Отрицательная черта характера в резюме: Слабые стороны для резюме: примеры 2021

какие недостатки указать + Примеры

ЗАПОЛНИ РЕЗЮМЕ ОНЛАЙН

Многие работодатели, кроме ваших положительных качеств, желают быть осведомлены и об отрицательных. Слабые стороны характера – это коварный пункт в резюме, но именно благодаря ему, начальник может больше узнать о вас и понять, на сколько вы подходите компании.

Резюме – это связующее звено между соискателем и работодателем. Именно грамотно составленная анкета, является залогом дальнейшего успеха. Создавайте своё резюме тщательно, правдиво и внимательно, только тогда оно принесёт вам желаемый результат.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Основные цели данной графы – дать понять насколько потенциальный кандидат самокритичен, насколько правильно он может оценить себя и воспринимает ли он критику со стороны.

Чаще всего руководителей интересуют ответы на вопросы:

• Насколько адекватно вы относитесь к себе.
• Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих.
• Как вы будете относиться к руководству.

Отвечая на этот вопрос, помните, что люди не идеальные, поэтому говорить о своих минусах вполне нормально. Более того, иногда недостаток может превращаться в плюс.

• К примеру, медлительные люди, как правило, очень внимательные к деталям и привыкли делать работу максимально качественно. А это очень хорошая характеристика для бухгалтера.
• Отсутствие излишней болтливости также может стать плюсом для работы, где требуется умение концентрировать внимание и не ошибаться в цифрах. Поэтому смело указывайте свои недостатки и не бойтесь, что это может испортить впечатление.

Указывая свои слабые стороны, упомяните о том, как справляетесь с ними. Например, можно ответить, что вы знаете о своей медлительности и любви к перфекционизму, поэтому мысленно указываете промежуток времени, до которого нужно задание выполнить. Это помогает вам работать более эффективно и всё выполнять вовремя.

# Как определить слабые стороны

Самому сложно определить, какие недостатки есть у вас, а ещё сложнее принять их, поэтому можно обратиться за помощью к друзьям или родным. Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – внимательно выслушайте их. Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой!

Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отражаются поведении и действиях. А черты характера – это качества человека, которые он проявляет в социуме. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее.

к содержанию ↑

# Как превратить недостатки в достоинства

Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие недостатки”, иначе вызовете недоверие.

У начальников есть стереотип: если человек хочет показать только хорошее, то наверняка он скрывает что-то плохое в себе и может, даже этого не осознает.

Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и умеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

В полной мере, превратить минусы в плюсы в анкете – будет затруднительно. Поэтому лучше выделить строчку в резюме и указать, что достоинств гораздо больше, а недостатки никак не влияют на работу. Но при беседе с начальником или интервьюером на собеседовании – раскрывать слабые стороны характера следует с плавным переключением на достоинства.

Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.

Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться:

Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.

Можно использовать метод компенсации отрицательных качеств, если осознаёте что их не получиться превратить в положительные, да и бороться не удаётся уже:

Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.

Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие:

• Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами.
• Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд.
• Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться.
• Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
• Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
• Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.

к содержанию ↑

# Количество негативных сторон в резюме

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Работодателю интересно узнать о слабых чертах характера соискателя, также как и о сильных. Но писать рассказ о себе на 2 страницы – не стоит. Достаточно указать 3 негативные черты характера.

Если же вы напишете большее количество негативных сторон в резюме – это может отрицательно сказаться на деловой репутации и вызвать подозрение в непрофессионализме.

к содержанию ↑

# Неподходящие отрицательные черты характера

Не указывайте минусы, если они идут в разрез с прямыми обязанностями. Например, застенчивость подходящая программисту, вовсе не подходит фитнес-тренеру. Поэтому графу необходимо составлять опираясь на специфику желаемой должности.

Ниже примеры плохого сочетания качеств и будущей профессии. Обратите внимание, что для отличных должностей – недостатки вполне допустимы.

к содержанию ↑

# Какие недостатки указать в резюме – примеры

Если соискатель откажется заполнять пункт о слабых сторонах личности, то это может вызывать подозрение. Поэтому лучше упомянуть изъяны, но сделать это грамотно. Существуют нейтральные недостатки, которые можно указывать в анкете. Например:

• Не умею отвечать хамством на хамство;
• У меня иногда критичное отношение к людям;
• Склона придерживаться только своего;
• Не всегда могу изложить свои мысли довольно чётко;
• У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого;
• Много времени посвящаю оценке своих поступков и действий;
• Сильно близко принимаю к сердцу многое;

• Боюсь высоты и летать на самолете;
• Не люблю переезды и командировки;
• Не могу жить без сладкого и кофе;
• Боюсь пауков и насекомых;
• Не умею плавать и боюсь утонуть;
• Очень долго засыпаю по ночам.
• Чересчур доверчива;
• Не люблю поступать в угоду другим;
• Не люблю скандалить и ругаться, даже когда необходимо;
• Не умею льстить.

Универсальный метод написания недостатков: отберите несколько своих и добавьте приставку преувеличения – слишком ответственный, чересчур честный, излишне педантичен.

Но существуют и качества, которые афишировать не следует, чтобы избежать негативного влияния на рекрутера:

Скрываете ли вы свои недостатки?

ДаНет

• Лень или пассивность;
• Боязнь ответственности;
• Отсутствие пунктуальности;
• Рассеянность внимания;
• Корысть, думаю только деньгах;
• Любовь к служебным романам;
• Конфликтный человек;
• Привычка врать;
• Рассеянность.

к содержанию ↑

# Примеры для продавца

Продавец – распространённая профессия, но при устройстве на работу у вас могут попросить озвучить слабые стороны. Поэтому следует быть готовым к этому. Следующие качества не вызовут негодования у работодателя, а наоборот заинтересуют его:

• чрезмерная общительность, болтливость;
• повышенная активность;
• чрезмерная уверенность в себе;
• необходимость в мотивации;
• недоверие к людям.

к содержанию ↑

# Примеры для бухгалтера

Для того чтобы выгодно смотреться на фоне остальных кандидатов, на вакансию бухгалтера, можно представить такие качества:

• неумение лгать;
• самолюбие;
• отсутствие сговорчивости в рабочих моментах;
• щепетильность;
• завышенное чувство ответственности;
• близкое восприятие к сердцу чужих проблем.

• недоверчивость;
• излишняя педантичность;
• повышенная тревожность;
• прямолинейность;
• скрупулезность;
• скромность;

к содержанию ↑

# Примеры для менеджера

Менеджеру же, выгоднее указать в резюме совершенно противоположные слабые стороны. Для примера можно руководствоваться:

• слабой усидчивостью;
• гиперактивностью;
• чрезмерной требовательностью;
• наглостью;

• упрямством;
• самоуверенностью;
• прямолинейностью;
• импульсивностью.

к содержанию ↑

# Примеры для руководителя

Руководители могут обратить внимание на те отрицательные черты в характере, которые способствуют лидеру в коллективе. Данные качества в умеренном количестве, даже помогают на руководящих должностях:

• нарциссизм;
• завышенные требования к людям;
• излишняя драматизация событий;
• чёткое соблюдение правил;
• авторитарность;
• жёсткость;
• упрямство.

к содержанию ↑

# Список отрицательных черт характера для резюме

Необходимо быть предельно осторожным, когда заполняете графу про отрицательные черты в резюме, ведь существуют множество нежелательных личных качеств, которых следует избегать.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Помните только, что не следует писать ложные характеристики. Если вам не присущи данные черты характера – не пишите их, а замените на те, которые близки именно вам. Если вы правдиво заявите о своих недостатках, осознав их, и проявите желание работать над ними, то такого специалиста будут ценить во многих компаниях.

Следующие отрицательные качества, могут пригодиться в резюме. Например, если вы:

• максималист;
• завистлив;

• горделив;
• упрямый;

• любопытный;
• самокритичный;

• кропотлив;
• педантичен;

• недоверчив;
• молчалив.

Не стоит чересчур расписывать ваши недостатки, но и корить себя за них – не следует. Ведь что одному плохо, другому покажется вполне нормальным. Например для кого-то вы жадный, а кто-то сочтёт вас экономным. Один скажет, что вы чересчур расточительный, а другой решит – щедрый. У каждого своё мнение и всем не угодишь. Главное оставаться честным для себя самого.

Надеюсь статья помогла вам заполнить раздел, но если остались вопросы – задавайте их в комментариях. А если можете дополнить статью, то буду очень благодарен. Советую прочитать, как заполнить важный раздел , а также делитесь информацией в социальных сетях с друзьями!

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Какие отрицательные качества указать в резюме: примеры недостатков для резюме

Рассказывать о своих недостатках в резюме не принято. Однако, бывают случаи, когда работодатель самостоятельно просит соискателя указать свои отрицательные качества. Если оставить это требование без внимания, то, скорее всего на собеседование можно не рассчитывать, по причине того, что вы не способны критически оценивать себя. Если же написать честно и откровенно, к примеру, что вы постоянно опаздываете, то это тоже вряд ли сыграет вам на пользу. Так как же лучше поступить в такой ситуации? Указать на пару своих слабых сторон, но сделать это грамотно.

Превратите свои отрицательные качества в достоинства

Вся хитрость состоит в правильной формулировке. Практически любую негативную черту характера можно представить в положительном свете, а некоторые и вовсе превратить в преимущества. Вот их и надо использовать, чтобы выглядеть адекватным, удобным и привлекательным для работодателя.

Например, инженер вполне может в качестве отрицательной черты характера указать – недоверчивость. Только нужно эту черту представить, как достоинство: не доверяю первому впечатлению, предпочитаю все факты тщательно проверять.

Руководитель же вполне может написать о своей чрезмерной требовательности, используя правильную формулировку. Мол, сам привык выполнять работу на 100%, того же требую и от подчиненных.

Ниже представлены несколько примеров отрицательных качеств для резюме специалистов разных направлений.

Пример отрицательных качеств для резюме менеджера

Излишняя общительность и разговорчивость для менеджера по продажам вполне может стать большим плюсом. Уточните, что вы очень любите знакомиться с людьми и с удовольствием поддерживаете беседу на любую тему.

Неусидчивость и гиперактивность. Для бухгалтера эти качества неприемлемы, но вполне допустимы для менеджера.

Самоуверенность очень хорошая черта, если посмотреть на нее с точки зрения продаж. Можно указать, что вы никогда не сомневаетесь в своих способностях, поэтому выполняете самые сложные задачи и проекты.

Недостатки, которые может указать в резюме бухгалтер

Медлительность. Укажите, что любите работать не спеша, все тщательно проверяя. Это качество будет выглядеть, как достоинство, ведь бухгалтер работает с цифрами и отсутствие ошибок – главный критерий оценки его работы.

Неспособность выступать на публике. Бухгалтеру это и не нужно, он вполне может трудиться и без публичных выступлений. Поэтому такое отрицательное качество не повлияет на его работу.

Неумение лгать. В качестве подтверждения своих слов, можно рассказать ситуацию из жизни, как однажды вам пришлось сказать неправду и вы до сих пор чувствуете угрызения совести. Честность необходима бухгалтеру, и чем больше это качество выражено, тем лучше.

Чрезмерное чувство ответственности, повышенная тревожность. Сотрудник, который ночи не спит, думает о работе, переживает за результат, очень ценный. Можно добавить, что вы не можете спокойно уйти с работы, пока не проверите все несколько раз.

Слабые стороны, которые могут усилить резюме руководителя

Недоверчивость. Напишите, что вы все всегда перепроверяете, стараетесь вести дела только с проверенными и надежными партнерами. И вот вам сильная сторона, которая сделает вас привлекательным в глазах работодателя.

Прямолинейность. Добавьте к этому, что вы умеете отстаивать свою точку зрения. Вот и получилась неплохая черта для руководителя.

Чрезмерная скромность. Укажите, что вы аккуратно подбираете слова, прежде чем высказать свою позицию.

Для руководителя очень важно стремление к саморазвитию. Работа над своими недостатками тоже путь к совершенствованию личности. Поэтому можно выбрать одно отрицательное качество и указать, что вы стремитесь от него избавиться. Только нужно несколькими словами описать, что вы для этого конкретно делаете. Таким образом, вы будете выглядеть искренним и честным человеком, адекватно оценивающим себя.

Список универсальных недостатков для резюме

Лишний вес может быть универсальным недостатком, только если желаемая работа не требует повышенной выносливости и физической активности. В любом случае следует указать, что вы работаете над этой проблемой — пересмотрели свой рацион и купили абонемент на фитнес.

Боязнь змей, пауков, мышей. Эта особенность никак не повлияет на способность выполнять должностные обязанности, хотя такой ответ может показаться банальным.

Иногда соискатели пишут, что боятся летать на самолете. Это тоже безобидное для работодателя личное качество соискателя, но опять же, не слишком ли стандартно?

Безотказность. Если в жизни эта черта характера мешает быть счастливым, то на некоторых должностях она делает сотрудника незаменимым. Для руководителя это значит, что вы готовы выполнять все поручения, даже если они выходят за рамки ваших обязанностей.

Чрезмерная доброта. Если ваша цель место управляющего, то можно коротко рассказать о благотворительных проектах, а также о том, как вы всегда стараетесь помочь подчиненным в трудную минуту.

Застенчивость не сможет помешать программисту создавать гениальные программные продукты. А для журналиста эта черта характера может закрыть дверь в редакцию крупного СМИ.

Отрицательные качества, которые точно навредят

Лень – это качество работодатели не любят больше всего. Превратить его в положительное или нейтральное не получится, поэтому лучше не писать о том, что вы любите бездельничать.

Нежелание или неспособность самостоятельно принимать решения. Существуют должности, где эта компетенция не является ключевой, однако брать на работу человека, который не способен самостоятельно решить даже небольшую проблему, никто не захочет.

Проблема с пунктуальностью. Не стоит говорить работодателю, что вы постоянно опаздываете. Можно, конечно, написать, что ведете с этим качеством серьезную борьбу. Но победить эту слабость трудно.

Еще несколько полезных советов

Если есть необходимость указать в резюме свои отрицательные качества, то выберите пару нейтральных, которые не идут вразрез с требованиями вакансии.

Напишите только про те недостатки, которые вы легко сможете прокомментировать на собеседовании. При этом подготовьте такой комментарий, который превратит отрицательное качество в нейтральное или положительное.

Если работодатель заставит вас быть максимально откровенным, и вам придется назвать присущие вам качества, действительно мешающие будущей работе, не падайте духом. Расскажите, как вы активно с ними боретесь, какие успехи уже достигнуты на этом пути. Покажите свое стремление к развитию, это может сработать.

Можно указать свой недостаток и рассказать, как вы над ним работаете. Это говорит о том, что вы честны и стремитесь к совершенству.

Не нужно бояться темы негативных качеств личности. Мудрый работодатель и грамотный рекрутер не стремятся найти идеального сотрудника, они прекрасно понимают, что это невозможно. Одна из задач HR-специалиста — проанализировать как можно больше личностных качеств кандидата, свойств его психики и предложить работодателю максимально эффективный вариант развития будущего сотрудника в рамках компании.

Слабые стороны в резюме — Слабые стороны характера, примеры

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.

Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.

Какие слабые стороны указать в резюме

Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.

конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?

Будьте правдивы

Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.

Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?

1. Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
2. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
3. В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.

Не гонитесь за эталоном

Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход. При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.

Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.

Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.

Покажите готовность работать над собой

Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.

Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.

Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.

«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.

Представьте свои достоинства как недостатки

Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.

Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:

• доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
• самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
• гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
• медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
• повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
• прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
• требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
• педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
• неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
• скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.

Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:

• подозрительностью;
• излишней педантичностью;
• повышенной тревожностью;
• прямолинейностью;
• скрупулезностью;
• скромностью;
• неумением лгать;
• самолюбием;
• отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
• щепетильностью;
• завышенным чувством ответственности;
• неумением вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.

Менеджеру, например, можно указать в резюме:

• неусидчивость;
• гиперактивность;
• требовательность;
• наглость;
• упрямство;
• самоуверенность;
• прямолинейность;
• импульсивность.

Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Вряд ли работодатель хочет найти в вас недостатки. Такого рода информация нужна шефу для оценки Вашей адекватности, правдивости и самокритичности. А это значит, что поставленный прочерк, обернется для соискателя неисправимой ошибкой.

Руководителя интересуют вопросы:

• адекватно ли Вы воспринимаете себя,
• способны ли прислушиваться к мнению окружающих,
• Будете ли уважать начальство.

Пустое место представит вас в глазах руководства, как человека с крайне завышенной самооценкой или в облике неуверенной в себе личности. Так, в одном из афоризмов говорится, что люди без недостатков наиболее неприемлемы и вызывают опасения.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео по теме:

Рейтинг автора

Автор статьи

Директор кадрового агентства

Написано статей

Слабые черты характера в резюме пример. Какие отрицательные качества человека указать в резюме

При приеме сотрудника на вакантную должность работодатели желают получить о кандидате как можно больше информации. Расскажем, каким способом по резюме определить слабые стороны соискателя, на какие моменты обратить особое внимание, чтобы принять правильное решение, подходит ли кандидат для вашей компании.

В статье:

Скачайте документы по теме:

На какие слабые стороны работника обращать внимание в первую очередь

Первым источником информации о кандидате на вакантную должность служит резюме. Проанализировав документ, можно провести отсев соискателей, которые не подходят по принципиально важным критериям. Это позволит сократить общее количество собеседований, которые, как правило, оказываются безрезультатными. Ведь слабые стороны в резюме кандидата на вакантную должность помогут рекрутеру не только быстро оценить будущего сотрудника, но и определить его личностные, профессиональные качества.

Слабые стороны работника в резюме покажут, насколько кандидат на вакантную должность объективен по отношению к себе. Необходимо учитывать, что по личной инициативе вряд ли кто-то включит в документ пункт о своих слабых сторонах. Поэтому в представленной соискателю анкете должен присутствовать такой пункт, который придется заполнить. На основании этого кадровик, выполняющий работу HR в небольшой компании, где в штате нет рекрутера, сможет определить, достоин ли кандидат занять вакантную должность или же приглашать его на личное собеседование не стоит, а лучше подыскать наиболее подходящую кандидатуру.

Слабые профессиональные качества

В первую очередь рекрутеру нужно обратить внимание на уровень образования кандидата, на все места работы, где соискатель до этого работал. В резюме могут быть указаны следующие профессиональные качества:

• стремление к профессиональному росту;
• аналитическое мышление;
• способность убеждать;
• предприимчивость;
• умение вести переговоры;
• ораторские навыки;
• пунктуальность;
• умение быстро ориентироваться в сложной ситуации;
• креативный подход к выполнению задания и так далее.

Слабые профессиональные качества зависят от того, на какую должность претендует соискатель. Например, если компания не планирует повышать сотрудника в дальнейшем, а он стремится к профессиональному росту, через определенный промежуток времени неизбежно возникнет несоответствие интересов и работник уволится. Способность убеждать требуется в отделе продаж, но совершенно не подходит для вакансии слесаря, токаря, где важно умение выполнять работу с высокими показателями качества и в установленные сроки. Ораторские навыки не потребуются бухгалтеру, кассиру, разнорабочему, другим специалистам, чья деятельность не связана с ораторским искусством.

Как распознать проблемного сотрудника по резюме, рассказывает Светлана Сергеева, редактор журнала «Директор по персоналу».

Готовые чек-листы для резюме и телефонного собеседования

Как в резюме определить слабые стороны личности

Выявить все минусы — это еще половина дела. Далее необходимо определить, подходит ли кандидат на вакантную должность или нет необходимости приглашать его на собеседование. Кадровик, который дополнительно занимает должность HR в небольшой компании, должен четко знать, какие недостатки кандидата можно считать достоинством при трудоустройстве.

Рассмотрим в таблице, что означают слабые стороны личности, которые указал кандидат

Минусы, указанные кандидатом	Плюсы в работе
Застенчивость	Будет соблюдать субординацию Не станет конфликтовать с коллегами Не подсидит руководителя Не сможет нагрубить клиенту
Гиперактивность	Все будет успевать Не станет сидеть без дела Будет проявлять инициативу, не отсиживаясь в сторонке, когда нужно быстро действовать
Медлительность	В спешке не упустит самых важных деталей в работе Не внесет хаос в процесс работы Не утомит коллег по работе и клиентов
Требовательность	Не станет работать в половину силы Сможет организовать весь коллектив Проведет переговоры с максимальной эффективностью Приложит все свои силы для достижения положительного результата
Немногословность	Не потратит время на пустую болтовню Не проговорится о делах компании там, где это не требуется Меньше будет говорить — больше делать

Слабые стороны характера в резюме: примеры для руководителя-мужчины

Изучая резюме кандидата на руководящую должность, необходимо уделить особое внимание профессиональным и личностным качествам, указанным в резюме. Некоторые слабые стороны в умеренном количестве помогают руководителям лучше справиться с должностными обязанностями, достичь более высоких итоговых результатов.

Так, к примеру, у соискателя могут быть указаны следующие качества:

• нарциссизм;
• завышенные требования к подчиненным;
• излишняя драматизация происходящих событий;
• четкое соблюдение установленных правил;
• авторитарность;
• жесткость по отношению к подчиненным;
• упрямство.

Из приведенного примера можно понять, что слабые стороны для резюме на руководящую должность часто позиционируют в качестве сильных. Перед руководителями стоит задача достичь поставленных целей, соответственно, проявляя завышенные требования к подчиненным, можно достичь более высоких результатов, чем в случае проявления излишней мягкости без четкого соблюдения установленных правил. Но при этом, излишне драматизируя события, руководитель может внести в коллектив панику. Сроки выполнения задач будут сорваны. Тем более что вряд ли стоит принимать на работу руководителя, который проявляет нарциссизм. Самовлюбленность и самолюбование — недопустимые качества для руководящего состава.

Слабые стороны характера в резюме: примеры для руководителя-женщины

Если на руководящую должность принимают женщину, необходимо ознакомиться со слабыми сторонами в резюме особенно тщательно. Например, такие черты, как мягкость, нерешительность, застенчивость, могут негативно отразиться на работе. Если компания развивается быстрыми темпами и приходится решать много стратегических задач в короткие сроки, мягкость руководителя не позволит требовать с подчиненных выполнять поставленные задачи в установленные сроки.

Слабые стороны в резюме: примеры для специалиста

Специалист в любой сфере должен знать специфику работы, уметь быстро и слаженно выполнять поставленные перед ним задачи, не допускать технических ошибок. Если в резюме указано, что слабыми сторонами соискателя является медлительность, это не всегда будет обозначать, что он не справится с поставленными задачами. Необходимо учитывать, часто медлительность является особой чертой характера в том случае, когда к выполнению поставленных задач подходят с особой тщательностью. Например, спешка при создании технического проекта, выполнении других важных поручений неуместна.

Слабые стороны для резюме продавца-консультанта

Продавец-консультант — самая распространенная профессия. При трудоустройстве кадровик, выполняющий обязанности рекрутера, может попросить указать в резюме наиболее слабые стороны соискателя. Анализируя документ, важно учитывать, что болтливость, чрезмерная активность, уверенность в себе могут оказаться подходящими для повышения уровня продаж. А вот необходимость в мотивации, недоверие к людям заставит отказать кандидату, так как продавец-консультант должен быть мотивирован на повышение продаж, а к клиентам относиться доброжелательно и учтиво.

Слабые стороны характера в резюме: примеры для менеджера

Менеджер может указать в резюме следующие слабые стороны:

• слабую усидчивость;
• гиперактивность;
• чрезмерную требовательность;
• наглость;
• упрямство;
• самоуверенность;
• прямолинейность;
• импульсивность.

Для специалиста высшего руководящего звена такие качества можно считать плюсом. Для менеджеров среднего и младшего звена наглость, упрямство, импульсивность могут оказаться недопустимыми качествами, которые приведут к повышенной конфликтности в коллективе.

Недостатки в резюме: примеры для бухгалтера

Подавая резюме, бухгалтер может указать следующие слабые качества:

• неумение лгать;
• отсутствие сговорчивости в рабочих моментах;
• щепетильность;
• самолюбие;
• повышенное чувство ответственности;
• близкое восприятие к сердцу проблем;
• недоверчивость;
• излишнюю педантичность;
• повышенную тревожность;
• прямолинейность;
• скромность.

Большинство таких качеств подходит для работы бухгалтером, но повышенную тревожность можно рассматривать в качестве неприемлемого качества, которое может негативно отразиться на работе и карьерном росте сотрудника.

Слабые стороны в резюме: заключительная оценка

После того, как будут тщательно проверены все характеристики резюме, кадровику нужно сделать заключительную оценку. С этой целью удобно воспользоваться следующей системой оценок:

• группа А — это соискатели, которые достойны ответного телефонного звонка из организации, так как их резюме или анкеты достаточно интересны, а слабые стороны в резюме несущественные;
• группа В — резюме кандидатов на вакантную должность, которые, возможно, будут удостоены ответного звонка, но только в последнюю очередь;
• группа С — резюме или анкеты, в которых присутствуют грамматические ошибки или описки, а слабые стороны ярко выражены, уровень квалификации и образования недостаточен для того, чтобы занять вакантную должность.

Самым первым источником информации о кандидате на вакантную должность служит резюме. Проанализировав данный документ, можно быстро провести отсев соискателей, которые совершенно не подходят по принципиально важным критериям. В дальнейшем это позволит сократить общее количество собеседований, которые, как правило, оказываются безрезультатными. Ведь слабые стороны в резюме кандидата на вакантную должность помогут рекрутеру не только быстро оценить будущего сотрудника, но и определить его личностные, профессиональные качества.

Если после вопроса о профессиональных достижениях жизнь пробегает у вас перед глазами быстрее, чем у героев остросюжетных фильмов, вам точно нужно готовиться к собеседованию заранее. Мы выбрали 3 вопроса, которые обязательно задаст работодатель, и выяснили, как ответить на них без паники и раздражения.

«Расскажите немного о себе»

Такая простая, казалось бы, просьба может заставить многих соискателей изрядно понервничать. Что именно рассказать? Сколько по времени говорить? О чем можно и о чем нельзя рассказывать? На чем стоит акцентировать внимание? Как не показаться слишком скромным или нескромным?

Рассказ о себе — очень важный момент самопрезентации на собеседовании. Это не должно быть пространное повествование о вашей жизни или перечисление самых ярких тезисов вашего резюме. Рассказ о себе — это первый и, вероятно, лучший шанс дать понять рекрутеру, что именно вас стоит нанять на эту позицию.

Если вы не знаете, с чего начать, воспользуйтесь простой и популярной формулой «настоящее-прошлое-будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем — говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах, уделив особое внимание возможностям, которые открываются перед вами вместе с этой работой. Также расскажите о том, что будете делать для развития компании на данной позиции.

Помните, что в рассказе нужно уделять много внимания профессиональным навыкам, необходимым для этой позиции. Можно сказать пару слов о ваших увлечениях и хобби, но пара слов — это 1-2 минуты вашего времени на интервью, не больше. Что касается продолжительности всего рассказа о себе — то тут все очень индивидуально, но постарайтесь уложиться в 7-8 минут, после чего предложите рекрутеру задавать свои вопросы.

«Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

Говоря о своих сильных сторонах, не увлекайтесь общими фразами вроде «легко интегрируюсь в любую команду» или «не конфликтен». Перечисляйте конкретные черты характера и навыки, которые нужны именно для данной позиции: «умею руководить людьми», «есть опыт успешной организации труда десяти человек», «занял первое место в конкурсе по региональному маркетингу» и так далее.

Рассказывая о своих достижениях, акцентируйте внимание на том, как именно они сказались на успехе вашей организации. Если можете похвастать достижениями, не связанными с работой — например, общественными инициативами, — постарайтесь связать их с вашей трудовой деятельностью. При перечислении своих сильных сторон не будьте чересчур скромны: если не расскажете интервьюеру о своих плюсах — никто за вас на собеседовании этого не сделает. Однако не впадайте в крайность: не следует устраивать получасовую презентацию на тему ваших мыслимых и немыслимых достоинств. Лучше тезисно расскажите о главных сильных сторонах и будьте готовы детально описать каждую, если об этом попросят.

С недостатками тоже все не так сложно. Не старайтесь показаться идеалом. Рекрутеры ценят в соискателях искренность и способность адекватно оценивать себя и свои недостатки. Не старайтесь приукрасить или скрыть свои слабые стороны: если вы получите эту работу, рано или поздно все тайное станет явным.

Однако есть небольшая хитрость. Говоря о любом недостатке, можно рассказать о том, как вы успешно боретесь с ним. Например, в школе у вас был страх перед публичными выступлениями. Тогда это было огромной проблемой. Вы даже не могли спокойно выйти отвечать к доске. Однако в университете на семинарах вы как можно чаще выступали с презентациями, участвовали в самодеятельности. Страх перед выступлениями стал отступать. Сегодня, хотя вы и испытываете сильное волнение, вполне способны выступить перед аудиторией в сто человек. Кроме того, вы продолжаете работать над собой — посещаете тренинги, читаете специальную литературу. Главное — чтобы работодатель видел: вы не только признаете собственный недостаток, но и активно боретесь с ним.

Есть и слабые стороны, которые сыграют на руку. Например, на прошлой работе вас считали дотошным занудой с недостатком креативного мышления, а на этой будут ценить за внимательность и ответственность, особенно если креатив генерируют другие сотрудники.

Помните, что худшим ответом на вопрос о слабых сторонах является шутливое «я слишком идеален» или «я безуспешно борюсь со своим перфекционизмом». Так у рекрутера останется скорее негативное впечатление о вашей самооценке и чувстве юмора.

«Ваше самое крупное профессиональное достижение»

Лучший аргумент в вашу пользу на собеседовании — список внушительных . Логика рекрутера проста: если кандидат многого добился на предыдущем месте работы, то от него можно ожидать свершений и впредь. Поэтому перед собеседованием возьмите листок и ручку и составьте список своих самых ярких и впечатляющих побед на рабочем фронте. Это могут быть примеры успешно реализованных проектов, повышение прибыли и сокращение издержек или рост продаж. Постарайтесь распределить достижения по их важности для предприятия. Чем важнее была победа — тем выше ее рейтинг. Когда сумеете вычленить самое знаковое достижение, остановитесь на нем подробнее. Во-первых, расскажите, почему вы выбрали именно его. Во-вторых, поясните, чем ваш успех обернулся для предприятия и что дал лично вам. В-третьих, поделитесь тем, как вам удалось добиться успехов, какие технологии и методики вы применяли в своей работе.

Не забывайте о коллегах. Скажите о том, кто помогал вам в достижении результатов, кто был партнером, кто вдохновлял на победу. Расскажите о сложностях, с которыми столкнулись, о способах их преодоления.

Наконец, обязательно свяжите свою прошлую работу и желаемое место в будущем. Расскажите, как методики, которые вы использовали, могут помочь добиться результатов в настоящем. Рекрутер должен понять, что вы не собираетесь останавливаться на достигнутом и намерены двигаться дальше, принося пользу предприятию, на котором будете работать.

Наряду с положительными характеристиками личности в резюме можно указать и свои слабые стороны. Этот пункт показывает свое отношение к самому себе, способность к самокритике. Он редко присутствует в стандартном резюме, но может оказаться в анкете, предложенной к заполнению работодателем. К тому же нередко вопрос о слабых сторонах личности может быть задан на собеседовании.

Какие слабые стороны можно написать в резюме?

Резюме является важным звеном в успехе поиска работы. Поэтому составлять его нужно внимательно и правдиво. Однако, избегать при этом излишней самокритики, тщательно продумывать каждое слово. Отразите только те свои слабые качества, которые в рамках конкретной вакансии могут оказаться положительными. Это поможет обратить на вас внимание потенциального работодателя.

Каждый человек не идеален, он обладает и и . Если в резюме или в анкете присутствует пункт о слабых сторонах, его нельзя оставлять пустым. Но не нужно перечислять их все, упомяните 2 — 3 и этого достаточно, чтобы работодатель увидел, что вы достаточно критичны к себе.

Самыми безобидными среди таких черт человеческого характера можно назвать:

• повышенная ответственность за результат своего труда и коллектива в целом;
• излишняя требовательность к самому себе и окружающим;
• застенчивость;
• педантичность;
• недоверчивость.

В рамках определенной вакансии они могут сыграть положительную роль. Ведь недоверчивый человек не станет сотрудничать с сомнительными клиентами, не перепроверив их тщательным образом. Излишняя требовательность и повышенная ответственность охарактеризуют личность как лидера. Педантичность поможет тем, чья работа связана с цифрами и отчетами.

По мнению HR-специалистов, недостатки в резюме лучше не указывать, а ответить на них в ходе собеседования. Так у Вас будет возможность для маневра, раскрыв каким образом их преодолеваете. Укажите также, что их наличие никак не мешает быть отличным сотрудником.

И помните к собеседованию нужно быть готовым даже, если вы не указали их в резюме. Часто их их придется их указывать в анкете. Поэтому нужно продумать свои слабые стороны, сформулировать и ответить на них грамотно.

Приведем несколько примеров, как можно ответить на собеседовании:

1. «Моя скрупулезность и дотошность далеко не всем нравится. Но моя профессия связана с аналитикой, а это требует внимательного отношения к деталям. Поэтому я лучше несколько раз все перепроверю и буду уверена в том, что результат точный и правильный» .

2. «Мои биологические часы не позволяют мне легко вставать утром, поэтому бывает, что я опаздываю на работу. Но к вечеру я не теряю работоспособности и могу задержаться в офисе и выполнить все поручения: текущие, срочные и дополнительные» .

3. «Да, я стремлюсь стать хорошим журналистом, но зачастую большое количество людей становится причиной того, что я становлюсь растерянным. Чтобы преодолеть свою слабую сторону, записался на курсы ораторского искусства. Это прекрасная возможность развиваться и становиться более уверенным в себе» .

Слабые стороны с привязкой к профессии (примеры)

Любая человеческая слабость может стать его достоинством в трудовом плане, если посмотреть на нее под другим углом. Но для каждой профессии нужно выделить те стороны, которые станут выигрышными.

Например , неусидчивость станет положительной чертой менеджера по продажам.

Рассмотрим несколько примеров указания слабых сторон в резюме или анкете на соискание определенных должностей.

Продавца, менеджера

Продавец самая популярная профессия, на которую обычно открывается большое количество вакансий. Профессия менеджера связана с постоянными коммуникациями, переговорами с клиентами, заключением контрактов. В пункте резюме про слабые черты характера можно указать:

Руководителя

Лидерство в коллективе сопряжено с такими личностными качествами, как:

Специалиста

Знание специфики работы, умение быстро и слаженно выполнять поставленные задачи, не допускать технические ошибки – все эти черты отличают специалиста в любой сфере деятельности. Поэтому примером слабости в резюме могут стать:

Бухгалтера

Работа бухгалтера связана с цифрами, расчетами, отчетами. Здесь не нужно быть коммуникабельным, поэтому сделайте акцент на этом при указании слабых сторон:

Про какие слабые стороны не стоит упоминать?

Основным правилом заполнения этого пункта в резюме, является количество указанных черт (не более трех) и их сочетание с профессиональными обязанностями. Но есть такие стороны человеческого характера, которые ни при каких обстоятельствах не следует вносить в резюме.

Потенциальный работодатель наверняка не захочет рассматривать резюме, где претендент указал среди своих слабых сторон следующие:

• пассивность, лень и небреженость;
• постоянно летаю в облаках;
• не готовы принимать решения;
• не можете сосредоточиться на выполнении поставленной задачи, часто отвлекаетесь;
• отсутствие пунктуальности;
• конфликтность;
• рассеянность;
• корыстность;
• влюбчивость;
• привычка врать.

Устройство на первое место работы – дело хлопотное и непонятное. На студенческой скамье не учат заполнять анкеты, а если и говорят об этом, то в общем смысле, без конкретики. Потому молодые люди входят в ступор, когда требуется назвать слабые стороны человека. Что писать? Как, вообще, подойти к таковым пунктам? Как определяются сильные и слабые стороны человека в разрезе профессиональной деятельности? Давайте разбираться.

Самопознание

Начнём с того, что человек, так или иначе, оценивает свой характер, наклонности, способности. Он знает об этом больше, чем кто-либо другой. Слабые стороны человека – преграда, что мешает его реализации. Таковыми мы обычно считаем лень, рассеянность, чревоугодие, любовь поспать, желание развлекаться, а не трудиться. Но это к месту службы имеет опосредованное отношение. Да и стоит ли говорить работодателю о том, что вы любите есть пирожные три раза в день? Это на исполнение трудовых обязанностей особо не влияет.

Когда требуется рассказать о себе, необходимо ориентироваться на условия, в которых придётся работать. То есть, провести анализ своих качеств, выявить те, которые будут помогать трудиться, и те, что помешают. Особое внимание уделяйте пункту «слабые стороны человека». Наговорите лишнего – вам откажут в приёме на работу. Скроете актуальное – уволят через несколько дней. Момент очень тонкий. К нему следует подходить взвешенно, вдумчиво, аккуратно, но честно. Ниже мы попробуем на практике заполнить этот пункт так, чтобы избежать негативных последствий. Но для начала возьмите лист бумаги и выпишите то, что вы считаете своими слабостями. Пока не думайте о работе. Фиксируйте всё, что приходит на ум. Лишнее потом отсеем.

Как анализировать свои способности

Чтобы описать слабые стороны человека для анкеты, необходимо тщательно разобраться в характере, привычках, внутренних установках. Скажете, что это под силу только специалисту? Ошибётесь! Сейчас сами всё увидите. Садитесь удобно, вооружившись ручкой, и составляйте списки. Заносите в отельные колонки то, что:

• хорошо получается;
• нравится выполнять;
• совсем не получается;
• необходимо ещё освоить;
• вызывает отвращение;
• делается, но со скрипом, без энтузиазма.

Если подойдёте к этому процессу основательно, то получите основу для того, чтобы выявить слабые стороны человека для анкеты. Так, в принципе, поступают специалисты. Они вытягивают указанную информацию в процессе беседы, наблюдения, проведения тестов. Но вы-то себя знаете, следовательно и дело пойдёт быстрее. А чтобы облегчить вам работу, приведём перечень того, что считается слабостями. Ориентируйтесь на эти данные, но старайтесь их не копировать. Пошевелите собственными мозгами!

Слабые стороны человека: примеры

Работодателю от вас нужно, чтобы дело двигалось, не стояло на месте. Человеку определяют круг обязанностей, которые требуется строго выполнять. Его личностные черты могут мешать работе. Чтобы вывить таковые не состыковки и заполняется графа, которая определяет слабые стороны человека. Поверьте, стыдного в этом ничего нет. Все мы разные, отличаемся друг от друга. Один может командовать, у другого лучше получается выполнять. Тот и другой индивид найдёт себе то место, что ему принесёт удовлетворение и прибыль, а общему делу – пользу. Слабости могут быть таковыми (для работника):

• отсутствие склонности к общению, низкая коммуникабельность;
• замкнутость;
• малый опыт;
• чрезмерная эмоциональность;
• недостаток профильного образования;
• плохие навыки;
• конфликтность;
• снисходительное отношение ко лжи.

Перечень весьма приблизительный, чтобы сориентировать того, кто первый раз столкнулся с проблемой. Здесь можно добавить, к примеру, боязнь публичных выступлений (если они необходимы), неумение считать деньги (по потребности) и так далее. Исходить следует из должностных обязанностей, на выполнение которых вы претендуете.

Сильные стороны

По аналогии можно похвалить себя в анкете. Указывайте все свои таланты, умения, навыки, опыт. К примеру:

• сила воли;
• выносливость;
• стойкость;
• целеустремлённость;
• спокойствие;
• организованность;
• ясность ума;
• решительность;
• коммуникабельность;
• инициативность;
• терпеливость;
• правдолюбие;
• справедливость;
• бережливость;
• бизнес-способности;
• финансовые навыки;
• толерантность;
• духовность;
• аналитика;
• умение идти на компромисс;
• артистизм;
• точность;
• уважительное отношение к лидерам.

Перечень тоже весьма приблизительный. Корректировать его будет проще, если вам объяснят, что делать на работе будет нужно. Обязательно поинтересуйтесь. А из обязанностей выделяйте навыки, которые необходимы для их успешного выполнения.

Что желательно скрыть

Лгать при заполнении анкеты не рекомендуется. Но есть такие моменты, о которых лучше не говорить. К примеру, у вас отсутствует сила воли. То есть, не было в жизни моментов, когда её нужно было продемонстрировать. Вот вы и считаете, что её нет. Тогда просто не указывайте этот пункт. Ничего дурного в этом нет. Поверьте, это качество, названное обществом положительным, для работодателя является сомнительным. Если труженик упрётся, имея для достижения цели все задатки, сладить с ним сложно. Таковые люди и в суды жалуются, и в органы заявление написать могут. Зачем эти проблемы начальству?

При заполнении анкеты ориентируйтесь больше на деловые характеристики. Вот тут следует быть предельно искренним. Каждый пункт, указанный в анкете, проверят на практике. Будет неудобно и стыдно, коли поймают на лжи. Не умеете разговаривать с клиентом – так и указывайте. Это дело наживное – научат. А за честность получите бонусы, пусть пока нематериальные.

Знаете, собеседование, как правило, проводят люди, умеющие выделять сильные и слабые стороны человека. Примеры постоянно проходят у них перед глазами. Поневоле научишься подмечать тонкости и нюансы поведения, проецировать их на характеры. Когда сталкиваетесь с таковой анкетой, заполните её и прочтите написанное дважды. Необходимо кинуть взгляд на ваши данные как бы со стороны. У вас два перечня. Посмотрите на соотношение списков. Желательно, чтобы положительных, сильных качеств было в три раза больше, чем слабых. Сами посудите, кому нужен работник, ничего не умеющий, не желающий? Глупо предоставлять такому индивиду шанс для роста. А вы как думаете?

Вы находитесь в поиске работы и хотите отыскать прекрасное место? Тогда без правильно составленного резюме не обойтись. Здесь нужен грамотный подход. Из резюме работодатель должен узнать всю полезную для себя информацию о кандидате, а соискатель просто обязан выделяться из общей массы конкурентов, претендующих на аналогичную должность. Качества, указываемые в резюме – это одна из ступеней к успеху, они играют решающую важную, можно сказать, решающую роль. Если вы не знаете, какие качества указать, мы поможем в этом, дадим полезные советы, рекомендации.

В статье речь пойдет о том, какие качества указать в резюме, а также о сильных и слабых сторонах кандидата на должность, о чем стоит упомянуть, а о чем умолчать.

Итак, читаем внимательно, запоминаем и составляем уникальное резюме, изучив которое, работодатель просто не сможет отказать кандидату и обязательно возьмет его на работу.

Какие качества указать в резюме соискателю

Безусловно, необходимо себя хвалить, но желательно писать о себе правду, иначе в процессе работы могут возникнуть недоразумения, и придется краснеть и оправдываться.

Итак, что может понравиться работодателю и на что он в первую очередь обратит внимание:

• Повышенное чувство ответственности.
• Дисциплинированность.
• Пунктуальность.
• Упорство.
• Внимательность.
• Коммуникабельность.
• Усидчивость.
• Исполнительность.

Помните, ваша задача – раскрыть как можно больше положительных качеств о себе, которые помогают в работе достичь поставленных целей. При желании, можно попробовать как-то оригинально рассказать о себе, но и перегибать палку не стоит (см. ). В обратном случае работодатель может не поверить, что указанные сведения о себе соответствуют действительности.

Помимо вышеизложенных качеств, при необходимости включите в резюме ряд нестандартных, но привлекательных черт характера.

Какие сильные стороны характера включить в перечень качеств, привлекательных для работодателя:

• Инициативность;
• Креативный склад ума;
• Быстрота, мобильность, активность;
• Повышенная устойчивость к стрессовым ситуациям;
• Грамотная речь;
• Хорошая дикция;
• Уверенность в своих силах.

Если вы, обладаете хотя бы парой подобных качеств, непременно укажите их в своем резюме. С таким списком кандидат имеет вполне реальные шансы получить хорошую работу и обратить на себя внимание руководства (см. ). Успешная презентация самого себя никогда не помешает, потому что конкуренция на престижные должности всегда высокая.

Какие слабые стороны указать в резюме, чтобы тебя взяли на работу

Идеальных людей не существует, поэтому в резюме претендент на вакансию непременно должен недостатки. Руководству важно, чтобы человек умел взглянуть на себя критично и оценивал себя вполне адекватно.

Предлагаем ознакомиться с несколькими вариантами слабых качеств, которые не смогут испортить репутацию кандидата.

1. Безотказность.
2. Невозможность долго сидеть на одном месте.
3. Прямолинейность.
4. Страх к авиаперелетам.
5. Излишняя тяга к формализму.
6. Неумение обманывать.
7. Повышенная активность.
8. Недоверчивость.
9. Нежелание идти на компромисс в спорных вопросах.
10. Принципиальность.
11. Скромность.
12. Требовательность к себе и окружающим.

Указанные примеры можно взять за основу, а на собеседовании главное показать, что вы готовы работать и делать все возможное на блага компании.

Мужчины и женщины, чем отличаются их качества в резюме

Как уже стало понятным, резюме это в некотором роде визитная карточка кандидата на рабочее место, поэтому его необходимо писать лаконично, по существу, но одновременное емко и информативно.

В основном, резюме мужчин и женщин ни чем особым не отличаются, но все-таки есть нюансы. Давайте погорим о сильных и некоторых слабых сторонах соискателей противоположного пола, которые желательно укать в резюме.

Сильные мужские стороны:

• Активность.
• Сила воли.
• Умение находить общий язык с людьми.
• Доведение начатого до логического конца.
• Усидчивость.
• Добросовестность.
• Развитый интеллект.

Какие слабые стороны указать в резюме сильной соискателям мужского пола:

• Высокомерие.
• Эгоизм.
• Горячность.
• Необязательность.
• Беспорядочность, безалаберность.

Личные сильные качества женщины:

• Терпение.
• Решительность.
• Лояльность.
• Жизнерадостность.
• Коммуникабельность.
• Желание находить компромисс.

Слабые стороны в резюме у женщин:

• Нервозность.
• Резкость.
• Обидчивость.
• Мстительность.
• Склонность к депрессии.
• Неусидчивость.
• Эмоциональность.

Мы выяснили, какие качества, указываемые в резюме, обязательно привлекут внимание работодателя. Теперь давайте поговорим о небольших хитростях, вернее о том, как и чего не стоит делать при составлении о себе характеристики.

Небольшие нюансы при составлении резюме

1. Информация должна быть четко, не размытой. То есть соискатель говорит обо всем и ни о чем. Постарайтесь излагать сведения лаконично. И самое главное, укажите, почему именно вас должны взять на должность, чем вы выгодно отличаетесь от остальных.
2. Говорите правду. Если ложь раскроется сразу, это лишит кандидата возможности получить рабочее место. Если обман раскроется после того, как человека взяли на работу, это будет прекрасный повод его уволить.
3. Грамотность. Если кандидат указал среди своих сильных качеств внимательность к деталям и умение писать без ошибок, но при этом допустил их в резюме, это точно вызовет недоумение. Допущенные ошибки свидетельствуют о халатном отношении, а также о невнимательности и незаинтересованности в рабочем месте.

Теперь вы знаете, как написать резюме, и какие качества в нем указать, чтобы стать первым претендентом на лакомый кусочек, то есть на привлекательную должность.

5 положительных черт характера. Черты характера человека, плохие и хорошие

Характер – это проявление эмоциональной реакции в поведении человека в различных отношениях и специфических ситуациях. Характер определённого лица и все его особенности проявления качеств – это следствие воспитания и условий проживания в социальном обществе.

Разумеется, индивидуальная корректировка и различные жизненные обстоятельства влияют на психологию человека, но формирование и развитие высших психических функций и генетических особенностей закладывается и формируется в утробе, поэтому когда человек рождается, практически с первых дней проявляет свои индивидуальные особенности. Любого человека можно охарактеризовать и присвоить ему определенный тип личности.

Также, можно обратить внимание, на проявление характерных типичных признаков разных народов, т.е. существуют общие определения конкретных национальностей. Например, характер русского явно отличается от других национальных менталитетов.

Темперамент русского человека :

• «Широта и щедрость души», что отсутствует у большинства народов.
• Терпеливость, стойкость и выносливость.
• Тяга к справедливости и сострадание.
• Из отрицательных: лень пессимизм, лицемерие и сквернословие.

Определить русского человека легко по темпераменту, иностранные нации ассоциируют русского человека, как любящего погулять «на широкую ногу», их всегда удивляла щедрость, стойкость и самоотверженность русского народа. Только у русского человека присутствует оригинальное чувство юмора, которое приводит в недоумение заграничных собратьев. Многие иностранные мужчины считают, что русская женщина лучшая спутница для жизни, так как обладает отзывчивостью, человечностью, верностью и состраданием.

Также приличный барьер для иностранцев – это изучение русского языка, он считается самым трудным из-за чрезмерной эмоциональности и двойного смысла одинаковых слов. Качества в людях русского склада, их отношение к другим людям социального окружения в большей степени имеют склонность почитать религиозные традиции. Отношение к христианству, соблюдение религиозных обрядов начинается с истоков образования славянской расы.

8 ПРИЗНАКОВ, ЧТО ВАМ ВРУТ! Как распознать ложь?

Индивидуальные особенности в людях, выявление их признаков показатель истинного лица русского человека, какие качества и способности могут проявиться в нестандартных ситуациях социального общества. Психология русского человека, гибкость ума, необыкновенная выносливость, самоотверженность, любовь к отчизне, проявление сострадания ни раз убеждала противников в своей силе и непоколебимости.

Классификация черт характера

Черты характера
Эмоциональные	Волевые	Моральные	Интеллектуальные
Эмоциональность	Настойчивость	Честность	Любознательность
Жизнерадостность	Самостоятельность	Отзывчивость	Сообразительность
Впечатлительность	Неуверенность	Доброта	Находчивость
	Решительность	Жестокость	Легкомысленность
	Смелость		Вдумчивость

Психология различной степени проявления характера каждого человека индивидуальна и формируется в течении всей жизни, меняется в зависимости от социальной среды. Существует определённая классификация, к группе которой можно отнести того или иного человека.

Список проявлений в поведении людей и оценка качеств в социальных ситуациях .

1. Волевые качества – это особенности свойств конкретного лица, которые проявляются в нестандартных ситуациях (выдержка, терпеливость, упрямство, смелость, трусость, мужество, дисциплинированность и т.п.)
2. Эмоциональные проявления – это продолжительность психических процессов у определённого лица в специфических ситуациях (негативное, позитивное, динамичное, нейтральное, статистическое, нетрадиционное).
3. Интеллектуальные особенности индивидуального лица, качество мышления человека (широта, глубина, гибкость, критичность, глупость и т.п.)

Список проявлений качеств людей

Отношение к окружающему миру, подразделяется на четыре типа :

• Я хороший – все хорошие.
• Я хороший – все плохие.
• Я плохой – все хорошие.
• Я плохой – все плохие.
• Отношение к своей личности (самоуважение, самокритичность, высокомерие, чувство собственного достоинства и т.п.).
• Отношение к труду (леность, трудолюбие, аккуратность, толерантность, небрежность, пунктуальность, ответственность и т.п.).
• Отношение в группах социального окружения (общительность, замкнутость, правдивость, лживость, вежливость, грубость и т.п.).

Типы темперамента человека

Темперамент – это постоянные особенности индивидуального поведения конкретного лица, которые одинаково проявляются в различной деятельности. Бывают четыре типа определениями которых являются:

1. Сангвиник, отличается повышенной подвижностью, работоспособностью имеет ярко выраженные мимические эмоциональные проявления в выражении лица, отзывчивость, общительность, уравновешенность, оптимизм, весёлый нрав, быстрая утомляемость от напряжённой работы, беззаботность.
2. Холерик – резкие смены настроения, вспыльчивость, истеричность, быстрая отходчивость, порывистость, вспышки гнева.
3. Меланхолик – тревожность, пессимизм, ранимость, излишние переживания по любому поводу, сдержанность, самообладание, не доверие к другим.
4. Флегматик – хладнокровность, низкая активность, благоразумие, создаёт впечатление мудрого человека, всегда доводит дело до конца.

Темпераменты человека. 4 типа темперамента: холерик, сангвиник, меланхолик, флегматик

Проявления черт характера у мужчин и женщин

Проявление черт характера у мужчин

Одна и та же черта характера у мужчин и женщин, их отношение к действиям проявляется в различных эмоциональных реакциях, вызывая при этом абсолютно разные чувства.

Например, обидчивость женщины проявляется у мужчины в виде гневных вспышек.

• Женщинам свойственны проявления излишней эмоциональности, чувствительности, понимания и сострадания, практичность они более подвержены к резким сменам настроения. Психология мужчин, отношение к ценностям, основаны на сдержанности и стремлению к власти и лидерству. Каждые периоды эпохи характеризуют наличие определённых качеств у мужчин и женщин.

Проявление черт характера у женщин

• Так, например качества в современных людях имеют незначительные отличия, всё больше формируются объединения мужских и женских профессий. Сегодня не редко можно встретить прекрасную половину человечества за рулём, а мужчину стилиста парикмахера или кондуктора, что несколько десятков лет назад очень удивило бы их самих.

Основные черты характера человека – это преобладающие устойчивые, врожденные или приобретенные качества, которые постоянно проявляются в поведении индивидуального лица. Узнав, какие признаки соответствуют определенному человеку можно составить психологический портрет, отношение и мнение о нём, а также присвоить тип темперамента (холерик, сангвиник, меланхолик, флегматик).

Классифицировать какие свойственные индивидуальные качества, чтобы определить положительные и отрицательные черты характера и сделать общие выводы. Это поможет, например при устройстве на работу в выборе должности, а иногда и в выборе спутника жизни, определив критерии, какие ценишь.

Отрицательные и положительные черты характера человека

Психология любого человека это беспрерывное формирование качества характера, в зависимости от того какие условия, поэтому ему свойственно проявлять отрицательные черты, они могут меняться в зависимости от того какие условия, в худшую или лучшую сторону.

Также есть и постоянные отрицательные качества, проявляющиеся у индивидуального лица, которые не меняются в течении жизни.

Негативные черты характера не всегда можно расценивать как отрицательные их особенности и качества могут подчеркивать достоинства :

1. Самоуверенность – довольство собой, может спровоцировать тягу к работоспособности и улучшению производительности, для реализации самоудовлетворения.
2. Упрямство, провоцирует достижение поставленных перед собой целей.
3. Эгоистичность – игнорировать других это плохо, но и стараться угодить другим не всегда приносит пользу. Иногда нужно думать о себе, чтобы быть в состоянии помочь другим.
4. Зависть, некоторых людей может спровоцировать их на желание достичь лучшего результата, чем у других.

Бывают такие черты характера в людях как жестокость, лживость, лицемерие, леность, скупость, грубость, угрюмость и т.п., которые никогда не спровоцируют их на хорошие поступки.

Положительные и отрицательные черты характера их качества в большей или меньшей степени присутствуют в каждом человеке. Позитивные могут прикрывать негативные черты характера индивидуального лица. Например, люди бывают ленивыми, но добродушными или эгоистичными, но аккуратными и трудолюбивыми, грубыми, но отзывчивыми и щедрыми и т.д.

Список положительных качеств их признаки :

1. Выносливость и терпеливость.
2. Благодарность и нравственность.
3. Инициативность и незаурядность.
4. Жизнерадостность и одаренность.
5. Чуткость и оптимизм и др.

Главные черты характера у женщин

Список преобладающих качеств и их отличительные свойства :

Главные черты характера у мужчин

Список преобладающих качеств и их свойства:

4 основных психотипа личности. Как определять и распознавать характер человека?

К сожалению, не все умеют правильно себя хвалить. Поэтому необходимость составить список положительных качеств человека в резюме для многих становится проблемой. При написании своих позитивных черт характера помните, что они должны перекликаться с выбранной профессией.

Классификация качеств

Выбрать, какие именно положительные качества стоит указывать в резюме, бывает не так легко. Ведь желательно ограничится 5-7 характеристиками, которые будут наиболее явно показывать ваш характер. Учтите, при собеседовании рекрутер может попросить остановиться на этом пункте поподробнее и привести примеры.

В резюме вы можете указать свои позитивные качества, которые влияют на взаимоотношения:

• общительность, неконфликтность, умение в коллективе находить общий язык;
• коллективизм, любовь к работе в команде;
• готовность всегда прийти на помощь и в трудный момент подставить плечо;
• толерантность, уважение к мнению других людей;
• отзывчивость, чуткость;
• индивидуализм, умение самостоятельно работать и нести ответственность за полученные результаты.

По отношению к труду можно выделить такие положительные черты характера:

• трудолюбие, ответственный подход ко всем поручениям;
• инициативность, интерес к разработкам новых проектов;
• настойчивость, упорство, нацеленность на достижение результата;
• творческий подход к работе, креативность, находчивость;
• добросовестность, исполнительность, надежность.

Охарактеризовать свое отношение к вещам и организации работы можно следующим образом:

• аккуратность, педантичность, скрупулезность;
• организаторские способности;
• бережное обращение с вещами.

Отношение к самому себе можно показать, используя конструкции:

• самокритичность, скромность;
• уверенность в себе, стрессоустойчивость;
• умение адаптироваться;
• порядочность, честность, добросовестность;
• пунктуальность, дисциплинированность;
• вежливость, гибкость, дружелюбие.

Универсальные конструкции

Каждый претендент может при написании резюме подобрать наиболее приемлемый для него вариант. В указанном документе можно обозначить свои положительные черты следующим образом:

• активность, толерантность, аккуратность, коммуникабельность, инициативность;
• скрупулезность, аккуратность, честность, умение обращать внимание на детали, трудолюбие;
• вежливость, пунктуальность, находчивость, добросовестность, дисциплинированность;
• амбициозность, креативность, коммуникабельность, организаторские способности, повышенная работоспособность;
• любовь к творчеству, быстрая обучаемость, внимательность к деталям, креативность.

Любой из представленных вариантов может быть записан в резюме. Но не забывайте о том, что единой правильной конструкции не существует, вы должны ориентироваться на свои особенности.

Характеристики для различных профессий

Часто работодатели пишут еще в объявлении, какого человека они хотели бы видеть на предложенном месте. Например, будущим руководителям можно указать качества:

• организаторские способности, коммуникабельность, многозадачность, ориентация на результат;
• предприимчивость, творческий подход, стрессоустойчивость, оптимизм;
• готовность брать ответственность за результаты, грамотная речь, найсточивость, организованность, уверенность в своих силах.

Бухгалтеру, аналитику или экономисту предпочтительнее указать список следующих положительных личностных качеств:

• аккуратность, скрупулезность, внимание к деталям, усидчивость;
• повышенная работоспособность, педантичность, ответственность, самокритичность;
• трудолюбие, педантичность, внимательность, целеустремленность, честность.

Менеджерам по продажам и людям, работа которых предполагает активное общение, можно эту графу заполнить так:

• активность, инициативность, целеустремленность, коммуникабельность, самоконтроль;
• умение налаживать контакт, стрессоустойчивость, доброжелательность, порядочность, отзывчивость;
• дисциплинированность, жизнерадостность, желание работать на результат, многозадачность, оптимизм;
• коммуникабельность, толерантность, ораторские способности, лояльность, внимательность;
• позитивный настрой, общительность, организованность, самостоятельность, вежливость.

Педагогам лучше подчеркнуть следующие качества человека:

• общительность, лояльность, добросовестность, любовь к детям, гибкость;
• высокая работоспособность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
• оптимизм, неконфликтность, аккуратность, организаторские способности, внимательность;
• дисциплинированность, вежливость, надежность, находчивость, порядочность;
• отзывчивость, креативность, умение проявлять творческий поход, ораторские способности, принципиальность.

Будьте готовы рассказать на собеседовании, как проявляются те или иные ваши черты характера в работе. Например, подтвердить инициативность можно, если рассказать, что вы разработали и внедрили новую схему документооборота или разработали иную, более результативную, стратегию продаж. Не стоит забывать, что излишняя общительность для аналитика или педантичность для продавца окажутся скорее негативными качествами.

Изучая личность человека, будь то женщина, мужчина или ребенок, всегда можно выявить дурную склонность к неблаговидному поведению из-за, например, ошибок в воспитании, психологических травм. Но даже плохую наследственность можно обезопасить. Рассмотрим основные отрицательные черты человеческого характера.

Авторитарность

Стремление главенствовать во всем, игнорирование любых нужд других людей. Явное или скрытое требование подчинения и дисциплины от каждого, с кем человек пересекается. Чужое мнение не учитывается, любое неподчинение пресекается без попытки найти обоюдно выгодное решение. Считается, что это типичная отрицательная черта русского характера.

Агрессивность

Стремление конфликтовать с окружающими. В раннем детстве это обязательная отрицательная черта характера ребенка, изучающего способы защиты своих интересов. Для агрессивного взрослого типичны провокационные, иногда заведомо ложные заявления, повышенный тон, оскорбления. Иногда выполняются попытки воздействовать на оппонента физически.

Азартность

Болезненное стремление добиваться поставленной цели, невзирая на размеры рисков, игнорируя свои и чужие логические доводы о превышении объема трат над ценностью желанного результата. Зачастую становится причиной ситуаций, приводящих к летальному исходу, утрате здоровья или значительным финансовым потерям.

Алчность

Патологическое стремление к личной материальной выгоде в любой ситуации. Получение наживы любой ценой становится единственным источником положительных эмоций в жизни. При этом продолжительность приятных ощущений от полученных благ крайне кратковременна — из-за неконтролируемого постоянного желания обогащаться еще больше.

Апатичность

Отсутствие эмоциональной реакции на большинство внешних раздражителей из-за особенности темперамента или вследствие защитной реакции организма на стрессы. Является одной из причин невозможности достижения даже простых целей из-за неспособности или нежелания концентрироваться, прилагать волевые усилия.

Безалаберность

Небрежное выполнение обязательств из-за нежелания действовать по уже известным всем правилам или непонимания алгоритмов, необходимых для быстрого и наименее затратного достижения имеющихся целей. Зачастую это типичная отрицательная черта характера женщины, только-только вырвавшейся из-под чрезмерной родительской опеки.

Безразличие

Реальное или сознательно демонстрируемое отсутствие заинтересованности к конкретному субъекту, объекту, событию, обязанностям из-за врожденной эмоциональной холодности, пережитого сильного стресса или, привитого с младенчества, чувства превосходства над людьми с другим социальным статусом, иной веры, национальности, расы.

Безответственность

Сознательно выбранная, навязанная при воспитании или обусловленная моральной незрелостью позиция отказа от реального осознания последствий собственных действий, нежелание принимать решения, влияющие на свое и чужое качество жизни. В сложных житейских ситуациях активных действий не проводится из-за ожидания, что проблема рассосется самостоятельно.

Безликость

Отсутствие индивидуальных черт, из-за чего отдельный субъект легко «теряется» в общей массе таких же, как он людей. В процессе общения «серый человек» не вызывает симпатии из-за зацикленности на безынтересных темах, в коллективе безынициативен, скучен, опасается нововведений и всячески противится им.

Безжалостность

Эмоциональное безразличие к чужим бедам, неумение или нежелание соболезновать, сочувствовать людям в частности и живым существам в общем, испытывающим физическую или эмоциональную боль. Иногда это намеренная бесчеловечность в действиях, приводящих к страданиям и даже смерти объектов, выбранных в качестве жертв.

Бесцеремонность

Намеренное или неосознанное нарушение норм, последовательности действий, принятых в данном социуме в соотношении с какой-то конкретной ситуацией. Причиной намеренной развязности может быть стремление спровоцировать конфликт или привлечь внимание к собственной персоне, неосознанной — погрешности воспитания, эмоциональная незрелость.

Болтливость

Болезненная потребность постоянно участвовать в диалоге с одним или несколькими собеседниками, невзирая на содержательность разговора, степень увлеченности им остальными участниками, уместность беседы. Основная цель такого собеседника не получение новой информации, а роль рассказчика при контакте с кем-то. При этом он может распространять ту информацию, которую другие бы предпочли держать в тайне.

Ветреность

Неумение сдерживать любые обещания и учитывать чужие интересы, отсутствие способности длительно двигаться ради достижения одной цели, стремление к постоянной смене круга общения, партнеров. Отсутствие принципов и четких поведенческих границ, быстрое угасание интереса к конкретному занятию, человеку.

Властолюбие

Страстное стремление к контролю над всеми и ожидание беспрекословного подчинения, желание безграничной власти, особенно над более образованными и умелыми. Упоение собственным превосходящим положением в ситуациях, когда окружающие вынуждены обращаться за помощью или искать защиты, материальной поддержки.

Внушаемость

В патологической форме это подсознательная склонность к восприятию навязанного извне поведения без собственного осознанного осмысления и взвешивания результатов от своих действий, выполненных под влиянием чужого авторитета. Однако пониженная внушаемость может стать причиной трудностей с обучаемостью.

Вульгарность

Неумение находить баланс между оригинальностью и пошлостью в общении, при выборе одежды, социальных ориентиров и так далее. Например, при диалоге собеседник общается на повышенных тонах, манерничает, не брезгует сальными шутками. При выборе наряда предпочитает броские вещи, а составные элементы зачастую плохо сочетаются друг с другом.

Глупость

Неумение или нежелание определять логически верные выводы даже из простейших житейских задач, склонность видеть здравое зерно в псевдонаучных и популистских высказываниях, неспособность подвергать обоснованному критическому анализу информацию из источников, самостоятельно же возведенных в статус авторитетных.

Гордыня

Уверенность в социальном, моральном, умственном ничтожестве окружающих, неспособность прощать за личные и чужие промахи, отрицание возможности наличия достойных особенностей у прочих субъектов социума. Развивается на фоне перекосов, допущенных в воспитании, деградации личности из-за болезни, незрелости личности вкупе с высоким социальным статусом.

Грубость

Нежелание придерживаться вежливого, принятого в нормальном социуме формата общения с собеседниками из-за деформации личности на фоне болезни, травмы, стресса или частой необходимости занимать оборонительную позицию при посягательствах на территорию и права. Типичные проявления: общение на повышенных тонах, хамство, нецензурная лексика.

Жадность, скупость

Стремление минимизировать расходы даже в ущерб здоровью, элементарной гигиене и здравому смыслу. Патологическая погоня за материальной стабильностью может проявляться в виде отказа избавляться от мусора, хлама, игнорирования обоснованных просьб близкого человека о приобретении вещей первой необходимости.

Жестокость

Стремление причинять дискомфорт живым субъектам ради личного морального удовлетворения. Воздействие на жертву может быть как нематериальным — в виде оскорблений и отказе в удовлетворении каких-то важных эмоциональных потребностей, так и физическим — через причинение боли, мучений, посягательство на жизнь.

Забывчивость

Неспособность запомнить какие-то данные, необходимые в бытовой жизни, комбинацию действий для достижения определенной цели, алгоритм запуска или отключения прибора. Возникает из-за возрастных изменений в мозге, перегруженности информацией. Может являться следствием стрессовой ситуации, которую хочется забыть.

Зависимость

Стремление получать удовольствие от выполнения действий или употребления определенного вещества даже в случае, если источник приятных эмоций вредит здоровью, отношениям с окружающими, ведет к большим денежным тратам, толкает на преступление из-за желания достигнуть «кайфа», при отсутствии к нему законного доступа.

Зависть

Неумение наслаждаться любыми личными благами, достижениями, качествами. Склонность к постоянному сравнению ценностей, имеющихся у себя и других. Причем «крохи» на чужой стороне всегда кажутся больше, вкуснее и желаннее собственных «россыпей». В патологической форме лишает жизнерадостности, способности трезво оценивать свои и чужие достоинства.

Закомплексованность

Постоянное принижение в собственных глазах своих же природных талантов, натренированных способностей, отрицание ценности личных наработок, неспособность принудить себя заявить о личных достижениях в кругу авторитетных лиц. Формируется из-за чрезмерно строгого воспитания, психологической травмы или заболевания нервной системы.

Занудство

Привычка всех и везде поучать, многократно дискутировать на одну и ту же тему, несмотря на явное отсутствие интереса к ней у людей, которых пытаются втянуть в диалог. Причина кроется в патологической любви к вниманию и бесконечным разговорам на любую тему даже при условии, что в обсуждаемой теме зачинщик разговора полный профан.

Злость

Эмоциональное проявление сильной неудовлетворенности чем-либо, ориентир, указывающий на наличие явно дискомфортных для человека условий. При отсутствии действий, устраняющих причину формирования чувства, со временем оно может подтолкнуть к совершению правонарушения, поэтому игнорировать проявления злости не стоит.

Избалованность

Вредная привычка требовать исполнения своего желания в кратчайшие сроки, без учета возможностей того, к кому предъявляется претензия. Отказ контролировать и сдерживать собственные потребности, терпеть малейшие неудобства и лично прикладывать эмоциональные и физические усилия для достижения того, чего хочется.

Леность

Отсутствие желания напрягаться для личных нужд, склонность к праздному времяпровождению дни напролет. В поведении прослеживается стремление к получению комфорта за счет работы окружающих, глубокое отвращение к полезной деятельности даже в минимальных объемах. При устройстве на работу эту отрицательную черту характера для резюме указывать не стоит.

Лживость

Сознательное систематическое высказывание собеседникам недостоверных сведений с клеветнической целью, ради собственной выгоды или маскирования личных промахов в какой-то деятельности. Патологическая форма присуща неуверенным в себе личностям, пытающимся выдуманными историями о себе произвести впечатление на окружающих.

Лицемерие

Притворные уверения в любви, чистосердечном восхищении и доброжелательности по отношению к собеседнику во время разговора с ним. Цель подобного поведения заискивание и желание польстить ради собственной выгоды, скрыв при этом истинные, возможно, даже злобные настроения в отношении участника диалога или объекту разговора.

Льстивость

Склонность к чрезмерному постоянному восхвалению вслух чужих реальных и мнимых достоинств, добродетелей, ради собственной корысти. Объектом превозношения могут оказаться и заведомо отрицательные действия, поступки влиятельного человека, специально обеляемые льстецом и озвучиваемые ним как единственно верное решение в рассматриваемой ситуации.

Любопытство

В патологической форме — это стремление узнать интересующую информацию невзирая на приличия, личные чувства расспрашиваемых и обстановку ситуации, при которой происходит общение. Причиной нездорового любопытства является болезненное стремление быть в курсе даже тех событий, которые не имеют отношения к проявляющему интерес.

Мелочность

Привычка придавать огромное значение своим малозначимым высказываниям, действиям. Повсеместное выпячивание своих мнимых достижений в противовес действительно важным и героическим поступкам окружающих людей. Внимание к заурядным деталям в ущерб ценностям, стремление к получению отчетности по расходам в быту до «одной тысячной».

Мстительность

Склонность фокусировать личное внимание на всех мелких и крупных неурядицах, житейских конфликтах, надуманных обидах, чтобы со временем обязательно воздать сторицей каждому из обидчиков. При этом длительность временного промежутка от момента получения реального или мнимого оскорбления значения не имеет.

Наглость

Бесцеремонное поведение в любых ситуациях, стремление добиться желаемого с минимальными затратами и «через головы» окружающих. Подобное поведение формируется при неправильном воспитании, из-за трудного детства или, наоборот, из-за избалованности, закрепившей привычку всегда получать желаемое любой ценой.

Надменность

Восприятие большинства окружающих как субъектов заведомо низшей категории из-за выдуманной разницы в социальном статусе или реальном расхождении по материальному, национальному, расовому или прочему признаку. Причиной может быть защитная реакция на уязвление самолюбия в прошлом или перекосы в воспитании.

Надоедливость

Неумение или нежелание самостоятельно разбираться с возникающими проблемами, развлекаться или отдыхать. Причина может крыться в эмоциональной незрелости, боязни одиночества, желании повысить самооценку за счет активного участия в жизни других людей, даже если они испытывают от этого явный дискомфорт и открыто заявляют об этом.

Нарциссизм

Беспричинное и безосновательное восхваление себя, самолюбование при любых обстоятельствах, стремление приукрашать результаты своих поступков и сами предпринятые действия, эгоистичность, безразличное отношение не только к чужим, но и близким людям, заинтересованность только в личном комфорте и выгоде.

Небрежность

Нежелание качественно исполнять взятые или возложенные обязательства, пренебрежительность в поведении с людьми в бытовых или профессиональных отношениях, недостаточное внимание к доверенным ценностям, неспособность — из-за слабой образованности или личностной деформации, понимать важность старательности при работе над чем-либо.

Обидчивость

Повышенная отрицательная реакция на житейские неурядицы из-за гипертрофированного эгоизма. Именно из-за него хочется, чтобы мир вертелся у твоих ног, а окружающие, забыв о собственных потребностях, круглосуточно и круглогодично соответствовали ожиданиям: были вежливыми, щедрыми и заботливыми, стремились к обеспечению чужого комфорта.

Ограниченность

Уверенность в том, что правдивая картина мира доступна лишь тебе, а прочие объяснения устройства мироздания и принципов взаимодействия человека и окружающей среды — сплошная выдумка недалеких мужланов. Возникает из-за недостаточного образования, врожденного дефекта развития, препятствующего адекватному усвоению учебной информации.

Паникерство

Склонность принимать как действительность воображаемую катастрофичность последствий от любых, даже незначительных происшествий в собственной жизни и мира в целом. Является проявлением дурного воспитания человеком-перестраховщиком, чрезмерно бурной фантазии или расстройства нервной системы из-за стресса, болезни.

Пошлость

Склонность к вычурным нарядам, демонстрации реальной или показушной материальной обеспеченности через приобретение ненужных предметов роскоши. Или, а иногда и вкупе, увлеченность сальными шутками, похабными анекдотами, зачастую озвучиваемыми в абсолютно неподходящей обстановке ради вызова чувства неловкости у основной массы слушателей.

Раздражительность

Отрицательная реакция на раздражитель, выражающаяся в чрезмерном проявлении эмоций, насыщенность которых не соответствует силе воздействия неприятного по каким-то причинам фактора. Причина раздражительности может быть внешней или внутренней, вызвана перегруженностью нервной системы или истощением организма болезнью.

Расточительность

Неумение рационально расходовать доходы, в том числе стремление систематически или постоянно делать приобретения ради самого процесса, а не с целью эксплуатации покупаемого предмета или вещи. Основывается на стремлении чувствовать себя «властелином мира», соответствовать статусу материально обеспеченного человека.

Ревность

Выказывание недовольства или недоверия субъекту, имеющему для ревнующего определенную ценность. Выражается подозрением в неверности или в большей эмоциональной предрасположенности к другому человеку (на месте обвиняемого может оказаться не только супруг, но и мать, сестра, друг — список может быть бесконечным).

Самоедство

Привычка обоснованно и безосновательно уличать себя во множестве грехов разной величины. Например, в недостаточном внимании к выполнению обязанностей, хотя в действительности на работе или в отношениях человек выкладывается полностью. Возможные причины: низкая самооценка, активно поддерживая заинтересованным окружением, перфекционизм.

Самоуверенность

Необоснованное превозношение своих способностей, якобы позволяющих справиться с определенной или любой задачей. Является причиной бахвальства и рискованных поступков, нередко совершаемых с отвержением правил безопасности, законов физики и доводов логики. Базируется на неопытности, зависимости от стремления жить на грани фола.

Слабоволие

Отсутствие способности выполнять волевое усилие ради желаемой цели или для противостояния опасным, противозаконным соблазнам, морально деградировавшим личностями. Склонность к подчинению чужим решениям даже в случае, когда они требуют серьезных жертв. Такая отрицательная черта характера мужчины может сделать его объектом насмешек в коллективе.

Трусость

Невозможность оказать сопротивление оппоненту из-за недостаточно развитой силы воли, подверженности фобии. Может выражаться бегством с места каких-то событий из-за мнимой или реальной опасности для собственного здоровья, жизни, невзирая при этом на оставление в опасности других возможных участников происшествия.

Тщеславие

Желание получения похвал за реальные и мнимые заслуги. Стремление в первую очередь иметь положительный образ, а не быть достойным комплиментов. Неразборчивость в качестве озвучиваемых одобрений — лесть тоже воспринимается благосклонно. Причем не всегда имеется способность отличить ее от искренних высказываний.

Упрямство

Стремление поступать лишь согласно собственным представлениям о верности выбранного пути, отвержение авторитетов, игнорирование общеизвестных правил сугубо из-за привычки действовать так, как сам решил. Отсутствие способности быть гибким при столкновении интересов, нежелание или неумение учитывать цели и возможности других.

Эгоизм

Осознанное себялюбие, стремление жить с комфортом, не считаясь с возможными неудобствами, следующими из этого для окружающих. Свои интересы всегда превозносятся над желаниями прочих людей, мнения последних по этому и другим поводам во внимание никогда не принимаются. Все решения основываются лишь на собственной выгоде.

Можете ли вы похвастать дружелюбием, открытостью или эмоциональной стабильностью? Десятки крупных исследований, проведенных среди пожилых людей в разных регионах мира, пришли к выводу, что эти и другие черты характера связаны с увеличением продолжительности жизни. Каким должен быть человек, чтобы жить долго? Поговорим об этом подробнее.

Добросовестность

Эту черту проявили почти 300 супружеских пар, которые участвовали в долгосрочном исследовании, длившемся 75 лет. Во время эксперимента команда ученых подробно опрашивала друзей супругов об их положительных и отрицательных чертах характера. Оказалось, что участники-мужчины, охарактеризованные как добросовестные, жили дольше своих коллег по исследованию. Каждое десятилетие анкета с вопросами менялась и дополнялась. Другое аналогичное исследование, которое проводилось в Калифорнии за период с 1930 по 2000 год, подтвердило эти выводы как для мужчин, так и для женщин.

Открытость

Еще одним явным фаворитом 75-летнего исследования, о котором мы говорили в самом начале, была названа открытость. Именно эта черта характера сможет продлить вам жизнь. Мужчины, которые высоко ценили это качество, демонстрировали своим близким готовность брать на вооружение новые идеи и что-то менять. Еще одно исследование, проведенное в начале 21-го века, изучало основные черты характера японских долгожителей в возрасте от 100 до 106 лет. И в этом эксперименте открытость встала во главу списка. Ученые предполагают, что это качество помогает пожилым людям лучше адаптироваться к новым условиям: возрастным заболеваниям, изменениям внешности или потере близких.

Эмоциональная стабильность

Не все качества долгожителей одинаково характерны как для мужчин, так и для женщин. Если сильный пол не может обойтись без добросовестности, то прекрасная половина долгожительниц отличается эмоциональной стабильностью. Ученые указывают, что полученные результаты связаны с долгосрочностью эксперимента. Например, в 30-е годы 20-го века многие женщины описывались своими современниками, как неуравновешенные. Это теперь мы знаем, что эмоциональная стабильность может принести благо для нашего физического здоровья.

Дружелюбие

Еще одна характерная «женская» черта — это дружелюбие. Это открытие подкрепляется сразу несколькими исследованиями. Не секрет, что женщины в среднем живут дольше мужчин. В одном из недавних экспериментов принимали участие 243 мужчины и женщины в возрасте от 95 до 100 лет, три четверти из которых являлись долгожительницами. Каждый из участников рассказывал о своих характерных качествах. Дружелюбие было названо подавляющим большинством.

Способность выражать чувства

В дополнение к тому, что долгожителей характеризуют легкость в общении и экстраверсия, также эти люди имеют отменное чувство юмора и открыто выражают свои эмоции в общении с другими людьми. Сложно сказать, были эти качества врожденными или приобретенными, ведь исследование, на основе которого были сделаны выводы, не рассматривало характерные черты участников на более ранних этапах жизни.

Когда вы заканчиваете отношения с типичным нарциссом, вы, вероятно, пребываете в ступоре, задаваясь вопросом, как вы могли позволить себе связаться с ним, да еще на такой длительный срок. Прежде всего, всем нарциссам очень нужны восхищение и обожание. У любого из них весьма хрупкое и уязвимое эго, и когда люди вокруг нарцисса высказывают иное мнение, он зачастую воспринимает это как критику и стремится наказать тех, кто осмеливается с ним не согласиться. Кроме того, нарциссы чрезмерно гордятся собой и хвастаются своими успехами, причем не гнушаясь присваивать себе чужие лавры. Их ощущение превосходства заставляет их казаться самыми важными людьми среди окружающих. Как вы понимаете, что и партнера себе нарцисс подбирает целенаправленно, а точнее он подыскивает человека с очень желательными для него чертами характера, чтобы использовать их в своих интересах. Так что обязательно обратите внимание на себя, свою линию поведения и отношение к избраннику, дабы не попасться в сети к самовлюбленному нарциссу.

1. Вы любите опекать и заботиться

Нарцисс ищет «отдающих» людей. Он делает ставку на то, что партнер, который постоянно заботится о других, не станет возмущаться, поскольку самоотверженность у него в крови. Нарцисс даже не испытывает к такому партнеру благодарности, воспринимая его заботу как должное. Он считает, что имеет на это право из-за своей «исключительности». Мало того, нарцисс ещё и абсолютно уверен, что его партнеру неимоверно с ним повезло, а потому благодарность нужно выражать именно ему.

2. Вы чуткий человек, умеющий прощать

У нарциссов нет эмоционального сочувствия, однако они всегда ищут людей-эмпатов. Нарцисс жалобно расскажет такому партнеру о том, как его в прошлом обманывали и предавали, как с ним жестоко обращались – и вот эмпат уже у него на крючке. Нет ничего ужасного в том, чтобы делиться информацией о себе, однако для нарцисса это хорошо продуманный и стратегический ход. В дальнейшем он будет оправдывать свое отвратительное поведение именно собственными проблемами в прошлом и настоящем: неверные супруги, непослушные дети, несправедливое увольнение и т.д.

3. Вы на многое готовы для своего партнера

Нарциссы постоянно жаждут хорошо выглядеть в глазах окружающих, поэтому их партнер должен всячески подчеркивать великолепие нарцисса, но быть немного в тени. Соматические нарциссы, например, одержимы своим телом, молодостью и внешним видом. Они проводят много времени в спортзале и перед зеркалом, а потому хотят, чтобы их партнер был им под стать, а вместе они выглядели как «сексуальная пара». Интеллектуальные нарциссы считают себя самыми умными и стараются произвести впечатление на людей своими достижениями и статусностью. Следовательно, им будет интересен социальный и образовательный статус их партнера. Для нарцисса его избранник – это объект, который он может продемонстрировать, как бы говоря: «Посмотрите, что я только что заполучил в свою коллекцию».

4. Вы спокойны и покладисты

Любому нарциссу постоянно нужно побеждать и ощущать власть, потому от партнера он ждёт «послушания», а также выполнения всех его пожеланий. Он будет задействовать принуждение, уговоры или любую другую тактику, чтобы добиться своего. Спокойный и покладистый партнер больше заинтересован в гармонии, потому станет уступать и поддаваться, отдав бразды правления в руки нарцисса.

5. У вас доброе сердце, и вы всегда ищете лучшее в других людях

Нарциссы «охотятся» именно на таких людей. Вам будет сложнее уйти от нарцисса, поскольку вы по привычке пытаетесь рассмотреть в нем добро, а тот будет рыдать у вас на плече и убеждать, что он может ради вас измениться. И не надейтесь! Приняв в свою жизнь нарцисса, будьте готовы стать «жертвой», которой придется отказаться от собственного мировоззрения и заменить его взглядами и мнениями своего нарциссического партнера.

Именно эта уникальная смесь положительных качеств привлекательна для нарциссов, когда они выходят на поиски партнера. Если эти черты вам присущи, научитесь защищать себя, а не пытаться измениться и подстроиться под кого-то.

Как отвечать на вопрос о своих отрицательных качествах (Е. Яковлев)

Один из стандартных вопросов соискателю при собеседованиях – о его отрицательных качествах. Его задают в разной форме:

• «Назовите три ваших положительных и три отрицательных качества!»;
  
• «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах»;
  
• «Какие качества могут вам помешать выполнять эту работу?»; и т.п.

​​​​​​​​​​​​​​Много раз задавал такой вопрос участникам тренингов по трудоустройству. Результат неизменен! Положительные качества ещё как-то называют (их обычно уже написали в резюме). С отрицательными – или не могут назвать ни одного, или впадают в исповедь. При этом молчание скорее будет трактоваться как отсутствие самокритичности и – шире – способности зрело оценивать себя и рабочую ситуацию! Неподготовленный исповедальный рассказ равно неуместен: в нём неизбежно звучат слова и обороты, которые среднего нормального работодателя насторожат и оттолкнут.

Например: «бывает, опаздываю», «не очень уверен в себе», «некоторые клиенты выводят меня из себя».

Чтобы ответ на вопрос о ваших отрицательных качествах был содержательным и работал на ваш образ зрелого серьёзного человека, перед собеседованием вам необходимо заранее подготовить ответ.

Предлагаю для такой подготовки алгоритм «Сэндвич».

Исходим из того, что любое человеческое качество само по себе ни хорошо и не плохо. Человек, лишённый агрессивности – «тряпка», который не может защитить ни свои интересы, ни интересы своих близких.

Друг скажет: «напористый», враг скажет «наглый», — но качество одно и то же. Подозреваю, что с напористостью всё было в порядке и у Ганди, и у матери Терезы. Другое дело, что если одно крыло больше другого, есть смысл наращивать второе крыло. Не отпиливать первое, не «бороться с собой», а добирать недостающее. Способность быть мягким, терпимым. «Тряпка» — скажет враг, «мягкий», «деликатный», «уступчивый», — скажет друг. Один из аспектов взросления: развивать недостающие качества и учиться и те, и другие уместно использовать в зависимости от ситуации и своих целей.

Поэтому первый шаг алгоритма – выбор трёх «отрицательных качеств» — прост.

Вариант А – возьмите качества, которые у нас развиты «асимметрично больше» относительно дополняющих противоположных, и при этом приходят в очевидное противоречие с характером будущей работы.

Вы творческий человек – а там рутина. Вы склонны к одиночной работе – а идёте в команду. Вы склонны уступать – а предстоит управлять коллективом.

Вариант Б – если затрудняетесь с подбором по варианту А, возьмите качества, ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ для данной работы.

Общительность при соискании должности менеджера по рекламе, дотошность для работы бухгалтером, требовательность на должность руководителя.

И называем выбранное качество – именно как назвал бы его Друг, в позитивном ключе.

«Я напорист…». На этом этапе говорим кратко, т.к. развёрнутое высказывание в позитивном ключе на вопрос о «минусах» вызовет недоумение и вопросы.

Второй шаг (средний слой нашего «сэндвича») – поясняем, при каких обстоятельствах названное «красивое и благородное» качество может восприниматься другими людьми как отрицательное. Или при каких обстоятельствах оно может отрицательно влиять на работу.

«…и иногда коллеги могут воспринимать это как давление…»

«…и я знаю, что это работает не со всеми клиентами, бывает, что требуется более тонкий подход!..»

И третий шаг, «булочка снизу»: что вы делаете, чтобы контролировать ситуацию. Это должно звучать совершенно уверенно, в терминах действия (то есть – внимание!! — без «стараюсь» — «постараюсь»!!).

«Поэтому в общении с коллегами я особое внимание уделяю поддержанию рабочих командных отношений».

«Поэтому я особое внимание уделяю тому, чтобы к каждому клиенту найти индивидуальный подход».

Я дотошна в работе, иногда это может восприниматься как занудство. Поэтому я слежу за тем, чтобы сочетать педантичность в работе и хорошие деловые отношения с коллегами.

Мне нравится отвечать за работу от начала до конца. При работе в команде эта склонность не всегда полезна. Вместе с тем в команду обычно вхожу очень хорошо, в первую очередь именно благодаря высокой ответственности.

Итак, для подготовки к вопросу собеседования о ваших отрицательных качествах подготовьте несколько «сэндвичей»:

• позитивно звучащий вариант названия любого из ваших качеств
• плюс поясняем, при каких обстоятельствах названное «красивое и благородное» качество может восприниматься другими людьми как отрицательное. Или при каких обстоятельствах оно может отрицательно влиять на работу.
• плюс что вы делаете, чтобы контролировать ситуацию (без всяких «постараюсь»).

Помимо освоения «фокусов языка», в процессе такой подготовительной работы у вас происходит как минимум подвижка к тому, что называют «принятие себя». Глубокое понимание, что у тебя нет «плохих» качеств, все они являются ценными ресурсами… — наполняет уверенностью!.

Как ответить на вопрос о своих отрицательных качествах характера и не испортить впечатления

В повседневной жизни каждый из нас готов признать свои отрицательные стороны характера. Мы можем обсуждать их с друзьями и родственниками. Другое дело, когда речь идет об устройстве на работу.

Каверзные вопросы работодателя

Итак, вы в течение некоторого времени рассылали свое резюме в различные бюджетные организации и частные предприятия. В итоге, некоторые работодатели заинтересовались вашей кандидатурой и просят явиться на собеседование.

Кажется уже знаете наизусть, как вести себя и что говорить. Но не будьте так самоуверенны. Вполне обычный вопрос со стороны работодателя:»Назовите свои отрицательные черты» может поставить в тупик любого претендента на ту или иную должность.

Ведь в основном руководство интересуется положительными качествами, направленными на профессиональную деятельность. Как же лучше всего ответить на поставленный вопрос об имеющихся недостатках?

Сначала давайте разберемся – для чего задают такой вопрос при приеме на работу? Во-первых, специалист по подбору персонала или сам работодатель хочет узнать насколько зрелая личность перед ним. Как человек дает себе самооценку и насколько он критичен к себе.

Именно в осознании своих отрицательных и положительных черт характера проявляется признак стабильного и зрелого индивидуума.Чтобы показать, что вы вполне соответствуете вакансии, не следует отвечать, что негативных личностных качеств не имеете. Также не следует отделываться юмористической фразой. Будьте откровенны, но ответ свой продумайте.

Отрицательные черты не должны помешать

Прежде всего важна сфера деятельности для которой проходит собеседование и должность на которую претендуете.Например, если эта вакансия бухгалтера (экономиста, финансиста) то ваше заявление о том, что слишком эмоциональны может натолкнуть собеседника на мысль о неумении сконцентрироваться в нужный момент при работе с цифрами.

Поэтому важно правильно преподнести информацию. Например, можно ответить так: «Иногда мне мешает моя импульсивность, но я научилась себя контролировать».

Как ответить на вопрос о своих отрицательных качествах? Продумайте ответ

Если точно знаете, что пунктуальность несвойственна вам, и это все равно откроется,  то ответ может прозвучать таким образом: « В студенческие годы часто опаздывала, так как, проживала в другой части города. Но сняла квартиру поближе к учебному заведению и проблема исчезла».

Такая фраза поможет создать благоприятное впечатление о личности. Претендент на вакансию в этой ситуации смог дать себе адекватную оценку и связал свои опоздания с неудобным местом жительства. В его фразе прозвучала не только отрицательная черта, но и способ ее исправления.

Как правильно озвучить свои отрицательные черты

Как правильно озвучить свои отрицательные черты

Психологи считают, что достаточно назвать 1-2 отрицательные черты, если от вас не требуют определенного количества. Но не следует увлекаться и связывать свои негативные личностные качества с увольнением с прежнего места работы.

Особенно нежелательно говорить о проблемах личного характера из-за особенностей своих черт. Во-первых, это неэтично. Во-вторых, вы можете произвести впечатление человека, не умеющего выстраивать отношения с окружающими. Ведь, есть профессии напрямую связанные с общением. Это менеджеры, продавцы-консультанты, администраторы, журналисты.

Какую отрицательную черту характера можно указать, если вы устраиваетесь на подобную работу? Можно сообщить, что при работе с клиентами не всегда безболезненно воспринимаете критику с их стороны.

Несмотря на то, что в конфликт не вступаете, все же настроение до конца дня может быть испорчено. Но вы не сдаетесь! Расскажите, что недавно прошли специальный тренинг и узнали много нового в области этой профессии и почти перестали близко к сердцу воспринимать оценку окружающих.

Чувствуете тонкость всей игры? Называете негативную черту, обязательно добавляя слово «но». Например, если вы начинающий журналист или обозреватель телепередачи, поделитесь с работодателем о том, что какое-то время не могли составлять остроумные ответы.

Но запаслись брошюркой «Мудрых мыслей» и теперь вашему красноречию можно только позавидовать. Единственное, то о чем говорите, должно быть правдой. Если проблема в действительности существует, то надо будет поработать над этим.

Грубой ошибкой будет на вопрос о своих отрицательных чертах характера, заявить, что вам пока не хватает определенных профессиональных навыков, связанных с желаемой должностью.

Обратите недостатки в достоинства

Это может охарактеризовать вас, как ленивую и безинициативную личность. В итоге, получите отказ. А вот если вы претендуете на должность специалиста среднего звена, то можно заметить, что в будущем хотели бы повышения, но пока для этого мало опыта. Работая средним специалистом сможете приобрести определенные знания и наработать мастерство.

Помните, что задавая вопросы о слабых сторонах характера, работодатель заодно проверяет вас на выдержку и стрессоустойчивость. В некоторых сферах деятельности это действительно важно.

Нередко испытуемые не выдерживают этого стандартного вопроса. Начинают нервничать, отвечать невпопад и проваливают собеседование. Некоторые интересуются, будет ли ошибкой, если на вопрос об отрицательных качествах, дать ответ в шуточной форме: «Все негативные черты оставляю дома».

Как отвечать на вопрос о ваших недостатках на собеседовании ALCHNOST .COM

Watch this video on YouTube

В этой ситуации все будет зависеть от реакции собеседника. Если он не станет настаивать и вместе с вами улыбнется – можно остановиться на этом. В остальных случаях примените те советы, что мы рекомендовали выше.

Еще один ключевой момент – во время разговора старайтесь не фальшивить и остерегаться заученных фраз. Держитесь естественно.

Если считаете, что какой-либо вопрос был задан со стороны работодателя или специалиста по кадрам нетактично и нет желания отвечать. То вполне приемлимо ответить в таком духе: «Извините, на данный момент я затрудняюсь что-либо сказать по этому поводу. Но я подумаю и дам вам ответ позже».

Отрицательные качества в личных отношениях

Отрицательные качества в личных отношениях

Если вы серьезно настроены по отношению к партнеру и целенаправленно ищите долгосрочных отношений, то вопрос о недостатках рано или поздно будет задан. Возможно, не в первую встречу и не во вторую, когда мужчина и женщина присматриваются друг к другу.

Психологи в области взаимоотношений советуют в этой ситуации также обдумать свои ответы. Конечно, мы не призываем четко взвешивать свои слова, но вы так мало знакомы с партнером. В ранний период знакомства трудно предугадать реакцию своего избранника.

Возможно то, что для одного недостаток, для другого — милая шалость, и наоборот. Совет первый: будьте собой. Можно выделить пару своих негативных сторон характера, но положительные должны перевесить. К тому же, обосновывайте свои ответы.

Например, если вы скажите, что ревнивы, то разверните свою мысль: «У меня бывают вспышки ревности, к сожалению. Но этого можно избежать, если не оставлять меня надолго в неведении или заведомо объяснить причину своего отсутствия».

Говорить об отрицательных чертах полезно

В том случае, если пара собирается совместно проживать, то специалисты даже советуют предупреждать друг друга о своих отрицательных чертах характера. Ведь если до этого влюбленных связывали периодические встречи, то теперь их будет объединять проживание на одной площади.

Не все благополучно осваивают этот период. Чтобы помочь друг другу обойти «подводные камни» спрашивайте избранника о его отрицательных качествах характера и объясняйте свои.

Например, партнер открывается вам «Я страшный педант. Если в ванной не нахожу свой бритвенный станок, то меня это страшно раздражает. Люблю, чтобы такие вещи всегда были под рукой». В ответ можете тоже обозначить свою неприятную черту характера, чтобы для партнера это не стало резкой неожиданностью.

Психологи отмечают, что если бы люди более осознанно подходили к ответам на вопрос о своих отрицательных чертах характера, то избежали бы многих недоразумений в различных сферах деятельности. Надеемся, что теперь вы во всеоружии, если будет задан подобный вопрос.

No votes yet.

Please wait…

5 хороших отрицательных качеств, о которых следует говорить во время собеседования

Как индийцы, большинство из нас считает, что все негативное — это просто плохо, и произнесение этих слов создаст у других очень плохое впечатление о нас. Однако это далеко не так. Некоторые качества, которые в остальном негативны, могут быть полезны для вас в той или иной роли. Например, определенная характеристика человека может сделать его плохим ребенком и братом или сестрой, но одно и то же может сделать его более эффективным сотрудником.В такой ситуации указание именно на это отрицательное качество на собеседовании поможет им найти работу. Таким образом, поскольку ваша главная цель на собеседовании — произвести впечатление на другого человека, вы должны постараться, чтобы другой человек узнал обо всех этих ваших качествах.

Поймите, что каждый человек представляет собой сочетание положительных и отрицательных качеств, и если вы можете спроецировать свои человеческие недостатки таким образом, что они кажутся полезными для вашего потенциального работодателя, тогда мяч в ваших руках, и шансы увеличиваются. что вы получите работу.

Кроме того, если вы тот, кто исправил свои прошлые недостатки или делаете это в настоящее время, то же самое будет работать в вашу пользу на собеседовании. Чтобы помочь вам изобразить то же самое, в этой статье рассказывается о 5 положительных отрицательных качествах, которые вы можете упомянуть во время собеседования.

1. Недостаток внимания

Некоторым людям трудно сосредоточиться на чем-то одном надолго. Если вы один из таких людей, нечего стыдиться.Будьте откровенны и не стесняйтесь сказать об этом своему интервьюеру. После этого вы можете рассказать о шагах, которые вы предпринимаете, чтобы улучшить то же самое.

Сюда входят такие вещи, как улучшение сна, медитация и йога, которыми вы занялись, чтобы справиться со своими недостатками.

2. Застенчивость

Было время, когда застенчивость и интроверт считались очень желанным качеством. Так было в десятилетия после обретения Индией независимости. Однако в наши дни времена изменились, и теперь рабочие места требуют, чтобы сотрудники взаимодействовали друг с другом.В такой ситуации застенчивость считается отрицательным качеством.

Если вы действительно обладаете этим качеством, не пытайтесь его замаскировать. Поскольку это личностный атрибут, даже если вы попытаетесь его скрыть, опытный рекрутер сможет его увидеть. Таким образом, лучшее, что вы можете сделать, — это открыто рассказать об этом потенциальному работодателю и рассказать о шагах, которые вы предпринимаете, чтобы с этим справиться.

Сюда входят классы развития личности, уроки разговорного английского и т. Д.

3. Стресс во время крайних сроков

Независимо от вашего возраста, должности или обязанностей, понятно, что когда крайние сроки не за горами, вы будете немного больше подвержены стрессу. Это потому, что в такие моменты ваши навыки будут проверяться, и вас будут судить по тем же критериям. Однако чрезмерный стресс по этому поводу часто воспринимается как негатив.

Тем не менее, это безопасная приманка, чтобы упомянуть этот конкретный момент во время собеседования. Если вас спросят о мерах, которые вы принимаете для борьбы с этим, вы можете откровенно рассказать о том, как с опытом вы учитесь ставить перед собой разумные цели.

Вы даже можете объяснить, как менее амбициозный и более реалистичный подход помог вам, а также те улучшения, которые вы заметили в себе.

4. Излишне критично относиться к своим способностям

Действительно, самоуверенность — один из самых серьезных вредов, которые вы можете причинить себе. Человек, который отказывается смотреть на свои недостатки, часто слишком высокого мнения о себе и в конечном итоге совершает ошибки. Критика себя спасает от такого нарциссизма.

Однако чрезмерная критичность часто рассматривается как недостаток, поскольку она ограничивает рост. Это особенно верно в отношении людей, которые только начинают свою профессиональную карьеру. Если у вас есть этот конкретный атрибут, вам не нужно скрывать его от интервьюера.

Вы можете сказать это, рассказывая о том, как быстро меняется ваше отношение и насколько активно приостанавливаются и отмечаются ваши достижения, что помогает повысить вашу самооценку. Приведенные здесь несколько примеров из реальной жизни принесут вам пользу.

5. Навыки управления временем

Мы понимаем, что вы не можете быть экспертом в управлении временем. Это часто может привести к тому, что вы не сможете выполнить все порученные вам задачи. В крайнем случае, многозадачность также может стать для вас проблемой.

Однако нечего бояться, и вы должны понимать, что это абсолютно гуманно и что вам не нужно уклоняться от признания того же перед интервьюером.

С вашей стороны будет мудро рассказать о том, как вы пытаетесь решить эту проблему, устанавливая напоминания, сигналы тревоги или другие подобные вещи.Если у вас есть какие-то новаторские и креативные способы справиться с этой ситуацией, которые вы пробуете на себе, убедитесь, что вы упомянули то же самое в интервью.

Теперь, когда вы знаете, как проецировать свои недостатки, вам не нужно пытаться вести себя так, как будто вы самый совершенный человек на земле.

Интервьюер хорошо осведомлен о том, что, как и у всех остальных, у вас также будет своя доля недостатков, и тот факт, что у вас хватило смелости признать то же самое перед ними еще до приема на работу, принесет вам баллы брауни, поскольку это многое говорит о вашей целостности как человека.

• Набор в полицию Кералы в 2021 г. Для 43 должностей спортивного персонала, подать заявку до 10 сентября
• Набор в TNPSC в 2021 г. Для 92 APO, помощников геолога и других должностей, подать заявку до 24 сентября
• Набор в Совет по образованию Пенджаба в 2021 г. Для 495 должностей магистров, подать заявку Онлайн до 3 сентября
• Набор в LNMU 2021 Для 602 должностей приглашенных учителей, подайте заявку онлайн до 16 сентября
• Набор OPSC 2021 Для 385 должностей доцентов, подайте онлайн-заявку в opsc.gov.in До 24 сентября
• Набор персонала в почтовое отделение Уттаракханда 2021 Для 581 сообщения GDS, подайте заявку онлайн до 22 сентября
• Набор OFDC 2021 Для 159 должностей полевого помощника, подайте заявку онлайн до 10 сентября
• Набор IRCON 2021 Для 32 должностей ученика, подайте заявку Онлайн до 13 сентября
• Бихар планирует набрать более 45000 учителей через BPSC, проверьте подробности
• Набор персонала в Карнатака Анганвади в 2021 году: подайте заявку на 1527 должностей рабочих и помощников
• EIL Recruitment 2021 Уведомление для должностей техников и операторов предприятий.Подать заявку онлайн до 3 сентября
• Уведомление о наборе персонала в 2021 MIDHANI для должностей помощника (уровень 4) посредством выбора вне офиса 30 августа

Обработка вопроса «Каковы ваши слабые стороны» в ходе собеседования

Ранее мы обсуждали, как Соискатель работы, вы можете описать свои сильные стороны на собеседовании, не производя впечатление хвастовства. Но как только вы успешно продадите свои сильные стороны, вы знаете, что будет дальше, не так ли?

«Каковы ваши самые большие слабости?»

«Если бы мы поговорили с вашим начальником и коллегами, какие слепые или слабые места они могли бы упомянуть?»

«Есть ли какие-либо проблемные области или потребности развития, о которых мы должны знать?»

«Какие трудности или разочарования вы обнаружили на своей недавней работе?»

Скорее всего, вы потратили некоторое время, репетируя идеальный ответ на этот самый опасный из всех вопросов интервью.Вы, наверное, читали статьи по «вопросу о слабых сторонах», в большинстве из которых вам предлагается взять одну из своих сильных сторон и описать ее как слабость:

• «Ну, я один из тех, кто не может бросить курить, пока не сделаю все, что могу.
• «Когда ставки высоки, я могу быть очень твердым лидером, который настаивает на совершенстве во всем».

За таким ответом часто следует короткое молчание, когда интервьюер решает, смеяться вам в лицо или спрашивать, считаете ли вы, что они совсем глупы.Независимо от того, насколько безупречно ваша работа, уловка «сила как слабость» обычно воспринимается как очевидный отказ. «Я слишком много работаю» — это не слабость — такие высказывания покровительствуют интервьюеру и разрушают ваше взаимопонимание с ним. Пожалуйста, не делай этого.

Раньше многие представители отдела кадров пропускали такой ответ, полагая, что это обычная и безобидная часть игры с собеседованием. Но из-за ограниченного бюджета компании не могут позволить себе делать неправильный выбор при приеме на работу. Сегодня вы с большей вероятностью столкнетесь с бурным самодовольным гневом, призванным показать, что вы не можете относиться к собеседникам как к дебилам.

Если вы не хотите, чтобы вас называл разъяренный интервьюер (и не теряли шанс получить работу), вам нужно набраться смелости и порядочности, чтобы признаться и попытаться честно ответить на вопрос о слабости. И если вы уже навлекли на себя гнев HR, вы могли бы спастись, сказав что-то вроде «Ты прав. Я заслужил это. Но я никогда не знаю, как ответить на этот вопрос. Это заставляет меня ограничивать мои шансы, и Я действительно хочу эту работу «. Возможно, это поможет создать более расслабленную атмосферу, в которой вы сможете откровенно поговорить и, надеюсь, получить работу.

Знай врага

Как с этической, так и с практической точки зрения, вопрос о слабостях представляет для вас явные и настоящие опасности. Например, вы никогда не знаете, когда незначительная ответственность — например, ваша ужасная орфография — покажется работодателю большой проблемой, но если вы не голодаете и не в отчаянии, это плохая идея врать себе на работу. Кроме того, если вы не хотите запутаться, не следует ли вам предупреждать потенциального работодателя о тех областях, где вам неудобно? Ах, но как вы можете сделать это, не убивая свои шансы найти работу?

Сначала давайте рассмотрим значение слова «слабость».«На собеседовании это можно определить так:

• Фундаментальная и постоянная неспособность выполнять важную часть работы.

Обратите внимание, что с учетом этого определения признание даже одной слабости может дисквалифицировать вас. Также осознайте, что не следует путать слабости с потребностями развития. У немногих из нас есть все навыки, перечисленные в типичном описании работы. Но если работа требует знания шести сигм или базового испанского языка, а у вас их нет, это может быть проблемой, но не обязательно убивает работу слабостью.Вы можете научиться этим навыкам, а это означает, что ваш дефицит носит временный характер.

Вам также следует избегать повторения слова «слабость» интервьюеру в своем ответе. Зачем махать красным флагом перед быком? На самом деле, избегайте в своих ответах каких-либо резко отрицательных слов или фраз, таких как «проблема», «уволен», «не удалось», «я не могу», «я не хотел» или «ошеломлен». Вы не хотите быть слишком позитивным, но вам следует избегать кодовых слов, которые намекают на проблемы с производительностью, мотивацией или отношением.Вместо этого используйте нейтральные слова — вместо слабых мест это проблемы или проблемы.

Что они действительно хотят знать

Как и многие вопросы интервью: «Каковы ваши слабые стороны?» на самом деле не означает то, что кажется. Интервьюеры не заботятся о ваших личных неудачах и не стремятся раскрыть какие-то темные, секретные склонности к убийству с помощью топора. Они просто хотят снизить свой риск. Каждый представитель отдела кадров беспокоится о том, чтобы нанять никчемный персонал и не помочь компании окупить свои деньги. Вопрос о слабых сторонах на самом деле прост: стоит ли мне волноваться?

Поскольку это все, что они действительно спрашивают, вам нужно обратиться по адресу:

«Я уверен, что я не идеален, но, поскольку я понимаю потребности для этой работы, они, похоже, полностью соответствуют моим навыкам и опыту.Я не вижу причин, по которым я не мог бы быстро набрать скорость и хорошо работать в долгосрочной перспективе ».

Обратите внимание, что этот подход не говорит «У меня нет слабых мест», а вместо этого «У меня нет значимых слабостей». Конечно, это может не совсем ответить на вопрос, но это касается вопроса «Стоит ли мне беспокоиться?». проблема. По сути, вы говорите: «Я твердо заверяю вас, что вам не о чем будет волноваться, если вы дадите мне эту работу».

Подложка и наполнение

Конечно, это не полный ответ.Вам нужно показать, что вы не просто думаете, что вы идеальны. Как это сделать? Чтобы не говорить «Я не могу» или «Ненавижу», но при этом не показаться высокомерным, попробуйте сформулировать свой ответ с точки зрения предпочтения одной из двух полярных противоположностей, при этом другой полюс будет вашей слабой стороной.

Например, не говорите: «Я плохо разбираюсь в цифрах и деталях». Вместо этого попробуйте это:

«Имея выбор между стратегическим мышлением и работой, ориентированной в первую очередь на реализацию и повторяющуюся количественную деятельность, я предпочитаю первое.Мне гораздо удобнее заниматься планированием и стратегическими позициями ».

Формула проста: при выборе между A и B я предпочитаю A. Таким образом, вы можете подразумевать «Не заставляйте меня делать B», даже не выражая отрицания. Эту технику легко освоить, немного потренировавшись.

Будьте человеком, делающим

Предположим, однако, что во время собеседования или проверки рекомендаций обязательно возникнет некоторая непривлекательная проблема или черта, которую вам придется признать и как-то устранить. Или интервьюер может спросить: «Если бы я поговорил с вашими коллегами или людьми, которые знают вас лучше всего, как бы они охарактеризовали ваши слабости?»

Когда их просят описать свои слабые стороны, большинство людей естественно начинают со слов «Я есть», например «Я думаю, они сказали бы, что я нетерпелив.«Это довольно всеобъемлющий способ обвинить себя.« Я нетерпелив »означает, что я нетерпелив 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, во всех ситуациях, со всеми людьми. Лучше всего указать поведение, которое происходит в определенном контексте. Это позволяет вы заявляете, что знаете о потенциальной «проблеме» в этой настройке, но также работаете над ее минимизацией. Например:

«Я знаю, что моя склонность к быстрым решениям иногда заставляет некоторых из моих сотрудников чувствовать, что я нетерпелив. В ситуациях, когда важно, чтобы они чувствовали себя ценными, я знаю, что должен быть осторожен, чтобы замедлиться, и обязательно будь более активным слушателем.«

Это фокусируется на том, что вы делаете, а не на том, кем вы являетесь. Но если вы используете этот подход, не заканчивайте его словами «и я над этим работаю». Это звучит как жизненная терапия, например, если вы когда-нибудь каким-то образом вырастете, вы больше не будете нетерпеливы. Имейте в виду, что основными элементами этого ответа являются фразы «Я осведомлен» и «Я должен быть осторожен». Как правило, если вы сосредоточитесь на своем поведении, а не на личных качествах, у вас все получится.

Проверка агрессора

Предположим, у вас есть «проблема», которая настолько очевидна, что ни вам, ни работодателю не удобно ее поднимать.Может быть, это ваша куриная слепота, шесть лет, которые вы провели в Аттике, ваша очевидная застенчивость или инвалидное кресло. Чтобы разрядить такую ​​деликатную ситуацию, вам нужно попрактиковаться в технике, называемой «проверка агрессора».

При таком подходе вы используете практически любое обоснование, чтобы самостоятельно поднять проблему и приписать любые негативные чувства по этому поводу какой-либо неназванной третьей стороне. Затем вы объясняете, что такие опасения вполне понятны, но объясняете, почему они не относятся к вам.Только не превращайте интервьюера в агрессора, говоря что-то вроде: «Готов поспорить, вы обеспокоены тем, что мой сдержанный стиль означает, что я не могу быть достаточно напористым с потенциальными клиентами». Все это приведет к немедленному отрицанию: «О, нет. Не я. Я не думал ни о чем подобном». Всегда приписывайте негативные подозрения какой-либо неназванной третьей стороне.

Обрамление слабости Проблема

При ответе на вопрос о слабости есть еще один эффективный прием — сформулировать ответ, прежде чем переходить к собственной защите.Другими словами, начните с объяснения, почему вы подходите к ответу таким, какой вы есть:

«Я никогда не совсем уверен, как отвечать на вопрос о слабостях. Я не хочу избегать этого, потому что я думаю, что это справедливый вопрос, и я думаю, что любой кандидат должен быть достаточно самосознательным, чтобы не думать, что он идеально. Сказав все это, позвольте мне сказать, что я не думаю, что есть какие-то фундаментальные проблемы или проблемы, которые нам нужно беспокоить. Вот почему я так взволнован этой работой ».

При правильном обращении с вопросом о слабых сторонах он может быть не проблемой, а шансом продемонстрировать ваше самосознание, понимание проблем работодателя и освежающую искренность.Если вы выглядите честным и бесстрашным, интервьюеры с большей вероятностью придут к выводу, что то, что они видят, — это то, что они получат. Их защита упадет, и ваши шансы получить работу возрастут.

4 плохие черты характера, которые могут помочь вам лучше выполнять вашу работу

Мы все имеем представление о том, как выглядит идеальный работник. Обычно они вежливы, своевременны, ответственны и продуктивны — отличное сочетание. Однако есть также ряд так называемых плохих черт личности.На первый взгляд, они считаются «отрицательными». Однако на самом деле они могут быть активом как для сотрудника, так и для его компании.

Изучение этих качеств и способов их использования, не создавая токсичных рабочих мест, может значительно повысить ваш потенциал заработка и помочь вам продвинуться по карьерной лестнице. В этой статье мы обсудим, почему это так, прежде чем взглянуть на четыре плохие черты личности и обсудить, как извлечь из них максимальную пользу.

Давайте приступим!

Почему отрицательные черты характера могут быть благом на рабочем месте

Успех на рабочем месте у нас ассоциируется со многими личностными качествами.Например, целеустремленность — это черта, которая часто приводит к отличным результатам. Другие примеры положительных качеств личности на рабочем месте включают способность работать в команде, способность принимать критику и многое другое. Однако эти черты могут иметь и негативный оттенок.

Приведу пример, допустим, вы слишком терпимы к критике и не обладаете самосознанием. Вы можете делать что-то хорошо, но все же решите верить в это, когда получаете необоснованную критику. Точно так же быть командным игроком — это здорово, но если вы не знаете, когда взять ситуацию под контроль, это может иметь неприятные последствия.

Дело в том, что, хотя есть некоторые черты личности, которые мы обычно считаем отрицательными, на самом деле они могут помочь при определенных обстоятельствах. Чтобы было ясно, когда мы обсуждаем принятие некоторых отрицательных черт личности, которые мы рассмотрим в следующем разделе, мы имеем в виду, что вы должны делать это, не излучая этого негатива. Никому не нравится токсичное рабочее место, поэтому имейте это в виду, пока мы обсуждаем, как использовать эти качества в ваших интересах.

4 плохие черты характера, которые могут помочь вам делать вашу работу лучше

Вырванные из контекста, мы не хотим, чтобы ни одна из этих черт была частью наших персонажей.Однако когда дело доходит до вашей карьеры, они действительно могут помочь вам продвинуться в ней при правильных обстоятельствах. Давайте изучим их!

1. Неверность

В былые времена для сотрудников было обычным делом начинать работать в компании и никогда не иметь другой работы. Во многих случаях вам обещали карьерный рост и повышение заработной платы, и вы обычно знали, что компания позаботится о вас.

Однако времена верности компании прошли. Исследования показывают, что лучший способ максимизировать заработок — это менять работу каждые пару лет.Это вдвойне, если вы работаете в технологическом секторе, где смена работы считается нормой.

Конечно, вам следует проявить некоторую сдержанность и воздержаться от подачи резюме через пять минут после поступления на новую работу. Однако то, что вы, , должны делать , — это расширять свой набор навыков с каждой новой занимаемой вами должностью. Пока вы это делаете, вы можете выяснить, есть ли возможности для роста на вашей текущей работе.

Если перспективы невелики, вы можете выполнить работу, помочь своей команде и уйти через год или два, если вы найдете должность, которая приносит вам больше.Крупные компании могут легко заменить практически любого в команде, поэтому имеет смысл поставить себя на первое место в этих сценариях, что приводит нас к негативной характеристике номер два.

2. Эгоизм

В идеале, каждый человек в компании должен работать синхронно для достижения своих целей. Однако, поскольку мы не живем в фильмах Диснея, это не всегда так.

В реальной жизни большинство людей на любом рабочем месте в первую очередь озабочены собственными интересами. Это означает, что они постоянно думают, как преуспеть, произвести лучшее впечатление, увеличить свой заработок и многое другое.В некоторых случаях это будет происходить за ваш счет.

Звучит плохо, но не означает, что вы не можете сотрудничать с другими людьми в офисе или расти, чтобы им доверять. Однако означает, что означает, что в большинстве случаев никто не будет ставить ваши интересы выше своих в деловой обстановке. Если вы знаете об этом и действуете соответственно, не саботируя своих коллег, вы должны быть золотыми.

Однако, если вам повезет, вы можете обнаружить, что кто-то с большим опытом, чем вы, захочет стать вашим наставником.В большинстве случаев наставник может быть прекрасным источником совета, поэтому, если появится возможность, воспользуйтесь ею!

3. Лень

Быть ленивым почти всегда ужасно: вы откладываете важные дела и не выполняете работу как можно лучше, что, естественно, не окупается на рабочем месте. Однако есть особый тип лени, который может быть мощным инструментом для работы — когда вы вдохновлены на поиск более эффективных способов выполнения задач, чтобы вам не приходилось работать так усердно.В конечном итоге это разница между попыткой поднять тяжелый предмет рукой или с помощью машины.

Ключ к тому, чтобы использовать всю мощь своей лени, — это способность определять, когда можно срезать путь. Например, если ваша работа связана с множеством повторяющихся задач, это лучшие кандидаты для автоматизации. Это, в свою очередь, может дать вам больше времени, которое можно потратить на более полезную работу (или на просмотр веб-страниц, притворяясь продуктивным).

Имейте в виду — ленивые ярлыки не подходят для всех типов задач.Если вы обнаружите, что что-то требует вашего полного внимания, чтобы исправить это, вам определенно нужно отбросить свою лень на обочину, пока вы это делаете.

4. Бесстыдство

Ранее мы говорили о том, что большинство людей довольно эгоистичны на рабочем месте, и объяснили, почему это не обязательно плохо. Однако это также означает, что вы должны быть своим собственным защитником, если хотите выделиться среди своих сверстников, и именно здесь проявляется бесстыдство.

Короче говоря, вы должны привыкнуть петь себе дифирамбы.Однако бессовестная самореклама может стать мощным инструментом продвижения себя или своих проектов. На самом деле это одна из причин, по которой нарциссов можно найти на вершине карьерной лестницы — они не испытывают угрызений совести, когда дело касается бесстыдства.

Как всегда, есть черта, которую нельзя переходить. Немного бесстыдства поможет вам раскрасить себя в хорошем свете. Однако это может сделать вас невыносимым, если вы переусердствуете, и это быстрый способ настроить весь офис против себя.

Заключение

Никому не нужен ленивый сотрудник. Однако в некоторых случаях именно эта лень приводит к прорывам в разработке более эффективных процессов (и все это во имя уменьшения объема работы). Конечно, если вы добавите немного мотивации и общего таланта.

В этом посте мы рассмотрели четыре плохих качества личности, которые могут помочь вам добиться успеха на рабочем месте. Подведем итоги:

1. Неверность.
2. Эгоизм.
3. Лень.
4. Бесстыдство.

Какая плохая черта характера, по вашему мнению, может помочь вам улучшить свою работу? Поделитесь с нами своими мыслями в комментариях ниже!

Миниатюра статьи изображение GoodStudio / shutterstock.com

5 худших черт личности, которые могут испортить ваше собеседование

Собеседование — самая важная часть процесса поиска работы. Они позволяют потенциальным работодателям из первых рук увидеть, какими навыками вы обладаете и какие индивидуальные качества вы передаете.Это позволяет работодателю лучше понять, кто вы есть, и позволяет вам получить более полное представление о том, кто является работодателем.

Есть некоторые черты личности, которые работодатели могут уловить во время собеседований, которые сильно отталкивают. Эти отталкивающие черты характера часто мешают потенциальному сотруднику. Продолжайте читать ниже, чтобы узнать больше о пяти личностных качествах, которые вы не должны проявлять во время собеседования.

1. Высокомерие

Уверенность — всегда отличная черта личности, но иногда она может зайти слишком далеко.Высокомерие оценивается как самая оскорбительная черта личности среди всех менеджеров по персоналу. Не будьте всезнайкой, потому что на новой работе вы действительно не знаете всего.

Сосредоточьтесь на фактах, если вас спрашивают о достижениях. Покажите свою способность учиться, показавшись уязвимым. Это неплохая вещь. Покажите, что вы выросли и продолжаете расти, если вас спросят о ваших слабостях или о случаях, когда вы потерпели неудачу.

2. Нечестность

Честность — ключ к любой работе, которую вы получите.Нечестность — вторая по значимости черта личности, которую менеджеры по персоналу считают нарушителем сделки после высокомерия. Вы должны честно рассказать о своем прошлом опыте и позволить менеджерам поверить в то, что вы будете честны в своем будущем опыте.

Не преувеличивайте в своих служебных документах и ​​во время собеседования. Придерживайтесь фактов и покажите себя с лучшей стороны. Не приукрашивайте свой прошлый опыт. Как только менеджер узнает о недобросовестности, вы больше не будете кандидатом на эту должность.

3. Ненадежность

Ваши товарищи по команде и ваши менеджеры ожидают от вас надежности на новой работе. Быть надежным означает, что вы заслуживаете доверия. Умение пользоваться доверием необходимо на любой работе. Большинство менеджеров по персоналу говорят, что ненадежность — это нарушение сделки.

Ваши действия всегда будут говорить громче, чем ваши слова. Действуйте так, чтобы показать, что вам можно доверять во время собеседования. Ответьте на собеседование пунктуально и убедитесь, что вы приедете вовремя и раньше.Не заявляйте, что вы надежны; пусть менеджер увидит это сам.

4. Кругозор

Большинство менеджеров ценят творческих и новаторских сотрудников. Будьте готовы пробовать новое и проявлять творческий подход при собеседовании о новой работе. Важно не отвергать творчество как ненужное или дополнительное бремя работы.

Открытость можно продемонстрировать, задав вопросы в конце собеседования. Изучите перед собеседованием, чтобы задать вопросы о процессах компании.Будьте в восторге от ответов и поделитесь, как вы можете добавить к этим процессам. Будьте готовы изучать новые идеи и делиться новыми идеями.

5. Безнравственность

Многие менеджеры во время собеседования делают предположения о моральном компасе интервьюируемого. Коррупция и безнравственность могут разрушить рабочее место, поэтому безнравственность так беспокоит менеджеров. Избавьтесь от беспокойства менеджеров и руководителей о безнравственности во время собеседования.

Работодатель может обнаружить предположения, основанные на безнравственности, на основании того, когда вас увольняли в прошлом или ваших учетных записей в социальных сетях.Убедитесь, что вы просматриваете свои учетные записи в социальных сетях, чтобы убедиться, что нет ничего компрометирующего. Удалите все сообщения, которые могут вызывать беспокойство у менеджеров.

Менеджерам по найму и менеджерам по персоналу потребуется большая подготовка, чтобы определить, кого они хотят нанять для своей организации. Они отклонят любого кандидата, который не подходит для их места работы. Если вы будете действовать так, как если бы вы были лучшим сотрудником, которого только можете себе представить, у вас не будет проблем с тем, чтобы стать подходящим кандидатом.

Хорошие отрицательные качества, которые можно сказать во время интервью

август 20, 2018 Читать 5 мин

Эта история впервые появилась на Glassdoor

У вас собеседование в отличной компании, и вы с нетерпением ждете, чтобы рассказать им, почему вы так рады работать с ними.Во время собеседования вы с легкостью отвечаете на все вопросы менеджера по найму.

Связано: Как составить выигрышное сопроводительное письмо за 10 минут

«Что вы считаете своим самым большим отрицательным качеством?»

Что? Отрицательные качества? Как сказать, что у меня что-то не получается, не выглядя плохо? Я должен был подготовиться к этому лучше, вы думаете, когда ваше сердце начинает бешено колотиться.

Если вы не подготовите хороший ответ на этот вопрос, вы вполне можете столкнуться с таким сценарием.Хотя универсальной формулы для успешного ответа на этот вопрос не существует, определенно есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы увеличить свои шансы произвести впечатление на рекрутера / менеджера по найму — и, в конечном итоге, получить желаемую работу.

Вот что вы можете сделать, чтобы вам было легче ответить на этот вопрос.

Ошибок, которых следует избегать

Прежде чем мы перечислим положительные отрицательные качества, стоит узнать об ошибках, которые люди склонны делать, отвечая на этот вопрос.

Отказ отвечать

Некоторые люди предпочитают не отвечать на этот вопрос или говорят, что не могут придумать ни одной слабости, применимой к работе.Для менеджера по найму этот ответ означает, что кандидат пришел неподготовленным и боится сказать не то или, что еще хуже, что-то скрыть.

Маскировка позитивного как негативного

Некоторые люди отвечают на этот вопрос так, чтобы они выглядели хорошо. Например, они могут сказать : «Я слишком много забочусь о своей работе, поэтому сверхурочная работа мне подходит» или «Иногда я стараюсь работать особенно усердно, и это то, что нравилось во мне моим предыдущим работодателям».

Связано: как быть аутентичным на собеседовании

Помните: рекрутеры мудры в этих уловках, и они устаревают.

«Менеджер по найму слышал, как сотни людей говорили им одно и то же и пробовали один и тот же танец», — говорит Джим Казинс, специалист по персоналу из EssaySupply. «Это старый трюк, который больше никто не покупает, так что избегайте его».

Выявление критических слабостей

Некоторые соискатели признаются в слабостях, которые потенциально могут снизить их шансы на успех в должности. Например, если кто-то из отдела продаж говорит, что он не из простых людей, менеджер по найму может усомниться в его способности адекватно выполнять свои повседневные задачи.Хотя быть честным — это здорово, излишняя честность в этом случае снизит ваши шансы получить работу.

Что необходимо сделать

А теперь давайте рассмотрим некоторые вещи, которые вы должны делать, когда говорите о своих отрицательных качествах на собеседовании.

Помните, что нужно компании

Помните: ваш потенциальный работодатель использует этот, казалось бы, невинный вопрос, чтобы выяснить вашу способность выполнять свои обязанности. Чтобы определить, о каких отрицательных качествах или профессиональных недостатках вам следует сказать, исследуйте должность, которую вы хотите получить, и определите, какие качества не окажут существенного влияния.

Объясните, как вы хотите улучшить себя

У вас должен быть план улучшения для каждого качества, которое вы определили как отрицательное во время собеседования. Это свидетельствует о вашем стремлении устранить влияние этого качества на вашу работу и улучшить себя как профессионала.

Хорошие отрицательные качества, чтобы сказать в интервью

Управление временем

Если управление временем — ваша слабость, то вы можете сказать, что контролируете его, используя напоминания, будильники и календари на цифровых устройствах, которые у вас есть.

Напряжение в связи с крайними сроками

Хотя есть смысл немного волноваться из-за приближения крайнего срока, чрезмерное волнение по этому поводу может рассматриваться как негатив. Можно сказать, что вы решаете эту проблему, устанавливая разумные сроки, а не амбициозные, как раньше.

Слишком критично к себе

Может быть, вы слишком критично относились к себе, особенно в начале своей профессиональной карьеры — создание слишком большого количества негатива определенно можно рассматривать как слабость.Но сегодня вы предпочитаете активно делать паузу и отмечать свои достижения, что помогает повысить самооценку.

Застенчивость

Хотя в застенчивости нет ничего плохого, на современном рабочем месте часто требуется взаимодействие со многими людьми, поэтому работодатели могут посчитать это слабостью. Если застенчивость действительно является вашим отрицательным качеством, вы можете сказать, что справляетесь с этим, посещая уроки импровизации или профессионального разговора, которые требуют от вас много говорить.

Связано: 5 простых приемов поиска работы, чтобы найти работу своей мечты

Промедление

О, сладкое промедление.У многих людей есть эта проблема — может быть, и у вас — и она определенно не подходит для работы. Если вы говорите, что прокрастинация — это ваше отрицательное качество, успокойте менеджера по найму, сказав, что вы управляете этим, создавая ежедневные графики, чтобы держать себя в руках.

Ответить на вопрос, в чем заключаются ваши слабые стороны, всегда нелегко, но, немного поработав и попрактиковавшись, вы будете готовы.

(Сильвия Гилтнер. Гилтнер — менеджер по персоналу, карьерный коуч и писатель-фрилансер.)

5 личностных качеств, которых следует остерегаться при приеме на работу

Собеседование с кем-либо для приема на работу включает в себя больше, чем просто изучение опыта работы и фона человека. Сегодняшние менеджеры по найму уделяют большое внимание общей пригодности кандидата, как квалифицированного профессионала, так и человека, который хорошо взаимодействует с существующей командой.

«Личность должна быть не менее важна, если не больше, чем навыки и опыт», — сказала Триша Шортино, президент службы виртуальных помощников eaHELP.«Вы подвергаетесь огромному риску, нанимая наемника, который потенциально может нарушить то, что вы построили, просто потому, что вы не соответствуете хорошей личности или культуре».

Хотя разные типы личности важны для создания отличной команды, есть некоторые характеристики, которые могут нанести ущерб успеху вашей команды. Эксперты по вопросам карьеры и найма предупредили владельцев бизнеса действовать осторожно, если они встретят кандидата с одной или несколькими из этих токсичных черт. [См. Статью по теме: Распространенные ошибки при приеме на работу и как их избежать ]

Чрезмерная самореклама

Уверенность в кандидате важна, но если человек начинает проявлять элитарный или заслуженный менталитет, это должно быть «красный флаг», — заявила Бригетт Макиннис-Дэй, исполнительный вице-президент по персоналу компании-разработчика программного обеспечения SAP.

«Тот, кто слишком занят самим собой, токсичен для команды», — добавил Джон Уэст Хэдли, директор и консультант по поиску карьеры в John Hadley Associates. «Одно дело — быть спокойным и уверенным в том, что вы приносите на стол, и выражать результаты своей работы естественно и в контексте. Другое дело — агрессивно настаивать на этих качествах и результатах».

Нежелание меняться

Ограниченные кандидаты, которые кажутся застрявшими на своем пути, не подходят, если ваша компания процветает за счет инноваций и новых способов мышления.

«Одним из главных факторов успеха в работе является непредвзятость и способность включать новые идеи в свою работу», — сказал Тодд Хортон, основатель и генеральный директор KangoGift. «Люди, которые придерживаются своего пути, могут не адаптироваться к условиям работы по мере их изменения».

Точно так же Счортино сказал, что с осторожностью относится к кандидатам, которые считают, что уже все знают.

«Тот, кто знает все ответы, не впишется в организацию, которая хочет создать культуру вокруг инноваций и лидерства на рынке», — сказал Скиортино Business News Daily.«В идеале кандидаты должны быть голодными, чтобы учиться, и ценить приобретение новых навыков и знаний».

Отрицательно

В быстро меняющейся бизнес-среде сотрудники должны сосредотачиваться на возможностях, а не на препятствиях для достижения успеха, поэтому, по словам Макиннис-Дэй, негативность не является хорошим качеством для сотрудника. Пэт Гудвин, исполнительный тренер и консультант по переходу на другую работу, согласился и сказал, что кандидат, который никогда не выглядит удовлетворенным и чрезмерно жалуется, скорее всего, нанесет ущерб вашей команде.

«Есть люди, которые видят стакан наполовину полным, и те, кто видят стакан наполовину пустым, но очень трудно работать с людьми, которые постоянно проделывают дыры в стекле», — сказал Гудвин. «Эти личности … вызывают негативное поведение и могут привести к снижению [производительности]».

Апатичный

Кандидат, которого мало заботит, вероятно, не будет очень продуктивным членом вашей команды. Макиннис-Дэй отметил, что сотрудники должны быть увлечены своей работой, чтобы идти в ногу с изменяющимися бизнес-моделями, продуктами, клиентами, и если во время собеседования эта страсть заметно отсутствует, она вряд ли появится, если вы наймете человека.

«Если вы не можете получить восторженный ответ от кандидата, будьте осторожны», — добавил Счортино. «Страсть способствует достижению результатов и поможет сотруднику пережить трудные времена».

Быстро обвинять других

Кандидат, который быстро обвиняет других в ошибках или недостатках, может оказаться неподходящим человеком для присоединения к вашей команде. Когда этого типа личности спрашивают о конфликтах или проблемах, с которыми они сталкивались на предыдущих работодателях, они постоянно указывают виноватым пальцем на других, сказал Ли Дэвис, партнер компании по найму и удержанию персонала Davis + Delany.

«Как работодатель, вы или ваши сотрудники, вероятно, окажетесь под прицелом вины, если с этим типом личности что-то пойдет не так», — сказал Дэвис.

«Никто не хочет работать с сотрудником, который всегда показывает пальцем или находит причину, по которой каждый оплошность является чьей-то ошибкой», — добавил Счортино.

Стоит ли нанимать кандидата?

Никто не совершенен, и если квалифицированный кандидат демонстрирует одну или две из вышеперечисленных черт, вы не должны автоматически дисквалифицировать его или ее с работы.По словам Макиннис-Дэй, личностные факторы могут создать или сломать хорошего кандидата, но убедитесь, что вы смотрите не на поверхность и глубже вникаете в то, чего кандидат действительно может достичь.

«Не все хорошо дают интервью, и вы можете упустить великий талант только потому, что их [настоящая] личность не раскрылась сразу», — сказал Макиннис-Дэй.

Джадсон Ван Аллен, директор по подбору персонала в Computer Task Group, посоветовал точно определить, какие качества нужны человеку для достижения успеха на работе, и посмотреть, соответствует ли кандидат этим качествам (или противостоит им).

«Рассмотрите сценарии межличностного общения, с которыми кандидат столкнется на работе — будет ли он или она проводить встречи? Взаимодействовать с руководителями высшего звена? Урегулировать эскалацию запросов клиентов?» — сказал Ван Аллен. «Определите, какие личности [черты] и« мягкие навыки »должны быть у кандидата для достижения успеха, а затем задайте поведенческие вопросы во время собеседования для оценки».

Если вы сомневаетесь в кандидате, Счортино сказал, что вы должны спросить себя, действительно ли этот конкретный найм стоит того потенциального эффекта, который он или она может оказать на вашу компанию.

«Знайте, как этот человек может изменить динамику ваших существующих команд и взаимоотношений с клиентами», — сказал Скиортино. «Если вы внутренне знаете, что этот человек не будет подходящей культурой или личностью, доверяйте этому чувству. Навыкам и компетенциям можно научить; личность и отношение — нет».

Дополнительный отчет Бритни Хельмрих. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

5 худших черт характера, которые могут испортить ваше собеседование

Есть некоторые характеристики, которые интервьюеры не хотят видеть.

Мы все знаем, что собеседование важно — это первый шанс для работодателя лучше понять, кто вы (и наоборот). Тем не менее, TopCV хотел узнать больше о том, что менеджеры по персоналу на самом деле думают о процессе собеседования. В сентябре 2019 года мы объединились с CV-Library и узнали, что 77% работодателей считают личность одним из трех наиболее важных факторов при выборе кандидата. Поскольку это то, что было проверено на собеседовании, успех в этой деятельности по «знакомству с вами» очень важен.

TopCV и CV-Library также поинтересовались, какие черты характера наиболее привлекательны для соискателей, а какие больше всего отталкивают. Вместе с рекомендациями эксперта по вопросам карьеры TopCV Аманды Августин мы выделили пять основных характеристик, которые считаются «нарушителями сделки» для менеджеров по персоналу.

1. Высокомерие

Собеседуете ли вы на собеседовании или встречаетесь, уверенность — всегда привлекательное качество. Однако будьте осторожны, насколько далеко вы зайдете в эту уверенность; Высокомерие было самой оскорбительной чертой характера для HR-менеджеров: 65% назвали это «нарушителем сделки».Это тоже имеет смысл — никто не хочет работать с кем-то, кто думает, что знает все.

«Когда предоставляется возможность поделиться своими достижениями, сосредоточьтесь на конкретных фактах, таких как числа и проценты, а не на грандиозных прилагательных, таких как« великий »и« впечатляющий », — говорит Августин. «Я привел команду к завершению нашего проекта на сумму 100 000 фунтов стерлингов в рамках бюджета» звучит намного лучше, чем «Я сэкономил компании много денег».

Кроме того, не уклоняйтесь от вопросов, которые могут вызвать у вас чувство уязвимости.Чтобы показать свою способность учиться, продемонстрируйте личностный рост, отвечая на вопросы типа «неудача» и «слабость».

2. Нечестность

На любом рабочем месте честность является ключом к построению позитивных отношений и эффективного сотрудничества. Вероятно, это причина того, что 62% менеджеров по персоналу определили нечестность как личностное отталкивание кандидатов на работу. Проще говоря, потенциальный руководитель хочет знать, что вы будете честны в своей работе.

К счастью, легко избежать подозрений в том, что вы нечестный человек — просто сохраняйте правдивость.Конечно, вы хотите показать себя с лучшей стороны, и нет ничего плохого в том, чтобы подготовить свое резюме и ответы на собеседование для этого. Важно то, что при этом вы не перестанете преувеличивать. «Приукрашивание своего прошлого, скорее всего, приведет к распространению ложностей», — предупреждает Августин. «И если менеджер по персоналу узнает, что вы нечестно говорили о своих достижениях, это может легко стать концом вашей кандидатуры».

3. Ненадежность

Надежность связана с доверием, и для продуктивного рабочего места нет ничего важнее, чем возможность положиться на своих коллег, руководителей и подчиненных.Поэтому неудивительно, что 60% менеджеров по персоналу назвали ненадежность кандидата еще одним нарушителем условий собеседования.

Чтобы доказать свою надежность, важно помнить, что действия говорят громче, чем слова. То есть то, как вы ведете себя во время собеседования, покажет, что на вас можно рассчитывать. Когда вы общаетесь с менеджером по персоналу для организации собеседования — вероятно, по электронной почте — обязательно отвечайте своевременно. В день собеседования подготовьтесь к обширному исследованию и сделайте все, что вам нужно, чтобы прийти на встречу вовремя.Августин хорошо об этом говорит: «Дело не только в том, чтобы сказать:« Я надежный! » — нужно дать HR-менеджеру повод так думать самостоятельно ».

4. Непоколебимость

Креативность и желание пробовать новое — ценные навыки на рабочем месте. Возможно, поэтому 26% менеджеров по персоналу согласны с тем, что ограниченность взглядов собеседника является серьезным преступлением. В конце концов, кто захочет работать с кем-то, кто отвергает новаторское мышление?

Лучший способ продемонстрировать непредвзятость на собеседовании — это задать вопросы в конце.По словам Августина: «Используйте проведенное вами исследование, чтобы делать обоснованные запросы о процессах или мотивациях, характерных для компании, и будьте восприимчивы и полны энтузиазма, когда получите свой ответ. Демонстрация вашей готовности узнавать о новых местах и ​​идеях снимет любые опасения, которые могут быть у вас ограниченными ».

5. Безнравственность

Может быть трудно оценить моральный компас незнакомца за 30–60-минутную встречу, но это не значит, что интервьюеры не будут делать предположений.Двадцать четыре процента менеджеров по персоналу определили аморальность как черту личности, которая может испортить шансы кандидата. Коррупция является серьезной проблемой на многих рабочих местах, и работодатель, вероятно, захочет сделать все возможное, чтобы избавиться от беспокойства, отклонив любого кандидата, который кажется подозрительным.

«Эти суждения могут быть вызваны неблагоразумием в вашем прошлом, особенно если вы когда-либо были уволены за противоправное поведение», — говорит Августин. Однако, если в вашем постоянном профессиональном послужном списке нет ничего предосудительного, не думайте, что вы сорвались с крючка, потому что то, что работодатель обнаруживает во время проверки в социальных сетях, может иметь такое же влияние, как и прошлый промах. в вашей деловой этике.’

В рамках подготовки к поиску работы внимательно просмотрите все свои профили в социальных сетях. Можно ли сделать какие-либо негативные предположения о вас на основании того, чем вы поделились? Может ли что-то из сказанного вами быть неверно истолковано кем-то, кто вас не знает? Удалите все сообщения, которые могут вызвать удивление (или, по крайней мере, измените настройки конфиденциальности, чтобы менеджер по персоналу не мог их найти).

Будьте вашим идеальным коллегой

Наем нового сотрудника — важное решение для любого менеджера по персоналу, поэтому он позаботится о том, чтобы найти подходящего человека для команды.Понятно, что это будет означать отказ от тех, чьи характеристики они не хотят привносить на свое рабочее место.