Результат социализации это: Что является процессом социализации: определение, механизмы, факторы, результат

Психология социального поведения личности

Скачать 1,2 Mb. Pdf просмотр страница 1/84 Дата 04.10.2019 Размер 1,2 Mb. #77523 Тип Учебное пособие   1   2   3   4   5   6   7   8   9   …   84 Навигация по данной странице: Р. М. Шамионов ПСИХОЛОГИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ Шамионов Р.М. САРАТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. Н.Г. ЧЕРНЫШЕВСКОГО ИНСТИТУТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Р. М. Шамионов ПСИХОЛОГИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ Учебное пособие Выпуск посвящен 100-летию Саратовского государственного университета Издательский центр Наука 2 УДК [159. 9:373] (075.8) ББК 88.4 я73 Ш19 Ш19 Шамионов Р.М. Психология социального поведения личности Учеб. пособие. – Саратов Издательский центр Наука, 2009. – 186 с Учебное пособие представляет собой учебный модуль Психология социального поведения личности дополнительной профессиональной образовательной программы повышения квалификации преподавателей вузов. Содержит необходимый материал для проведения практических занятий, темы рефератов, вопросы для самоподготовки. Особое внимание отведено вопросам классификации социального поведения, механизмами факторам нормативного и ненормативного поведения, а также поведения в особых ситуациях. Для слушателей курсов повышения квалификации и переподготовки по педагогическими психологическим специальностям, а также практикующим психологами социальным педагогам в сфере образования. Р е коме н дуют к печати Кафедра педагогики и психологии профессионального образования Института дополнительного профессионального образования Саратовского государственного университета Научно-методическая комиссия Института дополнительного профессионального образования Саратовского государственного университета Работа издана в авторской редакции. УДК [159.9:373] (075.8) ББК 88.4 я73 Каталог: sites -> default -> files -> textdocsfiles -> 2013 2013 -> Сборник научных статей иц «Наука» 2012 (082) ббк 74. 58 я43 П18 2013 -> Самостоятельная работа студентов в условиях перехода на двухуровневую систему впо материалы докладов 2013 -> Гуманитарные науки, культура и образование: актуальные проблемы современности 2013 -> Сборник научных статей 2013 -> В. В. Бартель формирование культуры межнационального общения и развития культурологической компетенции средствами иностранного языка в аудиторное и внеаудиторное время статья 2013 -> Из опыта психолого-педагогического сопровождения профессионального самоопределения учащихся 2013 -> Использование икт при организации самостоятельной работы бакалавров журналистов в обучении иностранному языку 2013 -> Докладов IV международной он-лайн конференции «Иностранные языки в контексте межкультурной коммуникации» 2013 -> Физкультура и спорт 2013 -> Сборник научных статей Скачать 1,2 Mb. Поделитесь с Вашими друзьями:   1   2   3   4   5   6   7   8   9   …   84 База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2023 обратиться к администрации

Главная страница Автореферат Анализ Анкета Бағдарламасы Бизнес-план Биография Бюллетень Викторина Выпускная работа Глава Диплом

Социализация личности в 📙 педагогическом процессе

1. Процесс, проявление и результат социализации
2. Агенты процесса становления личности
3. Типы социализации в педагогике
4. Предрасположение в период адаптации

Процесс социализации в педагогике представляет собой вступление человека в общество в разных возрастных категориях, при этом учитывается возраст, образованность, окружающая среда и функциональная.

В курсе педагогике каждый автор по своему передает значение данного определения, к примеру:

• По И. С. Кону определение адаптации означает заимствование социального знания, которое создает данную личность;
• Процесс социализации по Н. Смезлеру — это процесс, при котором происходит накопление опыта и социальных механизмов, что аналогично их социальным функциям;
• Э. Гидденс говорит, что самоорганизация является этапом жизни, на протяжении которого маленький ребенок вырастает до разумного существа, обладающего самосознанием, что помогает постичь сущность своей культуры и т. д. 

В рамках научной концепции, адаптация делится на несколько элементов:

• Становление сознания и идеологии в процессе познания языка, овладения социальными ценностями и идеалами;
• Воспитание и передача фольклора, что характерно для определенной социальной группы, в которую входит человек;
• Получение роли в обществе, развитие техник коммуникации и самореализации;
• Накапливание общественного опыта.

Согласно педагогической концепции самовоспитание рассматривается в трех факторах: процесс, проявление и результат становления личности.

Адаптация человека является процессом, что преследует цель сформировать личность через ее взаимодействие с окружающим миром. В том числе процесс становления личности подразумевает привыкание к данной среде обитания с последующей самореализацией, которая напрямую зависит от характера личности. Проще говоря, процесс самореализации представляет собой становление личности как звена общества, к которому принадлежит.

Проявление саморазвития характеризуется наличием общества, что является важным элементом в ходе развития социальной природы человека.

Результат социализации – это характеристика личности в разные периоды жизни как элемента общества.

Процесс становления личности заключается в следующем:

• Увеличение и расширение общественных интересов, что становиться мотивом к действию;
• Перенимание идеалов и традиций, которые являются основами для жизнедеятельности;
• Постижение стремлений, которые отражают потребности особы;
• Определение целей, к которым так же относятся важные общественные явления;
• Реализация индивидуумом нескольких общественных ролей, которые возникают при выполнении какой-либо общественной функции;
• Накапливание опыта поведения в обществе, в том числе способностей и знаний, для последующего их использования и передачи.  

Получение общественного опыта помогает индивидууму в его становлении как личности, а так же в приобретении общественных норм. Это делается для того, чтобы передать накопленный опыт будущему поколению.

На основании выше сказанного, можно сделать вывод, что адаптация – это контактирование общества и индивидуума.

Посредниками социализации называются люди, общественные группы, социальные заведения, которые контактируют с индивидуумом в процессе становления его личности.

В педагогическом мире выделяются два типа агентов социализации человека: первичные и вторичные.

К агентам первичной общественности относятся любые общественные структуры, которые контактируют непосредственно с человеком и напрямую влияют на него. В период раннего созревания к этой группе относятся родители, родственники, знакомые, школа и прочее.

Агентами вторичного самосовершенствования являются те, что оказывают на индивидуума косвенное влияние, к ним относятся – религия, армия, СМИ и т. д. Эти посредники оказывают свое влияние на формирование личности в зрелом возрасте и старости.

Научно выделено несколько типов адаптации личности в обществе:

• Вхождение в общественную роль согласно половому признаку является полоролевской адаптацией. Данный вид проявляется во всех возрастных категориях, то есть в детстве происходит деление людей на мальчиков и девочек, в юности разделение переходит на невест и женихов, после чего на матерей и отцов и так далее;
• Семейно-бытовое становление личности происходит путем принятия социальной роли в пределах семьи;
• В границах профессионального общества действует профессионально-трудовая адаптация, где личность так же играет социальную роль;
• Адаптация субкультурно-групповая подразумевает овладение роли, которая соответствует окружению человека и среде обитания, обучения, развития и работы. 

Педагоги выделили специфические предрасположенности человека к адаптации в обществе, в свою очередь они разделяются на приобретенные и врожденные предрасположенности.

Адаптация человека в обществе усиливает или угнетает индивидуальные предрасположенности. В зависимости от общественного значения, специфические предрасположенности можно разделить на два вида:

• Положительные особенности помогают целенаправленно и осознано развиваться личности своевременно. Положительные предрасположенности исполняют большую роль при взаимодействии с детьми некоторыми слабостями;
• К негативным предрасположенностям личности относятся те, что ограничивают развитие человека в социуме и не дают ему реализоваться. 

Существует два направления развития человека в социуме:

• Биогенетическое направление основывается на том, что любое развитие имеет наследственный характер. Но основательно это не доказано. Однако стоит отметить, что наследственность влияет на развитие личности, но недостаточно для определения будущего пути;
• Социогенетическое направление в развитии заключается в том, что человек здесь представляется как пластилин, таким образом, он под влиянием различных факторов принимает определенную форму. Но и это направление не совершенное, так как развитие индивидуума ограничивается его способностями и знаниями. 

Итак, социализация личности является сложным процессом, в котором сочетают много факторов: особенности человека, его умения и предрасположенность. Только объединивши биогенетическое и социогенетическое направления в развитии личности можно понять социализацию как единое целое.

Социализация на рабочем месте | Программные технологии

Время чтения: 3 минуты

Люди, как известно, социальные существа, включая самых замкнутых людей. Каждому нужны друзья и социальные группы, чтобы не чувствовать себя одиноким и изолированным. Поэтому для обеспечения общего самочувствия сотрудники должны взаимодействовать на рабочем месте. Социализация влияет на отношения между людьми в повседневном бизнесе несколькими способами. Это дает сотрудникам навыки и необходимые обычаи для участия в корпоративной культуре. Социализация повышает мотивацию сотрудников. Как правило, когда сотрудники общаются в организации, это позволяет им формировать свое отношение к рабочим привычкам, командной работе и обмену информацией, которые являются важными факторами для растущего бизнеса.

#Worksocialization формирует то, как сотрудники относятся к работе, командной работе и обмену информацией. Все важные факторы для #growingbusiness расскажите другу

Несмотря на то, что разговоры на рабочем месте могут быть трудными для некоторых сотрудников, социализация имеет решающее значение. Есть явные преимущества для предприятий, которые общаются сегодня. Сотрудники становятся более связанными, чем когда-либо, смешиваясь и смешиваясь по-новому.

Преимущества общения на рабочем месте — Вместо того, чтобы тратить большую часть времени на напряженную работу или плотный график, мы можем потратить время на знакомство с нашими коллегами. В результате такие социальные взаимодействия могут иметь множество преимуществ.

Вот лишь некоторые из преимуществ общения на рабочем месте.

Общение делает рабочую силу более эффективной — Когда сотрудники налаживают связь друг с другом, рабочая сила предприятия становится сильнее. Сотрудники могут время от времени встречаться после работы, чтобы безопасное соединение вне работы можно было использовать на работе. Это помогает людям быстро получить общее представление о проектах. Новые сотрудники могут учиться гораздо быстрее, а информация предоставляется более эффективно и своевременно. Менеджеры могут не видеть этих улучшений, но сотрудники, которые находятся ближе, работают больше как единое целое.

Обеспечивает большую открытость – Неважно, как сотрудники относятся на рабочем месте; общение всегда будет иметь решающее значение. Однако с коллегами, которые общаются на работе, отношения строятся более открыто, чем с теми, кто занимается исключительно профессиональной деятельностью. Открытые сотрудники более способны решать серьезные проблемы, такие как конфликты, при этом уважая друг друга. Таким образом, открытость означает больше диалога, который помогает решать проблемы до того, как они станут серьезными.

Помогает вдохновлять на сотрудничество — Люди лучше узнают друг друга благодаря более прочным связям. Не выделяя время вне работы, сотрудникам может потребоваться больше времени, чтобы привыкнуть друг к другу и начать сотрудничать на работе. Таким образом, чтобы повысить эффективность работы, общение помогает установить зону комфорта, которая впоследствии позволяет более естественному сотрудничеству.

Это здорово — Здоровые работники счастливы и более продуктивны. Исследования показывают, что сотрудники, которые больше общаются, повышают мораль на рабочем месте, что, в свою очередь, приводит к улучшению здоровья этих коллег. Рабочая среда становится приятной благодаря отношениям и дружбе, сохраняя при этом производительность.

Работа в сети – необходимая вещь в современном рабочем мире. Вам не нужно искать работу или планировать ее. Одно только общение в сети будет способствовать развитию тех отношений, которые могут быть полезны, если у вас нет работы. Общение с коллегами по работе может помочь расширить эту сеть.

Давайте общаться и улучшать общение и сотрудничество на наших рабочих местах.

[Решено] Что такое социализация? Опишите основных агентов…

Вопрос задан MateSharkPerson105

• Что такое социализация?
• Опишите основных агентов социализации.
• Выберите трех основных агентов социализации и обсудите, как они повлияли на ваши убеждения и/или поведение.
• Эти агенты социализации когда-либо противоречили друг другу? (Например, вы узнали что-то от своих сверстников, что противоречило тому, что вы узнали от своих родителей). Как вы разрешили этот конфликт?

Социальные науки Социология СОК 1020

Ответ и объяснение

Решено проверенным экспертом

Ответил BaronSeaLion1535

или nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Н

Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет

Получите полный доступ к Course Hero

Изучите более 16 миллионов пошаговых ответов из нашей библиотеки

Подпишитесь, чтобы просмотреть ответ

t amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie conequat, ult

gue

ia ia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Пеллент

gue

aci или nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis.

gue

, c ipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam lacinia pulvinar tortor nec facilisis. Pellentesque dapibus efficitur laoreet. Nam risus ante, dapibus a molestie consequat, ultrices ac magna. Fusce dui lectus, congue vel laoreet ac, dictum vitae odio. Донец Аликет. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.