятно, будет повторяться снова и снова во время поиска работы для других кандидатов с более качественными резюме, даже если вы так же квалифицированы.

Вы можете начать улучшать свое резюме, прочитав этот пост: ATS Resume Test: Free ATS Checker and Formatting examples.

2. Используйте ключевые слова с умом

Помните те скринеры ATS, о которых мы упоминали ранее? Сделайте себе одолжение и научитесь использовать ключевые слова в сопроводительном письме и резюме. Это поможет гарантировать, что ваша работа пройдет мимо машины и попадет на стол менеджера по найму.

3. Напишите свое резюме для сканирования ATS

Теперь, когда вы знаете, с чем сталкивается ваше резюме, вы можете скорректировать свое резюме, чтобы иметь больше шансов на успешную сдачу теста ATS.

После того, как вы внесете некоторые изменения в свое резюме, у Zipjob есть бесплатный инструмент проверки резюме, который предоставит вам результаты сканирования ATS и мнение эксперта о вашем резюме.

Присоединяйтесь к более чем 1 миллиону человек , которые уже получили наш бесплатный обзор резюме.

Через 48 часов вы узнаете, как выглядит ваше резюме. Мы покажем вам, что работает, и что вам следует исправить.

4. Подайте заявку на правильную работу

Вы подаете заявку на правильную должность? Слишком часто многие люди не выбирают должности, которые лучше всего соответствуют их навыкам.В других случаях им не удается должным образом продемонстрировать правильные навыки в своих резюме. Помните, что большинство менеджеров по найму тратят всего несколько минут на первоначальное изучение вашего резюме.

Если это не бросается в глаза в это время, его отбрасывают. Убедитесь, что для открытия вакансии вам необходимы наиболее подходящие навыки и опыт, и не забудьте выделить их в своем итоговом заявлении.

Точно так же вы должны сосредоточить свой поиск на вакансиях, которые ищут людей с вашими навыками.Прочтите больше советов о том, как быстро найти работу.

5. Сеть, сеть, сеть!

Не забывайте о своей сети. Вы потратили годы на создание сети единомышленников и контактов в своей отрасли. Используйте эти отношения, чтобы встать на ноги и предстать перед работодателями. Спросите у них рефералов. Заблаговременно запрашивайте новости о новых вакансиях, соответствующих вашей квалификации.

Другими словами, не ждите, пока появится вакансия — используйте все доступные инструменты, чтобы получить нужное собеседование.

Совет эксперта

Подача заявки на вакансию в Интернете не так эффективна, как обращение напрямую в компанию или к менеджеру по найму. Прочтите наше руководство по отправке холодного электронного письма (с примерами).

Резюме

Поиск работы не обязательно должен быть мучительным — серьезно! Хотя поиск работы редко бывает легким, поиск работы в 2021 году не должен быть болезненным испытанием. Главное — распознавать проблемы, с которыми вы сталкиваетесь, и предпринимать активные шаги для преодоления этих препятствий.

Имея правильное резюме и стратегию поиска работы, вы сможете найти ту работу, которую заслуживаете, и сделать это без особого разочарования, которое вы в противном случае испытаете.

Похожие сообщения:

Этот 1 миф о поиске работы делает невозможным найти работу. Вот почему

Когда я спрашиваю людей, о чем они в первую очередь думают, когда слышат слово «поиск работы», наиболее частыми ответами являются:

разочарование
стресс
отказ
депрессия

Люди ненавидят смотреть для работы.Почему? Потому что общество приучило их мозг считать, что поиск работы — болезненное и негативное занятие. Именно поэтому большинство людей этим воняют!

Вас не учили поиску работы и построению карьеры в школе

Частично причина, по которой поиск работы имеет такую плохую репутацию, заключается в том, что нас не учили делать это должным образом. Поднимите руку, если вам дали много часов обучения тому, как выбрать правильный карьерный путь и найти подходящие вакансии? Из-за этого пробела в образовании большинство людей следует по пути наименьшего сопротивления, т.е.е. подаете онлайн-заявку на случайную работу и никогда не получаете ответа и т. д. Что приводит к серии неудач, из-за которых вы ужасно чувствуете себя и свою способность найти работу своей мечты.

Шаг 1. Убейте миф о том, что «поиск работы должен быть трудным»

Я могу процитировать вам десятки исследований, показывающих, как ваши мысли влияют на ваши действия. Если вы ненавидите поиск работы, потому что считаете, что это действительно сложно, ваша способность мотивировать себя делать это становится в десять раз сложнее. По моему опыту, соискатели невероятно хороши в откладывании дела на потом.Они отказываются от поиска работы, потому что не хотят тратить свое свободное время на то, что, по их мнению, скучно и неудобно. И когда они наконец ищут работу, то обычно под принуждением. Например, они ждут, пока ситуация на их нынешней работе не станет настолько плохой, что они заболеют из-за этого. Или, что еще хуже, они ждут, пока их не уволят или уволят, и теперь им нужно как можно быстрее найти работу. Поговорим о стрессах! Решение всего этого — изменить свое отношение к поиску работы.

Чтобы изменить свое мышление, вам нужны 2 вещи …

Если вы хотите получить интересный и полезный поиск работы, вам понадобятся две вещи:

1. Доступ к позитивному сообществу, например ищущие работу. Позитивные мысли могут быть созданы и укреплены только путем постоянного воздействия на людей, у которых уже есть эти мысли. Когда вы присоединитесь к группе людей, которые чувствуют то же, что и вы, вы доберетесь туда намного быстрее. Люди по своей природе являются племенами.Если вы решите провести время с группой людей, которые хотят получать удовольствие и преуспевать в поиске работы, это поможет вам добиться этого быстрее.

2. Способность получать правильные ответы в нужное время от нужных людей. Чтобы восполнить пробел в знаниях о поиске работы, вам необходимо иметь возможность взаимодействовать с ресурсами, которые могут предоставить вам точную информацию, когда она вам понадобится. Спросить мнение друзей и родственников — это верный путь к провалу поиска работы. Они не могут быть объективными и не обучены новейшим методам.Возможность обратиться за советом к квалифицированному специалисту позволит вам быстро устранить препятствия, чтобы сохранить свой импульс. Кроме того, когда люди имеют доступ к надежным ресурсам, они чувствуют себя более уверенными в своей способности добиться успеха.

Когда вы используете вышеупомянутое, вы получаете инструменты, необходимые для совершенствования поиска работы и ощущаете больший контроль над своей карьерой.

П.С. Вы не сумасшедшие, процесс приема на работу создан, чтобы вас не пускали

Одна из причин, по которой люди ненавидят поиск работы, — это отсутствие обратной связи.Они обращаются онлайн в большую черную дыру. Мы ошибочно полагаем, что развитие онлайн-технологий (например, доски объявлений о вакансиях) должно облегчить поиск работы. Реальность такова, что благодаря технологиям компаниям стало проще отсеивать вас. На самом деле, сегодня работодателям труднее быть замеченными! Решение состоит в том, чтобы научиться обходить онлайн-процесс. Когда вы сможете пообщаться и связаться напрямую с работодателями, вы обнаружите, что поиск работы гораздо менее напряженный и более удовлетворительный, потому что вы получите необходимую обратную связь.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Помощь в трудоустройстве: как найти работу в экономике с коронавирусом

Доброе утро. Я Рэйчел Шнальцер, редактор отдела по взаимодействию с аудиторией в бизнес-секции L.A. Times, которая публикует наш еженедельный информационный бюллетень о том, как вы и ваш банковский счет можете выдержать пандемию COVID-19 и подготовиться к тому, как экономика может выглядеть на другой стороне.

Ищете работу? Любимый человек ищет работу? Нельзя отрицать, что кризис с коронавирусом и его экономические последствия сделали рынок труда довольно мрачным.Но найти новую роль не исключено. «В конце концов, вам нужна только одна работа», — отмечает Лори Шрив Блейк, старший директор службы карьеры для выпускников и студентов Центра карьеры USC.

Тхук Нхи Нгуен поговорил с Блейком и другими экспертами, чтобы узнать о поисках работы во время пандемии . Вот несколько советов:

— Гибкость может быть платной. Не ограничивайте себя подачей заявки только в компании, о которых вы слышали раньше, — и будьте готовы взяться за некоторую виртуальную работу.«Набор сотрудников все еще продолжается», — сказала М’Челль Райан, заместитель директора по отраслевым связям и экспериментальному обучению в Центре карьеры UCLA. «Просто это может выглядеть не совсем так, как вы планировали».

— Подумайте, кто сейчас зарабатывает деньги, потому что они могут нанимать. Технологические компании, обеспечивающие виртуальную работу, управление розничной торговлей, доставку и медицинское обслуживание на дому, — хорошие места для начала поиска работы. Если у вас мало опыта в этих областях, подчеркните свои передаваемые навыки, такие как организация и тайм-менеджмент.

— Сеть и попросите информационные интервью. Посетите сеть выпускников средней школы или университета, чтобы узнать, где работают ваши связи. Когда вы обратитесь к вам, попросите провести короткое информационное интервью, чтобы узнать больше об их рабочем месте, а во время разговора спросите, есть ли еще кто-нибудь, с кем вы могли бы поговорить в компании. Повторяйте этот процесс, пока не поговорите с кем-нибудь из отдела, который, по вашему мнению, подходит лучше всего.

— Соблюдайте правила этикета видеосвязи . Во время интервью смотрите прямо в камеру компьютера, чтобы имитировать зрительный контакт, а не в экран. Убедитесь, что ваш фон аккуратный, простой и хорошо освещенный. Одевайтесь в соответствии с ролью, которую вы надеетесь получить, и не забудьте проверить свое аудио, видео и подключение к Интернету перед началом собеседования.

— Не упускайте из виду временную работу. Работа на основе проектов и краткосрочные оплачиваемые стажировки могут быть полезной ступенькой в дверь в компании, которая, возможно, ищет новых сотрудников.Если вы покажете будущим работодателям, что вы воспользовались этим временем, это отразится положительно.

— Учитывайте гиг-экономику. Пожилые работники не должны исключать , особенно потому, что некоторые платформы активно ухаживают за недавними пенсионерами.

Это также хорошее время, чтобы освежить свои навыки удаленной работы , пишет Кэти Кристофф. Эти навыки будут полезны практически в любой отрасли, независимо от того, ищете ли вы работу или просто хотите улучшить свое резюме:

— Телеконференцсвязь: Если у вас не было большого опыта использования Skype или Zoom, неплохо было бы «Практикуйтесь с другом», — говорит Эми Почик, соучредитель Rise Recruiting.Никто не знает, каким может быть будущее рабочих мест, и вполне вероятно, что многие компании и организации будут продолжать полагаться на эти программы для встреч и собеседований.

— Активное слушание: Найдите время, чтобы попрактиковаться в активном слушании, особенно если дома отвлекаетесь изо дня в день. Дети, домашние животные и работа по дому могут затруднить сосредоточение внимания на удаленной работе, поэтому важно выработать привычку делать заметки, повторять основные моменты разговора в конце профессиональных разговоров и избавляться от отвлекающих факторов, например от мобильного телефона. .

— Подведение итогов: После рабочих встреч напишите дополнительные электронные письма, в которых повторяются задачи и сроки выполнения каждого. Этот навык управления проектами является ключевым, когда команды работают удаленно.

Рассмотрите возможность подписки на Los Angeles Times

Ваша поддержка помогает нам доставлять самые важные новости. Стать подписчиком.

Другие истории, которые могут оказаться полезными

— Скоро будет повышена минимальная заработная плата. В среду начинается рост в нескольких городах Калифорнии.

— Почему чернокожие и латиноамериканцы по-прежнему не участвуют в технической индустрии ? Джохана Бхуйян, Сэм Дин и Сухауна Хуссейн отвечают на этот вопрос в серии из двух частей, посвященной кризису разнообразия технологий в . Они включают истории черных и коричневых технических работников, которые делятся своим опытом расизма на работе .

— Еще до нынешнего экономического кризиса некоторые домовладельцы изо всех сил пытались выплатить ссуд на чистую энергию с оценкой собственности (PACE).Эндрю Хоури описывает, как коронавирус сделал обработку этих кредитов еще более сложной.

— IRS наконец укомплектовывает штат. Сертифицированный специалист по финансовому планированию Лиз Уэстон объясняет, как получить деньги на стимулирование коронавируса , если вы все еще ждете их.

— Экономическая траектория Калифорнии выглядит как «галочка Nike» : резкое падение, за которым следует медленное восстановление, согласно новому прогнозу Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе. Марго Рузвельт ломает прогнозы прогнозов для Golden State .

— Коронавирус может сократить ваши пособия по социальному обеспечению на пожизненно, если Конгресс не примет меры. Обозреватель Майкл Хилцик объясняет, как те, кому в этом году исполняется 60 лет, могут столкнуться с пожизненным сокращением пособий по социальному обеспечению в результате текущего экономического спада.

— Ищете выгодную боковую суету ? Кэти Кристоф объясняет, почему написание и публикация книги, вероятно, не лучший путь — , если только ваша мотивация не состоит в том, чтобы завоевать доверие в предметной области или создать трамплин для продажи дополнительных предметов.

— Когда разразилась пандемия, производители одежды в Южной Калифорнии быстро перешли на и начали производить маски и другие средства индивидуальной защиты . Лоуренс Дармиенто объясняет, как это действие позволило им конкурировать с зарубежными поставщиками, но также подвергает сотрудников потенциальному заражению.

Вопрос читателя

Читатель спросил нас: Могут ли работодатели отказать в найме профессиональных уборщиков, потребовав вместо этого убирать на своих рабочих местах? Могут ли работодатели по возвращении на работу требовать, чтобы сотрудники подписали отказ от какой-либо ответственности, если сотрудники заразятся COVID-19 на работе?

Этим занялся мой коллега Тейлор Эйвери.Вот что она нашла:

Начнем с первого вопроса: работодателям не нужно нанимать профессиональных уборщиков, и они могут потребовать от сотрудников убирать свое рабочее место. Сотрудникам должно быть предоставлено время в рабочее время для выполнения любых заданий по уборке, которые они могут получить от своего работодателя, в соответствии с инструкциями Департамента здравоохранения Калифорнии и Cal / OSHA.

«Пока работодатель платит сотрудникам за время, которое они тратят на уборку своих рабочих мест, и они не используют опасные химикаты или каким-либо образом не накладывают особую нагрузку на сотрудников с ограниченными возможностями или что-то в этом роде, тогда нет правового нарушения, — сказал Мэтью Кларк, адвокат по трудовому праву в Фонде правовой помощи Лос-Анджелеса.

Если уборка опасна или трудна, работник все равно не может заставить работодателя нанять уборщицу, но у него будет причина уволиться и обратиться за пособием по безработице, сказал Кларк.

По второму вопросу: что касается работодателей, требующих отказа от ответственности, Кларк сказал, что такой шаг «смехотворен».

«Работодатели обязаны иметь страхование компенсации работникам. «Любой сотрудник, заболевший на рабочем месте или получивший травму, автоматически получает компенсацию», — сказал Кларк.«А в Калифорнии любой сотрудник, заразившийся COVID-19, автоматически считается получившим его на работе и может получить компенсацию работникам. Любой вид контракта, имеющий целью ограничить право работника на компенсацию работнику, является незаконным и не имеющим исковой силы. ”

Еще одна вещь

Студенты из Южной Калифорнии получают загадочных письма о «важной» вакансии . Обозреватель Дэвид Лазарус объясняет, что вам нужно знать, если вы или ваш ребенок получаете одно из этих писем.

У вас есть вопросы о работе, бизнесе или финансах во время пандемии COVID-19 или советы по борьбе с ними, которыми вы хотели бы поделиться? Отправьте нам электронное письмо по адресу [email protected], и мы можем включить его в будущий информационный бюллетень.

3 причины, почему найти работу так сложно и как повысить свои шансы

Вы можете столкнуться с некоторыми трудностями при поиске работы. Однако есть несколько способов оптимизировать поиск работы и добиться успеха. В этой статье мы обсуждаем, почему найти работу может быть так сложно, и исследуем способы преодоления этих препятствий.

Почему так сложно найти работу?

Вот несколько причин, по которым поиск работы может быть сложной задачей, и способы их решения:

Компании могут нанимать сотрудников внутри компании

Многие возможности, которые публикуют работодатели, открыты не только для внешних соискателей. Если компания нанимает на должность, эта должность обычно также доступна людям внутри компании. Компания по найму может более благосклонно отнестись к уже знакомому кандидату.Внешний кандидат должен иметь возможность произвести сильное первое впечатление, чтобы его уважали наравне с внутренним кандидатом.

Многие вакансии никогда не публикуются.

Многие из доступных вакансий могут не отображаться на общедоступных досках по трудоустройству. Вместо этого менеджеры этих должностей предпочитают заполнять вакансию через рекрутеров или рекомендации сотрудников. Расширение ваших методов поиска вакансий может открыть для вас большее количество позиций, которые вас интересуют.Например, вы можете связаться с рекрутерами, чтобы узнать, есть ли вакансии в вашей сфере.

Должности высококонкурентные

Одно объявление о вакансии может увидеть сотни заявок. Чтобы приложение было успешным, оно должно привлекать внимание работодателя. Наличие большого количества приложений может ограничить время, которое работодатель может посвятить чтению материалов заявки. Представление четкого и сильного резюме может заинтересовать работодателя.

Как повысить свои шансы найти работу

Понимание того, с какими препятствиями вы сталкиваетесь на рынке труда, — это первый шаг к их преодолению. Чтобы повысить свои шансы на успех, выполните следующие действия:

1. Обновляйте свое резюме и адаптируйте его к должности.

Убедитесь, что ваше резюме хорошо организовано и читаемо. При подаче заявки на вакансию настройте каждое отправляемое приложение так, чтобы оно соответствовало желаемым навыкам, указанным в объявлении о вакансии.Это особенно важно, если вы отправляете свое резюме через электронный портал. Многие работодатели используют технологию систем отслеживания кандидатов, которая сканирует ваше резюме и ищет ключевые слова, соответствующие объявлению о вакансии.

Основываясь на том, как это программное обеспечение воспринимает, что ваше резюме соответствует тому, что просит работодатель, оно затем определяет, следует ли передать ваше резюме менеджеру по найму. Адаптация резюме к должности может помочь ATS распознать, что ваша квалификация совпадает.Чтобы повысить эффективность вашего резюме, попробуйте следующее:

Измените раздел навыков в своем резюме, чтобы он отражал ключевые слова из объявления о вакансии. Если объявление о вакансии, кажется, сосредоточено на определенных навыках или характеристиках, то полезно включить их в текст вашего резюме и сопроводительное письмо.
Сделайте макет резюме простым и читабельным. Выберите формат и стиль резюме, которые работодатели смогут быстро прочитать. Подумайте о том, чтобы попросить кого-нибудь просмотреть ваше резюме, чтобы получить представление о том, как его могут увидеть другие.
Составьте резюме кратко. Чтобы заполнить свое резюме релевантной информацией, старайтесь, чтобы содержание было простым и понятным. Это улучшает способность работодателя полностью понимать, какими навыками вы обладаете.

Подробнее: Как написать резюме, которое заметят работодатели

2. Используйте и расширяйте свои связи

То, кого вы знаете, может быть решающим фактором в поиске больших возможностей, особенно тех, которых нет ‘ t видны на публичных досках вакансий.Социальные сети могут быть отличным инструментом, когда дело доходит до того, что ваши связи могут вам предложить. Ярмарки вакансий или сетевые мероприятия могут быть полезны для знакомства с новыми людьми в отрасли и изучения возможностей. Расширение вашей сети только поможет вам в поиске работы. Чтобы добиться этого, подумайте о том, чтобы предпринять следующие шаги:

Спросите друзей и семью, знают ли они о каких-либо возможностях найма. Наличие человека, который связывает вас с потенциальной возможностью, может повысить ваши шансы на получение работы.Взаимная связь между вами и работодателем может помочь вам выделиться среди других кандидатов в процессе приема на работу.
Посещайте ярмарки вакансий и подобные мероприятия, которые вас интересуют. Ищите в Интернете ярмарки вакансий и мероприятия, проводимые в вашем регионе. Некоторые мероприятия проводятся для самых разных работодателей из разных отраслей, а некоторые относятся к одной отрасли. Посещение одного из этих мероприятий может побудить вас установить связь, которая покажет вам новую возможность.
Свяжитесь с авторитетным человеком в отрасли и задайте ему значимый вопрос. Если вы ищете работу в определенной отрасли, ищите успешных людей в этой области. Подумайте о том, чтобы обратиться к кому-нибудь, чтобы представиться и задать искренний вдумчивый вопрос. Большинство людей редко получают такую корреспонденцию, поэтому это дает возможность произвести сильное, запоминающееся впечатление.

Связано: Станьте сетевым экспертом за 7 шагов

3. Обратитесь к потенциальным работодателям

Если вы связываетесь с работодателем и получаете собеседование, это хорошая идея, чтобы узнать о ваши следующие шаги.Произведя впечатление, вы хотите, чтобы вас запомнили, когда начнется следующий этап процесса найма.

Прямое общение с менеджером по найму может показаться пугающим, но часто это ожидаемая часть процесса подачи заявки. Последующие действия дают вам возможность произвести еще лучшее впечатление и увеличить ваши шансы на успех. Чтобы обеспечить эффективность последующих действий, примите следующие меры:

В течение одной-двух недель после подачи заявки представьтесь лично. Первоначальный процесс сбора заявок может занять некоторое время, прежде чем работодатели перейдут к следующему этапу. Если вы не получили ответа через одну-две недели после подачи заявки, обратитесь к менеджеру по найму и представьтесь. Это может побудить менеджера искать ваше резюме среди других приложений.
Отправляйте письмо с благодарностью после каждого интервью. Непосредственная переписка с работодателем при приеме на работу может сделать вас незабываемым. Отправка благодарственного письма в тот же день после собеседования — это профессиональный жест, демонстрирующий признательность и постоянный интерес к возможности.
При последующих действиях помните о графике работы работодателя. Во время собеседования спросите, когда вы можете ожидать ответа о следующих шагах в процессе приема на работу. Иногда работодатели не обращаются к вам в срок, который вы ожидали. В этом случае лучше подождать два или три рабочих дня, прежде чем отправлять дополнительное электронное письмо с вопросом о процессе.

Миллионы остались без работы, но предприятия не могут найти рабочих: NPR

Вывеска «Требуется помощь» вывешивается перед офисом 1 февраля.4 в Майами. Несмотря на то, что миллионы безработных, некоторые предприятия, которым требуется присутствие на месте, изо всех сил пытаются найти рабочих. Джо Рэдл / Getty Images скрыть подпись

переключить подпись Джо Рэдл / Getty Images

Знак «Требуется помощь» вывешивается перед офисом в феврале.4 в Майами. Несмотря на то, что миллионы безработных, некоторые предприятия, которым требуется присутствие на месте, изо всех сил пытаются найти рабочих.

Джо Рэдл / Getty Images

В то время, когда миллионы американцев не имеют работы, у бизнесмена Билла Мартина головокружительная проблема: у него много рабочих мест, но мало желающих их брать.

«Я постоянно слышу обо всех безработных, — говорит Мартин. «Я определенно не могу найти никого из этих людей.

Мартин помогает управлять MA Industries, компанией по производству пластмасс в Пичтри-Сити, штат Джорджия. Компания производит продукты, используемые в медицинской промышленности, в частности, в таких вещах, как тесты на коронавирус, производство и разработка вакцин.

Но пока он изо всех сил пытается сохранить из-за повышенного спроса Мартин обнаруживает, что найти новых работников практически невозможно.

Его трудности высвечивают особую проблему в разгар беспрецедентной пандемии.

Некоторые отрасли процветают и хотят нанимать сотрудников, что следует приветствовать в экономике, которая восстановила лишь немногим более половины из 22 миллионов рабочих мест, потерянных во время пандемии коронавируса.

Данные Министерства труда за этот месяц, например, показали, что количество вакансий достигло максимума за пять месяцев. Между тем, сайт поиска работы Indeed недавно сообщил, что количество объявлений о вакансиях вернулось на уровень, предшествующий пандемии.

Проблема в том, что многие из этих вакансий открываются в отраслях, где требуется личная работа, таких как строительство, службы доставки или складское хозяйство — именно те виды работ, которых сейчас избегают многие американцы в разгар ужасной пандемии.

Мартин говорит, что он пробовал все, чтобы нанять рабочих. Его компания предложила более высокую заработную плату и даже вывесила старые добрые таблички «Мы нанимаем».

Джулия Поллак, экономист по трудоустройству на сайте найма ZipRecruiter, говорит, что не только Мартин пытается найти рабочих.

Большинство соискателей, по ее словам, ищут удаленную работу. Проблема в том, что сейчас таких вакансий нет.

Фактически, только 1 из 10 объявлений о вакансиях на рынке ZipRecruiter предлагает удаленную работу в качестве опции, говорит она.

«Существует огромный разрыв между условиями, в которых люди готовы работать, и условиями, которые они фактически находят на имеющихся рабочих местах», — говорит Поллак.

Это ведет к несоответствию при заполнении вакансий и способствует болезненному и медленному восстановлению рабочих мест.

«У нас 10 миллионов рабочих мест в яме», — отмечает она.«Так что в идеале вы бы хотели видеть, чтобы количество вакансий было намного больше, чтобы компенсировать это».

Для многих рабочих существует понятный страх заболеть, а затем заразить детей или других членов семьи дома.

«Пандемия — это шок как для спроса на рабочую силу, так и для предложения рабочей силы, и это действительно серьезный шок для предложения рабочей силы», — говорит Поллак. «Есть очень много людей, которые отступили и решают как бы переждать в этом году и вернуться к работе, когда будут подходящие условия.»

Это может по-прежнему ставить Мартина из MA Industries в затруднительное положение, особенно потому, что продукция его компании может иметь значение в борьбе с пандемией.

«Мы говорим о росте числа рабочих мест», — говорит он. «Но если никто не хочет этого делать, это становится проблемой».

Если вы безуспешно пытались найти новую работу, самое время сделать поворот и начать с

getty

Пандемия Covid-19 вызвала разрушения и разрушения.Это уже не просто кризис здоровья. Вспышка и правительственные меры, принятые для борьбы с ней, безвозвратно изменили жизни миллионов людей. Шесть месяцев назад у вас, возможно, была отличная работа и быстро развивалась карьера. Теперь вас уволили без каких-либо перспектив. Как бы вы ни пытались найти новую работу, кажется, что ничего не получается.

Одним из многих последствий пандемии является то, что теперь вы вынуждены принимать очень трудные решения в отношении своей карьеры.Если вы активно, настойчиво искали новую должность, относились к ней как к работе на полную ставку и делали все возможное, чтобы добиться успеха, но у вас ничего не получилось, возможно, пришло время пересмотреть свою работу и жизнь.

После того, как вы отважно искали новую работу без каких-либо удач, кусочков и реальных собеседований, пора начать пересматривать свои варианты. Возможно, вам придется столкнуться с осознанием того, что эта часть вашей жизни и карьеры может закончиться. Легче сказать, чем сделать, пора перейти к чему-то совершенно новому и начать восстановление.

Это может показаться холодным и бессердечным. Отказ от любимой карьеры — это не просто травма. Страшно войти в неизвестное. Большинство людей идентифицируют себя со своей работой и карьерой. Без этого они потеряны. Иногда, к сожалению, у вас нет выбора. Решение было принято рынком.

Вместо того, чтобы оплакивать свою судьбу, считайте это переделкой. Теперь у вас есть шанс заново изобрести себя и начать все сначала. Вот несколько признаков, по которым стоит обратить внимание, чтобы определить, пора ли перевернуться, подзарядиться и заново изобрести себя.

Если вам под тридцать или больше, и вы зарабатываете приличную сумму денег, в среде с разумными затратами карты складываются против вас. Корпорации ищут более молодые и менее дорогие таланты или людей, которые будут работать на временной или контрактной основе.

В течение последних лет компании незаметно перемещали огромное количество рабочих мест в более дешевые города США, а также во множество других стран. Реальность такова, что рабочих мест, где вы живете, больше не существует.Когда они это сделают, вас могут переоценить.

Даже если вы скажете, что согласны на меньшую зарплату, компании не хотят нанимать. Они сочтут вас опасным для бегства, как только рынок труда улучшится, или через некоторое время вы будете недовольны, поскольку вы работаете за меньшие деньги, чем заслуживаете. Существует также ошибочная точка зрения, что более опытные работники старшего возраста упрямы, считают, что знают все и твердо придерживаются своего мнения, в то время как более молодые таланты более распространены по почте.

Возможно, вам просто надоело то, что вы делали.После многих лет работы в одной и той же профессии она может устареть. Одни и те же обязанности, работа с одними и теми же людьми, проблемы и давление кажутся бесконечными пытками. Отсутствует страсть, которую вы когда-то питали к своей работе, карьере и компании. Когда вы чувствуете это, в глубине души вы знаете, что пришло время для перемен.

Пришло время действовать. В эпоху потрясений менеджеры по найму поймут ваш интерес к чему-то новому. Мы вступаем в эпоху, когда большинство вещей будет свежими и необычными.В условиях сильной экономики и рынка труда менеджеры по найму будут косо смотреть, если вы захотите оставить отличную, хорошо оплачиваемую работу.

Сегодня многие люди переоценивают свои потребности, желания и цели. Они ищут значимую работу, которая служит более высокой цели. Когда мы столкнулись с собственной смертностью, наблюдая за ежедневным подсчетом смертей от Covid-19, мы пришли к пониманию того, что жизнь коротка, драгоценна и мимолетна.

Вы можете почувствовать, что пора заняться работой или карьерой, которые предлагают более глубокий смысл по сравнению с тем, что вы делали до сих пор.Есть внутреннее ноющее чувство, что вы должны заниматься чем-то большим и лучшим, и вас сдерживают культурные нормы. Этот период дает повод и шанс заняться своими истинными увлечениями. Вам больше не нужно делать то, что вы ненавидите, но это не помогает людям и не приносит пользы обществу.

Это будет непростая задача. Мы проходили испытания в течение последних шести месяцев. Возможно, вы заметили, что стали сильнее, стойкими и открытыми для новых идей и изменений.Переход к новой карьере или работе — часть этого процесса. Это будет вызов, но это шанс начать все сначала и жить той жизнью, которой вы действительно хотите жить.

Работа в поисках более 50: секреты успеха

Последние семь лет моя 57-летняя подруга Шерри Фрир то и дело искала новую работу. Специалист по ландшафтной архитектуре и сохранению исторических памятников из Арлингтона, штат Вирджиния, недавно получила два предложения о работе на должности в федеральном правительстве с более высокой зарплатой и более высоким уровнем квалификации, чем на ее предыдущей должности, и она объясняет свой успех двумя факторами.

Она подавала заявки только на должности, которые позволяли ей использовать ее знания и многолетний опыт. Она также старалась быть в курсе программного обеспечения, которое обычно используется профессионалами в ее области, такого как Autocad, SketchUp и Autodesk Revit. «Важно ориентироваться на организации, которые нуждаются в том, что вы предлагаете, и при этом показывать, что вы в курсе своих навыков», — говорит Фрир, которая начала свою новую роль в качестве руководителя Национального реестра исторических мест и Национальная программа исторических достопримечательностей в апреле.

Хотя дискриминация по возрасту при приеме на работу является незаконной в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту при найме на работу 1967 года (ADEA), это не означает, что она не распространена. Исследования показывают, что пожилым работникам зачастую труднее найти новую работу. Одно исследование 2020 года, опубликованное Национальным бюро экономических исследований, показало, что работники старше 40 лет примерно вдвое реже получают предложение о работе, чем более молодые работники, если работодатели знают их возраст.

Но, как показывает опыт Фрира, — это возможность получить интересную новую работу в возрасте 50 лет или позже.Карьерные эксперты соглашаются, что предметная экспертиза может быть противоядием от эйджизма, если вы демонстрируете свою способность оставаться в курсе дел в своей области и свою способность использовать новейшие технологии для выполнения своей роли.

Вот восемь советов, которые вы можете использовать для успешного поиска работы после 50 лет.

1. Обновите свои навыки

Распространенная ошибка соискателей старше 50 лет — это прочитать описание вакансии и предположить, что они этого не сделают. Это хорошо, потому что роль включает в себя использование программного обеспечения, которое они никогда не использовали.«Не выключайтесь, пока не поймете, в чем суть работы», — говорит Адди Шварц, генеральный директор ReacHIRE, программы в Конкорде, Массачусетс, которая сотрудничает с крупными компаниями, чтобы помочь женщинам получить навыки, обучение и наставничество. когда они возвращаются на работу после того, как остались дома, чтобы ухаживать за членом семьи.

Возможно, вы не знакомы с конкретным программным обеспечением, указанным в объявлении, но у вас есть все другие навыки, необходимые для работы. Вместо того, чтобы упускать возможность, научитесь использовать программное обеспечение с помощью учебного пособия YouTube или онлайн-курса.По словам Шварца, любой желающий может пройти онлайн-курсы, чтобы пройти сертификацию по наиболее востребованным программам, включая Amazon Web Services (AWS), Системные приложения и продукты (SAP), Hootsuite и Salesforce.

«Поместите это [свидетельство] в свое резюме, и никто не обратит внимания на даты, когда вы закончили колледж или аспирантуру», — говорит она. Другими словами, если вы можете показать работодателю, что у вас есть необходимая квалификация и вы готовы осваивать новые навыки, это поможет заглушить любое представление, справедливое или нет, о том, что вы «слишком стары» для этой работы.

2. Оптимизируйте свое резюме

Если прошло некоторое время с тех пор, как вы в последний раз искали работу и обновляли свое резюме, вы можете переосмыслить, как вы представляете свой опыт, чтобы обеспечить конкурентоспособность вашего приложения.

Большинство резюме люди больше не читают в первую очередь. Вместо этого работодатели часто используют систему отслеживания кандидатов (ATS), чтобы систематизировать информацию о кандидатах и определить, какие резюме следует рассмотреть. Поэтому убедитесь, что ваше резюме соответствует современным лучшим практикам, например, отражая ключевые слова, используемые в описании вакансии, и используя дизайн и форматирование, которые не сбивают с толку программное обеспечение.(Чтобы узнать больше о том, как сделать так, чтобы ваше резюме могло пройти через ATS и попасть в руки людей, прочтите наше руководство.)

Хотя дискриминация по возрасту является незаконной, также рекомендуется убедиться, что ваше резюме не соответствует действительности. не раскрывать свой возраст. Соискатели старшего возраста часто пытаются втиснуть в свое резюме каждую вакансию, которую они когда-либо занимали. Но, как правило, вы должны включать в свое резюме только последние 15 лет опыта, если только ваша предыдущая работа не включает название должности или навыки, которые имеют непосредственное отношение к объявлению о вакансии, — говорит Дайан Флинн, соучредитель и генеральный директор ReBoot Accel, фирмы. в Менло-Парке, Калифорния, который предлагает программы обучения и трудоустройства.

Подумайте о своем резюме стратегически и подумайте, какие качества ищет работодатель и как вы можете использовать свои навыки и опыт, чтобы продемонстрировать, что вы лучший человек для этой должности, — говорит Флинн. Например, если вы подаете заявку на работу в качестве руководителя отдела маркетинга, но занимали различные должности от штатного писателя до консультанта по связям с общественностью, от менеджера по маркетингу до координатора развития, оптимизируйте свое резюме, включив в него только навыки и опыт, связанные с маркетингом. и это соответствует требованиям работы.

Еще одним признаком возраста является использование учетной записи электронной почты Hotmail или AOL вместо учетной записи Gmail, говорит Шварц. Для некоторых работодателей наличие учетной записи Hotmail или AOL может вызвать немного отрицательный ответ, потому что эти платформы считаются устаревшими реликвиями. «Вы хотите контролировать все, что можете, и если это может быть воспринято негативно, почему бы не получить более актуальный адрес электронной почты?» говорит Джули К. Браш, партнер-основатель Solutus Legal Search, LLC, юридической поисковой фирмы в Сан-Франциско, Калифорния.

3. Найдите подходящую среду

Реальность такова, что не каждая организация будет приветствовать пожилых работников. И, как соискатель, вы всегда должны быть уверены, что найдете , который вам подходит, .

Подумайте, какие компании ценят опыт, и нацелитесь на них, говорит Флинн. Многие люди думают, что они хотят работать в крупной технологической компании или хорошо известном стартапе, но это может не подходить для всех, особенно если они не хотят подчиняться более молодому менеджеру, говорит она. .В этом случае вы можете найти более подходящую кандидатуру в колледже или университете, который ценит навыки более зрелых сотрудников. Вы также можете подумать о стартапах, имена которых не известны, но которые ищут опытных сотрудников, которые могут взять на себя несколько ролей, говорит она.

Обратите внимание на послужной список компаний в отношении разнообразия в целом и возраста в частности, проведите свое исследование и попытайтесь связаться с нынешними или бывшими сотрудниками, чтобы узнать о культуре компании, и убедитесь, что вы обращаетесь в организации, которые обслуживают сотрудников любого возраста, как вы хотите, чтобы к вам относились, и соответствовать любым другим критериям, которые у вас могут быть.

4. Используйте свой опыт

«Я считаю, что люди должны подходить к поиску работы и управлять своей карьерой, чтобы они были не просто прозрачными, но и принимали все в себе», — говорит Браш. «Их стаж и опыт дадут им конкурентное преимущество. Мне нравится нанимать людей, которые понимают это и объясняют, почему для них это преимущество ».

Во время собеседования расскажите о глубине ваших знаний и опыта, а также о том, как вы можете помочь молодым сотрудникам учиться и расти, — говорит Шварц.Обрисуйте все, что вы приносите на стол — будь то управление людьми или бюджетами, стратегическое мышление или способность воплощать в жизнь идеи других людей.

И не стесняйтесь говорить, что вы можете помочь наставником людей, которые начали свою карьеру раньше, — говорит Шварц. По ее словам, многие компании борются с тем, как обучить и вырастить свою молодую рабочую силу, и один из способов, которым компании могут развивать молодых сотрудников, — это объединять их со старшими и более опытными сотрудниками.

5.Продемонстрируйте свои знания

Чтобы продемонстрировать актуальность вашего опыта, дайте понять, что вы понимаете самые насущные проблемы в своей области и какие эксперты занимаются наиболее интересным мышлением в вашей отрасли, — говорит Кэрол Фишман Коэн, председатель и соучредитель iRelaunch из Бостона. Коэн рекомендует спрашивать других коллег в вашей области, какие книги и статьи они читают и какие подкасты слушают. По ее словам, наличие этих знаний поможет позиционировать вас как человека, активно занимающегося своей сферой деятельности, и даст вам актуальные темы для обсуждения во время собеседований и на профессиональных сетевых мероприятиях.

Но этого недостаточно, чтобы показать, что вы эксперт в своей области. Кандидаты на работу часто должны продемонстрировать свои знания о компании, ее продуктах и услугах, а также о том, как на компанию влияют отраслевые тенденции и новости. Не просто говорите, что вы следите за компанией в Твиттере, покажите, что вы следите за ней достаточно внимательно, чтобы иметь что-то сказать о том, о чем компания пишет в Твиттере, — говорит Коэн, например: «Я просматривал ваш Твиттер. feed, и я увидел отчет об экономических прогнозах, который написал ваш главный экономист, и вот что я думаю об этом.”

Однако имейте в виду, что вы хотите показать, что не только увлечены этой темой, но и заинтересованы в мнении других. «Поэтому лучше вступайте в диалог, чем произносите речь», — говорит Коэн.

6. Практикуйтесь в ответах на трудные вопросы

Интервьюеры нередко делают замечания старшим кандидатам о том, что они «чрезмерно квалифицированы» или «слишком дороги», — говорит Браш. По ее словам, очень важно знать, как реагировать на эти комментарии, потому что они часто используются как предлог для отсеивания соискателей старшего возраста.

Если интервьюер говорит, что вы слишком квалифицированы для должности, и спрашивает, не надоест ли вам эта роль, один из способов ответить — сказать: «Я не считаю себя слишком квалифицированным, но как человека, который привнесет дополнительные знания в компания.»

Вы также можете опровергнуть любые их предположения (какими бы несправедливыми они ни были), проактивно объясняя, почему вы так заинтересованы в этой должности. Вы можете сказать: «Я очарован этой компанией, потому что она находится на переднем крае инноваций с точки зрения того, как вы относитесь к маркетинговому каналу B2B», или: «Эта роль очень интересна мне, потому что она требует сильного корпоративный опыт, а также тесное сотрудничество с другими функциями »или:« Я всегда хотел иметь возможность поделиться своим инженерным опытом с компанией, работающей над продуктами питания и устойчивым развитием, — это пересечение двух вещей, которыми я увлечен.

Если возникает вопрос о компенсации, Браш рекомендует объяснить менеджеру по найму, почему зарплата не является решающим фактором при поиске работы — если это так. «Сосредоточьтесь на том, почему предлагаемой компенсации вам достаточно или почему вы считаете, что эта роль соответствует вашим долгосрочным целям», — говорит Браш. Вы могли бы сказать: «Я понимаю, почему вас это беспокоит, но мои приоритеты в отношении моей следующей возможности — найти правильную роль, почувствовать вдохновение и повысить ценность организации, которая меня вдохновляет» или: «Я знаю, каково это иметь работа, за которую платят много денег, но вы плохо себя делаете.Я готов брать меньше денег за правильную роль «.

7. Узнайте, как использовать видеовстречи и другие инструменты

Помимо того, что вы будете в курсе новейших технологий, специфичных для вашей роли, вам также потребуется овладеть инструментами общения, управления проектами и повышения производительности — от Slack до Trello to Toggl — быть успешными и эффективными во многих организациях сегодня.

Некоторые из этих инструментов, такие как Zoom, Google Meet и другие платформы видеочатов, также стали важной частью процесса найма, поэтому, если вы не знаете, как их использовать, пройдите обучение или посмотрите тренинг. видео, — говорит Коэн.Демонстрация того, что вы можете использовать эти инструменты во время собеседования, устраняет любые опасения, которые могут возникнуть у менеджера по поводу найма более старшего работника, который, по их мнению, не захочет или не сможет научиться использовать новые технологии.

Если потенциальный работодатель хочет провести видео-собеседование, загрузите нужное приложение заранее и протестируйте его с другом, чтобы увидеть, как оно работает, перед собеседованием. По словам Шварца, также неплохо узнать, как поделиться своим экраном, чтобы вы могли открыть свое портфолио или другой документ во время звонка, чтобы подкрепить свой опыт и показать, что вы знаете, как использовать эту технологию.Если менеджер по найму спросит вас о вашем опыте проведения маркетинговой кампании, вы можете ответить: «Не возражаете, если я покажу вам результаты последней кампании, над которой я работал?» а затем поделитесь своей таблицей во время звонка.

8. Не ограничивайте свой поиск работы

Нетворкинг всегда имеет решающее значение при поиске работы, но может быть даже в большей степени для соискателей старшего возраста. По оценкам Флинн, 85% людей старше 50 лет, с которыми она работает, находят работу через сети, а не по объявлениям о вакансиях, потому что резюме от пожилых сотрудников не часто оказываются в верхней части стопки кандидатов.

Чтобы выйти на этот скрытый рынок вакансий, Флинн рекомендует подготовить 30-секундную презентацию о типе работы, которую вы ищете, и поделиться ею с друзьями, бывшими коллегами, с которыми вы поддерживали связь, и другими контактами, с которыми вы сталкиваетесь или чувствовать себя комфортно, обращаясь к. Например, вы можете сказать: «Я хочу применить свои PR-навыки в сфере устойчивого развития. Ты знаешь кого-нибудь, с кем я могу поговорить? »

Когда вас представят кому-то, обратитесь, чтобы узнать больше об их компании, отрасли или должности, — говорит Флинн.Вместо того, чтобы искать работу, сосредоточьтесь на вопросах об их роли, о том, какие инструменты они используют для выполнения своей работы, посещали ли они какие-либо курсы повышения квалификации для поддержки своей работы, какие подкасты слушают и на кого подписаны в Твиттере. Это не только поможет вам лучше составить свое резюме и ответы на собеседование, но также поможет вам решить, какой тип работы и условия работы вы хотите получить и какие компании могут это предоставить. Кроме того, по мере того, как вы налаживаете отношения и говорите с большим количеством людей о том, что вы ищете, вы с большей вероятностью окажетесь в головах людей, когда появятся соответствующие возможности.

Часто самое сложное в поиске новой работы — это попасть в дверь, говорит Флинн, поэтому также важно быть открытым для работы по контракту или внештатной работы, что может привести к возможности работать полный рабочий день.