ЖЖ-психологи, или кому девушки не дают
В ЖЖ есть несколько психологов, которые постоянно попадают в Топ. Это Эволюция с ее теорией про какие-то крючья, рыбалку, рапанов, училку, внезапно Печерина с Онегиным. Еще есть одна дама, по имени Гелена, про что пишет, не пойму, но как-то у нее слишком много тяжелых семейных проблем. Наконец, есть гражданин с ником Псимен. Он в блоге указывает и свою настоящую фамилию, так как имеет, видимо, частную практику, и вот его посты – самые неприятные. Большей частью они посвящены ОТНОШЕНИЯМ. Я много лет не могу понять, что это такое: например, люди, состоящие в отношениях живут гражданским браком, просто встречаются, встретились пару раз и разбежались? Ясно одно – это, точно, не брак.
Псимен работает на мужскую аудиторию, женщины в его постах не являются полноценными индивидуумами. Они не субъекты, а только объекты этих самых отношений.
Большую загадку психолог делает из вопроса, кому девушки «дают», а кому «не дают».
А что тут загадочного? Красавцам, богатым, имеющим власть, знаменитым, умным, остроумным, обаятельным, а остальные могут отдыхать. В прежние время на женскую благосклонность могли рассчитывать и другие категории мужчин, но им для этого нужно было предложить свою руку и сердце, т.е. они демонстрировали готовность создать семью. Собственно, именно к этому и сводились так называемые отношения: они были в браке, а брак был для воспитания потомства – добрая старая схема, работающая с начала времен. Именно с ней примат и стал человеком.
Вот это очень и очень злит Псимена и его читателей – да как они смеют? По их мнению, женщины имеют такую обязанность – давать, а вот мужчины никаких обязанностей и обязательств не имеют. При этом намечается парадокс: давать без условий якобы готовы женщины старше 30-ти, а ценность представляют исключительно девушки до 23-х лет. И вот эти стервы настолько много о себе воображают, что не хотят давать бесплатно! Это и есть главная проблема современного мира.
Если бы я сейчас была молодой девушкой и читала бы подобные посты, то мое мнение о мужчинах упало бы ниже плинтуса. Слава богу, в мое время такого не было. Но сейчас реальность именно такая.
У меня на работе есть несколько девушек до 30-ти лет – все они не замужем, и, как мне кажется, матримониальный планов даже не строят. Одна, правда, уже почти вышла замуж: и платье купила, и гостей позвали, и ресторан заказали, но в последний момент что-то разладилось. Молодые мужчины, действительно, сейчас не хотят жениться, а если кто и собрался заключить брак, то друзья его будут отговаривать. А ведь еще в 80-х годах люди женились в 22-24 года.
То есть на наших глазах происходит существенное изменение отношения к браку. Ранее нечто похожее произошло с отношение к службе в армии. В 50-х годах парень, который не служил в армии, считался неполноценным, и я сама знаю случаи, когда юноши кончали жизнь самоубийством из-за того, что их не брали в армию. А уже в 90-х годах стали считать, что в армии служат только самые нищие да самые глупые.
А если бы кто заявил, что мечтает служить в армии, его бы в психушку, наверное, упекли.
И с браком также будет, если уже не так.
Ну что же, мы зато присутствуем при историческом моменте. Именно сейчас начнется настоящая конкуренция между мужчинами и женщинами за рабочие места и за профессии. И еще неизвестно, кто будет в выигрыше. Например, вы заметили, что почти все популярные книги сегодня пишут женщины?
А детей будут заводить далеко не все, и в поздних возрастах, и расти они будут в семьях без отцов. Во всяком случае, так дела будут обстоять у европейцев, у христиан, возможно, и у китайцев. А вот дойдет ли это до мусульман? Если нет, то они и заселят мир будущего.
Тематическое оглавление — Женское (бабское)
Тебе просто не дают женщины!
Любой мужчина, задумавшийся над гендерной проблематикой слышал эту фразу бесчисленное количество раз.
Причем, как и от мужчин, так и от женщин.
Но вот я прожил почти 40 лет, и ни разу не видел мужчину, которому бы не давали.
Естественно, при соблюдении ряда очень простых, но обязательных условий.
1. Мужчина реально оценивает себя, и ищет женщин приблизительно равных по возрасту, уровню внешности и социальному положению
2. Мужчина располагает минимумом свободных ресурсов, хотя бы на уровне оплаты кафе и гостиницы
3. Самое важное. Мужчине реально нужны женщины. Живые женщины. Не виртуальные.
При соблюдении всего вышеперечисленного, секс будет абсолютно в любом количестве.
Не понимать это невозможно. Но, тем не менее, вера в том, что есть мужчины, которым «не дают» — незыблема.
Причины очень просты.
У мужчин это обычно застревание в юношеском возрасте. Юность давно кончилась, но отношение к сексу, как к чему-то крайне труднодоступному — осталось.
Дома давно надоевшая жена, голова забита ипотекой, проблемами с детьми и заморочками на работе, потенция тоже только в мыслях, последний раз реально интересовался женщиной на позапрошлогоднем корпоративе, когда был в сильноупитом состоянии.
Мужчина сам и не помнит, был тогда секс с точно такой же пьяной бухгалтершей, или он просто нажрался и вырубился, но это и не особо важно. Важно то, что за последние несколько лет это был единственный случай, когда реально хотелось секса с женщиной.
Правда, еще несколько раз были мысли посетить дешевую фею, но каждый раз для удовлетворения хватало просмотров фейских анкет.
Зато, как результат — бесконечные разговоры в инете, этой бы вдул, а вот эта тетка толстая, а другим мужчинам не дают вообще, а тот, кто пишет, что случки можно находить в любом количестве — вообще все врет, и так без конца.
Можно еще на сайтах знакомств под анкетами женщин оставлять комментарии — в просто запущенном случае, что-то типа «очаровательная», в особо запущенном — бессмертное ябывдул. Естественно, дальше оставления бредовых комментариев дело не заходит никогда. И некогда, и на кафе денег жалко, да и не факт, что получится.
Теперь про женщин.
Хотя там, по большому счету, тоже самое.
Такое же застревание в юношеском возрасте, когда для юношей-ровесников зачастую было счастьем пригласить ее в кино, о сексе вообще промолчу.
Юноши давно выросли и забыли про нее, но она не забыла. И пусть очень давно о сексе с ней никто не мечтает, она то уверена в обратном, уверенность эта железобетонна и непрошибаема.
Секс для мужчины должен быть высшей формой поощрения и получить его должно быть крайне сложно. Неважно, что к реальности это имеет отношения чуть меньше, чем никак.
Впрочем, бывает и разновидность тех, кто уверен, что мужчины, которые хотят секса, но женщины им не дают — существуют.
Там начинаются оговорки — дают, да не те, тетки толстые, старые, страшные, крокодилихи, бегемотихи и вообще самки носорога.
В этом случае сложно сказать, что чаще встречается — виртуальные понты или неадекватная оценка себя.
Но это отдельная тема.
А сейчас у меня простой вопрос.
Верите ли вы, что существуют мужчины, желающие секса с женщинами приблизительно равными им по основным параметрам, и располагающие достаточным количеством свободного времени и минимальными ресурсами, но при этом не секс этот данные мужчины получить не могут? Не дают женщины им.
Лена про Ксению Собчак пишет. Без макияжа
Tags: женщины, жизнь, мужчины
Почему женщины не принимают помощь, когда они в ней нуждаются?
Эта статья стала возможной благодаря щедрой поддержке членов DAME. Во время весеннего мероприятия нам срочно нужна ваша помощь, чтобы продолжить публикацию. Будете ли вы вносить всего 5 долларов в месяц на поддержку нашей журналистики?
Поддержите нас
Большой кусок курицы достался кормильцу дома: ее мужу Чарльзу. Эстель, мой духовный учитель, ясно дала понять это, когда члены семьи и члены церкви собрались на кухне для воскресного ужина. Она суетилась у плиты, накладывая полные ложки своего кулинарного труда. Она регулярно вытирала грязные пятна со столешниц. Несколько часов она простояла на ногах и еле садилась есть. К концу ночи ее собственная недоеденная еда была выброшена в мусорное ведро вместе с большей частью дневных отходов. Ее быстрый темп замедлился. Ее плечи были опущены усталостью, когда она сгорбилась над кухонной раковиной, полной кастрюль и сковородок.
Я предложил помыть посуду, от чего она вежливо отказалась. Когда я схватил метлу, чтобы подмести пол, она выхватила ее у меня из рук и ленивым запястьем толкнула меня. Я спросил Эстель, почему она отказалась от моей помощи.
«Она думает, что она АРМИ только для себя — пусть она будет всем, чем может быть», — сказал ее муж, вмешавшись в наш разговор, сидя за кухонным столом и жуя самый большой кусок курицы. Он подшучивал над своими язвительными двумя центами, но в значительной степени говорил правду.
Я не в первый раз вижу, как Эстель берет на себя ответственность. Я был свидетелем и разделял ее чрезмерное самоутверждение всякий раз, когда она помогала и спасала так много других людей в своей жизни. Вот такой она была. И все же, когда дело касалось ее собственной жизни, она пассивно подходила к своим проблемам. Чарльз развелся с Эстель. Он поднялся и бросил ее — высоко и ни с чем — после 40 лет брака и ее послушной службы ему. Она была вынуждена собрать воедино индивидуальную жизнь и постоять за себя.
Одинокая и стесненная в финансовом отношении, она ни разу не попросила об одолжении, кредите, плече, чтобы поплакаться. Неважно, насколько невыносимой становилась ее ситуация, она избегала даже малейших попыток помочь. В этом и заключается проблема, трудности, с которыми некоторые женщины сталкиваются, особенно в трудную минуту.
Джон Амодео, доктор философии, MFT, говорит в Psychology Today , , что «быть восприимчивым сложно», и связывает это с рядом психических и эмоциональных факторов, которых многие люди хотят избегать, например, воздействие уязвимость. Он говорит, что подвергаться критике, отказу и нарушению конфиденциальности не стоит связанного с этим риска.
Женщины, которые посвящают свою жизнь служению, но упорствуют в удовлетворении собственных потребностей, делают это не только по причинам, упомянутым Амодео. Они делают это, потому что женщины социализированы для этого. Будучи молодыми девушками, многие из нас учатся у тех, кто за ними ухаживает, и в среде, в которой мы живем, тому, что забота о других и жертвование собой служат общему благу.
В юности Эстель училась у своей матери, которая наблюдала, как она готовит, убирает, делает покупки, обменивается рукопожатием, целует младенцев и оплачивает счета. Помимо получения зарплаты и выноса мусора, от ее отца требовалось очень немногое. Хозяйственные обязанности между Эстель и ее старшим братом распределялись неравномерно и распределялись в соответствии с традиционными гендерными ролями: Эстель брала на себя домашние дела, такие как присмотр за детьми, глажка, стирка, а ее брат выносил мусор.
У Эстель были амбиции далеко за пределами домашней сферы — она очень хотела изучать право. Но ее отец просто хвалил ее хорошее ведение домашнего хозяйства и способность делать все самостоятельно, в то время как мать поощряла ее замужество, потому что ее «таланты были в доме». Поэтому она вышла замуж в 19 лет и взяла на себя роль домохозяйки и опекуна в своем сообществе. Когда мы стремимся быть хорошими, наше даяние воспринимается как духовная работа, как блестящий знак чести — отказ от себя часто является золотой вишенкой на вершине.
Но эта идея, привитая нам, снижает нашу личную ценность. Женщины начинают ассоциировать даяние с добрым делом, а получение с эгоизмом. И не многие из нас хотят этого титула. Эстель, как и многие женщины, которые делают все возможное и бескорыстно отдают себя, находятся в рабстве у этого искаженного морального компаса, который заставляет женщин надевать универсальные браслеты и накидки Чудо-женщины для других, оставляя себя вне уравнения.
Мне хорошо знакомы эти чувства.
Когда я заканчивал пятый класс, мой парень, который мне нравится, поцеловал меня в руку и подарил стеклянный браслет из бисера с блестящими золотыми застежками. Я бросился домой и ткнул ослепленным запястьем тёте в лицо. Я разделил энтузиазм, который я испытал, получив подарок. Моя тетя выслушала, а потом посоветовала: «Сними и верни».
В течение часа она проповедовала против принятия вещей от мальчиков из-за скрытых мотивов — из-за контроля — из-за секса. Я был смущен ее прогнозами — смущен еще больше, чем когда меня заставили вернуть рождественское ожерелье, которое я получил от моей лучшей подруги, и почти новые джинсы Серджио Валенти, которые она подарила мне на мой день рождения, и три доллара, которые я одолжил на еду, потому что я забыл свою сумку с обедом в школьном автобусе.
Меня ругали за каждый инцидент и просили отказаться, вернуть или отплатить за все, что мне было подарено, — потому что я не был ничьим благотворительным делом, потому что получение предвещало какой-то необоснованный обмен в будущем — потому что она так сказала. Я понял три вещи: что я не заслуживал доброжелательности, что подарки от мальчиков имели разные коннотации и последствия, которые извращали их доброжелательность, что желание и того, и другого в некотором роде извращало меня. Я вырос осторожным в дружбе и романтических отношениях. Я сбивала похвалы, комплименты и любовь. Я считал, что они не для меня, а скорее для того, чтобы получить что-то от меня. Близость была проблемой, потому что я не мог получить. Пройдут годы, прежде чем я избавлюсь от своей искаженной точки зрения.
Психолог из Атланты Надин Джозефс сталкивается с этими проблемами со многими женщинами-клиентами, но подтверждает, что неполучение особенно распространено среди афроамериканских женщин, которых она консультирует.
Она добавляет, что борьба чернокожих женщин с просьбами и получением связана с устойчивостью поколений и травмирующими событиями, которые заставляют их проявлять повышенную бдительность в отношении самодостаточности. Джозефс чаще всего выявляет эти паттерны у пациентов, выросших в семьях с высокими социальными достижениями, и в матриархальных семьях, где бабушки, матери и тетушки делились историями о подорванном доверии, брошенности и финансовой небрежности — где мантрой было «Имейте свое». В таких семьях любое отставание от этой цели является серьезным ударом по женскому эго. Принимать не вариант. Женщины из этих слоев привязывают самооценку к получению. Они не думают, что заслуживают — поэтому они не просят — значит, они не получают. Джозефс считает, что у женщин есть способы преодолеть эти трудности, и все начинается с любви к себе. Она говорит, что для женщин важно «верить, что мы достойны на всех этапах нашей жизни, быть открытыми для союзов и честными с самими собой в том, что мы не всегда можем делать это в одиночку.
Если нет, говорит она, «мы сгораем внутри и снаружи».
Быть стюардом для других — это труд любви, который не следует путать с самоотречением, особенно когда это необходимо. Живя в обществе, которое изо всех сил старается укрепить сексистскую идеологию, женщины должны помнить о том, чтобы увековечить эти идеи в себе. Кроме того, не менее важно, чтобы женщины отвергали токсичные сообщения, которые говорят о том, что хотеть и нуждаться нехорошо. Они — страдания в тишине — нет. Принятие — это мужественный поступок, на который женщины в целом, но особенно те, кто изливает себя на других, должны быть готовы. Мы должны быть громкими. Голос — это агентство. Закрытые рты не дают еды.
Прежде чем вы уйдете, мы надеемся, что вы подумаете о поддержке журналистики DAME.
Сегодня лишь небольшое количество корпораций и миллиардеров контролируют новости, которые мы смотрим и читаем. Это влияние формирует нашу культуру и наше понимание мира. Но в DAME мы выступаем в качестве противовеса, делая все по-другому.
Мы финансируемся читателями, а это значит, что наша единственная цель — служить нашим читателям. Никаких двух сторон, никаких фальшивых эквивалентов, никаких интересов миллиардеров. Просто наша миссия — публиковать информацию и отчеты, которые помогут вам сориентироваться в самых сложных вопросах, с которыми мы сталкиваемся.
Но чтобы продолжать публиковаться, оставаться независимыми и бесплатным доступом для всех, нам срочно нужна дополнительная поддержка. Во время весенней кампании по членству мы надеемся, что вы присоединитесь к сообществу, помогающему создать более справедливый медиа-ландшафт с ежемесячным членством всего в 5 долларов США в месяц или разовым подарком на любую сумму.
Support Dame Today
Гендерный разрыв в оплате труда оставался стабильным в течение последних 20 лет в США
Гендерный разрыв в оплате труда оставался относительно стабильным в Соединенных Штатах в течение последних 20 лет или около того. В 2022 году женщины зарабатывали в среднем 82% от того, что зарабатывали мужчины, согласно новому анализу среднего почасового заработка, проведенному исследовательским центром Pew Research Center как для работников, работающих полный, так и неполный рабочий день.
Эти результаты аналогичны разрыву в оплате труда в 2002 году, когда женщины зарабатывали на 80% больше, чем мужчины.
Как уже давно, разрыв в заработной плате меньше для работников в возрасте от 25 до 34 лет, чем для всех работников в возрасте 16 лет и старше. В 2022 году женщины в возрасте от 25 до 34 лет зарабатывали в среднем 92 цента на каждый доллар, заработанный мужчиной в той же возрастной группе, — разрыв в 8 центов. Для сравнения, гендерный разрыв в оплате труда среди работников всех возрастов в том году составил 18 центов.
Хотя гендерный разрыв в оплате труда не сильно изменился за последние два десятилетия, в долгосрочной перспективе он значительно сократился как среди всех работников в возрасте 16 лет и старше, так и среди лиц в возрасте от 25 до 34 лет. разрыв в оплате труда среди всех работников в 2022 году сократился с 35 центов в 1982. А разрыв в 8 центов среди работников в возрасте от 25 до 34 лет в 2022 году сократился по сравнению с разрывом в 26 центов четырьмя десятилетиями ранее.
Как мы это сделали
Гендерный разрыв в оплате труда измеряет разницу в среднем почасовом заработке между мужчинами и женщинами, работающими полный или неполный рабочий день в США. Оценка разрыва в оплате труда, проведенная исследовательским центром Pew Research Center, основана на анализе ежемесячных исходящих групповых файлов ротации (IPUMS) Current Population Survey (CPS) с января 1982 года по декабрь 2022 года, объединенных для создания годовых файлов. Чтобы понять, как мы рассчитываем гендерный разрыв в оплате труда, прочитайте нашу публикацию 2013 года «Как исследовательский центр Pew измерял гендерный разрыв в оплате труда».
Вспышка COVID-19 повлияла на усилия правительства США по сбору данных в ходе его опросов, особенно в 2020 и 2021 годах, ограничив личный сбор данных и повлияв на показатели ответов. Возможно, что эти изменения в сборе данных повлияли на некоторые показатели экономических результатов и то, как они различаются по демографическим группам.
В дополнение к выводам о гендерном разрыве в оплате труда, этот анализ включает информацию из опроса Pew Research Center о предполагаемых причинах разрыва в оплате труда, а также о стрессах и карьерных целях мужчин и женщин США. Опрос проводился среди 5,098 взрослых и включает подмножество вопросов, заданных только для 2048 взрослых, которые работали неполный или полный рабочий день с 10 по 16 октября 2022 года. Все, кто принял участие, являются членами Центра American Trends Panel (ATP), онлайновой группа опроса, которая набирается путем случайной выборки адресов проживания по всей стране. Таким образом, почти все взрослые американцы имеют возможность выбора. Опрос взвешен, чтобы быть репрезентативным для взрослого населения США по полу, расе, этнической принадлежности, партийной принадлежности, образованию и другим категориям. Узнайте больше о методологии ATP.
Вот вопросы, используемые в этом анализе, а также ответы и его методология.
Бюро переписи населения США также проанализировало гендерный разрыв в оплате труда, хотя его анализ касается только работников, занятых полный рабочий день (в отличие от работников, работающих полный и неполный рабочий день).
Согласно последнему анализу Бюро переписи населения, в 2021 году женщины, работающие полный рабочий день и работающие круглый год, зарабатывают в среднем 84% от того, что зарабатывают их коллеги-мужчины.
Гендерный разрыв в оплате труда во многом объясняется такими измеримыми факторами, как уровень образования, профессиональная сегрегация и опыт работы. Сокращение разрыва в долгосрочной перспективе в значительной степени объясняется успехами женщин в каждом из этих аспектов.
Связанный материал: Непреходящая хватка гендерного разрыва в оплате труда
Несмотря на то, что женщины увеличили свое присутствие на более высокооплачиваемых должностях, на которых традиционно доминируют мужчины, таких как профессиональные и управленческие должности, женщины в целом по-прежнему чрезмерно представлены в низкооплачиваемых профессиях по сравнению с их долей в рабочей силе. Это может способствовать гендерным различиям в оплате труда.
Другие факторы, которые трудно измерить, в том числе гендерная дискриминация, также могут способствовать продолжающемуся расхождению в оплате труда.
Предполагаемые причины гендерного разрыва в оплате труда
На вопрос о факторах, которые могут играть роль в гендерном разрыве в оплате труда, половина взрослого населения США указала на то, что работодатели по-разному относятся к женщинам, как на главную причину, по данным Исследовательского центра Пью. опрос, проведенный в октябре 2022 года. Меньшие доли указывают на то, что женщины делают другой выбор в отношении того, как совмещать работу и семью (42%), и работают на менее оплачиваемых работах (34%).
Существуют заметные различия между мужчинами и женщинами во взглядах на то, что стоит за гендерным разрывом в оплате труда. Женщины гораздо чаще, чем мужчины (61% против 37%), говорят, что основной причиной разрыва является то, что работодатели относятся к женщинам по-разному. И в то время как 45% женщин говорят, что основным фактором является то, что женщины делают разные выборы в отношении того, как совмещать работу и семью, мужчины несколько реже придерживаются этой точки зрения (так считают 40%).
Родители, в семье которых есть дети младше 18 лет, чаще, чем те, у кого нет маленьких детей дома (48% против 40%), говорят, что основной причиной разрыва в оплате труда является выбор женщинами способов оплаты труда. совмещать семью и работу. В этом вопросе различия по родительскому статусу очевидны как среди мужчин, так и среди женщин.
Взгляды на причины гендерного разрыва в оплате труда также различаются в зависимости от партии. Около двух третей демократов и сторонников демократов (68%) говорят, что основным фактором различий в заработной плате является то, что работодатели по-разному относятся к женщинам, но гораздо меньше республиканцев и сторонников республиканцев (30%) говорят то же самое. И наоборот, республиканцы чаще, чем демократы, говорят о выборе женщин в отношении того, как совмещать семью и работу (50% против 36%), и об их склонности работать на менее оплачиваемых работах (39%).% против 30%) являются основными причинами того, что женщины зарабатывают меньше, чем мужчины.
Женщины-демократы и республиканцы чаще, чем их коллеги-мужчины в той же партии, говорят, что основная причина гендерного разрыва в оплате труда заключается в том, что работодатели по-разному относятся к женщинам. Об этом говорят около трех четвертей женщин-демократов (76%) по сравнению с 59% мужчин-демократов. И хотя 43% женщин-республиканцев говорят, что неравное отношение со стороны работодателей является основной причиной гендерного разрыва в оплате труда, только 18% мужчин-республиканцев разделяют это мнение.
Проблемы, с которыми сталкиваются работающие женщины и мужчины
Обязанности по уходу за семьей оказывают различное давление на работающих женщин и мужчин, и исследования показали, что материнство может снизить заработок женщины, а отцовство может увеличить заработок мужчины.
Согласно опросу, проведенному Центром в октябре, работающие женщины и мужчины примерно в равной степени говорят, что испытывают сильное давление, связанное с материальной поддержкой семьи и достижением успеха на работе и в карьере.
Но женщины, и особенно работающие матери, чаще, чем мужчины, говорят, что испытывают сильное давление, чтобы сосредоточиться на домашних обязанностях.
Около половины работающих женщин (48%) сообщают, что испытывают сильное давление, чтобы сосредоточиться на своих домашних обязанностях, по сравнению с 35% работающих мужчин. Среди работающих матерей, имеющих в семье детей до 18 лет, две трети (67%) говорят то же самое по сравнению с 45% работающих отцов.
Когда дело доходит до финансовой поддержки своей семьи, одинаковые доли работающих мам и пап (57% против 62%) сообщают, что испытывают сильное давление, но это в основном обусловлено большой долей незамужних работающих матерей, которые говорят они испытывают большое давление в этом отношении (77%). Среди тех, кто состоит в браке, работающие отцы гораздо чаще, чем работающие мамы (60% против 43%), говорят, что испытывают сильное давление, чтобы поддерживать свою семью в финансовом отношении. (В выборке было недостаточно неженатых работающих отцов для отдельного анализа.
)
Около четырех из десяти работающих родителей говорят, что испытывают сильное давление, чтобы добиться успеха на работе или в карьере. Эти данные не зависят от пола.
Гендерные различия в должностных ролях, устремлениях
В целом, согласно опросу Центра, четверть работающих взрослых американцев говорят, что в настоящее время они являются начальниками или одними из топ-менеджеров там, где они работают. Еще 33% говорят, что в настоящее время не являются начальником, но хотели бы им стать в будущем, а 41% не являются и не стремятся быть начальником или одним из топ-менеджеров.
Мужчины чаще женщин становятся начальниками или топ-менеджерами на своей работе (28% против 21%). Особенно это касается работающих отцов, 35% из которых говорят, что они начальники или одни из топ-менеджеров на своей работе. (Различные отношения между отцами и бездетными мужчинами, по крайней мере, частично отражают различия в семейном положении и уровне образования между двумя группами.
