Сильные стороны для резюме: примеры 60 качеств и черт

Сильные стороны характера в анкете резюме + Примеры 2021

ЗАПОЛНИ РЕЗЮМЕ ОНЛАЙН

Настало время разобраться с сильными сторонами личности в резюме. Как правило, они указываются совместно с недостатками и в связке дают полное представления о соискателе. Но существуют принципы грамотного написания преимуществ, которые повышают вероятность отклика работодателя.

Для многих получить высокооплачиваемую должность – . Работодателю важно собрать о потенциальном работнике, как можно больше полезной информации, помимо основных сведений об опыте работы, образовании и профессиональных навыках. Начальник хочет понять, как претендент относится к работе, как строит общение с коллективом и клиентами, какие ставит перед собой.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Мне приходится сталкиваться с бессмысленным набором фраз в резюме, за всем этим «мусором» мне редко удается разглядеть личность человека. Стройте анкету, чтобы можно было получить представление о ваших истинных достоинствах. Но пишите честно.

Пообщавшись с соискателем на собеседовании, если начальник раскроет обман – это станет серьёзной причиной не брать лжеца на работу. В результате горе-работнику придётся сожалеть о времени потраченном на собеседование.

Сильные стороны характера должны быть представлены кратко, но основываться на фактах и возможности доказать их наличие. А – дополнять образ прилежного работника.

# Преимущества вашей кандидатуры – что написать в анкете

Резюме является официальным документом, зачастую имеет типовую форму и одинаковую структуру заполнения. Рассматривая 50 анкет на одну должность, рекрутер пытается выбрать кандидата имеющего, хоть мало-мальское преимущество. Тот, кто положительно выделится среди других претендентов – получит шанс занять вакантное рабочее место.

Согласно исследованию требований, которые компании предъявляют в вакансиях – большинство работодателей хотят видеть в резюме соискателей следующие положительные стороны:

к содержанию ↑

# Как определить положительные черты

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Самокритичные, целеустремлённые и самостоятельные люди всегда признают наличие слабых сторон в своем характере. И это абсолютно нормально, ведь не бывает идеальных людей. Но многие успешные люди умеют обратить свои отрицательные черты в достоинства, упорно работая над собой.

Личность каждого человека складывается из сильных и слабых сторон, которые находятся в тесной зависимости друг от друга. Полезные черты мы стараемся выставить напоказ, а об изъянах стараемся умалчивать.

Пример: в институте вам всегда было не комфортно выступать перед большой аудиторией. Но дипломная работа была сделана самостоятельно и вовремя. Значит, несмотря на застенчивость или страх публичных выступлений – вы можете смело говорить об усидчивости, внимательности, ответственности и трудолюбии.

Тем, кто составляет резюме в первый раз сложно выделить преимущества. А попав на собеседование, соискатель начинает волноваться и демонстрировать абсолютно противоположные особенности. Во избежание неприятных моментов претендент должен детально разобрать свой характер:

• Начните с талантов и умений. Среди них вы уж точно отыщите достойные качества. Подумайте, что получается у вас плохо, а что даётся легко. Для того чтобы ничего не забыть, лучше записывать на листе бумаги. Зная свои преимущества – вы поймете направление работы, чтобы их развивать.
• Когда соискателям затруднительно самостоятельно выделить положительные стороны, на помощь придут друзья и знакомые – люди, которые тесно с вами общаются. Прислушайтесь к их мнению и перед вами откроются преимущества, о существовании которых кто-то даже не имел представления, а кому-то необходимо было подтвердить свою позицию и заручится поддержкой.
• Оцените людей, которые вас окружают. Подумайте, какие черты помогают им в работе, а какие не дают им двигаться вверх по служебной лестнице. Сравните, какие из качеств есть в вас. Подчеркните те, которые относятся к достоинствам, а потом отметьте те, которые можно считать недостатками.

Разделите лист бумаги на две колонки. В первую – отберите личностные качества, которые наиболее подходят для вакансии. В другую – недостатки, которые меньше всего повлияют на работу. Готово! Но недостатков должно быть меньше, чем достоинств и все черты характера должны соответствовать вашей личности.

к содержанию ↑

# Связь характера с вакансией

Большинство соискателей допускает одну и ту же : рассылают на различные вакансии одинаковое резюме. Не стоит так делать, поскольку каждый управленец видит по своему, какие навыки и качества потребуются для вакансии. Важно уметь предугадать – какого человека хочет получить руководство. Это можно узнать, если детально прочитать объявление, которое публикует компания при поиске сотрудника.

Не обманывайте себя! Например: спокойным и рассудительным людям не свойственны лидерские качества. А если вы не можете соблюдать жёсткие дедлайны – не пишите, что в сговоре с дисциплиной и пунктуальностью.

Одни должности требуют от человека эмоционального баланса при экстремальных условиях работы, другие нуждаются в умении людей работать самостоятельно, не ожидая от руководства указаний.

Кто-то из работодателей ценит в кандидате честность, кто-то умение ярко и информативно сделать презентацию, а кого-то интересует умение общаться с иностранными партнерами или знать деловой этикет.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Каждой должности соответствует определенный набор качеств: бухгалтеру свойственны терпеливость и усидчивость, водителю – хладнокровность и внимательность, в руководителе ценятся активность и лидерские навыки. Всегда сопоставляйте должность и подходящий дня нее характер.

к содержанию ↑

# Как выделиться перед другими кандидатами

Постарайтесь найти две черты, которые особенно пригодится в будущей работе и заверните их во вкусную обертку. Такая формулировка расскажет о вас намного больше, чем банальный список ничем не подтверждающих слов.

В резюме основная масса соискателей пишет одно и то же:

• Исполнительность или ответственность,
• обучаемость или стрессоустойчивость,
• коммуникабельность или целеустремленность,
• нацеленность на результат или работа в команде.

Вышеперечисленные качества нельзя отнести к сильным сторонам, поскольку они есть почти у каждого соискателя. Нет таких специалистов, которые способны признать свою безответственность и неумение нацелить деятельность на результат. Эти достоинства в человеке должны присутствовать, как само собой разумеющееся.

Чтобы превзойти других кандидатов, описывая свои сильные стороны – сделайте их уникальными и отойдите от шаблонов.

Чтобы отличаться от других, пишите иначе:

1. Удалите из резюме все шаблонные слова.
2. Выберите пару самых важных достоинств и прокомментируйте одним предложением.

Пример: креативен (всегда нахожу и воплощаю оригинальные идеи даже при самых обыкновенных задачах).

Пример: коммуникабельна (нахожу подход даже к детям из неблагополучных семей с израненной психикой).

Пример: пунктуальна (всегда и везде успеваю в срок, выполняю задания и сдаю отчеты, намного опережая других).

к содержанию ↑

# Сильные стороны характера в резюме примеры

Выбирая, что написать в резюме – учитывайте особенности вакансии, на которую претендуете. Руководство ценит сотрудников обладающих определенным списком достоинств, доказанных на практике. Этот набор подходит для большинства вакансий, но выбирать стоит отталкиваясь от личного :

• Стоит написать, что вы целенаправленная личность, а значит, всегда достигаете поставленных перед собой целей. При этом являйтесь настойчивыми и не отклоняйтесь от заранее продуманного плана.
• Упомяните, что когда возникает непредвиденная ситуация – вы всегда находите решение проблемы, так как имеете креативное мышление.
• Успешный соискатель должен быть уверен в себе. Данная черта помогает сделать первые шаги вперёд и не поддаться панике при непредвиденных обстоятельствах. Ваше спокойствие и уверенность способно придать сил другим людям
• Хорошая черта характера для любой вакансии – ответственность. Не важно, куда вы хотите устроиться, вы должны быть в ответе за свои поступки. Если нет, вас будут считать обузой среди коллег, что в конечном итоге приведёт к увольнению.
• Подавая резюме на новую должность, сообщите, что вы быстро и легко обучаетесь. Здесь не лишним станут примеры со студенческой скамьи или в знаниях, полученные на прошлом рабочем месте.

к содержанию ↑

# Сильные стороны продавца

Отлично справляются с обязанностями продавца коммуникабельные люди. Человек занимающийся продажами – должен уметь с первых минут находить общий язык с клиентом, уметь слышать собеседника, иметь грамотную речь, обладать ораторскими способностями, быть вежливым и внимательным к людям, дружелюбным, находчивым, отзывчивым, уметь проявлять гибкость при любых обстоятельствах, быть уверенным и располагать к себе людей.

к содержанию ↑

# Сильные стороны руководителя

Претендентам на руководящую должность можно взять за основу инициативность, проявление активности и решимости в любых вопросах, умение мотивировать и убеждать, наличие лидерских навыков, готовность рисковать и быть в ответе за итоговый результат. Также можно упомянуть о педантичности, принципиальности, здоровой напористости, стремление к саморазвитию и расширению своих возможностей.

к содержанию ↑

# Сильные стороны бухгалтера

Люди, ежедневная работа которых состоит из бумаг, цифр и различных расчетов – должны быть усидчивыми, дисциплинированными, внимательными к деталям, скрупулёзными и добросовестными, честными и порядочными, усердными и трудолюбивыми, педантичными и принципиальными.

к содержанию ↑

# Сильные стороны менеджера

Менеджер должен стремиться к выполнению плана – быть нацеленным на результат, уметь находить общий язык с клиентами и подчиненными. Важна уверенность в себе, чтобы быть примером для других и сохранять спокойствие в сложных ситуациях. Также работник должен обладать грамотной речью, быть внимательным, находчивым и вежливым, уметь приспосабливать обстоятельства под свой контроль.

к содержанию ↑

# Список положительных черт характера человека

За основу можете взять следующие примеры, но помните, что нужно подбирать черты присущие именно вам. Поскольку на собеседовании рекрутер сразу определит наличие самоуверенности, коммуникабельности и прочего.

• Быстрота, мобильность, активность, скорость, энергичность.
• Умение принимать решения, самостоятельность, исполнительность, уверенность в себе.
• Находчивость, инициативность, креативность, творческое мышление, предприимчивость, гибкость.
• Коммуникабельность, умение находить общий язык, умение убеждать, ораторские навыки.
• Трудолюбие, целеустремленность, ориентация на результат, повышенная работоспособность.
• Стрессоустойчивость, выдержка, настойчивость, терпеливость, сила воли, усидчивость.
• Пунктуальность, дисциплинированность, ответственность, самоконтроль, надежность.
• Честность, добросовестность, принципиальность, порядочность, самокритичность.
• Организаторские способности, работа в команде, лидерство, амбициозность, смелость, решительность.
• Чувство юмора, обаятельность, оптимизм, дружелюбие, неконфликтность, отзывчивость, жизнерадостность.
• Обучаемость, любовь к деталям, скрупулезность, рационализм, аккуратность, внимательность.
• Презентабельность, вежливость, профессионализм, грамотная речь, лояльность, умение находить компромисс.
• Умение убеждать, мотивированность, саморазвитие, перспективность.
• Умение доводить дела до конца, нестандартное мышление, аналитические способности.

Спасибо за интерес к статье, надеюсь она оказалась полезной и помогла заполнить соответствующую графу. Дополнительно советую прочитать материал об и правильном написании в резюме. Делитесь информацией в социальных сетях с коллегами и задавайте вопросы в комментариях.

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Как указывать сильные стороны в резюме (примеры)

Хорошая структура резюме обязательно включает в себя список профессиональных навыков и сильных сторон. На каждом сайте по поиску работы или в каждом шаблоне есть подобный раздел, который нужно заполнить.

Зачем писать сильные стороны в резюме

Это нужно, чтобы показать работодателю, что вы ему подходите. Всего-навсего.

Если вы грамотно покажете ваши сильные стороны характера в резюме, шансы попасть на собеседование увеличатся.

Какие стороны характера указать

Во-первых, исходите из требований вакансии.

На разных должностях ценятся разные качества. Бухгалтерия требует терпеливости и усидчивости, руководство — активности и лидерских навыков, работа водителем — трезвости. И так далее.

Во-вторых, будьте искренни перед самим собой.

Если вы спокойны и рассудительны, не пишите про лидерские качества. Если вы творческий человек и вам сложно работать в условиях жестких дедлайнов, не пишите про дисциплину и пунктуальность.

Самая частая ошибка в резюме

Я составляю резюме для людей разного должностного уровня и перед работой я прошу прислать их текущее резюме. Практически у всех я вижу список офисного супермена.

• Ответственность.
• Обязательность.
• Стрессоустойчивость.
• Дисциплинированность.
• Работа на результат.
• Обучаемость.
• Целеустремленность.
• Коммуникабельность.
• И так далее.

Я постоянно читаю и редактирую этот бессмысленный набор фраз. В хорошем, «продающем» резюме не должно быть лишнего. Все должно быть целесообразно.

Исправляем ошибку

Чтобы не быть как все, учитесь выделяться из толпы. Есть два отличных варианта указания сильных сторон в резюме.

Первый вариант

 — удалить все эти качества из резюме. Это очень просто.

Второй вариант. Выберите одну (максимум две!) свои черты характера и напишите про каждую из них по предложению. Подробно и конкретно.

Пример указания сильных сторон в резюме:

• Коммуникабельна (работала в продажах, а также в журналистике, брала интервью у артистов).
• Предпочитаю работать на результат — умею начинать и завершать дела, быстро принимаю решения, прямолинеен и активен в общении.

Подумайте, какое ваше качество самое сильное и что особенно потребуется на будущей работе. Найдите эту черту характера и опишите ее вкусно и подробно. Это сработает куда лучше банального списка ничего не значащих слов.

Также читайте

Как выделить в резюме свои сильные стороны

Театр начинается с вешалки, а поиски работы – с составления резюме. Казалось бы, сегодня о том, как пишется этот без преувеличения судьбоносный документ, знает даже выпускник вуза. Однако чтобы Ваше резюме заверило работодателя в том, что вы – ценный специалист, недостаточно простого перечисления мест работы и учёбы.

Резюме нужно составить так, чтобы рекрутёру сразу были видны ваши сильные стороны. Советы Superjob помогут вам в этом.

Какой опыт описывать?
Такое случается со многими соискателями: вроде и опыт есть, и образование подходящее, и резюме рассылается ежедневно в несколько мест, но приглашений на собеседование всё нет. В чём дело? Перед тем как отправить резюме на конкретную вакансию, проведите его ревизию. Достаточно ли видны ваши сильные стороны как специалиста и человека?

Внимательно прочитайте объявление о вакансии и постарайтесь понять, каким из перечисленных требований вы соответствуете на сто процентов. Это и будут ваши сильные стороны. В резюме вы должны максимально чётко продемонстрировать их, не растекаясь мыслью по древу и избегая того, что неважно для рекрутёра.

Например, от кандидата на должность менеджера по продажам в IT-компании требуется опыт успешных продаж. А вы как раз только что уволились из компании-разработчика программного обеспечения, где продавали программный продукт и услуги по его технической поддержке. В соответствующих разделах резюме опишите свой опыт и образование максимально подробно: что именно продавали, каких результатов достигли, какими средствами шли к цели. А вот о том вашем опыте, который напрямую не связан с продажами (например, о работе в качестве программиста в начале карьеры), подробно писать не стоит – достаточно простого упоминания.

Другой пример. Если работодатель требует от соискателя на должность помощника руководителя свободного владения английским языком и вы соответствуете этому требованию, не ограничивайтесь в резюме фразой «Уровень владения английским – выше среднего». В разделе «Образование» напишите, где именно приобрели свои знания, в разделе «Опыт работы» – как использовали языковые навыки на предыдущем месте работы. В разделе «Дополнительная информация» упомяните о том, что поддерживаете себя в форме, например, читая Сэлинджера в оригинале. Всё это подчеркнёт вашу сильную сторону – знание иностранного языка на высоком уровне.

Если соответствие неполное
А как быть с теми требованиями к кандидату, которым вы соответствуете, но не полностью? Конечно, работодатель может и не рассматривать ваше резюме, если оно не вписывается в какие-то конкретные параметры. Однако если вакансия действительно интересна, попробуйте доработать резюме так, чтобы привлечь рекрутёра на свою сторону.

Например, от претендентов на должность PR-менеджера работодатель требует опыта реализации PR-проектов в финансовой сфере от трёх лет, тогда как вы работаете в отделе по связям с общественностью банка только полтора года. Ни в коем случае не приписывайте себе лишний стаж — это легко проверить, а обманщиков, как известно, на работу стараются не брать. Лучше подробно опишите те свои функции на нынешнем месте работы, которые могут показать работодателю, что и за полтора года вы многому научились. Добавьте к этому другие сведения, характеризующие вас как отличного кандидата (информацию об образовании, если оно подходящее, или давний опыт PR-деятельности в смежных сферах), и, вполне возможно, ваше резюме заинтересует работодателя.

Личные качества: писать или не писать?
«Ответственность, коммуникабельность, пунктуальность» — подобные слова есть во многих резюме. Действительно ли они необходимы? Не отвлекают ли эти общие места от Ваших действительно сильных сторон?

Раздел «Дополнительная информация», конечно, полезен рекрутёру, и совсем исключать его из резюме не стоит. Однако, прежде чем его заполнять, подумайте, какие ваши личные качества могут заинтересовать работодателя, а какие не имеют значения. Например, если вы претендуете на должность бухгалтера, не акцентируйте внимание на вашей любви к фотографии и путешествиям, а лучше опишите те качества, которые важны для работы, – ответственность, исполнительность, любовь к порядку.

Покажите товар лицом
В последнее время всё больше соискателей сопровождает резюме фотографией. Может ли это помочь в поисках работы? Среди рекрутёров нет единого мнения на этот счёт. С одной стороны, почему бы не показать, что называется, товар лицом, особенно если лицо симпатичное? В первую очередь это касается тех профессий, где внешность имеет значение: секретарь на ресепшен, менеджер по продажам парфюмерии и косметики, PR-менеджер. С другой стороны, выбрать фото для размещения в резюме непросто. Для большинства позиций категорически не подходят фотографии на пляже, свадебные, с детьми, собаками, коллективные, с сигаретой и т. д.

Специалисты Superjob рекомендуют прилагать к резюме фотографию только в том случае, если совершенно уверены: фотография – ваша сильная сторона. Например, если вы вступили в предпенсионный возраст, но активны и молоды душой, приложите к резюме фото, подтверждающее это. Пусть это будет свежая фотография в деловом костюме, выгодно подчёркивающая образ опытного и зрелого специалиста, находящегося к тому же в прекрасной форме.

Очевидно, что переработка резюме с целью демонстрации своих сильных сторон для конкретной вакансии требует ревизии всего профессионального опыта. Эта работа занимает немало времени, но, уверяем, усилия не будут потрачены зря: грамотно составленное резюме откроет перед вами новые карьерные горизонты.

объективная оценка и работа над собой

Как составить правильное резюме на работу?

Последнее время большинство работодателей стали требовать от претендентов на рабочее место резюме. И если раньше такая тенденция наблюдалась исключительно в больших компаниях, то сейчас даже маленькие фирмы просят будущих сотрудников правильно себя презентовать. Практически всегда после получения резюме они внимательно его изучают, стараясь заочно понять, какой человек его написал.

Именно поэтому к составлению этого презентационного документа надо подходить достаточно серьезно. Если вам не удастся с его помощью произвести правильное впечатление, то вполне вероятно на личную встречу с работодателем вас не пригласят.

Какие качества работника нужны работодателю?

Качества, которые понравятся любому работодателю

Практически все люди, впервые составляющие резюме, делают в них упор на навыки, связанные с работой, которую они хотят получить. Именно поэтому больше всего они стараются показать насколько компетентны в том, чем им придется заниматься. Конечно же, такие данные вы тоже можете указывать в резюме, но как показывает практика, большинство работодателей обращают внимание на совсем другие качества.

Поступают так они по причине того, что понимают, что как бы хорошо человек ни учился, без практики его знания ничего не значат. Именно поэтому им проще взять человека, который проявляет инициативу и готов учиться чему-то новому, нежели того, кто пытается доказать свое превосходство, не подтвердив это никакими действиями.

Качества, которые понравятся любому работодателю:

• Инициативность
• Работоспособность
• Внимательность
• Ответственность
• Аккуратность
• Пунктуальность
• Дисциплинированность
• Трудолюбие

Да, и помните, что резюме это прежде всего правильная презентация, поэтому если вы хотите, чтобы о вас составили правильное мнение, тогда постарайтесь не перехвалить себя. Ни в коем случае не отводите на свои положительные качества половину резюме. Будет вполне достаточно если вы назовете 5-7 штук и, конечно же, не забудете упомянуть и о негативных чертах своего характера. Ведь как бы прискорбно ни было это признавать, каждый человек имеет свои минусы. Поэтому если вы ничего о них не скажете, то работодатель подумает, что вы пытаетесь выглядеть лучше, чем есть на самом деле.

Также не забывайте, что резюме относится к официальным документам, поэтому при его составлении нежелательно использовать жаргонные слова и шуточные словосочетания. Вы должны рассказать о себе довольно сдержанно, но при этом показать, что достаточно общительны и легко идете на контакт. Поверьте, если вы учтете все эти нюансы, то сможете приятно удивить своим резюме самого строго начальника.

Универсальные личные качества для резюме – положительные и отрицательные для мужчин и женщин

Универсальные личные качества для резюме

Если вы понимаете, что не обладаете какими-то выдающимися способностями, вы всегда можете указать в своем резюме универсальные качества, которые подходят для всех профессий. Такая маленькая хитрость поможет вам составить о себе правильное мнение, и вполне вероятно работодатель не начнет зацикливаться на каких-то определенных профессиональных качествах. Да и помните, что в резюме должны быть вписаны качества, больше остальных подходящие для должности, которую вы хотите получить.

Ведь если вы будете устраиваться грузчиком, но при этом укажите что вы обладаете хорошей харизмой, то этим только насмешите того, кто это будет читать. Если вы опишите себя буквально несколькими словами, работодателю будет вполне понятно, чего от вас можно ожидать. Как показывает практика, резюме, в которых на 2 страницах написано о том какой человек хороший, работодатели просто отказываются читать и сразу же вычеркивают таких индивидуумов из списка претендентов на место.

Положительные качества для резюме, для мужчин и женщин:

• Обучаемость (можете указать что вы готовы посещать дополнительные курсы и тренинги)
• Возможность работать сверхурочно (в том числе и по выходным)
• Полное отсутствие вредных привычек (подразумевается, что вы, вообще, не курите и не употребляете алкоголь)
• Стрессоустойчивость (вы не боитесь никаких трудностей)
• Трудолюбие (готовность отдаваться на полную ради общего дела)

Отрицательные качества для резюме, для мужчин и женщин:

• Прямолинейность (предпочитаете говорить человеку все, что о нем думаете)
• Скрупулезность (не любите делать работу быстро так, как считаете, что это ухудшает результат)
• Требовательность (всегда ожидаете от людей большего)
• Педантичность (всегда дотошно следуете каким-то правилам)
• Самолюбие (считаете, что в некоторых случаях вы выше остальных на голову)

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для мужчины

Личные и личностные качества для резюме

Как вы уже, наверное, поняли резюме — это своего рода визитная карточка претендента на рабочее место, поэтому составлять его надо максимально кратко и информативно. По возможности вы должны сделать так, чтобы вся информация о вас уместилась буквально на одном листке. А это значит, что помимо общепринятых профессиональных качеств вы обязательно должны указать еще и личностные. Обычно именно по ним работодатель судит насколько идеально подходит ему претендент.

Но все же учтите, как бы вам не хотелось себя приукрасить, делать этого не стоит. В случае если вы напишите, что очень добрый человек, а на деле окажется что это совсем не так, то в итоге об этом все равно все узнают и вы заработаете себе маленький минус, который будет мешать вам двигаться по карьерной лестнице. Поэтому будет лучше если вы сразу напишите о себе правду, и если ваше предполагаемое начальство изначально сможет принять ваши минусы, то в дальнейшем вы не будете попадать в неприятные ситуации.

Сильные стороны мужчин:

• Активный
• Контактный
• Добросовестный
• Креативный
• Усидчивый

Слабые стороны мужчин:

• Вспыльчивый
• Безалаберный
• Необязательный
• Высокомерный
• Эгоистичный

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для девушки, женщины

Сильные и слабые стороны для девушки, женщины в резюме

Так уж сложилось, но в нашей стране найти хорошую высокооплачиваемую работу женщине очень тяжело. Как показывает практика, большинство работодателей бояться того, что у претендентки есть дети и она будет постоянно уходить на больничные или же отпрашиваться для того, чтобы решить какие-то проблемы, связанные с ее чадами. Ввиду этого, будет лучше если вы уточните в резюме что готовы оставаться после работы тогда, когда это будет нужно, и после этого спокойно переходить к причислению личностных качеств.

При этом обязательно учитывайте то, чем вы будете заниматься и указывайте качества, которые больше остальных подходят для выбранной вами сферы. То есть, если вы хотите устроиться, например, экономистом, то вам лучше всего уточнить что вы очень усидчивы, внимательны и дотошны. При желании можете указать что у вас уже есть опыт работы в подобной сфере и составить краткий рассказ. Краткий, означает что он должен состоять максимум из 5 недлинных предложений. В идеале он должен читаться приблизительно 2 минуты. Если на это будет уходить больше времени, то работодатель может подумать, что вы пытаетесь себя перехвалить.

Сильные стороны женщин и девушек :

• Терпеливость
• Ответственность
• Целеустремленность
• Жизнерадостность
• Решительность

Слабые стороны женщин и девушек:

• Импульсивность
• Излишняя эмоциональность
• Мстительность
• Обидчивость
• Нетерпимость

Что писать о себе в графе дополнительная информация в резюме, личные качества?

Информация в резюме

Графа дополнительная информация о себе дает вам возможность рассказать о том, что вы любите и умеете более обширно. В этом случае допустимо делать маленькие описания вместо списков с причислением качеств. Например, если вы хотите сказать своему будущему работодателю что вы очень коммуникабельны, тогда напишите что в любых ситуациях вы будете стараться выстраивать свои отношения в коллективе таким образом, чтобы вам могли доверять все коллеги. Также в этой графе можно показать насколько вы востребованы в социуме.

Представление об этом поможет дать информация о том, какие профессиональные полезные контакты вы имеете. Помимо этого, можете указать то, что вы занимаетесь волонтерством или же являетесь членом родительского комитета. Такая информация покажет вас, как человека, который может совершенно безвозмездно тратить свое время во благо других. В случае если работа, которую вы пытаетесь получить связана с поездками по стране или за границу, тогда обязательно уточните что вы имеете права и загранпаспорт.

Также обязательно укажите насколько большой водительский стаж вы имеете. В самом конце можете рассказать о том, чем вы любите заниматься по жизни. Хотя и очень редко, но все же работодатели подбирают себе сотрудников, которым нравится то же, что и им. Это дает возможность двум малознакомым людям быстрее понять друг друга, а иногда даже и подружиться.

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме руководителю

Положительные качества руководителя

Если вы были внимательными, то наверняка поняли что зная некоторые нюансы, правильное резюме можно написать буквально за 20 минут. Все что будет требоваться от претендента на место, просто максимально правдиво о себе рассказать и сделать это без каких-либо преувеличений. Таким образом должны поступать все соискатели работы, в том числе и те, которые претендуют на руководящую должность. Правда в случае с руководителем одних положительных качеств мало.

Будет лучше если вы укажите имеете ли вы подобный опыт работы и что самое главное, каких финансовых результатов добилось ваше подразделение пока вы им управляли. Также в этом случае надо уточнить, то насколько хорошо вы умете составлять планы по развитию сотрудников, насколько хорошо разбираетесь в финансовых отчетах, ну и, конечно же, знаете ли вы иностранные языки (обязательно перечислите какие и уточните на каком уровне).

5 положительных качеств для руководителя:

• Психически устойчивый
• Красноречивый
• Дисциплинированный
• Лидер по натуре
• Ответственный

5 отрицательных качеств для руководителя:

• Лицемерный
• Хитрый
• Заносчивый
• Агрессивный
• Вспыльчивый

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме менеджеру

Положительные качества менеджера

На данный момент вакансия менеджера является самой популярной среди соискателей работы. Как правило, в этом случае людей привлекает то, что им точно не придется работать на холоде и делать тяжелую физическую работу. И хотя менеджеров набирают в разные сферы (продажу, закупки, рекламу, набор персонала), практически всегда работодатели ждут от них одного. Максимальной активности, коммуникабельности и, конечно же, открытости.

В случае если вы не обладаете этими тремя качествами, вам лучше, вообще, не пробовать устраиваться менеджером. Ведь как показывает практика, если человек слишком медленный, вялый и неконтактный, то в большинстве случаев он не справляется с поставленными перед ним целями.

5 положительных качеств в резюме менеджеру:

• Открытость
• Энергичность
• Способность трезво мыслить в сложных ситуациях
• Исполнительность
• Порядочность

5 отрицательных качеств в резюме менеджеру:

• Конфликтность
• Невнимательность
• Раздражительность
• Нерешительность
• Завистливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме секретарю

Положительные качества секретаря

Достаточно большое количество людей считают работу секретаря очень легкой. Именно поэтому юные девушки, освоившие самые простые компьютерные курсы, начинают штурмовать офисы крупных компаний, уже представляя себе свою будущую зарплату.

На самом же деле у современного секретаря есть много обязательств. Помимо быстрого и грамотного набора текста, он должен хорошо разбираться в правилах составления различных документов, иметь начальные навыки по работе с фотошопом и по возможности знать хотя бы один иностранный язык.

И только в том случае если вы имеете все эти навыки, сможете устроиться на работу в хорошую компанию. Но все же помните, что помимо вышеуказанных качеств для работодателя очень важно чтобы его помощник был организованным. Поэтому будет лучше если при составлении резюме вы акцентируете внимание на вашем умении организовывать деловые встречи и правильно подготавливать для них документы.

5 положительных качеств в резюме секретарю:

• Инициативность
• Пунктуальность
• Ответственность
• Осведомленность
• Вежливость

5 отрицательных качеств в резюме секретарю:

• Болтливость
• Невнимательность
• Хамоватость
• Неряшливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме бухгалтеру?

Положительные качества бухгалтера

Бухгалтер относится к тем профессиям, которые требуют максимальной концентрации внимания и усидчивости. Поэтому создавая резюме на данную должность вы должны уточнить, что вы максимально внимательный человек, который способен часами заниматься монотонной работой. Но все же помните, что в большинстве случаев работодатели требуют от претендентов на это место не только умения часами суммировать числа.

Они стремятся получить сотрудника, который будет хранить все финансовые тайны компании. Ввиду этого, вы просто обязаны акцентировать внимание будущего боса на том, что вы не склонны болтать лишнее и умеете хранить чужие секреты.

Еще одно качество, которое обязательно должно быть упомянуто в резюме это высокая ответственность. Как не крути, а иногда бухгалтеру приходится заниматься подготовкой финансовых отчетов именно тогда, когда все остальные отдыхают.

5 положительных качеств в резюме бухгалтеру:

• Умение анализировать
• Самоорганизованность
• Внимательность
• Усидчивость
• Благонадежность

5 отрицательных качеств в резюме бухгалтеру :

• Самоуверенность
• Лживость
• Наглость
• Подозрительность
• Рассеянность

Не конфликтность, высокая обучаемость, без вредных привычек, коммуникабельность: как доказать их наличие работодателю?

Пример правильного резюме

Как показывает практика, большинство соискателей работы слегка приукрашивают свое резюме, поэтому некоторые работодатели пытаются понять насколько оно правдиво при личной встрече. Претендента на рабочее место приглашают на собеседование и ставят ему наводящие вопросы, которые помогают максимально хорошо раскрыть человека.

Чаще всего такие вопросы задаются скрыто, например, работодатель может как бы случайно узнать ваше мнение по поводу какой-то конфликтной ситуации, и на основании ваших ответов сделать вывод о том, насколько правдиво вы написали в резюме о своем отношении к скандалам и склокам.

Ввиду этого, если вы хотите доказать, что ваше резюме правдиво тогда:

• При разговоре смотрите человеку в глаза
• Не отводите взгляд если вам не нравится услышанное
• Старайтесь дослушивать вопросы собеседника до конца
• Говорите спокойно, четко выговаривая все звуки
• Ни в коем случае не позволяйте себе отпускать колкие шуточки
• Попробуйте удивить работодателя знаниями, связанными с желаемой работой

Видео: Как писать РЕЗЮМЕ — пошаговая инструкция, советы, ошибки в резюме

Задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

• способность выполнять данную работу;
• желание выполнять такую работу;
• соответствие корпоративной культуре компании.

Личные качества – один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом .

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

• целеустремленность;
• организованность;
• инициативность;
• исполнительность;
• креативность;
• доброжелательность;
• решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.

Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Об этом сказано в моем резюме».

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться – вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы – всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение .

На первый взгляд – недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость – не могу переносить беспорядок. Раздражительность – немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность – не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах .

Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.

Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.

Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.

В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об 1-2, причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы .

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все – это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру .

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Осознание своих сильных и слабых сторон поможет вам улучшить свою личную жизнь и воспитать навыки профессионального общения. Самопознание – это отличное средство, которым, по причине испытываемых трудностей или чувства дискомфорта, многие люди пренебрегают. То, что вы считаете своей сильной стороной, возможно, не является таковой в глазах других людей, из-за чего возникают сложности при попытке отнести некоторые характерные черты человека к одной из категорий. Несмотря на то, что вам в основном придется полагаться на личный опыт, существуют упражнения, которые помогут вам определить свои профессиональные и личностные сильные и слабые стороны. Ниже также приведены советы по применению этих техник в реальных ситуациях для извлечения наибольшей выгоды, например, на собеседовании.

Шаги

Часть 1

Осознание своих возможностей

Цените свои усилия. Уже сама готовность понять, в чем вы сильны, а чему следует уделить больше внимания, делает вас сильным человеком. Для этого занятия вам понадобится внутренняя выдержка. Не забывайте подбадривать себя и помните, какой вы прекрасный человек.

Записывайте все, что вы делаете. Чтобы определить свои сильные и слабые стороны, вспомните занятия, в которых вы часто участвуете или от которых получаете наибольшее удовольствие. В течение недели записывайте все действия, которые вы совершаете в течение каждого дня, оценивая их от 1 до 5 по шкале получаемого удовольствия.

Перейдите к переоценке своих ценностей. Порой довольно трудно распознать свои сильные и слабые стороны, не определив перед этим свои основные жизненные ценности. Под «ценностями» подразумеваются убеждения, которые формируют ваши мысли о себе, о других людях и об окружающем мире. Они составляют основу вашего подхода к жизни. Потратьте какое-то время на переоценку своих ценностей, чтобы иметь лучшее представление о том, какие аспекты вашей жизни являются достоинствами, а какие – недостатками, не обращая внимания на мнение окружающих.

• Подумайте о людях, которых вы уважаете. Что вас в них привлекает? Какие черты их характера вы цените? Обладаете ли вы ими сами?
• Представьте, что у вас появилась возможность изменить что-то одно в своем обществе. Что вы измените и почему? Что это говорит о ваших ценностях?
• Вспомните, когда вы в последний раз чувствовали себя довольным или счастливым. Когда это было? Что произошло? Кто был тогда рядом с вами? Почему вы так себя чувствовали?
• Представьте, что ваш дом горит (но все домашние животные и люди уже в безопасности) и вы можете спасти лишь 3 предмета. Что вы спасете и почему?

Изучите свои ответы на предмет присутствия определенного шаблона. После переоценки своих ценностей поищите в своих ответах наличие схожестей. К примеру, вы восхищаетесь Биллом Гейтсом и Ричардом Брэнсоном за их предпринимательскую жилку и креативность. Это говорит о том, что вы цените амбиции, дух конкуренции и изобретательность. Возможно, вы желаете что-то сделать с бедностью в своем обществе, чтобы каждый имел дом над головой и еду на столе. Это говорит о том, что вы цените людей, общественную деятельность и работу во благо человечества. У вас могут быть несколько ключевых ценностей.

Определите, не идет ли ваша жизнь вразрез с вашими убеждениями. Иногда люди обнаруживают свои недостатки, когда по какой-то причине их жизнь не совпадает с их основными ценностями. Жизнь в согласии со своими ценностями сделает из вас конгруэнтную личность, что, в свою очередь, повысит ваше чувство удовлетворенности и успеха.

• К примеру, вы цените амбициозность и дух конкуренции, но застряли на бесперспективной монотонной работе без возможности проявить себя. Вы можете посчитать это своим недостатком, потому что такая жизнь не соответствует вашему представлению о том, что действительно важно.
• Или, может, вы молодая мать, которая ценит ученость и желает вернуться к работе учителя. Из-за того, что одна ценность (достижения образованности) противоречит другой (семейная жизнь), вам может показаться, что статус «хорошей матери» является недостатком. В таком случае вам нужно научиться уравновешивать свои ценности. Желание вернуться на работу не означает, что вы не хотите проводить время со своим ребенком.

Учтите ситуативные значения ценностей. Определите, какие достоинства и недостатки характерны для социальных конвенций или обычаев в той или иной ситуации. Социальные конвенции – это устоявшийся в определенной географической местности или этнической группе свод правил, регулирующий межличностные взаимодействия в надежде на поддержание социальных границ. Наличие представления о принятых устоях поможет вам определить, что считается достоинством или недостатком в конкретном географическом районе.

Попрактикуйтесь в ответах на вопросы перед прохождением собеседования. Для того чтобы набраться опыта, проведите пробное собеседование с кем-то из своих знакомых. Попросите друга позадавать вам вопросы и попробуйте себя ему описать. Повторите это столько раз, сколько потребуется и с максимальным количеством людей до тех пор, пока вы не будете чувствовать себя комфортно, описывая своих сильные и слабые стороны. Поначалу вам будет казаться, что вы читаете с листка, но со временем начнете чувствовать себя все более и более непринужденно.

• Излишняя критичность
• Подозрительность (по отношению к начальству, коллегам)
• Излишняя требовательность
• Медлительность
• Излишняя разговорчивость
• Излишняя чувствительность
• Недостаточная уверенность
• Недостаточная тактичность

Признайте вредность своих недостатков. Они могут повлиять на вашу работу. Разговор о том, как ваши слабые стороны влияли или потенциально могут повлиять на вашу работу может оказать впечатление. Это продемонстрирует вашу проницательность и честность, тем не менее, вам все же следует быть тактичными в том, что вы будете говорить.

• Можете, например, сказать им следующее: «На текущий момент я медлителен. Я понимаю, что это отражается на количестве работы, которую я могу сделать, а также потенциально влияет на количество работы, которое могут выполнить мои коллеги. В колледже я смог это уладить, потому что я знал систему, нашел способ с ней справиться и все делал вовремя. Я понимаю, что в профессиональном мире это не сработает, так как это неправильный подход к работе, достижению моих целей и выполнению поставленных задач».

Приводите примеры, когда будете говорить о своих сильных сторонах. Одно дело сообщить, что вы обладаете удивительными навыками общения, но совсем другое – показать их. Проиллюстрируйте свои сильные стороны реальными подтверждающими примерами из личной жизни или рабочих будней. К примеру:

• «Я очень общительный человек. Я тщательно подбираю слова, избегаю использования двусмысленных слов при общении. Я не боюсь задавать дополнительные вопросы в общении с людьми более высокого положения, если мне что-то не понятно. Я стараюсь представить, как различные люди могут интерпретировать мои вопросы или утверждения».
• Вы также можете продемонстрировать свои достоинства и умения, поделившись прошлыми достижениями и успехами после приложенных усилий.
• Если вы добились какой-либо награды или признания, можете о них рассказать.

• Будьте осторожны при определении желаний, чтобы не включить в список «ложные желания». Это желания, подпитываемые ошибочной верой в то, что вы предназначены для работы в министерстве иностранных дел, потому что вам тогда придется жить в Париже, Лондоне и Рио, или что вы хотите стать звездой кино, чтобы посещать гламурные вечеринки и найти богатого супруга. Это не желания, так как в них не хватает ощущения того, что ваши действия наполняют вашу жизнь смыслом, это просто фантазии. Вы должны понимать разницу, иначе вы можете совершить грубейшую ошибку в построении карьеры вокруг фантазии, вместо того, чтобы использовать врожденную сильную сторону и чувство предназначения.
• На исправление слабых сторон необходимо время, поэтому сделайте перерыв, если вы не способны немедленно прийти к решению проблемы. Также не тратьте свое время на попытки превратить слабую сторону в сильную. Сперва поищите обходной путь, развивая свои навыки, которые вы в состоянии изменить. Затем придумайте способы дальнейшего развития своих способностей, которые и станут вашей отличительной чертой, ведь они даны вам от природы.

Предупреждения

• Во время собеседования никогда не хвастайте своими сильными сторонами и не скулите о слабых. Будьте прямолинейны и предложите способ преодолеть свои недостатки. Что касается сильных сторон, они должны быть реальны и при этом скромно поданы.
• Старайтесь не попадать в ловушку образа мыслей, что вы обречены, если помимо сильных сторон у вас есть и слабые. Никто не совершенен и каждому человеку есть чего стыдиться. Представьте себя в роли интервьюера и подумайте, как бы вы отнеслись к человеку, который бы не переставая хвастался тем, что не имеет изъянов.

Ведь именно после его прочтения следует первый этап отсева кандидатов на должность. Значит, соискателю необходимо заинтересовать в первую очередь HR-специалиста, чтобы претендовать на первое собеседование.

Резюме должно быть достаточно кратким, не более 1-2 страниц. Необходимо постараться разместить в этом формате не только информацию о профессиональных навыках и полученном образовании, но и коротко обозначить соискателя. Указывая личную информацию, взвешивайте каждую фразу, ибо так раскрываются ваши слабые стороны в резюме. Например, если вы опасаетесь, что вас могут отвергнуть из-за возрастной категории, укажите сначала и опыт работы, а дату рождения напишите в конце. и наличие детей в каждом конкретном случае тоже влияет на оценку резюме. Если работа предполагает командировки, обязательно укажите, что с детьми находится кто-то из членов семьи или няня, что вы можете без проблем покинуть их на время служебных поездок. Женщин это касается в большей степени, особенно, если дети маленькие. Лучше информацию о малышах указывать в самом конце резюме, чтобы она не была воспринята негативно. Наличие у женщины детей дошкольного возраста практически для любого работодателя — это ваши слабые стороны в резюме. Постарайтесь уделить как можно больше времени са

мым сильным сторонам — образованию, профессиональному стажу, полученным навыкам. Может случиться так, что вам предложат заполнить форму резюме, разработанную работодателем. Наверняка в ней будет очень много вопросов о ваших личностных качествах. Не нужно притворяться тем, кем вы не являетесь, ведь во время работы это все обнаружится.

Ваши в резюме

Если от вас требуется описать свои сильные и слабые стороны в резюме, не стоит особенно откровенничать. Не нужно описывать слабые стороны характера. В резюме будьте лаконичны и взвешивайте характеристики. Ведь в зависимости от должности, на которую вы претендуете, одно и то же качество может быть как достоинством, так и недостатком. Например, для работы аналитика не требуется коммуникабельность, здесь уместнее другие качества — скрупулезность, сосредоточенность и т.п. Для работы с посетителями требуется работник со спокойным, порой даже флегматичным характером. Здесь совсем не нужны лидерские наклонности.

Описывая свои слабые стороны в резюме, например, незнание иностранного языка, сделайте акцент на своем стремлении к развитию и желанию учиться. Если от вас требуется рассказать о своих недостатках, укажите не более 2-3 качеств. Лучше избегать обтекаемых формулировок и не указывайте качества, идущие вразрез с требованиями к вакантной должности. Опишите самыми простыми словами, без сложных словесных оборотов, свои слабые стороны в резюме. Пример: импульсивность, прямолинейность, замкнутость и т.п. Не пишите пугающие потенциального работодателя формулировки типа — неусидчивость, вспыльчивость, медлительность, и т.п. Не делитесь наболевшим, это не имеет отношения к вашим планам получить работу.

Можете ли вы назвать свою работу или дело, которым занимаетесь, подходящими вам на 100%? Или скорее она из рода «почти подходит», «вроде бы неплохо», но чего-то все-таки не хватает.

А чего не хватает? Где и как искать то, что подходит на все 100%? Как помочь своим детям не ошибиться? Как найти для себя то, что нужно? Ведь это никогда не поздно!

Недавно мой ребенок помог мне расставить все точки над i в этом вопросе. Два года подряд он занимал призовые места на школьных соревнованиях по плаванию, при этом в секции не тренировался. Налицо яркий талант — надо развивать. Мы его — в бассейн, в секцию, а он не хочет! Мы его уговариваем, объясняем (вместе с тренером), подкрепляем – а он ни в какую! И только после того, как он занялся баскетболом, я поняла, чего же ему не хватало в плавании. Он – экстраверт. Его сильные стороны – быть в команде, быть лидером, постоянно взаимодействовать с другими людьми, организовывать, быть креативным, находить новые решения. В плавании эти сильные стороны он не мог проявить.

У всех нас есть академические таланты: математика, языки, музыка, про которые мы обычно знаем из школы. А вот про сильные стороны нам никто не говорит, скорее про слабые, которые нужно исправлять. Про сильные стороны даже в психологии стали говорить только в последнее время. М.Селигман с К.Петерсоном создали классификацию из 24 добродетелей, которая сегодня используется для повышения уровня благополучия и процветания в школах и других сферах (при этом поднимается не только уровень благополучия, но и оценок!). Бакингем и Клифтон создали свой определитель сильных сторон человека, который применяется преимущественно на работе (strengthfinder) и помогает людям на работе проявлять то лучшее, что в них есть.

Не только универсальные способности, но и лидерские качества, плюс саморегуляция создают отличного руководителя. Не только гуманитарные способности, но и колоссальная любовь к новым знаниям, оптимизм, открытость новому и целеустремленность заставили меня когда-то оставить профессию юриста и стать писателем и преподавателем позитивной психологии.

Зная свои сильные стороны и применяя их, мы находим (или создаем) себе ту уникальную работу, которая подходит на 100%.

Какие сильные стороны существуют? Как их не пропустить?

Что нам дают сильные стороны?

Успешные люди знают свои сильные стороны — то, что у них получается лучше других, в то время как менее успешные часто не знают своих возможностей и не представляют засчет чего продвигаться вперед. В сущности, наиболее успешные люди строят личную жизнь и карьеру на своих талантах и сильных сторонах. Они умеют распознать свои таланты и развивают их. Они находят роли, которые им больше всего подходят, и придумывают способы применения своих талантов в жизни. Что же касается слабых сторон, они скорее держат их под контролем, чем развивают их.

Какие классификации сильных сторон существуют?

Сегодня существует две классификации сильных сторон личности:

1. Классификация достоинств и добродетелей (VIA Classification of Strengths and Virtues), разработанная Мартином Селигманом и Крисом Петерсоном.

2. Гэллаповский определитель сильных сторон Бакингема и Клинтона (Gallup Strengths Finder).

Они отличаются и по содержанию и по сфере применения. Первый — универсален в применении, второй предназначен для применения в рабочей сфере.

Классификация достоинств и добродетелей (VIA) Селигмана и Петерсона

На протяжении трех лет при поддержке миллионного гранта группа ученых под руководством ведущих специалистов в позитивной психологии Мартина Селигмана и Криса Петерсона вырабатывала классификацию тех черт характера, которые мы можем назвать универсально положительными. После изучения источников мудрости (Древней Греции, Библии, Упанишад, Корана и др. — всего около 200 источников) было выявлено 6 основных добродетелей и 24 достоинства:

Тест на измерение этих достоинств можно пройти на сайте Центра Мартина Селигмана на английском языке (https://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/de/testcenter) или в его книге “В поисках счастья” на русском языке.

Гэллаповский определитель сильных сторон Бакингема и Клифтона

Согласно «Определителю сильных сторон» (strengthfinder), в основе наших сильных сторон лежат таланты. Это изначальная, природная способность что-то делать лучше, чем другие. Сильная сторона человека — это способность показывать постоянные высокие результаты в данной области деятельности благодаря применению и тренировке талантов.

Сильные стороны согласно исследователями из Gallup выявлялись с помощью интервью с людьми, которых спрашивали, какие качества, по вашему мнению, приводят к выдающимся результатам в работе. Таких качеств набралось целых 34!

1. Адаптивность (изменение себя в зависимости от требований окружающей среды, приспособление, гибкость).

2. Активация (энергия, чтобы взяться за дело и сделать его).

3. Аналитическое мышление (понимание причин и следствий, критическое мышление).

4. Вера (наличие глубоко укоренившихся ценностей, идей, поиск смысла жизни).

5. Включенность (помогать другим становиться цельными и успешными).

6. Воображение (креативность, оригинальность, новые идеи и концепции).

7. Гармония (способность находить точки соприкосновения, избегание конфликтов).

8. Дисциплина (организованность, умение укладываться во время, порядок и структуру).

9. Достижение (преследование целей, производительность, удовлетворение от достигнутого).

10. Значимость (большое стремление к признанию, напряженная работа).

Наш эксперимент относительно сильных сторон в рамках

Я считаю, что для становления эмоционального интеллекта сильные стороны играют важнейшую роль. Не только видеть их в себе и в других, но и применять, делать жизнь других и свою за их счет лучше, счастливее и благополучнее — это качество эмоционально интеллектуального человека.

Так как мы с мужем определились с работой — там мы реализуемся по полной, мы решили обратить внимание на классификацию достоинств и их развитие в нас.

Исследования показывают, что наши достоинства (юмор, благодарность, креативность, любовь к знаниями, доброта, упорство, любовь) по-разному сильно влияют на уровень нашего счастья и благополучия. Наиболее сильный среднестатистический эффект имеет благодарность . На втором месте – любовь к знаниям. Очень близки к ним любовь, надежда (оптимизм). Поэтому мы решили провести неделю благодарности. Что именно в ней будет — пока секрет (для меня тоже:) Но в любом случае, ждите отчета!

С уважением,

Мария Хайнц

P.S.: Поздравляю всех с праздником Победы! Нашим дедам и прадедам пришлось проявлять мужество, смелость и другие сильные стороны, даже если они не были сильными. Низкий поклон им за это!

Сильные стороны в резюме

Резюме — документ официальный, типовой. Подавляющее большинство резюме написано по одной схеме, соответствует одной структуре. Теперь представим, что 20 резюме на одну и ту же должность написано людьми со схожим опытом работы. В глазах работодателя авторы этих резюме выглядят равноценными. Кого выберут? Того, кто обладает хотя бы мало-мальским преимуществом или того, чье фото больше понравится работодателю?

Если вам удастся выделиться на фоне этих 20-ти соискателей, ваши шансы получить работу возрастут. Как выделиться? Творчески подойти к решению такой задачи как написание сильных сторон в резюме. Ведь ваши сильные стороны — они, по сути, уникальны, поскольку уникальна ваша трудовая биография. Описывая в резюме сильные стороны, вы добавляете к своему портрету яркие и убедительные штрихи. И ваше резюме перестает быть продуктом, скроенным по шаблону. Рассмотрим подробнее, как заставить резюме работать на ваше трудоустройство, и приведем примеры сильных сторон в резюме.

Набор сильных сторон диктует вакансия

Одна из типичных ошибок соискателей заключается в том, что одно резюме рассылается на разные вакансии. Это неверно: у каждого работодателя свои представления о сотруднике, который идеально подходит под данную вакансию, о его наборе навыков и качеств. Поймете, чего хочет работодатель — получите приглашение на собеседование и, если справитесь, то и работу. Как узнать, чего хочет работодатель? Нужно внимательно прочитать объявление о вакансии — как правило, ключ находится там.

Один работодатель акцентирует внимание на том, что ему нужны сотрудники, умеющие сохранять эмоциональный баланс в условиях жестких дедлайнов. Другой настаивает на том, чтобы претендент на вакансию был инициативным, умел работать самостоятельно, не ожидая указаний со стороны руководства. Третий подчеркивает, что важно умение претендента проводить яркие, информативные и убедительные презентации. Для кого-то из работодателей важно, чтобы сотрудник был честным. Для кого-то ключевой момент — опыт работы соискателя с зарубежными партнерами, знание делового этикета.

Проведите подготовительную работу, которая поможет вам составить качественное резюме. Прочитайте внимательно объявление работодателя, выпишите в виде списка навыки/качества, которые, судя по объявлению, он считает ключевыми.

Напротив качеств, которые работодатель отметил как важные, запишите свои навыки и качества — в тех пунктах, где вы соответствуете требованиям. Список сильных сторон, которые вам нужно подчеркнуть в резюме, готов. Осталось найти для них место в документе и составить правильные формулировки.

Исключите банальности

Если вы сейчас просмотрите на job-сайтах резюме своих коллег, то увидите, что в 80% резюме упоминаются одни и те же сильные стороны. Например:

• коммуникабельность,
• ответственность, исполнительность,
• усидчивость,
• высокая трудоспособность, трудолюбие,
• способность эффективно работать в команде,
• нацеленность на результат,
• мультизадачность.

Что в этом списке не так? Только то, что эти качества перечисляет большинство соискателей. А ведь, по сути, они преимуществами не являются: покажите нам специалиста, который готов признать, что он НЕ трудолюбивый, НЕ ответственный, что он плохой командный игрок и не умеет работать на результат.

Перечисленные качества не являются сильными сторонами, поскольку они должны быть у подавляющего большинства соискателей — как опции, установленные по умолчанию. Поэтому эксперты по подбору персонала настоятельно рекомендуют эти качества не упоминать.

Вернее, так: упоминать их можно и нужно, но в других формулировках. Смотрите образец сильных сторон в резюме:

• «В новом коллективе способен наладить контакты с коллегами, включая смежные отделы, за 2 недели».
• «Главным критерием качества своей работы считаю достижение поставленных KPI. На последнем месте работы достижение KPI составляло 120% (в среднем, за 2 года работы)».
• «Уделяю работе столько времени, сколько необходимо для достижения задач».
• «Способна выполнять рутинную работу в течение 4-х часов без перерывов и потери эффективности».

Вместо перечисления навыков и качеств дайте иллюстрацию, пример из практики, цифру. В глазах работодателя это будет выглядеть гораздо убедительнее, чем шаблонная формулировка.

Пишите искренне

Худшее, что может придумать соискатель, делая составление сильных сторон в резюме — это приписать себе навыки и качества, которых нет.

Допустим, соискатель видит требование работодателя — 3-летний опыт работы пресс-секретарем в госучреждении. У соискателя есть опыт работы пресс-секретарем, но не в госучреждении. Или в госучреждении, но не 3 года, а только год. Опрометчиво в этом случае писать, что соответствующий опыт имеется — именно по этому профилю, именно такой продолжительности. Информацию, которую соискатель предоставляет в резюме, легко проверить. Если работодатель видит, что ему предоставили ложную информацию, шансов восстановить доверие нет.

Что делать, если ваше преимущество — частичное?

Показать, что и с этим активом можно работать: что вы справитесь с задачами, описанными в вакансии (предоставьте аргументы, почему вы в этом уверены). Если опыта меньше, чем нужно, приведите 1–2 примера ваших достижений. Например, за год работы вы три раза организовывали пресс-конференции с количеством участников больше 1 тысячи, с привлечением в президиум экспертов из зарубежных стран. В конечном итоге, вашу ценность определяет не продолжительность опыта, а количество сложных задач, с которыми вы справились, благодаря которым стали сильнее с профессиональной точки зрения.

Это был пример, касающийся опыта; то же самое можно сказать о личных качествах.

Не имеет смысла писать в резюме, что вы хороший командный игрок, если наиболее продуктивно вы работаете самостоятельно. Не стоит упоминать как преимущество системное мышление, если вы наиболее сильны в задачах творческих, в которых задействовано воображение, и мышлению предоставляется свобода.

Если в вакансии есть требования, которым вы не соответствуете (при этом главным критериям вы соответствуете, иначе зачем отправлять резюме?) — вы можете об этом просто умолчать. На собеседовании вы покажете свои сильные стороны в комплексе, расскажете о достижениях, и, возможно, работодатель примет решение в вашу пользу.

В каких разделах резюме рассказывать о сильных сторонах?

Сведения о преимуществах не обязательно сводить в один раздел документа.

• Примеры достижений можно привести в блоке «Опыт работы».
• Акцентировать внимание на личных качествах, которые относительно данной вакансии являются преимуществом, можно в блоке «Личные качества».
• Отдельные моменты можно выделить в блоке «Дополнительные сведения» (этот блок следует последним в резюме).

Вот еще один пример сильных сторон, как он мог бы выглядеть в разделе с дополнительной информацией:

• «Высокая способность к самомотивации — способен самостоятельно находить стимулы для профессионального развития, для эффективного выполнения задач».
• «Развитые навыки проведения презентаций: на аудитории от 300 человек».
• «Склонен к систематизации знаний и опыта, с энтузиазмом делюсь результатами обобщений с коллегами. Есть опыт обучения сотрудников (в группах от 20-ти человек)».

Время, которое вы потратите на описание сильных сторон в резюме, можно считать инвестицией в ваше будущее трудоустройство, поэтому настоятельно рекомендуем подойти к этой задаче с максимальным вниманием.

Елена Набатчикова

Trud.com

Слабые стороны в резюме: отрицательные качества характера человека в резюме

Требование потенциального работодателя указать в резюме свои недостатки – не простая формальность. Это продуманный психологический ход, который позволяет определить уровень самооценки и степень самокритичности претендента. Самое интересное, что здесь все зависит от профессии или специфики работы, а также правильной подачи информации.

Если человек считает, что у него отсутствуют негативные качества – у вероятного начальника есть повод для беспокойства. Поэтому писать в резюме, что их нет, или просто ставить прочерк категорически не рекомендуется. Для того чтобы показать себя с лучшей стороны и развеять сомнения по поводу правдивости изложенной информации, нужно знать, как правильно преподнести свои слабые стороны. Как именно это сделать, расскажет эта статья.

Как определить свои слабые стороны?

Те или иные личные недостатки есть абсолютно у всех людей. Это особенности поведения в разных жизненных ситуациях, выработанные годами привычки и устоявшиеся принципы. Проблема заключается в том, что для одного вида деятельности некоторые черты характера выглядят как недостатки, а для иного – являются преимуществом. Какие из них сильные, а какие слабые – несложно определить самостоятельно, учитывая специфику профессии.

Например, для продавца-консультанта неумение устанавливать контакт с незнакомыми людьми может стать причиной для отказа в должности, тогда как для бухгалтера или программиста это не является проблемой.

Негативные черты человека, с первых минут портящие мнение о соискателе:

• эгоистичность;
• жадность;
• небрежность;
• неумение концентрировать внимание;
• склонность к обсуждению коллег и распространению сплетен;
• медлительность;
• патологическая самокритичность;
• излишняя самоуверенность, нежелание принимать во внимание советы;
• отсутствие здоровых амбиций;
• слишком выраженная любвеобильность;
• неконтролируемые вспышки гнева или агрессии;
• плохо скрываемая завистливость;
• употребление ненормативной лексики;
• привычка поздно ложиться спать и поздно вставать;
• пристрастие к азартным играм;
• курение, увлечение алкоголем.

К нейтральным слабым сторонам, о которых пишет практически каждый, кто хоть раз составлял резюме, относят различные фобии, такие как боязнь высоты, воды, пауков, змей, замкнутого пространства и т. п. Также часто сообщают работодателю о наличии лишнего веса или о бесконтрольном поедании сладостей, считая это профессиональными недостатками. Но некоторые отрицательные качества характера личности в отдельных ситуациях можно трактовать как преимущества. Указывая свои слабые стороны, нужно противопоставлять их достоинствам.

Что указать в резюме?

Очень часто большинство резюме, присланные работодателю, в пункте, посвященном личным качествам соискателя, похожи друг на друга, как близнецы. А это, мягко говоря, не впечатляет. При составлении важно помнить о таких правилах:

• резюме должно быть написано понятным человеческим языком, без заумных терминов и общих размытых фраз;
• грамматические ошибки снижают вероятность положительного исхода;
• приветствуется правдивость и искренность.

Потенциальный начальник должен почувствовать, что человек, претендующий на место в компании или на производстве, готов изменить свои привычки или устоявшийся распорядок дня. Об этом обязательно нужно написать. Фразы, которые, несомненно, подойдут для резюме на конкретную вакансию:

• опыта работы нет, но есть желание развиваться и работать на результат;
• нет профильного образования, но есть тяга к обучению;
• недостаточный уровень знаний узкой специализации или иностранного языка, но огромное стремление постичь эту науку.

В силу своей патологической стеснительности или скромности, что уже является слабым местом, можно написать о готовности рассказать о недостатках только при личной встрече на собеседовании.

Девушкам

Представительницы слабого пола при приеме на работу сталкиваются с вопросом о семейном положении. Работодатель не будет в восторге, если проработав несколько месяцев, сотрудница уйдет в декретный отпуск. Наличие маленьких детей тоже является поводом для сомнений при трудоустройстве. Чтобы начальник без колебаний утвердил резюме, стоит написать, что в случае болезни ребенка есть родственники, которым его можно доверить.

Именно незамужние девушки чаще всего оказываются «совами». Скрывать этого не стоит. С одной стороны, этот факт может послужить причиной систематических опозданий, но с другой – будет повод остаться сверхурочно и сделать больший объем работы.

Можно написать и о таких недостатках:

• чрезмерная доверчивость;
• неумение объективно оценивать собственную работу;
• трудности в построении отношений с коллегами и озвучивании мыслей;
• безотказность;
• неспособность отстоять свое мнение и ответить хамством на хамство;
• патологическая педантичность и скрупулезность;
• невозможность сосредоточиться на работе из-за гиперактивности.

Мужчинам

Мужчины меньше всего хотят рассказывать о своих слабых сторонах работодателю. Но если все же приходится это делать, то они стараются даже в недостатках найти преимущества. И это правильная стратегия. В силу природной эгоистичности у мужчин очень часто встречается банальное неумение работать в команде. Но и в этом можно увидеть преимущество. Такие сотрудники хорошо справляются с индивидуальными заданиями, разрабатывают и ведут собственные проекты.

Некоторым мужчинам незнакомо такое понятие, как стрессоустойчивость. Любая внештатная ситуация выбивает их из колеи, а работоспособность падает до нуля. Если такая особенность имеется в арсенале качеств, то работодателю просто нужно детально оговаривать все детали проекта, чтобы избежать форс-мажорных обстоятельств.

Слабые стороны, которые можно указывать в резюме мужчинам:

• аномальная педантичность;
• слишком мягкий характер;
• неумение сосредоточиться на одном процессе;
• неспособность лгать;
• несоответствие профессиональных навыков или опыта работы имеющемуся образованию;
• отсутствие физической подготовки;
• зависимость от общественного мнения;
• пассивная жизненная позиция.

О чем не стоит упоминать?

Существуют такие стороны характера, которые не следует указывать ни в коем случае. К таким можно отнести:

• лень;
• игнорирование советов начальства;
• непунктуальность;
• конфликтность, вспыльчивость;
• использование неправдивой информации;
• нежелание брать ответственность за свои действия.

Это те слабые стороны, которые способны испортить даже самое замечательное резюме. Чтобы такого не случилось, нужно представить свои недостатки в правильном свете. При этом следует учитывать особенности профессии. К примеру, если соискатель претендует на какую-либо сидячую работу, то сообщать о своей гиперактивности не стоит. Для вакансии, предполагающей общение с клиентами, нежелательно писать о чрезмерной стеснительности и неумении доносить информацию окружающим.

Работодатели или кадровики безошибочно определяют, когда претендент пытается выдать слабые черты характера за преимущества. Поэтому очень важно сделать это правильно и грамотно.

Главное – осознавать, что оцениваются не недостатки или особенности поведения, а умение с этим жить и профессионально развиваться, прислушиваясь к критике и советам.

Сколько качеств написать?

Этот вопрос интересует многих. Если работодатель, читающий резюме, видит целый список негативных качеств, то вряд ли у него сложится хорошее впечатление о соискателе. Некоторые решают вообще не сообщать о них. Но это тоже не выход – возникают сомнения по поводу адекватной самооценки. Человек без недостатков – загадка для начальника, а начальство, как известно, любит всё обо всех знать. Самый оптимальный вариант – написать в этом разделе 5 пунктов. В крайнем случае допускается указание 2 или 3 своих слабых сторон.

Важным моментом является донесение до работодателя информации о готовности адекватно оценить конструктивную критику в свой адрес.

Нужно дать ему понять, что своевременное указание на поведение или черты характера, негативно влияющие на процесс работы, будет воспринято положительно.

Примеры

Когда резюме отправляется для соискания конкретной должности, выгодно указать свои уязвимые места намного проще. Здесь учитываются требования специфики профессии. Чтобы наиболее выгодно представить собственные недостатки, нужно противопоставить их запросам работы.

Для специалиста по продажам или вакансий, деятельность которых предполагает общение с клиентами, подойдут такие пункты резюме:

• неусидчивость и чрезмерная активность;
• желание добиваться цели любыми путями;
• бесцеремонность;
• болтливость;
• непомерное чувство ответственности.

Для поступления на работу в МВД резюме должно основываться на ответственности и высокой продуктивности профессиональной деятельности. Слабыми сторонами можно указать:

• максимализм;
• упрямство;
• педантичность;
• недоверчивость;
• самоуверенность.

Анкета соискателя трудоустройства в сфере обслуживания должна состоять из множества достоинств. В их числе, несомненно, должны присутствовать покладистость и неконфликтность. А в качестве недостатков подойдут:

• придирчивость к мелочам;
• неразговорчивость;
• отсутствие амбиций;
• заниженная самооценка;
• настойчивость.

Для профессионала не составит труда создать резюме, которое работодатель будет читать с упоением и восторгом. Главное, чтобы его содержание максимально соответствовало действительности, а негативные черты характера не всегда способны испортить репутацию.

Сильные и слабые стороны характера в резюме. Пример 2021

Большинство собеседований будут касаться темы сильных и слабых сторон характера. Это потому, что ваш потенциальный работодатель хочет понять ваш стиль работы. Он хочет знать, как вы взаимодействуете или общаетесь с другими людьми и самое главное, хочет понимать вашу личность. Следовательно, было бы целесообразно продумать, что ответить на подобные вопросы, чтобы оставить о себе хорошее впечатление. Ниже приводятся полезные рекомендации, как вести себя, когда речь заходит сильных и слабых сторонах.

Определите сильные стороны характера, которые будут способствовать вашей успешной работе. В частности, необходимо определить сильные стороны, которые необходимы для достижения положительного результата. Следует заранее составить список своих сильных и слабых сторон. В основном следует сфокусироваться на своих положительных качествах. Нужно подготовить примеры того, как ваши сильные стороны будут проявляться в работе.

Сильные стороны характера

Оцените свои навыки и определите сильные стороны. Это упражнение стоит делать перед любым собеседованием, или написанием резюме. Придумайте список затем разделите их на следующие категории:

Персональные навыки. Умения, которые человек получает в рабочей среде (например, умение работать с людьми, навыки планирования, коммуникации и многое другое)

Личные качества. Это то, что делает вас уникальным (например, трудолюбие, дружелюбие, надежность и ответственность, умение работать без надзора, экспрессивность и пунктуальность)

Навыки, основанные на знаниях или полномочиях. Навыки, приобретенные с образованием и опытом (например, знание компьютера, языков, дополнительные курсы, учебные и технические возможности).

Примеры сильных сторон характера

Как только вы закончите, возьмите три или пять сторон, которые вы считаете сильными, и сравните их с теми качествами, которые работодатель рассчитывает найти в потенциальном кандидате. Убедитесь, что вы сможете привести точные примеры сильных сторон, если вас об этом попросят.

Добросовестность. Это качество, которое включает в себя целый набор других достоинств: конфиденциальность, соблюдение политик и процедур, и при этом умение сохранить этику и такт, находясь под давлением или при столкновении с противоположным мнением.

Самодисциплина. Умение избегать отвлекающих факторов, само-мотивация, постановка целей, умение не откладывать поставленные задачи в долгий ящик, способность контролировать собственное поведение.

Коммуникация. Включает в себя как письменные, так и устные навыки общения. Подготовка устных презентаций, конфликтный менеджмент, умение слушать и записывать ключевые моменты.

Решение проблем. Умение анализировать проблемы, находить их причины и возможные решения; способность выявлять и определять проблему, придумывая и внедряя лучшие решения.

Командная работа. Умение эффективно работать в команде, общаться с членами команды, слушая и поощряя их, способствуя выполнению командных задач; способность уважатьи ценить свою команду.

Инициативность. Это способность предпринимать шаги, способные сделать вашу работу, как и вашу компанию,в целом лучше. Например, способность выявлять потребности и придумывать решения, генерировать идеи по улучшению работы в компании и т. д.

Стойкость / Надежность. Включает в себя проявление энтузиазма после неудачи, преодоление препятствий на пути к достижению цели, умение позитивно воспринимать критику, эффективно справляться с разочарованием и принимать отказы.

Адекватная оценка / Принятие решений. Это следование принятым решениям, поиск жизнеспособных альтернатив, сбор необходимой информации для принятия обоснованного решения после рассмотрения и оценки всех плюсов и минусов.

Планирование и организационные навыки. Это многозадачность, умение вложиться в установленные сроки, умение распределять время, способность идти в ногу с календарем, постановка и достижение целей.

Старательность / трудолюбие. Трудолюбие – необходимое качество, которое влияет на качество работы, это умение сделать больше, чем требуется, возможность работать больше положенного и способность работать без надзора.

Слабые стороны характера

У нас у всех есть недостатки, вы должны представить вашу слабость как незначительную, решаемую проблему, которая не будет отвлекать вас от работы. Поэтому очень важно объяснить пути преодоления этой слабости. Проявить инициативу, направленную на самосовершенствование.Только так вы сможете убедить нанимателя, что слабость можно превратить в позитивное качество.

У вас может не быть большого опыта работы в определенной сфере, поэтому вы должны проявить интерес к должности, на которую претендуете. Будьте готовы и сосредоточены на качествах, которые у вас есть, и которые делают вас реальным кандидатом на эту должность. Стоит предварительно посетить какие-либо тематические курсы.

Например, если работа, на которую вы претендуете, не требует много расчетов или ведения статистики, можно отметить, что математика является вашим главным недостатком. На данный момент, вы можете указать, что обладаете некоторыми знаниями в компьютерах, и совершенствуетесь в автоматизации расчетов, и это ваш способ преодоления слабости.

Вы также можете использовать свою слабость, и превратить ее в силу. Например, вы можете сказать, что не любите работать быстро, но зато вы очень терпеливы. Чтобы решить эту проблему, вы обычно пересматриваете список задач и эффективно перераспределяете приоритеты.

Примеры слабых сторон характера

Нетерпеливость. Нетерпеливость в отношениях с коллегами проявляется в том, что вы всегда ждете, что ваши задания будут выполняться раньше срока. И вы не готовы мириться с тем, что другие сотрудники не могут работать с такой скоростью.

Болтливость. Эти люди всегда отвлекают других, и постоянно отвлекаются сами. Они не сдержаны и их почти никогда нет на рабочем месте.

Застенчивость. Они согласны на все и со всеми, несмотря на то, что чувствуют себя не в своей тарелке, так как их постоянно используют. Они не способны сказать «нет».

Твердолобость / Бескомпромиссность. Им трудно адаптироваться к изменениям,они не проявляют гибкость. Они не принимают новые идеи и часто идут только проверенным путем.

Медлительность. Всегда тянет с решением задачи до последней минуты. Не оставляет резервное время и всегда просит помочь закончить какую-либо задачу вовремя. Частопоказываетнизкуюпроизводительностьтруда.

Нежелание делиться / делегировать. Такие люди не разделяют задачи, у них нет уверенности в коллегах, они не используют ресурсы и навыки других людей до конца и постоянно проверяютдругих сотрудников.

Контроль / волеизъявление. Таких людей принято называть максималистами, они не легко подчиняются чьим-то приказам. Когда речь заходит о потребностям или чувствах других, они могут быть бесчувственными, и всегда хотят контролировать.

Слишком чувствительные. Эти люди принимают решения сердцем, а не головой. Если что-то не получается, они «принимают все близко к сердцу».

Спорщики. Человек становится слишком увлечен работой и для любых перемен ему требуется причина. Это может быть хорошо для проекта или продукта, но может не нравится другим коллегам.

Нехватка определенных навыков. Ни у кого нет всех необходимых навыков, чтобы идеально соответствовать вакансии. Идеальных работников просто не существует. Просто покажитеработодателю свою готовность и умение учиться.

После того, как Вы закончите составлять список положительных и отрицательных качеств характера для резюме, обязательно подумайте над тем, как Вы будете комментировать их на собеседовании. Ниже приведены полезные советы, как отвечать на подобные вопросы.

Как ответить на вопрос на собеседовании «Опишите ваши сильные и слабые стороны»

Будьте честным. Это ключевой момент во время собеседования. Будьте честны, рассказывая о своих сильных и слабых сторонах. Думайте прежде, чем ответить.Ведь есть те ответы, которые только на первый взгляд подходят к вопросу.

Выберите те сильные стороны, которые могут пригодиться работодателю. При поступлении на работу, посмотрите на требования. Выберите ваши личные сильные стороны, которые необходимы на том месте, на которое вы претендуете. В качестве альтернативы, выберите те ваши слабые стороны, которые являются достаточно незначительными, и не смогут повлиять на работу.

Ответьте на вопрос. У нас у всех есть сильные и слабые стороны и ваш потенциальный работодатель прекрасно это понимает. Так что не стыдитесь упомянуть о ваших слабостях, и в то же время не будьте слишком высокомерны и горды, описывая свои сильные стороны. Никогда не говорите, что у вас нет слабостей.

Никого ни в чем не вините. Одним из самых замечательных качеств считается умение брать ответственность на себя. Если вы обязаны объяснить свою слабость, не перекладывайте ответственность на кого-то другого. Это ваша личная слабость, в ней никто другой не виноват.

Опасайтесь синдрома болтуна (болтун находка для шпиона). Во время собеседования может наступить такой момент, когда потенциальный работодатель начнет рассказывать якобы немного больше, чем следует. Возможно этим он вызывает вас на ответную откровенность. Стоит придержать язык за зубами. Не стоит делиться тем, что вы обсуждали с коллегами за парой коктейлей, за вечер до собеседования.

Держите разговор в русле, связанном с работой. Старайтесь как можно больше говорить о работе и о должности. Оставайтесь в русле, давайте адекватные ответы. Вы ведь не хотите, чтобы вас запомнили, например, как человека, у которого дома живет 7 кошек, и всех их вы назвали в честь известных голливудских актеров.

30+ основных сильных сторон резюме (список хороших примеров)

Наличие навыков включения в резюме — это одно. Но как насчет сильных сторон? Умения воплощают в себе сильные стороны. Например, если вы преуспели в управлении командой бухгалтеров, лидерство — это не просто навык, которым вы обладаете, но и ваша сила.

Работодателей интересуют не только кандидаты, которые просто знают, как делать определенные вещи. Решая, кого включить в короткий список, они имеют в виду определенные сильные стороны. Другими словами, им нужен кто-то, кто преуспевает в определенных способностях.Каковы эти сильные стороны и как включить их в резюме?

Через мгновение вы увидите, какие сильные стороны следует включить в свое резюме, но … Возможно, вам даже не нужно читать —

Сделайте свое присутствие известным.
Запустите свой веб-сайт.

1. Дизайн.
   Выбирайте между темным и светлым режимами, загружайте фоновую фотографию и многое другое.
2. Измените.
   Играйте с уникальными функциями; добавить цитату или график.
3. Опубликовать.
   Поделитесь этим с миром и сделайте так, чтобы вас заметили.

Запустить мой веб-сайт

См. Наши руководства по резюме для новичков:

Каковы сильные стороны резюме?

Сильные стороны резюме — это то, в чем вы лучше всего умеете, черты или способности, которые позволяют вам преуспеть в работе. Часто это таланты, позволяющие превзойти ожидания. Иногда это даже особые способности, о которых вы можете не знать, потому что они являются частью вас.Чтобы определить свои сильные стороны, помните, что они тесно связаны с вашими личными ценностями.

Сильные стороны резюме — примеры

Лучший список сильных сторон, которые следует выделить в резюме, имеет отношение к вакансии, на которую вы претендуете, и ориентирован на черты, которые ищут работодатели, а также на ключевые рабочие навыки.

Вот общий список примеров сильных сторон резюме:

Заинтересованы в подготовке к собеседованию: Каковы ваши сильные стороны? и В чем ваша самая большая слабость?

Вышеуказанные элементы являются сильными сторонами и навыками.Но то, что делает вашей сильной стороной, — это естественная способность их использовать. Это то, что интересует рекрутеров. Все, что вам нужно сделать, это узнать , ваш и знать, как выделить их в своем резюме.

Посмотрите еще много идей для сильных сторон резюме:

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Как включить сильные стороны в резюме?

Сильные стороны вашего резюме зависят от потребностей компании.Как это сделать правильно? Просто выполните следующие действия:

1. Внимательно прочтите список вакансий, чтобы увидеть, какими сильными сторонами должен обладать их идеальный кандидат.
2. А теперь составьте список своих сильных сторон.
3. Сравните оба списка, чтобы решить, какой из ваших талантов соответствует.
4. Демонстрация вашего знания потребностей компании демонстрирует энтузиазм, который может иметь большое значение для обеспечения успеха не только до, но и после того, как вы будете приняты на работу.
5. Упоминайте их во всех разделах вашего резюме, начиная с резюме квалификаций и заканчивая последним разделом.
6. Докажите каждую способность, предоставив достижение, иллюстрирующее их.

Сильные стороны нашего выборочного кандидата: организация и маркетинг .

Посмотрите, как кандидат выделяет их в своем резюме … и узнайте, как вы можете выделить в своем резюме:

Образец сильных сторон Шаблон резюме

Мария Дж. Уилкинсон

marisjwilkinson @ gmail.com

(682) 463-5240

Даллас, Техас

Резюме резюме

Находчивый и креативный организатор мероприятий и промоутер с 6-летним опытом работы в индустрии мероприятий и рекламы. Стремится присоединиться к Плану А в поддержке благотворительных организаций посредством координации и продвижения аукционов и концертов. Руководил успешной организацией и продвижением двух выставок на 2000 гостей, 24 концертов и 37 рекламных кампаний. Посещаемость мероприятия превысила ожидаемую на 20% за счет активного участия в маркетинге и продвижении.

Опыт работы

Планировщик мероприятий

Blue Spark Productions and Management, Хьюстон, Техас

Январь 2016 — март 2020

• Победитель Top of the Top компании в 2019 году за исключительно успешную работу События.
• Укрепление отношений с клиентами мероприятий благодаря исключительному обслуживанию клиентов.
• Разработаны временные рамки и макеты для бесшовных графиков мероприятий.
• Разработка новых маркетинговых стратегий, результатом которых стал рост бизнеса на 20% в 2018 и 2019 годах.

Помощник по маркетингу

LSI, Phoenix, AZ

Сентябрь 2013 г. — ноябрь 2015 г.

• Активно участвует во всех аспектах рекламных кампаний компании.
• Успешно перенастроены еженедельные сеансы мозгового штурма, что привело к повышению эффективности и продуктивности.
• Привлечено 8 новых крупных клиентов благодаря активному налаживанию контактов и дружескому подходу.

Образование

Бакалавр по маркетингу

Университет Тилбург, Голландия

Окончание: май 2013 г.

Навыки

• Организация
• Маркетинг
• Решение сложных проблем коммуникации
• Переговоры
• Вынесение суждений и принятие решений

Как в примере выше? Вы можете быстро воссоздать его с помощью генератора резюме Zety.Просто выберите профессиональный шаблон резюме и приступайте к работе.

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Вот краткое описание того, как составить идеальное резюме:

• Выберите наиболее подходящий для вас тип резюме. Формат резюме в обратном хронологическом порядке работает лучше всего, если у вас уже есть опыт.
• При выборе размера шрифта подумайте о том, какой шрифт вы используете. Наиболее приемлемые шрифты резюме могут иметь размер 12 пунктов, в то время как некоторые шрифты без засечек могут достигать 10 пунктов.Что касается бумаги, выбирайте белый цвет или цвет слоновой кости, если вы печатаете свое резюме. Исследование показало, что резюме на белой бумаге воспринимаются более положительно, чем, например, на желтой.
• Добавьте введение в резюме вверху своего резюме, чтобы выделить свои сильные стороны и показать свой интерес к работе. Используйте резюме карьеры, если у вас есть опыт работы более двух лет, и карьерную цель, если это будет ваша первая работа в этой области.
• Сделайте раздел резюме, посвященный опыту работы, сплошным, выделив самые впечатляющие достижения.Начинайте каждый пункт с таких глаголов действия, как fostered, spearheaded, Assisted, Coordinated, Design, и т. Д.
• Не забудьте включить раздел образования. Вы также можете добавить в свое резюме соответствующую курсовую работу, диплом с отличием, список декана, средний балл успеваемости или обучение за границей.
• Добавьте раздел навыков, который также включает ваши сильные стороны.
• Перечислите профессиональные сертификаты и лицензии в отдельном разделе, чтобы они выделялись и впечатляли.
• Улучшите свое резюме с помощью дополнительных разделов резюме, если они еще больше подтверждают ваши сильные стороны: языковой раздел, раздел наград, внештатная работа, проекты, а также хобби и интересы.

Подробнее: Как создать резюме

И последнее, но не менее важное: не забудьте прикрепить сопроводительное письмо к своему резюме и убедитесь, что не начинайте его с приветствия, например To Whom It May Проблема или Уважаемый господин или госпожа . Согласно статье Forbes, такие сопроводительные письма немедленно сообщают менеджеру по найму, что вы недостаточно заботитесь о работе, чтобы провести даже самое фундаментальное исследование. Смотрите наше руководство о том, как написать сопроводительное письмо.

Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Все, что осталось, — это подготовиться к собеседованию с помощью наших гидов:

Спасибо за чтение! Хотели бы вы увидеть больше примеров включения сильных сторон в резюме или у вас есть предложения? Будем болтать в комментариях!

Зачем нужно демонстрировать этот навык работы

Знаете ли вы, что 61% рекрутеров выбросят ваше резюме, если увидят опечатку?

Итак. Причина того, что рекрутеры так неумолимы, может быть в том, что они просто сварливые люди.

Но, скорее всего, это потому, что даже одна орфографическая ошибка показывает, что вам не хватает одной важной черты характера для некоторых профессий: внимательности к деталям.

Итак, давайте углубимся в то, почему работодатели желают уделять внимание деталям и как вы можете продемонстрировать это во время поиска работы.

Это руководство расскажет вам:

• Почему внимание к деталям так важно для некоторых работ.
• Как лучше всего включить этот навык в резюме.
• Как отвечать на вопросы собеседования, ориентированные на детали.
• Синонимы, ориентированные на детали.
• Как выглядит противоположное (мыслители в целом).

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

Хотите узнать, как написать остальную часть резюме? Подробнее: Как создать резюме с нуля

Вы ориентируетесь на детали?

Ориентация на детали — это черта характера, которая означает способность обращать пристальное внимание и замечать мелкие детали.Человек, ориентированный на детали, может уделить задаче все свое внимание и уловить ошибки, ошибки или изменения, прежде чем они снежным комом превратятся в более серьезную проблему. Это качество имеет решающее значение для некоторых вакансий, поэтому часто возникает в контексте резюме и собеседований.

Если вы подаете заявление о приеме на работу, вы обязательно столкнетесь с «детальной ориентацией» в объявлении о вакансии или на собеседовании.

Почему?

Оказывается, внимание к деталям — это один из тех навыков работы, который непосредственно трансформируется в длинный список благоприятного поведения на работе.Люди, ориентированные на детали, обычно:

• Создавайте безупречные результаты, которые практически не требуют редактирования.
• Выполняйте работу, строго соблюдая стандарты и протоколы компании.
• Просмотр и проверка правильности документов и отчетов.
• Установите процедуры для поддержания высоких стандартов качества.
• Обращаем особое внимание на каждую деталь.

Хотя такое поведение отлично подходит для любой работы, некоторые профессии требуют большего внимания к деталям, чем другие.К таким профессиям относятся медицинский персонал, архитекторы, редакторы, пилоты, программисты и специалисты по обеспечению качества. Вот полный список работ, требующих особого внимания к деталям.

Как быть более ориентированным на детали

К счастью, то, насколько вы ориентированы на детали, не решается при рождении. Как и в случае с другими сложными и мягкими навыками, чем больше вы над ними работаете, тем больше вы совершенствуетесь. Вот несколько способов повысить внимательность к деталям:

1.Организуйтесь с помощью системы управления задачами

Умение использовать систему управления задачами — это не просто навык для руководителей проектов. Кто угодно может извлечь выгоду из их помощи в управлении задачами, отслеживании времени и сотрудничестве с вашей командой. Некоторые популярные приложения для управления задачами включают Asana, Basecamp, Monday.com, Trello и Wrike.

2. Запишите все

После того, как вы используете систему управления задачами, пришло время собрать все задачи и детали в одном месте.Мелкие детали со временем увеличивают общее качество задачи, поэтому важно записывать детали всякий раз, когда они возникают, даже если в данный момент они кажутся не заслуживающими внимания. Не позволяйте своему мозгу следить за всем.

3. Отслеживайте свое время

Время, которое требует времени, неизбежно приводит к тому, что детали выскальзывают из трещин. Практикуйте свои навыки управления временем, чтобы уделять достаточно внимания каждой задаче.

4.Эффективное общение

Многие ошибки и недопонимания возникают из-за плохого общения. Всякий раз, когда вы получаете новую задачу, постарайтесь задать вопросы по темам, которые нуждаются в разъяснении. Хорошие коммуникативные навыки означают внимательно слушать, когда говорят коллеги или клиенты, чтобы полностью понять, что их

5. Всегда корректируйте

Звучит очевидно, но корректура действительно может спасти вас.Прежде чем нажать «Отправить» в электронном письме, документе или презентации, найдите время, чтобы просмотреть их на предмет мелких ошибок или ошибок.

Детально-ориентированное резюме

Детально-ориентированное — это навык, который вы можете включить в резюме, которое говорит работодателям, что вы обращаете внимание на детали, замечаете мелкие ошибки и можете выполнять качественную и точную работу . Это мягкий навык, который означает, что вы можете изучить новые должностные обязанности и тщательно их выполнять.

Звучит хорошо, правда?

Вот как можно сделать так, чтобы ваше резюме было ориентировано на детали:

1. Правильно напишите «Ориентировано на детали»

Первый шаг к демонстрации того, что вы ориентированы на детали? Правильная пунктуация при написании «с вниманием к деталям»! Ориентированный на детали — это , всегда пишется с дефисом, идет ли он перед существительным или после него.

2.Убедитесь, что ваше резюме безупречно

Что плохо выглядит в резюме? Как упоминалось ранее — грамматические и орфографические ошибки. Они похожи на сигнал летучей мыши, говорящий рекрутеру, что вы не ориентируетесь на детали. Что в зависимости от работы может быть автоматическим нарушением условий сделки.

3. Добавьте подробные сертификаты в свое резюме

Рассмотрите возможность включения сертификатов в свое резюме. Вот несколько примеров сертификатов для конкретных профессий, которые показывают, насколько вы ориентированы на детали:

• Программа сертификатов расширенного редактирования, ACES
• Project Management Professional, PMP
• Certified Associate in Software Testing, CAST
• Certified Test Engineer, CSTE
• Профессиональный административный сертификат качества, PACE

4.Посыпайте детально-ориентированные достижения в своем резюме

Просто добавьте детально-ориентированный раздел вашего резюме и продолжайте свой день, верно?

Не совсем так. Вы хотите, чтобы рекрутер пришел к выводу, что вы разбираетесь в деталях самостоятельно.

Не волнуйтесь, посадить идеи в головы людей не так сложно, как в фильме «: Начало ». Вам просто нужно включить обязанности и достижения, которые требовали детального мышления, во всем разделе вашего резюме.

Подробнее: Как адаптировать свое резюме к описанию вакансии

Детально-ориентированные вопросы для собеседования

Если менеджер по найму ищет подробного кандидата, скорее всего, вы попадете на него место во время интервью с ситуационным или поведенческим вопросом интервью.

Чтобы помочь вам подготовиться, вот несколько примеров вопросов и ответов на собеседовании, ориентированных на детали и предназначенных для оценки вашего внимания к деталям:

1.Вы внимательны к деталям?

Пример: Моя последняя должность руководителя проекта требовала от меня внимания к деталям. Я использовал программное обеспечение для управления задачами, чтобы ничего важного не ускользнуло от взлома, и организовал систему, в которой мне приходилось проверять всю работу перед ее отправкой клиенту, чтобы обеспечить высокое качество работы.

Это простой вопрос. Просто убедитесь, что ваш ответ более подробный, чем «Да». Используйте метод STAR для ответов на вопросы интервью, чтобы дать реальный пример вашей внимательности к деталям.

2. Как бы вы себя описали?

Пример: у меня хороший глаз в том смысле, что я очень внимателен к деталям. Например, как инженер по обеспечению качества я заметил небольшие изменения в качестве деталей из-за сезонных колебаний температуры на заводе. Благодаря этому открытию мы смогли скорректировать процесс и сократить время простоя производства более чем на 15% за последний год.

Если вы знаете, что ориентированность на детали является необходимым навыком для должности, на которую вы претендуете, вы можете ответить, как описать себя, сказав, что вы ориентированы на детали.Просто не забудьте привести реальные примеры вашей способности уделять пристальное внимание задачам и точно следовать инструкциям.

3. Как убедиться, что вы получаете все важные сведения от клиентов?

Пример. Когда я впервые начал работать в качестве представителя службы поддержки клиентов, я заметил, что из-за стрессовых взаимодействий с клиентами я иногда забываю некоторые вопросы. Чтобы бороться с этим, я создал контрольный список, который просматриваю в конце каждого звонка, чтобы убедиться, что у меня есть вся необходимая информация.

Этот вопрос касается вашей способности планировать наперед, а также проверки наличия у вас хороших коммуникативных навыков. Расскажите о системе, которую вы используете (или теоретически используете), чтобы не забыть задать вопрос.

4. Как обеспечить высокое качество в сжатые сроки?

Пример: многие маркетинговые кампании, над которыми я работал, имели сжатые сроки. Я обнаружил, что Asana, программа для управления задачами, помогла нам не упустить ни одной детали в пользу скорости.Мы также обнаружили, что наличие нескольких людей, просматривающих результаты до их публикации, было критически важно, особенно в сжатые сроки.

Ошибки ловить легко, когда у вас много времени, и намного труднее, когда они находятся под давлением. Попробуйте упомянуть, как вы справлялись со стрессовыми переживаниями в прошлом, и какие методы вы использовали, чтобы справиться со стрессом.

5. Не могли бы вы рассказать мне о случае, когда вы обнаружили ошибку, которая не была очевидна с самого начала?

Пример: Как медсестра, есть много ситуаций, когда ошибки могут быть опасными для жизни.Был один случай, когда я давал пациенту лекарство, и в его карте была указана доза, которая выглядела немного за пределами нормы. Я решила получить разъяснения, дважды посоветовавшись с дежурным врачом. Оказывается, это была ошибка транскрипции, которая могла нанести серьезный вред пациенту, если бы я не вмешался.

В этом случае интервьюер проверяет, не обнаруживаете ли вы иногда ошибок, которые упускали ваши коллеги или даже начальник.Они проверяют, внимательнее ли вы к деталям, чем обычно.

6. Что вы будете делать, если клиент пришлет вам запрос, которого вы не понимаете?

Пример. В идеале я бы уже провел подробный разговор с клиентом, чтобы понять его потребности и задать все необходимые мне вопросы. Но если бы это было невозможно, я бы связывался с клиентом, чтобы уточнить какие-либо детали. Я стараюсь делать как можно меньше предположений, чтобы клиент никогда не удивился нашей работе.

Часть внимания к деталям — это задавать вопросы, когда инструкции неясны. Люди, ориентированные на детали, лучше замечают проблемы до того, как они возникнут, поэтому они могут найти подходящего человека для решения проблем.

7. Какие инструменты или процессы вы используете для предотвращения ошибок в своей работе?

Пример. Я использую программу управления задачами Wrike для отслеживания проектов и ведения ежедневных списков дел. Мне также нравится использовать диаграммы Ганта, чтобы увидеть, над какой задачей мне следует работать и когда подходит мой крайний срок.У меня также есть правило, что я всегда проверяю результаты дважды, чтобы я мог обнаружить ошибки, прежде чем нажму «Отправить».

Часть внимания к деталям — это хорошее зрение, но другая часть — разработка стратегий, которые делают ошибки практически невозможными. Это отличная возможность упомянуть свои навыки управления проектами и любое программное обеспечение для организации, с которым у вас есть опыт.

Подробнее: 40 самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании

Какие синонимы у термина «ориентированный на детали»?

Основываясь на нашем глубоком анализе 133 000 резюме, ориентированность на детали является одним из наиболее часто встречающихся прилагательных в резюме.

Хотите отделить себя от всех остальных соискателей работы? Ниже приведены 20 синонимов для обозначения ориентированного на детали:

• Строгий
• Дотошный
• Точный
• Тщательный
• Наблюдательный
• Придирчивый
• Последовательный
• Точный
• Осторожный
• Проницательный
• Сосредоточенный
• Внимательный
• Систематический
• Внимательный
• Прилежный
• Пунктуальный
• Скрупулезный
• Добросовестный
• Вдумчивый
• Подробный

Подробнее: Слова, чтобы описать себя: Полный список [100+ слов] Подробно

-Oriented vs.Мышление в общих чертах

Каждому инь соответствует свой ян. Если вы думаете о людях со спектром внимания к деталям, то у вас будут люди, ориентированные на детали, с одной стороны, и мыслители общей картины — с другой. Чем мышление людей общей картины отличается от людей, ориентированных на детали?

Люди с широкой картиной отлично умеют придумывать идеи, ставить высокие цели и рисковать. Но они также могут быть дезорганизованными, испытывать трудности при составлении структурированных планов и учитывать недостатки.С другой стороны, люди, ориентированные на детали, отлично умеют предвидеть трудности, составлять планы и добиваться результатов. Но они могут потеряться в деталях, неправильно расставить приоритеты задач и не понять, как разные части сочетаются друг с другом.

В большинстве случаев внимание к деталям считается плюсом, но не всегда. Иногда уделять внимание деталям означает пропускать лес за деревьями. Вы можете потратить так много времени на устранение мелких нюансов, что станете перфекционистом и откладываете выпуск своего продукта на рынок.В этой ситуации важнее обладать лидерскими качествами, такими как мышление в общих чертах.

Люди в целом сосредотачиваются на том, чтобы вывести MVP за дверь. Если у них есть кто-то (руководитель проекта или помощник по административным вопросам), который позаботится о деталях, они могут сосредоточиться исключительно на будущем.

Подробнее: Прилагательные для резюме, сильные слова и глаголы действий

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал.Проверка орфографии? Проверить . Начните строить свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и скажет точно, , как его улучшить.

И… сцена! Теперь вы должны лучше понимать, что нужно делать с учетом деталей и как вы можете использовать это в своих интересах при поиске работы.

У вас есть вопросы по деталям? Не знаете, как доказать, что вы внимательны к деталям, в резюме или на собеседовании? Напишите нам в разделе комментариев, и мы ответим на любые ваши вопросы.Удачи в поисках работы!

Миф или обязательный атрибут для работодателей

Когда дело доходит до многозадачности, существуют два диаметрально противоположных повествования.

Первое говорит о том, что сейчас все так делают. (И поколение Z почти безостановочно.)

В конце концов — кто не разговаривал по телефону и не готовил ужин одновременно?

Вторая история, которую вы иногда слышите о многозадачности, заключается в том, что это невозможно .

Что дает?

Ищут ли работодатели профессию, которой не существует?

Прочтите, чтобы узнать, что такое многозадачность, увидеть примеры и синонимы, узнать, можно ли улучшить многозадачность и как выделить этот навык в резюме.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Хотите узнать, как написать резюме, в котором есть все необходимые навыки? Подробнее: Как составить резюме для работы

Что такое многозадачность?

Многозадачность — это одновременное выполнение двух или более задач.На рабочем месте это означает быстрое переключение между задачами или сосредоточение внимания на одной основной задаче, не забывая при этом о других обязанностях. Некоторые профессии требуют многозадачности больше, чем другие, а для некоторых профессий это требование.

Примеры многозадачности

Вот список хороших примеров навыков многозадачности как в личных, так и в профессиональных ситуациях:

• Делать заметки во время деловой встречи
• Ожидание на нескольких столах, чтобы доставить еду, принять оплату и чистые столы
• Разговор с кем-то во время вождения
• Отслеживание одновременного приготовления нескольких блюд
• Уход за несколькими пациентами в доме престарелых или медицинском учреждении
• Работа барменом в оживленном месте
• Жонглирование более чем один звонок в качестве представителя службы поддержки клиентов
• Управление многочисленными самолетами в качестве авиадиспетчера
• Наблюдение за классом во время оценки работ
• Одновременное управление несколькими проектами
• Просмотр телевизора во время еды
• Обработка комнаты, полной пациентов, в экстренных случаях номер
• Вождение грузовика во время переезда получение обновлений от отправки
• Беседа с покупателем во время обзвона его покупок
• Запись на доске во время обучения в классе

Все ясно? Большой.А теперь давайте приступим к работе.

Согласно исследованиям, настоящая многозадачность невозможна — человеческий мозг не может эффективно выполнять многозадачность , за исключением определенных условий. То, что мы называем многозадачностью, часто представляет собой быстрое переключение мозга между двумя задачами.

Исследования показывают, что разум имеет ограниченное количество ресурсов, и когда ему предъявляются две сложные задачи, мозг должен решить, какую задачу выполнить (изменение цели), а затем включить «правила» для задачи (активация правила ).Оба эти процесса занимают короткое время (менее секунды), которое складывается из сверхурочных.

Исключением из этого правила является ситуация, когда задачи хорошо отработаны и две задачи не конфликтуют друг с другом в мозгу.

Итак, исследования показывают, что вам лучше уделять все внимание одной задаче за раз, но с некоторыми задачами это не упрощается.

Где важна многозадачность

Поставьте себя на место авиадиспетчера.Постоянно меняющееся расписание самолетов обеспечивает узкие взлетно-посадочные полосы и нулевой допуск на ошибку. Вы должны принимать бесчисленное количество решений в реальном времени, которые влияют друг на друга. Однако вы определяете навык многозадачности, он вам нужен.

Давайте рассмотрим десять основных профессий, требующих многозадачности в соответствии с:

• Авиадиспетчеры
• Пилоты авиакомпаний, вторые пилоты и бортинженеры
• Супервайзеры пожаротушения и профилактики
• Капитаны судов и лодок
• Пилоты судов
• Водители такси и водители
• Инженеры локомотивов
• Операторы моторных лодок
• Водители автобусов
• Лесные пожарные

Что касается более распространенных категорий должностей, исследование Университета Северного Техаса показало: «Бизнес, управление и администрация, «Финансы» и «Социальные службы» должны стать карьерными кластерами, требующими самых требовательных навыков многозадачности.

Подробнее: Ключевые навыки работы для любой работы (список примеров)

Как улучшить многозадачность

Многозадачность — это плохо? Ну и да, и нет.

Если ваша цель — продуктивность, постарайтесь избегать многозадачности, поскольку, как было доказано, производительность снижается на 40%. Ясно, что время, необходимое вашему мозгу для переключения между задачами, со временем увеличивается. Но, как мы только что выяснили, многозадачность — это не всегда выбор. Пилот не может сфокусироваться на каждом датчике по отдельности.Для некоторых задач неизбежна многозадачность.

Но что, если многозадачность отсутствует в вашей рулевой рубке? Можно ли улучшить многозадачность?

Да, исследования, которые показывают, что мозг улучшает многозадачность с тренировками. Одно исследование показало, что участникам дали две простые задачи — выбор подходящего ввода для разных изображений и выбор соответствующей голосовой реакции на представление разных звуков — после многократной практики они стали эффективными в многозадачном режиме.

Несмотря на то, что этот пример включает очень простые задачи, он показывает, что многозадачность — это навык, который со временем можно улучшать. Если вы выполняете задачу неоднократно, ваш мозг как бы переходит в режим автопилота, давая вам вычислительную мощность для выполнения другой задачи.

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Проверить . Начните строить свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и скажет точно, , как его улучшить.

Многозадачность в резюме

Многозадачность — это навык, который вы можете использовать в своем резюме, чтобы показать работодателям, что у вас есть опыт переключения между несколькими задачами и обязанностями.

Он уникален тем, что вы можете думать о многозадачности как о сочетании мягкого и жесткого навыка, потому что часто требуется опыт, чтобы иметь возможность выполнять одновременно несколько задач одновременно.Тот, кто может приготовить пять блюд одновременно, будет изо всех сил стараться передать свои навыки многозадачности на должность административного помощника, который требует одновременной обработки телефонных звонков, планирования встреч и отправки клиентам электронной почты.

Вот почему вам следует избегать простого перечисления «многозадачности» в разделе резюме навыков, а вместо этого писать маркированные пункты в разделе вашего опыта работы, описывающие, как ваш опыт позволил вам быть чрезвычайно продуктивным на работе.

Подробнее: Как описать себя в резюме

Многозадачность на собеседовании Вопросы, к которым стоит подготовиться

Когда работа с несколькими задачами одновременно является обязательным требованием, вы можете почти гарантировать, что на собеседовании возникнут многозадачные вопросы . Вот несколько примеров вопросов и ответов, которые помогут вам продемонстрировать свои навыки многозадачности, когда это необходимо.

1. Можете ли вы объяснить время, когда вам приходилось выполнять несколько задач одновременно?

Базовый, но тоже популярный вопрос, касающийся многозадачности.Это прекрасное время, чтобы поговорить о своем прошлом опыте, который больше всего интересует работодателей. Методика STAR для вопросов на собеседовании отлично подходит для ответов на подобные ситуационные вопросы.

Пример: На моей последней работе в качестве менеджера проекта мне было поручено контролировать несколько проектов со строгими сроками. Я обнаружил, что хранение всех моих заметок и задач в нашей системе управления задачами очень важно, чтобы не перегружать меня.

2.Как вы справляетесь с одновременным выполнением нескольких задач на работе?

Этот вопрос пытается раскрыть ваш подход к многозадачности. Даже если у вас нет соответствующего опыта многозадачности, вы можете гипотетически обсудить, как бы вы справились с сложной ситуацией.

Пример: Насколько это возможно, я стараюсь расставить приоритеты для своих задач так, чтобы все мое внимание было сосредоточено на наиболее важном из имеющихся результатов. Но когда это невозможно, я обнаружил, что с опытом я становился все лучше и лучше в многозадачности.Например, когда я освещал приемную в XYZ Corp., сканирование сотрудников в здании во время совершения телефонных звонков стало легким делом после трех месяцев работы там.

3. В чем ваш секрет успешной многозадачности?

Этот вопрос может возникнуть, если вы укажете «многозадачность» как навык в своем резюме, поэтому будьте готовы подкрепить свое утверждение доказательствами! Это также может быть отличным примером силы на собеседовании.

Пример: Как повар на короткие сроки в ABC Dining Co, я становился все лучше и лучше в многозадачности по мере накопления опыта.Я понял, насколько это требовательная работа, когда увидел, что некоторые из наших новых сотрудников не успевают за темпами. Думаю, мне удалось добиться успеха в многозадачности в этой среде, потому что я мог сохранять спокойствие, даже когда дела были загружены.

4. Можете ли вы одновременно выполнять несколько задач одновременно?

Вот совет для вас. Никогда не отвечайте на вопрос просто «да»! Интервьюер действительно хочет, чтобы вы подтвердили свое «да» доказательствами.

Пример: Я получил большой опыт многозадачности, когда мне приходилось работать над несколькими заданиями одновременно в качестве стажера по маркетингу в моей последней компании. Я обнаружил, что отличное общение действительно помогает управлять ожиданиями моего начальника, когда я одновременно выполнял несколько задач.

5. Как вы определяете свои приоритеты?

Иногда многозадачности можно избежать, правильно расставив обязанности по приоритетам.Также помните, что вы не пойдете на новую работу, точно зная, что делать, и ни один работодатель не ожидает, что вы во всем разберетесь сами. Очень часто общение является здесь ключевым ответом.

Пример: В моей последней компании у нас были ежедневные встречи. Я обнаружил, что они являются для меня отличным способом расставить собственные приоритеты, но все же поддерживать контакт с командой, чтобы всегда видеть, совпадают ли мои приоритеты с целями команды.

Подробнее: Как отвечать на самые распространенные вопросы собеседования

Какие самые распространенные синонимы для многозадачности?

Вот список слов, похожих на многозадачность:

• Жонглирование
• Переключайте задачи (быстро)
• Точно
• Тщательно
• Наблюдательный
• Придирчивый
• Согласованный
• Точный
• Внимательный
• Сосредоточенный
• Внимательный (к деталям)
• Систематический
• Проницательный
• Прилежный
• Пунктуальный
• Скрупулезный
• Добросовестный
• Вдумчивый
• Подробный

Подробнее: Окончательный список действий в резюме

Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Спасибо за многозадачность при чтении этой статьи. У вас есть вопросы по поводу многозадачности? Вы предпочитаете выполнять несколько задач одновременно или выполнять список дел по очереди?

Обсудим в комментариях!

Список 160 типов способностей [Подходит для резюме]

Вот самые полезные навыки письма, которыми руководствуется Малкольм Форбс.

Почему вы получите работу?

Потому что он не просто перечисляет 160 лучших навыков письма.

Показывает, как разместить их в резюме.

Чтобы получить работу своей мечты —

Нельзя сказать, Я отлично пишу.

Вы должны указать именно те навыки, которые нужны работодателю.

Тогда докажите это достижениями.

Это руководство покажет вам:

• Большой список навыков письма для различных должностей.
• Советы по написанию, как улучшить навыки письма.
• Важность навыков написания резюме.
• Как подтвердить свои письменные навыки, чтобы работодатели захотели вам позвонить.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко.Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Хотите узнать больше о других навыках, помогающих получить работу? У нас есть все необходимое — ознакомьтесь с нашими специальными руководствами:

А вот несколько подробных руководств с образцами резюме для вакансий, требующих сильных навыков письма и редактирования:

1

Обзор лучших навыков письма для резюме

В двух словах:

На всей планете не существует только одного навыка для письма.

Какие из них вам нужны?

Начните со списка из 24 типов навыков письма ниже.

Каждый из них обладает навыками для работы как для писателей, так и для неписателей.

Чтобы доказать это —

Прокрутите ниже список навыков письма.

Список навыков письма для резюме

• Базовые навыки письма. Грамматика, пунктуация, орфография, словарный запас, ясность, краткость, участие, корректура, проверка.
• Профессиональные навыки письма. Ведение заметок, написание писем, написание электронной почты, MS Office, деловое письмо, письменные коммуникативные навыки.
• Навыки делового письма. Написание отчетов, написание бизнес-кейсов, написание пресс-релизов, написание информационных бюллетеней, анализ, исследования, управление контентом.
• Технические навыки письма. Анализ, планирование, визуализация данных, сбор отзывов, подготовка документов, знание продукта, исследования, сотрудничество.
• Творческое письмо. Написание романов, написание рассказов, построение сюжетов, построение мира, создание персонажей, написание диалогов, юмор, драма, боевик.
• Навыки письма в колледже , также известные как навыки академического письма. Изложение, убеждение, описание, повествование, написание эссе, написание дипломной работы, творческое письмо.
• Навыки письма на иностранном языке. Испанский, французский, немецкий, китайский, японский, иностранное деловое письмо, свободное владение языком.
• Навыки копирайтера. Написание контента, написание блога, SEO, написание продаж, исследования, маркетинг, эмпатия, знание продукта.
• Написание контента. Исследование, SEO, фокус, соблюдение сроков, редактирование, корректура, вовлечение, адаптивность, организация, общение.
• Монтаж. Редактирование копий, онлайн-редактирование, выпуск окончательной рукописи, набор текста,
• Grant Writing Skills. Организация, убеждение, исследование, настойчивость, сочувствие, предметное знание, творчество, внимание к деталям, рассказывание историй.
• Навыки написания электронных писем. Деловая электронная почта, объединение писем, коммерческое письмо, папки, правила, фильтры, краткость, точность, корректура, манеры, последовательность.
• Написание блогов. Сосредоточенность, краткость, простота, вовлеченность, исследование, высокая трудовая этика.
• Написание отчетов. Поиск, исследование, анализ, визуализация данных, интервью, управление данными, MS Office, обобщение.
• Написание средств массовой информации. SEO, стиль AP, грамматика, пунктуация, точность, ясность, объективность, поиск источников, интервью, исследования, написание цифровых средств массовой информации, написание новостей.
• Написание журналов. Питчинг, написание светодиодов, исследование, интервью, разъяснительная работа, структура, повествование, написание заголовков и подзаголовков, создание сетей, написание очерков.
• Журналистика. Проведение собеседований, исследование, специальные знания, соблюдение сроков, социальные сети, поиск источников, информационная деятельность, пересмотр, анализ, проверка фактов.
• Навыки совместного письма. Совместная работа, Google Docs, Trello, Jira, MS Word, совместная работа, редактирование.
• Бизнес-рассказ. Брендинг, продажи, позитивность, краткость, внимательность к деталям, сочувствие, участие, исследования, нетворкинг.
• Написание предложений. Развитие, сочувствие, организация, общение, базовое письмо, деловое письмо.
• Написание статей в социальных сетях. Facebook, Twitter, LinkedIn, точность, вовлеченность, адаптивность, юмор, детализация, написание призывов к действию.
• Написание презентаций. PowerPoint, креативность, лаконичность, публичные выступления, продажи.
• Написание навыков работы с компьютером. MS Office, MS Word, Excel, PowerPoint, Документы Google, Системы управления контентом, WordPress.
• Написание кода. Java, Python, Swift, C, C ++, PHP, MySQL, JavaScript, HTML, CSS, Ruby, Rust, Elixir.

Вышеупомянутые навыки представляют собой тяжелые навыки, также известные как технические навыки письма.

Но профессиональным писателям нужны и другие качества.

Вот список навыков написания soft skills для вашего резюме:

Writing Soft Skills

Как вы, , покажете навыков письма в резюме, чтобы взять интервью?

Это дальше.

Совет для профессионалов: Не указывайте всех навыков писателя в этом руководстве в своем резюме. Если вы специально не ищите вакансии для писателей, просто выберите одну или две в объявлении о вакансии.

Следует перечислить мягкие или жесткие навыки письма? А как насчет технических навыков? Смотрите наше руководство: Мягкие навыки и жесткие навыки для работы: что ищут работодатели

2

Продемонстрируйте навыки письма в резюме с достижениями

Ничего себе.У этого претендента есть все, что нам нужно.

Ваше резюме должно получить такой ответ.

Но тут есть одна хитрость.

Как применить навыки письма в резюме

Во-первых, адаптируйте свое резюме, выбрав писательские навыки, указанные в объявлении о вакансии. Это те, о которых заботится работодатель.

Во-вторых, перечислите свои навыки следующим образом:

Навыки: Деловое письмо, написание электронных писем, общение и т. Д…

Самое важное —

Подтвердите их достижениями и числами.

Эти примеры навыков письма показывают, как:

Примеры навыков письма для резюме

Какие навыки письма требовались при объявлении вакансии? Это те, которые вам нужно доказать.

Поместите их в маркеры вашего резюме следующим образом:

В объявлении о вакансии написано: Google Docs, SEO, WordPress

В вашем резюме написано:

• Использовал Google Docs для создания 300+ длинные сообщения в блоге.Работал с редакторами над 3 проектами каждого.

• Использовал высокоуровневые навыки SEO для исследования ключевых слов для более 700 статей. За 18 месяцев посещаемость выросла с 0 до 600 000 читателей в месяц.
• Создал более 500 статей в WordPress, включая все метаданные, диаграммы, таблицы и 5–10 изображений для каждой статьи.

Пригодно для аренды.

Вы перечислили безупречные навыки так, как могут поверить работодатели.

Примеры навыков технического письма

Вы настолько хороши, что можете писать документацию для Falcon 9.Но вы не получите работу технического писателя, если не будете выставлять напоказ свои работы.

Итак —

Просмотрите описание работы технического писателя для правильных навыков. Затем покажите их так:

В объявлении о вакансии написано: техническое письмо, знание продукта.

В вашем резюме указано:

• Используемые навыки технического письма для проведения более 50 инструктажей для руководителей в год.Рекомендовано руководством 5x за краткость и точность.
• Создана документация на 153 программных решения. Использование глубоких знаний о продукте, чтобы сэкономить 5 часов в неделю для инженеров.

Базовые навыки письма Примеры резюме

Просто нужно доказать, что вы достаточно хорошо умеете прижимать ручку к бумаге, чтобы разбираться в ней? Вы можете пройти тест на знание английского языка и указать результаты в своем резюме.

Но проверьте объявление о вакансии, чтобы узнать об основных письменных навыках , которую хочет эта работа.Тогда докажите, что вы до счета:

В объявлении о вакансии написано: Пересмотр, вычитка.

В вашем резюме указано:

• Проверено более 150 деловых документов, включая отчеты компаний и информационные бюллетени.
• Вычитайте более 200 документов MS Word с точностью до 99,9% безошибочных результатов.

Примеры навыков делового письма для резюме

Нужны ли этой жирной работе навыки делового письма? Вам нужно будет доказать их, но сначала убедитесь, что вы доказываете правильных навыков .

Прочтите описание вакансии, затем вставьте достижения в свое резюме следующим образом:

В объявлении о вакансии написано: Написание отчетов, написание информационных бюллетеней.

В вашем резюме указано:

• Написал более 50 бизнес-отчетов, включая ежемесячные и годовые отчеты, отчеты бизнес-аналитики и отчеты по проектам.

• Писал еженедельный информационный бюллетень в течение 2 лет с более чем 5000 читателями. Получил более 2000 подписчиков на сайт компании.

Примеры профессиональных навыков письма для резюме

В чем разница между деловыми и профессиональными навыками письма? Немного.

Докажите, что навыки, которые лучше всего подходят для объявления о вакансии, например:

В объявлении о вакансии написано: MS Word, написание электронной почты.

В вашем резюме указано:

• Использовал функции комментирования и отслеживания MS Word для совместной работы с 20 членами команды над отчетами компании.
• Используйте папки, задачи и правила электронной почты Outlook, чтобы сэкономить 2+ часа в неделю. Пятеро коллег приняли эту систему, чтобы сэкономить время в своих графиках.

Колледж Примеры навыков письма для резюме

Нужно ли вам доказать, что навыки письма необходимы для колледжа и не только? Постарайтесь найти те навыки, которые им нужны.

Затем перечислите достижения, доказывающие, что вы в курсе.

Колледж хочет: Навыки написания эссе, творческое письмо.

В вашем резюме написано:

• Я победил в школьном конкурсе по написанию сочинений с моим сочинением «Кузнечики, муравьи и река Кеннебек».
• Написал четыре научно-фантастических рассказа и продал их на национальных рынках.

Ищете творческую писательскую работу? Просто погуглите «творческие писательские вакансии» + [местоположение] или [удаленный]. Нужны еще советы? См. Наше руководство по поиску работы Google.

Примеры навыков написания грантов для резюме

Навыки написания грантов жизненно важны для некоммерческих и частных компаний.У вас больше навыков составителя предложений, чем у United Way?

Отсканируйте описание вакансии на предмет конкретных навыков для написания гранта. Затем покажите, когда вы использовали их, чтобы оказать большую помощь.

В объявлении о вакансии указано: Грант на написание статей, рассказывание историй.

В вашем резюме написано:

• Написал 17 грантов с 70% успешностью. Получил для организации 145 000 долларов.
• Использовал навыки повествования, чтобы показать потребности организации.95% официальных лиц, одобряющих наши гранты, заявили, что их тронула наша история.

Примеры навыков написания электронных писем для резюме

Каждый может писать электронные письма. Но нужно ли для работы вашей мечты что-то экстраординарное?

Проверьте объявление о вакансии, чтобы узнать, какие именно навыки написания электронной почты нужны менеджеру. Затем покажите, как вы использовали их в прошлых ролях.

В объявлении о вакансии написано: Слияние писем, деловая электронная почта.

В вашем резюме указано:

• Создал ежемесячные слияния информационных бюллетеней с MS Outlook и MS Access, которые охватили 30 000 клиентов в месяц.
• Отвечал и писал клиентам более 30 деловых писем в день. Использовал навыки продажной электронной почты, чтобы построить 35 новых отношений с клиентами.

Нужен синоним для навыков письма?

Попробуй письменных коммуникативных навыков.

Далее список советов по написанию, которые помогут быстро улучшить навыки письма.

Совет для профессионалов: Орфография и пунктуация в резюме должны быть безупречными. Ничто не говорит, «Я не хороший писатель» , как неряшливое составление резюме — это одна из худших ошибок резюме.

Нужно больше навыков, чтобы писать в резюме? См. Наше руководство: The Ultimate Professional Skill Set: 99 Key Skills for Resume

3

Как стать лучше в письме

Вот дурной сон:

Что, если работодатель хочет иметь хорошие навыки письма, но…

Вам трудно писать Видите, Джейн бежит?

Не переживайте.

Вот как улучшить свои навыки письма:

Как улучшить навыки письма

Советы по письму:

1. Обновите свои базовые навыки письма, такие как орфография и грамматика. (Классы ниже)
2. Записывать и читать часто . Умение писать требует практики.
3. Найдите кого-нибудь, кто поделится своим мнением о написанном.
4. Перечитайте понравившееся сочинение и подражайте ему.
5. Набросайте перед тем, как писать.
6. Пересмотрите свой текст, когда закончите, даже если вам это надоело.
7. Напишите свой первый набросок поста. Затем вернитесь и исправьте это.
8. Вырежьте из своего письма все, что не является 100% необходимым.
9. Проведите свое исследование. Самый большой источник блокировки — это незнание, что сказать.
10. Не откладывайте на потом.

Если этих советов недостаточно, подумайте о посещении занятий.

Эти 12 классов письма могут дать волю вашему внутреннему Стивену Кингу:

Курсы навыков письма

Совет для профессионалов: Не хотите тратить деньги на классы письма? Посетите Университет YouTube.У них есть масса бесплатных уроков по письму, которые помогут вам быстро улучшить свои навыки.

Ключевые выводы

Резюме: Навыки письма в резюме:

1. Просмотрите множество типов навыков письма.
2. Прочтите объявление о вакансии, как будто оно переливает страницы. Выделите навыки, которые вы видите.
3. Перечислите навыки для записи в своем резюме, а затем подтвердите их достижениями.
4. Чтобы улучшить навыки письма, читайте и пишите больше, набрасывайте, исправляйте и сокращайте, сокращайте, сокращайте.

Есть еще вопросы о том, как улучшить навыки письма? Все еще не знаете, как применить навыки написания в резюме? Напишите нам в комментариях! Будем рады ответить.

Список сильных сторон для резюме, сопроводительных писем и интервью

Когда вы ищете работу, работодатели будут искать доказательства того, что вы обладаете необходимыми сильными сторонами для выполнения работы, просматривая ваши резюме, сопроводительные письма и заявления о приеме на работу.Вам также будут задавать вопросы, направленные на раскрытие ваших сильных сторон во время собеседований.

Что ищут работодатели? Каковы самые сильные стороны, которыми можно поделиться с работодателями при поиске работы?

Имейте в виду, что списки будут различаться в зависимости от должности, на которую вы претендуете, и требований работодателя.

Было бы неплохо иметь список сильных сторон, а также список слабых сторон, которым можно было бы поделиться с менеджером по найму.

Как использовать этот список сильных сторон

Вы можете использовать этот список сильных слов в процессе поиска работы.Сначала просмотрите список и обведите сильные стороны, которыми вы обладаете, и которые также важны для работы, на которую вы претендуете. Вы можете просмотреть список вакансий, чтобы получить представление о требованиях к вакансиям. Найдите несколько минут, чтобы сопоставить свою квалификацию с требованиями, указанными в объявлении о вакансии.

Если у вас есть список слов, соответствующих как работе, так и вашим сильным сторонам, вы можете использовать эти слова в своем резюме. В описание вашей истории работы вы можете включить некоторые из этих ключевых слов.

© TheBalance 2018

Вы также можете использовать эти слова в сопроводительном письме. В тексте письма постарайтесь упомянуть одну или две из этих сильных сторон, приведя конкретный пример того, как вы продемонстрировали каждую из них на рабочем месте.

Наконец, вы можете использовать эти слова в интервью. Убедитесь, что у вас есть хотя бы один пример того, как вы использовали каждую силу для достижения результатов в своей работе, волонтерстве и / или академическом опыте.

В своем интервью будьте готовы упомянуть вовлеченные ситуации, действия, которые вы предприняли, и результаты, которых вы добились, применяя свои основные сильные стороны.Это известно как методика ответа на интервью STAR (ситуация, задача, действие, ответ). Вы можете использовать это, чтобы выделить свои самые сильные стороны во время собеседований.

Сильные стороны, которые работодатели ищут в сотрудниках

Аналитика

Аналитические навыки относятся к вашей способности собирать и анализировать информацию, решать проблемы и принимать решения. Почти каждая работа требует такого критического мышления на каком-то уровне. Аналитические способности сотрудника могут помочь решить проблемы компании и повысить ее производительность.Если показать работодателю, что вы можете собирать и анализировать информацию, решать проблемы и принимать решения, ваша кандидатура повысится.

• Оценка потребностей и предпочтений клиентов
• Оценка результатов
• Творческое мышление
• Разработка инновационных продуктов
• КПД
• Хорошее суждение
• Инновации
• Логическое мышление
• Открытый
• Ориентирован на решение
• Решение сложных задач
• Статистический анализ

Связь

Письменные и устные коммуникативные навыки имеют решающее значение практически для любой работы.Независимо от того, проводите ли вы презентацию, разговариваете по телефону с клиентом или пишете коллеге по электронной почте, вам необходимо уметь эффективно и надлежащим образом общаться.

Ваши коммуникативные навыки будут оценены в письменных материалах, которые вы используете при приеме на работу. Менеджер по найму также сосредоточится на том, насколько хорошо вы проведете собеседование и общаетесь с людьми, с которыми вы встречаетесь во время процесса найма.

Работодатели также захотят видеть, что вы можете эффективно взаимодействовать с людьми.Они хотят знать, что вы можете слушать других, отвечать на их проблемы и проявлять сочувствие к другим. Эти навыки межличностного общения особенно важны на должностях, связанных с обслуживанием клиентов или работой в команде. Вы можете продемонстрировать эти навыки во время общения с интервьюером.

• Деловое повествование
• Успокоение взволнованных клиентов
• Четкое представление характеристик и преимуществ продуктов / услуг
• Создание привлекательной копии для веб-сайтов
• Создание привлекательных слайдов презентации
• Дружелюбный и обаятельный характер
• Симпатия
• Переговоры
• Невербальное общение
• Убедительный
• Публичные выступления
• Технический текст
• Устное общение

Надежность

Работодатели хотят знать, что у них есть ответственные и профессиональные сотрудники, на которых они могут положиться.Вы должны быть в состоянии прийти вовремя и выполнить свою работу в установленные сроки. Когда вас спрашивают о надежности, можно поделиться хорошими примерами, описывающими, как вы смогли уложиться в сроки проекта или как у вас отличная посещаемость и своевременность.

Вы также можете продемонстрировать свой профессионализм в том, как вы себя представляете во время собеседования. Обязательно приходите пораньше и одевайтесь профессионально. Смотрите работодателю в глаза и сохраняйте хорошую осанку. Эти небольшие детали покажут работодателю, что вы преданный и ответственный кандидат.

• Точность
• Внимание к деталям
• Неуклонно соблюдаем сроки
• Посвященный
• Детальный
• Определение
• Эффективное управление несколькими проектами одновременно
• Гибкость
• Сфокусированный
• Отличник
• Мотивирован
• Организационная
• Профессиональный
• Быстрое восстановление после неудач
• Уважительный
• Ответственный
• Ориентация на результат
• Сильная трудовая этика
• Успех
• Такт и дипломатия
• Управление временем

Работа в команде и лидерство

Большинство рабочих мест требуют той или иной командной работы.Работодателям нужны кандидаты на работу, которые готовы работать с другими и могут делать это эффективно. Менеджеры по найму будут интересоваться как тем, как вы работали в команде, так и тем, как вы управляете командами (если вы проходите собеседование на руководящую должность).

• Эффективное сотрудничество с деловыми партнерами
• Развитие командной ориентации среди персонала
• Принятие решений
• Достижение консенсуса по групповым целям
• Содействие продуктивным встречам
• Менеджмент
• Управление трудными людьми
• Наставники
• Мотивация персонала
• Конструктивная критика
• Разрешение конфликтов
• Стратегическое планирование

Навыки информационных технологий (ИТ)

В наши дни практически каждая работа требует определенного уровня информационных технологий или навыков работы с компьютером.Независимо от того, работаете ли вы в области управления, образования или инженерии, вам потребуется некоторое знание компьютеров и различных компьютерных программ.

Конкретные технические знания, которые вам понадобятся, зависят от работы. Обязательно внимательно прочтите описание должности и укажите в своем резюме и сопроводительном письме все необходимые навыки работы с компьютером. Вы даже можете включить в свое резюме раздел «Компьютерные навыки».

Если возможно, приведите пример технического навыка, который вы легко приобрели.

Вы также можете подчеркнуть в сопроводительном письме и интервью, что вы быстро учитесь, быстро осваивая новейшие технологии.

• Создание чистых компьютерных программ на последних языках
• Отладка компьютерных программ
• Диагностика механических неисправностей
• Привлечение трафика на сайты
• Электронная почта
• Центр обучения новейшим компьютерным технологиям
• Знакомство с графическими программами
• Знание корпоративных систем (Oracle, PeopleSoft)
• Создание и обновление электронных таблиц (Excel)
• Организация и управление данными (Access)
• Инструменты для презентаций (PowerPoint, Prezi)
• QuickBooks
• Социальные сети

Пример резюме с упором на сильные стороны

Это пример резюме со списком сильных сторон.Загрузите шаблон резюме (совместимый с Google Docs и Word Online) или прочитайте пример ниже.

© Баланс, 2018

Пример резюме с упором на сильные стороны (текстовая версия)

Эдвард Нотон
110 116-я улица
Мадейра, Флорида 12110
[email protected]
555.123.1234 (C)

Краткое описание сильных сторон и квалификаций

Надежный и преданный своему делу менеджер по обслуживанию клиентов, воодушевленный совместными рабочими местами и постановкой мотивационных целей.Проактивно общается на всех уровнях организации, демонстрируя позитив, юмор и энтузиазм в улучшении рабочего климата и повышении морального духа персонала.

Аналитика: Ориентация на решения и проактивный анализ процессов и отзывов клиентов с целью выявления возможностей для улучшения стандартов обслуживания и решения сложных проблем. Способен использовать сильные навыки логического и творческого мышления для прогнозирования результатов проекта, управления рисками и создания основы для успеха.

Коммуникации: Легко общается как устно, так и письменно с коллегами, руководителями, клиентами и заинтересованными сторонами.Используйте навыки активного слушания и посредничества для определения требований и достижения консенсуса.

Лидерство и командная работа: Охотно берет на себя руководство командными проектами, содействуя коллективному успеху посредством открытого диалога, постановки целей, принятия информированных решений, предоставления конструктивной критики и немедленного разрешения потенциальных конфликтов для предотвращения эскалации.

Технические навыки: Хорошее владение Microsoft Office Suite. Способен быстро изучать и применять новейшие технологии.

Опыт работы

Ambleside Insurance Associates — Тампа, Флорида, Руководитель группы обслуживания клиентов , с 2016 г. по настоящее время Предоставляет клиентам обслуживание и поддержку мирового класса, общаясь по телефону и электронной почте для решения вопросов и реализации решений проблем.

• Собрал и проанализировал отзывы клиентов для разработки нового процесса, который сократил время ответа на запросы о проблемах на 40%.
• Возглавлял команду, которая преуспела в общекорпоративной инициативе по повышению удовлетворенности клиентов, увеличив количество положительных отзывов на 25%.
• Получил сертификат по новому проприетарному программному обеспечению, а затем обучил 10 членов команды его использованию.

United Group — Тампа, Флорида Сотрудник по обслуживанию клиентов , 2012–2016 гг.
Получил ценный опыт в обслуживании клиентов и управлении взаимоотношениями с ними. Активно прислушиваемся к проблемам клиентов, внушая доверие за счет тщательной оценки индивидуальных потребностей и творческого решения проблем.

• Обеспечивает оперативное обслуживание сотен клиентов каждую неделю.
• Выбран высшим руководством для написания сценариев ответов клиентов, которые были приняты во всем отделе.
• Получил три награды «Сотрудник года» за четыре года работы.

Образование

Университет Тампы, Тампа, Флорида
Бакалавр наук в области коммуникационных исследований, 2012 г.

Расширять

Примеры слабых мест

Интервьюер, вероятно, задаст вам вопросы как о ваших слабых, так и о сильных сторонах.Будьте готовы упомянуть о некоторых слабых местах во время собеседований.

Однако будьте осторожны, чтобы то, что вы упомянули, не исключало вас из рассмотрения на работе. Хотя вы хотите подчеркнуть сильные стороны, которые необходимы для работы, вы хотите упомянуть слабые стороны, которые не имеют отношения к должности.

22+ сильных и слабых сторон для собеседований [2021 Лучшие ответы]

Список сильных и слабых сторон + профессиональные ответы

Один из наиболее распространенных вопросов собеседований, с которыми большинство из нас сталкивается или столкнется в какой-то момент, — это «Что такое ваши сильные и слабые стороны? » .

Следующая статья будет охватывать список сильных и слабых сторон , которые вы можете упомянуть на собеседовании, чтобы выделиться, и лучшие ответы, которые произведут впечатление на интервьюера.

Сначала мы начнем с сильных сторон.

Во время собеседования , вероятно, менеджер по найму попросит вас описать свои сильные стороны в какой-то момент. Многие кандидаты, вероятно, задаются вопросом, как ответить , каковы ваши сильные стороны , не слишком хвастаясь и не рискуя показаться нарциссическим.

Вы хотите сформулировать свой ответ с высокой степенью самосознания и профессионализма.

Важно быть готовым к этому вопросу и иметь готовое заявление. Даже если вам не задают этот вопрос, вы будете знать о своих сильных сторонах и о том, что вы можете привнести в эту должность.

Это поможет вам четко вплетать эти сильные стороны в другие области интервью .

Готовность рассказать историю, когда вам задают этот вопрос, поможет вам выделиться среди других людей, проходящих собеседование на эту должность.

Вместо того, чтобы просто выпалить, «Я ориентирован на детали и трудолюбив», или просто перечисляя свои сильные стороны , вы можете создать убедительный способ рассказать свою историю, подчеркнув, что вы можете привнести в позиция.

Когда придет время ответить на этот вопрос, вам нужно будет быть очень конкретным. Подведите итоги того, что вы считаете своими сильными сторонами, или попросите друга помочь вам определить, в чем вы хороши.

Не забудьте указать ряд сильных сторон, в том числе навыки, основанные на знаниях, передаваемые навыки, межличностные навыки и личные качества, чтобы продемонстрировать свою универсальность.

Список сильных сторон

• Креативность
• Универсальность
• Гибкость
• Сфокусированность
• Инициатива
• Честность
Добросовестность
• Преданность
• Непрерывное обучение
• Самоконтроль

Даже самые опытные кандидаты могут не справиться с вопросом , описывая свои сильные стороны , поэтому мы составили список примеров, чтобы вдохновить вас на рассказ о сильных сторонах.Вы можете воспользоваться советами из каждого из этих примеров ключевых сильных сторон, чтобы создать убедительную причину, по которой менеджер по найму должен выбрать вас.

Примеры: Как ответить, в чем ваши сильные стороны?

# 1) Всякий раз, когда выпускается новое программное обеспечение, я всегда первым тестирую и знакомлюсь с ним. Я люблю расширять границы и изучать каждый аспект нового программного обеспечения. Фактически, буквально на прошлой неделе я обнаружил проблему с программным обеспечением в одной из моих видеоигр. Я позвонил разработчику, и они сразу починили.Эта должность даст мне возможность применить мою страсть и помочь улучшить программы для вашей компании.

# 2) Я всегда предпочитал работать в группах и считаю, что моя склонность к сотрудничеству — одно из моих самых сильных качеств. Над проектами, которыми я руководил, я хорошо работаю, чтобы вдохновлять разных членов команды, и работаю бок о бок с ними для достижения целей проекта. Фактически, за два года я увеличил производительность на десять процентов.

# 3) Моя самая большая сила — мои навыки письма.Я хорошо работаю под давлением, и я никогда не пропускал сроки. На ум приходит конкретный пример, когда меня попросили завершить проект, о котором забыл коллега. Мой редактор понял это только за два часа до крайнего срока. Это была важная статья, поэтому я приступил к работе и с лихорадочной точностью смог завершить статью. Он не только был закончен вовремя, но и очень хорошо воспринят читателями издания.

# 4) Я относительно новичок в финансовой индустрии, но считаю, что умею работать с числами, и мне это очень нравится.Мне нравится помогать людям экономить деньги и находить новые инвестиционные возможности для моих клиентов. Мне очень приятно узнать об их потребностях и найти способы помочь им достичь желаемого образа жизни, и я помог своим клиентам увеличить их собственный капитал на 10% вместе.

# 5) Я чуткий человек, умеющий общаться с людьми и понимать их потребности. Во время моей стажировки летом я работал в службе поддержки, и мне позвонил недовольный клиент, который был исключен из нашей службы.Хотя компания не могла найти для нее решения, я объяснил ей другие варианты, которые у нее могли быть, поэтому она отказалась от положительного взаимодействия с компанией. Я знаю, насколько важен довольный клиент, и я хочу оставаться оптимистичным и ориентированным на решения.

# 6) Я считаю, что моя самая большая сила — это способность решать проблемы быстро и эффективно. Я могу видеть любую ситуацию с разных точек зрения, что дает мне уникальную квалификацию для выполнения моей работы даже в сложных условиях.Это решение проблемы позволяет мне лучше общаться. Мне так же комфортно разговаривать с руководителями высшего звена, как и с младшими членами команды. Я думаю, что моя способность видеть все стороны вопроса сделает меня большим активом для команды.

# 7) Я знаю отрасль от и до. Проработав в сфере продаж и маркетинга более 15 лет, я знаю, что у меня есть навыки, позволяющие максимально увеличить ваши маркетинговые расходы и улучшить вашу прибыль. Фактически, когда я начинал в своей последней компании, их продажи падали, и под моим руководством я смог увеличить выручку в последующие годы на 7% и 5% соответственно.

# 8) Мой самый сильный актив — это моя трудовая этика и моя готовность вмешаться, когда это необходимо. Я не боюсь взять на себя трудного клиента или выполнить проект, который никому не нужен, потому что это клиенты и проекты, которые меня учат больше всего. Обычно я люблю работать вне рамок моей должностной инструкции и делаю все, что от меня требуют. Я не превыше всего одной задачи и очень горжусь своей способностью вмешиваться и адаптироваться к любой ситуации, чтобы добиться наилучших результатов для компании.

Как видите, способность рассказать историю своим ответом даст вам преимущество перед конкурентами.Чем точнее вы сформулируете свои самые сильные стороны, тем лучше будете приводить примеры, и это поможет вам в поиске работы.

Если вы не можете найти свои сильные стороны, попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или воспользуйтесь отзывами из предыдущих обзоров эффективности. Как только вы сможете четко определить свои сильные стороны, истории и примеры встанут на свои места.

Вторая часть — слабые стороны

Как вы уже знаете, в процессе собеседования вам будет предложено ответить на несколько сложных вопросов.К настоящему времени у вас должен быть твердый ответ на этот «В чем ваши сильные стороны?» , но что вы скажете, когда вас попросят описать свои самые большие слабости?

В конце концов, вы покажетесь высокомерным, если скажете, что у вас нет недостатков, но если вы ответите слишком большим количеством отрицательных атрибутов, вы можете поставить под угрозу свои шансы на получение должности.

Вам нужно казаться скромным и готовым учиться, не отпугивая менеджера по найму монументальной слабостью , которую вы не можете преодолеть.

Подготовка и готовность ответа имеют первостепенное значение для успешного собеседования. Думая о своих слабостях , важно выбрать атрибуты, над которыми вы активно работаете, или продемонстрировать шаги, которые вы предпринимаете, чтобы превратить эту слабость в силу.

Рассказ соответствующей истории или подробное описание того, как вы работаете над устранением этой слабости, может только укрепить вашу позицию.

Если вы не можете определить , как найти свои слабые стороны , обратитесь к другу или близкому коллеге, чтобы он помог вам определить, что вы можете улучшить.Всегда помните, что слабости не постоянны, и то, что у вас есть несколько слабостей, не означает, что вы обречены.

Умение определять области, в которых можно улучшить, демонстрирует, что вы всесторонний кандидат.

Список слабых мест

• Самокритика
• Небезопасный
• Чрезвычайно интровертный
• Чрезвычайно экстравертный
• Креативное письмо
• Слишком много внимания уделяется деталям
• Финансовая грамотность
• A Специальное программное обеспечение
• Слишком щепетильно
• Навыки презентации

Умение отвечать, «Каковы ваши слабости» настроит вас на успех в поиске работы.Если у вас возникли проблемы с ответом на этот вопрос, вот несколько примеров, которые вдохновят вас на ответ. Прочтите их и примените структуру к своим профессиональным качествам.

Примеры: Как ответить, в чем ваши слабые стороны?

# 1) Я склонен к чрезмерно критичному отношению к себе. Когда я завершаю проект, я не могу не чувствовать, что мог бы сделать больше, даже если бы моя работа получила положительный отклик. Это часто приводит меня к переутомлению и вызывает чувство сгорания.Последние несколько лет я старался найти время, чтобы объективно взглянуть на свои достижения и отпраздновать эти победы. Это не только улучшило мою работу и мою уверенность, но и помогло мне оценить мою команду и другие системы поддержки, которые всегда поддерживают меня во всем, что я делаю.

# 2) Я невероятно интроверт, что заставляет меня опасаться делиться своими идеями в группе или выступать во время командных встреч. Я чувствую, что у меня были добрые намерения, просто мне было не всегда удобно говорить.После того, как моя команда не оправдала ожиданий по двум проектам подряд, я решил начать вносить изменения, чтобы лучше познакомиться с обменом своими идеями на благо моей команды. Я ходил на уроки местной импровизации и пытался привыкнуть к обсуждению своих мыслей. Работа над ней все еще продолжается, но за последний год я значительно улучшил ее.

# 3) Я склонен браться за полные проекты самостоятельно, без посторонней помощи. В прошлом это заставляло меня испытывать ненужное давление и стресс.Один конкретный пример был в прошлом году, когда я отвечал за планирование нашего ежегодного мероприятия. Я старался делать все самостоятельно, от самых важных решений, таких как место встречи, до мельчайших вещей, таких как организация сервировки стола. Я был так напряжён перед мероприятием, что едва справился с этим. Это научило меня делать шаг назад и анализировать, когда мне нужна помощь. После этого опыта я пытаюсь научить себя просить о помощи, чтобы сохранить рассудок. Я также обнаружил, что команда людей может добиться лучшего результата, чем один измученный человек.

# 4) Я не знаком с последней версией программного обеспечения, которое вы используете. В последнее время я тратил время на создание положительного пользовательского опыта и всегда был готов узнавать что-то новое. На протяжении всей моей карьеры программное обеспечение всегда менялось, и я всегда был готов адаптироваться к меняющимся технологиям. Я потрачу время на изучение этого нового программного обеспечения.

# 5) Я всегда стараюсь избегать конфронтации, как в личной, так и в профессиональной жизни.Это заставляло меня иногда идти на компромисс в отношении качества моей работы или того, что мне нужно для завершения проекта, просто чтобы сохранить мир. Когда я стал менеджером, это стало настоящей проблемой. Один из наиболее важных аспектов управления людьми — говорить им то, что им нужно слышать, а не то, что они хотят слышать. Я осознал эту слабость и активно работал, чтобы высказать свое мнение конструктивно и полезно для улучшения команды.

# 6) Когда мне дают задание, я очень целеустремлен и много работаю, чтобы выполнить эту задачу.Однако, когда мне попадаются новые проекты, я иногда сразу же перехожу к ним и останавливаю работу над проектами, которые у меня были. Необходимость переключаться между задачами столько раз в течение дня снижает мою продуктивность и мешает мне выполнять свои лучшие работы. Я использовал инструмент управления проектами, который помогал мне управлять своими задачами и своим временем, что помогло мне лучше понять приоритезацию. С момента внедрения этого менталитета управления проектами я только повысил свою эффективность и продуктивность.

Чем лучше вы сможете сформулировать свои наиболее существенные недостатки , при этом приведя примеры и как вы пытаетесь преодолеть эти недостатки, поможет вам в поиске работы.

Вам ВСЕГДА нужно показать, как превратить свою слабость в силу. Если вы не можете найти свои слабые стороны с , попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или воспользуйтесь отзывами из предыдущих обзоров эффективности. Как только вы сможете четко определить свои слабые стороны, , истории и примеры встанут на свои места.

Заключение

Практика, практика, практика. Репетиция — один из самых важных шагов перед собеседованием. Если вы плохо разбираетесь в своих примерах и рассказах, вы можете забыть об этом или прозвучать искренне. При правильном количестве практики вы получите свой ответ и поразите менеджера по найму своим ответом, когда он спросит: «В чем ваши сильные стороны?» или «Каковы ваши самые большие недостатки?» .

Рекомендуемая литература:

Сильные стороны резюме · Резюме.io

В этом блоге мы расскажем обо всем, что вам нужно знать о сильных сторонах для включения в резюме, в том числе:

• Какие именно личные сильные стороны в резюме?
• Конкретные примеры лучших сильных сторон для использования
• Как найти свои сильные стороны, если вы только начинаете карьеру
• Слабые места, которые могут дисквалифицировать ваше резюме

Совет эксперта

Использование своих сильных сторон — один из важнейших шагов в карьере, который может привести к повышению производительности и большему признанию на работе.Согласно Harvard Business Review, все начинается с того, что нужно потратить некоторое время на то, чтобы оценить свои способности и то, как лучше всего использовать их в своей работе.

Каковы сильные стороны резюме?

Сильные стороны — это сильные стороны вашего резюме. Они могут проявляться в форме знаний или навыков, которыми вы овладели, или в качествах самого резюме, которые заставляют менеджера по найму остановиться и обратить на вас внимание. В этом блоге мы поговорим обо всех этих сильных сторонах, которые можно использовать в резюме.

Информационный бюллетень Elevator Pitch

Раз в 2 недели наши специалисты собирают лучшие советы по карьере и резюме, которые вы можете прочитать за 15 минут или меньше. Прямо в ваш почтовый ящик!

Следите за своим почтовым ящиком!

Наш информационный бюллетень в разработке. Лучшие резюме и советы по работе от наших профессиональных экспертов теперь будут отправляться вам каждые 2 недели!

Во-первых, давайте взглянем на некоторые сильные стороны, которые могут выделить ваше резюме, независимо от того, в какой области вы работаете:

• Привлекательный заголовок: как самая верхняя часть резюме, отличный заголовок помогает продать вас из момент, когда менеджер по найму смотрит на страницу.Заголовок, который подчеркивает ваше имя и контактную информацию, добавляя немного цвета или хороший дизайн, — одна из самых сильных сторон вашего резюме.
• Чистое форматирование: То же самое и для остальной части страницы. Ваше форматирование должно иметь хороший баланс белого пространства по отношению к тексту и быть легко читаемым. Убедитесь, что вы используете тот же шрифт и выбор цвета повсюду, чтобы показать последовательность и изысканный стиль.
• Безошибочное письмо: одна из самых сильных сторон, которая позволит вам превзойти многих других кандидатов (особенно начального уровня), — это писать без каких-либо орфографических или грамматических ошибок.Обязательно используйте проверку орфографии или попросите друга вычитать ваше резюме.
• Резюме для конкретной работы: одна из самых важных сильных сторон любого резюме — это информация, относящаяся к конкретной должности. Описание вакансии здесь очень поможет, так как оно говорит вам о точных навыках. и знания, которые ищет компания. Обязательно используйте эти ссылки в своем резюме.
• Уверенный, но уважительный тон: правильный тон может быть одной из лучших личных сильных сторон резюме. Вы должны защищать себя и свои способности, не производя впечатление высокомерия или самонадеянности.
• Правильно помеченные разделы: хотя давать разделам резюме несколько необычные названия может показаться забавным или креативным, это, скорее всего, расстроит менеджера по найму, у которого мало времени, чтобы найти информацию, которая его больше всего волнует. Вместо этого используйте традиционные ярлыки, такие как «образование» или «история занятости».
• Конкретные цифры и детали: после того, как вы определили свои сильные стороны, чтобы указать их в резюме, вам нужно будет подкрепить их фактической информацией, подтверждающей вашу эффективность.Статистика, цифры и подробности могут помочь повысить значимость ваших достижений. .

Статистическая информация

Рекрутеры тратят 80 процентов своего времени на просмотр только шести точек данных в резюме, сообщает Mashable. Среди них: имя, текущая должность, компания и образование. Четкость и простота поиска ключевой информации — одна из самых сильных сторон резюме.

Примеры личных сильных сторон для включения в резюме

Теперь давайте посмотрим на другой тип сильных сторон резюме: ваши основные способности, которые делают вас отличным кандидатом на эту должность.Хотя лучшие личные сильные стороны вашего резюме будут в некоторой степени зависеть от вашей области знаний и уровня опыта, вот несколько глобальных примеров хороших сильных сторон резюме, которые можно написать в любом резюме:

Стратегическое планирование: способность критически относиться к целям компании и ваша роль в них покажет менеджеру по найму, что вы кандидат, который будет выплачивать дивиденды. Стратегическое планирование — это сильная сторона, тесно связанная с критическим мышлением, инновациями и аналитикой — это все, что компании ищут в 2021 году.

Коммуникация: отличные коммуникативные навыки — сила, которая никогда не выходит из моды. Вы можете продемонстрировать свою способность ясно и эффективно выражать себя не только с помощью примеров, связанных с работой, но также с помощью правильного тона и безошибочного написания самого резюме.

Находчивость: есть причина, по которой «решение проблем» и «ориентированность на решения» являются модными словами в описании работы. — менеджеры по найму ищут кандидатов, которые могут взглянуть на проблему с разных сторон и с позитивным настроем взяться за нее.Находчивость — это основная сила резюме для любого отличного приложения.

Командная работа: как и общение, командная работа — это сила, старая как время, но такая же востребованная в 2021 году, как и всегда, когда речь идет о сильных сторонах в резюме. Работа в команде, которую часто называют «сотрудничество», означает, что вы достаточно проворны, чтобы вести или следовать по мере необходимости, и можете использовать лучшие качества своих коллег для достижения результатов.

Найти силы в резюме для более свежего

Найти силы для написания резюме в качестве студента или только что выпускника может быть непросто.Однако важно помнить, что одни из самых сильных сторон вашего резюме — это те, которыми вы уже обладаете. Сосредоточив внимание на своих личностных качествах или врожденных талантах, вы можете показать менеджеру по найму, что ваши сильные стороны — это те сильные стороны, которым им было бы нелегко научить того, кто ими от природы не обладает.

Вот несколько примеров сильных сторон резюме для новичков:

• Готовность учиться
• Творчество
• Положительный настрой
• Мотивирован
• Самонаправленная
• Пациент

Сильные стороны в резюме

Как добавить основные сильные стороны к вашему резюме

После того, как вы определили основные сильные стороны резюме, которые нужно перечислить в своем заявлении, вам нужно будет составить план по их включению.Есть три основных направления, на которых вы захотите сосредоточиться на добавлении сильных сторон в свое резюме:

1. Резюме : Ваш сводный раздел — это единственное место, где вы сможете напрямую поговорить с менеджером по найму в своем резюме. Вот почему это отличное место для включения примеров сильных сторон резюме. Говоря профессиональным, но искренним тоном, вы можете быстро привлечь внимание менеджера по найму к своим основным способностям и побудить его продолжить чтение, чтобы получить более подробную информацию.
2. История трудоустройства: этот раздел дает вам наибольшее пространство для раскрытия ваших сильных сторон с помощью тех важнейших цифр и деталей, которые позволяют количественно оценить ваши достижения.Раздел истории занятости — лучшее место для включения сильных сторон, для описания которых требуется больше одного-двух слов.
3. Навыки: раздел навыков — это место, где можно выделить в резюме ваши самые важные личные сильные стороны. Формат маркированного списка в этом разделе хорошо подходит для сильных сторон, которые можно резюмировать всего одним словом или короткой фразой.

Включите сильные стороны, используя точный язык из описания вакансии, чтобы облегчить сканерам резюме и менеджерам по найму то, что они ищут.

Наполните свое резюме квалификациями, которые вам не соответствуют или не имеют смысла в разделе, в который вы их добавили.

Слабые места в резюме

Некоторые из самых серьезных примеров слабых мест в вашем резюме проявляются в том, что вы не делаете. Например, если вы забудете вычитать текст перед отправкой, это может означать, что менеджер по найму отключен из-за резюме, полного орфографических ошибок. Точно так же общее резюме, в котором не упоминаются конкретные обязанности или навыки из описания должности, может быстро оказаться внизу стопки.К счастью, следуя рекомендациям из-за сильных сторон резюме, описанных в первой главе этого блога, вы можете легко избежать многих самых больших недостатков, которые могут дисквалифицировать ваше резюме. .

Совет эксперта

Один из самых сложных вопросов, с которым кандидаты сталкиваются на собеседовании, связан с их слабостями. Перед собеседованием важно обдумать это, чтобы подготовить примеры слабых мест, которые не лишают вас возможности занять эту должность.