Разное

Психологические тесты не онлайн с ответами: Интеллектуальные тесты для определения своих умственных способностей

Содержание

Забавные психологические тесты для любой компании

Обновлено: 20.03.2023

Собрались знакомой компанией, и уже успели рассказать все самое интересное, пройти веселые конкурсы и спеть любимые песни? Разговор тем временем начал переходить на серьезные темы, что грозит испортить праздник? Не переживайте! У меня для вас есть несколько забавных психологических тестов! Они могут показаться вам несерьезными, но скучать вы точно не будете, а где-то даже посмотрите друг на друга по-новому. Хотите внести в свой вечер «перчинку»? Тогда вперед!

Содержание

Тест-игра «Веселая анкета»

pixabay.com

Приготовьте всем гостям по ручке и листу бумаги. Они могут понадобиться. Прежде чем приступать к ответам, дам несколько советов:

  1. Не забегайте вперед и не смотрите ответы к анкете, иначе потом будет не интересно.
  2. Когда нужно будет указывать имена в ответах, назовите людей из вашего окружения – близких, родственников, присутствующих друзей. Так будет веселее.

Вопросы

  1. Как вас зовут?
  2. Какой ваш любимый цветок?
  3. Какое ваше любимое блюдо?
  4. В каком городе вы живете?
  5. Какая у вас самая заветная мечта?
  6. Напишите название любого предмета
  7. Какой самый смешной и одновременно ужасный поступок вы могли бы совершить в жизни?
  8. Назовите любое имя человека противоположного пола.
  9. Вспомните или придумайте хвалебное послание или оду (только без имен).
  10. Назовите любое имя, помня о совете
  11. Назовите любое имя, помня о совете
  12. Назовите любое имя, помня о совете
  13. Напишите название любой песни в признанием в любви.
  14. Вспомните песню или стихотворение с описание внешности или характера человека.
  15. Вспомните песню из известного фильма о людях-дикарях, напишите любые строчки из нее.
  16. Напишите название любой песни
  17. Напишите название любой песни
  18. Напишите название любой песни

Если вы не хотите слишком серьезно отвечать на данные вопросы, укажите свои шуточные варианты.

Ключ к анкете

Вы можете оглашать ответы на пройденный тест вслух и вместе со всеми посмеяться над интересными сочетаниями или оставить разгадку при себе.

Итак:

  • Песню под номером 14 вы относите к себе, то есть к пункту 1
  • Под номером 8 – человек, который вам небезразличен и с ним ассоциируется цветок под цифрой 2
  • Хвалебное послание из пункта 9 адресовано тому, что указано под цифрой 3
  • Песня под номером 15 относится к номеру 4
  • Под номером 7 таится то, что вы не побоитесь сделать ради пункта 5
  • Песню под номером 13 вы посвятите тому, кто спрятан под цифрой 6
  • Слова песни под номером 16, вы сказали бы тому, что указан под номером 10
  • Слова песни под номером 17, вы сказали бы тому, что указан под номером 11
  • Слова песни под номером 18, вы сказали бы тому, что указан под номером 12

В результате проведения такого теста-анкеты могут получиться интересные сочетания, которые смогут повеселить всю компанию.

Тест-игра «Нарочно не придумаешь»

pixabay.com

Суть данной игры – составить рассказы на любую выбранную каждым игроком тему (научную, жизненную, сказочную) на основе задаваемых вопросов. Только после ответа на каждый новый вопрос, вы будете передавать листок с ответами другому игроку. И сделать это нужно так, чтобы предыдущие ответы были не видны – просто загните часть бумаги с написанным вами предложением.

В результате должны получиться забавные рассказы, которые точно поднимут настроение всей компании. Вам необязательно отвечать на вопросы серьезно, можете выдумывать что-то шуточное.

Вопросы:

  1. Кто?
  2. Где?
  3. В какое время года?
  4. В какое время суток?
  5. На чем сидел (стоял, лежал)?
  6. Что делал?
  7. С кем?
  8. Зачем?
  9. Какие предметы нужны были для этого?
  10. Кто помогал?
  11. Зачем ему это нужно было?
  12. Что получилось в результате?
  13. Куда они попали?
  14. Куда пошли потом?
  15. Понравилось ли им то, что они делали?
  16. Хотели ли они повторить еще раз?

Отвечая на вопросы, пишите ответы так, чтобы все они убрались на одной странице. Иначе не удастся спрятать все предыдущие ответы. После окончания, прочитайте, что у вас получилось! Веселое настроение и смех гарантированы!

Тест-ассоциация «Мир, в котором я живу»

pixabay.com

Этот небольшой тест был разработан американскими психологами и помогает определить ваше отношение к миру в текущий момент. Для выполнения данного теста понадобится бумага и ручка.

Ответьте на несколько простых вопросов, стараясь дать подробное описание или нарисовать рисунок.

Вопросы

  1. Какие ассоциации у вас вызывает слово «море»?
  2. Какие ассоциации у вас вызывает слово «лес»?
  3. Какие ассоциации у вас вызывает слово «лошадь»?
  4. Какие ассоциации у вас вызывает слово «кошки»?

Старайтесь подбирать не только предметные образы, но и чувственные.

Ключ к тесту

По мнению американских психологов у большинства людей море ассоциируется с любовью. Лес с самой жизнью. Лошади с мужчинами, а кошки с женщинами.

Будет забавно узнать, какое отношение к жизни у ваших собеседников.

Если не хотите серьезно отвечать на вопросы, то можно сразу попросить компанию отвечать в шуточной форме.

Тест «Твоя самая яркая черта характера»

pixabay.com

Этот интересный тест основан на утверждении того, что левое и правое полушарие нашего мозга отвечают за выполнение разных функций, плюс ваша привычка писать левой или правой рукой так же накладывает след на характер. Так ли это или нет, проверьте, сделав небольшой психологический тест по следующим заданиям.

Будет интересно! К тому же он заставит вас немного подвигаться.

 Задания

  1. Сплетите пальцы двух рук и посмотрите, большой палец какой руки оказался наверху? Если правый – запишите на листе бумаги П, если левый – Л.
  2. Прицельтесь в невидимую мишень, протянув указательный палец. Если при этом остался открытым левый глаз, запишите Л, если правый – запишите П.
  3. Скрестите руки на груди. Если кисть левой руки окажется сверху, запишите Л, если правой – запишите П.
  4. Поаплодируйте. Если вы бьете левой ладонью по правой, напишите Л, если правой по левой, напишите П.

У вас получилась формула из 4 букв. Узнайте яркие черты своего характера по данной формуле.

Ключ

ПППП – консерватизм, нежелание спорить и ссориться, бесконфликтность, следование стереотипам.

ПППЛ – нерешительность, застенчивость

ППЛП – чувство юмора, артистизм, кокетство, решительность

ППЛЛ – редкое сочетание, ненавязчивые лидерство и решительность

ПЛПП – аналитический склад ума и мягкость. Осторожность, терпимость, некоторая холодность.

ПЛПЛ – самое редкое сочетание. Беззащитность, подверженность чьему-то влиянию.

ЛППП – частое сочетание. Дружелюбие, эмоциональность, нехватка решительности.

ЛППЛ – Мягкость характера, наивность

ЛЛПП – Дружелюбие и простота, некоторая разбросанность интересов, самокритичность.

ЛЛПЛ – Простодушие, мягкость, доверчивость.

ЛЛЛП – эмоциональность, энергичность и решительность.

ЛЛЛЛ – Эгоизм, упрямство, замкнутость, креативные способности.

ЛПЛП – самый сильный тип характера. Энергичность, упорство в достижении целей, неспособность менять свою точку зрения.

ЛПЛЛ – Сильный характер, склонный к самоанализу. Может испытывать трудности в общении с поиском друзей.

ПЛЛП – легкий характер. Умение избегать конфликты. Непостоянство.

ПЛЛЛ – Непостоянство и независимость. Желание все сделать самому.

Что у вас получилось? Обсудите с друзьями, есть ли совпадение? Стали ли бы вы рекомендовать такой забавный тест знакомым или близким?

Заключение

Многие люди любят проходить психологические тесты. Не важно узнаем ли мы что-то новое о себе или утверждаемся в уже известном, а может быть где-то не соглашаемся. Главное – это увлекательный процесс, который может быть еще более приятным в хорошей компании.

Подписывайтесь на обновления блога «Дизайн в жизни»

по e-mail или социальных сетях  

и мы обязательно опубликуем для вас еще больше интересных статей из мира дизайна!

Личностный тест из 20 вопросов, который расскажет о типе вашей личности

опубликовано Психологиня

Одни проходят психологические тесты, чтобы узнать о себе нечто новое. Другие хотят потешить свое самолюбие, надеясь услышать про себя что-то хорошее. Наконец, третьи проводят тестирование просто так, от нечего делать и чтобы развлечься. К какой бы категории вы не относились, этот тест вам наверняка понравится. Тип вашей личности будет определен по поведению во время коммуникации с другими людьми.

Интригующе?

    • Никогда

    • Довольно часто

    • Всегда

    • Никогда

    • Довольно часто

    • Всегда

    • Никогда

    • Довольно часто

    • Всегда

    • Никогда

    • Довольно часто

    • Всегда

    • Никогда

    • Довольно часто

    • Всегда

    • Никогда

    • Довольно часто

    • Всегда

    • Никогда

    • Довольно часто

    • Всегда

    • Никогда

    • Довольно часто

    • Всегда

    • Никогда

    • Довольно часто

    • Всегда

    • Никогда

    • Довольно часто

    • Всегда

    • Никогда

    • Довольно часто

    • Всегда

    • Никогда

    • Довольно часто

    • Всегда

    • Никогда

    • Довольно часто

    • Всегда

    • Никогда

    • Довольно часто

    • Всегда

    • Никогда

    • Довольно часто

    • Всегда

    • Никогда

    • Довольно часто

    • Всегда

    • Никогда

    • Довольно часто

    • Всегда

    • Никогда

    • Довольно часто

    • Всегда

    • Никогда

    • Довольно часто

    • Всегда

    • Никогда

    • Довольно часто

    • Всегда

Понравилось?

322 Баллов

Да Нет

личностный тестличностьпсихологиятест

Не пропустите

  • Способны ли вы стать врачом?

    Этот тест поможет определить ваш потенциал для работы в медицинской сфере. Он включает в себя ряд вопросов, связанных с вашими личностными качествами, способностями и интересами. […] Больше

  • Психологический тест: Узнай себя лучше!

    Хотите узнать себя лучше и разобраться, над чем же следует поработать? Тогда пройдите тест, подготовленный для вас. Пройти тест Вопрос из Тяжело ли вам знакомится […] Больше

  • Кокология тест: ваше поведение в конфликте

    Кокология — это хоть и игра, но игра не обычная, а психологическая. Тест, который определит ваше поведение в конфликте. Погрузитесь в предложенную ситуацию и быстро […] Больше

  • Тест на «настоящего мужчину»

    Тест на «настоящего мужчину». Проверьте, насколько вы соответствуете стереотипам. Пройти тест Вопрос из Можете ли вы играть в «контру» часов пять-шесть, не прерываясь на еду […] Больше

  • Что расскажет о вас ваше подсознание?

    Каждый новый день оставляет еле заметный отпечаток в подсознании, которое, в свою очередь, влияет на наше поведение. Мы предлагаем вам пройти тест, который раскроет вам […] Больше

  • Сможем ли мы угадать, какие оценки вы получали в школе?

    Сегодня мой ребёнок в первый раз в своём первом классе получил две пятёрки, т.е. две бабочки в дневнике! Да-да, в нашей школе вместо привычных оценок […] Больше

  • Насколько вы испорчены и пошлы?

    Иногда мы видим на изображениях не то, что там есть на самом деле. Это напрямую связано с нашей психологией. Человеческий мозг обрабатывает картинку и максимально […] Больше

  • Насколько вы открытый человек?

    Вы абсолютно честный и искренний человек или же скрываете истинные эмоции даже наедине с собой? Хотите проверить, можно ли вас назвать прямодушным человеком? Тогда пройдите […] Больше

  • В чем ваша изюминка?

    Все мы похожи, но у каждого есть индивидуальность. У любого человека есть своя особенность, которую можно назвать «изюминкой». Ведь не существует абсолютно одинаковых людей. При […] Больше

  • Ответьте на 5 вопросов, а мы раскроем ваш самый сильный страх

    Страхи — это естественная реакция на опасность или неизвестность, но они могут также отражать наши внутренние желания и потребности. Некоторые из нас боятся конфликтов и […] Больше

100s Of Free Practice Tests (2023)

Почему работодатели используют психометрические тесты?

Работодатели обычно получают чрезвычайно большое количество заявлений на одну и ту же роль. Психометрические тесты, быстрые и простые в применении в любом масштабе, — отличный способ сократить количество соискателей.

Тесты позволяют работодателям уверенно отбирать 5–10% лучших кандидатов, которые продемонстрировали, что обладают ключевыми передаваемыми навыками. Такая оптимизация ускоряет процесс найма, предоставляя логичный короткий список кандидатов управляемой длины и снижая расходы на персонал.

Онлайн-тесты считаются надежными индикаторами потенциала и пригодности кандидата, поскольку была выявлена ​​сильная корреляция между высоким баллом и последующим качественным исполнением роли.

Вербальные и числовые тесты на рассуждение, как правило, пользуются наибольшей популярностью у работодателей, поскольку они проверяют ключевые передаваемые навыки понимания и арифметические навыки. Проверка точности под давлением дает представление о том, как кандидат справится с трудной повседневной ролью.

Хотя потенциальные сотрудники могут испытывать отвращение к безличному характеру стандартизированного тестирования, оно возвращает объективность в процесс найма.

Хотя поначалу психометрическое тестирование может показаться пугающим, помните, что, в отличие от некоторых этапов найма, к нему можно всесторонне подготовиться, чтобы избежать неприятных сюрпризов.

Практика психометрических тестов, с которыми вы, вероятно, столкнетесь, гарантирует, что в день оценки вы получите высокие баллы, отражающие как ваши способности, так и потенциал.

Основные типы психометрических тестов

Здесь, в Практических тестах на пригодность, мы разбили структуру и содержание различных типов психометрических тестов, обычно встречающихся в процессе найма. Изучите детали каждого из них, просмотрев список ниже, чтобы вы точно знали, чего ожидать от каждого типа проверки способностей.

Числовое мышление

Тесты на числовое мышление демонстрируют вашу способность быстро и точно работать с числами. Вопросы проверяют не способности высокого уровня, а вашу способность использовать простые математические понятия для анализа данных и делать выводы. Они оценивают ваши знания отношений, процентов, числовых последовательностей, интерпретации данных, финансового анализа и конвертации валюты.

Механическое мышление

Тесты на механическое мышление проверяют ваше понимание и применение механических концепций. Вам нужно будет сделать вывод об элементах, действующих в конкретном сценарии, и ответить на вопрос, непосредственно связанный с этим. Обычно специфичные для отрасли, они требуют наличия базовых знаний и опыта. Общие темы включают силы, энергию, электрику и шестерни.

Логическое мышление

Тесты на логическое мышление, состоящие из невербального содержания, оценивают вашу способность интерпретировать формы, числа и закономерности. Кандидаты должны определить следующую фигуру в последовательности из набора возможностей. Эти тесты обычно включают элементы как диаграммных, так и числовых оценок рассуждений.

Вербальное мышление

Тесты на вербальное мышление оценивают ваше понимание и интерпретацию письменных отрывков. Короткий отрывок текста предоставляется для ознакомления, после чего кандидатам задаются вопросы, касающиеся его содержания. Как правило, вам будет представлен ряд утверждений, которые делают определенные выводы, и вам будет поручено сделать вывод, является ли каждое утверждение «Правдой», «Ложью» или вы «Не можете сказать».

Схематическое мышление

Проверка чисто логических рассуждений, диаграммные тесты включают анализ последовательностей форм и узоров. Вам потребуется определить правило, которое управляет последовательностью, чтобы выбрать следующий правильный элемент из предоставленного выбора или правильно применить правило к новому сценарию.

Абстрактное мышление

Тесты на абстрактное мышление измеряют вашу способность делать выводы о взаимосвязях между формами и внутри шаблонов. Они не требуют числового или словесного анализа, но проверяют вашу логику и нестандартное мышление, а также точность и скорость.

Пространственное мышление

Тест на пространственное мышление или осведомленность используется для оценки вашей способности определять закономерности, визуализировать движения и мысленно манипулировать двухмерными или трехмерными объектами. Общие вопросы включают определение того, какое изображение является вращением заданной формы и какая сеть соответствует определенному трехмерному изображению.

Тесты на ситуационные суждения

Тесты на ситуационные суждения используются для оценки вашего подхода к различным практическим ситуациям, которые могут возникнуть на рабочем месте. Ваш ответ на серию гипотетических сценариев помогает работодателям судить, соответствует ли ваше поведение и отношение ожиданиям и духу компании.

Чего ожидать при прохождении психометрического теста

Любой тип психометрического теста потребует от вас ответов на вопросы с несколькими вариантами ответов в течение заданного срока (хотя иногда тесты личности не имеют ограничения по времени). Как продолжительность, так и время тестирования будут различаться в зависимости от типа теста и поставщика.

Поскольку психометрические тесты позволяют оценить сообразительность, вам нужно быть готовым быстро отвечать на вопросы без ущерба для точности.

Если количество вопросов кажется слишком амбициозным в данное время, возможно, тест задуман как амбициозный. Сосредоточьтесь на правильном быстром ответе на вопросы, но не спешите закончить тест.

Обычно в течение одного сеанса проводится несколько психометрических тестов. Например, вам может потребоваться пройти тест на вербальное мышление, за которым следуют числовое мышление и ситуационная оценка суждения. Заранее зная как можно больше о структуре теста, вы сможете точно определить, чего ожидать.

Как только вы узнаете, что психометрическое тестирование является частью процесса подачи заявления о приеме на работу, узнайте у своего потенциального работодателя о количестве и типе тестов, а также об их поставщике. Хотя они, возможно, не смогут раскрыть вам поставщика, стоит спросить, учитывая различия между тестами одного и того же типа.

Несмотря на то, что некоторые работодатели по-прежнему могут использовать бумажные версии документов, рассчитывайте пройти психометрический тест(ы) онлайн. Это будет либо удаленно (у вас дома), либо в рамках центра оценки (чаще всего для программ выпускников). Для тестов, которые проводятся дома, вам будет предоставлено временное окно (обычно около 48 часов), в течение которого можно пройти тест.

Некоторые издатели тестов используют адаптивные алгоритмы опроса. Это означает, что сложность вопроса зависит от количества записанных правильных ответов. Поэтому не удивляйтесь, если ваши вопросы будут становиться все труднее по мере прохождения теста.

Как подготовиться к психометрическому тесту

Высокий балл по психометрическому тесту означает больше шансов получить заветный шанс произвести впечатление на собеседовании, поэтому адекватная подготовка имеет ключевое значение. Для всех психометрических тестов лучшей формой подготовки является обильная практика.

После того, как вы узнали все, что могли, о типе теста и способе его проведения, приступайте к практике целенаправленных вопросов. Это выявит ваши сильные и слабые стороны, что позволит вам уделить больше времени улучшению ваших самых слабых сторон.

Работа с примерами вопросов и ответов поможет вам понять логику теста и метод мышления, необходимый для быстрого определения правильных ответов.

Онлайн-практика поможет вам привыкнуть ко времени прохождения теста. Это позволит вам стать лучше в достижении правильного темпа, гарантируя полное выполнение теста как со скоростью, так и с точностью.

Начальное количество наших онлайн-психометрических тестов всех типов доступно бесплатно, так что вы можете начать практиковать, потратив лишь время. Наш каталог тестов можно просматривать в зависимости от типа теста способностей, издателя, работодателя или отрасли.

Если вы предпочитаете практиковаться в автономном режиме, вы можете загрузить нашу брошюру «Психометрические тесты: вопросы и ответы».

Если вы хотите поднять свою практику на новый уровень и получить доступ к более чем 150 различным психометрическим тестам, пакетам для издателей и работодателей и полным объяснениям решений, мы предлагаем отличный пакет «Все тесты» с доступом на 12 месяцев.

Если вы потратите несколько часов, избежите слишком распространенных ошибок, совершаемых кандидатами, и примете во внимание наши главные советы, вы будете чувствовать себя спокойно, уверенно и полностью подготовленными в день экзамена.

Психологическое тестирование и оценка | Викторина с несколькими вариантами ответов

Психологическое тестирование и оценка: введение в тесты и измерения, 5/e

Рональд Джей Коэн
Марк Свердлик

Психологическое тестирование и оценка


Выберите лучший ответ на каждый вопрос на основе представленного материала в психологическом тестировании и оценке, 5-е издание Рональда Коэна и Марка Свердлика. Эти вопросы являются лишь примерным материалом из главы; здесь можно узнать гораздо больше, чем попробовать.


1122 A 105

3 оценка портфолио 9

05 9

1
Что не принадлежит?
А) Герц.
Б) Генри.
В) Ирвин.
Г) Байт.
gif»>

2
Корни современного психологического тестирования и оценки можно найти в

2 3 А) 		Франция начала ХХ века.
B) Испания начала девятнадцатого века.
C) одиннадцатый век до н.э. Китай.
D) Лас-Вегас середины двадцатого века.

3
106
А) приход к власти династии Чань в Китае
Б) создание и использование теста Бине во Франции
В)

3

6 первая мировая война

5		 Г) второй мировая война
gif» colspan=»5″>

4
Психологическое тестирование и оценка были, пожалуй, самыми популярными в США во время
А) 1920-е и 1930-е годы.
Б) 1930-е и 1940-е годы.
В) 1940-е и 1950-е годы.
D) 1950-е и 1960-е годы.

5
Слушания в Конгрессе в связи с общественным беспокойством по поводу психологических тестов проводились в течение
A) 1940-х годов.
Б) 1950-е гг.
В) 1960-е гг.
Г) 1970-е гг.

6
Ключевое различие между терминами «психологическое тестирование» и «психологическое тестирование» заключается в том, что «психологическое тестирование» относится к процессу, который		 А ) предполагает больше решение проблем, чем психологическую оценку.
B) больше похожа на технику, чем на психологическую оценку.
C) был впервые описан Мэлони и Уордом в середине 1970-х годов.
D) гораздо шире по объему, чем психологическая оценка.

7
А) чередование устных и исполнительских заданий при проведении теста.
B) альтернатива отказа от оценки на конституционных основаниях.
C) специальное приспособление или альтернативный метод оценки оценка замены лица, первоначально запланированного.

8
«Хороший тест измеряет относительно последовательно то, что он предназначен для измерения». Это утверждение является ссылкой на степень точности инструмента оценки.
B) Степень краткости инструмента оценки.
C) компьютерная версия бумажно-карандашного теста.
D) техническое или психометрическое качество теста.
gif»>

9
103		 А) форма теста.
B) расположение или расположение тестовых заданий.
C) независимо от того, является ли компьютеризированный тест совместимым с IBM или Apple.
D) все вышеперечисленное.

10
Термин «оценка портфолио» включает
A) оценки тематических исследований.
Б) оценка образцов работ.
C) поведенческие оценки.
D) все вышеперечисленное.

11
Данные истории болезни могут включать
рисунков.
B) семейный альбом.
В) медицинские карты.
D) все вышеперечисленное.

12
«Джонни неуместно выходит из своего кресла в течение 56 минут за утро». Подобное утверждение, скорее всего, появится в отчете, использующем какой инструмент оценки?
105
C) собеседование
D)
gif»>

13
Что НЕ одно из 12 предположений о тестировании и оценке, перечисленных в тексте?
A) Психологические черты и состояния можно количественно определить и измерить.
B) Поведение, связанное с тестом, предсказывает поведение, не связанное с тестом.
C) Источники ошибок могут быть устранены из процесса оценки.
D) Оценка может проводиться честно и непредвзято.
gif»>

14
Какая переменная обычно НЕ рассматривается при оценке технического качества теста?
А) личность
Б)4 надежность
В) действительность
Г) нормативные данные

15
Лучший источник объективного обзора теста
A) Тесты в печати.

Добавить комментарий