Невозможно найти работу – Почему я не могу найти работу? Что делать? | Финансовый гений

Содержание

Пять причин неудач в трудоустройстве

Вы все делаете правильно: рассылаете резюме, ходите на собеседования, обратились за помощью к знакомым и бывшим коллегам. Но проходит день за днём, а работы всё нет. Что мешает вашему трудоустройству? Все неудачи в поисках работы можно свести к пяти главным причинам. Скорее выясняйте, где проблема, и устраняйте ее!

Причина первая — резюме
Задача резюме — убедить рекрутера, что вы являетесь отличным претендентом на должность и что именно вас нужно пригласить на собеседование. Откажитесь от массовой рассылки резюме по всем вакансиям, которые хоть как-то вам подходят. Замените количество качеством: редактируйте резюме под каждую интересующую вас вакансию с учётом описанных требований, не ленитесь писать сопроводительные письма. В вакансии сказано, что нужен бухгалтер с опытом расчёта зарплаты? Акцентируйте, что на предпоследнем месте работы это входило в ваши обязанности. Требуется знание французского? Не ограничивайтесь словами «свободно владею», а опишите, где вы изучали язык и каких успехов добились (получили сертификат, сдали международный экзамен и т.д.).

Обязательно прочтите нашу инструкцию по написанию идеального резюме! Выучили 5 правил идеального резюме наизусть, но все равно ничего не получается? Запросите бесплатную помощь наших экспертов!

Причина вторая — ошибки на собеседованиях
Итак, с резюме все хорошо. Оно вызывает интерес работодателей, вас регулярно приглашают на собеседования… Но работу почему-то не предлагают. Ищем ошибки в вашем поведении на интервью. Чтобы понять, что вы делаете не так, вспомните все детали своей последней встречи с рекрутером. Что именно могло смутить менеджера по персоналу или потенциального руководителя? Вариантов может быть множество, вот самые типичные из них.

1. Опоздание. Если вы задерживаетесь по объективным причинам, обязательно позвоните работодателю, извинитесь и объясните ситуацию.

2. Несоответствующий ситуации внешний вид.

3. Неготовность ответить на простой вопрос: «Что вы знаете о нашей компании?» Да, работодатель по-прежнему ждет, что, готовясь к собеседованию, вы обязательно изучите хотя бы ту информацию о компании, которая представлена на официальном сайте.

4. Критика бывшего начальства, коллег и политики компании. Отвечая на вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы, забудьте фразы типа «Меня там не ценили», «Начальник оказался идиотом» и т.д.

5. Вы не показали работодателю своей заинтересованности в работе. С точки зрения компании, высокая внутренняя мотивация — чрезвычайно сильная сторона кандидата. Рекрутеры утверждают, что им проще обучать мотивированного человека, а не мотивировать уже обученного.

6. Неадекватность зарплатных ожиданий. Слишком высокая планка может говорить о завышенной самооценке, слишком низкая — о небольшом опыте и неуверенности в своих силах. Рассчитать свою стоимость на рынке труда можно с помощью журнала «Зарплатомер» или опираясь на собственный анализ рынка.

7. Нелюбовь к рекрутерам. Если вы, приходя на собеседование, не можете сдержать эмоций при виде юной девушки в роли менеджера по персоналу, потому что считаете, что она не способна оценить вас по достоинству, то наверняка не будете допущены до следующих этапов собеседования. Рекрутер на первом собеседовании оценивает только вашу общую адекватность, а не профессиональный уровень, попробуйте это понять и не «рычать» на него.

8. Отказ выполнить тестовое задание. Если вам предлагают показать свои умения и навыки в действии, не надо сразу подозревать работодателя в желании присвоить себе ваш интеллектуальный продукт. Успешно выполненное тестовое задание — огромный плюс в вашу пользу.

Причина третья — соцсети
На вашей странице «ВКонтакте» есть сомнительные видео, слишком откровенные фотографии, экстремистские комментарии? Не спрашивайте нас, почему вы еще не нашли работу.

Причина четвёртая — объективное несоответствие должности
Причем причиной отказа может стать как нехватка опыта по данной специальности, так и избыточная квалификация. В первом случае работодатель опасается, что вы не справитесь с работой, во втором — что быстро потеряете к ней интерес.

Причина пятая — невезение
Банально, но факт: чтобы найти хорошую работу, нужно немного удачи. Оказаться в нужное время в нужном месте, случайно заметить хорошую вакансию, неожиданно встретить бывшего коллегу, который изменит вашу профессиональную судьбу, — в этом вам не помогут никакие советы. Нужно просто быть готовым не упустить свой шанс.

А если судьба пока не поворачивается к вам лицом, помните, что поиск работы — это тоже работа и рано или поздно вы обязательно скажете друзьям: «Завтра выхожу на новую должность!»

Удачи и скорейшего трудоустройства!

www.superjob.ru

Почему не получается найти работу?

Поиск работы всегда сопровождается сильнейшим стрессом
для соискателя. И чаще всего природа этого стресса кроется в страхе перед
неопределенностью. Неудивительно, что огромной популярностью пользуются
издания, посвященные теме трудоустройства. Как грамотно составить резюме, как показать
себя на собеседовании, как обсудить заработную плату и как отличить серьезного
работодателя от недобросовестного – полезных советов по этим и другим
животрепещущим вопросам поиска работы предостаточно. Однако нигде вы не найдете
универсального рецепта, гарантирующего приглашение на работу своей мечты. Получая
очередной отказ после собеседования, приходится задумываться над вопросом: в
чем причина неудачи? Чаще всего работодатель либо просто не перезванивает в
оговоренный срок, либо ограничивается лаконичной формулировкой: «В настоящий
момент мы не готовы сделать Вам предложение. В случае появления подходящей
вакансии мы можем вернуться к рассмотрению Вашей кандидатуры». А об истинных причинах
для отказа соискателю не сообщается. Именно эта неопределенность и вызывает
стресс, который может стать помехой в поиске желаемой работы.

Итак, вы составили резюме, разместили информацию в
Интернете, а откликов от работодателей нет. Или заполнили анкету, прошли
первичное собеседование, но так и не услышали долгожданного звонка от
работодателя. Почему так происходит? Самая распространенная проблема –
неграмотная самопрезентация.

Жемчужины
коллекции

Среди эйчаров уже давно появилось такое неформальное
увлечение, как коллекционирование перлов соискателей. Многие посвящают этой
теме блоги, где размещают неординарные выдержки из резюме, цитаты из
собеседований. Это уже практически отдельный юмористический жанр, который
пользуется большой популярностью у широкой аудитории.

Любая литература с советами о составлении резюме
начинается с постулата об орфографической грамотности при переписке с
работодателем. И для ряда позиций, таких как секретарь, юрист и т.п., это
требование действительно является первостепенно важным. Но орфографическая
ошибка – это еще полбеды, гораздо серьезней, когда в резюме или
сопроводительном письме встречаются такие формулировки, которые говорят об
авторе больше, чем весь его послужной список. Скажу откровенно: лидируют здесь кандидаты на должность секретаря. Приведу для
наглядности несколько примеров из собственной коллекции:

«Личные качества: ответственность, пунктуальность,
сверхсдержанность, непрекращающаяся обучаемость, тактичность, общая эрудиция,
умение расположить к себе, неустанный поиск»

«Личная информация: ICQ выше среднего»

«От работы хотелось бы получать: финансовую награду в
виде денежных ассигнаций, стабильность (уверенность в завтрашнем дне),
информацию, повышающую интеллектуальный уровень и квалификационные навыки»

«Обязательная и ответственная. Не курю, а значит,
всегда буду находиться на рабочем месте. Не пью крепкого алкоголя – стремлюсь сохранять
контроль над собой. Замужем три года

«Образование: незаконченная студентка последнего
курса. Имею стремление к бурной и активной деятельности»

«Занятие в свободное время: ем, читаю, сплю»

Согласитесь, с такими формулировками
в резюме можно искать работу бесконечно!

Лучше не
экспериментировать

Внешний вид играет важную роль, если вы
претендуете на вакансию, связанную с взаимодействием с различными людьми.
Конечно, никто не может запретить вам быть яркой личностью, однако не все
работодатели с энтузиазмом относятся к экспериментам с внешностью. Вот пример из личной практики: девушка, закончив
престижный вуз, претендовала на должность юриста в известной компании. Несмотря
на то соискательница соответствовала всем требованиям работодателя, после
собеседования ей отказали, поскольку ее внешний вид вступал в резкий контраст с
рабочим статусом. Согласитесь, редкий работодателя будет в восторге, если его
интересы в суде будет представлять барышня с вульгарным макияжем, ярко-зеленым
маникюром и в золотистых ботфортах на высокой платформе. Чтобы не попасть
впросак, лучше выбирать для собеседований нейтральный деловой стиль, а
проявлять свою индивидуальность можно вне офиса. Также в серьезных компаниях
настороженно отнесутся к таким экспериментам над внешностью, как пирсинг и
татуировки.

Что написано
между строк?

Многие ошибочно полагают, что для успешного
трудоустройства достаточно иметь презентабельную внешность и опыт работы.
Однако компании, которые высоко оценивают роль
человеческих ресурсов для достижения успеха в бизнесе, щепетильно относятся не
только к очевидным фактам резюме, но и пытаются найти для себя информацию между
строк.

Например, если трудовая биография соискателя пестрит
короткими периодами работы в различных компаниях (год и менее), то у такого
резюме есть все шансы быть отправленным в «корзину» без разъяснения причин. У
рекрутеров для такой категории кандидатов даже есть отдельное название –
«спринтеры». Адекватность и адаптивность – важные качества работника, и у каждой
организации свои критерии адекватности и рамки корпоративной культуры. Поэтому частая
смена работы в большинстве случаев свидетельствует о неумении кандидата
приспосабливаться к новым условиям, о быстром перегорании, либо о неготовности
преодолевать препятствия, с которыми приходится сталкиваться на начальных
этапах. Правда, бывают и объективные причины частой смены работы, например
проектная (временная) работа или изменение названия компании при фактическом
сохранении должности и условий работы. Такие причины ухода лучше сразу указать
в резюме, чтобы избежать ложных выводов.

В поисках
золотой середины

Работодателя можно легко настроить против себя, указав
в резюме слишком высокий или слишком низкий уровень заработной платы. Особенно
часто подобные ошибки допускают кандидаты, которые в течение продолжительного
времени не искали работу или недавно переехали из другого города. В ряде
случаев вас даже не пригласят на собеседование, если указанные в резюме условия
оплаты труда существенно отличаются от условий, актуальных на рынке. Можно
вообще не указывать конкретную сумму, оставив этот вопрос до предметного
разговора с работодателем.

Чтобы не попасть впросак, стоит перед началом поиска
работы изучить текущую ситуацию на рынке труда. С развитием информационных
технологий это с легкостью можно сделать, имея доступ к сети Интернет.
Во-первых, следует узнать, в каких компаниях открыты интересующие вас вакансии,
что требуют работодатели от кандидатов и какую зарплату предлагают за тот или
иной объем работы. Во-вторых, не помешает ознакомиться с резюме потенциальных
конкурентов, сопоставить запрашиваемое ими вознаграждение с их опытом и
знаниями. Важно отметить, что существенные отличия в заработной плате будут
наблюдаться в зависимости от отрасли или региона. По соотношению количества
резюме и количества открытых вакансий можно понять, кто на рынке труда
(работодатели или соискатели) имеет более выгодные условия для удовлетворения
своих запросов.

Симптомы
«звездной болезни»

Как показывает опыт, часто при подборе персонала
российский работодатель уделяет основное внимание личностным качествам
кандидатов, а не профессиональным. К сожалению, очень часто приходится
сталкиваться с тем, что незаурядные способности и впечатляющий послужной список
соискателя накладывают определенный отпечаток на его личность и манеры
поведения на собеседовании. И с диагнозом «звездная болезнь» анкета опытного
специалиста отправляется в архив. Симптомы «звездной болезни» очевидны: взгляд
сверху вниз, самонадеянность, снисходительная, небрежная манера общения.
Собеседование с потенциальным работодателем – мероприятие, где обе стороны
переговоров находятся на равных позициях, и демонстрация собственной
неотразимости и превосходства неуместна.

Неуместно так же проявление пренебрежения и неуважения
к специалисту по подбору персонала из-за отсутствия у него глубоких знаний в
области предполагаемой работы. Не стоит забывать, что перед менеджером по
персоналу в первую очередь стоит цель – оценить кандидата с точки зрения
соответствия его личностных качеств корпоративным особенностям компании.
Настаивать на личной встрече сразу с компетентным лицом нецелесообразно.
Существующая культура отбора кандидатов обычно складывается в компании годами,
и если структура собеседования предполагает для начала встречу со специалистом
отдела персонала, следует с пониманием и уважением отнестись к такому порядку.

Демонстрация собственных высоких амбиций – тоже очень
рискованный шаг во время переговоров с будущим работодателем. Необходимо
отдавать себе отчет, с какой целью вы это делаете. Высокая
самооценка, уверенность в своих силах и целеустремленность – отличные качества,
однако далеко не для всех вакансий. И подходящему по всем другим параметрам
кандидату может быть отказано в работе, потому что у работодателя могут
появиться сомнения: будут ли условия работы в компании соответствовать
«аппетитам» такого соискателя?

Профессиональные
приоритеты

Индикатором соответствия кандидата на открытую
вакансию очень часто служит вопрос о его карьерных планах. Легче всего потерять
интересное предложение о работе, если профессиональные цели соискателя
расходятся с возможностями потенциального работодателя. Кроме того, ответ на этот
вопрос часто является отличным показателем интеллектуального уровня соискателя.
Например, очень часто на собеседованиях с молодыми специалистами происходит
следующий диалог:

– Какие Ваши
дальнейшие профессиональные планы?

– Через год–два
хочу стать руководителем какого-нибудь отдела…

– Какого,
например?

– Не знаю,
пока не задумывался… Начальство должно заметить меня, а там время покажет…

Чаще всего после подобных ответов интерес к кандидату улетучивается,
ведь налицо сразу несколько грубых ошибок.

Во-первых, вызывает недоумение желание быть большим начальником,
тогда как область дальнейшего профессионального развития еще не определена.
Во-вторых, ориентация на карьерный рост, если «руководство заметит»,
свидетельствует о пассивной позиции в отношении своей карьеры. Гораздо
выигрышней выглядит позиция соискателя, который заинтересован в приобретении
новых знаний и навыков, которые помогут ему совершенствоваться. Ясные профессиональные
цели и ориентация на достижение результата являются залогом успешной карьеры. Однако
следует помнить, что для многих должностей перспективы роста очень ограничены,
поэтому предпочтение будет отдаваться кандидатам, для которых повышение в
должности не является приоритетным критерием в выборе работы.

Вообще, вопрос мотивации очень важен при оценке
кандидатов. На эту тему вспоминается бородатый анекдот:

– Мне срочно нужна работа. У меня жена и
пятеро детей!

– А что еще вы умеете делать?

Кстати, это очень показательный пример, и на практике сплошь
и рядом встречаются «интересные» ответы кандидатов на вопрос: «На что Вы
обращаете внимание при выборе места работы?»

«Близость к
дому и удобный график работы»

«Хороший офис
компании, комфортное рабочее место»

«Высокая
заработная плата»

Если это первые, и тем более единственные, аргументы,
которые называет кандидат, то, скорее всего, он не получит предложение о работе.
Почему? Потому что такие мотивы не имеют никакого отношения к профессиональной
деятельности, в них отсутствует заинтересованность в самой работе. Велик риск,
что при такой мотивации кандидат будет относиться к исполнению своих
обязанностей формально, без воодушевления, работать «от звонка до звонка». Понятное
дело, что все стремятся найти работу, максимально удовлетворяющую его личные
интересы. Но работодатель гораздо охотнее сделает предложение кандидату,
который помимо своих меркантильных целей видит в работе возможность
профессиональной самореализации, живой интерес к области деятельности компании.

Больше объективности

На собеседовании следует быть предельно острожными при
ответе на вопрос о причинах увольнений с прошлых мест работы. Несмотря на то
что средства массовой информации повсеместно рекомендуют на интервью с
потенциальным работодателем воздерживаться от негативных откликов о предыдущем
месте работы, регулярно приходиться слышать от кандидатов нелестные эпитеты в
адрес бывшего коллектива и/или руководителя. В первую очередь, подобный подход
нелестно характеризует самого соискателя. На собеседовании нет места лишним
эмоциям – соискателя украшает трезвость ума. Взгляните со стороны, как можно
расценить такие формулировки:

«Меня завалили
работой»

«В компании
были очень высокие требования руководства»

«Постоянно
возникали конфликты с коллегами/начальством»

«Меня не
ценили»

Достоверность подобной оценки может легко
подвергнуться критике. При первой встрече мало кто отважится слепо доверять
каждому слову соискателя, и у опытного специалиста по подбору персонала
наверняка возникнут сомнения в объективности подобной оценки. Всем ясно, что в
любой компании идеальных условий работы не бывает, и все равно приходится
мириться с теми или иными особенностями корпоративной культуры. Деликатность и
терпимость, а также умение идти на компромисс – важные качества для любого
сотрудника, и если вы демонстрируете неуважительное отношение к компании, в
которой отработали определенное время, потенциальный работодатель может
усомниться в вашей лояльности. Поэтому лучше ссылаться на объективные
обстоятельства ухода, а не на субъективные суждения.

Важно
расстаться красиво

В последнее время все большую популярность среди
работодателей приобретают дополнительные возможности получения информации о
кандидате (помимо той, которую он готов открыто представить сам). Наиболее
распространенные способы – это проверка службой безопасности достоверности
документов и библиографических данных, а также устный сбор рекомендаций с
предыдущих мест работы. Конечно, письменных рекомендаций никто не отменял, но
степень их достоверности иногда вызывает сомнения. Устные рекомендации
позволяют получить более ценную информацию. Найти контакты бывших работодателей
для опытных эйчаров не составляет особого труда, и по личному опыту могу
отметить, что в ряде случаев добытая подобным образом информация закрывала
наглухо двери в компанию многим кандидатам. Поэтому, каким бы сложным человеком
не являлся начальник или партнер по работе, важно помнить, что однажды к нему
может обратиться потенциальный работодатель с просьбой дать вам характеристику.
Конечно, быть симпатичным для всех окружающих невозможно, но сохранять при расставании
нейтральные, а лучше уважительные отношения с бывшими коллегами и начальством
очень полезно для привлекательной репутации на рынке труда.

Ох уж эти
«Одноклассники»…

Получить неформальные данные о кандидате можно с
помощью социальных сетей. На моей памяти десятки примеров, демонстрирующих ту
пропасть, которая образуется между тем, как соискатель позиционирует себя во
время собеседования, и тем, как он представляет себя широкой общественности во Всемирной
Паутине. Часто подобные случаи вызывали серьезные сомнения в целесообразности
приема на работу некоторых особенно «ярких» личностей. Поэтому, помещая на свою
главную страницу в «Одноклассниках» фотографию с самой угарной ночи,
проведенной на Казантипе, следует помнить, что это творение могут увидеть не
только близкие друзья, но и любопытные работодатели.

Что еще
может послужить причиной отказа?

Не секрет, что причиной отказа могут стать и некоторые
социальные факторы – например, отсутствие у соискателя стабильного жилья,
работа близких родственников в конкурирующей организации, наличие вредных
привычек. К слову, все чаще встречаются компании, которые пропагандируют
здоровый образ жизни и желают видеть в своих рядах только некурящих сотрудников.
Для женщин перечень факторов, препятствующих приему на работу, значительно
шире, например, вероятность ухода в декретный отпуск, наличие маленьких детей и
т.п. Конечно, далеко не все работодатели открыто озвучивают подобные ограничения,
ведь часто они носят спорный характер, и поэтому в большинстве случаев
работодатель ограничится формальным отказом без объяснения истинной причины. И
это, пожалуй, наиболее сложная ситуация для соискателя. Но и здесь можно найти
решение.

Необходимо проанализировать личные данные с целью
выявления тех из них, которые могут смутить работодателя, и подготовить
аргументы, которые развеют возможные сомнения. К тому же на рынке труда, как и в
любой другой сфере рыночной экономики, действуют маркетинговые законы. Рабочая
сила – это товар. И если этот товар обладает незаурядными конкурентными преимуществами,
он будет востребован на рынке. Поэтому если нет возможности изменить
действительность, то ее можно компенсировать наличием таких уникальных свойств
(в нашем случае – знаний, умений, навыков и связей), которые будут настолько
ценны для работодателя, что выгода от их приобретения будет значительнее имеющихся
социальных преград.

Когда нужно
бить тревогу?

Очень часто у специалистов по работе с персоналом
спрашивают о том, какой срок поиска работы является допустимым, а какой – уже
тревожным. С уверенностью могу сказать, что таких рамок нет. Слишком много
факторов влияет на продолжительность поиска работы: уникальность вакансии,
ожидания по заработной плате и иным условиям работы, опыт работы, категория
должности на иерархической лестнице, востребованность профессии на рынке труда,
региональные особенности рынка труда и многие другие. По статистике, для Москвы
средний период поиска работы на линейные позиции и позиции специалистов – 1–3
месяца, для высшего менеджмента эти сроки удлиняются до 6–12 месяцев. Однако эти
сроки приблизительные, не стоит их считать эталонными.

Главное –
настрой

Какими бы виртуозными приемами прохождения интервью вы
не обладали, все-таки главное – это настрой на работу. Пусть кажется, что
поиски  затянулись неприлично долго и до
отчаянья рукой подать, главное – сохранять бодрость духа и уверенность в себе.
Поверьте, нет ничего более удручающего, чем соискатель, который приходит на
собеседование с обреченно опущенными плечами и произносит подобные фразы: «Я
уже знаю, что Вы и так мне не перезвоните… Я уже …-дцать месяцев ищу
работу, и все бесполезно». Какой бы суровой вам не казалась реальность,
искренняя вера в успешное трудоустройство и огонь в глазах способны творить
чудеса! Оптимистичные, целеустремленные кандидаты, демонстрирующие желание
работать, пусть даже не имеющие достаточного опыта, имеют намного больше шансов
на трудоустройство, чем хмурые, неэмоциональные, но квалифицированные
специалисты.

ЛЮБОПЫТНЫЙ ФАКТ

46 % офисных
сотрудников планируют сменить работу в 2010 году

Опрос был проведен компанией HeadHunter (hh.ru) в январе 2010 года
среди штатных сотрудников российских компаний. В общей сложности в исследовании
приняли участие 9043 человека.

46 % респондентов
ответили утвердительно на вопрос о возможной смене работы в 2010 году, тогда
как 30 % скорее склоняются к подобному варианту, нежели приняли твердое
решение. Остаться на нынешнем рабочем месте планируют только 6 % респондентов,
в то время как 11 % еще не определились в своем выборе.

 

М. Тимохина,

менеджер по персоналу

www.profiz.ru

не могу найти работу, устала чувствовать себя никчемной

Просьбы о помощи

Напишите свою историю

Мне всё это надоело. Я хочу <способ суицида — ред.мод.>, и покончить с этим. Я уже 5 лет не могу найти работу, найти себя, я устала чувствовать себя никчемной на фоне своих знакомых. Хожу по улице и еле сдерживаю слезы, ком стоит в горле до боли. Мысли на дают покоя, они только о плохом, только о негативном. Все к чему-то стремятся, имеют какие-то цели, что-то покупают, а я бомж и моральный инвалид в рваных шмотках, к тому же никому не нужный. Мать живет отдельно своей жизнью и считает меня мусором, который ничего не добьется, с учебой помогать не хочет. И что мне остается, низкоквалифицированный многочасовой труд за копейки? Ну это так и есть, я уже ничего не добьюсь. Всё кончено, я не вижу смысла дальше ни в чем, я абсолютно сломана. Я уже не хочу работать и вообще жить.
Поддержите сайт:


Марина , возраст: 24 / 29.04.2018

Отклики:

хммм. Я вот например вообще инвалид, однако, это не мешает мне сидя дома зарабатывать деньги дополнительно к пенсии. Высшего образования нет и не будет , ибо считаю его для себя лично — лишним. Предпочитаю самообразование. Мне за 30 и недавно я расстался со своей девушкой. Да мне одиноко, меня ломает от этого, но это пройдёт… я это прекрасно знаю. Плюс ко всему я строю определённые планы на жизнь. К чему я всё это ? а к тому, что я тоже, не так давно, думал что всё… приплыли…полный бесперспективняк. Но! я живу, дышу, вижу, слышу и поэтому — мне уже лучше чем многим людям на этой планете. вам 24 а вы уже ставите на себе крест… заметьте — ВЫ. То что кто то там считает что вы мусор — плевать. Важно то, что сейчас вы сами себя почему то считаете мусором… Видимо потому, что сравниваете себя ни с собой «вчерашней» а с подругами и друзьями… это глупо я считаю… но решать Вам. С уважением Прохожий.


Прохожий , возраст: 30+ / 29.04.2018


Здравствуйте. Марина, не сравнивайте себя ни с кем. О работе молитесь св. Трифону. Вы ещё очень молоды, поэтому добиться чего-то вполне реально, и образование получить. Обнимаю вас.


Ирина , возраст: 30 / 29.04.2018


Привет. Я тоже сталкивалась с такой ситуацией. Очень долгое время искала работу. Знаешь, какой выход нашла? Устроилась на «низкоквалифицированный многочасовой труд за копейки». И не жалею. Мне тех «копеек» вполне хватало, я могла радовать себя новыми покупками и путешествовала во время отпусков. Благодаря той работе, очень тяжелой, физически и морально, очень, я смогла столько нового узнать, такой опыт получить, начала себя уважать, так как осознала какая я сильная, как могу преодолевать себя и достигать целей. Узнала столько прекрасных мест, благодаря заработанным самостоятельно деньгам. Хорошее тут перекрыло все то многое плохое. Хорошего больше. Плюсов больше, правда. У меня ведь высшее образование, красный аттестат. Но поняла, что без опыта не могу найти работу по специальности. У меня была очень сильная депрессия, как и у тебя. И такой выход оказался верным. Правильно тогда сделала. Не стоит считать себя слишком хорошей для какой-то работы. Если она реально тебе нужна. Ты сможешь найти. Синицу для начала поймать очень хорошо тоже. Тебе станет легче, ты начнешь себя уважать и сможешь быть независимой. Продолжишь тем временем поиски, и всегда сможешь уволиться, как только подвернется лучшая работа. Везде можно научиться, на каждой абсолютно работе, многому. И ты окажешься в плюсе. Будет трудно, но ты станешь сильной. А впереди-целая жизнь. Знаешь, сколько работ ты еще можешь поменять) Но это же интересно — пробовать. Только под лежачий камень вода не потечет. Все хорошо будет, не переживай. Я знаю, что трудно, и накатывает такое состояние, это бывает, это нормально. Главное-внутри верь, все будет хорошо!


Ровесница , возраст: 25 / 29.04.2018


И действительно, сравнивать себя с кем-то (незнакомые/знакомые, друзья, семья) — путь в никуда. Никогда не будешь счастлива. Если все-таки хочешь быть счастливой, избавься от этой привычки, попробуй. Сравнивать нужно себя с собой вчерашней, я согласна полностью. Тогда развитие. Себя. Не кого-то же другого. Свою жизнь живи, пожалуйста, милая. У тебя свой путь. Своя бесценная, уникальная жизнь, такая одна, береги ее, Марин.


Ровесница , возраст: 25 / 29.04.2018


Знаешь, у меня тоже проблемы по жизни с поиском себя, хотя корочка о гуманитарном образовании есть. В итоге низкоквалифицированный труд за копейки. И то, это мне еще повезло с моей работой, сижу оператором на телефоне, а у нас в городе, в основном, требуются продавцы. Но смотря что считать копейками. В моем маленьком городе люди еще меньше получают, и при чем, имея высшее образование экономическое или бухгалтерское. Потому что работу в нашем городе найти сложно. Но живут, работая за 10-15 тыс в мес продавцами, операторами, секретарями, и не собираются кончать с собой. Скромно живут, но живут, как могут, как умеют. Так живет полстраны, если не больше. У нас уборщица оптимистичная тетка, веселая. Казалось бы, что веселого, а вот так, видимо, ее не грызут амбиции и жажда большего, она довольствуется тем, что имеет, не сравнивая себя с другими. Конечно все мы разные, не все смогут быть уборщицами и простыми рабочими. Но, может, тебе, Мариночка, попробовать пересмотреть свои взгляды на жизнь, побольше смирения, терпения, принятия себя и своей неидеальной судьбы, снизить требования к себе, судьбе. Я вот человек депрессивный, хожу к психотерапевту, пью лекарства, без лекарств не могу, будет очень плохо. Но не убиваться ж мне теперь, что я такая. В моем окружении тоже большинство чего-то добились, завели семьи. Мне бы тоже хотелось быть успешной, здоровой, богатой. Но не выходит, я нездорова и одинока, но я живу с тем, что имею, и стараюсь ценить простые маленькие радости, вкусную еду, прогулку, общение с приятными людьми, интересный фильм. И надеюсь на лучшее, стараюсь изменить то, что могу. А то, что не могу, стараюсь принять, включая страдания и скорби.


Таня Т , возраст: 33 / 29.04.2018


Марина, здравствуйте! Сочувствую трудностям в вашей жизни. Похоже, что ваши планы и амбиции не сходятся с текущей реальностью, что приносит вам боль и разочарования. Отсюда, и идут ваши сравнения своей жизни с жизнью окружающих. Вы пишите о том, что потеряли себя. Может быть, именно это мешает вам найти работу по душе? Задайте себе вопросы: как я хочу жить через 5, 10 лет? Кем я хочу быть? Что мне мешает воплотить в жизни свои мечты? — Страх, боязнь провала, неодобрения со стороны семьи или что-то другое. Будьте честны с собой, учитесь слушать внутренний голос. Успехов вам!


Анна , возраст: 24 / 29.04.2018


Здравствуйте! Очень откликнулось Ваше письмо.Прошу Вас, ни в коем случае, не отчаивайтесь! Скорее всего, Вы просто не представляете в каком направлении двигаться, не знаете своих талантов. Уверяю Вас, совсем бездарных людей нет…Я была в подобной ситуации, словно это обо мне было…я никогда не умела зарабатывать, работа без навыков меня утомляла морально и я на ней не задерживалась…так продолжалось много лет. Было сотни собеседований, тщетных попыток наладить свою жизнь…но я ходила по кругу..Потом я стала искать новые, неизведанные пути. Пришло осознание,что я могу гораздо больше, чем мне казалось. Просто искала не там, не верила, что сумею. Ведь в меня никто никогда не верил раньше.Никогда не сдавайтесь! Успехов Вам! Вы справитесь!


Ди , возраст: тридцать / 30.04.2018


Привет!

В 24 по определению не может быть все кончено. Ты такая молодая.

Если не хватает денег, то устраивайся на то, что есть. Работай и смотри, а чего тебе не хватает для устройства на работу твоей мечты? Возможно, стоит что-то подтянуть? Изменить во внешнем облике?

Чистая, опрятная одежда, легкий макияж, приятный запах, улыбка на лице и доброжелательность — будут в твою пользу. Возможно, стоит над этим поработать?

С борьбой с навязчивыми мыслями (только о плохом, только о негативном ) помогает молитва Иисусова. Начни ее произносить как только навевает. Много раз повторяй, вдумчиво пока не отпустит.

Ведение дневника тоже помогает снять негатив.

Исповедь священнику.

Спорт тоже отличный способ. Можно дома как только себя плохо чувствуешь, то сразу начинаешь делать упражнения. Отпустит. Бегать можно на свежем воздухе.

Еще ты себя сравниваешь со знакомыми. Перестань это делать. Не следи за их жизнями и занимайся своей.


Юлия , возраст: 25 / 30.04.2018


Всё,как у меня сейчас. Почти все. Я одинок, Мне 30 лет, а за плечами только низкоквалифицированный рабочий труд за копейки.Хотя у меня высшее экономическое образование. И вот 2 года назад я решаю изменить все и увольняюсь, т.к. искать работу и работать на моей работе было почти невозможно из-за графика. За эти 2 года я посетил,наверно,уже под 70 собеседований. И везде одно и тоже: без опыта не берем. Я понимаю,что дело лишь отчасти в системе,главная проблема во мне самом. И все равно,не смотря ни на что, я продолжаю искать и верить.


Данил , возраст: 30 / 29.05.2018


  Предыдущая просьба
Следующая просьба  
Вернуться в начало раздела

www.pobedish.ru

Что делать, если не можешь найти работу в Москве в 2019 году

Большое количество предприятий в период кризиса провело сокращения работников, но в 2017 году ситуация кардинально изменилась. Сейчас найти работу намного легче, и фраза «не могу» стала просто отговоркой. Однако все большее количество людей не могут найти своего привлекательного работодателя. Разберемся, как трудоустроиться в Москве быстро и надолго.

Чем опасна длительная безработица

Запомните, что выражение «не могу» при устройстве на работу нужно забыть. В Москве важно постоянно подтверждать свою квалификацию, иначе с большим пробелом в стаже найти новое рабочее место для себя будет крайне трудно.

Если вы с прошлого рабочего места ушли не по собственному желанию, то поиск новой работы отягощает отсутствие мотивации и злость. Часто после увольнения человек испытывает следующие чувства:

  • растерянность;
  • гнев на бывшего начальника;
  • шок.

Читайте также: Кто может работать без кассового аппарата

Однако при поддержке близких в скором времени эти негативные чувства заменяются эйфорией. В этот период человек замечает, что у него есть достаточно свободного времени на собственные увлечения и встречи с друзьями, он отдыхает, высыпается и забывает о производственных проблемах. В этой стадии можно задержаться надолго, а всем окружающим объяснять свое бездействие банальной фразой «не могу».

Психологи советуют не воспринимать сокращение или увольнение по любому поводу как следствие своей непригодности. Вам нужно запастись оптимизмом, повышать свою квалификацию и стараться найти новое, перспективное место для трудоустройства.

Справляемся со стрессом

Перед тем как идти устраиваться на работу, следует стать уверенным в своих силах. Для этого нужно забыть про прошлый неудачный опыт. Помните, что в Москве у вас больше шансов найти подходящую для себя работу, чем в любом другом городе России. В период, когда вы чувствуете горечь от потери работы, необходимо убедиться в немалом количестве вакансий.

Внимательно просмотрите предложения работы на всех ведущих порталах, в Центре занятости и на сайтах объявлений. Многие уже на этой стадии говорят «не могу трудоустроиться». Причин может быть несколько:

  • более низкий уровень предлагаемой заработной платы;
  • большой конкурс на привычную должность;
  • отсутствие широкого выбора вакансий на привычную специальность.

Это не значит, что нужно опускать руки. Вам необходимо лишь выработать тактику и грамотно представлять себя на собеседованиях. Жалобы и психологическая установка «не могу» не помогут вам быстро трудоустроиться без знакомств. Существует немало примеров, когда буквально за считанные дни люди смогли найти работу. Важно лишь расширить мышление и проявить себя специалистом высокого класса, а не неудачником.

Составляем план действия

Практически 90% из тех, кто говорит «не могу трудоустроиться», не предпринимают активных действий, ставят завышенные цели и не делают ничего, чтобы найти подходящую вакансию. В Москве для успешного поиска работы важно быть активным и целеустремленным, поэтому составьте план действий. Для этого определитесь:

  • с желаемым уровнем заработной платы;
  • сферой деятельности;
  • с перспективами роста.

Читайте также: Что такое квотируемое рабочее место

Прежде всего, подготовьте резюме, соберите портфолио из документов, подтверждающих вашу квалификацию, и начните активный мониторинг вакансий в Интернете.

Ежедневно отправляйте несколько резюме и договаривайтесь о встречах. Чем больше собеседований вы посетите, тем больше у вас будет шансов найти рабочее место быстро. При этом не стоит ждать, что первая встреча с потенциальным работодателем увенчается успехом. В Москве поиск работы усложняется тем, что в этом городе сосредоточено большое количество специалистов.

Важно тактически верно разработать свой день. Он должен включать:

  • работу с интернет-порталам и отправку резюме;
  • посещение собеседований;
  • чтение профессиональной литературы;
  • мониторинг последних деловых новостей.

В столице проводится большое количество профессиональных выставок и презентаций. Старайтесь не пропускать эти мероприятия и быть готовым там продемонстрировать свои знания.

Можно использовать время поиска для изменения профессии. Эту возможность наиболее часто используют женщины, ставшие матерями, и мужчины, которые не тяготеют к офисной работе, а хотят реализоваться на другом поприще. Мужчине в Москве можно легко найти работу водителем или механиком. На эти вакансии часто принимают людей без опыта, достаточно лишь проявить себя профессионалом. Если вы любите водить автомобиль или заниматься его обслуживанием, пробуйте устроиться на работу, связанную с вашим увлечением.

Ищем работу без опыта

Многие объясняют свой барьер, который можно условно назвать «не могу», отсутствием опыта.  Бывшим студентам бывает очень трудно переключиться на поиск работы после получения диплома. Между тем их первые попытки могут не увенчаться успехом. В этом случае важно искать место работы в соответствии со своей специальностью.

Алгоритм поиска работы в этом случае абсолютно тот же, что и для человека с опытом. Несмотря на требования, изложенные в объявлении, в 70% случаев работодатели согласны прививать практические навыки бывшему студенту. Важно лишь успешно преодолеть тестирование при приеме на работу, и выдержать собеседование.

Единственное, чего не стоит делать бывшим студентам – менять сферу деятельности. Четко определите круг профессиональных интересов. Ведите поиск только в одном направлении, а, чтобы он увенчался успехом, задействуйте все возможные способы от просмотра вакансий на популярных порталах объявлений до расспросов о вакансиях друзей и подписчиков в соцсетях.

На что обратить внимание при просмотре вакансий

Отговорка «не могу» обычно возникает, когда человек совсем отчаялся. Выхода из этого положения два: снизить свои требования или продолжать методичный поиск. Сильно занижать свои требования опасно. Не стоит паниковать, если вы не нашли работу в течение первого месяца поисков. В стрессовой ситуации есть риск попасть в сомнительную компанию с большой текучкой кадров.

В момент работы с известными порталами по подбору кадров, тщательно изучайте информацию о работодателе. Сейчас существует несколько сайтов, которые размещают на своих страницах отзывы от бывших сотрудников. Внимательно читайте их, чтобы у вас было представление о будущем начальстве. Особенно важно проверять репутацию компании, если вы устраиваетесь работать вахтой.

Еще одной проблемой сейчас являются посредники – кадровые агентства.  В Москве особенно часто действуют мошенники, которые собирают деньги с доверчивых людей, обещая им скорое трудоустройство, а потом исчезают или дают координаты несуществующих компаний. Поэтому среди сотен предложений отдайте предпочтение тому объявлению, которое написано от прямого работодателя. Важно, чтобы в контактной информации был указан не только адрес электронной почты, но и городской номер телефона. Такие объявления чаще всего можно найти на «Авито». В 2019 году этот сайт занял лидирующие позиции в сфере трудоустройства. На нем вы можете бесплатно подать объявление и от своего имени, это поможет вам ускорить поиск.

Как подготовиться к собеседованию

Чтобы вас пригласили на собеседование, важно грамотно составить резюме. Обратите внимание на самые распространенные ошибки, которые встречают специалисты по кадрам:

  • отсутствие конструктивной информации;
  • использование шаблонных фраз;
  • грамматические и орфографические ошибки;
  • путаница в датах (нарушение хронологии событий).

Часто люди говорят: «Уже длительное время не могу отыскать для себя на работу, разослал резюме в сотни компаний, а ответа нет». В этом случае перечитайте свое резюме, возможно, именно оно мешает вам найти для себя рабочее место. Не стоит большую часть анкеты уделять свои былым заслугам. Лучше всего прорекламируйте себя в разделе личные качества и опишите, чем вы планируете заняться в новой должности. Ваши цели должны быть реальными. Обязательно пишите к резюме сопроводительные письма.

Перед собеседованием вам нужно успокоиться, забыть о гордости и вспомнить о пунктуальности. Особенно остро в Москве стоит проблема пробок, поэтому выезжайте на встречу заблаговременно. Ваша речь должна быть внятной, а внешний вид – безупречным. Четко формулируйте свои желания и делайте акцент на свою профессиональную осведомленность.

Читайте также: Оформление простоя по вине работодателя

Во время собеседования не интересуйтесь только материальной стороной будущей работы. Это, конечно, немаловажно, но руководители компаний обращают внимание в первую очередь на специалиста, которому интересен успех общего дела.

«Не могу трудоустроиться»: какие ошибки нельзя допускать

В 2019 году социальные сети стали еще одним эффективным способом поиска работы. Помните, что не стоит упускать ни единой возможности. У большинства человек, которые говорят «не могу трудоустроиться», на странице в социальной сети не стоит статуса активного поиска вакансии. Разместив на своей личной странице оригинальное объявление, вы можете привлечь внимание друзей, которые возможно знают об актуальных вакансиях.

Еще одной причиной отсутствия прогресса в поиске работы является сезонность. Многие из соискателей считают, что летом и зимой компании сотрудников не подбирают, хотя на самом деле пик приема на работу приходится на июль и декабрь. Именно тогда на столичном рынке труда больше предложений рабочих мест, чем потенциальных будущих сотрудников.

ofice-life.ru

5 причин и 2 реальные истории

Не могу найти работу: 5 причин неудач + 5 стереотипов, которые нужно преодолеть + 2 реальные истории + 7 способов найти желаемое.

Профессия занимает важное место в жизни большинства взрослых людей.

От того, насколько комфортно нам находиться в офисе, сколько денег приносит наша должность.

Имеем ли мы достаточно возможностей для самореализации, во многом зависит наше настроение и даже – самочувствие.

Но что делать тем, кто вынужден восклицать: «Не могу найти работу!»?

Как им разорвать замкнутый круг и найти свое место в жизни? Найти должность, которая будет приносить не только удовольствие, но и деньги?

На эти и другие вопросы постараемся ответить в пределах статьи.

Не могу найти работу: причины и стереотипы








То, что какой-то человек не может найти работу, случается не само по себе, а имеет вполне конкретные причины.

Дело не в том, что кому-то везет больше, а вот вам совсем не везет.

Дело в том, что вы сами погрязли в стереотипах, которые не позволяют вам реализоваться в профессии, и не замечаете явных причин своей нереализованности.

«Причины, по которым я не могу найти работу»

Есть 5 наиболее распространенных причин, которые не позволяют вам найти работу:

  1. Нежелание найти вакансию.

    Это наиболее распространенная причина, по которой люди не могут найти работу.

    Вы можете сколько угодно убеждать себя и окружающих в том, как сбиваетесь с ног, пытаясь найти подходящую должность, но где-то глубоко в душе понимаете, что это неправда.

    Разберитесь, по какой причине вы не хотите найти работу: занимаетесь нелюбимым делом, желаете изменить жизнь, вам комфортнее в роли «содержанки», хотите открыть собственный бизнес и т.д.

    Как только вы обнаружите причину, поймете, в каком направлении вам следует двигаться.

  2. Слишком высокие запросы.

    Конечно, все мы хотим получить от жизни максимум.

    Выгодную должность, возможности для карьерного роста, удобный график, безупречного начальника, дружелюбный коллектив, несложные обязанности, высокую зарплату и т.д.

    Но хорошо подумайте, достойны ли вы этих запросов.

    Можете вы, как специалист, претендовать на должность, найти которую мечтают все, или пока стоит довольствоваться меньшим, повышая свою квалификацию.

  3. Неумение «продать» себя.

    Вы можете быть на голову выше всех кандидатов, что пришли на собеседование, но, если вы не сможете убедить в этом руководителя, то найти работу вам еще долго не удастся.

    Умение себя «продать» так же важно, как высокая квалификация и безупречные профессиональные навыки.

  4. Вы не там пытаетесь найти работу.

    Ваша мама утверждает, что кадровые агентства – грабители, а интернет – пристанище шарлатанов, поэтому там нельзя найти работу?

    Вы ей верите и действуете по старинке: изучаете объявления в газете и целенаправленно обходите офисы в надежде, что у них есть свободная вакансия.

    Не глупите! Нужно использовать все возможности, чтобы найти действительно хорошую работу.

  5. Вы не используете все свои преимущества.

    Вам кажется, что стыдно обращаться к родственнику, работающему в правительстве, чтобы он помог вам найти хлебное место?

    А еще стыдно писать в резюме обо всех своих преимуществах и расхваливать себя на собеседовании? Вы не правы.

    Могу вам с уверенностью сказать: те, кто быстро взбирается по карьерной лестнице, используют все свои преимущества.

    Поступайте и вы так же, чтобы найти то, что вам нужно.

Стереотипы, во власти которых находятся люди, что не могут найти работу





Но, пожалуй, наиболее серьезная причина, по которой вы не можете найти работу, – то, что вы стали жертвой стереотипов.

Вообще-то, стереотипы, которые нам навязывают с детства, серьезно разрушают жизнь, причем – и личную, и профессиональную.

Если вы сможете с ними справиться, ничто не будет стоять между вами и работой вашей мечты.

Основные стереотипы, которые не позволяют найти работу:

  1. «Да, ну, такая маленькая зарплата».

    Если вы – молодой специалист без серьезного опыта, то вам нужно искать не большую зарплату (которую вам вряд ли кто-то предложит).

    А перспективную должность и крупную компанию, в которой можно расти и развиваться.

  2. «Эта работа не престижная».

    Конечно, в глазах людей быть врачом – куда престижнее, чем быть сантехником, но кто сказал, что эти люди правы.

    Важно – не искать мнимый престиж, а выбрать специальность, в которой сможете легко реализоваться и которая будет приносить деньги.

    Любите сельское хозяйство и хорошо в нем разбираетесь?

    Так наплюйте на мнение людей и станьте фермером, только – фермером с процветающим хозяйством и большими доходами.

  3. «Работа в интернете – это несерьезно».

    Да ладно! Могу вам со всей авторитетностью человека, зарабатывающего деньги в интернете (причем – неплохие деньги), сказать: «Избавьтесь от своих пещерных стереотипов».

    Сеть сегодня предоставляет куда лучшие возможности для профессиональной реализации, чем бедная государственная организация или крохотная, дышащая на ладан фирмочка.

  4. Удаленная работа. Работа на дому. Freelance

  5. «Все эти новомодные профессии – ненадолго».

    Когда 5 лет назад моя подруга из небольшого областного центра плюнула на отсутствие перспектив в своей региональной газете и стала фрилансером-копирайтером.

    Все, в том числе и ее близкие родственники, крутили у виска: «Как можно сменить реальную работу на деятельность в интернете, название которой и выговорить-то нельзя?».

    Тогда ее поддержал только муж, который устал от вечно дерганой, злой жены, у которой «не клеилось» на работе.

    Сейчас она зарабатывает в 3 раза больше, чем ее бывшие коллеги, сама выбирает заказчиков, темы и график работы.

  6. «Главное – это стабильность».

    Ага, Виктор Федорович вроде поговаривал что-то подобное и посмотрите, где он сейчас.

    Если есть выбор между нудной государственной организацией, в которой на повышение можно рассчитывать лишь после смерти старых кадров, и молодой.

    Но перспективной фирмой, выбирайте второй вариант без раздумий.

2 истории неудачников, которые не могут найти работу

Как бы кто не ныл о трудностях современной жизни, я считаю, что всем предоставлены замечательные условия для реализации.

Просто не каждый считает нужным ими воспользоваться.

Часто те, кто стонет: «Не могу найти работу», просто не слишком-то и хотят ее искать.

Они постоянно находят ширму, за которой можно спрятаться, чтобы не взрослеть и не брать на себя ответственности в профессии.

Думаю, истории двух невымышленных неудачников вас в этом убедят.

1) «Не могу найти работу – депрессия замучила!»

С этой историей я столкнулась на просторах интернета, но точно знаю, что ее написал реальный человек, потому что я знакома с этой девушкой и узнала ее (фото на аватарке было настоящим).

Аня окончила университет с красным дипломом по специальности финансы.

Казалось бы, образование отличное, специализация выбрана прибыльная, работы по направлению достаточно и найти ее несложно.

Но…

Поработав 3 года в банке, девушка вышла замуж за коллегу, родила ребенка и ушла в декрет.

Пока она была в декрете, их банк закрылся, то есть из отпуска по уходу за ребенком Ане некуда было выходить.

Казалось бы, в чем проблема: поищи другое место – в каждом городе тех банков хоть пруд пруди. Но Анины поиски затянулись на 2 года.

Всем и каждому при встрече, так же как и в своем посте на форуме девушка плакалась: «Не могу устроиться на работу, разуверилась в своих силах, у меня депрессия и т.д. и т.п.».

Постояльцы форума поначалу с пониманием отнеслись к трагедии девушки: утешали, подбадривали, рассказывали свои истории о том, что и они не сразу смогли найти свободную вакансию, которая бы устраивала их по всем параметрам.

Но казалось, что Аня их просто не слышит – она и дальше ныла о несчастьях, свалившихся на нее, депрессии и прочем.

Форумчане начали что-то подозревать и задавать уточняющие вопросы: «На скольких собеседованиях была?», «По какой причине тебе отказывают работодатели?», «Что не устраивает в той или иной должности?» и т.д.

Из ответов Ани получалось, все вокруг – плохие, она одна хорошая, ее никто не понимает и работу ее мечты (какой она должна быть, девушка сама не понимает) никто не предлагает.

И тут понеслась…

В общем, не буду пересказывать все, скажу только, что форумчане поставили Ане точный диагноз: она просто не хочет найти себе место.

Возможно, девушка расслабилась после декрета, возможно, в свое время просто неправильно выбрала профессию, могут быть и другие причины.

Ей станет гораздо легче, если она честно признается себе в том, что работа в банке ей не нужна и попробует реализовать себя в другой профессии или же обрести счастье в роли мамы и домохозяйки.

2) «Не могу найти работу в Москве, как не стараюсь…»

Вторую историю мне рассказала подруга Ира, которая вот уже 5 лет живет в Москве.

Когда-то она не побоялась трудностей, связанных с переездом в столицу другой страны, не побоялась пройти суперсложное собеседование на должность в международной компании, и в итоге смогла найти высокооплачиваемую работу, которую обожает.

Однажды друзья вытянули Иру на какую-то вечеринку, и там к ней пытался клеиться один юноша. Юноша был москвичом, чем несказанно гордился, жил с родителями и в свои 24 года не работал.

На прямой вопрос моей подруги: «Почему?» отмахнулся: «Не могу найти работу в Москве».

«Меня это настолько поразило тогда, – рассказывает Ира, – что я ходила под впечатлением еще несколько дней».

Я тоже, как и подруга не могу поверить в то, что в многомиллионном городе, одной из мировых столиц, в населенном пункте, где открываются такие возможности, куда мечтают переехать многие именно из-за большого количества хорошо оплачиваемых должностей.

Коренной москвич из хорошей семьи с высшим образованием не может найти работу.

Скорее всего, все дело в лени, инфантильности и бесхребетности молодого человека, а еще – в безответственности его родителей, которые спокойно содержат великовозрастного лодыря.

Что делать из синдромом “Не могу найти работу”? Как с этим бороться?

От того, что вы будете беспрестанно ныть: «Не могу, совсем не могу найти себе работу», свою жизнь вы никак не улучшите.

Чтобы реализоваться в профессии и при этом материально обеспечить свое будущее, нужно действовать.

Причем начинать действовать нужно уже сейчас, не откладывая все в долгий ящик, пока не появится очередная причина, по которой вы до сих пор остаетесь безработным.

Чтобы нужно делать, чтобы найти себе работу:

  1. Определитесь, чего вы хотите от жизни.

    Даже если вы уже получили образование, даже если имеете некоторый трудовой страж, честно ответьте себе на вопрос: «Хочу ли я заниматься этим всю жизнь».

    Если вы мечтаете о чем-то другом, то никогда не поздно сменить направление.

    Если вы твердо уверенны в выборе профессии, то подумайте, как именно лучше в ней реализоваться:

    • занимаясь бизнесом;
    • начиная с нуля в крупной компании;
    • раскручивая небольшую, но перспективную фирму;
    • оставаясь в своем родном городе или переехав в более крупный населенный пункт и т.д.
  2. Как построить карьеру?

  3. Составьте безупречное резюме.

    Резюме – это то, что видит работодатель еще до знакомства с вами, и, если оно составлено с ошибками, то шансов найти хорошую работу у вас немного.

    Не можете самостоятельно составить резюме, заплатите специалисту из кадрового агентства или вдохновитесь образцами в интернете.

    Рассылайте резюме во все компании, в которых хотели бы поработать, даже в те, которые кажутся недоступными.

  4. Научитесь правильно вести себя на собеседовании.

    Если ваше резюме понравится работодателю, то следующий этап, который предстоит пройти – собеседование.

    Ни в коем случае не опаздывайте на интервью.

    Чтобы найти общий язык с работодателем, на собеседовании вы должны себя вести:

    • спокойно;
    • уверенно;
    • обаятельно;
    • ненапряженно;
    • вежливо.

    А еще не забывайте улыбаться, грамотно и развернуто отвечать на вопросы.

    И обязательно позаботьтесь о своем внешнем виде, чтобы произвести благоприятное впечатление.

  5. Удалите весь компромат из социальных сетей.

    Социальные сети сегодня – это своеобразный тест на адекватность.

    Благодаря выложенным фотографиям и постам можно увидеть как люди, которые тебе казались вполне нормальными, раскрываются в негативном свете.

    Серьезные компании мониторят социальные сети своих работников (в том числе – и будущих).

    Удалите со страничек все, что может вас скомпрометировать: фотографии в стиле ню, с алкоголем и сигаретами, неприличные шутки, посты, которые намекают на вашу расовую или религиозную нетерпимость, и подобное.

  6. Не пытайтесь прыгнуть выше головы.

    Идя в магазин одежды, вы знаете свой размер.

    Если вы носите L, то придет ли вам в голову пытаться втиснуться в платье размером S?

    Думаю, вряд ли, ибо это глупо.

    Так же следует поступать и с работой, которую хотите найти: примеряйте должность и компанию вашего размерчика.

  7. Не бойтесь рискнуть.

    Вам предлагают занять отличную должность с хорошей зарплатой, но для этого нужно переехать в другой город.

    Что вас останавливает?

    Здесь остаются друзья и родственники?

    Так при современных средствах связи с ними можно поддерживать контакт.

    Боязнь, что ничего не выйдет?

    Ну, не выйдет, так вернетесь домой.

    Не бойтесь идти на риск, иначе найти хорошую работу будет трудно.

  8. Не замирайте на одном месте.

    В свое время вы смогли легко найти хорошую работу, но с годами начали понимать, что перестали расти, зарплата вас уже не устраивает, да и карьерного взлета хочется?

    Самое время попытаться найти другую работу.

    Пускать корни на одном месте необязательно.

Действующие советы о том, как найти работу без опыта работы, смотрите в видео:

Если, несмотря на все попытки, вы продолжаете повторять: «Не могу найти работу», значит вам нужно преодолеть эту гору с помощью профессионала.

Например, коуча по личностному росту или психолога, специализирующегося на профессиональной реализации, или сотрудника кадрового агентства, которому под силу решить даже трудные задачи.

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

dnevnyk-uspeha.com

Не могу найти работу — что делать?

 

Длительная безработица — это как трясина. Она затягивает. А в результате депрессия и потеря веры в будущее. Не могу найти работу — что делать? Об этом пойдет речь в статье.

На своих занятиях по поиску работы я провожу опрос, который показывает, что те, кто долго не может найти работу:

  • мало времени уделяют её поиску,
  • не располагают достаточным количеством резюме или вовсе его не составляли,
  • не поставили цель поиска работы,
  • не подготовили возможные ответы на вопросы работодателя или вообще не знают, какие вопросы может задать руководитель на собеседовании.

Когда человек не подготовлен заранее к собеседованию и не знает, чего он хочет от поиска работы, он и чувствует себя неуверенно, что передается собеседнику.

Не могу найти работу — что делать?

Первый совет — не исключайте для себя возможности временной работы. Я всегда говорю своим клиентам, что работающему человеку найти что-то для себя более подходящее легче, чем человеку совсем безработному.

Пусть Вы не можете найти работу по специальности. Продумайте смежный вариант, где бы Вы могли работать, запасные профессии. Если у Вас высшее образование, это может быть менеджер офиса, помощник руководителя, секретарь, администратор. Поработайте по этим профессиям, подыскивая более подходящее место работы.

Второй совет — тем, кто долгое время не может найти работу, рекомендуется проанализировать причины, мешающие её получить. После того, как Вы их установите, принять решение: устранить эти причины или обойти.

1. Отсутствие вакансий.

В этом случае полезно задать себе вопрос: «Все ли сделано, чтобы найти свое рабочее место?». Если по Вашей профессии нет спроса на рынке труда, нужно задуматься о том, чтобы окончить краткосрочные курсы и получить другую профессию. Кстати, в центре занятости населения вы можете переобучиться совершенно бесплатно.

2. Недостаточный уровень профессиональной квалификации.

Например, вы по профессии бухгалтер, но не знаете последней версии 1С программы для бухгалтеров, утеряли квалификацию. Вам необходимо повышение квалификации, дополнительные курсы.

А может, Вы по профессии юрист со средним профессиональным образованием (техникум). Юристов берут в основном с высшим образованием.

Не следует отказываться и от самообразования. Сегодня работодателям нужны не столько «корочки», сколько реальные профессиональные знания и умения.

3. Отсутствие достаточного опыта.

Возможно стоит пойти на работу, которая не столь высоко оплачивается, как хотелось бы, но позволит приобрести знания и умения.

4. Возраст.

Выясните, насколько жесткие возрастные ограничения по вакансиям, которые Вас привлекают. Если возраст не совсем подходит, но Вы чувствуете, что можете выполнять работу по данной специальности, то всегда существует возможность убедить в этом работодателя.

Warning!

У каждой возрастной категории есть свои преимущества: у работников старших возрастов — опыт, профессионализм, привычка к каждодневному напряженному труду; у молодых людей — инициатива, энергичность, более высокая обучаемость, коммуникабельность.

Как отвечать работодателю про возраст, Вы можете прочитать статью Вопросы на собеседовании про возраст.

5. Здоровье.

Этот фактор обязательно нужно учитывать, определяя для себя сферу профессиональной деятельности.

6. Пониженная самооценка и недостаточная уверенность в себе.

Это серьезный психологический барьер. Но он не мешает успешному трудоустройству. Людей с заниженной самооценкой или неуверенных в себе на работу принимают так же, как и тех, у кого она завышена, то есть излишне самоуверенных, амбициозных. Эти барьеры просто осложняют жизнь самому человеку, но не являются препятствием к успешному трудоустройству. А для этого необходимо научиться приемам самопрезентации на собеседовании.

Читайте мои статьи в рубрике «Собеседование при приеме на работу»

7. Психологическая замкнутость.

Всё зависит от внутреннего психологического настроя. Почему после занятий с психологом люди успешно трудоустраиваются, и вообще жизнь вокруг них изменяется и люди меняются? Потому что Ваш психологический настрой передается окружающим людям, они его чувствуют неосознанно.

 Не могу найти работу — что делать?

Ещё одним серьёзным препятствием в поиске работы может быть неэффективно организованный сам поиск работы.

  1. Распределите, спланируйте свое время, свой режим дня. Уделяйте поиску работу ежедневно не менее 3-4 часов. Это и просмотр газет, объявлений в Интернете, и посещение организаций, и телефонные звонки. Осуществляйте поиск в рабочее время: с 9 до 18 часов или с 10 до 18 часов.

  2. Узнайте адрес центра занятости населения, обратитесь, взяв с собой все документы. Найдите справочник негосударственных агентств по трудоустройству. Если город небольшой, можно воспользоваться телефонным справочником Вашего города, чтобы осуществить поисковые телефонные звонки.

  3. Действуйте сразу по нескольким направлениям: обратитесь в службу занятости, используйте личные контакты, работайте с печатными публикациями, поместите объявление о себе в газете в рубрике «Ищу работу».
  4. Заведите специальный журнал учета вариантов трудоустройства. Для чего? Это полезный материал для анализа, корректировки своих действий и Ваш собственный банк данных о вакансиях.

Журнал учета вариантов трудоустройства. Составьте таблицу: по горизонтали (это будет шапка) напишите графы

  1. искомая работа,
  2. организация, должность, телефон, адрес,
  3. к кому обратиться Ф.И.О
  4. дата
  5. проделанная работа. Здесь Вы можете написать, как вы узнали о вакансии, как Вы обратились к работодателю, Были ли Вы приглашены на собеседование.
  6. результаты и их анализ. Здесь оцените реальную эффективность данного способа обращения, возможности трудоустройства.

Поиск работы должен быть планомерным. Рекомендуется находить десять возможных вариантов трудоустройства в день — это трудно, но реально. По крайней мере, есть к чему стремиться.

Предлагаю Вам узнать, почему Вы не можете найти работу. Итак, возьмите лист бумаги и ручку. Отвечайте на следующие вопросы «да», «нет» или «затрудняюсь ответить». И Вы найдете ответ на вопрос: «Не могу найти работу — что делать?»

Первый блок «Определение целей в поиске работы».
  1. Вы внимательно изучаете информацию о вакансиях, публикуемых в местной печати.
  2. Вы можете без затруднений ответить устно на вопрос о том, какую работу Вы хотели бы получить.
  3. Вы можете четко ответить на вопрос, почему именно Вы являетесь подходящим кандидатом на ту работу, на которую Вы претендуете.
  4. Вы хорошо представляете, сколько могут заплатить за работу, которую Вы ищете.
  5. Ваши требования по заработной плате соответствуют Вашей квалификации и опыту.
  6. Ваши требования по заработной плате соответствуют реальной ситуации на рынке труда.
  7. Вы готовы поменять профессию в случае необходимости.
  8. Вы систематически работаете над собой, чтобы соответствовать поставленной цели.
Второй блок «Активность на рынке труда».
  1. У Вас есть составленное резюме, соответствующее требованиям, предъявляемым к нему.
  2. Вы располагаете достаточным количеством экземпляров Вашего резюме.
  3. У вас есть список родных, друзей и знакомых, которых Вы намерены подключить к поиску работы для Вас.
  4. Вы сообщили данным лицам, что ищете работу.
  5. Вы регулярно звоните этим лицам или встречаетесь с ними, напоминая о себе и интересуясь результатами.
  6. Вы регулярно просматриваете информацию о вакансиях в местной печати и даете информацию о себе в ответ на заинтересовавшие Вас объявления.
  7. Вы обращались за помощью в поиске работы в службу занятости, в частные агентства, информация о Вас оставлена там.
  8. Вы систематически напоминаете о себе тем, кто обещал Вам возможную помощь.
  9. Вы регулярно обращаетесь к потенциальным работодателям по телефону, письменно или лично.
  10. Вы публиковали в газетах объявления о себе, как о специалисте, ищущем работу.
  11. Вы ведете письменный учет своих действий по поиску работы.
  12. Вы тратите на поиски работы значительную часть своего времени (для безработного это время должно составлять не менее 40 часов в неделю).
  13. Вы можете без затруднений отвечать на обычные для первоначального контакта вопросы работодателя.
  14. Вы обладаете психологической устойчивостью: способны упорно продолжать поиски работы, несмотря на неудачи.
Третий блок «Собеседование при приеме на работу».
  1. Вы уверены в том, что умеете правильно держаться, отвечать на вопросы и поддерживать беседу при встрече с работодателем.
  2. У Вас есть список вероятных вопросов собеседования с работодателем и ответов на каждый из них.
  3. Вы отрепетировали заготовленные ответы на каждый из этих вопросов и можете отвечать на них по существу, без напряжения, легко и естественно.
  4. Вы выбрали лиц, которые могут дать Вам рекомендации по требованию работодателя, Вы заручились их поддержкой.
  5. Идя на собеседование, Вы имеете при себе, как Вам кажется, все необходимые документы и располагаете всеми сведениями, которые могут понадобиться при заполнении анкет, подтверждающих опыт и квалификацию.
  6. Идя на собеседование, Вы имеете при себе свою фотографию, которую можете при необходимости оставить.
  7. Вы имеете реальный опыт прохождения собеседований.
  8. Вы имеете реальный опыт выполнения тестов, подобных тем, которые используются при приёме на работу.
  9. По результатам Ваших собеседований Вам предлагали работу, но Вы от неё отказывались, потому что она Вас чем-то не устраивала.

Теперь работаем с результатами анкеты. Обратите внимание, в каком из трёх блоков больше всего ответов «нет» и «затрудняюсь ответить».

Если 1 блок — Вы не поставили цель поиска работы или плохо её представляете.

Если 2 блок — Вы недостаточно активно ищете работу.

Если 3 блок — не знаете, как вести себя на собеседовании.

Для того, чтобы исправить ситуацию, нужно поработать над теми пунктами, где есть ответы «нет» и «затрудняюсь ответить».

Где брать информацию? Читайте статьи моего сайта на все эти темы, для этого он и создан. Поможет Карта сайта.

Конечно, если Вы работаете со специалистом-психологом, он поможет определить трудности в поиске работы. Если такого специалиста нет, только Вы сами можете определить, где и что у Вас западает. Только обстоятельная работа над собой и анализ обеспечит успех в поиске. Ну и конечно «Под лежачий камень вода не течет», как говорится в известной русской пословице.

Итак, в этой статье я постаралась ответить на вопрос: «Не могу найти работу — что делать?»

Друзья, что полезного Вы узнали для себя в этой статье? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Мой мир

Pinterest

LinkedIn

LiveJournal

E-mail

nachalo-peremen.ru

Если на сайтах по трудоустройству невозможно найти работу

Иногда поиск работы превращается в одно мучение. Нет достойных вакансий, где хотелось бы работать, или на отправленное резюме никто не отвечает. Что делать, если через сайты по трудоустройству невозможно найти работу?

Причины неудачного поиска

Существует несколько причин, почему вы не нашли работу за время долгого поиска. Назовем самые распространенные на практике:

  • незначительная активность в поиске;
  • слишком высокие требования;
  • плохо оформленное резюме;
  • заниженная самооценка;
  • слишком пассивное поведение на собеседовании.

Возможно, вы пользуетесь поиском работы только через один сайт по трудоустройству. На первый взгляд может показаться, что на этих сайтах одни и те же вакансии. Это связано с тем, что часто одни и те же работодатели покупают на всех сайтах по поиску занятости вип-места, поэтому они всегда первые в списке. Если вы дойдете до третьей страницы на другом сайте, то заметите новые вакансии. К тому же к поиску работы можно подключить своих знакомых, именно большинство людей таким образом и получают работу.

Если на протяжении длительного времени вы не можете найти работу (более двух месяцев), то вполне возможно, что пора пересмотреть свои требования. Конечно, нельзя изменить все критерии поиска работы, но некоторые поддаются корректировке. Допустим, одним из основных требований для вас будет высокая заработная плата, но на рынке труда в настоящее время данная должность оплачивается по меркам средней зарплаты. Подумайте хорошо над тем, что со временем доход может вырасти, а шанс на хорошую работу может так и не появиться. Возможно, даже сейчас на сайтах по трудоустройству есть несколько подходящих вариантов вакансий, но отправить резюме вас останавливала именно сумма дохода. Еще одним способом получить желаемую работу является устройство в компанию, но на другую должность. Если вы действительно мастер своего дела, поверьте, менеджеры по кадрам заметят вас и не оставят без внимания.

Составить идеальное резюме

Ваше первое знакомство с работодателем происходит через резюме, если оно имеет ошибки или не верная структура, то будьте уверены, что успешные компании вряд ли заходят откликнутся на такое резюме и продолжить с вами работу. Самыми типичными ошибками в составлении резюме являются:

  1. Отсутствующая необходимая информация. Соискатель забывает указывать навыки, которые у него имеются. Работодатели видят только указанное место работы и период. Распишите подробно то, чему вы научились за период работы, какие знания и навыки имеются.
  2. Критика предыдущего места работы и начальства. Никогда не стоит упоминать о том, что вы расстроены или с вами повелись нечестно. Лучше напишите о том, как помогли компании выбраться из трудного положения.
  3. Ошибки. Да, не каждый из нас филолог, но наличие грамматических ошибок, говорит о том, что в школе человек усвоил материал плохо, возможно, таким же образом, освоена профессия на которую он претендует. Помимо этого, грамматические ошибки или даже пустые пробелы могут говорить о невнимательности человека.
  4. Неправильный стиль подачи информации. В резюме вся информация должна быть четко расписана, без всяких диалектических, жаргонных слов или тавтологий типа «свободная вакансия». Забудьте о смайликах, многоточиях, восклицательных и вопросительных знаках — все это допустимо только в переписке с друзьями.
  5. Слишком общее резюме. Менеджеры по кадрам не смогут определить, на какую должность вы претендуете, если информация будет указана обобщенно. Обязательно указываете, кем желаете работать. Отличным вариантом станет написание мотивационного письма (как принято в Европе), почему вы хотите получить именно эту работу.

Если у вас не получается составить рентабельное резюме, не бойтесь обратиться за помощью к специалистам. Возможно, вам повезет и такие люди есть среди ваших знакомых. Если же нет, за оказанную услугу придется заплатить. В крайнем случае, можете попросить кого-то из близких исправить грамматические ошибки. Хотя бы какое-то из этих действий позволит на шаг приблизиться к желаемой работе.

Сотрудничество через биржу

Если вы намерены получить работу или срочно требуются деньги, но через сайты по трудоустройству невозможно найти занятость, то самым лучшим решением станет регистрация на удаленной бирже труда. Такое сотрудничество позволить не ждать конца месяца для получения заработанных денег, а получать свой доход по факту выполненных заданий. Возможно, такая временная занятость перерастет в постоянную — прямо из дома вы будете зарабатывать те же деньги, что заработали бы в офисе. Работая на удаленной основе через интернет, вы сами выбираете себе задания и время. Помимо этого, регулируете свою прибыль: если нужны деньги, берете в резерв больше заданий, чем обычно. Бесспорно, что лучшим стартом для начала работы через биржу является онлайн-платформа Автор24. Здесь не только каждый найдет себе занятость по интересам, но и сможет быть уверенным в своевременной выплате денег.

Как стать лучшим кандидатом: самообразование и дисциплина

Компании постоянно выставляют вакансии со слишком завышенными требованиями к претендентам на должность. Разве люди со сверхспособностями вообще существуют? Для кого вообще создана эта должность? Именно такие мысли возникают в потенциальных соискателей при виде объявлений о работе. Конечно, человек с заниженной самооценкой, сразу откажется даже от попытки начать сотрудничество, более смелые попробуют свои силы, но заранее приготовятся к отказу. Что сделать, чтобы подобных ситуаций не возникало? Начать работать над собой.

Если вам не хватает определенных навыков для получения работы, то почему бы их не освоить? Почему ныть и жаловаться проще, чем реально за себя? Правильно, потому что работа над собой требует дополнительных усилий, а иногда и материальных средств. Проще лежать на диване и ждать с моря погоды, но если вы хотите изменить свою жизнь необходимо действовать.

Сегодня в свободном доступе находится большое количество образовательных материалов: книг, лекций, вебинаров, курсов обучения. Например, каждый, кто хочет, может бесплатно обучиться скоростному набору на компьютере через интернет, это же касается изучения иностранных языков. Учебники по грамматике, можно взять в библиотеке, попросить от знакомых, купить, найти в интернете, а вникать в живую речь через просмотр видео носителей на иностранном языке на ютубе или даже найти собеседника из другой страны через социальные сети. Разработчики приложений позаботились даже об обмене знаниями языка: когда кто-то хочет изучить английский язык, он может найти себе собеседника, желающего выучить русский.

Обрести новые знания и навыки невозможно без жесткой дисциплины и контроля. Вместо того, чтобы валяться в кровати до обеда и тратить время на просмотр соцсетей, можно с утра заниматься иностранным языком или другим предметом, которые пытаетесь освоить — материал пройденный в утренние часы фиксируется в памяти лучше.

Дисциплина и полученные знания позволят чувствовать себя уверенно: вы больше не будете бояться проходить собеседование, не будете чувствовать себя стесненно, неудобно, потому что способны ответить на все вопросы работодателя, даже самые каверзные, привести примеры решений сложных задач. Все это даст возможность получить желаемую работу. И тогда вы поймете, что не достижимого нет, просто надо действовать.

Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом, зависит его оценка.

Итак, в чем же заключается успешная защита?

  • грамотный текст защиты
  • положительная рецензия на диплом
  • уверенные ответы на вопросы комиссии

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Структура речи

Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.

  • Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
  • Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
  • Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
  • Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
  • Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
  • Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.

С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.

Формальные требования

При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.

  • Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
  • Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
  • Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель — это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
  • Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
  • Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
  • Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувствовать себя на официальной защите.

Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.

spravochnick.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о