О каких достижениях говорить на собеседовании: как ответить на каверзные вопросы рекрутера

как ответить на каверзные вопросы рекрутера

Такая простая, казалось бы, просьба может заставить многих соискателей изрядно понервничать. Что именно рассказать? Сколько по времени говорить? О чем можно и о чем нельзя рассказывать? На чем стоит акцентировать внимание? Как не показаться слишком скромным или нескромным?

Рассказ о себе — очень важный момент самопрезентации на собеседовании. Это не должно быть пространное повествование о вашей жизни или перечисление самых ярких тезисов вашего резюме. Рассказ о себе — это первый и, вероятно, лучший шанс дать понять рекрутеру, что именно вас стоит нанять на эту позицию.

Если вы не знаете, с чего начать, воспользуйтесь простой и популярной формулой «настоящее-прошлое-будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем — говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах, уделив особое внимание возможностям, которые открываются перед вами вместе с этой работой.

Также расскажите о том, что будете делать для развития компании на данной позиции.

Помните, что в рассказе нужно уделять много внимания профессиональным навыкам, необходимым для этой позиции. Можно сказать пару слов о ваших увлечениях и хобби, но пара слов — это 1-2 минуты вашего времени на интервью, не больше. Что касается продолжительности всего рассказа о себе — то тут все очень индивидуально, но постарайтесь уложиться в 7-8 минут, после чего предложите рекрутеру задавать свои вопросы.

Говоря о своих сильных сторонах, не увлекайтесь общими фразами вроде «легко интегрируюсь в любую команду» или «не конфликтен». Перечисляйте конкретные черты характера и навыки, которые нужны именно для данной позиции: «умею руководить людьми», «есть опыт успешной организации труда десяти человек», «занял первое место в конкурсе по региональному маркетингу» и так далее.

Рассказывая о своих достижениях, акцентируйте внимание на том, как именно они сказались на успехе вашей организации. Если можете похвастать достижениями, не связанными с работой — например, общественными инициативами, — постарайтесь связать их с вашей трудовой деятельностью. При перечислении своих сильных сторон не будьте чересчур скромны: если не расскажете интервьюеру о своих плюсах — никто за вас на собеседовании этого не сделает. Однако не впадайте в крайность: не следует устраивать получасовую презентацию на тему ваших мыслимых и немыслимых достоинств. Лучше тезисно расскажите о главных сильных сторонах и будьте готовы детально описать каждую, если об этом попросят.

С недостатками тоже все не так сложно. Не старайтесь показаться идеалом. Рекрутеры ценят в соискателях искренность и способность адекватно оценивать себя и свои недостатки. Не старайтесь приукрасить или скрыть свои слабые стороны: если вы получите эту работу, рано или поздно все тайное станет явным.

Однако есть небольшая хитрость. Говоря о любом недостатке, можно рассказать о том, как вы успешно боретесь с ним. Например, в школе у вас был страх перед публичными выступлениями.

Тогда это было огромной проблемой. Вы даже не могли спокойно выйти отвечать к доске. Однако в университете на семинарах вы как можно чаще выступали с презентациями, участвовали в самодеятельности. Страх перед выступлениями стал отступать. Сегодня, хотя вы и испытываете сильное волнение, вполне способны выступить перед аудиторией в сто человек. Кроме того, вы продолжаете работать над собой — посещаете тренинги, читаете специальную литературу. Главное — чтобы работодатель видел: вы не только признаете собственный недостаток, но и активно боретесь с ним.

Есть и слабые стороны, которые сыграют на руку. Например, на прошлой работе вас считали дотошным занудой с недостатком креативного мышления, а на этой будут ценить за внимательность и ответственность, особенно если креатив генерируют другие сотрудники.

Помните, что худшим ответом на вопрос о слабых сторонах является шутливое «я слишком идеален» или «я безуспешно борюсь со своим перфекционизмом». Так у рекрутера останется скорее негативное впечатление о вашей самооценке и чувстве юмора.

Лучший аргумент в вашу пользу на собеседовании — список внушительных достижений . Логика рекрутера проста: если кандидат многого добился на предыдущем месте работы, то от него можно ожидать свершений и впредь. Поэтому перед собеседованием возьмите листок и ручку и составьте список своих самых ярких и впечатляющих побед на рабочем фронте. Это могут быть примеры успешно реализованных проектов, повышение прибыли и сокращение издержек или рост продаж. Постарайтесь распределить достижения по их важности для предприятия. Чем важнее была победа — тем выше ее рейтинг. Когда сумеете вычленить самое знаковое достижение, остановитесь на нем подробнее. Во-первых, расскажите, почему вы выбрали именно его. Во-вторых, поясните, чем ваш успех обернулся для предприятия и что дал лично вам. В-третьих, поделитесь тем, как вам удалось добиться успехов, какие технологии и методики вы применяли в своей работе.

Не забывайте о коллегах. Скажите о том, кто помогал вам в достижении результатов, кто был партнером, кто вдохновлял на победу. Расскажите о сложностях, с которыми столкнулись, о способах их преодоления.

Наконец, обязательно свяжите свою прошлую работу и желаемое место в будущем. Расскажите, как методики, которые вы использовали, могут помочь добиться результатов в настоящем. Рекрутер должен понять, что вы не собираетесь останавливаться на достигнутом и намерены двигаться дальше, принося пользу предприятию, на котором будете работать.

Искать вакансии

как рассказать о своих достижениях

Когда мы слушаем чью-то вдохновенную речь об успехах, мы помним о двух важных моментах. Первый: есть ли у этого рассказа доказательства? Люди склонны больше доверять утверждениям, которые можно проверить — хотя бы в теории. Второй момент: культура общения предписывает нам быть скромными и настороженно относиться к тем, кто это предписание нарушает. Как только нам кажется, что говорящий чересчур хвастлив или завирается, доверие будет потеряно.

Тем, кто хочет устроиться на работу, просто необходимо предстать в лучшем свете перед работодателем и научиться балансировать между самопрезентацией и бахвальством. Но в первую очередь им приходится преодолевать стеснение и скромность, за которые так хвалили в детстве родители.

Хвалить и ценить себя нужно уметь. Если человека не научили этому ещё в детстве, то работа только усугубит проблемы. В одних компаниях успехи подчинённых автоматически приписывают руководству, в других не привыкли поощрять хорошие идеи и успешные проекты, в третьих руководители не умеют хвалить сотрудников. Даже если человек работает на себя и ему не нужно вписываться в корпоративные стандарты, приходится постоянно говорить о своих талантах и преимуществах.

Кроме природной скромности на способность внятно рассказать о себе влияют и другие особенности характера. Психологи часто рассказывают о «синдроме самозванца» — явлении, когда человек объясняет свои успехи и достижения не собственным трудом и способностями, а внешними причинами. Такой работник убеждён, что на своём месте оказался случайно, что он самозванец, которого в любой момент могут разоблачить. Он постоянно ждёт, что коллеги обнаружат его некомпетентность, и думает, что обманывает всех вокруг. Иногда «самозванец» признает результаты своей деятельности, но считает, что они не заслуживают внимания: он обесценивает свои успехи и уверен, что любой бы на его месте справился с такими задачами.

Термин «синдром самозванца» придумали учёные Паолин Кланс и Сьюзан Аймс в конце 70-х. Они заметили эту особенность у некоторых успешных женщин: добившись профессионального признания и заняв положение в обществе, эти женщины считали, что окружающие переоценивают их. Через 20 лет похожий эффект заметили психологи Дэвид Даннинг и Джастин Крюгер из Корнеллского университета США. Они обнаружили, что некомпетентные специалисты склонны преувеличивать свои способности, тогда как компетентные, наоборот, часто принижают свои заслуги. Такое поведение легко объяснить: специалисты с низкой квалификацией часто не замечают собственных ошибок и не могут оценить глубину своей некомпетентности. Но на собеседовании такие специалисты держатся более уверенно, чем те, кто трезво оценивает свои знания и боится себя перехвалить.

Однако рассказать о своих достижениях можно так, что ни работодателю, ни самому кандидату это не покажется бахвальством.

Чтобы рассказ выглядел внушительно, понадобятся факты и детали. Лучше всего о вас расскажут цифры: некоторые кандидаты приносят на собеседование папку с распечатками графиков и устраивают настоящую презентацию.

Рассказывать о результатах лучше с точки зрения бизнеса: как то, что вы сделали, повлияло на прибыль, работу компании, достижение целей, которые перед ней стояли. Словом, нужно выразить результат в каком-то измеримом показателе. Обычно это деньги (если благодаря вам компании удалось заработать или сэкономить) или время (если вы, например, усовершенствовали какие-то рабочие процессы так, что они стали занимать существенно меньше времени).

Лучше заранее продумать, что вы можете назвать своими основными успехами. Вы наверняка услышите на собеседовании просьбу: «Назовите ваши главные достижения». Подготовьтесь заранее, чтобы рассказать про что-то самое яркое.

Если менеджеру по продажам легко сформулировать свои рекорды (количество сделок, заключённых за определённый срок, их сумма), то доказать, что под вашим руководством, например, в бухгалтерском отделе была успешно налажена работа, гораздо сложнее. В таких случаях рассказ лучше выстроить по чёткому плану: от проблемы — к решению. По пунктам:

• Какую проблему или задачу необходимо было решить?
• Какие средства были у вас?
• Какой способ решения выбрали, какую идею придумали?
• Какие препятствия были?
• Какой результат получили?

Такой рассказ не покажется пустой саморекламой, и на собеседовании появится повод блеснуть профессиональными знаниями.

Говоря об успехах, не забывайте упомянуть тех, кто вам помогал: вы произведёте впечатление человека, который ценит коллег и умеет работать в команде. И, конечно, не стоит преувеличивать свой вклад, если вы работали над проектом коллективно. Мир тесен: потенциальный работодатель может связаться с вашими бывшими коллегами и выяснить, какую часть работы выполняли лично вы, привнесли ли в проект собственные идеи или реализовывали чужие.

Ещё несколько советов от психологов — о том, как хвалить себя, но не производить негативное впечатление на собеседника.

1. Люди больше доверяют утверждениям, а не сравнениям. Лучше сказать «я хороший», чем «я лучше других».
2. «Ложная скромность» раздражает людей больше, чем откровенное бахвальство. Поэтому нейтральные ответы работают лучше, чем шуточные. Под шуточными мы имеем в виду утверждения вроде: «Это мое третье собеседование за сегодня, и я уже устал говорить о своих успехах. Но что поделать, если их так много!»
3. Когда хвастливое замечание оказывается к месту, оно не кажется таким уж нескромным. Специалист по организации мероприятий может легко перескочить с вежливого разговора о погоде на рассказ, как он спас вечеринку под открытым небом, на которую обрушился ливень: «Точно такой же, как сейчас за окном!».

В резюме тоже важно уметь правильно себя похвалить. Если есть профессиональные награды, их легко перечислить и подкрепить ссылками на сертификаты, а в остальных случаях нужно показать свою результативность на цифрах. Формулируя свои сильные качества, лучше избегать надоевших шаблонов.

Тем, кому тяжело сформулировать свои достижения на бумаге, помогут эксперты сервиса «Готовое резюме». Они проведут с вами интервью и по его итогам составят резюме, которое учитывает требования работодателей и выгодно подчёркивает ваши лучшие стороны.

Получить готовое резюме

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫

↩ К другим статьям

«Какое ваше самое большое достижение?» Образцы ответов

Обновлено 24 апреля 2023 г.

Автор команды WikiJob

Факт проверен

Бьянка Прайно MA pgDip

Все предлагаемые продукты и услуги выбираются WikiJob независимо друг от друга. Когда вы регистрируетесь или совершаете покупку по ссылкам на этой странице, мы можем получать комиссию.

«Какое ваше самое большое достижение?» — один из самых сложных поведенческих вопросов, которые вам могут задать во время собеседования.

В детстве нас часто учат смирению; не хвастаться в социальных ситуациях, потому что это считается грубым. Следовательно, будучи взрослыми, мы часто чувствуем себя неловко, обсуждая свои достижения, даже если нас прямо спрашивают о них. Мы подсознательно беспокоимся, что кажемся нам неприятными или неприятными.

Конечно, во многих ситуациях, в том числе и на работе, скромность — полезная черта. Но вся цель собеседования при приеме на работу состоит в том, чтобы убедить интервьюера в том, что вы лучше всего подходите для этой работы. Итак, начните принимать то, что делает вас великим.

Эта статья расскажет о цели вопросов о поведенческом интервью и поможет вам понять, чего на самом деле хочет ваш интервьюер, когда спрашивает о вашем величайшем достижении. Затем будет объяснено, как подготовить ответ, и приведены примеры ответов, которые помогут вам начать работу.

Почему интервьюеры спрашивают: «Какое ваше самое большое достижение?»

Вопреки тому, что пытается сказать вам ваше подсознание, ваш интервьюер не пытается обманом заставить вас проявить высокомерие, когда задает вопрос на собеседовании о «самом большом достижении». Они просто хотят знать, что именно выделяет вас из толпы.

Наш выбор

Почему именно вы?

101 Вопросы для интервью, которых вы больше никогда не будете бояться

Узнайте секреты успеха на собеседовании от лучших интервьюеров и рекрутеров в разделе «Почему вы?» Джеймс Рид, председатель отдела специалистов по подбору персонала REED.

Узнать цену на Amazon

Вполне вероятно, что компания получила множество, если не десятки заявок на одну и ту же работу. Поэтому одна из целей собеседования — оценить, какие кандидаты стоят выше остальных.

«Какое ваше самое большое достижение?» или «Какое ваше самое большое профессиональное достижение?» является примером вопроса

поведенческого интервью , который обычно используется на собеседованиях для оценки навыков и компетенций путем обсуждения вашего прошлого опыта.

Некоторые другие примеры поведенческих вопросов включают:

• «Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали лидерство».
• «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу».
• «Опишите случай, когда вы решили сложную задачу».

«Какое ваше самое большое достижение?» и его аналогичные варианты предназначены для оценки:

• Что вы больше всего цените в жизни, какую пользу это может принести компании и соответствуете ли вы корпоративной культуре.

• Как вы видите успех и совпадает ли он с коммерческими целями компании.

• Обладаете ли вы желаемыми мягкими навыками , такими как общение, лидерский потенциал, работа в команде, адаптивность, креативность и решение проблем.

• Есть ли у вас амбиции и стремление к успеху. Например, если вам пришлось упорно бороться за свое величайшее достижение.

Чтобы узнать, какая работа лучше всего соответствует вашему характеру, посетите нашего партнера CareerFitter и

пройдите БЕСПЛАТНЫЙ тест на профессию .

БЕСПЛАТНО пройди тест

Как выбрать самое большое достижение для собеседования

Как и в случае со всеми вопросами о поведении на собеседовании, очень важно заранее потренироваться.

TopInterview — это сеть опытных коучей по вопросам карьеры, цель которой — демистифицировать процесс собеседования и вселить уверенность в соискателей в США. Соискатели работают один на один с профессионалами, имеющими опыт в области HR и рекрутинга, чтобы разработать индивидуальные стратегии собеседования и получить необходимую практику, чтобы произвести впечатление на следующем собеседовании.

Лучший способ описать свое величайшее достижение, включив только релевантную информацию, — это использовать метод STAR . Акроним работает следующим образом:

• S = Ситуация . В каком контексте произошло ваше самое большое достижение?
• T = Задача . С какими трудностями вы столкнулись или какой цели хотели достичь?
• А = Действие . Какие действия вы предприняли? Какие навыки вы использовали?
• Ч = Результат . Каков был результат? Что вы узнали из этого опыта? Почему это ваше самое большое достижение?

В идеале вы должны говорить о достижениях на работе. Тем не менее, вы можете сослаться на учебу, волонтерство или даже на свои хобби, если вы продемонстрируете применимые навыки и докажете, что вы лучший человек для этой работы.

Примеры «Моего величайшего достижения» могут включать:

• Отличная презентация на работе.
• Выполнение планов по продажам.
• Подготовка и завершение марафона.
• Организация успешной благотворительной акции.
• Наставничество коллеги или однокурсника.

После того, как вы определились со своим самым большим достижением, воспользуйтесь пятью приведенными ниже советами, чтобы улучшить содержание своего ответа.

Шаг 1. Подумайте о своих ценностях и лучших качествах и постарайтесь выделить их

Что ваше самое большое достижение говорит о том, что вы цените в жизни? Как это делает вас идеальным для работы?

Например, в прошлом году вас могли назвать лучшим продавцом в вашей компании. Вы считаете это своим величайшим достижением, потому что цените тяжелую работу и умение делать людей счастливыми. Вы всегда приходите на работу с улыбкой, делаете все возможное, чтобы узнать своего целевого клиента и адаптировать свои методы продаж к потребностям каждого клиента, и вы ставите перед собой личную цель превзойти поставленные перед вами цели.

Это говорит вашему интервьюеру, что:

• Вы увлечены обслуживанием клиентов и стремитесь превзойти ожидания ваших клиентов и работодателя.

• Вы трудолюбивый, позитивный и легко адаптирующийся человек, у вас отличные коммуникативные навыки.

• Вы амбициозны и стремитесь к измеримым целям и результатам.

Рассмотрите возможность работы в обратном порядке, чтобы убедиться, что вы достаточно подчеркнули свои лучшие качества.

Шаг 2. Изучите работу и компанию

Подумайте о навыках и качествах, которые ценятся в компании, и адаптируйте свой ответ, чтобы продемонстрировать некоторые из них.

Лучший способ начать поиск — просмотреть описание работы, поскольку в нем перечислены навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей. Вы также можете:

• Просмотрите веб-сайт компании, блог и профиль LinkedIn, чтобы узнать о предыдущих проектах, достижениях и отзывах клиентов.

• Читайте новостные статьи о компании.

• Прочитайте онлайн отзывы сотрудников о компании.

Шаг 3. Будьте честны

Заманчиво приукрасить правду или даже солгать, потому что вы беспокоитесь, что ваше величайшее достижение недостаточно велико или вы не можете придумать ничего, что соответствовало бы требованиям.

Помните, ваш интервьюер не ожидает, что вы искорените голод в мире. То, что квалифицируется как «величайшее достижение», является субъективным и личным для вас.

Пока вы можете продемонстрировать навыки и качества, которые отличают вас от других кандидатов, интервьюер не будет возражать, какое достижение вы выберете для обсуждения.

Шаг 4. Будьте конкретны

Ваш ответ должен быть четким и подробным. Избегайте использования расплывчатых формулировок, таких как «Я руководил проектом». Объясните, что повлек за собой проект и какова была ваша роль в нем.

Шаг 5. Убедитесь, что ваши достижения актуальны и актуальны

Несколько десятилетий назад, когда пишущие машинки были нормой, научиться пользоваться текстовым процессором на компьютере могло быть впечатляющим. Сегодня почти каждый кандидат на работу должен уметь печатать на компьютере.

Убедитесь, что ваш ответ соответствует сегодняшнему рынку труда и навыкам, требуемым от сегодняшних кандидатов. Часто это означает использование примера, который произошел относительно недавно.

Типичные ошибки, которых следует избегать

Избегайте любой из этих ошибок:

• Бессвязный — Многословный ответ покажет вашему интервьюеру, что вы не готовы. Использование метода STAR, чтобы убедиться, что вы упоминаете только ключевые моменты, — это простой способ избежать этой проблемы.

• Нерешительность — Не давайте интервьюеру длинный список возможных достижений, потому что вы не можете решить, какое из них обсудить. Подготовьте свой ответ заранее, чтобы не пришлось придумывать достижение на месте.

• Пытаюсь быть забавным – Например: « Моим самым большим достижением было то, что мне однажды удалось прийти на работу вовремя. Шучу, мое настоящее величайшее достижение — это… »

  На собеседовании может быть время и место для юмора, но не тогда, когда интервьюер задает вам серьезный вопрос.

• Принижать других, чтобы выглядеть лучше – Не зацикливайтесь на чужих неудачах и не используйте их для того, чтобы ваши достижения казались более впечатляющими, даже если ваши достижения связаны с исправлением чужой ошибки.

  Например: « Однажды коллега накосячил и удалил множество файлов. Он пытался восстановить их, но он никогда не был хорош в своей работе, так что, разумеется, ему это не удалось. В конце концов, я почувствовал себя обязанным вмешаться. Конечно, я преуспел там, где он потерпел неудачу. »

  Недостатки других людей могут быть второстепенными в вашей истории, но сосредоточение внимания на них заставит вас выглядеть непрофессионально или покажется вам неуверенным в себе. Вместо этого сосредоточьтесь на собственных качествах.

Примеры неверных ответов

» Какое мое самое большое достижение? Я не уверен.

«Может быть, когда я остановил спор двух коллег? Это достижение?

«Однажды я провел отличную презентацию на работе… Или однажды я собрал 600 фунтов стерлингов для спонсируемого пробега, но, думаю, это не было большим достижением, потому что я сдался на полпути и должен был вернуть деньги. моим спонсорам »

Почему этот ответ плохой :

• У кандидата ярко выраженная нерешительность, что не является привлекательной чертой в потенциальном сотруднике.

• Они болтали, но не рассказали ни о своих достижениях, ни о своих навыках.

• Они просят у интервьюера заверения, указывая на то, что они не уверены в себе.

• Они упомянули достижение, но затем уменьшили его влияние, выразив сомнение в его ценности.

» Мое самое большое достижение — наконец-то сдать экзамен по вождению. На самом деле я четыре раза потерпел неудачу и сдал с пятой попытки.

«Первый раз я потерпел неудачу из-за того, что превышал скорость. В других случаях я не виноват. Я был так счастлив, когда наконец проехал. Я отличный водитель. ”

Почему этот ответ плохой :

• Ситуация не имеет отношения к рабочему контексту.

• В ответе не указаны какие-либо ключевые навыки или ценности, которые сделали бы их отличными кандидатами на работу.

• Кандидат сосредотачивается на своих неудачах, а не на успехах.

• Кандидат унижает других, пытаясь сделать их достижения более впечатляющими.

Пример хороших ответов на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?»

Теперь вы знаете, как структурировать свой ответ и как избежать распространенных ошибок. Вот несколько примеров ответов с использованием 9Техника 0015 STAR , которая поможет вам подготовить свою собственную.

Пример ответа 1

Ситуация :

» Моим самым большим достижением стало то, что я возглавил детскую группу чтения на моей нынешней должности помощника в библиотеке.

«Дети в возрасте от 7 до 12 лет могут прийти в библиотеку в субботу утром, мы вместе прочитаем главу книги, а затем обсудим ее. »

Задача :

«В то время моей официальной обязанностью было обслуживание клиентов на стойке регистрации. Однако один из наших заведующих библиотекой ушел на пенсию, и ему не наняли замену. Из-за нехватки персонала библиотека приняла непростое решение о сокращении еженедельной группы детского чтения._»

Действие :

“ Я был опечален, услышав о разочаровании детей и их родителей. Я вызвался поменяться сменами, чтобы работать в субботу утром и руководить группой чтения.

«Теперь я лидер группы. Я помогаю выбирать книги, которые мы читаем, готовлю вопросы для образовательного обсуждения и организую игры и другие мероприятия. »

Результат :

“ У нас бывает от пяти до десяти детей за сеанс. Их родители так благодарны, что мы смогли продолжить группу, и мне нравится общаться с детьми, которые любят читать. »

Почему этот ответ хорош :

• Этот ответ много говорит о приоритетах кандидата: он ценит образование, общество и развитие детей.

• Пример относится к рабочему месту.

• Кандидат проявил инициативу, захватив группу.

• Они демонстрируют отличные управленческие навыки и лидерский потенциал благодаря своей способности организовывать группу и управлять ею.

• Они также демонстрируют навыки общения, адаптивности, работы в команде и решения проблем.

Пример ответа 2

Ситуация :

“ Мое самое большое достижение произошло на моей предыдущей должности администратора отдела кадров. »

Задача :

» Я заметил, что члены группы часто испытывают трудности с поиском определенных файлов, что снижает производительность, особенно в периоды занятости. »

Действие :

“ Итак, я взял на себя инициативу внедрить систему командной документации. Я отсканировал каждый жизненно важный документ, который затем сохранил в общих папках на нашем компьютере. »

Результат :

“ В конце месяца наши табели учета рабочего времени показали, что время, затрачиваемое на поиск файлов, сократилось на несколько часов. »

Почему этот ответ хорош :

• Пример относится к рабочему месту.

• Кандидат продемонстрировал такие навыки, как находчивость, креативность, новаторство, работа в команде, адаптивность и умение решать проблемы.

• Их проект удался, что придает вес достижениям.

Заключительные мысли

Теперь вы должны быть в состоянии подготовить хорошо структурированный и подробный ответ на вопрос поведенческого интервью «Какое ваше самое большое достижение?». Ниже приводится краткое изложение ключевых моментов, рассмотренных в этой статье:

• Успокойтесь, говоря о себе .

• Убедитесь, что ваш ответ хорошо структурирован и включает только соответствующую информацию с использованием метода STAR.

• Убедитесь, что ваше самое большое достижение связано с работой или демонстрирует навыки, которые могут быть непосредственно применены на рабочем месте.

• Исследуйте работу и компанию и адаптируйте свой ответ соответственно.

• Сосредоточьтесь на своих лучших качествах и на том, что выделяет вас.

• Будьте лаконичны, Избегайте бессвязных слов и не лгите и не приукрашивайте правду.

И наконец: практика. Лучший способ подойти к вопросам поведенческого интервью — подготовиться заранее. Таким образом, вы будете точно знать, что вы собираетесь сказать, когда вас спросят о вашем величайшем достижении.

---

10 лучших примеров ответов на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?» Интервью Вопрос

Узнайте, как лучше всего ответить на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?» или «Какое ваше самое большое профессиональное достижение?» крайне важно при собеседовании с потенциальным работодателем. Этот вопрос является одним из самых распространенных вопросов, задаваемых на собеседовании, потому что он дает интервьюеру и потенциальным членам команды больше информации о вас и ваших способностях, а также позволяет им увидеть, насколько хорошо вы общаетесь. Некоторым кандидатам на работу трудно определить, какое достижение следует использовать и как эффективно сообщить о нем, поэтому мы постараемся, чтобы соки текли с помощью некоторых примеров ответов здесь.

Какой лучший ответ на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?»

Отличный ответ включает в себя реальное достижение, не содержит чуши, включает конкретный пример и лаконичен таким образом, чтобы привлечь внимание интервьюера.

В MatchBuilt мы проконсультировали тысячи соискателей о том, как отвечать на распространенные вопросы о поведенческом собеседовании, подобные этому. В этом посте мы надеемся избавить вас от тяжелой работы по подготовке, поделившись примерами ответов о наиболее значительных достижениях. Независимо от того, как вы сформулируете свой ответ на этот иногда каверзный вопрос, у вас должен быть готовый ответ, чтобы максимизировать возможность продемонстрировать, почему вы подходите.

Как лучше всего ответить на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?»

Используйте метод STAR, ситуация – опишите ситуацию в вашей личной жизни или профессиональной карьере, которая привела к достижению; Задача — расскажите о задаче, которую вы должны были выполнить, чтобы выполнить достижение; Действие — опишите действия, которые вы предприняли для достижения достижения; Результаты – обсудите результаты.

Хотя иногда бывает нелегко говорить о себе и своем прошлом опыте, практика для этого и других ключевых поведенческих вопросов принесет дивиденды в долгосрочной перспективе. При правильном ответе вы сможете поделиться тем, что вы цените больше всего, вашим уровнем амбиций и стремления, вашим взглядом на успех и тем, есть ли у вас навыки межличностного общения, которые они ищут. Кроме того, отличные ответы о вашем самом большом достижении могут показать, насколько хорошо вы общаетесь и демонстрируете свои творческие способности, лидерские качества и другие полезные навыки, необходимые для работы.

10 лучших примеров ответов на вопрос менеджера по найму: «Какое ваше самое большое достижение?»

Пример ответа 1 – Достижения в продажах

Образец ответа 2. Профессиональные достижения в области непрерывного обучения

Пример ответа 3 – Личные достижения в подработках

Образец ответа 4. Плата за учебу в колледже

Образец ответа 5. Достижение «Упорство через травму»

Пример ответа 6. Жизнь за границей, самое большое личное достижение

Образец ответа 7 – Управленческие достижения на работе

Образец ответа 8. Восстановление после потери

Пример ответа 9. Преодоление достижения «Плохие онлайн-обзоры»

Пример ответа 10. Недоукомплектованный проект на работе Самое большое достижение

Советы по улучшению вашего ответа на вопрос «Какое ваше самое большое профессиональное достижение?»

Чего не следует говорить или делать, отвечая на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?»

Краткое изложение Как ответить на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?

Достижения Примеры ответов Инфографика

Ищете дополнительную информацию об общих вопросах интервью? Посмотрите эти видео

10 лучших примеров ответов на вопрос менеджера по найму: «Какое ваше самое большое достижение?»

Не существует стандартного ответа на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?» похоже на обсуждение ваших самых сильных сторон, потому что люди происходят из разных слоев общества и имеют разные уровни и представления об успехе. Тем не менее, вы всегда должны обсуждать, что отличает вас от других кандидатов с конкретными достижениями в жизни или на предыдущих должностях.

Дайте ответ, демонстрирующий ваши способности как лучшего кандидата на эту должность. Прочитав и поняв описание работы, вы должны знать, что требуется для этой работы. Таким образом, вы сможете настроить свои ответы на каждый вопрос интервьюера. Вы также можете использовать метод STAR, чтобы помочь вам найти ответ.

S – [СИТУАЦИЯ] Опишите ситуацию, которая привела к достижению

T – [ЗАДАНИЕ] Расскажите о задаче, которую вы должны были выполнить, чтобы выполнить достижение

A – [ДЕЙСТВИЯ] Опишите действия, которые вы предприняли для достижения цели

R – [РЕЗУЛЬТАТЫ] Каковы были результаты того, что вы сделали?

Достижения — это строительные блоки, которые позволяют кому-то создать ощущение успеха. Достижения, которые имеют наибольшее значение, объединяются, чтобы сформировать версию успеха, которая имеет смысл и содержание для человека. Достижения также предоставляют осязаемые доказательства, которые коллеги, конкуренты и весь мир используют для оценки человека как более или менее успешного. — Женщины в Кембридже

Пример ответа 1 – Достижение продаж

СИТУАЦИЯ: Моим самым большим достижением было увеличение продаж на неэффективной территории. На моей предыдущей должности торгового представителя наша команда производила на более низком уровне, чем в других регионах. Компания терпела убытки каждый раз, когда мы выходили на новый рынок. Фактически речь шла о прекращении поставок на этот рынок из-за ограниченного объема продаж.

ЗАДАНИЕ: Единственным способом сохранить регион открытым было улучшение продаж.

ДЕЙСТВИЕ: Я попросил своего менеджера дать мне месяц на работу над региональными продажами. Я жил всего в нескольких городах от рынка, поэтому решил временно переехать туда и понаблюдать за поведением целевой группы потребителей, чтобы понять, почему они не взаимодействуют с нашим продуктом. Я собирал отзывы от разных людей в течение примерно двух недель, а затем использовал оставшиеся две недели, чтобы повысить осведомленность о продукте в этом районе, с конкретными демонстрациями того, как использовать продукт.

РЕЗУЛЬТАТЫ: После месяца новых демонстраций этот регион стал нашим самым большим рынком сбыта, и наши продажи как компании выросли на 10%. Меня повысили до менеджера по продажам, отвечающего за регион, и я следил за тем, чтобы мы каждый месяц достигали поставленной цели.

Пример ответа 2 – Непрерывное обучение Профессиональные достижения

СИТУАЦИЯ: Моим самым большим достижением было продвижение через самомотивацию и обучение. Моя первая работа вне школы была агентом по обслуживанию клиентов в быстро развивающейся технологической компании. У нас был месяц обучения и тест, чтобы показать, что мы понимаем терминологию, используемую звонящими, и я прошел с честью. Тем не менее, мир технологий динамичен, и даже с нашими еженедельными сеансами обновления знаний я сталкивался с вопросами, которые не понимал во время звонков. Для фона я изучал литературу в школе, которая не включала никакой технической информации.

ЗАДАНИЕ: Я решил покинуть свою зону комфорта и изменить ее, пройдя онлайн-курсы программирования, продолжая работать в компании.

ДЕЙСТВИЕ: Я использовал все свои перерывы, чтобы выполнять задания или писать код, что было утомительно, но очень полезно.

РЕЗУЛЬТАТЫ: Звонки стали улучшаться, и после месяца обучения я был признан сотрудником месяца за предложение лучших решений для наших клиентов. Я закончил свой курс и продолжил изучать другие языки программирования, и теперь я собираюсь получить диплом инженера-программиста.

Образец ответа 3 – Подработка Личное достижение

СИТУАЦИЯ: Моим самым большим достижением было заработать деньги после создания блога с нуля. В прошлом году я начал вести блог по теме, которой я был увлечен, но не так хорошо, как я ожидал. Раньше я публиковал посты еженедельно и общался с комментариями в определенный день недели. Я очень хотел, чтобы блог работал, и хотя я делился ссылкой на свои контакты в Whatsapp и подписчиков в Instagram, он все еще не работал.

ЗАДАНИЕ: Мне пришлось попробовать что-то другое, чтобы получить больше информации, иначе мой блог не будет расти.

ДЕЙСТВИЕ: Я решил активно искать ответы на вопрос, почему мой блог не растет, поговорив с экспертами в этой области и изучив методы увеличения моей аудитории. В своем исследовании я узнал о SEO и вовлеченности, что заставило меня отказаться от нескольких вещей, которые я делал на стороне, чтобы полностью сосредоточиться на блоге.

РЕЗУЛЬТАТЫ: Сегодня мой блог — один из самых больших в своей нише, и я больше не пишу статьи, потому что мы выпускаем подробный контент каждые три дня в неделю. Я делегировал обязанности своей команде, зарегистрировался на сайтах аффилированного маркетинга и Google AdSense и монетизировал блог, не делая ничего, кроме управления блогом.

Пример ответа 4 – Достижение «Оплата обучения в колледже»

СИТУАЦИЯ: Моим самым большим достижением была оплата обучения в колледже. Сначала мои родители не могли позволить мне оплатить обучение в колледже, но я знал, что хочу продолжить свое образование независимо от обстоятельств.

ЗАДАНИЕ: Я пообещал себе, что найду способ финансировать и оплачивать обучение в колледже по своему выбору.

ДЕЙСТВИЕ: Я начал работать над достижением этой цели в старшей школе и брался за любую работу, которая соответствовала навыкам, как бы сильно я ее не ненавидел. Вскоре после этого я начал летний ландшафтный бизнес, где заработал более 10 000 долларов на втором, младшем и старшем курсах.

РЕЗУЛЬТАТЫ: Сэкономив летом, работая в колледже и подав заявку на получение стипендии, я закончил Мичиганский государственный университет без долгов.

Образец ответа 5 – Настойчивость после травмы Достижение

СИТУАЦИЯ: Моим самым большим достижением было упорство и процветание после травмы. Мне поставили диагноз ущемление бедра и разрыв верхней губы после нескольких месяцев боли во время сезона путешествий по софтболу.

ЗАДАНИЕ: Чтобы вернуться на поле к школьному сезону, мне пришлось физически и морально подготовиться к суровому процессу терапии.

ДЕЙСТВИЕ: Первые три месяца я терпел болезненную физиотерапию и легкую ходьбу. В течение следующих трех месяцев я смог начать программу тренировок с отягощениями и уроки ударов. На седьмом месяце я вернулся в свою команду как раз к школьному сезону.

РЕЗУЛЬТАТЫ: После нескольких месяцев тяжелой работы и моего доктора, который сказал мне, что он никогда не видел, чтобы кто-то выздоравливал так быстро, я лидирую в команде по среднему показателю.

Пример ответа 6 – Жизнь за границей Самое большое личное достижение

СИТУАЦИЯ: Моим самым большим достижением было изучение нового языка, живя за границей. Я недавно переехал в другую страну, и первые несколько дней были такими тяжелыми, потому что я не мог понять, что кто-то говорит.

ЗАДАНИЕ: Но теперь, когда я был там, чтобы остаться, я должен был найти способ выучить хотя бы слова, которые позволили бы мне получить основные вещи, такие как еда и помощь.

ACTION: Я начал с разговора со своим соседом, который немного говорил по-английски, а затем мой интерес вырос до того, что я записался на курсы французского и посвящал несколько часов в день изучению нового языка.

РЕЗУЛЬТАТЫ: Через три месяца я мог строить полные предложения, и я также был на пути к избавлению от акцента.

Пример ответа 7 – Достижения руководства на работе

СИТУАЦИЯ: Моим самым большим управленческим достижением было максимизировать усилия команды и сократить опоздания. Когда я пришел в свою предыдущую компанию в качестве менеджера по персоналу, сотрудники тратили так много времени на обеденные перерывы, что это мешало рабочему времени и производительности команды. Компания наложила за это штрафы, но некоторые сотрудники все же опоздали, несмотря на многочисленные штрафы.

ЗАДАНИЕ: Мне было поручено понять, почему люди так долго не выходят на работу, даже после введения штрафов, и как решить эту проблему.

ДЕЙСТВИЕ: Решил поговорить с командой, особенно с многочисленными штрафами, и понять, в чем проблема. Я узнал, что им потребовалось много времени, потому что им пришлось пройти очень большое расстояние, чтобы найти место с доступной едой для перерывов. Я обсудил план с генеральным директором и бухгалтером, чтобы увидеть, как мы могли бы использовать кухню в офисе, чтобы приготовить обед для рабочих по доступной цене, которую они могли бы заплатить в начале месяца, и все согласились.

РЕЗУЛЬТАТЫ: Нам понадобился месяц, чтобы найти нужных поставщиков и реализовать план, но после этого обеды длились менее 30 минут, и производительность больше никогда не снижалась.

Пример ответа 8 – Восстановление после потери Достижение

СИТУАЦИЯ: Моим самым большим достижением было создание  после сокрушительной потери. Я потерял все в пожаре два года назад, и это не могло произойти в худшее время, так как я также поддерживал больного члена семьи и пытался получить степень.

ЗАДАНИЕ: Я должен был сохранять позитивный настрой, взять ситуацию под контроль и найти способ начать заново и восстановиться.

ДЕЙСТВИЕ: Я устроился на вторую работу, чтобы помогать с дополнительными счетами, максимизировал свое время, чтобы я мог продолжить строгую учебную программу колледжа, и использовал помощь соседей и друзей.

РЕЗУЛЬТАТЫ: Я восстановился в течение года после тяжелого испытания и многое узнал о том, чего я могу достичь и насколько я могу быть стойким.

Пример ответа 9. Достижение «Преодоление плохих отзывов в Интернете»

СИТУАЦИЯ: Одним из моих самых больших достижений на работе было устранение ужасных отзывов в Интернете. В моей предыдущей роли менеджера ресторана, ориентированного на здоровье, клиенты всегда жаловались на то, что в еде есть ингредиенты, которые они не ели, и не знали об этом, пока не попробовали. Мы теряли клиентов и получали жестокие отзывы в Интернете. Ошибки продолжались даже после того, как официантки были обучены всем рецептам, чтобы они могли четко объяснить гостю ингредиенты.

ЗАДАНИЕ: Найдите способ сообщить клиентам, что было в еде, прежде чем ее есть.

АКЦИЯ: Мы решили обновить наши ингредиенты и продемонстрировать их во всех наших маркетинговых материалах. Это был беспроигрышный вариант, так как еда стала не только вкуснее, но и мы окупились благодаря смене. Теперь, когда вы входите в ресторан, вы узнаете все о том, откуда берутся наши ингредиенты и как они полезны для здоровья.

РЕЗУЛЬТАТЫ:   В результате наша еда стала вкуснее, а число положительных онлайн-отзывов увеличилось втрое.

Пример ответа 10 – Недоукомплектованный проект на работе Самое большое достижение

СИТУАЦИЯ: Одним из моих величайших достижений на работе было то, что я носил многочисленные шляпы и много часов работал для достижения огромной цели. Меня недавно наняли младшим разработчиком в небольшую технологическую компанию, которая только что открыла филиал в моем районе. У нас не хватало персонала, и нам нужно было вовремя завершать проекты, чтобы сохранить наших единственных клиентов и привлечь больше.

ЗАДАНИЕ: Найдите способ сдать каждый проект вовремя в соответствии с ожиданиями клиентов.

ДЕЙСТВИЕ: Я все еще был новичком в этой работе, и у меня не было машины, поэтому я не мог задерживаться в офисе допоздна из соображений безопасности. Тем не менее, я решил найти способ добраться до офиса по крайней мере за четыре часа до открытия, чтобы подтянуть свой вес и помочь с дополнительной работой. Я добирался до офиса в 5 утра, подгоняя одну из машин моего соседа, и умудрялся работать дополнительно по четыре часа каждый день в течение месяца.

РЕЗУЛЬТАТЫ: Наш клиент был так доволен завершением проекта, что решил заключить с нами еще один контракт и направить в компанию еще двух клиентов. Проявив инициативу, я заработал себе должность старшего разработчика и служебный автомобиль, который помогал мне добираться от дома до работы.

Советы по улучшению вашего ответа на вопрос «Какое ваше самое большое профессиональное достижение?»

• В ответе укажите свои лучшие качества и ценности
• Узнать больше о компании и вакансии
• Будьте ясны, подробны и конкретны
• Дайте соответствующее достижение
• Будь честным

Еще несколько советов от HEC Montreal для студентов, ищущих работу.

• Напишите о моментах в своей жизни, когда вы чувствовали себя самой гордой, например, когда вы закончили марафон или вас поздравил начальник.
• Исследуйте различные аспекты своей жизни: работу, хобби, учебу, внеклассные занятия и т. д.
• Не останавливайтесь только на своих достижениях, связанных с работой.
• Попытайтесь определить, повлияло ли ваше участие, например, на создание нового веб-сайта, сбор средств или реструктуризацию отдела.
• Затем вы можете определить, в какой степени вы сделали это изменение или способствовали ему.

И последнее замечание от Idealist: следите за своими достижениями по мере того, как они происходят на работе.

Чего не следует говорить или делать при ответе на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?»

• Не акцентируйте внимание на других людях в своем ответе
• Избегайте грохота
• Избегайте ненужных шуток
• Не перечисляй столько достижений
• Читайте еще 15 ошибок на собеседовании

Краткое изложение ответа на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?

Узнайте, как лучше всего ответить на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?» или «Какое ваше лучшее профессиональное достижение?» Вопрос собеседования — отличный способ показать интервьюеру и потенциальным членам команды больше информации о вас и ваших возможностях. Некоторым кандидатам на работу трудно определить, какое достижение следует использовать и как эффективно сообщить о нем, но советы в этом посте должны помочь вам приступить к созданию отличного ответа.

Лучший ответ на этот сложный вопрос на собеседовании повлечет за собой реальное достижение, которое не содержит чуши и включает в себя конкретный пример. Кроме того, хорошие ответы лаконичны и побуждают к дополнительным вопросам. Иногда нелегко говорить о себе и своем прошлом опыте, но практика для этого и другие ключевые поведенческие вопросы принесут дивиденды в долгосрочной перспективе. При правильном ответе вы сможете поделиться тем, что вы цените больше всего, продемонстрировать свою трудовую этику и продемонстрировать, почему вы лучше всего подходите для этой работы. Кроме того, ваше большое достижение может показать, насколько хорошо вы общаетесь и проявляете свои творческие способности, лидерские качества и другие полезные навыки, необходимые для работы.

В MatchBuilt мы изучили другие распространенные вопросы на собеседованиях, такие как «Почему вы хотите работать здесь?», «Почему вы хотите получить эту работу?», «Расскажите о себе», «Чем вы увлечены?» ?», «Какие области нуждаются в улучшении?» и «Почему мы должны нанять вас?» и мы приглашаем вас просмотреть их, а также.