Сильные стороны характера в резюме примеры: какие указать слабые стороны характера человека и примеры этого для работы руководителем или продавцом

Сильные стороны характера в резюме

Резюме

26.01.2022

Руслан А.

0 комментариев

При достижении определенного возраста в своей жизни человек начинает задумываться о трудовой карьере. С целью зарабатывания денег, самосовершенствования, утверждения в обществе или хотя бы для будущей пенсии. Для этого ему необходимо представить себя.

Раньше такая форма самопрезентации называлась автобиографией. В современной интерпретации – модным словом «резюме». И автобиография, и резюме – это письменное изложение своих биографических данных, уровня образования, уточнение профессиональных навыков, обзор личных достижений и качеств характера. Главное, чтобы было кратко и по существу.

Резюме должно быть составлено таким образом, чтобы кадровик заинтересовался и пригласил Вас на собеседование. Поэтому в документе подробно отражают факты биографии, имеющие непосредственное отношение к должности, на которую претендует кандидат.

Чтобы получить приглашение на личное собеседование, необходимо подчеркнуть в портфолио свои сильные стороны.

Психологи выделяют 4 группы черт характера: отношение к другим людям; к труду; к себе и к вещам. Делят личностные качества на положительные и отрицательные.  Работодатель хочет видеть в соискателе хорошего продуктивного работника, который умеет работать в команде. Поэтому нужно подчеркнуть свои положительные стороны.

Сильные профессиональные стороны: отношение к труду

• Трудолюбие — это стремление и желание работать. От этого зависят успехи в карьере. Отразите в резюме свою готовность затратить на выполнение работы столько времени, сколько потребуется, чтобы довести до результата.
• Организованность – способность правильно построить свой рабочий день, распределить силы и время для наибольшей эффективности в работе. Такая сторона вашего характера покажет, что на исполнение задания вы затратите меньше времени, а результат получите качественнее. Также нужно быть готовым к ненормированному дню.
• Ответственность – немаловажный фактор, который необходимо отразить в резюме. Отразите в портфолио свою готовность в нужный момент принять на себя ответственность за ситуацию.

Здесь же можно указать и такие качества, как аккуратность во время работы, инициативность, добросовестность, подчеркнуть высокую обучаемость и готовность расти интеллектуально и профессионально.

Отношение к другим людям как сильная сторона характера

Укажите в анкете, что вы коммуникабельны и отзывчивы. Готовы к общению и установке связей и контактов с новыми коллегами. Немаловажным в настоящее время является и такое качество, как толерантность, то есть терпимость к различиям среди людей, способность воспринимать права и свободы других членов коллектива.

Толерантность считается одной из добродетелей человека. Такое поведение помогает избегать конфликтных ситуаций (таковые случаются).

Не забываем и про субординацию. Никто не хочет тратить время и уговаривать Вас выполнить задачу или вести себя правильно в коллективе.

Есть задача — необходимо ее выполнить.

Отношение к себе

При подготовке резюме укажите свои личные положительные черты, такие как: целеустремленность, настойчивость, сила воли. Все эти свойства характера помогают человеку выделить главное, поставить цель и быть последовательным в ее достижении.

Покажите, что вы в себе уверены. Это качество лидера, которое помогает воспринимать каждую задачу, каждое препятствие, как очередную ступень вверх к поставленной цели.

Способность человека видеть в любой ситуации положительное, извлекать из неудач уроки и следовать дальше – это оптимизм, который поможет коллективу компании в тяжелое время.

Отношение к вещам

Опрятность и аккуратность в отношении к вещам всегда высоко ценится. Когда в документе человек указывает такие свои качества, то, как бы говорит работодателю, что будет бережно относиться к имуществу организации, беречь и сохранять материальные ценности.

Положительных сторон характера любого человека достаточно много. Выделить в резюме необходимо те, которые помогут соискателю в работе на должности, на которую претендует. Те свои навыки, умения и качества, что человек особенно подчеркнул, возможно, привлекут внимание работодателя. Они же помогут пройти испытательный срок и закрепиться на должности.

Слабые стороны характера в резюме

У любой личности помимо сильной, есть и слабая сторона. Ее в резюме указывать не стоит, но для себя отметим:

В отношении к труду отрицательными являются такие черты, как:

• лень — отсутствие желания трудиться, свободное, не обремененное обязанностями времяпрепровождение;
• недобросовестность — неаккуратность и небрежность в выполнении поставленных задач, а зачастую и неумение ставить цель и нежелание достигать ее;
• пассивность – безразличие человека ко всему происходящему. Пассивный работник не предлагает что-то новое, необходимое для достижения поставленной цели, он механически выполняет рутинную работу, бездеятелен и безразличен.

Отрицательные стороны в отношении самого себя

Отрицательные качества, характеризующие человека по отношению к самому себе, малоприятны окружающим, неприемлемы в рабочем коллективе и не позволяют двигаться по карьерной лестнице. Назовем некоторые из них:

• Самомнение – это стойкая уверенность в своей исключительности ничем не подкрепленная, желание всем и каждому доказать свою значимость. Самомнение – это вид агрессии, обращённой на окружающих с целью подавить чужое мнение.
• Тщеславие – стремление хорошо выглядеть в глазах окружающих, зависимость от стороннего мнения, жажда добиться одобрения любым способом. Со временем люди в окружении такого человека начинают понимать, что кроме слов от тщеславного коллеги ничего не добьешься.
• Обидчивость – способность человека воспринимать любую даже мельчайшую обиду как всемирную трагедию, переживать обиду очень сильно, раздувая «из мухи слона». Обидчивый человек зацикливается не на своей обиде.

Некоторые качества личности являются как бы нейтральными: ни хорошими, ни плохими. Просто,  в каких-то профессиях они необходимы, а в каких-то категорически недопустимы.

К неоднозначным чертам характера можно отнести, например:

• Индивидуализм — желание существовать независимо, пребывая в полной гармонии с собой. Для таких людей идеальна удаленная работа. Пребывая в комфортных для себя условиях, так сказать, не покидая своего уютного уголка, человек получает финансовую независимость, возможность самореализоваться, развиваться как личность.
• Педантичность – предельная точность и аккуратность в выполнении поставленных задач, четкое соблюдение всех требований и правил. Педантичный человек серьезен и основателен в выполнении любой работы. Бухгалтер, обладающий таким качеством, идеальный работник для любой организации (вся документация будет в порядке).
• Скрупулезность – свойство характера, проявляющееся в стремлении и умении любую работу выполнять тщательно, до мелочей. Такой работник основательно подойдет к любому делу, будет внимательным к мельчайшим деталям и проявит чрезвычайную точность. Черта полезна тем же бухгалтерам или аудиторам.
• Скромность, конечно, украшает человека. Умение всегда оставаться сдержанным и спокойным, быть умеренным и держать себя в рамках – важное качество личности. Но вот актёру театра вряд ли подходит.

Чуткость и сопереживание необходимы для работы в здравоохранении, образовании и социальной защите, креативность и фантазия – в творческих профессиях, твердость характера, дисциплинированность и требовательность – для работы на руководящей должности. Если человек собирается занять должность руководителя, необходимо подчеркнуть свои лидерские качества, если курьером или консультантом – мобильность и выносливость.

Представителям силовых структур – помимо физической выносливости, необходимы такие качества, как внимательность и способность быстро анализировать обстановку и принимать решения. В любом случае, претендуя на вакансию, соискатель должен хотя бы примерно представлять, что это за работа, какие должностные обязанности будут на него возложены, и какая из его черт характера поможет в работе.

Поэтому в резюме необходимо указать именно ту сторону своей личности, которая привлечет работодателя, выделит вас из толпы других претендентов, покажет, что именно вы, а никто другой достойны данной работы.

При составлении портфолио будьте внимательны, не допускайте орфографических ошибок. Хорошо, если к документу прилагается фотография. Образцы правильного написания резюме всегда можно найти в интернете. Там же можно воспользоваться шаблонами, добавив свои личные данные. Правильно составленное резюме – первый шаг по карьерной лестнице.

Руслан А.

Поделиться

Сильные и слабые стороны характера в резюме

Материал от эксперта

Елена Мацькив

HR эксперт

Материал опубликован 3-09-2021, 10:09

Если резюме требует указать сильные и слабые стороны вашего характера, ничего не поделаешь – придётся указывать. Причём начать нужно с сильных сторон, а закончить слабыми. При этом необходимо ориентироваться на выбранную должность.

Обойтись без соответствия вакансии невозможно. Например, умение налаживать контакты с клиентами нужно продавцу-консультанту, но абсолютно не нужно бухгалтеру по заработной плате. Этому же бухгалтеру не стоит указывать такую черту, как креативность – на его рабочем месте важнее внимательность.

Кстати, вы знали, что у нас вы можете создать качественное и правильное резюме в бесплатном онлайн конструкторе? Рекомендуем воспользоваться им по этой прямой ссылке.

Примеры сильных сторон характера

Типичные примеры сильных сторон характера в резюме:

• Умение общаться с людьми – актуально для самых разных специалистов, начиная от продавца-консультанта до руководителя предприятия.
• Дружелюбность – сильная сторона характера, позволяющая быстро влиться в коллектив. Недружелюбные люди часто тормозят совместную работу, делая её менее эффективной.
• Трудолюбие – универсальная особенность характера для любой должности, ведь лентяи нигде не нужны.
• Самодисциплина – такие люди не опаздывают на работу, ставят себе цели и всегда достигают их, не нарушают уставы поведения на рабочих местах, не позволяют себе лишнего.
• Добросовестность – работодателю всегда приятно, когда человек работает на совесть, а не относится к своим должностным обязанностям как к какому-то досадному недоразумению.
• Инициативность – сильная сторона для амбициозного работника или руководителя, прикладывающего все усилия к развитию организации.
• Усидчивость – важная сторона характера для скучной, кропотливой или рутинной работы, когда человек доводит дело до конца, каким бы монотонным оно ни было.

Проанализируйте вакансию и найдите в себе сильные черты, которые пригодятся на занимаемой должности.

Образец слабых сторон

Слабые стороны характера нужно указать так, чтобы они не снизили шансы на успешное трудоустройство. Вот лишь некоторые примеры:

• Излишняя прямолинейность – продавцу-консультанту такое не нужно, а то наговорит клиенту лишнего. Зато это качество подходит для врача.
• Принципиальность – смотря какие принципы отстаивать. Если сотруднику принципиально важно выполнять планы, то это прекрасно. Если же он отстаивает какие-то непонятные принципы (например, право постоянно опаздывать), то такой работник никому не нужен.
• Недоверие к людям – сторона слабая, но тот же врач должен верить фактам, а не пациентам, которые любят лгать и придумывать лишние симптомы.

Таким образом, мы обернули слабые стороны в свою пользу.

Похожие записи

Какой шаблон лучше всего использовать для резюме?

Лучшие резюме для устройства на работу

Стандартный образец заполнения резюме

Как написать хорошее резюме на работу?

Стандартные резюме для устройства на работу

Правильная структура в резюме – какая должна быть?

40 сильных сторон, которые следует указать в резюме, резюме и собеседовании (список и примеры)

Раскройте свои сильные стороны и раскройте свой потенциал с помощью

Правильные сильные стороны резюме, сопроводительных писем и собеседований могут повлиять на предложение о работе или отказ. Резюме, сопроводительные письма и собеседования — это первый шаг к тому, чтобы вас наняли на любую работу.

К сожалению, многие люди не знают, как написать эти документы так, чтобы их заметили. Вот почему мы создали эту статью со списком сильных сторон, которые вы можете использовать при приеме на работу. Вы будете выделяться среди других соискателей, если включите некоторые из этих сильных сторон в свое резюме или сопроводительное письмо.

Откройте для себя свои сильные стороны и раскройте свой потенциал с

Что такое профессиональные преимущества для резюме?

В резюме сильные стороны человека обычно перечисляются, чтобы убедить менеджера по найму, что у вас есть необходимые качества, чтобы преуспеть в своей профессии. Например, если вы претендуете на работу в офисе, вы можете подчеркнуть свои организаторские способности (например, «организовывать и контролировать все входящие квитанции» или «сильное внимание к деталям»).

С другой стороны, если вы претендуете на работу, связанную с физическим трудом, вы можете выделить физическую силу (например, «способность поднимать до 50 фунтов» или «умение пользоваться электроинструментами»). Чем больше навыков и качеств вы укажете в своем резюме, тем лучше.

Здесь есть предостережение: не включайте все силы, которые вы когда-либо использовали, даже если они потрясающие. Вам нужно проявить некоторую сдержанность и не говорить и не рассказывать о потрясающих вещах, которые вы сделали в своей жизни. Я бы сказал, что 5-7 хорошо подобранных сильных сторон будут оптимальными для вашего резюме.

Это должно помочь составить исчерпывающий список всех навыков, талантов и сильных сторон, которые вы приобрели, работая, учась или занимаясь своим делом на протяжении многих лет. Думайте о каждом опыте как о том, как вы проявили лидерство, креативность, ответственность, мужество, честность, решительность, дисциплину, сопереживание.

Дело в том, что при написании резюме или сопроводительного письма вы должны показать, что обладаете универсальным набором навыков, которые можно эффективно использовать в работе, на которую вы претендуете.

Откройте для себя свои сильные стороны и раскройте свой потенциал с помощью

Почему важно указывать сильные стороны в резюме?

Знаете ли вы, что только около 20% людей, подающих заявление о приеме на работу, получают приглашение на собеседование? Даже если их резюме хорошее, это означает, что 80% соискателей получают отказ. Здесь пригодится ваше резюме.

Вам нужно убедить менеджера по найму, что вы отлично подходите для этой работы, подчеркнув свои сильные стороны. И дело не только в том, чтобы показать, на что вы способны; это также о предложении того, кем вы можете стать, то есть, как бы вы доросли до этой роли, если бы у вас был шанс.

Это означает, что при написании резюме вы не должны сосредотачиваться на прошлой работе (то есть на навыках, квалификации и опыте). Вместо этого подчеркните будущий потенциал (т. е. установку на рост).

Если возможно, не забудьте указать несколько пунктов под каждой сильной стороной, демонстрирующих ваше желание учиться новому и развиваться дальше в рамках этой должности. Это покажет менеджеру по найму, что вы идеально подходите для компании.

Список с 40 примерами ключевых сильных сторон для резюме, интервью и сопроводительных писем

Список с 40 примерами сильных сторон, которые вы можете включить в свое резюме, чтобы увеличить свои шансы быть приглашенным на собеседование:

1. Положительная личность
2. Самостоятельный
3. Многоязычный
4. Возможность расставлять приоритеты
5. Хороший коммуникатор
6. Опыт обслуживания клиентов
7. Честный
8. Адаптируемый
9. Навыки планирования
10. Находчивый
11. Отличник тайм-менеджмента и организации
12. Отличные аналитические способности
13. Ответственный
14. Надежный
15. Проактивный
16. Совместная
17. Дружелюбный
18. Хорошие навыки слушания
19. Самосознание
20. Уверенный в себе
21. Инновационный
22. Знающий
23. Непредубежденный
24. Честный
25. Надежный
26. Эмпатический
27. Восторженный
28. Способен сосредоточиться на текущих задачах, не отвлекаясь
29. Художественный
30. Ориентированный на детали
31. Постоянный
32. Способен работать под давлением
33. Проактивный
34. Социально квалифицированный
35. Гибкий
36. Непредубежденный
37. Хорошо организованный
38. Креативное решение проблем
39. Отличные навыки ведения переговоров
40. Широкая общая база знаний; широта интересов

Откройте для себя свои сильные стороны и раскройте свой потенциал с помощью

Основные сильные стороны для резюме и собеседований, которые работодатели ищут в сотрудниках

Аналитика как основное преимущество

Быть аналитическим сотрудником — отличный способ выделиться в деловом мире . Наличие сильных аналитических навыков необходимо, когда дело доходит до просеивания больших объемов данных для поиска решений сложных проблем.

Работодатели всегда ищут людей с этим навыком, поэтому вы должны подчеркивать свои способности при приеме на работу. Это не только повысит ваши шансы попасть на собеседование, но и покажет работодателям, что вы можете привнести в их компанию.

Быть аналитиком означает не просто уметь считать или обрабатывать данные; это также означает способность распознавать закономерности и тенденции в информации. Например, если бы кто-то сказал вам, что «98% людей, которые покупают мороженое, делают это по вторникам», вы бы признали это закономерностью.

Если вы обнаружите, что по вторникам продажи низкие, вы сможете определить, что это происходит потому, что люди не покупают мороженое (а не потому, что они экономят деньги, делая покупки в другое время).

Анализ позволяет вам видеть закономерности, которые другие могут упустить; шаблоны, которые могут дать вашему работодателю преимущества, которые другие сотрудники не могут получить.

Коммуникация как основное преимущество

Адекватные коммуникативные навыки необходимы почти для каждой профессии, и ваше резюме должно отражать вашу способность ясно и прямо общаться во время работы с другими. В том числе:

Разговорная речь . Вам нужно показать работодателям, что вы можете говорить уверенно и связно во время собеседования или презентации работы. Вам также придется доказать, что вы знаете, как эффективно использовать язык при общении с клиентами, другими сотрудниками и другими деловыми контактами.

Умение слушать — Работодатели хотят, чтобы кто-то мог выслушать их идеи и проблемы, а также потребности клиентов. Им нужен кто-то, кто может разобраться в информации, связанной с ними, задавать вопросы, если это необходимо (чтобы полностью понять), и отвечать соответствующим образом.

Письмо . Вы должны подчеркнуть свою способность писать ясно и связно для различных целей, таких как отчеты, электронные письма, предложения, руководства и т. д.

Надежность как основное преимущество прием на работу. Работодатели хотят надежных людей; они не хотят, чтобы вы сдались в последнюю минуту или не уложились в сроки. Если у вас есть опыт надежного человека, обязательно укажите это в своем резюме и во время собеседования.

Быть надежным также означает, что работодатели могут доверять вам выполнение обязанностей, поэтому показать им, что у вас есть опыт быстрого выполнения проектов, невероятно полезно при попытке получить работу.

Командная работа и лидерство как основные сильные стороны

В наши дни команды повсюду, а это значит, что командная работа так же важна, как и индивидуальные способности. Многие компании считают сотрудников, хорошо работающих вместе, более ценными, чем сотрудников, которые отлично справляются со своей работой, но не могут работать с другими.

Работодателям нужны сотрудники, которые готовы ставить потребности компании выше своих собственных; им нужны люди, которые могут сотрудничать с другими, независимо от того, какую должность они занимают.

Они также ценят сильных лидеров (и обращают на них внимание при приеме на работу), а это означает, что подчеркивание вашей способности руководить командами и проектами — отличный способ выделиться во время поиска работы.

ИТ-навыки как основное преимущество

Технологии сегодня повсюду, поэтому при приеме на работу практически обязательным требованием является знание того, как работают компьютеры и другие устройства. Хотя это не очень важно, если вы ищете работу низкого уровня, например, посудомойщиков или кассиров, работодатели высоко ценят это, если вы стремитесь к более высоким должностям, таким как менеджеры или инженеры.

Если вы знаете, как использовать программное обеспечение, которое использует компания, в которую вы пытаетесь устроиться на работу, это может быть невероятно полезно для получения должности вашей мечты. Вам не обязательно быть компьютерным гением, но умение ориентироваться в Интернете и печатать документы — это то, что работодатели заметят во время вашего собеседования.

Креативность и инновации как основные сильные стороны

Творческий подход к работе может быть невероятно ценным для работодателя. Им нужен кто-то, готовый попробовать новые методы, когда дело доходит до решения проблем, а также открытый для новых идей и способный мыслить нестандартно, чтобы предлагать решения.

Когда дело доходит до дела, работодатели ищут людей, которые готовы вносить новшества в работу над своими проектами, а не просто делать все так, как они делали это всегда. Это включает в себя проявление инициативы при решении сложных задач и поиск уникальных способов решения проблем, которые могут еще не иметь решения.

Адаптивность как основное преимущество

Адаптивность — еще одна черта, на которую обращают внимание работодатели при заполнении вакансий; это означает, что вы можете легко адаптироваться к новым ситуациям и изменить свое мышление или действия, если это необходимо. Если вам когда-либо приходилось иметь дело с серьезными жизненными изменениями, такими как переезд по стране, то это может быть для вас естественным.

Если нет, работодатели хотят, чтобы люди были открыты для изучения новых вещей (например, программного обеспечения, которое они используют), а также пробовали разные методы выполнения задач, основанные на навыках своих коллег или отзывах, которые они получают от своего начальника. .

Этика и добросовестность как основные сильные стороны

Этика и добросовестность в вашей работе важны для работодателей. Им нужны люди, которые готовы играть по правилам и делать то, что от них требуется, даже если это не в их интересах (другими словами, люди, которые не эгоистичны).

Быть этичным и добросовестным в работе означает, что вы не будете делать ошибок, когда делаете что-то, потому что делаете это неправильно; на личном уровне это может означать, что вместо того, чтобы списывать на тесте или подтасовывать некоторые цифры по своим налогам, вы сделаете все возможное, потому что именно этого от вас и ждут.

Во время собеседования работодатели заметят, соблюдаете ли вы этику и честность; будьте честны с ними о прошлых ошибках или неэтичном поведении (но не поднимайте ничего слишком личного), а также говорите о том, что вы сделали, чтобы убедиться, что это не повторится.

Откройте для себя свои сильные стороны и раскройте свой потенциал с помощью

Какие недостатки в резюме?

Это будет зависеть от вашего конкретного набора навыков и работы, на которую вы претендуете. Работодатели хотят, чтобы кандидаты с лучшими качествами были в верхней части их резюме, поэтому они, скорее всего, сначала рассмотрят эти вещи, прежде чем искать недостатки.

Слабые стороны, как правило, помещаются в конце резюме, и работодатели могут не читать их (вообще). Если появляются слабые стороны, постарайтесь рассказать о том, как вы работали над улучшением с течением времени, вместо того, чтобы просто пытаться отмахнуться от них. Если слабость — это то, что повлияет на вашу способность выполнять свою работу, то стоит быть честным.

Список 7 недостатков резюме

Список недостатков резюме будет зависеть от вакансии, на которую вы претендуете.

В целом, ниже приводится список слабостей, которые, как правило, имеют работники:

1. Неспособность работать в одиночку без надзора
2. Неспособность правильно расставить приоритеты времени
3. Плохие коммуникативные навыки
4. Иррациональные страхи перед определенными объектами или ситуациями
5. Легко отвлекается
6. Импульсивное поведение
7. Возбудимость или крайние эмоции, вызывающие проблемы в социальных условиях

Сильные и слабые стороны в резюме

У каждого человека есть сильные и слабые стороны, и хотя работодатели ищут их лучшие качества в потенциальном сотруднике, все же может быть уместно упомянуть ваши слабые стороны во время собеседования.

Например, если вы подаете заявку на работу бухгалтером и вы изучали теорию чисел, но еще не имеете практического опыта, то упоминание о том, что вы умеете выполнять расчеты на собеседовании (но не у вас не было реальных шансов применить что-то на практике) покажет работодателю, что вы проявляете инициативу.

С другой стороны, если вы претендуете на должность преподавателя и одной из ваших слабостей является то, что вы иногда позволяете ученикам разговаривать друг с другом, когда они должны работать самостоятельно, то это может снизить ваши шансы на получение работы, если нет еще одна причина, по которой интервьюер считает, что у вас хорошо получается преподавать (например, вы посещали занятия вместе с будущими учителями или регулярно присматриваете за друзьями или членами семьи).

Во время собеседования работодатели попытаются выяснить обе стороны уравнения — другими словами, в чем вы хороши, а в чем не очень, — чтобы определить, хотят ли они нанять вас. Наличие длинного списка слабых сторон может указывать на то, что вы не хотите улучшать свои навыки, но выбор всего одного или двух — лучший подход.

Откройте для себя свои сильные стороны и раскройте свой потенциал с помощью

Часто задаваемые вопросы о сильных сторонах и резюме/резюме

Как указать свои навыки в резюме 2022?

Когда вы составляете резюме, простого перечисления ваших навыков недостаточно, чтобы убедить работодателей в том, что вы действительно обладаете этими навыками. Вы можете перечислить их в отдельной колонке вашего резюме под названием «Навыки».

Однако другой раздел вашего резюме должен включать обзор вашего предыдущего опыта работы. Там вы должны перечислить, как эти навыки помогли вам добиться успеха в этой работе и как эти навыки помогли вашей предыдущей команде. Будьте готовы к тому, что интервьюеры будут задавать дополнительные вопросы.

Какова ваша сила лучший ответ?

При ответе на вопрос «В чем ваша самая сильная сторона?» может быть трудно убедиться, что вы не слишком уверены в себе. Постарайтесь ответить максимально честно. Кроме того, предоставьте работодателю пример использования этого навыка.

Какие навыки помогли вам добиться успеха на вашей последней работе? Какой навык больше всего способствовал успеху вашей команды? Подумайте о моменте, который четко отвечает на эти вопросы и показывает, как вы можете стать отличным дополнением к команде, и сосредоточьте свой ответ на этом.

Общий вывод

В заключение, вы всегда должны указывать свои сильные стороны в резюме, сопроводительном письме или собеседовании, но убедитесь, что они имеют отношение к работе, которую вы хотите, и что вы можете подтвердить их.

Наконец, не позволяйте какой-либо части вашего приложения определять, кто вы есть как личность, потому что ни один аспект не должен определять чьи-то навыки или способности — вместо этого все части должны хорошо работать вместе, чтобы объяснить, что делает вас вами.

ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ

Как описать сильные и слабые стороны в резюме как профессионал

Создайте свое резюме сейчас сложная тема для рассмотрения в вашем заявлении о приеме на работу или на собеседовании. Требуется много самоанализа и анализа, чтобы правильно объяснить эти качества, когда вы ищете свою следующую роль. Получение правильных ответов требует тщательного баланса.

Чтобы помочь вам подготовиться к следующему собеседованию или подаче заявления, мы расскажем вам по номеру , как ответить на этот вопрос , а также как указать некоторые из этих моментов при составлении резюме. Мы также рассмотрим некоторые из наиболее важных примеров, которые вы можете использовать, если вас спросят на эту тему.

Зачем работодателю это знать?

На этапе собеседования при поиске работы вам часто будут задавать вопрос о ваших сильных и слабых сторонах. Тем не менее, это также то, с чем вы можете столкнуться во время предыдущих шагов процесса подачи заявки.

Работодатели задают эти вопросы по нескольким причинам. Во-первых, это проверка того, как вы реагируете на сложную ситуацию . Во-вторых, они хотят видеть, как вы оцениваете себя, чтобы оценить свою личность. Кроме того, они будут проверять, насколько вы правдивы.

Конструктивные ответы на этот вопрос могут дать вам большое преимущество в процессе . Как мы увидим в следующих разделах, получить их правильно не так сложно, как кажется.

Где в резюме должны быть сильные и слабые стороны?

Довольно часто нет необходимости указывать в резюме какую-либо информацию о своих сильных и слабых сторонах. Для этого не понадобится отдельный раздел или какой-то особый подход.

Однако сильные и слабые стороны всегда неявно всплывают на странице . Это особенно касается разделов с опытом работы и навыками, где ваши сильные стороны будут на виду.

Слабые стороны, с другой стороны, обычно только показано заметным отсутствием силы , которая может потребоваться в вашей области. Конечно, основные негативные моменты не должны указываться в вашем резюме намеренно, и вам не нужно беспокоиться о том, чтобы включить их заранее. Их можно подробно обсудить позже, на этапе собеседования.

Лучшие сильные стороны, которые следует указать в резюме или на собеседовании

Лучшие сильные стороны, на которых следует сосредоточиться в своем резюме, — это те качества, которые делают вас подходящим кандидатом на должность . Это может быть ваше образование, специальные навыки или, возможно, ваш недавний послужной список.

Они не обязательно должны быть связаны с работой. Они также могут относиться к вашей личности или персонажу . Например, если вы умеете держать голову в кризисной ситуации. Вот несколько хороших примеров:

• Лидерство
• Аналитические способности
• Коммуникация
• Гибкость
• Организация
• Энтузиазм
• Надежность
• Креативность
• Самоконтроль

Все это очень востребованные навыки , которые работодатели будут стремиться иметь в своей команде. Когда вы пишете об этих способностях в своем резюме, всегда помните о том, что, где это возможно, подкрепите их доказательствами. Это поможет вам подготовиться к любым каверзным дополнительным вопросам и придаст рекрутеру больше уверенности в том, что вы знаете свое дело.

Слабые стороны, которые лучше всего выявить во время собеседования

Может показаться нелогичным указывать в резюме недостатки. Естественно, вы предпочли бы уделять больше внимания своим сильным сторонам .

Это, конечно, правда, однако никто не идеален . Тем не менее, вам не нужно слишком беспокоиться об устранении недостатков в вашем резюме. Они появятся позже, и вы должны быть готовы к ним.

Работодатели знают, что ни один кандидат не является безупречным, и с большим подозрением отнесутся к любому кандидату, утверждающему, что у него просто нет недостатков. Однако они ценят кандидатов, которые осознают свои ограничения и проявляют конструктивный подход к их преодолению.

Итак, о каких недостатках вы должны упомянуть, если вас спросят? Следующие примеры обычно можно рассмотреть в ходе интервью без какого-либо ущерба для ваших шансов :

• Самокритика
• Угождение людям
• Недостаток знаний в определенном инструменте или программном обеспечении
• Интроверсия
• Чрезмерная детализация ориентированный
• Тратить на задачи больше времени, чем необходимо
• Неуверенность в себе
• Перфекционизм

Настоящая сила этих слабостей в том, что все они тем или иным образом преодолеваются. Даже если вы не являетесь экспертом в важной программе или слишком стремитесь произвести впечатление, со временем это можно смягчить и сбалансировать с помощью других сильных сторон.

Кроме того, если вы сможете конструктивно определить свои недостатки, возможно, вы уже находитесь на пути к их преодолению . В конце концов, идентификация и осознание — это первые шаги к выздоровлению.

Как устранить недостатки на собеседовании

Когда дело доходит до добавления недостатков на собеседовании, важно быть честным , не снижая шансов на успех. Это, конечно, кажется легче сказать, чем сделать, однако есть способы решения этих проблем.

Прежде всего, не поднимайте никаких слабостей, которые автоматически лишат вас доступной роли. Это, естественно, сведет на нет ваши шансы на получение работы и не создаст у менеджера по найму большого впечатления о вашей пригодности.

Вместо этого больше сосредоточьтесь на конструктивной критике в свой адрес и на том, как вы сглаживаете свои недостатки. Хотя это может звучать банально, превращайте их в сильные стороны там, где это возможно. Важнее то, как вы решаете проблемы, а не то, какие вопросы вы поднимаете.

Тем не менее, если вас попросят, вы начнете бороться со своими сильными и слабыми сторонами, подготовка всегда имеет ключевое значение.