Новая работа как себя вести: Как вести себя на новой работе ‒ 7 частых ошибок в первый день

Как себя поставить на новой работе? | Проза жизни

Когда новый сотрудник выходит на работу, то в течение всего испытательного срока он находится под пристальным вниманием со стороны руководства, которое пытается понять, не ошиблось ли оно, выбрав данного человека на данную должность. Есть две основные ошибки, которые чаще всего допускают новички. Первая — переоценка своих возможностей, вторая — наоборот, излишнее волнение и неуверенность.

Первую чаще всего совершают те, кто знает специфику работы, считает себя хорошим специалистом в своем деле и ценным сотрудником. Придя в офис, такой человек начинает вести себя так, словно он трудится здесь сто лет. Рекомендации руководства он слушает вполуха (дескать, зачем напрягаться, я и так все знаю). Результатом подобного поведения становятся ошибки, которые допускает новичок.

Не надо делать вид, что вы все понимаете, если на самом деле это не так. Вам могут намеренно дать невыполнимое задание, чтобы проверить, насколько адекватно вы оцениваете свои способности. Не стоит также спорить с теми, кто давно работает, изображать всезнайку, пытаться показать, что вы лучше разбираетесь в том или ином вопросе. Возможно, на предыдущем месте вы занимали более прочные позиции, и ваши коллеги к вам прислушивались, но в данной ситуации лучше не конфликтовать по пустякам. Ваша задача — влиться в коллектив, а не выиграть в споре. Даже если вы действительно высококлассный специалист, слишком высоко задрав нос, расположения коллег вы не заслужите. Излишняя самоуверенность может сослужить плохую службу. Так, кто-то посчитает, что вы метите на более высокий пост.

А бывает, наоборот, человек во время испытательного срока чувствует себя как на иголках. И от волнения способен наломать дров. Здесь важна золотая середина — не нервничать, но и не демонстрировать всем и каждому свое превосходство.

Чтобы успешно пройти испытательный срок, надо с первого же дня приступать к работе в том порядке, который укажет вам руководитель. Скорее всего, если даже вам не назначат официального куратора, то назовут того сотрудника, к которому лучше обращаться с вопросами. Большинство людей в принципе любят учить. Многим приятно, когда с ними консультируются. Кому не хочется выставить себя специалистом, знатоком? Но когда вопросы сыплются один за другим и мешают работать, это раздражает. Поэтому главное правило общения с куратором — не отвлекать его, если он сильно занят, обращаться к нему вежливо, не теребить без конца за рукав.

Не забудьте благодарить тех, кто вам помогает, как в прямой, так и в завуалированной формах. Разделите свои первые успехи с тем, кто тратил на вас время и энергию. Если начальник похвалит вас, скажите доброе слово в адрес тех, кто вас поддерживал. Кстати, ваш официальный прием на работу и будет поводом поблагодарить куратора и подвести итог вашему общению в этих ролях: теперь вы полноправный сотрудник и не нуждаетесь в том, чтобы за вами приглядывали.

В каждом коллективе существует свой микроклимат, и появление нового сотрудника, безусловно, его разрушает. Поэтому все по большому счету испытывают некоторый дискомфорт в такой ситуации. На что же надо обратить внимание новичку, чтобы период адаптации прошел для него быстро и успешно?

Не нужно часто вспоминать о старой работе, говорить о том, как там все было хорошо. Не стоит пытаться перетащить приемы, которые вы использовали, и правила, которыми руководствовались раньше, в новую для вас организацию, даже если вы уверены, что они пойдут на пользу делу. Подождите до тех пор, пока ваше мнение станет значимым для коллег и начальства.

Рассказывая о себе что-то личное в первые дни на новом месте, вы рискуете получить однобокую оценку. Не ведите никаких приватных переговоров по телефону, не встречайтесь с кем-либо возле работы, не приглашайте к себе домой коллег. О вас может сразу сложиться впечатление как о человеке легкомысленном, уделяющем мало внимания делу.

От того, как вы будете выглядеть в первый день, зависит многое. Поэтому внешний вид поначалу должен быть безупречным. Чтобы комфортно себя чувствовать, старайтесь одеваться без вызова, не перекрашивайте волосы. Подождите, пока сотрудники привыкнут к вам.

К новичкам быстро пристают прозвища вроде «странный», «чудаковатый» и т. п. Старайтесь, чтобы ваше поведение было адекватным ситуации. Даже если вас откровенно провоцируют, будьте выше этого.

Действуйте в соответствии с корпоративными стандартами и соблюдайте неписаные законы фирмы. Не стоит пропускать корпоративные мероприятия и даже небольшие междусобойчики. Они являются лучшим способом войти в коллектив. Но главное — не переусердствуйте, знайте меру в употреблении спиртного, в расспросах, в откровениях.

Проявляйте дружелюбие по отношению к коллегам.

Если вам задают вопросы, особенно касающиеся вашей предыдущей работы, можете ответить на них и даже рассказать о своих профессиональных достижениях, но только так, чтобы это не выглядело пустым бахвальством.

Вы должны заработать себе доброе имя, поэтому лучше не опаздывать (даже если все так поступают), не уходить раньше, обходиться без отгулов, доделывать начатое, не подводить других. В общем, придется максимально приблизиться к идеалу.

Часто свое мнение о новом человеке сотрудники составляют по каким-то мелочам в его поведении, например по тому, какая у него кружка для чая, зажигалка, мобильник и т. п. За то, что вы предпочитаете дорогой элитный чай вместо пакетиков, которые лежат на общем столике, вас, не исключено, посчитают снобом. Если существует общий чайный котел — пользуйтесь им и не забывайте его пополнять.

Но, как ни обидно, приходится признать: иногда то, как люди настроены по отношению к нам, от нас не зависит. Если у вас появились недоброжелатели или те, кто ведет себя с вами настороженно, постарайтесь не давать им повода для конфликта. В вашем положении ни к чему скандалы. В коллективе, скорее всего, найдутся и те, кому вы понравитесь, только не злоупотребляйте их расположением к вам!

Никогда не хватайтесь в первые дни на работе за то, чего не собираетесь делать в дальнейшем. Не взваливайте на свои плечи непосильную ношу. Руководитель поставил вас на определенный участок работы. Если у вас был предшественник, то ваш функционал — это уже отлаженная схема, которую вы при приеме обсуждали с работодателем, поэтому не надо проявлять излишнего энтузиазма. Для того чтобы хорошо себя зарекомендовать, достаточно безупречно выполнять то, о чем вас просят, и ничего не предлагать. Со временем, когда вы совершенно освоитесь, то обретете право контролировать ситуацию, а пока вы новичок, лучше не рисковать.

Подумайте о том, что вы пришли на чье-то место. Неплохо бы узнать, что это был за человек, почему он больше не работает, как относятся большинство коллег и руководство к его уходу. Не стоит спрашивать обо всем напрямую — вряд ли вы получите правдивый ответ. Но кто-то наверняка о чем-то проговорится, какие-то выводы вы сделаете сами, исходя из того, как предшественник вел дела, как восприняли его уход коллеги и т. д. Чем больше восторженных отзывов вам дадут, тем сложнее будет превратить «его» место в «свое». Яркий неординарный человек надолго запомнится — значит, надо быть готовым, что о вас скажут: «Это тот, который пришел на место такого-то». Если ваш предшественник был балагуром и душой компании, а из вас, наоборот, клещами слова не вытянешь, не надо пытаться играть его роль и стремиться во что бы то ни стало походить на него. Плохая копия не заменит оригинала. Поэтому оставайтесь собой, пусть вас полюбят за ваши личные качества.

Первый день на работе: как себя вести и чего лучше не делать

Первый день на работе: Freepick

Нашли работу мечты и вскоре первый рабочий день? Счастье может омрачить только страх сделать что-то не так. Как сориентироваться в потоке новой информации, не растеряться и проявить себя наилучшим образом? Опытные психологи подскажут, как себя вести и чего лучше не делать в первый день на новой работе.

Как себя вести на работе в первый день

Новая работа, новый коллектив, новый офис — не удивительно, что первый рабочий день вызывает большой стресс. Человеку нужно многое запомнить, познакомиться с коллегами, произвести на всех хорошее впечатление. Поможет стратегия, которая состоит из нескольких шагов.

Придите вовремя

Этот довольно простой и понятный пункт не всегда дается легко, но приходить в первый день на работу с опозданием ни в коем случае нельзя. Это не добавит бонусов ни в глазах руководства, ни в глазах коллег.

Позаботьтесь о том, чтобы прийти на новую работу вовремя:

1. Заранее спланируйте путь до офиса и определите время, которое понадобится, чтобы добраться в спокойном темпе и без спешки.
2. Подготовьте с вечера все необходимые вещи, в том числе одежду.
3. Заведите будильник так, чтобы встать немного раньше обычного, или попросите кого-то разбудить вас, если боитесь проспать.

Придя на работу вовремя, сможете спокойно обустроиться на новом месте и зарекомендуете себя пунктуальным человеком.

Знакомьтесь с коллегами

В первый день важно познакомиться с теми сотрудниками, с которыми придется чаще всего сталкиваться по работе:

1. Постарайтесь запомнить их имена: кратко запишите, как кого зовут и кто за что отвечает.
2. Если руководитель вас кому-то не представил, самостоятельно подойдите и познакомьтесь. Неплохо было бы заранее узнать, как вести себя с начальником, особенно если это женщина.
3. Если забыли чье-то имя, не стесняйтесь переспросить, тем более если коллектив большой и вам сразу представили несколько десятков сотрудников.

Один из самых общительных людей в мире по версии журнала Forbes Кейт Феррацци в книге «Никогда не ешьте в одиночку» подчеркивает важность проявления дружелюбия и открытости. Узнайте у коллег, где и как они обедают. В первый рабочий день присоединитесь к их компании, даже если любите обедать в одиночестве. Во время совместного ланча проще завязать неформальные знакомства и узнать важную информацию о новом коллективе.

Займитесь работой

Как себя вести в первый день на работе: Freepick

На то, чтобы влиться в новый коллектив, понадобится время. Сделать это за один день невозможно. Поэтому после знакомства с коллегами приступайте к непосредственным обязанностям:

1. Ознакомьтесь с рабочей документацией и своими задачами.
2. Попросите руководителя помочь в составлении четкого плана действий на этот день и на первую неделю как минимум.
3. Начинайте действовать без спешки, проявите профессионализм и ответственность.
4. Организовывайте рабочий день, учитывая приоритетность задач, как советует консультант по организационному управлению Стивен Кови в книге «7 навыков высокоэффективных людей».

Уделите внимание рабочему месту: обратите внимание на то, что необходимо иметь под рукой, и создайте комфортные условия.

Задавайте вопросы

Чем больше информации узнаете в первый рабочий день, тем легче и быстрее адаптируетесь в коллективе. Профессиональный психолог-консультант Елена Колобкова рекомендует не стесняться просить помощи или спрашивать совета у более опытных сотрудников.

Спрашивайте коллег или руководителя (по возможности) обо всем, что интересует или что непонятно. Старайтесь запоминать, а лучше записывайте информацию. Вопросы помогут как избежать ошибок, так и завязать знакомства. То, что их возникает много, абсолютно естественно для новичка.

Уделите внимание соцсетям

В компаниях обычно есть рабочие чаты или группы в социальных сетях. Поинтересуйтесь этим вопросом и попросите, чтобы вас туда добавили. Так будете в курсе всех новостей и получите контакты коллег.

Кроме того, в соцсетях можно ненавязчиво подчеркивать мотивированность к новой работе. После первого рабочего дня:

1. Обновите профессиональную информацию о себе, укажите новое место работы.
2. Подпишитесь на страницы компании и коллег.

Соцсети помогут ближе познакомиться с корпоративной культурой и быть в курсе новостей.

Сохраняйте уверенность и позитив. Напоминайте себе, что каждый из коллег когда-то был на вашем месте, никто не ждет от вас всего и сразу. Сосредоточьтесь на непосредственных задачах и постарайтесь выполнять их максимально качественно.

Что нельзя делать в первый день на работе

Важно помнить о перечне того, чего не надо делать в первый рабочий день. Эти рекомендации пригодятся как на первом этапе вступления в новый коллектив, так и в дальнейшем.

Не пытайтесь установить свои правила

Совершенно нормально, если, глядя на то, как работают в новой компании, захотите что-то поменять. Но помните, что стали частью слаженного коллектива со своими ценностями и определенными рабочими понятиями.

Не становитесь революционером в первый же день. Наблюдайте и старайтесь принять то, что хотелось бы оспорить. Спустя время, когда вольетесь в коллектив, попробуйте что-то скорректировать, но, скорее всего, такая необходимость исчезнет.

Не будьте безотказным

Что нельзя делать в первый день на работе: Freepick

В сложившихся коллективах часто пользуются тем, что новички не могут сказать нет. Поэтому им дают лишнюю работу или перепоручают то, что никто не хочет делать. Не делайте такой ошибки, чтобы в дальнейшем коллеги не пользовались вашей безотказностью. Для этого:

1. Изучите свои обязанности, чтобы четко знать, что в них входит, а что нет.
2. Если коллега просит сделать что-то, что не входит в круг ваших задач, корректно скажите, что не можете выполнить просьбу, так как заняты своими непосредственными обязанностями.
3. Будьте вежливы, но тверды.

Не участвуйте в корпоративных интригах

Участвуя в разговорах сотрудников в первый рабочий день, можете услышать что-то неприятное об организации или о коллегах. Люди часто жалуются на низкую зарплату, переработки, неадекватность начальства. Это может быть как ловушка, так и интриги, которые вам пока не известны.

Помните о том, что всегда существует противоположная точка зрения. Постарайтесь не вовлекаться в такие разговоры, а если избежать их не удается, то ведите себя отстраненно: улыбайтесь, понимающе кивайте головой, но ни с чем открыто не соглашайтесь. В дальнейшем ограничьте общение с такими коллегами, пока не разберетесь в ситуации.

Не отстраняйтесь от коллектива

В первый рабочий день важно уделить максимум внимания новым обязанностям и вникнуть в базовые процессы. Коллеги еще не знакомы и общение с ними потребует усилий, но не откладывайте его на потом:

1. Здоровайтесь с новыми людьми первым и знакомьтесь с ними.
2. Будьте открыты к общению.
3. Задавайте вопросы.

Не закрывайтесь в себе, не уходите с головой в дела, не замечая никого вокруг. Большинство коллег ждут от новичка первого шага, поэтому не бойтесь его сделать.

Не теряйте контроль

В некоторых компаниях отмечают появление новых сотрудников. Если такая традиция есть, примите поздравления, но держите себя в руках:

1. Не злоупотребляйте алкоголем.
2. Не выдавайте всю личную информацию.
3. Не навязывайте коллегам дружбу и близкие отношения.

В первый рабочий день будьте в позитивном настроении, внимательны и собраны. Уделяйте время и рабочим процессам, и коллегам. Побольше наблюдайте за происходящим, задавайте вопросы, и уже скоро все станет привычным и комфортным.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/self-realization/1667035-pervyy-den-na-rabote-kak-sebya-vesti/

5 советов, как лучше всего влиться в новый коллектив

Выходить на новую работу и вливаться в новый коллектив всегда немного волнительно. Никогда не знаешь, чего ожидать и как правильно себя вести. К тому же почти каждый второй на собеседовании при трудоустройстве утверждает, что для него очень важна сплоченная и поддерживающая команда. Да это и понятно – помимо того, что надо выполнять выбранную работу, с коллегами придется бок о бок проводить по 40 часов в неделю. Если между людьми нет взаимопонимания, то в конце концов вы будете испытывать сильный дискомфорт.

Поделимся с вами пятью советами, как можно быстрее найти общий язык с коллегами на новом рабочем месте и при этом комфортно себя чувствовать.

Подготовьтесь

Ваши отношения с предприятием и командой начнутся вовсе не в первый рабочий день, когда вы войдете в двери фирмы с тортом для новоиспеченных коллег, а как только вы подумаете и решите подать заявку на эту вакансию. Сегодня на рынке труда совершенно нормально и даже в некоторой степени обязательно провести подготовительную работу о фирме, которая вас интересует в качестве работодателя. Если в борьбе за эту должность вы вышли победителем, то не стоит почивать на лаврах. Начинайте готовиться ко встрече с командой: изучите на домашней странице список контактов и выясните, нет ли среди них кого-то знакомого. Как было бы здорово с самого начала увидеть знакомые лица или имена. Постарайтесь понять, чем нравится заниматься коллегам после работы, может быть, есть общие темы для обсуждения. Например, можно зайти на страничку фирмы в соцсетях и посмотреть фотографии, сделанные на разных мероприятиях.

Общайтесь с новыми коллегами и будьте открыты

Влившись в новый коллектив, вам конечно бы хотелось, как по мановению волшебной палочки, знать, как и с кем общаться и кому что нравится. Вот было бы круто, если бы в ваш первый рабочий день кто-нибудь протянул вам тетрадку или прислал по электронной почте документ с характеристиками на всех ваших коллег. Но поскольку такие мечты утопичны (хотя мысль-то отличная!), то вам придется учиться узнавать друг друга и сотрудничать — точно так же, как и в любых других отношениях. Не стоит забывать, что и вы поначалу будете для коллег темной лошадкой, и они тоже могут чувствовать себя немного стеснённо в вашем присутствии.
Чтобы взаимное общение началось «с той ноги», будьте готовы рассказывать о себе и при этом наблюдать со стороны, как общаются между собой остальные коллеги и как они реагируют на разные вещи.

Будьте добросовестны и не бойтесь брать на себя ответственность

Совсем не нужно нестись, очертя голову, и пытаться всем доказать, что вы лучший – вас ведь уже приняли на работу, ожидая, что вы справитесь с возложенными на вас задачами. Гораздо важнее показать своему начальству и коллегам, что они могут положиться на вас – если уж вы пообещали, то непременно выполните.

Обращайтесь за помощью и помогайте сами

Совершенно нормально, приступая к работе на новом месте, чего-то не знать – вы учитесь, и это неотъемлемая часть дела. Вам придется набраться смелости и обратиться за помощью, чтобы вы не сели в лужу и не застопорились на одном месте.
Более того, чтобы влиться в новый коллектив, надо быть готовым помочь другим. Старайтесь каждую свободную минуту использовать на то, чтобы поинтересоваться у коллег, как вы можете им помочь. Кто знает, может, кому-то нужен собеседник, с которым можно обсудить решение проблемы, или кто-то никак не может сформулировать ответ на обращение клиента. Проявите готовность прийти на помощь, безупречно выполните дело и вскоре завоюете расположение своих коллег.

Обедайте вместе с коллегами

Говорят, что совместное принятие пищи сближает людей. Обед как нельзя лучше подходит для того, чтобы обменяться мыслями, эмоциями и поговорить о себе, а не о работе. Чтобы как можно быстрее вжиться на новом месте, узнайте, как работники вашего отдела привыкли проводить обеденное время, и предложите составить им компанию.

Hinda artiklit:

Vastuseid kokku: 2  |  Keskmine hinne: 3

Как вести себя в первый рабочий день: 10 полезных советов

Своими советами поделилась руководитель направления HR-бренд холдинга МХП Екатерина Корченко с изданием Happy Monday.

Интересно! Что лучше всего помогает учиться: ученые пришли к неожиданному результату

Первый день – это всегда неожиданно и волнительно, ведь вокруг вас незнакомые и слишком взрослые люди, первое руководство и много вопросов обо всем, что происходит. Поэтому, если не нервничать, можно получить массу удовольствия и нового опыта.

Но, конечно же, на новой работе хочется проявить себя с наилучшей стороны и не наделать ошибок.

Как вести себя в первый рабочий день: 10 советов

Поэтому эксперт поделилась 10 лайфхаками, которые помогут успешно обойти подводные камни первого дня в новом коллективе.

Приходите вовремя

Это, наверное, самый простой пункт, но некоторые люди не умеют планировать все время наперед, поэтому часто опаздывают. Но это точно не стоит делать в первый рабочий день, ведь такое опоздание гарантирует вам смятение в делах и планах и неловкость перед новым коллективом.

Кроме того, руководство может подумать, что вы не слишком серьезно относитесь к только что полученной работе. Поэтому, позаботьтесь о том, чтобы прийти к началу рабочего дня. Так вы сможете спокойно устроиться на новом месте и зарекомендовать себя пунктуальным человеком.

Уделите внимание одежде

Хоть это банально, но люди действительно встречают по одежке. И тут не важно, есть ли на вашей новой работе дресс-код. Ведь уместная одежда поможет чувствовать себя уверенно и удачно презентовать себя новым коллегам.

Учитывать стоит базовые правила делового гардероба. Ну а если работа все же предполагает форму или дресс-код — заранее узнайте у работодателя все детали.

Знакомьтесь с коллегами

После того, как руководитель представит вас коллективу, не стесняйтесь проявлять активность: здороваться и знакомиться с окружающими, даже если это люди из других отделов компании. Иногда знакомства возле кофемашины становятся началом продуктивного сотрудничества и настоящей дружбы.

Знакомство с коллегами на работе / Фото Ukr.media

На работе – работайте

Помните о самом главном правиле – вы пришли сюда работать, поэтому этим и стоит заниматься в первую очередь.

Эксперт советует составить себе план действий, четко определив задачи на первый рабочий день или неделю. Частично это придется делать самостоятельно, частично вам поможет руководитель или наставник.

Не стесняйтесь спрашивать

Чем больше вы узнаете информации в первый рабочий день, тем легче и быстрее пройдет адаптация в коллективе. Спрашивайте коллег о том, что вас интересует или что вы не до конца понимаете. И, конечно, запоминайте всю ценную информацию, потому что это сэкономит много силы и времени.

Проявляйте свои лучшие качества

Вспомните свое резюме и все, о чем шла речь на собеседовании. Вас выбрали среди других кандидатов именно благодаря вашим навыкам и качествам, поэтому проявляйте их: профессионализм и инициативность обязательно оценят.

Доказывайте не словом, а делом

Эксперт отмечает, что рабочие отношения, какими бы теплыми и дружескими они не были, строятся на ответственности обоих. Поэтому, выполняйте поставленные задачи со всей ответственностью: от вашей работы зависит не только ваш собственный успех, но и эффективность всей команды.

Читайте также! Какие навыки будут важны в будущем: что развивать в учениках

Подчеркните свою мотивированность в соцсетях

Соцсети (особенно Фейсбук) — это отличный способ ненавязчиво подчеркнуть свою мотивированность к новой работе.

Поэтому уделите минутку тому, чтобы обновить свою профессиональную информацию, подписаться на страницы компании и коллег. Иногда в соцсетях можно найти интересные инициативы, которые позволят лучше познакомиться с корпоративной культурой.

Сохраняйте уверенность и позитив

Бесспорно, в первый рабочий день Вы будете нервничать. Ведь все вокруг будут заняты своими делами, а вы сначала плохо будете понимать ваши обязанности и местные порядки.

Поэтому вам стоит расслабиться: когда-то все окружающие были на вашем месте и прекрасно понимают, каково это. Помните, что от вас не потребуют всего и сразу: следовательно, и причин для стресса нет. К тому же, возле вас будет человек, ответственный за вашу адаптацию в коллективе.

Наслаждайтесь первым рабочим днем

Если вы заранее подготовитесь и будете иметь представление, что стоит и чего не стоит делать на новом месте, то вам просто останется наслаждаться этим опытом и подходить к задачам с позитивом и интересом.

Первый день на новой работе – как себя вести?

Непосредственно перед тем, как приступить к новой работе, мы можем испугаться показаться впервые на публике. Сможем ли мы справиться со своими обязательствами? Как нас примут в команде? Сможем ли мы произвести хорошее первое впечатление? Стресс и неуверенность – естественная реакция на неизвестное. Однако его можно эффективно ограничить при правильной подготовке. Давайте изучим несколько советов, которые помогут вам пережить первый рабочий день.

Несколько вещей, которые вы должны сделать накануне

Соберите информацию о компании, в которую вас наняли. Просматривайте веб-сайт и контент в социальных сетях. Также ознакомьтесь с именами самых важных людей в компании (например, членов правления, директоров). Возможно, эти знания позволят вам быстрее найти себя в новых задачах и понять цели.

Продумайте маршрут прибытия, уточните, сколько времени займет дорога. Нет ничего хуже, чем опоздать в первый рабочий день. Поэтому обезопасьте себя от непредвиденных событий в дороге и установите будильник немного раньше.

Важно выспаться. Хорошо отдохнувший организм гораздо лучше справится со стрессом на следующий день. Вместо того, чтобы бороться с усталостью, вы сможете сосредоточиться на новых задачах и усвоить знания, полученные от коллег.

Первый день на новой работе – как себя вести?

Выключите свой телефон

В первые дни полностью сосредоточьтесь на выполнении новых задач, знакомстве с коллегами, а не на выполнении лишь дел. Оставьте личные электронные письма и телефонные звонки на вечер, когда у вас будет время для себя. Благодаря этому вы произведете впечатление целеустремленного и профессионального человека.

Представьтесь сначала

Возможно, ваш руководитель познакомит вас с членами команды. Однако, если по какой-то причине этого не случилось, сначала представьтесь. Попробуйте описать себя несколькими предложениями, внимательно слушайте, что говорят другие. Вы почувствуете себя увереннее, а ваши коллеги увидят в вас доброту и общительность. Если рабочая группа привыкла обедать вместе, обязательно присоединитесь.

Слушайте и смотрите

Первый день на новой работе – не время для того, чтобы высказывать однозначное мнение. Намного лучшее отношение – внимательно слушать, задавать вопросы, быть открытым для новых обязанностей и знакомств. Также стоит понаблюдать, какие привычки преобладают в повседневной работе, как выглядит культура использования общей кухни, как обращаться, например, к руководству и т. д. Такие знания помогут избежать возможных неудач в будущем – неформальные правила не менее важны, чем те, что установлены официально.

Избегайте сплетен

Вы можете услышать мнения и посплетничать о других людях во время закулисных бесед с новыми коллегами. Не ввязывайтесь в эту игру и избегайте высказывать собственные суждения, например, о вашем бывшем работодателе. Не судите других слишком поспешно. Наблюдайте, будьте ко всем добры. Это поможет избежать неловких ситуаций и потенциальных конфликтов.

Задавайте вопросы

При выполнении новых задач вы, скорее всего, запутаетесь, многое может оказаться непонятным. В такой ситуации не делайте вид, что вы все знаете и понимаете, а задавайте конкретные вопросы своему менеджеру или товарищу по команде. Благодаря такой стратегии вы гораздо быстрее возьмете на себя свои обязанности.

Ведите записи

Делать заметки – ключ к успеху в первые дни новой работы. Во-первых, вы можете записать имена членов команды. Находясь под влиянием эмоций и стрессов, сложно запомнить все сразу. Во-вторых, неплохо записать на бумаге любую информацию, полученную от ваших коллег и вашего руководителя, которая поможет ознакомиться с новыми задачами. В-третьих, ведите учет того, что вы делаете в настоящее время и что вы сделали до сих пор. Благодаря этому вы сможете своевременно сообщать о ходе своей работы.

Резюме

В первый день новой работы у вас может сложиться впечатление, что вы отстаете от остальных, что вам будет сложно быстро приступить к своим новым обязанностям. Подавляющее количество информации может вызвать стресс, кто-то скажет что-то, что вам покажется неприятным. Не беспокойтесь об этом, это просто эмоции, вызванные новой ситуацией. Первые дни всегда неудобны и непривычны. Со временем все изменится и станет обычным явлением, и вы почувствуете себя на своем месте.

 

Разместить резюме Добавить вакансию

общение и изучение рабочего места

Найти сегодня хорошую работу – все равно что выиграть в лотерею. Если вам повезло, сделайте все, чтобы желанное место стало постоянным.

Начало – залог успеха. Как вести себя первый день на новой работе, чтобы произвести нужное впечатление на руководство, найти общий язык с коллегами и не распугать клиентов и партнеров? Тонкостей в этих вопросах много, но от правильно выбранной тактики зависит зарплата и карьера. Тяжелее всего тем, кто трудоустраивается впервые.

1. Готовиться нужно вчера – что сделать накануне
2. Как вести себя в новом коллективе в первый день
3. Советы по организации рабочего места
4. Как вести себя первый день на работе руководителю

Готовиться нужно вчера – что сделать накануне

Успех первого дня можно запрограммировать. Для этого заранее подготовьтесь и правильно настройтесь.

Что уточнить у работодателя заранее

Заключая трудовой договор, постарайтесь не потерять самообладание, а выяснить у руководства всю необходимую информацию.

1. Уточните график работы, точное время начала, есть ли перерыв.
2. Задайте вопросы относительно дресс-кода, если строгих требований к форме нет. Или просто присмотритесь, в чем ходят другие.
3. Выясните, кто будет вашим непосредственным руководителем и к кому следует обращаться в случае возникновения вопросов. Запомните имена и должности.
4. Узнайте, что нужно принести с собой. Возможно, потребуется сменная обувь или что-то другое.
5. Если нужно взять ключи или какие-то другие рабочие детали, не забудьте их попросить.
6. Изучите расположение кабинетов, подсобных и других помещений, чтобы не запутаться.
7. Если работа сменная и работать придется на месте другого сотрудника, обязательно познакомьтесь с напарником или напарницей заранее и обменяйтесь телефонами. Однако это не означает, что человека нужно тревожить по каждой мелочи. Звонить лучше только в экстренных случаях.
8. Желательно заранее познакомиться с коллективом, попросите представить вас другим сотрудникам.
9. Ведите себя спокойно. Осмотрите рабочее место, проведите немного времени рядом, чтобы посмотреть, как работает коллега.

Уточните, предоставляется ли служебный номер телефона, рабочая почта, скайп и прочие средства связи. Если нет, но связь нужна, создайте себе отдельный почтовый ящик с серьезным именем, подходящим для должности и общения по работе.

Если предстоит работать в подзабытых программах, повторите их дома. Можно посмотреть обучающие видеоролики.

В чем пойти в первый день на новую работу

Если ваша должность не предполагает ношение формы и в компании нет строгих требований к одежде, составьте гардероб сами.

1. Постарайтесь в первый день одеться нейтрально, ориентируясь на внешний вид своих новых коллег по работе.
2. Идите в том, в чем привыкли. Не стоит надевать платье, если любите брюки, иначе весь день будете его поправлять и думать, как оно сидит. По этой же причине нет смысла покупать для первого рабочего дня обновку.
3. Одежда должна быть удобной и по сезону, чтобы чувствовать себя комфортно в той обстановке, в которой предстоит провести рабочий день.
4. Позаботьтесь об удобной обуви, не нужно рисковать и обувать новые туфли, которые могут натереть ноги. Высокие каблуки стоит выбирать только тем, кто уже научился на них ходить.
5. Не злоупотребляйте украшениями, сначала проявите себя как ценный сотрудник, а уже потом можете стать законодательницей мод.

Как ничего не забыть и выспаться

Чтобы в первый день на работе быть бодрой, сосредоточенной и работоспособной, нужно хорошо выспаться и отдохнуть. Постарайтесь наладить свой режим еще за несколько дней до трудоустройства, так как в последний вечер сложно перестроиться.

Ложитесь спать и просыпайтесь раньше. Если сложно уснуть, исключите бодрящие факторы: прекратите пить кофе во второй половине дня, откажитесь от занятий споротом по вечерам, перестаньте смотреть фильмы и передачи, которые вам расстраивают или сильно возбуждают.

Не передайте на ночь, но и не терзайте себя голодом. Вечером можно есть белковую пищу, например, куриную грудку или вареный яичный белок. Это лучше, чем лечь спасть с мыслью о еде.

Постарайтесь накануне не есть незнакомые блюда и продукты, которые могут вызвать у вас проблемы с пищеварением или аллергические реакции. На завтрак приготовьте что-нибудь нейтральное и проверенное.

Вечером подготовьте все необходимое:

• погладьте одежду и продумайте, в какой обуви пойдете;
• соберите сумку, в ней должно быть все, что потребуется для личных нужд, косметика, лекарства, если принимаете их ежедневно. Можно захватить что-нибудь против диареи, если вам свойственна такая проблема на нервной почве;
• не забудьте документы;
• позаботьтесь о наличных деньгах, если пользуетесь картой;
• захватите две маленьких шоколадки, они помогут справиться с излишним волнением или расстройством.

Возможно, нужно взять чашку или другую посуду, влажные салфетки, бумажные полотенца.

Поставьте два будильника с запасом времени, чтобы учесть все форс-мажоры утренних сборов, пробки, проблемы с транспортом и другие нюансы.

Как вести себя в новом коллективе в первый день

Очень сложно понять, как вести себя с коллегами и руководством на новой работе в первый день, ведь люди не всегда такие, какими кажутся. Поэтому старайтесь быть нейтральной, не спешите проявлять себя и демонстрировать окружающим все свои достоинства и недостатки.

Следуйте рекомендациям психологов, сопоставляя их с конкретной ситуацией:

1. Ведите себя одинаково приветливо с сотрудниками, подчиненными и руководством. Сдерживайте эмоции.
2. Определите неформального лидера и постарайтесь ему понравиться, но естественно и незаметно даже для него.
3. Не будьте любопытны и не задавайте коллегам вопросы личного характера. Не спешите рассказывать все подробности о себе, особенно если не спрашивают. Еще успеете подружиться.
4. Не хвастайтесь прошлыми достижениями – это могут принять за высокомерие.
5. Вопросы задавать можно, но не переусердствуйте, чтобы не показаться невнимательной и не желающей самой разбираться со своими обязанностями.
6. Не стоит в первый же рабочий день на новой работе показывать все свои лучшие качества. К новичкам всегда меньше требований, поэтому оставьте свои привлекательные стороны и таланты про запас.
7. Не нужно предлагать свою помощь другим, если не просят и в том нет особой необходимости. Это может не понравиться коллегам.
8. Не увлекайтесь чаепитиями, даже если другие позволяют себе делать это каждый час. И не нападайте на бесплатные корпоративные угощения.

Специалисты по невербальному общению рекомендуют не скрещивать руки и ноги и держать ладони открытыми. Это на подсознательном уровне расположит окружающих к вам.

Сразу же учитесь вежливо, но уверенно отказывать, ссылаясь на свои дела и некомпетентность, если просят сделать что-то, выходящее за рамки ваших обязанностей.

Советы по организации рабочего места

В первый день на новой работе, скорее всего, придется учиться новому и изучать орудия труда.

1. Если работа связана с компьютером, запишите все пароли и логины, чтобы не спрашивать их на следующий день. Уточните, как работает сеть, если она есть, какие программы и папки являются общими и как получить к ним доступ.
2. Попросите показать, как работает оргтехника, не стоит изучать дорогостоящее оборудование методом тыка.
3. Если позволяет специфика работы, посвятите первый день изучению документов. Вникните во все, чтобы в ближайшие дни работать, не задавая лишних вопросов и не делая ошибок.
4. Работая на одном месте с другими, не спешите наводить порядок и перекладывать документы и вещи.
5. Если придется попросить что-то у коллег, сразу же верните, даже если это ножницы или карандаш.
6. При работе с клиентами попросите кого-нибудь подсказывать вам, что это за клиент, является ли он постоянным и насколько лояльно относится к компании.

Еще несколько рекомендаций, как вести себя на работе в первые рабочие дни, для тех, кто привык доверять народным приметам:

• Не спешите рассказывать о своем удачном трудоустройстве друзьям и знакомым.
• Не торопитесь заказывать визитки и приносить на новую работу много личных вещей.
• Разложите в углах кабинета монетки, чтобы «наколдовать» хорошую зарплату.
• Дружелюбно относитесь не только к людям, но и к рабочим инструментам – компьютеру, кассе, принтеру.
• Через несколько дней принесите кактус, его колючки нейтрализуют отрицательную энергию.

Как вести себя первый день на работе руководителю

Начальнику еще сложнее влиться в новый коллектив, ведь можно сразу потерять авторитет.

1. Постарайтесь заранее выяснить, как было принято обращаться к руководителю в этой компании – царила там демократия или действовали более строгие порядки.
2. Уточните, как принято обращаться друг к другу – по именам или по имени и отчеству. Если сомневаетесь, представьтесь по имени и отчеству.
3. Познакомьтесь с коллективом и уясните, кто чем занимается и кто за что отвечает.
4. Постарайтесь запомнить имена тех, к кому придется постоянно обращаться. В дальнейшем выучите остальных.
5. Одевайтесь так, чтобы не вызывать зависть подчиненных, но и не выглядеть на их фоне «серой мышкой».
6. Не торопитесь с первых дней менять заведенные порядки, иначе есть риск разладить рабочий процесс и потерять опытных сотрудников.
7. Сразу же возьмите за правило – ваша работа руководить, а не выполнять дела других.

Профессий, предприятий и сфер деятельности очень много, поэтому невозможно коротко рассказать, как вести себя первый трудовой день на новой работе. Например, к секретарю предъявляются одни требования, а к менеджеру среднего звена совсем другие. Учитывайте этим моменты, используя приведенные рекомендации.

Ну а если на новом месте не понравилось, читайте советы, как найти работу или как заработать женщине дома.

9 грубых ошибок на новой работе

Первые дни в незнакомой компании — ответственный период, когда важно показать себя с лучшей стороны. Назовем 9 грубых ошибок на новой работе, которых следует избегать, чтобы остаться с этим работодателем надолго.

Ошибка № 1: Пассивность

Первое время человек испытывает дискомфорт, находясь в незнакомой ситуации. Страх перед неизведанным может вызывать отсутствие инициативы и интереса к жизни компании. Иногда слишком большой объем информации, необходимой к усвоению прибывшими на должность, препятствует активности новичка, что воспринимается как равнодушное отношение к работе и коллективу.

Елена Яхонтова, д.с.н., профессор Высшей школы корпоративного управления (ВШКУ) РАНХиГС: «Все работодатели заинтересованы в сотрудниках, которые проявляют высокую мотивацию к труду. Индикаторами этой мотивации у новичка являются вопросы к сотрудникам по рабочим вопросам, вопросам организационной жизнедеятельности, положительная реакция на все предложения о включении в рабочие проекты, мероприятия. Поэтому ошибка, часто фатальная — это сидеть тихо на рабочем месте, не интересоваться жизнью коллектива, не проявлять активность в освоении новых должностных обязанностей и порядков в компании».

Ошибка № 2: Панибратство и откровенная критика

5 советов как избежать увольнения

Серьезным упущением будет фамильярное отношение к коллегам, общение с ними так, как будто вы знакомы уже десяток лет. Даже если вы видите, что коллеги много разговаривают друг с другом на разные темы, то это вовсе дает повод вклиниваться в их беседу без приглашения. Не стоит называться коллективу, сразу переходить на «ты». Воздержитесь от жесткой критики, направленной в чей-либо адрес, поскольку так вы можете настроить «нужных» вам людей против себя. Особенно это актуально для женских коллективов: если вы наблюдаете, что дамы постоянно кого-то обсуждают, остерегайтесь давать свою оценку другому сотруднику, ведь сплетни о вашем мнении быстро расползутся по офису.

Марина Ничипоренко, консультант Wyser (Международный кадровый Холдинг Gi Group): «Первые несколько недель на новом месте крайне важны. Вы знакомитесь с новыми коллегами, узнаете правила и порядки, принятые в организации и т. п. Однако, будьте осторожны — не зная деталей, можно совершить непреднамеренные ошибки, которые могут испортить вам карьеру в этой компании или даже приведут к увольнению. Что важно? Вещи достаточно банальные: не ведите себя так, как будто вы уже давно работаете в компании и со всеми накоротке. Держите дистанцию, это важно в первое время. При этом будьте открыты, и если вас приглашают пообщаться чуть ближе — не отказывайтесь. Следите за тем, что вы говорите — вам пока неизвестно кто и что в новой организации значит. Воздержитесь от любых резких оценок».

Ошибка № 3: Игнорировать правила

В любой компании есть негласные нормы, не соблюдать которые — дурной тон. Не стоит начинать свою работу с противопоставления себя коллективу.

Елена Яхонтова: «В HR есть понятие „безопасный сотрудник“ — это тот, кто ведет себя правильно, не подвергает риску компанию. Ошибкой новичка демонстрировать опасное поведение, а именно, вести себя вызывающе, нарушая общие нормы морали и корпоративную этику (неряшливая или слишком дорогая одежда, опоздания на работу и совещания, перебивание собеседников и пр.), распространение негативной информации о предыдущем работодателе или новой компании. Это повод не пройти испытательный срок».

Не стоит забывать и об этикете, правилах поведения в обществе.

Марина Ничипоренко: «Помните о дресс-коде. Если давно работающие коллеги могут позволить себе джинсы в понедельник, то вы, увы, пока еще нет. Не ешьте за рабочим столом, особенно если ваша еда имеет выраженный запах (это, к сожалению, до сих пор не для всех очевидно). Находясь в офисе, не разговаривайте громко по телефону со своими близкими или друзьями, не пускайтесь в пространные описания нового места работы или своих личных дел и впечатлений».

Ошибка № 4: Бить себя кулаком в грудь

В начале карьеры в новой компании нельзя ставить себе нереальные цели, пытаясь доказать коллегам, что вы лучше нынешних или прежних сотрудников. Большая ошибка — озвучивать во всеуслышание, что вы справитесь с задачей в 10 раз эффективнее, чем требуется, и брать на себя повышенные обязательства.

Наталья Сторожева, гендиректор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»: «Ваш предыдущий менеджер продавал на 500 тыс. в месяц, а я легко продам на миллион, так как я гораздо умнее, активнее». Такая позиция, во-первых, это негативно настраивает коллег, не способствует сотрудничеству с ними. Во-вторых, на эти сроки, объемы и т. д., которыми оперировали ваши предшественники, наверняка влияли объективные причины, и их новичок просто не может знать. Чтобы не попасть в глупое положение, подобных повышенных обязательств лучше избегать».

Ошибка № 5: Публично сравнивать

5 признаков того, что вам грозит увольнение

Когда новая работа оказывается не по душе, новичок может постоянно сравнивать ее с другой, казавшейся лучше. Если коллеги не спрашивают вас о том, какие были условия и обязательства на вашем бывшем месте труда, то без надобности о них лучше не рассказывать и тем более не давать характеристик и оценок.

Наталья Сторожева: «Сравнивать могут все, что угодно — как оформлялись документы, что дарили девушкам на 8-е марта, как отмечались праздники и т. д. Независимо от того, позитивные сравнения или негативные, сам факт их присутствия задевает нынешних коллег и обесценивает их присутствие».

Ошибка № 6: Вступать в словесные баталии с руководством

Возможно, на очередном месте работы новичку будут явно видны недостатки организации трудового процесса, недочеты в планировании и мотивации сотрудников, но это не значит, что нужно сразу же сообщать о своих выводах начальнику или спорить с ним, как сделать лучше. Иногда вам может не понравиться распоряжение руководителя, показаться абсурдным, нерациональным, но если вы планируете остаться в компании надолго, то говорить об этом начальнику, а тем более в присутствии других подчиненных, не стоит. По крайне мере, не имея должного авторитета.

Елена Яхонтова: «Ни один руководитель не любит, когда ему перечат, указывают на ошибки. Это особенно болезненно воспринимается от новичка. Поэтому ошибкой будет пытаться указывать руководству, как надо вести дело, спорить с начальником по организационным вопросам. Это настроит руководителя против».

Ошибка № 7: Работать, спустя рукава

10 бесплатных приложений для поиска работы

Старайтесь полностью решить поставленную перед вами проблему, спросите совета у коллег, но не останавливайтесь на полпути. Никому не понравится доделывать работу за вас, поскольку статус новичка — это не оправдание.

Максим Сундалов, руководитель онлайн-школы по изучению английского языка EnglishDom: «Самая грубая ошибка — считать, что если вас уже приняли на работу, значит сделано самое главное. Это как в сказках, которые заканчивались свадьбой. А ведь с первым рабочим днем начинается все самое интересное и самое непростое одновременно. Большая ошибка — не интересоваться всеми подробностями того, как устроен технологический процесс, чем живет коллектив, каковы внутренние правила и внутренние табу».

Ошибка № 8: Ездить в Тулу со своим самоваром

Не стоит навязывать компании или руководству нововведения, которые казались вам идеальными на прошлом месте работы. Прежде чем улучшать текущий производственный процесс, внимательно вникните в происходящее

Наталья Сторожева: «Первая ошибка, — люди приходят на новое место работы, то есть в „чужой монастырь“ со „своим уставом“: приносят с собой и пытаются установить прошлые правила, корпоративные традиции, привычки. Такое поведение может быть простительно в „верхнем эшелоне“ управления (новый исполнительный директор, например, имеет право устанавливать свои порядки). Но и в этом случае сотрудники воспринимают такую ситуацию сложно, и психологи советуют: прежде чем устанавливать какие-то правила, лучше вначале осмотритесь и бережно отнеситесь к существующей корпоративной культуре».

Ошибка № 9: Создавать ложную уникальность

Встречаются люди, которые стремясь заполучить хорошую должность, начинают рассказывать об особых умениях и навыках. Если же вы таковыми не обладаете, то обманывать работодателя не имеет смысла, ведь в процессе все станет явным, а вы будете слыть лжецом. Окажется еще хуже, когда вам поручат выполнить задачу, а вы с ней не справитесь и подведете компанию. Удержаться на новом месте после такого фиаско сложно.

Наталья Сторожева: «Когда на проверку, эти уменья оказываются далекими от идеала, то это провоцирует разочарование, а потом (особенно, если это носит системный характер) вызывает полное отчуждение по отношению к этому сотруднику».

Если вы не хотите потерять новую работу спустя пару месяцев, то в самом начале присмотритесь к ситуации, сотрудникам, правилам и нормам компании, откажитесь от излишней инициативности и критики. В рабочих вопросах будьте активным и компетентным, доводя начатое до конца.

[simlink]Возраст карьере не помеха: 6 аргументов в пользу сотрудников, которым за…5 советов, о чем говорить и не говорить на первом собеседовании[/simlink]

Indeed.com: Как добиться успеха в новой работе: первая неделя, месяц и 90 дней

Поздравляем с новой работой! Вы приложили немало усилий, чтобы добраться до этой точки, и это заслуживает празднования.

Обновите свое Indeed Resume с вашими последними достижениями.

С новой работой приходит много неуверенности. Вы встретите новых людей, новую среду и новый набор обязанностей. Чтобы настроить вас на успех, мы собрали эти советы, которые помогут вам пройти первые этапы работы.

Первая неделя новой работы

Успех на первой неделе зависит от баланса: вы хотите произвести отличное первое впечатление, но не должны слишком сильно давить на себя, чтобы все сделать правильно. Цель — узнать о вашем новом рабочем месте и прочувствовать свое место в этой экосистеме.

В первую неделю:

1. Неуклонно представляйтесь

Исследования показали, что беспокойство в новых ситуациях может частично возникать из-за неуверенности в том, как представиться.Это естественное чувство — когда вы новичок, вам не обязательно привлекать к себе внимание. Но в первые дни новой работы вы хотите, чтобы ваш энтузиазм проявился. Итак, найдите подходящий момент и быстро и энергично представьте людей, которых вы еще не знаете.

Связано: станьте экспертом по сетям за 7 шагов

Если знакомство с новыми людьми особенно важно для вас, вы можете заручиться помощью других. Сообщите своему руководителю, что представиться вам является приоритетом, и попросите список людей, с которыми вам следует познакомиться.На собраниях вы можете попросить организатора дать вам немного времени в начале или в конце, чтобы представиться.

Вот несколько способов облегчить знакомство:

• Подготовьтесь заранее. Подготовьте свои вступительные строки заранее, чтобы у вас был готов сценарий, когда вы столкнетесь с новым лицом.
• Обращайте внимание на свое окружение и других людей. Не прерывайте встречу, чтобы представиться, и не говорите слишком громко в общественных местах.Представляя себя, обратите внимание на реакцию собеседника. Если они кажутся отвлеченными, кратко. Если они кажутся вам отзывчивыми, вы можете лучше узнать этого человека. Вы можете произвести хорошее первое впечатление, заставив кого-то почувствовать себя услышанным.
• Постарайтесь запомнить имена. Вы можете сделать это, сказав ему имя человека и сделав небольшую заметку о нем, когда расстанетесь. Тем не менее, не расстраивайтесь, когда вам нужно помнить каждого по имени.Если вы забыли чье-то имя, честность — лучшая политика: « Мне очень жаль, я получил много новой информации за последние несколько дней. Не могли бы вы напомнить мне свое имя? ”

По теме: что делать, если ваша работа затронута коронавирусом

2. Задавайте своевременные вопросы

Исследования показали, что новые сотрудники работают лучше, когда они задают больше вопросов. Спросив у своих руководителей и коллег о новой информации, вы быстро освоитесь.Но в первую неделю вы хотите найти подходящее время, чтобы задать вопросы. Вот несколько рекомендаций, как и когда спрашивать:

• Подумайте о том, что вы хотите знать. В некоторых случаях вам может потребоваться разрешение, а в других случаях вам может потребоваться совет или подтверждение. Если вы конкретизируете, у вас будет больше возможностей спрашивать и меньше шансов тратить время зря.
• Расставьте приоритеты для нужной информации. Например, если вы не можете заставить свой компьютер или значок доступа работать, вам немедленно нужна помощь.Если у вас нет ясности в отношении квартальных целей вашей команды, вы, вероятно, можете подождать, чтобы поговорить об этом со своим руководителем в ближайшие недели.
• Запишите свои вопросы, чтобы не забыть. Вы можете задать эти вопросы во время личной встречи со своим руководителем. Вы должны узнать предпочтения своего руководителя: хотят ли они, чтобы им задавали вопросы по электронной почте или лично? Если у вас много вопросов к одному человеку или группе, подумайте о том, чтобы назначить встречу, а не останавливаться у их стола или офиса.В приглашении на встречу вы можете перечислить вопросы, которые у вас есть. Это дает им время для подготовки ответов.

3. Найдите друга

После того, как вы познакомитесь и поймете, с кем вы будете работать, пригласите нового коллегу пообедать или выпить чашечку кофе. Это может быть человек, сидящий рядом с вами, или другой новичок, начавший одновременно. Установив доверительные отношения, вы почувствуете себя более комфортно, знакомясь с этим новым местом работы.Фактически, исследования показали, что наличие социальных связей на работе может сделать нас более продуктивными.

В течение этой первой недели вы можете не найти своего лучшего друга или не развить с кем-либо глубокие отношения. Но поиск кого-то, с кем вы можете общаться даже в краткосрочной перспективе, обеспечит некоторую необходимую стабильность.

Связано: 12 признаков того, что вам нужна новая работа

4. Научитесь ориентироваться и получать удовольствие от своего нового рабочего места

Найдите туалеты, кофе и воду, лестницы и лифты, где вы можете пообедать и делайте перерывы и ищите любые другие удобства, которые предлагает это рабочее место.Если вам не проводили экскурсию, подумайте о том, чтобы попросить ее об этом у коллеги.

На этой первой неделе вы также можете поэкспериментировать с поездками на работу: найти подходящее время для выхода из дома и опробовать различные маршруты или способы передвижения. Выявление и установление распорядка на раннем этапе даст вам душевное спокойствие.

Бонусный совет на первой неделе: добавьте ценность

Скорее всего, ваша работа была открыта, и вас наняли, потому что предстоит много работы. В первую неделю вашим главным приоритетом должно быть получение информации, но подумайте о том, чтобы поставить перед собой задачу увеличить или уменьшить ценность.Вот несколько идей, с чего начать:

• Узнайте, как приготовить кофе. Эта задача обычно выпадает на долю человека, который наткнулся на пустой горшок. Проявите инициативу и узнайте, как все работает, чтобы приготовить новую кастрюлю, если вы ее опустошите.
• Спросите своего менеджера, в чем их самая большая проблема. Когда вы узнаете ответ, потратьте первую неделю на размышления о том, как облегчить это бремя. Не заставляйте его и не наступайте кому-либо на ногу, но если есть что-то, что вы можете сделать, сделайте это.
• Вспомните свои интервью. Возникла ли какая-то конкретная потребность? Подумайте о том, чтобы написать короткое предложение о том, как вы бы справились с этой задачей.

Статья по теме: 30 вопросов по ледоколу, которые нужно использовать при знакомстве с новыми людьми

Первый месяц новой работы

После увлекательных первых дней работы пора приступить к своей роли. Цель этого первого месяца — узнать, как вы можете применить свои навыки для решения проблем и возможностей, стоящих перед этой организацией.

В первый месяц:

1. Познакомьтесь со своей командой лучше

Важно продолжать устанавливать новые связи и позволять другим узнавать вас. Просто находясь рядом со своей новой командой и внимательно наблюдая за тем, как все работают и сотрудничают, вы получите ценную информацию о компании и культуре группы.

2. Организуйтесь и выработайте хорошие привычки

Эта работа — новый старт и хорошая возможность избавиться от старых рутин.Потратьте эти первые недели на то, чтобы решить, как вы хотите организовать свой календарь и списки дел, как вы будете распоряжаться своим временем и какие навыки или практики вы хотите развить.

3. Определите успех вместе со своим менеджером

В течение первых нескольких недель вы и ваш менеджер должны уделить время, чтобы прояснить ваши взаимные ожидания. Это включает в себя понимание того, как вы будете работать вместе, как вы получите ресурсы, необходимые для качественного выполнения своей работы, и как будет оцениваться эффективность вашей работы.

Вот несколько рекомендаций для таких разговоров:

• Подготовьтесь и используйте время эффективно. Когда вы ищете совета или информации, вам следует взять на себя работу по ведению этого разговора.
• Поставьте себя на место своего руководителя. Если вы обнаружите, что ваши ожидания не совпадают, попробуйте взглянуть на это с их точки зрения и найти области совпадения или компромисса.
• Определите ранние победы. На твоей тарелке наверное много чего.По мере того, как вы узнаете больше о том, что ценит ваш руководитель, расставьте приоритеты и для задач, которые соответствуют его целям.

Бонусный совет на первый месяц: будьте скромными и открытыми

Когда мы скромны, мы признаем, что не можем действовать в одиночку. Найдите время, чтобы поблагодарить людей, которые показывают вам веревки, не отдавайте должное за незавершенную работу и слушайте больше, чем говорите. Вы никогда не выполняли эту работу именно в такой обстановке, поэтому, независимо от того, сколько опыта у вас за плечами, сохраняйте непредвзятость.

Связанные: все, что вам нужно знать для измерения успеха на работе

Первые 90 дней новой работы

Цель в течение первых нескольких месяцев — стать владельцем своей новой должности. В течение этого периода вам следует подготовиться к тому, чтобы работать как можно лучше.

В первые 90 дней:

1. Испытайте себя

Во многих ситуациях у нас больше власти, чем мы думаем. Как сказала профессор психологии Гарварда Эллен Лангер:

«Социальные психологи утверждают, что то, кем мы являемся в любой момент времени, зависит главным образом от контекста, в котором мы находимся.Но кто создает контекст? Чем более внимательными мы являемся, тем больше мы можем создавать контексты, в которых находимся. Создавая контекст, мы с большей вероятностью будем подлинными. Внимательность позволяет нам взглянуть на вещи в новом свете и поверить в возможность перемен ».

Ставьте перед собой амбициозные цели, работайте над их достижением, погружаясь в ситуации, которые их поддерживают, и постоянно повторяйте этот процесс, стремясь каждый раз достигать большего. Возможно, вы не всегда достигаете целей, которые ставите перед собой, но именно в процессе активного личного и профессионального роста происходит значительный личный и профессиональный рост.

2. Установите границы

Возможно, вы потратили первый месяц своей новой работы, нарушая некоторые из ваших границ. Возможно, вы пришли рано и остались допоздна или взяли на себя дополнительные проекты, чтобы помочь другим. Это естественная реакция в новой обстановке — мы хотим быть услужливыми, чтобы другие приняли нас.

Однако в первые несколько месяцев вашей работы вам следует начать восстанавливать границы, которые позволят вам выполнять свою работу наилучшим образом. Хотя вы должны продолжать работать в команде, умение говорить «нет» поможет вам сосредоточиться на своих целях и эффективно управлять временем.

3. Настройте трехмесячный обзор

В некоторых организациях 90-дневный обзор новых сотрудников является обычной практикой. Даже если у вашего нового работодателя в настоящее время нет официальной проверки, вы можете попросить своего руководителя провести неформальную проверку.

Это простой способ связаться друг с другом и убедиться, что вы по-прежнему находитесь на одной странице. В своем обзоре вы можете предоставить обновленную информацию о целях, которые вы, возможно, поставили в первый месяц. Вы также можете смотреть вперед: каких этапов ожидает ваш менеджер в следующие три месяца? Следующий год?

Связано: Важность достижения женщинами успеха на рабочем месте (с советами успешных женщин)

4.Восстановите связь со старыми коллегами

Теперь, когда вы начали осваиваться на новой работе, самое время рассказать бывшим коллегам и узнать, что с ними происходит.

Поддержание вашей профессиональной сети — хороший способ держать руку на пульсе рынка труда и вашей профессии. Наш собственный анализ показывает, что 65% работающих людей снова ищут новую работу в течение первых трех месяцев после начала работы. ¹ Это не обязательно означает, что пора уходить с новой работы.Скорее, это естественный момент, когда нужно подумать о следующем шаге в своей карьере.

Бонусный совет на первые 90 дней: будьте осторожны с собой

Вера в себя — ключ к успеху на новой работе. Вы, несомненно, столкнетесь с разочарованием и сделаете ошибки, когда будете приспосабливаться. Не зацикливайтесь на том, что вам еще предстоит сделать. Вместо этого сосредоточьтесь на том, как далеко вы уже зашли и куда вас приведет ваш упорный труд. В конце концов, из пула кандидатов ваш новый работодатель выбрал вас для этой работы — вы получили это.

Когда вы будете готовы к следующему вызову, обновите свое резюме Indeed , чтобы работодатели могли связываться с вами и предлагать новые возможности.

¹ Данные Indeed (по всему миру)

12 основных правил, которые можно и чего нельзя делать при переходе на новую работу

Вы собираетесь начать новую работу? Тебя не беспокоит новая работа? Несмотря на то, что начинать новый этап своей карьеры действительно интересно, начало новой работы также может быть стрессовым и немного пугающим.

Ознакомьтесь с этими советами, чтобы начать новую работу, и вы будете готовы к плавному переходу к новому работодателю.

Спланируйте отъезд

Один из способов облегчить стресс — это потратить некоторое время на планирование и организацию. Если вы в настоящее время работаете, сообщите об этом своему работодателю (обычно две недели) и сообщите коллегам, что вы уходите.

Вот советы, как уйти в отставку, сохранив при этом хорошие отношения с начальником и коллегами.

Спланируйте прибытие

Планируйте свое прибытие на новое рабочее место так же тщательно, как при уходе со старой. Если можете, назначьте перерыв между работами. Несколько выходных или отпуск, если можете, это хороший способ расслабиться, расслабиться и начать все заново с обновленным и занятым мозгом.

Составить список

Начните планирование с составления списка дел. Что вам нужно сделать, прежде чем приступить к работе? Позаботьтесь о любых встречах, которые вам нужно запланировать заранее.Таким образом, вам не нужно будет сразу просить выходной.

Если вам нужно решить вопрос с транспортом, уходом за детьми, престарелыми или что-то еще, что вам нужно, до начала работы, не ждите, пока это выстроят в очередь. Чем более вы организованы, тем плавнее будет переход.

Также составьте список «дел» перед началом новой работы — вы можете использовать этот контрольный список, чтобы начать работу. В этот список не может входить ничего, кроме слушания и обучения, хотя это звучит странно.Если вы потратите время на подготовку, это поможет вашему первому рабочему дню пройти успешно.

Слушай и учись

Один из лучших боссов, о которых я когда-либо говорил, что всякий раз, когда он начинал новую работу, он проводил первые пару недель, погружаясь в организацию. Он хотел получить полное представление о том, как работает компания, его работа и его команда, прежде чем вносить какие-либо предложения или делиться своим мнением.

Конечно, у всех разная работа, но потратьте время, чтобы узнать как можно больше у каждого, кого вы встретите на работе, — отличный совет.

Есть и другие вещи, которые сделают ваши первые дни и недели на работе позитивными, захватывающими и веселыми.

12 правил, которые можно и чего нельзя делать при переходе на новую работу

Вот 12 советов о том, что вы можете делать и чего не делать, которые помогут вам обеспечить плавный переход на новую должность.

1. Соберите факты.

Задавать вопросы заранее — это нормально. В зависимости от вашей организации вы можете задать любые вопросы представителю отдела кадров или своему руководителю.Если вы не знаете, к кому обратиться, посоветуйтесь с человеком, который предложил вам работу. Узнайте о своем графике работы, количестве часов в неделю, которые вы должны работать, о заработной плате, льготах и ​​любую информацию, необходимую для успешного вступления в должность.

2. Выясните, что надеть.

То, что вы носили на собеседовании, может не совпадать с тем, что вы наденете на работу. Если вам не указали дресс-код, спросите, какая одежда подходит для вашего рабочего места. Подготовьте несколько рабочих костюмов, чтобы вам не пришлось ломать голову в поисках одежды.

3. Ознакомьтесь с политикой BYOD или BYOC компании.

У некоторых работодателей есть правила «принеси свое собственное устройство» (BYOD) или BYOC («принеси свой собственный компьютер»), которые включают планшеты и смартфоны, а также компьютеры. Ожидается, что вы будете использовать свой собственный ноутбук, или у вас может быть возможность использовать его. Вот информация о том, когда компания может потребовать от вас использовать собственное технологическое оборудование.

4. Ознакомьтесь с политикой компании в отношении социальных сетей.

Ознакомьтесь с политикой вашего нового работодателя в отношении социальных сетей.Некоторым компаниям безразлично, что сотрудники публикуют сообщения в Facebook, Twitter, Pinterest или других социальных сетях в рабочее время. У других есть политика, запрещающая это. Узнайте, что приемлемо, прежде чем начинать публикацию.

Найдите время, чтобы проверить свои социальные страницы. Некоторые из ваших новых коллег или даже ваш новый начальник могут захотеть стать вашим другом на Facebook. Убедитесь, что то, что они могут просматривать, подходит для общественного потребления. Проверьте свои настройки конфиденциальности и будьте осторожны с тем, кто и что видит.

5. Не думайте, что вы что-то знаете.

Быть скромным многого стоит, когда вы начинаете новую работу. Никто не любит знать все, особенно тот, кто действительно ничего не знает о работе или организации. Как я уже сказал, найдите время, чтобы послушать и изучить, прежде чем начинать давать советы.

6. Будьте вежливы.

Быть хорошим тоже имеет большое значение. Людям нравятся хорошие люди, и если вы будете милы со всеми, вы добьетесь успеха.Помните, что некоторые из тех, кто находится внизу шкалы заработной платы, больше знают о внутренней работе компании, чем те, кто находится наверху. Вот почему так важно быть вежливым со всеми, с кем вы встречаетесь. Вот как представиться своим новым коллегам.

7. Приходите пораньше.

Один из простых способов минимизировать стресс при открытии новой должности — это выполнить пробный запуск перед тем, как приступить к работе. Выясните, какой у вас транспорт и куда вы собираетесь. Отправляйтесь в поездку на несколько дней вперед, чтобы узнать, сколько времени она займет, чтобы избежать пробок и других задержек.Затем дайте себе немного больше времени, чтобы в первый день вы могли прийти на работу на несколько минут раньше.

8. Не бойтесь просить помощи и совета.

Когда ты начинаешь работать, не бывает глупых вопросов. Ваш работодатель предпочел бы, чтобы вы спросили. Это проще, чем исправлять ошибку. От вас не ждут, что вы все узнаете, и лучше попросить о помощи, чем гадать.

9. Попросите обратную связь.

Обратная связь особенно полезна, когда вы начинаете работу.Спросите своего руководителя, как у вас дела, спросите, может ли он дать вам совет, и попросите совета, что вы можете улучшить.

10. Налаживайте отношения.

Налаживать отношения может быть непросто, особенно если вы новичок в этом квартале. Это может быть труднее, когда у вас нет общительного характера, а знакомство с новыми людьми — это проблема. Сделайте все возможное, чтобы быть дружелюбным и теплым, и, опять же, спросить совета — всегда хороший способ сломать лед.

11.Быть гибким.

Дайте себе дополнительное время для работы, когда вы только начинаете ее. Оставьте место в своем расписании, чтобы приходить рано или задерживаться, если необходимо. Если вы потратите дополнительное время заранее, это поможет вам в обучении и повысит уровень комфорта при выполнении новых обязанностей.

12. Постарайтесь не сильно переживать.

Думайте о своей новой работе как о следующем захватывающем шаге на вашем карьерном пути. Не ждите, что вы узнаете все сразу. Для вас это все в новинку, и на это потребуется время.Если вы чувствуете, что испытываете стресс, сделайте глубокий вдох, возьмите себя в руки и помните, что от вас не ждут, что вы получите все сразу.

Даже несмотря на то, что вы привносите в организацию множество навыков и опыта, все равно потребуется некоторое время, чтобы все стало на свои места.

Дополнительные советы для начала новой работы

7 советов для начала новой работы

50% профессионализма + 50% офисной культуры = 100% успеха на новой работе.

Начать новую работу страшно.Независимо от того, закончили ли вы колледж или проработали 20 лет, вступление в новую рабочую среду может заставить вас почувствовать себя так, как будто вы ступили на другую планету. Чтобы добиться успеха как в социальном, так и в профессиональном плане, от вас ожидают, что вы выучите жаргон, соблюдаете дресс-код и научитесь приемлемому поведению. Без посторонней помощи это очень много.

Когда дело доходит до того, чтобы чувствовать себя комфортно на новой работе, очень важно пройти комплексное обучение. Фактически, консалтинговая компания BCG обнаружила, что из 21 программы управления персоналом, которую она рассматривала, адаптация оказала второе по значимости влияние на бизнес.Это неудивительно, но организации часто не могут помочь новым сотрудникам адаптироваться к их новой офисной среде. Программы ориентации новых сотрудников часто бывают слишком короткими. В идеале они должны включать больше, чем обычная разовая встреча.

Однако, хотя работа компании состоит в том, чтобы помочь вам узнать о культуре офиса, большая часть вашего успеха на новой работе зависит от вас. Ниже приведены семь советов, которые помогут вам добиться успеха на новой работе с первого дня.

1. Не забывайте о личном бренде.

Вы слышали это снова и снова во время собеседования — с того момента, как вы ступили в офис, вы представляете себя и свой личный бренд.

Теперь, когда вы начинаете свой первый рабочий день в качестве сотрудника, не преуменьшайте важность первых впечатлений. Ваши первые 90 дней работы часто рассматриваются как продление собеседования. Это означает, что вы должны использовать каждое взаимодействие, чтобы доказать, что вы уважительный, профессиональный и усердный работник, но также и то, что вы тот, с кем вашим коллегам будет приятно проводить восемь часов в день.

От разговора с менеджером до первой встречи в отделе и первого счастливого часа в компании с коллегами — каждая офисная задача — это возможность учиться, расти и представлять себя в позитивном свете.

Связанный: Как потерять работу за 10 дней

2. Будьте осторожны с ранними требованиями — доверие и награды зарабатываются.

Некоторые новые сотрудники начинают новую работу с требованиями, предъявляемыми к их первой неделе работы, от того, как они хотят, чтобы их графики выполнялись, до того, как они будут выполнять свою работу, и многое другое.Действуйте осторожно. Доверие заслужено. Когда вы проявите себя, явившись и хорошо выполнив свою работу, вы получите гораздо больше снисходительности в отношении своего графика и работы в целом.

3. Установите здоровые границы на раннем этапе.

Этот совет о карьере может занять некоторое время, но его стоит упомянуть, чтобы вы осознавали важность установления здоровых границ в отношении работы. Когда вы устанавливаете здоровые границы, вы разъясняете, что для вас приемлемо, а что неприемлемо в отношении того, насколько поздно вы готовы работать, общего количества часов, которые вы готовы работать, и как вы будете относиться к тому, чтобы сказать «нет». когда это необходимо, и насколько личными вы готовы позволить своим рабочим отношениям быть.Как только вы подадите пример того, что вы готовы делать определенные вещи, вам будет трудно вернуться назад. Другими словами, если ваш менеджер отправляет вам электронные письма на выходных, и вы отвечаете, то вы, возможно, неосознанно ожидаете, что всегда будете готовы работать в выходные.

4. Занимайтесь своим делом.

Многие сотрудники выставляют себя в плохом свете, пытаясь вовлечься в рабочие дела, которые их не касаются. Рабочая среда может быть довольно запутанной паутиной «заклятых врагов», клик и сплетен, которых сообразительный и мудрый новичок избежит.Если вы не являетесь руководителем, ваша работа — единственная работа, за которую вы отвечаете.

Исключением из этого правила являются случаи, когда кто-то делает что-то неэтичное, создает небезопасную рабочую среду из-за преследований или издевательств, делает что-то небезопасное или отрицательно влияет на вашу способность выполнять свою работу. Эти сценарии требуют дальнейших действий с вашей стороны путем доведения проблемы до сведения вашего начальника или отдела кадров.

5. Выбирайте битвы с умом.

С многочисленными людьми, с которыми вы будете взаимодействовать в рабочем мире, вы, вероятно, столкнетесь с множеством разочарований, проблем и загадок.Чтобы сохранить рассудок и продуктивность на работе, вам будет полезно различать проблемы, с которыми вам нужно справиться, и те, которые вы можете не заметить и от которых можно уйти.

6. С самого начала вырабатывайте хорошие навыки тайм-менеджмента на работе.

Начиная работу в корпоративном мире, объем работ и проектов быстро накапливается. Эти вопросы в сочетании с личными вещами, которые вам нужно решать на регулярной основе, могут стать непосильными, если вы не найдете способ применить на практике хорошие навыки управления временем на работе.Некоторые общие методы управления временем включают в себя установку приоритетов, ведение списков вопросов, которые нужно решать ежедневно, и планирование блоков времени для решения определенных вопросов.

Также можно сказать «нет». Цель здесь — сказать «нет», не говоря на самом деле «нет». Если вас попросят завершить проект или выполнить задачу, вы можете поделиться своими текущими обязательствами, а затем договориться о сроке завершения. По сути, вы говорите «да», одновременно управляя ожиданиями. Кроме того, не бойтесь попросить своего менеджера помочь вам расставить приоритеты, если вы обнаружите, что запросы накапливаются.

Если вас постоянно просят выполнить задания, выходящие за рамки вашей работы, возможно, вам придется найти способ вежливо сказать «нет» и этим вопросам. Помогать кому-то на работе — это одно, но не позволяйте себе быть тряпкой, не позволяйте себе нервничать или нервничать из-за таких просьб. Наконец, дайте себе разрешение отказаться от некоторых второстепенных вещей или поищите альтернативные способы покрыть какую-либо деятельность, например, нанять кого-нибудь, чтобы убрать за вас вашу квартиру.

7.Задавайте много вопросов (в большинстве случаев).

Новичку нужно учиться — от того, как эффективно выполнять свою работу, до того, как работает организация. Естественно чувствовать себя перегруженным всем, что вам нужно выучить. Не бойтесь задавать вопросы членам команды, чтобы получить ясность, когда вам это нужно. Лучше получить информацию, чтобы справиться с вещами правильно, чем на собственном опыте узнать, что вы делаете что-то неправильно. Никто не ожидает, что вы станете профессионалом, когда вы новичок, и никто не ожидает, что вы сразу же узнаете все об организации.Скорее всего, у других есть похожие вопросы к вам, поэтому не бойтесь их задавать.

В то же время проявите инициативу, проведя собственное исследование. Найдите время, чтобы узнать о своей позиции и организации, прежде чем вы начнете комментировать или вносить предложения, которые могут быть истолкованы как непонимание вашей позиции или организации или могут быть восприняты как аргументированные или снисходительные. Если вам предоставили ответы на вопросы, обязательно слушайте, чтобы вам не приходилось задавать одни и те же вопросы снова и снова.

Нам всем иногда нужна небольшая помощь, но с этими советами вы обязательно начнете свою новую работу с правильного пути.

Щелкните следующую ссылку, чтобы получить дополнительные советы о том, как добиться успеха на рабочем месте.

Ваша следующая работа начинается с отличного резюме. Нанять профессионального писателя TopResume сегодня!

Статьи по теме:

13 способов немедленного повышения продуктивности на новой работе

Переход на новую работу может быть сложной задачей.Они требуют большой энергии, мотивации и настойчивости. Установление реалистичных ожиданий в отношении предстоящей поездки на американских горках поможет вам пройти через пики и впадины вашего перехода. Следующие советы тоже должны помочь.

Прежде чем начать, остановитесь. Менее 30 процентов людей, меняющих работу, делают достаточный перерыв между уходом с одной работы и переходом на другую. Не оставляйте свою роль в пятницу и начинайте новую в понедельник. Возьмите хотя бы неделю отпуска, чтобы расслабиться, расслабиться и поразмышлять.

2. Работайте над своими отношениями с начальником.

Недавно нанятые руководители, которые поддерживают открытые, доверительные отношения со своим начальником, быстрее добиваются результатов и предпринимают смелые шаги для развития бизнеса. Не откладывайте разговор «Как вам нравится работать» до тех пор, пока не возникнет конфликт или недопонимание. Проактивно спросите начальника, что делает его счастливым и сводит с ума, а затем отвечайте ему взаимностью.

The Container Store дает каждому новому сотруднику 283 часа обучения в первый год обучения, чтобы изучить бизнес, продукты и компанию.Их текучесть кадров составляет всего 10 процентов по сравнению со средним показателем по отрасли в 100 процентов в результате продуманного безжалостного обращения со своими ресурсами. Не спешите действовать; не торопитесь, чтобы сначала изучить бизнес.

4. Проверьте то, что вы слышали во время интервью.

Как дома выставляются на продажу, так и компании и рабочие места. Теперь вам нужно проверить реальность превью, которую вы видели. Составьте список всех идей, которые вы получили во время собеседования, и начните тестировать и понимать их теперь, когда вы находитесь внутри компании.

Однажды я провел три недели, сидя рядом с художниками, аниматорами и наблюдая за кодом разработчиков, я даже записал в музыкальной студии озвучку для ранней версии Perfect Dark Zero. Так я узнал, как создаются видеоигры, когда присоединился к британской игровой студии Rare, чтобы управлять переходом после приобретения Microsoft. Эти первые несколько недель были бесценными и дали мне прекрасное представление о создаваемых играх и людях, в которых они участвовали. Определите пять важнейших областей вашего бизнеса, которые вы могли бы увидеть с пола.Найдите время, чтобы отвечать на телефонные звонки в службе поддержки клиентов, следить за менеджером по работе с клиентами во время посещения отдела продаж или присутствовать на рассмотрении технического проекта. Иди и тень; встречаться, учиться у этих людей и проявлять любопытство.

6. Сосредоточьтесь в первую очередь на своей команде.

В первые два месяца определитесь, подходящая ли у вас команда. Успех нового лидера зависит от силы команды, которую он унаследовал, или от скорости и эффективности изменения положения этой команды и привлечения нужных талантов для реализации своей бизнес-стратегии.Заблаговременно и тщательно проанализируйте, какие способности вам необходимы в вашей руководящей команде, и оцените, кто соответствует этим ожиданиям и где вам, возможно, потребуется внести изменения. Я никогда не слышал, чтобы руководитель говорил, что он слишком быстро меняет руководство — я слышал только сожаление по поводу того, что он не двигался достаточно быстро. Доверяйте своей интуиции; подтвердите его и действуйте быстро, чтобы создать активную команду лидеров.

Эти первые несколько недель в новой роли дадут вам больше свободного времени, чем у вас снова будет в вашем календаре, поэтому используйте его с умом.Познакомьтесь с ключевыми клиентами, коллегами и заинтересованными сторонами вашей организации. Не посещайте все встречи, посвященные обзору бизнеса и финансовому планированию. Будьте безжалостны к тому, где вы проводите время. Не позволяйте вашему календарю жить собственной жизнью. Составьте идеальное соотношение времени, которое вы проводите с клиентами, получаете внешнюю информацию, принимаете стратегические решения, руководите своей командой, время обдумываете, коучинг один на один и т. Д. Разработайте план, чтобы включить это в свой график.

8. Не ждите непосредственных друзей.

В новой компании может быть одиноко, если вы не будете действовать активно. Скорее всего, вы оставили после себя прочные отношения и дружбу, которые вы поддерживали на протяжении многих лет. Знайте, что для создания нового внутреннего круга потребуется время, но терпеливо продолжайте.

9. Узнайте, как здесь обстоят дела.

Помните, когда вы впервые посетили чужую страну и совершили культурную оплошность? Когда вы перемещаете компании, вы рискуете сделать именно это.Вас наняли из-за вашего опыта, лидерства и особого опыта, но теперь вы должны действовать в новом мире. Проявите любопытство и познайте новую культуру. Определите, что отличает вас и где вам будет легче или сложнее адаптироваться. Свяжитесь со мной, чтобы получить копию моего инструмента «Культурный континуум», чтобы сопоставить вашу новую и старую компании, определить, где находятся самые большие пробелы, и подумать, как вы можете успешно адаптироваться.

10. Ставьте собственные цели личностного роста.

Используйте новый старт как возможность сосредоточиться на своих личных целях, будь то расширение возможностей вашей руководящей команды или расширение вашего понимания развивающихся рынков.Что бы это ни было, включите это в свой план. Сбросьте свой собственный список чтения блогов, экспертов, за которыми нужно следить, и конференций, на которые вы хотите присутствовать, чтобы продвигать свое собственное непрерывное обучение.

11. Создайте новый датчик температуры.

В своей старой компании вы знали, что ценится, как добиться успеха, к кому прислушиваться, а на кого игнорировать. Начните создавать свой новый измеритель успешной температуры, который укажет вам, перегреваете вы или равнодушны к полученным результатам.

12.Найдите возможности учить.

Самая большая ошибка, которую компании допускают при приеме на работу новых сотрудников, — это то, что они не учатся у них. Каковы ваши уникальные знания или навыки, и как вы можете научить их, узнавая о своей новой компании?

Сотрудники, у которых есть коуч, поддерживающий их при переходе на новую должность, сокращают количество рабочих дней до полной производительности на 60 процентов. Найдите кого-нибудь в вашей новой компании или внешнего тренера, который может помочь вам, когда вы приступите к своей новой должности. Я часто работаю с новыми лидерами за несколько недель до того, как они начнут работать, чтобы усилить их влияние, когда они придут в первый же день.

Те, кто быстро добивается результатов в качестве нового лидера, проявляют сочувствие и смирение, но также и стойкость, чтобы настаивать на правильных вопросах. Будьте терпеливы, будьте в сознании и будьте осторожны. Откройте глаза и уши и создайте сеть надежных консультантов, которая поможет вам определить, где вы находитесь на правильном пути, а где вам нужно исправить курс. Прежде всего, уделите себе немного времени и отметьте успехи на этом пути.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

10 советов экспертов для начала новой работы и обеспечения успеха на первой неделе

Никто не хочет начинать новую работу, не зная, чего ожидать. И все же это именно то, что я сделал на своей первой работе после колледжа. Только что переехав за 2000 миль в город, где я никого не знал, я почувствовал себя дезориентированным, когда вошел в этот офис. Не желая казаться наивным, я не задавал много вопросов и явился в свой первый день без должной подготовки — не зная о дресс-коде или даже о том, когда у меня будет перерыв на обед.

Чтобы внести ясность, отдел кадров компании должен иметь надежный процесс адаптации, а менеджеры должны вкладывать энергию в то, чтобы новые сотрудники чувствовали себя желанными гостями. Но что, если в вашей компании еще нет отдела кадров? Или что, если ваш менеджер менее чем готов?

К счастью, вы, , можете предпринять шаги самостоятельно, чтобы обеспечить успех в первую неделю. Я поговорил с HR-специалистами, карьерными тренерами и руководителями, чтобы получить их лучшие советы для новых сотрудников, которые хотят начать с правильного пути.

Но сначала давайте посмотрим, почему первые дни на работе так важны.

Первые впечатления: они случаются только один раз и могут длиться всю жизнь. Никакого давления, правда? Но насколько важны первые впечатления для долгосрочного успеха вашей карьеры? Давайте посмотрим, что говорят исследования о вашем начальном периоде новой работы.

• Большинство руководителей дают новым сотрудникам менее трех месяцев, чтобы проявить себя. Исследование Robert Half, проведенное в 2016 году, показало, что 63% финансовых директоров позволяют новому сотруднику менее трех месяцев продемонстрировать свою ценность, а 9% — менее месяца.
• 91% сотрудников рассматривали бы возможность увольнения с работы в течение первого месяца. Это лишь один из результатов исследования Роберта Хэфа, проведенного в 2018 году среди 9000 ищущих работу в 11 странах. Плохое управление, несоответствие между тем, как рекламировалось вакансии, и тем, как она проявляется в реальной жизни, неспособность вписаться в корпоративную культуру и плохой опыт адаптации — все это причины, обнаруженные в исследовании, могут привести к тому, что нового сотрудника упакует. Совершенно очевидно, что то, как вы начинаете работу, имеет огромное влияние на то, как дела пойдут в долгосрочной перспективе.

• Наука предполагает, что первые впечатления раздражающе стойкие. Согласно исследованию Университета Западного Онтарио, проведенному в 2010 году, даже если впоследствии вы представляете себя таким образом, который бросает вызов первому впечатлению человека о вас, его первоначальное суждение, как правило, сохраняется, особенно в том же контексте, в котором он впервые встретил вас.

«Представьте, что у вас есть новый коллега на работе, и ваше впечатление об этом человеке не очень хорошее», — говорит ведущий автор исследования Бертрам Гавронски.«Через несколько недель вы встречаетесь со своим коллегой на вечеринке и понимаете, что он на самом деле очень хороший парень. Хотя вы знаете, что ваше первое впечатление было неправильным, ваша инстинктивная реакция на нового коллегу будет зависеть от вашего нового опыта только в определенных контекстах. которые похожи на вечеринку. Однако ваше первое впечатление все равно будет преобладать во всех других контекстах «.

Хорошие новости? Даже если вы начнете не с той ноги (такое случается!), Если вы постоянно оспариваете этот первоначальный опыт в нескольких различных условиях, ваш коллега может в конечном итоге изменить свое мнение о вас.

Теперь, когда вы знаете, насколько важен этот начальный период на работе, давайте посмотрим, что специалисты по персоналу, карьерные тренеры и руководители говорят о том, как добиться успеха в первую неделю работы.

Как подготовиться к первому рабочему дню

1. Исследования, исследования, исследования

Итак, вы приняли предложение и имеете немного свободного времени до даты начала. Перед вашим первым днем ​​эксперты рекомендуют провести как можно больше исследований о компании, в том числе проверить сообщения в социальных сетях, чтобы почувствовать офисную культуру и соответствующую одежду.

«Если менеджер по найму не предоставил вам контрольный список на первый день, обратитесь за несколько дней до этого и спросите, есть ли что-нибудь, что они хотели бы, чтобы вы принесли или подготовили», — предлагает Джон Хилл, председатель и генеральный директор кадровой фирмы. Энергисты. «Это также может помочь получить копию справочника для сотрудников до вашего первого дня, чтобы вы могли просмотреть его и заранее знать, какие вопросы у вас есть».

В зависимости от вашей должности, это также может помочь в исследовании конкурентов вашей компании, тестировании любого программного обеспечения, которое вы будете использовать на работе, и поиске профилей ваших коллег в LinkedIn.

2. Свяжитесь со своим менеджером

Ваш менеджер хочет, чтобы вы добились успеха — в конце концов, они помогли выбрать вас из пула приложений! До первого дня отправьте им электронное письмо или сообщение в Slack, чтобы проверить их.

«Спросите, как люди в офисе обычно одеваются для работы (даже когда работают из дома!), Есть ли что-нибудь конкретное, о чем было бы полезно узнать в первый день, если вам нужно принести или приготовить что-нибудь особенное. с вами в этот день и что можно ожидать от вас в первую неделю », — рекомендует Криста Юенгер, вице-президент по стратегии и коучинговым услугам Intoo USA.«Демонстрация желания проявлять инициативу и подготовленность произведет большое впечатление и покажет вашему работодателю, что вы хотите иметь лучший старт и быть эффективными с первого дня».

3. Подтвердите свое расписание

Не думайте, что вы знаете, во сколько приходить или когда у вас обеденный перерыв. Даже если это есть в описании должности, здесь может отсутствовать какая-то важная деталь. Именно это случилось с Джеком Змудзински, старшим юристом компании по разработке программного обеспечения Future Processing.

«Однажды я устроился на работу и явился в первый день в 9 утра согласно должностной инструкции. Когда я приехал, вся команда уже была там, заканчивая болтать за завтраком, — вспоминает Змудзинский. «Никто не подумал сказать мне, что это было обычным делом, и в итоге я почувствовал себя неловко».

Чтобы избежать подобной неприятности, заранее спросите о расписании и распорядке. В какое время вы должны приехать? В какое время все обычно уходят? Когда у вас перерыв на обед и как долго?

4.Сделайте тестовый прогон всего

Если вы собираетесь работать на месте, проверьте, насколько хорошо вы добираетесь до работы. Если вы собираетесь работать из дома, проверьте подключение к Интернету, компьютер, программное обеспечение и другое оборудование, которое вам понадобится для работы. Знание того, что все работает без сбоев, поможет вам расслабиться перед важным днем.

5. Практически представьтесь команде

Ваше прибытие на место (или онлайн) никогда не должно быть сюрпризом для остальной компании. Обычно HR или ваш начальник познакомят вас с командой до того, как вы начнете, но даже если они этого не сделают, проявите инициативу и сделайте это сами.Спросите своего босса, можете ли вы отправить корпоративное электронное письмо или сообщение Slack по основному каналу, чтобы ваша команда знала, кто вы и чем занимаетесь.

Таким образом, когда вы войдете в офис в первый же день, ваши коллеги уже будут чувствовать, что они вас знают.

В течение первой недели на работе

6. Найди друга

На некоторых рабочих местах есть политика, согласно которой каждый новый сотрудник назначается на работу с приятелем или наставником. Но даже если вам не повезло, вы можете найти его сами.Это то место, где вам пригодятся ваши исследования LinkedIn. Это поможет вам определить потенциальных друзей по работе и то, что их интересует, и начать разговор.

Беспокоитесь о том, что не с кем пообедать? Вместо того, чтобы ждать приглашения, станьте тем, кто приглашает кого-нибудь на обед. Это помогает быть дружелюбным с коллегами с первого дня.

« Вам не нужно дружно подходить к каждому столу, обнимать и пожимать им руку в первый день, но и не будьте снобом», — говорит Пол Френч, управляющий директор Intrinsic Executive Search.

Он рекомендует представиться товарищам по команде и угостить их обедом.

«Покажите, что вы счастливы быть частью команды, и что вы с нетерпением ждете установления хороших рабочих отношений со всеми».

Если вы работаете в удаленной команде, вы даже можете запланировать виртуальные кофейные чаты со своими новыми товарищами по команде, чтобы проводить время один на один с каждым человеком. Это будет иметь большое значение для построения взаимопонимания.

7. Практикуйте дополнительный уход за собой

«Скорее всего, в первую неделю у вас будет дрожь и некоторый уровень стресса, независимо от вашего опыта», — говорит профессиональный тренер Лесли Смит.«Всегда возвращайтесь к основам ухода за собой, когда вы испытываете стресс, таким как сон, гидратация и питание».

Кроме того, Смит рекомендует все, что может помочь вам успокоиться, включая медитацию, ведение дневника, дыхательные упражнения, физические упражнения или просто составление списка вещей, за которые вы благодарны.

8. Приехать рано

Опоздание в первую неделю на работу никогда не является хорошим сигналом. Планируя поездку на работу, постарайтесь прийти достаточно рано, чтобы учесть пробки, заблудиться и найти парковку.

Зои Моррис, президент Frank Recruitment Group, рекомендует приступить к работе на 30-40 минут раньше, чем вы обычно.

«Если есть задержки с прибытием туда, тогда у вас должно остаться более чем достаточно буфера, чтобы прибыть вовремя без паники», — объясняет она. «А если не будет катастроф, то это даст вам возможность пойти выпить кофе и отдохнуть полчаса перед тем, как приступить к работе. Это беспроигрышная ситуация, которая позволяет вам избежать опозданий в первый же день.”

9. Не бойтесь задавать вопросы

Когда вы новичок, естественно, что вы хотите казаться способным и уверенным в себе, чтобы проявить себя. Но не делайте ошибки, избегая вопросов, особенно если вы находитесь вдали.

«Одна вещь, которую люди неправильно понимают в удаленных первых впечатлениях, — это то, что они путают задавать вопросы, чтобы прояснить задачи, приставая или мешая, — говорит Тони Джакоббе, руководитель отдела кадров Amica Senior Lifestyles. «Менеджер крайне редко раздражается, если сотрудник разъясняет задачу, чтобы лучше ее выполнить.”

Джакоббе предлагает пинговать вашего менеджера в Slack и быть конкретным и ненавязчивым в отношении вашего запроса. Что-то столь же простое, как: «Можете ли вы уделить две минуты, чтобы позвонить по поводу XYZ?» Это хорошо.

И если вы пытаетесь завязать разговор, чтобы познакомиться со своими коллегами, задавайте много вопросов. Согласно исследованию Гарвардского университета, повторные вопросы заставляют людей нравиться больше человек. Дополнительный вопрос — это вопрос, в котором вы затрагиваете тему, уже упомянутую вашим собеседником, обычно непосредственно перед вашим вопросом.

Последующий вопрос может выглядеть примерно так:

Вы: «И что вы делаете?»

Коллега: «Я возглавляю команду контент-маркетинга».

Вы: «Ой, здорово! Я люблю читать блог компании. Как у вас возникли идеи для этих статей? »

Самый плохой вопрос, который вы можете задать? Полный свитч. Это когда полностью меняешь тему. Пример полного переключения:

Вы: «И что вы делаете?»

Коллега: «Я возглавляю команду контент-маркетинга.”

Вы: «Круто. Какие у тебя хобби? »

В Гарвардском исследовании вопросы с полным переключением были оценены кодировщиками как наименее отзывчивые, потому что они меняют тему, сигнализируя вашему партнеру, что вы, возможно, не слушали то, что они говорили.

10. Индивидуальная встреча с вашим менеджером

Анализируя раннее поведение примерно 3000 новых сотрудников, Microsoft обнаружила, что, когда новые сотрудники встречались со своим менеджером один на один в течение первой недели, они получали выгоду тремя способами:

• У них была более крупная внутренняя сеть, что усиливало чувство принадлежности и увеличивало их шансы остаться дольше.
• У них встречи были лучше.
• Они потратили больше времени на сотрудничество со своей командой, чем те, у кого не получилось встретиться один на один.

Если вы потратите время на то, чтобы поговорить с вашим менеджером в течение первой рабочей недели, то в долгосрочной перспективе это принесет дивиденды.

Прошло почти десять лет с тех пор, как я начал работать на своей первой работе после окончания колледжа. Хорошие новости? Даже несмотря на все мои ошибки, коллеги меня прощали и поддерживали. Я даже подружился по работе!

Если вы все еще не спите в первую неделю на работе, возможно, вас утешит этот совет от Калдипа Андхаре, менеджера и архитектора решений, который часто нанимает для своей консалтинговой фирмы по программному обеспечению.

«Всегда помните , они наняли вас, потому что вы им понравились. », — говорит он. «Им понравился не только ваш талант и опыт, но и нечто большее».

Андхаре затронул проблему неуверенности, которая у всех нас есть: мы предполагаем, что люди нас не очень любят. Исследование, проведенное в Гарварде в 2018 году, показало, что во всех ситуациях люди склонны недооценивать, насколько они нравятся собеседнику и насколько им нравится их компания.

Нервничать перед датой начала — это совершенно нормально.Просто помните, что если бы эта компания искренне не считала вас нужным человеком, они бы не выбрали вас. Вооружившись этими советами, вы сможете доказать, что их решение было правильным.

20 советов для успешного начала новой работы

После получения этой ценной новой работы поздравьте себя с успешным поиском работы! Затем переходите к следующему шагу: составлению плана, который обеспечит первое впечатление о вашем работодателе.

Успешное занятие новой должности так же важно, если не более важно, как получение баллов за эту роль.

Покажите, что вы хорошо подходите

В первые дни вашей новой работы ваш работодатель будет искать подтверждения того, что вы подходите для этой должности и для организации.

В конце концов, решение нанять нового сотрудника основывается на относительно ограниченной информации: как вы выступили на собеседовании и, в некоторых случаях, что ваши отзывы говорили о вас. Ваш работодатель будет следить за тем, чтобы вы хорошо подходили.

Важно продумать создание оптимального имиджа с самого начала вашего пребывания в должности.

Будьте в курсе первых впечатлений, которые вы производите

Обязательно найдите время, чтобы подготовиться к началу работы, чтобы произвести хорошее впечатление на своих новых коллег — это включает в себя заботу о любых личных встречах и договоренностях до вашего первого дня.

После того, как вы приступите к работе, сделайте своей приоритетной задачей завоевать доверие своего руководителя и коллег, установить позитивные отношения в собственном отделе и за его пределами и убедиться, что вы в состоянии выполнять свою работу наилучшим образом.Это создаст очень здоровую основу для вашего будущего с компанией.

Избегайте распространенных ошибок при приеме на работу

Роберт Халф сообщает, что есть пять распространенных ошибок, которые делают новые сотрудники в течение первых девяноста дней работы:

• Неспособность задать вопросы или прояснить ожидания
• Слишком много разговоров о предыдущей работе или компании
• Слишком много работы
• Игнорирование корпоративной культуры
• Сохранение себя

Важно быть новым сотрудником, который внимательно слушает, задает вопросы и взаимодействует с коллегами.Помните, что все остальные были на вашем месте в какой-то момент, и большинство людей рады помочь обеспечить плавный переход для нового человека на работе.

Смотреть сейчас: 8 советов для начала новой работы

20 лучших советов для начала новой работы

Вот практические советы и стратегии для достижения успеха на новой работе.

Общайтесь с позитивными людьми

Любой ценой держитесь подальше от жалобщиков и бездельников. Не цепляйтесь за коллег, потому что вы никогда не знаете, кто процитирует вас или выставит в негативном свете.Если кто-то начинает жаловаться или сплетничать прямо вам, постарайтесь по возможности оставаться «нейтральным». Если вы не можете отклонить или переключить тему, задавайте конструктивные вопросы.

Определите звездных исполнителей

Определите начинающих исполнителей на вашем уровне и проанализируйте, что сделало их успешными в своей роли. Это может дать вам представление о том, какие навыки, способности или достижения ценятся в организации.

Оцените предпочтения и ожидания вашего руководителя

Внимательно слушайте указания, которые он предлагает, а также спрашивайте других доверенных коллег о том, как оправдать ожидания вашего руководителя.

Информируйте своего руководителя о статусе ваших проектов

Убедитесь, что он или она осознают ценность, которую вы добавляете своему отделу.

Обращайтесь за помощью и помощью, когда вы в тупике

Однако постарайтесь не показаться нуждающимся, задавая множество вопросов. Постарайтесь решить как можно больше проблем самостоятельно или с участием коллег вашего уровня. Если вам все же нужно задать вопрос, укажите перед ним шаги, которые вы уже предприняли, чтобы решить его самостоятельно.

Участвуйте во встречах и беседах стратегически

Понятно, что вам будет много чего наверстать на новой работе, и у вас может не быть идей и мнений, которыми вы могли бы поделиться прямо с порога. Однако молчаливое сидение на собрании после собрания тоже не произведет большого впечатления. Вместо этого постарайтесь найти баланс между внимательным слушанием (что крайне важно для ориентации) и высказыванием или заданием умных вопросов.

Установление открытых каналов связи

Установите открытые каналы связи со своим руководителем и ключевыми членами команды, будь то еженедельные встречи, регулярные сообщения электронной почты или мессенджеры.Это не только даст вам возможность держать своего руководителя в курсе ваших достижений, но и сгруппировать вопросы, чтобы вы могли задавать их все сразу, а не время от времени в течение дня или недели.

Положите часы

Постарайтесь прибыть раньше и / или оставаться позже своего начальника, чтобы доказать, что вы готовы много работать.

Развивать отношения

Развивайте позитивные рабочие отношения с персоналом на всех уровнях организации, уделяя особое внимание людям, с которыми вы будете регулярно работать.Крепкие отношения не только улучшат ваш общий опыт работы, но и в большинстве организаций проводят всестороннюю оценку персонала, поэтому важно поддерживать хорошие отношения с коллегами, которые могут оценивать вас.

Запросить отзыв

Периодически запрашивайте отзывы и положительно реагируйте на конструктивную критику. Дайте понять своему руководителю и другим сотрудникам, что вы стремитесь к самосовершенствованию.

Создание плана развития

Составьте план профессионального развития с четкими целями и задачами, указав, чему вы научитесь и какие навыки приобретете.Проконсультируйтесь с менеджерами, отделом кадров или профессионалами в своей области и узнайте, какие сертификаты, курсовая работа и / или степени будут наиболее эффективными для продвижения вашей карьеры.

Не тратьте слишком много времени на

Помните, сколько времени вы отдыхаете в течение первого года. Поскольку первые несколько месяцев на новой работе имеют решающее значение для того, чтобы вы быстро освоились на новой должности, вам следует по возможности избегать длительного перерыва, за исключением ранее запланированного отпуска, о котором вы сообщили в процессе собеседования.Если по какой-либо причине вам действительно нужно взять перерыв, сделайте все возможное, чтобы это не сказалось отрицательно на вашей работе.

Участвовать в офисной деятельности

Сделайте все возможное, чтобы снискать расположение к общественным мероприятиям организации, чтобы вы могли узнать своих коллег на личном уровне. При этом начало новой работы может быть утомительным, и если посещение многочисленных групповых мероприятий кажется вам слишком частым, сосредоточьтесь на наиболее важных и / или необходимых событиях.Если вы обнаружите, что лучше общаетесь один на один, попросите коллегу вместо этого выпить кофе или пообедать.

Присоединяйтесь к профессиональным группам

Присоединяйтесь к национальным и региональным профессиональным группам, работающим в вашей сфере, и посещайте встречи и тренинги. Занятие руководящих должностей и волонтерство в комитетах — отличный способ наладить контакты и повысить свою профессиональную известность.

Сохраняйте свой профессиональный уровень в социальных сетях

Просмотрите свои учетные записи в социальных сетях и убедитесь, что любая общедоступная личная информация отражает профессиональный имидж.

Обновите свой профиль в LinkedIn

Обновите свой профиль LinkedIn, указав свою текущую должность, или создайте профиль, если у вас его еще нет. Регулярно обновляйте свой профиль и улучшайте его, связываясь с новыми коллегами, присоединяясь к соответствующим профессиональным группам и запрашивая рекомендации у коллег, клиентов и других профессиональных контактов с течением времени.

Познакомьтесь с потенциальными наставниками

Определите потенциальных наставников в вашей организации и познакомьтесь с ними.Рассматривайте старших сотрудников, а также сильных исполнителей на должностях вашего уровня и / или на один уровень выше вас. Хотя вы должны понимать, что эти люди, скорее всего, очень заняты, просьба выпить кофе или просто прогулка вместе могут стать отличным началом.

Другие наставники

Наставляйте бывших коллег, которые не имеют работы или частично заняты, или предлагайте наставничество младшему персоналу в вашей организации. Никогда не знаешь, когда они могут вернуть тебе деньги.

Оставайтесь на связи и будьте благодарны

Выразите свою благодарность и поддерживайте контакт с любыми людьми, такими как ваши рекомендации, которые помогли вам проложить путь к этой новой работе.Эти люди будут чувствовать себя более заинтересованными в вас в следующий раз, когда вам понадобится их помощь, если они будут следить за развитием вашей карьеры.

Береги себя

Начало новой работы может быть утомительным как психологически, так и физически. Однако вы не хотите выгорать в первые дни. Обязательно позаботьтесь о своем здоровье и уделите время занятиям, которые бодрят вас. Хотя вам может казаться, что вам нужно посвящать каждый час бодрствования этой новой позе, это может быстро ухудшить ваше здоровье и отрицательно сказаться на вашей производительности.Стремитесь поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью сразу же.

Может быть отличной идеей случайно спросить коллег, есть ли у них какой-либо совет, как ускориться, или что они хотели бы знать, когда только начинали.

Стратегическое мышление в начале вашей новой работы — это один из способов убедиться, что вы будете хорошо приняты и добьетесь успеха с первого дня.

Пять шагов, чтобы устроиться на новую работу

Это нормально и нервничать, и волноваться перед началом новой работы — в конце концов, это следующий большой шаг в вашей карьере.С новой работой приходит много изменений, таких как новые поездки на работу, новые коллеги и новые ожидания. Чтобы обеспечить хороший старт, вам придется быстро адаптироваться. Вот наши 5 главных советов, которые помогут вам быстро освоиться:

1. Чувствовать себя новичком — это нормально.

Может быть ошеломляющим перейти от знания всех и вся к месту, где вы — новый человек, задающий все вопросы.

Важно постараться расставить приоритеты в обучении, так как в самом начале вам будет на что обратить внимание.Постарайтесь сосредоточиться на понимании бизнеса, ключевых людей, с которыми нужно строить отношения, и вашей повседневной роли.

Делать заметки — это хороший способ проявить инициативу, но также и убедиться, что вы помните то, чему научились. Несмотря на то, что постоянно задавать вопросы может быть неудобно, это единственный способ убедиться, что вы охватили все основы. Люди будут ожидать, что вы зададите много вопросов, и не имеет значения, что вы задаете один и тот же вопрос более одного раза. Лучше сначала о многом спросить, чем не знать чего-то базового в дальнейшем.

2. Налаживание отношений с начальником требует времени

Установление хороших отношений с вашим новым боссом не произойдет мгновенно. Вы по-прежнему будете привыкать к тому, как работает ваш старый начальник, но важно помнить, что нет двух одинаковых менеджеров, поэтому вы должны непредвзято познакомиться со своим новым менеджером и не торопиться, чтобы узнать, как они работают. .

Вам также следует уделить время тому, чтобы понять стиль общения вашего нового менеджера. Было бы неплохо написать им по электронной почте, прежде чем вы начнете спрашивать, не хотят ли они, чтобы вы выполнили какие-либо подготовительные работы перед тем, как начать, или они хотели бы встретиться с вами за чашкой кофе.Убедитесь, что вы знаете, чего ваш новый босс ждет от вас в первые недели и месяцы.

3. Будьте готовы к культурному шоку

Это не просто ваш новый начальник, к которому вам нужно время, чтобы привыкнуть. С новой работой приходит новая рабочая культура, которая может отличаться от той, к которой вы привыкли. У вашей новой компании могут быть совсем другие бизнес-цели и ценности. Перед присоединением может быть хорошей идеей взглянуть на их учетную запись в социальных сетях, а также на их профиль Glassdoor, поскольку это может быть хорошим показателем того, какой будет компания.

Не забудьте начать с позитивного отношения и попытаться интегрироваться в новую среду. Поговорите с людьми, запомните их имена и задайте вопросы. Будьте терпеливы и помните, что для того, чтобы по-настоящему приспособиться к новой организации, нужно время.

4. Всегда быть аутентичным

Может возникнуть соблазн изменить свою личность, чтобы приспособиться к любой новой работе. Вы должны оставаться профессионалом, но старайтесь не слишком сильно менять свою личность — в конце концов, вас наняли, потому что ваша новая компания думала, что вы вписываетесь в культуру.Быть самим собой также означает, что вы сможете построить настоящие отношения со своими новыми коллегами.

Чтобы сформировать корпоративную культуру, нужны самые разные личности, и, без сомнения, вы идеально подходите по-своему. Оставайтесь верными себе, и со временем вы почувствуете себя частью команды.

5. Пропустить старую работу — это нормально

Это нормально, если вы скучаете по старой работе в первые несколько недель, даже если она вам в итоге не понравилась. Вы можете почувствовать, что хотите вернуться к старому и знакомому.Однако вы должны напоминать себе, что вы уволились с предыдущей работы по какой-то причине, и стараться не сравнивать их. Это новое начало, и со временем ваша предыдущая роль будет казаться далеким воспоминанием.

На адаптацию к новой работе может уйти от трех до шести месяцев, поэтому не расстраивайтесь, если вы не почувствуете себя хорошо устроенным. Главное — подготовиться к этим менее ожидаемым изменениям и принять их с позитивным и терпеливым отношением. Начало новой работы — это следующий шаг в вашей карьере, и если вы не сделаете рывок веры или не добьетесь успеха.

Если вам нужна помощь в трудоустройстве, обратитесь в местный офис.

Об авторе

Тея отвечает за команду маркетинга UK & I, а также руководит стратегическим направлением маркетинговой функции, внимательно рассматривая возможности для роста, позиционирования на рынке и поддержки продаж.