Причины не идти на работу: ТОП-15: Какие отмазки придумать, чтобы не идти на работу, что сказать при это начальнику?

Как не пойти как работу: убедительные оправдания

Ну признайся: хотя бы раз в жизни ты просыпалась утром и писала начальнику, что сегодня тебе нездоровится, поэтому ты возьмёшь выходной, чтобы отлежаться в кровати.

Теги:

Работа

Курьезные ситуации

оправдания

В результате ты, конечно же, весь день смотришь сериалы и пьёшь вино. Разумеется, будучи при этом совершенно здоровой.

Однако некоторые творческие личности попытались сделать их аргументы гораздо более убедительными. Вот лучшие примеры от наших читателей!

• «Когда мне надо было поехать с подругами на девичник в Лас-Вегас, я сказала начальнику, что моя ванна провалилась сквозь потолок на первый этаж, и мне нужно три дня на ремонт» — Молли
• «Я проспала и сказала начальнику, что опоздаю, потому что мой котёнок застрял в ванной, и я жду спасателей, чтобы его вытащили. Ну вообще-то, эта история реально произошла, только на выходных» — Лия
• «Однажды я была на концерте Backstreet Boys, и они призывали зрителей «отрываться как в 90-х». Ну что ж, вызов принят! В итоге утром я проснулась без голоса. Я позвонила начальнику и прошептала, что не могу прийти на работу, потому что сорвала голос на концерте Backstreet Boys. Правда, мне пришлось объяснять, кто такие Backstreet Boys, и что 28-летняя женщина делала на концерте подростковой группы» — Элизабет
• «Из-за диких пробок я опаздывала на работу несколько дней подряд, и начальник вызвал меня к себе, чтобы сделать выговор. Он спросил, в чём дело, а я тяжело вздохнула и сказала, что не знаю. Я имела в виду, что просто не успела придумать убедительный аргумент, но он внезапно ответил, что у меня, вероятно, экзистенциальный кризис, и дал мне пару выходных» — Джулия
• «Мой друг позвал меня на обед, и я сказала начальнику, что мне нужно уехать с работы, потому что мой младший брат нечаянно наложил в штаны прямо в школе, и мне нужно привезти ему чистую одежду» — Рэйчел
• «Я была не в настроении, чтобы идти на работу, потому что погода была так хороша! Вместо офиса я отправилась за город, а начальнику сказала, что сегодня день рождения бабушки моей сводной сестры» — Элли
• «Мой парень однажды ухитрился каким-то образом повредить пенис во время секса. Несколько дней он ходил, прихрамывая, и даже взял выходной, чтобы показать свой член врачу» — Бриджетт
• «Мне нужно было помочь младшей сестре переехать в общежитие её колледжа, поэтому я позвонила начальнику и сказала, что мой жених отменил нашу свадьбу, и мне нужен день, чтобы оплакать конец наших отношений» — Карен
• «Мой друг достал билеты на концерт, и я вынуждена была сказать начальнику, что моя кошка рожает, и я должна быть с ней для эмоциональной поддержки» — Кайла
• «Мне нужно было навестить друга в соседнем городе, поэтому я позвонила на работу и сказала, что моя собака напрочь застряла в своей двери, так что я жду спасателей» — Дженни
• «Спустя несколько часов после начала рабочего дня я позвонила начальнику и сказала, что попала в аварию и нахожусь в больнице. Самое обидное, что спустя три дня я реально попала в ДТП, когда ехала на работу. Мой начальник с тех пор думает, что я худший в мире водитель» — Сара
• «Когда я проспала, то позвонила начальнику и сказала, что пока собиралась утром на работу, ударилась мизинцем на ноге о тумбочку. Палец якобы сильно опух, и я не смогу сегодня работать, учитывая, что я официантка и весь день провожу на ногах» — Анна
• «У моего начальника отвратительная память, и он категорически против, чтобы кто-то отпрашивался с работы, только если это не семейные обстоятельства. Поэтому в течение последних двух лет я использовала выдуманные похороны одной и той же тёти, чтобы взять выходной» — Мэри
• «В моём любимом магазине была распродажа, и, чтобы её не упустить, я позвонила начальнику и сказала, что по дороге у моей машины спустило колесо, и я жду эвакуатор. Мне было чертовски стыдно, когда он начал расспрашивать, где я, чтобы приехать и помочь» — Эми

Уважительные причины не ходить на работу

Какие причины отсутствия на рабочем месте являются уважительными? Есть ли их нормативно закрепленный перечень?

Без веских оснований не придти на работу нельзя. Это знает каждый работник. Невыход на работу чреват: как минимум – объяснением с начальством, как максимум – увольнением за прогул «по статье». Прогул, говорит нам Трудовой кодекс РФ (статья 81 п. 6 а), – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд. Увольнению за прогул должно предшествовать письменное объяснение работника. Если работодатель причины отсутствия на рабочем месте, которые укажет работник, посчитает неуважительными, то может его уволить. Если последний с таким увольнением не согласен, он может обратиться в суд. Суд будет решать, являлись ли причины отсутствия на работе уважительными или нет. А значит, был ли со стороны работника прогул или нет. Загвоздка состоит в том, что четкого перечня уважительных причин отсутствия на работе закон не содержит. Анализ трудового законодательства позволяет выделить несколько групп таких причин: 

Субъективные уважительные причины — неразрывно связаны с личностью работника. В первую очередь это болезнь. В этом случае доказательствами обоснованного отсутствия на рабочем месте будут: справка от врача о посещении; запись в амбулаторной карте о приеме; больничный лист.  Периодические медосмотры некоторых категорий работников (ст. 213 ТК РФ) – уважительная причина. Уважительной причиной является и болезнь ребенка. Здесь все точно так же, как и с болезнью взрослого, только больничный будет выдан не во взрослой, а в детской поликлинике. Не может быть работник уволен и за отсутствие на рабочем месте в связи с участием в судебном заседании в качестве истца, присяжного заседателя, свидетеля по делу. Подтверждающий документ в этом случае – повестка в суд. К этой же категории уважительных причин относятся вызовы в полицию, работа в качестве члена избирательной комиссии. Оправданным является отсутствие на работе в связи с устранением какой-либо коммунальной аварии по месту жительства работника. Однако плановые проверки жилищно-коммунальных организаций не являются достаточным основанием для невыхода на работу. 
Объективные уважительные причины — обстоятельства различной непреодолимой силы. Это могут быть и погодные условия, и аварийные ситуации на дороге, и техногенные аварии или катастрофы, и военные действия. Если работодатель в этих случаях не согласится с тем, что отсутствие на работе произошло по независящим от работника обстоятельствам, и дело дойдет до увольнения, то, как показывает анализ судебной практики по подобным делам, дело о восстановлении на работе, скорее всего, будет рассмотрено в пользу работника. С походом в суд, главное, не затягивать. Трудовое законодательство для подачи искового заявления о восстановлении на работе в суд дает месяц (ст. 392 ТК РФ). 
Уважительные причины по заявлению. Есть ряд обстоятельств, при наступлении которых работник имеет право не являться на работу. Но работодатель должен быть об этом предупрежден. Поэтому работник должен написать заявление о предоставлении ему выходных дней. В соответствии со статьей 128 ТК РФ по заявлению работника работодатель обязан предоставить до 5 неоплачиваемых дней в случае смерти близкого, рождения ребенка, свадьбы. По статье 262 ТК РФ родителю ребенка-инвалида по заявлению предоставляется 4 оплачиваемых выходных в месяц. А женщинам, работающим в сельской местности, по заявлению предоставляется дополнительно 1 выходной в месяц без оплаты. Работающим мамам детей до 1,5 лет по заявлению предоставляются перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).  

Возврат к списку

11 Уважительные причины пропуска работы в короткие сроки – Zippia

• 11 Уважительные причины пропуска работы в кратчайшие сроки
• Уважительные причины пропуска работы в любое время Уйти раньше
• Советы по оправданию
• Часто задаваемые вопросы о пропущенной работе в последнюю минуту
• Заключительные мысли
• Ссылки
• Подпишитесь на дополнительные советы и вакансии

Показать больше

Резюме. Несмотря на все ваши усилия, будут дни, когда вам придется пропустить работу практически без предупреждения. Болезни, несчастные случаи или чрезвычайные семейные обстоятельства всегда являются законными причинами пропуска работы в последнюю минуту. Просто убедитесь, что вы связались со своим боссом как можно скорее, и не злоупотребляйте этими оправданиями.

Каждому приходится рано или поздно пропускать работу, хотя для этого есть веские и плохие причины.

В этой статье мы расскажем, какие оправдания отсутствия на работе не вызовут удивления, а какие могут произвести плохое впечатление. Мы также расскажем, как справляться с ситуациями, когда вам нужно прийти на работу поздно или уйти раньше, а также советы по доставке всех этих сообщений.

Ключевые выводы

• Несчастные случаи, проблемы со здоровьем, а также серьезные и незначительные чрезвычайные ситуации — это хорошие предлоги, чтобы пропустить работу в короткие сроки.

• Свяжитесь со своим боссом, чтобы сообщить ему, что вы не приедете так быстро, как сможете.

• По возможности старайтесь уходить с работы пораньше или приходить поздно, а не пропускать весь день.

11 Уважительные причины пропуска работы в короткие сроки

Любое оправдание, как правило, годится для пропуска работы, если вы дали своему руководителю достаточно времени, чтобы спланировать свое отсутствие. Но когда вам нужна веская причина, чтобы пропустить работу в последнюю минуту, некоторые причины просто не помогут.

Если вам срочно нужно уйти с работы, вот несколько предлогов, чтобы уйти с работы:

1. Несчастные случаи. Несчастные случаи — лучшее оправдание для того, чтобы срочно уйти с работы, потому что они по определению непредсказуемы. Несчастный случай также не обязательно должен быть связан с вами напрямую. Супруга, ребенок или иждивенец, нуждающийся в вашей помощи при несчастном случае, — все это уважительные причины для пропуска работы.

   В эту категорию попадают такие вещи, как автокатастрофы, травмы или что-то еще, что требует вашего немедленного внимания.

2. Пищевое отравление. Это эффективное оправдание, потому что почти каждый может испытать пищевое отравление. Это смущает, неприятно и не вызывает много дополнительных вопросов.

   Абсолютно идеальный повод в последнюю минуту позвонить без работы.

3. Менструальные спазмы. Если говорить об оправданиях, которые не вызывают большого количества дополнительных вопросов, то менструальные спазмы — очень веская причина пропустить работу в короткие сроки.

4. Больной ребенок/супруг/иждивенец. В то время как все думают о личной болезни как о оправдании отсутствия на работе, болезнь в семье является таким же хорошим оправданием. Любой, кому приходилось ухаживать за больным ребенком, знает, что это работа на полный рабочий день.

   Не говоря уже о том, что большинство людей больше сочувствуют больному ребенку, чем больному взрослому. Это касается и больных животных.

5. Травмированная спина. Боль в спине может появиться довольно внезапно, что делает ее хорошей отговоркой в ​​последнюю минуту, чтобы пропустить работу. Будь то возраст или травма в тренажерном зале, люди могут относиться к изнурительной боли при травме спины.

6. Вам нужен день психического здоровья. В зависимости от вашего босса, вашего календаря и ваших привычек, может быть совершенно нормально провести день психического здоровья в короткие сроки. Люди обычно понимают, что всем просто иногда нужен выходной.

7. Мигрень. Мигрень может начаться внезапно и быть изнурительной, и это вполне уважительная причина, чтобы вызвать больного на работу в последнюю минуту.

8. Неотложная стоматологическая помощь. Сколы зубов и треснувшие коронки – это не шутки, и их нужно исправлять как можно быстрее. Из-за этого вполне допустимо пропустить работу из-за неотложной стоматологической помощи.

9. Ремонт дома. Непредвиденные бытовые проблемы, такие как лопнувшая труба или утечка газа, — хороший повод пропустить работу. Мало того, что вам нужно быть дома, чтобы смягчить любой ущерб, вам также часто нужно быть рядом, чтобы впустить ремонтника.

10. Смерть близкого человека. Узнав, что друг или член семьи скончался (или скоро умрет), всегда является хорошим предлогом, чтобы пропустить работу в последнюю минуту. На самом деле, многие компании имеют политику на случай утраты, которая дает вам оплачиваемый выходной день специально для этих обстоятельств.

11. Неожиданные обстоятельства. Если у вас спустило колесо или школу вашего ребенка затопило, и теперь вам нужно остаться дома, чтобы наблюдать за ними, неожиданные обстоятельства являются законными причинами для пропуска работы в последнюю минуту.

Уважительные причины пропустить работу в любое время

Независимо от того, происходит ли это, когда вы выходите за дверь по пути на работу, или это запланировано заранее, есть несколько причин пропустить работу, которые всегда допустимы.

1. Личная болезнь. Если вы слишком больны, чтобы встать с постели и выполнять свою работу, или если у вас особо заразное заболевание, позвоните без работы. День, проведенный вне офиса, нужен не только вам, но и здоровью и безопасности ваших коллег.

   Даже если вы работаете удаленно, выполнение работы во время болезни замедлит ваше выздоровление и сделает вас менее эффективным в течение более длительного периода времени.

   Неожиданная болезнь затрагивает всех, и хорошие менеджеры предусмотрят в расписании некоторое пространство для маневра, чтобы приспособиться к этому.

   Возможно, вам придется записаться на прием к врачу, чтобы получить справку для вашего работодателя, которая «подтверждает», что вы действительно больны. Большинство работодателей потребуют такого рода вещи только в том случае, если вы отсутствовали в течение длительного периода времени, а не только день или два.

   Периодически информируйте своего работодателя и сообщайте ему в конце дня, вернетесь ли вы или вам нужно больше времени для восстановления в конце дня.

2. Семейная или домашняя чрезвычайная ситуация. Чрезвычайная ситуация по самой своей природе является неожиданной и срочной. Чрезвычайная ситуация в семье может включать в себя болезнь вашего ребенка, автомобильную аварию, травму пожилого члена семьи, неожиданную операцию, смерть любимого человека или любое другое неотложное семейное дело.

   Чрезвычайная ситуация в доме может включать прорыв трубы, пожар, сломанную машину или любую другую домашнюю проблему, которая должна быть устранена немедленно или не позволяет вам выйти на работу. В случае чрезвычайной ситуации в семье или дома, как можно скорее сообщите своему работодателю, что вам придется пропустить работу.

   Перечисленные выше чрезвычайные ситуации имеют разную степень серьезности и могут потребовать разного количества выходных. Например, если вы имеете дело со смертью любимого человека, вам потребуется больше свободного времени, чем если вы имеете дело с лопнувшей водопроводной трубой. Что бы вы ни делали, не придумывайте фальшивую чрезвычайную ситуацию.

3. Непредвиденные обстоятельства вне вашего контроля. Это включает в себя все, что мешает вам ходить на работу, о чем вы не могли знать, что вам нужно будет планировать. Возможно, ваш рейс задержали, автобус сломался, ваша няня так и не появилась или что-то еще случайное.

   Ситуации, в которых вы могли бы спланировать это обстоятельство, например, когда в вашей машине закончился бензин на шоссе или неисправность вашей сигнализации, следует использовать с особой осторожностью. Понятно, если это произойдет один раз, но это плохо отразится на вашей готовности, если это произойдет несколько раз.

   Имейте в виду, что в этих обстоятельствах вам может потребоваться работать из дома или договориться о каком-либо другом способе выполнения дневной работы. Не используйте оправдание «непредвиденные обстоятельства» более двух раз, так как такие случаи, как правило, довольно редки.

4. Вы много работали, чтобы заработать его. Это, пожалуй, единственное обстоятельство, когда отсутствие работы является положительной ситуацией для вас и вашего работодателя и требует некоторого планирования и самоотверженности. Если вы тратите дополнительное время на работу в течение недели (приходя пораньше или задерживаясь допоздна), вы можете устроить себе выходной.

   Более важным, чем потраченное время, является результат ваших усилий. Просьба о случайном выходном после завершения большого проекта, который является кульминацией тяжелой работы, является приемлемой частью большинства рабочих культур.

5. Запланированная встреча. Запись на прием к врачу может быть затруднена, и, возможно, ее придется назначать в рабочее время. Профессиональные встречи, такие как встреча с потенциальным клиентом, также могут быть запланированы на обычные рабочие часы. И то, и другое — вполне законные причины пропустить работу.

   Как только вы запишетесь на прием к врачу или стоматологу, сообщите своему работодателю по соответствующим каналам, что вам нужно будет либо уйти раньше, либо опоздать (как правило, вы не сможете пропустить целый день из-за одного приема). в тот день.

   Точно так же сообщите своему работодателю, если вы планируете встречу с клиентом или другие вопросы, связанные с работой (только убедитесь, что это часть вашей работы, конечно). Просто убедитесь, что все, о чем вы говорите, вы действительно планируете сделать. В противном случае вас быстро вызовут.

Наихудшие отговорки для пропущенной работы

Возможно, вы находитесь здесь, чтобы узнать, действительно ли ваше оправдание пропущенной работы или есть какие-то отговорки, которые вам просто не следует использовать. Если это так, просмотрите этот список наихудших оправданий для пропуска работы. Вот некоторые оправдания, которые обычно считаются непрофессиональными и могут привести к увольнению:

• Чувство усталости. Если вы чувствуете усталость из-за болезни или чрезвычайной ситуации, вы должны объяснить эти обстоятельства своему начальнику, так как это, очевидно, немного другое. Однако, если вы просто поздно легли спать или чувствуете себя разбитым, это не является уважительной или профессиональной причиной для пропуска работы.

• Похмелье. Никогда не говорите своему начальнику, что у вас слишком похмелье, чтобы идти на работу, каким бы «крутым» он ни казался. Вы знали, что на следующий день у вас будет работа, и вы рискнули. И вы проиграли эту игру, к сожалению, но вам все равно нужно идти на работу. Если вы действительно недееспособны, позвоните с желудочным гриппом и, возможно, в следующий раз примите другой выбор.

• Отсутствие планирования. Чрезвычайные ситуации и ошибки понятны, и они случаются со всеми. Однако, если у вас всегда есть будильник, машина или няня, ваш работодатель сочтет вас ненадежным работником.

• «Не хочется». Маловероятно, что у вас хватит смелости позвонить и сказать, что вам не хочется идти сегодня на работу, но любая причина, которая в конечном итоге сводится к «мне не хочется», сомнительна. Если вы недовольны своей работой, возможно, пришло время подумать о поиске новой или обсудить изменение рабочей нагрузки.

• Забыл. Если вы не подросток, которого только что наняли на вашу самую первую работу с частичной занятостью, если вы не придете на работу (и, естественно, не позвоните) из-за того, что забыли о своем расписании, вас уволят. Следите за своим расписанием и всегда звоните, если собираетесь пропустить работу.

Веские причины опоздать или уйти раньше

Когда дело доходит до позднего прихода или раннего ухода, есть немного больше места для маневра (но не много). Очевидно, что ваш работодатель предпочитает, чтобы вы работали хотя бы часть запланированной смены, а не не работали вообще, поэтому предложение работать неполный день выглядит лучше для вашего профессионального положения, чем взять выходной на целый день.

• Малый аварийный. Если у вас возникла незначительная чрезвычайная ситуация (например, ремонт дома, проблемы с машиной), предложите выйти на работу, как только проблема будет решена. Ситуация может не быть исправлена ​​вовремя, чтобы вы могли войти, но даже делая предложение, вы кажетесь более преданным работе.

• Болезнь. Если вы немного больны (но определенно не заразны), предложите прийти позже или уйти пораньше, в зависимости от того, что, по вашему мнению, вы можете сделать. Скорее всего, ваш работодатель воспримет это гораздо теплее и покажет, что вы готовы идти до конца. Просто не заставляйте себя слишком сильно и без необходимости подвергайте своих коллег своей болезни.

• Назначения. Некоторые обстоятельства (например, встречи) требуют пропустить только полдня работы, поэтому планирование встречи со стратегией может сделать так, чтобы вы могли опоздать или уйти раньше, в зависимости от ваших предпочтений. Просто убедитесь, что вы сообщили об этом своему боссу как можно раньше.

Советы по оправданию

При оправдании пропуска работы лучше всего использовать следующие рекомендации, чтобы сохранить свой профессиональный статус и облегчить работу тем, с кем вы работаете:

• Свяжитесь со своим работодателем, как только узнаете, что пропустите работу. Чем раньше ваш работодатель узнает, что вы пропустите работу, тем больше времени у него будет, чтобы спланировать ваше отсутствие. Сообщите им как можно скорее и обязательно соблюдайте надлежащий протокол на своем рабочем месте для отзыва.

• Соблюдайте политику компании. Какую бы политику отсутствия ни предпочел ваш работодатель или начальник, придерживайтесь ее. Некоторым начальникам нравится, когда им звонят, другим достаточно электронной почты, а третьи потребуют, чтобы вы проинформировали нескольких человек, включая HR.

  У большинства крупных компаний есть онлайн-портал для запроса выходных, а также место для официального документирования запроса и его принятия.

• Не лги. Это может быть заманчиво, но постарайтесь быть честным, когда уходите с работы. Если вы придумаете чрезвычайную ситуацию сейчас, у вас может не оказаться места для настоящего кризиса в будущем.

• Дайте необходимые детали, но не слишком много. Не говорите слишком расплывчато, но и не слишком явно. Если вы просто скажете, что у вас «неотложная личная ситуация», ваш работодатель, скорее всего, вызовет сомнения, но говорить о том, что у вас взрывная диарея, определенно не обязательно. Точно объясните ситуацию, насколько вам удобно.

  В случае продолжающегося события предоставить необходимые обновления. Например, если вы заболели гриппом, каждый день проверяйте свой статус; если возникла домашняя чрезвычайная ситуация, позвоните своему начальнику, чтобы сообщить, когда профессионал прибудет и вы уже в пути.

• Спланируйте свою рабочую нагрузку. Самое главное, если вы пропустите работу, вам захочется составить план того, как она будет выполнена. Независимо от того, есть ли у вас коллега, который заменит вашу смену или придет в начале следующей недели, сообщите своему начальнику, что вы серьезно относитесь к своей работе.

Часто задаваемые вопросы об отсутствующей работе в последнюю минуту

1. Как сообщить на работу, что я не могу войти?

   Вы сообщаете о работе, что не можете прийти, связавшись со своим начальником, как только узнаете, что не успеете. В идеале это должно быть по крайней мере за несколько дней, но это не всегда возможно.

   Если вы проснулись, например, слишком больны, чтобы встать с постели, первое, что вы должны сделать, это позвонить, отправить текстовое или электронное письмо своему начальнику (что бы он ни предпочел), чтобы сообщить ему об этом.

2. Как я могу пропустить работу, не будучи уволенным?

   Вы можете пропустить работу, не будучи уволенным, если у вас есть законная (и правдивая) причина и вы уведомите об этом как можно раньше. Если вы понимаете, что не можете прийти на работу из-за болезни, необходимости заботиться о члене семьи или по какой-либо другой неизбежной причине, как можно скорее свяжитесь со своим начальником.

   Вам не нужно вдаваться в подробности о том, что происходит, но общение является ключом к тому, чтобы оставаться в благосклонности вашего босса, когда вы пропускаете работу.

   Кроме того, если вы можете приложить все усилия, чтобы помочь своей команде выполнять свои обязанности, опаздывая или отвечая на телефонные звонки и электронные письма из дома, это также имеет большое значение.

3. Как избавиться от чувства вины за больничный?

   Вы можете перестать чувствовать вину за больничный, получив справку от врача или напомнив себе, что отдых жизненно важен для хорошего выполнения вашей работы. Если вы боретесь с сильным чувством вины из-за того, что взяли больничный, письменное заявление врача о том, что вам нужен отдых, может быстро подавить это.

   Однако это не всегда практично, поэтому попробуйте напомнить себе, что вы помогаете своей команде, оставаясь дома и становясь лучше. День или два без тебя намного лучше, чем недели без тебя, если ты заболеваешь, или недели, когда все болеют, потому что ты разоблачил их всех.

4. Вы извиняетесь за то, что заболели?

   Да, ты должен извиниться за то, что заболел. Это не означает, что вы должны извиниться за то, что заболели и взяли день на отдых — это означает, что вы должны извиниться за любые неудобства, которые может вызвать ваше отсутствие.

   Хотя вы не должны расстраиваться из-за того, что взяли больничный, признание того, что ваш начальник и коллеги должны будут вас заменить, — это вежливый и профессиональный поступок.

   Если можете, спросите, можете ли вы чем-нибудь помочь из дома, и предложите своей команде связаться с вами по любым вопросам, которые у них могут возникнуть.

Заключительные мысли

Каждому в какой-то момент жизни нужно неожиданно взять выходной. Большинству начальников нравится, когда вас уведомляют об отсутствии, но хорошие менеджеры понимают, что некоторые обстоятельства не позволяют предупреждать заранее.

Некоторые незаметные причины вполне приемлемы, если их использовать с осторожностью. Другие оправдания могут заставить вас выглядеть неподготовленным и непрофессиональным.

Каталожные номера

1. FindLaw – Может ли моя работа заставить меня работать во время болезни?

2. Терри Кац и партнеры, ПК — 8 допустимых причин пропустить работу

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средняя оценка / 5. Всего голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Наилучшие оправдания для пропуска работы в короткие сроки

Научиться придумывать наилучшие причины для пропуска работы в короткие сроки необходимо, чтобы поддерживать положительную профессиональную репутацию и оставаться на хорошем счету у своего работодателя. Будь то из-за болезни, смерти в семье или чрезвычайной ситуации в последнюю минуту, пропускают работу даже самые ответственные и успешные люди.

Интересно, что Бюро статистики труда США еженедельно отслеживает отсутствие на рабочем месте. Фактически, на момент написания этой статьи в июле 2022 года и апреле 2020 года было два самых высоких ежемесячных отсутствия на рабочем месте с 2012 года. Одно из них, очевидно, было связано с началом COVID.

Тем не менее, предоставление веских причин вместо плохих оправданий может иметь большое значение для построения здоровых, долгосрочных и продуктивных отношений с вашим начальником. Точно так же, если вы тратите время на выдумывание «правдоподобных оправданий», вы не попадаете в цель и, вероятно, отправите неверное сообщение.

Работодатели — люди; они чуткие и понимают, что ситуации, из-за которых вы пропустите работу, такие как больничный, автомобильная проблема, чрезвычайные семейные обстоятельства, дни отпуска и даже день психического здоровья, неизбежны.

Какая лучшая причина пропустить работу без предупреждения?

Отличный повод пропустить работу — это настоящий повод. Приемлемые причины включают автомобильную аварию, чрезвычайную ситуацию дома, визит к врачу или религиозный праздник.

Если у вас есть уважительная причина, не стесняйтесь просить разрешения пропустить работу. В большинстве случаев, при наличии разумного оправдания, вы можете быть уверены, что ваш работодатель выслушает и поможет соответствующим образом, будь то в последнюю минуту, краткосрочное уведомление или заранее оговоренное оправдание.

Как указать причину пропуска работы?

Не ждите, будьте честны, постарайтесь компенсировать пропущенные часы, если это необходимо, и держите своего работодателя в курсе — это лучший способ сообщить, что вы сократите работу на следующий день.

Здесь мы рассмотрим законные причины, по которым вы можете приемлемо пропустить работу. Мы также обсудим несколько советов, которые помогут вам объяснить причину пропуска работы.

Плохо ли отменять работу в короткие сроки?

1. Личная болезнь

2. Больной член семьи или домашнее животное

3. Личная или семейная чрезвычайная ситуация

4. Неожиданные обстоятельства

5. Назначение

6. Бытовая проблема

7. Смерть любимого человека

8. Неиспользованный личный выходной

9. Проблемы психического здоровья

Как сказать своему боссу, что вы пропустите работу на следующий день

Свяжитесь со своим работодателем как можно скорее

Следуйте политике вашего работодателя

Будь честным

Дайте необходимые детали

Поделиться обновлениями

Имейте план покрытия пропущенной работы

Что считается уважительной причиной пропустить работу?

Каковы веские предлоги, чтобы уйти с работы раньше положенного срока?

Каковы лучшие отговорки, когда идет снег, чтобы пропустить работу?

Каковы лучшие предлоги, чтобы отменить работу в короткие сроки?

Можете ли вы сказать, что чувствуете усталость, как предлог, чтобы пропустить работу?

Плохой ли это знак, когда вы оправдываетесь, чтобы пропустить работу?

Могут ли уволить за вызов больным?

Каковы лучшие больные оправдания, чтобы пропустить работу?

Каковы лучшие отговорки в последнюю минуту, чтобы пропустить работу?

Лучшие отговорки, чтобы пропустить работу

Нужна дополнительная помощь с причинами для отмены работы? Посмотрите эти видео

Плохо ли отменять работу в короткие сроки?

Оправдание пропуска работы может быть положительным или отрицательным в зависимости от сложившихся обстоятельств.

Все зависит от того, неизбежно ли пропустить работу и как это повлияет на вашу карьеру. Если у вас есть уважительные причины, по которым вы не можете добраться до рабочего места, то это неплохо, и не стоит избегать разговора и затягивать процесс . Однако, если вы часто оправдываетесь за отсутствие работы, вашему начальнику могут надоесть ваши причины, если они ненастоящие.

Точно так же, если вы будете приводить расплывчатые извинения за пропуск работы, ваш начальник может счесть вас непрофессионалом и недостаточно честным, что в долгосрочной перспективе может привести к серьезным последствиям.
8 лучших причин пропустить работу без предупреждения

Возможно, вы не сможете явиться на работу по различным уважительным причинам. Однако это не должно быть из-за неубедительного оправдания, которое не имеет профессионального смысла.

Итак, каковы лучшие предлоги, чтобы пропустить работу? Ниже приведены примеры причин пропуска работы в короткие или длительные сроки.

1. Личное заболевание

Заболевание невозможно предсказать, поэтому у вас есть веские основания пропустить работу в короткие сроки, когда это произойдет. Когда вы говорите своему начальнику оставаться дома, он с меньшей вероятностью будет поднимать вопросы. Они поймут, что вы не можете хорошо работать, когда вы больны. Вам также может быть неудобно добираться до офиса.

Лучше взять выходной, обратиться за лечением и отдохнуть, чем явиться на работу, быть непродуктивным и, возможно, заразить коллег.

Сообщите своему работодателю, что вы не выйдете на работу, как только почувствуете себя плохо. Вы можете поговорить с ними позже, чтобы сообщить им, чувствуете ли вы себя лучше или вам нужно больше времени для восстановления.

Сообщите ли вы им, что вы заболели гриппом, у вас менструальные спазмы, расстройство желудка или какая-либо другая болезнь, они с меньшей вероятностью спросят подробности. Более того, если они это сделают, просто придумайте что-нибудь и объясните им.

2. Больной член семьи или домашнее животное

Больной член семьи или домашнее животное является еще одной уважительной причиной для пропуска работы. Если заболел близкий член семьи или домашнее животное, вы можете нести ответственность за оказание ему помощи в лечении и уход за ним дома.

Например, если у вас есть больной ребенок, вам может потребоваться полностью заботиться о нем. Вы можете взять отпуск или попросить своего работодателя разрешить вам работать из дома, пока вы смотрите их.

Кроме того, если ваш питомец плохо себя чувствует, вам может потребоваться отвезти его к ветеринару, особенно если ему требуется неотложная помощь. Вы можете отпроситься с работы, и ваш менеджер или руководитель сочтет это уважительной причиной для пропуска работы.

Также следует отметить, что некоторые работодатели могут потребовать от вас предъявить справку от врача, когда вы вернетесь на работу, чтобы она была у вас наготове, когда вы вернетесь.

3. Личная или семейная чрезвычайная ситуация

Личная проблема или чрезвычайная семейная ситуация — еще одна допустимая причина для отказа от работы. Ваш менеджер может захотеть узнать больше о кризисе и запросить у вас некоторые подробности.

В некоторых случаях, например, при родах вашего будущего супруга или несчастном случае/внезапной болезни близкого члена семьи, вам может потребоваться срочно пропустить работу, чтобы быть на его стороне.

Однако немногие начальники будут запрашивать дополнительную информацию, когда вы говорите, что у вас есть личные или семейные обстоятельства. Однако они могут счесть такую ​​информацию, как вопросы психического здоровья или семейные дела конфиденциальной, и спросить только, сколько времени вам нужно, чтобы разобраться в проблеме.

4. Непредвиденные обстоятельства

Иногда могут произойти непредвиденные обстоятельства, которые находятся вне вашего контроля, например чрезвычайная ситуация, и вы не сможете приступить к работе. В таком сценарии лучше обратиться к своему боссу раньше, чем позже.

Например, если школы закрыты из-за плохой погоды и вы являетесь единственным опекуном своих детей, вас могут заставить остаться дома и присматривать за ними.

Добираться до работы может быть невозможно, если у вашего автомобиля возникают проблемы по дороге на работу, и это единственный доступный вид транспорта.

Кроме того, если погода будет ужасной, вы не сможете поехать на работу, что является хорошим предлогом для того, чтобы остаться дома. Плохая погода может также повлиять на удаленных работников, если она вызывает подключение к Интернету или перебои в подаче электроэнергии. В таком случае взять отпуск до тех пор, пока ситуация не стабилизируется, — единственный вариант; ваш босс поймет, когда вы объясните им это.

5. Запись на прием

Многие учреждения, в том числе медицинские учреждения, работают в обычное время. Когда у вас назначена встреча в таких учреждениях, вам может потребоваться некоторое время от работы, если вы работаете в обычное время.

К счастью, эти встречи не занимают целый день, и вы все равно можете работать несколько часов, а не целый день. Кроме того, у вас может быть время, чтобы уведомить, а не сообщать работодателю о своем намерении уйти с работы через несколько часов.

6. Бытовая проблема

Если домашняя проблема возникает неожиданно, это уважительная причина попросить отгул. К ним могут относиться чрезвычайные ситуации, такие как утечка газа, прорыв трубы, неисправная проводка и проблемы с крышей.

Ваш начальник поймет, если вы скажете ему, что не можете работать из-за таких проблем, так как их нельзя решить позже, и их игнорирование может иметь катастрофические последствия. Просто сообщите им о проблеме, как только вы это осознаете. Вы также можете сказать им, будете ли вы работать после того, как проблема будет решена, вместо того, чтобы отсутствовать целый день.

7. Смерть любимого человека

Смерть близкого человека является приемлемым предлогом, чтобы взять отпуск.

К счастью, в большинстве компаний действует политика в отношении близких, позволяющая сотрудникам взять несколько выходных в случае смерти близкого человека.

Объясните, что случилось с вашим работодателем, но не вдавайтесь в подробности, если вам не хочется этого делать.

В зависимости от родственных связей с умершим большинство организаций гибко устанавливают количество дней, в течение которых сотрудник может пропустить работу. Принято просить разрешения пропустить работу, чтобы присутствовать/запланировать похороны и горевать.

8. Неиспользованный личный выходной

В зависимости от типа вашей работы могут быть случаи, когда вы не можете получить запланированный выходной. Причин может быть множество, например, вы прикрываете коллегу или ваша компания перегружена работой.

Тем не менее, вы по-прежнему имеете право на этот день (дни). Когда дела вернутся в норму или наступит затишье, вы можете обратиться к своему работодателю и запланировать день (дни), когда вы будете пропускать работу. Большинство работодателей одобряют эти запросы с учетом обстоятельств.

9. Проблемы психического здоровья

Иногда вам нужен день, чтобы провести день психического здоровья, потому что легко чувствовать себя перегруженным своими повседневными ролями и обязанностями. Вы можете чувствовать себя утомленным, когда от вас постоянно ожидают выполнения ваших обязанностей в качестве работника, родителя, супруга, члена семьи или друга.

Большинство работодателей и хороших начальников оценят вашу просьбу уделить время себе, чтобы очистить свой разум, улучшить качество сна, обработать свои эмоции, способствовать расслаблению и снизить уровень стресса, особенно если у вас напряженная работа.

Лучший способ не нервничать из-за выходного дня — это запланировать выходной заранее, приняв меры, чтобы изменить свою рабочую нагрузку или найти замену на день. Однако, если вы просыпаетесь утром и просто чувствуете, что не можете справиться с дневным стрессом, это может быть отличное время, чтобы провести день психического здоровья и максимально использовать его.

Как сообщить своему начальнику, что вы пропустите работу на следующий день

Вы должны помнить некоторые вещи, когда просите отгул в последнюю минуту, даже если у вас есть настоятельная причина.

Свяжитесь со своим работодателем как можно скорее

Свяжитесь со своим работодателем, как только вы поймете, что не сможете выйти на работу. Это поможет не доставлять неудобств начальнику и коллегам. Если есть срочные задачи, которые они хотят, чтобы вы выполнили в этот день, они могут придумать другие планы о том, как кто-то другой заменит вас.

Следуйте официальным протоколам, сообщая им о своем отсутствии. Используйте рекомендуемые способы доставки вашего сообщения.

Следуйте правилам вашего работодателя

Прежде чем сообщить своему работодателю, что вам нужен отпуск, сначала ознакомьтесь с его политикой . Их подход поможет вам узнать, что приемлемо и что ожидается от вас в отношении отсутствия на работе.

Вы можете обратиться к своему справочнику для сотрудников или поговорить с представителем отдела кадров и убедиться, что вы следуете изложенным политикам. Это может уберечь вас от неприятностей.

Будьте честны

Вы должны быть честными, объясняя свое отсутствие на работе. Если вы не открыты, у вас может развиться привычка придумывать несуществующие оправдания, чтобы пропустить работу, а когда появится реальная причина, ваш начальник, возможно, уже наслушался их более чем достаточно. Кроме того, вы можете потерять их доверие, если вас поймают.

Честность также избавляет вас от необходимости думать о том, что сказать, когда ваш руководитель спрашивает новости.

Сообщить необходимую информацию

Вы обязаны предоставить необходимую информацию только при уважительной причине пропустить работу. Не переусердствуйте, особенно если причина носит личный характер; просто сохраняйте профессионализм и будьте вежливы со своим работодателем. Если они запрашивают подробности, которыми вам неудобно делиться, дайте им знать и делайте это вежливо.

Например, вам не нужно сообщать им обо всех симптомах, если у вас личное заболевание. Достаточно сказать, что у вас грипп или что вы плохо себя чувствуете.

Поделитесь обновлениями

После того, как вы поговорите со своим руководителем и сообщите ему, что вам нужно взять отпуск, чтобы что-то решить, будет вежливо сообщить обновления . Периодически информировать своего начальника особенно важно, когда вы долгое время не работаете и не знаете, когда вернетесь.

Эти обновления могут включать информацию о том, когда вы сможете вернуться к работе, и любые задачи, которые могут быть затронуты из-за вашего отсутствия.

Составьте план покрытия пропущенной работы

Составьте план покрытия пропущенной работы и сообщите об этом своему руководителю. Ваше отсутствие может каким-то образом повлиять на вашу работу, и вы должны дать им понять, что вы планируете наверстать упущенное.

Это может включать работу в течение большего количества часов после возвращения на работу или даже работу из дома. Если предстоит встреча, вы можете сказать им, что получите заметки от коллеги, чтобы убедиться, что вы не пропустите важную информацию.

Если коллега подменяет вашу смену, когда вы отсутствуете, вы можете разработать план работы от его имени в будущем. Это показывает, что вы ответственны и заботитесь о своей карьере.

Что считается уважительной причиной пропустить работу?

Хороший повод пропустить работу должен быть реальным, законным.

Это не должно быть чем-то, что вы придумали в последнюю минуту, чтобы пропустить работу. Ваша причина может заключаться в том, что вы плохо себя чувствуете, потеряли любимого человека или позаботились о чрезвычайной ситуации.

Небольшая головная боль, чувство усталости или неудовлетворенности могут быть сочтены непрофессиональными и заставить вашего начальника считать вас человеком, который не воспринимает свою работу всерьез.

Каковы веские причины уйти с работы раньше положенного срока?

Уважительные причины для ухода с работы досрочно с поздним уведомлением включают уход за детьми, уход за домашними животными, прибытие семьи в последнюю минуту, семейные проблемы, проникновение в дом, доставку посылок, проблемы с коммунальными услугами, головную боль, боль в спине, проблемы с желудком, менструальные судороги, зубная боль, заразная болезнь, приближающаяся простуда, производственная травма и визит к врачу.

Каковы лучшие предлоги, чтобы пропустить работу во время снегопада?

Когда идет снег, добраться до работы может быть невозможно, и вы должны придумать соответствующие отговорки, чтобы дать своему боссу. Оправдания должны быть достаточно убедительными, поскольку мало кто из работодателей воспринимает снежный день как вескую причину пропустить работу.

Некоторые из лучших оправданий включают в себя то, что дороги небезопасны для вождения, или власти советуют людям избегать поездок, за исключением экстренных случаев. Если вы решите пойти по этому пути, предложите удаленную работу, которую вы можете выполнять, если это возможно, что может решить любые проблемы, связанные с вашим отсутствием.

Каковы наилучшие предлоги, чтобы срочно отменить работу?

Некоторые из лучших оправданий в последнюю минуту, чтобы пропустить работу, включают плохое самочувствие, домашние проблемы или срочное назначение .

Как правило, эти оправдания должны быть непредсказуемыми, поскольку непрофессионально указывать причину в последнюю минуту, когда вы бы сообщили о ней своему боссу за несколько дней до этого.

Можете ли вы сказать, что чувствуете усталость, в качестве предлога, чтобы пропустить работу?

Усталость — не веская причина пропускать работу, если только вы не имеете дело с постоянным стрессом или депрессией, с которыми нужно бороться. Растет движение за дестигматизацию проблем психического здоровья на рабочем месте, но многие работодатели по-прежнему не считают проблемы психического здоровья уважительной причиной для пропуска рабочего дня.

\Будьте осторожны, если вы используете усталость как предлог, чтобы пропустить работу в короткие сроки.

Плохой ли это признак, когда вы оправдываетесь, чтобы пропустить работу?

Это не обязательно плохой знак, что вам нужно взять неожиданный выходной.

Если это происходит не очень часто, и вы следуете приведенным выше советам о том, как сообщить своему начальнику о том, что вам нужно пропустить работу, вы должны запросить выходной день в короткие сроки .

Могут ли вас уволить за вызов по болезни?

Если вы работаете на добровольной основе, работодатель может уволить вас за вызов по болезни. При этом маловероятно, что работодатель уволит вас за один больничный или время от времени звонит с работы, особенно если вы будете следовать советам по общению с начальником.

Каковы наилучшие оправдания болезни, чтобы пропустить работу?

Не все болезни считаются уважительной причиной отсутствия на работе. Например, небольшая головная боль не может быть убедительной причиной для вашего начальника.

Некоторые из лучших причин пропуска работы по болезни включают боль в теле, диарею, спазмы, тошноту, лихорадку и т. д. Вы можете сообщить своему работодателю, что вы больны и вам нужно отдохнуть или обратиться за лечением.

Каковы лучшие предлоги в последнюю минуту, чтобы пропустить работу?

Лучшие отговорки, чтобы пропустить работу в последнюю минуту, включают личная болезнь, чрезвычайная ситуация в семье, визиты к врачу, уход за детьми, проблемы с психическим здоровьем, смерть близкого человека и бытовые проблемы .

Фактически, любое непредвиденное обстоятельство, требующее вашего внимания, является одним из лучших предлогов в последнюю минуту, чтобы пропустить работу. Следовательно, это должно быть что-то такое, о чем вы не могли заранее сообщить своему работодателю, что вам придется пропустить работу.

Лучшие отговорки для пропуска работы Краткий обзор

Наиболее распространенными причинами пропуска работы являются плохое самочувствие, визит к врачу и уход за близким человеком.