Почему люди такие фальшивые: Настоящие и фальшивые люди: 10 способов распознать разницу

Содержание

Настоящие и фальшивые люди: 10 способов распознать разницу

Чувствуете в собеседнике какой-то изъян? Не уверены, действительно ли этот человек такой добрый, честный и открытый, каким хочет казаться? Фальшивые люди могут очень сильно походить на искренних, но на самом деле распознать разницу не так уж и сложно, нужно лишь знать, как это делать.

Хотя настоящие и фальшивые люди часто совершают похожие поступки — к примеру, помогают тем, кто в этом нуждается, или, скажем, подбадривают упавших духом людей — но у фальшивых людей за всеми этими поступками стоит какая-то скрытая (и насквозь эгоистичная) подоплека. Когда кто-то делает что-то хорошее для окружающих в надежде получить что-то взамен (будь то комплименты, известность или что-то еще), будьте уверены — перед вами человек-фальшивка.

Фальшивые люди потому и фальшивые, что все их взаимодействие с окружающим миром и людьми насквозь искусственное и зачастую лицемерное. В большинстве случаев они интересуются лишь собственным благополучием, даже если они скрывают это стремление за показным альтруизмом (просто потому, что он вошел в моду).

Настоящие люди верны себе. Если они что-то делают, то делают потому, что хотят этого, и считают это правильным, а не потому, что «должны». А еще им действительно нравится помогать другим людям. К тому же если человек старается всегда и во всем быть настоящим, это для него более чем окупается — мы инстинктивно чувствуем, что такие люди заслуживают нашего времени и внимания.

Правда, быть настоящим человеком непросто. Чтобы быть верными самим себе, мы должны полюбить самих себя, и научиться комфортно существовать в собственной шкуре. И для многих из нас на то, чтобы этого добиться, уходит немалое время.

А что же вместо этого делают фальшивые люди?

5 вещей, свойственных фальшивым людям
1. Они угождают окружающим.

Зачастую может показаться, что у фальшивого человека вовсе нет убеждений, которые он был бы готов отстаивать — настолько такие люди пытаются всем угодить. Однако, пытаясь угодить всем подряд, они неизбежно подводят многих людей, потому что невозможно сдержать два диаметрально противоположных обещания.

2. Они часто отменяют совместные планы.

Одним из четких признаков того, что человек, с которым вы имеете дело — фальшивка, является его необязательность. Договорившись с ним куда-то сходить при первой возможности, вы не имеете никакой уверенности в том, что это обещание будет выполнено. И неважно, «забудет» ли он пригласить вас вовсе, или отменит ваши общие планы в последнюю минуту. Скорее всего, он это сделал потому, что слишком пытается угодить кому-то другому, от кого он может получить куда большую выгоду, чем от вас.

3. Они обсуждают вас и распускают слухи за вашей спиной.

Эта черта фальшивых людей, пожалуй, бесит больше всего. Когда они рядом с вами, то могут изображать из себя лучших друзей и клясться в вечной дружбе, но стоит им потерять вас из виду, и вы превращаетесь для них в ничто. И ради того, чтобы впечатлить кого-то, они вполне могут изобразить вас в максимально черном свете, если считают, что им это поможет.

4. Они никогда открыто ни на кого не злятся.

Знаете, кто чаще всего злится? Настоящие люди, вот кто! Если вы встретите кого-то, кто утверждает, что он никогда ни на кого не злится, и его ничто не раздражает, то знайте — это фальшивка. Каждого из нас кто-то да раздражает, и все мы на что-то, да злимся, только некоторые из нас скрывают эту злость и раздражение за фальшивой маской.

5. Они улетучиваются именно тогда, когда нужны вам.

Вам нужна помощь с переездом? Вы проходите через болезненное расставание с любимым человеком? Как только вам действительно понадобится помощь человека-фальшивки, вы с удивлением обнаружите, что он исчез, хотя заверял, что на него можно положиться. Но стоит вам действительно попросить его о помощи, как только вы его и видели. А порой вы даже спросить не успеваете.

Как понять, настоящий ли перед вами человек

Некоторые фальшивые люди притворяются настолько искусно, что вам бывает непросто понять, действительно ли перед нами доброжелательный и хороший человек, или же он просто притворяется таким, потому что хочет от вас что-то получить.

Да, в этом мире много эгоистичных и ненастоящий людей, но, поверьте, настоящих все-таки больше. И вот как вы можете понять, что перед вами — один из них:

1. У настоящих людей мало близких друзей

Те, кто всегда остается верными себе, знают, что они не могут угодить всем и понравиться всем, как ни старайся. Они не будут дружить с десятками людей, зато те немногие друзья, которые у них есть — это настоящие друзья, ради которых они готовы пойти на все.

2. Они обязательны

Когда настоящий, неподдельный человек составляет с вами какие-то планы — скажем, пойти с вами в поход — он непременно явится в назначенное время, даже если небо упадет на землю. Такие люди не отменяют все в последнюю минуту, и не будут заставлять вас ждать в назначенном месте свидания, на которое они решили не идти. Им нравится ваше общество.

3. Они восхищаются другими людьми

Настоящие люди не сплетничают. Вместо этого они искренне восхищаются позитивными качествами, которые видят в окружающих людях. Если они и обсуждают кого-то без его присутствия, то говорят о позитиве, а не негативе, и любят делиться хорошими новостями.

4. Они злятся, им бывает больно

Настоящие люди и чувствуют по-настоящему. Они не собираются сдабривать сахаром горькую правду и делать хорошую мину при плохой игре, притворяясь, будто ничего не происходит. А еще они не скрывают своих пристрастий. Они вкладывают в то, к чему они испытывают неподдельную страсть, и время, и энергию, и они не скрывают этого.

5. Они всегда будут рядом, если они вам нужны

Если вам больно, настоящие люди разделят с вами эту боль. Они ни за что не оставят вас в одиночестве, чтобы вы не почувствовали себя никому не нужными. Вы всегда можете на них положиться, и если с вами что-то случится, или вам просто понадобится помощь, они будут рядом.

Действительно ли фальшивые люди вредят вашему здоровью?

Да, конечно, фальшивые люди могут безумно раздражать, но действительно ли они способны нанести ощутимый вред здоровью? Да, к сожалению.

Когда мы вступаем с кем-то в дружеские или романтические отношения, мы вкладываем в них массу времени и энергии, и когда оказывается, что объектом всего этого была фальшивка и пустышка, нам становится от этого очень больно. Но… дело не только в этом.

Результаты множества исследований доказывают, что между нашими отношениями и благополучием существует прямая связь. Когда социальные взаимоотношения оказываются токсичными или односторонними, мы начинаем чувствовать себя хуже. Так что сила и направленность связей с другими людьми действительно имеет значение.

И что же это значит?

В общем и целом, если у вас есть 20 людей, которых вы называете друзьями, но при этом никто из них не согласится приехать за вами, если машина сломалась посреди трассы, то все эти якобы «дружеские» отношения на поверку не стоят практически ничего.

Но если у вас всего двое друзей, зато они готовы прийти на помощь в любое время дня и ночи, если вы об этом попросите, ваша связь с ними по-настоящему крепка и сильна. И она помогает вам чувствовать себя настоящими и полноценными личностями, что весьма позитивно воздействует на ваше здоровье.

Почему люди надевают фальшивые маски?

У этого может быть множество причин. Они могут это делать…

  • Потому, что они недовольны самими собою
  • Потому, что они хотят почувствовать себя лучше
  • Потому, что они хотят, чтобы люди шли за ними
  • Потому, что они хотят получить власть над окружающими
  • Потому, что им не нравится жизнь, которой они живут

Неважно, по какой причине кто-то показывает вам фальшивую маску. Главное, что он, если только он не исправится, совершенно не стоит вашего времени. Лучше потратить его на настоящий людей — людей, которые действительно могут стать вам настоящими друзьями.

Есть целых 10 надежных признаков, указывающих на то, настоящий ли перед вами человек, или же он носит маску. Как бы фальшивые люди ни пытались притвориться настоящими, эти признаки непременно их выдадут:

1. Они слишком высокомерны.

Думаю, этот признак вовсе не станет для вас сюрпризом. Да, фальшивые люди слишком высокомерны. Они считают, что лучше всех остальных, и любят бахвалиться. Так что если среди ваших друзей есть кто-то, кто постоянно пытается завладеть всеобщим вниманием, рассказывая о своих достижениях, даже если они не особо значительны, шансы на то, что это человек-фальшивка, очень велики.

2. Они манипулятивны.

Фальшивые люди обладают своего рода «ментальностью толпы». Они манипулируют всеми, кто попадает им под руку, и хотят, чтобы все окружающие верили в то же, что и они. Чтобы этого добиться, они обращаются к эмоциям окружающих. Иногда ради этого они сбиваются в кучку за какой-то насущной проблемой, чтобы на волне интереса к ней решить собственные проблемы и заработать популярность.

3. У них проблемы с эмоциями.

У фальшивых людей огромные проблемы с эмоциями. Большую часть времени они просто считают их напрасной тратой времени. Мол, если они не дают им никакого преимущества, то и зачем они вообще.

Да, время от времени они мастерски изображают «нужные» эмоции, чтобы добиться желаемого от конкретных людей и заполучить больше последователей — но и только. Их эмоции скупы и искусственны, и если вы обратитесь к ним за эмоциональной поддержкой, вряд ли получите то, на что рассчитывали.

4. Они осуждают вас.

Возможно, среди ваших друзей есть кто-то, кто постоянно изображает из себя идеал и постоянно осуждает вас за все, даже самые крохотные огрехи? Ну так вот, это — человек-фальшивка. В очень многих случаях фальшивые люди оказываются настолько неуверенными в себе, что пытаются компенсировать это яростной защитой своей точки зрения. Они считают, что если вы не верите в то же, что и они, то вы ошибаетесь. И, чтобы как-то отстраниться от собственной неуверенности, они со всем пылом и жаром начинают осуждать вас.

Естественно, что эта позиция судьи, поучительным тоном читающего приговор, вызывает неприятные ощущения. Они используют подобное поведение для того, чтобы выделить себя из толпы. Так как для фальшивых людей очень важно холить и лелеять собственное эго, они считают, что, если втопчут вас в грязь, то на вашем фоне они будут выглядеть лучше, и потому вся их энергия направлена именно на это.

5. Их юмор едок и токсичен.

Хотя они вполне способны натянуть на лицо милую улыбку и говорить правильные вещи, когда дело доходит до юмора, он явно показывает, насколько фальшивой является их маска — слишком уж он едок и токсичен. Многие люди пытаются прикрыть едким и саркастичным юмором тот стыд, который они испытывают в отношении себя самих.

Так как фальшивые люди недовольны своими истинными личностями, они укрываются за враждебным юмором в надежде почувствовать себя лучше. Ну а когда исходящие от них волны сарказма начинают вас злить, они делают вид, будто все это мелочь, не стоящая внимания. Либо говорят, что вы воспринимаете все слишком близко к сердцу. Не забывайте — они не тратят время на эмоции, и то, что вы услышали из их уст — вовсе не доброжелательный юмор.

6. Они непоследовательны.

Это люди, переходящие от одной идеи к другой со скоростью мартышки, перепрыгивающей с ветки на ветку.

Те из ваших друзей, которым недостает последовательности, и которые не могут сидеть спокойно на одном месте, делают это потому, что не хотят признавать свою истинную личность и призвание. Они насквозь фальшивы, и им все равно, что они раз за разом подводят людей, решивших им помочь.

7. Они не учатся на своих ошибках.

Фальшивые люди вовсе не непогрешимы (как и все мы), но они считают себя таковыми. И когда они совершают ошибку, то ни за что ее не признают. А если и признают, толку от этого немного, ведь они все равно ничему не научатся.

Настоящие люди признают свои ошибки, исправляют их, и в процессе учатся всему, чему можно. Фальшивые же люди в лучшем случае делают вид, что никакой ошибки не было.

8. Их ожидания завышены и нереалистичны.

Вдобавок к тому, что они стремятся унизить и втоптать в грязь всех окружающих, они еще и «славятся» нереалистичными ожиданиями в отношении друзей и коллег, да и себя самих. Они ожидают, что ради них люди должны в любой момент оставлять все свои дела и помогать им, но ни за что не сделают того же самого для них.

Более того, они искренне уверены, что заслуживают всего самого лучшего, и хотят это получить — любой ценой. Фальшивым людям свойственно постоянно покупать все новые и новые дорогие вещи, причем даже тогда, когда им это не по средствам. Они хотят показать всем, насколько они успешны, и считают, что проще всего это сделать с помощью имущества.

9. Они всегда требуют к себе повышенного внимания.

Такие люди хотят быть звездой любого шоу, и им все равно, чье это шоу изначально. Они требуют к себе безраздельного внимания всех окружающих, и считают, что заслуживают его.

Они хотят, чтобы их замечали, и впитывают в себя чужую похвалу, словно губка. К сожалению, они предпочитают добиваться этого внимания, идя напролом. Им все равно, сколько ног они отдавят в процессе.

10. Они не уважают ваши границы.

Возможно, это самый серьезный признак людей-фальшивок. Они не уважают границы вашего личного пространства — да и любые другие границы тоже, если уж на то пошло.

Но стоит вам заговорить с ними об этом, как они отмахиваются от вас, как от надоедливой мухи. У вас проблемы, и вы хотите побыть наедине с собою, разобраться в случившемся? Пфф, это все мелочи, а вот у них настоящая проблема, так что хватит киснуть и живо начинайте им помогать.

Границы личного пространства не значат для них совершенно ничего… если их установили не они.

Будьте настоящими, и привлекайте к себе настоящих людей

Как правило, фальшивые люди ищут тех, кто будет следовать за ними, или тех, кого легко контролировать, и лучший способ очистить свою жизнь от таких людей — не принадлежать к их числу.

Как говорит Руда Ианде, «Наш мир полон фальшивого совершенства и счастья, но он жаждет аутентичности». Именно будучи настоящими, а не фальшивыми людьми вы сможете сформировать с окружающими крепкие и настоящие связи, которые приведут вас к счастливой и здоровой жизни.

Наши жизни слишком коротки, чтобы тратить их на фальшивых людей. Будьте сами собою, будьте настоящими, и вы привлечете в свою жизнь таких же настоящих людей, потому что подобное тянется к подобному.

16 тонких признаков фальшивых людей | Мартышка в очках

Источник: pixabay.com

Жизнь слишком коротка, чтобы тратить время на друзей или даже членов семьи, которые делают вид, что заботятся больше, чем они на самом деле делают.

Вот 16 признаков фальшивых людей.

1) они планируют, но не исполняют

Это реальная проблема в обществе: люди берут на себя обязательства, которые никогда не собираются выполнять. Это реальное свидетельство фальшивого человека.

2) они рядом, только когда удобно для их.

Возможно, вы никогда не услышите от этого друга весточки, пока им не понадобится что-то от вас.

3) они исчезают, когда вы в них нуждается.

Исчезновение часто встречается среди фальшивых людей. Они болтаются рядом, когда получают от тебя то, что им нужно, но как только тебе что-то от них нужно, они уходят.

4) они не слушают, когда вы говорите.

О, Конечно, они притворяются, что слушают, но они зависают в телефонах, обновляют статусы или разговаривают с кем-то еще, пока они сидят прямо перед вами. Это изнурительные отношения, которые Вам не нужны.

Источник: pixabay.com

5) они делают вид, что не расстроены.

Любой, кто говорит, что он никогда не сердится или злится на что-либо или кого-либо, полон этого. Конечно, все на что-то злятся.

6) их никогда нет рядом.

Всегда есть какая-то причина, почему этот человек не хочет общаться с вами, но постоянно говорит вам, что не может ждать, чтобы увидеть вас снова. Им не хватает смелости сказать тебе, что они не хотят быть друзьями. Возьмите подсказку и двигайтесь дальше.

7) они говорят о вас за вашей спиной.

Это обидно, когда вы узнаете, что кто-то говорил о вас за вашей спиной, особенно когда это кто-то, кого вы считали своим другом.

8) они весьма-горячи и холодны без предупреждения.

Они радостны в одну секунду, а затем грустные, и снова радостны через секунду. Это реальный признак того, что кто-то подделка, потому что это занимает много времени и энергии, чтобы не отставать от фальшивой персоны.

Источник: pixabay.com

9) они никогда не инициируют разговор, встречу или тусовку.

Они не звонят Вам и никуда не приглашают. Они всегда тусуются с другими людьми, и они часто пренебрегают дружбой с вами. Судя по всему, это не дружба, так что подведите итоги и двигайтесь дальше.

10) они делают вид, что пытаются угодить всем.

Фальшивые люди находятся в постоянном состоянии жонглирования шарами, но они не могут держать их все в воздухе-они будут пытаться сказать «Да» всем, потому что они не могут отказать всем. Вместо этого они обещают вещи, говорят «Да», а потом не делают.

11) они только обращают внимание на положения силы.

Они, вероятно, ищут простой ответ или самый простой путь к вершине. Такие люди в офисах работают только когда рядом начальник.

12) они работают сверхурочно, чтобы построить или найти отношения

Фальшивым людям очень трудно заводить друзей и, что более важно, держать их. Обычно людям не требуется много времени, чтобы узнать, что они не те, за кого себя выдают.

Источник: pixabay.com

13) они ищут внимание для того чтобы утвердиться

Если вы сталкиваетесь с кем-то, кто постоянно ищет внимания или одобрения других людей, это, как правило, потому, что они нуждаются в утверждении себя. Подлинные люди появляются и показывают вам, кто они, но фальшивые люди нуждаются в том, чтобы вы купились на историю, которую они рассказывают.

14) они отвлекают от своей фальши сплетнями

Верный признак того, что кто-то подделка, если они проводят большую часть своего времени, говоря о других людях, и мы не говорим о хорошем разговоре. Мы говорим о сплетнях, самом разрушительном виде разговора.

15) они любят красоваться перед другими людьми

Знают ли они группу людей или нет, они будет хвастаться, чтобы люди верили в то, что они делают для всех.

16) они говорят плохие вещи о других людях

Подобно сплетням, говорить плохие вещи о других людях — отличный способ отвлечься от своей собственной дерьмовой жизни и заставить вас думать, что у них все в порядке.

Понравилась статья? Не забудьте поставить палец вверх! Присоединяйтесь к нам и вдохновляйтесь каждый день!

новости, психология, люди, характер, полезные советы

Иногда у человека может возникнуть ощущение, что знакомый, с которым он общается, что-то скрывает или недоговаривает. Или же, что ему абсолютно наплевать на то, что другой человек чувствует или думает.

Важно как можно раньше распознать фальшь в общении с человеком. На основе этого можно сделать вывод, кто достоин общения, а с кем отношения лучше всего прервать.

Такой человек уважает лишь тех, кто властен и силён. Фальшивые люди способны выказывать уважение лишь тем, у кого есть сила и влияние. При знакомстве они могут показаться внимательными и добрыми, но это не значит, что человек на самом деле уважает других, возможно, он просто хочет показать себя в выгодном свете.

Чтобы заполучить доверие «полезного» знакомого, фальшивый человек готов сделать всё что угодно. Если человек настоящий и искренний, он не будет тратить свои силы на то, чтобы наладить общение с большим количеством людей. Но вот фальшивый человек сделает всё, чтобы окружающие начали ему доверять, а он смог использовать их в своих целях.

Достаточно просто быть собой, ничего из себя не строить для того, чтобы обзавестись друзьями и хорошими знакомыми. Но фальшивые люди не способны расширить круг своего общения таким естественным способом.

Ради всеобщего внимания обманщики пойдут на всё. Время от времени каждый человек хочет почувствовать вкус славы, но фальшивые люди отличаются тем, что они готовы «идти по головам», чтобы добиться этого. И, напротив, искренний человек всегда готов поделиться своим вниманием с другими, ведь для него важнее чувства других людей.

Любовь к сплетням и слухам отличает фальшивого человека. Сплетничают время от времени практически все люди, но это также помогает понять истинные намерения человека в отношении других.

Честный человек всегда говорит о своём мнении открыто, положительное оно или отрицательное. Нехороший человек скорее выскажет свои личные мысли за спиной у других людей.

Пускание пыли в глаза — их излюбленный трюк. Нет ничего зазорного в том, чтобы гордиться своими успехами. Но вот только фальшивые люди чаще хвалятся тем, чем на самом деле не обладают и чего не совершали.

Они готовы приукрасить любую историю, чтобы выставить себя в выгодном свете, и не видят в своем обмане ничего плохого. Люди, которые не привыкли обманывать других, часто скромны и редко хвастаются своими достижениями.

Фальшивый человек готов втоптать другого в грязь для того, чтобы со стороны выглядеть лучше других. Если человек непременно желает облить другого грязью и раскритиковать его, чтобы самому выглядеть хорошим — это недостойный человек.

Искренний человек готов восхищаться и радоваться за других, показывать своё хорошее отношение к ним, и он никогда не будет выступать против другого человека просто для того, чтобы возвыситься над ним.

Обещания фальшивого человека также фальшивы. Если хороший человек обещает что-либо сделать, он выполняет обещанное, прилагая к этому все свои усилия. Если же у него не выходит, он сделает всё, чтобы другой не почувствовал себя ущемлённым. Но вряд ли фальшивый человек будет поступать так.

Скорее всего, он постарается забыть о своём обещании, но точно никогда его не выполнит.

Общаясь с людьми, важно не очаровываться ими и смотреть правде в глаза: если человек готов идти на поступки только ради самого себя, обманывать других, сплетничать у них за спиной и унижать, то он вряд ли станет достойным общения действительно хороших и честных людей.

Фото: Pixabay

Постправда о великих изречениях – Weekend – Коммерсантъ

«Остерегайтесь лидера, который бьет в барабаны войны, чтобы возбудить в гражданах патриотизм, ибо патриотизм — обоюдоострый меч, который не только бодрит кровь, но и сужает разум. Когда барабаны лихорадочно стучат, кровь кипит от ненависти, а разум закрыт — нет необходимости лишать граждан их прав, напротив, они сами, испуганные и ослепленные патриотизмом, радостно откажутся от них. Откуда я это знаю? Именно это я и сделал. И я есть Цезарь» — эти слова впервые появились в конце 2001 года на форумах, посвященных обсуждению атаки на башни Всемирного торгового центра и последовавшего за ними принятия Патриотического акта, предоставившего ФБР и полиции право на прослушивание граждан США и слежку за ними. Цитата мгновенно стала вирусной, разойдясь по социальным сетям, колонкам политических обозревателей и блогам борцов с государственным контролем над частной жизнью. Многие публиковавшие цитату были убеждены, что она взята из трагедии Шекспира «Юлий Цезарь», однако ни в этой пьесе, ни вообще в корпусе текстов Шекспира таких слов нет. Более того, исследователи античных текстов утверждают, что ничего похожего не встречается ни в речах Цезаря, ни в текстах, связанных с ним. Скорее всего, цитата была придумана одним из пользователей форума и для весомости приписана великому драматургу.

«Великие люди имеют свойство быть актуальными во все времена. Поэтому я повторю за Шекспиром: «Остерегайтесь лидера, который бьет в барабаны войны, чтобы возбудить в гражданах патриотизм, ибо патриотизм — обоюдоострый меч, который не только бодрит кровь, но и сужает разум. Когда барабаны лихорадочно стучат, кровь кипит от ненависти, а разум закрыт — нет необходимости лишать граждан их прав, напротив, они сами, испуганные и ослепленные патриотизмом, радостно откажутся от своих прав. Откуда я это знаю? Именно это я и сделал. И я есть Цезарь»»

Барбра Стрейзанд на благотворительном концерте в пользу Демократической партии, 2002 год

Фальшивые люди — лучшие цитаты, высказывания и афоризмы

А вы задумывались почему? Почему фальшивые люди — фальшивы? Что это значит быть фальшивым человеком? Многие из нас встречали таких ребят. Ощущали неприязнь, разочарование, обиду. Но что за этим стоит? Мне было интересно разобраться и ниже я предлагаю свою версию.

Фальшь — интересное слово. Ещё до того как я начинаю рыться в толковых словарях, имею привычку произнести интересующее меня слово несколько раз, взвесив его своей интуицией. Так вот, в русском языке редко встретишь слово в котором есть сразу два мягких знака. Уже поэтому оно вызывает недоверие. Но это так — на уровне ощущений.

Теперь заглянем в толковый словарь нашего замечательного лингвиста Сергея Ивановича Ожегова. (Кто из нас может похвастать книгой выдержавшей почти 25 переизданий?)

Оказывается слово фальшь имеет сразу три значения:

1. Несоответствие тону в пении, музыкальном исполнении.
2. Отсутствие естественности, неестественность. Ф. в повествовании.
3. Неискренность, лицемерие. Ф. в поведении. А. Обман, мошенничество. Ф. в карточной игре.

Скорее всего нас интересует второе и третье значение — неестественность и лицемерие. Почему собственно кому-то трудно быть собой? Почему ему или ей так надо играть, изображать что-то, избегая правды и искренности? Почему улыбка фальшивая, слёзы крокодильи — не настоящие, слова одни, а язык тела — другой, ну, а поступки вообще что-то третье? Я полагаю эти люди пусты. У них просто напросто нет своего «Я».

Вот знаете, когда человека просто просят сказать своими словами, а он впадает в ступор. Ибо нет своих слов. Он не знает как и что «надо» в данный момент чувствовать. Для него всякий раз говорить — это словно стоять на сцене. И он адаптировался в жизни, используя всевозможные речевые клише. Они для него как подушка безопасности. И так ведь во всём. В общении, в любви, в дружбе. Ему всё время приходится играть чужие роли. Ибо своей сущности так и не было найдено. Кризис жанра, кризис личности. Неразвит, потому и неискренен. Говорит, но не понимает, не чувствует и по большому счёту — не ведает что творит.

Как распознать такого, что бы не попасться на его удочку? Задавать вопросы. Выводить на чистую воду. Потому что как никто другой, фальшивый человек умеет красиво обещать. Его сила в том, что он знает ЧТО мы хотим услышать. Он и произносит это, да только не собирается исполнять. Даже слово ложь имеет один мягкий знак. А тут сразу два… СколЬзкий тип, фалЬшивый!

Фальшивые чувства, чувства-подделки — Психологос

Фильм «История о нас»

Эта актриса ставила себе задачи изобразить фальшивые чувства. Наверное, у нее это получилось. Ее гороиня не очень умна, не очень адекватна, она готова слукавить, и ее изображаемые чувства можно назвать фальшивыми.
скачать видео

​​​​​​​В некоторых случаях демонстрируемые чувства считаются фальшивыми, чувствами — подделками. Здесь все сложно: с одной стороны, фальшивые чувства действительно бывают, с другой стороны — очень часто этим ярлыком клеймят то, что фальшью и подделкой не является.

Какие чувства можно называть фальшивыми, чувствами подделками? Это чувства не вполне адекватные (не соответствующие ситуации или не отражающие внутренне состояние человека) и негативно оцениваемые окружающими.

Настоящие фальшивки

Подделанные, фальшивые чувства — это, к сожалению, реальность. Многие люди действительно врут чувствами — как себе, так и окружающим.

Причины разнообразны:

  • выгода. Демонстрация восхищение качеством товара, чтобы товар купили; изображение любви, чтобы женился…
  • стыд. Мужчина знает, что «мальчики не плачут», и скрывает свою даже боль сам от себя…
  • боль и страх. Страшно признаться, что в происшедшем — твоя вина, и человек изображает уверенное безразличие…

Не фальшивки

Воспитанные люди демонстрируют адекватные ситуации чувства (радость при встрече или сочувствие при потере), но поскольку они это делают адекватно, с добрыми намерениям намерениями и не во вред никому, эти чувства фальшивыми называть неправильно.

Спорные ситуации

Внутренним чувствам можно верить, если человек не обманывает сам себя. К сожалению, людям истероидного плана обмануть себя очень легко, и они могут легко правдиво переживать сейчас одно, а через минуту так же правдиво — уже другое.

Некоторым людям не нравится сам факт, что эмоции только изображаются (или переживаются недостаточно), и в этом случае они могут назвать фальшивыми, чувствами-подделками вполне адекватные и добрые чувства.

Молодой человек извинился за свою несдержанность и пообещал в следующий раз держать себя в руках. Но если девушке не нравится как раз его сдержанность, она его извинения вполне может назвать фальшивыми: «Ты ничего даже не почувствовал!» Наверное, в данном случае девушка все-таки не права: для мужчин нормально принимать решения, не сопровождая их чувствами.

Кому важно различать

В деловой сфере настоящие, не сочиненные чувства отслеживают в ситуациях, когда умело изображенная эмоция может ввести вас в заблуждение и привести к ошибочным решениям. Особенно важно это в продажах и в искусстве переговоров, когда изображаемые эмоции являются частью процедуры продаж и частью процесса переговоров.

В личной сфере чаще других Настоящие чувства ищут Романтики: потому что они хотят хорошего для всех, но делать что-то сами не планируют. В то время как Творцы заботятся, чтобы люди рядом с ними не боялись быть открытыми в чувствах и даже видя у кого-то в чувствах фальшь, помогают им формировать настоящее, Романтики презирают тех, у кого чувства не вполне настоящие.

Также, обычно Настоящие чувства ищут те, которые натыкались на фальшь и обман, которые часто сталкивались с проблемными и недружественными людьми. Рекомендация первая — меняйте окружение.

Ищут их также те, который еще не освоили внутреннее Хорошо и начинают осваивать упражнение Улыбка. Некоторое время, пока Хорошо еще не поддерживает Улыбку, а Улыбка еще не вытягивает Хорошо, в душе может существовать разрыв между внутренним и внешним. Можно из-за этого дергаться, а можно работать дальше и привести эти две вещи в гармонию. Собственно, это и есть вторая рекомендация: продолжайте отрабатывать внутреннее Хорошо. И да поможет вам Улыбка!

Как различить?

Тот, кто хорошо знаком с языком тела, может заметить множество признаков, подсказывающих, в данном случае у человека чувства действительно переживаемые или только изображаемые. См.→

Однако необходимо учитывать, что это работает только в отношении неподготовленных людей. Профессионалы-коммуникаторы и просто мастера общения также знакомы с теорией языка тела и легко продемонстрируют все необходимые вам признаки.

Фальшивые часы для фальшивых людей!

Фонд Haute Horlogerie и Федерация часовой индустрии Швейцарии (Federation of the Swiss Watch Industry) объединяют силы чтобы начать международную кампанию против контрафактной продукции. Их цель информировать общественность об ущербе наносимом этим глобальным бедствием. Несмотря на многочисленные усилия, проблема контрафакции и пиратства продолжает причинять ущерб фактически каждой экономике мира, быстро развиваязь через различные каналы дистрибуции и особенно через Интернет.

Астрономические суммы

Расчеты, базирующиеся на данных таможенных конфискаций, показывают, мировой объем контрафакта и пиратской продукции составляет от 200 до 360 миллиардов долларов в год, или от 5% до 7% международной торговли. Швейцарские часы не являются исключением, и этот сектор безнадежно поражен этой современной эпидемией. По оценке Федерации часовой индустрии Швейцарии (FHS) более 40 миллионов поддельных швейцарских часов изготовляются каждый год (сравните с экспортом почти 26 миллионов оригинальных швейцарских часов в 2007 г.) принося до одного миллиарда долларов чистой прибыли. Эта противозаконная торговля, основными жертвами которой становятся наиболее престижные швейцарские бренды сопоставима с 6% всего швейцарского часового экспорта за 2007.

Страдают все

Наивно предполагать, что подделка может быть побеждена просто борьбой с контрафакторами и их средствами производства. Это не было бы таким преуспевающим производством без тех людей, которые покупают поддельные часы, и которые не отдают себе отчета о размере ущерба, который они наносят. Следовательно, приоритетом в борьбе простив подделок должен стать прямой разговор с этими потенциальными покупателями, который даст им осознать что, то, что они считают безобидной покупкой, имеет серьезные последствия для компаний и наций. Законодательные средства борьбы и принимаемые международные меры всё еще недостаточно сильны, чтобы повергнуть эту интернациональный бич; и потребители сами должны осознать, что использование поддельных копий дорогих часов не имеет смысла.

 

Мошенники в большей степени нацеливаются на известные во всем мире часовые бренды, чья репутация, способность к инновациям и продажи в результате страдают. Эти компании вынуждены также инвестировать значительные средства в борьбу с противозаконными копиями часов во всех их формах и для защиты своей интеллектуальной собственности. Поскольку подделывание продолжает распространяться, даже более серьезным последствием является общая потеря доверия в компаниях к возможности работать и получать прибыль. На государственном уровне, контрафакция заставляет правительства тратить много усилий на борьбу против подделок, из-за которых уменьшается сбор налогов и возможности трудоустройства. Наконец, феноменальные объемы средств, которые оборачиваются в этом бизнесе идут в прибыли к мафии, криминальным организациям и террористическим группам которые владеют незаконной торговлей и где детский труд обычное явление и стандарты здоровья и безопасности труда повсеместно нарушаются.

 


Значительная миссия

Столкнувшись с бедствием, вредящим как компаниям, так и странам, Фонд Haute Horlogerie (FHH) объединили усилия с Федерацией часовой индустрии Швейцарии (FH) для начала обширной информационной компании нацеленной на общество в целом. Оно примет форму действенных образов поддерживаемых простым, бескомпромиссным слоганом: «Фальшивые часы для фальшивых людей.» Кампания будет развернута в международных СМИ, которые поддерживают эту инициативу. Ясно, что Фонд Haute Horlogerie, миссией которого является защита и продвижение ценности аутентичного часового производства и профессий с ним связанных, не может молчать перед лицом подделывания. Пришло время бросить вызов этому паразиту на инновационном, социально ответственном, высокотехнологичном бизнесе.

Мы не можем больше стоять ничего не делая, так что давайте скажем это громко:
 

«ФАЛЬШИВЫЕ ЧАСЫ ДЛЯ ФАЛЬШИВЫХ ЛЮДЕЙ!»

 

По материалам Фонда Haute Horlogerie

***

 

———————————————————————————

В акции также принимает участие ресурс Watches-Master.com Ссылка на статью:

https://luxwatch.ua/watch-news/view/650

16 вещей, которые они делают, и как с ними бороться

Все мы знаем этого человека, который обманывает свой жизненный путь. Хотя вы можете втайне надеяться, что ошибаетесь насчет кого-то вроде этого, нетрудно определить, когда кто-то фальшивит. Но каковы последствия таких отношений?

Во-первых, когда кто-то не является самим собой, вы никогда не сможете полностью ему доверять. Это означает, что вы не можете доверять им свою информацию или проблемы, а также, вероятно, не можете поделиться с ними своими хорошими новостями.

Кто-то, кто постоянно притворяется, что заботится о людях или пытается доставить им удовольствие, может нанести вам вред. Поэтому, если вы подозреваете, что кто-то в вашей жизни притворяется, подумайте о том, чтобы двигаться дальше.

Жизнь слишком коротка, чтобы тратить время на друзей или даже членов семьи, которые делают вид, что заботятся больше, чем они. Это слишком мало, чтобы заводить фальшивых друзей.

Вот 10 признаков фальшивых людей.

1) Фальшивые люди строят планы, которых они не придерживаются.

Вы когда-нибудь встречали на улице старого друга, и он сразу же планировал встретиться за кофе? Они так рады видеть вас и рассказывать обо всех великих делах, которые они делают, но потом… без звонка.Никакого кофе. Звонок никогда не приходит.

Это настоящая проблема общества: люди берут на себя обязательства, которые они никогда не собираются выполнять. Это настоящее свидетельство того, с каким человеком вы здесь имеете дело.

2) Фальшивые люди бывают только тогда, когда им это удобно.

Возможно, вы никогда больше не услышите об этом друге на улице, пока ему что-нибудь от вас не понадобится. Они могут позвонить и попросить вас об одолжении, или они позвонят и попросят вас присоединиться к ним в торговом центре, но вам нужно водить машину, потому что их машина стоит в магазине.

Возможно, они приглашают вас на ужин, потому что другой друг выручил, и они уже забронировали столик. Видите, как развивается такая закономерность? Это не хорошо. Тебя никто не зовет.

3) Фальшивые люди исчезают тогда, когда они вам нужны больше всего.

Исчезновение — обычное дело среди фальшивых людей. Они слоняются, когда получают от вас то, что им нужно, но как только вам что-то от них нужно, они уходят.

Они даже представить себе не могут, что упустили свою жизнь, чтобы помочь другому нуждающемуся человеку.И это не обязательно должно быть жизненно важной потребностью, это может быть так же просто, как попросить подвезти машину на станции техобслуживания. В конце концов, вы бы сделали это за них.

Если в вашей жизни есть фальшивые люди, которые так изматывают вас, важно научиться постоять за себя.

Потому что у вас есть выбор освободиться от фальшивых людей.

Ideapod недавно создал чрезвычайно мощный бесплатный мастер-класс о любви и близости. В нем всемирно известный шаман Руд Ланде помогает вам различать здоровые отношения и отношения с токсичными элементами, чтобы вы могли изменить их.

Руда Янде — не обычный шаман.

Это правда, что он провел много времени с коренными племенами Амазонки. Он даже поет шаманские песни и иногда стучит в барабаны.

Но он другой в важном отношении. Руда Янде сделал шаманизм актуальным для современного общества. Он истолковал и передал это таким людям, как я и вы.

Люди, ведущие нормальный образ жизни.

В этом мастер-классе по любви и близости Руда научит вас мощным методам освобождения от фальшивых людей и токсичных отношений.

Тысячи читателей Ideapod сообщили нам, что этот мастер-класс оказал на них огромное влияние. Они научились освобождаться, сосредотачиваясь на самых важных отношениях — тех, которые у них есть сами с собой.

Вот снова ссылка на бесплатный мастер-класс.

4) Фальшивые люди не слушают, когда вы говорите.

Да, конечно, они делают вид, что слушают, но они говорят на своих телефонах, обновляют статусы или разговаривают с кем-то еще, сидя прямо перед вами.На самом деле они не слушают, когда их нет на телефоне.

Они отступят или сделают неформальный комментарий, говорящий вам, что они на самом деле не слушают. Это изнурительные отношения, которые вам не нужны.

5) Фальшивые люди делают вид, что их ничего не расстраивает.

Любой, кто говорит, что никогда не злится и не злится ни на что или ни на кого, полон этого. Конечно, все на что-то злятся.

Но когда фальшивые люди глубоко скрываются в своих личностях, над созданием которых они так много работали, это часть плана — заставить людей думать, что они то, чем они не являются.

Да ладно, все на что-то злятся!

6) Поддельные люди никогда не бывают рядом и недоступны.

Вы звоните и звоните, и они никогда не отвечают на ваши звонки. Вы приходите, но они заняты. Вы встречаетесь с ними на улице, но они опаздывают на встречу. Они не могут прийти к вам на вечеринку из-за работы.

Всегда есть причина того, почему этот человек не хочет с вами встречаться, но постоянно говорит вам, что ему не терпится увидеть вас снова.

Что с этим? Это называется фальшивкой.У них не хватит смелости сказать вам, что они не хотят дружить. Поймите намек и двигайтесь дальше.

7) Фальшивые люди говорят о тебе за твоей спиной.

Ужасно, когда ты узнаешь, что кто-то говорил о тебе за твоей спиной, особенно когда это кто-то, кого ты считал своим другом.

Конечно, мы никогда никого не узнаем: только то, что они позволяют нам видеть. Но мы надеемся, что большинство людей искренне изображают себя и свою дружбу.Однако иногда мы ошибаемся.

8) Поддельные люди крайности — горячие и холодные без предупреждения.

Они приятные в одну секунду, а затем горькие и значимые в следующую секунду. Это реальный признак того, что кто-то фальшивый, потому что для того, чтобы поддерживать фальшивый образ, требуется много времени и энергии.

Это обычно начинает давать трещины через некоторое время, и простые разговоры или события могут отпугнуть кого-то, кто показывает свое истинное лицо.

9) Фальшивые люди никогда не заводят разговоров, свиданий за чашечкой кофе или тусовок.

Тебе никуда не звонят и не приглашают. Они всегда тусуются с другими людьми и часто забывают вовлечь вас в дружбу. По общему мнению, это не дружба, так что подведите итоги и двигайтесь дальше.

10) Фальшивые люди делают вид, что стараются всем угодить.

Фальшивые люди постоянно жонглируют шарами, которые они не могут держать в воздухе — они будут пытаться сказать всем «да», потому что не выносят отказа или мысли о том, что на самом деле они не могут сделать все они говорят, что могут.

Вместо этого они обещают что-то, говорят «да», и тогда многие люди остаются в стороне, когда фальшивый человек не выполняет. Следите за такими людьми и начните процесс замены их людьми, которым вы можете доверять и которых можете узнать по-настоящему.

11) Фальшивые люди обращают внимание только на власть имущих.

Если кто-то фальшивый, он, вероятно, ищет легкий ответ или самый простой путь к вершине.

Вы часто будете видеть людей в вашей рабочей обстановке, которые оказываются фальшивыми, потому что они заботятся о вещах только тогда, когда появляется начальник.Они — типичные тупицы, и как только вы познакомитесь с этими людьми, несложно подтвердить свои подозрения.

(Проблема с фальшивыми людьми в том, что они не уважают вас. Вот почему вам нужно принять своего внутреннего зверя и стать более могущественным человеком. Узнайте, как это сделать, на нашем бесплатном мастер-классе с шаманом Руда Иандэ. Зарегистрируйтесь здесь.)

12) Фальшивые люди работают сверхурочно, чтобы построить или найти отношения.

Когда кто-то искренен, с ним легко подружиться, и еще легче обнаружить, что он вас привлекает.Это потому, что, как вы, возможно, узнаете, большинство людей на самом деле не показывают вам свое истинное «я», поэтому, когда вы действительно найдете кого-то, кто является настоящим, вы найдете это невероятно заманчивым.

Так что следите за людьми, которым приходится очень много работать, чтобы общаться с другими людьми. Фальшивым людям очень трудно заводить друзей и, что более важно, сохранять их. Обычно людям не требуется много времени, чтобы понять, что они не те, кем они себя называли.

(Если вы хотите узнать, как создать настоящие отношения, посетите наш бесплатный салон, где шаман Руда Янде объясняет, как найти свою вторую половинку.Хозяином салона является основатель Ideapod Джастин Браун, Руда, который делится тремя ключевыми жизненными уроками о жизни с целью и смыслом. Один из этих уроков — найти настоящую любовь. Подробнее здесь.)

13) Фальшивые люди ищут внимания, чтобы утвердить себя.

Это предложение говорит само за себя. Если вы встречаетесь с кем-то, кто постоянно ищет внимания или одобрения других людей, обычно это происходит потому, что им нужно подтверждение того, что человек, на которого они действуют, нравится другим.

Настоящие люди появляются и показывают вам, кто они такие, но фальшивым людям нужно, чтобы вы поверили в историю, которую они рассказывают, и если вы не обращаете на них внимания, это говорит им, что вы не покупаете их поступок, и это меняет все. вверх тормашками в их мире.

Нужно проверить фальшивого человека? Игнорируйте их и посмотрите, что произойдет.

14) Фальшивые люди отвлекают от своей фальши сплетнями.

Верным признаком того, что кто-то фальшивый, является то, что он большую часть своего времени тратит на разговоры о других людях, а мы не говорим о хорошем разговоре.

Мы говорим о сплетнях, самом разрушительном из существующих разговоров. Если вы окажетесь лицом к лицу со старыми добрыми сплетнями в офисе, за кофе или на улице, велика вероятность, что они пытаются отвлечь вас чьей-то ерундой, чтобы вы не увидели их.

15) Фальшивые люди любят хвастаться перед другими людьми.

Независимо от того, знают они группу людей или нет, кто-то, кто изо всех сил пытается быть кем-то, кроме того, кем они являются на самом деле, будет хвастаться, чтобы люди поверили в то, что они разыгрывают для всех.

Это неприятно и, честно говоря, немного неловко, когда ты понимаешь, что кто-то хвастается, чтобы люди не узнали их настоящих. Трудно представить, чтобы кто-то хотел, чтобы вы поверили в ложь о нем, но многие люди так поступают.

16) Фальшивые люди плохо отзываются о других людях.

Подобно сплетням, плохие слова о других людях — отличный способ отвлечься от их собственной дерьмовой жизни и заставить вас думать, что они действуют вместе.

Это игра в кошки-мышки в прямом смысле слова: они выплевывают какую-то чушь о ком-то, и вы гонитесь за этой информацией, пытаясь подтвердить ее, вместо того, чтобы пытаться подтвердить их историю.

Как бороться с фальшивыми людьми: 8 серьезных советов

Мы все встречали людей, которые, как мы можем сказать, притворяются, будь то на работе или дома.

У вас возникает такое чувство внизу живота, когда вы встречаете кого-то, и вам кажется, что с ним что-то не так?

Если у вас возникло такое чувство, вы, вероятно, правы.

Фальшивые люди устраивают шоу по ряду причин. Может быть действительно сложно находиться рядом с кем-то, кто пытается быть тем, кем он не является.

Так что же делать с фальшивкой?

Вот как вы можете справиться с фальшивыми людьми в своей жизни, чтобы двигаться дальше к большему и лучшему.

1) Рассердитесь.

Чувствуете ли вы себя виноватым из-за того, что злитесь из-за того, что в вашей жизни есть фальшивые люди? Вы пытаетесь подавить свой гнев, чтобы он ушел?

Если вы похожи на большинство людей, то, вероятно, так и сделаете.

И это понятно. Мы приучены скрывать гнев на протяжении всей жизни.Фактически, вся индустрия личного развития построена на том, чтобы не злиться, а вместо этого всегда «думать позитивно».

И все же я считаю, что такой подход к гневу в корне неверен.

Злость на самом деле может быть мощной силой добра в вашей жизни, если вы правильно ее используете.

Лучший способ сделать это — посмотреть наш бесплатный мастер-класс по превращению гнева в своего союзника.

Организованный всемирно известным шаманом Руда Янде, вы узнаете, как построить крепкие отношения со своим внутренним зверем.

Результат:

Ваше естественное чувство гнева станет мощной силой, которая увеличит вашу личную силу, а не заставит вас чувствовать себя слабым в жизни.

Посмотреть бесплатный мастер-класс можно здесь.

Прорывные учения Руды Ианде помогут вам превратить гнев по поводу фальшивых людей в личную силу. Он поможет вам определить, на что вы должны злиться в своей жизни и как сделать этот гнев производительной силой во благо.

Злость — это не обвинение других или превращение в жертву.Речь идет об использовании энергии гнева для поиска конструктивных решений ваших проблем и внесения положительных изменений в свою жизнь.

Вот опять ссылка на мастер-класс.

Если это находит отклик у вас, я настоятельно рекомендую вам пройти этот мастер-класс. Это на 100% бесплатно и без каких-либо условий.

2) Расстояние является ключевым моментом.

Лучший способ справиться с фальшивыми людьми — это просто не пускать их в свою жизнь для начала.

Если кто-то вас не устраивает, не задерживайтесь, чтобы проверить, правы ли вы насчет него.Наша интуиция позволяет нам знать, когда что-то не так.

Мы не всегда знаем почему, но важно доверять своим инстинктам. Если в вашу жизнь вошел фальшивый человек, и вы чувствуете, что с ним застряли, держитесь от него на расстоянии.

Это может быть сложно, если человек — близкий сотрудник, но постарайтесь не привязываться к тому, что он делает, и не обращать на него внимания, когда они ищут внимания.

3) Ограничьте свое участие.

Если вы не можете убрать их из своей жизни, не задавайте вопросов и не увлекайтесь. Позвольте им слово и не уделяйте им должного внимания, пока оно есть.

Это действительно случай выбора. Если вы будете игнорировать их достаточно долго, и они не получат того, чего хотят, они уйдут. Это может быть неловко, но иногда необходимо полностью исключить людей из своей жизни. Это самое лучшее для вас и вашего рассудка. Фальшивые люди токсичны и опасны.

4) Помните, дело не в вас.

То, как действуют фальшивые люди, не имеет ничего общего с вами и полностью связано с ними. Помните, они пытаются что-то доказать себе и другим, но когда они не получают подтверждения от других людей, они с большей вероятностью уйдут.

Не участвуйте ни в каких взаимодействиях, если вы можете этого избежать, и постоянно напоминайте себе, что они не лгут вам, они лгут сами себе.

И хотя иметь дело с такими людьми может быть неприятно, помните, что они действительно страдают.

(Принятие ответственности за свою жизнь — это самое сильное качество, которым вы можете обладать. Узнайте, как взять на себя полную ответственность за свои величайшие жизненные проблемы, с помощью нашей электронной книги-бестселлера.)

5) Держите его над доской.

Что бы вы ни делали, не опускайтесь до их уровня. Не опускайтесь до участия в том, что они делают. Достаточно сложно разбирать свои собственные вещи, и вам не нужно браться за проект, пытаясь загнать этих кошек в загон.

Если фальшивый человек говорит о людях или пытается изменить восприятие, просто проигнорируйте это.

Необязательно вовлекать их, чтобы они чувствовали себя хорошо. Фактически, это только усугубляет ситуацию. Валидация означает, что они могут продолжать действовать таким же образом.

6) Укажите на это.

Когда все остальное терпит неудачу, вы можете указать на тот факт, что вы думаете, что этот человек фальшивый, и не цените то искажение, которое они делают в отношении себя.

Вы можете объяснить, в какое положение вас поставило их поведение, и что вы больше не собираетесь этого терпеть.Они наверняка попытаются повернуть зеркало против вас, так что будьте готовы к некоторой негативной реакции.

Точно так же, как нарциссических людей, вы не можете исправить хронических лжецов, а это и есть фальшивые люди: лжецы.

7) Копай глубже.

Если этот человек находится рядом с вами, и вы чувствуете, что, возможно, сумеете с ним связаться, задайте несколько легких и актуальных вопросов о том, почему они действуют так, как они делают, и предложите им помочь справиться с некоторыми вещами, которые они поднимают. .

Если они ничего не предлагают, не спрашивайте.Если вы приложили согласованные усилия, чтобы помочь им распознать свое поведение, а они не признают этого и не попытаются измениться, вам лучше двигаться дальше.

8) Спросите совета.

Если кто-то близок вам и является важной частью вашей жизни, вы можете обратиться за профессиональной помощью, чтобы разобраться со своими мыслями и чувствами, связанными с поведением этого человека.

Несмотря на все усилия, фальшивые люди ничего не могут заставить вас почувствовать. Они не могут заставить вас принять мысль или почувствовать чувство.Только ты можешь это сделать.

Итак, если вы чувствуете разочарование из-за фальшивого человека, помните, что это ваши мысли об этом человеке, а не наоборот. Вы должны нести ответственность за то, как вы реагируете, точно так же, как они должны нести ответственность за свои действия.

Заключение

Есть много способов узнать, фальшивит ли кто-то, и не в последнюю очередь, если вы чувствуете в животе, что что-то не так.

Если вы испытываете неприятное чувство в животе по поводу кого-то, маловероятно, что вы ошибаетесь.Доверяйте своей интуиции, когда встречаетесь с людьми, и если вы обнаружите, что кто-то говорит обо всем, кроме самих себя, велика вероятность, что это потому, что они не хотят, чтобы вы что-то о них знали.

Это шарада, и нужно много работать, чтобы она продолжалась. Следите за отвлекающими факторами и избеганиями в разговоре, и вы точно сможете определить, фальшивый человек или нет.

СЕЙЧАС ЧИТАЙТЕ:

Поддельные или настоящие люди: вот 8 способов их идентифицировать

10 малоизвестных признаков того, что вы нравитесь людям (даже не подозревая об этом)

7 привычек истинных людей

Источник: Пауль Шлеммер / Shutterstock

Мы склонны ценить «настоящих» людей и плохо относиться к тем, кого считаем «фальшивыми», но почему так? В конце концов, то, что мотивирует «фальшивость», — это стремление казаться более привлекательным или впечатляющим, поэтому разве мы не должны находить людей, которым небезразлично наше мнение, более привлекательными, чем тех, кто, по определению, делает свое дело независимо от того, что мы думаем?

Ну, нет, не следует — и по трем основным причинам:

  1. У нас гораздо больше шансов доверять настоящему человеку, чем фальшивому, потому что мы считаем, что те, кто верны себе, также могут быть более верными и честными с us .
  2. Мы часто ассоциируем искренность с привлекательными качествами, такими как сила характера и эмоциональная стойкость — и правильно, поскольку верность себе требует уверенности, упорства и часто даже храбрости.
  3. Нас привлекает уникальность и индивидуальность, качества, которыми обычно обладают настоящие люди.

Многие путешествия к самосовершенствованию и самопознанию включают в себя усилия, направленные на то, чтобы жить более аутентичной жизнью. Принятие следующих семи привычек поможет вам стать более искренним человеком, однако баланс важен. Переусердствуйте. Любое из них может принести больше вреда, чем пользы, поэтому обязательно ставьте умеренные, а не крайние цели, когда дело касается работы над ними.

1. Настоящие люди высказывают свое мнение.

На самом деле это двухступенчатая привычка. Истинным людям нужно время, чтобы выяснить свое собственное мнение и точку зрения по поводу вещей, и они не стесняются делиться своим продуманным мнением с другими. Также имеет значение то, как они делятся своим мнением: искренним людям комфортно излагать свои идеи, не ожидая и не нуждаясь в убеждении других в своей правоте.Одна вещь, которая помогает им понять их истинное мнение и точку зрения, — это …

2. Настоящие люди отвечают на внутренних ожиданий, а не на внешних ожиданий.

Настоящие люди проводят время, размышляя и исследуя свои собственные убеждения, идеалы, стандарты и ожидания, потому что они полагаются на ответы на эти вопросы, чтобы дать им направление и цель в жизни. Конечно, выявить собственные идеи и убеждения не всегда легко, поскольку они могут легко вступить в противоречие с убеждениями и стандартами семей, сообществ и культур, в которых вы выросли.Действительно, быть искренним часто ассоциируется с храбростью, потому что в этом случае вы, вероятно, сделаете следующее …

3. Настоящие люди прокладывают свой собственный путь.

Быть аутентичным — это не только в том, что вы думаете или говорите, но и в том, что вы делаете и каково ваше положение в мире. Руководствуясь внутренним компасом, вы не должны следовать обычным или типичным маршрутам, которые используют другие для достижения своих целей. Таким образом, настоящие люди ищут и открывают для себя свой собственный уникальный способ реализации своих увлечений и целей, часто прокладывая совершенно новый путь, как они это делают.Риск прокладывать новый и непроверенный путь состоит в том, что не все ваши усилия будут успешными. Однако …

4. Истинным людям неудачи не грозят.

Причина, по которой большинство людей следуют обычным маршрутам, заключается в том, что они якобы «проверены» и «безопаснее», а потому с большей вероятностью приведут к успеху. С другой стороны, ехать по дороге, по которой меньше (или никогда) не ехали, рискованно и может привести к неудаче. Однако настоящие люди поступают так, потому что им не грозит поражение.Фактически, они рассматривают неудачи как неотъемлемую часть своего пути, источник знаний и обогащающий опыт, на котором они могут расти. Потому что они считают неудачи скорее поучительными, чем опасными …

5. Настоящие люди могут признать свои ошибки.

Чтобы быть верным своим чувствам и мнениям, вы сначала должны быть честны с самим собой в отношении своих мыслей, убеждений и поведения — что означает противостояние плохому наряду с хорошим. Таким образом, настоящие люди склонны осознавать свои ошибки и недостатки, принимать их и в результате брать на себя ответственность за свои действия.Действительно, их общая способность признавать свои ошибки, ошибки и неудачи выходит за рамки того, как они себя видят, так что …

6. Настоящие люди не осуждают других.

Честность в отношении собственных недостатков и принятие индивидуальности и различий приводит к тому, что настоящие люди менее осуждают и более принимают окружающих. Их фундаментальные предположения о человеческой сложности и их нежелание рассматривать людей через призму предвзятости или предвзятых ожиданий позволяют им получить более чистую перспективу, которая обычно приводит к прямым и честным взаимодействиям и отношениям.И все перечисленные выше привычки проистекают из одной основной психологической характеристики настоящих людей …

7. Настоящие люди обладают твердой самооценкой.

Высокая самооценка означает стабильную самооценку, которая не может быть ни слишком высокой, ни слишком низкой. (У нарциссов, например, высокая, но хрупкая самооценка.) В результате настоящие люди могут терпеть и поглощать неудачи и критику, признавать свои ошибки и принимать других, потому что несовершенство им не угрожает.Действительно, высокая самооценка по определению означает, что вы можете впитывать как отрицательные, так и положительные отзывы и признавать аспекты своего характера, которые могут нуждаться в доработке или улучшении, без снижения общего чувства собственного достоинства.

Посетите мой веб-сайт и подпишитесь на меня в Twitter @GuyWinch

Как распознать ненастоящих друзей в своей жизни

Куда бы вы ни посмотрели, есть примеры издевательств и киберзапугивания со стороны подлых девушек, заклятых врагов и даже фальшивых друзей.Эти так называемые друзья — мошенники, которые используют других людей. Они также имеют тенденцию быть одномерными и входить в состав групп. По этой причине важно, чтобы дети знали разницу между настоящими друзьями и ненастоящими.

Дружба с ненастоящим другом не только вредна для здоровья, но и связь с ненастоящим другом часто приводит к издевательствам. Следовательно, важно, чтобы ваши дети могли определить характеристики фальшивой дружбы. Вот список из восьми характеристик, которые стоит обсудить со своими детьми.Если у их друзей есть эти черты, то пора начать строить новые отношения.

Поддельные друзья эгоистичны

Обычно фальшивый друг связывается с вашим ребенком только тогда, когда ему что-то нужно или когда ему что-то нужно. Они редко пишут или звонят по другим причинам. Убедитесь, что ваш ребенок знает, что если друг никогда не звонит или не пишет для проверки, то этот человек на самом деле совсем не друг.

Скорее всего, этот человек каким-то образом использует вашего ребенка. Также возможно, что эти типы друзей настолько эгоцентричны, что им никогда не приходит в голову протянуть руку помощи.

Поддельные друзья преуспевают в сплетнях и драмах

Подчеркните своих детей, что если кому-то нравится сплетничать о других, то они тоже могут сплетничать за их спиной. Сплетни и слухи имеют серьезные последствия и лежат в основе агрессии в отношениях и других видов издевательств.

Убедитесь, что ваши дети знают, что им следует избегать дружбы с людьми, которые любят сплетни или драмы. Им также следует избегать делиться личными подробностями о своей жизни.Если они это сделают, они рискуют поделиться этим с другими людьми.

Поддельные друзья требуют подделки

Отличительной чертой здоровой дружбы является то, что дети могут быть самими собой. Если вашим детям кажется, что они должны носить маску или не могут быть настоящими, то это признак ненастоящих друзей. Другими словами, если вашему ребенку приходится разговаривать или одеваться по-другому, чтобы соответствовать этим друзьям, то они не настоящие друзья.

Вероятно, они являются частью группы, а не группы друзей.Помните, фальшивые друзья часто прибегают к давлению со стороны сверстников, которое затем приводит к издевательствам, остракизму и другим формам агрессии в отношениях. Подчеркните своих детей, что они нравятся настоящим друзьям такими, какие они есть.

Ложь фальшивых друзей

Часто фальшивым друзьям не нравится то, кем они являются, поэтому они лгут о своих достижениях, своих оценках, своей одежде, своем имуществе — обо всем, чтобы выглядеть лучше. И если они лгут о себе, они будут лгать и о вашем ребенке.

Убедитесь, что ваш ребенок знает: если он поймает друга на многократной лжи, это, вероятно, не здоровая дружба. Трудно доверять лжецу, и доверие необходимо для здоровой дружбы.

Поддельные друзья критичны

Если друзья ваших детей постоянно критикуют их, пора присмотреться к дружбе. Настоящие друзья поддерживают и ободряют, но фальшивые друзья часто критикуют других или унижают их. Девочки, в частности, виноваты в критичности, особенно к весу.

Они стыдятся жира или высмеивают худых. Этот тип издевательств особенно опасен, поскольку может привести к расстройствам пищевого поведения или даже к самоповреждению. Помогите своему ребенку найти друзей, которые подбадривают его.

Фальшивые друзья завидуют

Если друзья ваших детей хотят сказать что-то оскорбительное каждый раз, когда ваши дети добиваются успеха, то они не настоящие друзья. Настоящие друзья празднуют достижения друг друга. Ревность, хотя и является нормальным чувством, может привести к издевательствам, если с ней не обращаются здоровым образом.

Если друзья вашего ребенка борются с завистью и злы, когда ваш ребенок добивается успеха, это не здоровая дружба. Поощряйте своих детей находить друзей, которые готовы праздновать с ними.

Поддельные друзья не заслуживают доверия

Обычно хорошие друзья хранят секреты друг друга. Другими словами, настоящие друзья не говорят миру, в кого влюблен ваш ребенок. Если друзья вашего ребенка всегда открыто рассказывают об этом, то пора задаться вопросом, не является ли этот друг хулиганом.Подчеркните своих детей, что доверие — важный компонент здоровой дружбы. Если они не могут доверять своим друзьям, значит, они не настоящие друзья.

Поддельные друзья продают других

Настоящие друзья будут заступаться друг за друга, особенно когда сталкиваются с издевательствами. Между тем, ненастоящий друг будет либо тихим свидетелем издевательств, либо даже может принять участие в издевательствах. Если друзья ваших детей регулярно продают их, чтобы спасти свою шкуру, вашему ребенку следует подумать о том, чтобы поговорить со своим другом о том, чтобы быть таким пассивным, или начать искать другую группу друзей.

Слово Verywell

В целом отношения с ненастоящими людьми не приводят к здоровой дружбе. Фальшивые друзья часто недостаточно уверены в том, кем они являются, чтобы быть настоящими и искренними. Они борются с эгоизмом, ревностью и неуверенностью, которые мешают им быть настоящими друзьями. Помогите своему ребенку осознать это и двигаться дальше.

Почему чувство фальшивки — признак роста

Моменты, которые больше всего бросают вызов нашему самоощущению, — это те моменты, которые могут научить нас эффективному руководству .

Подлинность стала золотым стандартом лидерства. Но упрощенное понимание того, что это означает, может помешать вашему росту и ограничить ваше влияние.

Рассмотрим Синтию, генерального менеджера в организации здравоохранения. Ее продвижение на эту должность увеличило количество ее непосредственных подчиненных в десять раз и расширило круг предприятий, которые она курировала, — и она чувствовала себя немного неуверенно, делая такой большой скачок. Твердо веря в прозрачное совместное руководство, она открыла душу своим новым сотрудникам: «Я хочу выполнять эту работу, — сказала она, — но это страшно, и мне нужна ваша помощь.Ее откровенность имела неприятные последствия; она потеряла доверие людей, которые хотели и нуждались в уверенном лидере, чтобы взять на себя ответственность.

Эрминия Ибарра

Или возьмем Джорджа, малазийского руководителя компании по производству автозапчастей, где люди ценили четкую цепочку подчинения и принимали решения консенсусом. Когда голландская транснациональная корпорация с матричной структурой приобрела компанию, Джордж обнаружил, что работает с коллегами, которые считали принятие решений свободным соревнованием на самые обсуждаемые идеи. Этот стиль давался ему нелегко, и он противоречил всему, что он узнал о смирении, когда рос в своей стране.В ходе обзора на 360 градусов его босс сказал ему, что ему нужно более агрессивно продавать свои идеи и достижения. Джордж чувствовал, что ему нужно выбирать между неудачником и фальшивкой.

Поскольку, идя против наших естественных склонностей, мы можем чувствовать себя самозванцами, мы склонны цепляться за подлинность как за предлог для того, чтобы придерживаться того, что удобно. Но немногие рабочие места позволяют нам делать это надолго. Это вдвойне верно, когда мы продвигаемся по карьерной лестнице или когда меняются требования или ожидания, как обнаружили Синтия, Джордж и бесчисленное множество других руководителей.

В своем исследовании смены руководства я заметил, что карьерный рост требует от всех нас выхода за пределы зоны комфорта. В то же время, однако, они вызывают сильный уравновешивающий импульс для защиты нашей идентичности: когда мы не уверены в себе или в своей способности работать хорошо или соответствовать новым условиям, мы часто возвращаемся к знакомому поведению и стилям.

Но мое исследование также показывает, что моменты, которые больше всего бросают вызов нашему самоощущению, — это те моменты, которые могут научить нас эффективнее всего.Рассматривая себя как незавершенную работу и развивая нашу профессиональную идентичность путем проб и ошибок, мы можем выработать личный стиль, который нам подходит и соответствует меняющимся потребностям нашей организации.

Это требует смелости, потому что обучение, по определению, начинается с неестественного и часто поверхностного поведения, которое может заставить нас чувствовать себя расчетливыми, а не искренними и спонтанными. Но единственный способ избежать навешивания ярлыков и в конечном итоге стать лучшими лидерами — это делать то, от чего нам мешает жестко аутентичное чувство собственного достоинства.

Почему лидеры борются за аутентичность

Слово «аутентичный» традиционно относится к любому произведению искусства, которое является оригиналом, а не копией. Конечно, когда он используется для описания лидерства, он имеет другие значения — и они могут быть проблематичными. Например, идея приверженности единому «истинному я» бросает вызов многочисленным исследованиям того, как люди развиваются с опытом, открывая те грани самих себя, которые они никогда бы не обнаружили с помощью одного лишь самоанализа. А быть предельно прозрачным — раскрывать каждую мысль и чувство — нереально и рискованно.

Лидеры борются за аутентичность по нескольким причинам. Во-первых, мы более часто и радикально меняем виды работы. Когда мы стремимся улучшить нашу игру, ясное и твердое чувство собственного достоинства является компасом, который помогает нам делать выбор и продвигаться к нашим целям. Но когда мы стремимся изменить нашу игру, слишком жесткая самооценка становится якорем, не позволяющим нам плыть вперед, как это было вначале с Синтией.

Во-вторых, в глобальном бизнесе многие из нас работают с людьми, которые не разделяют наши культурные нормы и имеют разные ожидания относительно того, как мы должны себя вести.Часто может казаться, что мы должны выбирать между ожидаемым — и, следовательно, эффективным — и тем, что кажется подлинным. Джордж — тому пример.

В-третьих, в сегодняшнем мире повсеместных подключений и социальных сетей личности всегда демонстрируются. То, как мы представляем себя — не только как руководителей, но и как людей, с причудами и более широкими интересами — стало важным аспектом лидерства. Необходимость тщательно подбирать образ, доступный для всеобщего обозрения, может вступить в противоречие с нашим личным самоощущением.

В десятках интервью с талантливыми руководителями, сталкивающимися с новыми ожиданиями, я обнаружил, что они чаще всего борются с достоверностью в следующих ситуациях.

Принятие на себя ответственности в незнакомой роли: Как всем известно, первые 90 дней имеют решающее значение для новой руководящей роли. Первые впечатления формируются быстро, и они имеют значение. В зависимости от характера лидеры по-разному реагируют на возросшую заметность и давление на производительность.

Психолог Марк Снайдер из Университета Миннесоты выделил два психологических профиля, которые определяют, как лидеры развивают свой личный стиль.«Высокие самоконтроль» — или хамелеоны, как я их называю — от природы способны и готовы адаптироваться к требованиям ситуации, не чувствуя себя фальшивкой. Хамелеоны заботятся о своем имидже и часто маскируют свою уязвимость бахвальством. Они могут не всегда делать это правильно с первого раза, но они продолжают примерять разные стили, например новую одежду, до тех пор, пока не найдут подходящего для себя и своих обстоятельств. Благодаря такой гибкости они часто быстро развиваются. Но хамелеоны могут столкнуться с проблемами, когда люди считают их лицемерными или лишенными морального центра — даже если они выражают свою «истинную» хамелеонную природу.

Единственный способ расти как лидеры — это расширять границы того, кем мы являемся — делать новые вещи, которые доставляют нам дискомфорт, но которые учат нас через непосредственный опыт, кем мы хотим стать. Такой рост не требует радикального преобразования личности.

Напротив, «верные себе» («низкий самоконтроль» Снайдера) склонны выражать то, что они на самом деле думают и чувствуют, даже когда это противоречит требованиям ситуации. Опасность для таких искренних людей, как Синтия и Джордж, заключается в том, что они могут слишком долго придерживаться комфортного поведения, которое мешает им соответствовать новым требованиям, вместо того, чтобы развивать свой стиль по мере того, как они обретают понимание и опыт.

Синтия (у которой я взяла интервью после того, как ее история появилась в статье Кэрол Хаймовиц Wall Street Journal ) вот так замкнулась. Она думала, что настраивает себя на успех, оставаясь верной своему очень личному стилю управления, основанному на полной открытости. Она попросила поддержку у своей новой команды, открыто признав, что чувствует себя немного не в своей тарелке. Изучая незнакомые аспекты бизнеса, она неустанно работала, чтобы вносить свой вклад в каждое решение и решать каждую проблему.Через несколько месяцев она оказалась на грани выгорания. Что еще хуже, то, что рассказ о своей уязвимости с членами команды на столь раннем этапе подорвал ее репутацию. Размышляя о своем переходе несколько лет спустя, Синтия сказала мне: «Быть ​​искренним не означает, что тебя могут держать на свету и люди могут видеть тебя насквозь». Но в то время она так видела это — и вместо того, чтобы завоевать доверие, она заставляла людей сомневаться в ее способности выполнять работу.

Правильное делегирование и общение — лишь часть проблемы в таком случае.Более глубокая проблема — найти правильное сочетание дистанции и близости в незнакомой ситуации. Стэнфордский психолог Дебора Грюнфельд описывает это как устранение противоречий между авторитетом и доступностью. Чтобы быть авторитетным, вы предпочитаете свои знания, опыт и знания команде, сохраняя определенную дистанцию. Чтобы быть доступным, вы подчеркиваете свои отношения с людьми, их вклад и их точку зрения, и вы ведете с сочувствием и теплотой. Правильный баланс представляет собой острый кризис аутентичности для тех, кто верен себе, которые обычно сильно отдают предпочтение тому или иному поведению.Синтия сделала себя слишком доступной и уязвимой, и это подорвало и истощило ее. В своей более важной роли ей нужно было больше дистанцироваться от своих сотрудников, чтобы обрести их уверенность и выполнить свою работу.

Продажа своих идей (и себя): Рост лидерства обычно предполагает переход от хороших идей к их продвижению различным заинтересованным сторонам. Неопытные лидеры, особенно верные себе, часто находят процесс получения поддержки неприятным, потому что он кажется искусственным и политическим; они считают, что их работа должна стоять сама по себе.

Вот пример: Энн, старший менеджер транспортной компании, удвоила выручку и коренным образом изменила основные процессы в своем подразделении. Однако, несмотря на ее очевидные достижения, начальник не считал ее вдохновляющим лидером. Энн также знала, что она не могла эффективно общаться в своей роли члена совета директоров материнской компании. Председатель, мыслитель широкого круга вопросов, часто становился нетерпеливым из-за ее ориентации в деталях. Он сказал ей: «Сделай шаг вперед, сделай видение».Но для Анны это было похоже на то, что форма ценится выше содержания. «Для меня это манипуляция», — сказала она мне в интервью. «Я тоже могу рассказывать истории, но я отказываюсь играть на эмоциях людей. Если натянуть веревку слишком очевидно, я не могу заставить себя это сделать ». Как и многие честолюбивые лидеры, она сопротивлялась созданию эмоциональных посланий, чтобы влиять и вдохновлять других, потому что это казалось ей менее достоверным, чем полагаться на факты, цифры и таблицы. В результате, она работала в перекрестных целях с председателем правления, толкая трудно на фактах, а не вытягивать его в качестве ценного союзника.

Многие менеджеры в глубине души знают, что их хорошие идеи и сильный потенциал останутся незамеченными, если они не будут лучше продавать себя. Тем не менее, они не могут заставить себя это сделать.

«Я пытаюсь построить сеть, основываясь на профессионализме и на том, что я могу предоставить для бизнеса, а не на тех, кого я знаю», — сказал мне один менеджер. «Может быть, это неразумно с точки зрения карьеры. Но я не могу пойти против своих убеждений. Так что я был более ограничен в «создании сетей».

До тех пор, пока мы не будем рассматривать карьерный рост как способ расширения нашего охвата и усиления нашего влияния в организации — коллективную победу, а не просто эгоистичное стремление — нам будет трудно чувствовать себя аутентичными, когда рассказываем о своих сильных сторонах влиятельным людям.Информативным людям особенно трудно продать себя высшему руководству, когда они больше всего в этом нуждаются: когда они еще не доказаны. Однако исследования показывают, что эта нерешительность исчезает по мере того, как люди приобретают опыт и становятся более уверенными в ценности, которую они приносят.

Обработка отрицательных отзывов: Многие успешные руководители впервые в своей карьере сталкиваются с серьезными отрицательными отзывами, когда берут на себя более широкие роли или обязанности. Даже когда критика не совсем нова, она становится более серьезной, потому что ставки выше.Но лидеры часто убеждают себя, что дисфункциональные аспекты их «естественного» стиля — это неизбежная плата за эффективность.

ПОДРОБНЕЕ О ЛИДЕРСТВЕ: Истории, которые помогут расширить ваши возможности для руководства отдельными людьми и командами

Давайте посмотрим на Джейкоба, менеджера по производству пищевой компании, прямые подчиненные которого дали ему низкие оценки в обзоре 360 об эмоциональном интеллекте, построении команды и расширении прав и возможностей других. Один из членов команды написал, что Джейкобу было трудно принимать критику.Другой заметил, что после вспышки гнева он внезапно пошутил, как будто ничего не произошло, не осознавая дестабилизирующее влияние изменений его настроения на окружающих. Для того, кто искренне верил, что он построил доверие среди своих людей, все это было трудно проглотить.

Когда первоначальный шок утих, Джейкоб признал, что это не первый раз, когда он подвергается такой критике (некоторые коллеги и подчиненные сделали аналогичные комментарии несколькими годами ранее).«Я думал, что изменил свой подход, — размышлял он, — но на самом деле я не так сильно изменился с прошлого раза». Однако он быстро объяснил свое поведение своему боссу: «Иногда нужно быть жестким, чтобы добиться результатов, а людям это не нравится», — сказал он. «Вы должны принять это как часть должностной инструкции». Конечно, он упустил суть.

Поскольку отрицательная обратная связь с лидерами часто основана на стиле, а не на навыках или опыте, это может казаться угрозой для их личности — как будто их просят отказаться от своего «секретного блюда».Вот как это видел Джейкоб. Да, он мог быть взрывным, но, с его точки зрения, его «крутизна» позволяла ему год за годом добиваться результатов. В действительности, однако, до этого момента ему это удавалось, несмотря на свое поведение. Когда его роль расширилась и он взял на себя большую ответственность, его пристальное внимание к подчиненным стало еще большим препятствием, потому что это отняло время, которое он должен был посвятить более стратегическим занятиям.

Ярким публичным примером этого явления является Маргарет Тэтчер, бывший премьер-министр Великобритании.Те, кто работал с ней, знали, что она может быть безжалостной, если кто-то не подготовится так тщательно, как она. Она была способна публично унизить сотрудника, она заведомо плохо слушала и считала компромисс трусостью. По мере того как она стала известна миру как «Железная леди», Тэтчер все больше и больше убеждалась в правоте своих идей и необходимости своих принудительных методов. Она могла заставить любого подчиниться силой своей риторики и убежденности, и ей это удавалось только лучше.В конце концов, однако, это ее погубило — она ​​подала в отставку под давлением собственного кабинета.

Веселый образ мыслей

Такая жесткая самооценка может быть результатом чрезмерного самоанализа. Когда мы ищем ответы только внутри себя, мы непреднамеренно укрепляем старые способы видения мира и устаревшие взгляды на себя. Без преимущества того, что я называю вниманием, — ценной внешней точки зрения, которую мы получаем, экспериментируя с новым поведением лидера, — нас ограничивают привычные модели мышления и действий.Чтобы начать думать как лидеры, мы должны сначала действовать: погрузиться в новые проекты и действия, взаимодействовать с самыми разными людьми и экспериментировать с новыми способами достижения цели. В периоды переходного периода и неопределенности мышление и самоанализ должны следовать за опытом, а не наоборот. Действия меняют то, кем мы являемся и что, по нашему мнению, стоит делать.

К счастью, есть способы усилить проницательность и развиться в сторону «адаптивно аутентичного» способа лидерства, но они требуют игривого настроения.Думайте о развитии лидерства как о примерке возможных « я », а не о работе над собой, что, скажем прямо, звучит как утомительная работа. Когда мы занимаем игривую позицию, мы более открыты для возможностей. Нормально быть непоследовательным изо дня в день. Это не подделка; это то, как мы экспериментируем, чтобы выяснить, что подходит для новых задач и обстоятельств, с которыми мы сталкиваемся.

Мое исследование предлагает три важных способа начать работу.

Учитесь на различных образцах для подражания: Большая часть обучения обязательно включает в себя некоторую форму подражания и понимание того, что ничто не является «оригинальным».«Важной частью роста как лидера является рассмотрение аутентичности не как внутреннего состояния, а как способности брать элементы, извлеченные вами из стилей и поведения других, и делать их своими.

Но не копируйте стиль руководства только одного человека; используйте множество разнообразных ролевых моделей. Есть большая разница между имитацией кого-то оптом и выборочным заимствованием у разных людей для создания собственного коллажа, который вы затем изменяете и улучшаете. Как сказал драматург Уилсон Мизнер, копирование одного автора — плагиат, а копирование многих — исследование.

Я заметил важность этого подхода в исследовании инвестиционных банкиров и консультантов, которые продвигались от аналитической и проектной работы до ролей, консультирующих клиентов и продающих новый бизнес. Хотя большинство из них чувствовали себя некомпетентными и незащищенными на своих новых должностях, хамелеоны среди них сознательно заимствовали стили и тактику у успешных старших руководителей — например, через подражание научились использовать юмор, чтобы снять напряжение на встречах, и как формировать мнение, не проявляя при этом особого интереса. властный.По сути, хамелеоны притворялись, пока не нашли то, что им помогло. Заметив их усилия, их менеджеры обеспечивали коучинг и наставничество и делились неявными знаниями.

В результате хамелеоны пришли к аутентичному, но более искусному стилю намного быстрее, чем те, кто придерживался правильных взглядов в исследовании, которые продолжали сосредотачиваться исключительно на демонстрации технического мастерства. Часто те, кто искренне верил в себя, приходили к выводу, что их менеджеры «все болтают и мало довольны» и, следовательно, не подходят для подражания.Из-за отсутствия «идеальной» модели им было труднее с подражанием — это казалось фальшивкой. К сожалению, их менеджеры восприняли их неспособность к адаптации как недостаток усилий или инвестиций и поэтому не давали им столько наставничества и наставничества, сколько они давали хамелеонам.

Работайте над тем, чтобы стать лучше: Установление целей для обучения (а не только для производительности) помогает нам экспериментировать со своей идентичностью, не чувствуя себя самозванцами, потому что мы не ожидаем, что с самого начала все сделаем правильно.Мы перестаем пытаться защитить наше удобное старое «я» от угроз, которые могут принести перемены, и начинаем исследовать, какими лидерами мы можем стать.

Идея приверженности единому «истинному я» бросает вызов многочисленным исследованиям того, как люди развиваются с опытом, открывая те грани самих себя, которые они никогда бы не обнаружили с помощью одного лишь самоанализа.

Конечно, все мы хотим хорошо работать в новой ситуации — выработать правильную стратегию, действовать как сумасшедшие, добиваться результатов, о которых заботится организация.Но сосредоточение внимания исключительно на этих вещах заставляет нас бояться рисковать ради обучения. В серии гениальных экспериментов психолог Стэнфордского университета Кэрол Двек показала, что забота о том, как мы будем казаться другим, препятствует обучению новым или незнакомым задачам. Производственные цели побуждают нас показывать другим, что мы обладаем ценными качествами, такими как интеллект и социальные навыки, и доказывать себе, что они у нас есть. Напротив, учебные цели мотивируют нас развивать ценные качества.

Когда мы находимся в режиме производительности, лидерство — это представление себя в самом выгодном свете. В режиме обучения мы можем примирить наше стремление к подлинности в том, как мы работаем и руководим, с не менее сильным желанием расти. Один лидер, с которым я встречался, был очень эффективен в условиях небольших групп, но изо всех сил пытался передать открытость новым идеям на больших собраниях, где он часто придерживался многословных презентаций, опасаясь, что его расстроят комментарии других. Он установил для себя правило «не использовать PowerPoint», чтобы развить более расслабленный, импровизационный стиль.Он удивился тому, как много он узнал не только о своих меняющихся предпочтениях, но и о стоящих перед ним проблемах.

Не придерживайтесь «своей истории»: У большинства из нас есть личные рассказы об определяющих моментах, которые преподали нам важные уроки. Сознательно или нет, но мы позволяем нашим историям и изображениям самих себя, которые они рисуют, направлять нас в новых ситуациях. Но истории могут устареть по мере нашего роста, поэтому иногда необходимо кардинально изменить их или даже выбросить их и начать с нуля.

Так было и с Марией, лидером, которая считала себя «наседкой со всеми ее цыплятами». Ее тренер, бывший генеральный директор Ogilvy & Mather Шарлотта Бирс, объясняет в книге I’d Rather Be in Charge , что эта самооценка возникла в то время, когда Марии пришлось пожертвовать собственными целями и мечтами, чтобы позаботиться о своей большой семье. В конечном итоге это начало сдерживать ее карьеру: хотя это сработало для нее как дружелюбного и преданного командного игрока и миротворца, это не помогло ей получить важное лидерское задание, которое она хотела.Вместе Мария и ее тренер искали еще один решающий момент, который можно было бы использовать в качестве пробного камня — тот, который больше соответствовал желаемому будущему Марии, а не тому, кем она была в прошлом. Они выбрали время, когда Мария, будучи молодой женщиной, оставила свою семью, чтобы путешествовать по миру на 18 месяцев. Руководствуясь этим более смелым чувством себя, она попросила — и получила — повышение по службе, которое раньше было неуловимым.

Дэн Макадамс, профессор психологии Северо-Западного университета, всю свою карьеру изучавший жизненные истории, описывает идентичность как «внутреннюю и развивающуюся историю, которая является результатом избирательного присвоения человеком прошлого, настоящего и будущего.«Это не просто академический жаргон. Макадамс говорит, что вы должны верить своей истории, но также осознавать, как она меняется со временем в зависимости от того, что вам нужно. Попробуйте новые истории о себе и продолжайте редактировать их так же, как и свое резюме.

Опять же, пересмотр истории — это одновременно и самоанализ, и социальный процесс. Выбранные нами повествования должны не только обобщать наш опыт и чаяния, но также отражать требования, с которыми мы сталкиваемся, и находить отклик у аудитории, которую мы пытаемся привлечь.

Бесчисленные книги и советники советуют вам начать свой путь лидерства с четкого представления о том, кто вы есть. Но это может быть рецептом, чтобы остаться в прошлом. Ваша лидерская личность может и должна меняться каждый раз, когда вы переходите к большему и лучшему.

Единственный способ расти как лидеры — это расширять границы того, кем мы являемся — делать новые вещи, которые доставляют нам дискомфорт, но которые учат нас через непосредственный опыт, кем мы хотим стать. Такой рост не требует радикального преобразования личности.Небольшие изменения — в том, как мы ведем себя, как мы общаемся, как мы взаимодействуем, — часто существенно влияют на то, насколько эффективно мы ведем.

Эрминия Ибарра — профессор организационного поведения. Она является автором книг «Действуй как лидер, думай как лидер» и «Рабочая идентичность: нетрадиционные стратегии для переосмысления своей карьеры».

Авторские права, 2015 г. Издательство Гарвардской школы бизнеса. Распространяется синдикатом «Нью-Йорк Таймс».

15 вещей, которые не делают очень аутентичные люди

Как часто вы говорили что-то простое только для того, чтобы человек, который вы это сказал, неправильно понял или полностью исказил смысл? Утвердительно киваете головой? Тогда это означает, что вы ведете себя нечетко.

Общение должно быть простым, правда? Все дело в двух или более человеке, которые разговаривают и что-то объясняют другому. Проблема заключается в самом разговоре, каким-то образом мы оказываемся неясными, и наши слова, отношение или даже способ разговора становятся препятствием в общении, в большинстве случаев неосознанно.Мы даем вам шесть общих препятствий для общения и способы их преодоления; чтобы вы на самом деле сказали, что вы имеете в виду, и / или другой человек тоже это понял…

Шесть стен, которые нужно разрушить, чтобы сделать общение эффективным

Подумайте об этом так, простую фразу вроде «Что ты делаешь? среднее »можно сказать по-разному, и каждый из них в конечном итоге приведет к« передаче »чего-то совершенно другого. Кричите это другому человеку, и восприятие будет гневом.Шепните, что это кому-то на ухо, и другие могут принять это так, как будто вы что-то замышляете. Скажите это на другом языке, и никто не поймет, что вы имеете в виду, если они на нем не говорят … Это то, что мы имеем в виду, когда говорим, что говорим или говорим что-то, что ясно в вашей голове, многие не означают, что вы успешно донести это до вашей целевой аудитории — таким образом, то, что вы говорите, и как, где и почему вы это сказали, — иногда становится препятствием для общения.

Барьер восприятия

В тот момент, когда вы говорите что-то конфронтационным, саркастическим, гневным или эмоциональным тоном, вы устанавливаете перцептивные барьеры для общения.Другой человек или люди, которым вы пытаетесь донести свою точку зрения, получают сообщение о том, что вы не заинтересованы в том, что вы говорите, и как бы игнорируют. По сути, вы выкрикиваете свою точку зрения человеку, который с таким же успехом может быть глухим!

Проблема: Когда у вас не очень позитивный тон, язык тела, который указывает на вашу незаинтересованность в ситуации и позволяет вашим собственным стереотипам и опасениям влиять на разговор через то, как вы говорите и жестикулируете, другой человек понимает, что вы говорите совершенно иначе, чем если бы вы сказали то же самое, улыбаясь и ловя их взгляд.

Решение: Начните разговор на позитивной ноте и не позволяйте тому, что вы думаете, окрашивать ваш тон, жесты языка тела. Поддерживайте зрительный контакт со своей аудиторией и улыбайтесь открыто и искренне …

Установочный барьер

Некоторые люди, извините за язык, просто крутые и в целом неспособны наладить отношения или даже общую точку общения с другими, из-за их привычки думать высоко или слишком низко о них.У них в основном проблема с отношением — поскольку они высоко ценят себя, они не могут наладить настоящие линии общения с кем-либо. То же самое верно, если они тоже слишком мало думают о себе.

Проблема: Если кто-то на работе или даже в вашей семье имеет тенденцию бродить с превосходным воздухом — все, что они скажут, вероятно, будет принято вами и другими с щепоткой или даже мешком соли. . Просто потому, что всякий раз, когда они разговаривают, первое, что выходит из этого, — их снисходительное отношение.А если у кого-то есть комплекс неполноценности, его непрекращающаяся жалость к себе создает препятствия для общения.

Решение: Используйте простые слова и ободряющую улыбку для эффективного общения — и придерживайтесь конструктивной критики, а не критики, потому что вы перфекционист. Если вы видите, что кто-то хорошо выполняет свою работу, дайте ему знать и не обращайте внимания на мысль, что вы могли бы сделать это лучше. Это их работа, поэтому измеряйте их по отраслевым стандартам, а не по своим собственным.

Языковой барьер

Это, пожалуй, самый распространенный и самый непреднамеренный барьер для общения. Использование громких слов, слишком много технического жаргона или даже использование неправильного языка в неправильное или неподходящее время может привести к потере или неверному толкованию общения. Возможно, это прозвучало прямо у вас в голове и в ушах, но если это прозвучало глупо для других, цель потеряна.

Проблема: Предположим, вы пытаетесь объяснить процесс новичкам и в конечном итоге используете все известные вам технические слова и отраслевой жаргон — ваше общение не удалось, если новичок понял ничего.Вы должны без снисходительности объяснять кому-то вещи на самом простом языке, который они понимают, а не на самом сложном, что вы делаете.

Решение: Упростите, чтобы другой человек понял вас и хорошо понял. Подумайте об этом так: если вы пытаетесь объяснить ребенку что-то научное, вы смягчаете это до его мыслительных способностей, не «приглушая» ничего в процессе.

Эмоциональный барьер

Иногда мы не решаемся открыть рот, опасаясь попасть в него! В других случаях наше эмоциональное состояние настолько хрупкое, что мы сохраняем его и плотно прижимаем губы, чтобы не взорваться.Это время, когда наши эмоции становятся препятствием для общения.

Проблема: Скажем, вы поссорились дома и медленно кипите, бормоча в голове о несправедливости всего этого. В это время вы должны дать кому-то повод поругаться за его работу. Тогда вы, вероятно, перенесете хотя бы часть своего беспокойства в разговор и начнете говорить о несправедливости в целом, оставив собеседника в тупике относительно того, что вы на самом деле имели в виду!

Решение: Переместите свои эмоции и чувства в личное пространство и поговорите с другим человеком, как обычно.Лечите любые фобии или страхи, которые у вас есть, и подавляйте их в зародыше, чтобы они не превратились в проблему. И помните, никто не идеален.

Культурный барьер

Иногда пребывание в постоянно сужающемся мире означает, что правила могут непреднамеренно привести к столкновению культур, а культурные столкновения могут превратиться в препятствия для общения. Идея состоит в том, чтобы донести свою точку зрения до чьих-либо культурных или религиозных чувств.

Проблема: Культурные столкновения могут происходить во время общения и во время культурных столкновений по-разному; дело не всегда в этнической принадлежности.Некурящий может иметь проблемы с курильщиками, делающими перерывы; у старшего начальника могут быть проблемы с молодым персоналом, слишком часто использующим Интернет.

Решение: Сообщайте только то, что необходимо, чтобы донести суть дела, и избегайте из этого свои личные чувства или чувства. Старайтесь приспосабливаться к точке зрения другого, и, если вам все же нужно ее обдумать, делайте это один на один, чтобы не выставлять напоказ убеждения другого человека.

Гендерный барьер

Наконец, речь идет о мужчинах с Марса и женщинах с Венеры.Иногда мужчины не понимают женщин, а женщины не понимают мужчин — и этот гендерный разрыв создает препятствия в общении. Женщины склонны уносить конфликты в могилу буквально, в то время как мужчины могут уйти мгновенно. Женщины полагаются на интуицию, мужчины — на логику, поэтому гендер по своей сути становится большим препятствием в успешном общении.

Проблема: Мужчина-начальник может непреднамеренно натереть своих подчиненных-женщин антифеминистскими намеками или даже иметь проблемы с женщинами, которые берут слишком много отпусков по семейным обстоятельствам.Точно так же женщины иногда позволяют своим эмоциям взять верх над собой, что не может коснуться мужской аудитории.

Решение: Говорите с людьми как с людьми — не думайте и не делите их на пол, а затем говорите соответственно. Не делайте комментариев или намеков, которые имеют гендерную предвзятость — вам не обязательно выглядеть как MCP или феминистка, сжигающая бюстгальтеры. Держите подальше от пола.

И помните, ключ к успешному общению — это просто быть открытым, смотреть в глаза и периодически улыбаться.Битва обычно наполовину выиграна, когда вы говорите то, что имеете в виду, простыми, прямолинейными словами и держите в стороне свои эмоции.

3 признака того, что люди думают, что вы фальшивка

Мой клиент был сильным лидером с опытом ведения бизнеса с миллиардными доходами. Она была красноречивой. Она говорила убедительно. Но ей говорили, что она пугает. Она стала чаще улыбаться, но все еще получала отзывы, что она пугала.

Так вот, отчасти причиной может быть несправедливое внимание, с которым сталкиваются женщины, когда они проявляют власть, но также может быть то, что ее аудитория считала ее улыбку фальшивой.В конце концов, улыбка — это не пластырь, который можно наклеить на лицо.

Так как же понять, что кто-то может посчитать вашу улыбку фальшивой?

Вы слишком долго улыбаетесь

Настоящая улыбка мимолетна. Когда вы фальшиво улыбаетесь — скорее всего, вы будете удерживать ее в течение многих секунд и даже минут.

Проведите такой эксперимент: встаньте перед зеркалом и улыбнитесь 1 минуту. Вы чувствуете себя напряженным, напряженным или даже немного уставшим? Вам сложно осознанно улыбнуться хотя бы на минуту? Когда вы неосознанно улыбаетесь, вы можете продолжать это в течение нескольких минут и даже не замечаете (это похоже на покачивание ногами под давлением).Но, хотя вы можете не обращать внимания, ваша аудитория будет. Они будут рассматривать ваше поведение, вашу улыбку и покачивание ноги как явное выражение дискомфорта и беспокойства, а не как искреннее выражение теплоты и открытости, которые вы хотите изобразить.

Чтобы улыбнуться искренне, вместо того, чтобы сильно стараться, попробуйте мягко выдохнуть. Научившись отпускать дыхание, вы отпустите свою энергию и позволите своей искренней улыбке сиять.

Твоя улыбка плоская

Поддельная улыбка похожа на дверь, а не на окно.Подобно двери, фальшивая улыбка блокирует и не дает энергии проникнуть внутрь.

Подлинная улыбка подобна окну, пропускающему теплые лучи чувств. Вы не можете просто увидеть улыбку. Вы должны чувствовать это, как смотреть на огонь на большом экране. Вы видите, как светятся бревна. Вы слышите треск бревен, но дело не в этом.

Поэтому вместо того, чтобы заставлять себя улыбаться, думайте об образах, например о том, как теплые капли дождя падают вам на лицо в жаркий летний день.Подлинные чувства вызывают искренние улыбки.

Ваша улыбка не отражает того, что вы говорите

Когда ваша аудитория видит, что вы улыбаетесь, и не знает почему, ваша улыбка кажется случайной. Это не связано с тем, что вы говорите. Вот пример: вы сообщаете обновленную информацию о своем проекте. Вы предоставляете одно и то же обновление с разными номерами каждый месяц. Вы знаете, что должны проявлять убежденность и уверенность в себе и быть в данный момент.

Но что происходит в середине ваших презентаций? Ваши мысли блуждают.Ваш рот продолжает звучать, ваши слова продолжают выходить, и внезапно у вас внезапная вспышка памяти — вы вспоминаете то чудесное чувство, когда волна бежит по вашим пальцам ног на пляже, и вы улыбаетесь. Да, технически это настоящее отражение этого прекрасного чувства, но тот факт, что вы улыбаетесь, когда обсуждаете выступление, показывает, что вы не полностью вовлечены в то, что говорите. Ваша улыбка выглядит сбивающей с толку, рассинхронизированной, фальшивой.

Главное — оставаться в моменте.Подумайте о том, что вы говорите, когда говорите это. Если вы не можете оставаться вовлеченным, как, черт возьми, ваша аудитория будет оставаться заинтересованной? Подлинные улыбки рождаются из настоящей помолвки.

Легко использовать улыбку в качестве пластыря, но не делайте этого, чтобы аудитория не восприняла вас всерьез. Вместо этого сосредоточьтесь на выдохе, открытии и концентрации. Ваши улыбки будут казаться искренними, и вы будете искренне излучать тепло и открытость.

Эта статья была обновлена, чтобы исправить объяснение автора того, что происходит, когда вы искренне улыбаетесь.

Стать реальностью в мире подделок

«Никто не хочет быть одиноким. Каждый хочет принадлежать к группе. Толпа необходима для существования ложного «я». В тот момент, когда становится одиноко, ты начинаешь нервничать. В частности, на Западе они не открыли методологию раскрытия реальности. Быть личностью — величайшее мужество. Неважно, что весь мир против меня. Важно то, что мой опыт действителен. Не умирай, пока не осознаешь себя.”~ Ошо

Подлинность. Храбрость. Уязвимость. Мы слышим эти слова так часто, что они стали частью нашей повседневной речи. Но как часто мы останавливаемся, чтобы исследовать, что они на самом деле означают?

Я вырос в воротах фундаменталистской религии, которая не просто препятствовала конформизму, она учила нас ежедневно демонстрировать нашу оппозицию статус-кво. Нас учили говорить о неудобных и практиковать неудобства, иногда сталкиваясь с враждебной реакцией.

Так получилось, что в детстве я научился умению жить смело. и воткнуть ногу в дверь человека, чтобы он слушал то, что я говорю.

С годами моя точка зрения превратилась в точку наблюдения как внутри моего собственного «племени», так и во время учебы в школе.

Я организовал поведение большинства людей в виде некоторой разновидности желания быть принятым их группой. Они хотели следовать за лидером или, реже, быть им, все из-за страха, что, если один из них не будет принят, он станет менее достойным.

В то время я не понимал, на какие огромные жертвы люди приносят признание, отбрасывая свою уникальность и прикрывая ее приятной и приятной поверхностностью.

В конце концов, я покинул собственное замкнутое племя после того, как пришел к выводу, что истинный радикализм — это способность человека быть мужественно реальным — не в стремлении быть другим и уникальным и, следовательно, каким-то образом превосходить его, а только жить согласно тому, во что он верит.

Если вы находитесь на пути поиска настоящего и избегания подделки:

1.Оставайтесь на связи с
напротив вашего племени.

Мы выбрали наших друзей, потому что они заставляют нас чувствовать себя хорошо и у них схожие вкусы и желания. Но, не бросая вызов нашему статус-кво, мы рискуем потерять жизненно важные знания.

Схема нашего мозга предназначена для принятия знакомой информации и отбрасывания того, что не соответствует нашим версиям реальности. Это приводит к тому, что групповое мышление варьируется от скучного до опасного.

Подобно каналу Facebook, который обслуживает больше того, что нам уже нравится и знает, и создает гомогенизацию, наше племя, благослови их, также склонно безоговорочно поддерживать нас, даже когда мы ведем себя неразумно или бездумно.

Хотя их поддержка может быть приятной, это также является медвежьей услугой, когда они укрепляют наше ошибочное мышление и не подвергают сомнению наши действия.

Я пришел к тому, чтобы увидеть в хорошем друге человека, который может ласково, но смело обнимать меня в пространстве наших отношений и спрашивать: «О чем ты, черт возьми, думаешь?»

Так что не бросайте всех своих старых друзей (если вам это не нужно), но бросайте вызов своим точкам зрения, разговаривая и слушая человека, которого вы считаете странным, читая книгу, которая заставляет вас нервничать, и исследуя деятельность, которая вызывает у вас нервозность. немного страха.

Вместо того, чтобы сразу отвергать новые идеи, поиграйте с ними, обдумайте их критически, а затем сохраните или отбросьте их.

2. Начните общаться с людьми по-настоящему.

Самая большая проблема здесь в том, что мы сначала должны быть настоящими с самими собой. Это означает разоблачение и принятие наших сильных и слабых сторон без стыда.

Только тогда мы сможем быть настоящими с другими, потому что нам нечего будет скрывать.

Если мы сможем принять нашу полную, неуклюжую человечность, тогда мы сможем научиться расширять себя до того, что соответствует нам и кажется правильным, нашей цели.

Мы будем знать, когда сказать «нет», а когда сказать «черт возьми, да». Мы будем высказывать свое мнение и предпринимать страшные шаги не потому, что мы полностью утратили чувство страха, а потому, что мы знаем, что можем бояться, и делаем это в любом случае.

И мы можем встретить конфликт напрямую, без расхождений, которые возникают из-за избегания, отрицания и сплетен.

Говоря о сплетнях, когда мы действуем, мы не будем этого делать.

Когда мы слышим это, мы заявляем, что если у человека есть проблема с кем-то другим, он должен поговорить с ним напрямую.И мы не будем участвовать в кликах, исключающих других. Вместо этого мы будем искать других бесстрашных исследователей, которые также приветствуют жизнь с восклицанием: «Давайте освободимся от всего этого».

3. Будьте в жизни, а не снимайте ее для Facebook, Instagram или Twitter.

Не знаю, как вы, но я отвергаю идею запечатлеть все наши священные моменты для социальных сетей вместо того, чтобы жить ими. И я лично с этим борюсь, потому что я документалист, но предпочитаю склонять чашу весов в сторону реальности.

В фильме Тайная жизнь Уолтера Митти , знаменитый и неуловимый фотограф Шон О’Коннелл, которого играет Шон Пенн, отправляется в Гималаи, чтобы сфотографировать редкого снежного барса. Митти выслеживает его, и они вдвоем, сидя на вершине горы, ждут кота, который наконец появляется.

Вместо того, чтобы сделать снимок, О’Коннелл отходит от камеры и смотрит. Когда Митти спрашивает его, когда он сделает снимок, О’Коннелл отвечает: «Иногда я этого не делаю.Если мне нравится момент. Я имею в виду себя лично, я не люблю отвлекаться на камеру. Я просто хочу остаться… в нем… прямо здесь. Прямо здесь.»

Вы, вероятно, уже знаете, почему этот момент ценен: это единственное, что реально.

Вы точно знаете, что теряете. Нежное прикосновение к вам любовника, которое вы рассеянно проигнорировали. Потерял. Книга, которая лежит у вас на коленях непрочитанной, ваш сын положил ее туда давным-давно, пока ему не надоело ждать. Потерял.

Настоящее время со всеми его вкусами, запахами и ощущениями незаменимо.Каждый момент у вас есть выбор, кем и где вы хотите быть.

4. Будьте на природе.

Если то, чем вы хотите быть, реально, тогда погрузитесь в величайшее противоядие от фальсификаций, которое есть в обществе, одержимом социальными сетями, электронной почтой, текстовыми сообщениями и т.

Добавить комментарий