Отрицательные личные качества для резюме: Слабые стороны для резюме: примеры 2022

Отрицательные качества для резюме — какие отрицательные качества человека указать в резюме, список

Резюме

7.01.2022

Руслан А.

0 комментариев

Для того чтобы быстро найти работу, необходимо грамотно составленное резюме. Здесь важно все — главное, чтобы документ был интересен работодателю, который захочет после прочтения побеседовать с соискателем лично напрямую или через скайп. Резюме должно содержать не только информацию о наличии образования и опыта работы, но и перечень личных качеств, что имеет для работодателя особую ценность.

Именно резюме дает работодателю возможность получить первое впечатление о соискателе и всем понятно, что второго шанса показать себя может и не быть. А потому важно правильно составить данный документ, уделив особое внимание такому подпункту, как слабые и отрицательные стороны и качества соискателя. Многие впадают в состояние недоумения и не представляют даже приблизительно, что здесь писать. Нельзя просто его пропустить — это вряд ли понравиться работодателю.

Лучше всего привести несколько слабых своих качеств и перейти к заполнению следующего пункта. Однако, для наилучшего эффекта стоит уделить данному вопросу больше внимания и проработать его таким образом, чтобы все слабые места были представлены не в самом худшем свете. А это уже настоящее искусство, которому можно и нужно учиться.

Стоит помнить, что каждая фраза в резюме или в анкете должна показывать соискателя с лучшей стороны, а потому необходимо хорошенько думать над каждым словом, которое здесь будет написано. Безусловно, работодатель, ставя вопрос о слабых местах, не надеется на абсолютную честность. Скорее все это рассчитано на изучение того, как человек умеет отвечать на сложные и неудобные вопросы, а также на его адекватность  и объективность по отношению к самому себе.

Важные советы

Прежде чем приступать к перечислению личных качеств, стоит изучить примеры и образцы удачных и грамотно составленных резюме, которые можно найти в интернете. Можно смело сказать, что здесь работают следующие правила:

1. Информация должна быть только правдивой и достоверной, поскольку обман долго скрывать не получится, а потому лучше всего просто быть честным.
2. Для изложения личных качеств не стоит мудрить — короткие и понятные фразы гораздо лучше охарактеризуют соискателя, чем расписанные истории.
3. Обязательно соблюдать грамотность и стилистически правильно строить фразы.
4. Важно выделить 4-5 качеств, которые действительно имеют значения для работодателя.

Если приложить максимум усилий при составлении резюме и продумать правильные ответы даже на самые неудобные вопросы, то работодатель получит документ, который действительно будет интересным и запоминающимся, а значит шанс получить работу мечты будет увеличен в разы.

Что делать, если работодатель просить указать слабые стороны?

Не стоит бояться резюме, в котором есть пункт с просьбой указать свои слабые и отрицательные качества. Все эти характеристики можно «выкрутить» в такую сторону, которая устроит и соискателя, и работодателя.

Данный вопрос задуман не для того, чтобы понять что-то о недостатках человека, а для того, чтобы понять насколько соискатель вообще способен адекватно относиться к самому себе и минусам своего характера.

Важно уметь подбирать такие слабые, на первый взгляд, черты характера, которые не приносят никаких проблем для окружающих и совершенно не влияют на работоспособность соискателя в целом. Среди таких можно выделить следующие качества:

1. Страх авиаперелетов — не всегда работа связана с частыми командировками, которые подразумевают полеты на самолете, а потому это может не иметь никакого значения.
2. Гиперактивность — если работа не подразумевает монотонность и усидчивость, то такое качество не может быть проблемой.
3. Медлительность — данный недостаток может быть значительным минусом, только если работа требует быстрых и оперативных решений.
4. Неусидчивость — это качество также можно назвать отрицательным в случае, если работа связана с необходимостью 8-12 часов заниматься монотонной работой на одном месте.
5. Формализм — данное качество может быть отрицательным, если работа связана с постоянным общением с людьми.
6. Эмоциональность и вспыльчивость — работа с людьми при таких недостатках может быть настоящей проблемой, а потому следует ее избегать.
7. Тревожность и недоверчивость — данные качества не позволяют работать там, где требуются объективные оценка происходящего.
8. Безотказность — данную слабую сторону можно считать скорее даже плюсом, особенно с точки зрения работодателя.
9. Отсутствие гибкости и проявления лояльности — это может негативно сказываться на работе, которая требует постоянного общения с людьми.

Многие слабые стороны, если смотреть на них под правильным углом, являются определенными достоинствами для работодателя. В случае если речь идет о таких профессиях, как торговые представители или страховые агенты, то неусидчивость и гиперактивность идут только в плюс — это именно тот случай, когда «волка ноги кормят». Безотказность и вовсе станет одним из ключевых моментов, почему работодатель решит взять на работу соискателя, которые «не побоялся» назвать свой недостаток — это потенциальный безотказный вариант для сверхурочной работы.

Слабые качества и профессионализм

Для соискателя важно правильно преподнести свои отрицательные качества в разрезе той профессии, в которой хочется найти работу. Если говорить о таких специальностях, как инженер проектной документации или бухгалтер, то здесь допустимо приводить следующий перечень своих слабых сторон:

• недостаточная дипломатичность;
• повышенная ответственность;
• принципиальность и отсутствие лояльности;
• самолюбование;
• недостаточная коммуникабельность;
• скромность и робость;
• излишняя педантичность;
• повышенная требовательность к самому себе;
• тревожность и эмоциональность;
• недоверчивость и мнительность.

Такой перечень, безусловно, подходит для тех, кому нет необходимости ежечасно общаться с людьми. Для профессий, которые подразумевают постоянные переговоры, выгодно будет смотреться совсем иной список качеств. Для менеджера по продажам и продавца-консультанта допустимы следующие слабые стороны, которые можно с легкостью представлять в своем резюме:

• повышенная общительность;
• трудолюбие;
• прямолинейность;
• повышенная мнительность;
• необходимость постоянной мотивации;
• эмоциональность;
• самоуверенность;
• гиперактивность.

Такие качества позволяют работать с людьми и добиваться успехов в выбранной профессии, а для работодателя это главное. Поэтому можно смело прописывать это все в своем резюме.

Если же говорить о руководящих должностях, то в резюме слабые стороны необходимо прописывать максимально осторожно и прорабатывать их тщательно и внимательно. Для будущего начальника допустимы следующие отрицательные качества:

• повышенная требовательность к другим;
• тщательное планирование;
• постоянная зацикленность на работе;
• придирчивость;
• педантичность;
• эмоциональность;
• недоверчивость и мнительность;
• принятие собственного мнения за основу;
• некоторая медлительность;
• формализм и внимание к мелочам;
• повышенное чувство ответственности;
• прямолинеен;
• невозможность повысить голос на других;
• доверчивость.

Все перечисленные качества прекрасно вписываются в картину неплохого руководителя, который знает и умеет, как правильно использовать свои слабые стороны для создания благополучной рабочей атмосферы.

Немного хитрости

Для того чтобы заинтересовать работодателя и не оттолкнуть его после прочтения списка недостатков, то стоит избегать излишней откровенности. Лучше всего говорить о таких нейтральных качествах, которые не будут оказывать большое влияние на будущую трудовую деятельность. Если не хочется допустить ошибок при перечислении отрицательных сторон, то лучше привести следующие качества:

• боязнь змей, пауков и летучих мышей;
• страх авиаперелетов;
• отсутствие трудового опыта;
• страсть к шопингу;
• лишний вес;
• повышенна тяга к сладкому.

Такие недостатки скорее рассмешат работодателя, чем отпугнут — это никак не влияет на работоспособность, но если только работа не связана с полетами и уходом за перечисленными гадами и насекомыми.

Помимо этого, можно привести следующий перечень слабых сторон:

• повышенная тяга к анализу совершенных ошибок;
• склонность к рефлексии;
• доверчивость;
• недостаточная точность выражения собственных мыслей.

Такие отрицательные стороны не слишком сильно влияют на рабочий процесс, а потому их смело можно приводить в своем резюме.

Помимо этого, возможны и такие формулировки, как:

• при необходимости говорить неправду выдаю свои переживания;
• повышенная чувствительность к происходящему;
• сильное увлечение работой, которое порой мешает делать перерывы.

Однако, важно знать какие качества и вовсе не стоит указывать в резюме, чтобы на этапе первого прочтения документа работодатель все-таки продолжит рассматривать кандидатуру соискателя:

• увлеченность служебными романами;
• невозможность концентрировать внимание надолго;
• отсутствие пунктуальности;
• невозможность быстро принимать решения;
• боязнь ответственности;
• нелюбовь к ранним пробуждениям;
• приступы лени.

Все это может повлиять на то, что данные качества перечеркнут на положительные стороны, указанные в резюме. Именно поэтому стоит очень осторожно перечислять минусы, которые могут для работодателя быть негативным подтверждением того, что следует искать другого работника.

Проверка на честность

Многие соискатели могут увлекаться и начать приукрашивать свое резюме, приписывая себе те качества, которых вовсе нет. Однако, это приводит к тому, что для работодателя рано или поздно становится очевидно, что здесь слишком много неправды. Каждый руководитель отдела кадров, читая резюме, безусловно, понимает, что все написанное следует делить на двое, но перечисление слабых качеств дает возможность проявить себя как правдивого и адекватного человека, которого можно смело рассматривать в качестве потенциального работника.

Если же резюме прошло первый этап проверки и у руководителя возникает желание лично побеседовать с соискателем, то стоит быть готовым к тому, что все написанное в документе и все перечисленные качества будут рассматривать с особой тщательностью и максимальной предвзятостью. Так, к примеру, создают определенную конфликтную ситуацию и просят рассказать видение выхода из нее, таким образом, оценивая как соискатель комментирует происходящее и как относится в целом к скандалам и склокам.

Отправляясь на собеседование, следует быть готовым к неудобным вопросам и особое внимание будет непременно уделено именно отрицательным качествам, а потому важно помнить о простых правилах успешной беседы:

• разговор должен быть глаза в глаза;
• не следует отводить взгляд от собеседника;
• все вопросы должны быть выслушаны до конца;
• нужно говорить спокойно и емко;
• не допускается фамильярность и панибратство;
• важно заинтересовать работодателя знаниями и опытом относительно предлагаемой вакансии.

Каждое собеседование — это маленький экзамен, который важно сдать на отлично, если очень хочется получить работу, которая будет приносить не только доход, но и радость от ежедневного труда.

Опытные кадровики советуют придерживаться определенных правил и вести себя достойно в любой ситуации. К наиболее работающим советам следует отнести следующие рекомендации:

1. Резюме должно быть составлено сдержанно и без какого-либо юмора. Однако творческий и креативный подход в области профессий, где эти качества особо ценятся, приветствуется.
2. Стоит избегать шаблонных резюме, поскольку это сразу видно и дальше изучения данного документа будет нецелесообразным, а потому и шансы на получение вакансии будут ничтожно малы.
3. Для максимального эффекта достаточно привести 5 профессиональных качеств и лучше всего, если среди них будет такое, как стрессоустойчивость.
4. Составляя резюме, важно указывать положительные качества, которые действительно нужны для работы на той должности, на которую претендует соискатель и не бояться прописывать слабые стороны, не влияющие на качество работы.
5. Важно отвечать на поставленные вопросы четко и емко. Каждый кадровый работник умеет говорить получше «продажника», а потому излишняя болтливость соискателя будет только раздражать.

Важно продумать все пункты резюме и особое внимание уделить личностным характеристикам, которые непременно заинтересуют работодателя. Именно правильное заполнение данного документа является гарантией того, что получит работу своей мечты будет немного проще, хотя бы на этапе первого изучения резюме.

Самое главное, не стоит избегать пункта с просьбой указать свои недостатки и отрицательные качества. Для кадровика такое игнорирование становится сигналом того, что соискатель невнимателен и ленив, а также того, что для него указания начальства, какими бы они неприятными ни были, будут выполнены. Помимо этого, пустая строка в отрицательных качествах свидетельствует о том, что соискатель не может адекватно оценивать самого себя и объективно рассматривать свои же слабые стороны.

Для полноты картины достаточно привести всего 2-3 недостатков. Не стоит углубляться и перечислять все подряд. Важно чтобы все приведенные отрицательные характеристики не влияли на работоспособность человека и не мешали работать на желаемой должности.

Важно избегать откровенного вранья — все это рано или поздно раскроется и для работодателя это будет сигнал того, что для работника допустимо лгать уже на этапе устройства на работу. Лучше всего откровенно презентовать себя таким образом, чтобы для работодателя было понятно, что работник умеет объективно относиться как к положительным, так и отрицательным своим качествам. При наличии данной адекватности и объективности становится понятно, что из этого работника можно «вырастить» достойного сотрудника и даже руководителя.

Руслан А.

Поделиться

Какие отрицательные качества называть на собеседовании: какие личные положительные и плохие черты, сильные и слабые стороны стоит указать? Недостатки, три отрицательных качества

Зачем задают вопрос о личных качествах?

Все вопросы, задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

• способность выполнять данную работу;
• желание выполнять такую работу;
• соответствие корпоративной культуре компании.

Личные качества – один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом.

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

• целеустремленность;
• организованность;
• инициативность;
• исполнительность;
• креативность;
• доброжелательность;
• решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.

Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Об этом сказано в моем резюме».

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться – вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы – всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение.

На первый взгляд – недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость – не могу переносить беспорядок. Раздражительность – немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность – не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах.

Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.

Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.

Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.

В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об 1-2, причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы.

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на каверзные вопросы заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Если вы собираетесь на собеседование, советуем ознакомиться с тем, как в случае необходимости его перенести, что брать с собой и какие вопросы задавать работодателю.

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей при рассказе о себе на собеседовании упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все – это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру.

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление на работодателя.

Отрицательные качества для резюме — какие отрицательные качества человека указать в резюме, список — «Семья и Школа»

Содержание

Отрицательные качества для резюме — какие отрицательные качества человека указать в резюме, список

Резюме

7. 01.2022

Руслан А.

0 комментариев

Для того чтобы быстро найти работу, необходимо грамотно составленное резюме. Здесь важно все — главное, чтобы документ был интересен работодателю, который захочет после прочтения побеседовать с соискателем лично напрямую или через скайп. Резюме должно содержать не только информацию о наличии образования и опыта работы, но и перечень личных качеств, что имеет для работодателя особую ценность.

Именно резюме дает работодателю возможность получить первое впечатление о соискателе и всем понятно, что второго шанса показать себя может и не быть. А потому важно правильно составить данный документ, уделив особое внимание такому подпункту, как слабые и отрицательные стороны и качества соискателя. Многие впадают в состояние недоумения и не представляют даже приблизительно, что здесь писать. Нельзя просто его пропустить — это вряд ли понравиться работодателю.

Лучше всего привести несколько слабых своих качеств и перейти к заполнению следующего пункта. Однако, для наилучшего эффекта стоит уделить данному вопросу больше внимания и проработать его таким образом, чтобы все слабые места были представлены не в самом худшем свете. А это уже настоящее искусство, которому можно и нужно учиться.

Стоит помнить, что каждая фраза в резюме или в анкете должна показывать соискателя с лучшей стороны, а потому необходимо хорошенько думать над каждым словом, которое здесь будет написано. Безусловно, работодатель, ставя вопрос о слабых местах, не надеется на абсолютную честность. Скорее все это рассчитано на изучение того, как человек умеет отвечать на сложные и неудобные вопросы, а также на его адекватность  и объективность по отношению к самому себе.

Важные советы

Прежде чем приступать к перечислению личных качеств, стоит изучить примеры и образцы удачных и грамотно составленных резюме, которые можно найти в интернете.

Можно смело сказать, что здесь работают следующие правила:

1. Информация должна быть только правдивой и достоверной, поскольку обман долго скрывать не получится, а потому лучше всего просто быть честным.
2. Для изложения личных качеств не стоит мудрить — короткие и понятные фразы гораздо лучше охарактеризуют соискателя, чем расписанные истории.
3. Обязательно соблюдать грамотность и стилистически правильно строить фразы.
4. Важно выделить 4-5 качеств, которые действительно имеют значения для работодателя.

Если приложить максимум усилий при составлении резюме и продумать правильные ответы даже на самые неудобные вопросы, то работодатель получит документ, который действительно будет интересным и запоминающимся, а значит шанс получить работу мечты будет увеличен в разы.

Что делать, если работодатель просить указать слабые стороны?

Не стоит бояться резюме, в котором есть пункт с просьбой указать свои слабые и отрицательные качества. Все эти характеристики можно «выкрутить» в такую сторону, которая устроит и соискателя, и работодателя.

Данный вопрос задуман не для того, чтобы понять что-то о недостатках человека, а для того, чтобы понять насколько соискатель вообще способен адекватно относиться к самому себе и минусам своего характера.

Важно уметь подбирать такие слабые, на первый взгляд, черты характера, которые не приносят никаких проблем для окружающих и совершенно не влияют на работоспособность соискателя в целом. Среди таких можно выделить следующие качества:

1. Страх авиаперелетов — не всегда работа связана с частыми командировками, которые подразумевают полеты на самолете, а потому это может не иметь никакого значения.
2. Гиперактивность — если работа не подразумевает монотонность и усидчивость, то такое качество не может быть проблемой.
3. Медлительность — данный недостаток может быть значительным минусом, только если работа требует быстрых и оперативных решений.
4. Неусидчивость — это качество также можно назвать отрицательным в случае, если работа связана с необходимостью 8-12 часов заниматься монотонной работой на одном месте.
5. Формализм — данное качество может быть отрицательным, если работа связана с постоянным общением с людьми.
6. Эмоциональность и вспыльчивость — работа с людьми при таких недостатках может быть настоящей проблемой, а потому следует ее избегать.
7. Тревожность и недоверчивость — данные качества не позволяют работать там, где требуются объективные оценка происходящего.
8. Безотказность — данную слабую сторону можно считать скорее даже плюсом, особенно с точки зрения работодателя.
9. Отсутствие гибкости и проявления лояльности — это может негативно сказываться на работе, которая требует постоянного общения с людьми.

Многие слабые стороны, если смотреть на них под правильным углом, являются определенными достоинствами для работодателя. В случае если речь идет о таких профессиях, как торговые представители или страховые агенты, то неусидчивость и гиперактивность идут только в плюс — это именно тот случай, когда «волка ноги кормят». Безотказность и вовсе станет одним из ключевых моментов, почему работодатель решит взять на работу соискателя, которые «не побоялся» назвать свой недостаток — это потенциальный безотказный вариант для сверхурочной работы.

Слабые качества и профессионализм

Для соискателя важно правильно преподнести свои отрицательные качества в разрезе той профессии, в которой хочется найти работу. Если говорить о таких специальностях, как инженер проектной документации или бухгалтер, то здесь допустимо приводить следующий перечень своих слабых сторон:

• недостаточная дипломатичность;
• повышенная ответственность;
• принципиальность и отсутствие лояльности;
• самолюбование;
• недостаточная коммуникабельность;
• скромность и робость;
• излишняя педантичность;
• повышенная требовательность к самому себе;
• тревожность и эмоциональность;
• недоверчивость и мнительность.

Такой перечень, безусловно, подходит для тех, кому нет необходимости ежечасно общаться с людьми. Для профессий, которые подразумевают постоянные переговоры, выгодно будет смотреться совсем иной список качеств. Для менеджера по продажам и продавца-консультанта допустимы следующие слабые стороны, которые можно с легкостью представлять в своем резюме:

• повышенная общительность;
• трудолюбие;
• прямолинейность;
• повышенная мнительность;
• необходимость постоянной мотивации;
• эмоциональность;
• самоуверенность;
• гиперактивность.

Такие качества позволяют работать с людьми и добиваться успехов в выбранной профессии, а для работодателя это главное. Поэтому можно смело прописывать это все в своем резюме.

Если же говорить о руководящих должностях, то в резюме слабые стороны необходимо прописывать максимально осторожно и прорабатывать их тщательно и внимательно. Для будущего начальника допустимы следующие отрицательные качества:

• повышенная требовательность к другим;
• тщательное планирование;
• постоянная зацикленность на работе;
• придирчивость;
• педантичность;
• эмоциональность;
• недоверчивость и мнительность;
• принятие собственного мнения за основу;
• некоторая медлительность;
• формализм и внимание к мелочам;
• повышенное чувство ответственности;
• прямолинеен;
• невозможность повысить голос на других;
• доверчивость.

Все перечисленные качества прекрасно вписываются в картину неплохого руководителя, который знает и умеет, как правильно использовать свои слабые стороны для создания благополучной рабочей атмосферы.

Немного хитрости

Для того чтобы заинтересовать работодателя и не оттолкнуть его после прочтения списка недостатков, то стоит избегать излишней откровенности. Лучше всего говорить о таких нейтральных качествах, которые не будут оказывать большое влияние на будущую трудовую деятельность. Если не хочется допустить ошибок при перечислении отрицательных сторон, то лучше привести следующие качества:

• боязнь змей, пауков и летучих мышей;
• страх авиаперелетов;
• отсутствие трудового опыта;
• страсть к шопингу;
• лишний вес;
• повышенна тяга к сладкому.

Такие недостатки скорее рассмешат работодателя, чем отпугнут — это никак не влияет на работоспособность, но если только работа не связана с полетами и уходом за перечисленными гадами и насекомыми.

Помимо этого, можно привести следующий перечень слабых сторон:

• повышенная тяга к анализу совершенных ошибок;
• склонность к рефлексии;
• доверчивость;
• недостаточная точность выражения собственных мыслей.

Такие отрицательные стороны не слишком сильно влияют на рабочий процесс, а потому их смело можно приводить в своем резюме.

Помимо этого, возможны и такие формулировки, как:

• при необходимости говорить неправду выдаю свои переживания;
• повышенная чувствительность к происходящему;
• сильное увлечение работой, которое порой мешает делать перерывы.

Однако, важно знать какие качества и вовсе не стоит указывать в резюме, чтобы на этапе первого прочтения документа работодатель все-таки продолжит рассматривать кандидатуру соискателя:

• увлеченность служебными романами;
• невозможность концентрировать внимание надолго;
• отсутствие пунктуальности;
• невозможность быстро принимать решения;
• боязнь ответственности;
• нелюбовь к ранним пробуждениям;
• приступы лени.

Все это может повлиять на то, что данные качества перечеркнут на положительные стороны, указанные в резюме. Именно поэтому стоит очень осторожно перечислять минусы, которые могут для работодателя быть негативным подтверждением того, что следует искать другого работника.

Проверка на честность

Многие соискатели могут увлекаться и начать приукрашивать свое резюме, приписывая себе те качества, которых вовсе нет. Однако, это приводит к тому, что для работодателя рано или поздно становится очевидно, что здесь слишком много неправды. Каждый руководитель отдела кадров, читая резюме, безусловно, понимает, что все написанное следует делить на двое, но перечисление слабых качеств дает возможность проявить себя как правдивого и адекватного человека, которого можно смело рассматривать в качестве потенциального работника.

Если же резюме прошло первый этап проверки и у руководителя возникает желание лично побеседовать с соискателем, то стоит быть готовым к тому, что все написанное в документе и все перечисленные качества будут рассматривать с особой тщательностью и максимальной предвзятостью. Так, к примеру, создают определенную конфликтную ситуацию и просят рассказать видение выхода из нее, таким образом, оценивая как соискатель комментирует происходящее и как относится в целом к скандалам и склокам.

Отправляясь на собеседование, следует быть готовым к неудобным вопросам и особое внимание будет непременно уделено именно отрицательным качествам, а потому важно помнить о простых правилах успешной беседы:

• разговор должен быть глаза в глаза;
• не следует отводить взгляд от собеседника;
• все вопросы должны быть выслушаны до конца;
• нужно говорить спокойно и емко;
• не допускается фамильярность и панибратство;
• важно заинтересовать работодателя знаниями и опытом относительно предлагаемой вакансии.

Каждое собеседование — это маленький экзамен, который важно сдать на отлично, если очень хочется получить работу, которая будет приносить не только доход, но и радость от ежедневного труда.

Опытные кадровики советуют придерживаться определенных правил и вести себя достойно в любой ситуации. К наиболее работающим советам следует отнести следующие рекомендации:

1. Резюме должно быть составлено сдержанно и без какого-либо юмора. Однако творческий и креативный подход в области профессий, где эти качества особо ценятся, приветствуется.
2. Стоит избегать шаблонных резюме, поскольку это сразу видно и дальше изучения данного документа будет нецелесообразным, а потому и шансы на получение вакансии будут ничтожно малы.
3. Для максимального эффекта достаточно привести 5 профессиональных качеств и лучше всего, если среди них будет такое, как стрессоустойчивость.
4. Составляя резюме, важно указывать положительные качества, которые действительно нужны для работы на той должности, на которую претендует соискатель и не бояться прописывать слабые стороны, не влияющие на качество работы.
5. Важно отвечать на поставленные вопросы четко и емко. Каждый кадровый работник умеет говорить получше «продажника», а потому излишняя болтливость соискателя будет только раздражать.

Важно продумать все пункты резюме и особое внимание уделить личностным характеристикам, которые непременно заинтересуют работодателя. Именно правильное заполнение данного документа является гарантией того, что получит работу своей мечты будет немного проще, хотя бы на этапе первого изучения резюме.

Самое главное, не стоит избегать пункта с просьбой указать свои недостатки и отрицательные качества. Для кадровика такое игнорирование становится сигналом того, что соискатель невнимателен и ленив, а также того, что для него указания начальства, какими бы они неприятными ни были, будут выполнены. Помимо этого, пустая строка в отрицательных качествах свидетельствует о том, что соискатель не может адекватно оценивать самого себя и объективно рассматривать свои же слабые стороны.

Для полноты картины достаточно привести всего 2-3 недостатков. Не стоит углубляться и перечислять все подряд. Важно чтобы все приведенные отрицательные характеристики не влияли на работоспособность человека и не мешали работать на желаемой должности.

Важно избегать откровенного вранья — все это рано или поздно раскроется и для работодателя это будет сигнал того, что для работника допустимо лгать уже на этапе устройства на работу. Лучше всего откровенно презентовать себя таким образом, чтобы для работодателя было понятно, что работник умеет объективно относиться как к положительным, так и отрицательным своим качествам. При наличии данной адекватности и объективности становится понятно, что из этого работника можно «вырастить» достойного сотрудника и даже руководителя.

Руслан А.

Поделиться

Личные качества в резюме-примеры 2022 года. Личностные качества для резюме

Чтобы заинтересовать работодателя, важна правильная презентация себя как будущего сотрудника. Расскажите о своих качествах в резюме. Показываем, как это сделать, на конкретных примерах. 

Содержание

Какие личные черты включить в CV

Кадровые службы внимательно изучают личностные качества в резюме соискателей на должности. Для работодателя важны персональные характеристики. Они демонстрируют отношение потенциального работника к должностным функциям.

Претендент на должность включает в документ описание сильных качеств сотрудника, которые заинтересуют потенциального работодателя. Описание не следует формулировать слишком подробно, информацию представляют кратко, емко, сосредотачиваясь на основных преимуществах.

Личные характеристики представляют честно, поскольку любой обман станет явным в процессе собеседования и поставит под угрозу возможность получить работу. Предпочтительнее не указывать ничего, чем приписать себе несуществующие особенности.

Работодатели традиционно включают в список положительных качеств человека для резюме свойства, характеризующие отношение к:

• себе;
• коллегам;
• трудовой деятельности;
• вещам.

Что написать в CV о личных характеристиках, поможет понять следующая информация:

Вид отношения	Позитивные свойства
К себе	Самокритичность Амбициозность Требовательность Уверенность в собственных силах
К коллегам	Коммуникабельность Вежливость Готовность помочь Открытость Умение работать в команде Стрессоустойчивость
К трудовой деятельности	Ответственность Внимательность Пунктуальность Работа в условиях многозадачности Инициативность Дисциплинированность Организаторские способности
К вещам	Аккуратность Бережливость

Сильные стороны сотрудников в разных сферах деятельности отличаются. Обратите внимание на полезный пример, как описать свои качества для резюме для претендентов на должность в разных профессиях. Если для консультанта и менеджера по продажам важна коммуникабельность, то для бухгалтера или водителя это черта отрицательная, которая только мешает работе.

О каких не упоминать

Претендент на должность обычно не указывает информацию о своих слабых сторонах, если того не требует работодатель. Если требование установлено, то кандидату следует проявить осторожность, рассказывая о негативных особенностях характера.

Перечень свойств, которые указывают, зависит от должности. Сотруднику для работы в офисе, например, не следует упоминать в документе о любви к детям, а коммуникабельность не является сильной стороной в профессиях, которые требуют сосредоточенности и внимания. Упоминание о привлекательной внешности или спортивном телосложении уместно, только если человек претендует на должности, для которых это важно.

Вот как выглядит перечень личных качеств в резюме для женщины, претендующей на должность секретаря:

• организаторские способности;
• грамотная письменная и устная речь;
• аккуратность;
• исполнение поручений в срок;
• сохранение самообладания в сложных ситуациях;
• добросовестное отношение к трудовым обязанностям;
• индивидуальный подход к клиентам;
• высокий уровень производительности труда;
• дисциплинированность;
• гибкость мышления;
• динамичность в исполнении поручений;
• хорошая дикция;
• умение слушать.

А это список личных качества для резюме мужчины, претендующего на должность руководителя:

• умение координировать работу;
• способность организовать сотрудников;
• хорошие аналитические способности;
• гибкое мышление;
• системность;
• объективность;
• умение работать в команде;
• энергичность;
• самообладание в сложных ситуациях;
• персональный подход к клиентам;
• ориентированность на высокий результат;
• целеустремленность;
• требовательность.

В CV не упоминают о:

• негативных сторонах, которые препятствуют успешной работе;
• отрицательных для конкретной специальности особенностях;
• особенностях, которые не требуются для работы по рассматриваемой специальности.

Таким образом, решение о том, какие личностные качества для резюме на работу следует указать, кандидат принимает, исходя из специфики желаемой должности и требований к ней, установленных работодателем.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как отказать соискателю в приеме на работу. Используйте эти инструкции бесплатно.

Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс (бесплатно на 2 дня)

Как описать личные характеристики

Претендент, который правильно сформулировал перечень личностных и профессиональных характеристик для занятия желаемой должности, имеет больше шансов трудоустроиться.

Решение о том, какие качества написать в резюме, принимают в соответствии с установленными к функциональным обязанностям требованиями.

При описании сильных сторон упомяните особенности, которые отражают характеристику личности. Не завышайте и не занижайте уровень самооценки. Объективно оцените себя и выделите те черты, которые требуются для конкретной работы.

Применяя типовые формулировки, такие, как «амбициозность», «целеустремленность», вы автоматически попадаете в перечень одинаковых кандидатов. Сотрудники кадровой службы не заостряют внимание на банальных фразах. Избегайте использования частицы «не»: ее употребление имеет негативный оттенок.

Будьте немногословными, опишите себя кратко, но эффективно. Упомяните 2–3 стандартных общих свойства (трудолюбие, стрессоустойчивость), включите 2–3 персональные черты, характерные только для вас, но четко соответствующие заявленной в CV должности.

Примеры описаний

Привлечь внимание потенциального работодателя можно, используя непривычные формулировки. Следует расшифровать значение слова, пояснив или заменив его. Чтобы показать сильные качества человека для резюме на работу, сформулируйте их, как в этом примере.

А это пример личных качеств для резюме, когда негативные свойства представляют в виде позитивных:

Универсальный перечень свойств личности отсутствует, поэтому для претендента важно правильно сформулировать особенности, учитывая требования к должности.

Как указать в своем резюме, что у вас позитивный настрой

Позитивный настрой — это то, что ищет каждый работодатель! Это навык уверенности в себе, и демонстрация вашего отличного отношения к работе начинается не в комнате для собеседований. Вы также можете использовать свое резюме, чтобы продемонстрировать свое позитивное отношение к потенциальному новому начальнику. Вот как!

Что такое позитивный настрой?

Начнем с основ. Быстрый ответ заключается в том, что позитивный настрой означает, что вы видите хорошее во всем. Вы скорее Тигра, чем Иа-Иа, когда дело доходит до жизненных проблем. Но ты тоже реалист! В мире работы позитивный настрой означает, что вы готовы прилагать усилия и искать решения мелких жизненных проблем, а не просто впадать в отчаяние.

Что касается того, как отразить вашу положительную сторону в резюме, у работодателей есть 5 признаков положительного отношения, которые они ищут:

1. Подотчетность
2. Адаптивность
3. Обязательство
4. Честность
5. Надежность

Подотчетность

Берете ли вы ответственность за свои решения и действия? Стараетесь ли вы изо всех сил выполнять задачи, которые дает вам ваш босс, зная, что качество работы отражается на вас, даже если это не ваши любимые задачи в мире? Это ответственность.

Демонстрация ответственности в резюме:

Вспомните случай, когда вы взяли на себя ответственность за проект. Ваш начальник мог дать вам конкретное задание. Возможно, это была небольшая, но жизненно важная часть более крупного проекта. В своем резюме укажите любые дополнительные шаги, которые вы предприняли помимо своей первоначальной миссии, чтобы убедиться, что вы выполнили свою работу наилучшим образом.

Способность к адаптации

Устраивались ли вы на работу с частичной занятостью, чтобы развить свои навыки и получить работу мечты в будущем? Готовы ли вы попытаться придумать план Б или новый способ ведения дел, если в офисном принтере закончилась бумага, все в одно и то же время находятся на больничном или у вас появились новые задачи и обязанности, которые вы никогда не выполняли? сделано раньше? Это адаптивность.

Демонстрация адаптивности в резюме:

Ваш потенциальный будущий начальник хочет знать, что вы не сдадитесь (или не заворчите), если в вашем распорядке дня произойдут изменения. Они хотят знать, что вы можете быть гибким и позитивным в своем подходе к жизни, учебе и работе.

Если у вас было много временных работ или работы летом/по выходным/неполный рабочий день, вам может быть интересно, как вписать их все в свое резюме. Вы можете сгруппировать их по теме (например, «Административные роли», «Роли в строительстве» или «Роли в розничной торговле»), чтобы сэкономить место в резюме, но показать, что вы были заняты.

Если вы переключились с одной сферы деятельности на совершенно другую, постарайтесь показать, как ваши навыки и опыт, например, в розничная торговля привела к улучшению ваших навыков, опыта и уровня ответственности, например, в Офис администрации. Работодатели увидят, что вы можете адаптироваться к различным средам и при этом продолжать развивать основные навыки, такие как цифровые ноу-хау или обслуживание клиентов.

Наконец, всегда указывайте в своем резюме, если ваша предыдущая должность была изменена в связи с продвижением по службе или дополнительными обязанностями. Это будет четким сигналом вашему будущему боссу, что предыдущие работодатели признали, что вы можете сделать шаг вперед в своей повседневной жизни.

Обязательство

Давно интересовались компанией или сферой деятельности? Вы изучали дополнительные курсы для развития своих навыков и знаний в этой области, будь то профессиональные курсы или степени? Занимались ли вы соответствующей волонтерской работой? Вы оставались в течение приличного промежутка времени (не уволились через неделю после начала, потому что вам стало скучно) на предыдущих местах работы? Обращались ли к вам прошлые работодатели, предлагающие сезонную или временную работу, снова, потому что они доверяют вам? Это обязательство.

Демонстрация приверженности в вашем резюме:

Адаптация вашего резюме к конкретной должности и компании показывает, что вы стремитесь сделать все возможное, чтобы подать заявку — не только на любую работу, которая оплачивает счета, но и на ЭТУ работу! В сопроводительном письме и резюме объясните, почему вы мотивированы работать с этим конкретным работодателем. Это поможет вашему потенциальному будущему начальнику понять, что вы привержены целям и отношению компании. Если они возьмутся тренировать вас, они хотят знать, что вы намерены оставаться и расти в этой роли.

Укажите в своем резюме, есть ли у вас какое-либо соответствующее образование, опыт работы или волонтерской деятельности, которые показывают, что вы в течение некоторого времени были заинтересованы в развитии соответствующих навыков и знаний, связанных с работой.

Некоторое время работы на определенной работе или приглашение на постоянную неполный рабочий день или сезонную работу свидетельствует о том, что в прошлом вы демонстрировали приверженность работе и работодателям. Так всегда говорите, если вы, например, три года подряд работали летом в местном центре досуга.

Честность

Очевидно, что когда мы говорим о честности, мы имеем в виду тактичную честность, потому что дипломатия является такой важной частью командной работы и умения ладить с людьми на вашем рабочем месте! Но честность по-прежнему важна, и есть несколько способов показать, насколько вы честны в своем резюме.

Демонстрация честности в своем резюме:

Никогда не лгите и не приукрашивайте правду. Не говорите, что на вас было возложено больше ответственности, чем было на самом деле. Не говорите, что ваш работодатель повысил вас или похвалил, если это не так. И никогда не говорите, что вы сделали работу, которую никогда не делали, или учились на курсе, который никогда не посещали. Ложь поймает вас.

Одним из способов показать свою честность в резюме является волшебная фраза «работал в команде». Это не только показывает, что вы отлично работаете в команде, но и показывает, что вы не высокомерны. Так что, если вы работали в команде над запуском нового потрясающего проекта, эта волшебная фраза показывает, что вы не приписываете себе все заслуги. Это делает ваше резюме более правдоподобным, а работодатели оценят вашу честность еще до того, как позовут вас на собеседование!

Надежность

Можно ли вам доверять работу с наличными в розничной торговле или сфере общественного питания? Можете ли вы продолжать свою работу без того, чтобы линейный менеджер следил за каждым вашим шагом? Можете ли вы уйти с работы в хороших отношениях со всеми по собственному выбору, не будучи уволенным? Можете ли вы прийти пораньше и сделать все возможное? Получали ли вы продвижение по службе или дополнительную ответственность в обмен на вашу усердную работу и лояльность? Это надежность.

Демонстрация благонадежности в резюме:

Никогда не ругайте бывших работодателей в резюме, сопроводительном письме или на собеседовании, даже если вы знаете, что они плохо с вами обращались. Это только оттолкнет потенциальных будущих работодателей. Они будут задаваться вопросом, какие негативные вещи вы могли бы сказать о них однажды, если бы они наняли вас.

Если вам доверяли настолько, что вам давали такие роли, как работа с наличными, запирание дверей после того, как все разошлись по домам, или роль «посла» компании, лично работающего с клиентами или общественностью, скажите об этом. Это показывает, что ваши прошлые работодатели доверяли вам.

Такие вещи, как хороший учет рабочего времени или дополнительные обязанности, показывают работодателям, что вам можно доверять.

Вызов молодых специалистов

Мы хотим, чтобы вы подумали о своем резюме, независимо от того, есть ли оно у вас, которым вы уже пользуетесь, или вам нужна помощь в создании первого. Взгляните на свое резюме и начните думать о том, как вы проявляете там свое позитивное отношение.

• Создайте предложения для вашего резюме, которые демонстрируют ваше положительное отношение к вашему следующему начальнику
• Посмотрите, сможете ли вы включить слова или примеры, демонстрирующие вашу ответственность, приспособляемость, целеустремленность, честность и надежность.
• Если вы допустили какую-то неправду в своем резюме, сейчас самое время исправить это и убедиться, что все в нем ПРАВДА. У вас уже есть отличные навыки и желание учиться новому. Вам не нужно говорить свиньям, чтобы добиться великих целей!

Положительные и отрицательные качества для собеседования

Реклама от Google

Когда дело доходит до собеседования, правда заключается в том, что интервьюеры нанимают людей, которые им нравятся.
Давайте рассмотрим некоторые положительные и отрицательные качества собеседования, благодаря которым вас могут принять на работу или обойти стороной.

Положительные качества, благодаря которым вас примут на работу

На самом деле, общеизвестно, что интервьюеры нанимают кого-то, кому они лгут, а не более опытного кандидата, который им не нравится. Урок здесь заключается в том, чтобы подать заявку на любую интересующую вас работу, даже если вы не обладаете всей квалификацией, потому что, если вы им нравитесь и они видят ваш потенциал, вы можете легко получить работу. Вот 10 ключевых качеств, которые могут иметь приоритет над квалификацией.

1. Уверенность
Когда вы уверены, другие это увидят, особенно ваш интервьюер, который сможет довериться вам, потому что вы верите в себя.

2. Позитивное отношение
Точно так же, как отрицательная энергия мгновенно отключается, положительная энергия привлечет к вам людей, включая интервьюера, который будет визуализировать, что ваше отношение может сделать для организации.

3. Лидерство
В каждой отрасли требуются лидеры, а навыки лидерства можно применять в одностороннем порядке. Когда вы демонстрируете латеральные лидерские качества, ваш интервьюер, скорее всего, будет более открыто обсуждать с вами вашу роль лидера.

4. Отличные манеры
Когда вы ведете себя уважительно и вежливо, это показывает степень доброты, привлекающую интервьюера, потому что он знает, что этот тип людей хорошо ладит с другими и хорошо сочетается с клиентами, другими сотрудниками, менеджеры, собственники.

5. Коммуникативные навыки
Вы можете быть самым милым человеком на планете, но если у вас плохие коммуникативные навыки, вы не сможете казаться умным, заслуживающим доверия и подготовленным, и показать свою уверенность. Когда вы хорошо формулируете, интервьюер увидит в этом большой плюс.

6. Искренность
Деловые отношения строятся на доверии. Так что, когда вы честны и искренни во время интервью, это сулит вам хорошее. Если вы будете нечестны во время интервью, ваш язык тела, скорее всего, выдаст вас, и это не принесет пользы. Не бойтесь заявить о себе во время интервью и будьте готовы быть открытыми, даже если вы чувствуете себя незащищенными или подвергаетесь риску.

7. Энтузиазм
Энтузиазм бросается в глаза и волнует рекрутеров и интервьюеров, потому что они знают, что это положительный опыт для всего персонала. У него также есть способ показать свой собственный драйв, и это впечатляет интервьюера. Вывод — не бойтесь показывать свой энтузиазм во время интервью.

8. Соответствующие отраслевые знания
Если вы хотите произвести впечатление на интервьюера, будьте в курсе актуальной информации, касающейся отрасли, в которой вы претендуете, а также самой компании. Знайте тенденции и статистику, которые вы можете обсудить во время интервью. Вы произведете впечатление на интервьюера и приблизитесь к тому, чтобы вас наняли.

Отрицательные качества, из-за которых вас могут обойти

Существует ряд отрицательных качеств, которые могут вывести вас из состояния беготни в бегство, даже если вы обладаете необходимой квалификацией.

какие недостатки указать + Примеры

СОЗДАЙ РЕЗЮМЕ НА ТЕЛЕФОНЕ

Многие работодатели, кроме ваших положительных качеств, желают быть осведомлены и об отрицательных. Слабые стороны характера – это коварный пункт в резюме, но именно благодаря ему, начальник может больше узнать о вас и понять, на сколько вы подходите компании.

Резюме – это связующее звено между соискателем и работодателем. Именно грамотно составленная анкета, является залогом дальнейшего успеха. Создавайте своё резюме тщательно, правдиво и внимательно, только тогда оно принесёт вам желаемый результат.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Основные цели данной графы – дать понять насколько потенциальный кандидат самокритичен, насколько правильно он может оценить себя и воспринимает ли он критику со стороны.

Чаще всего руководителей интересуют ответы на вопросы:

• Насколько адекватно вы относитесь к себе.
• Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих.
• Как вы будете относиться к руководству.

Отвечая на этот вопрос, помните, что люди не идеальные, поэтому говорить о своих минусах вполне нормально. Более того, иногда недостаток может превращаться в плюс.

• К примеру, медлительные люди, как правило, очень внимательные к деталям и привыкли делать работу максимально качественно. А это очень хорошая характеристика для бухгалтера.
• Отсутствие излишней болтливости также может стать плюсом для работы, где требуется умение концентрировать внимание и не ошибаться в цифрах. Поэтому смело указывайте свои недостатки и не бойтесь, что это может испортить впечатление.

Указывая свои слабые стороны, упомяните о том, как справляетесь с ними. Например, можно ответить, что вы знаете о своей медлительности и любви к перфекционизму, поэтому мысленно указываете промежуток времени, до которого нужно задание выполнить. Это помогает вам работать более эффективно и всё выполнять вовремя.

# Как определить слабые стороны

Самому сложно определить, какие недостатки есть у вас, а ещё сложнее принять их, поэтому можно обратиться за помощью к друзьям или родным. Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – внимательно выслушайте их. Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой!

Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отражаются поведении и действиях. А черты характера – это качества человека, которые он проявляет в социуме. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее.

Важные моменты

Прежде чем указывать личные качества в резюме, необходимо внимательно изучить образцы и примеры, чтобы заполнить нужный раздел по всем правилам:

• Информация должна быть правдивой и достоверной, так как обман всё равно рано или поздно раскроется, поэтому не нужно «мудрствовать лукаво».
• Личные качества следует излагать понятно и коротко, но не нужно использовать только общие заезженные фразы, которые не дадут потенциальному работодателю полноценную информацию о ваших достоинствах и недостатках.
• Этот раздел нужно писать грамотно, без просторечной лексики и ошибок.
• Как правило, требуется указать самые важные личные качества (5 вариантов), поэтому не следует слишком усердствовать, указывая всё подряд. Необходимо всё проанализировать и вписать только те черты характера, которые действительно будут полезными для вакантной должности или профессии. Например, продавцу понадобится умение разрешать конфликтные ситуации, а экономисту это вовсе не обязательно.

# Как превратить недостатки в достоинства

Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие недостатки”, иначе вызовете недоверие.

У начальников есть стереотип: если человек хочет показать только хорошее, то наверняка он скрывает что-то плохое в себе и может, даже этого не осознает.

Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и умеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

В полной мере, превратить минусы в плюсы в анкете – будет затруднительно. Поэтому лучше выделить строчку в резюме и указать, что достоинств гораздо больше, а недостатки никак не влияют на работу. Но при беседе с начальником или интервьюером на собеседовании – раскрывать слабые стороны характера следует с плавным переключением на достоинства.

Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.

Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться:

Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.

Можно использовать метод компенсации отрицательных качеств, если осознаёте что их не получиться превратить в положительные, да и бороться не удаётся уже:

Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.

Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие:

• Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами.
• Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд.
• Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться.
• Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
• Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
• Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.

Советы

Составление резюме является непростой задачей. Только удачная и грамотная анкета поможет найти хорошую работу. Поэтому не следует копировать стандартные решения, а применить персональный подход к конкретной вакансии. При перечислении слабых сторон следует руководствоваться несколькими советами:

1. Все указанные характеристики должны быть правдивыми. Любой обман раскрывается при собеседовании.
2. Не нужно перечислять все свои недостатки. Ограничьтесь двумя-тремя характеристиками, но только применительно к профессии.
3. Важным является грамотное оформление резюме, отсутствие ошибок, стилистический порядок.

P.S. Добавляйте в список свои отрицательные качества соотнеся с профессией в комментариях

Как рассказать о своих слабых сторонах и не лишиться шанса на оффер

На интервью такой вопрос задают по нескольким причинам:

• работодатели ценят в кандидатах самокритичность — задавая такой вопрос, они хотят понять, насколько вы критично относитесь к своим навыкам, опыту, личным качествам, способны ли к самоанализу и пониманию зон для своего развития;
• иногда интервьюеру нужно оценить, можете ли вы говорить на не очень комфортные темы, насколько уверенно себя ведете в таких ситуациях;
• так как слабые стороны есть у всех, работодателям важно понимать, насколько именно ваши слабые стороны могут помешать вам выполнять обязанности, которые предполагает вакансия.

Вопросом про слабые стороны работодатели не хотят поставить вас в неловкую ситуацию или найти причину для отказа — им нужно составить наиболее целостную картину о вас, и информация о слабых сторонах может дополнить впечатление, которое вы создали на протяжении всего интервью.

Чтобы не испортить положительное впечатление, нужно понимать, что можно говорить о своих слабых сторонах, а о чем лучше умолчать.

Не стоит говорить о тех своих отрицательных качествах и недостатках, которые могут негативно сказаться на выполнении ваших обязанностей. Например:

• секретарю, делопроизводителю, бухгалтеру лучше не говорить о недостаточной внимательности к деталям;
• бизнес-тренеру не стоит говорить о нелюбви к публичным выступлениям и презентациям;
• менеджеру проектов не нужно говорить о неспособности работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.

Кроме того, работодатели отрицательно оценят стандартные заготовки: «я перфекционист и трудоголик», «сильно увлечен работой и нет времени на отдых», — а также качества, которые могут помешать выполнять работу на высоком уровне на любой должности: «я не очень пунктуальна», «мне сложно соблюдать дедлайны», «я не люблю, когда меня критикуют».

И конечно, не стоит говорить о том, что у вас нет недостатков: помните, что способность к самоанализу — очень важное качество, которое ценят в соискателях.

Расскажите честно работодателю о том, каких навыков у вас нет (или они недостаточно сильные), какого опыта у вас не хватает, чтобы выполнять вашу работу на более высоком уровне. Вместе с этим расскажите о том, что вы понимаете, как над этим работать и, возможно, уже начали это делать.

Несколько примеров:

• «Мне не приходилось готовить много презентаций в PowerPoint, поэтому мне есть чему поучиться, чтобы делать презентации более интересными».
• «У меня есть трудности с делегированием задач, важные задачи стараюсь делать самостоятельно, но начала работать над этим — стараюсь всё больше задач передавать команде».
• «Я не работал с Tableau, но работал с другими аналитическими инструментами, поэтому уверен, что быстро изучу новую для себя программу».

Если вы знаете, что у вас не хватает каких-то навыков или опыта, указанного в вакансии, вы можете сказать об этом на интервью как о своей слабой стороне. Но обязательно добавьте, что вы знаете, как этот навык быстро освоить, и что у вас были аналогичные примеры в прошлом.

Также можно рассказать о своих качествах, которые негативно влияют на вашу работу, но вы понимаете, как это влияние снизить:

• «Я — “сова”, утром мне сложно выполнять задачи, требующие высокой концентрации и внимательности, но я научился распределять свое рабочее время так, что утром выполняю рутинные операции, а во второй половине дня — более сложные и творческие».
• «Я не люблю считать, но так как в работе мне иногда приходится работать с цифрами, я научился использовать Excel на необходимом для меня уровне».
• «Я не очень комфортно себя чувствую во время публичных выступлений, но я стараюсь развивать этот навык на выступлениях перед более маленькой аудиторией и уже начинаю чувствовать себя более уверенно».

Можно рассказать о достаточно «безобидных» слабых сторонах, которые, скорее всего, никак влияют на успешность вашей работы, например:

• «Во мне не очень сильны лидерские качества» (при условии, что вы не претендуете на управленческую роль).
• «У меня не развиты навыки продаж» (конечно, если вы пришли устраиваться не на должность, напрямую связанную с продажами).

При рассказе о своих слабых сторонах оставайтесь спокойным и уверенным, не извиняйтесь и не смущайтесь. Слабые стороны есть у всех, и очень важно, что вы о них знаете, умеете о них говорить и понимаете, как над ними работать. Кроме того, говорите честно о своих слабых сторонах. Любые попытки придумать работодатель быстро обнаружит, и это может быть причиной отказа в приеме на работу.

Теперь вопрос о ваших слабых сторонах не застанет вас врасплох. Еще до собеседования продумайте ответ на него, это поможет вам создать положительное впечатление о себе и получить желаемую работу.

Еще о том, как проходить собеседования

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

↩ Назад к полезным статьям

какие недостатки указать + Примеры

СОЗДАЙ РЕЗЮМЕ НА ТЕЛЕФОНЕ

Многие работодатели, кроме ваших положительных качеств, желают быть осведомлены и об отрицательных. Слабые стороны характера – это коварный пункт в резюме, но именно благодаря ему, начальник может больше узнать о вас и понять, на сколько вы подходите компании.

Резюме – это связующее звено между соискателем и работодателем. Именно грамотно составленная анкета, является залогом дальнейшего успеха. Создавайте своё резюме тщательно, правдиво и внимательно, только тогда оно принесёт вам желаемый результат.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Основные цели данной графы – дать понять насколько потенциальный кандидат самокритичен, насколько правильно он может оценить себя и воспринимает ли он критику со стороны.

Чаще всего руководителей интересуют ответы на вопросы:

• Насколько адекватно вы относитесь к себе.
• Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих.
• Как вы будете относиться к руководству.

Отвечая на этот вопрос, помните, что люди не идеальные, поэтому говорить о своих минусах вполне нормально. Более того, иногда недостаток может превращаться в плюс.

• К примеру, медлительные люди, как правило, очень внимательные к деталям и привыкли делать работу максимально качественно. А это очень хорошая характеристика для бухгалтера.
• Отсутствие излишней болтливости также может стать плюсом для работы, где требуется умение концентрировать внимание и не ошибаться в цифрах. Поэтому смело указывайте свои недостатки и не бойтесь, что это может испортить впечатление.

Указывая свои слабые стороны, упомяните о том, как справляетесь с ними. Например, можно ответить, что вы знаете о своей медлительности и любви к перфекционизму, поэтому мысленно указываете промежуток времени, до которого нужно задание выполнить. Это помогает вам работать более эффективно и всё выполнять вовремя.

# Как определить слабые стороны

Самому сложно определить, какие недостатки есть у вас, а ещё сложнее принять их, поэтому можно обратиться за помощью к друзьям или родным. Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – внимательно выслушайте их. Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой!

Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отражаются поведении и действиях. А черты характера – это качества человека, которые он проявляет в социуме. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее.

Что стоит писать

Прежде чем заполнять графу, в которой необходимо указать имеющиеся недостатки, обдумайте ваш ответ. Ни в коем случае не пропускайте его, ведь идеальных людей не существует. Как правило, руководители хотят увидеть, насколько вы адекватно оцениваете себя. Если вы не знаете, что написать, посмотрите предложенные варианты и выберете что-то наиболее подходящее.

Универсальная формула: подбирайте такие черты характера, которые для выполнения именно этой работы являются достоинством, а в обычной жизни действительно могут считаться человеческим недостатком.

Можно написать следующие слабые стороны:

• излишняя прямота, привычка говорить правду в глаза;
• сложность при установке контакта с незнакомцами;
• неумение проявлять гибкость в трудовых вопросах;
• безотказность;
• повышенная тревожность;
• излишняя эмоциональность, вспыльчивость;
• любовь к формализму;
• неусидчивость;
• медлительность;
• гиперактивность;
• боязнь авиаперелетов.

Все указанные слабости в резюме могут стать достоинствами, если посмотреть на них под другим углом. В качестве примера можно привести неусидчивость. Для торгового представителя или активного менеджера по продажам это может стать даже плюсом. Это же касается безотказности. Для руководителя это сигнал, что вы можете оказаться тем человеком, который будет делать всю сверхурочную работу.

Полезно знать: Положительные черты характера в резюме

# Как превратить недостатки в достоинства

Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие недостатки”, иначе вызовете недоверие.

У начальников есть стереотип: если человек хочет показать только хорошее, то наверняка он скрывает что-то плохое в себе и может, даже этого не осознает.

Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и умеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

В полной мере, превратить минусы в плюсы в анкете – будет затруднительно. Поэтому лучше выделить строчку в резюме и указать, что достоинств гораздо больше, а недостатки никак не влияют на работу. Но при беседе с начальником или интервьюером на собеседовании – раскрывать слабые стороны характера следует с плавным переключением на достоинства.

Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.

Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться:

Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.

Можно использовать метод компенсации отрицательных качеств, если осознаёте что их не получиться превратить в положительные, да и бороться не удаётся уже:

Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.

Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие:

• Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами.
• Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд.
• Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться.
• Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
• Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
• Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.

Важные советы

Прежде чем приступать к перечислению личных качеств, стоит изучить примеры и образцы удачных и грамотно составленных резюме, которые можно найти в интернете. Можно смело сказать, что здесь работают следующие правила:

1. Информация должна быть только правдивой и достоверной, поскольку обман долго скрывать не получится, а потому лучше всего просто быть честным.
2. Для изложения личных качеств не стоит мудрить — короткие и понятные фразы гораздо лучше охарактеризуют соискателя, чем расписанные истории.
3. Обязательно соблюдать грамотность и стилистически правильно строить фразы.
4. Важно выделить 4-5 качеств, которые действительно имеют значения для работодателя.

Если приложить максимум усилий при составлении резюме и продумать правильные ответы даже на самые неудобные вопросы, то работодатель получит документ, который действительно будет интересным и запоминающимся, а значит шанс получить работу мечты будет увеличен в разы.

# Количество негативных сторон в резюме

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Работодателю интересно узнать о слабых чертах характера соискателя, также как и о сильных. Но писать рассказ о себе на 2 страницы – не стоит. Достаточно указать 3 негативные черты характера.

Если же вы напишете большее количество негативных сторон в резюме – это может отрицательно сказаться на деловой репутации и вызвать подозрение в непрофессионализме.

Качества, о которых не следует упоминать

Есть вещи, о которых лучше не говорить. Если потенциальный сотрудник сообщит, что он ленивый, то его вряд ли возьмут на работу. Когда должность высокая, плохим решением будет рассказать о страхе брать на себя ответственность. Такой человек во всех неудачах обвиняет других. На него нельзя положиться, что-то доверить.

Прочие вещи, о которых лучше не говорить:

• меркантильность и мысли только о деньгах, зарплате и повышении;
• непунктуальность;
• пристрастие к любовным романам, сплетням, интригам и т. д.

Но люди, которые действительно серьёзно относятся к поиску работы, о подобном точно не будут упоминать. Ведь их цель – найти достойную должность с хорошим уровнем зарплаты в престижной фирме.

Часто соискатели не рассказывают о вредных привычках, от которых не могут отказаться. Впоследствии такие сотрудники устраивают частые перекуры. По праздникам они могут выпивать в рабочее время и настраивать на это коллег. Часто отвлекаются на телефонные звонки, распускают сплетни. Некоторые являются инициаторами конфликтов.

# Неподходящие отрицательные черты характера

Не указывайте минусы, если они идут в разрез с прямыми обязанностями. Например, застенчивость подходящая программисту, вовсе не подходит фитнес-тренеру. Поэтому графу необходимо составлять опираясь на специфику желаемой должности.

Ниже примеры плохого сочетания качеств и будущей профессии. Обратите внимание, что для отличных должностей – недостатки вполне допустимы.

Группы и шаблоны

Личностные качества для резюме можно условно разделить на несколько групп, которые имеют свои определённые шаблоны.

• 
  Работа и должностные обязанности: дисциплинированность, умение адаптироваться, ответственность, решительность, аналитические способности, целеустремлённость, высокая работоспособность.

• Взаимоотношения с людьми: дружелюбие, коммуникабельность, грамотная речь, вежливость, справедливость, умение убеждать и работать в команде, неконфликтность и стрессоустойчивость.
• Развитие и творческое мышление: желание самосовершенствоваться, находчивость, творческий подход, креативность, стремление к развитию, лёгкая обучаемость.
• Особенности характера: жизнерадостность, порядочность, пунктуальность, активность, аккуратность, внимательность, усидчивость.

# Какие недостатки указать в резюме – примеры

Если соискатель откажется заполнять пункт о слабых сторонах личности, то это может вызывать подозрение. Поэтому лучше упомянуть изъяны, но сделать это грамотно. Существуют нейтральные недостатки, которые можно указывать в анкете. Например:

• Не умею отвечать хамством на хамство;
• У меня иногда критичное отношение к людям;
• Склона придерживаться только своего;
• Не всегда могу изложить свои мысли довольно чётко;
• У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого;
• Много времени посвящаю оценке своих поступков и действий;
• Сильно близко принимаю к сердцу многое;

• Боюсь высоты и летать на самолете;
• Не люблю переезды и командировки;
• Не могу жить без сладкого и кофе;
• Боюсь пауков и насекомых;
• Не умею плавать и боюсь утонуть;
• Очень долго засыпаю по ночам.
• Чересчур доверчива;
• Не люблю поступать в угоду другим;
• Не люблю скандалить и ругаться, даже когда необходимо;
• Не умею льстить.

Универсальный метод написания недостатков: отберите несколько своих сильных сторон и добавьте приставку преувеличения – слишком ответственный, чересчур честный, излишне педантичен.

Но существуют и качества, которые афишировать не следует, чтобы избежать негативного влияния на рекрутера:

Скрываете ли вы свои недостатки?

ДаНет

• Лень или пассивность;
• Боязнь ответственности;
• Отсутствие пунктуальности;
• Рассеянность внимания;
• Корысть, думаю только деньгах;
• Любовь к служебным романам;
• Конфликтный человек;
• Привычка врать;
• Рассеянность.

# Примеры для продавца

Продавец – распространённая профессия, но при устройстве на работу у вас могут попросить озвучить слабые стороны. Поэтому следует быть готовым к этому. Следующие качества не вызовут негодования у работодателя, а наоборот заинтересуют его:

• чрезмерная общительность, болтливость;
• повышенная активность;
• чрезмерная уверенность в себе;
• необходимость в мотивации;
• недоверие к людям.

# Примеры для бухгалтера

Для того чтобы выгодно смотреться на фоне остальных кандидатов, на вакансию бухгалтера, можно представить такие качества:

• неумение лгать;
• самолюбие;
• отсутствие сговорчивости в рабочих моментах;
• щепетильность;
• завышенное чувство ответственности;
• близкое восприятие к сердцу чужих проблем.

• недоверчивость;
• излишняя педантичность;
• повышенная тревожность;
• прямолинейность;
• скрупулезность;
• скромность;

# Примеры для менеджера

Менеджеру же, выгоднее указать в резюме совершенно противоположные слабые стороны. Для примера можно руководствоваться:

• слабой усидчивостью;
• гиперактивностью;
• чрезмерной требовательностью;
• наглостью;

• упрямством;
• самоуверенностью;
• прямолинейностью;
• импульсивностью.

# Примеры для руководителя

Руководители могут обратить внимание на те отрицательные черты в характере, которые способствуют лидеру в коллективе. Данные качества в умеренном количестве, даже помогают на руководящих должностях:

• нарциссизм;
• завышенные требования к людям;
• излишняя драматизация событий;
• чёткое соблюдение правил;
• авторитарность;
• жёсткость;
• упрямство.

Оценка положительных качеств

Коммуникабельность как качество необходимо на работе в коллективе

Чаще всего именно вопрос о сильных сторонах ставит кандидата в неловкое положение. Он боится слишком переусердствовать и перехвалить себя. Поэтому реально оцените свои возможности, проанализируйте личные качества и выделите только положительные. Специалисты советуют разделить навыки на 3 группы:

1. Навыки, основанные на знаниях. Они получены благодаря опыту, обучению. Это навыки работы с компьютером, свободное владение иностранным языком, умение работать с нужными программами и т. д.
2. Мобильные навыки. Они переносятся с одной работы на другую. Это умение наладить контакт с любым человеком, навыки планирования и анализа, способность быстро решать проблемы, умение качественно работать в стрессовых ситуациях.
3. Личные качества. Это уникальные свойства каждого человека.

Существует секретный прием – сначала рассказать о положительных качествах, которые непосредственно связаны с желаемой вакансией.

Важно быть уверенным в себе и отвечать четко. Волнение выдает заикание, употребление слов-паразитов, отдышка, слишком высокий тембр. Чтобы избежать подобного инцидента, необходимо заранее подготовить ответ на этот вопрос. Это придаст уверенности, а речь будет звучать без замедлений.

Примеры сильных сторон, о которых можно упомянуть:

• коммуникабельный;
• целеустремленный;
• легко обучаемый;
• надежный;
• креативный;
• дисциплинированный;
• решительный;
• многогранный и т. д.

Работодатели ценят способность говорить только правду. И это касается не только ответов при прохождении собеседования. Каждому нужен сотрудник, для которого ложь – табу. Поэтому если такая черта есть, о ней стоит упомянуть.

Главное правило — выбрать 3–5 качеств, не больше. Важно, чтобы они соответствовали требованиям, указанным в описании вакансии. Стоит подготовить контраргументы, подтверждающие наличие перечисленных сильных сторон.

Нужно помнить, ответы соискателя во время собеседования — отражение его профессионализма. Рекрутер ищет того, кто больше всего подходит под его требования. Ему важно увидеть, что несмотря на некоторые недостатки, человек готов работать над их устранением.

Первая работа

Если трудовая деятельность только начинается и резюме составляется впервые, то раздел о личных качествах можно заполнить следующим образом:

• Желание плодотворно работать в команде.
• Творческий подход к делу и креативность.
• Активность.
• Хорошая память.
• Легкообучаемость.
• Желание совершенствоваться и обучаться.

Для конкретной вакансии нужно определять свои приоритетные варианты личностных качеств — в зависимости от предлагаемой должности и профессии.

10 примеров сильных и слабых сторон для собеседований при приеме на работу

Менеджеры по найму очень часто спрашивают о ваших сильных и слабых сторонах во время собеседования. Как и любой вопрос, ваш ответ имеет вес. Цель собеседования — оценить вашу способность выполнять работу. Воспринимайте это как возможность подчеркнуть свои положительные качества и продемонстрировать установку на рост.

У всех есть как сильные, так и слабые стороны. Ответ на этот вопрос дает вам возможность привести контекстуальный пример как вы используете свои сильные стороны, чтобы проявить себя и как вы работаете над улучшением любых слабых сторон, которые имеют отношение к роли.

В этой статье объясняется, почему интервьюеры задают этот вопрос, приводятся примеры сильных и слабых сторон, а также предлагаются советы, которые помогут вам мудро ответить.

Почему интервьюеры спрашивают о сильных и слабых сторонах

Этот распространенный вопрос помогает интервьюерам понять вашу личность и стиль работы. Когда менеджеры по найму спрашивают о ваших сильных и слабых сторонах, они оценивают несколько вещей:

• Как вы проводите самооценку?

• Как ваши навыки и качества будут уравновешивать навыки и качества нынешних членов команды

Подробнее: 15 важных вопросов, которые следует задать менеджеру по найму во время следующего собеседования

Стратегии обсуждения сильных сторон

Может быть полезно сначала подумать над этим вопросом с точки зрения менеджера по найму. Какие качества или компетенции они ищут в этой конкретной роли? Подумайте, как вы можете использовать свои сильные стороны, чтобы соответствовать ключевой компетенции должностной инструкции.

Будьте уверены в своих силах. Не бойтесь немного похвастаться. Это ваш шанс показать, что именно делает вас идеально подходящим для этой работы. Упомяните одну или две сильные стороны и приведите примеры того, как вы использовали их на рабочем месте. Если вы можете подкрепить это измеримыми результатами, даже лучше. Поразмышляйте над этими двумя вопросами, формулируя свой ответ:

Вот пример структуры ответа:

Я [СИЛА]. Я узнал об этом через [КАК ВЫ РАЗВИЛИ СИЛУ], и это позволило мне [ВЛИЯНИЕ СИЛЫ] на мою текущую/предыдущую работу/опыт.

Подробнее: Навыки прохождения собеседования на пользу вашей карьере

Приступая к этому вопросу, подумайте о положительных качествах, которыми вы обладаете, и о навыках, которыми вы обладаете, которые пригодятся вам на работе. Вот список сильных сторон, которые следует учитывать: 

Подробнее: Что такое навыки межличностного общения? И как их укрепить

специализация

Люди и навыки межличностного общения для профессионального и личного успеха

Развивайте ключевые навыки, которые сделают вашу жизнь лучше. Овладейте влиятельными людьми и гибкими навыками для достижения профессионального успеха.

4.6

(112 оценок)

4,098 уже зачислены

уровень BEGINNER

Подробнее

Среднее время: 2 месяца

Учитесь в своем собственном темпе

Навыки, которые вы приобретете:

Навыки презентации, навыки общения, профессиональное развитие, навыки работы с людьми, социальные навыки, работа в команде, навыки слушания, общение, критическое мышление, творческие навыки, навыки работы с Powerpoint, ловкость, качество, тайм-менеджмент, решение проблем , Креативное мышление, Управление персоналом, Организационные конфликты, Социальные навыки, Эффективная коммуникация

Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?»

Эти примеры могут дать вам представление о типе структурированного ответа. Они демонстрируют, что вы уверены в этой силе и что вы будете использовать ее, чтобы добиться успеха в этой конкретной роли.

1. Совместный

Я очень сотрудничающий. Мне всегда нравилось работать в команде, и это одно из моих самых сильных качеств. На моей предыдущей работе в качестве аналитика маркетинговых исследований я руководил проектом, в котором участвовали различные заинтересованные стороны, фокус-группы и обширные полевые исследования, которые научили меня моей способности вдохновлять других в стрессовых ситуациях. Клиент использовал наши идеи для создания устойчивого (как с экологической, так и с финансовой точки зрения) продукта.

2. Технические ноу-хау

Мне нравится быть в курсе последних тенденций в технологической отрасли. Благодаря своей нынешней должности я очень хорошо знаю все тонкости SAP, поэтому я могу предвидеть проблемы до их возникновения. Я получаю удовольствие, возясь с гаджетами в своей личной жизни, и эта черта пригодилась на рабочем месте, когда я близко знакомлюсь с программным обеспечением или программой.

3. Ориентированность на детали

Как создатель контента, я люблю придумывать новые подходы, чтобы достучаться до наших потребителей. Но больше всего я известен своим вниманием к деталям. Я очень забочусь о выборе слов, потому что верю, что точный язык может превратить произведение из хорошего в великолепное (и я никогда не срываю сроки). Мои блоги и статьи всегда хорошо работают и занимают первые места в результатах поиска Google.

4. Позитивный настрой

Мой позитивный настрой, безусловно, одна из моих сильных сторон. В последнее десятилетие я был официантом в ресторане, репетитором и помощником по здоровью, и все эти работы требуют много энергии и выносливости. Я могу рассматривать ситуацию с разных точек зрения и сопереживать своим клиентам, студентам и пациентам, чтобы понять их потребности в любой момент времени.

5. Решение проблем

Я человек, ориентированный на поиск решений, и быстро учусь. В моей роли инженера-электрика я научился хорошо работать в условиях стресса при проектировании оборудования, потому что наша команда не сможет выиграть контракт, если мы не создадим чертежи быстро и с минимальными ресурсами. В этих обстоятельствах я не боюсь задавать вопросы, чтобы разобраться в проблеме. Я провожу обширные исследования для каждого клиента, поэтому я могу быть дополнительно подготовлен.

Стратегии разговора о слабостях

У всех нас есть слабости — это просто часть человека. Но ваша способность распознавать слабые стороны и работать над улучшением на самом деле может быть сильной стороной. Ключом к разговору о своих слабостях является сочетание самосознания с действием и результатом:

• В чем слабость?

• Что вы сделали для улучшения?

• Как это улучшение повлияло на вашу работу?

Ваш интервьюер может подойти к этому вопросу по-разному, поэтому вам нужно быть готовым к возможностям. Возможные варианты:

• Что ваш нынешний руководитель/коллеги назвал бы вашей самой большой слабостью?

• Если бы вы могли что-то изменить в себе, что бы это было?

•Как вы оправляетесь от ошибок?

• Какие области вашей карьеры, по вашему мнению, вы могли бы улучшить?

Объяснение того, что вы знаете об определенной слабости и предприняли шаги для улучшения, является признаком зрелости и настойчивости, что привлекает работодателей. Вот примерная структура ответа:

Раньше у меня были проблемы с [СЛАБОСТЬЮ]. Я пытался решить эту проблему с помощью [ДЕЙСТВИЯ] и понял, что стал лучше благодаря [ВЛИЯНИЮ].

При подготовке к обсуждению своих слабых сторон выберите тот, который даст вам возможность продемонстрировать рост и энтузиазм в обучении. Вот некоторые недостатки, которые вы можете выбрать для своего ответа: 

• Самокритичность

• Небезопасность

• Неорганизованность

• Prone to procrastination 

• Uncomfortable with public speaking

• Uncomfortable with delegating tasks

• Risk-averse

• Competitive 

• Sensitive/emotional

• Extreme introversion or extroversion

• Ограниченный опыт в определенных навыках или программном обеспечении

специализация

Хорошее умение говорить: речь и презентация

Что бы вы сказали, если бы знали, что умеете говорить хорошо?

4,8

(95 рейтингов)

7 744 уже зарегистрировано

Уровень новичка

Узнайте больше

Среднее время: 4 месяца (ы)

Узнайте в своем собственном темпе

Навыки. , Коммуникация, Такт, Уверенность, Уравновешенность, Защита интересов, Ритм, Решение проблем, Динамичное движение, Устойчивость, Оптимизм, Изобретательность, Слушание, Работа в сети, Ясность, сочувствие, Уважение, Вербальная ловкость, Здравый смысл

Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»

Нормально чувствовать себя некомфортно из-за перспективы показать свои слабости потенциальному работодателю. Но помните, это возможность продемонстрировать вашу способность честно оценивать свою работу, положительно реагировать на отзывы и постоянно совершенствоваться — важные качества практически на любой должности.

Следующие примеры помогут вам сформулировать свой ответ.

1. Самокритика

Я могу быть очень критичным по отношению к себе, что может привести к негативному разговору с самим собой и, в конечном итоге, к выгоранию. Я обнаружил, что могу избежать этого, записывая свои цели, задачи и ключевые результаты и выделяя время для празднования вех и достижений, больших и малых. Это не только помогает мне сосредоточиться на том, как я приношу пользу команде, но также помогает мне лучше расставлять приоритеты в самых важных задачах.

2. Боязнь публичных выступлений

Я от природы застенчивый человек. С самого детства я всегда нервничал, выступая перед классом, и это переносилось на рабочее место. Несколько лет назад я руководил большим проектом, и меня попросили представить его членам правления. Я так нервничал, но понял, что должен преодолеть этот страх. Я подписался на Toastmasters, чтобы попрактиковаться в публичных выступлениях. Это помогло мне не только пройти первую презентацию, но и почувствовать себя более уверенно как лидер. Теперь я помогаю своей команде развивать навыки презентации.

3. Прокрастинация

Прокрастинация уже давно стала моей дурной привычкой. Я думаю, что это связано со страхом неудачи, если честно. На моей последней работе в качестве агента по недвижимости для успеха было важно не отставать от встреч и важных документов. Я начал использовать календарь Google и такие приложения, как Trello, чтобы лучше управлять своим временем. Вычеркивание дел из моего списка дел позволяет мне чувствовать себя выполненным, и я научился браться за более сложные задачи в начале дня, когда я чувствую себя отдохнувшим и с меньшей вероятностью отложу их.

4. Проблемы с делегированием задач

Я немного перфекционист, поэтому иногда мне трудно делегировать задачи своим товарищам по команде. Это привело к тому, что я взял на себя слишком много. Как менеджер, я старался сознательно признавать сильные стороны членов моей команды и делегировать задачи, соответствующие этим сильным сторонам. Поначалу было трудно, но я увидел, что, сообщая четкие ожидания и доверяя своей команде, они идут навстречу обстоятельствам, и я могу более эффективно управлять проектами.

5. Отсутствие опыта работы с программным обеспечением

У меня не так много опыта работы с Python, как хотелось бы. Когда я решил переключиться на анализ данных, я знал, что для эффективного анализа мне потребуется использовать язык статистического программирования. Я записался на курс Python для всех и обнаружил, что он мне очень нравится. Я очень рад начать применять методы, которые я изучаю, чтобы сделать мой рабочий процесс более эффективным.

Укрепите свои слабые стороны с Coursera

Изучите все, от Excel до кибербезопасности и делового письма, с более чем 5000 курсов, сертификатов и ученых степеней от учреждений мирового уровня на Coursera. Присоединяйтесь к нашему глобальному сообществу и откройте для себя новую силу!

Статьи по теме

• 12 типов собеседований, которые вы можете встретить при поиске работы

• Как отвечать на вопросы для интервью STAR

• 30 технических вопросов для собеседования, которые помогут вам подготовиться

• Переносимые навыки: как их использовать для получения следующей работы

Автор: Coursera • Обновлено 16 февраля 2023 г.

Этот контент был предоставлен только в информационных целях. Учащимся рекомендуется провести дополнительные исследования, чтобы убедиться, что курсы и другие полномочия соответствуют их личным, профессиональным и финансовым целям.

Положительные отрицательные качества во время собеседования

У вас назначено собеседование в замечательной компании, и вы с нетерпением ждете, чтобы рассказать им, почему вы так рады работать с ними. Во время собеседования вы с легкостью отвечаете на все вопросы менеджера по найму.

По теме: Как составить выигрышное сопроводительное письмо за 10 минут

«Какое вы считаете своим самым большим отрицательным качеством?»

Что? Отрицательные качества? Как я могу сказать, что я не хорош в чем-то, не выглядя при этом плохо? Я должен был лучше подготовиться к этому, , думаешь ты, когда твое сердце начинает биться чаще.

Если вы не подготовите хороший ответ на этот вопрос, вы вполне можете столкнуться с этим сценарием. Хотя универсальной формулы для успешного ответа на этот вопрос не существует, определенно есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы увеличить свои шансы произвести впечатление на рекрутера/менеджера по найму и, в конечном итоге, получить желаемую работу.

Вот что вы можете сделать, чтобы вам было легче ответить на этот вопрос.

Ошибки, которых следует избегать

Прежде чем мы перечислим хорошие отрицательные качества, стоит узнать об ошибках, которые люди склонны совершать, отвечая на этот вопрос.

Отказ от ответа

Некоторые люди предпочитают не отвечать на этот вопрос или говорят, что не могут придумать ни одной слабости, применимой к работе. Для менеджера по найму такой ответ означает, что кандидат пришел неподготовленным и боится сказать что-то не то или, что еще хуже, что-то скрыть.

Маскировка положительного под отрицательное

Некоторые люди отвечают на этот вопрос таким образом, чтобы они выглядели хорошо. Например, они могут сказать «Я слишком забочусь о своей работе, поэтому работать сверхурочно для меня нормально» или «Временами я склонен работать особенно усердно, и это то, что нравилось во мне моим предыдущим работодателям».

Связанный: Как быть искренним на собеседовании

Помните: рекрутеры хорошо разбираются в этих уловках, и это надоедает.

«Менеджер по найму слышал, как сотни людей говорили ему одно и то же и пытались танцевать один и тот же танец», — говорит Джим Казинс, эксперт по персоналу из EssaySupply. «Это старый трюк, который больше никто не покупает, так что избегайте его».

Обнаружение критической слабости

Некоторые соискатели признаются в слабостях, которые потенциально могут снизить их шансы на успех в этой должности. Например, если кто-то в роли продавца говорит, что он не очень общительный человек, менеджер по найму может усомниться в его способности адекватно выполнять свои повседневные задачи. Хотя быть честным — это здорово, излишняя честность в данном случае снизит ваши шансы получить работу.

Обязательные действия

Теперь давайте рассмотрим, что вы должны делать, когда говорите о своих отрицательных качествах на собеседовании при приеме на работу.

Имейте в виду, что нужно компании

Помните: ваш потенциальный работодатель использует этот, казалось бы, невинный вопрос, чтобы проверить вашу способность выполнять свои обязанности. Чтобы определить, о каких отрицательных качествах или профессиональных слабостях следует упомянуть, изучите должность, которую хотите получить, и определите, какие качества не окажут существенного влияния.

Объясните, как вы хотите улучшить себя

У вас должен быть план улучшения каждого качества, которое вы определили как отрицательное во время собеседования. Это показывает ваше стремление устранить влияние этого качества на вашу работу и улучшить себя как профессионала.

Хорошие отрицательные качества, о которых стоит сказать на собеседовании

Тайм-менеджмент

Если тайм-менеджмент — ваша слабость, то вы можете сказать, что контролируете его с помощью напоминаний, будильников и календарей на имеющихся у вас цифровых устройствах.

Стресс из-за дедлайнов

Хотя разумно немного волноваться из-за приближающихся дедлайнов, чрезмерное волнение из-за них может расцениваться как негативное явление. Вы можете сказать, что боретесь с этой проблемой, устанавливая разумные сроки вместо амбициозных, как раньше.

Слишком критично относиться к себе

Возможно, вы были слишком критичны к себе, особенно в начале своей профессиональной карьеры, — слишком много негатива определенно можно рассматривать как слабость. Но сегодня вы решили сделать паузу и отпраздновать свои достижения, что помогает повысить самооценку.

Застенчивость

Хотя в застенчивости самой по себе нет ничего плохого, современное рабочее место часто требует от вас общения со многими людьми, поэтому работодатели могут считать это слабостью. Если застенчивость действительно является вашим отрицательным качеством, можно сказать, что вы справляетесь с ней, посещая уроки импровизации или профессионального разговорного мастерства, которые требуют от вас много говорить.

Связанный: 5 простых способов поиска работы, чтобы найти работу своей мечты У очень многих людей есть эта проблема — возможно, у вас тоже — и она определенно не подходит для работы. Если вы говорите, что прокрастинация — это ваше отрицательное качество, успокойте менеджера по найму, сказав, что вы справляетесь с этим, создавая ежедневные графики, чтобы привлечь к себе ответственность.

Когда тебя спрашивают о твоих слабостях, никогда не бывает легко, но после небольшого исследования и практики ты будешь готов.

(Составлено Сильвией Гилтнер. Гилтнер — менеджер по персоналу, карьерный коуч и писатель-фрилансер.)

ISC Professional — Руководство для интервью

---

В любом интервью вполне возможно, что вы столкнетесь с необходимостью отвечать на вопросы, требующие от вас, казалось бы, отрицательного ответа. Хитрость в любой ситуации, подобной этой, заключается в том, чтобы превратить потенциально негативную ситуацию в позитивную, не занимая оборонительную позицию, но сохраняя спокойствие и собранность.

Часто интервьюер намеренно пытается подвергнуть вас такому типу вопросов, чтобы увидеть, насколько хорошо вы реагируете на такое давление (аналогично стрессовым вопросам, но не столь интенсивно!) Такие вопросы могут быстро отделить более сильных кандидатов от менее успешных. более слабые, поэтому важно сохранять спокойствие, когда вам задают вопрос, чтобы вы могли ответить уверенно и убежденно. Некоторые примеры вопросов и ответов приведены ниже:

---

1. Какая ваша главная слабость?

Это популярный вопрос на собеседовании, так как он раскрывает ряд вещей: насколько хорошо вы подготовлены к собеседованию, насколько вы самосознательны и честны. На самом деле это качества, которые оценивает интервьюер, а не сама слабость, но многие интервьюируемые излишне паникуют по поводу этого вопроса. У всех есть слабости, поэтому сказать, что у вас их нет, было бы неправдой и свидетельствовало бы об отсутствии личной проницательности. Это не один из тех вопросов на собеседовании, на которые вы можете тактично не давать прямого ответа, но вы должны быть разборчивы в отношении слабостей, которые вы решили раскрыть.

Слабость, которую вы упомянули, должна быть силой, доведенной до экстремального уровня, т. е. всегда хотите помочь другим и не можете сказать «нет», вместо того, чтобы заявить, что вы плохой коммуникатор, что вовсе не является сильной стороной (в какой бы профессии вы ни работали). Конечно, было бы неразумно говорить о слабости, которая необходима для работы, например, о том, что вы очень неорганизованны для роли секретаря или что вам не хватает уверенности в себе для роли менеджера. Хотя важно быть честным, вы также должны попытаться придумать «безопасные» примеры, которые не будут противоречить требованиям роли.

Ключевой аспект вашего ответа должен заключаться в том, что вы признали слабость и внесли коррективы, чтобы лучше справляться с ней посредством соответствующего поведения. На самом деле наши слабости являются частью нашей личности, поэтому их нельзя полностью устранить, но их можно контролировать.

И как только вы подумаете, что убрали этот вопрос с пути, они могут ответить: «Расскажите нам о другой слабости!» Не паникуйте, просто будьте готовы и приготовьте второй пример.

На этот вопрос можно дать несколько разных ответов. Самый распространенный из них: «Я перфекционист и слишком много времени уделяю деталям» или «Я перфекционист, жду того же от других и разочаровываюсь, когда они не выполняют». Хотя это было бы верно для некоторых людей, из-за его общего использования это не изменит ваш ответ и может быть сочтено клише, поэтому в идеале его лучше избегать.

Вы можете использовать формат STAR, чтобы обсудить этот ответ, чтобы вы могли говорить о чем-то очень конкретном, но это не обязательно, поэтому отрабатывайте этот ответ так, как вам удобнее.

Некоторые примеры:

Прокрастинация

В прошлом я слишком долго откладывал, особенно когда сталкивался с большими проектами, которые вызывали панику в последнюю минуту, чтобы завершить основную часть работы, и могли стать довольно напряженным и непрактичным способом работы. Тем не менее, я осознал это и прочитал книги по тайм-менеджменту, которые оказались бесценными для того, чтобы научиться лучше планировать. Теперь я берусь за большой проект, разбивая его на более мелкие, более управляемые действия и устанавливая целевое время и крайние сроки для выполнения каждого действия. Теперь я чувствую, что гораздо лучше контролирую свою работу, и получаю большее удовлетворение от того, что работаю более структурированно, помимо выполнения работы более высокого качества.

Нетерпение

Будучи очень активным человеком, я очень сосредоточен, приступая к задаче, и я делаю все возможное, чтобы выполнить ее. Однако, несмотря на то, что такая сосредоточенность гарантирует, что я выполню свою работу, в прошлом это вызывало у меня нетерпение по отношению к другим, но я начала осознавать, что у людей разные стандарты работы и разные уровни производительности. Я учусь делать шаг назад, смотреть на вещи с точки зрения других и признавать, что мы все разные, и я понял, что разочарование в коллегах не помогает в построении хороших отношений. Вместо этого я научился давать конструктивную обратную связь, которая является более позитивной, и предлагать помощь в продвижении проектов. Я нахожу, что теперь я более расслаблен на работе и действительно укрепил свои навыки работы в команде, и это было подтверждено недавней оценкой, которую я получил, когда мой руководитель заметил значительное изменение в моем подходе к работе с коллегами.

Делегация

Мне всегда было трудно делегировать полномочия другим, так как мне хотелось бы быть уверенным в том, что работа, которую я выполняю, выполняется с высочайшим качеством, и я боялся, что другие не смогут сделать то же самое, и как менеджер, это отражается на отдел. Существует также элемент времени в обучении других выполнению задач, которые я обычно делаю, что, как я раньше думал, займет слишком много времени, чтобы научить их с нуля. Однако, поскольку наша компания прошла через процесс реорганизации, я изо всех сил пытался справиться со своей рабочей нагрузкой, и мне пришлось передать некоторые обязанности моей команде. Поначалу это было очень сложно, так как приходилось все перепроверять и пересматривать и тратить время на их обучение. Однако теперь это окупилось, и я действительно пожинаю плоды обучения делегированию. Я обнаружил, что это имеет двойной эффект; Ответственность членов моей команды увеличилась, и это определенно повлияло на демотивированную команду, поскольку теперь они сталкиваются с новыми проблемами в своей работе, и, без сомнения, это облегчило мою рабочую нагрузку, что означает, что я могу уделять больше времени управленческим обязанностям. задачи, а не пытаться сделать много администрирования, а также.

Уверенность

Будучи самым молодым в команде продавцов, я был окружен уверенными в себе, напористыми людьми, которые, как мне казалось, пользовались моим возрастом и просили меня делать то, что я считал несправедливым. У меня была очень занятая роль, но они говорили мне «иди и завари чай» для всех в течение дня, и меня часто просили принести им обед. В какой-то степени я знала, что это часть рабочей культуры, поэтому приняла это, но только когда начал работать новый рекрут, который был выпускником университета и был на пару лет старше меня, я почувствовала вдохновение внести некоторые изменения в качестве этой новой девушки. никогда не просили выполнять черную работу. Я записалась на курс самоуверенности, начала читать книги по этому предмету и очень медленно начала применять некоторые техники. Я был поражен эффектом, который дало мне умение постоять за себя, и мне очень понравилось изучать психологию, стоящую за этим. Моя команда сначала была ошеломлена моим другим подходом, но вскоре скорректировалась, что меня поразило, и я начал чувствовать себя действительно уверенным в себе. Самое приятное в этом то, что недавно у нас появился новый игрок в стартовом составе, который стал самым молодым членом нашей команды, и я действительно научил его некоторым приемам, чтобы ему не пришлось проходить через трудные времена, которые я пережил, и это действительно окупилось. для него. Важным аспектом обучения навыкам уверенности в себе является то, что это принесло пользу во всех сферах моей жизни — теперь я чувствую себя намного увереннее и счастливее в себе в целом.

Публичные выступления

Я всегда был очень застенчивым и боялся выступать с презентациями, которые были неотъемлемой частью моей степени в области бизнеса. Получив довольно плохие отзывы в конце первого года обучения в университете, я решил, что для успеха в деловом мире мне нужно научиться уверенно выступать перед большой аудиторией и преодолеть эту слабость. Я присоединился к Дискуссионному обществу и обнаружил, что это отличный способ поначалу общаться с небольшими группами, что помогло мне укрепить свою уверенность. Я также активно вызвалась выступать перед своим классом во время групповой работы, чтобы развивать свои навыки публичных выступлений. Я не могу сказать, что даже сейчас мне действительно нравится выступать перед большими группами, и я всегда нервничаю из-за перспективы, но отзывы, которые я получаю, очень хорошие, и люди удивляются, когда я рассказываю им, как я раньше относился к этому, поэтому я определенно сказал бы, что я «победил» эту слабость.

---

2. Почему вы не добились большего в своей карьере?

Этот вопрос представляет собой тонкую форму критики, и, хотя вы можете чувствовать, что вас атакуют, интервьюера больше интересует то, как вы отвечаете на вопрос, а не реальная причина, по которой вы не добились большего.

Не делайте себя уязвимым, признавая, что, по вашему мнению, вы должны были достичь большего; вместо этого сосредоточьтесь на том, что вы достигли и с гордостью рассказывают о своих успехах, тем самым отвлекая внимание от того, что вы не можете им предложить. Вам также следует рассказать о том, как вы видите развитие своих карьерных планов в течение следующих нескольких лет.

Если, тем не менее, были законные причины, по которым вы не добились большего в своей карьере, например, длительный период плохого состояния здоровья, то вы должны объяснить это, но также ясно дать понять, что вы сейчас в форме, что вам дали отбой и готовы принять новые вызовы.

Пример: Мне действительно нравится, как развивалась моя карьера, поскольку я смог получить более широкое представление об отрасли, вместо того, чтобы оставаться на одной и той же должности в течение нескольких лет. По мере продвижения по карьерной лестнице я приобрел большой опыт продаж и маркетинга благодаря возможностям, которые у меня были на каждой должности. Я был ответственен за ряд значительных достижений; в своей нынешней должности я успешно создал и управлял новым бизнес-подразделением, специализирующимся на предоставлении услуг телемаркетинга, принося дополнительный доход в размере 1,5 млн фунтов стерлингов в год. Мои отличные коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров стали основой моего успеха в привлечении высокопоставленных клиентов для организации, которой я очень горжусь. Я чувствую себя готовым к следующему вызову и уверен, что добьюсь успеха на этом посту.

---

3.

Как вы относитесь к критике?

Этот вопрос для собеседования довольно прост: вам нужно продемонстрировать, что вы принимаете конструктивную критику и всегда стремитесь к лучшему, но в то же время способны решить, действительна она или нет. Критика может возникать по ряду причин; это может быть зависть к вашему успеху, чье-то сомнение в ваших способностях или личная неприязнь к вам — старайтесь сохранять объективность в отношении критики и иметь дело только с фактами.

Вам также следует подумать о том, , кто высказывает критику, поскольку она, скорее всего, будет более профессиональной, чем личной, если исходит от клиента, а не от коллеги.

Главное — показать, что вы можете спокойно и рационально справиться с ситуацией, взять на себя ответственность за проблему и использовать ее для улучшения своей работы. Если вы занимаете руководящую должность, вам нужно будет показать, что вы реагируете на критику, открыто обсуждая ее, и способны работать над поиском решения.

---

4. Что вас злит?

Опять же, интервьюер оценивает, как вы справляетесь с давлением — имейте в виду, что вы не хотите показаться слишком вспыльчивым или неуверенным в себе человеком. Стремитесь дать ответ, который подходит как для вашей личности, так и для стиля управления фирмы и самой должности. Здесь фоновая работа, которую вы проделали в отношении компании и ее стиля, может помочь вам в выборе слов.

Пример A: Если вы тихий человек и/или корпоративная культура сдержанная и профессиональная:   По натуре я спокойный и позитивный человек, и я считаю, что это очень помогает мне поддерживать бесперебойную работу моего отдела. Я верю в то, что нужно четко сообщать о том, что ожидается, добиваться приверженности людей этим целям, а затем регулярно следить за прогрессом. Если по какой-либо причине что-то пойдет не так, я хочу узнать об этом заранее и понять проблему. Если нет веской причины, то я буду нетерпелив и предприму соответствующие шаги оттуда. Но если вы нанимаете хороших людей, мотивируете их на достижение высоких стандартов, а затем регулярно следите за их выполнением, до такого состояния почти никогда не доходит.

Пример B: Если вы дерзки по натуре и/или должность требует жесткого начальника У меня есть законные причины раздражаться на людей, которые могут включать в себя ленивых, уклоняющихся от ответственности, не тянущих их собственного веса, настроены негативно и пытаются распространить свой негатив на всю команду, людей, которые лгут, и т. д. Конечно, у некоторых из этих проблем могут быть глубинные причины, которые я хотел бы исследовать и поддержать их, но если нет веских оснований Причина, я бы постарался привлечь их внимание к их работе в связи с ролью, которую они выполняют, и их отношением к работе

.

---

5. Какие у вас есть сомнения по поводу работы у нас?

Будьте осторожны с этим вопросом, так как честность здесь может быть не лучшей политикой! Если у вас есть какие-либо оговорки, оставьте их для более поздних вопросов, если собеседование должно продвинуться дальше, или попросите кадровое агентство проверить определенную информацию, если роль через них. У вас есть все основания иметь оговорки, но лучше не упоминать о них на первом собеседовании.

Демонстрация отсутствия энтузиазма в отношении работы часто упоминается как ключевая причина того, почему кто-то не смог получить предложение, поэтому держите собеседование в позитивном и оптимистичном настроении, и если ваши опасения настолько преобладают, вам следует задаться вопросом, почему вы подаете заявление в первое место.

---

6. С какими людьми вам трудно работать?

Этот вопрос направлен на то, чтобы узнать о ваших навыках межличностного общения и о том, как вы справляетесь с конфликтами, что позволит интервьюеру оценить, как вы взаимодействуете с другими и как вы можете вписаться в команду.

Конечно, этот вопрос довольно субъективен, так как каждый человек может найти разные качества в ком-то, кто раздражает или с которым трудно работать, поэтому интервьюеру интересно услышать ваше «восприятие» трудного коллеги.

Ваш ответ должен продемонстрировать, что вы эмпатичны и пытаетесь прислушиваться к мнению других, но при этом достаточно настойчивы, чтобы отстаивать то, что считаете правильным. Вам нужно будет показать, как вы можете успешно работать с кем-то, несмотря на трудности, и найти способ найти решение или компромисс, который устроит вас обоих.

Пример: Нет определенного типа людей, с которыми мне трудно работать, но я твердо верю в справедливость и открытое общение, когда сталкиваюсь с такой ситуацией. Если кому-то трудно, потому что он уклоняется от ответственности, быстро обвиняет других или просто не выполнил свою справедливую долю работы, то у меня нет проблем с решением этой проблемы. Тем не менее, я думаю, что слишком легко делать предположения о других, и я понял, что важно дать другому человеку возможность высказать свое мнение или объясниться, прежде чем прыгать с тем, почему я думаю, что ему трудно — может быть, быть уважительной причиной, о которой я не знаю, или иногда это просто ситуация высокого давления, которая может временно повысить уровень стресса. Я чувствую, что некоторые вопросы можно упустить из виду, если они на самом деле не так важны, но если я чувствую, что ситуация зашла слишком далеко, я попытаюсь решить ее, пообщавшись с этим человеком, чтобы достичь взаимопонимания.

---

7. Какую самую большую ошибку вы совершили на работе/или не смогли достичь цели?

Как и в случае со многими из этих негативных вопросов, вы можете чувствовать необходимость защищать себя, но было бы неправильно говорить, что никогда не терпел неудачу или не ошибался в работе, поскольку немногие из нас настолько совершенны! Этот вопрос требует ответа, демонстрирующего смирение, самосознание, открытость к обучению и росту.

Будьте честны, но сообщайте о неудаче или ошибке, которая учитывала кривую обучения, а не о том, что было вне вашей компетенции, поскольку интервьюер в основном заинтересован в том, чтобы услышать о том, как вы размышляли и учились на своем опыте. Также лучше избегать экстремальных ситуаций, которые могут вызвать серьезные вопросы у рекрутера, например, как вы не смогли удовлетворить потребности самого важного клиента вашей компании, который был вынужден передать свой бизнес одному из ваших конкурентов, что привело к крупным финансовым потерям для компании. !

Перед собеседованием задайте себе следующие вопросы:

— Какой важный урок я усвоил и как я его усвоил?
— Как недавняя ошибка помогла мне стать лучше?
— Как я воспринял неудачу и превратил ее в возможность?
— Что конкретно я изменил в себе с тех пор, как осознал эту ошибку?

Пример: Моя природа такова, что я всегда очень доверял другим. Когда я был менеджером по работе с клиентами на своей последней работе, я позволил своей чрезмерно доверчивой личности взять верх и за день до крайнего срока обнаружил, что один из моих подчиненных на самом деле не выполнил часть проекта, который, как они утверждали, был завершен за несколько недель до этого. . Из этого опыта в качестве менеджера я понял, как важно выполнять важные задачи, когда они делегированы членам команды. Будь то индивидуальная или групповая задача, моя работа как менеджера заключается в том, чтобы каждый выполнял свою работу своевременно. Поскольку мне приходится много путешествовать по своей должности, мне трудно быть в курсе повседневных проблем, поэтому я делегировал эту роль коллеге, которому доверяю, на эти периоды, а также теперь гораздо больше использую видеоконференции со своим команда. С тех пор подобных проблем у меня не возникало.

---

8. Что бы вы сделали, если бы вам не предложили эту работу?

Интервьюер хочет, чтобы вы ответили на отказ, и никто не хочет показаться отчаявшимся, поэтому сохраняйте спокойствие и определенно избегайте попрошайничества! Они также заинтересованы в том, чтобы узнать, какими могут быть ваши альтернативные планы работы, и в идеале лучше всего находиться в положении, когда вы можете поговорить о других собеседованиях, которые вы запланировали или ждете ответа от потенциальных работодателей. Используйте вопрос, чтобы подтвердить свой интерес к сообщению.

Пример: Я бы, конечно, был разочарован. Я чувствую, что эта работа отлично подходит для моих навыков и отвечает всем моим требованиям, и я также вижу, что хорошо вписываюсь сюда. В то же время я также подал заявку на другие вакансии и жду отзывов по одной или двум, чтобы оставаться позитивным и продолжать поиск работы. Тем не менее, эта роль, безусловно, является моим первым выбором, и я надеюсь, что сделал все возможное, чтобы продемонстрировать, что я был бы вашим предпочтительным кандидатом.

---

Могу ли я добавить индивидуальности в свое резюме?

Вы читаете свое резюме и думаете, что это «скучно»? Если это так, это может быть проблемой, потому что менеджеры по найму хотят большего, чем технические навыки. Они читают между строк, чтобы увидеть личность, чтобы оценить, подходите ли вы для их организации.

Тем не менее, вливание личности требует баланса. Вы не хотите заходить слишком далеко и изображать себя в негативном свете, снижая свои шансы на получение интервью. Вместо этого рассмотрите следующие советы, чтобы правильно добавить индивидуальности.

Решите, какие черты личности следует выделить

Список вакансий поможет вам определить черты личности, которые вы должны указать в своем резюме. Прочтите его и постарайтесь понять, что важно для должности и работодателя.

Также покопайтесь в Интернете, прочитайте веб-сайт компании, профили в социальных сетях, новостные статьи и любую другую информацию, которая может пролить свет на то, какие личностные качества важны для компании. Составьте список из нескольких, которые вы можете связать со своей личностью, и включите в свое резюме.

Не говори, кто ты есть; Покажите, чем вы занимаетесь

Например, если для работы важно хорошо работать в условиях стресса, не указывайте в своем резюме, что вы «хорошо работаете в условиях стресса». Любой может заявить об этом, и менеджеру по найму трудно это проверить.

Вместо этого используйте конкретный пример, чтобы показать, как хорошо вы работаете, когда на вас оказывается давление. Например, скажите что-то вроде: «Выполнено более 50 месячных сроков планирования и реализации стратегии онлайн-маркетинга». Это показывает, что вы можете справляться с давлением и укладываться в сроки на работе.

Используйте простые слова

Не используйте деловой жаргон или слишком сложные слова, чтобы выразить свою индивидуальность. Вместо этого будьте проще, когда дело доходит до вашего языка, и пишите как человек, а не как робот.

Например, пропустите такие слова, как «используется», вместо этого выберите «использовать». Помните, что этот документ должен легко сканироваться и быть удобным для чтения, поэтому выбирайте самый простой и понятный язык. Если вы используете слишком сложные слова для описания себя и своих способностей, вы можете показаться сухим, хвастливым или и тем, и другим.

Сосредоточьтесь на положительных сторонах

Когда дело доходит до личных качеств, убедитесь, что вы рисуете их в положительном свете. Например, если вы считаете себя упрямым, не говорите об этом в резюме. Лучше расскажите о том, насколько вы настойчивы и настойчивы в работе. Использование правильных слов и фраз является ключевым моментом, так что вы делаете все возможное и не отпугиваете работодателей, демонстрируя слишком много индивидуальности.

Некоторые другие примеры личностных качеств, которые нравятся работодателям, включают амбиции, скромность, креативность, надежность, приспособляемость и гибкость.

Не обращайте внимания на минусы

У каждого человека есть черты характера, которые можно воспринимать как слабость. Просто убедитесь, что, что бы вы ни говорили о своей личности, вы не можете произвести неправильное впечатление на менеджера по найму.

Если после написания резюме вы не уверены, спросите второе мнение. Отдайте его надежному другу или члену семьи, чтобы узнать, что они думают. Если они увидят что-то не так, то уберите это. Не стоит рисковать. Несколько негативных черт личности, которые следует избегать, включают упрямство, контролирование, осуждающую критику, пессимизм и мятежность.

Поделитесь своим профилем в LinkedIn

Вы знаете, что менеджеры по найму отправятся к вам в Google, если захотят взять у вас интервью. С тем же успехом вы могли бы разместить свои профили в социальных сетях в центре и использовать их для отражения вашей индивидуальности.

Прежде чем сделать это, проверьте свой профиль, чтобы убедиться, что он рисует вас в положительном свете и наилучшим образом отражает ваши личностные качества. Может показаться страшным отправлять менеджера по найму прямо в социальные сети. Тем не менее, они все равно найдут вас. Открывая дверь и приветствуя их, это может иметь значение между вами и другим кандидатом, который более уклончив.

Копните глубже в сопроводительном письме

Если вам трудно придать индивидуальности своему резюме, сосредоточьтесь на фактах и ​​расскажите больше об истории в сопроводительном письме . Здесь вы немного углубитесь в то, кто вы есть, что вы делаете, и ключевые достижения, которые вы хотели бы выделить.

Что бы вы ни делали в своем резюме с точки зрения добавления индивидуальности, делайте это кратким и простым. Даже если вы думаете, что написали лучшее резюме в мире, и теперь оно состоит из трех страниц, сократите его. Менеджеру по найму требуется всего несколько секунд, чтобы просмотреть каждое резюме, и вы не хотите, чтобы они пропустили ваше, потому что оно слишком длинное. Предложите достаточно, чтобы заинтересовать их, и они позвонят вам.

Обратитесь к профессионалам в ResumeSpice. Мы здесь для вас с составителями резюме, которые знают, как создавать выигрышные резюме и сопроводительные письма, которые демонстрируют, кто вы есть, и почему компания захочет нанять вас. Готовы начать? Просто позвоните по телефону 832.930.7378 или свяжитесь с нами через Интернет.

Положительные, отрицательные, на рабочем месте и примеры

Каждый человек обладает уникальным набором личностных черт. Одни люди более агрессивны, другие — пацифисты; некоторые интроверты, в то время как другие любят быть в центре внимания.

Это всего лишь несколько примеров личностных черт, определяющих то, как мы видим мир, общаемся с другими, чувствуем и действуем.

Долгое время психологи ломали голову над чертами личности. Они задаются вопросом, есть ли генетические компоненты для наследования личностных качеств, какие личностные факторы помогают лидерам добиться успеха и так далее.

Оказывается, различия в характерах играют большую роль в нашей жизни. Понимание своих собственных качеств и использование их в своих интересах является ключевым моментом в современном конкурентном мире.

В этой статье мы опишем множество различных профилей личности и то, как вы можете использовать свои черты, чтобы оставаться счастливым.

Что такое положительные черты личности?

Чтобы понять, что такое положительные черты, нужно понять, что это за черта и чем она может быть полезна.

Вообще, человеческая личность состоит из множества черт. У каждого человека есть эти черты в разной степени, даже если они не являются основным аспектом вашей личности.

Черта — это просто характеристика вашей личности. Это влияет на то, как вы реагируете на раздражители, какую работу вы считаете привлекательной, успешно ли вы проходите тест, на то, как вы смотрите на мир, и практически на любой другой аспект вашей жизни.

Черты влияют на вас, куда бы вы ни пошли; в некоторых случаях они влияют на то, как вы принимаете решения.

Положительная черта приносит вам пользу. Это может означать, что эта черта помогает вам оставаться спокойным под давлением, повышает вашу уверенность, снижает уровень беспокойства, дает вам надежду, вдохновляет на улучшение физического здоровья и так далее.

Это просто качества, которые подпитывают позитивное поведение и приводят к тому, что вы добиваетесь положительных результатов в жизни.

В некоторых случаях то, что когда-то было положительной чертой, может стать отрицательной. Например, внимание к деталям имеет решающее значение при проведении неврологической хирургии.

Однако чрезмерный анализ своих отрицательных качеств может привести к усилению депрессии и эмоциональной нестабильности. Черты бывают положительными или отрицательными в зависимости от обстоятельств и среды, в которой вы находитесь.

Ваше собственное восприятие правильного и неправильного и ваши ценности также влияют на то, какие черты вы классифицируете как положительные.

Например, человек из традиционной семьи, придерживающейся консервативных взглядов, в большинстве случаев может не рассматривать самовыражение как положительную черту.

Кто-то из ЛГБТК+, скорее всего, придерживается другого мнения о чертах самовыражения и открытости (гораздо более положительное мнение).

Примеры положительных черт

Хотя положительные черты зависят от восприятия индивидуума, некоторые черты почти повсеместно признаны положительными и полезными. Некоторые из этих качеств включают в себя:

• Надежный
• Честно
• Устойчивый
• Надежный
• Верный
• Независимый
• Ответственный
• Аналитический
• Амбициозный
• Организованный
• Аналитический
• Страстный
• Мудрый
• Прилежный
• Креатив
• Любопытный
• Решительный
• Уверенный

Что такое отрицательные черты личности?

Как упоминалось ранее, то, как человек воспринимает черты, зависит от множества факторов, таких как наше привнесение, ценности, окружение, личный опыт, текущая работа и так далее.

В общем, отрицательные характеристики — это черты, которые ограничивают вашу способность преследовать свои цели и добиваться успеха. Они активно отбрасывают вас назад и вызывают негативные последствия.

Например, одной из распространенных отрицательных черт является импульсивность. С импульсивностью вы можете постоянно принимать неправильное решение просто ради того, чтобы быть быстрым.

Если ваша цель — похудеть, импульсивность может заставить вас выбрать нездоровую пищу, а не здоровую. Это замедляет ваш прогресс и активно вызывает отрицательные результаты.

Так же, как положительные черты характера могут быть отрицательными в определенные моменты, верно и обратное. Конфронтационность обычно рассматривается как отрицательная черта характера.

Однако это может помочь вам быстрее узнать правду от людей. Таким образом, это может повысить эффективность.

Когда мы называем какую-либо черту негативной, она называется так потому, что она обычно приводит к тому, что мы принимаем неверные решения, а за ними следуют негативные результаты.

Однако следует помнить, что даже обычно отрицательные черты иногда могут быть полезными.

Примеры отрицательных черт

Отрицательные черты есть у всех. Важно распознать и понять их, чтобы вы могли их преодолеть. Обычно негативными считаются следующие черты:

• Импульсивность
• Напористость
• Ребячество
• Нерешительность
• Потакание своим слабостям
• Обида
• Ненадежность
• Неблагодарность
• Жадность
• Упрямство
• Напыщенность
• Лень
• Ревность

Как определить черты личности?

Теперь, когда вы понимаете множество различных личностных черт, вы можете задаться вопросом: какие из этих черт я сохраняю?

К счастью, есть множество способов узнать, какие черты наиболее характерны для вас.

Один из самых простых и точных способов сделать это — пройти оценку личности. Существует множество тестов, доступных как онлайн, так и офлайн, на ваш выбор.

Одной из самых известных оценок черт характера является тест «Большая пятерка». Здесь вы получите информацию о 5 основных чертах личности: открытость, добросовестность, экстраверсия, невротизм и покладистость.

Хотя учитываются только 5 признаков, тест по-прежнему предоставляет ценную информацию и ключевую информацию об этих важнейших признаках и о том, в какой степени вы их поддерживаете.

Еще один тест, который вы можете пройти, — это Эннеаграмма или тест 16 личностей. Эти тесты специально проверяют черты личности и относят вас к одному из многочисленных типов личности.

После того, как вы получите результаты, вы сможете легко просмотреть список сильных сторон и черт характера, перечисленных под описанием каждой личности.

Тем не менее, для получения наиболее точных результатов рекомендуется пройти несколько тестов.

Формулировка вопросов и тип вопросов, которые вам задают, зависят от теста, который вы проходите. Таким образом, взяв несколько, вы получите больше данных и дополнительную информацию для полной картины личностных качеств.

Если вы хотите измерить свои качества без прохождения теста, вы можете провести самооценку. Однако это менее точно, чем объективный тест.

Чтобы выполнить эту оценку, попробуйте вспомнить времена, когда вы преодолевали огромные трудности. Кроме того, рассмотрите свои самые большие успехи в целом. Наконец, спросите себя, что заставило вас выполнить эти задачи.

Затем посмотрите, есть ли закономерность между вашими ответами на этот вопрос и вашими разными успешными моментами. Если да, то вы можете определить положительную черту, которая подпитывала вас.

Точно так же вы можете подумать о том, что вас сдерживает, когда вы пытаетесь чего-то достичь. Вспомните моменты, когда вы потерпели неудачу, и что помешало вам добиться успеха.

Модели неудач также могут выявить ключевые негативные черты, которые у вас есть.

Как мне создать свою личность?

Если вы осознаете, что ваши отрицательные качества начинают влиять на ваш успех, счастье и качество жизни, возможно, вы захотите избавиться от них.

Каждый может изменить свои черты характера, если у него достаточно времени и усилий.

Однако вы должны сохранять позитивный настрой на протяжении всего этого процесса. Это не происходит в одночасье, поскольку черты личности часто трудно изменить.

Один из способов приобрести новые положительные качества и ослабить отрицательные — это бороться с вредными привычками. Часто ваши привычки напрямую связаны с вашими чертами характера.

Таким образом, решение ваших повседневных дел может сильно изменить вашу личность. Чтобы избавиться от вредных привычек, попробуйте изменить свое окружение. В частности, устраните отвлекающие факторы и искушения.

Затем вам также следует принять план изменения личности, начать ставить цели и выделить время для работы над развитием новых положительных качеств личности.

Например, если вы хотите повысить устойчивость, начинайте каждый день с холодного душа или другого сложного занятия. Вхождение в рутину поможет этой черте стать более укоренившейся.

На личность также сильно влияют люди, с которыми вы вступаете в контакт, и ваше окружение в целом.

Например, те, кому приходится работать в постоянном темпе, более склонны к импульсивности. Те, кто работает с больными пациентами, как правило, более чуткие и заботливые.

Так что может помочь, если вы будете проводить время в среде, способствующей развитию желаемой черты характера.

Для многих такой средой может быть волонтерский центр, приют или подобная организация. Там вы получаете возможность поддерживать других и дарить радость тем, кто в ней действительно нуждается.

Эти организации часто отчаянно нуждаются в помощи и принимают большинство людей в качестве волонтеров. Если одна благотворительная организация отвергает вас, попробуйте обратиться в другую.

Работая в благотворительной организации, вы также будете окружены людьми, у которых уже есть качество, которое вы пытаетесь приобрести.

Помимо благотворительности, есть и другие способы связаться с теми, у кого уже есть черта характера, которой вы хотите достичь.

Нетворкинг может познакомить вас с трудолюбивыми, умными и стратегическими людьми. Они могли бы поделиться с вами важной информацией.

Рабочее место — еще одна потенциальная точка контакта с людьми, обладающими положительными качествами. Попробуйте связаться с коллегами, которые, по вашему мнению, уже обладают тем качеством, которое вам хотелось бы иметь.

Как моя личность может влиять на других?

Вы можете этого не осознавать, но ваша личность влияет на всех вокруг вас. Возможно, вы слышали, что установки заразительны, и то же самое верно и для личностей.

Вы можете влиять на своих друзей, коллег и даже незнакомцев с помощью выбора слов и действий, на которые влияет ваша личность. Точно так же они могут повлиять на вас в ответ.

Вот почему крайне важно иметь базу друзей с положительными качествами.

Выбор слова влияет на то, как люди воспринимают сообщения. Ваша личность является одним из движущих факторов того, как вы формулируете свои сообщения.

Те, кто более общительный и дерзкий, могут заявить что-то в экстремальной форме. Таким образом, аудитория с большей вероятностью склонится в сторону, которую поддерживает оратор.

Однако, если кто-то более мягкий, его речь и выбор слов отражают это качество. Люди, слушающие вежливых людей, с меньшей вероятностью испытают радикальные изменения в своем мнении.

Поведение, которое ведет другой человек, может передать черты личности другим. В детстве вам, возможно, говорили избегать людей, которые получают плохие оценки, курят или совершают другие негативные действия.

Причина, по которой эти люди участвуют в этих мероприятиях, частично связана с их личностью. Если кто-то постоянно пропускает школу и принимает наркотики, это показывает, что он ценит удовольствие больше, чем образование.

Таким образом, их личное качество — чрезмерное снисхождение и краткосрочное мышление. Когда вы находитесь в постоянном контакте с людьми, у которых есть эти черты, они, скорее всего, передаются и вам.

Даже быстрое взаимодействие с окружающими может оказать на них длительное влияние. Те, кто склонен к агрессии, могут быть склонны к оскорблению людей.

Своими агрессивными словами незнакомцы могли расстроиться или начать сомневаться в себе.

Например, если кто-то с агрессивными чертами характера называет кого-то тучным, хотя это не так, результаты этого быстрого взаимодействия с помощью одного предложения могут изменить жизнь, особенно если этот человек уже подвергался издевательствам.

Это может привести к неуверенности в себе или наказанию. Таким образом, всегда важно держать под контролем негативные черты, чтобы не причинять вред другим, даже если они незнакомы или если у вас только быстрые взаимодействия.

На рабочем месте личность играет ключевую роль во взаимодействии сотрудников и общем успехе компании. Особое влияние оказывает личность лидера.

Если у человека есть энергия и страсть, то все сотрудники, скорее всего, останутся лояльными, поскольку они признают, что их лидер серьезно относится к своей работе и искренне привержен миссии компании.

Вид на стойкого человека также вдохновляет других. Даже стажеры могут оказать влияние на всю организацию, если проявят огромные усилия и приверженность делу.

Быть позитивным сотрудником, действия которого отражают положительные черты личности, может изменить мышление окружающих.

Если они увидят, что вас хвалят и вы добиваетесь своих целей, они, скорее всего, повторят ваши действия. Фактически, они могут даже изменить свое мировоззрение или элементы своей личности, чтобы добиться аналогичных результатов.

Ясно, что личность — это не только то, что влияет на одного человека. Он оказывает продолжительное воздействие практически на всех, с кем вы сталкиваетесь.

Часто задаваемые вопросы о чертах характера

Как я могу улучшить свои черты характера?

Есть много способов улучшить свою личность.

• Понять черты, которые вы в настоящее время поддерживаете
• Осознайте, как ваши плохие привычки в настоящее время негативно влияют на вашу жизнь и как ваши положительные качества поддерживают вас
• Избавьтесь от отвлекающих факторов и окружите себя людьми, обладающими качествами, которые вы хотели бы приобрести
• Будьте стойкими во время путешествия и сохраняйте позитивный настрой.

Негативные рабочие привычки, которые могут разрушить вашу карьеру

Каждый сотрудник на любой должности укореняет в себе определенные примеры негативных рабочих привычек, которые нелегко устранить, но которые мешают их карьере, — это определение рабочих привычек. Есть сотрудники, которые пропускают многие важные дела в офисе, такие как важные проекты, повышение зарплаты или продвижение по службе, либо из-за своего апатичного подхода, либо из-за попустительства. Вы также не осознаете, сколько потерь вам придется понести из-за вашего поведения, которое противоречит корпоративной культуре и рабочим привычкам, которым вы следуете.

Ниже приведены примеры негативных рабочих привычек, которые могут разрушить вашу карьеру:

№1 – негативные рабочие привычки – вы не занимаетесь саморекламой

украсьте черту саморекламы, чтобы произвести впечатление, о вас никто не узнает. Есть много рабочих или даже творческих людей, которые продолжают создавать великие произведения, но они почти не известны публике, никто не знает об их ценности и о том, как они могут быть великими соавторами. Они имеют право на признание. Что бы вы ни делали, задачи, над которыми вы работаете, доводятся до сведения начальства и менеджера. Независимо от того, является ли работа второстепенной или крупной по своему характеру, или это просто похвала от клиентов, сообщите об этом своему менеджеру или начальнику. Это повысит ваш авторитет перед начальством. Вас обязательно оценят за ваши старания.

К концу дня выделите несколько минут своего времени, чтобы записать всю проделанную работу. Сюда входят задачи как второстепенного, так и крупного характера. Когда вы будете проходить по списку, вы сами будете знать свои возможности и слабости. С помощью списка вы можете измерить свой уровень производительности и навыков. Вы также можете сравнить свою производительность с любым из ваших коллег или старших, чтобы знать и понимать, где вы находитесь. Это также поможет вам в оценке себя, и у вас будет запись для сравнения с вашим отчетом об оценке эффективности, когда бы он ни вышел.

• В саморекламе вы должны четко продемонстрировать свой опыт, включая добавление баллов за обсуждение чего-либо, публикацию комментариев или создание развлекательных или информативных рекламных роликов.
• Продемонстрируйте свои способности, навыки и отношение, которые показывают, что вы можете быть ценным активом для людей.
• Будьте чуткими и восприимчивыми к людям, с которыми вы разговариваете. Вы можете просто написать презентацию или представить ее каждый раз, когда встречаетесь с кем-то, и всегда быть готовым приспособиться к переменам.
• Говорите с людьми о себе, кто вы, ваша непосредственная аудитория и кто нуждается или хочет услышать о вас
• Если вы чувствительны к нуждам других людей, не хвастайтесь только собой. Убедитесь, что вы не отнимаете больше времени, просто говоря о себе. Многие люди делают это, и это может убить вашу карьеру.

#2- Отрицательные рабочие привычки – вы часто принимаете опрометчивые решения

Многие сотрудники имеют привычку принимать необдуманные решения, поскольку они не думают о последствиях, которые могут привести к их неудовлетворительной работе и даже потерям для компании, а затем они чувствуют себя виноватыми. Принятие необдуманного решения означает, что вы слушаете свое сердце, а не голову, которая может дать вам успех, которым вы обязаны своей удаче, или своей неудаче. Но если вы будете прислушиваться к своему мозгу и следовать негативным рабочим привычкам, у вас никогда не будет неудач в жизни. Так что лучше всего подумать обо всех аспектах того, как приземлиться на какую-либо профессию или прийти к какому-то выводу. Всегда помните, не говорите «да», когда хотите сказать «нет», и не говорите «нет», когда думаете, что все у вас будет хорошо. Скажите «да» рассчитанным и прибыльным шагам, которые приведут вас к успеху.

Подумай, а потом действуй» — это мантра, которой очень важно следовать для достижения успеха.

#3- Негативные рабочие привычки – Принятие негативного мировоззрения

Принятие негативного мировоззрения является одним из примеров негативных рабочих привычек, а проявление агрессивности в проектах создает неприятную атмосферу и дистанцию ​​между вами и вашими коллегами. Некоторые сотрудники имеют привычку жаловаться. Они будут продолжать жаловаться и оправдываться под тем или иным предлогом. Если какая-то часть проекта где-то пойдет не так, то они будут жаловаться на инстанцию, что сеть была неправильной или подчиненные не выполняли задачу упорядоченным образом. Эти жалобы или бормотание создают неприятную ситуацию, ненужные отвлекающие факторы и могут отдалить вас от коллег и начальства/подчиненных. Общее доверие не развито. То же самое относится и к плохому юмору. Легкий юмор хорош тем, что снимает стресс и освобождает вас от всех видов напряжения или стресса, но юмор в виде оскорблений других коллег или плохих замечаний создает атмосферу недоверия, и вас будут рассматривать в дурном свете. Даже люди, которые работают под вашим началом, потеряют к вам всякое уважение. Если жалобы продолжатся, то придет время, когда ваш начальник тоже расстроится и может вас уволить.

Поэтому вместо того, чтобы жаловаться, обсудите проблемы со своим менеджером/начальником и найдите альтернативные решения. Если в проекте есть проблема, найдите причину проблемы и попытайтесь решить ее, а не скупиться или жаловаться.

#4- Отрицательные рабочие привычки – не готовы к изменениям

Многие сотрудники следуют одному и тому же шаблону работы, одной процедуре и схожим примерам рабочих привычек; они не готовы к переменам. Они настолько привыкли к уже принятому стилю, что не готовы пробовать и придумывать что-то нестандартное. Движение все время по одному и тому же пути создает впечатление, что вы ведомый, а не лидер, и вы не идете в ногу с миром. Если вы не изменитесь, вы можете увидеть себя в том же положении даже через десять лет после того, как вы начали. Измените себя, даже если это требует изучения новых навыков и старайтесь мыслить нестандартно. Высказывайте свое мнение, даже если оно противоречит идеям или действиям начальника, но делайте это очень четко и в соответствии с потребностями компании. Попытайтесь убедить своего босса фактами и примерами в том, как ваша идея может принести пользу компании.

#5- Отрицательные рабочие привычки – вы всегда лжете

Вы часто лжете своему начальнику, возможно, по такой незначительной причине, как разрешение на отпуск, что часто делают сотрудники. Наглая ложь может спасти вас на какое-то время, но обычная ложь может навлечь на вас неприятности. Если вас поймают, вы подорвете доверие к себе, и это то, что вы никогда не вернете. Репутация и надежность важнее денег, вы все равно можете заработать деньги, если они потеряны, но вы никогда не сможете заработать уважение и доверие, если они потеряны. Даже если вы перестали лгать, вам больше никто не поверит.

#6 – Отрицательные рабочие привычки – Всегда остаетесь неорганизованным

Вы совсем не организованный человек и часто небрежно откладываете дела, теряя важные документы в самый последний момент, опаздывая на собрания или офис. И вы часто проявляете небрежность в работе. Независимо от того, большая работа или маленькая, проявление небрежности подрывает доверие к вам. Иногда вы не делаете то, что говорите, а если и делаете, то это по крайней мере важно или не имеет никакой ценности. Если вы небрежны или дезорганизованы, это будет равносильно отсутствию производства, это повлияет на производство и рабочий процесс. И, естественно, компания не может позволить себе такой убыток, поэтому ваш начальник должен предупредить вас или уволить с работы. Ваш дом также превратится в беспорядок, если вы не храните свои личные вещи должным образом. Неорганизованный человек никогда не будет успешным ни дома, ни в офисе, тогда как организованный человек всегда будет блистать.

Поддерживайте организованность — это первый урок, который преподается в школах, колледжах и после того, как учащийся устраивается на свою первую работу. Организованность не требует много времени, и вы можете работать эффективно, умно и быстро, как в офисе, так и дома.

№ 7 – Негативные рабочие привычки – сплетни и ватин

Говорят, что сплетни – обычное дело в офисах. и вызывает наплевательское отношение к человеку, о котором вы сплетничаете. Слишком много его также отвлекает в работе и вызывает недоверие, ревность и зависть. Предположим, если вы говорите что-то нехорошее о своем начальнике или коллеге, и эта молва разносится по всему миру, несомненно, репутация человека будет запятнана, но если вы пожалуетесь на это руководителю или в отдел кадров, вы также можете попасть в беду или даже проиграть. работа. Поэтому избегайте сплетен, говорите хорошее о других. Если вы будете вести себя хорошо со своими коллегами, вы получите такую ​​же реакцию и от других. Естественно, вы заработаете доверие, репутацию и много друзей.

#8 – Отрицательные рабочие привычки – Вы не можете работать в команде

Вы не можете адаптироваться в соответствии со стандартами команды, а также не можете ладить со своими коллегами. Более того, вы дистанцируетесь от других, постоянно с ними спорите, не уважаете членов команды и их идеи и продолжаете устраивать истерики, вызывая срывы или отвлекающие факторы. В любом из вышеперечисленных случаев страдает вся команда, и потери больше, если все зависят друг от друга. В команде вы должны следовать правилам и соблюдать их. Очень важно помогать и отдавать должное членам вашей команды и оказывать им поддержку, выполнять работу в соответствии с графиком, а также помогать другим. Работа в команде сложна, но тот вид воздействия или опыта, который она дает, весьма ценен и полезен для вас.

Все мы люди, у нас есть свой набор слабостей и положительных сторон, но если вы работаете в компании, вы должны провести черту между своими слабыми и положительными сторонами. Начните работать над слабыми сторонами, улучшайте и лелейте свои положительные стороны. Никогда не показывайте слабую сторону своей личности, так как другие могут воспользоваться вашей слабостью. Так что будьте добры, делайте добро с позитивным отношением к себе и жизни.

Рекомендуемые статьи

Это руководство по негативным рабочим привычкам для каждого сотрудника, независимо от должности, укоренившей в нем определенную работу, от которой нелегко избавиться, но которая мешает его карьере.