Разное

Смыслы: В чем смысл жизни?

Содержание

Люди ищут смыслы или как сохранить и приумножить самый главный капитал компании

Екатерина Голубкина — Executive коуч, психолог, психодинамический организационный консультант. Старший преподаватель, супервизор и директор по развитию Магистерской программы «Психоанализ и бизнес-консультирование», старший партнер в компании Subcon Business Solutions.

Темой вовлеченности сотрудников компании занимаются не одно десятилетие. Я погрузилась в эту тему когда начала работать в представительстве Боинга(Boeing Russia), в 2005 году. Задача стояла крайне амбициозно — зажечь сердца и глаза сотрудников, которые работали в офисном пространстве компании, но являлись при этом сотрудниками контрактных организаций. Т.е. инструменты материальной мотивации в арсенале отсутствовали. Опыт головной компании в штатах маячил большим и разнообразным опытом — вовлечение команд vs индивидуальная вовлеченность сотрудников. Идеология, инструменты, подходы — различались, каждое из направлений претендовало на истину. Помог здравый смысл и опыт прошлых лет. Причем именно опыт советских времен, в которых идеологии вовлеченности уделялось огромное внимание. На тот момент я на практике вывела следующие важные для формирования приверженности и вовлеченности составляющие:

  • Идеология. Миссия, видение, ценности — должны быть сформированы топ-менеджментом, предельно понятно/кратко/ярко сформулированы и озвучены в компании.
  • Коммуникации. Встречи топов с сотрудниками, информационные письма о событиях/целях/результатах, корпоративная газета, портал — доступные, интересные, эмоционально окрашенные.
  • Система обратной связи. Возможность в любой момент задать любой вопрос любому эксперту/руководителю и оперативно получить ответ. Плюс регулярное исследование по ключевым областям для компании, аналитика и обязательное донесение результатов до участников исследования.
  • Система подачи и внедрения инновационных идей. Возможность оперативно и прозрачно предложить идею, лидировать ее реализацию.
  • Развитие и обучение. Система профессионального развития (обязательные тренинги и сертификация), развитие личного/управленческого потенциала, формирование планов по улучшениям по итогам исследования и годовой оценки результатов работы.
  • Признание. Нематериальные инструменты поощрения не только достижений, но и ярких проявлений поведения сотрудников в компании.

Залогом успеха на тот момент было как можно в бОльшей степени привлечь потенциал людей к формированию всех инструментов и событий, наполнению их содержанием и смыслом. В неменьшей степени важным было в постоянном режиме быть на связи с топ-менеджментом и оказывать поддержку в применении всего арсенала инструментов. Таким образом, в компании прививаются своего рода привычки, традиции, формируются определенные ожидания, запускаются изменения в поведении и в головах — формируется культура взаимоотношений.

Продолжила я развивать тему вовлеченности в ВымпелКоме.

И данную область я углубила погружением в тему управления результатом — постановка целей, оценка достижения KPI и соответствия модели компетенций. Процесс являлся важным и всеобъемлющим как для компании, так и для руководителей и сотрудников. В его рамках был задействован весь арсенал инструментов — обратная связь, коммуникации, обучение и развитие, материальная и нематериальная мотивация, признание. Когда остро встал вопрос о перезапуске корпоративной культуры, произошло, на мой взгляд, самое интересное. Мы задумались о том, как ценности компании могут быть не просто лозунгами на плакатах и в презентациях, но стать именно ДНК наших сотрудников. Вопрос уже стоял гораздо шире, чем просто вовлеченность и приверженность, речь шла о создании пространства и атмосферы в компании, где каждый сможет найти для себя смысл и двигаться вместе с компанией вперед. То есть не компания постоянно беспокоится о том, как мотивировать, а сотрудник, делая выбор работать в данной компании, исследуя возможности, определяет для себя путь движения и развития в компании.
Стало важным определить, как люди входят в компанию, по каким критериям, помимо профессиональных (поведение, ценности) мы привлекаем людей. Насколько последовательно и взаимосвязано происходит их развитие, оценка, признание, вознаграждение, назначение, повышение — как это связано с ценностями компании.


Для себя этот этап эволюционного развития темы вовлеченности я определяла как «работа — стиль жизни». Считаю, что человеку доступно делать то, что он любит больше всего, не разделяя жизнь и работу. Я всегда верила в то, что жизнь не делится на «работу» и «не работу» и всё связано и имеет единый фундамент. Этот фундамент — «я», из которого возникают уже архитектурные (порой причудливые) строения. Невозможно настроить «деловое», если ты внутри весь «переломан». Но ничто не стоит на месте 🙂 Следующим этапом в развитии темы вовлеченности и смыслов стала возможность поработать в пространстве семейного фонда Рубена Варданяна. Совсем иная профессиональная область — образовательные и благотворительные проекты, иная культура взаимоотношений и бизнес-процессов, отсутствие жестких корпоративных границ, большая свобода действий, совершенно иной уровень доверия.

Реальный пример того, что без собственного якоря и стержня невозможно комфортно ощущать себя в такой системе взаимоотношений и процессов. В таких пространствах жизненно важна собственная эмоциональная зрелость и долгосрочный ориентир на пути к цели, а лучше к мечте.


Сейчас, на мой взгляд, компании бегут по наторенной дорожке — оптимизируют численность, сокращают расходы, ужесточают стиль управления и взаимодействия. Мол, кризис, бойтесь потерять работу. Это парализует потенциал людей. Стресс от внешних обстоятельств и отсутствие выбора еще никогда не порождали здоровую и безграничную любовь. Я всегда на семинарах говорю о том, что нет существенной разницы в принципах взаимоотношений в семье и на работе. Все, что действует или не действует в личных отношениях, столь же верно и в рабочем формате. Уважение, внимание, эмоциональный ресурс и теплообмен, эмпатия, столь же необходимы и эффективны в рабочем формате.


Роль руководителя, роль Лидера — невероятно важна. Есть известная фраза — «люди приходят работать в компанию, а уходят от руководителя».

Моя же любимая фраза «лидер — первый среди равных». И этого состояния невозможно достичь, не учитывая, не понимая, не осознавая собственного «я», собственных возможностей, потенциала. Мир вокруг Лидера зависит от того, что внутри него. Доверие, уважение и признание — что может быть проще в общении с людьми и в работе с людьми. И я знаю, какой от этого эффект — я проживала эту ситуацию с обеих сторон. Что происходит с людьми, когда они этого не получают — какие действия они совершают, какие чувства они испытывают — это тема для анализа и размышлений каждому руководителю.

На данном этапе я погрузилась в тему развития эмоционального капитала компании. Эмоциональный капитал — организационная культурная среда, которая создает особые условия для сотрудников и способствует росту их личных инвестиций в компанию. Проще говоря, для того, чтобы сотрудники начали инвестировать в компанию свои знания, навыки и компетенции, недостаточно их обучить и развить эти самые навыки, знания и компетенции. Необходимо создавать такую организационную среду, находясь в которой сотрудник будет готов «поделиться» с компанией своим профессиональным опытом, осуществить свои личные профессиональные инвестиции в компанию.


Развитие эмоционального капитала тесно связано с вопросами правил и практик межличностных отношений в компании: сотрудников между собой, сотрудников и их руководителей, лидеров. Качество этих взаимоотношений определяет, станет ли инвестировать себя сотрудник в рабочий процесс, или будет оставаться довольно отстраненным, невовлеченным, что в свою очередь непременно отразится на эмоциональном отклике клиентов компании.

Формирование особой культуры наставничества, коучинговой культуры — один из действенных методов развития эмоционального капитала. Особую важность и актуальность комфортная организационная среда приобретает в периоды кризисов и существенных изменений, диктуемых вызовами внешней среды. Сотрудники испытывают стресс, страх перед неопределенностью и грядущими переменами.

Культура, основанная на принципах уважения и ценности сотрудника, внимания и понимания руководителем, как собственной эмоциональной сферы, так и сотрудника, позволяет создавать поддерживающую организационную среду, находясь в которой сотрудники даже в сложные времена способны не терять продуктивности, не терять фокуса внимания на бизнес-задачах и бизнес-результате, и лучше справляться со своими переживаниями.


Любому человеку необходима точка опоры в моменты, когда на своем пути он перестал видеть тропу или засомневался, что она верная. Многие из нас выбирают не свои дороги и живут по правилам, в которые не верят. Мы делаем то, что престижно, модно, о чем мечтали наши родители или что в нас хочет видеть наш партнер (женщина, мужчина). Мы выбираем безопасный и понятный путь, на котором есть запасы еды и воды, и нет обрывов и опасностей. Но что происходит с нами, если мы вдруг понимаем, что живем «не своей жизнью»? Что делать, если то, что делало успешным и счастливым тебя еще вчера сегодня уже не радует?

Несоединенность с собой, со своим истинным «я», со своим внутренним голосом, с истинным смыслом, значением, с истинной самореализацией — прямой путь к тому, чтобы задуматься – а кто я? куда я иду? а главное – зачем?. .. Вопрос «зачем», на мой взгляд, ключевой вопрос, позволяющий оценить причину и суть своих решений и действий.

Когда человек «падает и скручивается в улитку» и страдает от того, что вчера, казалось бы, у него все было, а сегодня он у разбитого корыта — что-то поменялось в нем, внутри. И это вопрос на уровне эмоционального интеллекта. Какая струна в тебе разомкнулась или начала играть другую мелодию, что сегодня ты проявляешься вот таким вот образом?

Для, того, чтобы жизнь изменилась, необходима трансформация, внешнее давление. Порой события, которым мы совсем не рады, просто заставляют нас задуматься о том, куда и зачем мы идем. Для принципиальных, глобальных изменений должно быть что-то, чтобы вытащить, выбить человека из зоны комфорта. Самостоятельно мы не всегда выходим, никогда не выходим — а зачем?…

Внешний мир подкидывает нам испытания, события, ввиду которых человек слышит и видит по-другому. И тогда в нем открывается новое знание о себе, чего он хочет на самом деле. Важно понять – а кто я настоящий? Уметь принять себя со всей палитрой своих красок. Уметь соединить свое эмоциональное с рациональным, и основной для этого элемент – внутреннее желание быть в гармонии с собой.

Мы очень хорошо знаем, как в этом помочь.

Subcon Business Solutions — это команда единомышленников и уникальных экспертов в области диагностики и развития эмоционального капитала компаний, инвестирования личного потенциала сотрудников в бизнес-результаты компании, а также создания смыслов внутри организации.

К списку статей по Коучингу и бизнес-консультированию
К списку статей по Клинической парадигме менеджмента
К списку статей по Истории и теории психоанализа
К списку статей  А. В. Россохина в журнале «Psychologies»

Смыслы Кавказа | Регистрация

Лаборатория «Смыслы Кавказа» ставит целью привлечение молодых перспективных экспертов социально-гуманитарного профиля и новых медиа к разработке актуальных смыслов российского Кавказа и их преобразованию в действующие практики

РЕГИСТРАЦИЯ ЗАВЕРШЕНА

Резюме

Резюме направляется в свободной форме. Рекомендуем указать образование, опыт работы, экспертно-научной деятельности, подготовки публикаций и реализации проектов (при наличии). Возможно воспользоваться шаблоном резюме, прикрепленным ниже. Форматы: doc, docx, pdf

Нажимая на кнопку, я даю своё со­гла­сие
на об­ра­бот­ку пер­со­наль­ных дан­ных на усло­ви­ях,
опре­де­лен­ных По­ли­ти­кой об­ра­бот­ки пер­со­наль­ных дан­ных.

Этап завершен

Этап завершен

Регистрация

21 апреля 2022 г. — 06 июня 2022 г.

  • Заполните форму регистрации на сайте, прикрепите резюме и выберите интересующее Вас направление лаборатории по разработке смыслов и практик российского Кавказа

Дистанционный отбор

06 июня 2022 г. — 12 июня 2022 г.

  • Ожидайте итогов рассмотрения заявки
  • Пройдите дистанционное интервью и выполните практическое задание

Участники, показавшие наиболее высокие результаты в дистанционном этапе, приглашаются на очное собеседование

Очный отбор

13 июня 2022 г. — 15 июля 2022 г.

  • Примите участие в собеседовании с экспертами в очном формате, которое пройдет в столице Вашего региона
  • Получите развивающую обратную связь от экспертов

Участники, показавшие наиболее высокие результаты в дистанционном этапе, приглашаются к участию в разработке актуальных смыслов российского Кавказа, специальной образовательной программе и стажировке

Разработка гражданских смыслов российского Кавказа

17 июля 2022 г. — 01 декабря 2022 г.

  • Пройдите специальную образовательную программу и стажировку
  • Примите участие в разработке актуальных смыслов российского Кавказа и их преобразовании в практики совместно с наставниками конкурса из числа ведущих экспертов в области политического анализа, консультирования, реализации общественно-политических и медийных проектов

НАПРАВЛЕНИЯ ЛАБОРАТОРИИ

  • Память российского Кавказа

    Обсуждение историко-культурного контекста, вопросов передачи новым поколениям «социального капитала»

  • Ценности российского Кавказа

    Обсуждение ценностей, норм, традиций и установок

  • Символы российского Кавказа

    Разработка визуальных образов, каналов коммуникации и сообщений

  • Отношения российского Кавказа

    Гражданская дипломатия, развитие общественных
    и межнациональных
    институтов

ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ

  • Общение с наставниками конкурса из числа ведущих экспертов в области политического анализа, консультирования, реализации общественно-политических и медийных проектов

  • Участие в специальной образовательной программе и стажировке

  • Участие в разработке и реализации актуальных смыслов российского Кавказа

ТРЕБОВАНИЯ К УЧАСТНИКАМ

Российская Федерация

Гражданство

18 — 35 лет

Возраст

ОРГАНИЗАТОРЫ

ПРИ ПОДДЕРЖКЕ

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

СЛУЖБА ПОДДЕРЖКИ

TelegramVkontakte

Для определения и значения | Dictionary.

com
  • Основные определения
  • Викторина
  • Связанный контент
  • Когда использовать
  • Примеры
  • Британский
  • Идиомы и фразы
  • ; безударный fer]

    / fɔr; безударный fər /

    Сохранить это слово!

    См. синонимы для на Thesaurus.com

    предлог

    с объектом или целью: бегать для упражнений.

    , предназначенный для принадлежности или использования в связи с: снаряжением для армии; шкафом для посуды.

    подходит для целей или потребностей: лекарства для пожилых людей.

    с целью получения, получения или приобретения: иска о взыскании алиментов; работы за заработную плату.

    (используется для выражения желания чего-то испытать или получить): О, холодного напитка!

    чувствительный или отзывчивый: взгляд на красоту.

    желающий: стремление к чему-либо; вкус к модной одежде.

    в качестве вознаграждения или оплаты; в обмен на: три за доллар; быть отблагодаренным за свои усилия.

    подходит или адаптирован для: предмета для размышлений;одежда для зимы.

    в связи с: время поджимает; слишком тепло для апреля.

    в течение: в течение длительного времени.

    в пользу; на стороне: быть за честное правительство.

    вместо; вместо: заменитель сливочного масла.

    в интересах; от имени: действовать от имени клиента.

    в обмен на; в качестве компенсации: удар за ударом; деньги за товар.

    в наказание: плата за преступление.

    в честь: угостить человека обедом.

    с целью достижения: вылет в Лондон.

    способствует: на благо всех.

    в целях спасения: спастись бегством.

    чтобы стать: обучать новобранцев солдатам.

    по назначению или по назначению: встреча во второй половине дня;Это вам решать.

    например, разрешать или требовать: слишком много для отдельного упоминания.

    , например, результат: его причина ухода.

    как затрагивающие интересы или обстоятельства: вредные для здоровья.

    пропорционально или относительно: Он высок для своего возраста.

    в характере; как бытие: знать вещь за факт.

    по причине; из-за: кричать от радости; город, славящийся своей красотой.

    вопреки: Он приличный парень для всего этого.

    в размере: пройти милю.

    (используется для введения подлежащего в инфинитивной фразе): Мне пора идти.

    (используется для обозначения количества успешных попыток из указанного числа попыток): Бьющий был 2 из 4 в игре.

    соединение

    видя это; с.

    потому что.

    ТЕСТ

    МОЖЕТЕ ЛИ ВЫ ОТВЕЧАТЬ НА ЭТИ ОБЫЧНЫЕ ГРАММАТИЧЕСКИЕ СПОРЫ?

    Есть грамматические дебаты, которые никогда не умирают; и те, которые выделены в вопросах этой викторины, наверняка снова всех разозлят. Знаете ли вы, как отвечать на вопросы, которые вызывают самые ожесточенные споры по грамматике?

    Вопрос 1 из 7

    Какое предложение верно?

    Идиомы о for

      for it, британский. в (определение 33).

    Происхождение для

    до 900; среднеанглийский, древнеанглийский; родственно древнесаксонскому слову; сродни fore 1 , латынь per through, греческое pró перед, forward

    СЛОВА, КОТОРЫЕ МОЖНО СПУТАТЬ С for

    for , fore, four

    Слова рядом для

    foo yong, foozle, fop, foppish, foppery, для разнообразия, корм, фуражка, кормовой клещ, фуражир

    Другие определения for (2 из 5)

    префикс, означающий «прочь», «выключено», «до крайности», «чрезвычайно», «неправильно» или придающий отрицательную или отрицательную силу, встречающийся в глаголах и существительные, образованные от глаголов древне- или среднеанглийского происхождения, многие из которых в настоящее время устарели или устарели: запрещать; воздержаться; отречься; терпение.

    Происхождение for-

    Среднеанглийский, древнеанглийский; сравнить немецкий ver-,греческий peri-,латинский per-

    Другие определения for (3 из 5)

    сокращение

    иностранный.

    лесник.

    лесное хозяйство.

    Другие определения для (4 из 5)

    аббревиатура

    Forester.

    Другие определения для (5 из 5)

    F.O.R.

    или для

    аббревиатура

    бесплатно на рельсах.

    Dictionary.com Полный текст На основе Random House Unabridged Dictionary, © Random House, Inc., 2023

    КОГДА ИСПОЛЬЗОВАТЬ

    Как еще можно сказать

    вместо ?

    Союз и означает «увидеть это» или «с тех пор». Знаете ли вы, когда использовать вместо , вместо , вместо , вместо и вместо ? Узнайте больше на Thesaurus.com.

    Слова, относящиеся к для

    как, пока, потому что, будучи, учитывая, поскольку, теперь, поскольку, в то время как, после, относительно, способствует, во время, ради, в пользу, для того, чтобы , вместо, в интересах, во имя, несмотря на

    Как использовать for в предложении

    • Сэндс была вовлечена в скандальный для того времени роман с плотником, и ходили слухи, что она беременна от него.

      Самый трагичный призрак Нью-Йорка любит минималистскую шведскую моду|Нина Строхлич|8 января 2015 г.|DAILY BEAST

    • Это нельзя было спутать с безвкусицей и позолотой телешоу.

      Пионер уличной моды, дальновидный предприниматель и общественный наставник Деймонд Джон удостоен награды Hennessy Privilege Award|Hennessy|1 января 2015 г.|DAILY BEAST

    • Учитывая вероятность эскалации кибер-опроса, Обама имеет еще больше стимулов для поиска дипломатического решения.

      Обама может нанести удар по Китаю, чтобы наказать Северную Корею|Шейн Харрис, Тим Мак|20 декабря 2014 г.|DAILY BEAST

    • Еще двадцать пять коммерческих организаций находятся на пути к тому же.

      The 26 Next Hobby Lobbys|Эбби Хэглейдж|17 декабря 2014|DAILY BEAST

    • Будут ли христианские фармацевты, окружные клерки, флористы и коммерческие свадебные часовни действительно уходить из общества, как вы описываете?

      Должны ли ЛГБТ христианам оливковую ветвь? Попробуйте наоборот|Джей Майклсон|14 декабря 2014 г. |DAILY BEAST

    • Результат проверки показывает, что одиннадцать томов пропали без вести, список которых прилагается.

      Отчет главного библиотекаря за 1924-25 год|Библиотека Генеральной Ассамблеи (Новая Зеландия)

    • При этой инвентаризации число пропавших без вести составляет двадцать два, некоторые из которых совсем недавно поступили в библиотеку .

      Отчет главного библиотекаря за 1924-25 год|Библиотека Генеральной Ассамблеи (Новая Зеландия)

    • Желание Эдны увидеть мадемуазель Рейс возросло в десять раз с тех пор, как возникли непредвиденные препятствия, чтобы помешать этому.

      Пробуждение и Избранные рассказы|Кейт Шопен

    • Но ни один другой пример for-tened не известен, равно как и crece, сокращенно от increes (увеличение).

      Произведения Чосера, Том 1 (из 7) — Романт Розы; Незначительные стихи | Джеффри Чосер

    • Наконец долгожданная копия прибыла, он увидел ее, сочинил сам и умер в 1543 году.

      Философия Евангелия|J. H. Ward

    Британский словарь определений для for (1 из 3)

    for

    / (fɔː, безударный fə) /

    предлог

    предназначенный для достижения; направленный или принадлежащийесть телефонный звонок для вас

    в пользуЯ сделал это только для вас

    в направлениинаправление к границе

    в течение (времени или расстояния) работы в течение шести дней; река бежала на шесть миль

    в пользу; в поддержку тех, кто за предложение; проголосуйте за меня

    чтобы получить или добитьсяЯ делаю это за деньги; он делает это для удовольствия; Зачем ты это сделал?

    подходит для; предназначен для удовлетворения потребностей; предназначены для использования в этих питомниках для щенков

    в обмен на; по стоимости; на сумму я получил это почти ни за какие деньги

    например объясняет или приводит его причина смены работы не была дана

    вместо замены травмированного игрока

    из-за; сквозь слезы она плакала от чистого облегчения

    в связи с обычными характеристиками того, что он не соответствует мужчине; прохладно для этого времени года

    относительно; что касаетсяжелания денег

    в качестве бытия мы приняли его за владельца; Я знаю, что на самом деле

    в указанное времядата на следующий вечер

    сделать или принять участие в ужине

    в долг или заданиеэто ему сказать

    , чтобы позволить нам слишком большую работу, чтобы справиться с

    несмотря на; несмотря на то, что она хорошая жена, несмотря на все ее нытье

    для того, чтобы сохранить, удержать и т. д. для борьбы за выживание

    как прямой эквивалент дословно; гиря за гирю

    чтобы стать или войти в солдаты; подготовиться к священству

    в качестве компенсации за то, что я заплатил за это на прошлой неделе; он понес наказание за свое преступление

    за это британский неформал несет ответственность за наказание или винуты будешь за это если она тебя поймает

    ничего для него нет выбора; никакой другой курс

    соединение

    (координация) по следующей причине; потому что; видя, что я не могу остаться, потому что в этом районе царит насилие

    Происхождение слова for for

    Old English; относится к древнескандинавскому fyr for , древневерхненемецкому fora before , латинскому per through , prō before , греческому pro before , in front

    . запретить

    , указывающий на ложность или неправомерность отказа от клятвы

    используется для интенсивного принуждения к прощению; forlorn

    Происхождение слова for-

    Древнеанглийское for-; относящиеся к немецкому ver-, латинскому per-, греческому peri-

    Британский словарь определений for (3 of 3)

    f. o.r.

    FOR

    / коммерция /

    Аббревиатура для

    free on rail

    Collins English Dictionary — Complete & Unabridged 2012 Digital Edition © William Collins Sons & Co. Ltd. 1979, 1986 © HarperCollins Издатели 1998, 2000, 2003, 2005, 2006, 2007, 2009, 2012 год

    Другие идиомы и фразы с для

    в дополнение к идиомам, начиная с

    • для изменения
    • для всех
    • для всех намерений
    • . и целей
    • за все одно стоит
    • за все это
    • за весь мир
    • за петлю
    • за бесценок
    • за чудо
    • к лучшему или к худшему
    • Для определенных
    • для куриного корма
    • для плака вслух
    • для дней до конца
    • для Dare Life
    • Fore и Aft
    • Например,
    • для страха
    • для свободного
    • для Fun
    • 4 для
    • для свободного
    • для Fun
    • 40204
    • для бесплатного Ради бога
    • ради добра
    • на всякий случай
    • ради бога
    • на сбережения
    • на любовь или деньги
    • на одного
    • на деньги
    • на 00s0204 для своей части
    • для себя
    • Для одной вещи
    • для новичков
    • для Пита Саке
    • для реального
    • для стыда
    • для короткого
    • для шоу
    • для звезд
    • для
    • для Show
    • для звезд
    • для
    • для Show
    • для Start это важно
    • за просьбу
    • за лучшее
    • за птиц
    • к черту все это
    • за жизнь одного
    • за любовь к
    • на данный момент
    • Для большей части
    • для нынешнего
    • для записи
    • для
    • за время
    • за два цента
    • для того, что он стоит

    . Также:

    • все для

    .

  • , как и для
  • , но для
  • DO для
  • Сделано для
  • , за исключением
  • GO для
  • для
  • Good для
  • в для
  • Out для
  • Uncalled для
    • 9
  • Out для
  • для
    • 904 9.0204 what for

Словарь идиом Американского наследия® Авторские права © 2002, 2001, 1995, издательство Houghton Mifflin Harcourt Publishing Company. Опубликовано издательством Houghton Mifflin Harcourt Publishing Company.

Различное определение и значение | Dictionary.com

  • Основные определения
  • Синонимы
  • Викторина
  • Связанный контент
  • Когда использовать
  • Примеры
  • Британский
    • 90 Andras 90 Идиомы0018 Показывает уровень оценки в зависимости от сложности слова.

    [ диф-эр-ухнт, диф-рухнт ]

    / ˈdɪf ər ənt, ˈdɪf rənt /

    Сохранить это слово!

    См. синонимы для: different / Different на Thesaurus.com

    Показывает уровень оценки в зависимости от сложности слова.

    прилагательное

    не одинаковые по характеру или качеству; различны по своей природе; непохожий: два брата очень разные, хотя они однояйцевые близнецы.

    не идентичны; отдельные или разные: когда я спросил дорогу, три человека дали мне три разных ответа.

    разные; несколько: Разные люди рассказывали мне одну и ту же историю.

    не обычный; необычный: я знаю, что моя новая шляпа немного отличается, но я решил попробовать ее.

    ДРУГИЕ СЛОВА, ОБОЗНАЧАЮЩИЕ разные

    1 непохожие, разнообразные, расходящиеся, противоположные.

    3 разные, водолазы, разное.

    См. синонимы для разных слов на Thesaurus.com

    ТЕСТ

    МОЖЕТЕ ЛИ ВЫ ОТВЕЧАТЬ НА ЭТИ ОБЫЧНЫЕ ГРАММАТИЧЕСКИЕ СПОРЫ?

    Есть грамматические дебаты, которые никогда не умирают; и те, которые выделены в вопросах этой викторины, наверняка снова всех разозлят. Знаете ли вы, как отвечать на вопросы, которые вызывают самые ожесточенные споры по грамматике?

    Вопрос 1 из 7

    Какое предложение верно?

    Происхождение различных

    Впервые записано в 1350–1400 гг.; Среднеанглийское, от англо-французского, от латинского Different- (основа слова Differentēns), причастие настоящего времени Differentre «разбрасывать, рассеивать»; см. отличается, -ent

    примечание об использовании для разных

    Хотя часто утверждается, что за разными следует следовать только от, а не чем, в реальном употреблении оба слова встречаются и существуют не менее 300 лет. From более распространен сегодня при введении фразы, но также используется: нью-йоркская речь отличается от (или чем) чикагской. Чем используется для введения предложения: поток шел по другому курсу, чем показано на карте. В предложениях этого типа вместо than иногда используется from; когда это так, необходимо больше слов: курс отличается от того, который показан на карте. Независимо от построения предложения, как from, так и than являются стандартными после разных во всех разновидностях разговорного и письменного американского английского. В британском английском to часто следует разное : ранние иллюстрации сильно отличаются от более поздних. Использование слова «другой» в значении «необычный» хорошо зарекомендовало себя во всем американском английском, кроме самого формального: декор в новом ресторане действительно отличается.

    ДРУГИЕ СЛОВА ОТ другой

    разный, наречиеразный, существительное разный, прилагательное

    Слова рядом с другим

    разный, диффеоморфизм, разный, разность, порог разности , разный, разный, как день и ночь, дифференциация, дифференцируемый, дифференцируемое многообразие, дифференциальный

    Dictionary.com Unabridged На основе Random House Unabridged Dictionary, © Random House, Inc., 2023

    КОГДА ИСПОЛЬЗОВАТЬ

    Как еще можно сказать разные ?

    Вещи, которые отличаются друг от друга, не похожи ни по характеру, ни по качеству. Как разные соотносятся с синонимами разные , разные и разные ? Узнайте на Thesaurus.com.

    Слова, относящиеся к разным

    контрастный, несопоставимый, отдаленный, отличный, отличительный, расходящийся, разнообразный, необычный, другой, особенный, своеобразный, разный, причудливый, экстраординарный, оригинальный, редкий, особенный, специфический, странный, нетрадиционный

    Как использовать разные слова в предложении

    • Помимо привлечения потенциальных клиентов, вы можете показывать рекламу в различных форматах и ​​умножать результаты под разными углами, используя эти расширенные рекламные каналы.

      Пять способов использования машинного обучения в цифровом маркетинге|Birbahadur Kathayat|12 февраля 2021 г.|Search Engine Watch

    • Этого нет и не будет, независимо от того, сколько раз я смотрю повтор или разные варианты этого повтора.

      Райан Ньюман возвращается на Daytona 500, не помня об аварии 2020 года и «поэтому не боясь»|Синди Борен|11 февраля 2021|Washington Post

    • Именно тогда Вашингтон выиграл свой третий Суперкубок под руководством Джо Гиббса, сделав это каждый раз с другим квотербеком.

      Лучшие QB НФЛ осознают свою силу вслед за Томом Брэди и Леброном Джеймсом|Джерри Брюэр|11 февраля 2021 г.|Washington Post

    • тот прыжок.

      Эксперимент НБА позволяет потенциальным игрокам не ходить в колледж, оставаться дома и получать деньги за игру|Майкл Ли|11 февраля 2021|Washington Post

    • Это не уменьшает их страданий — каждый борется по-своему — но Буфка побуждает их попытаться рассмотреть все, что у них есть.

      «О, мы все еще в этом.» Пандемическая стена здесь.|Маура Джудкис|9 февраля 2021 г.|Washington Post

    • достижение более жесткой и тугой задней части.

      Как «Класс» Тэрин Туми стал последним увлечением фитнесом в Нью-Йорке|Лиззи Крокер|9 января 2015 г.|DAILY BEAST

    • Girls in Peacetime Want to Dance — это для вас другое звучание.

      Белль и Себастьян больше не такие застенчивые|Джеймс Джойнер|7 января 2015 г.|DAILY BEAST

    • Он фиксирует все различные вопросы, с которыми сталкивается президент, и переходит от одного к другому.

      Спасибо Конгрессу, а не LBJ за великое общество|Джулиан Зелизер, Скотт Порч|4 января 2015 г.|DAILY BEAST

    • Когда он впервые попал в тюрьму, он говорит, что из-за какой-то путаницы с документами его посадили в тюрьму под двумя разными, но похожими именами.

      Его первый день на свободе после 40 лет: приспособление к жизни на улице|Джастин Рорлих|3 января 2015 г.|DAILY BEAST

    • Плата за вещи тоже сильно отличается от того, что было раньше.

      Его первый день на свободе после 40 лет: приспособление к жизни на улице|Джастин Рорлих|3 января 2015 г.|DAILY BEAST

    • Сообщается о четырнадцати родах, представляющих около 19 видов Mallophaga для 20 различных видов птиц-хозяев.

      Летние птицы с полуострова Юкатан|Erwin E. Klaas

    • Выступали ли они когда-либо в разное время за или против одного и того же дела и приводили прецеденты для доказательства противоположных мнений?

      Путешествия Гулливера|Джонатан Свифт

    • — Но законы Пололандии и Флатландии разные, — сказал Амалаток, начиная новое возражение.

      Великан Севера|Р.М. Ballantyne

    • Если бы не было открыто это индейское растение, вся история некоторых частей Америки была бы совсем другой.

      Табак; Его история, разновидности, культура, производство и торговля|E. Р. Биллингс.

    • Прошло много лун с тех пор, как мы пошли разными дорогами, но Макрей не изменился, насколько я мог видеть.

      Необработанное золото|Бертран В. Синклер

    Британский словарь определений для различных

    другой

    / (ˈdɪfərənt, ˈdɪfrənt) /

    прилагательное

    частично или полностью непохожий на

    не идентичный или одинаковый; другоеон всегда носит необычный галстук

    ; необычный

    Производные формы от слова other

    по-разному, наречие, существительное

    использование для слова different

    Конструкции, отличные от, отличные от и отличные от всех, встречающихся в работах англоязычных писателей прошлого. В настоящее время, однако, наиболее широко допустимым предлогом для использования после other является from.

Добавить комментарий