Отрицательные черты характера для резюме как ответить: Список отрицательных качеств человека для резюме

Как отвечать на вопросы о своих недостатках на интервью?

Приглашение на собеседование является вторым этапом трудоустройства. От исхода данной встречи зависит получение вакансии. Достаточно часто работодатели задают вопросы, которые смущают соискателя.

Одним из таких вопросов является: «Какие черты в себе вы хотели бы исправить?». Достаточно трудно ответить сразу. Следовательно, данный вариант предусматривает несколько вариантов:

1. Если сказать, что отрицательных черт характера вообще нет, то работодатель заподозрит вас в неискренности. Естественно, идеальных людей не бывает.
2. Если просто так назвать негативные факторы своего характера, то это может привести к провалу. Например, если вы скажите, что вы невнимательны, а устраиваетесь работать бухгалтером.
3. К данному вопросу стоит подготовиться заранее. Вы точно знаете специфику своей работы, поэтому смело можете называть недостатки, которые не связаны с вашей работой.

Вам нужно выделить несколько негативных черт характера, которые можно достаточно умело превратить в собственные достоинства. Самое главное уметь назвать недостаток, но сразу привести вариант его использования в правильном направлении.

Специалисты советуют называть такие черты характера:

Совет. Через 10 лет появится более 186 профессий. Начните учиться им сейчас, чтобы зарабатывать больше. По окончании курса вас могут взять на работу в крупную компанию.

1. Скромность. Если вы не претендуете на должность руководителя, то данная черта характера не является существенным недостатком. Вы можете рассказать, что систематически посещаете групповые занятия, учитесь общаться.
2. Медлительность. Если ваша работа связана с оформлением документации, то данная черта говорит о том, что вы все делаете тщательно. Вам можно поручить работу, где недопустимо наличие ошибок.
3. Упрямство. Такая черта прекрасно подойдет для работы с клиентами, вы сможете договариваться с людьми, заключать договора.
4. Недоверчивость. Такой недостаток позволяет выполнять работу, связанную с оформлением документов. Вы сможете заключать договора, вести переговоры. Данная черта прекрасно подходит для ответственных должностей.

Если вопрос о негативных чертах характера звучит неожиданно, то он вызывает растерянность и смущение. Однако, при правильной подготовке вы сможете превратить свои слабые стороны в неоспоримые достоинства.

Перед собеседованием рекомендуется посетить карьерного консультанта, который сможет выбрать 2-3 черты характера, подлежащие исправлению. Специалисты предложат вам подробные варианты ответов, предназначенных для достижения успеха.

Отрицательные черты характера человека список для резюме. Сильные и слабые стороны человека в резюме — лучшие примеры. Развитие своих сильных качеств

Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

Какие недостатки указать в резюме: пример

Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

• излишняя требовательность к себе и окружающим;
• повышенная ответственность;
• педантичность;
• гиперактивность;
• застенчивость;
• недоверчивость.

Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

Образец

Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

Мои слабые стороны

Застенчив	Соблюдаю субординацию. Не буду конфликтовать с коллегами. Не подсижу начальника. Не смогу нагрубить клиенту.
Гиперактивность	Не буду сидеть без дела. Буду успевать все и даже больше. Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу.
Медлительность	Не упущу в спешке важных деталей. Не внесу хаос в рабочий процесс. Не буду утомлять клиентов и коллег.
Требовательность	Не позволю себе работать в полсилы. Смогу организовать коллектив. Эффективно проведу переговоры. Приложу все усилия для достижения результата.
Немногословность	Не буду тратить рабочее время на болтовню. Не проговорюсь о делах компании, где не следует. Меньше говорю, больше делаю.

Очевидные недостатки в резюме: примеры

Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)

Профессия	Недопустимые минусы
Руководитель	доверчивость; эмоциональность; недостаточная активность; застенчивость; легкомысленность.
Специалист, работающий с клиентами	немногословность; вспыльчивость; медлительность; склонность к формализму; прямолинейность.
Работники низшего звена	амбициозность; самоуверенность; упрямство.
Представители творческих профессий	неумение проявлять гибкость; склонность к формализму; неуверенность в себе; педантичность.

У каждого человека имеются сильные и слабые стороны характера, которые могут сыграть ему на пользу, так и во вред. Особенно при приеме на работу или на собеседовании, от которого зависит ваше будущее.

Сильные стороны человека

Известно, что среди нас, обычных людей, «святых» нет. И у каждого человека имеются свои достоинства и недостатки. Поэтому стоит уделить внимание первым из них. Для того, чтобы во время собеседования и живого общения «блистать» в живой речи, заранее продумайте те качества, которые по вашему мнению вам присущи.

Пример хорошего списка достоинств человека:

• Коммуникабельность;
• Решительность;
• Добросовестность;
• Исполнительность;
• Дружелюбность;
• Стрессоустойчивость;
• Ответственность;
• Пунктуальность и т.д.

Если вы перечислите хотя бы часть из вышеуказанных черт и качеств, это половина успеха. Если руководитель увидит, как вы серьезно подошли к этому вопросу, он по достоинству оценит ваше умение грамотно излагать мысли и передать суть. Вам не стоит нахваливать себя, и обещать то, чего вы не в силах выполнить.

Например, если вы не специализируетесь в определённой отрасли, но вам задают провокационные вопросы по конкретной проблеме, честнее будет ответить, что вы пока не владеете такими навыками, но стремитесь и хотите расширить свои границы и умения. Тогда работодатель сможет оценить вашу честность и желание развиваться и идти вверх по карьерной лестнице.

Будущий руководитель, может задавать вам каверзные вопросы, отвечать на которые будет не совсем удобно. Выдержка и умение выходить из сложных ситуаций и проверяется таким образом у кандидата.

Кажется, что это неправильно. Но если вы претендуете на хорошую должность, с высоким окладом и от вас потребуется умение общаться с людьми грамотно и без эмоций, то вы должны иметь выдержку и дисциплинированность.

Потенциальный работодатель, посредством живого общения, сможет выявить у вас сильные и слабые стороны, и сделать выводы о вашей личности.

Руководитель так же спросит вас о ваших сильных и слабых сторонах. Не стоит воспринимать этот вопрос серьезно, и полностью доставать все «скелеты» из шкафа. Будет достаточно, если вы назовете некоторые несущественные недостатки: например, застенчивость. Этот маленький порок редко отпугивает. Поэтому переживать по этому поводу не стоит.

Чтобы не смущаться во время собеседования и личного разговора с потенциальным нанимателем, составьте заранее список ваших достоинств. Вам будет полезно проанализировать склад своего ума и характера, тем самым вы будете готовы к такому вопросу и не растеряетесь.

Возьмите чистый лист бумаги и начните писать те качества, которыми вы гордитесь. Например, доброта, понимание, отзывчивость, коммуникабельность, обучаемость и т.д. Это своего рода некий тренинг. Вы сможете объективно оценить свои плюсы и минусы. И заранее, можно написать список тех качеств, которыми вы не обладаете, но стараетесь развить в себе. Это даст вам толчок и стимул поменяться.

Слабые стороны человека, их список

Теперь постараемся рассмотреть слабые стороны человеческого характера. Чаще всего, при попытке устроится на работу, во время собеседования работодатель может заметить и некоторые недостатки будущего кандидата на должность. Например, его может насторожить невнимательность, рассеянность и невнятная речь.

Рассмотрим список самых распространенных недостатков и слабых сторон человека:

• Нерешительность;
• Эмоциональная скованность;
• Застенчивость;
• Робость;
• Грубость;
• Хамство и т.д.

При разговоре, постарайтесь рассказать начальнику о ваших увлечениях, хобби, немного о семье в которой вы выросли. Тем самым вы расположите работодателя, и он оценит ваши стремления и увидит, что вы на многое готовы ради работы. Честность и ненавязчивая откровенность пойдет вам на пользу.

Слабые стороны в резюме

При написании резюме, будьте осторожны, указывая причину увольнения с предыдущей работы. Например, если это были конфликтные ситуации с сотрудниками, или разногласия с работодателем. Неважно, почему вы уволились. Не расписывайте о причинах ухода, лучше написать об этом сдержанно. Например, не устраивал график работы, или пришлось сменить должность по причине переезда.

Также, постарайтесь не переходить на личности и посвящать будущего нанимателя о прошлом рабочем коллективе. Лучше обойти неудобные темы тактично и аккуратно. При этом, не теряя самообладания и чувства собственного достоинства.

Сильные стороны человека в резюме пример

При написании резюме будете аккуратны, указывая о своих сильных сторонах. Например, не стоит писать о таких особенностях характера, которыми вы не обладаете. Лучше, сделать акцент на достоинствах вашего характера. Например, вы можете написать следующие черты:

• Решительность;
• Любознательность;
• Стрессоустойчивость;
• Коммуникабельность;
• Умение выходить из разных ситуаций;
• Активная жизненная позиция.

Перечислив эти качества, вы точно произведете на начальника положительное впечатление, и ваша кандидатура будет рассмотрена.

Сильные и слабые стороны руководителя

Дополнительно, вас могут спросить какие качества и личные заслуги вы хотели бы видеть в вашем начальнике. На этот вопрос стоит заранее продумать ответ. Например, вы можете сказать, что в лидере вам хочется видеть:

• Целеустремленность;
• Сдержанность;
• Отзывчивость;
• Требовательность;
• Коммуникабельность;
• Индивидуальный подход к сотрудникам;
• Решительность и т.д.

Вам не просто так будут задавать подобные вопросы. Ведь каждому нанимателю хочется видеть, что сотрудник ждет от начальства. Если вы ответите достойно и понравитесь потенциальному начальнику, то получите место в постоянном штате.

Сильные и слабые стороны характера

Подведем небольшой итог. При приеме на работу, вы должны заранее продумать свои ответы, чтобы произвести хорошее впечатление на будущих нанимателей. Если вы будете активно общаться, проявите себя с лучшей стороны, делая акцент на достоинствах своего характера, вы точно получите перспективную работу и желаемую должность.

На пути к профессиональной самореализации каждый человек, сразу после обучения, прежде всего, озадачен поиском достойного рабочего места. К сожалению, в наших реалиях сделать это совсем непросто, особенно если вы молодой специалист без опыта работы. Каждый из вас прекрасно знает, как важно во время поиска работы предоставить потенциальному работодателю грамотное достойное резюме.

На первый взгляд может показаться, что написать пару слов о себе не составляет великого труда и не требует особых знаний. Но при таком подходе не удивляйтесь, если получите отказ от очередного работодателя. Чем солиднее компания, куда вы собираетесь трудоустраиваться, тем важнее успешного резюме невозможно сделать полностью универсальным. Как правило, в нем подробно описывают свои сильные стороны как личности и профессионала. Но не менее важным является умение правильно обратить внимание на свои слабые стороны в резюме.

Человек – существо многогранное, и в этом проявляется его целостность, недаром Авраам Линкольн говорил, что человек без недостатков, как правило, имеет мало достоинств. Не бойтесь говорить о своих недостатках, которые в определенных обстоятельствах могут стать вашим главным козырем.

Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда сделайте акцент на своих сильных сторонах как личности и специалиста. Но как же правильно описать свои отрицательные , чтобы все-таки получить заветное место работы?

Первое общее правило составления резюме – повышенное внимание к стилю изложения информации. Вы должны писать четко и понятно, ведь на собеседовании есть возможность выкрутиться и донести необходимую информацию разными способами, ориентируясь на реакцию слушателя, а написанное воспринимается однозначно.

Главная ошибка, которую вы ни в коем случае не должны допустить – это игнорирование той графы резюме, где нужно вписать свои слабые стороны. Многие считают, что признание собственных недостатков может помешать успешно .

Однако это неверное мнение — работодатель автоматически составит о вас негативное впечатление как о человеке с неадекватно-завышенной самооценкой.

Идеальных людей не существует, работодатель оценит вашу честность, если вы коротко расскажите о своих отрицательных качествах, руководствуясь некоторыми важными моментами.

Отсутствие эталона

Нельзя однозначно сказать, что конкретное качество является позитивным или негативным. В разных сферах деятельности одно и то же качество может стать как слабой, так и сильной стороной работника. Можно навести простой пример: если вы претендуете на работу в команде, то ваши яркие качества лидера могут только помешать. Но если вы претендуете на место менеджера, то такое качество однозначно является вашей сильной стороной.

Будьте честным

Просьба работодателя указать свои отрицательные качества как человека и специалиста для резюме не несет прямую цель узнать о ваших слабостях. Это делается для того, чтобы узнать, насколько вы самокритичны, насколько вы осознаете свое несовершенство и целостность своей личности.

Только взрослый зрелый человек умеет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки. Зрелая личность в глазах работодателя априори воспринимается как более ценный кандидат.

Указывайте те слабые стороны, которые можно развивать

Очень важно правдиво рассказать о своих отрицательных качествах, но обратить внимание на то, что вы работаете над собой, а не просто смирились с наличием негатива, из серии «Да, я такой!».

Пример таких качеств: застенчивость или импульсивность. Вы можете сказать, что эти качества проявляются ситуативно, но вы постоянно работаете над собой, в первом случае расширяя круг общения, а во втором – пытаетесь контролировать свои эмоции.

Ваши слабые стороны как личности могут стать сильными профессиональными качествами в резюме.

Пример такой: вы не умеете говорить «нет» и в личной жизни это качество мешает вам руководствоваться собственными желаниями. Но в профессиональной сфере такое качество может сделать вас незаменимым работником, который всегда готов к выполнению важных поручений. Особенно ценным это качество является для специалистов, которые работают под управлением.

Преподнесите свои достоинства как недостатки

Это старый трюк, пользоваться которым следует очень осторожно. Свой трудоголизм, стремление к перфекционизму и повышенную ответственность вы можете смело считать своим козырем в профессиональной деятельности, но дважды подумайте, перед тем как писать об этом, ведь работодатель может заподозрить вас в неискренности.

Несколько советов в видео:

Какие же конкретные слабые стороны вашей личности могут стать козырем на профессиональном поприще?

Тем не менее, в некоторых случаях лучше всего оставаться самим собой!

Многие работодатели, кроме ваших положительных качеств, желают быть осведомлены и об отрицательных. Слабые стороны характера – это коварный пункт в резюме, но именно благодаря ему, начальник может больше узнать о вас и понять, на сколько вы подходите компании.

Резюме – это связующее звено между соискателем и работодателем. Именно грамотно составленная анкета, является залогом дальнейшего успеха. Создавайте своё резюме тщательно, правдиво и внимательно, только тогда оно принесёт вам желаемый результат.

Чаще всего руководителей интересуют ответы на вопросы:

• Насколько адекватно вы относитесь к себе.
• Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих.
• Как вы будете относиться к руководству.

Как определить слабые стороны

Самому сложно определить, какие недостатки есть у вас, а ещё сложнее принять их, поэтому можно обратиться за помощью к друзьям или родным. Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – внимательно выслушайте их. Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой!

Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отражаются поведении и действиях. А черты характера – это качества человека, которые он проявляет в социуме. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее.

Как превратить недостатки в достоинства

Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие недостатки”, иначе вызовете недоверие.

У начальников есть стереотип: если человек хочет показать только хорошее, то наверняка он скрывает что-то плохое в себе и может, даже этого не осознает.

Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и умеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя.

В полной мере, превратить минусы в плюсы в анкете – будет затруднительно. Поэтому лучше выделить строчку в резюме и указать, что достоинств гораздо больше, а недостатки никак не влияют на работу. Но при беседе с начальником или интервьюером на собеседовании – раскрывать слабые стороны характера следует с плавным переключением на достоинства.

Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.

Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться:

Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.

Можно использовать метод компенсации отрицательных качеств, если осознаёте что их не получиться превратить в положительные, да и бороться не удаётся уже:

Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.

Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие:

• Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами.
• Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд.
• Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться.
• Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
• Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
• Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.

Количество негативных сторон в резюме

Работодателю интересно узнать о слабых чертах характера соискателя, также как и о сильных. Но писать рассказ о себе на 2 страницы – не стоит. Достаточно указать 3 негативные черты характера.

Если же вы напишете большее количество негативных сторон в резюме – это может отрицательно сказаться на деловой репутации и вызвать подозрение в непрофессионализме.

Неподходящие отрицательные черты характера

Не указывайте минусы, если они идут в разрез с профессиональными обязанностями. Например, застенчивость подходящая программисту, вовсе не подходит фитнес-тренеру. Поэтому графу необходимо составлять опираясь на специфику желаемой должности.

Ниже примеры плохого сочетания качеств и будущей профессии. Обратите внимание, что для отличных должностей – недостатки вполне допустимы.

Какие недостатки указать в резюме – примеры

Если соискатель откажется заполнять пункт о слабых сторонах личности, то это может вызывать подозрение. Поэтому лучше упомянуть изъяны, но сделать это грамотно. Существуют нейтральные недостатки, которые можно указывать в анкете. Например:

• Не умею отвечать хамством на хамство;
• У меня иногда критичное отношение к людям;
• Склона придерживаться только своего;
• Не всегда могу изложить свои мысли довольно чётко;
• У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого;
• Много времени посвящаю оценке своих поступков и действий;
• Сильно близко принимаю к сердцу многое;
• Не умею льстить;

• Боюсь высоты и летать на самолете;
• Не люблю переезды и командировки;
• Не могу жить без сладкого и кофе;
• Боюсь пауков и насекомых;
• Не умею плавать и боюсь утонуть;
• Очень долго засыпаю по ночам.
• Чересчур доверчива;
• Не люблю поступать в угоду другим;
• Не люблю скандалить и ругаться, даже когда необходимо;

Универсальный метод написания недостатков: отберите несколько своих и добавьте приставку преувеличения – слишком ответственный, чересчур честный, излишне педантичен.

Но существуют и качества, которые афишировать не следует, ч тобы избежать негативного влияния на рекрутера:

Скрываете ли вы свои недостатки?

Да Нет

• Лень или пассивность;
• Боязнь ответственности;
• Отсутствие пунктуальности;
• Рассеянность внимания;
• Корысть, думаю только деньгах;
• Любовь к служебным романам;
• Конфликтный человек;
• Привычка врать;
• Рассеянность.

Примеры для продавца

Продавец – распространённая профессия, но при устройстве на работу у вас могут попросить озвучить слабые стороны. Поэтому следует быть готовым к этому. Следующие качества не вызовут негодования у работодателя, а наоборот заинтересуют его:

• чрезмерная общительность, болтливость;
• повышенная активность;
• чрезмерная уверенность в себе;
• необходимость в мотивации;
• недоверие к людям.

Примеры для бухгалтера

Для того чтобы выгодно смотреться на фоне остальных кандидатов, на вакансию бухгалтера, можно представить такие качества:

• неумение лгать;
• самолюбие;
• отсутствие сговорчивости в рабочих моментах;
• щепетильность;
• завышенное чувство ответственности;
• близкое восприятие к сердцу чужих проблем.

• недоверчивость;
• излишняя педантичность;
• повышенная тревожность;
• прямолинейность;
• скрупулезность;
• скромность;

Примеры для менеджера

Менеджеру же, выгоднее указать в резюме совершенно противоположные слабые стороны. Для примера можно руководствоваться:

• слабой усидчивостью;
• гиперактивностью;
• чрезмерной требовательностью;
• наглостью;

• упрямством;
• самоуверенностью;
• прямолинейностью;
• импульсивностью.

Примеры для руководителя

Руководители могут обратить внимание на те отрицательные черты в характере, которые способствуют лидеру в коллективе. Данные качества в умеренном количестве, даже помогают на руководящих должностях:

• нарциссизм;
• завышенные требования к людям;
• излишняя драматизация событий;
• чёткое соблюдение правил;
• авторитарность;
• жёсткость;
• упрямство.

Список отрицательных черт характера для резюме

Необходимо быть предельно осторожным, когда заполняете графу про отрицательные черты в резюме, ведь существуют множество нежелательных личных качеств, которых следует избегать.

Помните только, что не следует писать ложные характеристики. Если вам не присущи данные черты характера – не пишите их, а замените на те, которые близки именно вам. Если вы правдиво заявите о своих недостатках, осознав их, и проявите желание работать над ними, то такого специалиста будут ценить во многих компаниях.

Следующие отрицательные качества, могут пригодиться в резюме. Например, если вы:

• максималист;
• завистлив;

• горделив;
• упрямый;

Какие отрицательные качества называть на собеседовании: какие личные положительные и плохие черты, сильные и слабые стороны стоит указать? Недостатки, три отрицательных качества — примеры ответов

Свершилось: работодателю понравилось ваше резюме, и вы приглашены на собеседование.

Но интервью вызывает стресс, даже опытные соискатели не являются исключением.

Поэтому лучше подготовиться, тем более примерный перечень тематик и вопросов известен.

Вопросы о личных качествах всегда присутствуют на собеседовании. Не позволяйте поставить себя в тупик: узнайте больше и продумайте ответы заранее.

А в этой статье мы поговорим о том, какие отрицательные качества называть на собеседовании и что отвечать на вопрос о недостатках?

Зачем задают вопрос о личных качествах?

Все вопросы, задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

• способность выполнять данную работу;
• желание выполнять такую работу;
• соответствие корпоративной культуре компании.

Личные качества — один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом.

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

• целеустремленность;
• организованность;
• инициативность;
• исполнительность;
• креативность;
• доброжелательность;
• решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.

Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Об этом сказано в моем резюме».

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться — вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы — всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение.

На первый взгляд — недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость — не могу переносить беспорядок. Раздражительность — немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность — не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах.

Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.

Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.

Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.

В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об 1-2, причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы.

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на каверзные вопросы заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все — это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру.

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Лестница успеха базируется на сильных сторонах личности

Сильные стороны личности могут стать преградой в достижении вершин успеха, так как они могут не соответствовать выбранному полю деятельности. Выбранное занятие должно пробуждать лучшие человеческие чувства — счастье, радость, удовлетворение.

Люди, которых привлекли торговые возможности Форекс, достаточно часто задаются вопросом: «Любой ли человек может добиться успехов на рынке?». А те, кто прочел специальные книги по обучению торговому мастерству, начинают сомневаться в соответствии их характера особенностям торговой деятельности. Конечно, любой человек желает в ответ услышать, что прилагая достаточно усилий, расширяя свои знания и совершенствуя навыки, он достигнет желаемых успехов. Но, к сожалению, это не так.

Все ли могут быть поэтами, спортсменами, балеринами, военными, шахматистами? А также все ли достигают профессиональных вершин, выбрав определенный вид деятельности? Покоряют максимальные высоты немногие, именно они составляют элиту общества.

Задаваясь вопросами о возможном потенциальном успехе в торговле, люди уже проявляют свою неуверенность и слабость. Человек интуитивно может чувствовать, что его повышенная эмоциональность или недисциплинированность могут ему мешать реализовывать успешные сделки. Также высокий уровень интеллекта не всегда бывает помощником в торговле, ведь человеку могут требоваться более широкие горизонты для деятельности, а четкие торговые правила могут ущемлять его возможность самореализации, что вызовет устойчивое чувство неудовлетворения. Например, человек, обладающий прекрасными коммуникативными способностями, должен общаться и использовать свой природный талант, называемый обходительностью, а не замыкаться в виртуальном торговом мире, где только графики цены, экономически новости и котировки имеют глобальное значение. Также человек, которого больше привлекает анализ альтернативных видов торговой деятельности и исследование масштабов мировой экономики в целом, а не сосредоточенность на конкретных торговых операциях, не сможет дисциплинированно вести трейдинг и следовать четким правилам, особенно, если это будет касаться высокочастотной торговли. Такие люди могут выбрать долгосрочную торговлю, им поможет понимание фундаментальных закономерностей, но даже в этом случае они могут увлекаться и отходить от первоначальной сути свои исследований.

Трудно поверить, но человеку могут мешать именно его сильные стороны, а не слабые в осуществлении определенного вида деятельности. Человек должен обладать особыми способностями и наклонностями, которые обеспечат ему торговое преимущество. Например, человеку нравится посвящать значительное количество времени совершенствованию своих знаний, он получает удовольствие от аналитических процессов, его интеллект динамично развивается, его исследовательские выводы могут быть использованы торговым сообществом. Это его сильная сторона. И если такой человек решит проводить время с утра до вечера, осуществляя множество торговых операций, не требующих особых обоснований и не вовлекающих его интеллект в этот процесс, он не добьется успеха, так как быстро устанет от рутины и монотонности. Таким образом, его сильная сторона личности станет преградой к успеху. В то же время, в противовес всем призывам торговой психологии о регулировании эмоциональных состояний, существуют примеры, когда трейдеры заработали миллионные состояния, хотя обладали множеством недостатков с точки зрения психологов: повышенной возбудимостью, упрямством. Это говорит о том, что их сильные стороны перевесили недостатки. Они попали в свою стихию, занявшись внутридневным трейдингом. Стремление к повышенному риску, помогло активировать процессы принятия решений. Они мгновенно оценивали рыночную ситуацию, открывали позиции, используя свою интуицию — сестру подсознания.

Главное в жизни, найти ту лестницу, ступени которой приведут к успеху. И это вовсе не означает, что это должна быть торговля. Правильная лестница должна базироваться на сильных сторонах личности. А это значит, что поле деятельности и структура взаимоотношений должна пробуждать в человеке лучшие чувства, он должен быть счастлив и удовлетворен. И если торговля на рынке, приносит радость уже на первых этапах, то скорее всего, сделан верный выбор.

примеры, личная характеристика, краткость и полнота информации

Задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

Личные качества – один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом .

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

• целеустремленность;
• организованность;
• инициативность;
• исполнительность;
• креативность;
• доброжелательность;
• решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.

Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Об этом сказано в моем резюме».

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться – вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы – всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение .

На первый взгляд – недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость – не могу переносить беспорядок. Раздражительность – немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность – не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах .

Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.

Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.

Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.

В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об 1-2, причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы .

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все – это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру .

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Грамотно составленное резюме – залог успешного поиска работы. Многие не знают, что написать о личных качествах, как с помощью этого выделиться среди претендентов, проявиться для потенциальных работодателей с лучшей стороны. В резюме обязательно указывают и профессиональные навыки, и ценные личностные качества.

Положительные качества для резюме

Показывая сильные стороны, выделите 5-7 характеристик, явно отражающих ваш характер. Выбирая из списка подходящие личные качества, важно не завышать и не занижать самооценку. Здраво оценивайте себя и определяйте, какие черты характера нужны для конкретной должности:

• активность;
• аналитический склад ума;
• амбициозность;
• быстрая адаптация к переменам;
• внимательность;
• вежливость;
• дисциплинированность;
• дружелюбие;
• инициативность;
• коммуникабельность;
• надежность;
• нацеленность на результат;
• оптимизм;
• отзывчивость;
• порядочность;
• пунктуальность;
• самостоятельность;
• способность быстро принимать решения;
• стрессоустойчивость;
• стремление к самосовершенствованию, развитию;
• творческий подход к поставленным задачам;
• умение ладить с коллективом;
• умение убеждать;
• целеустремленность;
• честность.

Отрицательные качества

У всех людей есть недостатки, и если открыто показать работодателю свои слабые стороны, он поймет, что вы адекватно оцениваете свой характер.

Некоторые отрицательные качества могут идеально подходить для одного вида работ и категорически мешать другой деятельности.

Умение признавать собственные негативные черты характера всегда ценится работодателем.

Честно выберите несколько характеристик из предоставленного ниже списка:

• доверие только подтвержденным фактам;
• доверчивость людям, наивность;
• завышенная требовательность к себе и окружающим;
• замкнутость, стремление к уединению;
• медлительность;
• неспособность выполнять монотонную работу;
• нестандартный подход к решению задач, креативность;
• отсутствие навыков и опыта в определенной деятельности;
• педантичность, скрупулезность;
• повышенное чувство ответственности;
• прямолинейность;
• самоуверенность;
• скромность;
• чрезмерная активность.

Примеры личных качеств в резюме

Персональные характеристики личности условно разделяются на группы и направления, которые применяются в зависимости от должности и вакансии. Это:

1. Отношение к работе. Личностные характеристики для резюме:
   • добросовестность;
   • инициативность;
   • интерес к изучению тонкостей профессии;
   • исполнительность;
   • креативность;
   • настойчивость;
   • ответственное отношение к поручениям;
   • трудолюбие;
   • упорство.
2. Отношение к людям. Личные качества для резюме:
   • вежливость;
   • гибкость в общении;
   • доброжелательность;
   • дружелюбие;
   • коммуникабельность;
   • отзывчивость;
   • способность быстро находить выход из стрессовых ситуаций;
   • способность убеждать;
   • справедливость;
   • толерантность, уважительное отношение к людям;
   • умение работать в коллективе;
   • четкая дикция, грамотная речь.
3. Особенность характера, отношение к себе. Личностные характеристики для резюме:
   • активный;
   • внимательный;
   • дисциплинированный;
   • жизнерадостный;
   • порядочный;
   • пунктуальный;
   • пунктуальный;
   • самокритичный;
   • стрессоустойчивый;
   • уверенный в себе;
   • усидчивый;
   • честный.
4. Отношение к своим и рабочим вещам. Личные качества человека:
   • аккуратный;
   • всегда поддерживаю порядок на рабочем месте;
   • опрятный;
   • чистоплотный.

В зависимости от должности, на которую претендует соискатель, указываются подходящие особенностям характера. Например, для аналитика, экономиста подойдут следующие качества:

• педантичность;
• внимательность;
• усидчивость;
• ответственность;
• аккуратность;
• исполнительность.

В резюме инженера

Кроме профессиональных навыков, знаний и умений укажите несколько личностных вариантов из списка:

• внимательный;
• дисциплинированный;
• ориентирован на результат;
• ответственный;
• самоорганизованный;
• самостоятельный;
• способность к сосредоточению;
• технический склад ума;
• уравновешенный;
• усидчивый;
• целеустремленный.

Сильные стороны в резюме юриста

Данная профессия связана с отстаиванием интересов людей и помощью в решении проблем, поэтому соискатели должны удовлетворять жестким требованиям. Список подходящих качеств:

• внимательное отношение к деталям;
• доброжелательное отношение к людям;
• логическое мышление;
• отстаивание определенной точки зрения;
• способность быстро располагать к себе собеседника;
• способность осознанно вести диалог;
• справедливость;
• стремление к развитию;
• уверенность в себе;
• умение находить выход из сложных ситуаций;
• умение понятно доносить свою точку зрения;
• устойчивость к конфликтным ситуациям.

В резюме бухгалтера

Соискатель для этой должности должен иметь финансовую грамотность, уметь распоряжаться деньгами компании. Выберите несколько личных, подходящих вариантов из списка:

• аккуратный;
• внимательный к мелочам;
• исполнительный;
• лояльный;
• неконфликтный;
• ответственный;
• организованный;
• пунктуальный;
• скрупулезный;
• способный к обучению;
• стрессоустойчивый;
• усидчивый;
• энергичный.

Менеджера по продажам

Для того чтобы устроиться на эту работу необходимо наличие следующих личных качеств:

• адекватная самооценка;
• вежливость;
• высокая ответственность;
• грамотная речь, четкая дикция;
• инициативность;
• коммуникативные навыки;
• лояльность;
• многозадачность;
• нестандартный подход к решению поставленных задач;
• общительность;
• ориентация на результат;
• позитивное мышление;
• презентабельный внешний вид;
• пунктуальность;
• способность к обучению и запоминанию больших объемов информации;
• стрессоустойчивость;
• трудолюбие;
• уверенность в себе;

Для резюме руководителя

Чтобы получить руководящую должность, надо выделить следующие качества:

• быстрый анализ;
• выстраивание коммуникаций;
• гибкость мышления;
• заинтересованность;
• многозадачность;
• наблюдательность;
• настойчивость;
• организаторские способности;
• ориентация на получение желаемого результата;
• предпринимательские навыки;
• требовательность;
• умение вдохновлять и вести за собой;
• энергичность;
• самостоятельное принятие решений.

Положительные качества для водителя

Ключевые личные качества кандидата:

• вежливый;
• внимательный к деталям;
• гибкий в общении;
• коммуникабельный;
• лояльный;
• ответственный;
• порядочный;
• предусмотрительный;
• пунктуальный;
• стрессоустойчивый;
• терпимый.

Администратора

На данную должность подходит энергичный склад характера. Работодатели обращают внимание на соискателей, имеющих следующие качества:

• быструю адаптацию в нестандартных ситуациях;
• высокую исполнительность;
• грамотную речь;
• доведение до результата;
• жизнелюбие;
• инициативность;
• коммуникабельность;
• обучаемость;
• организованность;
• ответственность;
• позитивный настрой;
• стрессоустойчивость;
• умение работать в коллективе;
• целеустремленность.

Продавца

Для работодателя на данную должность ценны соискатели со следующими характеристиками:

• амбициозный;
• вежливый;
• дипломатичный;
• имеющий презентабельный внешний вид;
• инициативный;
• обладающий способностью слушать и слышать;
• общительный;
• ориентирован на работу в команде;
• ответственный;
• позитивно настроенный;
• самостоятельный;
• стремящийся к развитию в профессиональном и личностном плане;
• стрессоустойчивый;
• терпеливый;
• трудолюбивый;
• уверенный в себе;
• целеустремленный;
• энергичный.

Частые ошибки

Составляя список положительных и отрицательных качеств в резюме, будьте предельно внимательными. Выбор характеристик определяется желаемой должностью и внутренней культурой компании.

Важно, чтобы указанные личностные черты характера воспринимались в позитивном аспекте, а не как недостатки.

Например, для бухгалтера нежелательны лидерские способности и харизма, а в творческом коллективе педантичность и скромность будут «минусом».

Чтобы избежать ошибок в описании личных качеств следуйте рекомендациям опытных кадровиков:

1. Не стоит использовать только шаблонные фразы. Передайте своими словами, в сдержанной форме, персональные черты характера. Исключительно для творческих профессий в резюме можно применять юмор и креативность.
2. Не указывайте больше 5 характеристик. Постарайтесь избегать размытых, обобщенных фраз, например, талантливый, ответственный. Лучше подберите точно подходящую вам и желаемой должности индивидуальную черту характера.
3. Обращайте внимание работодателя на личные качества, которые легко сразу проверить, например, энергичный, общительный.
4. Давая характеристику отрицательных качеств, не стоит увиливать от ответа. Лучше назвать несколько вариантов и указать, как вы работаете над ними, как улучшаете свой характер.

Видео

Хорошая структура резюме обязательно включает в себя список профессиональных навыков и сильных сторон. На каждом сайте по поиску работы или в каждом шаблоне есть подобный раздел, который нужно заполнить.

Зачем писать сильные стороны в резюме

Это нужно, чтобы показать работодателю, что вы ему подходите. Всего-навсего.

Если вы грамотно покажете ваши сильные стороны характера в резюме, шансы попасть на собеседование увеличатся.

Какие стороны характера указать

Во-первых, исходите из требований вакансии .

На разных должностях ценятся разные качества. Бухгалтерия требует терпеливости и усидчивости, руководство — активности и лидерских навыков, работа водителем — трезвости. И так далее.

Во-вторых, будьте искренни перед самим собой .

Если вы спокойны и рассудительны, не пишите про лидерские качества. Если вы творческий человек и вам сложно работать в условиях жестких дедлайнов, не пишите про дисциплину и пунктуальность.

Самая частая ошибка в резюме

Я составляю резюме для людей разного должностного уровня и перед работой я прошу прислать их текущее резюме. Практически у всех я вижу список офисного супермена.

• Ответственность.
• Обязательность.
• Стрессоустойчивость.
• Дисциплинированность.
• Работа на результат.
• Обучаемость.
• Целеустремленность.
• Коммуникабельность.
• И так далее.

Я постоянно читаю и редактирую этот бессмысленный набор фраз. В хорошем, «продающем» резюме не должно быть лишнего. Все должно быть целесообразно.

Исправляем ошибку

Чтобы не быть как все, учитесь выделяться из толпы. Есть два отличных варианта указания сильных сторон в резюме.

Первый вариант — удалить все эти качества из резюме. Это очень просто.

Второй вариант . Выберите одну (максимум две!) свои черты характера и напишите про каждую из них по предложению. Подробно и конкретно.

Пример указания сильных сторон в резюме:

• Коммуникабельна (работала в продажах, а также в журналистике, брала интервью у артистов).
• Предпочитаю работать на результат — умею начинать и завершать дела, быстро принимаю решения, прямолинеен и активен в общении.

Подумайте, какое ваше качество самое сильное и что особенно потребуется на будущей работе. Найдите эту черту характера и опишите ее вкусно и подробно. Это сработает куда лучше банального списка ничего не значащих слов.

Ирина Давыдова

Время на чтение: 4 минуты

А А

Как понравиться будущему шефу, если в его анкете стоит коварный пункт — слабые стороны характера? В резюме, в отличие от обычного разговора, каждое слово имеет вес, поэтому лучше заранее подготовиться к неудобным вопросам, и слабые качества в необходимо преподнести, как очень полезные для дела.

1. Можно просто не указывать свои слабые профессиональные качества в резюме. Сконцентрируйтесь на ваших навыках, опыте, образовании, а о личных качествах можно будет поговорить на собеседовании. Однако отказаться от того пункта невозможно, если вы заполняете резюме в электронном виде. Читайте также:
2. Прочерк вместо информации – очередная ошибка будущих работников. Если шеф решил оставить эту графу — значит, его действительно интересует эта информация. И дело даже не в ней, а в проверке адекватного восприятия себя, способности учиться и понимать руководителя. Пустота может говорить об излишне завышенной самооценке или, напротив, о неуверенности в себе. Читайте также:
3. Конечно, не стоит слишком подробно перечислять все недостатки или заниматься самобичеванием. Достаточно помнить, что любые слабые стороны в резюме имеют обратную сторону для работодателя. И то, что для одного будет проблемой, для другого может быть преимуществом. Например, если вы бухгалтер, ваша необщительность будет полезная в работе. А если вы менеджер, то это серьезное упущение.
4. Заполняя в резюме сильные и слабые стороны, постарайтесь отталкиваться от должности, которую хотите занимать. Например, выберите недостатки, не связанные с вашей деятельностью. Неусидчивость для менеджера по продажам – норма, а для бухгалтера – минус.
5. «Превращайте недостатки в достоинства» — старый подход. Он работает, если вы умеете креативно мыслить. В ином случае старания будут чересчур примитивны и вас раскусят. Так что уловка «с повышенным чувством ответственности, трудоголизмом и перфекционизмом» может быть неудачной.
6. Помните, что некоторые боссы вовсе не ищут в вас недостатки , а лишь оценивают адекватность, правдивость и самокритичность.
7. Лучше описывать такие ваши слабые стороны в резюме, которые можно совершенствовать. Об этом надо также сообщить в тексте анкеты. Есть некоторые шефы, которые хотят обучать работников под себя. В таком случае ваша откровенность и готовность работать над собой будут оценены достойно.
8. Указывайте не только индивидуальные особенности, но и ваши свойства в коллективной работе .
9. Не используйте витиеватые фразы вроде «мои недостатки – продолжения моих достоинств». Это не удивит, а лишь покажет нежелание вести диалог с работодателем.
10. Оптимальное количество недостатков – 2 или 3 . Не увлекайтесь!

Слабые стороны в резюме — примеры:

• Эгоизм, самолюбие, щепетильность, негибкость в трудовых вопросах, привычка говорить правду напрямую, неумение устанавливать контакт с незнакомцами, повышенная требовательность.
• Склонность к формализму, избыточный вес, непунктуальность, медлительность, неусидчивость, боязнь самолетов, импульсивность.
• Безотказность, высокая тревожность, гиперактивность, недоверчивость, прямолинейность, потребность во внешней мотивации.
• Вспыльчивость, замкнутость, самоуверенность, упрямство.
• Еще среди слабых сторон указать в резюме можно то, что вы не всегда идеально выражаете свои мысли или склонны к рефлексии . А если вас спросят, почему это мешает – ответьте, что хотели бы меньше тратить времени на анализ проблемы.

Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Деловые качества	Личные качества
Уровень образования	Аккуратность
Специальность, квалификация	Активность
Опыт работы, должности, которые занимал	Амбициозность
Производительность труда	Бесконфликтность
Аналитические способности	Быстрая реакция
Быстрая адаптация к новым информационным системам	Вежливость
Быстрая обучаемость	Внимательность
Внимание к деталям	Дисциплинированность
Гибкость мышления	Инициативность
Готовность к сверхурочной работе	Исполнительность
Грамотность	Коммуникабельность
Математический склад ума	Максимализм
Навыки взаимодействия с клиентами	Настойчивость
Навыки делового общения	Находчивость
Навыки планирования	Обаяние
Навыки подготовки докладов	Организованность
Ораторские способности	Ответственный подход к работе
Организаторские способности	Порядочность
Предприимчивость	Преданность
Профессиональная честность	Принципиальность
Скрупулезность	Пунктуальность
Способность заниматься несколькими проектами одновременно	Решительность
Способность быстро принимать решения	Самоконтроль
Способность работать с большим количеством информации	Самокритичность
Стратегическое мышление	Самостоятельность
Стремление к самосовершенствованию	Скромность
Творческое мышление	Стрессоустойчивость
Умение вести переговоры/деловую переписку	Тактичность
Умение договариваться	Терпеливость
Умение излагать мысли	Требовательность
Умение находить общий язык	Трудолюбие
Умение обучать	Уверенность в себе
Умение работать в команде	Уравновешенность
Умение располагать людей к себе	Целеустремленность
Умение убеждать	Честность
Хорошие внешние данные	Энергичность
Хорошая дикция	Энтузиазм
Хорошая физическая форма	Этичность

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

• Гиперактивность.
• Излишняя эмоциональность.
• Жадность.
• Мстительность.
• Наглость.
• Неумение врать.
• Неумение работать в команде.
• Неусидчивость.
• Обидчивость.
• Отсутствие опыта работы/образования.
• Отсутствие чувства юмора.
• Вредные привычки.
• Пристрастие к сплетням.
• Прямолинейность.
• Самоуверенность.
• Скромность.
• Слабая коммуникабельность.
• Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

• Рекомендательные письма.
• Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
• Экзамен на знания и умения работника.
• Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

Положительные качества человека для резюме пример. Сильные и слабые стороны человека список. Список отрицательных качеств

Грамотное написание резюме сослужит человеку хорошую службу при устройстве на работу . Этот документ следует составить так, чтобы он заинтриговал потенциального работодателя. Кроме образования и опыта работы очень важны личные качества в резюме. Примеры и жизненный опыт показывают, что именно эта информация серьёзно интересует руководителей и кадровиков.

Важные моменты

Прежде чем указывать личные качества в резюме, необходимо внимательно изучить образцы и примеры, чтобы заполнить нужный раздел по всем правилам:

• Информация должна быть правдивой и достоверной, так как обман всё равно рано или поздно раскроется, поэтому не нужно «мудрствовать лукаво».
• Личные качества следует излагать понятно и коротко, но не нужно использовать только общие заезженные фразы, которые не дадут потенциальному работодателю полноценную информацию о ваших достоинствах и недостатках.
• Этот раздел нужно писать грамотно, без просторечной лексики и ошибок.
• Как правило, требуется указать самые важные личные качества (5 вариантов), поэтому не следует слишком усердствовать, указывая всё подряд. Необходимо всё проанализировать и вписать только те черты характера, которые действительно будут полезными для вакантной должности или профессии. Например, продавцу понадобится умение разрешать конфликтные ситуации, а экономисту это вовсе не обязательно.

Группы и шаблоны

Личностные качества для резюме можно условно разделить на несколько групп, которые имеют свои определённые шаблоны .

Первая работа

Если трудовая деятельность только начинается и резюме составляется впервые, то раздел о личных качествах можно заполнить следующим образом:

• Желание плодотворно работать в команде.
• Творческий подход к делу и креативность.
• Активность.
• Хорошая память.
• Легкообучаемость.
• Желание совершенствоваться и обучаться.

Для конкретной вакансии нужно определять свои приоритетные варианты личностных качеств — в зависимости от предлагаемой должности и профессии.

Не всегда требуется указывать в резюме свои слабые стороны. Но если, все же, требуется указать слабые стороны характера в резюме, примеры их могут быть не столь фатальными. Поэтому бояться описывать их не стоит.

У каждого есть свои недостатки, но работодателю важно увидеть насколько адекватно вы себя оцениваете. Поэтому постарайтесь подобрать такие черты своего характера, которые в обыденной жизни можно считать недочетом, а для выполнения предлагаемой работы эти качества будут достоинством, к примеру:

• Боязнь авиаперелётов.
• Гиперактивность.
• Медлительность.
• Неусидчивость.
• Любовь к формализму.
• Излишняя эмоциональность, вспыльчивость.
• Повышенная тревожность.
• Безотказность.
• Неумение проявлять гибкость.
• Излишняя прямота.

На все эти слабые стороны можно посмотреть под другим углом, и тогда они могут превратиться в достоинства для работодателя. Например, неусидчивость для активного менеджера или торгового представителя является скорее плюсом, чем минусом. Или безотказность, которая даст повод руководителю думать, что вам всегда можно доверить сверхурочную работу.

Слабые стороны и профессиональные качества

Каждый соискатель должен правильно сориентировать свои слабости на ту профессию, по которой он хочет работать. К примеру, инженер-проектировщик или будущий бухгалтер может написать следующее:

Хотя такой список совсем не подойдёт человеку, который в процессе работы должен постоянно общаться с людьми. К примеру, будущий менеджер по продажам может предоставить следующие отрицательные качества для резюме:

• Чрезмерная общительность.
• Трудоголизм.
• Прямолинейность.
• Недоверчивость.
• Необходимость внешней мотивации.
• Импульсивность.
• Неусидчивость.
• Самоуверенность.
• Гиперактивность.

Соискателю на руководящую должность необходимо более тщательно подготовиться перед заполнением графы, которая будет указывать на его слабые стороны. Он может написать о следующих чертах своего характера:

Маленькие хитрости

Чтобы работодатель сразу не отправил ваше резюме в корзину после того, как прочтёт о ваших недостатках, не слишком откровенничайте. Вполне подойдут нейтральные качества, которые никак не смогут повлиять на будущую работу. Практически для любой вакансии подойдут следующие личностные качества (недостатки):

• Боязнь самолётов.
• Офидиофобия (боязнь змей).
• Веспертилиофобия (боязнь летучих мышей).
• Арахнофобия (боязнь пауков).
• Любовь к сладкому.
• Отсутствие опыта.
• Любовь к шопингу.
• Лишний вес.

Эти сведения довольно прозрачны и никакой «опасности» для соискателя в процессе трудоустройства представлять не будут.

Можно также написать:

• Чрезмерно увлекаюсь анализом прошлых ошибок.
• Склонен к рефлексии.
• Слишком доверчив.
• Не всегда точно могу выразить свои мысли.

Это отрицательные качества для резюме, но они очень редко влияют на рабочий процесс.

Можете указать следующее:

• Когда приходится врать, заметно переживаю.
• Не умею ругаться.
• Принимаю всё близко к сердцу.
• Не люблю сплетен.
• Слишком увлекающаяся натура, поэтому забываю делать перерывы.

Некоторые нюансы

Есть пункты, которые в резюме лучше не указывать. К примеру, не следует писать:

• Люблю служебные романы.
• Часто отвлекаюсь.
• Непунктуален.
• Не люблю принимать самостоятельные решения.
• Боюсь ответственности.
• Не люблю рано вставать.
• Иногда одолевает лень.

Например, прочитав про лень, работодатель решит, что вы не горите желанием работать.

Сильные стороны в резюме

Чтобы получить достойную работу необходимо предоставить отличную характеристику и анкету. Указывая в резюме свои положительные стороны, нужно адекватно себя оценивать в профессиональном плане и вписывать в нужные графы только самые лучшие качества, которые, без сомнений, будут оценены работодателем. Примерный список сильных сторон выглядит следующим образом:

Следует также указать и свои деловые харакеристики, которые нужно описывать одним предложением, к примеру: «Семь лет работы главным бухгалтером». Важно при этом следить, чтобы личные и деловые качества не вступали между собой в противоречия.

Несколько примеров описания профессий

Бухгалтер

Обязательные качества : ответственность, обучаемость, внимательность.

Будут хорошо оценены : скрупулёзность, бесконфликтность, стрессоустойчивость.

Менеджер по продажам

Необходимые качества: ориентация на результат, активность, коммуникабельность.

Хорошо оценят : грамотную речь, нестандартное мышление, стрессоустойчивость.

Секретарь

Обязательные качества: исполнительность, аккуратность, стрессоустойчивость, грамотная речь.

Будут хорошо оценены : опрятность, ухоженность, приятный внешний вид.

Универсальные положительные качества

• Отсутствие вредных привычек.
• Стрессоустойчивость.
• Инициативность.
• Честность.
• Быстрая обучаемость.

Не забудьте указать личные качества, которые хочет увидеть ваш будущий работодатель. Для этого поставьте себя на его место и подумайте, кого бы вам хотелось взять в свою команду.

Проверка правдивости написанного

Большинство соискателей работы склонны приукрашивать своё резюме, поэтому работодатели приглашают претендентов на собеседование и задают дополнительные вопросы, которые помогают лучше раскрыть человека.

К примеру, захотят узнать ваше мнение по поводу конкретного конфликта, а на основании полученных ответов делают вывод, насколько правдивы ответы в резюме, касающиеся склок и скандалов.

Следует помнить ряд простых правил, которые нужно соблюдать при собеседовании:

Ориентируясь на следующие советы профессиональных кадровиков, можно довольно легко понравиться будущему начальству:

1. Резюме должно составляться в сдержанном ключе, и юмор здесь неуместен. Однако творческие и креативные должности могут это предполагать.
2. Скопированные, шаблонные резюме не принесут успеха, поскольку кадровики такие уловки видят сразу.
3. Пять профессиональных характеристик будет вполне достаточно. Среди них всегда высоко ценится стрессоустойчивость.
4. Указывать следует только нужные качества для желаемой должности.
5. Отвечать на вопросы нужно только по существу. Заболтать кадровика не получится, а вот впечатление от соискателя будет испорчено.

Для того чтобы обратить на себя внимание работодателя очень важно продумать все пункты резюме, которые касаются личностных качеств соискателя. Правильное заполнение этого документа станет гарантом вашего трудоустройства.

Ведь именно после его прочтения следует первый этап отсева кандидатов на должность. Значит, соискателю необходимо заинтересовать в первую очередь HR-специалиста, чтобы претендовать на первое собеседование.

Резюме должно быть достаточно кратким, не более 1-2 страниц. Необходимо постараться разместить в этом формате не только информацию о профессиональных навыках и полученном образовании, но и коротко обозначить соискателя. Указывая личную информацию, взвешивайте каждую фразу, ибо так раскрываются ваши слабые стороны в резюме. Например, если вы опасаетесь, что вас могут отвергнуть из-за возрастной категории, укажите сначала и опыт работы, а дату рождения напишите в конце. и наличие детей в каждом конкретном случае тоже влияет на оценку резюме. Если работа предполагает командировки, обязательно укажите, что с детьми находится кто-то из членов семьи или няня, что вы можете без проблем покинуть их на время служебных поездок. Женщин это касается в большей степени, особенно, если дети маленькие. Лучше информацию о малышах указывать в самом конце резюме, чтобы она не была воспринята негативно. Наличие у женщины детей дошкольного возраста практически для любого работодателя — это ваши слабые стороны в резюме. Постарайтесь уделить как можно больше времени са

мым сильным сторонам — образованию, профессиональному стажу, полученным навыкам. Может случиться так, что вам предложат заполнить форму резюме, разработанную работодателем. Наверняка в ней будет очень много вопросов о ваших личностных качествах. Не нужно притворяться тем, кем вы не являетесь, ведь во время работы это все обнаружится.

Ваши в резюме

Если от вас требуется описать свои сильные и слабые стороны в резюме, не стоит особенно откровенничать. Не нужно описывать слабые стороны характера. В резюме будьте лаконичны и взвешивайте характеристики. Ведь в зависимости от должности, на которую вы претендуете, одно и то же качество может быть как достоинством, так и недостатком. Например, для работы аналитика не требуется коммуникабельность, здесь уместнее другие качества — скрупулезность, сосредоточенность и т.п. Для работы с посетителями требуется работник со спокойным, порой даже флегматичным характером. Здесь совсем не нужны лидерские наклонности.

Описывая свои слабые стороны в резюме, например, незнание иностранного языка, сделайте акцент на своем стремлении к развитию и желанию учиться. Если от вас требуется рассказать о своих недостатках, укажите не более 2-3 качеств. Лучше избегать обтекаемых формулировок и не указывайте качества, идущие вразрез с требованиями к вакантной должности. Опишите самыми простыми словами, без сложных словесных оборотов, свои слабые стороны в резюме. Пример: импульсивность, прямолинейность, замкнутость и т.п. Не пишите пугающие потенциального работодателя формулировки типа — неусидчивость, вспыльчивость, медлительность, и т.п. Не делитесь наболевшим, это не имеет отношения к вашим планам получить работу.

Задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

• способность выполнять данную работу;
• желание выполнять такую работу;
• соответствие корпоративной культуре компании.

Личные качества – один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом .

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

• целеустремленность;
• организованность;
• инициативность;
• исполнительность;
• креативность;
• доброжелательность;
• решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.

Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Об этом сказано в моем резюме».

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться – вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы – всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение .

На первый взгляд – недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость – не могу переносить беспорядок. Раздражительность – немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность – не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах .

Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.

Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.

Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.

В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об 1-2, причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы .

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все – это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру .

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Грамотно составленное резюме – результат успешного поиска работы. Многие не знают, что писать о личных качествах, как с помощью этого выделиться среди претендентов, проявиться для потенциальных работодателей с лучшей стороны. В резюме обязательно указывают и , и ценные личностные качества.

Положительные качества для резюме

Показывая сильные стороны, выделите и опишите 5-7 характеристик, явно отражающих ваш характер. Выбирая из списка подходящие , важно не завышать и не занижать самооценку. Здраво оценивайте свою кандидатуру и определяйте, какие черты характера нужны для конкретной должности:

• активность;
• аналитический склад ума;
• амбициозность;
• быстрая адаптация к переменам;
• внимательность;
• вежливость;
• дисциплинированность;
• дружелюбие;
• инициативность;
• коммуникабельность;
• надежность;
• ориентированность на достижение цели;
• оптимизм;
• отзывчивость;
• порядочность;
• пунктуальность;
• самостоятельность;
• способность быстро принимать решения;
• стрессоустойчивость;
• стремление к самосовершенствованию, развитию;
• творческий подход к поставленным задачам;
• умение ладить с коллективом;
• умение убеждать;
• целеустремленность;
• честность.

Отрицательные качества

У всех людей есть недостатки, и если открыто показать работодателю свои слабые стороны, он поймет, что вы адекватно оцениваете свой характер.

Некоторые отрицательные качества могут идеально подходить для одного вида работ и категорически мешать другой деятельности.

Умение признавать собственные негативные черты характера всегда ценится работодателем.

Честно выберите несколько характеристик из предоставленного ниже списка:

• доверие только подтвержденным фактам;
• доверчивость людям, наивность;
• завышенная требовательность к себе и окружающим;
• замкнутость, стремление к уединению;
• медлительность;
• неспособность выполнять монотонную работу;
• нестандартный подход к решению задач, креативность;
• отсутствие навыков и опыта в определенной деятельности;
• педантичность, скрупулезность;
• повышенное чувство ответственности;
• прямолинейность;
• самоуверенность;
• скромность;
• чрезмерная активность.

Примеры личных качеств в резюме

Персональные характеристики личности условно разделяются на группы и направления, которые применяются в зависимости от должности и вакансии. Это:

1. Отношение к работе, деловые качества. Личностные характеристики для :
   • добросовестность;
   • инициативность;
   • интерес к изучению тонкостей профессии;
   • исполнительность;
   • креативность;
   • настойчивость;
   • ответственное отношение к поручениям;
   • трудолюбие;
   • упорство.
2. Отношение к людям. Личные качества для резюме:
   • вежливость;
   • гибкость в общении;
   • доброжелательность;
   • дружелюбие;
   • коммуникабельность;
   • отзывчивость;
   • способность быстро находить выход из стрессовых ситуаций;
   • способность убеждать;
   • справедливость;
   • толерантность, уважительное отношение к людям;
   • умение работать в коллективе;
   • четкая дикция, грамотная речь.
3. Особенность характера, отношение к себе. Личностные характеристики для резюме:
   • активный;
   • внимательный;
   • дисциплинированный;
   • жизнерадостный;
   • порядочный;
   • пунктуальный;
   • пунктуальный;
   • самокритичный;
   • стрессоустойчивый;
   • уверенный в себе;
   • усидчивый;
   • честный.
4. Отношение к своим и рабочим вещам. Личные качества человека:
   • аккуратный;
   • всегда поддерживаю порядок на рабочем месте;
   • опрятный;
   • чистоплотный.

В зависимости от должности, на которую претендует будущий работник, указываются подходящие особенностям характера. Например, для аналитика, экономиста подойдут следующие качества:

• педантичность;
• внимательность;
• усидчивость;
• ответственность;
• аккуратность;
• исполнительность.

В резюме инженера

Кроме профессиональных навыков, знаний и умений укажите несколько личностных достоинств из списка:

• внимательный;
• дисциплинированный;
• ориентирован на результат;
• ответственный;
• самоорганизованный;
• самостоятельный;
• способность к сосредоточению;
• технический склад ума;
• уравновешенный;
• усидчивый;
• целеустремленный.

Сильные стороны в резюме юриста

Данная профессия связана с отстаиванием интересов людей и помощью в решении проблем, поэтому соискатели должны удовлетворять жестким требованиям. Список подходящих качеств:

• внимательное отношение к деталям;
• доброжелательное отношение к людям;
• логическое мышление;
• отстаивание определенной точки зрения;
• способность быстро располагать к себе собеседника;
• способность осознанно вести диалог;
• справедливость;
• стремление к развитию;
• уверенность в себе;
• умение находить выход из сложных ситуаций;
• умение понятно доносить свою точку зрения;
• устойчивость к конфликтным ситуациям.

В резюме бухгалтера

Соискатель для этой должности должен иметь финансовую грамотность, уметь распоряжаться деньгами компании. Выберите несколько личных, подходящих вариантов из списка:

• аккуратный;
• внимательный к мелочам;
• исполнительный;
• лояльный;
• неконфликтный;
• ответственный;
• организованный;
• пунктуальный;
• скрупулезный;
• способный к обучению;
• стрессоустойчивый;
• усидчивый;
• энергичный.

Менеджера по продажам

Для того чтобы устроиться на эту работу необходимо наличие следующих личных качеств:

• адекватная самооценка;
• вежливость;
• высокая ответственность;
• грамотная речь, четкая дикция;
• инициативность;
• коммуникативные навыки;
• лояльность;
• многозадачность;
• нестандартный подход к решению поставленных задач;
• общительность;
• ориентация на результат;
• позитивное мышление;
• презентабельный внешний вид;
• пунктуальность;
• способность к обучению и запоминанию больших объемов информации;
• стрессоустойчивость;
• трудолюбие;
• уверенность в себе;

Для резюме руководителя

Чтобы получить руководящую должность, надо выделить следующие качества:

• быстрый анализ;
• выстраивание коммуникаций;
• гибкость мышления;
• заинтересованность;
• многозадачность;
• наблюдательность;
• настойчивость;
• организаторские способности;
• ориентация на получение желаемого результата;
• предпринимательские навыки;
• требовательность;
• умение вдохновлять и вести за собой;
• энергичность;
• самостоятельное принятие решений.

Положительные качества для водителя

Основные личные качества кандидата:

• вежливый;
• внимательный к деталям;
• гибкий в общении;
• коммуникабельный;
• лояльный;
• ответственный;
• порядочный;
• предусмотрительный;
• пунктуальный;
• стрессоустойчивый;
• терпимый.

Администратора

На данную должность подходит энергичный склад характера. Работодатели обращают внимание на соискателей, имеющих следующие преимущества:

• быструю адаптацию в нестандартных ситуациях;
• высокую исполнительность;
• грамотную речь;
• доведение до результата;
• жизнелюбие;
• инициативность;
• коммуникабельность;
• обучаемость;
• организованность;
• ответственность;
• позитивный настрой;
• стрессоустойчивость;
• умение работать в коллективе;
• целеустремленность.

Продавца

Для работодателя на данную должность ценны соискатели со следующими характеристиками:

• амбициозный;
• вежливый;
• дипломатичный;
• имеющий презентабельный внешний вид;
• инициативный;
• обладающий способностью слушать и слышать;
• общительный;
• ориентирован на работу в команде;
• ответственный;
• позитивно настроенный;
• самостоятельный;
• стремящийся к развитию в профессиональном и личностном плане;
• стрессоустойчивый;
• терпеливый;
• трудолюбивый;
• уверенный в себе;
• целеустремленный;
• энергичный.

Частые ошибки

Составляя перечень положительных и отрицательных качеств в резюме, будьте предельно внимательными. Выбор характеристик определяется желаемой должностью и внутренней культурой компании.

Важно, чтобы указанные личностные черты характера воспринимались в позитивном аспекте, а не как недостатки.

Например, для бухгалтера нежелательны лидерские способности и харизма, а в творческом коллективе педантичность и скромность будут «минусом».

Чтобы избежать ошибок в описании личных качеств в анкете следуйте :

1. Не стоит использовать только шаблонные фразы. Передайте своими словами, в сдержанной форме, персональные черты характера. Исключительно для творческих профессий в резюме можно применять юмор и креативность.
2. Не указывайте больше 5 характеристик. Постарайтесь избегать размытых, обобщенных фраз, например, талантливый, ответственный. Лучше подберите точно подходящую вам и желаемой должности индивидуальную черту характера.
3. Обращайте внимание работодателя на личные качества, которые легко сразу проверить, например, энергичный, общительный.
4. Давая характеристику отрицательных качеств, не стоит увиливать от ответа. Лучше назвать несколько вариантов и указать, как вы работаете над ними, как улучшаете свой характер.

Видео

Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Деловые качества	Личные качества
Уровень образования	Аккуратность
Специальность, квалификация	Активность
Опыт работы, должности, которые занимал	Амбициозность
Производительность труда	Бесконфликтность
Аналитические способности	Быстрая реакция
Быстрая адаптация к новым информационным системам	Вежливость
Быстрая обучаемость	Внимательность
Внимание к деталям	Дисциплинированность
Гибкость мышления	Инициативность
Готовность к сверхурочной работе	Исполнительность
Грамотность	Коммуникабельность
Математический склад ума	Максимализм
Навыки взаимодействия с клиентами	Настойчивость
Навыки делового общения	Находчивость
Навыки планирования	Обаяние
Навыки подготовки докладов	Организованность
Ораторские способности	Ответственный подход к работе
Организаторские способности	Порядочность
Предприимчивость	Преданность
Профессиональная честность	Принципиальность
Скрупулезность	Пунктуальность
Способность заниматься несколькими проектами одновременно	Решительность
Способность быстро принимать решения	Самоконтроль
Способность работать с большим количеством информации	Самокритичность
Стратегическое мышление	Самостоятельность
Стремление к самосовершенствованию	Скромность
Творческое мышление	Стрессоустойчивость
Умение вести переговоры/деловую переписку	Тактичность
Умение договариваться	Терпеливость
Умение излагать мысли	Требовательность
Умение находить общий язык	Трудолюбие
Умение обучать	Уверенность в себе
Умение работать в команде	Уравновешенность
Умение располагать людей к себе	Целеустремленность
Умение убеждать	Честность
Хорошие внешние данные	Энергичность
Хорошая дикция	Энтузиазм
Хорошая физическая форма	Этичность

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

• Гиперактивность.
• Излишняя эмоциональность.
• Жадность.
• Мстительность.
• Наглость.
• Неумение врать.
• Неумение работать в команде.
• Неусидчивость.
• Обидчивость.
• Отсутствие опыта работы/образования.
• Отсутствие чувства юмора.
• Вредные привычки.
• Пристрастие к сплетням.
• Прямолинейность.
• Самоуверенность.
• Скромность.
• Слабая коммуникабельность.
• Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

• Рекомендательные письма.
• Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
• Экзамен на знания и умения работника.
• Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

Отрицательные черты характера и ошибки поведения. То, что мешает нам жить. Черты характера человека, плохие и хорошие Как приносят пользу отрицательные черты характера

Отрицательные черты характера и ошибки поведения. То, что мешает нам жить.

Как устранить негатив.

———————————————————————————

Вашему вниманию предлагается пособие, предназначенное для помощи в анализе своего поведения, поиске и преодолении недостатков характера, поиске причин неудач и путей для развития.

Ошибки — это мысли, слова или действия приносящие вред кому-либо или чему-либо. Отрицательные черты характера — это склонности к совершению каких-либо ошибок

Изменение характера нередко начинается именно с анализа негативных состояний или последствий, затем определяются причины — ошибки или отрицательные черты характера. Эти причины индивидуальны для каждого человека. Например, причиной состояния страха может быть испуг, трусость, брезгливость (если это страх, к примеру, перед насекомыми). Разобравшись с причиной негативного состояния или последствия, гораздо легче справиться с этим состоянием, проблемой или сложной ситуацией. Бывает и наоборот: легче избавиться от ошибки или свойственной черты характера, если посмотреть наперёд, к каким состояниям или последствиям она может привести.

Чтобы исправить ошибку, справиться с привычкой или недостатком, нужно:
1. Признать эту ошибку за собой, вспомнив конкретные случаи, и постараться понять причины ее совершения.
2. Осознать вред, нанесённый проступком, проявлением недостатка другим людям, делам, окружающему миру, самому себе. Для осознания вреда можно вспомнить не только реальные последствия проступка — испорченные взаимоотношения, нерешённые задачи, болезни и другие проблемы, но и подумать о том, к чему может привести этот недостаток в его крайних проявлениях. Например, агрессия — к войне, раздражительность — к разрушению семьи или коллектива, потере друзей.
3. Понять, как нужно было поступить в рассматриваемой ситуации, чтобы не совершить этой ошибки.
4. Попросить прощения у тех, кому был причинён вред, и принять решение с данного момента не повторять ошибку. Если обращение о прощении неуместно, или рядом нет человека, у которого хочется попросить прощения, можно сделать это мысленно. Просьба о прощении (в любом виде) отражает изменение мнения о своем поведении и желание измениться в действии. Она связана также с решением принимать помощь в исправлении.
5. Контролировать выполнение принятого решения.

Список ошибок поведения и отрицательных черт характера

Краткое толкование

1.
Идеализация
Создание для себя мнимого идеала, ценностей и служение им.
идолопоклонение, фетишизм, поклонение кумирам, обожание, восхищение, обожествление, очарованность

2.
Препятствование
Создание преград чьим-либо действиям.

3.
Лень
Нежелание прилагать усилия, действовать, трудиться, думать, склонность к безделью.

4.
Злоба
Раздраженно-враждебное отношение к кому-либо или чему-либо, недоброжелательность.

5.
Убийство
Лишение жизни кого-либо.
истребление, самоубийство

6.
Гордость
Чувство собственного превосходства; превознесение чего-то своего или присвоение себе чужих заслуг.
превозношение

7.
Прелюбодеяние
Нарушение супружеской верности.
супружеская измена

8.
Самолюбие
Уязвленное чувство собственного достоинства, нежелание признавать свои ошибки, нежелание просить или принимать помощь, несмотря на необходимость.
уязвленность, ранимость, гордыня

9.
Блуд
Интимные отношения (или поиск таких отношений) между незамужними, неженатыми людьми при отсутствии согласия на создание семьи.
любодеяние, флирт

10.
Искажение
Неточное отражение действительности, неверное восприятие или изложение информации.
ложь, извращение, преувеличение.

11.
Невоздержанность
Нежелание ограничивать себя в поступках, словах, чувствах.
срыв, невыдержанность, несдержанность, сбой

12.
Нетерпимость
Неприятие кого-либо или чего-либо, раздражительная реакция на что-либо или кого-либо.
непримиримость, непереносимость, раздражительность

13.
Суеверие
Принятие предрассудков, придание значения суетному, ложному.
предрассудок

14.
Похоть
Неконтролируемое половое влечение.
сладострастие

15.
Безответственность
Неисполнение обязательств в срок или надлежащим образом, нежелание предусматривать последствия своего выбора.
необязательность, ложные обещания, неисполнительность, беспечность, самоустранение, халатность, ненадежность

16.
Неуверенность
Недостаточная вера в возможность осуществить желаемое (необходимое, разумное).
маловерие, неубежденность

17.
Подстрекательство
Побуждение кого-либо на чувства, слова или действия, приносящие вред.
искушение, соблазн, провокация, подбивание, подзуживание, подзадоривание, подговаривание, подначивание, прельщение, обольщение

18.
Придирчивость
Мелочные упреки, акцентирование внимания на малейших несоответствиях с тем, что считается нормой.
въедливость

19.
Любопытство
Пустой, необоснованный интерес.
выведывание, выпытывание, подглядывание, подслушивание

20.
Самодовольство
Ограниченность тем, что уже достигнуто, отсутствие стремления к лучшему.
самообольщение, чванство

21.
Хвастовство
Восхваление чего-нибудь своего, своих достоинств, часто мнимых, преувеличенных.
расхваливание, бахвальство, похвальба

22.
Праздность
Заполнение времени развлечениями вместо полезной деятельности.
увеселение, развлечение, забава, потеха,

23.
Высокомерие
Надменное отношение к кому-либо.
надменность, заносчивость, кичливость, превосходство

24.
Самость
Руководство только своим (узким, ограниченным) опытом в принятии решений и делах; исполнение дел без достаточной осведомленности и согласования.
самонадеянность, самодостаточность, самоуверенность

25.
Обидчивость
Склонность к болезненной реакции на чьи-либо слова или действия.
ущемленность, ранимость

26.
Нерешительность
Колебание в момент выбора, неумение самостоятельно принимать и исполнять решения.
слабоволие, безволие, слабохарактерность, слабодушие, мягкотелость, податливость,

27.
Наглость
Вызывающее поведение, попрание чьих-либо интересов.
нахальство, хамство, разнузданность, задиристость, бестактность, бесцеремонность, неделикатность, некорректность, нахрап, дерзость, напористость

28.
Суета
Пустые тщетные действия, не приносящие плодов.
суетливость, суматоха, сумятица, беготня, неорганизованность, импульсивность

29.
Попустительство
Отсутствие действий, предотвращающих совершение недопустимого, противозаконного.
поблажка, потачка, потакание, послабление

30.
Неопределенность
Отсутствие чётких убеждений, целей, неумение (нежелание) в чём-либо различать хорошее и плохое, верное и неверное, определиться с выбором, объяснить свои действия или мнение.
нечеткость, туманность, смутность, неясность, расплывчатость, неотчетливость, сумбурность

31.
Ворчливость
Словесное выражение недовольства.
сварливость, брюзжание, ропот, возмущение

32.
Осквернение
Стремление опорочить, опозорить, унизить, запятнать.
опозоривание, испоганивание, охаивание, запятнание, кощунство, дискредитация, компрометирование, надругательство, изнасилование

33.
Упрёк
Обвинение других за свои несбывшиеся надежды на них.
Выговаривание, указывание, попрёк

34.
Брезгливость
Отвращение к чему-либо.
отвращение, омерзение

35.
Болтливость
Неудержимая говорливость, произнесение слов без цели и смысла.
сплетни, трепотня, разглашение, выбалтывание

36.
Скупость
Отсутствие щедрости, нежелание делиться, дарить.
прижимистость, скаредность, скупердяйство, скряжничество, сквалыжничество

37.
Жадность
Стремление иметь больше, чем необходимо.
алчность, ненасытность, сребролюбие

38.
Нерассудительность
Отказ от логических размышлений, установления связей между фактами и событиями.
легкомыслие, бездумность, несерьезность, ветреность, поверхностность

39.
Самоуправство
Нарушение установленного порядка, превышение полномочий в принятии решений.
произвол, бесчинство, своеволие, самовластие, самодурство, анархия, деспотизм, самосуд, расправа

40.
Холодность
Отношение без должного внимания и живого участия; отсутствие милосердия, заботы, отзывчивости.
неотзывчивость, отчужденность, бездушие, безразличие, черствость, сухость

41.
Насмешливость
Высмеивание чьего-либо поведения в наигранной форме.
высмеивание, подтрунивание, шутовство, клоунада, балагурство, паясничание, фиглярство, буффонада, потешность, комизм, скоморошничание, комедианство, глумление

42.
Язвительность
Колкие высказывания в ироничной форме.
колкость, ирония, острословие, зубоскальство, сарказм, ехидность, желчность

43.
Препирательство
Участие в перепалке, споре с целью переложить на других вину или решение каких-либо вопросов.
пререкание, перепалка, перебранка, оспаривание; перекладывание вины

44.
Азартность
Увлеченность чем-либо в ущерб другим делам, эмоциональное отношение к делу.
безостановочность, безудержность, неудержимость, необузданность

45.
Обман
Введение в заблуждение с корыстной целью.
надувательство, одурачивание, оболванивание, обжуливание, фикция, околпачивание, объегоривание, очковтирательство, обмишуривание, ложь

46.
Формализм
Исполнение дела без понимания сути.
имитация, обрядность, фарисейство

47.
Невежество
Нежелание обретать знания
необразованность, отсталость, дремучесть

48.
Пьянство
Употребление опьяняющих веществ.
алкоголизм, бражничество

49.
Промедление
Затягивание исполнения решений.
задержка, нерасторопность, заминка, проволочка, запаздывание, затягивание

50.
Клятва
Принятие на себя обязательств по непременному исполнению чего-либо.

51.
Розыгрыш
То, что говорят или делают не всерьёз, ради забавы, развлечения, смеха.
забава, проделка

52.
Поспешность
Склонность к принятию необдуманных решений, торопливости в поступках, скоропалительным выводам.
торопливость, нетерпеливость, скоропалительность

53.
Боязливость
Состояние боязни, страха, опасения перед чем-то неизвестным.
трусость, пугливость, малодушие, перестраховка

54.
Корысть
Стремление к личной выгоде, наживе.
выгадывание, шкурничество, меркантильность, делячество, прагматичность

55.
Продажность
Намеренное нарушение нравственных норм с целью личной выгоды.
взяточничество, мздоимство; коррумпированность, подкуп; проституция

56 .
Приспособленчество
Подстраивание к обстоятельствам или к людям, изменение своей точки зрения в угоду кому-либо.
компромисс, подлаживание, подстраивание, беспринципность, неразборчивость

57.
Прихоть
Влечение к чему-либо без цели и смысла; неоправданный отказ от разумного.
привередливость, капризность, блажь

58.
Предвзятость
Стойкая ориентация на сложившееся мнение о ком-либо или о чем-либо.
трафаретность, тенденциозность, шаблонность, стереотипность, предубеждение.

59.
Издевательство
Намеренное нанесение моральной или физической боли.
истязание, садизм, изуверство, мазохизм, мучение, бичевание

60.
Курение
Преднамеренное вдыхание дыма табака или других наркотических веществ.

61.
Предательство
Нарушение верности или обязательств.
измена, отступничество, отречение, вероломство

62.
Сетование
Словесное выражение накопившихся обид, перечисление негативных моментов.
жалоба

63.
Банальность
Отсутствие творческого подхода.
избитость, тривиальность, заурядность

65.
Изворотливость
Преподнесение информации в выгодном для себя свете; подтасовка фактов.
выгораживание, увертливость, выкручиваться, оправдывание, отговорка

66.
Невнимательность
Отсутствие необходимого внимания, контроля над происходящим.
неосмотрительность, ротозейство, нечуткость

67.
Бюрократизм
Затягивание выполнения действий созданием искусственных препятствий.
волокитство, крючкотворство

68.
Лихоимство
Извлечение выгоды из чьего-либо бедственного положения (проблемы, сложной ситуации).
хищничество, ростовщичество,

69.
Эгоизм
Ограничение своего мировоззрения и деятельности личной выгодой и своими потребностями.
себялюбие, эгоцентризм, индивидуализм

70.
Мнительность
Видение опасности там, где ее нет.
казаться, мерещиться

71.
Чревоугодие
Создание культа из приема и (или) приготовления пищи.
гурманство, смакование

72.
Соблазн
Влечение к чему-либо неразумному.
влечение, тяга

73.
Косность
Невосприимчивость к новому, закостенелость в своих взглядах, привычках, мировоззрении, стереотипность мышления.
закостенелость, твердолобость, заскорузлость, догматизм, стереотипность, трафаретность

74.
Агрессивность
Воинственность, склонность к нападению.
нападки, воинственность

75.
Упрямство
Упорное нежелание принять другое мнение, несмотря на разумные доводы.
упорствование, неуступчивость, строптивость

76.
Амбициозность
Надменное противопоставление себя (своего мнения и действий) кому-либо.
гонор, честолюбие, апломб

77.
Контактерство
Восприятие или передача информации без понимания её смысла; мистический подход к получению или передаче информации.
спиритизм

78.
Наслаждение
Удовольствие, испытываемое от удовлетворения чувственных наклонностей.
услада, утеха, упоение, кайф, предвкушение, эйфория

79.
Нечистота
Несоблюдение нравственной или физической чистоты.
загрязнение, нечистоплотность

80.
Спекуляция
Умышленное превышение стоимости и значимости товаров, услуг, отношений с целью получения выгоды.
барышничество

81.
Накопительство
Бессмысленное стремление приобретать, запасать, обогащаться.
собирательство, стяжательство

82.
Зависть
Чувство недовольства по поводу отсутствия того, что есть у других.

83.
Красование
Выпячивание своих достижений, внешних данных, украшений.
пижонство, щегольство, форс, фатовство, франтовство, нарцисизм, расфуфыренность, самовлюбленность, самолюбование

84.
Злорадство
Удовлетворённость чьим-либо несчастьем, неудачами или получение удовольствия от этого.

85.
Унижение
Оскорбление кого-либо словом или действием; грубое указывание на недостатки.
принижение, оскорбление, раболепие, пресмыкание, поругание, поношение, презрительность

86.
Жестокость
Отсутствие милосердия, жалости в словах и действиях.
безжалостность, немилосердность, бесчеловечность, зверство, живодёрство, беспощадность, свирепость

87.
Грубость
Бестактное обращение.
невежливость, неучтивость, хамство

88.
Хитрость
Попытка добиться своего обманным путём.
ухищрение, уловка, лукавство, притворство, плутовство, изощрение, коварство, симуляция, ловкачество

89.
Тщеславие
Стремление добиться известности, признания другими своих достоинств.

90.
Лжесвидетельство
Распространение сведений без уверенности в их достоверности или заведомо неверных.
клевета, поклёп, оговор, наговор, навет, напраслина, шельмование, инсинуация, самооговор, очернение

91.
Злопамятность
Непрощение причинённого вреда.

92.
Скептицизм
Ироничное сомнение в чем-либо без достаточных на то оснований.

93.
Лесть
Неискреннее, угодливое восхваление.
польщение, подхалимство, славословие, хвала, восхваление, низкопоклонство

94.
Робость
Неуверенность в действиях из-за боязни ошибиться или сделать что-либо, неугодное другим.
стеснительность, застенчивость, стыдливость, несмелость

95.
Пошлость
Потакание своим или чьим-либо низменным инстинктам в словах или действиях.
неприличность, скабрезность, похабность, непотребность, сальность, вульгарность, непристойность

96.
Протекционизм
Необъективное, основанное на личных связях, распределение благ, должностей, мест и т.д.
кумовщина, блат

97.
Воровство
Намеренное присвоение чужого в тайне от владельца.
кража, похищение, расхищение, хищение

98.
Мстительность
Стремление отвечать злом на зло.
возмездие, вендетта, расквитаться, наказывание, воздаяние, кара, вымещение

99.
Ревность
Мучительное чувство страха потерять безраздельное владение вниманием к себе, болезненное подозрение в измене.
собственничество

100.
Прожектерство
Выстраивание нереальных планов.
маниловщина, иллюзорность, несбыточность, нереальность, утопизм

101.
Кокетство
Наигранность в поведении с целью привлечь к себе внимание.
жеманство, заигрывание

102.
Неприязнь
Антипатия к кому-либо из-за его недостатков, заслоняющих положительные качества.
антипатия, враждебность, недружелюбность

103.
Брань
Грубая, оскорбительная форма высказываний; использование нецензурных выражений в речи.
ругательство, сквернословие, мат, нецензурность, ненормативная лексика

104.
Доверчивость
Принятие информации без размышления или анализа.
наивность, простодушность, внушаемость

105.
Соперничество
Действия, направленные на получение каких-либо преимуществ перед другими людьми.
соревновательность, противоборство, конкуренция

106.
Посягательство
Попытка незаконно присвоить чужое, распорядиться им.
покушение, поползновение

107.
Властолюбие
Жажда власти, стремление командовать, руководить.
повелевание

108.
Склочность
Склонность к конфликтности, придиркам, ссорам, брани.
конфликтность

109.
Насилие
Эмоциональное или физическое давление с целью подчинения себе.
подчинение, давление, подавление, нажим, напористость, вынуждение, принуждение, понукание, уговоры, домогательство

111.
Злословие
Негативные отзывы о ком-либо, чём-либо с целью создания дурной славы; эмоциональное описание чьих-либо недостатков.
злоязычие, ругань, злоречие, пересуды

112.
Запугивание
Попытка испугать, нагнать страх.
угроза, устрашение, ультимативность

113.
Двуличность
Сокрытие своих намерений; действия вопреки декларируемым моральным принципам.
лицемерие, двоедушность, ханжество, неискренность

114.
Демагогия
Преднамеренное искажение фактов для доказательства своей точки зрения; использование доводов, не относящихся к существу дела.
политиканство, краснобайство

115.
Нерадение
Отсутствие старания и усердия в делах, безрадостное, механическое их выполнение.
нестарательность, недобросовестность, безусердие, халтура

116.
Драматизирование
Эмоциональное восприятие событий, преувеличение их отрицательной стороны.
трагизм

117.
Вымогательство
Попытки получить, добиться чего-либо от других вопреки их желанию и выбору.
выпрашивание, рэкет

118.
Нотация
Нудное поучение; навязывание моральных правил без объяснения их сути.
поучение, нравоучение, назидетельность, морализаторство

119.
Пренебрежение
Отношение к кому-либо, чему-либо, как нестоящему внимания.
безответность, игнорирование

121.
Примитивность
Слишком, до искажения упрощённый подход к делу.
упрощенность, недалёкость,

122.
Замысловатость
Витиеватая манера изложения.
усложнение, вычурность, затейливость, витиеватость, претенциозность, экстравагантность, заумствование

123.
Осуждение
Суждение о ком-либо только по его проступкам, недостаткам.

124.
Вмешательство
Участие в разговорах, делах других людей без их согласия.
вторжение, встревание, ввязывание

125.
Негостеприимность
Отсутствие радушия и внимания к гостю.
нерадушие

126.
Лицеприятие
Предпочтение одних людей другим.

127.
Злонамеренность
Умышленное причинение вреда кому-либо, чему-либо.
злодеяние, вредительство, преступление, криминал, злоумышленность

128.
Присваивание
Выдача за своё чего-либо чужого.
прикарманивание, завладение, плагиат

129.
Сочувствие
Участие в негативных эмоциях, переживаниях других вместо реальной помощи.
сопереживание

130.
Неряшливость
Отсутствие опрятности, бережливости, аккуратности.
неопрятность, небрежность, неаккуратность.

131.
Бесхозяйственность
Отсутствие необходимой заботы о своём или доверенном имуществе.
разгильдяйство

132.
Расточительство
Неразумная, нецелесообразная трата.
мотовство, растрата, растранжиривание, разбазаривание

133.
Пустословие
Бесцельные и бесплодные разговоры, подменяющие общение.
празднословие, суесловие, пусторечие

134.
Карьеризм
Стремление добиться выгодного положения, пренебрегая выбором средств.
продвиженчество

135.
Внушение
Донесение информации до кого-либо насильственным путём, посредством эмоционального воздействия.
программирование, запрограммированность, установка, кодирование, гипноз, заговор, колдовство, магия, чародейство, заклинание

136.
Цинизм
Пренебрежительное отношение к ценностям других людей, попрание нравственных норм.
кощунство

137.
Доносительство
Тайное сообщение о чьих-либо неугодных действиях.
наушничество, ябедничание, извет, стукачество, кляузничество

138.
Непоследовательность
Переменчивость в убеждениях, взглядах, планах.
непостоянство

139.
Демонстративность
Действие, рассчитанное на публику.
показушничество

140.
Напыщенность
Преувеличенная важность, чрезмерная торжественность, высокопарность.
высокопарность, велеречивость, торжественность, помпезность

141.
Мошенничество
Корыстные, прикрытые благовидными предлогами действия, рассчитанные на доверчивость людей.
аферизм, махинация, жульничество, шарлатанство, фабрикация, подлог, подделка, плутовство

142.
Соглашательство
Уступки чьему-либо мнению из-за отсутствия твердых убеждений.
Беспринципность

143.
Обременение
Возложение обязанностей на себя или других, без учета реальных возможностей.

144.
Шантаж
Попытка добиться чего-либо от других, угрожая разоблачением.

145.
Интриганство
Попытка достичь корыстной цели, манипулируя интересами и отношениями между людьми.
козни, происки, подсиживание, подвох, заговор, манипулирование

146.
Мелочность
Придание значимости чему-то несущественному.
придирчивость

147.
Рассеянность
Состояние отвлечённости от того, что необходимо на данный момент.
распыленность, несобранность, рассредоточенность, несконцентрированность

148.
Браконьерство
Охота, ловля рыбы, вырубка леса в запрещённых местах, в запрещённые сроки, запрещёнными способами, варварское отношение к животному и растительному миру.
живодерство

149
Угодничество
Угодливое удовлетворение чьих-либо прихотей.
потакание, лакейство, услужливость, потворствование, лизоблюдство

150.
Заискивание
Попытка добиться расположения лестью и угодничеством.
слащавость, подобострастие, лебезить, елейность

151.
Переедание
Излишнее употребление пищи.
обжорство

152.
Гадание
Попытка узнать о чем-либо мистическими способами; предположения, догадки без обоснований.
ворожба

153.
Панибратство
Попытка сократить дистанцию в общении с кем-либо без его согласия.
фамильярность, развязность, фривольность

154.
Рискованность
Действия на удачу, в необоснованном расчете на счастливый исход, пренебрежение опасностью.
лихачество

155.
Пособничество
Содействие в дурных, преступных делах.
соучастие

156.
Дилетантство
Попытка решения вопросов, задач при наличии лишь поверхностных знаний.
поверхностность, неподготовленность

157.
Сводничество
Посредничество между мужчиной и женщиной для содействия вступлению в интимную связь.
Сутенерство

158.
Жертвоприношение
Принесение в жертву одних ценностей ради других
Жертвенность

159.
Щепетильность
Строгое, до мелочей, соблюдение принципов и условностей.
чинность, церемонность, чопорность

160.
Максимализм
Крайность во взглядах, в поступках, требованиях.
предельность, нигилизм

161.
Надоедливость
Однообразное, назойливое повторение сказанного, докучающее окружающим.
навязчивость, назойливость, докучливость, прилипчивость, нудность, занудство, брюзжание

162.
Умолчание
Намеренное сокрытие информации.
недоговоренность, недосказанность

163.
Угнетение
Ущемление прав, ограничение свободы действий других силовыми методами.
отягощение, порабощение, закабаление, закрепощение, притеснение, ущемление, дискриминация

164.
Агитация
Склонение других людей к принятию определённых идей, взглядов, решений.
пропаганда, склонение

165.
Сутяжничество
Пристрастие к судебным разбирательствам.
тяжба, отсуживание

166.
Бравада
Показная удаль.
геройство, ухарство

167.
Национализм
Борьба за национальное превосходство.
шовинизм, расизм

168.
Хулиганство
Непристойное поведение с причинением ущерба.
дебош

169.
Баловство
Озорные проделки ради забавы, удовольствия, развлечения.
озорство, шалость, проказа, дурачество, забава

170.
Наигранность
Вхождение в роль, принятие на себя в жизни искусственного образа, рисовка в поведении.
актерствование, неестественность

171.
Бродяжничество
Скитание без определенных занятий.
скитание

172.
Вкрадчивость
Стремление войти в доверие кого-либо для извлечения собственной выгоды.

173.
Умствование
Формальные, оторванные от жизни суждения.
схоластика, отвлеченность, философствование, теоретизирование, начетничество

174.
Подозрительность
Склонность к необоснованным подозрениям.
Предубеждение

175.
Драчливость
Склонность к выяснению отношений посредством физической силы.
Рукоприкладство

176.
Шокирование
Попытка произвести сильное эмоциональное воздействие на окружающих.

177.
Преследование
Неотступное следование за кем-либо с недобрыми намерениями.
гонение, травля

178.
Изгнание
Насильственное выдворение кого-либо за пределы группы, общества, территории.

179.
Разрушение
Действия, направленные на развал, уничтожение, приведение в негодность.

180.
Переживание
Болезненное эмоциональное состояние, вызванное сильным впечатлением от событий, поступков; беспокойство по поводу чего-либо.
беспокойство, волнение

181.
Растление
Побуждение людей к совершению несвойственных ранее ошибок, проступков;

низкий моральный уровень поведения, отношений, нравов; половая распущенность.
совращение, разврат, распутство

182.
Зубрежка
Заучивание наизусть без понимания смысла.

183.
Ограбление
Насильственное присвоение чужого.
грабеж

184.
Замкнутость
Нежелание общаться, взаимодействовать с людьми.
обособленность

185.
Впечатлительность
Подверженность эмоциональным воздействиям.
сентиментальность, плаксивость, умиление, пугливость и т.д.

186.
Непредусмотрительность
Действия без учёта их последствий или каких-либо обстоятельств.

187.
Вооружение
Подготовка к ведению враждебных действий или противодействий.

188.
Вспыльчивость
Склонность к внезапному бурному проявлению чувств, несдержанность.
запальчивость

189.
Пассивность
Отсутствие активности в словах, действиях, мыслях.
безынициативность
http://moon-art.mylivepage.ru/wiki/847/331

Здесь приведён список негативных черт характера человека из приложения к книге Андрея Жалевича «Новая философия процветания. Фундаментальные принципы успеха, гармонии и счастья».

Твои изъяны – это пути для проявления красоты, именно здесь в тебя входит свет.
Руми

Качества, которые можно и нужно искать только в себе самом. Если их мы замечаем не в себе самом, а в ком-то другом – это сигнал опасности! Во-первых, это знак того, что это качество есть в нас самих. Во-вторых, если мы, заметив в ком-то одно из этих качеств, не переключаемся на поиск этого качества в самих себе, а продолжаем наблюдать это качество в другом человеке, то в этом случае мы перекачиваем его к себе, как файл с чужого компьютера. Таким образом может произойти психологическое заряжение.

Список продолжает пополняться и развиваться автором. Просьба, отсутствующие в нем черты и качества присылать автору по электронной почте или через обратную связь на сайте автора (www.сайт).

Сейчас мы с вами совершим небольшой экскурс в особенности отрицательных черт характера , и попробуем разобраться, чем же это чревато – иметь у себя в наличии те или иные черты. Для начала определимся, что такое характер.

Характером принято называть устойчивую совокупность психических свойств человека.

Попробуем перечислить основные отрицательные черты характера .

Гордыня – уверенность в том, что именно вы — причина всех событий, и положительных, и отрицательных в вашей жизни.

Самоуверенность — черта, характерная для людей, преувеличивающих свои возможности.

Властолюбие – стремление верховенствовать, что делает человека невыносимым в общении и в личной жизни.

Тщеславие – навязчивое стремление хвалиться своими достижениями и успехами.

Эгоизм – чрезмерная сосредоточенность исключительно на своих интересах; пренебрежительное отношение к интересам других людей.

Ревность – составляющая отрицательных черт характера , которая отравляет жизнь не только себе, но и другим людям.

Зависть – принижение своих способностей и в тоже время недовольство успехами другого человека. Интересно, что энергетический процесс в таком случае направлен на то, чтобы отнять, забрать, притянуть к себе что-то удачное от другого человека. Вот поэтому и не советуют хвастаться, особенно, если вы только начинаете что-то делать: как говорят в народе, — вы рассказали, кто-то позавидовал – и сглазил. С завистливыми людьми общение само по себе разрушительно. Ведь не зря существует выражение «завидовать черной завистью».

Обидчивость – подавленность вследствие обиды на кого-либо из окружения. Обижающийся человек не устраняет активно недоразумения, не решает проблемные ситуации, уходя в пассивную форму реагирования – обиды. Обида также разрушительно действует на общее состояние человека.

Осуждение – как правило, идет в паре с обидой, но может быть и отдельной чертой характера. Проявляется в стремлении превозносить себя и критиковать других, при этом абсолютно не замечая собственных недостатков.

Злобность, раздражительность, гневливость, ненависть . Проявляются как реакция на кого-либо или что-либо, накапливаются и разрушают психику самого человека. Если человек начинает потакать таким чертам, объясняя это неконтролируемостью своего поведения, то он должен знать, что рано или поздно может оказаться пациентом лечебного учреждения закрытого типа (психбольницы).

Слабоволие – удобная манипулятивная позиция человека, который предпочитает, чтобы его проблемами занимались другие.

Расточительность – отрицательное качество характера сродни тщеславию. Стремление распыляться на все стороны, для повышения внимания и уважения к себе. Еще хуже, если расточительность касается не собственных ресурсов (родительские деньги, например).

Бережливость, скупость и жадность – одна и та же черта характера, только выраженная по-разному. Жадность – самая крайняя форма выражения скупости, «застревание» на обладании материальными вещами или деньгами.

Виноватость – черта, характерная для людей, у которых снижена самооценка, а чувство долга, наоборот, гипертрофировано.

Самоедство – может вытекать из предыдущей черты характера (виноватости), а может, из самоуверенности. Человек начинает чрезмерно критически к себе относиться, постоянно возвращаясь к своим промахам или неумению «взять высоту», которую сам себе и определил.

Жестокость – неразвитость человека, неумение адекватно реагировать на сложившиеся обстоятельства. Выражается в стремлении причинить зло, чтобы снять собственное напряжение.

Мстительность – навязчивое стремление «воздать злом за зло». Сродни гордыне и жестокости.

Чревоугодие — компенсация житейских радостей неумеренным поглощением пищи. Неумение жить и радоваться жизни в других ее проявлениях.

Тоже касается и сладострастия (похотливости) . Человек пытается повысить свою самооценку и нежелания принять себя самого увеличением количества половых партнером, что в конечном итоге, приводит его к еще большему разочарованию в себе и в жизни как таковой.

Древние называли «драконами», которые живут в нас.

Остается только добавить – боритесь со своими «драконами», не давайте им места для «прописки» в вашей душе, и – будьте счастливы!

Личные качества человека – это сложные, биологически и социально обусловленные компоненты личности. Собрав воедино все личностные качества человека, можно получить его полный психологический портрет.

Качества личности принято разделяются на положительные и отрицательные . Что же это за качества и может ли личность состоять из одних только положительных качеств?

Качества личности выражают особенности психических процессов, состояний и свойств индивида, его черты характера, особенности темперамента, специфику поведения, взаимодействия с другими людьми, окружающей средой, самим собой, то есть все индивидуально-психологические особенности личности. Кроме того, личные качества человека включают имеющиеся у него знания, умения и навыки.

Существует немало классификаций качеств личности и еще больше типологий личности, основанных на этих классификациях. Психологов всегда интересовала загадка человеческой личности и они старались разложить ее “по полочкам”.

Но зачем обычному человеку (не профессиональному психологу) знать о том, какие бывают личностные качества? Дело в том, что знания порождают самосознание, повышают осознанность . Человек, знающий какие существуют качества личности, может определить их у себя , а после обозначить пути и направления работы над собой .

Также, зная о качествах личности, можно больше понять об окружающих людях , научиться правильно выстраивать и сохранять отношения.

Первый этап отношений любого рода предполагает узнавание друг друга, что по сути и является прояснением личностных качеств. При первой встрече двух людей (будь-то собеседование при приеме на работу или первое свидание мужчины и женщины), всегда есть потребность узнать , что за человек перед тобой. Неспроста в резюме требуется указывать не только свой опыт работы и основные данные, но и перечислять личные качества, знания, умения и навыки.

Итак, если свои личные качества нужно знать для того, чтобы понимать как дальше развивать свою личность, то знание личностных особенностей другого человека, важно постольку, поскольку оно позволяет определить совместимость с ним и предположить, какого рода отношения могут сложиться.

Положительные качества личности обычно поддерживаются, подкрепляются и развиваются, а отрицательные люди стараются исправить, изменить или искоренить.

Но разделение качеств личности на положительные и отрицательные условное ! Оно основано на общепринятых правилах и нормах морали и нравственности. Нужно понимать, что такую тонкую материю, как личность человека, на самом деле, невозможно разложить на “черное” и “белое”.

Качества личности, которые принято называть отрицательными, не абсолютно, а относительно отрицательные, точно так же, как и положительные качества. К примеру, в ситуации, когда требуется постоять за себя, агрессивность (которую принято считать отрицательной чертой) становится нужной и просто необходимой.

Личные качества человека могут быть как врожденными , так и приобретенными . Вырабатываются те или иные качества личности либо под влиянием окружающей среды и социума (воспитание ) либо являются следствием самовоспитания .

Многие качества, черты, особенности поведения, способности, умения человек в себе может как развить, выработать, так и искоренить .

Безусловно, есть такие особенности личности, которые практически не поддаются изменениям, но все же вешать “ярлыки” (что на себя, что на других) не стоит!

Человек всегда может, если не измениться кардинально, то хотя бы научиться компенсировать одни свои качества за счет развития других.

Отрицательные качества человека , которые являются нежелательными и требующими коррекции, все вместе сложились бы не просто в большой, а в огромный список. Поэтому далее перечислены лишь некоторые из них:

Все эти черты личности порождают и соответствующее поведение .Так, лживый человек все время и всем врет, ленивый и халатный не торопится выполнять работу, а безответственный постоянно подводит себя и других.

Наличие того или иного негативного качества портит жизнь самому человеку и/или другим людям, но во всяком случае, это не приговор . Поработав над собой, можно улучшить качество своей жизни, отношения с окружающими, стать счастливее.

Положительные качества человека

Список положительных качеств человека такой же бесконечный, как и список отрицательных черт. Пожалуй, более всего почитаются и приветствуются такие положительные качества , как:

Эти положительные качества порождают и соответствующие умения и навыки : умение дружить, любить, учиться, творить, трудиться и так далее.

В статье “ ” Вы найдете еще один содержательный список положительных качеств личности.

Как можно заметить, и список отрицательных качеств человека и список положительных, включает не только те качества, что выражают отношение личности к другим людям и социуму, но и к себе, труду, вещам, миру в целом. Все потому, что личные качества человека проявляются во всем : от того, кем он работает, до того, каким цветам в одежде отдает предпочтение.

Редко можно встретить человека, в личности которого присутствуют только положительные человеческие качества. Но есть множество людей, в структуре личности которых преобладают такие качества.

В любом человеке всегда есть условно отрицательные особенности личности, те, над которыми стоит поработать, но наличие их должно быть не проблемой, а стимулом к развитию и росту.

Сделать так, чтобы отрицательного было меньше, а позитивные черты личности преобладали, под силу каждому человеку !

В каком направлении Вам чаще приходится работать над собой?

Изучая личность человека, будь то женщина, мужчина или ребенок, всегда можно выявить дурную склонность к неблаговидному поведению из-за, например, ошибок в воспитании, психологических травм. Но даже плохую наследственность можно обезопасить. Рассмотрим основные отрицательные черты человеческого характера.

Авторитарность

Стремление главенствовать во всем, игнорирование любых нужд других людей. Явное или скрытое требование подчинения и дисциплины от каждого, с кем человек пересекается. Чужое мнение не учитывается, любое неподчинение пресекается без попытки найти обоюдно выгодное решение. Считается, что это типичная отрицательная черта русского характера.

Агрессивность

Стремление конфликтовать с окружающими. В раннем детстве это обязательная отрицательная черта характера ребенка, изучающего способы защиты своих интересов. Для агрессивного взрослого типичны провокационные, иногда заведомо ложные заявления, повышенный тон, оскорбления. Иногда выполняются попытки воздействовать на оппонента физически.

Азартность

Болезненное стремление добиваться поставленной цели, невзирая на размеры рисков, игнорируя свои и чужие логические доводы о превышении объема трат над ценностью желанного результата. Зачастую становится причиной ситуаций, приводящих к летальному исходу, утрате здоровья или значительным финансовым потерям.

Алчность

Патологическое стремление к личной материальной выгоде в любой ситуации. Получение наживы любой ценой становится единственным источником положительных эмоций в жизни. При этом продолжительность приятных ощущений от полученных благ крайне кратковременна — из-за неконтролируемого постоянного желания обогащаться еще больше.

Апатичность

Отсутствие эмоциональной реакции на большинство внешних раздражителей из-за особенности темперамента или вследствие защитной реакции организма на стрессы. Является одной из причин невозможности достижения даже простых целей из-за неспособности или нежелания концентрироваться, прилагать волевые усилия.

Безалаберность

Небрежное выполнение обязательств из-за нежелания действовать по уже известным всем правилам или непонимания алгоритмов, необходимых для быстрого и наименее затратного достижения имеющихся целей. Зачастую это типичная отрицательная черта характера женщины, только-только вырвавшейся из-под чрезмерной родительской опеки.

Безразличие

Реальное или сознательно демонстрируемое отсутствие заинтересованности к конкретному субъекту, объекту, событию, обязанностям из-за врожденной эмоциональной холодности, пережитого сильного стресса или, привитого с младенчества, чувства превосходства над людьми с другим социальным статусом, иной веры, национальности, расы.

Безответственность

Сознательно выбранная, навязанная при воспитании или обусловленная моральной незрелостью позиция отказа от реального осознания последствий собственных действий, нежелание принимать решения, влияющие на свое и чужое качество жизни. В сложных житейских ситуациях активных действий не проводится из-за ожидания, что проблема рассосется самостоятельно.

Безликость

Отсутствие индивидуальных черт, из-за чего отдельный субъект легко «теряется» в общей массе таких же, как он людей. В процессе общения «серый человек» не вызывает симпатии из-за зацикленности на безынтересных темах, в коллективе безынициативен, скучен, опасается нововведений и всячески противится им.

Безжалостность

Эмоциональное безразличие к чужим бедам, неумение или нежелание соболезновать, сочувствовать людям в частности и живым существам в общем, испытывающим физическую или эмоциональную боль. Иногда это намеренная бесчеловечность в действиях, приводящих к страданиям и даже смерти объектов, выбранных в качестве жертв.

Бесцеремонность

Намеренное или неосознанное нарушение норм, последовательности действий, принятых в данном социуме в соотношении с какой-то конкретной ситуацией. Причиной намеренной развязности может быть стремление спровоцировать конфликт или привлечь внимание к собственной персоне, неосознанной — погрешности воспитания, эмоциональная незрелость.

Болтливость

Болезненная потребность постоянно участвовать в диалоге с одним или несколькими собеседниками, невзирая на содержательность разговора, степень увлеченности им остальными участниками, уместность беседы. Основная цель такого собеседника не получение новой информации, а роль рассказчика при контакте с кем-то. При этом он может распространять ту информацию, которую другие бы предпочли держать в тайне.

Ветреность

Неумение сдерживать любые обещания и учитывать чужие интересы, отсутствие способности длительно двигаться ради достижения одной цели, стремление к постоянной смене круга общения, партнеров. Отсутствие принципов и четких поведенческих границ, быстрое угасание интереса к конкретному занятию, человеку.

Властолюбие

Страстное стремление к контролю над всеми и ожидание беспрекословного подчинения, желание безграничной власти, особенно над более образованными и умелыми. Упоение собственным превосходящим положением в ситуациях, когда окружающие вынуждены обращаться за помощью или искать защиты, материальной поддержки.

Внушаемость

В патологической форме это подсознательная склонность к восприятию навязанного извне поведения без собственного осознанного осмысления и взвешивания результатов от своих действий, выполненных под влиянием чужого авторитета. Однако пониженная внушаемость может стать причиной трудностей с обучаемостью.

Вульгарность

Неумение находить баланс между оригинальностью и пошлостью в общении, при выборе одежды, социальных ориентиров и так далее. Например, при диалоге собеседник общается на повышенных тонах, манерничает, не брезгует сальными шутками. При выборе наряда предпочитает броские вещи, а составные элементы зачастую плохо сочетаются друг с другом.

Глупость

Неумение или нежелание определять логически верные выводы даже из простейших житейских задач, склонность видеть здравое зерно в псевдонаучных и популистских высказываниях, неспособность подвергать обоснованному критическому анализу информацию из источников, самостоятельно же возведенных в статус авторитетных.

Гордыня

Уверенность в социальном, моральном, умственном ничтожестве окружающих, неспособность прощать за личные и чужие промахи, отрицание возможности наличия достойных особенностей у прочих субъектов социума. Развивается на фоне перекосов, допущенных в воспитании, деградации личности из-за болезни, незрелости личности вкупе с высоким социальным статусом.

Грубость

Нежелание придерживаться вежливого, принятого в нормальном социуме формата общения с собеседниками из-за деформации личности на фоне болезни, травмы, стресса или частой необходимости занимать оборонительную позицию при посягательствах на территорию и права. Типичные проявления: общение на повышенных тонах, хамство, нецензурная лексика.

Жадность, скупость

Стремление минимизировать расходы даже в ущерб здоровью, элементарной гигиене и здравому смыслу. Патологическая погоня за материальной стабильностью может проявляться в виде отказа избавляться от мусора, хлама, игнорирования обоснованных просьб близкого человека о приобретении вещей первой необходимости.

Жестокость

Стремление причинять дискомфорт живым субъектам ради личного морального удовлетворения. Воздействие на жертву может быть как нематериальным — в виде оскорблений и отказе в удовлетворении каких-то важных эмоциональных потребностей, так и физическим — через причинение боли, мучений, посягательство на жизнь.

Забывчивость

Неспособность запомнить какие-то данные, необходимые в бытовой жизни, комбинацию действий для достижения определенной цели, алгоритм запуска или отключения прибора. Возникает из-за возрастных изменений в мозге, перегруженности информацией. Может являться следствием стрессовой ситуации, которую хочется забыть.

Зависимость

Стремление получать удовольствие от выполнения действий или употребления определенного вещества даже в случае, если источник приятных эмоций вредит здоровью, отношениям с окружающими, ведет к большим денежным тратам, толкает на преступление из-за желания достигнуть «кайфа», при отсутствии к нему законного доступа.

Зависть

Неумение наслаждаться любыми личными благами, достижениями, качествами. Склонность к постоянному сравнению ценностей, имеющихся у себя и других. Причем «крохи» на чужой стороне всегда кажутся больше, вкуснее и желаннее собственных «россыпей». В патологической форме лишает жизнерадостности, способности трезво оценивать свои и чужие достоинства.

Закомплексованность

Постоянное принижение в собственных глазах своих же природных талантов, натренированных способностей, отрицание ценности личных наработок, неспособность принудить себя заявить о личных достижениях в кругу авторитетных лиц. Формируется из-за чрезмерно строгого воспитания, психологической травмы или заболевания нервной системы.

Занудство

Привычка всех и везде поучать, многократно дискутировать на одну и ту же тему, несмотря на явное отсутствие интереса к ней у людей, которых пытаются втянуть в диалог. Причина кроется в патологической любви к вниманию и бесконечным разговорам на любую тему даже при условии, что в обсуждаемой теме зачинщик разговора полный профан.

Злость

Эмоциональное проявление сильной неудовлетворенности чем-либо, ориентир, указывающий на наличие явно дискомфортных для человека условий. При отсутствии действий, устраняющих причину формирования чувства, со временем оно может подтолкнуть к совершению правонарушения, поэтому игнорировать проявления злости не стоит.

Избалованность

Вредная привычка требовать исполнения своего желания в кратчайшие сроки, без учета возможностей того, к кому предъявляется претензия. Отказ контролировать и сдерживать собственные потребности, терпеть малейшие неудобства и лично прикладывать эмоциональные и физические усилия для достижения того, чего хочется.

Леность

Отсутствие желания напрягаться для личных нужд, склонность к праздному времяпровождению дни напролет. В поведении прослеживается стремление к получению комфорта за счет работы окружающих, глубокое отвращение к полезной деятельности даже в минимальных объемах. При устройстве на работу эту отрицательную черту характера для резюме указывать не стоит.

Лживость

Сознательное систематическое высказывание собеседникам недостоверных сведений с клеветнической целью, ради собственной выгоды или маскирования личных промахов в какой-то деятельности. Патологическая форма присуща неуверенным в себе личностям, пытающимся выдуманными историями о себе произвести впечатление на окружающих.

Лицемерие

Притворные уверения в любви, чистосердечном восхищении и доброжелательности по отношению к собеседнику во время разговора с ним. Цель подобного поведения заискивание и желание польстить ради собственной выгоды, скрыв при этом истинные, возможно, даже злобные настроения в отношении участника диалога или объекту разговора.

Льстивость

Склонность к чрезмерному постоянному восхвалению вслух чужих реальных и мнимых достоинств, добродетелей, ради собственной корысти. Объектом превозношения могут оказаться и заведомо отрицательные действия, поступки влиятельного человека, специально обеляемые льстецом и озвучиваемые ним как единственно верное решение в рассматриваемой ситуации.

Любопытство

В патологической форме — это стремление узнать интересующую информацию невзирая на приличия, личные чувства расспрашиваемых и обстановку ситуации, при которой происходит общение. Причиной нездорового любопытства является болезненное стремление быть в курсе даже тех событий, которые не имеют отношения к проявляющему интерес.

Мелочность

Привычка придавать огромное значение своим малозначимым высказываниям, действиям. Повсеместное выпячивание своих мнимых достижений в противовес действительно важным и героическим поступкам окружающих людей. Внимание к заурядным деталям в ущерб ценностям, стремление к получению отчетности по расходам в быту до «одной тысячной».

Мстительность

Склонность фокусировать личное внимание на всех мелких и крупных неурядицах, житейских конфликтах, надуманных обидах, чтобы со временем обязательно воздать сторицей каждому из обидчиков. При этом длительность временного промежутка от момента получения реального или мнимого оскорбления значения не имеет.

Наглость

Бесцеремонное поведение в любых ситуациях, стремление добиться желаемого с минимальными затратами и «через головы» окружающих. Подобное поведение формируется при неправильном воспитании, из-за трудного детства или, наоборот, из-за избалованности, закрепившей привычку всегда получать желаемое любой ценой.

Надменность

Восприятие большинства окружающих как субъектов заведомо низшей категории из-за выдуманной разницы в социальном статусе или реальном расхождении по материальному, национальному, расовому или прочему признаку. Причиной может быть защитная реакция на уязвление самолюбия в прошлом или перекосы в воспитании.

Надоедливость

Неумение или нежелание самостоятельно разбираться с возникающими проблемами, развлекаться или отдыхать. Причина может крыться в эмоциональной незрелости, боязни одиночества, желании повысить самооценку за счет активного участия в жизни других людей, даже если они испытывают от этого явный дискомфорт и открыто заявляют об этом.

Нарциссизм

Беспричинное и безосновательное восхваление себя, самолюбование при любых обстоятельствах, стремление приукрашать результаты своих поступков и сами предпринятые действия, эгоистичность, безразличное отношение не только к чужим, но и близким людям, заинтересованность только в личном комфорте и выгоде.

Небрежность

Нежелание качественно исполнять взятые или возложенные обязательства, пренебрежительность в поведении с людьми в бытовых или профессиональных отношениях, недостаточное внимание к доверенным ценностям, неспособность — из-за слабой образованности или личностной деформации, понимать важность старательности при работе над чем-либо.

Обидчивость

Повышенная отрицательная реакция на житейские неурядицы из-за гипертрофированного эгоизма. Именно из-за него хочется, чтобы мир вертелся у твоих ног, а окружающие, забыв о собственных потребностях, круглосуточно и круглогодично соответствовали ожиданиям: были вежливыми, щедрыми и заботливыми, стремились к обеспечению чужого комфорта.

Ограниченность

Уверенность в том, что правдивая картина мира доступна лишь тебе, а прочие объяснения устройства мироздания и принципов взаимодействия человека и окружающей среды — сплошная выдумка недалеких мужланов. Возникает из-за недостаточного образования, врожденного дефекта развития, препятствующего адекватному усвоению учебной информации.

Паникерство

Склонность принимать как действительность воображаемую катастрофичность последствий от любых, даже незначительных происшествий в собственной жизни и мира в целом. Является проявлением дурного воспитания человеком-перестраховщиком, чрезмерно бурной фантазии или расстройства нервной системы из-за стресса, болезни.

Пошлость

Склонность к вычурным нарядам, демонстрации реальной или показушной материальной обеспеченности через приобретение ненужных предметов роскоши. Или, а иногда и вкупе, увлеченность сальными шутками, похабными анекдотами, зачастую озвучиваемыми в абсолютно неподходящей обстановке ради вызова чувства неловкости у основной массы слушателей.

Раздражительность

Отрицательная реакция на раздражитель, выражающаяся в чрезмерном проявлении эмоций, насыщенность которых не соответствует силе воздействия неприятного по каким-то причинам фактора. Причина раздражительности может быть внешней или внутренней, вызвана перегруженностью нервной системы или истощением организма болезнью.

Расточительность

Неумение рационально расходовать доходы, в том числе стремление систематически или постоянно делать приобретения ради самого процесса, а не с целью эксплуатации покупаемого предмета или вещи. Основывается на стремлении чувствовать себя «властелином мира», соответствовать статусу материально обеспеченного человека.

Ревность

Выказывание недовольства или недоверия субъекту, имеющему для ревнующего определенную ценность. Выражается подозрением в неверности или в большей эмоциональной предрасположенности к другому человеку (на месте обвиняемого может оказаться не только супруг, но и мать, сестра, друг — список может быть бесконечным).

Самоедство

Привычка обоснованно и безосновательно уличать себя во множестве грехов разной величины. Например, в недостаточном внимании к выполнению обязанностей, хотя в действительности на работе или в отношениях человек выкладывается полностью. Возможные причины: низкая самооценка, активно поддерживая заинтересованным окружением, перфекционизм.

Самоуверенность

Необоснованное превозношение своих способностей, якобы позволяющих справиться с определенной или любой задачей. Является причиной бахвальства и рискованных поступков, нередко совершаемых с отвержением правил безопасности, законов физики и доводов логики. Базируется на неопытности, зависимости от стремления жить на грани фола.

Слабоволие

Отсутствие способности выполнять волевое усилие ради желаемой цели или для противостояния опасным, противозаконным соблазнам, морально деградировавшим личностями. Склонность к подчинению чужим решениям даже в случае, когда они требуют серьезных жертв. Такая отрицательная черта характера мужчины может сделать его объектом насмешек в коллективе.

Трусость

Невозможность оказать сопротивление оппоненту из-за недостаточно развитой силы воли, подверженности фобии. Может выражаться бегством с места каких-то событий из-за мнимой или реальной опасности для собственного здоровья, жизни, невзирая при этом на оставление в опасности других возможных участников происшествия.

Тщеславие

Желание получения похвал за реальные и мнимые заслуги. Стремление в первую очередь иметь положительный образ, а не быть достойным комплиментов. Неразборчивость в качестве озвучиваемых одобрений — лесть тоже воспринимается благосклонно. Причем не всегда имеется способность отличить ее от искренних высказываний.

Упрямство

Стремление поступать лишь согласно собственным представлениям о верности выбранного пути, отвержение авторитетов, игнорирование общеизвестных правил сугубо из-за привычки действовать так, как сам решил. Отсутствие способности быть гибким при столкновении интересов, нежелание или неумение учитывать цели и возможности других.

Эгоизм

Осознанное себялюбие, стремление жить с комфортом, не считаясь с возможными неудобствами, следующими из этого для окружающих. Свои интересы всегда превозносятся над желаниями прочих людей, мнения последних по этому и другим поводам во внимание никогда не принимаются. Все решения основываются лишь на собственной выгоде.

Как подготовиться к собеседованию на английском

Юлия Шмигирилова

ведущий методист школы иностранных языков Star Talk

Работа в иностранной компании является мечтой для многих соискателей, но необходимость пройти собеседование на английском может оказаться существенным препятствием на пути к цели. Чаще всего кандидатам тяжело сформулировать свою мысль на иностранном языке и дать развёрнутый ответ на вопрос из-за недостатка необходимого словарного запаса. Рассмотрим основные вопросы, которые могут задать на интервью, и попытаемся найти наиболее удачные ответы.

 Tell me about yourself / Расскажите о себе

При ответе на этот вопрос нужно очень кратко рассказать об образовании, карьерных достижениях и целях, а также в двух предложениях объяснить, почему вы идеально подходите на желаемую должность. Вот несколько стандартных фраз, которые помогут построить рассказ о себе:

 

Образование

I graduated from … — Я окончил …

…with excellent grades in — c отличием по … (специальность) 

…with a (Bachelor’s/Master’s) degree in … — имею степень (бакалавра, магистра) по …. (специальность)

My major is … — Моя специальность …

I’m currently studying at… — В настоящий момент я учусь …

I took a one year course on… — Я брал годовой курс по… 

I attended… — Я посещал … (курсы)

I did a course in… — Я ходил на курсы по… 

Общая информация об обязанностях

I am well acquainted with the duties of … — Я хорошо знаком с обязанностями … 

I’m responsible for/ I’m in charge of…. — Я ответственен за… 

I’m experienced in… (doing) — У меня очень большой опыт в… 

I’ve got profound experience…. (doing) / knowledge of… — У меня есть солидный опыт в… / хорошие знания в… 

I’ve acquired a sound grounding in… — Я приобрёл солидную базу в…

My duties include / involve… — Мои обязанности включают в себя…

I’m good / ace at … (doing) — У меня хорошо получается …

……was one of my greatest accomplishments — … это было одним из моих самых крупных достижений

Карьерные ожидания

I hope to use / exercise / utilise / apply my expertise — Мне хотелось бы применить свой практический опыт

I am confident that I will be able to use / apply my skills / experience — Я уверен, что смогу использовать свои навыки, умения и опыт

I feel that I meet the requirements set out in your advertisement. — Я думаю, что полностью соответствую требованиям, указанным в вакансии

I wish to apply for the advertised post of… — Я бы хотел претендовать на следующую должность …

I’m now looking for a post of / in… — Я ищу позицию … (должность) / в … (профессиональная область)

I feel very comfortable doing this type of work — Я чувствую себя очень комфортно, выполняя эту работу

I am interested in doing … — Мне интересно заниматься …

 Tell us about your skills. What are your strengths and weaknesses?/Расскажите о своих навыках. Какие ваши сильные и слабые стороны?

Конечно же, лучше всего перечислить те навыки, которые максимально подходят к выбранной вакансии. Но тем не менее набор «умных» прилагательных существенно поможет разнообразить ваш ответ и избежать повторов.

 

ПОЛЕЗНЫЕ ФРАЗЫ 

Accurate — точный

Active — активный

Adaptable — легко приспосабливающийся

Adept — сведущий 

Broad-minded — широкомыслящий 

Competent — компетентный 

Conscientious — совестливый 

Creative — креативный

Dependable — надёжный

Determined — целеустремлённый

Diplomatic — дипломатичный

Discreet — разумный

Efficient — квалифицированный

Energetic — энергичный

Enterprising — предприимчивый

Enthusiastic — полный энтузиазма

Experienced — опытный

Fair — честный

Firm — твёрдый

Genuine — искренний

Honest — честный

Logical — мыслящий логически

Loyal — преданный

Mature — зрелый

Motivated — мотивированный

Objective — объективный

Practical — практичный

Productive — продуктивный

Reliable — надёжный

Successful — успешный

Tactful — тактичный

Trustworthy — надёжный

Также существуют полезные устойчивые выражения, которые смогут скрасить ваш ответ

— I’m an excellent team player — Умею работать в команде

— I’ve got… — Я могу/имею…

…strong problem-solving abilities — решать проблемы

…sound organizing abilities — хорошие организаторские способности

…a great willingness to learn — готовность учиться

…an ability to grasp difficult concepts easily — легко понимать сложные схемы

— I can take criticism easily and profit from it — Я легко воспринимаю критику и извлекаю пользу из неё

Слабые стороны

Про слабые стороны нужно говорить очень осторожно, по возможности пытаясь сгладить острые углы. Лучше всего использовать предложения с союзом but (но), чтобы иметь возможность представить недостаток как своего рода достоинство. 

 

Например

I can be stubborn and persistent but it really helps me do my work more efficiently — Я могу быть слишком упрямым и настойчивым, но это правда помогает мне работать эффективнее

Ту же мысль можно озвучить с помощью союза although. В предложении он стоит на первом месте. 

Although I can get nervous when speaking in front of large groups of people I have recently taken a course in public speaking — Выступая перед большой аудиторией, я волнуюсь, но недавно я прошёл курс ораторского искусства

Во многих пособиях по подготовке к собеседованию вы найдёте рекомендацию о том, что при ответе на подобный вопрос следует представить свою сильную сторону как якобы свою слабую.

 

НАПРИМЕР

I can sometimes work too hard — Иногда я слишком много работаю

I can be too focused on work — Я слишком зациклен на работе

I sometimes care too much about my work — Думаю о работе слишком много

Тем не менее опытного рекрутера не проведёшь — он сразу видит вашу неискренность. До вас, скорее всего, не один кандидат пробовал использовать тот же трюк, и подобный ответ может навести его на мысль, что вам есть что скрывать.

Лучше, готовясь к интервью, действительно оцените свои реальные слабые стороны. Выберете ту, которая не будет сильно препятствовать выполнению ваших должностных обязательств. Очень важно упомянуть о том, что вы занимаетесь саморазвитием, расскажите, какие меры вы принимаете, чтобы устранить собственные недостатки. 

 What are your career goals? or What are your future plans?/Каковы ваши цели в работе? Какие у вас планы на будущее? 

Мы не знаем ваших целей и планов на будущее, но хорошо знакомы со списком глаголов и выражений, которые докажут рекрутерам, что вы целенаправленны и мотивированны.

 

— to aim for / to aspire for / to strive for / to seek — стремиться к чему-то

— to look forward to — с нетерпением ждать чего-то

— to intent — намереваться

— to be eager to do something — быть полным желания сделать что-то

— to feel an urge to do smth — испытывать сильную потребность сделать что-то

— to pursue a goal — преследовать цель

— tp anticipate — ожидать чего-то

 Why did you leave your last job? / Почему вы ушли с прежней работы?

Ни в коем случае нельзя очернять предыдущего работодателя — стоит придумать стандартную отговорку, которая вполне удовлетворит вашего визави. Вот несколько примеров:

 

— I relocated away from job — Переехал в другое место далеко от работы

— My company went out of business — Компания свернула бизнес

— It was a temporary job — Это была временная работа

— I had no possibility of advancement — Не было никаких возможностей для развития

— I wanted a job better suited to my skills — Хотелось получить работу, более соответствующую моим навыкам

Что ещё нужно сделать для подготовки к собеседованию

 Внимательно просмотрите своё резюме на английском языке, сравните его с резюме иностранных коллег, соискателей аналогичных должностей. Включите в него выражения, которые найдёте наиболее полезными и которые в полной мере отражают ваш опыт. Не занимайтесь бессмысленным копированием всех фраз.

 Ознакомьтесь с основными вопросами, которые вам могут задать. Подготовьте опорные слова и выражения, составьте план ответов. Не зубрите все ответы наизусть. 

 Внимательно отнеситесь к вопросу «Personal and professional skills», подберите как можно больше полезных прилагательных, которые смогут охарактеризовать ваши навыки и сильные стороны в полной мере. Очень важно задействовать прилагательные, которые раскрывают вас как мотивированного, целеустремлённого человека, ориентированного на работу в команде.

 Подберите список глаголов, которые могут пригодиться, когда вы будете отвечать на вопрос о своих обязанностях и предыдущем опыте работы. 

 Избегайте смешения стилей. Стиль ответа на вопрос должен быть максимально деловым, без злоупотребления сленгом или устаревшими словами. 

И помните, что только ваши профессиональные и личностные качества помогут найти работу мечты. Если вы успешно пройдёте собеседование и начнёте работать в международной компании, будьте готовы поддерживать язык на должном уровне. 

Список слабых мест: 10 вещей, которые следует сказать в интервью

Может быть трудно ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» — особенно когда вы ожидаете обсуждения навыков, талантов и способностей, которые делают вас сильнейшими. кандидат на работу.

Определить свои слабости в позитивном ключе может быть непросто, но если вы объедините самосознание с планом действий, вы сможете быстро выделиться среди других соискателей.

Ключ к подготовке к этому вопросу — выявление слабых мест, которые все еще сообщают о силе.Это покажет интервьюеру, что вы достаточно проницательны, чтобы знать свои возможности.

Примеры слабых мест для собеседования

Вот несколько примеров лучших недостатков, которые следует упомянуть в интервью:

1. Я слишком много внимания уделяю деталям.

Ориентация на детали — это обычно хорошо, но если вы склонны тратить слишком много времени на специфику проекта, это также можно считать недостатком. Рассказывая о том, что вы слишком много внимания уделяете деталям, вы показываете своему интервьюеру, что способны помочь организации избежать даже незначительных ошибок.

Обязательно объясните, как вы делаете улучшения в этой области, глядя на общую картину. Хотя работодателям может не нравиться идея иметь сотрудника, озабоченного мелочами, кандидат, который гарантирует качество и стремится к балансу, может быть большим преимуществом.

Пример: «Моя самая большая слабость состоит в том, что я иногда слишком сильно сосредотачиваюсь на деталях проекта и трачу слишком много времени на анализ более тонких моментов. Я стремился стать лучше в этой области, проверяя себя через регулярные промежутки времени и давая себе возможность снова сосредоточиться на более широкой картине.Таким образом, я могу гарантировать качество, не вдаваясь в детали, которые влияют на мою продуктивность или способность команды уложиться в срок ».

2. Мне трудно отказаться от проекта.

Когда вы потратили много времени и усилий на что-то, вы можете опасаться пометить это как выполненное или передать его другой команде. Всегда есть возможности для улучшения, и некоторые люди склонны чрезмерно критиковать свою работу или пытаться внести изменения в последнюю минуту, что может поставить под угрозу сроки.

В то же время, обзоры в последнюю минуту могут помочь устранить ошибки и сделать готовый продукт более совершенным.

Если это ваша слабость, расскажите, как вы стремитесь к совершенствованию, установив крайний срок для всех исправлений и проявив инициативу в отношении изменений, чтобы не ждать до последней минуты.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что мне иногда трудно отказаться от проекта. Я самый большой критик своей работы.Я всегда могу найти что-то, что нужно улучшить или изменить. Чтобы улучшить себя в этой области, я даю себе сроки внесения поправок. Это гарантирует, что я не буду вносить изменения в последнюю минуту ».

По теме: Вопрос интервью: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

3. Мне сложно сказать «нет».

Помощь коллегам в проектах и ​​правильное управление рабочей нагрузкой — это хитрый баланс. С точки зрения работодателя, тот, кто принимает все запросы, кажется преданным и нетерпеливым, но также может быть тем, кто не знает своих возможностей и в конечном итоге нуждается в помощи или продлении сроков, чтобы завершить свою работу.

Если вам так не терпится браться за новые проекты, что вы не можете заставить себя сказать «нет», расскажите, как вы работаете, чтобы лучше управлять собой, организовывая свои задачи и устанавливая для себя более реалистичные ожидания. ну как и те, кто вас окружает.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что мне иногда трудно сказать« нет »запросам, и в конечном итоге я беру на себя больше, чем могу. В прошлом это приводило к тому, что я чувствовал стресс или выгорание. Чтобы улучшить себя в этой области, я использую приложение для управления проектами, чтобы я мог визуализировать, сколько работы у меня есть в данный момент, и знать, есть ли у меня пропускная способность, чтобы взять на себя больше.»

4. Я теряю терпение, когда проекты выходят за рамки установленного срока.

Хотя выражение внешнего стресса или разочарования по поводу пропущенных сроков может рассматриваться как недостаток, работодатели ценят работников, которые придают большое значение срокам и стремятся сохранить проекты в запланированные сроки.

Если вы используете это как слабое место на собеседовании, сформулируйте свой ответ так, чтобы сосредоточиться на том, как вы цените работу, выполненную вовремя, и на том, как вы улучшаете свою помощь в улучшении процессов для более эффективного выполнения работы.

Пример: «Моя самая большая слабость в том, что я становлюсь нетерпеливым, когда проекты выходят за рамки срока. Я придерживаюсь установленных сроков и чувствую себя некомфортно, когда работа не выполняется вовремя. Чтобы этого избежать, я стал более активным и обращал внимание на то, как я реагирую, чтобы убедиться, что я мотивирую и помогаю повысить эффективность ».

По теме: Вопрос собеседования: «Расскажите мне о себе»

5. Я мог бы использовать больше опыта в…

У каждого кандидата есть области, в которых можно улучшить свои знания.Может быть, это что-то конкретное, например, построение сводных таблиц в Excel. Возможно, это такой навык, как математика, письмо или публичное выступление. В любом случае, если вы поделитесь тем, что хотите улучшить, это покажет интервьюеру, что вы осведомлены о себе и любите бросать вызов себе. Однако убедитесь, что вы не отвечаете слабостью, необходимой для этой роли.

Несколько общих областей, в которых люди нуждаются в опыте, включают:

• Устное общение
• Письменное общение
• Руководство командой
• Устный перевод аналитики
• Делегирование задач
• Предоставление конструктивной критики
• Конкретные программы (т.е. «Я бы хотел улучшить свои навыки презентации PowerPoint».)

6. Иногда мне не хватает уверенности.

Отсутствие уверенности — распространенная слабость, особенно среди участников начального уровня. Отсутствие уверенности может иногда приводить к неэффективности вашей работы. Например, вы можете чувствовать себя неквалифицированным, чтобы выступить на важном собрании, когда ваша идея может помочь команде достичь цели.

Хотя скромность в работе с другими может быть полезной, необходимо также сохранять определенную уверенность, чтобы выполнять свою работу на оптимальном уровне.

Если это слабость, которую вы решите продемонстрировать на собеседовании, подчеркните, почему вы цените уверенность, свое понимание ценности, которую вы предлагаете, и способы, которыми вы практиковали проявление уверенности на рабочем месте (даже если вы не всегда можете это чувствовать).

Пример: «Раньше мне иногда приходилось бороться с уверенностью. Мне было полезно вести постоянный отчет о влиянии, которое я оказал на свою команду и мою организацию, чтобы лучше понимать, почему я должен быть уверен в своих навыках и уникальных талантах, которые я предлагаю.

Я также взял за правило озвучивать свои идеи и мнения во время встреч, когда я считаю, что они уместны и добавят ценности разговору. Из-за этого наша команда в конечном итоге приняла мою идею о новом процессе финансирования, что привело к сокращению времени, необходимого для планирования нашего годового бюджета, на 10% ».

7. У меня могут возникнуть проблемы с просьбой о помощи.

Обращение за помощью — необходимый навык как тогда, когда вам не хватает опыта в определенной области, так и когда вы чувствуете себя измотанным или не можете справиться со своей рабочей нагрузкой.Знание того, когда и как обращаться за помощью, демонстрирует сильное самосознание и помогает организации, опережая возможную неэффективность. Несмотря на то, что сильная рабочая этика и независимость являются положительными качествами, бизнес должен знать, когда обращаться за помощью.

Если вы знаете, что в прошлом было трудно обращаться за помощью, объясните, почему вы знаете, что это полезно, и способы, которыми вы пытались улучшить этот навык.

Пример: «Поскольку я независим и люблю быстро работать, мне было трудно обратиться за помощью, когда она мне нужна.Я понял, что и для меня, и для бизнеса гораздо выгоднее обращаться к нам, когда я чего-то не понимаю или чувствую себя измотанным своей рабочей нагрузкой.

Я также понимаю, что многие окружающие меня эксперты обладают определенными знаниями и навыками, которые могут улучшить мою работу. Пока я все еще работаю над этим, мне удалось сделать больше качественной работы благодаря помощи окружающих ».

8. Мне было сложно работать с некоторыми личностями.

Даже самые гибкие люди могут испытывать проблемы при работе с другими людьми, обладающими определенными характеристиками или чертами характера. Наличие хороших навыков работы в команде также означает четкое понимание того, как вы работаете с другими и как вы можете изменить свой подход, чтобы лучше служить организации.

Если это было вашей слабостью в прошлом, объясните типы личности, с которыми у вас возникли проблемы, и быстро определите причины, почему. Затем обсудите, как вы изменили свой стиль общения или работы, чтобы вместе лучше работать над достижением общей цели.

Пример: «Раньше мне было трудно работать с агрессивными типами личности. Хотя я понимаю, что разнообразие личностей делает бизнес сильным, я стараюсь успокаивать собственные идеи и мнения среди более громких коллег.

Чтобы бороться с этим, я взял за правило проводить больше времени с коллегами, с которыми мне неудобно работать. Узнав больше о них, их стиле общения и мотивации, я смогу лучше сотрудничать с этими типами личности, чтобы мы оба в равной степени использовали свои сильные стороны и навыки.”

9. Мне может быть трудно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.

Поиск баланса между работой и личной жизнью важен для поддержания мотивации в вашей работе. Хотя это, безусловно, почетно и демонстрирует твердую трудовую этику, тратить свое время и энергию на работу, также необходимо уделять приоритетное внимание отдыху, поездкам в отпуск, проведению времени с семьей и занятиям хобби. Это поможет вам почувствовать себя отдохнувшим на работе, повысит мотивацию, креативность и поддержит позитивное мировоззрение.

Если это слабость, которую вы решите продемонстрировать во время собеседования, объясните, как вы научились находить баланс между жизнью и работой и как в результате ваша работа улучшилась. Вы также можете объяснить, что баланс работы и личной жизни — это то, что вы считаете важным в должности, на которую претендуете.

Прежде чем привести это в качестве примера, вам следует провести обширное исследование корпоративной культуры. Если вы проходите собеседование на должность, на которой ваш телефон должен быть включен и всегда доступен, возможно, вы не захотите выключать телефон на ночь, чтобы достичь баланса между работой и личной жизнью.

Пример: «Поскольку я искренне люблю свою работу и имею амбициозные карьерные цели, мне может быть трудно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Я заметил, что игнорирование личных потребностей негативно сказывается на моей мотивации и сосредоточении.

В результате я решил сосредоточиться на создании места в моем графике, чтобы сосредоточиться на волонтерской работе и проведении времени с семьей. Полезны небольшие действия, например, перевод телефона в беззвучный режим во время обеда.Когда я поддерживаю хороший баланс между работой и личной жизнью, я обнаруживаю, что мои результаты более качественные, я могу выполнять больше работы, и я с нетерпением жду возможности приходить на работу утром ».

10. Мне было неудобно работать с неоднозначностью.

Для многих вакансий требуются кандидаты, которые умеют индивидуально определять задачи и стремиться к достижению целей. Это означает, что они должны быть опытными, вдумчивыми и ответственными с двусмысленностью на рабочем месте. Внимательное следование подробным инструкциям, безусловно, является полезным навыком, но также необходимо уметь определять, что нужно для достижения желаемого результата.

Если это слабость, которую вы представляете на собеседовании, объясните свой успех, следуя инструкциям, а также свой карьерный потенциал, когда вы находите утешение в двусмысленности. Вы также должны объяснить шаги, которые вы предпринимаете для определения своего рабочего дня, когда ставятся перед неоднозначными задачами или целями.

Пример: «На моей последней должности в качестве стажера по маркетингу я обнаружил, что мой руководитель дал очень конкретные инструкции относительно моих обязанностей. Поскольку я привык иметь сильное направление, я склонен неуверенно приближаться к неоднозначному заданию или цели.

Моя цель — не только комфортно, но и успешно работать с неоднозначностью. Для этого я создал личную основу для случаев, когда я чувствую себя подавленным или сбитым с толку из-за неоднозначной задачи, включая проведение структурированного исследования и обращение за советом к экспертам в предметной области. Это помогло мне преуспеть при работе над неоднозначными задачами или при достижении менее конкретных или определенных целей ».

Используйте этот список слабых мест, чтобы определить области, в которых нужно улучшить, и не забудьте объяснить, как вы работаете над преодолением своих недостатков.Представляя проблему и решение, вы можете превратить свою слабость в силу.

Лучшие ответы на 7 худших вопросов на собеседовании

Как рекрутер я встретил и проинтервьюировал сотни кандидатов, которые понятия не имеют, кто они.

Без личного бренда кандидатам сложно ответить на вопрос: «Расскажите мне о себе — кто вы?» Они не имеют представления о том, кто они такие, в чем их сильные стороны и как они могут повысить ценность компании.Они представляют свое резюме, полагая, что его резюме является ключом к их карьерному успеху. В некотором смысле ваше резюме все еще используется. Однако на сегодняшнем рынке труда вам нужно больше, чем резюме, чтобы выделиться из толпы.

По словам Селин Да Коста:

«Персональный бренд — это, по сути, ваш золотой билет к налаживанию контактов с нужными людьми, найму на работу мечты или созданию влиятельного бизнеса». Она считает, что «сильный личный бренд позволяет вам выделиться на перенасыщенном рынке, знакомя желаемую аудиторию с вашим видением, набором навыков и личностью, что стратегически согласуется с вашими карьерными целями.”

Персональный бренд открывает в вашем мире столько возможностей для карьерного роста, о которых вы никогда бы не узнали, имея только свое резюме.

Какой у вас личный бренд?

«Персональный брендинг — это то, как вы отчетливо продвигаете свою уникальность». —Бернард Кельвин Клайв

Сегодня рынок труда очень конкурентный и жесткий. Наличие отличного резюме позволит вам зайти так далеко, потому что у всех есть резюме, но ни у кого больше нет вашего индивидуального бренда! Это ваш личный бренд, который отличает вас от всех остальных, и это то, что люди покупают — вы.

Ваш личный бренд — ваш знак в мире. Это то, как люди, с которыми вы общаетесь, и мир видят вас. Это ваше наследие — оно важнее бизнес-бренда, потому что ваш личный бренд существует вечно.

Я тренировал людей, которые сделали очень успешную карьеру, и они приходят ко мне, потому что внезапно обнаруживают, что у них нет возможностей или разговоров, которые могли бы побудить их к их следующей роли. У них происходит то, что я называю «крахом карьеры», все потому, что у них нет личного бренда.

Персональный бренд помогает вам осознавать свои отличия и свою уникальность. Это позволяет вам позиционировать себя так, чтобы выделяться из толпы, особенно среди других потенциальных соискателей.

Не поймите меня неправильно, важно иметь отличное резюме и хороший профиль в LinkedIn. Однако есть несколько шагов, которые вы должны предпринять, чтобы иметь резюме и профиль в LinkedIn, соответствующие тому, кто вы есть, той ценности, которую вы предлагаете рынку, и личной гарантии того, что вы добьетесь результатов.

Создание личного бренда — это стратегическое, творческое и профессиональное представление того, что делает вас собой. Знание себя и ценности, которую вы приносите, позволяет вам быть более информированным, гибким и адаптироваться к меняющемуся динамичному миру работы. Вот как вы можете избежать серии неудач в карьере.

Ваш личный бренд важен для вашей карьеры

В своей статье «Почему личный брендинг важнее, чем когда-либо» Кэролайн Кастрильон описывает ключевые причины, по которым личный бренд важен для успеха в карьере.

Согласно Кастрийону,

«Одна из причин заключается в том, что рекрутеры чаще используют социальные сети во время собеседования. Согласно опросу CareerBuilder 2018 года, 70% работодателей используют социальные сети для проверки кандидатов во время процесса найма, а 43% работодателей используют социальные сети для проверки текущих сотрудников ».

Первое, что я делаю как рекрутер, когда хочу проверить кандидата или коучингового клиента, — это искать их в LinkedIn или других социальных сетях, таких как Facebook, Instagram и Twitter.Ваш цифровой след — это окно, которое показывает миру, кто вы есть. Когда у вас нет контроля над тем, как вы хотите, чтобы вас видели, вы совершаете большую ошибку, потому что оставляете на усмотрение кого-то другого судить за вас, кто вы есть.

Как однажды сказал Джефф Безос, основатель Amazon: «Ваш бренд — это то, что люди говорят о вас, когда вас нет в комнате».

В своей книге «Становление» Мишель Обама пишет о важности личного бренда и своем пути к определению своего личного бренда.Она написала, что:

«Если ты не выйдешь и не определишь себя, тебя быстро и неточно определят другие».

Когда у вас есть личный бренд, все в ваших руках. Вы точно знаете, что люди скажут о вас, когда вы выйдете из комнаты.

Магия личного бренда в том, что он дает вам контроль над тем, как вы хотите, чтобы вас видели в мире. Ваша уверенность и вера в себя позволяют использовать возможности и принимать обоснованные решения о своей карьере и своем будущем.Вы больше не испытываете разочарований из-за краха карьеры или на распутье, не зная, что делать дальше со своей карьерой или своей жизнью. С личным брендом у вас есть цель, ясность и стратегия, чтобы двигаться вперед к будущему успеху.

Создание личного бренда не происходит в одночасье. Это требует много труда и саморефлексии. Ожидается, что вы выйдете из своей зоны комфорта не один раз, а много раз.

Хорошая новость в том, что чем больше времени вы проводите за пределами своей зоны комфорта, тем больше вам там нравится.Находясь вне зоны комфорта, вы можете проверить жизнеспособность своего личного бренда и настроить его.

5 ключевых шагов к созданию личного бренда

Эти пять шагов помогут вам создать личный бренд, который принесет вам желаемые результаты в карьере и в жизни.

1. Ставьте личные цели

Чем вы хотите заниматься в следующие пять лет? Чем вы в будущем будете заниматься в следующие пять-десять лет? Что для тебя важно? Если вы можете ответить на эти вопросы, значит, вы на правильном пути.Если нет, то вы должны начать думать о них.

2. Создайте свое уникальное ценностное предложение

Создайте свое уникальное ценностное предложение, задав себе следующие четыре вопроса:

1. Каковы ваши черты характера? Какую пользу вы предлагаете людям?
2. Кто вы и почему людям нравится с вами работать?
3. Чем вы занимаетесь и что люди хотят, чтобы вы для них сделали? Как вы решаете их проблемы?
4. Что отличает вас от других, подобных вам?

Ответы на эти вопросы дадут вам информацию, необходимую для создания вашей профессиональной истории, что является ключевым шагом к созданию вашего личного бренда.

3. Напишите свою профессиональную историю

Знание того, кто вы есть, чего вы хотите, и той уникальной ценности, которую вы предлагаете, имеет важное значение для создания вашей профессиональной истории. Люди помнят истории. Ваша личная история включает ваше ценностное предложение и рассказывает людям, кто вы есть и что делает вас уникальным. Это то, что люди будут помнить о вас.

4. Определите, какие платформы будут поддерживать ваш личный бренд

Решите, какие учетные записи в социальных сетях и онлайн-платформы лучше всего будут представлять ваш бренд и позволят вам поделиться своим мнением.В профессиональном плане наличие профиля в LinkedIn и резюме, отражающего ваш бренд, является ключом к вашему позиционированию в отношении ролевых возможностей. Люди будут связываться с вами, потому что им понравится история, которую вы рассказываете.

5. Получите признание за то, что поделитесь своими знаниями и опытом

Отличный способ продвигать себя — делиться знаниями и помогать другим. Здесь вы доказываете, что знаете свое дело, и получаете за это признание. Вы можете сделать это через социальные сети, писать, комментировать, видео, вступать в профессиональные группы, нетворкинг и т. Д.Найдите свой собственный стиль и уникальность и используйте его для привлечения клиентов, возможностей или желаемой работы.

Важность личного бренда никуда не делась. Фактически, это единственный способ выделиться и стать уникальным в сложном меняющемся мире работы. Если у вас нет личного бренда, кто-то сделает это за вас. Если вы позволите этому случиться, у вас не будет контроля, и вам может не понравиться история, которую они создают.

Чтобы выделиться среди других, нужно время и инвестиции.Большинство людей не могут внести изменения сами, и именно здесь можно рассмотреть возможность привлечения личного тренера по бренду.

Как личный тренер по бренду, моя страсть — это работа с моими клиентами над созданием их личного бренда. Мне нравится тот факт, что мы можем работать вместе, чтобы создать личную историю, которая точно определяет, что люди скажут, когда вы выйдете из комнаты.

Истории других людей

Слушать рассказы других людей — отличный способ учиться. В своей статье « 7 TED Talks About Personal Branding » Рафаэль душ Сантуш представляет лучшие выступления Ted Talks, в которых докладчики делятся своими историями о «почему», «что» и «как» личного брендинга.((GuidedPR: 7 TED Talks о личном бренде))

Найдите время, чтобы послушать, как эти докладчики делятся своими историями и мыслями о личном бренде. Вы определенно узнаете так много о том, как начать свой путь определения себя и взятия под контроль своей профессиональной и личной жизни.

Ваш личный бренд, без сомнения, является вашим секретным оружием на пути к успеху в карьере. Как сказала Мишель Обама,

«Ваша история — это то, что у вас есть, что у вас всегда будет.Это то, чем нужно владеть ».

Итак, поделитесь своей историей. Отправьтесь в путь, чтобы создать свой личный бренд, который определяет, кто вы есть, подчеркивает вашу уникальность и ценность, которую вы предлагаете миру.

Кредит на представленную фотографию: Остин Дистел через unsplash.com

Отрицательных черт для резюме Как реагировать. Отрицательные стороны в резюме

Ирина Давыдова

Время чтения: 4 минуты

A A

Как порадовать будущего шеф-повара, если в его профиле есть коварный момент — слабые места характера? В резюме, в отличие от обычного разговора, каждое слово имеет вес, поэтому к неудобным вопросам лучше подготовиться заранее, а слабые качества в нем нужно преподнести как очень полезные для дела.

1. В резюме можно просто не указывать свои слабые профессиональные качества. Сосредоточьтесь на своих навыках, опыте, образовании и личных качествах, о которых можно говорить во время собеседования. Однако отказаться от этого пункта, если заполнить резюме в электронном виде, невозможно. Читайте также:
2. Прочерк вместо информации — еще одна ошибка будущих сотрудников. Если начальник решил покинуть эту колонку, значит, эта информация ему действительно интересна.И дело даже не в ней, а в проверке адекватного восприятия себя, умения узнавать и понимать лидера. Пустота может говорить о чрезмерно завышенной самооценке или, наоборот, неуверенности в себе. Читайте также:
3. Конечно, не стоит слишком подробно перечислять все недостатки или заниматься самобичеванием. Достаточно помнить, что любые слабые места в резюме имеют для работодателя обратную сторону. И то, что будет проблемой для одного, может оказаться преимуществом для другого.Например, если вы бухгалтер, отсутствие общения будет полезно в вашей работе. А если вы менеджер, то это серьезное упущение.
4. Указывая в резюме свои сильные и слабые стороны, постарайтесь закрепить позицию, которую хотите занять. Например, выберите недостатки, не связанные с вашим бизнесом. Беспокойство — норма для менеджера по продажам, но минус для бухгалтера.
5. «Преврати недостатки в достоинства» Это старый подход.Это работает, если вы умеете мыслить творчески. В противном случае усилия будут слишком примитивными и они вас укусят. Так что уловка «с обостренным чувством ответственности, трудоголизмом и перфекционизмом» может оказаться безуспешной.
6. Помните, что некоторые начальники вообще не ищут изъянов. , а оценивать только адекватность, правдивость и самокритичность.
7. Лучше описать в резюме такие слабые места, которые можно улучшить. Об этом также необходимо указать в тексте анкеты.Есть повара, которые хотят обучать сотрудников для себя. В этом случае будут оценены ваша откровенность и готовность работать над собой.
8. Укажите не только индивидуальные характеристики, но и вашу недвижимость в совместной работе .
9. Не используйте витиеватые фразы вроде «мои недостатки являются продолжением моих сильных сторон». Это не удивит, а лишь покажет нежелание вести диалог с работодателем.
10. Оптимальное количество недостатков 2 или 3 … Не увлекайтесь!

Слабые места в резюме — примеры:

• Эгоизм, гордость, щепетильность, негибкость в трудовых вопросах, привычка говорить правду прямо, неумение наладить контакт с посторонними людьми, повышенная требовательность.
• Склонность к формализму, лишний вес, непунктуальность, медлительность, неугомонность, боязнь самолетов, импульсивность.
• Надежность, повышенная тревожность, гиперактивность, недоверие, прямолинейность, потребность во внешней мотивации.
• Вспыльчивый характер, замкнутость, самоуверенность, упрямство.
• Среди недостатков можно указать в резюме, что вы не всегда идеально выражаете свои мысли или склонны к рефлексии … А если вас спросят, почему это мешает, ответьте, что вы хотели бы тратить меньше времени на анализ проблемы.

При собеседовании с работодателем и при написании резюме необходимо указать свои сильные стороны. Как ни странно, некоторым это сложнее, чем перечислить слабые места.Однако необходимо указать оба. Поможем определиться и составить собственный список.

На собеседовании часто спрашивают о сильных и слабых сторонах человека. Вы также должны ответить на этот вопрос при написании собственного резюме.

Итак, вы неизбежно начинаете думать о своих сильных и слабых сторонах. Достоинства, то есть сильные стороны характера, обычно работают хорошо. Но со слабыми … Неужели без них невозможно? Запрещено! Рекрутеры — опытные профессионалы — оценят вашу откровенность, и кто знает, возможно, сочетание плюсов и минусов поможет им сделать выбор в вашу пользу.

О преимуществах «самокопания»

У каждого человека есть свои сильные и слабые стороны. Казалось бы, зачем их искать дома? Что это может дать? По мнению психологов, их очень много. Нужно знать свои сильные стороны, чтобы уверенно чувствовать себя в различных жизненных ситуациях. А знание своих слабостей поможет если не преодолеть их, то хотя бы взять под контроль и заняться саморазвитием. Последнее, по мнению специалистов, помогает как в карьере, так и в личной жизни, и в целом приводит к гармонии с собой и всем миром.

Сильные стороны

Сильные стороны объединяются, чтобы создать сильный характер. Посмотрим, какие качества и черты определяют. Это тем более необходимо знать, если вы не хотите довольствоваться скромной должностью и низкой зарплатой, но хотите добиться успеха в своей карьере. Список довольно обширный.

Так это:

• профессионализм;
• аналитическое мышление;
• обучаемость;
• ответственность;
• дисциплина;
• упорный труд;
• терпения;
• целеустремленность;
• уверенность в себе.

Мы развиваем сильные стороны

Профессионализм — это ваши знания, помноженные на опыт. Если вы не зря посидели в институтских штанах, любите и умеете учиться, хорошо знаете свое дело, обязательно станете профессионалом. Кстати, по мнению специалистов, существует довольно простой способ профессионального самосовершенствования. Для этого достаточно ежемесячно читать по одной книге по специальности.

Но аналитическое мышление и обучаемость зависят от уровня интеллекта.Кстати, интеллект, согласно последним исследованиям, передается по материнской линии. Так что если у вас были хорошие гены, ваши родители много работали с вами в детстве, и вы учились прилежно, а не валяли дурака, то у вас есть все основания добавить положительные качества из списка во вторую и третью. Ниже перечислены сильные стороны, которых у вас может не быть, но которые вы можете полностью развить в себе.

Ответственность

Вроде это качество тоже врожденное, но у женщин в основном почему-то.Недаром существует даже такой термин, как гипертрофированная ответственность, а именно способность женщины нести ответственность за все: за детей, мужа, родителей, друзей, животных, работу, страну и так далее. Так что нам здесь нечего развивать, кроме, может быть, немного обратного.

Дисциплина

Иногда это бывает непросто. Установите будильник на 6.30 и вставайте по первому сигналу, а не затягивайте до бесконечности момент подъема. Приходите на работу вовремя, а не на 10 минут позже.Так же не опаздывайте на деловые встречи или посиделки с друзьями. Чтобы стать дисциплинированным, нужно придумать мотивацию. Например, мне легко вставать рано утром, потому что я знаю, что меня ждет чашка кофе с чем-то вкусным и интересным чтением. Ожидание всего этого помогает оставаться в постели.

А чтобы не опоздать на работу, постарайтесь убедиться, что это кайф — прийти в офис … сначала! Тишина и покой, можно спокойно собраться с мыслями, наметить планы на целый день и приступить к работе.Утром, кстати, мозг работает продуктивнее.

Тяжелая работа

Редко кто-нибудь обладает этим врожденным качеством. Все человечество в той или иной степени лениво. И только голод, холод и страх заставили его встать с теплой шкуры мамонта и заняться чем-то полезным. Итак, мы: приступаем к делу не потому, что устали отдыхать, а потому, что есть такое непримиримое слово «потребность».

Надо на зиму мыть окна, гладить выстиранное белье, отбирать ненужные книги и отнести в ближайшую библиотеку… Но какое чувство удовлетворения приходит, когда понимаешь, что сумел преодолеть себя и осуществить задуманное. Так что постепенно вы входите во вкус и становитесь … трудоголиком в лучшем смысле этого слова.

Терпение

Это когда вы понимаете, что не сможете получить все сразу и сразу. И вы научитесь ждать, постепенно, шаг за шагом приближаясь к цели. Карьерный рост, кстати, случается. Практически никто сразу после окончания учебы в топ-менеджеры не попадает.Ну может какой нибудь компьютерный гений уровня.

Целеустремленность и уверенность в себе

Вы получаете эти сильные стороны в качестве бонуса к вышесказанному. Профессионализм. Чем больше вы знаете и умеете, тем увереннее вы чувствуете себя в своем бизнесе. И помогает идти своим путем, упорно добиваясь поставленных целей.

Добавим в список

Мы также называем сильные стороны характера:

• честность;
• надежность;
• Justice;
• честность;
• отзывчивость;
• мужества.

Люди, обладающие всеми вышеперечисленными качествами, способны контролировать себя, свои желания и действия, а значит, управлять своей жизнью, подчинять себе обстоятельства. Что ж, такие личности всегда вызывают уважение и доверие.

При приеме на работу работодатели часто требуют резюме. Некоторые из них, помимо опыта работы, общей информации и перечисления сильных сторон, просят указать слабые стороны характера. И тут возникает дилемма: как правильно раскрыть свои недостатки в резюме? Если вы думаете, что их совсем не нужно указывать и достаточно просто поставить прочерк в соответствующей графе, то вы глубоко ошибаетесь.Чтобы не попасть в подобную ситуацию, узнайте, что советуют HR-специалисты по этому поводу.

Особенности написания резюме

С одной стороны, написать несколько слов о себе — задача несложная и не требует специальных знаний и навыков. Однако, как показывает практика, тем, кто придерживается этой точки зрения, часто отказывают в приеме на работу. Поэтому чем респектабельнее компания, в которой вы хотите устроиться на работу, тем важнее правильно составить резюме.

Объем аннотации не располагает большим объемом информации. Обычно умещается на 1-2 компьютерных листах. Поэтому особенно важно обобщить необходимую информацию, которая подчеркнет вашу личность и привлечет внимание специалиста по кадрам. При написании текста взвешивайте каждое слово и правильно представляйте свои слабые стороны.

Например, если вы беспокоитесь о принадлежности к определенной возрастной группе, начните с перечисления своей квалификации или опыта работы.Переместите дату своего рождения в конец резюме. Или, если ваша будущая работа предполагает частые командировки, и у вас подрастает маленький ребенок, обязательно укажите, что вы можете оставить его на попечение родственников или няни.

Чтобы правильно отразить в резюме ваши слабые стороны, примите во внимание несколько основных правил.

• Обратите особое внимание на стиль презентации. Текст должен быть написан четко и понятно. Если во время собеседования можно по-разному передать информацию, то написанное будет воспринято однозначно.
• Никогда не игнорируйте поле, в котором нужно указать свои слабые стороны и черты характера. Это может привести к тому, что вас либо отнесут к категории небезопасных и отъявленных людей, либо вас сочтут человеком со слишком высокой самооценкой.
• Не бойтесь быть честными. Правдивое отражение информации, особенно о ваших слабостях, показывает, насколько вы самокритичны и насколько адекватно вы оцениваете свои сильные и слабые стороны.

Примеры слабых мест

Заполняя графу о недостатках, не торопитесь, внимательно обдумывайте каждую фразу.Если вы не знаете, что в него включить, просмотрите варианты ниже и выберите те, которые характеризуют вас. При этом старайтесь подбирать такие черты характера, которые при желании можно обернуть в достоинства.

Среди слабых мест в резюме укажите, например, привычку все говорить прямо и откровенно; трудности в установлении контактов с незнакомыми людьми; гиперактивность и возбужденное состояние; излишняя эмоциональность, чувствительность и впечатлительность; склонность к фатализму и др.

Попробуйте выбрать такие черты характера, которые при желании можно обернуть в достоинства.

Впрочем, не стоит и говорить откровенно. Добавьте к этому одну или две профессиональные качества и несколько, которые не играют важной роли в трудовой деятельности. Например, укажите, что вы боитесь летать или имеете лишний вес. Вы также можете указать на такие недостатки, как чрезмерная доверчивость, склонность к размышлениям или частые самообман и самокритика.

Из социальных слабостей можно написать, что плохо вписываешься в рабочий коллектив, потому что не любишь сплетни, или не можешь дать отпор в ответ на хамское поведение.При умелом подходе каждый недостаток действительно можно превратить в достоинство. И если среди слабых черт характера вы укажете надежность, то это только на руку самому работодателю, так как он увидит в вас человека, которому можно поручить сверхурочные задачи.

Как правильно представить слабые стороны характера

Некоторые недостатки могут быть напрямую связаны с характеристиками профессии. Так, например, для бухгалтера или кладовщика такие недостатки, как недоверие, педантизм, неумение лгать, повышенное чувство ответственности, отсутствие дипломатии и гибкости в трудовых вопросах могут стать положительными в трудовой деятельности.Но руководителю или риелтору лучше указать на гиперактивность, самоуверенность, импульсивность, неумение поверить на слово и желание самостоятельно перепроверить информацию.

Следует отметить, что часто соискатели лукавят и представляют свои достоинства в резюме под видом недостатков. Перед этим стоит тщательно взвесить последствия таких действий. Конечно, среди слабых сторон можно указать стремление к перфекционизму или излишнее усердие, но учтите, что работодатель запросто заподозрит вас в неискренности.

Важные нюансы

Честность — это хорошо. Однако некоторые отрицательные особенности все же не стоит указывать. Ни в коем случае нельзя писать, что вы любите лениться, боитесь брать на себя ответственность или не способны принимать решения, не пунктуальны, часто отвлекаетесь и т. Д. Не стоит слишком увлекаться перечислением слабых мест. Достаточно назвать 2-3 отрицательных качества. Не используйте расплывчатые формулировки и не указывайте те особенности, которые противоречили бы требованиям к должности.

При написании резюме стоит обратить серьезное внимание на свои профессиональные качества. По ним работодатель будет судить, подходите вы для компании или нет. Соответственно, профессиональные качества для резюме необходимо тщательно отбирать и перечислять, чтобы привлечь рекрутера, который будет общаться с вами во время собеседования.

Профессиональные качества для резюме

Профессиональные качества — так можно охарактеризовать совокупность личных качеств, а также все навыки, которые человек успел приобрести за свою профессиональную карьеру.Они могут помочь вам стать лучше в будущем и принести ощутимые выгоды вашей компании.

Иногда встречаются качества, которые условно можно назвать профессиональными. Например, назвав их «развитым чувством юмора», претендент вряд ли привлечет внимание рекрутера. Если человек не ищет работу ведущим вечеринки — то чувство юмора все же можно назвать профессиональным.

Как получить эффективное резюме с выгодным описанием ваших профессиональных качеств?

Предлагаем профессиональную помощь соискателям, которые хотят серьезно подойти к поиску работы и получить качественный результат.

Сильные профессиональные качества для резюме

• стремление к профессиональному росту;
• умение убеждать;
• повышенной эффективности;
• аналитическое мышление.

Все это позволит рекрутеру сориентироваться и понять, как наладить с вами общение и какие ваши качества постараться лучше раскрыть во время собеседования.

Например, такая же неопытность может быть дополнена такими качествами, как ориентация на результат и быстрое обучение.Таким образом, работодатель, понимая, что от нового сотрудника не нужно ожидать мгновенных результатов, все же получает возможность создать из него именно того специалиста, который требуется. Если ваш будущий работодатель дальновиден, у вас есть хорошие шансы.

Примеры профессиональных качеств в резюме

Необходимо помнить, что при перечислении каких-либо профессиональных качеств необходимо согласовать этот список с требованиями, предъявляемыми к должности. Например, точность вряд ли можно отнести к профессиональным качествам и критериям определения кандидата, претендующего на должность топ-менеджера.Но для должности секретаря это может оказаться весьма ощутимым плюсом. Поэтому, выбирая профессиональные качества для резюме, подумайте, насколько те или иные из них будут уместны вам на вашей будущей должности.

Вот несколько ситуаций, связанных с определенными профессиями, для которых требуются определенные качества.

Пример профессиональных качеств для резюме менеджера

• ответственность;
• работоспособность;
• умение вести переговоры;
• предприятие;
• Умение быстро принимать решения.

Пример профессиональных качеств для резюме бухгалтера

• трудолюбие;
Точность
• ;
• пунктуальность;
• организация.

Пример профессиональных качеств для резюме менеджера по продажам

• умение находить общий язык с людьми;
• ораторских навыков;
• возможность быстро ориентироваться в ситуации;
• творчество.

Как видите, разница в профессиональных качествах очевидна.Все зависит от того, на какую вакансию вы собираетесь претендовать. Но не забывайте, что список качеств не должен быть слишком длинным. Если в нем будет около 10 баллов (а то и больше), то велика вероятность, что ваше резюме отложат в сторону: ведь у рекрутера возникнет ощущение, что вы просто себя хвалите. Проявите модерацию и рекрутер оценит ваши профессиональные качества в резюме.

Как ответить «В чем ваши слабости?»

Когда дело доходит до вопросов собеседования, классический вопрос «Каковы ваши самые сильные стороны?» софтбол.Это приглашение осветить все навыки и опыт, которые делают вас отличным кандидатом на эту работу. Кривая выгода возникает, когда вас спрашивают о слабых местах на собеседовании.

«Расскажите мне о своих самых сильных слабостях» сбивает с толку многих собеседников, и это неудивительно: как вы рассказываете интервьюеру о своих недостатках, чтобы не показалось, что вы безнадежны на работе?

Это сложно, но возможно.

Как подойти к вопросу о слабостях

В конечном счете, вы хотите обсудить свои слабые стороны на собеседовании при приеме на работу таким образом, чтобы это помогло вам закрепиться, а не потерять его.Имейте в виду, что на самом деле менеджеры по найму хотят знать, как вы справляетесь с трудностями на работе.

Для начала подумайте об ограничениях, которые мешали вам на работе. Это хорошее упражнение, чтобы составить список ваших известных недостатков, и один из способов собрать материал — это прошлые оценки эффективности и заметки руководителей о том, что нужно улучшить.

Вы также хотите изучить работодателя и открытую вакансию. Тщательно просмотрите объявление о вакансии перед собеседованием, чтобы не выявить какой-либо недостаток, который является существенным для работы.Перечитайте описание должности, чтобы знать, какие качества и способности имеют решающее значение для выполнения работы. Эти твердые или мягкие навыки не должны быть в вашем списке слабых мест. Все остальное — честная игра.

Примеры слабых мест в работе

Звонит ли какая-нибудь из этих слабостей в колокол? Обратите внимание, что это не лучший вариант ответа, если работа требует определенных навыков в этих областях.

• Отсутствие опыта работы с определенным программным обеспечением или несущественные навыки
• Склонность брать на себя слишком большую ответственность
• Нервозность по поводу публичных выступлений
• Нерешительность по поводу делегирования задач
• Дискомфорт, связанный с большим риском
• Нетерпение с бюрократией

ПОМОЩЬ В ПОИСКАХ РАБОТЫ

Чего следует избегать в своем ответе

Ваша первая реакция может заключаться в том, чтобы сказать: «У меня нет слабостей, и ничто не помешает мне сделать отличную работу.Но никто не идеален, и менеджеры по найму это знают. Если вы ответите на этот вопрос с энтузиазмом отрицанием, интервьюер, вероятно, спишет вас как человека с недостатком самосознания или человека, который слишком самоуверен или неспособен понимать свои ошибки и учиться на них.

Менеджеры по найму также проявляют мудрость в ответах, которые пытаются описать положительные черты как слабые стороны на собеседовании. Классические примеры включают «Я перфекционист», «Я конкурентоспособен» и «Я просто слишком много работаю.Интервьюеры дадут эти стандартные ответы, но они все равно могут быть эффективными, если вы добавите детали, относящиеся к работе, чтобы показать, что вы серьезно ее продумали.

Например, можно сказать что-то вроде: «Я придерживаюсь очень высоких стандартов и иногда оказываю на себя слишком большое давление. Я научился распознавать, когда я начинаю это делать, например, тратить слишком много времени на более крупные проекты, такие как квартальные отчеты, и обычно мне удается держать себя под контролем ».

Представьте свои слабости в позитивном свете

Как только вы определили свою слабость, выработайте ответ, чтобы представить ее в наиболее позитивном свете.Как ты это делаешь? Вот три предложения:

• Подчеркните положительные моменты, избегая отрицательных слов, таких как отказ или неумелый .
• Расскажите о том, как вы превратили свою слабость в силу.
• Покажите, как вы понимаете, где вам нужно улучшаться, и предпримите шаги, чтобы стать лучше.

Каким образом вы можете улучшить себя, чтобы устранить слабость?

• Пройдите курс или пройдите обучение.
• Откройте для себя инструменты, такие как приложения, для отслеживания вашего времени, планирования перерывов или более удобной совместной работы.
• Работа с наставником.
• Участвуйте в волонтерской работе, чтобы развить навыки.
• Присоединяйтесь к профессиональным группам или отраслевым ассоциациям.

Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»

Вопрос дает вам возможность выделиться. Как так? Вы можете показать менеджеру по найму, что знаете, в каких областях вам нужно повысить свою квалификацию, и как вы принимаете меры для их решения. Вот пример ответа, который использует этот подход:

• «Хотя я всегда соблюдал свои дедлайны, у меня были проблемы с прокрастинацией, и в конечном итоге я работал очень долгие дни по мере приближения крайнего срока.Я решил, что мне нужно разобраться с этой проблемой, поэтому пошел на курсы по управлению проектами и тайм-менеджменту. Я научился организовывать свои дни и атаковать более крупные проекты управляемыми кусками. Теперь я составляю план, как только получаю новое задание, и часто срываю сроки ».

Другой пример иллюстрирует, как использовать требования задания для выработки ответа. Допустим, вы не очень сильный писатель и подаете заявку на работу графическим дизайнером. В описании должности подчеркивается необходимость в навыках проектирования продукции и конкретном опыте работы с программным обеспечением, но ничего не упоминается о создании контента.В этом случае вы могли бы ответить на вопрос о слабых сторонах интервью следующим образом:

• «Я всегда занимался дизайном и не имел большого опыта в разработке контента, поэтому я бы сказал, что это моя слабость. Однако я быстро учусь и считаю, что смогу улучшить свои письменные навыки, если когда-нибудь понадобится для работы ».

В качестве альтернативы, если вы претендуете на должность финансового аналитика и одним из требований этой должности является предоставление регулярных отчетов высшему руководству, вы не захотите подчеркивать менеджеру по найму, что у вас проблемы с коммуникацией. .

Почему важен вопрос о слабости?

Как и самые распространенные вопросы собеседования: «В чем ваши слабые стороны?» может быть сложно ответить. Но это не просто препятствие, которое нужно преодолеть, или ловушка, которую следует избегать. Это возможность показать работодателю, как вы можете извлечь уроки из конструктивной критики, как вы готовы вносить изменения, когда сталкиваетесь с трудностями, и как вы можете взять себя в руки и отряхнуть себя, когда вы нерешите. Любой работодатель посчитал бы это сильными сторонами.

Больше сообщений по вопросам интервью

Черта характера — убийца на интервью

Когда дело доходит до проведения собеседования, ваша личность может сыграть большую роль, чем вы думаете. Согласно недавнему исследованию, проведенному TopInterview и Resume-Library, 70% работодателей считают личность кандидата одним из трех основных факторов при принятии решения о продлении предложения о работе. Это существенно важнее образования (18%) или внешнего вида (7%).

Итак, какие черты личности будут повышать или снижать ваши шансы получить работу? Работодатели сообщили, что «самоуверенность» была наиболее оскорбительной.Однако, когда их спросили, какие черты личности они находят наиболее привлекательными, они назвали «уверенность» вторым по важности качеством.

Идея ясна: если вы хотите получить работу, вы должны сбалансировать свою уверенность в себе, но при этом не показаться чрезмерно самоуверенным во время собеседования. Безусловно, важно продемонстрировать свою квалификацию и ценность для компании. Однако если вы зайдете слишком далеко, вас могут посчитать высокомерным, что только подорвет ваш авторитет и снизит ваши шансы получить работу.

Вот пять способов избежать перехода от уверенного к дерзкому во время следующего собеседования.

Сохраняйте спокойствие

Нервная энергия перед собеседованием может быть полезной. Это будет держать вас в тонусе и поможет гарантировать, что вы будете искренне отвечать на вопросы интервьюера. На самом деле, я часто помогаю клиентам понять, как повысить уровень их энергии перед собеседованием, чтобы они производили правильное впечатление. Однако, если вам не удастся справиться с этими нервами, вы можете обнаружить, что пытаетесь чрезмерно компенсировать это во время собеседования, и непреднамеренно покажетесь высокомерным.

Чтобы снизить этот риск, определите лучший способ высвободить часть этой нервной энергии и включите ее в свой распорядок дня перед собеседованием. Будь то спин-класс, медитация или джем под любимую песню, найдите то, что вам подходит, и сделайте это.

Покажи, но не говори

Когда вы придете на собеседование, ожидается, что вы уверенно обсудите свои навыки и свою ценность для компании. В конце концов, если вы не уверены в своих силах, почему потенциальный работодатель должен быть уверен в том, что наймет вас? Однако главное — это то, как вы сообщаете о своих навыках.

Главное — уточнить. Вместо того, чтобы использовать резкие заявления вроде: «Я опытный маркетолог. Я знаю все, что нужно знать об электронном маркетинге », — поделитесь информацией, которая демонстрирует ваши навыки в определенной области, например, полученную награду или измеримый результат, которого вы достигли. Кандидаты, которые могут доказать свой успех, действительно производят впечатление на менеджера по найму, но при этом не выглядят самодовольными.

Не преувеличивайте

Когда вы ищете работу, нет места ложной скромности.Однако будьте осторожны, чтобы не преувеличивать свои способности, приукрашивать свои предыдущие обязанности и не отдавать должное коллективным усилиям. Никто не любит хвастунов, и большинство интервьюеров могут преодолеть эти преувеличения, задав несколько уточняющих вопросов. Обсуждая предыдущее достижение, отдайте должное там, где это необходимо. Вместо того, чтобы притворяться, что это результат выступления одного человека, поблагодарите других членов вашей команды и объясните, какой вклад вы внесли в достижение победы.

Приветствуйте вопрос о «слабости».

Никто не идеален, поэтому не пытайтесь притвориться, что вы совершенны, во время собеседования.Если вас спрашивают о слабости, не уклоняйтесь от вопроса и не говорите об одной из этих искусственных слабостей, например «Я перфекционист» или «Я слишком хорош». Вместо этого поделитесь сферой работы, которая не имеет значения для работы, и объясните шаги, которые вы предприняли для улучшения.

Метод STAR (ситуация, задача, действия, результаты), который обычно используется для ответов на вопросы поведенческого собеседования, может быть отличным способом кратко, но вдумчиво объяснить, как вы преодолели слабость.

Для этого подумайте о реальной ситуации или задаче, с которыми вы сталкивались ранее, например о том, что вам неудобно выступать на публике.Выберите серьезный недостаток, который не является ключевым требованием для роли, которую вы надеетесь получить.

Определите, какие действия вы предприняли, чтобы улучшить этот навык или преодолеть свой профессиональный недостаток. Например, если вам сложно выступать на публике, объясните пройденный курс, чтобы преодолеть свои страхи.

Поделитесь результатами своих действий. Вызывались ли вы недавно выступить на общекорпоративном собрании? Вы прошли курс, чтобы овладеть определенным навыком? Улучшились ли ваши оценки эффективности в этой области?

Демонстрация уровня самосознания и стремления к профессиональному развитию намного привлекательнее для работодателей, чем притворство в совершенстве.

Приготовьтесь задавать вопросы

Каждый раз, когда интервьюер спрашивает вас: «У вас есть вопросы ко мне?» Ваш ответ всегда должен быть восторженным «Да», независимо от того, идете ли вы в первый или в четвертый раунд собеседований с компанией. Работодатели используют этот вопрос, чтобы оценить ваш интерес к возможности, поэтому отказ от этого вопроса в конце собеседования оставит вас только дерзким или, что еще хуже, незаинтересованным положением.

Хотя некоторые вопросы естественным образом возникнут в ходе ваших бесед с интервьюером, я считаю полезным заранее подготовить список таких вопросов, как этот, который вы можете задать каждому человеку, с которым вы встречаетесь.У этого дополнительного препарата двоякая польза. Это показывает менеджеру по найму, что вы серьезно относитесь к собеседованию и искренне заинтересованы в возможности. Это также поможет вам узнать больше о компании и определить, подходит ли вам эта работа. Это беспроигрышный вариант.

Аманда Августин (@JobSearchAmanda) — постоянный карьерный эксперт группы компаний Talent Inc.: TopResume, TopCV и TopInterview. Имея почти 15-летний опыт работы в сфере найма и консультирования по вопросам карьеры, она является сертифицированным профессиональным тренером по вопросам карьеры (CPCC) и составителем резюме (CPRW), помогая профессионалам улучшить свою карьеру и быстрее найти подходящую работу.

10 слов, которые вы никогда не должны использовать, чтобы описать себя на собеседовании — Zippia

Собеседование — это время, чтобы применить свои лучшие навыки скромного хвастовства и показать работодателям, почему вы лучший человек для этой работы. Но когда интервьюеры задают такие вопросы, как «Расскажите мне о себе» или «Как ваши друзья описали бы вас?» становится немного сложнее хвастаться собой, не переусердствуя.

Вот сделка:

Хотя вы определенно хотите показать работодателям все те замечательные вещи, которые делают вас идеальным для работы, вы не хотите рисковать, если ошибетесь и скажете что-нибудь, что заставит вас выглядеть самодовольным придурком.Есть тонкая грань между квалифицированным и тщеславным, и вы хотите избежать последнего любой ценой.

Имея это в виду, вот 10 слов, которые вы никогда не должны использовать, чтобы описать себя в интервью, и что лучше сказать:

1 Независимый

Вы думаете, что говорите интервьюерам, что вам не нужно, чтобы кто-то держал вас за руку в ходе проекта, что вы можете выполнять все эффективно самостоятельно и что вам не нужно никакого микроменеджмента. Но интервьюер слышит, что вы плохо работаете с другими и, возможно, не самый дружелюбный человек, с которым можно работать.

Вместо этого скажите интервьюеру, что вам нравится работать автономно, но вам также нравится быть частью команды и вы можете хорошо получать указания от других. Вы не хотите, чтобы работодатели думали, что вы сдержанный или не командный игрок, поэтому лучше не описывать себя как «независимый», «одинокий волк» или что-то в этом роде.

2 Интеллигент

Описание себя умным на собеседовании по сути говорит работодателю о том, что вы думаете, что вы умнее и лучше, чем кто-либо другой.Это одна из тех черт характера, которые вы бы надеялись, что кто-то другой будет использовать вас, чтобы описать вас, но сказать, что вы думаете, что вы умны, — это быстрый и простой способ показаться претенциозным придурком.

Вместо этого опишите интервьюерам, как вы думаете и решаете проблемы. Используйте такие термины, как «быстро обучающийся», «логический», «проницательный» или «аналитический». Интервьюерам будет интересно узнать о вашем мыслительном процессе и о том, как вы решаете проблемы, но, поверьте нам, им все равно, насколько вы умны, , , вы.

3 навязчивые

Вы думаете, что использование этого слова для описания себя скажет работодателям, что вы увлечены и хорошо разбираетесь в деталях, но, честно говоря, это просто заставляет вас выглядеть немного сумасшедшим. Избегайте использования любых слов, которые могут иметь негативный оттенок, чтобы вам не пришлось объяснять себя и оправляться от плохого впечатления.

Выберите более описательные слова, чтобы описать вашу страсть к своей работе. Используйте такие слова, как «ориентированный на детали», «сосредоточенный» и «отличное управление временем».Эти слова эффективно демонстрируют вашу преданность работе в гораздо более позитивном свете, чем слова о том, что вы «навязчивы» или, как сказал бы интервьюер, «псих».

4Нравится

Это еще один из тех дескрипторов, которые заставляют вас казаться немного одержимым собой. Кроме того, будет довольно сложно найти примеры, подтверждающие, насколько вы симпатичны, не выглядя как полный нарцисс.

Чтобы показать, что вы представительны и в целом нравитесь, но при этом не казаться безнадежно напыщенным, используйте слова, которые вы можете привести в качестве примеров, например «командный игрок», «энтузиазм» или «общительный».”

Затем не стесняйтесь приводить примеры случаев, когда вы устраивали корпоративные вечеринки, выступали во время встреч и предлагали идеи для проектов. Это гораздо убедительнее, чем просто утверждать, что вы нравитесь людям.

5Щедрый

Это еще одно из тех слов, которыми никогда не стоит описывать себя. Щедрость — это заслуженный титул, и это одна из высших форм похвалы, которую кто-то может вам дать. Утверждая себе, что вы щедры, вы просто будете выглядеть глупо.

Если вы действительно чувствуете, что вы довольно щедрый человек и хотите показать это своему интервьюеру, скажите ему, что вы «готовы помочь» или «готовы протянуть руку помощи». Приведите им примеры участия вашего сообщества или участия в каких-либо благотворительных или благотворительных мероприятиях. Если вы не можете привести эти примеры, вероятно, даже не стоит пытаться убедить других в своей щедрости.

6Humble

Даже если на собеседовании вы определенно хотите применить свои лучшие навыки скромного хвастовства, вы никогда не должны хвастаться тем, насколько вы скромны.Это противоречит, это странно и просто не работает.

Если это один из аспектов вашей личности, о котором вы просто до смерти хотите рассказать своему интервьюеру, покажите ему, что вы скромны в своих ответах.

Несмотря на то, что собеседование — это самое время потрубить себе в рот, вы можете показать работодателям, что вы скромны, описав свой опыт и констатируя факты, не хвастаясь собой. Пусть оценивает интервьюер.

7 Прямо вперед

Вы можете подумать, что говорите менеджерам по найму, что «говорите так, как есть», вы не «ходите вокруг да около» или что вы просто «говорите правду».«Но все, что слышит интервьюер, — это то, что вы резок, неуважительны или просто грубы.

Вместо этого назовите себя «прямым», «искренним» или «правдивым». Эти дескрипторы эффективно передают идею, не выглядя как невнимательный придурок.

8 Самодисциплина

Борьба за самообладание — это то, с чем мы все знакомы. Трудно постоянно оставаться на правильном пути без того, чтобы время от времени делать перерывы. Настолько сложно, что почти невероятно.

Если вы действительно хотите донести эту идею, покажите интервьюеру свою дисциплину на примерах ваших проектов и их результатов. Лучшая самодисциплина приносит результаты, поэтому используйте свой опыт в своих интересах.

9 Адаптируемый

Этот просто лишний. Изменения происходят постоянно, поэтому способность адаптироваться — это, по сути, необходимость. Не похлопайте себя по спине за то, что вы являетесь тем, кем должны быть.

Вместо этого скажите, что вы хорошо справляетесь с изменениями, руководите ими и приспосабливаетесь к новым условиям.Вы также можете использовать такие слова, как «гибкий», «инновационный» или «изобретательный», чтобы продемонстрировать свою склонность приспосабливаться к новым методам и идеям или даже создавать новые собственные идеи.

10 Успешно

Просто даже не поднимай этот вопрос. Сказать, что вы добились успеха, — это еще один из тех терминов, которые заставляют вас выглядеть супер-одержимым собой. Работодатели смогут сами судить о вашем успехе, прочитав ваше резюме и выслушав, как вы описываете свой опыт работы и профессиональные сильные стороны.

Если вы твердо настроены убедить интервьюеров в том, что вы успешны, сосредоточьтесь на описании того, почему вы хороши в том, что вы делаете, и в каких навыках вы преуспеваете. Вы должны стремиться показать свой успех, а не просто считать себя успешным человеком.

Больше слов, которых следует избегать во время интервью

Мы рассмотрели самые важные из них, но есть и другие категории слов, которых следует полностью избегать во время собеседования. Другие слова и фразы, на которые следует обратить внимание, включают:

1. Слова-заполнители. «Эээ», «нравится», «в основном» — это слова, которые мы все в той или иной степени виновны в злоупотреблении в ходе обычного разговора. Проведите имитацию интервью с другом и запишите свое выступление. Вы можете быть удивлены имеющимися у вас вербальными тиками.

   Затем сознательно избегайте этих раздражающих фраз и звуков, которые вы произносите во время самого собеседования. Не волнуйтесь, если один или два выскользнули — это, вероятно, пожизненная привычка, и она не исчезнет в одночасье.

2. Вялый язык. Такие слова, как «что-то вроде», «что-то» и «мог бы» (в неправильном контексте) — все они попадают в эту категорию. Менеджеры по найму и рекрутеры хотят нанять кандидата, который обладает квалификацией и уверен в своей квалификации. Практикуйтесь говорить прямо и лаконично. Это хорошая привычка принимать участие в собеседовании и вне его.

3. Отрицательные слова. «Не могу», «Не могу», «Нет» (на прямой запрос) и «ненавижу» — все они попадают в эту категорию. Конечно, вам не нужно полностью отказываться от каждого повторения «не» — на самом деле мы говорим о духе негатива.

   Даже когда вы обсуждаете отсутствие опыта работы с определенной технологией или процессом, оставайтесь позитивными и сосредоточьтесь на том, как вы показали, что вы быстро обучаетесь, а не на том, что у вас нет этого набора навыков и пока не может выполнить эту задачу.

4. Бессмысленные словечки. Вы знаете, о чем мы говорим: «синергия», «мотивированный», «перфекционист», «потрясающий» и т. Д. Те слова, которые потеряли всякий смысл из-за чрезмерного употребления.

   Постарайтесь проявить творческий подход и динамично подбирать слова — даже если вы используете правильный жаргон, слишком сильная привязка к одному слову означает, что объем ваших знаний ограничен.

5. Учим слова. Если вы не учитель или ученик, говорить о том, что вы ждете от новых знаний на работе, — не лучший вариант. Конечно, если вам нужно изучить новую технологию или навык в рамках обучения на рабочем месте, вы можете указать свой опыт успешного изучения новых вещей.

   Но ваша цель при получении работы никогда не должна восприниматься как самосовершенствование. Работодатель хочет нанять кого-то, кто может повысить ценность; они не хотят платить человеку за образование.

6. Проклятые слова. Неважно, насколько небрежным выглядит ваш собеседник или даже если он сам сбросит несколько F-бомб — не ругайтесь во время интервью.

   Даже жалкое «черт возьми», когда ваш собеседник описывает какую-то серьезную проблему, с которой он сталкивается, может показаться безвкусным и непрофессиональным. Предположите, что каждый интервьюер — образец чопорности.

Последние мысли

Когда дело доходит до интервью, важно все, что вы говорите.Вы не хотите рисковать сказать что-то не так и произвести плохое впечатление на интервьюера, особенно когда вы описываете себя.

Используйте слова, которые демонстрируют и описывают те аспекты вашей личности, которые вы хотите показать интервьюерам. И что бы вы ни делали, не говорите ничего, что заставит вас выглядеть претенциозным или самодовольным.

Теперь, когда вы знаете, каких ошибок следует избегать при описании себя, ознакомьтесь с этими статьями о том, как отвечать «расскажите мне о себе» и как отвечать, когда интервьюеры спрашивают, как ваши друзья описали бы вас.Удачи на следующем собеседовании!

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

10 самых популярных вопросов на собеседовании и примеры ответов

1. Расскажите о себе. Будьте краткими! Не превышайте 30-45 секунд, иначе вы очень быстро потеряете внимание работодателя. Помните: «Расскажите мне о себе» не означает, что им нужна ваша история жизни. Обобщите свои навыки и опыт таким образом, чтобы выделить вас и показать, почему вы лучший человек для этой работы.

Пример ответа: «Здравствуйте, меня зовут Брайан Мерфи. Я профессионал в правоохранительных органах со степенью в области уголовного правосудия и действующим уровнем допуска Совершенно секретно. Моя квалификация включает пятнадцатилетний опыт работы в сфере международной и внутренней безопасности, а также выдающиеся лидерские качества в управлении большими группами безопасности. Мой опыт также включает в себя знания в области патрулирования, поиска и спасания, следственных и уголовных дел. Я тоже снайпер с квалификацией опытного стрелка.Я хотел бы обсудить, как я могу передать эти навыки и опыт вашей компании ».

2. Чем вас интересует эта работа? Интервьюер ожидает ответа, который указывает на то, что вы задумались над этим и не рассылаете резюме только потому, что есть вакансия. Четко объясните, почему вы заинтересованы в этой работе и какую ценность вы можете принести их организации.

Пример ответа: «Я обращался в компании, где, как я знаю, могу быть в восторге от того, чем занимается компания.Ваша компания — один из моих лучших вариантов. Эта работа действительно привлекательна для меня, потому что она сочетает в себе мой интерес и опыт в области логистики и безопасности с работой в более глобальной бизнес-среде ».

3. Каковы ваши карьерные цели и каким вы видите себя через пять лет? Главное здесь — сосредоточиться на ваших достижимых целях и на том, что вы делаете для их достижения.

Пример ответа: «В течение 5 лет я хотел бы стать лучшим механиком в штате вашей компании.Я хочу работать над тем, чтобы стать экспертом, на которого полагаются другие. Надеюсь, это позволит мне взять на себя большую ответственность перед компанией, если представится такая возможность. Я также работаю над дополнительными сертификатами в этой области, чтобы повысить свой карьерный потенциал ».

4. Почему вы уходите из армии? или Почему вы уходите с нынешней работы? Отвечая на этот вопрос, всегда сосредотачивайтесь на положительном: вы ищете новую задачу, больше ответственности, больше опыта или изменение обстановки.Никогда не относитесь отрицательно к своим бывшим или нынешним работодателям и не говорите о негативном опыте, который у вас был там.

Пример ответа: «Я считаю, что для меня настало время перенести выдающиеся навыки и опыт, полученные мной за последние четыре года службы в армии, на гражданский рынок труда. Я получил отличную подготовку и / или образование в армии, и мне дали задания, которые улучшили мои технические навыки, лидерские качества и научили меня соблюдать сроки и выполнять несколько задач в очень быстро меняющейся и часто стрессовой обстановке.Я могу привнести эти же навыки в вашу организацию ».

5. Каковы ваши сильные стороны? Это один вопрос, который, как вы знаете, вам зададут, так что будьте готовы! Сконцентрируйтесь на обсуждении своих основных сильных сторон. Перечислите три или четыре навыка, такие как ваша способность быстро учиться, решимость добиться успеха, позитивный настрой, ваша способность общаться с людьми и достигать общей цели и т. Д.

Пример ответа: «У меня очень хорошие организационные навыки и навыки тайм-менеджмента, но моя самая большая сила — это способность эффективно справляться с несколькими проектами и в сжатые сроки.”

Пример ответа: «Моя сила в том, что я могу справляться с изменениями. На моей последней работе в качестве главного менеджера я смог преодолеть негативную рабочую среду и сформировать очень поддерживающую и продуктивную команду ».

6. Какие ваши слабые стороны или области, которые вы бы хотели улучшить? Это еще один часто задаваемый вопрос. У каждого есть слабые стороны, но, отвечая на этот вопрос на собеседовании, избегайте личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных качествах.Опишите, какие шаги вы предприняли для преодоления своих слабостей, чтобы продемонстрировать области, в которых можно улучшить.

Пример ответа: «Я всегда работаю над улучшением своих коммуникативных навыков, чтобы быть более эффективным докладчиком. Я недавно присоединился к Toastmasters, что мне очень помогло ».

Пример ответа: «Иногда мне трудно делегировать обязанности другим. Иногда это приводило к обратным результатам, потому что у меня было больше работы, чем я мог бы выполнить. С тех пор я прошел курсы по тайм-менеджменту и изучил более эффективные методы делегирования полномочий, и я рад сказать, что мои последние несколько командных проектов имели большой успех.”

7. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы? Проведите исследование и знайте свою прибыль. Изучите отраслевой стандарт вакансий, на которые вы претендуете в вашем географическом регионе. По возможности постарайтесь отложить вопрос о зарплате на первом собеседовании, чтобы не продавать себя слишком сильно или недооценивать. В случае давления будьте готовы дать работодателю размер заработной платы.

Пример ответа: «Я уверен, что ваша компания предлагает справедливую конкурентоспособную заработную плату для человека с моим образованием / обучением, навыками и опытом.Я также готов вести переговоры о правильной позиции ».

Пример ответа: «Мне понадобится дополнительная информация о работе и обязанностях, прежде чем мы сможем обсудить зарплату, но было бы здорово, если бы вы могли дать мне представление о диапазоне зарплаты, который вы заложили в бюджет для этой должности».

8. Были ли у вас конфликты с начальником или коллегой? Как ты с этим справился? Практически все были в такой ситуации. Если вы говорите «нет», интервьюеры обычно копают глубже, пока вы не сможете дать ответ.Главное — показать, как вы отреагировали на конфликт и что вы сделали для его разрешения.

Пример ответа: «Я думаю, что у каждого в какой-то момент был конфликт на работе, будь то начальник или коллега. Я обнаружил, что когда я нахожусь в сложной ситуации, это помогает общаться с другим человеком, понимать его точку зрения и пытаться выработать совместное решение, когда это возможно ».

9. Почему мы должны вас нанять? Будьте готовы к этому вопросу, потому что этот ответ продаст вашу историю.Четко знайте, что вы привносите в организацию, например, свои знания, навыки, опыт, образование / обучение и личные качества, которые демонстрируют, почему вы лучший человек для этой работы. Уметь показать, как вы увеличиваете ценность компании. Всегда подкрепляйте свои ответы поддающимися количественной оценке результатами, которых вы достигли на предыдущей работе или задании. Это добавит огромного авторитета!

Пример ответа: «Думаю, я отлично подхожу на эту должность. Моя степень в области управления в сочетании с более чем 10-летним опытом управления более чем 100 сотрудниками и проведения первоклассного обучения помогли мне повысить продуктивность персонала на 30% и снизить текучесть кадров.Я считаю, что могу сделать то же самое для вашей организации и буду отличным дополнением к вашей команде ».

10. Есть вопросы? Всегда будьте готовы задать интервьюеру также несколько вопросов. Это помогает продемонстрировать вашу подготовку и интерес.

Примеры вопросов могут включать:

Как бы вы описали типичную неделю / день в этой должности?
Это новая должность? Если нет, что делал предыдущий сотрудник?
Как бы вы описали стиль управления компании?
Кому подчиняется эта позиция? Если мне предложат эту должность, могу ли я с ним встретиться?
Сколько человек работает в этом офисе / отделе?
Ожидается ли поездка в этой позиции? Если да, то сколько?
Каковы перспективы роста и продвижения?
Что вам больше всего нравится в работе здесь?
Хотите список ссылок?
Если меня продлят предложение о работе, как скоро вы хотите, чтобы я начал работу?

В конце интервью поблагодарите интервьюера за потраченное время и спросите его о следующих шагах и о том, когда вы можете ожидать ответа от него.