Тематика прав человека для старших классов начальной школы и младших и старших классов средней школы — Азбука преподавания прав человека в школе
Глава III
Тематика прав человека для старших классов начальной школы и младших и старших классов средней школы
Дискриминация
4. Дискриминация по признаку пола
В статье 2 Всеобщей декларации провозглашается действительность всех прав человека «без какого бы то ни было различия». Далее в ней конкретно упоминаются несколько признаков, которые используются для произвольного проведения различий между людьми. Один из них — это пол, причем существуют веские основания для того, чтобы говорить об этом особо, поскольку дискриминация по признаку пола («сексизм») остается одним из самых распространенных источников социальной несправедливости.
Сексизм, так же как и расизм, может быть присущ любому аспекту культуры и жизни общества. Он отражается в отношениях людей, многие из которых даже не осознают этого, что еще больше усиливает такой вид дискриминации. Отказывать одному полу в возможности пользоваться в полном объеме правами человека — это все равно, что считать, будто этот пол является не совсем человеческим.
а) Пол или гендер?
Разъясните разницу между полом (факторы, определяемые биологией) и гендером (факторы, определяемые культурой). Разбейте учащихся на две группы и предложите каждой из них составить перечень различий между мужчинами и женщинами таким образом, чтобы одни различия были основаны на поле (например, взрослые мужчины носят бороду; женщины живут дольше), а другие основаны на гендере (например, мужчины лучше разбираются в математике; женщины робкие). Каждая группа по очереди зачитывает одну из характеристик и все участники должны решить, идет ли речь о различии, основанном на поле или на гендере. Конечно возникнут разногласия (например, являются ли мужчины по природе более агрессивными?), однако связанное с этим обсуждение поможет студентам осознать свои собственные гендерные стереотипы. Исследуйте класс, учебники, средства массовой информации и общины на предмет наличия примеров гендерных стереотипов. (Статья 2 ВДПЧ; статья 2 КПР)
b) Кто есть кто?
Пусть учащиеся проведут обзор книг и других материалов, которые имеются в школе, на предмет следующего:
- Содержится ли в них упоминание мужчин столь же часто, что и женщин?
- Показаны ли женские персонажи смелыми в принятии решений, физически крепкими и любящими приключения, творческими и интересующимися широким кругом профессий?
- Показаны ли мужские персонажи гуманными и заботливыми, которые могут прийти на помощь, которые открыто проявляют свои эмоции и не боятся, что другие могут подумать, что они не «мужественны»?
- Уважают ли эти мужчины и женщины друг друга на равных?
- Играют ли мужчины активную роль в воспитании детей и ведении домашнего хозяйства?
- Играют ли женщины активную роль вне дома и, если да, то в другом ли качестве, помимо занятия традиционной женской деятельностью (например, в качестве преподавателей, медсестер, секретарш), или неоплачиваемой или низкооплачиваемой работы?
(Статья 2 ВДПЧ; статьи 2, 29 КПР)
с) Гендерные клещи
Выберете семейную историю (например, из романа, фильма, телевизионного сериала или просто рассказа) и перескажите ее, изменив пол персонажей. Обсудите последствия такого изменения пола. (Статья 2 ВДПЧ; статьи 2, 29 КПР)
d) Что мне нравится/что я делаю
11Попросите учащихся письменно ответить на следующие вопросы о них самих:
- Три вещи, которыми, как полагают, должны заниматься представители моего пола и которые мне нравятся.
- Три вещи, которыми, как полагают, должны заниматься представители моего пола и которые мне не нравятся.
- Три вещи, которые я хотел бы делать или существование которых я бы желал, если бы я был представителем другого пола.
Попросите учащихся обменяться своими ответами с партнером того же пола, затем предложите каждой паре обменяться с парой противоположного пола (или в классах с учащимися одного пола с другой парой).
Обсудите результаты. Как эта община реагирует на людей, которые не соответствуют гендерным представлениям? Ограничивают ли гендерные представления права человека? (Статья 2 ВДПЧ; статья 2 КПР)
е) Принятие решений
Попросите учащихся активно поразмышлять о некоторых важных решениях, которые должна принять семья и которые касаются всех ее членов. Напротив каждого решения напишите, принимается ли оно главным образом мужчинами, женщинами или совместно. Обсудите различия в видах решений, которые мужчины и женщины принимают в семье.
Затем попросите учащихся составить перечень некоторых важных решений, влияющих на все население, которые были приняты в их общине в последние несколько лет (например, создание нового клуба или команды, строительство или закрытие больницы, распределение земли, повышение платы за проезд на автобусе). Дайте задание каждой небольшой группе проанализировать одно из следующих решений:
- Каковы гендерные последствия этих решений? Оказывают ли они какое-либо особое воздействие на женщин и девочек? Мужчин и мальчиков?
- Напротив каждого решения напишите название группы, которая приняла данное решение, и приблизительное соотношение лиц мужского и женского пола в этой группе.
- Насколько другим могло быть решение, если принимающая его группа состояла из равного количества мужчин и женщин?
(Статьи 2, 21 ВДПЧ; статьи 2, 12 КПР)
f) Класс, в котором нет предубеждений по признаку пола
Большинство предложений, касающихся создания нерасистского класса (см. раздел выше «Дискриминация по цвету кожи или расовой принадлежности»), могут быть использованы для формирования обстановки в классе, не допускающей проведения различий между полами. Заручитесь любой возможной помощью для ломки стереотипных представлений о полах. Никогда не допускайте исключений по признаку пола. Всегда задавайте вопрос: что справедливо? Ознакомьте учащихся с Конвенцией о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (КЛДЖ).
Исследования показывают, что сами преподаватели могут быть потенциальными источники дискриминации в отношении девочек, если они уделяют больше внимания мальчикам и просят их выступать в два раза чаще, чем девочек. Во многих классах мальчиков хвалят за их любознательность и упорство, а девочек за аккуратность, проворство и умение выполнять указания. Согласно этим исследованиям, большинство преподавателей не подозревали о том, что они отдавали предпочтение мальчикам, и были встревожены документальным подтверждением этого факта.
Средства информации, особенно реклама, дают хороший материал для гендерного анализа. Рекомендуется также тщательное изучение школьной программы и учебников (см. также раздел выше «Кто есть кто?»)
- Уделяет ли «история» серьезное внимание роли не только мужчин, но и женщин?
- Обсуждается ли в курсе «экономики» роль женщин на рынке рабочей силы (дома и вне дома)?
- Рассматривает ли «право» вопрос о женщинах и собственности?
- Отдается ли должное при изучении «естественных наук» тому, что сделали женщины?
- Поощряют ли девочек добиваться успехов в математике, науке и информатике?
- Насколько разделение на мужской и женский пол отражается на преподавании «литературы», «языка» и «гуманитарных наук»?
Изучите также особенности школьной жизни вне учебной программы:
- Имеют ли девочки равные возможности для занятия руководящих должностей в клубах и избираемых органах? Для деятельности в качестве общественных представителей школы?
- Существуют ли виды деятельности, предусматривающие субсидирование школ, из которой исключены девочки?
- Имеют ли девочки доступ к спортивным объектам и участию в спортивных командах наравне с мальчиками?
- Чувствуют ли себя девочки в безопасности от сексуальных притязаний или физических угроз в школе?
- Могут ли девочки на равной основе получать призы, стипендии, финансовую помощь и другие награды?
(Статьи 2, 26 ВДПЧ; статьи 2, 29 КПР)
11 Заимствовано из Local Action/Global Change: Learning about the Human Rights of Women and Girls by Julie Mertus, Nancy Flowers and Malika Dutt (UNIFEM, 1999).
Исследование: Мужчины склонны принижать заслуги женщин на работе
Компания Headhunter провела онлайн-опрос на тему положения женщин на рынке труда и в корпоративной иерархии. В исследовании приняло участие 4752 российских соискателя, у половины из которых (47%) была работа на момент анкетирования.
Опрос показал, что, как и прежде, среди женщин руководителей меньше, чем мужчин. При этом ключевыми причинами, замедляющими карьерное развитие, по мнению самих женщин-руководителей, является профессиональное выгорание (30%), возрастная (26 %) и гендерная (13 %) дискриминация, а также боязнь перемен (12 %). Больше половины респонденток считает, что именно быстрая адаптация к изменениям помогает женщинам лучше справляться с ролью руководителя.
Любопытно, что подчиненные чаще ставят минимальную оценку именно работе женщин-руководителей. Работники, которыми управляла женщина, в 39% случаев положительно отнеслись бы к тому, если бы на ее место пришел мужчина. 17 % женщин и 13 % мужчин, чьим руководителем на данный момент является мужчина, положительно бы отнеслись к тому, если бы их руководителем стала женщина.
Реклама на Forbes
Чем ниже позиция работника в компании, тем чаще его руководителем является женщина.
О создании своего бизнеса в отрасли, где они работают, чаще задумываются мужчины, об этом заявило 25% опрошенных, и только 15% женщин готовы на этот шаг. Следующим предпочтительным карьерным поворотом для большинства опрошенных является переход на более высокую позицию в другую компанию. Об этом сказало 72% мужчин и 65 % женщин.
Более половины опрошенных мужчин считают, что женщинам сложнее быть руководителями из-за излишней эмоциональности, а 38% считают, что мужчины по природе лучше справляются с ролью руководителя. По мнению женщин, проблема заключается в том, что их редко воспринимают всерьез (43%).
«На одном месте работы руководитель (мужчина) прямо говорил мне, что я могу показаться дурочкой клиентам, потому что я девушка», — рассказала одна из респонденток.
38% женщин заявили, что часто партнеры по бизнесу и контрагенты не заинтересованы в ведении дел с женщинами.
«Я помогала своему менеджеру проводить встречу с клиентом, клиент заявил, что мне, как женщине, лучше сидеть дома и заниматься детьми. По итогу пришлось просить коллегу-мужчину вместо меня помочь менеджеру закрыть клиента»,— вспоминает случай соискатель.
Виды дискриминации
Дискриминация – это запрещённое неравное отношение, целью или результатом которого является постановка лица в менее благоприятную ситуацию по отношению к другому лицу, которое находится в обстоятельствах, сравнимых с этим лицом, и в основе которого лежит проявление запрещённого неравного отношения, в том числе ущемление прав лица и указание дискриминировать лицо.
Запрет на дискриминацию полностью охватывает отношения между государством и индивидом и применяется также в отдельных сферах частного права, например, в трудовых отношениях.
Дискриминацией не считается неравное отношение, если различное отношение соответствует объективному требованию, если цель этого требования правомерна, и средства, выбранные для её достижения, соразмерны. Дискриминация не усматривается в мероприятиях социальной защиты, например, особые права в связи с беременностью и материнством. Также различные положительные мероприятия, направленные на стимулирование соблюдения прав какой-либо малозащищённой группы (положительная дискриминация), не считаются дискриминацией.
Виды дискриминацииПрямая дискриминация проявляется в случаях, когда ситуация по отношению к лицу отличается и является менее благоприятной, чем по отношению к другому лицу, и в основе этого отношения лежит какой-либо запрещенный признак дискриминации.
В Латвии очень широко распространены случаи проявления прямой дискриминации, когда на работу не принимаются женщины и пожилые люди. Прямая дискриминация допустима только в том случае, если к тому есть обоснованная и объективная предпосылка. Например, на работу в китайский ресторан на роль обслуживающего персонала можно выбирать людей с восточной внешностью и отвергать кандидатов, не соответствующих выдвинутому требованию. Тем не менее по отношению к работникам кухни, которых не видят посетители, выдвигать подобное требование недопустимо.
Косвенная дискриминация может быть установлена в случаях, когда, казалось бы, нейтральное правило, критерий или практика ставит группу лиц (которую объединяет какой-либо общий признак дискриминации) в особенно неблагоприятное положение в сравнении с другой группой. В таком случае проявляется ситуация, при которой лицу не запрещается осуществлять свои права по причине принадлежности к определенной группе, однако возможности или приобретения этой конкретной группы не являются равноценными. Например, требуя у официанток носить на работу короткие юбки, исключаются мусульманские и более зрелые женщины. Нельзя принимать за косвенную дискриминацию случай, когда такое правило, критерий или практика объективно обоснована правовой целью и средства, выбранные для её достижения умеренны.
Домогательство лица (англ. яз. — harassment) является видом дискриминации, когда человек подвергается подчинению такому, по его мнению, нежелательному действию, цель или результат которого задевает достоинство данного человека или в создании запугивающей, враждебной, унизительной или притесняющей среды. Например, рабочий коллектив притесняет коллегу гомосексуалиста или же мужчина регулярно выражает комплименты своей коллеге относительно её женственной привлекательности, таким образом заставляя её чувствовать себя неудобно.
Указание или побуждение к дискриминации так же является видом дискриминации, который проявляется в случаях, когда высказывается указание другой персоне дискриминировать кое-либо лицо, основываясь на запрещенном критерии. Например, владелец ночного клуба приказывает охране не впускать в клуб людей цыганской национальности.
Запрещено создавать неблагоприятные последствия реагируя на жалобу о дискриминации, судебном процессе или на поддержку другого лица, которое выступило против проявленной дискриминации. Этот запрет относится к сфере занятости и другим сферам, на которые распространяется запрет дискриминации по расовому или национальному признаку.
Что случится, если женщины вдруг станут сильнее мужчин
- Рейчел Нюэр
- BBC Future
Автор фото, iStock
Если бы женщины вдруг обрели физическую силу, превосходящую мужскую, как изменилось бы наше общество? Корреспондент BBC Future задала такой вопрос исследователям и экспертам по гендерным вопросам. Вот результаты этого интригующего мысленного эксперимента.
Когда в 1963 году отец Джудит Гардинер умер, ее мать, юрист, возглавила патентное бюро, где раньше она помогала мужу.
В те годы очень немногие женщины добирались до таких должностей, но у матери Джудит были свои хитрые приемы, чтобы утвердиться в глазах окружающих.
Первым делом она сделала свой письменный стол выше, чтобы ее миниатюрная фигура (рост 1,5 м) слегка возвышалась над мужчинами-клиентами.
Кроме того, она распорядилась, чтобы все бизнес-обеды или бизнес-ужины авансом оплачивались с ее счета.
«Она разобралась в том, какими простыми, обыденными средствами пользуются мужчины, чтобы утвердить свое доминирование, — рассказывает Джудит Гардинер, ныне профессор английского языка, гендерных исследований и женской проблематики в Университете Иллинойса (США). — Она излучала властность и компетентность в ситуациях, не совсем обычных для женщин того времени».
Но был бы бизнес матери Джудит столь успешным, если бы, например, она не стала изображать, что выше, чем есть на самом деле?
Что будет с нашим миром, если вдруг переменить физические признаки пола? Представьте, что женщины необъяснимым образом стали крупнее и сильнее мужчин — вот так сразу, без сотен тысяч лет эволюции.
Это, конечно, крайне маловероятно, но размышления экспертов о том, что дала бы нашему миру такая трансформация, могут раскрыть нам глаза на многие вещи, которые люди воспринимают сейчас как само собой разумеющееся в отношениях двух полов.
Для начала отметим, что в природе у большинства видов на нашей планете — от насекомых до лягушек и устриц — считается нормой, что самки крупней самцов, поскольку они носят внутри своего тела сотни, если не тысячи яиц.
Автор фото, Getty Images
Подпись к фото,Плакат американского фантастического фильма 1958 года «Нападение 15-метровой женщины»
Исключение из этого правила — большинство наземных позвоночных, включая человека. Здесь самки вырастают до определенного предела, а затем, в репродуктивный период, просто накапливают жир, вместо того чтобы наращивать мускулатуру или костную массу.
Самцы между тем развивают те характеристики, которые помогают им соперничать за благосклонность самок — в случае с человеком это сила и размеры тела.
И хотя сейчас разница в физических показателях между мужчиной и женщиной сокращается (женщины с успехом участвуют во многих атлетических состязаниях, в том числе на выносливость), все равно — сложившиеся за тысячи лет различия сохраняются.
Во-первых, мужчины в среднем крупнее и сильнее, чем женщины — у них больше скелетная масса, на 40% выше сила верхней части тела и на 33% — нижней части тела.
И если бы женщины поставили перед собой задачу стать сильней мужчин, то им бы пришлось каким-то образом стать крупнее: большим костям нужны более крепкие мускулы.
Законы биологии просто не позволят обладательнице миниатюрной фигуры достичь значительной силы.
Автор фото, Sean Gullop/Getty Images
Подпись к фото,Для жаб это вполне нормально: самка крупнее самца
Кроме того, подобные перемены обязательно должны сопровождаться повышением уровня тестостерона и других гормонов.
И если бы после такой метаморфозы общество руководствовалось законами природы, тогда за детьми должны были бы ухаживать мужчины, а не женщины.
«У нас был бы матриархат, где всем руководят женщины, а с детьми сидят мужчины», — размышляет Дафна Фэрберн, почетный профессор биологии в Калифорнийском университете (Риверсайд).
В то же время, добавляет она, для женщин стало бы более сложным давать потомство: «Если бы такие перемены [в женском организме] произошли и сопровождались бы повышением уровня тестостерона, это негативно сказалось бы на репродуктивной функции женщин».
Увеличение силы могло бы также иметь те физиологические последствия, которые в порядке вещей у мужчин, независимо от того, пользуются ли они своими мускулами или нет.
Например, согласно исследованию, проведенному под руководством Микаэла Банга Петерсена, профессора политологии Орхусского университета (Дания), мужчины с более сильной верхней частью тела с большей долей вероятности поддержат политику, которая выгодна именно им. Например, физически сильные и богатые мужчины, как правило, против перераспределения денег в пользу тех, кто беднее их.
Петерсен высказывает предположение, что поведение этих мужчин, возможно, сформировано предшествующими поколениями, когда физически более сильные требовали распределения ресурсов в свою пользу.
Более сильные и более крупные мужчины более склонны к иерархической организации общества и любят соревновательность, считает датский ученый.
И за такие черты мы должны хотя бы отчасти быть благодарны природе и естественной селекции. Петерсен комментирует: «Мужчины не потому более склонны к насилию, что они физически сильней. Наоборот, они сильней, потому что им нужно было в ходе эволюции проявлять насилие, что во многих отношениях сформировало мужскую психологию».
И хотя можно долго спорить по поводу того, чему больше обязаны мужчины такими чертами, как доминантность и агрессивность, — природе или воспитанию, вполне возможно, что женщины, внезапно получив небывалую физическую силу, тоже приобретут похожие черты.
Кроме того, такие качества, как самоуверенность, гневливость, уверенность в переговорах, у женщин, как правило, связаны с их физической привлекательностью, и возросшая физическая сила может просто заместить внешность в качестве основания для этих черт.
Автор фото, Library of the Congress
Подпись к фото,Кэти Сандвина, по прозвищу Леди Геркулес, держит на руках трех мужчин
Гипотетические перемены, о которых мы говорим, отразятся и на отношениях женщин и мужчин. Фэрберн считает, что некоторые из женщин, сейчас подыгрывающие неуверенным в себе мужчинам, чтобы не отпугнуть их, более не будут так себя вести.
Например, ее 30-летняя дочь в прошлом не раз оказывалась в неловкой ситуации, когда на свидании с молодым человеком требовалось подпитывать его эго.
Но она — уверенная в себе, активная женщина, имеет докторскую степень, и она «отказывалась притворяться, что не умеет клеить обои и не в состоянии регулярно пробегать 80 км — только для того, чтобы парень решил, что она сексуально привлекательна», комментирует Фэрберн.
Сила — это одно из тех качеств, в которых среднестатистический мужчина превосходит женщину. И если это изменится, то лишь подтвердит уже имеющуюся тенденцию: в современном мире традиционная маскулинность в качестве неотъемлемой черты мужской идентичности все чаще ставится под вопрос.
За последние 50 лет женщины стали более независимыми и во многих случаях обгоняют мужчин и по заработкам, и по успехам на работе, и по другим достижениям.
Современные технологии также стирают разницу между полами, открывая для женщин ранее недоступные для них сферы деятельности — от автопроизводства до вооруженных сил, где более не требуется физическая сила, а нужны интеллект и зрительно-моторная координация.
Некоторые мужчины по-прежнему пытаются оправдать собственную тягу к власти тем, что они физически сильны.
«По мере того, как женщины начинают все больше конкурировать с мужчинами в тех областях, куда раньше просто не допускались, часть мужчин уходит в те сферы, где их сила и физические размеры по-прежнему дают им преимущество над женщинами», — указывает Джексон Кац, писатель, оратор и президент MVP Strategies, компании, которая проводит тренинги по предотвращению насилия в межгендерных отношениях.
Кац говорит, что этим, возможно, объясняется популярность таких видов спорта, как американский футбол, бокс, смешанные боевые искусства, где насилие в отношении соперника — часть игры.
«Мужчина не всегда может это сформулировать для себя, но часто это сводится к следующему: да, женщины могут зарабатывать больше, чем я, мой босс — женщина, у моей жены работа более престижная, чем у меня, но зато ни одна из них не сможет играть в американский футбол», — поясняет Кац.
Он, впрочем, признает, что увлечение такой гладиаторской мускулинностью может быть в основном американским феноменом.
Автор фото, Getty Images
Подпись к фото,Индийская женщина работает на обжиге кирпича в Димапуре
Кац отмечает, что в нашей воображаемой ситуации есть и очевидный плюс для женщин: если они станут физически сильнее, это оградит их от мужских приставаний, сексуальных домогательств, бытового насилия и изнасилований.
Однако было бы неверным предположить, что возросшая женская сила — это нечто безобидное. Женщины тоже бывают склонны к насилию.
Например, от 17 до 45% лесбиянок сообщают о физическом насилии со стороны их партнерши. И в разнополых парах, хотя женщины чаще становятся жертвами, 19% мужчин говорят, что подвергались насилию со стороны своей подружки или жены как минимум однажды.
Так что с внезапным ростом женской силы случаи домашнего насилия, в которых страдают женщины, скорее всего, пойдут на убыль, а вот количество ситуаций, когда страдают мужчины, наоборот, возрастет.
«Мужчины жестоко обращаются с женщинами, потому что они могут себе это позволить, они просто сильней, — говорит профессор Дафна Фэрберн. — Я [как женщина] сочувствую женщинам, но я не считаю, что мы само совершенство».
Как повлияет обретение женщинами силы на проявления гендерной дискриминации на рабочем месте, не очень ясно.
Это правда, что маскулинные черты долгое время ассоциировались с высшими руководящими должностями — достаточно вспомнить, как Маргарет Тэтчер училась говорить более низким голосом, чтобы он звучал более авторитетно, или как в 1970-е брючный костюм вошел в моду среди женщин, работающих в бизнесе.
Фэрберн считает, что все эти уловки постепенно станут не нужны, если женщины обретут мужскую силу — ведь им более не придется прибегать к ухищрениям типа тех, которыми пользовалась мать Джудит Гардинер.
Впрочем, сама Джудит не столь уверена в этом — по ее мнению, физические размеры и сила не обязательно играют главную роль в создании условий для неравенства.
«Люди белой расы в среднем не крупнее и не сильнее людей других рас, — подчеркивает она. — И все-таки идея о превосходстве белых живуча, хотя никак не основана на физических качествах».
Автор фото, Getty Images
Подпись к фото,Члены женского полицейского патруля в китайском городе Наньнине дали мальчику подержать пистолет
По мнению Гардинер, даже если женщины станут значительно сильнее и крупнее, им все равно придется бороться за равенство на рабочем месте в тех сферах, где доминируют мужчины.
Просто изменится аргументация тех, кто оправдывает лидирующее положение мужчин, считает профессор, как она менялась уже не раз: раньше говорили, что Господь создал женщину служить мужчине, сейчас утверждают, что женщины слишком эмоциональны, чтобы быть руководителями.
При этом часть обретших мужскую силу женщин предпочтут оставить все как есть, подчеркивает Кац, указывая на то, что некоторыми из самых непримиримых критиков феминизма были женщины.
Вместо того чтобы бороться со сложившейся системой, они пытаются заставить ее работать на себя и пренебречь мелкими проявлениями сексизма.
Такое разное поведение женщин отражается и на том, что происходит в современном обществе.
С одной стороны, говорит Кац, в США «человек победил на выборах частично из-за того, что бесцеремонно и без лишних извинений напоминал о временах, когда женщины играли роль украшения, и этим льстил ретроградской маскулинности части электората».
С другой стороны, добавляет Петерсен, по мере того как общество становится все более сложным, демократическим и миролюбивым, использование насилия и агрессии в качестве инструментов для сохранения контроля будет уходить в прошлое.
И это подтверждает растущее количество женщин-политических лидеров на мировой арене: Ангела Меркель — наиболее показательный пример.
Таким образом, хотя тема нашего мысленного эксперимента — чистой воды фантазия, некоторые из перемен в обществе, которые мы только что обсуждали, уже сейчас происходят.
Как говорит Фэрберн, «лучше бы современным миром управляли женщины».
Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Future.
Мизогиния. Как полюбить женщину в себе и других?
1. Мизогиния по-русски — это женоненавистничество, непринятие женского начала, которое пропитывает нашу культуру. Если носительницами мизогинных взглядов являются женщины, то этот феномен называют женской мизогинией, либо усвоенной или внутренней. Он проявляется в двух форматах: во-первых, общее непринятие женского женщинами, во-вторых, представление о том, что женщина по какому-то критерию ниже мужского начала.2. Мизогиния проявляется, когда одни женщины считают, что другие девушки попадают в плохие ситуации по своей вине. Это мнение часто ничем не подкреплено. Отсюда начинается виктимблейминг, слатшейминг и все остальное.
3. Мизогиния также рождается, когда у женщины все получается. Она сильная, смелая, добивается чего хочет, её не угнетают. А вокруг при этом женский мир состоит из слабости, нежности, проблем и угнетения. Тогда у сильной успешной женщины начинает возникать ощущение, что с остальными женщинами и поговорить не о чем. А их проблемы — не проблемы.
4. В женских журналах до сих пор многие пишут о том, что жизнь девушки должна крутиться вокруг мужчины. Именно она должна стараться, становиться лучше и спасать отношения. Это ставит женщину в положение, что она всем обязательно должна.
5. Один из первых корней мизогинии – социализация. Из СМИ, из родительства, из детства идёт, что девочка «должна». Активная девочка должна быть приятной, должна учиться ухаживать, заботиться, обслуживать, быть послушной и так далее. Многие девочки вырастают с пониманием, что мы — люди второго сорта.
6. Ответственность за эмоциональную сферу в любых отношениях, где ответственность несут двое, всегда возлагали на девочку. Это часто вызывает с одной стороны, ощущение уязвимости и страх что-то нарушить, а с другой, дополнительное чувство ответственности.
7. Ценность мужчины в российской и некоторых других культурах выше, чем женская. Рождение мальчика считается большей удачей, чем девочки. Отсюда и начинается мизогинность.
8. Мизогиния – это принижение и способностей женщин. И в результате этих принижений считается, что женщины недостаточно умны, точные науки не для них, что женщины скорее гуманитарии, не способны быть хорошими руководительницами, потому что эмоциональны. Это приводит к тому, что женщин дискриминируют.
9. В России сейчас идёт обострение гендерных тем, мы заговорили о феминизме и женском достоинстве. Это можно объяснить тем, что в своё время мы пошли путём советской эмансипации женщины. С одной стороны, женщин освободили и пригласили работать. С другой, работы стало больше, потому что патриархальный строй семьи никто не отменял. Поэтому в 1990 у нас случился мощный откат, когда девушки решили вновь поиграть в буржуазные роли, которые были запрещены в советское время. И только сейчас мы созрели для того, чтобы включиться в мировой процесс.
10. На протяжении долгого времени Западную культуру создавали мужчины. Женщины не имели возможности выражать свои мысли, участвовать в науке, общественной жизни. Получилось, что женщина подавалась изначально как недомужчина. И это до сих пор служит основой для многих гендерных стереотипов, даже не смотря на то, что сейчас женщины имеют право на образование и выражение своих мыслей.
11. Часто приходится слышать о том, что большинство художников, ученых, писателей и т.д. всегда были мужчины. При этом, не учитывается, что, во-первых, долгое время женщинам не разрешалось учиться. А, во-вторых, многим девушкам приходилось переодеваться в мужчин или подписывать свои труды мужскими именами, чтобы они были опубликованы. Также часто женские труды присваивались мужчинами, на которых те работали.
12. Различие между женской мизогинией и мужской. Первая всегда направлена вовнутрь себя, вовнутрь женщин. Получается, что женщина, которая принижает других девушек или как-то высказывается о них, разрушает (травмирует) и себя, даже если не осознаёт это. Мужчина же, если высказывается отрицательно о женщинах, он не травмирует себя, только других.
13. Женская мизогиния может приобретать разные формы. 1. Неприятие всего женского в целом, например, «все бабы — дуры». 2. Осуждение или обесценивание конкретных женщин. Со стороны это может выглядеть, как выражение собственного мнения. Если посмотреть вглубь, то можно увидеть, что осуждение происходит потому что другая женщина не соответствует каким-то нормам или эталонам. 3. Мимикрия или осознанная мизогиния, когда женщины добились каких-то хороших мест в мужской иерархии и начинают поддерживать мизогинные высказывания, чтобы не потерять своё положение.
14. Патриархально воспитанным женщинам сложно объяснять, почему другие женщины отстаивают свои права. Можно столкнуться с высказыванием: «Я же добилась всего, играя по-мужским правилам, тогда зачем мне права?».
15. Мужчине руководителю прощается больше ошибок, чем женщина руководительнице. В обществе каждый раз вызывает недоумение женское нежелание решать какие-то вопросы не через свою сексуальность.
16. Привычные стандарты, когда женщину ценят за то, что она украшение коллектива, хитрая, мягкая, кому-то должна подыграть или польстить – это проявление мизогинии.
17. Если говорить о требованиях к мужчинам и женщинам, то мы понимаем, что никто на работе не станет присматриваться к тому, в каком костюме пришёл мужчина. Все требования же к женщине имеют сексуализированный характер, и приводят к тому, что женщина рассматривается как объект.
18. Когда разговор заходит о женщинах, то появляется очень много стандартов красоты и ухоженности. Все они направлены в итоге на то, чтобы сделать девушек более уязвимыми для сохранения мужских привилегий. Например, все дозировки лекарств рассчитаны на среднего мужчину, а не на женщину. Женщины и существуют в этом мире будто только как украшение и сервис.
20. Мизогинные высказывания и установки делают женщин более уязвимыми к насилию. Существует двусмысленность: с одной стороны, женщина должна выглядеть привлекательно и сексуально для мужчины, а с другой, это провокация насилия. Необходимо понимать, что все эти навязанные стандарты красоты и сексуальности, это не наша природа, как часто можно услышать.
21. Для того, чтобы мизогинии в обществе стало меньше, необходимо спокойно и планомерно разрушать гендерные стереотипы. Гендерные стереотипы повсюду, стоит принять, что часть людей может перестать быть вашими друзьями, но для того, чтобы ситуация изменилась, нужно повторять и объяснять, не молчать и говорить, что, например, нет такой женской природы согласно которой она должна все прощать или терпеть. Это очередной стереотип. Ровно так же, что все женщины истерички. Единственный способ избавиться от мизогинии — это просвещать людей, говорить об этом. А ещё важно проанализировать собственное мышление, обратить внимание, где вы сами поддерживаете мизогинные высказывания и гендерные стереотипы.
22. Конкуренция между женщинами возникает из-за страха не соответствовать тем стандартам, которые существуют в обществе. Конкуренция — это миф, взятый из биологических наук 19 века, когда решили оценивать общество, как стаи животных, подразумевая, что именно благодаря конкуренции происходит развитие общества. Но на самом деле нейрофизиолог 20 века Анохин подтвердил, что живые системы выживают за счёт сотрудничества. Именно оно — эволюционный механизм, который поддерживает жизнь на земле.
23. Женщинам необходимо отказаться от конкуренции друг с другом. Потому что либо мы боремся за некое непонятно кем данное нам мужское признание между собой. Либо мы просто живем для себя, сконцентрировавшись на себе, несём центр в себе и развиваем свои уникальные потенции, свои возможности, не урезая себя кем-то когда-то придуманными стереотипами по поводу женственности и какой должна быть женщина.
Топ-10 нарушений прав женщин в Украине: Горячие факты
Мнение, что дискриминации женщин не существует, можно услышать часто. И от знакомого программиста, и от рядового “диванного эксперта”, и от серьезного руководителя компании или… политического деятеля. В самом деле?
А теперь обратимся к фактам.
Amnesty International открыто заявляет, что “несмотря на определенный прогресс, гендерное неравенство остается в каждом обществе. Женщины и девушки продолжают испытывать дискриминацию по признаку пола и множественного нарушения прав человека”.
По данным ООН “нет ни одного региона, страны или культуры, в которой бы женщины не подвергались насилию”.
ОБСЕ призывает к внедрению реформы по гендерному равенству на общегосударственном уровне.
Согласно отчету Всемирного экономического форума “The Global Gender Gap Report 2016”, более 10 лет исследований обнаружили, что уменьшение неравенства между полами происходит слишком медленно, чтобы исчезнуть в течение нашей жизни.
Кто-то может подумать, что все это мало касается Украины. Однако согласно Индексу гендерного неравенства 2016 года, Украина признана худшей для женщин страной в Европе, наряду с Турцией, Вьетнамом, Аргентиной и Монголией – в мировом масштабе.
С какими случаями дискриминации сталкиваются в своей жизни украинские женщины только потому, что принадлежат к женскому полу? Попробуем ниже разобраться со свеженьким Топ-10 нарушений прав женщин.
1. Запрет доступа женщин к 458 профессиям
Даже не верится, но до сих пор существует этот советский анахронизм, псевдозабота о женщинах и их здоровье, что фактически приравнивает женщину к лицу, не способному принять самостоятельное решение.
Согласно позиции представителей официальной делегации Украины, озвученной 16 февраля 2017 года во время отчета о выполнении Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин – это является нарушением прав женщин.
И дело не только в том, что среди этих профессий – плотники, машинисты или слесари, но и в том, что этот список псевдозаботы ограничивает право женщины на доступ к заработку, иногда – единственному доступному в регионе. Никаких исключений по возрасту (например детородному), здоровью женщины (может или не может иметь детей) или семейному положению – не делается.
2. Непредоставление необходимой помощи женщинам – пострадавшим от домашнего насилия
По статистике Национальной полиции, количество обращений в полицию по фактам насилия в семье – это около 130 тысяч в год, пострадавшие – преимущественно женщины.
В то же время уголовной ответственности за такое насилие не установлено, системы комплексной и безотлагательной помощи жертвам домашнего насилия не создано…
Например, из 300 судебных решений о насилии в семье, проанализированных “Ла Страда-Украина”, в 109 случаях нарушители не были привлечены к ответственности, в 28 случаях – не были наказаны из-за неправильно составленного протокола, а в 13 случаях – из-за несоблюдения срока передачи протокола в суд.
3. Более низкая оплата труда женщин по сравнению с мужчинами на тех же должностях
Согласно данным Государственной службы статистики, женщины получают на 36,5% меньшую зарплату, чем мужчины при равных должностях и навыках.
По результатам других исследований, этот разрыв еще больше: так, в бизнес-секторе в 2015 году он составлял 41%, причем на позициях топ-менеджера, старшего специалиста или руководителя группы женщины получают лишь 0,58% зарплаты мужчины.
Такая ситуация прямо противоречит взятым Украиной на себя международным обязательствам.
4. Уничижительные и оскорбительные высказывания в отношении женщин от официальных представителей государства, публичных лиц, представителей СМИ
Кандидаты в президенты отправляют женщин на кухню, премьер-министры авторитетно заявляют, что женщинам не место в управлении, а председатель Верховной Рады запросто может позволить себе фразы типа “мужчина – это высшее существо, поскольку женщина создана была из ребра Адама. Соответственно она уже стоит на низшей ступени” (скандал в 2012 году от тогдашнего председателя Владимира Литвина).
Мало?
Сегодня спецпрокурор Назар Холодницкий может свободно говорить, что он “не девка, чтобы его к чему-то принуждать”, а депутат Антон Геращенко – посоветовать женщине “идти замуж и рожать, а не заниматься политикой”.
Заголовки СМИ о “блондинках” на этом фоне выглядят почти невинными шутками.
5. Всеобъемлющий сексизм в рекламе, отношение к женщине как к объекту
Уверенность, что обнаженное женское тело продаст любой товар, похоже, не покидает головы многих украинских “рекламотворцев”. Поэтому на многих билбордах страны соблазнительные женские образы в непристойных позах или с неоднозначными репликами “продают” все: от бетона до суши.
Причем возрастного ограничения нет: эту рекламу видят все, в том числе дети и подростки, утверждаясь в соответствующем отношении к женщине, как к телу.
Чтобы понять, есть ли в рекламе сексизм, достаточно заменить женский образ на мужской: обычно это выглядит абсурдно, неуместно или иронически.
6. Возложение заботы о детях и домашней работе преимущественно на женщин
Забота о детях в Украине остается женским делом. Именно женщины надолго уходят в декрет (гораздо дольше, чем кормят ребенка грудью), именно женщины берут отпуск, когда ребенок болеет, именно бабушки смотрят за внуками, даже если есть дедушка тоже.
Как следствие, пока мужчины развиваются профессионально или отдыхают, женщина занята в неоплачиваемой сфере, работа в которой не замечается и воспринимается как должное.
Фактически из-за этого женщина подвергается дискриминации в трудовых отношениях, ведь это ей потом забирать ребенка из садика (следовательно, она не сможет задержаться на работе), организовывать детский досуг и праздники (в то время, как могла бы лучше освоить новую компьютерную программу), и, конечно, это ей беспокоиться о детском питании и убирать детский беспорядок в доме. Хотя могла бы ходить на курсы английского и получить повышение на работе.
Согласно исследованию Всемирного экономического форума, женщины в среднем работают на 50 минут в день дольше, чем мужчины, причем неоплачиваемый труд женщин составляет почти 5 часов в день, в то время, как у мужчин – полтора часа.
7. Закрепление дискриминационных стереотипов в отношении женщин в детских и подростковых образовательных программах
Еще свеж в памяти скандал по поводу образовательного курса “Семейные ценности”, который рассказывал детям, что “мужчина – творец, который всегда стремится к новизне”, а “настоящая женщина никогда не спорит, не доводит, не пытается управлять ситуацией”.
Подобные стереотипы часто встречаются в детских книгах для младшего возраста, в литературе, учебниках для школьников и пособиях, одобренных соответствующими министерствами.
Их количество настолько велико, а влияние начинается со столь раннего возраста, что и умные взрослые люди иногда искренне верят, что женщины хуже в точных науках, больше подвержены эмоциям или не способны к управлению.
В то же время, в Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (которая является обязательной для Украины), отмечается, что государства должны принимать все возможные меры с целью “изменить социальные и культурные модели поведения мужчин и женщин для достижения искоренения предрассудков обычаев и прочих проявлений, основанных на идее неполноценности или превосходства одного из полов или стереотипности роли мужчин и женщин”.
8. “Стеклянный потолок”: незначительная репрезентация женщин на руководящих должностях и во власти
В Верховной Раде сегодня только 11,85% от общего состава депутатов – женщины, причем это самая большая цифра за все время независимой Украины. В Европе ситуация не намного лучше – в среднем по Европе этот показатель составляет 23,4%.
В 2015 году в Министерстве иностранных дел несмотря на соотношение мужчин и женщин примерно 70% на 30%, из 600 работников только 38 женщин занимали руководящие должности. Лишь около 4% послов Украины – женщины, при этом не было ни одной женщины, которая бы возглавляла внешнеполитическое ведомство страны.
Что же касается частного сектора, то женщин-руководителей в Украине вчетверо меньше, чем мужчин, по данным HeadHunter Украина.
9. Отсутствие какой-либо ответственности клиентов секс-индустрии
В отличие от женщин в секс-индустрии, ответственность которых установлена Кодексом Украины об административных правонарушениях, клиенты этих женщин освобождены от ответственности. То есть те, кто создает спрос, кто питает всю многомиллионную индустрию, не несут ответственности. А те, кто вовлечен в проституцию (11% из них – девушки 12-15 лет, 20% – девушки 16-17 лет, то есть 31% несовершеннолетних) – преследуются по закону.
10. Слишком мало наказание или освобождение от ответственности за изнасилование
Только в 2015–2016 годах в СМИ попала информация о нескольких ужасных делах, когда даже при признании насильниками своего преступления, они оказывались на свободе.
Так, судья Радеховского районного суда Львовской области за изнасилование несовершеннолетней назначает условный приговор и 3416 грн 21 копейку штрафа. Иванковский районный суд Киевской области освобождает насильника от отбывания наказания с испытательным сроком, потому что изнасилование произошло “неестественным способом”. Коллегия судей Старосамборского районного суда во Львовской области за изнасилование, совершенное группой лиц, назначает освобождение от отбывания наказания с испытанием (среди обстоятельств дела – один из нападавших находился в зоне АТО).
Этот Топ-10 – очень условная цифра, так как все случаи дискриминации и нарушений прав женщин в современном обществе, на мой взгляд, не описать и на 100 примерах.
Конечно, не имея достаточных знаний и не роясь в поисках статистической информации, можно пытаться фантазировать о “справедливых причинах” такого положения вещей, вспоминать природу, религиозные каноны или делать любые другие попытки оправдать ситуацию или свои взгляды. Это вполне нормально, и вполне понятно: не каждый способен выдержать и сразу принять такую неприятную реальность.
Но в таком случае не стоит “компетентно” утверждать, что дискриминации женщин не существует…
Елена Черная, юрист
Это сексизм: как современное общество унижает женщин
Отношение представителей власти к женской дискриминации очень разное. Примечательно, что эти представители — женщины. Так, о зарплатной дискриминации еще раньше Голодец заявила глава комиссии Общественной палаты России по социальной политике и трудовым отношениям Наталья Починок. Иное мнение у вице-спикера Госдумы Ирины Яровой: депутат выступает против политики гендерного равноправия. Политик считает, что «на Западе положение женщин девальвировалось», а в России «мы за женские привилегии», указывая в их числе «вежливость, деликатность, заботу, внимание, комплиментарность».
«То, что женщина, которая занимается политикой, транслирует сексистские взгляды, — грустно, но, к сожалению, очень характерно для России», — говорит соавтор канала «Феминистки поясняют» Марина Васильева. «Пока в нашей стране все системы и институты направлены на то, чтобы поддерживать так называемые „традиции“. Логично, что во власти оказываются люди, которые с этим соглашаются, так им приходится преодолевать меньше сопротивления. Что же касается „женских привилегий“, мне кажется, эту концепцию проще всего объяснить простой иллюстрацией. Можно вспомнить, как обычно люди ведут себя с домашними животными или детьми: кормят, одевают, открывают двери по первому требованию. И всем знакомы шутки о том, как здорово быть котом, и о том, что кот — главный в квартире. Но такие „привилегии“ появляются оттого, что их получатель не может (или думает, что не может) сделать что-то сам. Кот не может сам открыть дверь. Женщина в кринолине не могла придвинуть себе стул. Женщина, которой закон запрещал иметь собственность и работать, не могла за себя платить. Система, в которой существуют такие привилегии, предполагает, что их получатель поражен в правах. А помогать с сумками и уступать место — это классно, и поднимает настроение всем участникам событий. Но помогать нужно тем, кому нужна помощь, а не людям, подобранным по признаку, не имеющему к делу никакого отношения. У мужчины тоже вполне может, например, закружиться голова в транспорте, и будет замечательно, если кто-то уступит ему место».
Четыре причины, по которым женщины принижают друг друга (и скромная просьба прекратить это делать)
Почему женщины осуждают друг друга, иногда даже злобно заводя друг друга? Этот автор дает нам некоторое представление о том, почему женщины нападают друг на друга.
Месяц назад ехал на метро до офиса (35 км от дома). Когда я разговаривал с моей маленькой дочерью по дороге в детский сад, просто проводя с ней некоторое время, женщина средних лет спросила меня: «Как ты можешь оставить своего ребенка в детском саду и повеселиться на улице?» Я был поражен ее словами: ходить на работу за деньгами равносильно тому, чтобы получать удовольствие и не брать на себя ответственность за своего ребенка? Когда я сказал, что я одинокий (разлученный) родитель и мне нужно работать на улице, чтобы зарабатывать на жизнь, она ответила: apna ghar todogi to bahar me aise hi dhakke khaogi aur bacche barbad honge , то есть, если вы расстались Ваш брак, вам придется страдать в тяжелом мире, и дети будут испорчены.
Этот инцидент — пример, когда мы, женщины, критикуем других женщин за то, что они делают. Если она замужем и бездетна, мы причиним им боль уникальными словами, такими как Baanjh ; в сельских районах Индии этих женщин даже не вызывают по благоприятным поводам / мероприятиям. Если у женщины есть дочь, а не сын, это проблема; если она дома и заботится о своем ребенке, то мы называем ее bechari , если она независима, то она бунтарка, и мы говорим pankh lage hai uske (у нее выросли крылья) , и не дай бог , если ее разлучат и одинокий родитель , тогда это общество — ад для нее; люди говорят: « пати ке контролируйте меня нахи рахи аур гхар тод ли » (она разорвала свадьбу, восстав против своего мужа), как будто это единственная ее ответственность — управлять браком.
Но во всех этих сценариях есть одна общая черта: большую часть времени женщина сама осуждает имидж другой женщины, основываясь на каком-либо одном аспекте ее жизни. Будь то МИЛ, родственники или соседки, женское сообщество всегда ищет недостатки в жизни других женщин. Давайте посмотрим на некоторые причины этого.
Обескураженные женщины становятся более неприятными по отношению к другим женщинамЖенщина, которую подавляли с детства и лишили ее основного права человека на жизнь с достоинством, будет первой, кто критикует / унижает другую женщину.Лучший пример — свекровь. Пока она невестка, ожидается, что она будет слабой, робкой и жертвой, но в тот день, когда ее повысили до уровня MIL, она находит возможность отомстить (чего она не смогла бы отомстить собственному мужу). Таким образом, весь ее сдерживаемый гнев вырывается на невестку, и мы видим, как катастрофа проявляется в наихудших формах, таких как убийство с приданым или детоубийство.
Незащищенность женщин заставляет их принижать других женщинВсякий раз, когда какая-либо женщина делает хоть какой-то небольшой прогресс в своей жизни, лучший способ скрыть свою безопасность — это не позволять другим расти и высмеивать ее.По этой причине женщины, ориентированные на карьеру, воспринимаются как высокомерные, эгоистичные, недобрые и неквалифицированные в домашнем хозяйстве. Женщины, которые не могут сделать карьеру по какой-либо причине, будут осуждать работающих женщин, чтобы доказать, что домохозяйка лучше. Точно так же профессиональная женщина упрекает домохозяйку как «бешари» или раба своего мужа, поскольку профессиональная женщина тоже имеет некоторую незащищенность — потому что общество не приняло ее как полноценную женщину с ее собственными правами.
Ты плохой, значит я хорошийПоскольку женщины с самого рождения уязвимы для принятия на всех уровнях, будь то материнский дом или супружеский дом, они не оставляют камня на камне, чтобы умалить других женщин в семье.Когда доказывается, что все другие женщины ошибаются или подвергаются некоторой стигматизации, эта женщина испытывает чувство превосходства и признания. Предположим, женщина бездетна или хочет развода, вы можете заметить, что остальные женщины будут осуждать ее и сообща докажут, что эта женщина непослушна. Естественно, этим женщинам, которые являются «путравати» и остаются с мужем, будет уделяться большее внимание.
Внутреннее женоненавистничествоЖенщины ведут себя женоненавистнически по отношению к женщинам, но когда дело касается мужчин, мы радикально меняем свое поведение в той же ситуации.Например, если ваша мать говорит, что выходить поздно ночью небезопасно, вы увольняете ее, говоря, что она ортодоксальна и напугана, но когда ваш друг / парень мужского пола говорит то же самое, вы думаете, что он заботится о вас и вашей безопасности, а также о девушках. найти это тоже романтично! Проще говоря, это определяется как процесс, в котором женщина унижает других женщин и одновременно стыдит их из-за того, что считает, что ее пол ниже.
Теперь нам нужно понять, что в нашей патриархальной культуре женщины не принимаются полностью, если они не совершенны во всем — будь то красота, успех, работа по дому, уход за детьми и пожилыми людьми и жена, такая же хорошая, как и неоплачиваемая рабыня.Все еще идет долгая борьба за принятие на равном уровне, и только тогда женщина, свободная от всех видов вины, угнетения, страха и зависти, примет другую женщину такой, какая она есть. Конечно, конкуренция все равно будет существовать, но женщины не будут чувствовать необходимости соревноваться друг с другом конкретно.
Согласно Ноам Шпансер : «Поскольку женщины начинают считать, что мужчины ценят их как высший источник силы, ценности, достижений и самобытности, они вынуждены сражаться с другими женщинами за приз.Короче говоря: когда наша ценность связана с людьми, которые могут оплодотворить нас, мы обращаемся друг к другу.
В этот момент я призываю все сестринство женщин сделать небольшой шаг к улучшению нашего собственного женского общества и прекратить осуждать других женщин и делать остроумные замечания в их адрес. Это наименьшее, что мы можем сделать, и это мы должны привить и нашим будущим поколениям. Научите своего ребенка уважать и уважать каждую женщину в своей жизни.
Женщины унижать других женщин — это все равно, что говорить миру, что вас больше беспокоит конкуренция, чем собственный прогресс.
Верхнее изображение — кадр из популярного телесериала Кюнки Саас Бхи Кабхи Баху Тхи
Потому что женоненавистничество все еще жива и здорова, а женщины по-прежнему не «правят» наравне с мужчинами — почему социальные науки?
ЛОРИ М. ПОЛОНИ-СТУДИНГЕР (доктор философии, Университет Индианы, 2005 г.) — заместитель декана по исследованиям, кадрам и программам повышения квалификации в Колледже социальных и поведенческих наук и профессор кафедры политики и психологии. Международные отношения в Университете Северной Аризоны.Ее исследования и публикации посвящены социальным движениям, политическим конфликтам и внеинституциональному участию, а также политическим институтам, в основном в Западной Европе. В ее недавней работе исследуются вопросы о женщинах и политическом насилии. Она была почетным научным сотрудником программы Фулбрайта в Дипломатической академии в Вене, Австрия, а также работала консультантом Организации по безопасности и сотрудничеству в Европе. Она также преподавала в Университете Страны Басков в Сан-Себастьяне, Испания. Она работала казначеем, вице-президентом и президентом женской фракции Ассоциации политологии Среднего Запада.Лори — научный сотрудник Фонда Кеттеринга, а также вице-президент школьного совета и президент некоммерческого совета во Флагстаффе, штат Аризона.
Дж. ЧЕРИ СТРАЧАН (доктор философии, Государственный университет Нью-Йорка в Олбани, 2000), профессор политологии в Университете Центрального Мичигана. В ее исследовании рассматривается влияние партийной поляризации на выборы, роль вежливости в демократическом обществе, а также влияние программ гражданского образования на уровне колледжа, совещательных форумов и организаций университетского городка на гражданские навыки и идентичность студентов.Ее исследования в области прикладной педагогики привели к постоянной работе с такими фондами, как Фонд Кеттеринга, Национальный институт гражданского дискурса и Американский проект демократии. Страчан в настоящее время работает редактором обзора журнала , посвященного политологическому образованию, . Она также является соучредителем и содиректором Консорциума межкампусных исследований SoTL (CISR), который способствует сбору данных из нескольких кампусов для гражданского участия и исследований в области педагогики политологии.
КЭНДИС Д. ОРТБАЛС (доктор философии, Университет Индианы, 2004 г.) — профессор политологии и профессор университета в Христианском университете Абилина. Ее публикации касаются государственного феминизма в Испании, гендера и терроризма. Она была редактором информационного бюллетеня, избранным президентом и президентом Женской фракции Ассоциации политологии Среднего Запада. Она также была президентом Национального женского политического совета. Она преподавала в Университете Севильи и была лауреатом премии Кэрри Чепмен Кэтт за исследования женщин и политики.Она также получила многочисленные гранты от правительства Испании на обучение женщин в региональных и местных органах власти.
ШЕННОН ДЖЕНКИНС (доктор философии, Университет Лойола, Чикаго, 2003 г.) — профессор факультета политических наук и временно исполняющий обязанности декана Колледжа искусств и наук Массачусетского университета в Дартмуте. Ее исследования и публикации сосредоточены на принятии решений в законодательных собраниях штатов США с особым интересом к роли политических организаций и гендера в формировании результатов в этих учреждениях, а также к влиянию конкретных педагогических практик на результаты обучения студентов на курсах политологии.Она была лектором Фулбрайта в Восточно-Китайском университете политологии и права в Шанхае в 2012 году и в Йокогамском национальном университете и Университете Токай в Японии в 2019 году. Ранее она преподавала в Университете Центрального Мичигана. Она также была избрана и в настоящее время работает в школьном комитете в Дартмуте, штат Массачусетс.
Стремясь принизить женщин, мужчины «объясняют» им вещи — The Spectator
Слишком много раз в моей жизни я разговаривал с мужчиной, и он пытался унизить меня, говоря: «Ну, на самом деле… »и почти полностью рассказал мне то, что я только что сказал.
Это называется «обжалование».
Mansplaining — это «то, что происходит, когда мужчина снисходительно говорит с кем-то (особенно с женщиной) о чем-то, о чем он не в полной мере знает, с ошибочным предположением, что он знает об этом больше, чем человек, с которым разговаривает», согласно Merriam-Webster . Другой пример мужского обжалования — это когда женщины что-то говорят, а мужчины повторяют им это разными словами.
Мужчины — не все из них, но достаточно, чтобы я мог сделать обобщения — похоже, чувствуют необходимость объяснять вещи мне и другим женщинам.Интересно, почему мужчины чувствуют необходимость в этом? Внимание, спойлер: это сексизм, токсичная мужественность и эгоизм.
У меня были мужчины, которые говорили мне, как делать мою работу, — те, кто не работал и не работал со мной. Мужчины объясняли мне журналистику, как будто я не посвящал ей всю свою жизнь. Однажды в классе я наблюдал, как парень объясняет спорт женщине, хотя она точно знала, о чем говорит.
Вирусный пример обмана произошел на CNN в 2014 году после того, как в сети распространился видеоролик о кошачьих звонках.Ведущая Фредрика Уитфилд пригласила комика Аманду Силз и писателя Стива Сантагати, чтобы обсудить кошачий крик и его влияние на женщин.
После того, как Силз объяснила свою сторону аргумента, она сказала Сантагати, что он не поймет, потому что он «не эксперт». В неожиданном повороте событий Сантагати сказал: «Я больше эксперт, чем вы, и я расскажу вам, почему».
(пауза для съеживания).
Я испорчу вам финал: шокирующе, он не более эксперт, чем она, но, похоже, он так думает — точно так же, как любой человек, который что-то объяснил.
Есть тонкие версии мужских объяснений, которые женщины — и, возможно, другие — испытывают каждый день. Например, писательница София Бенуа установила в своем аккаунте в Твиттере правило: если кто-то скажет ей «на самом деле», она отключит их. Бенуа отпускает множество изощренных шуток — часто за счет мужчин — что, очевидно, оправдывает ответы мужчин, которые говорят ей, что она ошибается.
Другие примеры: игра в адвоката дьявола, дачу незапрошенных советов, перебивание, исправление грамматики — нужно ли мне продолжать?
Мужчины: Вам всем нужно перестать так поступать с нами.
Один из моих любимых способов прекратить подачу жалоб — это спросить, откуда они знают то, что знают. Хотя есть вежливые способы удержать мужчин от затяжных, ненужных объяснений, например, отстаивать свою позицию и напоминать ему, почему вы здесь эксперт, The Telegraph перечисляет и другие способы. Например, быть саркастичным или объяснять им, что такое необоснованное объяснение.
Что касается мужчин, то здесь довольно легко не объяснять. Согласно Rise: News, проще всего задавать вопросы, а не пересказывать факты, и ограничивать свои утверждения опытом и знаниями, которые у вас есть на самом деле.Или, может быть, вы могли бы просто послушать и кивнуть.
Если я говорю, меня не должны отвлекать. Если я ошибаюсь, вежливо объясните мне. Если я прав, заткнись. Молчание — довольно простая задача — просто спросите женщин, нас заставляли делать это веками.
5, казалось бы, безобидных вещей, на самом деле сексистских | Большие проблемы
Когда мы думаем о сексизме, у нас может возникнуть соблазн назвать это делом прошлого — отвратительным, смущающим культурным упущением, обнаруженным в рекламе 1950-х годов или даже в наших любимых мультфильмах Диснея.Но, как и в случае с некоторыми политиками, сексизм никуда не делся; он только что нашел новые выражения.
1. Ожидание, что женщины всегда будут улыбаться
Ожидание, что женщина всегда должна улыбаться, проблематично. Это увековечивает идею о том, что все, что имеет значение, — это то, как женщина выглядит. Он также игнорирует тот факт, что женщины — это люди с широким спектром эмоций.
Это ожидание, что женщины должны проявлять только положительные эмоции, подтверждается исследованиями, которые показывают, что женщин часто наказывают за выражение гнева, а мужчин вознаграждают за такое же поведение.
Если вы когда-нибудь почувствуете соблазн напомнить женщине об улыбке, просто помните, что ей есть о чем расстроиться. Начните осознавать, что у женщин есть отрицательные эмоции, как и у мужчин, и перестаньте ожидать, что они будут скрывать их за улыбкой.
2. Отступает только тогда, когда она говорит, что «взяла»
Все мы знаем, что говорят о настойчивости и успехе. Это может быть верно для таких вещей, как разучивание новой песни на укулеле. Но когда дело доходит до свиданий, попытки привлечь внимание женщины после того, как она указала, что она не интересуется, могут быть откровенно сексистскими.
Не воспринимать всерьез незаинтересованность женщины в вас само по себе проблематично, особенно если она ясно дала понять это. Но все может принять радикально сексистский оборот, если вы думаете, что единственная причина, по которой ее «нет» означает «нет», заключается в том, что она уже состоит в отношениях.
Выбор женщины действителен сам по себе. Если она говорит «нет», она имеет в виду это. Проявите уважение и отступите.
3. Объявление, что вы находитесь в «зоне друзей»
Введите слово «зона дружбы» в изображения Google, и вы будете встречаться с мемом за мемом, описывающим ужас мужчин перед «зонированием друзей» (то есть, когда женщина указывает, что она не интересуется мужчиной в сексуальном плане).Этот термин сексистским делает то, как его используют многие мужчины.
В мужских рассказах о зоне дружбы этот мужчина часто изображается заботливым парнем, который не получает взамен того, чего заслуживает: секса.
Они также продвигают идею о том, что женщины несправедливы, если не отвечают интересам мужчин. Ее несексуальные чувства рассматриваются как жестокие или даже недействительные. Такое отношение также поощряет веру в то, что ценность женщины видна только через призму романтики или сексуальности. Он игнорирует роль, которую женщины могут играть как хорошие друзья, что само по себе может быть ценным.
Мужчинам нужен секс не только за то, что они хорошие парни. Если вас интересует женщина, дайте ей знать. Но если она не отвечает на эти чувства, значит, она не злая, и вас не наказывают за то, что вы хороший парень. Ты ей просто не нравишься, и это нормально.
4. Использование сексистских формулировок
Описания «женский» и «девчачий» довольно часто используются как оскорбления. Но «мужские» черты считаются положительным моментом. Когда мы описываем мужество и стойкость, мы говорим такие вещи, как «принимай это как мужчина» или «мужик».Но такие фразы, как «не будь такой девушкой», используются для оскорбления и сравнения женственности и слабости.
Сексистский язык бывает трудно распознать из-за того, насколько небрежно он используется. Но важно следить за тем, что вы говорите, на случай, если вы поощряете сексизм.
5. Не звонить своим товарищам
Когда мы молчим о сексизме, мы фактически позволяем ему продолжаться. Но выявить сексизм, столкнувшись с ним, может быть непросто.
Необязательно быть агрессивным.Просто сказать, что что-то звучит сексистски, или спросить кого-то, что они имеют в виду, когда они делают сексистский комментарий, — это хорошее начало. Если вам неудобно делать это перед группой людей, ничего страшного. Просто отведите человека в сторону и объясните, почему то, что он сказал, является проблемой. Еще один хороший вариант — просто не заниматься сексистским поведением. Объясните свою позицию, не смеясь, не одобряя и не поощряя сексистские комментарии.
Не все будут готовы к тому, что вы скажете.Но борьба с сексизмом — это групповое усилие, требующее времени. Помните, что ничего не делать ничего не меняет; высказывание всегда помогает.
Женщин «принижают, недооценивают и недоплачивают» в сфере высоких технологий | Технологии
Опрос читателей Guardian, работающих в технологическом секторе, показал, что почти три четверти респондентов-женщин считают, что эта отрасль является сексистской, при этом гораздо больше респондентов сообщили, что им было отказано в продвижении по службе и равной оплате труда.
Ответы людей со всего мира свидетельствуют о значительном различии в количестве мужчин и женщин, работающих в отрасли, с острыми проблемами на более высоком уровне карьеры, что указывает на необходимость глубоких культурных и структурных изменений для модернизации отрасли.
Опрос проводился онлайн среди нерепрезентативной самостоятельно выбранной выборки из 601 читателя Guardian. Ответы были получены из нескольких стран, 65 % респондентов составляли женщины, 33% были мужчинами, а 2% определили свой пол как «другой», и ответы были собраны в период с 13 октября 2014 года по 10 ноября 2014 года .
Значительное число респондентов сообщили, что в исполнительных советах нет женщин, или только одна или две женщины входят в правление.Многие считают, что в общей рабочей среде около 80-90% мужчин.
Женщины жаловались на то, что их обычно упускают из виду при продвижении по службе, поскольку коллеги-мужчины «не уважают начальницу-женщину», а некоторые сообщают, что они чувствуют себя покровительственными, недооцененными и менее компетентными, чем коллеги-мужчины.
Они также сообщили, что им сказали быть осторожными в отношении своих амбиций или ругали за агрессивность в случаях напористости.
Средний возраст всех респондентов составил 35 лет, и они проработали в отрасли 10 лет.В определение сектора, данное Guardian, входят как компании, производящие технологии, так и компании, предоставляющие технологические услуги.
Главный операционный директор Facebook Шерил Сандберг, вероятно, одна из самых известных женщин в сфере высоких технологий. Фотография: Энди Вонг / APТа же работа, более низкая оплата
Более половины всех респондентов (52%) заявили, что знают, что женщинам платят меньше, чем мужчине за выполнение той же работы, причем две трети женщин (63 %) и треть мужчин (32%) сообщают об этом.
Женщины сообщили, что им платят меньше, чем коллегам-мужчинам, несмотря на то, что они занимают руководящие должности и в некоторых случаях руководят более высокооплачиваемыми коллегами-мужчинами.
Один 27-летний менеджер онлайн-сообщества сказал: «Мне больше не давали возможности продвигаться в компании, в которой я работал — я перешел с помощника на менеджера за пару лет. [Меня] постоянно принижали и недооценивали со стороны руководства. Когда я подал уведомление, мне сказали, что у меня нет бюджета, чтобы повысить мне зарплату, но парню, который заменил меня (и имел меньше опыта), предложили на 10 тысяч фунтов больше ».
Помимо структурного гендерного неравенства, многие респонденты жаловались на «культуру мачо и женоненавистничества», когда боссы организуют мероприятия в стриптиз-клубах, а частые комментарии о женских телах являются нормой.Эта культура была усилена повсюду: сотрудницам-женщинам велели прибегать к помаде, а некоторым требовалось посещать торговые выставки, где «красотки из будок» — скудно одетые модели, рекламирующие товары, — были обычным явлением.
Помимо явного сексизма, исследование показало, что женщин в этом секторе меньше. Одна 24-летняя программист сказала, что на недавней конференции ее было так много, и она привлекла столько нежелательного внимания, что она почувствовала себя вынужденной прятаться в обеденный перерыв. «Гендерное разделение составило 90% мужчин и 10% женщин.Меня привлекал почти каждый встреченный мной мужчина, и я чувствовал себя новинкой до такой степени, что ел обед в комнате самостоятельно, чтобы избежать повторения неловких разговоров ».
27-летний веб-разработчик сказал: «На одной технической конференции организатор назвал меня уродом из-за того, что я разработчик-женщина. Он [указал], что я была одной из 3% женщин-разработчиков, а затем сказал: «Я не говорю, что женщины должны составлять 50% или что-то в этом роде».
Часто жалуются на то, что сотрудники-женщины обычно не получают продвижения по службе; поговорил с; недооцененность; и обычно считается менее компетентным, чем коллеги-мужчины.
Образование и гендерный разрыв
Более половина респондентов заявили, что ограниченное количество женщин, изучающих естественные науки, технологии, экономику и математику (Stem), способствует преобладанию мужчин в секторе — этого мнения придерживаются как мужчины, так и женщины.
Инициативы, такие как программы Girls Who Code, Rails Girls и Stem ambassador, помогают молодым женщинам заинтересоваться технологиями, и хотя респонденты сообщили, что на их курсах в университете или колледже только 10-20% женщин, есть надежда, что это изменится.
«Эти ребята из Кремниевой долины создают мир, в котором мы живем, — и они создают его в определенном виде», — сказала профессор социологии Лондонской школы экономики (LSE) Джуди Вайцман, которая много писала о феминизме и гендерном паритете в индустрии высоких технологий.
Вайцман утверждает, что только в определенных областях Стволовых субъектов мало женщин.
«В компьютерной культуре и инженерной культуре есть что-то, что, кажется, намного сложнее взломать», — сказала она.«За последние несколько лет нам очень не удалось привлечь больше женщин к вычислениям, математике и физике.
«Цифры в вычислительной технике и инженерии ужасны, и я думаю, что это связано с восприятием. Проблема начинается в школе, и девочки очень быстро отвлекаются от математики и физики ».
Многие респонденты считали, что больше девочек нужно для изучения предметов на основе ствола в более молодом возрасте. Фотография: Purestock / Alamy / AlamyОбеспечение ухода за детьми — и некоторые решения
Адекватное обеспечение ухода за детьми, тем не менее, казалось поводом для оптимизма: 78% женщин с детьми заявили, что их работодатель оказал поддержку, 36% очень поддерживающий и 42% частично так.Лишь 3% женщин считают, что их рабочее место «совсем не поддерживает», а 17% ответили «не очень».
Хотя некоторые действительно упоминали уход за детьми и гибкий график как область, которую необходимо улучшить — особенно в таких странах, как США, где декретный отпуск не является обязательным — это рассматривается как меньшая проблема, чем доминирующая мужская культура, которая считается самой большой. сдерживающий фактор для найма и удержания женщин в этом секторе.
Вайцман говорит, что положительные показатели по уходу за детьми удивительны, но предупреждает, что меры, направленные на оказание помощи, часто могут иметь противоположный эффект.
«Гибкость может быть палкой о двух концах … это может означать, что вы в конечном итоге будете работать больше часов, и что вы всегда на связи и всегда на связи. Родители абсолютно точно скажут, что гибкость — это фантастика для них — и это так, по сравнению с отсутствием гибкости, но это не значит, что они все еще не тратят ужасные часы ».
Женщины, работающие по гибкому графику, часто делают больше, а не меньше. Фотография: Cultura Creative / Alamy / AlamyВайцман сказал, что это лишь некоторые из факторов давления, которые действительно вытесняют женщин из отрасли, которая требует фундаментальной реструктуризации рабочего места и ожидания ролей.
«Вам не обязательно работать много часов подряд; в основном мужская карьера, предполагающая, что за детьми присматривает кто-то другой », — сказала она. «Я думаю, что многие парни также критически относятся к доминирующей рабочей культуре, но на то, чтобы изменить ее, требуется очень много времени».
Меньшинство женщин и мужчин сообщают, что, хотя они знают о сексизме в отрасли, они не сталкивались с этим и не были свидетелями этого сами. Семь человек написали прямо по электронной почте, чтобы поделиться положительным опытом.Но больше мужчин, которые ответили, чем женщин, которые ответили — 61% по сравнению с 12% — определили сексизм как проблему и выразили желание увидеть, как ситуация изменится.
Один 39-летний мужчина, работающий в фирме по обеспечению информационной безопасности, сказал: «Я считаю, что женщины в моей отрасли являются лидерами новых идей и во всех отношениях равны мужчинам. Иногда мне стыдно быть мужчиной из-за того, как обращаются с женщинами.
Некоторые респонденты говорят, что решение простое: «Мужчины должны начать слушать женщин», — сказала Натали, веб-разработчик.«Я наблюдал и работал в тесном сотрудничестве с мужчинами, которые, кажется, не слышат ни слова, которое я говорю, до тех пор, пока мужчина не повторяет то же самое и не получает за это должное».
Почему мы все еще принижаем женщин-лидеров?
Далай-лама сказал в сентябре, что если женщина возьмет на себя его роль, она «должна быть привлекательной, иначе от этого мало толку».
Комментарий самопровозглашенной феминистки предсказуемо и оправданно вызвал гнев и неодобрение.Хотя сексистское заявление определенно расстраивает само по себе, оно также указывает на еще более серьезную проблему: женщин на руководящих должностях — даже в данном случае гипотетических — высмеивают в отличие от мужчин. Женщины-лидеры часто оцениваются с точки зрения невозможных двойных стандартов, основанных на женском материнском стереотипе. Возьмем, к примеру, политических кандидатов-женщин: их часто судят на предмет того, являются ли они достаточно любящими и преданными матерями, но одновременно дискредитируют их за ту же роль.Только в прошлом месяце, например, сенатор Ричард Блэк в своем твите упомянул своего оппонента, Джилл МакКейб, которая с гордостью называет себя преданной матерью и выступает за равную оплату для женщин, как «мать» и врача. Родительские способности кандидатов-мужчин и их роль в семье вообще редко подвергаются сомнению. Помимо этой дихотомии, женщины-лидеры часто сталкиваются с откровенным сексистским унижением. Достаточно взглянуть на то, как обошлись с президентом службы планирования семьи Сесиль Ричардс во время недавних слушаний в Комитете по надзору палаты представителей.Ричардс допросил председатель комитета Джейсон Чаффец (штат Юта), который напыщенно уволил лидера организации, несколько раз прерывая и прерывая ее.Комментарий Далай-ламы был сексистским, неуместным и разочаровывающим. Но то, что религиозный лидер, которого уважают миллионы людей, чувствует себя комфортно, выступая на национальном телевидении и делая этот комментарий, показывает, что существует гораздо более серьезная проблема. Хотя Далай-лама должен нести ответственность за эти комментарии, так же как и общество в целом, которое создало для него контекст, в первую очередь, чтобы сделать их.
Больше статей по категориям: Феминизм, Здоровье, Женоненавистничество, Политика, Религия
Другие статьи по тегу: Активность и пропаганда, Сексизм, Выборы, Планируемое отцовство, Женское лидерство, Азия
Почему женщины не всегда поддерживают других женщин
Как спикер, автор, консультант и профессор, мой опыт сосредоточен на широких темах лидерства, гендера, эмоционального интеллекта, скрытых предубеждений, разнообразия и инклюзивности.Есть много связанных подтем, которые я обсуждаю в презентациях, семинарах и курсах бизнес-школ, но самый частый вопрос, который я получаю от аудитории, — это «Почему женщины не поддерживают других женщин?» Итак, я подумал, что напишу об этом статью.
Как и в случае со многими гендерными темами, нет одного простого ответа, который мог бы объяснить проблему. Когда дело доходит до этого вопроса, есть несколько причин, по которым женщины могут не поддерживать других женщин. Во-первых, в женской «культуре» есть невидимый естественный закон, который помогает определять, как женщины взаимодействуют с другими женщинами на работе и в их личной жизни.Это называется «правило равноправия и мертвая сила» — термин, придуманный Пэт Хейм и его коллегами в книге Hardball for Women: Winning at the Game of Business.
Это правило регулирует отношения, власть и чувство собственного достоинства. Для того, чтобы между женщинами были возможны здоровые отношения, самооценка и сила одной женщины должны быть в глазах каждой женщины такими же, как самооценка и сила другой. Другими словами, эти ключевые элементы должны оставаться «ровными». Когда баланс сил нарушается (например, когда женщина поднимается в статусе над другими женщинами), женщины могут говорить за ее спиной, изгонять ее из группы или унижать ее.Такое поведение призвано сохранить равноправные властные отношения, которые женщины вырастили на протяжении всей своей жизни. Конечно, это подсознательный процесс. Большинство женщин не знают об этом невидимом правиле и о том, что движет их поведением, но это большая причина, по которой женщины иногда не поддерживают других женщин.
Вторая причина связана с нашим эмоциональным интеллектом (EQ). В моем исследовании и книге The Power of Perception я показываю, что женщины на более высоких уровнях руководства, как правило, демонстрируют больше специфических для мужчин компетенций EQ, таких как напористость и уверенность, и используют менее специфичные для женщин компетенции EQ, такие как межличностные отношения и сочувствие.Таким образом, если женщина-лидер придает меньшее значение отношениям, она может не тратить время, необходимое для развития отношений с более молодыми женщинами. Это также называется синдромом пчелиной матки , , когда женщины ведут себя более типично для мужчин, демонстрируя твердость и приспособляемость. Для женщин на самом верху часть их успеха заключается в том, чтобы убедить мужчин в том, что они не такие, как другие женщины.
Третья причина заключается в том, что когда конкуренция за «места» в избранных группах увеличивается, женщины менее склонны брать с собой других женщин.Я писал об этом в своей последней статье Forbes , озаглавленной «Лидерство, пол и сила внутригрупповых предубеждений». Это может произойти, когда в организации мало женщин или женщин на руководящих должностях.
Четвертая причина заключается в том, что из-за препятствий, с которыми женщины сталкиваются в своей карьере и корпоративной среде, а также из-за достижения упорного успеха, их отношение к другим женщинам таково: «Я понял это, и вам тоже следует». Руководящие женщины часто чрезмерно обременены повседневными обязанностями и обязанностями и не уделяют времени наставничеству и поддержке молодых женщин.
Наконец, некоторые утверждают, что патриархальные рабочие места заставили сотрудников верить и, следовательно, вести себя так, будто женщины менее ценны, исходя из их власти, привилегий и статуса. Таким образом, в более мужской культуре на рабочем месте женщинам трудно поддерживать друг друга.
Что мы можем сделать?
Я рад сообщить, что все меняется. Цитата бывшего госсекретаря Мадлен Олбрайт в ее программной речи на обеде в честь празднования вдохновения с командой всех десятилетий WNBA в 2006 году стала переломным моментом.Она сказала: «В аду есть особое место для женщин, которые не помогают другим женщинам». Эту цитату повторили сотни женщин по всему миру, включая глав государств и знаменитостей, и она показывает коллективный сдвиг в мировоззрении многих женщин.
Кроме того, я проводила презентации и групповые дискуссии на женских конференциях по этой теме, и есть много женщин, которые не только склонны помогать другим женщинам, но и искренне верят, что это наш долг — помогать другим женщинам.
