Система ценностей в жизни: Система ценностей Милтона Рокича и ценностный опросник Шварца

Содержание

Как выявить подлинные ценности: советы психолога

Жизненные ценности — это то, что определяет линии наших жизней и дает нам силы для того, чтобы действовать. На общедоступном вебинаре Института ДПО работников соцсферы бизнес-тренер, психолог Светлана Потуткова рассказала о нескольких методиках определения ценностей

Откуда берутся наши ценности? Среда, семья, воспитание — да, все это оказывает влияние на их формирование. Но как бы мы ни «воспитывали» ценности, часто они как будто не слушаются нас. Просто так они не приживаются. Как говорят психологи, они «интериоризируются», проходят через внутренний фильтр, — и вот тогда действительно получается что-то особенное. В итоге у каждого человека существует сформированная система ценностей, где одна из ценностей является приоритетной и ей подчинены все остальные.

Есть общечеловеческие ценности: здоровье, семья, материальное благополучие — но присущи они не всем, а уж сочетание этих ценностей всегда индивидуально.

И именно ценности во многом определяют жизненный путь человека. Они — наш ключевой источник энергии. Вот почему так важно осознавать ценности, и свои собственные, и своих близких, и коллег, и сотрудников. Как же выявить ценности? Для этого существует несколько методик.

МЕТОДИКА ПЕРВАЯ: МОМЕНТЫ РАДОСТИ

В этом упражнении вам или вашим сотрудникам прежде всего предлагается вспомнить мгновения наибольшей радости, счастливые моменты своей жизни, — и составить список этих переживаний. Это может быть велосипедное путешествие, влюбленность или прыжок с парашюта. Затем вы выясняете, что же именно вы переживали в эти моменты, чем они дороги вам — ну, например, свободой. И исследуете эти ценности: в списке иногда может в результате оказаться нечто неожиданное.

Полезно бывает понять, насколько каждая ценность реализуется сейчас в вашей жизни — для этого дайте каждой ценности цифровое значение по 10-балльной шкале. Иногда могут встречаться противоречивые ценности: с одной стороны, «кайф победителя», а с другой — смирение.

МЕТОДИКА ВТОРАЯ: АУКЦИОН

Ведущий раздает каждому участнику этого упражнения по условному миллиону. И разыгрывает лоты ценностей. Единственная задача — считать свою сумму. Если вы выкупили какую-то ценность и она теперь ваша — отнимите из миллиона её стоимость!

Допустим, на кону оказались: порядок, активный отдых, познание личности, красота природы, собственное жилье, гармония отношений. Что вы приобретёте и до какого предела готовы увеличивать цену?

МЕТОДИКА ТРЕТЬЯ: ПУСТЫНЯ

Представьте, что вам нужно вернуться на родину — но для этого нужно пройти пустыню.

Сначала придется пройти пропускной пункт, на котором стоят военные. При этом у вас в запасе — пять ценностей. Каждую ценность пишем на отдельном стикере. Первая и самая важная — пусть находится вверху. Наименее важная — внизу.

Военные просят одну ценность — отдайте её, чтобы войти в пустыню. Вы идёте по ней и вот на вас нападают разбойники. «Жизнь или ценность!»: придется отдать им еще одну.

Вода заканчивается. Вам навстречу движется караван. За ценность погонщики готовы дать вам глоток воды. Тяжелый выбор — но что-то придется отдать.

Не забывайте, что смысл методики в том, что можно передумать и переиграть порядок ценностей, которые вы раздаёте.

Наконец, осталось последнее испытание: таможня — и там надо отдать одну из двух оставшихся ценностей. Такие экстремальные условия этого упражнения помогут узнать, что же действительно важно для вас как для личности.

Источник

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

7 главных ценностей в жизни каждого человека

Что для тебя является главным в жизни? И если задать этот вопрос разным людям, то наверняка получишь разные ответы. Я бы сразу сказал, что свобода и развитие. Один из моих лучший друзей ответил, что для него главное в жизни семья и здоровье. У тебя будет свой ответ. Нужно понять всего лишь одно, что то, что является для тебя важным, управляет твоими действиями. В зависимости от того, какие у тебя приоритеты, и будет выстраиваться твоя жизнь. И в этой статье я хотел бы поговорить о формировании системы жизненных ценностей, т.к. считаю это очень важным моментом в процессе саморазвития личности.

Почему так важна система ценностей для каждого человека?

Важно понимать, что наличие системы ценностных ориентаций говорит уже о зрелой личности. Личностные ценности определяют нашу внутреннюю готовность к совершению определенной деятельности и указывают направления нашего развития. Если сказать более простыми словами, то система ценностей для человека является некоторым вектором его развития. Ценностный мир каждого человека необъятен. Однако существуют некие «базовые» ценности, которые определяют деятельность в основных сферах жизни.

Жизненные ценности не возникают за один день. Они являются результатом нашего жизненного опыта.

Огромную роль в этом играют значимые события в нашей жизни, книги, фильмы, учителя и т.д. Жизненные ценности со временем могут меняться. Нет ничего более постоянного, как временное. В 15 лет у тебя одни ценности, в 30 уже другие. Ценности каждого человека индивидуальны, как отпечатки пальцев. Совпадение главных жизненных ценностей укрепляет взаимоотношения людей, что очень важно в современном обществе.

Понимание своих главных жизненных ценностей — очень важная вещь. Если ты проживешь большую и трудную жизнь, а в конце поймешь, что такая жизнь была не интересной, то что-то менять будет уже поздно… Если же, напротив, ты хорошо будешь знать, что хочешь от жизни, что для тебя по-настоящему дорого, каждый день твоей грамотно выстроенной жизни будет наполнен смыслом.

2 вида жизненных ценностей и 3 вида людей

Вообще существует большое количество ценностей, но все их можно разделить на две большие группы: материальные и духовные.

— к материальным ценностям мы можем отнести: квартиру, машину, гараж, драгоценности, книги, музыкальные инструменты, спортивные пренадлежности, еду, одежду и т. д;

Тренируй свой мозг с удовольствием

Развивай память, внимание и мышление с помощью онлайн-тренажеров

НАЧАТЬ РАЗВИВАТЬСЯ

— к духовным: активно-деятельную жизнь, жизненную мудрость, любовь, ответственность, красоту, милосердие, справедливость, самосовершенствование, свободу, красоту, здоровье, знания и т.д.

В зависимости от созданной системы ценностей каждого человека можно отнести к одной из 3 групп:
— материалисты;
— духовные люди;
— духовные материалисты.

Интересно, к какой группе относишься ты?! Сейчас на минутку прекрати чтение и подумай. В какую сторону больше направлены твои основные векторы развития? В сторону материального? А может в сторону духовного? Или в ту и другую! Лично я отношусь к 3-ей группе. Я духовный материалист. Но еще лет 5 назад я был закоренелым материалистом. Понимание 7 сфер жизни помогло мне стать более сбалансированным и начать жить гармоничной жизнью.

Система ценностей современного человека, к сожалению, похожа на Пизанскую башню, которая перекошена в одну сторону. Спрашиваешь, куда? В сторону материальных ценностей. Все просто застыли в материальности, как каменные глыбы. Материальные ценности ты можешь потрогать, увидеть, купить и все они зависят от того времени, в котором живет человек. Например, 300 лет назад не было автомобилей и значит ценности в них тоже не было. Это сейчас только и думаешь, как бы заработать на крутой Мердседес. А представь, что Иисус ходил по Святой Земле и кайфовал просто без iPhone 7S! Материалистов сейчас процентов 60% и с каждым днем их становится все меньше.

Духовных людей намного меньше. Процентов 30%. На духовные ценности человек обращает внимание после лет 40-45. Приходит мудрость, начинаешь ценить здоровье, больше проявляешь любви к окружающему миру, в жизни появляется свобода и творчество. Больше думаешь о Боге и о жизни в целом. Наступает время внутренней философии. Больше хочется молчать и даже быть в одиночестве. Но многие так уходят в духовность, что забывают про материальную сторону. Большинство великих Творцов были нищие. «Для меня важно творчество и свобода, а деньги меня не волнуют» — так может сказать, только человек, жизненные ценности которого направлены только в сторону духовного мира. И это тоже некий дисбаланс, который нужно устранять. Чем быстрее, тем лучше.

Гармоничными могут быть только духовные материалисты. В их системе ценностей важно и то, и другое. Развитие личности должно опираться на ценности 2 видов. Духовное и материальное – это две стороны одной медали. Не нужно отрицать одно или другое. Нужно соединять, и тогда появится мощная внутренняя сила, которая может творить чудеса. Одно только помогает другому. Они не мешают. Что было бы, если пришлось бы ехать на одноколесном велосипеде. Ехать можно, но скорость будет не та. А скорость развития своей личности очень важна в жизни. Духовных материалистов примерно 10%. А должно быть намного больше! Мы должны творить новую жизнь на нашей новой планете Земля!

Это интересно:

Лайф-коучинг — мощный способ сделать прорыв в своей жизни

Колесо жизни — упражнение для анализа и планирования жизни

Нажмите здесь чтобы просмотреть стенограмму этого видео.

Как ценности помогают вам

Ценности существуют вне зависимости от того, признаете вы их или нет.Жизнь может быть намного проще, если вы признаете свои ценности — и когда вы будете строить планы и решения, которые уважают их.

Если вы цените семью, но вам приходится работать по 70 часов в неделю, почувствуете ли вы внутренний стресс и конфликт? И если вы не цените конкуренцию и работаете в среде продаж с высокой конкуренцией, вы, вероятно, будете удовлетворены своей работой?

В подобных ситуациях понимание ваших ценностей действительно может помочь. Когда вы знаете свои собственные ценности, вы можете использовать их для принятия решений о том, как жить своей жизнью, и вы можете отвечать на такие вопросы:

  • Какой работой я должен заниматься?
  • Следует ли мне принять эту акцию?
  • Должен ли я начать свой бизнес?
  • Должен ли я идти на компромисс или быть твердым в своей позиции?
  • Следует ли мне следовать традициям или идти новым путем?

Итак, найдите время, чтобы понять настоящие приоритеты в своей жизни, и вы сможете определить наилучшее направление для себя и своих жизненных целей. !

Совет:

Значения обычно довольно стабильны, но у них нет строгих ограничений или границ.Кроме того, по мере вашего продвижения по жизни ваши ценности могут измениться. Например, когда вы начинаете свою карьеру, успех, измеряемый деньгами и статусом, может быть главным приоритетом. Но после того, как у вас появится семья, возможно, вы больше цените баланс между работой и личной жизнью.

По мере того, как меняется ваше определение успеха, меняются и ваши личные ценности. Вот почему поддерживать связь со своими ценностями — это занятие на всю жизнь. Вам следует постоянно возвращаться к этому, особенно если вы начинаете чувствовать себя неуравновешенным … и не можете понять, почему.

Выполняя приведенное ниже упражнение, помните, что ценности, которые были важны в прошлом, могут не иметь значения сейчас.

Определение ваших ценностей

Когда вы определяете свои личные ценности, вы обнаруживаете, что действительно важно для вас. Хороший способ начать это делать — оглянуться на свою жизнь — определить, когда вы действительно чувствовали себя хорошо и были действительно уверены в том, что делаете правильный выбор.

Шаг 1. Определите моменты, когда вы были наиболее счастливы

Найдите примеры из своей карьеры и личной жизни.Это обеспечит некоторый баланс в ваших ответах.

  • Чем вы занимались?
  • Были ли вы с другими людьми? Кто?
  • Какие еще факторы способствовали вашему счастью?

Шаг 2. Определите времена, когда вы больше всего гордились

Используйте примеры из своей карьеры и личной жизни.

  • Чем гордились?
  • Другие люди разделяли вашу гордость? Кто?
  • Какие еще факторы способствовали возникновению у вас чувства гордости?
Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

Шаг 3. Определите моменты, когда вы были наиболее удовлетворены и удовлетворены

Опять же, используйте как рабочие, так и личные примеры.

  • Какая потребность или желание были удовлетворены?
  • Как и почему этот опыт наполнил вашу жизнь смыслом?
  • Какие еще факторы способствовали вашему чувству удовлетворенности?

Шаг 4. Определите свои главные ценности на основе вашего опыта счастья, гордости и удовлетворения

Почему каждое событие действительно важно и запоминается? Используйте следующий список общих личных ценностей, чтобы помочь вам начать работу — и стремитесь к примерно 10 основным ценностям.(По мере проработки вы можете обнаружить, что некоторые из них сочетаются естественным образом. Например, если вы цените благотворительность, общность и щедрость, вы можете сказать, что служение другим является одной из ваших главных ценностей.)

Подотчетность
Точность
Достижение
Приключенчество
Альтруизм
Амбиции
Напористость
Уравновешенность
Быть лучшим
Принадлежность
Смелость
Спокойствие
Осторожность Состязательность
Соревновательность
Соревновательность
Жизнеспособность
Жизнеспособность
Соревновательность
Соревновательность
Жизнеспособность
Удовлетворенность
Непрерывное совершенствование
Вклад
Контроль
Сотрудничество
Корректность
Вежливость
Креативность
Любопытство
Решительность
Демократичность
Надежность
Решительность
Набожность
Усердие
Дисциплина
Эффективность
0003 Энергичность
Разнообразие
0003 Энергичность
Эффективность
0003 Разнообразие
Разнообразие
0003 Эффективность
0003 Эффективность
Разнообразие

Энтузиазм
Равенство
Превосходство
Волнение
Опыт
Исследование
Выразительность
Справедливость
Вера
Ориентированность на семью
Верность
Фитнес
Беглость
Фокус
Свобода
Развлечение
Щедрость Трудность
Доброта Работа
Благодать
Развитие
Благодать
Честность
Честь
Смирение
Независимость
Изобретательность
Внутренняя гармония
Пытливость
Проницательность
Интеллект
Интеллектуальный статус
Интуиция
Радость
Справедливость
Лидерство
Наследие
Веселость

Открытость

Лояльность
Открытость

Оригинальность
Патриотизм
Совершенство
Благочестие
Позитивность
Практичность
Готовность
Профессионализм
Осторожность
Ориентация на качество
Надежность
Находчивость
Сдержанность
Ориентация на результат
Строгость
Безопасность
Самореализация
Самоуверенность
Контроль над самодостаточностью
Самостоятельность
Контроль над самодостаточностью

Сервис
Проницательность
Простота
Надежность
Скорость
Спонтанность
Стабильность
Стратегическая
Сила
Структура
Успех
Поддержка
Командная работа
Умеренность
Благодарность
Тщательность
Доверие
Благодарность
Тщательность
Доверие
00030003000 Правдивость
000 Понимание
Правдивость
000 Искренность

Unity
Полезность
Vision
Жизнеспособность

Шаг 5. Расставьте приоритеты для ваших главных ценностей

Этот шаг, наверное, самый сложный, потому что вам придется заглянуть глубоко внутрь себя.Это также самый важный шаг, потому что при принятии решения вам придется выбирать между решениями, которые могут соответствовать разным ценностям. Это когда вы должны знать, какая ценность для вас важнее.

  • Запишите свои основные значения, не в каком-либо определенном порядке.
  • Посмотрите на первые два значения и спросите себя: «Если бы я мог удовлетворить только одно из них, что бы я выбрал?» Это может помочь визуализировать ситуацию, в которой вам придется сделать этот выбор. Например, если вы сравниваете ценности обслуживания и стабильности, представьте, что вы должны решить, продать ли свой дом и переехать в другую страну для выполнения ценной иностранной помощи или оставить свой дом и стать волонтером для благотворительной деятельности поближе к дому.
  • Продолжайте работать со списком, сравнивая каждое значение друг с другом, пока ваш список не будет в правильном порядке.
Совет:

Если вам сложно это сделать, рассмотрите возможность использования парного сравнительного анализа. чтобы помочь вам. С помощью этого метода вы решаете, какой из двух вариантов наиболее важен, а затем присваиваете балл, чтобы показать, насколько он важнее. Поскольку так важно определить и расставить приоритеты для ваших ценностей, потратить время на этот шаг определенно того стоит.

Шаг 6. Подтвердите свои ценности

Проверьте свои главные ценности и убедитесь, что они соответствуют вашей жизни и вашему видению.

  • Дают ли вам эти ценности хорошее самочувствие?
  • Вы гордитесь своими тремя главными ценностями?
  • Было бы вам удобно и с гордостью рассказывать о своих ценностях людям, которых вы уважаете и которыми восхищаетесь?
  • Представляют ли эти ценности то, что вы поддержали бы, даже если ваш выбор не пользуется популярностью и ставит вас в меньшинство?

Когда вы учитываете свои ценности при принятии решений, вы можете быть уверены, что сохраняете чувство целостности и то, что вы знаете, является правильным, и подходите к решениям с уверенностью и ясностью.Вы также будете знать, что то, что вы делаете, лучше всего для вашего настоящего и будущего счастья и удовлетворения.

Сделать выбор, основанный на ценностях, не всегда легко. Однако сделать выбор, который, как вы знаете, правильный, в долгосрочной перспективе будет намного проще.

Ключевые моменты

Определение и понимание ваших ценностей — сложное и важное упражнение. Ваши личные ценности — центральная часть того, кто вы есть и кем вы хотите быть. Узнав больше об этих важных факторах своей жизни, вы сможете использовать их в качестве руководства, чтобы сделать лучший выбор в любой ситуации.

Некоторые жизненные решения действительно касаются определения того, что вы цените больше всего. Когда многие варианты кажутся разумными, полезно и утешительно полагаться на свои ценности и использовать их как сильную движущую силу, которая укажет вам правильное направление.

Что такое здоровая система ценностей? Это четкая классификация принципов, которые направляют ваше поведение и помогают вам двигаться в правильном направлении

  • Когда жизнь становится невыносимой, полезно обратиться к вашей личной системе ценностей, которая определяет ваши приоритеты и направляет ваши действия.
  • Ваши личные ценности также помогают определить, каких людей вы держите рядом, какую цель вы преследуете и как вы относитесь к другим.
  • Чтобы создать здоровую систему ценностей, вы должны оценить основные области жизни: окружающую среду, карьеру, развлечения, романтические отношения, личностный рост, деньги, здоровье, друзей и семью.
  • Оцените каждую область с точки зрения того, насколько она важна для вашей жизни, а затем снова оцените каждую область с точки зрения того, насколько вы удовлетворены в ней сейчас.
  • Сравните эти диаграммы, чтобы выбрать здоровую систему личных ценностей, которая будет двигаться вперед, которая будет отражать ваши приоритеты и поможет вам жить осмысленной жизнью.

Пора домой. Осталось две недели до отпуска. Я могу дожить до выходных. Я справлюсь. Я справлюсь. Когда-нибудь такое чувствовалось? Я знаю, что у тебя есть; у всех есть. Все накапливается. Работа, школа, визиты к врачу, работа по дому, счета. И слишком часто мы позволяем этому беспорядку захламлять наш разум и полностью управлять нашей жизнью, что является большой проблемой.К счастью, есть эффективное решение этой проблемы: создание здоровой системы личных ценностей. Система личных ценностей состоит из принципов, которые определяют ваше поведение и, в конечном итоге, направление вашей жизни. Это не просто структура, а цель. Кайли Плейс, лицензированный профессиональный консультант, углубляется в функциональность систем личных ценностей:

«Наличие системы личных ценностей невероятно важно для нашей жизни, поскольку эти ценности задают тон для решений, которые мы принимаем, людей, которые есть в нашей жизни, какую цель мы решаем принять, и как мы относимся к людям , чтобы назвать немного.Без базового набора ценностей, на основе которых можно жить, может возникнуть путаница и двусмысленность. Наши ценности устанавливают для нас границы. Например, ваши семейные ценности помогают определить, останетесь ли вы в родном городе или уедете, хотите ли вы спутника жизни на всю жизнь, хотите ли вы детей или нет, и если да, то сколько и сколько времени вы проводите. на работе, а не дома.

Ценности

могут быть гибкими и требовать времени для развития или дальнейшего сужения по мере того, как мы воспринимаем жизнь, но построение общего плана того, что для вас важно для вашей сути, дает вам возможность жить жизнью, в которой вы чувствуете себя уверенно.Вы делаете выбор, который удобен вам, а не чувствуете себя сбитым с толку, виноватым или противоречивым. Система ценностей дает вам набор руководящих принципов, которым вы должны следовать в повседневной жизни. И как бы мы не хотели этого признавать, людям действительно нравится иметь правила, которым нужно следовать. Это просто правила, которые вы устанавливаете для себя, чтобы жить счастливой жизнью ».

Что для вас важнее всего?

Чтобы создать свою собственную систему ценностей, вы должны подумать о том, что для вас наиболее важно.Профессионалы обычно делят жизнь на восемь основных областей, из которых мы должны до некоторой степени выполнить, чтобы жить счастливо. К ним относятся:

  • Окружающая среда
  • Карьера
  • Развлечения
  • Романтика
  • Личностный рост
  • Деньги
  • Здоровье
  • Друзья и семья

Обратитесь к приведенному выше списку и решите, какие области жизни наиболее важны для вас. Например: вы бы предпочли работать много часов, чтобы получить повышение, или вам больше нравится проводить драгоценное время с друзьями и семьей? Вы собираетесь жить в месте, где можно заработать много денег, или вы бы предпочли жить в городе, который вам действительно нравится? Не поймите меня неправильно: вам не нужно выбирать между тем или другим (например,грамм. карьера против друзей и семьи). Но это помогает оценить каждую область с точки зрения того, что имеет наибольшее значение. Это также помогает оценить каждую область с точки зрения того, насколько вы удовлетворены. прямо сейчас . Затем вы можете объединить обе оценки, чтобы создать здоровую систему личных ценностей, которая принесет вам наибольшую пользу в будущем.

Действие выражает приоритеты

Итак, ваши действия поддерживают ваши приоритеты (которые вы только что определили выше)? Ваши ценности демонстрируются всему миру каждый божий день.Сара Боттнер — лицензированный клинический консультант, лицензированный социальный работник и инструктор по интегрированному здоровью — далее объясняет, как на наше поведение влияют наши системы личных ценностей, а также как эти ценности положительно влияют на наше благополучие, если они отражают ваши истинные приоритеты:

«Мы руководствуемся системой ценностей. То, что мы отмечаем как наиболее важные в своей жизни, влияет на то, как мы поступаем, и на принимаемые нами решения. На наши ценности влияет наш детский опыт и окружающая среда.Разница заключается в наличии здоровой системы ценностей по сравнению с системой ценностей, которая может быть разрушительной или разрушительной.

Наличие здоровой системы ценностей создает систему границ, которыми руководствуются люди в повседневной жизни. Например, человек, который придает большое значение семейному времени, будет корректировать свое расписание, чтобы гарантировать, что он тратит много времени и энергии на поддержание этих отношений, а не на получение финансовой выгоды или развлечения. Это, в свою очередь, вызывает положительные эмоции в отношении их семьи и укрепляет их ценность семьи.Здоровые ценности — это ценности, которые способствуют позитиву, уравновешенности, здоровью и счастью как в жизни человека, так и среди окружающих. Поскольку мы как личности не являемся островами, то, что мы делаем, что мы говорим, оказывает влияние на окружающих. Чем больше мы живем в соответствии с нашими личными ценностями, тем большее влияние мы оказываем на наше настроение, принятие решений и окружение ».

Если вам нужна небольшая помощь в определении вашей личной системы ценностей, подумайте о работе с личным тренером. Эти специалисты могут помочь вам понять, что для вас наиболее важно, и помочь вам точно определить это.

Будем на связи! Подпишитесь на нашу рассылку новостей:

Тейлор Беннетт

Тейлор Беннетт — менеджер по развитию контента в Thriveworks.Она посвящает себя распространению важной информации о психическом здоровье и благополучии, ежедневному написанию новостей о психическом здоровье и советам по самосовершенствованию. Тейлор получила степень бакалавра мультимедийной журналистики с несовершеннолетними в области профессионального письма и лидерства в Технологическом институте штата Вирджиния. Она является соавтором книги «Оставив депрессию позади: интерактив, выберите свой путь» и опубликовала материалы в «Каталоге мыслей», «Одиссее» и «Путешествующий родитель».

Посмотрите «Оставив депрессию позади: интерактивная книга« Выбери свой путь »», написанную Эй Джей Сентором и Тейлором Беннеттом.»

Начать отношения с исключительным консультантом

  • Квалифицированные и заботливые профессиональные консультанты
  • Принимаем все основные и большинство видов страхования
  • Высококачественное обслуживание клиентов и преимущества премиум-класса
  • Запись на прием в тот же или следующий день
  • Сверхгибкий режим отмены за 23,5 часа

Система личных ценностей — формирование характера и социальное эмоциональное обучение

Система личных ценностей

Лучший подарок вашему ребенку:

Приобретите сильную систему личных ценностей

Мы все хотим одного и того же для наших детей.Мы хотим, чтобы наши дети росли, чтобы любить и быть любимыми, следовать своим мечтам и добиваться успеха. Но чаще всего родители хотят, чтобы их дети были счастливы.

Однако некоторые дети ошибаются в том, что счастье можно найти в богатстве, известности, власти и физической привлекательности.

Поняв, как развивается счастье, вы можете помочь своим детям обрести истинное счастье. Истинные причины счастья находятся под контролем ваших детей, поэтому они могут активно делать то, что способствует их собственному счастью.Лучший подарок, который родители могут сделать детям, — это позволить им приобрести прочную систему личных ценностей.

Значения

Жизненные ценности или культура означают убеждения в том, что правильно

и неправильно и что важно в жизни.

Ценности играют жизненно важную роль в успехе человека.

Система личных ценностей — это набор принципов или идеалов

, которые управляют и / или направляют поведение человека.

Система личных ценностей дает человеку структуру и цель, помогая ему / ей определить, что является значимым и важным.

Это помогает вашему ребенку выразить, кто он / она и что он / она представляет. Если наши дети не осознают своих ценностей или теряют связь с ними, они в конечном итоге делают выбор, исходя из импульса или мгновенного удовлетворения, а не на основании веских доводов и ответственного принятия решений.

Без ценностей или убеждений наши дети были бы механическими существами, движимыми туда и сюда и вынужденными к действию исключительно своими побуждениями и страстями. Вот почему так важно знать, что они ценят и что для них важно.

Теперь вы понимаете, почему ценности так важны для успеха жизни вашего ребенка? Ценности вашего ребенка влияют на его решения, иногда как бессознательно, так и сознательно. Если ваш ребенок ценит правду (честность), он / она всегда будет говорить правду, что привлечет много людей, которые ценят правду. Если ваш ребенок лжец, он привлечет к себе людей той же ценности. Это повлияет на жизнь или карьеру ребенка.

10 черт характера

Ниже приведены некоторые черты характера, которые родители могут рассмотреть для включения в систему личных ценностей ребенка — список не является исчерпывающим и служит только руководством.

1. Будьте честны. Скажи правду; быть искренним; не вводите в заблуждение и не утаивайте ключевую информацию в доверительных отношениях; не воровать.

2. Продемонстрировать порядочность. Отстаивайте свои убеждения о добре и зле; будь лучшим собой; сопротивляться социальному давлению, которое заставляет поступать неправильно.

3. Выполняйте обещания. Держите свое слово и выполняйте взятые на себя обязательства; заплатите свои долги и верните то, что вы взяли в долг.

4. Будьте верны. Поддержите семью, друзей, работодателей, сообщество и страну; не говорите о людях за их спиной.

5. Будьте ответственны. Думай прежде чем сделать; учитывать последствия; быть подотчетным.

6. Стремитесь к совершенству. Делайте все возможное с тем, что у вас есть; не бросить легко. Будьте позитивными и проявите хорошее отношение.

7. Будьте добры и внимательны. Проявите заботу через щедрость и сострадание; не будь эгоистичным или подлым.

8. Относитесь ко всем людям с уважением. Будьте вежливы и вежливы; судить всех людей по их достоинствам; будьте терпимы, цените и принимайте индивидуальные различия.

9. Будьте честны. Справедливо относитесь ко всем людям; быть непредубежденным; слушайте других и пытайтесь понять, что они говорят и чувствуют.

10. Будьте хорошим гражданином. Соблюдайте закон и уважайте власть; голосуйте, делитесь своими усилиями; защищать окружающую среду.

Эти принципы также являются отличной основой для развития системы личных ценностей. Они могут помочь вашему ребенку развить прочные дружеские отношения, сделать хорошую карьеру и заложить основу хорошей репутации и порядочности.

Как мы помогаем молодежи развивать эти добрые ценности?

Ниже приведены некоторые стратегии, которые мы предлагаем, которые помогут развить ценности:

1.Развивайте в ребенке любовь к обучению и чтению.

2. Группа вдохновителей

3. Получение наставника

4. Сделайте чтение привычкой

5. Выключите телевизор и другие устройства для траты времени, например, электронные игровые автоматы

Нет ничего необычного в том, чтобы сказать, что ум ребенка подобен листу белой бумаги и восприимчив ко всем впечатлениям. Родители обладают властью и несут ответственность за то, чтобы обеспечить своему ребенку правильное впечатление и воздействие, чтобы привить ему правильные ценности и приобрести сильную систему личных ценностей.

КАК ОПРЕДЕЛИТЬ СИСТЕМУ ОСНОВНЫХ ЦЕННОСТЕЙ

Как определить свою персональную навигационную систему

Почему вы ведете такую ​​жизнь? Почему вы выбрали именно вашу профессию? Что ты думаешь, когда дела идут не так хорошо? Ответ на эти три вопроса один и тот же: это ваши ценности. Эта тема увлекала меня в течение многих лет, потому что ничто так не влияет на наши решения, модели поведения и результаты, как наша внутренняя система ценностей. Но что именно я имею в виду?

Определение ценностей

Википедия имеет следующее определение: «Ценности можно определить как широкие предпочтения в отношении соответствующего курса действий или результатов.Таким образом, ценности отражают представление человека о добре и зле или о том, что «должно» быть. Равные права для всех, совершенство заслуживает восхищения, и к людям следует относиться с уважением, и достоинство является представителем ценностей. Ценности имеют тенденцию влиять на отношение и поведение ».

Мне нравится переходить к сути дела и описывать значения как « желаемых (или недостойных) характеристик, которые служат стандартом оценки при принятии решений». Чтобы вы еще лучше поняли это утверждение, Я хотел бы представить вам краткий (и неполный) список ценностей.

Вы позволили этому списку немного повлиять на вас? Тогда я хотел бы задать вам два вопроса:

  • Назовите десять наиболее важных положительных ценностей?
  • Каких десяти ценностей вы абсолютно хотите избегать в своей жизни ?

Я действительно рекомендую уделить время этому размышлению и, пожалуйста, помните об одном моменте. Существует огромная разница между ценностями, которые мы интеллектуально воспринимаем как положительные, и теми, которыми мы на самом деле живем и действуем.Вы можете проверить это. Спросите сотню людей, каковы их самые важные ценности, и, по крайней мере, в девяноста процентах случаев вы получите ответ «честность». Но как только наступает следующая конфликтная ситуация, есть много желаний, и люди тянутся к белой лжи, хранят информацию в секрете или слишком боятся высказать честное мнение из-за страха оказаться политически некорректным.

Наши действия — прямое зеркало ваших ценностей

Только ваши действия являются прямым отражением ваших ценностей.Ничего больше. Если бы для вас была важна пунктуальность, вы бы никогда не опоздали. Если бы честность была для вас важной ценностью, вы бы предпочли справиться с негативными последствиями отказа от лжи. Если бы вы считали желательным бережливость, вы бы никогда не разбрасывались деньгами наугад. Вообще говоря, вы можете сказать, что можете точно определить, что для вас важно, а чего лучше избегать, взглянув на свои ценности.

Но вернемся к зеркалу. Я узнал о взаимосвязи между нашими ценностями и соответствующим поведением много лет назад на собственном горьком опыте.Для этого вы должны знать, что ценность семьи всегда была на первом месте во всех моих списках. В интеллектуальном плане это имело смысл, потому что для меня не было ничего важнее моей жены и моей тогда еще очень молодой дочери. Это было настолько важно, что я постоянно говорил об этом своим коллегам, сотрудникам и друзьям. И я до сих пор помню это сегодня, осознание, поразившее меня, как кирпич, когда коллега, с которым я дружил, поставил мне следующее утверждение: «Илья, если семья так важна для тебя, почему ты все еще в офисе в 9 часов вечера. в четвертый раз на этой неделе? »

В качестве первого инстинкта я хотел объяснить свои причины, хотел возразить, что это просто исключение, но затем я быстро понял, что все, что я могу сказать, в конечном итоге будет дешевым оправданием, хотя и очень логичным и правдоподобным. но, как бы я ни хотел, чтобы все было иначе, тем не менее, оправдание.И мне потребовалось много мужества, чтобы признать настоящую причину, по которой я поступал так с собой: тогда моя карьера была для меня просто важнее, чем моя семья.

Я должен признать, что это осознание сильно меня съело, потому что, на мой взгляд, моя семья была самым важным из всех, но мое поведение показало нечто совершенно иное. Как гласит старая шутка: «Я не слышу твоих слов, твои действия говорят слишком громко!» Но я не хотел мириться с этой ситуацией и знал, что должен что-то изменить.В принципе, у меня было два варианта. Либо мне пришлось изменить свою иерархию ценностей и принять тот факт, что в тот момент моя карьера была моим наивысшим приоритетом, либо мне пришлось изменить свое поведение, чтобы оно соответствовало моим ценностям. И это именно то, что я выбрал, больше не сосредотачиваясь на своем времени в офисе, а на эффективности и результатах. В результате я был не только более доволен, но и работал с большим драйвом и весельем.

Единственное, что имеет значение: какие ценности вы действуете?

Я надеюсь, что на этом примере прояснилось одно.Работа над собственными ценностями в теории звучит довольно просто и легко. Вы записываете несколько желаемых терминов, которые вам нравятся и которые вы хотели бы иметь в своей жизни. Проблема в том, что совершенно не имеет значения, что мы записываем на листе бумаги, всегда имеет значение только то, какие ценности мы действуем, и они не всегда идентичны тем, которые мы хотели бы иметь. . Это происходит из-за простой, но часто упускаемой из виду причинной связи. Мы оцениваем собственное поведение, наши идеи и ценности на основе наших намерений, а поведение людей вокруг нас — исключительно на основе их результатов.Если бы мы использовали тот же критерий для себя, многие из нас увидели бы, как весь их взгляд на мир рухнет, как карточный домик.

Десять шагов для оптимального согласования вашей индивидуальной системы ценностей
  1. Запишите все важные для вас ценности. Будь креативным. Мозговой штурм. И, как всегда, лучший способ сделать это — использовать ручку и журнал изменений.
  2. Выберите десять самых важных ценностей из своего списка.
  3. Расположите эти значения в иерархическом порядке, где ваше самое важное значение находится наверху, ваше второе по важности значение — прямо под ним и т. Д.
  4. Повторите все это со своими отрицательными значениями, которых вы хотите избежать любой ценой.
  5. Проверьте, не противоречат ли какие-либо значения в списках друг другу (например: свобода и безопасность или признание и отклонение). Если вы столкнетесь с конфликтом ценностей, замените менее важную ценность мотивирующей альтернативой.
  6. Убедитесь, что ваше повседневное поведение соответствует вашим самым важным ценностям. Если вы столкнетесь с конфликтом, у вас есть два варианта.Во-первых: вы заменяете значение новым, которое соответствует вашему поведению. Во-вторых: вы сознательно корректируете свое поведение в зависимости от ценности.
  7. Адаптируйте свой список до тех пор, пока у вас не будет в общей сложности двадцати значений, которые отражают ваши самые большие мечты, взгляды и качества и соответствуют вашей будущей (мечте) жизни.
  8. Интегрируйте свои (новые) ценности в свою повседневную жизнь и сознательно обращайте внимание на то, чтобы действовать в соответствии с вашими наиболее важными ценностями при принятии решений.
  9. Делайте это до тех пор, пока ваша сознательно выбранная система ценностей не станет автоматизированной и привычной основой для ваших решений и вашего поведения.
  10. Вначале повторяйте процесс каждые четыре месяца, позже — один раз в год.

Чем больше вы имеете дело со своими собственными личными ценностями, тем больше вы понимаете, насколько важен этот кусочек головоломки для выражения вашей незаурядной личности. Чем больше вы сможете прибегать к сильным и глубоко укоренившимся ценностям, тем больше вы будете восприниматься как Создатель Изменений, потому что вы живете по философии Changemaker всеми фибрами своего существа.

Приближается возрождение ценностей. И это отличные новости!

Смог ли я вас немного заинтересовать предметом ценностей? Я всегда удивляюсь, что так мало людей интенсивно работают со своей внутренней мотивацией. И к настоящему моменту вы должны были понять, насколько наши повседневные действия контролируются нашими ценностями, особенно в мире, который, кажется, все больше и больше скатывается к произволу; сильные и ясные ценности — это редкое исключение, которое четко отделяет компанию, организацию или человека от их среды.Вот почему я никогда не устану призывать к возрождению ценностей всякий раз, когда это возможно. Для меня будет большой честью, если вы последуете моему призыву. Ваша уникальность будет вам благодарна.

Да начнутся перемены!

Ваша,

Как разработать систему ценностей для увеличения счастья

Ваша система ценностей — неотъемлемая часть головоломки вашей личной жизни, поскольку она определяет, какие ценности вам больше всего дороги. Когда ваши ценности определены, вы лучше чувствуете направление, цель и обретаете больше ясности, чтобы осознанно ориентироваться в своей повседневной жизни.

Вот мои 4 основных шага к определению вашей собственной системы ценностей:

Примите свою личную систему ценностей
Большинство людей разрываются между решениями, когда дело доходит до карьеры, отношений, здоровья, духовности и их социальной жизни. Часто приходится проходить через каждую из этих основных жизненных тем без стратегии, не задумываясь о них полностью или заранее. Чем раньше вы поймете, что у вас есть система ценностей и поймете, что она сделает вашу жизнь более плавной, тем скорее у вас будет больше ясности и уверенности в своих действиях.

Выделите время на определение
Запланируйте около получаса, чтобы сесть и определить свою систему ценностей. Оптимизируйте свой опыт, исключив отвлекающие факторы, когда вы погрузитесь в то, какие ценности вам больше всего дороги и чего вы хотите от каждой из этих ценностей. Выберите время, которое позволит вам отключиться от повседневной суеты стиля «не могу остановиться, не остановлюсь», чтобы действительно сосредоточиться.

Создайте свой системный круг ценностей
Здесь у вас будет возможность увидеть свои ценности прямо перед собой.Цель состоит в том, чтобы визуализировать сбалансированную жизнь, что означает равный вес среди ваших ценностей. Так что, если вы обнаружите, что одни вещи в вашей жизни перевешивают другие, это даст вам возможность внести необходимые изменения, чтобы найти этот баланс.
На изображении ниже определены 5 моих ключевых ценностей и вопросы, которые я задавал себе при определении моей личной системы ценностей. Вы можете изменить эти значения и, конечно же, добавить некоторые из них, чтобы определить свою собственную систему ценностей. Важно визуализировать свои ценности, чтобы вы могли видеть, что расставить по приоритетам, а что отбросить.

Поделитесь своей системой ценностей с кем-нибудь
Возьмите кого-нибудь, кому вы доверяете, и поделитесь с ним своими ценностями. Поделитесь своей работой и попросите высказать свое мнение, если вам это нравится. Распечатайте копию своего наброска системы ценностей, чтобы вы могли продемонстрировать ее у себя дома или сохранить на рабочем столе — везде, где вам часто будут напоминать о том, что вы цените, а что нет, чтобы вы сосредоточились на Ваши цели.

Ваши ценности будут меняться по мере вашего роста, и это здорово. Следуя этим 4 шагам, вы приблизитесь к глубокой ясности и обостренному чувству счастья в своей жизни.

Джулиан Брасс, основатель Notable

Джулиан Брасс — основатель и представитель Notable Life (создатель Notable, The Notable Awards и Notable Yoga @ Equinox). Он лайф-коуч, мотивационный спикер, инвестор, сертифицированный инструктор по йоге и скоро будет опубликован как автор. Скоро выйдет его первая книга «Проживая примечательную жизнь». Следуйте за ним @YogaCEO в Instagram и посетите его личный сайт для получения дополнительной информации: JulianBrass.com

Системы ценностей | Психология Вики

Оценка | Биопсихология | Сравнительный | Познавательная | Развивающий | Язык | Индивидуальные различия | Личность | Философия | Социальные |
Методы | Статистика | Клиническая | Образовательная | Промышленное | Профессиональные товары | Мировая психология |

Индекс философии: Эстетика · Эпистемология · Этика · Логика · Метафизика · Сознание · Философия языка · Философия разума · Философия науки · Социальная и политическая философия · Философия · Философы · Список списков


Система ценностей относится к порядку и приоритету, который человек или общество наделяет этическими и идеологическими ценностями.

Хотя два человека или группы могут иметь общий набор общих ценностей, они не могут придавать этим ценностям одинаковый вес или предпочтение. Утверждается, что эти два человека или группы имеют разные системы ценностей , даже если у них может быть много общих ценностей, если их приоритеты ценностей различаются или есть разные исключения, которые они прикрепляют к этим ценностям. Группы и отдельные лица, разделяющие множество ценностей, могут по-прежнему вступать в конфликт, идеологический или физический, друг с другом из-за различий в их системах ценностей.Таким образом, люди с разными системами ценностей будут расходиться во мнениях относительно правильности или неправильности определенных действий как в абстрактных, так и в конкретных обстоятельствах. По сути, система ценностей (если она достаточно четко определена) является формализацией морального кодекса.

Предпосылка, лежащая в основе дисциплины тщательного изучения систем ценностей и различий между ними (с условным названием ethonomics ), заключается в том, что понимание этих различий в установлении приоритетов ценностей может привести к большему пониманию политики (и мотивации) отдельные лица и группы.

Значения

[править | править источник]

Чтобы определить систем ценностей , сначала необходимо определить характеристики ценностей, которые могут быть представлены в системе ценностей. Ценности группы или человека можно разделить на несколько категорий. В области систем ценностей нас обычно волнуют этические и идеологические.

  • Этические ценности можно рассматривать как те ценности, которые служат для различения хорошего и плохого, правильного и неправильного, морального и аморального.На уровне общества эти ценности часто составляют основу того, что разрешено, а что запрещено.
  • Идеологические ценности связаны с политикой, религией, экономикой и социальными нравами. Теоретически идеологические ценности должны логически возникать как естественные следствия особенностей фундаментальных этических ценностей и их приоритетов. Но хотя в идеале система ценностей должна быть последовательной, зачастую это не так.

Характеристики систем ценностей [править | править источник]

Системы ценностей можно разделить на несколько категорий:

  • Они могут быть личными , принадлежащими отдельному лицу и применимыми только к отдельному человеку, или они могут быть коммунальными или социальными , определяемыми сообществом или обществом и относящимися к ним.Коммунальные системы ценностей могут быть правовыми кодексами или приобретать силу закона во многих обществах.
  • Они могут быть внутренне последовательными , где более широкие идеологические ценности логически вытекают как естественные следствия особенностей фундаментальных этических ценностей, и где ценности не противоречат друг другу, или они могут быть несовместимыми . Хотя в идеале система ценностей должна быть последовательной, на практике зачастую этого не происходит. Обратите внимание, что оценка последовательности системы ценностей сама по себе является своего рода «мета-ценностью», которая может присутствовать или отсутствовать в данной системе ценностей.
  • Это могут быть идеализированные системы ценностей (идеальные представления приоритетов ценностей отдельного человека или группы) или реализованные системы ценностей (как такая система ценностей проявляется в реальности, в действиях и решениях отдельного человека или группы). ). Идеализированные системы ценностей имеют тенденцию быть абсолютными в том смысле, что они кодифицированы как строгий набор запретов на поведение, в то время как реализованные системы ценностей содержат условные исключения , которые представляют собой правила для разрешения коллизий между ценностями в практических обстоятельствах.

Согласно модели спиральной динамики, созданной Клэр В. Грейвс, альтернативный культурный взгляд на системы ценностей состоит в том, что они являются эволюционными. Таким образом, доминирующие системы ценностей в обществе зависят от экзистенциальных проблем, с которыми люди в этом обществе справляются.

Личное против общего [править | править источник]

Система ценностей может принадлежать группе людей, сообществу или обществу, или она может принадлежать отдельному человеку. Система ценностей отдельного человека может соответствовать системе ценностей сообщества или быть эквивалентной ей.Однако последовательность не означает эквивалентности. Система ценностей отдельного человека может даже удерживать человека на более высоком уровне и при этом быть совместимым с системой ценностей сообщества. (Согласованность в системе ценностей, описанная ниже, относится к степени, в которой противоречия и явные ситуативные исключения отсутствуют в этой системе ценностей; согласованность между системами ценностей означает, что любое действие, которое может быть предпринято в одной системе ценностей, не будет противоречат правилам, связанным с другим.)

Исключения [править | править источник]

Один из способов взглянуть на различия между системами ценностей — подумать о исключениях из «правил», связанных с ценностями. Это могут быть абстрактных исключений, (которые достаточно обобщены по способу их определения, чтобы действовать во всех ситуациях) и ситуативных исключений (которые можно сказать только применимыми в очень специфических ситуациях). Чем более обобщено исключение, тем оно полезнее в более широком контексте для определения согласованной системы ценностей.В целом абстрактные исключения служат для усиления приоритета ценностей, например: лгать — неправильно, но лгать, чтобы спасти чью-то жизнь, приемлемо, потому что сохранение человеческой жизни более ценно (более высоко), чем соблюдение принципа, согласно которому ложь неправильно. В формальной системе значений (идеализированной или реализованной) исключение по умолчанию, связанное с каждым значением, предполагается равным , «пока не нарушается ни одно значение с более высоким приоритетом» . Однако эта иерархическая структура может быть слишком упрощенной на практике, и может потребоваться указать явные исключения.

Примеры исключений на практике:

  • Мы можем согласиться с тем, что говорить правду — это важная положительная ценность, и, наоборот, обман по своей сути неверен. Но мы делаем как абстрактные, так и ситуативные исключения для обстоятельств, когда мы можем утверждать, что ложь является допустимым поведением. Таким образом, ложь во избежание причинения боли другому человеку, как правило, будет считаться абстрактным исключением, в то время как ложь в конкретной ситуации, потому что конкретный человек, если ему солгал, мог бы сделать определенное действие в определенное время, будет считаться ситуационным исключением.
  • Люди могут согласиться с тем, что воровство — это плохо, но некоторые люди могут полагать, что воровство, если вы голодаете и хотите прокормить себя и своих близких, более приемлемо, чем воровство, если вы обычный вор, который зарабатывает на жизнь воровством у людей. или если вы уже богатый человек, чья жадность заставляет вас воровать у своих партнеров, инвесторов или тех, с кем вы ведете бизнес. Другие могут не найти ничего плохого в воровстве у безликих корпораций и деловых кругов, но могут осудить воровство у частных лиц.Некоторые могут определить определенные действия, которые квалифицируются как кража , а не , если они подпадают под некоторые из этих категорий.
  • Люди, считающие убийство неправильным, могут сделать исключение для тех, кто действует в порядке самообороны, придавая большее значение сохранению собственной жизни, чем принципу «не убий». Кто-то в вооруженных силах может принять ценность того, что убийство другого человека является неправильным, но может не видеть ничего плохого в убийстве кого-либо (в целях самозащиты) в ходе выполнения приказов военного командира или следования им (предполагается, что у него есть уважительная причина для заказ убийства), придавая большее значение дисциплине / лояльности и «защите своей страны».И наоборот, лицо, отказывающееся от военной службы по соображениям совести, может отдавать предпочтение тому, что убийство является неправильным, не только над военными действиями, но даже над самообороной.
  • Многие люди в деловом мире могут включить Золотое правило (которое гласит: «Поступайте с другими так, как вы хотите, чтобы другие поступали с вами») в свою систему ценностей, но на практике они могут уделять более высокий приоритет таким ценностям, как « Каждый сам за себя »или« Пусть покупатель остерегается ». И наоборот, другой человек может счесть такой приоритет морально противным и обвинить бизнесмена в неэтичности (или даже в форме кражи), если он продает товары, которые, как ему известно, являются некачественными, или обманывает тех, с кем пытается вести дела.

Согласованность [править | править источник]

Система ценностей, исключения которой являются абстрактными, достаточно обобщенными для использования во всех ситуациях, называется внутренне непротиворечивой системой ценностей. С другой стороны, система ценностей, исключения которой весьма ситуативны или применяются непоследовательно, считается внутренне непоследовательной.

Последовательность системы ценностей (или ее отсутствие) не обязательно говорит о том, насколько она «хороша» или «зла».Система ценностей, которая заявляет, что ложь и убийство допустимы, которая по существу поддерживает мораль «сила делает правильным», могла бы быть внутренне последовательной в своем подходе. Точно так же внутренне непоследовательная система ценностей, нагруженная непоследовательно применяемыми ситуативными исключениями, может считаться совершенно приемлемой, если «мета-значение» согласованного применения значений не является частью системы ценностей. (Парадокс здесь в том, что отсутствие этого значения в системе ценностей делает ее непротиворечивой, потому что нет ограничения, которое гласит, что должен быть непротиворечивым.Можно утверждать, что те, кто явно опускает это мета-значение из своей системы ценностей, неявно одобряют последовательность как ценность в этом акте преднамеренного упущения.)

Идеализированное vs. реализованное [править | править источник]

Эти исключения, особенно если они определены неявно, а не явно, часто приводят к различию между системой идеализированных ценностей и системой реализованных ценностей . Идеализированная система ценностей — это простой перечень ценностей (в порядке приоритета), которые человек или общество хотели бы использовать для определения правильного и неправильного.Реализованная система ценностей — это та, которую они фактически используют в повседневной жизни. Хотя люди, утверждающие, что используют определенную систему ценностей, могут сказать, что они больше ценят x , чем y , на практике чаще всего наблюдаются отклонения от этого. Религия может содержать сильный набор положительных ценностей, но ее приверженцы и даже те, кто являются лидерами религии, могут отклоняться от тех, которые существуют на практике. Идеализированные системы ценностей часто содержат строгие правила (возможно, без какого-либо порядка приоритетов), но не определяют четко исключения, абстрактные или ситуативные.На практике системы реализованных ценностей часто имеют ряд исключений, связанных с ними, но они не могут быть четко определены или последовательно применены. Абсолютисты придерживаются своей идеализированной системы ценностей и не заявляют никаких исключений, кроме установленной по умолчанию.

Некоторые фундаментальные ценности, которые, по крайней мере, теоретически разделяет большинство людей, :

  • «Неправильно причинять боль, причинять вред или особенно убивать другого человека».
  • «Воровать у другого — неправильно.»

На практике реализованные примеры этих значений были бы намного более сложными, за исключением уже встроенных в них исключений.

  • «Неправильно причинять вред другому человеку, кроме как в целях самозащиты, чтобы он не навредил вам, или если это согласовано с другим человеком как шаг к взаимоприемлемому большему благу (например, врач дает пациенту болезненная инъекция, чтобы вылечить недуг) «.
  • «Это неправильно брать что-то у кого-то без согласия, не ведя открытых переговоров с другим лицом и не соглашаясь на взаимоприемлемую передачу или обмен.«
  • «Неправильно обманывать другого человека сознательно ради собственной выгоды».
  • «Неправильно предпринимать преднамеренные явные действия, чтобы помешать другому человеку реализовать свою волю, пока это упражнение не мешает вашему собственному осуществлению воли, кроме случаев, когда воля другого человека служит нарушению вышеупомянутых принципов».

В целом, эти ценности заявляют, что «неправильно вмешиваться в жизнь другого человека, если он не делает вещи, которые мешают вашей». Это в сущности соответствует тому, что было названо Wiccan Rede, которое заявляет, что »[Пока ] никому не вредит, делай, что хочешь ».Хотя это может показаться элегантным моральным принципом, на практике он сталкивается с проблемами из-за разных приоритетов, которые люди придают конкретным индивидуальным ценностям, из-за того, как разные системы ценностей определяют, что является «вредом», а что — нет, и, возможно, больше всего. из-за различных исключений, явно или неявно определенных в системе ценностей.

Примеры конфликтующих систем ценностей [править | править источник]

Этот раздел посвящен процессу использования рационального анализа для разрешения конфликтов между системами ценностей.

Индивидуализм против коллективизма [править | править источник]

При индивидуализме потребности и желания человека преобладают над потребностями и желаниями общества или сообщества. Неявное исключение, присущее индивидуализму, обычно «до тех пор, пока действия человека не причиняют вреда другим людям». Абсолютисты могут заявить, что даже этого исключения нет.

В коллективизме потребности и желания общества или сообщества превалируют над потребностями и желаниями отдельного человека.Редко ссылаются на исключение, что это верно, «пока действия общества не ограничивают людей».

Можно утверждать, что рациональная система ценностей придает значение потребностям и желаниям общества или структуры сообщества, но не придает им большей ценности, чем потребности и желания отдельных людей. Довольно легко обосновать эту приоритизацию: при коллективизме сообщество может решить (какие бы решения ни принимались), что было бы лучше, если бы в нем не было людей, которые мешали бы нормальному функционированию общества.Хотя это может быть правдой, поскольку люди склонны «усложнять» нормальное функционирование любого социального порядка, это приведет к созданию общества без людей, что явно противоречит интересам людей в этом обществе — будем ли мы рационально защищать свои собственные вымирание, если оно заставит «систему» общества работать лучше?

Рациональное разрешение конфликта между индивидуализмом и коллективизмом могло бы структурировать эти ценности следующим образом:

  1. Права отдельных лиц действовать так, как они хотят, не обременены, если только их действия не причиняют вред другим или не препятствуют свободному осуществлению ими своих личных прав, и пока их действия не вмешиваются в функции общества, от которых зависят другие люди, при условии, что эти функции сами по себе не противоречат этим запрещенным индивидуальным правам и были согласованы с большинством людей.
  2. Общество (или, более конкретно, система порядка, которая позволяет функционировать обществу) существует с целью приносить пользу жизни людей, которые являются членами этого общества. Функции общества по предоставлению таких благ будут согласованы с большинством людей в обществе.
  3. Общество может требовать взносов от своих членов, чтобы они могли пользоваться услугами, предоставляемыми обществом. Неспособность отдельных лиц внести такие необходимые взносы можно рассматривать как причину для отказа им в этих льготах, хотя общество может принять во внимание трудные ситуации при определении того, сколько следует внести.
  4. Общество может ограничивать поведение лиц, которые являются его членами, только с целью выполнения назначенных им функций, согласованных с большинством людей в обществе, только постольку, поскольку они нарушают вышеупомянутые ценности. Это означает, что общество может аннулировать права любого из своих членов, которые не поддерживают вышеупомянутые ценности.

По необходимости, как вы можете видеть здесь, исключения, связанные с такими значениями, могут стать рекурсивными и часто запутанными.

Название, предложенное для дисциплины, которая пытается выполнить эту задачу — отображение и формализация приоритетов системы ценностей и разрешение конфликтов между разрозненными системами ценностей посредством рационального анализа — это этиономика .

Примеры конфликтующих систем ценностей [править | править источник]

Этот раздел посвящен процессу использования рационального анализа для разрешения конфликтов между системами ценностей.

Индивидуализм против коллективизма [править | править источник]

При индивидуализме потребности и желания человека преобладают над потребностями и желаниями общества или сообщества.Неявное исключение, присущее индивидуализму, обычно «до тех пор, пока действия человека не причиняют вреда другим людям». Абсолютисты могут заявить, что даже этого исключения нет.

В коллективизме потребности и желания общества или сообщества превалируют над потребностями и желаниями отдельного человека. Редко ссылаются на исключение, что это верно, «пока действия общества не ограничивают людей».

Можно утверждать, что рациональная система ценностей придает значение потребностям и желаниям общества или структуры сообщества, но не придает им большей ценности, чем потребности и желания отдельных людей.Довольно легко обосновать эту приоритизацию: при коллективизме сообщество может решить (какие бы решения ни принимались), что было бы лучше, если бы в нем не было людей, которые мешали бы нормальному функционированию общества. Хотя это может быть правдой, поскольку люди склонны «усложнять» нормальное функционирование любого социального порядка, это приведет к созданию общества без людей, что явно противоречит интересам людей в этом обществе — будем ли мы рационально защищать свои собственные вымирание, если оно заставит «систему» общества работать лучше?

Рациональное разрешение конфликта между индивидуализмом и коллективизмом могло бы структурировать эти ценности следующим образом:

  1. Права отдельных лиц действовать так, как они хотят, не обременены, если только их действия не причиняют вред другим или не препятствуют свободному осуществлению ими своих личных прав, и пока их действия не вмешиваются в функции общества, от которых зависят другие люди, при условии, что эти функции сами по себе не противоречат этим запрещенным индивидуальным правам и были согласованы с большинством людей.
  2. Общество (или, более конкретно, система порядка, которая позволяет функционировать обществу) существует с целью приносить пользу жизни людей, которые являются членами этого общества. Функции общества по предоставлению таких благ будут согласованы с большинством людей в обществе.
  3. Общество может требовать взносов от своих членов, чтобы они могли пользоваться услугами, предоставляемыми обществом. Неспособность отдельных лиц внести такие необходимые взносы можно рассматривать как причину для отказа им в этих льготах, хотя общество может принять во внимание трудные ситуации при определении того, сколько следует внести.
  4. Общество может ограничивать поведение лиц, которые являются его членами, только с целью выполнения назначенных им функций, согласованных с большинством людей в обществе, только постольку, поскольку они нарушают вышеупомянутые ценности. Это означает, что общество может аннулировать права любого из своих членов, которые не поддерживают вышеупомянутые ценности.

По необходимости, как вы можете видеть здесь, исключения, связанные с такими значениями, могут стать рекурсивными и часто запутанными.

Название, предложенное для дисциплины, которая пытается выполнить эту задачу — отображение и формализация приоритетов системы ценностей и разрешение конфликтов между разрозненными системами ценностей посредством рационального анализа — это этиономика .

<ссылки>

  • Венстёп, Ф. и А. Мирмель (2006). «Структурирование заявлений о ценностях организации» Management Research News 29 (11): 673 — 683.

Личностный рост: ваши ценности, ваша жизнь

Ваши ценности составляют основу вашей жизни.Они диктуют ваш выбор и определяют направление вашей жизни. Ваши ценности будут влиять на ваши решения, связанные с вашими отношениями, карьерой и другой деятельностью, которой вы занимаетесь.

И все же, несмотря на эту важность, мало кто выбирает свои ценности. Вместо этого они просто перенимают ценности своих родителей и доминирующие ценности общества. По всей вероятности, ценности, которые вы усвоили в детстве, останутся с вами в течение всей взрослой жизни (да, в некоторых случаях люди отвергают ценности своего воспитания).К сожалению, эти ценности также могли создать жизнь, которая ведет вас по пути, который не является тем направлением, по которому вы хотите идти.

С какими ценностями вы выросли? В соответствии с какими ценностями вы сейчас живете? Они такие же или разные? Ваши ценности приносят вам счастье? Это важные вопросы, которые вы должны задать, если хотите найти смысл, счастье, успех и связь в своей жизни.

Тем не менее, найти ответы на эти вопросы — непростая задача, а изменить их так, чтобы они привели к самореализации, — еще более сложная задача.

Разбирая свои ценности

Чтобы по-настоящему понять, какими ценностями вы обладаете и которыми живете, вы должны деконструировать их, пока не сможете четко увидеть, что именно вы цените и почему вы придерживаетесь этих ценностей. Открытый и честный взгляд на то, как вы выросли, — это первый шаг к определению ценностей, которые вы прививали в детстве.

Что ценили ваши родители и какие ценности они внушали вам — в отношении достижений, богатства, образования, религии, статуса, независимости или внешнего вида? Вспомните свое детство и задайте себе несколько вопросов.Какие ценности были подчеркнуты в образе жизни ваших родителей? Какие ценности были подчеркнуты в вашей семье? Какие ценности отражались в том, как вас награждали или наказывали?

Например, были ли вы вознаграждены за высокое место в классе средней школы и за победы в спорте, или вы были вознаграждены за то, что приложили максимум усилий и помогали другим? Вы можете даже попросить своих родителей вспомнить ваше детство, чтобы увидеть, какими они считали свои ценности и какие ценности они хотели подчеркнуть в вашем воспитании.

Ваш следующий шаг в процессе деконструкции включает рассмотрение вашей нынешней жизни и ценностей, которые она отражает. Отвечая на эти вопросы, вы должны спросить себя, какие ценности лежат в основе ваших ответов. Чем вы зарабатываете себе на жизнь — являетесь ли вы корпоративным служащим, владельцем бизнеса, учителем, продавцом, поставщиком общественного питания или социальным работником?

Обычный вопрос, который задают люди в обществе: чем вы зарабатываете себе на жизнь? Периодически я видел, как люди занимали довольно оборонительную позицию в ответ на этот вопрос.Они говорят: «Какая разница, что я делаю? Я не то, что я делаю ». Я бы предположил иное, по крайней мере, до некоторой степени. Если предположить, что у людей есть выбор в отношении карьерного пути, который они выберут, то, какой из них они выберут, отражает то, кем они являются и что они ценят.

Например, хотя это немного обобщает, можно с уверенностью сказать, что тот, кто становится инвестиционным банкиром, имеет другие ценности, чем тот, кто становится учителем начальной школы. Эти основные ценности могут быть разными, но можно предположить, что инвестиционный банкир ценит деньги, а учитель ценит образование и помощь детям.

Где вы живете — живете ли вы в многоэтажной квартире в городе, в пригороде или в деревне — и какие ценности привели вас к этому? Какими видами деятельности вы занимаетесь больше всего — культурными, физическими, религиозными, политическими, социальными — и какие ценности отражаются в этих занятиях? О чем вы говорите в основном — о политике, религии, экономике, других людях — и что это говорит вам о ваших ценностях?

Наконец, возможно, самый убедительный вопрос, отражающий то, что вы цените: на что вы тратите свои деньги — на дом, машины, путешествия, одежду, образование, искусство, благотворительность? Поскольку для большинства людей деньги являются ограниченным ресурсом, они будут использовать свои деньги наиболее ценным для них способом.То, что люди тратят свои кровно заработанные деньги, больше всего говорит об их ценностях.

Затем вы можете спросить себя, совпадают ли ваши нынешние ценности с теми, с которыми вы выросли. Вы прошли период изучения и пересмотра? Вы сознательно отказались от некоторых ценностей в своем воспитании и приняли новые?

Мой опыт общения с людьми, которые живут неудовлетворительной жизнью, показывает, что ценности, на которых они выросли, в большинстве своем не были нездоровыми, и что их нынешние ценности не изменились с детства.Они никогда не ставили под сомнение свои ценности. Вместо этого они просто купились на них в начале своей жизни и строили свою жизнь вокруг этих ценностей. Напротив, реализованные люди, как правило, росли с жизнеутверждающими ценностями или имели «кризис совести» в раннем взрослом возрасте, который заставлял их переоценивать и изменять свои ценности.

Теперь, когда вы деконструировали свою жизнь и имеете четкое представление о том, что вы цените, вы можете увидеть ценности, на которых вы создали свою жизнь. Вы можете увидеть, способствуют ли эти ценности вашему недовольству или приносят счастье.Посмотрите, какие аспекты вашей жизни способствуют вашему несчастью — ваша карьера, брак, образ жизни — и спросите себя, какие ценности лежат в основе этих аспектов вашей жизни.

Например, если ваша карьера в деловом мире делает вас несчастным — суждения не предполагалось, но многие из моих клиентов происходят из корпоративной жизни — вам нужно спросить себя, какие ценности вы придерживались, которые привели вас к карьере в бизнесе и как эти ценности в настоящее время приводят к неудачному успеху.

Народная культура и ценности

Постоянная тема, которая проходит через всю мою работу, — это то, что непреднамеренная покупка ценностей, которые преобладают в массовой культуре, например, победы, статуса, власти, внешнего вида и демонстративного потребления, является основной причиной неудовлетворенности жизнью.Популярная культура в Америке сегодня — как это отражено в различных средствах массовой информации — больше не имеет времени, внимания или энергии для того, чтобы посвящать себя серьезным и глубоким вопросам, таким как ценности. Намного легче сосредоточиться на поверхностных «вещах» в нашей культуре. Таким образом, погоня за богатством и материальными благами стала доминирующей «ценностью» в большей части нашего общества из-за ошибочного убеждения, что эти ценности принесут людям счастье.

Одним из самых сильных способов, которым эта «ценность» была впечатлена на вас, было то, как вы научились определять успех.Популярная культура обычно определяет успех, богатство, статус, внешний вид и популярность — чем больше у вас денег и власти, чем вы привлекательнее и популярнее, тем более успешным вы будете. В детстве с такими определениями успех для большинства людей был в значительной степени недостижим.

В то же время наша культура сделала потерю еще более невыносимой для размышлений — быть бедным, бессильным, непривлекательным и непопулярным просто недопустимо. Используя эти ограничительные определения, вы, возможно, полагали, как и многие другие, что попали в неприемлемую ситуацию , имея мало шансов на успех и большие шансы на неудачу .

Слепое принятие узких общепринятых определений успеха и неудач лишает вас возможности решать, как вы хотите их определять. Подыгрывая ограничивающим определениям успеха и неудачи в популярной культуре, а не выбирая определения, основанные на ваших собственных ценностях, вы не сможете стать по-настоящему успешным и счастливым, потому что вас заставляют идти по пути, который для большинства людей недостижим и который является недостижимым. не совсем твое. Вы можете добиться успеха в глазах общества, но, вероятно, сами не почувствуете себя успешным.

Добавить комментарий