6 советов, которые помогут найти дело жизни
Среда обучения
Как выбрать профессию: 6 советов, которые помогут найти дело жизниКто-то знает о своем призвании с детства. Другим приходится ориентироваться в старшей школе. А третьи — и вовсе сворачивают в сторону мечты в сознательном возрасте и строя карьеру в нелюбимом деле. Разбираемся, как найти себя быстрее — помогут профориентационные тесты, анализ рынка и честный разговор с собой.
4 мин.
Пройдите тесты по профориентацииОбычно такие тесты не дают готовых ответов на вопрос, какую профессию выбрать, но подсказывают, в каком направлении искать. Есть две популярные профориентационные методики: тест Климова и тест Голланда.По тесту Климова люди делятся на пять категорий в зависимости от того, с кем им комфортнее и интереснее взаимодействовать.
- Человек — человек (учитель, воспитатель, ведущий)
- Человек — природа (биолог, физик, химик)
- Человек — техника (инженер, строитель, электрик)
- Человек — знаковая система (лингвист, программист, редактор)
- Человек — искусство (художник, музыкант, фотограф)
- Реалистический — работа «руками» (плотник, слесарь, повар)
- Интеллектуальный — научно-исследовательская деятельность (физик, агроном, историк)
- Социальный — взаимодействие с людьми (учитель, воспитатель, ведущий)
- Конвенциональный — канцелярская деятельность (бухгалтер, секретарь, документовед)
- Предприимчивый — организационная работа (бизнесмен, менеджер, продюсер)
- Артистический — художественная деятельность (художник, дизайнер, музыкант)
Тест на профориентацию не даст готовый ответ на вопрос о получении профессии, но, возможно, поможет уменьшить выборку до нескольких вариантов.
Подумайте, какие навыки у вас уже естьБыли вожатым в лагере? Смело записывайте в список навыков коммуникабельность, умение работать в команде и менеджерские способности.
Знаете английский с детства? Подумайте, при получении каких профессий пригодится и это.
Определитесь с планами на жизнь — работа не должна им противоречитьРабота неизбежно меняет жизненный уклад — и речь часто не про те восемь часов, которые вы проводите в офисе по будням. Вот на какие вопросы стоит ответить перед тем, как выбирать профессию.
- Готовы ли вы периодически покидать свой город? Если нет, вам не подойдут профессии с командировками или вахтовым режимом.
- Вы готовы покинуть родной город, чтобы найти работу (например, если живете в небольшом регионе)? Если нет, то стоит сосредоточиться на вакансиях рядом или удаленной работе.
- Планируете ли вы переехать или провести часть жизни в другой стране? Если да, то придется либо сосредоточиться на удаленной работе, либо искать ту профессию, которая будет востребована в других странах.
Изучите рынок — попробуйте ввести название профессии на ресурсах, посвященных трудоустройству, и посмотрите, сколько есть вакансий.
А заодно проверьте, сколько платят за ту или иную работу — так вы сможете подобрать вариант, с которым вам в будущем точно хватит на комфортную жизнь.Сайты, на которых можно проверять профессии на актуальность: hh.ru, LinkedIn, SuperJob.ru, «Работа.ру», «Авито.работа».
Знакомьтесь с неочевидными сторонами профессийЛегко мечтать о новой профессии, если представлять о ней только хорошее. Увы, так не бывает — в любой работе есть моменты, лишенные романтики или какого-либо интереса. Программист не делает по приложению в день, но часто переписывает одни и те же участки кода, чтобы сделать его лучше. Архитектор не столько возводит величественные здания, сколько просиживает будни над чертежами и сметами. Иллюстратор — не вольный художник, который вдохновенно водит кистью по холсту, а зачастую уставший человек перед компьютером, который вносит очередные правки от заказчика. Список можно продолжать долго.Чтобы не обмануться, задавайте вопросы друзьям той или иной профессии, и внимательно читайте обязанности в вакансиях.
А еще можно ввести в поисковике «плюсы и минусы быть… (название профессии)» — скорее всего, что-то найдется.
- Выбрать профессию только из-за доходности. Это важно, но заниматься нелюбимым делом труднее, и вы быстро выгорите.
- Сделать выбор «за компанию». Например, выбрать вуз, куда поступили друзья из школы. Дружба может разладиться, а на переобучение уйдут годы.
- Поступить в школу или вуз из-за их престижности. Тут то же самое: «Бауманка» — это круто, но зачем она вам, если вам нравятся гуманитарные науки?
- Выбрать специальность из-за оценок в аттестате. Если у вас были пятерки по информатике, это еще не значит, что вам суждено стать программистом. Хорошие оценки в какой-либо сфере — один из аргументов в пользу той или иной профессии, но не главный.
Текст подготовил Павел Прокофьев
Как подготовиться к собеседованию: 9 советов, которые помогут получить работу
Если кратко: изучите работодателя, придумайте ответы на вопросы-клише и отрепетируйте собеседование заранее.
Как поступить в вуз, если давно окончил школу?
Многие привыкли считать, что получать высшее образование идут только сразу после окончания школы, но это не так. В осознанном возрасте человек начинает понимать, что…
Тестирование | Среднее профессиональное образование Москвы
- Главная
- Тесты
Выбор профессии и учебного заведения – сложный и ответственный шаг, от которого во многом зависит дальнейшая судьба человека и его карьера. Правильно выбранная профессия – это личная удовлетворенность, возможность развития своих способностей и конкурентоспособность на рынке труда.
Профориентационное тестирование и консультация профессионального психолога призваны помочь школьникам выявить интересы, способности и черты характера учащегося, выбрать будущую профессию и определить пути дальнейшего профессионального развития.
- Школьники общеобразовательных организаций
- Абитуриенты профессиональных образовательных организаций
Вашему вниманию предлагается модифицированный тест Центра тестирования и развития МГУ «Гуманитарные технологии», ориентированный на измерение Ваших интересов, важных для выбора профессии, специальности, должности. В этом тесте нет «правильных» и «неправильных» ответов; любой выбранный вами ответ свидетельствует о тех или иных ваших предпочтениях и то, что для одной профессии неприемлемо, для другой может очень даже пригодиться. Старайтесь как можно реже выбирать второй вариант («затрудняюсь ответить»), поскольку это может снизить точность полученных результатов.
Начать
Методика предназначена для отбора на различные типы профессий в соответствии с классификацией типов профессий Е.А.Климова. Ее можно использовать при профориентации подростков и взрослых.
В основу исследования положена идея о делении всех существующих профессий на пять сфер деятельности по признаку предмета или объекта, с которым взаимодействует человек в процессе труда.
Начать
Теоретической основой опросника профессионального самоопределения служит теория профессионального выбора, разработанная американским профессором Дж. Xолландом. Методика опросника состоит в том, что успех в профессиональной деятельности зависит от соответствия условия типа личности и типа профессиональной среды. Поведение человека определяется не только его личностными особенностями, но и окружением, в котором он проявляет свою активность. Люди стремятся найти профессиональную среду, свойственную своему типу, которая позволила бы им полнее раскрыть свои способности, выразить ценностные ориентации. Таких типов, согласно методики Дж. Xолланда, шесть: реалистический или практический; интеллектуальный или исследовательский; социальный; конвенциальный или стандартный; предпринимательский; артистический. Опросник позволяет соотнести склонности, способности, интеллект с различными профессиями.
Начать
Данная методика разработана Московским областным центром профориентации молодежи.
Начать
Модифицированный опросник предназначен для изучения интересов и склонностей школьников старших классов в различных сферах деятельности. Данный опросник выделяет виды деятельности в области: физики, математики, информационных технологий, химии, астрономии, биологии, медицины, сельского хозяйства, филологии, журналистики, истории, искусства, геологии, географии, общественной деятельности, права, транспорта, педагогики, сферы обслуживания, строительства, легкой промышленности, техники, электротехники. Необходимо оценить склонность к тому или иному роду деятельности по шкале от одного до пяти.
Начать
Психологические тесты Выбор профессии. Профориентационные тесты. Человек
Профориентация помогает человеку определиться с выбором или сменой профессии. Профориентационные тесты часто являются хорошим инструментом для расширения кругозора человека о мире профессий и их возможном месте в нем. Обычно направленность (интересы и склонности) и способности являются предметом изучения в профориентации.
Профориентационный тест представляет собой набор вопросов, отвечая на которые максимально честно, человек проходит объективную проверку эмоциональных и профессиональных предпочтений, что позволяет ему определиться с выбором будущей профессии.
Профориентация помогает выявить интересы и склонности человека к той или иной сфере деятельности.
Профориентационные тесты расширяют кругозор человека в мире профессий и определяют его возможное место в нем.
Профориентация позволяет:
- определить свои профессиональные наклонности и способности;
- выявить черты характера и черты личности;
- для уточнения уровня развития своих способностей;
- выбрать отрасль профессиональной деятельности.
Выбор профессии – важнейший этап в жизни любого человека. От правильного выбора зависит вся дальнейшая жизнь будущей профессии. И первый шаг в этом вопросе – тестирование. Многие организации берут за это большие деньги. Но мы предлагаем вам пройти профориентационный тест бесплатно. Школьникам предлагается заниматься определением будущей профессии в старших классах, начиная с 8 класса и ежегодно, чтобы наблюдать изменение предпочтений или, наоборот, подтверждение уверенного выбора.
Профориентационный тест
Профориентационный тест учитывает возрастные особенности людей. Это очень важно для школьников в момент выбора профессии. Однако и взрослым он даст многое для понимания в период смены профессии или должности. Очень важно найти соответствующие тесты, подходящие для вашей конкретной ситуации. Например, перед поступлением на работу вы можете выбрать и самостоятельно пройти тест на определение личностных качеств, которых требует должность: это не только способности, внимательность, память, но и умение принимать ответственные решения, вести за собой людей, умение работать в команде или в одиночку.
Не бойтесь действовать и менять профессию, независимо от возраста, места жительства, социального положения, семьи. Ведь жизнь предоставляет множество возможностей!
Мы предлагаем профориентационные тесты, которые помогут вам выбрать будущую профессию. Вы можете выполнить их онлайн абсолютно бесплатно.
Широко применяются тесты, направленные на выявление склонностей и способностей подростков и молодежи. Задача таких анкет – помочь юноше или девушке определиться с выбором профессии. Тестирование также используется в процессе обучения в средних и высших учебных заведениях с целью контроля усвоения знаний.
Взрослым также приходится сталкиваться с испытаниями, помимо чтения развлекательных журналов. Большинство авторитетных компаний используют различные виды тестирования в процессе подбора кандидатов на вакансии. В таких тестах есть вопросы как профессионального, так и психологического характера. Иногда человек даже не замечает, что его проверили.
Для прохождения теста вам понадобится лист бумаги и ручка.
Описание:
Данная методика направлена на определение доминантного полушария головного мозга.
Инструкции:
Ответьте на следующие вопросы, используя однобалльную шкалу. Категорический отказ соответствует 0 баллам, безоговорочное согласие – 10 баллам. Но если, например, самый первый вопрос вас смущает, потому что вы не считаете себя угрюмым человеком, но в то же время и не радостным оптимистом, то все остальные баллы от 1 до 9 у вас есть. дайте себе справедливую оценку. «для настроения».
Некоторые люди любят петь. Другие могут слушать музыку весь день. Такие люди обычно тонко чувствуют все, что происходит вокруг. Проще говоря, они любят красоту. Для них искусство – украшение жизни. А есть люди, для которых область искусства — это что-то совершенно ненужное и бесполезное. Ответив на предложенные вопросы, вы узнаете, к какой группе относитесь.
1. Есть ли разница между словами тон и нюанс?
Чтобы выбрать наилучшую профессию для себя или своего ребенка, в первую очередь необходимо определиться со сферой, к которой вы или ваш ребенок ближе.
Пройдя несложный тест, вам будет проще определиться с выбором школы, колледжа или техникума. Наш тест [Выбор будущей профессии] даст вашему ребенку или вам право самостоятельного выбора будущей профессии, поможет лучше реализовать свои способности в жизни. Отвечайте на все вопросы с предельной искренностью, обязательно верьте в себя и в то, что вы или ваш ребенок справитесь с любой работой. Тестирование для детей лучше всего проводить в возрасте от 12 до 13 лет. По окончании тестирования вам будет выставлена оценка ближайшей к вам или вашему ребенку сфере деятельности. Наш тест онлайн: [Выбор будущей профессии] совершенно бесплатно без СМС и регистраций! Результат будет показан сразу после ответа на последний вопрос!
Тест содержит 20 вопросов!
Другие тесты онлайн:| Название теста | Категория | Вопросы | ||
1. | Определите свой уровень интеллекта. Тест IQ длится 30 минут и содержит 40 простых вопросов. | интеллект | 40 | |
| 2. | Тест IQ 2 онлайнОпределите свой уровень интеллекта. Тест IQ длится 40 минут и содержит 50 вопросов. | интеллект | 50 | Старт теста: |
| 3. | Тест позволяет усовершенствовать свои знания о дорожных знаках Российской Федерации, утвержденных Правилами дорожного движения (ПДД). Вопросы генерируются случайным образом. | знания | 100 | |
| 4. | Проверка знаний государств мира по флагам, расположению, площади, рекам, горам, морям, столицам, городам, населению, валютам | знания | 100 | |
5. | Определите характер своего ребенка, ответив на простые вопросы нашего бесплатного психологического онлайн-теста. | символ | 89 | |
| 6. | Определите темперамент вашего ребенка, ответив на простые вопросы нашего бесплатного психологического онлайн-теста. | темперамент | 100 | |
| 7. | Определите свой темперамент, ответив на простые вопросы нашего бесплатного психологического онлайн-теста. | темперамент | 80 | |
| 8. | Определите свой тип характера, ответив на простые вопросы нашего бесплатного психологического онлайн-теста. | символ | 30 | |
9. | Определите наиболее подходящую для вас или вашего ребенка профессию, ответив на простые вопросы нашего бесплатного психологического | профессия | 20 | |
| 10. | Определите свой уровень коммуникативных навыков, ответив на простые вопросы нашего бесплатного психологического онлайн-теста. | общительность | 16 | |
| 11. | Определите уровень своих лидерских способностей, ответив на простые вопросы нашего бесплатного психологического онлайн-теста. | руководство | 13 | |
| 12. | Определите баланс своего характера, ответив на простые вопросы нашего бесплатного психологического онлайн-теста. | символ | 12 | |
| 13. | Определите уровень своего творчества, ответив на простые вопросы нашего бесплатного психологического онлайн-теста. | возможности | 24 | |
| 14. | Определите уровень своей нервозности, ответив на простые вопросы нашего бесплатного психологического онлайн-теста. | нервозность | 15 | |
| 15. | Определите, достаточно ли вы внимательны, ответив на простые вопросы нашего бесплатного психологического онлайн-теста. | внимательность | 15 | |
| 16. | Определите, достаточно ли у вас сильная воля, ответив на простые вопросы нашего бесплатного психологического онлайн-теста. | сила воли | 15 | |
| 17. | Определите уровень своей зрительной памяти, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн-теста. | память | 10 | |
| 18. | Определите уровень своей отзывчивости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн-теста. | символ | 12 | |
| 19. | Определите свой уровень толерантности, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн-теста. | символ | 9 | |
| 20. | Определите свой образ жизни, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн-теста. | символ | 27 |
Запрещено пользоваться бумагой и ручкой, телефоном и фотоаппаратом!
Чем больше у вас будет вопросов, тем сильнее будут ваши знания по географии и странам мира!
У каждого человека есть свой талант! Кто-то решает задачи по алгебре за считанные секунды, другой легко может организовать друзей и устроить праздник. А вот вы, например, знаете, чем «гиг» отличается от «гика» и зачем «маме» 4 ядра…
- Очень важно правильно оценить себя и выбрать ту специальность, которая бы совпадала с вашими интересами и характеристики. Психолог Е.А.Климов* выделил пять основных направлений в профессиональной деятельности по предмету труда:
- человек это природа,
- человек это техника,
- человек — мужчина,
- человек — это знаковая система,
- человек — художественный образ.
Обратите внимание, что окончательный «диагноз» по выбору профессии может поставить только психолог – специалист по профориентации.
Не забывайте, что помимо интересов, способностей важны и ваши физические и психологические качества.
* дифференциально-диагностический опросник Е.А. Климова
Гуманитарные науки
Гуманитарные науки — дисциплины, изучающие человека в сфере его духовной, психической, нравственной, культурной и общественной деятельности. По объекту, предмету и методике изучения они часто отождествляются или пересекаются с общественными науками, а также в противовес естественным и точным наукам.
К гуманитарным наукам относятся:
Антропология, философия, история, культурология, филология, педагогика, искусствоведение, литературоведение, психология, журналистика, этика, эстетика, археология, графология, языкознание, социология, политология, правоведение, правоведение, этнография, Науковедение, криминалистика.
Социальные (социальные) науки
Социальные (социальные) науки — комплекс дисциплин, объектом исследования которых является общество, социальная реальность, являющаяся социальными группами и индивидами.
По объекту, предмету и методологии изучения они часто отождествляются или пересекаются с гуманитарными науками.
К общественным наукам относятся:
Археология, графология, экономика, история, культурология, лингвистика, политология, психология, социальная и культурная антропология, социально-экономическая география, регионоведение, социология, правоведение, правоведение, этнография.
Естественные науки
Естественные науки — это отрасли науки, занимающиеся изучением природных явлений, внешних по отношению к человеку.
К естественным наукам относятся:
Математика, физика, химия, биология.
Технические науки
Технические науки — комплекс наук, изучающих явления, имеющие значение для развития техники, или самой техники (изучает техносферу).
Технические науки включают:
Архитектура, Биотехнология, Информатика, Судостроение, Космонавтика, Материаловедение, Механика, Системотехника, Химическая технология, Электротехника, Атомная энергетика.
Пять видов профессий
Человек — Природа
Ты друг всего живого на планете Земля! Именно такие, как вы, становятся исследователями богатого царства дикой природы, создают сотни новых культур растений, лечат и спасают животных. Возможно, в вас закрался и новаторский талант?
Психологические требования: наблюдательность, эмпатия, настойчивость, хладнокровие, готовность к самостоятельной работе в любых, даже сложных условиях,
Примеры профессий: биолог, агроном, ветеринар, лесник, зоотехник, агрохимик, садовник и др.
- Науки о Земле (геология, география, картография и геоинформатика, гидрометеорология, экология и природопользование),
- Биологические науки (биология, почвоведение, биоинженерия),
Естественные науки
Человек — Техника
Технический прогресс не стоит на месте и вы его вечный двигатель! Вы умеете обращаться со сломанным будильником, умеете тонко настраивать любую технику, не боитесь по-новому взглянуть на обычные вещи и, затянув пару гаек, получаете новое изобретение.
Сложные механизмы вас не пугают, а вдохновляют. Но вы умеете использовать не только фантазию, но и смекалку, чтобы найти общий язык с любой техникой.
Психологические требования: внимательность, рациональность, развитое техническое мышление, хорошая координация движений, умение концентрировать и быстро переключать внимание, наблюдательность.
Примеры профессий: инженер, конструктор, техник, слесарь, радиомеханик, летчик, электрик и др.
- Рекомендуемые направления образования:
- Техника и технология судостроения и водного транспорта,
- Фотоника, приборостроение, оптические и биотехнические системы и технологии,
Технические науки
Человек — Человек
В потоке людей ты как рыба в воде! Постоянный контакт с окружающими вас не пугает, наоборот, в каждом человеке можно увидеть что-то интересное. Вы легко делитесь своим опытом, умеете договариваться и сопереживать. Как правило, ваша роль — это душа компании как на отдыхе, так и на работе.
Психологические требования: открытость и коммуникабельность, стрессоустойчивость, доброжелательность, отзывчивость, умение создавать позитивную атмосферу в коллективе, улаживать разногласия, хорошие ораторские способности, развитая мимика, знание психологии человека.
Примеры профессий: учитель, воспитатель, спортивный тренер, медицинский работник, работник сферы обслуживания, гид, юрист, специалист кадровой службы и др.
- Рекомендуемые направления образования:
- Сфера услуг,
Гуманитарные науки, Естествознание, Социальные (социальные) науки
Человек — Система знаков
Честно говоря, в точных науках вам нет равных! Математические расчеты, статистика, чертежи, информационные технологии… для вас это не просто цифры и графики — это увлекательный мир, полный открытий и загадок. Для самого сложного случая можно легко составить удобный план действий. Вы бесценный работник там, где требуются внимательность, усидчивость и хорошая память.
15 лучших бесплатных онлайн-тестов по карьере в 2023 году
Вот наш список лучших бесплатных тестов по карьере .
Карьерные тесты — это оценки, используемые для определения сильных сторон работы или идеальных карьерных ролей для потенциальных кандидатов. Отдельные лица проходят эти тесты для самоанализа, в то время как специалисты по кадрам и менеджеры иногда используют эти тесты для выбора кандидатов и формирования команд.
Карьерные тесты имеют много общего с личностными тестами и викторинами по построению команды.
Эта статья содержит:
- бесплатные карьерные тесты
- тестов на профессиональную пригодность
- карьерных личностных тестов
- карьерных тестов для подростков
Поехали!
Список бесплатных карьерных тестов
От карьерных тестов Майерса Бриггса до викторин о карьерных ценностях — вот список бесплатных онлайн-тестов на пригодность к работе. Эти тесты помогут раскрыть интересы, определить сильные стороны и направить кандидатов в идеальные отрасли.
1. Карьерный тест Майерс Бриггс
Карьерные тесты Майерс-Бриггс часто используются в офисе для определения стилей личности сотрудников. Менеджеры используют эту информацию, чтобы подбирать кандидатов на идеальные должности и формировать успешные команды. Этот бесплатный онлайн-тест от Truity сочетает в себе стандартный тест Myers Brigg/MBTI на 16 личностей с карьерной классификацией Кодекса Голландии для сортировки сотрудников по отраслевым архетипам. Типографический тест в основном измеряет уровни интроверсии и экстраверсии, ощущения и интуиции, мышления и чувства, восприятия и суждения. Тест также обеспечивает разбивку доминирующих черт и предлагает углубленный анализ личности, который включает в себя предложения для идеальной карьеры.
Пройди карьерный тест Майерс Бриггс.
2. Карьерный тест MAPP
MAPP, или Мотивационная оценка личного потенциала, представляет собой бесплатный карьерный тест, который измеряет, какие факторы способствуют успеху человека. В тесте представлено около 70 вопросов с тремя ситуациями. Участники отмечают наиболее предпочтительные и наименее предпочтительные сценарии в каждом наборе, оставляя один вариант пустым. Результаты испытаний определяют следующее:
- Интерес к содержанию работы (какие задачи вы любите выполнять)
- Рабочий темперамент (как вам нравится выполнять задачи)
- Профессиональная пригодность (то, как вы ведете себя при выполнении задач)
- Отношение к другим людям
- Связь с объектами
- Связь с данными
- Стиль рассуждения
- Математическая емкость
- Количество языков
Ответы на вопросы теста также определяют главные области карьеры и рабочие качества. Оценка MAPP дает базовые результаты с возможностью заказать расширенный отчет за небольшую плату.
Пройдите тест карьеры в Mapp.
3. Сопоставитель рабочих ценностей
Сопоставитель рабочих ценностей представляет двадцать карточек с такими фразами, как «У меня есть возможности для продвижения по работе» и «С моими коллегами легко ладить».
Есть пять столбцов в порядке от большего к меньшему, по четыре слота в каждом. Участники должны рассортировать утверждения по соответствующим столбцам.
Затем тест оценивает респондентов на основе шести универсальных рабочих ценностей:
- Достижение
- Независимость
- Признание
- Отношения
- Поддержка
- Условия работы
Викторина ранжирует значения в порядке убывания, объясняя значение каждого из них. Ответы на тесты помогают людям выбирать отрасли и должности, которые соответствуют их приоритетам и системам убеждений.
Возьмите Work Values Matcher.
4. Викторина о карьерных ценностях
Тесты «Профессиональные ценности» помогают людям найти роли и среду, которые соответствуют их убеждениям. Эта викторина о карьерных ценностях является еще одним примером оценки, которая сопоставляет соискателей с приемлемыми ролями. Оценка представляет такие заявления, как «Я хочу работать, когда хочу и как хочу» и «Мне нравится идея вознаграждения за то, что я делаю», и просит респондентов оценить точность заявлений по скользящей шкале.
Затем викторина показывает ваше лучшее значение, а также баллы по другим 11 измеренным значениям.
Пройди тест по карьерным ценностям.
5. Карьерный слесарь
Тест CareerFitter состоит из 60 вопросов и предлагает респондентам выбрать один из двух вариантов, который лучше всего описывает личные убеждения или нормальное поведение. Каждый вопрос соответствует потенциально доминирующей черте личности, и при ответе на соответствующий круг над вопросами теста появляется полоса цвета. Значение кружков появляется в конце теста, когда викторина анализирует ответы и составляет профиль личности. Результаты показывают сильные стороны личности, оптимальную рабочую среду, потенциальный доход и наиболее подходящую карьеру, а также основные мотиваторы, стили работы и основные способности.
Пройдите тест CareerFiter.
6. Тест на профессиональную пригодность
В этом простом тесте на профессию представлены четыре картинки с различными функциями и типами работы, такими как инженерное дело, строительство, преподавание или письмо.
Испытуемые выбирают свою любимую и наименее любимую картинку из каждого набора 15 раз. Результаты показывают отношения между испытуемыми и шестью типами личности в модели Холланда:
- Реалистичный
- Следственный
- Художественный
- Социальный
- Предприимчивый
- Обычный
В итоговом анализе представлены проценты для каждой категории на основе тестовых ответов. Тест выбора профессии также предоставляет список из примерно 20 предлагаемых профессий в порядке убывания совместимости.
Пройдите этот тест на пригодность к карьере.
7. Карьерный обозреватель
В тесте CareerExplorer, также иногда называемом тестом карьеры Сокану, респондентов просят указать, насколько им могут нравиться или не нравиться определенные задачи, и оценить интерес к определенным областям обучения. Существует также раздел, в котором участников опроса просят оценить, насколько важны определенные условия на рабочем месте.
Затем викторина генерирует отчет о характеристиках, в котором подробно описаны лучшие карьеры и степени, а также характеристики, которые отличают людей от других участников теста. Расширенные отчеты стоят небольшую плату, а основные результаты предоставляются бесплатно.
Пройдите тест CareerExplorer.
8. Какая профессия мне подходит?
Какая профессия мне подходит? — это бесплатный тест на способности, в ходе которого участников просят оценить уровни навыков, интересы, стили работы, ценности и карьерные требования, возвращая предлагаемые области карьеры. Ссылки на списки вакансий и близлежащие школы сопровождают результаты, упрощая следующие шаги, чтобы участники могли продолжить изучение. Этот короткий, но всеобъемлющий тест включает в себя несколько профессиональных элементов, поэтому участники могут найти работу, подходящую по всем направлениям.
Возьми Какая профессия мне подходит?
9. Карьерная викторина Princeton Review
Эта викторина Princeton Review представляет собой короткую викторину о карьере для старшеклассников или всех, кто ищет подходящую профессию.
Викторина состоит из 25 вопросов, в которых респонденту предлагается выбрать один из двух вариантов. Ответы раскрывают потенциальные интересы и сильные стороны карьеры, соответствующие одному из четырех цветов «интересов» с сопутствующими пояснениями. Викторина также рекомендует пару десятков профессий, соответствующих этим увлечениям и сильным сторонам. Хотя для просмотра результатов необходимо зарегистрировать учетную запись, участие в викторине совершенно бесплатно.
Примите участие в викторине о карьере Princeton Review.
10. Профилировщик интересов O*NET
Министерство труда США разработало Профилировщик интересов O*NET как способ определения карьерных путей. В викторине из 60 вопросов испытуемых просят реагировать на задания по шкале от «сильно нравится» до «категорически не нравится». Затем тест оценивает респондентов по шести параметрам:
.- Реалистичный
- Следственный
- Художественный
- Социальный
- Предприимчивый
- Обычный
На основе пропорций каждой характеристики профиль подготавливает несколько вариантов карьеры. Перед раскрытием вакансий участников викторины просят выбрать один из пяти уровней подготовки, чтобы определить объем необходимых квалификаций и подготовительной работы. Затем профилировщик рекомендует роли, соответствующие этим параметрам. Респонденты могут легко изменить уровни рабочих зон, чтобы понять все возможные варианты.
Возьмите Профилировщик интересов O*NET.
11. Тесты на пригодность к WikiJob
Карьера зависит от способностей, а не только от интересов. Кандидаты могут знать, какие задачи им нравятся, но не знают, в каких из них они преуспевают. WikiJob предлагает 19 бесплатных тестов на профессиональную пригодность в таких областях, как:
- Численное рассуждение
- Вербальное рассуждение
- Логическое мышление
- Индуктивное рассуждение
- Абстрактное рассуждение
- Ситуационное суждение
Проходя эти тесты, кандидаты лучше понимают свои компетенции и области потенциальных улучшений, а также тренируются в процессе подачи заявления.
Пройдите тесты на пригодность WikiJob.
12. Профилировщик навыков
После того, как кандидаты поймут свои естественные склонности и сильные стороны, следующим шагом будет определение уровней способностей. Этот профилировщик навыков является одним из нескольких бесплатных профилировщиков способностей, которые сортируют участников по профессиям на основе опыта и уровня комфорта при выполнении конкретных задач.
Викторина состоит из 35 вопросов, которые представляют профессиональные навыки и просят респондентов оценить степень их знакомства от одного до семи. В каждой подсказке указаны три различных уровня сложности, чтобы испытуемые имели четкое представление о том, где они находятся на шкале.
Пример вопроса: эффективное общение в письменной форме в соответствии с потребностями аудитории.
- Возможно, вы сделали что-то вроде приема телефонного сообщения
- Возможно, вы сделали что-то вроде написания служебной записки персоналу с изложением новых директив
- Возможно, вы сделали что-то вроде написания романа для публикации
После того, как участник опроса закончит, специалист по профилированию ранжирует навыки в порядке силы, а затем предлагает совместимые профессии.
Возьмите Профилировщик Навыков.
13. Сопоставление навыков
Еще один инструмент Министерства труда США, этот Skills Matcher измеряет уровень знакомства и комфорта испытуемых с различными профессиональными секторами, такими как психология, логистическое мышление, экономика и обслуживание клиентов. Сопоставитель просит пользователей самостоятельно оценить свой уровень навыков в диапазоне от новичка до эксперта с примерами для справки.
В конце викторины программа подбора навыков предлагает пару десятков совместимых профессий, для каждой из которых указана годовая заработная плата, образование и мировоззрение.
Возьмите матчер навыков.
14. Карьерная викторина для детей
Взрослые часто спрашивают детей: «Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?» Хотя многие дети мечтают стать пожарными, балеринами или морскими биологами, другие понятия не имеют, чем им заниматься. Выполняя профессиональные тесты для детей, дети получают предложения о возможной подходящей работе, чтобы они могли продолжить изучение этих профессий. Этот короткий тест на профориентацию состоит из удобных для детей вопросов, например: «Если бы вас попросили помочь убраться в доме, как бы вы ответили?» «Какое вопросительное слово твое любимое?» и «Какие конфеты лучше всего описывают вас?» Результаты показывают несколько связанных профессий, о которых детям может быть интересно узнать больше.
Пройдите викторину о карьере для детей.
15. Тест на определение типа предпринимателя
Чтобы стать предпринимателем, требуются другие навыки и другой подход, чем для получения должности в авторитетной организации. Поскольку предприниматели строят компании с нуля, они должны быть более находчивыми, способными и самомотивированными, чем средний кандидат. Этот тест определяет предпринимательский тип, чтобы участники лучше понимали свой стиль ведения бизнеса. Результаты определяют оптимальный размер бизнеса, индивидуальные сильные стороны и области улучшения, предлагаемые шаги для достижения успеха и идеальные занятия. Прохождение теста и анализ полученных профилей также помогает людям найти совместимые стили предпринимательства, чтобы они могли найти подходящих деловых партнеров.
Пройдите тест на предпринимателя.
Заключительные мысли
Хотя немногие люди сразу же поступают в колледж или устраиваются на работу только на основании результатов профессионального теста, эти викторины дают ценные указания. Прохождение тестов на профессиональную пригодность и результаты чтения помогают не определившимся профессионалам определить путь карьеры, определяя сильные стороны, интересы и убеждения, а также предлагая кандидатам варианты дальнейшего обучения самостоятельно.
Далее, ознакомьтесь с нашим списком лучших книг о карьере, и эта книга с вопросами для интервью, которые помогут подготовиться к следующему!
Часто задаваемые вопросы: Карьерные тесты
Здесь приведены ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов о карьерных тестах.
Что такое карьерные тесты?
Карьерные тесты — это неформальные оценки, которые определяют стили работы, мотивацию, убеждения и способности человека. Результаты помогают кандидатам ориентироваться на подходящие области карьеры и должности. Хотя эти тесты не являются окончательными решениями для карьеры, они могут направить заявки на подходящие карьерные пути и должности. Многие викторины о карьере также предоставляют ресурсы, такие как планы обучения и списки вакансий, чтобы соискатели могли сделать следующие шаги на своем профессиональном пути.
Какие есть хорошие бесплатные тесты на профориентацию?
Некоторые хорошие бесплатные тесты на профессию включают:
- Myers Briggs Career Test
- Карьерный тест MAPP
- Сопоставитель рабочих ценностей
- Викторина о карьерных ценностях
- Карьерный монтажник
- Тест на профессиональную пригодность
- Карьерный обозреватель
- Какая профессия мне подходит?
- Карьерная викторина Princeton Review
- Профилировщик интересов O*NET
- WikiJob Тесты на пригодность
- Профилировщик навыков
- Сопоставитель навыков
- Карьерная викторина для детей
- Викторина типа предпринимателя
- Источник пути
Прохождение бесплатных онлайн-тестов личности также помогает соискателям лучше понять себя и найти подходящую профессию.
