Психологическое тестирование — Психологос
Психологическое тестирование (раздел психодиагностики) — исследование определённых психологических качеств и свойств личности путем использования психологических тестов. Психологическое тестирование используется при отборе на работу, в психотерапии и психологическом консультировании и пр.
Хороший психолог (не обязательно с дипломом психолога: это может быть опытный руководитель, квалифицированный кадровик, внимательный психиатр) расскажет вам о человеке все или почти все без всякого тестирования. Иногда для этого достаточно беседы, иногда и беседа не нужна, достаточно одного взгляда: на лицо человека, на его походку, достаточно услышать интонации его разговора. Однако хороших психологов мало, а разбираться в людях нужно, и вот тут пригождаются как раз психологические тесты.
Что могут, а что не могут психологические тесты? Труднее всего в человеке определить две казалось бы элементарные вещи: здравый смысл и порядочность.
Другие психологические особенности (экстраверсия, доброжелательность, общий интеллект, невротизм, открытость опыту) — поймать с помощью тестов вполне реально.
Основные характеристики психологических тестов — это валидность, надежность, репрезентативность и достоверность. Валидность — это соответствие результатов теста той характеристике, для измерения которой он предназначен. Надёжность — свойство теста давать при повторном измерении близкие результаты. Надёжность как внутренняя согласованность — направленность всех элементов тестовой шкалы на измерение одного качества. Репрезентативность — соответствие между нормами (интервалами на тестовой шкале), полученными на выборке, и нормами, которые могут быть получены на популяции. Достоверность — свойство теста противодействовать фальсификации — намеренному или бессознательному искажению результатов испытуемыми.
В процессе разработки и апробации разные исследователи могут менять количество и состав вопроса теста, но в таком случае трудно сопоставлять результаты, полученные разными исследователями.
Только со временем создается стандартизованный тест — психологический тест с четко определенными неизменным списком вопросов, инструкцией, методами обработки результатов и подсчета баллов. На создание эффективного психологического теста уходит от 10 лет работы авторских коллективов. Качество теста обеспечивается многоступенчатой процедурой проверки и стандартизации его шкал. Тестов, прошедших адаптацию к российской действительности 1990-х годов мало, поэтому выбор хороших психологических тестов для оценки персонала затруднен.
Профтестирование, или тестирование в кадровой работе — метод отбора кандидатов для выполнения работы. В профтестировании различаются две основные категории тестов: тесты, созданные для оценки эффективности исполнения работы, профессиональных знаний и умений; и тесты, созданные для оценки черт характера и свойств (специальных способностей), которые способствуют эффективному исполнению работы.
Психологический тест — стандартизированное задание (испытание), по результатам выполнения которого судят о психофизиологических и личностных характеристиках, знаниях, умениях и навыках испытуемого.
Тесты, по которым судят о знаниях, умениях и навыках испытуемого, занимают промежуточное положение между психологическими, образовательными и профессиональными тестами.
Тесты личности (Personality tests) — тесты психологического тестирования, направленные на изучение характера, способностей, эмоций, потребностей и других свойств человеческой личности. (См.Классификация психотипов). Личностные тесты подразделяются на проективные тесты, личностные опросники и тесты деятельности (ситуационные тесты, кейсы).
Тест интеллекта — тесты психологического тестирования, направленные на изучение степени развития интеллекта у человека.
Вербальный тест (Verbal test) — тест, построенный на использовании языка, когда тестируемый, выполняя задание, должен не совершать действия, а описать их словами.
Тест достижений (Achievement test) — стандартизированный тест, конструируемый на учебном материале и предназначенный для оценки уровня овладения учебными знаниями и навыками.
Тест на профессиональную пригодность — психологический тест, направленный на выявление индивидуальных интересов и предпочтений, помогающий определить наиболее предпочтительную для конкретного человека работу.
При приеме на работу в качестве тестов также нередко используются тест имитации и кадровый спектакль. Тест имитации — психологический тест, состоящий в том, что человеку предлагается выполнить задание, хотя ситуация, в которой предстоит выполнить задание, не воссоздается. Кадровый спектакль — процедура, где претендентам дается твореское групповое задание, требующее командной работы и выявляющее такие личностные характеристики, как готовность брать на себя инициативу, ответственность, позитив и конструктив во взаимодействии.
Результаты тестов нередко представляют в виде психограммы (Psychogram), графически наглядно изображая результаты исследования психической деятельности индивида с помощью ряда тестов.
Проективные методики:- Тест Роршаха
- Психология цвета: цветовой тест Люшера, цветоаналитический тест Фрилинга,
- Психология образа: тест Маркерта — «В каком Вы настроении?»
- Тест фрустрационных реакций Розенцвейга
- Опросник Роттера (уровень субъективного контроля)
- Опросник уровня цивилизованности
- Опросник Шмишека,
Тесты
- тест Кэттелла (16 PF-опросник),
- тест Равена,
- Соционический ДВ-Тест,
- MMPI,
- диагностический комплекс 7 (САН, ММИЛ, СМИЛ, СМИЛ сокр.
, Кэттелл, Спилбергер), - индикатор типов Майерс и Бриггс (MBTI)
- шкала самооценки (Спилбергер-Ханин),
- шкала депрессии,
- комплекс программ Келли,
- интерактивная психодиагностика,
- репертуарные методики,
- психогеометрия,
- методика изучения внутрисемейных отношений
- NEO PI-R
- [[FIRO-B]]
- Диагностика межличностных отношений Лири
- Полиграф (детектор лжи)
- Анализ почерка (графология)
, Кэттелл, Спилбергер),Полезные ссылки
- Сайт о психологическом тестировании
- Сайт психологических тестов
- Тесты по психологии
- Энциклопедия психодиагностики
Тестирование при приеме на работу или учебу
Как пройти психологическое тестирование
В последнее время некоторые работодатели при приеме на работу все чаще пользуются психологическими тестами для оценки способностей своих будущих сотрудников.
Разумеется, дело это для большинства непривычное и волнение по поводу результатов тестирования и его последствий вполне естественно.
Как правильно вести себя, если вам предложили пройти такое тестирование?
Работодатель хочет убедиться, что ваши качества соответствуют требованиям занимаемой должности. Спорить по поводу необходимости тестирования — значит заранее потерять возможность занять нужное для вас рабочее место. Поэтому лучшим вариантом вашего поведения в таком случае может быть согласие пройти тестирование и демонстрация готовности сделать это ради интересов дела.
Однако вам следовало бы оговорить два следующих условия. Во-первых, Вы имеете право убедиться, что проводить тестирование будет квалифицированный психолог или профконсультант.
Во-вторых, соглашаясь на тестирование, вы имеете право узнать о результатах этого тестирования. Вам должны объяснить, почему именно Вы соответствуете или не соответствуете должности.
Можно ли подготовиться к тестированию?
Тестирование — это не экзамен. И какие вопросы Вам будут задавать, неизвестно. И, тем не менее, приготовиться к тестированию вполне возможно, более того, необходимо.
Прежде всего, следует получить представление о том, что такое психологические тесты. Тем из Вас, кто ни разу не проходил настоящего психологического тестирования, может показаться, что тест — это какая-то головоломка. Решил все в порядке, не решил — все пропало. Однако, это совершенно не так.
Для психологического профессионального отбора на различные должности используются в основном два типа психологических тестов: так называемые личностные опросники и интеллектуальные тесты.
Личностные опросники состоят из нескольких десятков или сотен вопросов, по каждому из которых вам предлагается выбрать один из двух или нескольких вариантов ответов.
Личностные опросники предназначены для определения различных черт характера и типа личности, интересов, склонностей, способностей к общению и управлению своим состоянием. Время для заполнения личностного опросника обычно не ограничивается. В процессе тестирования можно возвращаться к предыдущим вопросам, проверять и исправлять ответы.
Можно ли при ответах на личностные опросники давать неправдивые ответы или скрывать какую-либо информацию? Большинство профессиональных личностных опросников в отличие от популярных анкет защищены от искажений со стороны неискреннего человека. Они предоставляют специалисту несколько способов проверить правдивость Ваших ответов. Поэтому, чтобы Ваши результаты не были забракованы, внимательно читайте вопросы и выбирайте наиболее подходящие с Вашей точки зрения варианты ответов.
Интеллектуальные тесты предназначены для оценки Ваших способностей к обучению и познавательной деятельности и представляют собой нескольких десятков задач.
В большинстве случаев время для решения всех задач ограничено и составляет несколько минут или десятков минут. За это время вам необходимо решить как можно больше задач. Однако вам, скорее всего, не удастся решить все предложенные задачи. Ибо время подобрано таким образом, что в течение этого времени никто не сможет правильно решить все задачи. Поэтому, если какая-то задача у вас не будет получаться сразу, не следует задерживаться на ней слишком долго, лучше переходить к следующим. Если останется время, можно будет вернуться к нерешенным задачам, а также проверить или исправить уже решенные. Эта стратегия позволит Вам набрать наибольшее число баллов. Главное — помнить, что вашей целью является решение не всех задач, а только наибольшего их числа.
Обычно психологическое тестирование включает несколько разных тестов и может продолжаться несколько часов. Перед каждым тестом вам будет дана подробная инструкция по выполнению задания, и несколько образцов для пробного решения. Специалист, проводящий тестирование, должен позаботиться о том, чтобы вам было удобно работать и ничего не мешало. Однако, чтобы получить наилучшие результаты, придите на тестирование по возможности бодрым и отдохнувшим.
Если вам предложат тестирование на компьютере, то инструкции и задания будут предъявляться вам на экране, а выбор ответа вы будете осуществлять с помощью клавиш. Не бойтесь по ошибке нажать не на ту клавишу. Все клавиши, кроме «разрешенных», обычно просто заблокированы. Даже если вы никогда до этого не садились за компьютер, помните, что современные компьютерные программы очень дружественны и не требуют времени на освоение. Компьютер только предъявляет вам задания, следит за временем, записывает ответы и подсчитывает результаты.
По вопросам профессиональной
ориентации обращайтесь в
центр занятости населения
по месту жительства
Вам всегда готовы помочь!
Последнее обновление: 26 июня 2019 г., 17:55
SSA — POMS: DI 24583.050 — Использование психологических тестов для оценки психических расстройств
TN 2 (05-23)
A. Как мы используем психологические тесты для оценки психических расстройств?
Различные психологические тесты используются для определенных целей в клинических условиях.
Мы не требуем результатов психологических тестов для определения инвалидности.
или решений, за исключением тестов интеллекта, используемых для определения того, имеет ли лицо
когнитивное психическое расстройство, которое соответствует или приравнивается с медицинской точки зрения к пунктам 12.
Психологические тесты сами по себе обычно не устанавливают наличие психических расстройство. При включении в историю болезни учитывайте результаты психологического испытаний вместе со всеми другими соответствующими доказательствами. Убедительность конкретного теста на результаты может повлиять информация о тесте, содержащаяся в протоколе, включая тип проведенного теста, наличие описательного отчета, результаты теста и давности проведения теста. Объясните любое несоответствие между результатами тестов, историей болезни и другими документальными свидетельствами, такими как отчеты третьих лиц.
Не полагайтесь только на результаты анализов при оценке тяжести определяемого с медицинской точки зрения
умственное расстройство, оценивая четыре области психического функционирования или оценивая умственное
остаточной функциональной способности.
ПРИМЕЧАНИЕ. Мы не одобряем, не отдаем предпочтение и не требуем каких-либо конкретных тестов интеллекта, издателей, или инструмент. Тесты программно приемлемы, если они удовлетворяют требованиям в ДИ 24583.050В.
ПРИМЕЧАНИЕ. Информация, представленная в этом разделе, в основном относится к психологическим тестам. как для взрослых, так и для детей. Существуют дополнительные рекомендации, относящиеся к интеллекту. тесты и психологические тесты для детей. Для получения дополнительной информации см. DI 24583.055 и DI 24583.060.
B. Каковы требования нашей программы для психологических тестов?
Психологический тест должен проводиться индивидуально квалифицированным
специализированные, стандартизированные и должны соответствовать современным психометрическим стандартам для
валидность, надежность, нормативные данные и объем измерений. Не покупайте психологические
тесты, которые не соответствуют этим требованиям программы, за исключением невербального интеллекта
испытания в ограниченных условиях.
Для получения дополнительной информации о невербальном интеллекте
испытания см. ДИ 24583.055I.3.
ПРИМЕЧАНИЕ. Для получения информации о том, как рассматривать тесты, не соответствующие этим требованиям, см. см. DI 24583.050E.
1. Индивидуально вводится
Психологический тест должен проводиться индивидуально. Тесты, предназначенные для администрирование в настройках группы программно не приемлемо, даже если они назначаются индивидуально в конкретной ситуации.
2. Администрируется квалифицированным специалистом
Психологический тест должен проводиться квалифицированным специалистом в соответствии со всеми
предварительные условия тестирования. Квалифицированный специалист – это лицо, которое в настоящее время
лицензированы или сертифицированы на независимом уровне практики в государстве, где
был проведен тест, и он имеет подготовку и опыт для проведения, оценки и
интерпретировать психологические тесты.
Тесты, проводимые в классе учителем,
не приемлемо программно.
ПРИМЕЧАНИЕ. Если ассистент психолога или парапрофессионал (например, психометрист) тест, то квалифицированный специалист, осуществляющий надзор, должен интерпретировать результаты теста и подписать протокол экспертизы.
3. Стандартизация
Психологические тесты должны проводиться и оцениваться заранее установленным стандартным способом с последовательными вопросами, условиями проведения, процедурами подсчета очков и интерпретациями.
4. Современные психометрические стандарты
Психологические тесты должны соответствовать современным психометрическим стандартам в отношении валидности, надежности,
соответствующие нормативные данные и широкий диапазон измерений. Даже при психологическом
тест соответствует этим современным психометрическим стандартам, рассмотрите и устраните любые несоответствия
между формальными результатами теста и обычным поведением человека и его повседневной деятельностью.
а. Период действия
Тест измеряет то, что он должен измерять, и демонстрирует как конструкцию, так и валидность критерия для демографических и диагностических групп, для которых он используется.
б. Надежность
Полученные результаты теста согласуются, когда человек проходит один и тот же тест в течение время, или когда им управляют несколько квалифицированных специалистов.
в. Нормативные данные
Тест позволяет сравнить результаты человека с показателями его сверстников посредством данные, относящиеся к недавнему и соответствующему срезу населения.
д. Объем измерения
Тест должен измерять широкий спектр элементов, связанных с изучаемой областью.
оценивается.
C. Какая информация нам нужна о проведении психологического теста?
1. Информация об администрировании теста
Отчет о тестировании должен содержать название проведенного теста и любых подтестов, дата введения, лицо, проводившее тест (чтобы определить, человек является квалифицированным специалистом), полученные сводные и индивидуальные субтестовые баллы во время проведения теста и описательный отчет.
2. Описательные отчеты
Результаты испытаний должны сопровождаться описательным отчетом. При этом формат и содержание
описательного отчета зависит от индивидуального администратора теста, ключевые элементы
отчета являются утверждениями о достоверности результатов испытаний и о том,
результаты являются точным отражением психического функционирования человека.
В целом,
описательные отчеты также будут включать информацию о том, соответствуют ли результаты тестирования
соответствуют истории развития человека, степени функциональной ограниченности,
и другую полезную информацию. Например, в отчет может быть включена информация специалиста.
наблюдения относительно способности человека поддерживать внимание и концентрацию,
адекватно относиться к специалисту и выполнять задачи самостоятельно, без
подсказки или напоминания.
ПРИМЕЧАНИЕ. «Достоверность» результата теста относится к психометрическому стандарту, описанному в 24583.050B.4.a выше. Однако вы также можете увидеть термин «действительный», используемый в доказательствах. описать, являются ли результаты теста точным отражением функционирования человека.
D. Какие существуют типы психологических тестов?
Существует множество различных типов психологических тестов.
В этом разделе описывается
различные типы часто встречающихся психологических тестов. Это не исчерпывающий список.
1. Тесты интеллекта
Тесты интеллекта — это стандартизированные тесты, которые измеряют интеллектуальные способности человека во многих аспектах когнитивного функционирования. Их также можно назвать интеллектуальными. частное или IQ-тесты. Для получения дополнительной информации о тестах интеллекта см. DI 24583.055.
2. Стандартные тесты адаптивного функционирования
Стандартные тесты адаптивного функционирования предназначены для измерения того, насколько хорошо человек
использует концептуальные, социальные и практические навыки, чтобы функционировать в своей повседневной жизни. Стандартизированный
тесты адаптивного функционирования могут быть использованы в клинической практике.
Эти тесты часто
полагаться на третью сторону, такую как родитель или учитель, для оценки адаптивного функционирования человека.
Мы не требуем результатов индивидуально проводимого стандартизированного теста на
адаптивное функционирование. Можно приобрести стандартные тесты адаптивного функционирования
когда это уместно. Если они содержатся в истории болезни, рассмотрите эти результаты испытаний вместе с
со всеми другими соответствующими доказательствами при определении того, имеет ли лицо значительное
нарушения адаптивного функционирования.
3. Тесты академических достижений
Тесты успеваемости используются для измерения того, насколько хорошо человек освоил базовые
академические навыки, такие как чтение, письмо и арифметика. Некоторые тесты измеряют знания
в конкретных областях содержания, таких как история или наука.
Тесты успеваемости могут
быть куплены, когда это уместно. При включении в запись учитывайте академическую успеваемость
тесты на информацию, которую они предоставляют. Не заменяйте академические достижения
для оценки IQ, чтобы определить, соответствуют ли психические нарушения человека или с медицинской точки зрения
соответствует листингу 12.05 или 112.05.
При рассмотрении критериев листинга 12.05 или 112.05 убедитесь, что испытание рассматривается
это тест на интеллект, а не тест на академические достижения. Например, Вудкок-Джонсон.
Тесты когнитивных способностей — это тест интеллекта, но тесты Вудкока-Джонсона
of Achievement — это тест на академическую успеваемость. Только результаты Вудкока-Джонсона
Тесты когнитивных способностей могут быть использованы для определения наличия психических нарушений.
соответствует или соответствует с медицинской точки зрения требованиям листинга 12.
05 или 112.05
4. Нейропсихологические батареи
Нейропсихологические батареи предназначены для установления наличия и степени дисфункция мозга, вызывающая психологические симптомы. Нам не нужны нейропсихологические аккумуляторы для оценки психических нарушений, в том числе нарушений, рассматриваемых в 12.02, нейрокогнитивные расстройства. Не покупайте нейропсихологические батарейки. Однако, рассмотреть результаты нейропсихологических батарей, когда они являются частью медицинского свидетельство записи. Если нам необходимо приобрести тестирование для полной оценки определенного нейропсихологического обесценения, рассмотрите точные элементы, которые нам нужно устранить, и приобретите конкретные тесты, которые касаются только этих элементов.
5. Тесты памяти
Тесты памяти используются для измерения различных функций памяти у человека.
Уточнить любой
утверждения о «проблемах с памятью» или «забывчивости» человека. Тесты памяти
не установить наличие расстройства памяти, такого как амнестическое состояние или
слабоумие. Кроме того, проблемы с памятью не являются диагностическими, если они симптоматичны.
другого психического расстройства, такого как депрессия, связаны с побочными эффектами лекарств,
или их нельзя отличить от типичного или предшествующего психического функционирования человека.
Как правило, тесты памяти не нужны, поскольку память можно адекватно оценить менее формальными способами, такими как обследование психического статуса. Мы не требуем ни запретить покупку тестов памяти. Решите, является ли конкретный тест памяти необходимо с учетом конкретных обстоятельств дела.
6. Индивидуальные меры
Измерения личности предоставляют информацию о чертах личности.
Два самых распространенных
типы представляют собой опросники, о которых сообщают сами, где тестируемый оценивает, насколько хорошо
к ним относится вопрос или утверждение, а также проективные техники, когда человек
предъявляют смутную сцену, объект или сценарий, а затем просят дать их
интерпретация тестового задания. Не покупайте меры личности. Однако подумайте
результаты личностных измерений, когда они являются частью медицинского свидетельства о
записывать.
7. Отборочные тесты
Скрининговые тесты используются только для общего определения уровней функционирования.
Они часто используются, чтобы определить, нуждается ли человек в более всесторонней оценке.
и не заменять более полные версии психологических тестов. Хотя
результаты скринингового теста могут свидетельствовать о наличии психических расстройств, дополнительных
необходимы доказательства для установления наличия поддающегося медицинскому определению психического расстройства.
нарушения и любые вытекающие из этого функциональные ограничения. Сокращенные или скрининговые тесты
может использоваться для исключения определяемого с медицинской точки зрения нарушения, но не может использоваться для
установление медицински определяемого нарушения. Покупайте скрининг-тесты только в редких
обстоятельства. Если скрининговые тесты являются частью протоколов, подумайте, не являются ли результаты
указать на необходимость доработки или на необходимость приобретения консультативного обследования
(СЕ).
8. Проверка работоспособности
Тесты на валидность производительности предоставляют информацию об усилиях человека на тестах
максимальная производительность, например, когнитивные тесты. Многие психологические тесты включают встроенные
меры валидности. Не покупайте специальные тесты на достоверность производительности.
Рассмотрим встроенный
меры валидности, которые являются частью других психологических тестов. Кроме того, рассмотрите
результаты тестов на валидность, когда они являются частью медицинских доказательств
записи.
9. Проверка достоверности симптомов
Тесты на достоверность симптомов предоставляют информацию о согласованности и точности самоотчет человека о симптомах, которые он испытывает. Нам не нужны симптомы тесты на валидность для оценки психических нарушений. Не покупайте тесты на достоверность симптомов потому что они имеют ограниченную полезность в нашей программе. Однако рассмотрим результаты тестов на достоверность симптомов, когда они являются частью зарегистрированных медицинских свидетельств.
E. Как мы относимся к психологическим тестам, которые не соответствуют требованиям программы?
Запись может содержать отчеты о психологических тестах, не удовлетворяющих программе
требования.
Рассмотреть психологические тесты, не соответствующие требованиям программы
за информацию, которую они предоставляют. Например, если запись содержит результаты
Калифорнийского теста достижений, который обычно проводится в группе
учителем, рассмотрите эти результаты, чтобы определить, есть ли дополнительное развитие, такое как
необходима идентификация записей о лечении, CE или тест на интеллект.
F. Дополнительные соображения
1. Школьные документы
Школьные документы, включая стенограммы и индивидуальные программы обучения (IEP),
иногда включают результаты психологических тестов, таких как академическая успеваемость
тесты, стандартизированные тесты адаптивного функционирования или тесты, специфичные для нарушений, такие как
по шкале аутизма. Не используйте результаты психологических тестов, о которых сообщается в школе.
записи, если только счет задокументирован. Используйте только результаты психологических тестов
сообщается в школьных записях, когда документация включает требуемое администрирование теста
информационный и описательный отчет. Для получения дополнительной информации о тесте интеллекта
результаты, содержащиеся в школьных записях, см. DI 24583.050C.
2. Обновленные версии психологических тестов
Большинство поставщиков перейдут на обновленные версии в течение разумного периода времени
после выхода обновленного издания в соответствии с государственными и национальными этическими кодексами
и необходимость быть в курсе достижений в психологическом тестировании. Провайдер
разрешено использовать профессиональное суждение при выборе наиболее подходящего испытательного инструмента
для конкретного человека. Мы ожидаем, что это, как правило, будет самое последнее нормированное издание.
теста. При рассмотрении возможности покупки тестов как части КЭ не приобретайте
испытаний более чем через два года после публикации новых изданий.
Ж. Ссылки
Психологическое тестирование: Dr. Messina & Associates: Клинические психологи
Психологическое тестирование: Dr. Messina & Associates: Клинические психологиПсихологическое тестирование может показаться пугающим, но его не следует бояться. Психологическое тестирование — это простой процесс, который позволяет психологу оценить ваши конкретные потребности и симптомы. Затем, как только они поймут ваши симптомы, они смогут поставить диагноз психического заболевания или расстройства, а затем составить план лечения, основанный на ваших индивидуальных потребностях.
Если вам интересно, что такое психологическое тестирование, что оно может помочь в диагностике и чего ожидать от психологического тестирования, эта статья поможет ответить на эти вопросы.
В компании Dr. Messina and Associates есть два психолога, которые назначают встречи для психологического тестирования. Если после прочтения этого блога вы почувствуете, что хотели бы назначить встречу для психологического тестирования, не стесняйтесь звонить. Мы заботимся о вас и хотим, чтобы ваше психическое здоровье процветало.
Что такое психологическое тестирование?
Психологические тесты — это инструменты, которые психологи используют для диагностики различных проблем и расстройств психического здоровья. Психологическое тестирование — это когда психолог проводит тесты, основанные на индивидуальных потребностях, возрасте, симптомах и истории болезни. Эти тесты измеряют поведение, переживания и эмоции человека. По результатам тестирования психолог может поставить диагноз. Они также могут определить причину и тяжесть симптомов. После завершения психологического тестирования и постановки диагноза психолог может создать индивидуальный план ухода или руководство по лечению на основе конкретных потребностей человека.
Какие психические расстройства можно диагностировать с помощью психологического тестирования?
Психологическое тестирование может быть использовано для диагностики многих состояний психического здоровья, в том числе:
- Беспокойство
- Социальное тревожное расстройство
- Тревожное расстройство разлуки
- Острое стрессовое расстройство
- Биполярное расстройство
- Депрессия
- Диссоциативные расстройства
- Расстройства пищевого поведения
- Расстройство, связанное с употреблением психоактивных веществ или алкоголя
- Расстройство аутистического спектра
- Академические проблемы/расстройства в обучении
- Обсессивно-компульсивное расстройство (ОКР)
- Синдром дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ)
- Посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР)
- Бессонница
- Паническое расстройство
- Деструктивные расстройства или расстройства, связанные с контролем импульсов
- Нейрокогнитивные расстройства
- Расстройства личности
- Шизофрения
Чего ожидать
Хотя психологическое тестирование может показаться пугающим, бояться его нечего.
Относитесь к психологическому тестированию так же, как к рентгеновскому снимку потенциально сломанной руки. Рентген сам по себе совершенно безвреден и используется только как инструмент, помогающий врачу диагностировать проблему, чтобы он мог назначить вам наилучшее лечение. Как и при рентгене, психолог проведет тесты, чтобы оценить ваши симптомы и поставить точный диагноз.
Когда вы придете к нам на психологическое тестирование, мы сделаем все возможное, чтобы вы чувствовали себя комфортно и непринужденно. Психологическое тестирование — это не тест, к которому вы должны готовиться, и нет никакого способа провалить тесты. Тесты предназначены для того, чтобы помочь нам получить информацию о вас и ваших симптомах. Вам не нужно готовиться или сдавать практические тесты, прежде чем прийти на прием. Мы рекомендуем вам не готовиться, потому что это может исказить результаты.
Чтобы начать психологическое тестирование, ваш психолог просмотрит ваши личные записи, такие как ваша школа, место работы и медицинские записи.
Они также могут просмотреть историю психического здоровья вашей семьи. Затем ваш психолог расспросит вас о симптомах, которые вы испытываете, и задаст вопросы о вашем образе жизни. Как только ваш психолог разовьет понимание того, кто вы и что вы испытываете, он выберет конкретные тесты и оценки, основанные на ваших индивидуальных потребностях.
Психологические тесты, которые может предложить вам пройти психолог, могут быть письменными, визуальными или устными. Существует два типа психологических тестов: объективные тесты и проективные тесты. Объективные тесты заставят вас ответить на вопросы в форме «верно» или «ложно», «да» или «нет» или выбрать правильный ответ. Проективные тесты попросят вас ответить на вопросы, основанные на вашей собственной интерпретации вопроса.
После того, как тесты будут завершены, ваш психолог использует информацию, полученную в ходе тестов, для постановки диагноза и создания для вас индивидуального плана лечения.
Должен ли я записаться на прием к психологическому тестированию?
Возможно, вам интересно, стоит ли вам или вашему близкому записаться на прием к психологу.
Если вы или ваш близкий человек испытываете какие-либо признаки или симптомы, запись на прием для психологического тестирования может быть полезной для постановки раннего диагноза и получения лечения.
Это полезно, когда проблемы с психическим здоровьем или расстройства диагностируются на ранней стадии. Ключом к ранней диагностике является распознавание признаков и симптомов при их первом появлении. Затем лечение может быть назначено до того, как проблема или расстройство прогрессируют.
Вот наиболее распространенные признаки и симптомы психических заболеваний.
- Любые ощущения, что «что-то не так» в отношении изменений в поведении.
- Странное или нехарактерное поведение.
- Резкие изменения сна или аппетита.
- Уход за собой.
- Изменения настроения, в том числе быстрые смены эмоций.
- Социальная изоляция или изоляция от близких родственников и друзей.
- Чувство оторванности от окружения или других людей.
- Потеря интереса к ранее любимым занятиям.
- Чувство апатии.
- Затруднение или потеря повседневного функционирования.
- Трудности с концентрацией внимания на основных задачах или запоминанием.
- Трудности в школе или на работе и неспособность выполнять задания.
- Сильные чувства нервозности.
- Преувеличенный страх или подозрительность по отношению к другим людям.
- Нелогичное или преувеличенное мышление и убеждения.
- Повышенная чувствительность к звукам, образам, запахам или прикосновениям.
Получение помощи
В компании Dr. Messina and Associates есть два страстных, доброжелательных и заботливых психолога, готовых провести психологическое тестирование в нашем офисе в Саутлейке, штат Техас. Их главным приоритетом является оценка ваших конкретных потребностей и симптомов и разработка индивидуального плана лечения именно для вас. Мы проводим психологическое тестирование людей всех возрастов.
Если у вас есть какие-либо вопросы о психологическом тестировании, не стесняйтесь звонить нам.
Здесь, в компании Dr. Messina and Associates, наша отзывчивая команда профессионалов имеет квалификацию, чтобы помочь вам в наших офисах в Флауэр-Маунд, штат Техас, и в Саутлейке, штат Техас. Наши психологи, психиатры и консультанты специализируются на когнитивно-поведенческой терапии (КПТ), психологическом тестировании и медикаментозном лечении различных эмоциональных и поведенческих проблем со здоровьем. Все услуги доступны лично и онлайн (телемедицина). Если вы или ваш близкий человек ищете помощь с психическим здоровьем, мы здесь, чтобы помочь.
Автор Доктор Майкл Мессина
Май — Месяц осведомленности о психическом здоровье
Май — месяц осведомленности о психическом здоровье — время для повышения осведомленности о важности психического здоровья, содействия принятию и пониманию и преодоления стигмы, связанной с психическими заболеваниями.
Психическое здоровье мам
Психическое здоровье является жизненно важным компонентом общего благополучия, и матерям необходимо уделять первоочередное внимание своему психическому здоровью, чтобы пройти полезный, но сложный путь материнства.
Празднуйте эмоциональную устойчивость учителей
Во время Недели благодарности учителям мы хотим воздать должное учителям за их невероятную стойкость перед лицом многих проблем в современной учительской профессии и образовательной среде.
Психическое здоровье: преодоление стигмы и развенчание распространенных мифов
Эта статья направлена на устранение этой стигмы путем развенчания распространенных мифов о психических заболеваниях и предоставления стратегий для ее преодоления. Продвигая точную информацию и способствуя сочувствию, мы можем эффективно поддерживать тех, кто в ней нуждается.
