Собеседование на должность руководителя вопросы и ответы: 20 популярных вопросов собеседования при найме руководителей

Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 1 — Work.ua

Список популярных вопросов на собеседованиях с ответами, который полезно перечитывать перед каждым интервью.

Подготовка к собеседованию значительно увеличит шансы получить желанную работу. Work.ua составил список вопрос, которые вы с большой вероятностью услышите от работодателя, и дал краткие рекомендации, как на них отвечать.
Ответы каждого кандидата сугубо индивидуально в зависимости от опыта и сферы деятельности, но общие черты есть у всех. Этот список поможет вам не потеряться в разговоре с интервьюером и выглядеть достойным кандидатом.

Общие вопросы

1. Расскажите о себе

• Ваш ответ должен длиться от одной до двух минут. Не затягивайте.
• Не углубляйтесь в детство. Кратко расскажите о том, кто вы, в каком направлении движетесь и развиваетесь.
• Используйте тезисы из своего резюме.
• Говорите только в позитивном ключе.

2. Что вы знаете о нашей компании?

• Покажите, что вы интересовались будущим местом работы: знаете их продукцию или услуги, их рынок, успехи, репутацию, историю, цель и философию.
• Проявите дополнительный интерес, чтобы интервьюер подробнее раскрыл некоторые аспекты.

3. Почему вы хотите работать у нас?

• Не говорите в первую очередь о том, чего вы хотите. Сперва поговорите о потребностях компании и о том, что вы можете для нее сделать.
• Вы хотите быть частью их, уделите внимание их сильным сторонам.
• Вам интересны задачи, которые вы сможете решать на этой позиции.
• Вам интересны те же цели, которые преследует и компания.

4. Что вы можете сделать для нас? Есть то, что можете только вы, а не другие кандидаты?

• Расскажите об успешном опыте, который был у вас на предыдущих работах, о том как вы справлялись с проблемами, и сопоставьте это с работой, которую предлагает эта компания.
• Говорите только о своих достоинствах, не пытайтесь принизить других кандидатов, которых вы даже не знаете.

5. Какие аспекты этой должности вам кажутся наиболее привлекательными, а какие — менее?

• Перечислите как минимум три фактора привлекательности и только один, который не совсем по душе. Этот один фактор должен быть не очень критичным — например, добираться до работы на 10 минут дольше, чем вы ожидали.
• Привлекательными аспектами могут быть: репутация компании, хороший коллектив, возможность обучаться новому и т. п.

6. Почему мы должны нанять вас?

• Из-за знаний, опыта, умений и навыков, которыми вы обладаете. Будьте позитивно настроены, уверены и точны в своем ответе.

7. Что вы хотите получить от этой работы?

• Возможность использовать свои навыки, хорошо выполнять работу и получать признание.
• Возможность развиваться и совершенствоваться, ведь этим мы должны заниматься на протяжении всей жизни.
• Упомяните, что вам интересны сложные задачи, и вы уверены, что эта работа предоставит вам такой вызов.

8. Дайте определение [должность, на которую вы претендуете]

• Будьте краткими, ориентируйтесь на результаты работы и пути их достижения.

9. Сколько времени вам потребуется, чтобы освоиться и внести какой-то вклад в нашу работу?

• Очень мало. Вы быстро осваиваетесь, привыкаете к внутреннему устройству, а в любой работе цените результат. Расскажите о том, как быстро вы втянулись в процесс на прошлой работе.

10. Сколько вы рассчитываете работать у нас?

• Максимально долго, пока мы оба будем считать, что мой вклад и достижения на высоком уровне.

11. Почему вы решили сменить работу?

12. Как вы относитесь к переходу на новую работу?

• Вы очень рады, жаждете новых задач, и уверены, что приобретете здесь намного больше.

13. Какая рабочая среда вам по душе?

• Где люди относятся друг у другу как к равным, готовы конструктивно обсуждать и принимать решения, поддерживая дружеские отношения.

14. Как бы вы оценили вашу прошлую/текущую компанию?

• Хорошее место, которое позволило мне набраться опыта, научиться новому и в целом стать более профессиональным.

Статья по теме: Вопросы на собеседовании со скрытым смыслом. Часть 1

Вопросы на руководящие должности

15. Какой у вас стиль управления?

• Вы считаете себя наставником для других и всегда готовы прийти на помощь по любым вопросам. Считаете, что лидер должен вести команду вперед, а не погонять сзади.

16. Вы считаете себя хорошим руководителем? Почему?

• Ваш ответ должен быть ориентирован на достижения и результат.
• Подчеркните управленческие навыки — навыки планирования, организации, общения и т. п.

17. Что вы цените в своих подчиненных?

• Навыки, инициативность, умение адаптироваться и работать в команде.

18. Вы кого-нибудь увольняли? По каким причинам?

• Бывали такие случаи, всегда все проходило гладко.
• Опишите ваш разговор с подчиненным и тактично перечислите причины, по которым были вынуждены пойти на это.

19. Что для вас самое сложное на руководящей должности?

• Планирование и завершение сложных задач, у которых есть ряд непреодолимых ограничений, например, временных или денежных.
• Но это не значит, что эти задачи невыполнимы. Обратите внимание, что такие вызовы вам даже нравятся.

20. Какая у вас слабая сторона в роли управленца?

• Будьте честны, но заканчивайте только на позитивной ноте.

Читайте также: Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 2

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как подготовится к собеседованию на должность руководителя? Список вопросов

Какие вопросы на собеседовании для руководителя задают HR. Как отвечать на каверзные вопросы, и что не стоит говорить на собеседовании. Советы по подготовке к интервью.

Вопросы на собеседовании для руководителя раскрывают личностно-деловые характеристики соискателя. Прочитав статью, узнайте распространенные запросы компаний на собеседовании для руководителей.

Какие вопросы задают кандидату на должность

Процесс интервью позволяет всесторонне оценить личность претендента. Вопросы, задаваемые интервьюером, служат конкретной цели. Отвечайте правдиво: опытный рекрутер распознает ложь по мимике, жестам, позам, интонациям.

Типичные вопросы работодателей

Классические вопросы задают независимо от должности, направления деятельности компании. Стандарты позволяют оценить личные черты кандидата, квалификацию, соответствие желаемой должности.

Классические фразы интервьюеров:

• «Проведите самопрезентацию».
• «Перечислите свои сильные (слабые) характеристики».
• «Перечислите карьерные достижения».
• «Почему заинтересовались работой (вакансией)?»
• «Причины утвердить вашу кандидатуру?»
• «Опишите персональный стиль управления сотрудниками».
• «Предпочитаемые приемы разрешения конфликтных ситуаций»
• «Предпочитаемые стратегии распределения рабочих заданий?»
• «Какие способы мотивации подчиненных используете?»
• «Опишите случай, когда вы проявили лидерские качества».
• «Назовите серьезную допущенную ошибку».
• «Опишите стратегию исправления допущенной ошибки».
• «Назовите причины поиска работы (вакансии)».
• «Назовите признаки идеального руководителя».
• «Характеристика вашей личности глазами худшего подчиненного?»
• «Расскажите случай, когда вы доказывали правоту вышестоящему руководству».
• «Назовите трудное управленческое действие и последствия сделанного выбора».
• «Желаемая должность спустя 5 лет? Поясните карьерные ожидания».
• «Какие моменты карьерного пути желаете исправить?»
• «Назовите желаемую заработную плату».
• «Готовы выполнять обязанности сверхурочно?»
• «Принесете пользу работе компании?».

Перед беседой подготовьте ответы. Выбирайте лаконичные, точные формулировки. Не заучивать формулировки наизусть. Способность вести деловую беседу, поддерживать диалог, важнее правильных ответов. Отвечайте уверенно, спокойно, ровным тоном. Последовательно выражайте собственные мысли.

Ситуационные вопросы

Иногда работодатели предлагают претендентам разрешить конфликтные ситуации. Ситуационные вопросы:

• «Клиент оставил новый негативный отзыв представителю отдела».
• «Эффективность передового менеджера коллектива снизилась».
• «Двое подчиненных конфликтуют, замедляя работу коллектива».
• «Недостаточно квалифицированный работник просит повышение».
• «Составьте план работы коллектива. Период: месяц, квартал, полгода».
• «Предложите систему мотивации подчиненных».

Правильные формулировки содержат порядок действий, стратегию решения проблемы. Подробно обоснуйте управленческие действия. Если работодатель начнет критиковать озвученную позицию, аргументируйте предложение фактами, опытом, логическими рассуждениями.

Каверзные вопросы собеседования

Интервьюер может задавать каверзные вопросы на посторонние тематики. Стратегия призвана проверить креативность, способ мышления, стрессоустойчивость, внимание. Каверзные задания интервью:

• «Проведите самопрезентацию, используя существительные».
• «Почему монеты круглые, а купюры — прямоугольные?»
• «Посчитайте зеленых канареек в Москве».

Неожиданные фразы ломают шаблоны соискателя, заставляют забывать выученные ответы. Кандидат показывает истинный характер. Правильные решения задач отсутствуют. Интервьюера интересует логическая цепочка, приведенные аргументы.

Ошибкой считается молчание, отказ рассматривать условия полученной задачи.

Тестирование кандидатов

Интервьюер может предложить кандидату пройти письменное тестирование, закончив задавать вопросы. Какие тесты включает собеседование:

• Определение коэффициента интеллекта.
• Проверка профессиональной компетенции.
• Определение личностных качеств.
• Мотивационный опросник
• Проверка владения английским языком.
• Проверка кругозора, эрудиции.
• Психологические тесты.

Вдумчиво заполняйте бланки психологического тестирования, отвечайте честно. Психологические тестирования составляют профессиональные эксперты. Попытка обмануть систему тестирования будет заметны проверяющему.

Стратегии ответов на задаваемые вопросы

Проводя презентацию, рассказывайте про высшее образование, опыт работы, курсы повышения квалификации. Перечисляйте свершения последовательно. Покажите интервьюеру выдающиеся успехи предыдущего этапа жизни. Умалчивайте персональную информацию (семья, хобби).

«Перечислите достоинства, сильные черты личности» Забудьте шаблонные фразы: активность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, креативность…» Подтверждайте названные черты характера примерами.

«Перечислите слабые черты личности. Приведите один-два настоящих недостатка. Поясните выбранную стратегию саморазвития. Примеры комментариев:

«Трудно запоминаю объемную информацию. Завел привычку записывать».

«Недостаточно владею китайским языком. Посещаю языковые курсы».

«Недостатки отсутствуют» — неправильный ответ. Фраза показывает отсутствие самокритики, что для руководителя неприемлемо.

«Причины поиска работы». Запрос интервьюера выявляет конфликтных кандидатов. Назовите отсутствие перспектив, желании развиваться, совершенствовать навыки. Описывайте бывшего руководителя, бывших коллег положительно. Критика является признаком конфликтной персоны.

«Причины выбора работодателя?». Покажите, как ваши персональные навыки принесут будущую пользу компании. Покажите полученные знания ценностей компании, корпоративной культуры.

«Причины утвердить кандидатуру?» Отвечая, подчеркните персональные достоинства, полезные черты характера как специалиста.

«Желаемый уровень оплаты». Назовите среднюю цифру зарплаты в руководящей должности. Заниженная (завышенная) цифра — показатель неадекватных требований.

«Желаемые карьерные перспективы». Задаваемый вопрос выявляет амбиции кандидата, умение долгосрочного планирования будущего. Перечисляйте карьерные цели, выбранные способы для получения результатов.

Подготовка определяет итог собеседования

До беседы изучите компанию: сайт организации, публикации СМИ, отзывы бывших сотрудников. Изучите сферу, миссию бизнеса, ключевые ценности. Подготовьте список вопросов интервьюеру. Встречные комментарии показывают интерес кандидата.

Проверьте маршрут, рассчитайте время проезда. Рассчитывая маршрут дороги, предусмотрите запас 10-15 минут. Подготовьтесь надеть аккуратную одежду. Если компания следует дресс-коду, соответствуйте деловому стилю. Возьмите распечатанное резюме, портфолио, паспорт, блокнот, ручку.

Желаем вам успешно пройти собеседование, получить руководящую должность!

Собеседование на руководящую должность — основные особенности

Собеседование — ответственное мероприятие, как для соискателя, так и для руководителя компании: первому нужна работа, а второму — хороший работник. Каким образом будет проводиться собеседование, и какие вопросы услышит соискатель, зависит от того, вакансия на какую должность имеется в организации. Рассмотрим, как проходит собеседование на руководящую должность.

Готовимся к собеседованию

Безусловно, каждый соискатель, перед тем как идти на собеседование, старается как можно лучше к нему подготовиться. И это правильно, ведь именно там можно произвести хорошее впечатление на руководителя и показать свои достоинства и качества, в которых так нуждается компания.

Как правильно подготовиться к собеседованию: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/podgotovka-k-sobesedovaniyu-vazhnyiy-shag-k-udachnomu-trudoustroystvu.html

Если организация рассматривает кандидатов на должность руководителя, то во внимание берутся самые выдающиеся из них. Каждая должность требует определенных умений и навыков. Но кандидату на должность руководителя этого недостаточно, ведь он, помимо этого, должен еще и показать какими личностными качествами, опытом и достижениями обладает.

Проводя собеседование на руководящую должность, менеджер захочет досконально изучить претендента со всех сторон. Ему будут задаваться всевозможные вопросы, которые могут затрагивать несколько областей. Особое внимание уделяется:

• интеллекту;
• лидерским качествам;
• новаторскому мышлению;
• влиятельности;
• взглядам и суждениям;
• коммерческой смекалке;
• стратегическому видению;
• привлечению ресурсов со стороны;
• результативности;
• умению выстраивать отношения с третьей стороной;
• умению заинтересовывать и управлять взаимоотношениями;
• опыт работы в международной сфере.

Соискатель, желающий занять руководящую должность, должен хорошо подготовиться. Ему необходимо знать ответ на каждый из перечисленных пунктов. Кроме того, не стоит приводить теоретические знания, здесь следует рассказать о практике, личном опыте.

Как правило, собеседование проходит следующим образом: сначала работодатель должен рассказать о самой должности, обязанностях, возможных перспективах и карьерном росте. Уточняет детали и подробности. Далее, уже соискатель может задать менеджеру или работодателю интересующие его вопросы. Здесь уточним: кандидат не только может, но и должен их задать! Если у соискателя не возникает никаких вопросов во время беседы с руководителем, то он выглядит абсолютно не заинтересованным к работе. Не стоит подготавливать целый список встречных вопросов, вполне достаточно задать около трех-четырех.

Не забывайте, что собеседование проводится с целью узнать как можно лучше кандидатов, «прощупав» их, проверить способности и качества. Уже после того, как вам предложат занять вакантную должность, можно будет задать все интересующие вопросы.

Иногда собеседование начинается с просьбы работодателя к кандидату о том, чтобы тот рассказал о своей жизненной позиции, целях, планах на будущее, трудностях и перспективах. Ответы должны быть исчерпывающими и четкими, поэтому следует подготовить на них ответы заранее.

Вопросы, задающиеся на собеседовании на руководящую должность

Помимо стандартных для всех вопросов на собеседовании (расскажите о себе, о компании, о своих положительных и отрицательных сторонах и прочее), здесь приемлемо задавать характерные для будущих руководителей вопросы. К ним относятся:

• Какими лидерскими качествами вы обладаете?
• Расскажите о своих прошлых профессиональных ошибках и извлеченных из них уроках?
• Умеете ли вы оказывать воздействие на работников?

Кроме того, руководитель может предложить соискателю представить конкретную ситуацию и попросить найти из нее выход. Так как собеседование проходит с целью найти руководителя, вполне возможен следующий вопрос: «Какими качествами должен обладать отличный руководитель?» Ваша задача — их перечислить.

Главное, помните, что для того, чтобы грамотно управлять персоналом, руководителю необходимо обладать следующими качествами:

• уверенностью в себе;
• смелостью;
• мировоззрением;
• коммуникативными навыками;
• склонностью к самоанализированию;
• умением создавать сплоченную команду и управлять ею;
• умением поддерживать своих подчиненных.

Подробно о вопросах на собеседовании: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/primeryi-voprosov-i-otvetov-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html

Именно эти качества хорошего руководителя следует выделить, отвечая на поставленный вопрос. Конечно же, при беседе с менеджером или руководителем, не стоит разводить демагогию. Этим вы только утомите собеседника и предстанете в образе болтуна. Но и «голые» факты вашей жизни и опыта тоже будут неуместны, ведь претендент на руководящую должность должен уметь грамотно и красиво говорить, соблюдая золотую середину.

Приводя пример из личного опыта, расскажите о том, как вы смогли выйти из сложившейся ситуации, какие задачи решили, какого результата добились. Соблюдайте последовательность в своем рассказе. Но не стоит постоянно «Якать». Вы можете показаться руководителю выскочкой, что вам абсолютно не нужно.

Как правильно отвечать на вопросы руководителя?

Итак, вы пришли на собеседование, так как желаете занять вакантную должность руководителя. Перед вами сидит работодатель, и от того, как вы проявите себя, зависит дальнейшая карьера. Но как правильно выстраивать диалог и отвечать на вопросы работодателя?

Во-первых, внимательно слушайте собеседника, не отвлекайтесь на посторонние мысли. Услышав вопрос, быстро проанализируйте: что хочет услышать от вас работодатель? Если вдруг вы что-то не поняли в вопросе или не расслышали его, переспросите еще раз. Это будет лучше, чем непонятный или неверный ответ.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-podgotovitsya-k-sobesedovaniyu-i-chasto-zadavaemyie-voprosyi.html

Во-вторых, помните, что ответы должны быть грамотно выстроены. У них должны быть начало, середина и, соответственно, окончание. Сначала, коротко опишите ситуацию, возникшую проблему. Затем, упомяните о задачах, которые вы поставили перед собой для решения проблемы.

В середине ответа стоит рассказать о тех проблемах, с которыми пришлось столкнуться в данной ситуации, и о том, как именно вы их решали. В окончании сделайте выводы, опишите те показатели, по которым вы измеряете свои успехи.

Постарайтесь доказать работодателю, что вы в работе всегда нацелены на результат.

Качества для приема на работу

Какими качествами должен обладать соискатель? Конечно же, каждый работодатель устанавливает для себя определенные критерии отбора кандидатов. Но существуют те качества, которые необходимы кандидату на любом собеседовании:

• уверенность в своих силах;
• опрятный внешний вид;
• опыт работы и профессионализм;
• рекомендательные письма;
• манера поведения;
• коммуникабельность.

Помимо этих стандартных для всех соискателей качеств, существуют те, которыми должен обладать каждый руководитель, а именно:

• способность управлять, организовать работу коллектива;
• способность работать в команде;
• быть инициатором, идти на результат;
• уметь справляться одновременно с несколькими делами;
• при всей ответственности и серьезности, иметь хорошее чувство юмора.

Хорошо изучите и запомните перечисленные качества, прежде чем отправиться на собеседование с работодателем. Но что делать, если соискатель считает, что он вовсе не обладает всеми этими качествами? Отказываться от руководящей должности? Вовсе нет. Очень часто мы способны проявить те или иные достоинства и возможности непосредственно во время работы. Следует просто помнить о данных характеристиках и стремиться к ним. Именно тогда у вас обязательно все получится!

Правила этикета: приём на работу

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

вопросы и ответы, которые помогут работодателю

Заполнение штата сотрудников компании происходит по результатам наиболее эффективного способа приема на работу – собеседования. Собеседование на должность руководителя одинаково ответственная задача не только для соискателя, но и для самой компании. От правильно выбранных сотрудников на руководящие должности зависит дальнейшая эффективность предприятия. Какие вопросы помогут определить, что кандидат действительно станет полезен компании? Как проявить себя соответственно будущему руководителю и успешно пройти собеседование? На эти вопросы одинаково хотят знать ответы обе стороны интервью.

Кому доверить организацию собеседования и подбор кандидатов

Компания ровно настолько же заинтересована в подключении лучшего кандидата на руководящую должность, а соискатель уже обладает одним из важных качеств, которое выделяет его среди обычных сотрудников – он лидер. Это и делает такой формат собеседования особенным. Собеседники здесь общаются на равных. Осталось только выяснить, насколько обе стороны соответствуют ожиданиям друг друга.

Чтобы не возникало ошибок еще на старте в выборе подходящего кандидата, на руководящую должность должны принимать не только непосредственно заинтересованные лица в лице главного руководства или владельцев компании, но и специалисты HR. Если в отделе кадров компании нет специального подразделения, отвечающего за подбор кадров, то можно воспользоваться услугами рекрутинговых агентств.

Опытный рекрутер может не только определить профильное соответствие должности и составить профиль кандидата. Специалист, работающий в сфере рекрутинга, изучает кандидата через построение речи и невербальные сигналы поведения. Профессионально составленный профиль кандидата не должен напоминать список должностных инструкций.

Ответственный за проведение собеседования по найму руководителя должен соответствовать следующим требованиям:

Проведение собеседования

• знать структуру компании, ее профильное направление
• иметь сведения о состоянии дел в компании и о том, почему возникла нужда в новом руководителе
• обладать коммуникативными навыками
• владеть техниками стрессовых выпадов
• понимать вербальные и невербальные сигналы
• изучить требования компании и определить желаемый психотип кандидата
• иметь опыт в проведении собеседований на руководящие должности различных структурных подразделений

Ответственный рекрутер должен понимать, что претендент на руководящую должность уже лидер, который этим и отличается от остальных. Он должен понимать, что лучший руководитель востребован и самостоятелен, поэтому у такого претендента всегда есть выбор. Поэтому заинтересовать компанией такого кандидата – одна из задач рекрутера.

Руководитель – какой он?

К сожалению, не каждый претендент на руководящую должность соответствует всем требованиям. Редко найдется человек, полностью соответствующий не только профильному направлению предприятия, но и обладающий отработанными навыками управления персоналом.

Максимум на что способно большинство так называемых руководителей – излагать бородатые функции управления персоналом из учебников по менеджменту. Также часто в погоне за лучшей и более оплачиваемой должностью кандидаты склонны преувеличивать свои достижения или профессиональные заслуги.

Основная задача собеседования – выполнить достоверную оценку способностей, личных качеств и соответствия должности руководителя. Какими качествами, навыками и знаниями должен обладать человек, который действительно может быть эффективным руководителем:

Отбор претендента

• Высокий уровень интеллекта, инициативность, самоорганизованность, нестандартность мышления.
• Принятие самостоятельных решений и способность нести ответственность за них.
• Оптимальное использование новых знаний, инноваций и коммерческих ситуаций.
• Быстрая адаптация к резкому изменению рыночных условий и организации труда.
• Адекватные поведенческие реакции на экстремальные ситуации и конфликты.
• Умение планировать, определять цели, ставить задачи и обеспечивать условия для их выполнения.
• Обладать переговорными навыками на всех уровнях.
• Обладание коммуникативными навыками для взаимодействия с партнерами, клиентами, подчиненными и руководством компании.

Пошаговый план собеседования

Проведение собеседования на руководящую должность подразумевает прохождение нескольких этапов от рассмотрения резюме до найма сотрудника в штат компании. Все этапы должны быть распланированы и согласованы между ответственными за его проведение. Традиционно при подборе кандидатов на ответственные должности соблюдается следующий алгоритм:

1. Руководство компании совместно с рекрутером составляет подходящий подробный профиль кандидата.
   

   Виды собеседования

2. Рекрутер выполняет поиск подходящих кандидатов, отбирает лучших и отдает их резюме на ознакомление руководству компании.
3. Руководство компании может выполнять параллельно самостоятельный поиск.
4. Подготовка стратегии собеседования, составление вопросника, консультация руководства рекрутером о направлении диалога с кандидатом.
5. Предварительное собеседование в телефонном режиме, по результатам которого принимается решение о назначении основного интервью.
6. Назначение даты, времени и места проведения собеседования и подготовка комфортных условий.

При проведении самого собеседования необходимо помнить правило: привлечь и удержать лучшего руководителя.

Интервью для эффективного собеседования

На этапе разработки стратегии проведения собеседования необходимо выбрать определенную тактику и следовать ей, чтобы получить структурированные данные о претенденте на должность руководителя. Для этого используются разные методы, в том числе и несколько видов интервью.

Поведенческое интервью позволяет выяснить о кандидате необходимую информацию биографического характера и отследить его манеру поведения, искренность, реакцию на неожиданные вопросы.

Ситуационное интервью предполагает постановку перед кандидатом рабочей задачи или ситуации, которую он должен решить. Уровень эффективности выполнения поставленной проблемы позволит выяснить профессиональные и аналитические способности, коммуникабельность, взаимодействие в группе и степень ответственности. Такие интервью проводятся с использованием заранее подготовленных или шаблонных кейсов.

Индивидуальное интервью

Структурированное интервью соответствует подготовленному списку вопросов с точными формулировками. К сожалению, такое собеседование достаточно часто применяется работодателями, но оно совершенно неэффективно для подбора на руководящие должности.

Интервью-карусель проводится с привлечением группы лиц из будущих подчиненных, руководства, других отделов. Ставится задача, требующая коллективного решения. Процесс решения поставленной задачи показывает уровень взаимодействия с сотрудниками компании, соответствие профессиональным качествам, постановке целей и распределения обязанностей.

Стресс-интервью достаточно агрессивный метод для выявления таких претендентов, которые будут обладать не только определенными качествами руководителя, но и полностью соответствовать подходящему психотипу. Заключается в создании кандидату дискомфортных условий, например, беседа во время спешки к автопарковке или при решении текущих вопросов. В отвлекающей атмосфере задаются провоцирующие или неудобные вопросы. Такой способ отлично покажет насколько стрессоустойчив будущий руководитель.

Топ-5 каверзных вопросов

Человек, обладающий всеми качествами и смелостью, для того, чтобы заявить о себе, как лидере, скорее всего, точно знает, как ответить на ряд стандартных вопросов, которыми работодатель постарается поставить кандидата в тупик. Гораздо интереснее знать, как реагировать на каверзные вопросы:

1. «Что Вы можете дать нашей компании?». Это открытый вопрос, который дает проявить себя собеседнику. Вопросы, предполагающие расширенные ответы, дают возможность получить более четкое представление о человеке и понять ход его мышления.
   

   Каверзные вопросы

2. «Что скажут о Вас в компании, где Вы раньше работали?». В ответе на этот вопрос можно понять истинные причины увольнения с предыдущего места работы, кандидат посмотрит на себя со стороны.
3. «Если бы Вам предложили стать супергероем?». Позволяет понять, какие человеческие качества претендент считает наиболее ценными.
4. «Объясните девятилетнему ребенку, что такое … в паре предложений?» и назвать любое понятие, касающееся профессиональной деятельности компании. От того, насколько быстро человек сориентируется и преподнесет суть этого понятия, можно сделать вывод о его профессиональной компетентности.
5. «Назовите три достижения последних трех лет, ставшие поводом для гордости, которые вы сможете подтвердить». Очень простой вопрос, который позволит сделать ряд выводов о качествах и способностях претендента.

При постановке вопросов для кандидата, работодатель должен учесть то, что он в первую очередь хочет получить от будущего руководителя – лидерские качества, профессиональные навыки или то и другое.

Рекомендации для кандидата на руководящую должность

Большинство собеседований проводят обычные линейные менеджеры, и проходят они по стандартным схемам. Если за дело взялся опытный рекрутер или высший состав руководства компании, здесь необходимо подготовиться к сюрпризам. В любом случае, максимально искреннее поведение настроит на самый доброжелательный лад и собеседников. Во время ответов на каверзные вопросы от будущего руководителя ожидают скорее не выяснить суть, а увидеть реакцию и проследить аналитические способности. Поэтому кандидату не стоит стесняться и даже несколько приукрасить действительность, но подойти к ответу творчески.

Во время интервью рекомендуется сохранять спокойствие, уверенно смотреть в глаза собеседнику, задавать вопросы. При подготовке к собеседованию следует максимально получить всю доступную информацию о компании, ее профессиональном направлении и принципах работы. Это позволит лучше ориентироваться в том, чего может ожидать будущий работодатель.

В завершении собеседования можно подвести собственный итог, задав вопрос интервьюеру, получил ли он все необходимые сведения. Это создаст впечатление об уверенности в собственных силах и возможностях.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как пройти сложное собеседование на должность руководителя.

Пройти собеседование и получить должность руководителя возможно, если знать специфику его проведения. Основной задачей такой беседы является не только оценка знаний и профессионального опыта кандидата, но и его компетенции в определенной отрасли, личных достижений и опыта работы в качестве управленца. На таком собеседовании общим вопросам, касающихся анкетных данных уделяют минимум внимания, отдавая предпочтение вопросам, связанных с будущей работой.

Чтобы результативно пройти подобное собеседование, к нему следует подготовиться заранее. Особое внимание следует уделить изучению информации о свободной вакансии и специфике деятельности предприятия. Основываясь на полученных данных необходимо подготовить список личных достижений, которые можно успешно применить и на новой должности. Обязательно во время беседы следует сохранять позитивный настрой и соблюдать нормы делового этикета.

На традиционные вопросы заранее подготавливать ответы не нужно, так как в ответе на них перечисляются автобиографические сведения. Среди самых распространенных вопросов, задаваемых кандидату на руководящую должность являются вопросы, направленные на определение лидерских качеств кандидата и уровня его компетенции.

В ответе на подобные вопросы очень главное чувствовать меру между лидерскими и личными качествами. Не нужно чрезмерно расхваливать себя. Не заостряйте внимание интервьюера на таких качествах, как целеустремленность, решительность, аналитическое мышление и т.д. От вас хотят услышать, что конкретно вы будете делать на посту руководителя и какими способами будете осуществлять задуманное.

Самая главная ошибка многих соискателей в том, что в ответе на подобные вопросы они говорят, что задача руководителя поставить перед подчиненными задачу и контролировать ее выполнение. Но при этом забывают рассказать, как они будут мотивировать сотрудников к ее выполнению и какие еще инструменты будут использованы для ее успешной реализации. Об этом забывать не стоит!

Похожие статьи

Как пройти собеседование на должность руководителя

---

Чем ответственней должность, тем тщательней отбирают кандидатов. К руководителям всех рангов предъявляются очень высокие требования. Этим людям придется управлять коллективом в условиях постоянного изменения и развития рынка.

Как пройти собеседование на должность руководителя?

Для того чтобы успешно пройти собеседование на руководящую должность, составьте план самоподготовки. Определите точную цель поиска работы, способы ее достижения и переходите к изучению рынка труда.

Выберите отрасль деятельности, оцените перспективы развития бизнеса в регионе, стране. Выберите типы компаний, звено управления, на которое претендуете (высшее или среднее). Оцените общий уровень зарплаты, профессиональные требования. Затем переходите к изучению конкретных вакансий.

Вопросы на собеседовании для руководителя: что оценивают?

Любое собеседование будет строиться вокруг базовых управленческих функций:

• Планирование
• Организация
• Мотивация
• Контроль
• Делегирование/Координация

В процессе изучения рынка труда оцените себя по этим 5 пунктам: что вы умеете, чему нужно подучиться?

Планирование

Работодателя интересует ваша способность составить эффективный план работы для себя и сотрудников. Типичные вопросы по планированию:

• «Какие методы применяете для составления планов?»
• «Какими планировщиками пользуетесь?»
• «Умеете ли работать в программах учета, управления проектами?»

Вспомните, что было на предыдущей должности. Может, вы лишь реализовывали планы вышестоящего начальства? Новая работа может потребовать больше самостоятельности.

Многие фирмы практикуют коллегиальное составление планов. Участники команды выносят свои предложения, обсуждают их, а руководитель утверждает проект. Подход типичен для молодых, креативных компаний и стартапов. Подумайте, готовы ли вы к такому планированию.

Обратите внимание на task-менеджеры (компьютерные планировщики). Обязательное требование – знать программы управления проектами (примеры: Битрикс, Мегаплан), CRM-системы работы с клиентами.

В каждой сфере бизнеса существуют специальные программы управления и учета. Узнайте о них, выберите нужные. Никогда не пользовались чем-то подобным или отстали от рынка? Пройдите обучающие курсы. Заведите полезное общение в социальных сетях и форумах, подпишитесь на профили специалистов.

Организация

Быть хорошим организатором – первая заповедь управленца. Основные вопросы на собеседовании на руководящую должность:

• «Как вы организовывали работу на предыдущем месте, чего добились?»

Наниматель из сферы бизнеса обязательно поинтересуется, насколько быстро вы умеете реагировать на изменения. Например:

• «В ходе выполнения задачи B возникла трудность b1. Что вы предпримете для достижения цели А?»

Мотивация

Мотивировать – ответить на вопрос подчиненного «Почему я должен выполнять это задание?» и подтолкнуть его к работе. Вам понадобятся недюжинные знания психологии, умение эффективно общаться, применять разные стили руководства в зависимости от ситуации.

Вопросы по мотивации:

• «Какие методы мотивирования сотрудников считаете эффективными? Почему?»
•  «Какой стиль управления вам ближе: авторитарный, демократический, либеральный?»
•  «В процессе работы над задачей С сотрудник А не справился с планом на день. Как вы будете мотивировать подчиненного?» 

Здесь рекрутер может задавать уточняющие вопросы, выдвигать дополнительные условия задачи.

Хотите успешно пройти собеседование на руководящую должность в компании? Участвуйте в мотивационных тренингах, оформляйте подписку на онлайн-издания и рассылки по психологии, управлению, смотрите вебинары и видеозаписи по теме.

Контроль

Знание систем контроля – обязательное требование к тем, кто хочет пройти собеседование на должность руководителя отдела или организации. Работодателя интересует, что, когда и как вы будете контролировать сотрудников в рамках конкретной задачи.

Координация и делегирование

Команда хорошего координатора действует, как единый, слаженный механизм. Никто не выбивается из колеи, не тянет одеяло на себя. Все действия согласовываются и подчинены общей задаче. Вы способны добиться такой работы отдела? Тогда собеседование на должность директора пройдет удачно.

Вопрос про делегирование может звучать так:

• «Поставлена цель A, задачи B, C, D. Как будете их распределять между сотрудниками 1,2,3,4?»

Как пройти собеседование: самое главное за 3 минуты

Эффективная коммуникация

Ваше умение быть хорошим управленцем заметят уже во время предварительного общения. Портрет будущего менеджера – грамотно составленное резюме, заполненные профили в социальных сетях. Проследите, чтобы там не было компрометирующей информации.

Внимательно изучайте вакансии. Следите за качеством электронной переписки с работодателями. Сохраняйте информацию об отправленных резюме: кому, когда отправили. Все, что нужно уточнить, – уточняйте без промедления.

Перед общением по телефону или видеосвязи составьте план беседы. Хорошо отдохните, приведите себя в порядок, чтобы выглядеть уверенно и спокойно.

Подготовьте собственные вопросы, которые зададите на собеседовании на руководящую должность. Соблюдайте баланс уверенного поведения и доброжелательности. Собеседник должен почувствовать в вас человека, способного контролировать ситуацию общения.

---

Академия | Собеседование для топ-менеджера: как кандидату на руководящую должность успешно пройти собеседования с рекрутерами, агентствами по найму и советом директоров

По мотивам прочтения книги Top Notch Executive Interviews,

Кэтрин Хансен © Katharine Hansen, 2010

Из этой книги вы можете узнать: 1) Чего ожидать от собеседования на руководящую должность; 2) Каковы самые распространенные форматы собеседований; 3) Какие вопросы чаще всего задают рекрутеры, 4) Как лучше всего отвечать на эти вопросы; 5) Как реагировать на замечания; 6) Что делать по окончании интервьюирования.

Как известно, компании прикладывают немало усилий к созданию собственного бренда. Точно так же и вы создайте свой личный бренд, который отличал бы вас от других и подчеркивал ваши достоинства. Воплощением этого личного бренда сделайте резюме и сопроводительное письмо. В тексте резюме должны присутствовать ключевые слова, обращающие на себя внимание рекрутера. При поиске работы забудьте об Интернете и других ненадежных и бессистемных источниках. Ограничьте круг поисков двадцатью самыми подходящими для вас фирмами. Полагайтесь при этом как на собственные связи, так и на консультации специалистов по подбору управленческого персонала. Не позднее десяти дней после отправки резюме позвоните в компанию, чтобы напомнить о себе. Такие звонки – еще одна возможность “прорекламировать” себя, а потому заранее подготовьте короткий, но убедительный рассказ о своих достоинствах.

Изучение будущего места работы

Кандидату на руководящую должность никогда не простят незнания основной информации о компании. Вы должны знать о ней почти столько же, сколько знают ее сотрудники. Вам следует представлять ее рынки, клиентов, продукты, услуги, конкурентов, организационную структуру и культуру, состав руководства и основных стейкхолдеров. Разумеется, кроме хорошего знания бизнеса компании вам следует показать и знание текущей ситуации в экономике. Наконец, поскольку вы и есть тот товар, который “продаете”, изучите информацию о вас, которую можно отыскать в Интернете. Попробуйте представить, каким будет впечатление рекрутера, чтобы понять, над чем вы должны поработать еще, чтобы увеличить шансы на благоприятное решение.

В ходе собеседования

Прежде всего контролируйте невербальное поведение, в том числе жестикуляцию и мимику. Неумение правильно себя держать может погубить все шансы еще до того, как вы произнесете хоть слово. Не менее важны опрятность в одежде и ухоженный внешний вид. Во время собеседования не сутультесь, держите спину прямо и говорите уверенным тоном. Заранее инсценируйте собеседование перед зеркалом или запишите себя на видео, чтобы проанализировать свои жесты и еще до собеседования исправить замеченные ошибки. Известны следующие формы собеседований при приеме на работу:

• Собеседование с рекрутером или с агентством по поиску персонала. Вы попадете на собеседование с нанимателями, только если удачно пройдете собеседование со специалистом рекрутинговой компании.

• Предварительное собеседование по телефону. Представителям компании-нанимателя необходимо выяснить, достаточная ли у вас квалификация, соблюдаете ли вы нормы трудовой этики и соответствуете ли требованиям корпоративной культуры. Объясните, как данная должность вписывается в план вашей карьеры.

• Первое личное собеседование. Ваша задача – попасть на следующий этап процесса отбора. Для этого используйте любимый прием бизнес-консультантов: докажите, что лучшее решение всех проблем компании – это вы.

• Второе и последующие личные собеседования. Если вы прошли во второй тур отбора, ваши шансы получить работу уже составляют 25-50%. Будьте готовы к еще более активному “прощупыванию”. Цель интервьюера – проникнуть в ваши мысли и понять, кто вы есть на самом деле.

• Собеседование за обедом. Это не просто поход в ресторан, а еще одна проверка. Ешьте немного и аккуратно, избегайте пищи, которой можно запачкаться. Не пейте спиртное и не заказывайте самые дорогие блюда в меню.

• Групповое собеседование. На нем вам придется общаться сразу с несколькими представителями компании. Выясните заранее, кто будет в нем участвовать, и постарайтесь собрать об этих людях всю доступную информацию. Постарайтесь установить психологический контакт с каждым из присутствующих.

• Собеседование с советом директоров. Обычно оно проводится только с кандидатами на пост генерального директора или сходные по значимости должности.

• Самопрезентация. Выясните заранее, нужно ли вам ее проводить. Ваша презентация должна строиться на демонстрации тех ваших качеств, которые делают вас наиболее достойным кандидатом на должность.

• Удаленное видео-интервью. Обратитесь к профессиональному визажисту для наложения актерского грима. При разговоре смотрите прямо в камеру, не ерзайте и не жестикулируйте слишком активно. Беседу постарайтесь отрепетировать заранее.

• Собеседование-проверка или собеседование-симуляция. Вас могут попросить составить план действий на несколько месяцев вперед после вступления в должность или предложить разобрать почту уволившегося сотрудника и решить при этом ряд возникших вопросов. Цель такого собеседования – проверить продуктивность работы кандидата, его умение планировать дела и делегировать ответственность.

• “Стресс-тестирование”. Умеете ли вы сохранять самообладание, когда на вас оказывают давление? Собеседник будет всеми силами стараться вывести вас из равновесия; ваша задача – оставаться спокойным, невозмутимым и собранным.

Виды вопросов интервьюера

Ознакомьтесь с наиболее распространенными типами вопросов, задаваемых на собеседовании, и советами о том, как на эти вопросы отвечать.

• Вопросы для установления контакта, побуждающие “показать себя”. В самом начале беседы вас могут поджидать вопросы наподобие “Почему вы считаете, что лучше других подходите для этой работы?” Воспринимайте эти вводные вопросы как еще одну возможность выгодно себя преподнести. Рассказывая о своем профессиональном опыте, постарайтесь создать впечатление, что все, чем вы занимались до этого, послужило подготовкой к данной работе.

• Вопросы о резюме и предыдущих местах работы. Выучите резюме наизусть. Отвечая на вопросы о прежней работе, приводите не более двух-трех самых существенных фактов по каждой из должностей, которые вы занимали. Прежде всего обращайте внимание собеседника на ваши достижения.

• Вопросы, проверяющие способность к действиям. Логика этих вопросов такова: ваши действия в прошлом лучше всего показывают, чего от вас можно ждать в будущем. Поэтому особенно тщательно обдумывайте ответы на вопросы о том, как вы действовали при возникновении тех или иных проблем.

• Ситуационные вопросы. Задача собеседника – проверить, как вы поступите в определенной ситуации. Начните отвечать с фразы “Я бы сделал точно так, как делал на предыдущем месте работы”. Затем подробно опишите свои действия.

• Запрещенные или нескромные вопросы. По законодательству США требование отвечать на вопросы о возрасте, семейном положении, национальной и религиозной принадлежности рассматривается как нарушение принципа равноправия при приеме на работу. Однако если такие вопросы все же возникнут, подумайте, какими опасениями вызваны эти вопросы, и постарайтесь их развеять – например, сказав: “Моя личная жизнь ни в коей мере не помешает мне работать с полной отдачей”.

• Вопросы, требующие односложного ответа. Например: “Вы умеете работать в команде?” Однако отвечайте на них достаточно развернуто: “Умею. Могу привести несколько примеров, подтверждающих это, из моего опыта”.

• Вопросы о вознаграждении. Вы пока не получали официальное предложение о работе и находитесь не в лучшем положении для разговора на эту тему, поэтому постарайтесь избежать прямого ответа. “Я уверен, что вы предлагаете достойную оплату. Самое главное для меня – не зарплата, а возможность работать в такой известной компании”. Если собеседник настаивает, назовите приемлемый для вас диапазон зарплаты, исходя из того, что вы знаете об окладах на аналогичных должностях.

• Вопросы о компании и вашем возможном вкладе в ее работу. “Расскажите, что вы знаете о нашей компании”. Если вы предварительно навели нужные справки, именно сейчас ваша осведомленность сослужит добрую службу.

• Вопросы об успехе. “Как вы думаете, что необходимо для успешной работы в этой должности?” Свяжите описание своих прошлых достижений с требованиями, предъявляемыми к интересующей вас должности.

• Вопросы о прошлых достижениях. Достижения на прошлом месте работы – это “соль” любого собеседования. Выберите то, которое наиболее близко к должности, на которую претендуете.

• Вопросы о лидерстве. Топ-менеджеры – это лидеры, поэтому собеседник захочет проверить ваши лидерские качества и попросит вас рассказать о том, каким вы видите успешного лидера. Правильным шагом при ответе на этот вопрос будет сравнение себя с руководителями компании, проводящей собеседование.

• Вопросы о планах на будущее. Отвечая на такого рода вопросы, вы должны подчеркнуть, что свое будущее связываете с данной компанией: “Я бы хотел стать лучшим [название должности] из всех, которые когда-либо работали в вашей компании”.

• Вопросы о креативности. Умение нестандартно мыслить – отличительный признак успешного руководителя. Продумайте варианты ответа на вопрос о том, случалось ли вам предлагать новый способ выполнения тех или иных задач.

• Вопросы об уровне компетентности. Если собеседник спрашивает, что вы знаете о той отрасли, в которой работает его компания, ваш ответ особенно важен в случае, если до этого вы работали в совершенно другой отрасли. Покажите, как ваши профессиональные навыки можно применить на новом месте.

• Вопросы об ошибках и неудачах. Задача интервьюера – выяснить, готовы ли вы открыто признать свои ошибки и промахи, от которых не застрахован никто. Если у вас спросят о самой большой ошибке в вашей практике, откровенно расскажите об одном из своих провалов, а также об извлеченных из него уроках.

Собеседование не должно превращаться в игру в одни ворота. Задавайте вопросы и вы, например: “Не могли бы вы описать стиль руководства, принятый в компании?”, “Какие задачи вы ставите перед человеком, который займет эту должность?” Такого рода вопросы дают вам возможность получить дополнительную информацию и одновременно произвести на собеседников впечатление своей вдумчивостью.

Будьте готовы адекватно реагировать на возражения вроде “Нам кажется, что у вас слишком высокая квалификация для этой работы”. Собеседника может смутить ваш возраст, мотивация или причины, по которым вы хотите занять должность. Продемонстрируйте искренний интерес к будущей работе и энтузиазм по поводу контактов с более молодыми коллегами. Если же вам заметят, что вы недостаточно квалифицированы, то воспользуйтесь своим профессиональным портфолио, чтобы доказать обратное. Объяснить наличие перерывов в трудовом стаже можно, например, тем, что в это время вы занимались консультированием, волонтерской деятельностью, работой по срочным контрактам.

Приготовьтесь объяснить и то, почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу. Возможные варианты объяснения: вы хотите заниматься более интересной и сложной работой; вашу организацию приобрела другая фирма и вы внутренне не согласны с новыми принципами управления; вас повысили, но между вами и вашим начальником возникли непримиримые разногласия о том, как управлять компанией; вы считаете, что вам платят слишком мало. Если вам придется объяснять ваше увольнение, не вдавайтесь в подробности. Любых прежних работодателей характеризуйте только положительно.

После каждого собеседования рассылайте его участникам благодарственные письма. Позаботьтесь о том, чтобы люди, дающие вам рекомендации, были готовы охарактеризовать вас с лучшей стороны. Приготовьтесь к тому, что ваше прошлое будут проверять. Если вам есть что скрывать, исходите из того, что будущий работодатель все узнает, поэтому поупражняйтесь в упреждающем саморазоблачении в самом начале собеседований. После собеседований напомните о себе, но не будьте чрезмерно назойливы. Если в конце рабочего дня вы отправите короткое голосовое сообщение, то тем самым подтвердите, что сохранили интерес к вакансии и при этом не желаете мешать людям работать.

Поздравляем – вам предложили работу

Будьте готовы сразу же приступить к обсуждению компенсационного пакета. Не стоит с ходу соглашаться на первое предложение работодателя. Узнайте через специальные сайты диапазон зарплат для выбранной должности. Постарайтесь найти информацию об общем уровне зарплат в компании. После того как работодатель сделал вам предложение, вы оказываетесь в максимально выгодном положении для торга. Не торопитесь с ответом и тщательно все обдумайте. Сделайте встречное предложение, назвав сумму больше той, которую вы надеетесь получить. Достигнув соглашения о зарплате, зафиксируйте все договоренности в письменном виде.

Об авторе:
Кэтрин Хансен – эксперт в области управления карьерным ростом и подготовки резюме. Преподаватель, автор книг, ведущий собственного блога.

32 самых популярных вопросов и ответов на собеседовании со старшей медсестрой pdf

В этой статье позвольте мне познакомить всех вас с 32 самыми важными вопросами на собеседовании старшей медсестры и другими материалами для собеседования, такими как типы …

http://headnurseinterviewquestions.blogspot.com/2014/03/top-7-head-nurse-interview-questions.html

В этой статье позвольте мне познакомить всех вас с 32 самыми важными вопросами для собеседования с старшей медсестрой и другими материалами для собеседования, такими как типы вопросов для собеседования, советы по собеседованию старшей медсестры, образцы благодарственных писем на собеседовании старшей медсестры … Если вам нужна дополнительная информация о Head вопросы собеседования с медсестрой, пожалуйста, оставьте свои комментарии.

I. Вопросы и ответы на собеседовании старшей медсестры
Как должность старшей медсестры, расскажите, пожалуйста, о себе?

С чего начать? Что они хотят знать? Должен ли я начать в старшей школе, колледже, первом классе? Это один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании: расскажите мне о себе. То, как вы ответите на этот вопрос, задаст тон всему интервью. На этот вопрос может быть непросто ответить, если вы не готовы к этому, но его действительно задают как ледокол.

Кратко расскажите о своем нынешнем работодателе. Обсудите 2–3 своих самых значительных достижения. Обсудите некоторые из ваших основных сильных сторон, поскольку они связаны с работой, на которую вы претендуете, и о том, как они могут извлечь выгоду из ваших сильных сторон. Затем обсудите, как вы видите себя подходящим для должности в их компании.

Похожие сообщения: 12 советов, чтобы ответить на вопрос: расскажите мне о себе?

Где вы видите себя через 5 лет? или каковы твои карьерные цели?

Главное — сосредоточиться на достижимых целях и на том, что вы делаете для их достижения.

Например: «В течение пяти лет я хотел бы стать лучшим бухгалтером в вашей компании. Я хочу работать над тем, чтобы стать экспертом, на которого полагаются другие. И, поступая так, я чувствую, что буду полностью готов взять на себя любые более серьезные обязанности, которые могут быть представлены в долгосрочной перспективе. Например, вот что я сейчас делаю, чтобы подготовить себя… »

Затем покажите своими примерами, что вы делаете для достижения своих целей и цели.

Похожие сообщения:
+ 10 советов, чтобы ответить на вопрос: каковы ваши карьерные цели
+ Примеры 10 основных карьерных целей

Что бы вы сделали, если бы член семьи был недоволен уходом за пациентом?

Это случилось со мной в течение последних шести месяцев с сыном пациента, и я немедленно извинился перед обеспокоенным членом семьи.Несмотря на то, что я не сделал ничего плохого, я все же чувствовал необходимость подтвердить чувства человека и дать ему понять, что серьезно отношусь к его отзывам. Внимательно выслушав его отзывы, я заверил его, что высококачественный уход всегда является моим приоритетом, и сочувствовал тому факту, что он хотел, чтобы о его любимом человеке хорошо заботились. В результате этого разговора член семьи признал, что неверно истолковал ситуацию, и сказал, что ему легко, что я ухаживаю за пациентом.

Вам когда-нибудь приходилось иметь дело с обезумевшим членом семьи? Как вы справились с ситуацией?

Членам семьи всегда очень трудно увидеть страдания кого-то, кого они любят, и я понимаю это из первых рук.Во время моего пребывания в клинике неотложной помощи я имел дело с несколькими членами семьи, которые пришли с пациентом, которому требовалась немедленная доставка на машине скорой помощи в отделение неотложной помощи. В каждом из этих случаев я говорил с человеком спокойно, ясно и честно. Я узнал о состоянии пациента и заверил семью, что медицинская бригада будет стремиться обеспечить наилучший уход за их близким.

Чем Вас привлекла профессия медсестры?

Некоторые руководители медсестер могут задать этот общий вопрос на собеседовании медсестер вместо вопроса о ценностях или в качестве дополнительного вопроса.Это также дает кандидату возможность рассказать больше о своей личной истории.

Самое сложное при ответе на этот вопрос на собеседовании с медсестрой — это то, что вы хотите быть честным, но без банальности. «Я просто хочу помочь людям» — это фраза, которую слишком часто можно услышать на собеседованиях с медсестрой.

Так что подумайте о реальных факторах мотивации в вашей жизни, практикуйте то, что вы хотите сказать, и делайте это относительно коротким.

Расскажите мне о случае, когда вы случайно вызвали конфликт?

Эти типы вопросов и ответов на собеседовании с медсестрой могут вызвать у некоторых кандидатов дискомфорт, но их задают с определенной целью.

«Я продолжаю этот вопрос:« Что бы вы сделали по-другому, если бы вам пришлось сделать это заново? », — заметил Брайант. «Отличный ответ на этот вопрос показывает самоанализ и готовность к совершенствованию».

Опишите некоторые конкретные способы, которыми клиническая ротация подготовила вас к карьере медсестры?

Пример ответа:
«Мое обучение в [место] было бесценным. Ротации позволили мне изучить нематериальные активы, такие как прикроватные манеры и реальный практический опыт.”

Опишите свою способность справляться с ситуациями высокого давления.

Я всегда хорошо справлялся со сроками и преуспеваю в быстро меняющейся рабочей среде. За время пребывания в клинике неотложной помощи я помог многим пациентам с заболеваниями, травмами и проблемами со здоровьем. Однажды мать привела своего маленького ребенка, который был очень болен. В процессе приема ребенок перестал отвечать, и мне пришлось быстро думать и действовать спокойно. Я немедленно начал проверять жизненные показатели ребенка, послал другого работника стойки регистрации за врачом и начал сердечно-легочную реанимацию, которую продолжал до тех пор, пока врач не взял ее на себя.В конце концов, ребенок ожил, и моя способность действовать быстро, используя полученное мной обучение, стала неотъемлемой частью спасения жизни этого ребенка.

Почему мы должны нанять вас на должность старшей медсестры?

Это еще один невероятно распространенный вопрос, который дает вам прекрасную возможность выделиться из толпы и действительно показать менеджеру по найму, как вы можете помочь компании.

Главное, что нужно помнить: будьте конкретны.

Воспользуйтесь исследованием вашей компании и описанием должности, чтобы точно выяснить, почему компания нанимает кого-то на эту должность.Какие проблемы / болевые точки предстоит решить новому сотруднику? Вам нужно показать, что вы идеальный кандидат, который может решить эти проблемы / болевые точки.

Мы написали в блоге подробный пост о том, почему мы должны вас здесь нанять.

DO:

• Покажите менеджеру по найму, что вы уникально подходите для заполнения этой должности. Будьте кандидатом, который решает их «проблемы».
• Покажите, что вы знаете некоторые важные детали о компании и их общей практике, потому что вы исследовали фирму и подготовились.
• Расскажите «историю успеха», которая подчеркнет ваши «качества», необходимые для удовлетворения их конкретных потребностей.

НЕ НУЖНО:

• Не расстраивайтесь, если менеджер по найму скажет, что «у него много очень квалифицированных кандидатов…», прежде чем они перейдут к этому вопросу. (Это обычное «вводное»)
• Не будь слишком скромным. Это ваш шанс проявить себя. Сделайте это.
С другой стороны, не переусердствуйте и не говорите слишком высокомерно.
• Не говорите «скучно» и не слишком обобщенно.
• Не отвечайте, почему вы хотите получить эту работу. Ответьте «почему вы идеально подходите» для этой работы.

Какая самая сложная ситуация, с которой вам пришлось столкнуться, и как вы ее разрешили?

Цель этого вопроса — выяснить, как вы определяете трудность и можете ли вы показать логический подход к решению проблем. Чтобы показать себя в позитивном свете, выберите трудную рабочую ситуацию, которая возникла не по вине вас и которую можно быстро объяснить в нескольких предложениях.Объясните, как вы определили проблему.

В чем ваша самая сильная сторона на должности старшей медсестры?

Это довольно простой вопрос. Поговорите о «сильной стороне», которой, как вы знаете, компания придает большое значение.

Мы написали подробный пост в блоге по адресу: Каковы ваши сильные и слабые стороны?

DO:

• Воспользуйтесь возможностью, которую дает вам этот вопрос. Этот вопрос действительно поможет вам направить собеседование туда, куда вы хотите.Это ваш шанс рассказать о своей самой впечатляющей истории успеха, так что воспользуйтесь!
• Выделите силу, которая имеет решающее значение для позиции. (Как я упоминал ранее)
• Узнайте из исследования вашей компании и из должностной инструкции, в какие сильные стороны компания вкладывает много акций.

ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

• Не делайте заявлений, которые невозможно проиллюстрировать кратким примером или фактом.
• Не будьте слишком скромными, но и не претендуйте на звание Супермена или Суперженщины.
• Не называйте сильных сторон, не имеющих отношения к выполняемой работе.

Связанное сообщение: Список из 24 сильных мест

Почему вы хотите работать у нас на должности старшей медсестры?

Менеджер по найму пытается понять, почему вы хотите получить эту работу. Вы здесь только ради зарплаты или видите, что становитесь неотъемлемой частью компании и растете вместе с ней? Вам нужно показать им, что вы хотите стать «частью семьи».

Но в то же время покажите, как ваши «желания» совпадают с их «потребностями».

Чтобы более подробно изучить этот вопрос, прочтите нашу запись в блоге «Почему вы хотите работать на нас».

DO:

• Расскажите о том, что вам нравится в компании. Сделайте домашнее задание заранее, выясните потребности компании и расскажите о том, насколько вы увлечены «удовлетворением этих потребностей».
• Будьте комплиментарны. Большинству людей нравится, когда им льстят. (Только не переусердствуйте)
• Покажите, насколько ваши сильные стороны идеально соответствуют должности и культуре компании.

ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

• Не показывайтесь «наемником», который может уйти через несколько месяцев.
• Не говорите «потому что мне нужны деньги». (Вы удивитесь, сколько соискателей думают, что это «мило» и на самом деле отвечают так. Не надо.)

В чем ваши слабые стороны?

Лучшие «слабые стороны» маскируются под сильные стороны, например, «Мне не нравится, когда меня не оспаривают на работе». Еще один хороший подход — упомянуть о слабости, которая не имеет значения для работы или которую можно преодолеть с помощью обучения.Постарайтесь ограничить их одним слабым местом, объяснив, почему вы думаете, что это слабость, и что вы делаете, чтобы преодолеть проблему — хорошо продуманная стратегия, которую вы разработали для решения проблемы, превратит этот потенциально сложный вопрос в положительный.

Один из распространенных вариантов этого вопроса — спросить о любых проблемах или неудачах, с которыми вы столкнулись на предыдущих должностях. При описании проблем выберите те, которые вы решили, и опишите, как вы их преодолели. Покажите, что вы хороший командный игрок, поблагодарив коллег за их вклад.Чтобы дистанцироваться от неудач, выберите тот, который случился раньше в вашей карьере, когда вы еще учились. Не обвиняйте других — просто объясните, как вы проанализировали свою ошибку и извлекли из нее уроки.

Как бы вы описали обычный рабочий день на своей нынешней работе?

Вы хотите хорошо выглядеть, но не допускаете распространенной ошибки, преувеличивая свое нынешнее положение. Упоминание некоторых повседневных дел добавляет реализма вашему описанию и показывает, что вы не пренебрегаете важными деталями, такими как оформление документов.В качестве ответа поставьте себя на место интервьюера. Когда вы много лет выполняете работу, она становится для вас второй натурой, и вы должны осознавать все задачи, которые выполняете. Вам следует потратить несколько дней на то, чтобы записывать свою деятельность на работе, чтобы восстановить взгляд со стороны. Постарайтесь показать, что вы эффективно используете свое время, что вы планируете перед тем, как приступить к работе, и что вы анализируете свои достижения в конце.

Какое ваше самое большое достижение?

Это несколько похоже на вопрос «в чем ваша самая сильная сторона?» вопрос, и с ним можно справиться аналогичным образом.Вы хотите выбрать достижение, которое показывает, что у вас есть качества, которые компания ценит и которые желательны для должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Дело в том, что у вас может быть несколько достижений, из которых вы можете выбрать. Выберите тот, который окажет наибольшее влияние.

DO:

• Расскажите о своих достижениях, которые демонстрируют, насколько вы идеально подходите для компании и должности, на которую собираетесь пройти собеседование.
• Постарайтесь проявить искреннюю страсть, когда говорите о своих достижениях.

НЕЛЬЗЯ:

• Не попадитесь в ловушку, думая, что ваши достижения «слишком малы». Дело в том, что сопоставление небольшого достижения, соответствующего «тому, что компания ценит», может быть более сильным, чем несвязанное достижение. (Помните: «Дело не в вас, дело в них».)

Как вы реагируете на работу под давлением?

Интервьюер хочет убедиться, что у вас есть хладнокровие, навыки решения проблем и вы можете сохранять сосредоточенность в сложных условиях.Приведите пример того, как вы столкнулись со стрессовой ситуацией (не по вашей вине), и как вы справились с ней спокойно. Опишите контекст, как вы подошли к ситуации, действия, которые вы предприняли, и положительный результат. Продемонстрируйте, насколько вы сохраняли спокойствие, контролировали ситуацию и выполняли свою работу.

Почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу?

Никогда не говорите ничего плохого о вашем нынешнем работодателе и не упоминайте деньги как фактор мотивации. Интервьюер рассудит, что если вы готовы покинуть одну организацию из-за денег, вы можете покинуть его / ее компанию, если другая покажет вам чек побольше.Самый безопасный путь — указать на стремление к большей ответственности и трудностям или на возможность использовать таланты, которые, по вашему мнению, используются недостаточно. Убедитесь, что ваши способности актуальны.

Какую зарплату вы ищете?

Завершая подготовку к собеседованию, всегда помните об этом вопросе.

Посмотрите на среднюю зарплату человека, работающего в этой отрасли, области и обладающего навыками, аналогичными вашему, и вы должны получить общее представление.

Но помните: это только первое интервью. Тебе не предложили работу. На данном этапе нет необходимости пытаться начать переговоры. Для того, чтобы двигаться дальше, обычно достаточно широкого диапазона заработной платы, но будьте готовы поддержать его, если вам нужно.

Просто не поддавайтесь искушению недооценить себя. Если вы не знаете, с чего начать, взгляните на нашу программу проверки средней зарплаты.

Правильный ответ: широкий (но реалистичный) ответ, например «Я ищу стартовую зарплату где-то между 25 000 и 30 000 фунтов стерлингов»

Неправильный ответ: «Я не уверен.Сколько вы работаете? »

Сообщение по теме: 10 советов, как получить высокую зарплату

Какие вопросы у вас есть ко мне?

Около 75 процентов соискателей ответят на этот вопрос: «Нет, я думаю, это все». Ужасный ответ.

Этот вопрос дает вам прекрасную возможность выделиться из толпы и показать свои знания и страсть к компании или организации, для которой вы проводите собеседование. Всегда подготовьте несколько вопросов, и один из них будет основан на том, что вы обнаружили на этапе исследования вашей компании.

Советы, чтобы ответить на этот вопрос:

— Сосредоточьте свои вопросы на компании и на том, что вы можете для них сделать.
— Спросите о том, что вы обнаружили в ходе исследования своей компании. Это покажет вашу страсть и знание компании.
— Спросите, есть ли причина, по которой менеджер по найму не нанял вас. (Это может быть немного пугающе, НО действительно может окупиться. Это позволяет вам обратиться к тому, что они, возможно, думают в своей голове, но не затронули.)
— Никогда не говорите: «Нет, я думаю, я в порядке.«Всегда есть вопросы!
— Не сосредотачивайте свои вопросы на себе и на том, что вы можете от них получить. (например,
— Не задавайте вопросов, на которые вы могли бы легко найти ответ.
— Не спрашивайте о отпуске и льготах слишком рано в процессе.
— Не спрашивайте, как скоро вы сможете начать подавать заявки на другие должности в компании.

Связанный пост: 10 основных вопросов, которые следует задать работодателю

II. Советы по собеседованию со старшей медсестрой:

1. Изучите работодателя, менеджера по найму и возможности трудоустройства

Успех собеседования начинается с прочного фундамента знаний со стороны соискателя.Вы должны понимать работодателя, требования к работе и биографию человека (или людей), проводящего собеседование с вами. Чем больше исследований вы проведете, тем лучше вы поймете работодателя и тем точнее сможете ответить на вопросы собеседования. Изучите веб-сайт организации и другие опубликованные материалы, поисковые системы, инструменты исследования и задайте вопросы о компании в своей сети контактов. Узнайте больше об исследовании собеседований по поиску работы здесь.

2. Просмотрите общие вопросы интервью и подготовьте свои ответы

Еще один ключ к успеху собеседования — это подготовка ответов на ожидаемые вопросы собеседования.Во-первых, спросите менеджера по найму, какого типа собеседование вам следует ожидать. Будет ли это один на один или в группе? Будет ли это с одним человеком, или вы встретитесь с несколькими членами организации? Ваша цель — попытаться определить, о чем вас попросят, и составить подробные, но краткие ответы, посвященные конкретным примерам и достижениям. Хороший инструмент для запоминания ваших ответов — превратить их в форму истории, которую вы сможете рассказать во время интервью. Не нужно заучивать ответы (на самом деле, лучше не запоминать), но нужно развивать темы для разговора.Существуют отличные инструменты, которые помогут вам с вопросами и ответами на собеседование. Также рассмотрите возможность использования техники собеседования STAR.

3. Платье для успеха

Спланируйте гардероб, который соответствует организации и ее культуре, стараясь добиться максимально профессионального внешнего вида. Помните, что всегда лучше быть чрезмерно одетым, чем нижним, и носить одежду, которая сидит по размеру, чистая и выглаженная. Сведите к минимуму аксессуары и украшения.Постарайтесь не курить и не есть прямо перед собеседованием »и, если возможно, почистите зубы или воспользуйтесь жидкостью для полоскания рта.

4: Преодолеть «нервную реакцию на собеседовании»

Нервность на собеседовании — одна из первых причин, по которой вы терпите неудачу на собеседовании.

Связанное сообщение: 10 советов, как побороть нервы при собеседовании

5. Придите вовремя, расслабившись и подготовившись к собеседованию

Опозданию на собеседование нет оправдания.Если не считать катастрофы, постарайтесь приехать за 15 минут до запланированного собеседования, чтобы заполнить дополнительные документы и дать себе время устроиться. Прибытие пораньше — это также возможность наблюдать за динамикой рабочего места.
За день до собеседования соберите дополнительные копии своего резюме или резюме и список рекомендаций. Если у вас есть портфолио или образцы ваших работ, возьмите их с собой. Наконец, не забудьте взять с собой несколько ручек и блокнот для заметок. Наконец, когда вы доберетесь до офиса, выключите свой мобильный телефон.(А если вы жевали резинку, избавьтесь от нее.)

6. Возьмите доказательства своих достижений

Любой продавец, прошедший собеседование, восторженно расскажет о своих карьерных достижениях. Но не все будут свидетельствовать об этом на собеседовании. Хотя вы должны быть осторожны и не брать с собой какую-либо информацию, которая является конфиденциальной для ваших нынешних или предыдущих работодателей (поскольку это подразумевает небрежность), вы можете взять с собой таблицы лиги продаж, рекомендации или платежные ведомости, если они уместны.

7. Сосредоточьтесь на том, что вы можете сделать для компании, а не на том, что они могут сделать для вас

В начале собеседования кто-то должен взять на себя роль продавца, а кто-то — покупателя.

Вы продавец на этой ранней стадии процесса.

По мере прохождения собеседования вас, в конце концов, спросят: У вас есть к нам какие-либо вопросы?
Плохая идея говорить «нет, я ничего не могу придумать». Также плохая идея иметь список вопросов для собеседования длиной в милю.

8. Произведите хорошее первое впечатление

Основное правило собеседования — быть вежливым и тепло приветствовать всех, кого вы встречаете », от парковщика до администратора по найму и менеджера по найму. Работодателям часто бывает любопытно, как соискатели относятся к сотрудникам », и ваше предложение о работе может быть легко отклонено, если вы будете грубым или высокомерным по отношению к любому из сотрудников. Когда пришло время интервью, имейте в виду, что первое впечатление, «впечатление, которое получают интервьюеры в первые несколько секунд встречи с вами», может повлиять на собеседование или испортить его.Произведите сильное первое впечатление, хорошо одевшись, придя пораньше и, приветствуя интервьюера, встаньте, улыбнитесь, установите зрительный контакт и предложите крепкое, «но не сокрушительное» рукопожатие. Помните, что позитивное отношение и выражение энтузиазма по поводу работы и работодателя жизненно важны на начальных этапах собеседования; Исследования показывают, что менеджеры по найму принимают важные решения в отношении кандидатов на работу в первые 20 минут собеседования.

9. Готовьте свои величайшие истории заранее.

Трудно придумывать потрясающие истории на лету. Так что думайте наперед и подготовьте самые впечатляющие истории успеха на работе. Вы спросите, что это за истории?

«Запишите от восьми до 10 историй, которые суммируют ваш опыт. Люди становятся намного естественнее, когда они в режиме повествования. Подумайте о CAR: вызов, действие, результат. С какой проблемой столкнулся бизнес? Что конкретно вы предприняли? Каков был результат? » Это совет Кэти.

Попробуйте рассказать эти истории друзьям и родственникам на практическом занятии, чтобы вы были еще более естественными. Вы почувствуете себя уверенно и готовы продемонстрировать свои самые выдающиеся успехи, войдя в дверь.

Похожие сообщения: 7 секретов, которые расскажут о ваших карьерных историях

10. Принесите примеры своей работы

Используйте силу печатного слова в своих интересах. Как специалист по подбору персонала, я не могу сказать, сколько раз мне звонил менеджер по найму после собеседования и рассказывал, как они были впечатлены одним из моих кандидатов, который привел примеры своей работы.

Большинство соискателей не делают этого при подготовке к собеседованию. Уже один этот совет на собеседовании выделит вас среди других кандидатов.

Идея: Некоторые соискатели приносят на собеседование копию своей последней письменной оценки. Очевидно, вам следует делать это только в том случае, если ваша оценка выдающаяся.

Здесь также применима сила печатного слова. Если вы поделитесь своими сильными сторонами с интервьюерами, это будет отмечено должным образом. Если кто-то из ваших начальников сказал то же самое о вас … это Евангелие.
Еще один замечательный пример вашей работы — это любая диаграмма или диаграмма, которая конкретно иллюстрирует, как вы сэкономили время или деньги компании… или как вы зарабатывали компании деньги.

Всегда формулируйте свои примеры следующей логикой:

• Это была проблема или ситуация
• Вот что я специально сделал для ее решения
• В результате этих действий это был измеримый результат

11. Помните о важности языка тела

Хотя содержание ваших ответов на собеседовании имеет первостепенное значение, плохой язык тела может в лучшем случае отвлекать »или в худшем случае — повод не нанять вас.Эффективные формы языка тела включают улыбку, зрительный контакт, твердую осанку, активное слушание и кивание. К вредным формам языка тела относятся сутулость, взгляд вдаль, игра с ручкой, ерзание на стуле, зачесывание волос назад, прикосновение к лицу, жевание резинки или бормотание. Узнайте больше о совершенствовании языка тела в нашей статье «Невысказанные секреты собеседования: как невербальное представление и поведение влияют на производимое вами впечатление».

12.Задавайте содержательные вопросы
.
Исследования постоянно показывают, что работодатели судят об интересе соискателя к работе по тому, задает ли собеседник вопросы или нет. Таким образом, даже если менеджер по найму тщательно обсудил вакансию и ожидаемые результаты, вы должны задать несколько вопросов. Это показывает, что вы провели исследование и вам интересно. Умный соискатель готовит вопросы, которые нужно задать за несколько дней до собеседования, добавляя любые дополнительные вопросы, которые могут возникнуть в ходе собеседования.Чтобы получить представление о вопросах, которые вы могли бы задать на собеседовании, см. Нашу статью «Вопросы, которые вы можете задать на собеседовании», а также нашу статью «Произведите неизгладимое впечатление на собеседовании с помощью вопросов».

13. Продайте себя, а затем закройте сделку

Не всегда самый квалифицированный соискатель — это тот, кого нанимают; Победившим кандидатом часто оказывается соискатель, который лучше всех отвечает на вопросы собеседования и демонстрирует свое соответствие должности, отделу и организации.Некоторые сравнивают собеседование с продажей. Вы продавец », а продукт, который вы продаете работодателю, — это ваша способность удовлетворять потребности организации, решать ее проблемы и способствовать ее успеху.

Наконец, по мере того, как собеседование подходит к концу, спросите о следующих этапах процесса и графике, который работодатель планирует использовать для принятия решения о вакансии.

14. Поблагодарите интервьюеров лично, по электронной или обычной почте.

Обычная вежливость и вежливость важны при проведении собеседований; таким образом, важность благодарности каждого человека, который берет интервью у вас, не должна вызывать удивления.Начните процесс прямо на собеседовании, поблагодарив каждого человека, который брал у вас интервью, перед тем, как вы уйдете. Написание благодарственных писем и заметок вскоре после собеседования не принесет вам предложения о работе, но, безусловно, даст вам преимущество перед другими финалистами, которые не потрудились отправить благодарственные письма.

15. Последующие действия

Не позволяйте вашему интервью быть последним, что они слышат от вас. Если вы последуете за этим позже, вы поможете им вспомнить, кто вы, и убедитесь, что ваше резюме не упадет в пучину забытого.Отправьте благодарственное письмо после собеседования и короткое электронное письмо позже, чтобы проверить, не получили ли вы ответа. Однако примите во внимание, как вы общались с ними до сих пор, поскольку разные способы общения могут быть более полезными. Если у вас будет повторное собеседование, обязательно отметьте и его.

16. Если вас не устроили, узнайте, почему

К сожалению, не каждое интервью будет выигрышным, даже если вы все сделаете правильно. Если вас не приняли на работу, лучшее, что вы можете сделать, это выяснить, почему, и применить эти знания в следующем раунде собеседований.Вспомните свое интервью и подумайте, что вы могли бы сделать лучше: избежать ловушки «чрезмерной квалификации» или просто использовать лучшую грамматику. Есть множество причин, по которым кто-то может вас не нанять, и все, что вы можете сделать, это использовать этот раунд в качестве практики для следующего собеседования.

17. Работа фрилансера

Если вас не наняли, вам не о чем беспокоиться, потому что в настоящее время существует множество онлайн-вакансий, которые могут принести доход намного выше, чем доход, который вы работали в компании.

Похожие сообщения: 7 способов получить пассивный доход в любое время В этой статье позвольте мне познакомить всех вас с 32 самыми важными вопросами для собеседования с старшей медсестрой и другими материалами для собеседования, такими как типы вопросов для собеседования, советы по собеседованию старшей медсестры, образцы благодарственных писем на собеседовании старшей медсестры … Если вам нужна дополнительная информация о Head вопросы собеседования с медсестрой, пожалуйста, оставьте свои комментарии.

I. Вопросы и ответы на собеседовании старшей медсестры
Как должность старшей медсестры, расскажите, пожалуйста, о себе?

С чего начать? Что они хотят знать? Должен ли я начать в старшей школе, колледже, первом классе? Это один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании: расскажите мне о себе.То, как вы ответите на этот вопрос, задаст тон всему интервью. На этот вопрос может быть непросто ответить, если вы не готовы к этому, но его действительно задают как ледокол.

Кратко расскажите о своем нынешнем работодателе. Обсудите 2–3 своих самых значительных достижения. Обсудите некоторые из ваших основных сильных сторон, поскольку они связаны с работой, на которую вы претендуете, и о том, как они могут извлечь выгоду из ваших сильных сторон. Затем обсудите, как вы видите себя подходящим для должности в их компании.

Похожие сообщения: 12 советов, чтобы ответить на вопрос: расскажите мне о себе?

Где вы видите себя через 5 лет? или каковы твои карьерные цели?

Главное — сосредоточиться на достижимых целях и на том, что вы делаете для их достижения.

Например: «В течение пяти лет я хотел бы стать лучшим бухгалтером в вашей компании. Я хочу работать над тем, чтобы стать экспертом, на которого полагаются другие. И, поступая так, я чувствую, что буду полностью готовы взять на себя более серьезные обязательства, которые могут быть представлены в долгосрочной перспективе.Например, вот что я сейчас делаю, чтобы подготовиться… »

Затем покажите своими примерами, что вы делаете для достижения своих целей и задач.

Похожие сообщения:
+ 10 советов, чтобы ответить на вопрос: каковы ваши карьерные цели
+ Примеры 10 основных карьерных целей

Что бы вы сделали, если бы член семьи был недоволен уходом за пациентом?

Это случилось со мной в течение последних шести месяцев с сыном пациента, и я немедленно извинился перед обеспокоенным членом семьи.Несмотря на то, что я не сделал ничего плохого, я все же чувствовал необходимость подтвердить чувства человека и дать ему понять, что серьезно отношусь к его отзывам. Внимательно выслушав его отзывы, я заверил его, что высококачественный уход всегда является моим приоритетом, и сочувствовал тому факту, что он хотел, чтобы о его любимом человеке хорошо заботились. В результате этого разговора член семьи признал, что неверно истолковал ситуацию, и сказал, что ему легко, что я ухаживаю за пациентом.

Вам когда-нибудь приходилось иметь дело с обезумевшим членом семьи? Как вы справились с ситуацией?

Членам семьи всегда очень трудно увидеть страдания кого-то, кого они любят, и я понимаю это из первых рук.Во время моего пребывания в клинике неотложной помощи я имел дело с несколькими членами семьи, которые пришли с пациентом, которому требовалась немедленная доставка на машине скорой помощи в отделение неотложной помощи. В каждом из этих случаев я говорил с человеком спокойно, ясно и честно. Я узнал о состоянии пациента и заверил семью, что медицинская бригада будет стремиться обеспечить наилучший уход за их близким.

Чем Вас привлекла профессия медсестры?

Некоторые руководители медсестер могут задать этот общий вопрос на собеседовании медсестер вместо вопроса о ценностях или в качестве дополнительного вопроса.Это также дает кандидату возможность рассказать больше о своей личной истории.

Самое сложное при ответе на этот вопрос на собеседовании с медсестрой — это то, что вы хотите быть честным, но без банальности. «Я просто хочу помочь людям» — это фраза, которую слишком часто можно услышать на собеседованиях с медсестрой.

Так что подумайте о реальных факторах мотивации в вашей жизни, практикуйте то, что вы хотите сказать, и делайте это относительно коротким.

Расскажите мне о случае, когда вы случайно вызвали конфликт?

Эти типы вопросов и ответов на собеседовании с медсестрой могут вызвать у некоторых кандидатов дискомфорт, но их задают с определенной целью.

«Я продолжаю этот вопрос:« Что бы вы сделали по-другому, если бы вам пришлось сделать это заново? », — заметил Брайант. «Отличный ответ на этот вопрос показывает самоанализ и готовность к совершенствованию».

Опишите некоторые конкретные способы, которыми клиническая ротация подготовила вас к карьере медсестры?

Пример ответа:
«Мое обучение в [место] было бесценным. Ротации позволили мне изучить нематериальные активы, такие как прикроватные манеры и реальный практический опыт.”

Опишите свою способность справляться с ситуациями высокого давления.

Я всегда хорошо справлялся со сроками и преуспеваю в быстро меняющейся рабочей среде. За время пребывания в клинике неотложной помощи я помог многим пациентам с заболеваниями, травмами и проблемами со здоровьем. Однажды мать привела своего маленького ребенка, который был очень болен. В процессе приема ребенок перестал отвечать, и мне пришлось быстро думать и действовать спокойно. Я немедленно начал проверять жизненные показатели ребенка, послал другого работника стойки регистрации за врачом и начал сердечно-легочную реанимацию, которую продолжал до тех пор, пока врач не взял ее на себя.В конце концов, ребенок ожил, и моя способность действовать быстро, используя полученное мной обучение, стала неотъемлемой частью спасения жизни этого ребенка.

Почему мы должны нанять вас на должность старшей медсестры?

Это еще один невероятно распространенный вопрос, который дает вам прекрасную возможность выделиться из толпы и действительно показать менеджеру по найму, как вы можете помочь компании.

Главное, что нужно помнить: будьте конкретны.

Воспользуйтесь исследованием вашей компании и описанием должности, чтобы точно выяснить, почему компания нанимает кого-то на эту должность.Какие проблемы / болевые точки предстоит решить новому сотруднику? Вам нужно показать, что вы идеальный кандидат, который может решить эти проблемы / болевые точки.

Мы написали в блоге подробный пост о том, почему мы должны вас здесь нанять.

DO:

• Покажите менеджеру по найму, что вы уникально подходите для заполнения этой должности. Будьте кандидатом, который решает их «проблемы».
• Покажите, что вы знаете некоторые важные детали о компании и их общей практике, потому что вы исследовали фирму и подготовились.
• Расскажите «историю успеха», которая подчеркнет ваши «качества», необходимые для удовлетворения их конкретных потребностей.

НЕ НУЖНО:

• Не расстраивайтесь, если менеджер по найму скажет, что «у него много очень квалифицированных кандидатов…», прежде чем они перейдут к этому вопросу. (Это обычное «вводное»)
• Не будь слишком скромным. Это ваш шанс проявить себя. Сделайте это.
С другой стороны, не переусердствуйте и не говорите слишком высокомерно.
• Не говорите «скучно» и не слишком обобщенно.
• Не отвечайте, почему вы хотите получить эту работу. Ответьте «почему вы идеально подходите» для этой работы.

Какая самая сложная ситуация, с которой вам пришлось столкнуться, и как вы ее разрешили?

Цель этого вопроса — выяснить, как вы определяете трудность и можете ли вы показать логический подход к решению проблем. Чтобы показать себя в позитивном свете, выберите трудную рабочую ситуацию, которая возникла не по вине вас и которую можно быстро объяснить в нескольких предложениях.Объясните, как вы определили проблему.

В чем ваша самая сильная сторона на должности старшей медсестры?

Это довольно простой вопрос. Поговорите о «сильной стороне», которой, как вы знаете, компания придает большое значение.

Мы написали подробный пост в блоге по адресу: Каковы ваши сильные и слабые стороны?

DO:

• Воспользуйтесь возможностью, которую дает вам этот вопрос. Этот вопрос действительно поможет вам направить собеседование туда, куда вы хотите.Это ваш шанс рассказать о своей самой впечатляющей истории успеха, так что воспользуйтесь!
• Выделите силу, которая имеет решающее значение для позиции. (Как я упоминал ранее)
• Узнайте из исследования вашей компании и из должностной инструкции, в какие сильные стороны компания вкладывает много акций.

ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

• Не делайте заявлений, которые невозможно проиллюстрировать кратким примером или фактом.
• Не будьте слишком скромными, но и не претендуйте на звание Супермена или Суперженщины.
• Не называйте сильных сторон, не имеющих отношения к выполняемой работе.

Связанное сообщение: Список из 24 сильных мест

Почему вы хотите работать у нас на должности старшей медсестры?

Менеджер по найму пытается понять, почему вы хотите получить эту работу. Вы здесь только ради зарплаты или видите, что становитесь неотъемлемой частью компании и растете вместе с ней? Вам нужно показать им, что вы хотите стать «частью семьи».

Но в то же время покажите, как ваши «желания» совпадают с их «потребностями».

Чтобы более подробно изучить этот вопрос, прочтите нашу запись в блоге «Почему вы хотите работать на нас».

DO:

• Расскажите о том, что вам нравится в компании. Сделайте домашнее задание заранее, выясните потребности компании и расскажите о том, насколько вы увлечены «удовлетворением этих потребностей».
• Будьте комплиментарны. Большинству людей нравится, когда им льстят. (Только не переусердствуйте)
• Покажите, насколько ваши сильные стороны идеально соответствуют должности и культуре компании.

ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

• Не показывайтесь «наемником», который может уйти через несколько месяцев.
• Не говорите «потому что мне нужны деньги». (Вы удивитесь, сколько соискателей думают, что это «мило» и на самом деле отвечают так. Не надо.)

В чем ваши слабые стороны?

Лучшие «слабые стороны» маскируются под сильные стороны, например, «Мне не нравится, когда меня не оспаривают на работе». Еще один хороший подход — упомянуть о слабости, которая не имеет значения для работы или которую можно преодолеть с помощью обучения.Постарайтесь ограничить их одним слабым местом, объяснив, почему вы думаете, что это слабость, и что вы делаете, чтобы преодолеть проблему — хорошо продуманная стратегия, которую вы разработали для решения проблемы, превратит этот потенциально сложный вопрос в положительный.

Один из распространенных вариантов этого вопроса — спросить о любых проблемах или неудачах, с которыми вы столкнулись на предыдущих должностях. При описании проблем выберите те, которые вы решили, и опишите, как вы их преодолели. Покажите, что вы хороший командный игрок, поблагодарив коллег за их вклад.Чтобы дистанцироваться от неудач, выберите тот, который случился раньше в вашей карьере, когда вы еще учились. Не обвиняйте других — просто объясните, как вы проанализировали свою ошибку и извлекли из нее уроки.

Как бы вы описали обычный рабочий день на своей нынешней работе?

Вы хотите хорошо выглядеть, но не допускаете распространенной ошибки, преувеличивая свое нынешнее положение. Упоминание некоторых повседневных дел добавляет реализма вашему описанию и показывает, что вы не пренебрегаете важными деталями, такими как оформление документов.В качестве ответа поставьте себя на место интервьюера. Когда вы много лет выполняете работу, она становится для вас второй натурой, и вы должны осознавать все задачи, которые выполняете. Вам следует потратить несколько дней на то, чтобы записывать свою деятельность на работе, чтобы восстановить взгляд со стороны. Постарайтесь показать, что вы эффективно используете свое время, что вы планируете перед тем, как приступить к работе, и что вы анализируете свои достижения в конце.

Какое ваше самое большое достижение?

Это несколько похоже на вопрос «в чем ваша самая сильная сторона?» вопрос, и с ним можно справиться аналогичным образом.Вы хотите выбрать достижение, которое показывает, что у вас есть качества, которые компания ценит и которые желательны для должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Дело в том, что у вас может быть несколько достижений, из которых вы можете выбрать. Выберите тот, который окажет наибольшее влияние.

DO:

• Расскажите о своих достижениях, которые демонстрируют, насколько вы идеально подходите для компании и должности, на которую собираетесь пройти собеседование.
• Постарайтесь проявить искреннюю страсть, когда говорите о своих достижениях.

НЕЛЬЗЯ:

• Не попадитесь в ловушку, думая, что ваши достижения «слишком малы». Дело в том, что сопоставление небольшого достижения, соответствующего «тому, что компания ценит», может быть более сильным, чем несвязанное достижение. (Помните: «Дело не в вас, дело в них».)

Как вы реагируете на работу под давлением?

Интервьюер хочет убедиться, что у вас есть хладнокровие, навыки решения проблем и вы можете сохранять сосредоточенность в сложных условиях.Приведите пример того, как вы столкнулись со стрессовой ситуацией (не по вашей вине), и как вы справились с ней спокойно. Опишите контекст, как вы подошли к ситуации, действия, которые вы предприняли, и положительный результат. Продемонстрируйте, насколько вы сохраняли спокойствие, контролировали ситуацию и выполняли свою работу.

Почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу?

Никогда не говорите ничего плохого о вашем нынешнем работодателе и не упоминайте деньги как фактор мотивации. Интервьюер рассудит, что если вы готовы покинуть одну организацию из-за денег, вы можете покинуть его / ее компанию, если другая покажет вам чек побольше.Самый безопасный путь — указать на стремление к большей ответственности и трудностям или на возможность использовать таланты, которые, по вашему мнению, используются недостаточно. Убедитесь, что ваши способности актуальны.

Какую зарплату вы ищете?

Завершая подготовку к собеседованию, всегда помните об этом вопросе.

Посмотрите на среднюю зарплату человека, работающего в этой отрасли, области и обладающего навыками, аналогичными вашему, и вы должны получить общее представление.

Но помните: это только первое интервью. Тебе не предложили работу. На данном этапе нет необходимости пытаться начать переговоры. Для того, чтобы двигаться дальше, обычно достаточно широкого диапазона заработной платы, но будьте готовы поддержать его, если вам нужно.

Просто не поддавайтесь искушению недооценить себя. Если вы не знаете, с чего начать, взгляните на нашу программу проверки средней зарплаты.

Правильный ответ: широкий (но реалистичный) ответ, например «Я ищу стартовую зарплату где-то между 25 000 и 30 000 фунтов стерлингов»

Неправильный ответ: «Я не уверен.Сколько вы работаете? »

Сообщение по теме: 10 советов, как получить высокую зарплату

Какие вопросы у вас есть ко мне?

Около 75 процентов соискателей ответят на этот вопрос: «Нет, я думаю, это все». Ужасный ответ.

Этот вопрос дает вам прекрасную возможность выделиться из толпы и показать свои знания и страсть к компании или организации, для которой вы проводите собеседование. Всегда подготовьте несколько вопросов, и один из них будет основан на том, что вы обнаружили на этапе исследования вашей компании.

Советы, чтобы ответить на этот вопрос:

— Сосредоточьте свои вопросы на компании и на том, что вы можете для них сделать.
— Спросите о том, что вы обнаружили в ходе исследования своей компании. Это покажет вашу страсть и знание компании.
— Спросите, есть ли причина, по которой менеджер по найму не нанял вас. (Это может быть немного пугающе, НО действительно может окупиться. Это позволяет вам обратиться к тому, что они, возможно, думают в своей голове, но не затронули.)
— Никогда не говорите: «Нет, я думаю, я в порядке.«Всегда есть вопросы!
— Не сосредотачивайте свои вопросы на себе и на том, что вы можете от них получить. (например,
— Не задавайте вопросов, на которые вы могли бы легко найти ответ.
— Не спрашивайте о отпуске и льготах слишком рано в процессе.
— Не спрашивайте, как скоро вы сможете начать подавать заявки на другие должности в компании.

Связанный пост: 10 основных вопросов, которые следует задать работодателю

II. Советы по собеседованию со старшей медсестрой:

1. Изучите работодателя, менеджера по найму и возможности трудоустройства

Успех собеседования начинается с прочного фундамента знаний со стороны соискателя.Вы должны понимать работодателя, требования к работе и биографию человека (или людей), проводящего собеседование с вами. Чем больше исследований вы проведете, тем лучше вы поймете работодателя и тем точнее сможете ответить на вопросы собеседования. Изучите веб-сайт организации и другие опубликованные материалы, поисковые системы, инструменты исследования и задайте вопросы о компании в своей сети контактов. Узнайте больше об исследовании собеседований по поиску работы здесь.

2. Просмотрите общие вопросы интервью и подготовьте свои ответы

Еще один ключ к успеху собеседования — это подготовка ответов на ожидаемые вопросы собеседования.Во-первых, спросите менеджера по найму, какого типа собеседование вам следует ожидать. Будет ли это один на один или в группе? Будет ли это с одним человеком, или вы встретитесь с несколькими членами организации? Ваша цель — попытаться определить, о чем вас попросят, и составить подробные, но краткие ответы, посвященные конкретным примерам и достижениям. Хороший инструмент для запоминания ваших ответов — превратить их в форму истории, которую вы сможете рассказать во время интервью. Не нужно заучивать ответы (на самом деле, лучше не запоминать), но нужно развивать темы для разговора.Существуют отличные инструменты, которые помогут вам с вопросами и ответами на собеседование. Также рассмотрите возможность использования техники собеседования STAR.

3. Платье для успеха

Спланируйте гардероб, который соответствует организации и ее культуре, стараясь добиться максимально профессионального внешнего вида. Помните, что всегда лучше быть чрезмерно одетым, чем нижним, и носить одежду, которая сидит по размеру, чистая и выглаженная. Сведите к минимуму аксессуары и украшения.Постарайтесь не курить и не есть прямо перед собеседованием »и, если возможно, почистите зубы или воспользуйтесь жидкостью для полоскания рта.

4: Преодолеть «нервную реакцию на собеседовании»

Нервность на собеседовании — одна из первых причин, по которой вы терпите неудачу на собеседовании.

Связанное сообщение: 10 советов, как побороть нервы при собеседовании

5. Придите вовремя, расслабившись и подготовившись к собеседованию

Опозданию на собеседование нет оправдания.Если не считать катастрофы, постарайтесь приехать за 15 минут до запланированного собеседования, чтобы заполнить дополнительные документы и дать себе время устроиться. Прибытие пораньше — это также возможность наблюдать за динамикой рабочего места.
За день до собеседования соберите дополнительные копии своего резюме или резюме и список рекомендаций. Если у вас есть портфолио или образцы ваших работ, возьмите их с собой. Наконец, не забудьте взять с собой несколько ручек и блокнот для заметок. Наконец, когда вы доберетесь до офиса, выключите свой мобильный телефон.(А если вы жевали резинку, избавьтесь от нее.)

6. Возьмите доказательства своих достижений

Любой продавец, прошедший собеседование, восторженно расскажет о своих карьерных достижениях. Но не все будут свидетельствовать об этом на собеседовании. Хотя вы должны быть осторожны и не брать с собой какую-либо информацию, которая является конфиденциальной для ваших нынешних или предыдущих работодателей (поскольку это подразумевает небрежность), вы можете взять с собой таблицы лиги продаж, рекомендации или платежные ведомости, если они уместны.

7. Сосредоточьтесь на том, что вы можете сделать для компании, а не на том, что они могут сделать для вас

В начале собеседования кто-то должен взять на себя роль продавца, а кто-то — покупателя.

Вы продавец на этой ранней стадии процесса.

По мере прохождения собеседования вас, в конце концов, спросят: У вас есть к нам какие-либо вопросы?
Плохая идея говорить «нет, я ничего не могу придумать». Также плохая идея иметь список вопросов для собеседования длиной в милю.

8. Произведите хорошее первое впечатление

Основное правило собеседования — быть вежливым и тепло приветствовать всех, кого вы встречаете », от парковщика до администратора по найму и менеджера по найму. Работодателям часто бывает любопытно, как соискатели относятся к сотрудникам », и ваше предложение о работе может быть легко отклонено, если вы будете грубым или высокомерным по отношению к любому из сотрудников. Когда пришло время интервью, имейте в виду, что первое впечатление, «впечатление, которое получают интервьюеры в первые несколько секунд встречи с вами», может повлиять на собеседование или испортить его.Произведите сильное первое впечатление, хорошо одевшись, придя пораньше и, приветствуя интервьюера, встаньте, улыбнитесь, установите зрительный контакт и предложите крепкое, «но не сокрушительное» рукопожатие. Помните, что позитивное отношение и выражение энтузиазма по поводу работы и работодателя жизненно важны на начальных этапах собеседования; Исследования показывают, что менеджеры по найму принимают важные решения в отношении кандидатов на работу в первые 20 минут собеседования.

9. Готовьте свои величайшие истории заранее.

Трудно придумывать потрясающие истории на лету. Так что думайте наперед и подготовьте самые впечатляющие истории успеха на работе. Вы спросите, что это за истории?

«Запишите от восьми до 10 историй, которые суммируют ваш опыт. Люди становятся намного естественнее, когда они в режиме повествования. Подумайте о CAR: вызов, действие, результат. С какой проблемой столкнулся бизнес? Что конкретно вы предприняли? Каков был результат? » Это совет Кэти.

Попробуйте рассказать эти истории друзьям и родственникам на практическом занятии, чтобы вы были еще более естественными. Вы почувствуете себя уверенно и готовы продемонстрировать свои самые выдающиеся успехи, войдя в дверь.

Похожие сообщения: 7 секретов, которые расскажут о ваших карьерных историях

10. Принесите примеры своей работы

Используйте силу печатного слова в своих интересах. Как специалист по подбору персонала, я не могу сказать, сколько раз мне звонил менеджер по найму после собеседования и рассказывал, как они были впечатлены одним из моих кандидатов, который привел примеры своей работы.

Большинство соискателей не делают этого при подготовке к собеседованию. Уже один этот совет на собеседовании выделит вас среди других кандидатов.

Идея: Некоторые соискатели приносят на собеседование копию своей последней письменной оценки. Очевидно, вам следует делать это только в том случае, если ваша оценка выдающаяся.

Здесь также применима сила печатного слова. Если вы поделитесь своими сильными сторонами с интервьюерами, это будет отмечено должным образом. Если кто-то из ваших начальников сказал то же самое о вас … это Евангелие.
Еще один замечательный пример вашей работы — это любая диаграмма или диаграмма, которая конкретно иллюстрирует, как вы сэкономили время или деньги компании… или как вы зарабатывали компании деньги.

Всегда формулируйте свои примеры следующей логикой:

• Это была проблема или ситуация
• Вот что я специально сделал для ее решения
• В результате этих действий это был измеримый результат

11. Помните о важности языка тела

Хотя содержание ваших ответов на собеседовании имеет первостепенное значение, плохой язык тела может в лучшем случае отвлекать »или в худшем случае — повод не нанять вас.Эффективные формы языка тела включают улыбку, зрительный контакт, твердую осанку, активное слушание и кивание. К вредным формам языка тела относятся сутулость, взгляд вдаль, игра с ручкой, ерзание на стуле, зачесывание волос назад, прикосновение к лицу, жевание резинки или бормотание. Узнайте больше о совершенствовании языка тела в нашей статье «Невысказанные секреты собеседования: как невербальное представление и поведение влияют на производимое вами впечатление».

12.Задавайте содержательные вопросы
.
Исследования постоянно показывают, что работодатели судят об интересе соискателя к работе по тому, задает ли собеседник вопросы или нет. Таким образом, даже если менеджер по найму тщательно обсудил вакансию и ожидаемые результаты, вы должны задать несколько вопросов. Это показывает, что вы провели исследование и вам интересно. Умный соискатель готовит вопросы, которые нужно задать за несколько дней до собеседования, добавляя любые дополнительные вопросы, которые могут возникнуть в ходе собеседования.Чтобы получить представление о вопросах, которые вы могли бы задать на собеседовании, см. Нашу статью «Вопросы, которые вы можете задать на собеседовании», а также нашу статью «Произведите неизгладимое впечатление на собеседовании с помощью вопросов».

13. Продайте себя, а затем закройте сделку

Не всегда самый квалифицированный соискатель — это тот, кого нанимают; Победившим кандидатом часто оказывается соискатель, который лучше всех отвечает на вопросы собеседования и демонстрирует свое соответствие должности, отделу и организации.Некоторые сравнивают собеседование с продажей. Вы продавец », а продукт, который вы продаете работодателю, — это ваша способность удовлетворять потребности организации, решать ее проблемы и способствовать ее успеху.

Наконец, по мере того, как собеседование подходит к концу, спросите о следующих этапах процесса и графике, который работодатель планирует использовать для принятия решения о вакансии.

14. Поблагодарите интервьюеров лично, по электронной или обычной почте.

Обычная вежливость и вежливость важны при проведении собеседований; таким образом, важность благодарности каждого человека, который берет интервью у вас, не должна вызывать удивления.Начните процесс прямо на собеседовании, поблагодарив каждого человека, который брал у вас интервью, перед тем, как вы уйдете. Написание благодарственных писем и заметок вскоре после собеседования не принесет вам предложения о работе, но, безусловно, даст вам преимущество перед другими финалистами, которые не потрудились отправить благодарственные письма.

15. Последующие действия

Не позволяйте вашему интервью быть последним, что они слышат от вас. Если вы последуете за этим позже, вы поможете им вспомнить, кто вы, и убедитесь, что ваше резюме не упадет в пучину забытого.Отправьте благодарственное письмо после собеседования и короткое электронное письмо позже, чтобы проверить, не получили ли вы ответа. Однако примите во внимание, как вы общались с ними до сих пор, поскольку разные способы общения могут быть более полезными. Если у вас будет повторное собеседование, обязательно отметьте и его.

16. Если вас не устроили, узнайте, почему

К сожалению, не каждое интервью будет выигрышным, даже если вы все сделаете правильно. Если вас не приняли на работу, лучшее, что вы можете сделать, это выяснить, почему, и применить эти знания в следующем раунде собеседований.Вспомните свое интервью и подумайте, что вы могли бы сделать лучше: избежать ловушки «чрезмерной квалификации» или просто использовать лучшую грамматику. Есть множество причин, по которым кто-то может вас не нанять, и все, что вы можете сделать, это использовать этот раунд в качестве практики для следующего собеседования.

17. Работа фрилансера

Если вас не наняли, вам не о чем беспокоиться, потому что в настоящее время существует множество онлайн-вакансий, которые могут принести доход намного выше, чем доход, который вы работали в компании.

Похожие сообщения: 7 способов получить пассивный доход в любое время

Интерактивные веб-учебные пособия и ответы на вопросы интервью, запрос неверного URL.

Запрошенный URL-адрес не найден. Или сообщите нам о неработающей ссылке или запрошенной странице по адресу [email protected] Мы приглашаем вас начать обучение прямо прочь, например HTML Tutorial , Учебник XML , Учебник XSLT , CSS Учебник , SEO Учебник , Учебник JavaScript , Учебник SQL, Статьи базы данных, Интернет Hosting Guide и многое другое. Самые распространенные технологии используется для создания веб-страниц, взаимодействия с базой данных и т. д.Мы будем помочь вам изучить ресурсы всемирной паутины и развить свои навыки от основ до продвижения. Мы поможем вам в любом деле. GGL Technologies поможет вам стать профессиональным веб-разработчиком, хорошо подготовленным к будущее. С нашими расширенными редакторами вы можете редактировать примеры и экспериментировать с кодом. скоро он-лайн. H До того, как мы предоставим все виды HTML, JavaScript, XML, CSS и веб-авторинга руководство, от абсолютно новичка до более развитого материала. Если вы новый веб-разработчик и ищете учебники по простому английскому HTML, тогда вы попали в нужное место. Здесь вы быстро узнаете, как сделать страницу быстро и легко, полностью с нуля без специальных софт вообще. При желании можно сразу перейти к первое руководство по сайту. Если вы уже разбираетесь в основах и хотите немного более сложного материала, тогда непременно посмотрите вокруг. SiteMap дает более полный список все, что здесь.GGL Technologies работает над обучением новичков веб-программированию особенно, как использовать HTML с Java Script и CSS. Приглашаем вас начать прямо сейчас, чтобы развить ваши навыки, потому что мы Skilling Peoples бесплатно. Интервью Вопросы и ответы. Какую тему вам нравится изучать? Оцените свои способности в HTML, XML, C ++, Сеть, CSS, База данных, JavaScript, PHP, SQL, VB и многие другие методы веб- и настольного программирования. GGL предоставит вам возможность поделиться вопросы интервью, комментарии и любые вопросы. Начните свой выбор вопросов и ответов на собеседовании. Язык JavaScript это простой язык программирования, встроенный в Netscape 2.0 и выше. Он интегрирован с HTML и встроен в него. Это позволяет лучше контролировать веб-страницу поведение, чем только HTML. Давайте начнем подробное руководство по JavaScript и наслаждаемся. JavaScript используется на веб-сайтах для улучшения его внешнего вида, проверки форм, браузеров. определение версий, файлы cookie и обработка исключений и многое другое, это язык программирования на стороне клиента. Подробности доступны в разделе «Учебник по JavaScript». Изучите JavaScript с помощью сотен примеров. CSS — это каскадные таблицы стилей. CSS — это просто текст файлы (.css), состоящие из строк кода, которые сообщают браузерам, как показывать HTML-страница.К изучая CSS, можно отделить HTML-контент от его внешнего вида, отличать стиль от структуры и лучше оптимизировать веб-сайт. Изучите CSS от начала до совершенства. SQL (язык структурированных запросов) компьютерный язык, используемый для хранения, управления, и извлекать данные, хранящиеся в базах данных.Изучите SQL в Global Guide Line. Почти все современные системы управления реляционными базами данных, такие как MS SQL Server, Microsoft Access, MSDE, Oracle, IBM DB2, Sybase, MySQL, Postgres и Informix используют SQL в качестве стандартного языка баз данных. Стандарты для SQL существуют. Однако SQL, который сегодня можно использовать в каждой из основных СУБД, — это в разных вкусах. В этом SQL Tutorial, такие различия отмечены там, где это необходимо. Все подробности доступны в разделе SQL Tutorial. Щелкните здесь, чтобы узнать об основах SQL и развить свои навыки.

50 общих вопросов и ответов на собеседовании

Разве не было бы замечательно, если бы вы точно знали, какие вопросы менеджер по найму задаст вам на следующем собеседовании?

К сожалению, мы не умеем читать мысли, но мы дадим вам еще одну лучшую вещь: список из более чем 40 наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании, а также советы по ответам на них.

Хотя мы не рекомендуем иметь готовый ответ на каждый вопрос собеседования (на самом деле, пожалуйста, не делайте этого), мы делаем рекомендуем потратить некоторое время на то, чтобы освоиться с тем, что вас могут спросить, что на самом деле ищут менеджеры по найму в ваших ответах и ​​о том, что нужно, чтобы показать, что вы подходите для этой работы.

Считайте этот список своим учебным пособием по вопросам и ответам на собеседовании.

1. Расскажи мне о себе.
2. Как вы узнали об этой должности?
3. Почему вы хотите работать в этой компании?
4. Почему вам нужна эта работа?
5. Почему мы должны вас нанять?
6. Что вы можете принести компании?
7. Каковы ваши самые сильные стороны?
8. Что вы считаете своими слабостями?
9. Какое ваше самое большое профессиональное достижение?
10. Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которыми вы столкнулись на работе, и о том, как вы с ними справлялись.
11. Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали навыки лидерства.
12. Когда вы не соглашались с решением, которое было принято на работе?
13. Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку.
14. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.
15. Почему вы уходите с нынешней работы?
16. Почему вас уволили?
17. Почему у вас был пробел в работе?
18. Можете ли вы объяснить, почему вы изменили карьерный путь?
19. Какова ваша текущая зарплата?
20. Что вам меньше всего нравится в вашей работе?
21. Что вы ищете на новой должности?
22. Какую рабочую среду вы предпочитаете?
23. Какой у вас стиль работы?
24. Какой у вас стиль управления?
25. Как бы вас описали начальник и коллеги?
26. Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
27. Чем вы любите заниматься вне работы?
28. Планируете ли вы завести детей?
29. Как вы расставляете приоритеты в своей работе?
30. Чем вы увлечены?
31. Что вас мотивирует?
32. Какие у вас мозоли?
33. Как вам нравится, когда вас управляют?
34. Считаете ли вы себя успешным?
35. Где вы видите себя через пять лет?
36. Как вы планируете достичь своих карьерных целей?
37. Работа, о которой вы мечтаете?
38. С какими еще компаниями вы интервьюируете?
39. Что делает вас уникальным?
40. Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?
41. Как будут выглядеть ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?
42. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
43. Как вы думаете, что мы могли бы сделать лучше или иначе?
44. Когда можно начать?
45. Готовы ли вы переехать?
46. Сколько теннисных мячей поместится в лимузин?
47. Если бы вы были животным, кем бы вы хотели быть?
48. Продай мне эту ручку.
49. Есть ли что-нибудь еще, о чем вы хотели бы, чтобы мы узнали?
50. У вас есть к нам вопросы?

бонусных вопросов

классических вопросов

Эти часто задаваемые вопросы касаются того, что менеджеры по найму хотят знать о каждом кандидате: кто вы, почему вы подходите для этой должности и в чем хороши. Возможно, вам не будут задавать именно эти вопросы в этих словах, но если у вас есть на них ответы, вы будете готовы практически ко всему, что вам предложит интервьюер.

Этот вопрос кажется простым, поэтому многие люди не могут к нему подготовиться, но он очень важен. Дело в том, что не сообщайте всю свою трудовую (или личную) историю. Вместо этого сделайте презентацию — краткую и убедительную, которая точно покажет, почему вы подходите для этой работы. Писатель Muse и консультант по вопросам карьеры Массачусетского технологического института Лили Чжан рекомендует использовать формулу настоящего, прошлого и будущего. Расскажите немного о своей нынешней должности (включая объем и, возможно, одно большое достижение), а затем расскажите немного о том, как вы ее достигли, и о своем опыте, который имеет отношение к делу.Наконец, расскажите, почему вы хотите — и идеально подошли бы для этой роли.

Подробнее: Полное руководство по ответу «Расскажите мне о себе» в интервью (плюс примеры!)

Еще один, казалось бы, безобидный вопрос интервью, это на самом деле прекрасная возможность выделиться и показать свой страсть к компании и связь с ней. Например, если вы узнали о концерте от друга или представителя профессионала, назовите этого человека и расскажите, почему вы были так взволнованы этой работой.Если вы узнали о компании на мероприятии или в статье, поделитесь этим. Даже если вы нашли объявление на случайной доске объявлений, поделитесь, что конкретно привлекло ваше внимание в этой должности.

Подробнее: 3 способа, которыми люди портят (простой) ответ на вопрос «Как вы пришли к этой возможности трудоустройства?»

Остерегайтесь общих ответов! Если то, что вы говорите, применимо к целому ряду других компаний или если ваш ответ заставляет вас походить на любого другого кандидата, вы упускаете возможность выделиться.Чжан рекомендует одну из четырех стратегий: проведите исследование и укажите на то, что делает компанию уникальной, что вам действительно нравится; расскажите о том, как вы наблюдали рост и изменения компании с тех пор, как впервые о ней услышали; сосредоточьтесь на возможностях организации для будущего роста и на том, как вы можете этому способствовать; или поделитесь своими впечатлениями от общения с сотрудниками. Какой бы маршрут вы ни выбрали, убедитесь, что он конкретен. А если вы не можете понять, почему вы хотите работать в компании, в которой проводите собеседование, к тому моменту, когда вы уже закончили процесс приема на работу? Это может быть красный флаг, говорящий вам, что эта позиция не подходит.

Подробнее: 4 лучших способа ответить «Почему вы хотите работать в этой компании?»

Опять же, компании хотят нанимать людей, увлеченных своей работой, поэтому у вас должен быть отличный ответ о том, почему вы хотите эту должность. (А если нет? Вам, вероятно, следует подать заявку в другом месте.) Во-первых, определите пару ключевых факторов, которые делают эту роль наиболее подходящей для вас (например, «Мне нравится поддержка клиентов, потому что мне нравится постоянное человеческое взаимодействие и удовлетворение. это происходит из-за того, что вы помогаете кому-то решить проблему »), а затем расскажите, почему вы любите компанию (например,g.: «Я всегда был увлечен образованием, и я думаю, что вы делаете великие дела, поэтому я хочу быть его частью»).

Подробнее: 3 шага, чтобы ответить «Почему вы хотите эту работу?»

Этот вопрос на собеседовании кажется неожиданным (не говоря уже о пугающем!), Но если вас спросят, вам повезло: нет лучшего способа продать себя и свои навыки менеджеру по найму. Ваша задача здесь — выработать ответ, охватывающий три вещи: что вы можете не только выполнять работу, но и добиваться отличных результатов; что вы действительно вписываетесь в команду и культуру; и что вы станете лучшим сотрудником, чем любой другой кандидат.

Подробнее: 3 лучших способа ответить «Почему мы должны вас нанять?»

Когда интервьюеры задают этот вопрос, они не хотят просто слышать о вашем прошлом. Они хотят видеть, что вы понимаете, с какими проблемами и проблемами они сталкиваются как компания или отдел, а также как вы вписываетесь в существующую организацию. Внимательно прочтите описание должности, исследуйте компанию и убедитесь, что на первых этапах собеседования вы уделяете внимание любым вопросам, для решения которых вас нанимают.Затем важно связать свои навыки и опыт с потребностями компании и поделиться примером, показывающим, как вы выполняли аналогичную или передаваемую работу в прошлом.

Подробнее : Что на самом деле хотят услышать интервьюеры, когда они спрашивают: «Что вы можете принести компании?»

Вот начало, чтобы поговорить о том, что делает вас великим и отлично подходит для этой роли. Отвечая на этот вопрос, думайте о качестве, а не о количестве.Другими словами, не набирайте список прилагательных. Вместо этого выберите одно или несколько (в зависимости от вопроса) конкретных качеств, которые имеют отношение к этой должности, и проиллюстрируйте их примерами. Истории всегда запоминаются лучше, чем обобщения. И если есть что-то, что вы надеялись упомянуть, потому что это делает вас отличным кандидатом, но у вас еще не было шанса, это было бы идеальным временем.

Подробнее: 3 умных стратегии для ответа на вопрос «В чем ваша самая сильная сторона?»

На самом деле ваш собеседник пытается сделать с этим вопросом — помимо выявления каких-либо серьезных тревожных сигналов — это измерить ваше самосознание и честность.Итак, «Я не могу уложиться в срок, чтобы спасти свою жизнь» — это не вариант, но и «Ничего! Я идеален! » Найдите баланс, думая о том, с чем вы боретесь, но над чем работаете. Например, вы никогда не были сильны в публичных выступлениях, но недавно вызвались проводить собрания, чтобы вам было удобнее обращаться к толпе.

Подробнее: 4 способа ответить «Какая ваша самая большая слабость?» Это действительно звучит правдоподобно

Вопросы о вашей истории работы

Суть любого собеседования — это ваш послужной список на работе: чего вы достигли, как вы преуспели или потерпели неудачу (и как вы справились с этим) и как вы себя вели. в реальном времени в реальных рабочих условиях.Если вы подготовите несколько разноплановых историй о своей работе и потренируетесь отвечать на вопросы собеседования, вы будете готовы к работе.

Ничто не говорит «наймите меня» лучше, чем послужной список достижения потрясающих результатов на прошлой работе, поэтому не стесняйтесь отвечать на этот вопрос на собеседовании! Отличный способ сделать это — использовать метод STAR: ситуация, задача, действие, результаты. Настройте ситуацию и задачу, которую вы должны были выполнить, чтобы предоставить интервьюеру фоновый контекст (например,g., «На моей последней работе в качестве младшего аналитика моя роль заключалась в управлении процессом выставления счетов»), затем опишите, что вы сделали (действие) и чего вы достигли (результат): «За один месяц я упростил процесс, который сэкономил моей группе 10 человеко-часов каждый месяц и уменьшил количество ошибок в счетах на 25% ».

Подробнее: Идеальная формула для ответа на вопрос «Какое ваше самое большое достижение» на собеседовании

Вероятно, вы не хотите говорить о конфликтах, которые у вас возникли на работе во время собеседования.Но если вас спросят прямо, не притворяйтесь, что у вас его никогда не было. Честно расскажите о сложной ситуации, с которой вы столкнулись (но не вдаваясь в подробности, которыми вы поделитесь с другом). «Большинство людей, которые спрашивают, ищут только доказательства того, что вы готовы встретиться лицом к лицу с подобными проблемами и искренне попытаться найти решение», — говорит бывший рекрутер Ричард Мой. Сохраняйте спокойствие и профессионализм, рассказывая историю (и отвечая на любые последующие вопросы), уделяйте больше времени обсуждению разрешения, чем конфликту, и упомяните, что вы бы сделали по-другому в следующий раз, чтобы показать, что вы готовы учиться у тяжелые переживания.»

Подробнее: 3 способа испортить ответ на« Расскажите мне о конфликте, с которым вы столкнулись на работе »

Вам не обязательно иметь причудливое название, чтобы вести себя как лидер или продемонстрировать лидерские качества. Вспомните случай, когда вы возглавили проект, проявили инициативу и предложили альтернативный процесс или помогли мотивировать свою команду на выполнение чего-либо. Затем используйте метод ЗВЕЗД, чтобы рассказать интервьюеру историю, указав достаточно деталей, чтобы нарисовать картину (но не настолько, чтобы вы начали путаться) и убедившись, что вы подробно изложили результат.Другими словами, четко объясните, почему вы рассказываете именно эту историю, и объясните интервьюеру все точки.

Подробнее: Лучший способ ответить «Расскажите мне о времени, когда вы продемонстрировали навыки лидерства» на собеседовании. опыт. Чжан рекомендует обращать особое внимание на то, как вы начинаете и заканчиваете свой ответ.Чтобы начать, сделайте короткое заявление, чтобы сформулировать оставшуюся часть ответа, указав на главный вывод или на причину, по которой вы рассказываете эту историю. Например: «В начале своей профессиональной карьеры я понял, что можно не соглашаться, если вы можете подкрепить свои догадки данными». И чтобы закончить, вы можете либо кратко изложить свой ответ одним предложением («Короче…»), либо кратко рассказать о том, как то, что вы узнали или извлекли из этого опыта, поможет вам в той роли, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Подробнее: Вот секрет ответа «Расскажите мне о времени, когда у вас был конфликт с вашим боссом» в интервью

Вы, вероятно, не слишком стремитесь копаться в прошлых ошибках, когда вы » Вы пытаетесь произвести впечатление на интервьюера и получить работу.Но, по словам Мой, разговоры об ошибке и победа над кем-то не исключают друг друга. Фактически, если вы сделаете это правильно, может помочь вам . Главное — быть честным и не обвинять других, а затем объяснять, что вы извлекли из своей ошибки и какие действия предприняли, чтобы этого больше не повторилось. В конце концов, работодатели ищут людей, которые осведомлены о себе, умеют получать обратную связь и заботятся о том, чтобы добиться большего.

Подробнее: 3 правила, которые гарантируют, что вы добьетесь ответа на вопрос «Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку»

Этот вопрос очень похож на вопрос об ошибке, и вы должен подходить к вашему ответу примерно так же.Убедитесь, что вы выбрали настоящий провал, о котором можно честно рассказать. Начните с того, что объясните интервьюеру, как вы определяете неудачу. Например: «Как менеджер, я считаю неудачей всякий раз, когда меня застают врасплох. Я стараюсь знать, что происходит с моей командой и их работой ». Затем поместите свою историю в соответствие с этим определением и объясните, что произошло. Наконец, не забудьте поделиться тем, что вы узнали. Нет ничего плохого в том, чтобы потерпеть неудачу — иногда это делают все, — но важно показать, что вы кое-что переняли из опыта.

Подробнее: 4 шага к ответу «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу»

Это сложный вопрос, но вы можете быть уверены, что вас спросят. Определенно сохраняйте позитивный настрой — вы ничего не выиграете, если будете отрицательно относиться к своему нынешнему работодателю. Вместо этого сформулируйте ситуацию так, чтобы показать, что вы стремитесь использовать новые возможности и что роль, на которую вы собираетесь пройти собеседование, больше вам подходит. Например: «Мне бы очень хотелось участвовать в разработке продукта от начала до конца, и я знаю, что здесь у меня будет такая возможность.- А если бы вас уволили с последней работы? Будьте проще: «К сожалению, меня отпустили» — вполне приемлемый ответ.

Подробнее: 4 лучших способа ответить «Почему вы уходите с работы?»

Конечно, они могут задать дополнительный вопрос: Почему вас уволили? Если вы потеряли работу из-за увольнений, вы можете просто сказать: «Компания [реорганизована / слилась / была приобретена], и, к сожалению, моя [должность / отдел] была ликвидирована.«Но что, если бы вас уволили по служебным причинам? Лучше всего быть честным (мир поиска работы в конце концов невелик). Но это не должно быть препятствием для сделки. Воспринимайте это как обучающий опыт: расскажите, как вы выросли и как вы сейчас подходите к своей работе и жизни. И если вы можете представить свой рост как преимущество для следующей работы, даже лучше.

Подробнее: Хватит съеживаться! Как сообщить интервьюеру, что вас уволили

Возможно, вы заботились о детях или стареющих родителях, занимались проблемами со здоровьем или путешествуете по миру.Может быть, вам просто потребовалось много времени, чтобы найти подходящую работу. Какой бы ни была причина, вы должны быть готовы обсудить пробел (или пробелы) в своем резюме. Серьезно, потренируйтесь произносить ответ вслух. Главное — быть честным, хотя это не значит, что вы должны делиться более подробной информацией, чем вам удобно. Если есть навыки или качества, которые вы отточили или приобрели в свободное от работы время — будь то волонтерская работа, ведение домашнего хозяйства или реагирование на личный кризис, — вы также можете рассказать о том, как они помогут вам преуспеть в этой должности.

Подробнее: Как с легкостью объяснить пробелы в вашем резюме

Не разочаровывайтесь этим вопросом — просто сделайте глубокий вдох и объясните менеджеру по найму, почему вы сделали это карьерные решения у вас есть. Что еще более важно, приведите несколько примеров того, как ваш прошлый опыт может быть перенесен на новую роль. Это не обязательно должно быть прямое соединение; на самом деле, часто бывает более впечатляющим, когда кандидат может показать, насколько, казалось бы, нерелевантный опыт очень важен для этой должности.

Подробнее: Как объяснить свой извилистый карьерный путь менеджеру по найму

Теперь некоторые или все работодатели незаконно спрашивают вас об истории ваших зарплат в нескольких городах и штатах, включая Нью-Йорк; Луисвилл, Северная Каролина; Калифорния; и Массачусетс. Но независимо от того, где вы живете, слышать этот вопрос может быть неприятно. Не паникуйте — есть несколько возможных стратегий, к которым вы можете обратиться. Например, вы можете отклонить вопрос, — говорит карьерный тренер Muse Эмили Лиу, отвечая примерно так: «Прежде чем обсуждать какую-либо зарплату, мне бы очень хотелось узнать больше о том, что влечет за собой эта роль.Я провел много исследований по [Компании] и уверен, что если она подходит, мы сможем согласовать число, которое будет справедливым и конкурентоспособным для обеих сторон ». Вы также можете переформулировать вопрос относительно своих ожиданий или требований к заработной плате (см. Вопрос 38) или поделиться цифрой, если считаете, что это сработает в вашу пользу.

Подробнее: Вот как вы отвечаете на незаконный вопрос «Какова ваша текущая зарплата»

Будьте осторожны! Меньше всего вы хотите, чтобы ваш ответ превратился в разглагольствования о том, насколько ужасна ваша нынешняя компания или как сильно вы ненавидите своего босса или этого коллегу.Самый простой способ уравновешенно ответить на этот вопрос — сосредоточиться на той возможности, которую вы собираете на собеседование, для предложений, которых нет на вашей текущей работе. Вы можете поддерживать позитивный разговор и подчеркнуть, почему вы так взволнованы работой.

Подробнее: Чего на самом деле хотят интервьюеры, когда они спрашивают: «Что вам меньше всего нравится в вашей работе?»

Вопросы о вас и ваших целях

Еще один важный аспект собеседования? Знакомство с кандидатом.Вот почему вы, вероятно, столкнетесь с вопросами о том, как вы работаете, что ищете (на работе, в команде, компании и менеджере) и каковы ваши цели. Это хороший знак, если ваши интервьюеры хотят убедиться, что вы подходите или добавляете в команду. Используйте это как возможность!

Когда интервьюер спрашивает вас о вашем стиле работы, он, вероятно, пытается представить вас в этой роли. Как вы подойдете к своей работе? Каково будет работать с тобой? Сможете ли вы хорошо вписаться в существующую команду? Вы можете помочь им, решив сосредоточиться на чем-то важном для вас. и совпадают со всем, что вы узнали о роли, команде и компании.Вопрос широкий, что означает, что у вас есть большая гибкость в том, как вы отвечаете: вы можете говорить о том, как вы общаетесь и сотрудничаете в кросс-функциональных проектах, какие настройки удаленной работы позволяют вам быть наиболее продуктивными или как вы подходите к делу. руководство командой и управление прямыми подчиненными. Просто постарайтесь сохранить позитив. И помните, рассказывая историю, вы почти всегда сделаете ваш ответ более запоминающимся.

Подробнее: Как ответить «Каков ваш стиль работы?» в интервью (плюс примеры!)

Лучшие менеджеры сильны, но гибки, и это именно то, что вы хотите показать в своем ответе.(Подумайте что-то вроде: «Хотя каждая ситуация и каждый член команды требует немного другой стратегии, я обычно подхожу к отношениям со своими сотрудниками как коуч …») Затем поделитесь парой ваших лучших управленческих моментов, например, когда вы росли. вашей команде с пяти до 15 лет, или научили неэффективного сотрудника стать лучшим продавцом компании.

Подробнее: Как ответить «Каков ваш стиль управления?»

Во-первых, будьте честны (помните, что если вы дойдете до последнего раунда, менеджер по найму будет звонить вашим бывшим начальникам и коллегам для рекомендаций!).Затем попытайтесь выделить сильные стороны и черты характера, которые вы не обсуждали в других аспектах собеседования, например, вашу твердую трудовую этику или вашу готовность участвовать в других проектах, когда это необходимо.

Подробнее: 3 стратегии ответа «Как бы вас описал начальник или коллеги?»

Вот еще один вопрос, от которого вы, возможно, захотите уклониться, чтобы доказать, что вы идеальный кандидат, который может справиться с чем угодно. Но важно не сбрасывать со счетов это (т.е. не говорите: «Я просто опускаю голову и протискиваюсь через нее» или «Я не испытываю стресса»). Вместо этого поговорите о своих стратегиях борьбы со стрессом (будь то медитация в течение 10 минут каждый день или уверенность в том, что вы идете на пробежку, или ведение сверхдетального списка дел) и о том, как вы общаетесь и иным образом проактивно пытаетесь снизить давление. Если вы можете привести реальный пример стрессовой ситуации, в которой вы успешно справились, тем лучше.

Подробнее: 3 способа ошибиться при ответе на вопрос «Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?»

Интервьюеры иногда спрашивают о ваших увлечениях или интересах вне работы, чтобы узнать вас немного лучше — выяснить, чем вы увлечены и чему уделяете время в нерабочее время.Это еще один шанс проявить свою индивидуальность. Будьте честны, но будьте профессиональны и внимательно относитесь к ответам, которые могут создать впечатление, будто вы собираетесь потратить всего своего времени на что-то другое, кроме работы, на которую вы претендуете.

Подробнее: Как ответить «Чем вы увлекаетесь?» в интервью (это не вопрос с подвохом!)

Вопросы о вашем семейном положении, поле («Как бы вы справились с управлением командой из всех мужчин?»), национальности («Где вы родились?»), религии, или возраст являются незаконными, но их все равно спрашивают (и часто).Конечно, не всегда со злым умыслом — интервьюер может просто пытаться завязать разговор и может не осознавать, что это запрещено, — но вы обязательно должны связать любые вопросы о вашей личной жизни (или о чем-то еще, что, по вашему мнению, может быть неуместным). к работе. Отвечая на этот вопрос, подумайте: «Знаешь, я еще не совсем там. Но меня очень интересует карьерный рост в вашей компании. Не могли бы вы рассказать мне об этом поподробнее? »

Подробнее: 5 Незаконных вопросов на собеседовании и способы их уклонения

Ваши интервьюеры хотят знать, что вы можете управлять своим временем, проявлять рассудительность, общаться и переключать передачи, когда это необходимо.Начните с разговора о любой системе, которую вы нашли, работает для вас при планировании дня или недели, будь то приложение со списком дел, которым вы придерживаетесь, или таблица с цветовой кодировкой. Здесь вы обязательно захотите опереться на пример из реальной жизни. Итак, опишите, как вы отреагировали на последний запрос или другое неожиданное изменение приоритетов в прошлом, включая то, как вы оценивали и решали, что делать, и как вы общались по этому поводу со своим менеджером и / или товарищами по команде.

Подробнее: Надежный метод ответа на вопрос собеседования «Как вы расставляете приоритеты в своей работе?»

Вы не робот, запрограммированный на выполнение вашей работы, а затем отключение питания.Вы человек, и если кто-то задает вам этот вопрос в интервью, вероятно, это потому, что они хотят узнать вас лучше. Ответ может напрямую соответствовать типу работы, которую вы выполняете в этой роли — например, если вы, например, подаете заявку на должность графического дизайнера и тратите все свое свободное время на создание иллюстраций и визуализаций данных для публикации в Instagram. .

Но не бойтесь говорить о хобби, которое отличается от вашей повседневной работы. Бонусные баллы, если вы сможете «сделать еще один шаг и понять, как ваша страсть сделает вас отличным кандидатом на должность, на которую вы претендуете», — говорит карьерный тренер Muse Аль Деа.Например, если вы разработчик программного обеспечения, который любит печь, вы можете поговорить о том, как способность быть одновременно творческим и точным влияет на ваш подход к коду.

Подробнее: 3 аутентичных способа ответить «Чем вы увлечены?» на собеседовании при приеме на работу

Перед тем, как паниковать из-за ответа на вопрос, который кажется зондирующим экзистенциальным, подумайте, что интервьюер хочет убедиться, что вы взволнованы по поводу , этой роли в , этой компании , и что вы будете мотивированы чтобы добиться успеха, если они выберут вас.Так что вспомните, что вдохновляло вас на предыдущих должностях, и определите, что заставляло ваши глаза загораться, когда вы читали это описание должности. Выберите что-то одно, убедитесь, что оно имеет отношение к роли и компании, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и постарайтесь вплести в историю, чтобы проиллюстрировать свою точку зрения. Если вы честны, а вы должны быть честными, ваш энтузиазм будет ощутимым.

Подробнее: 5 простых шагов, чтобы ответить на вопрос «Что вас мотивирует?» in an Interview

Вот еще один, похожий на минное поле.Но сориентироваться будет легче, если вы будете знать, почему интервьюер спрашивает об этом. Скорее всего, они хотят убедиться, что вы преуспеваете в их компании, и получить представление о том, как вы справляетесь с конфликтами. Поэтому убедитесь, что вы выбрали что-то, что не противоречит культуре и среде в этой организации, но при этом оставайтесь честными. Затем объясните, почему и что вы делали для решения этой проблемы в прошлом, стараясь сохранять спокойствие и сдержанность. Поскольку нет необходимости зацикливаться на чем-то, что вас раздражает, ответ должен быть кратким и приятным.

Подробнее: 6 советов для ответа на вопрос «Что у вас раздражает?» в интервью

Это еще один из тех вопросов, которые касаются поиска подходящего человека — как с точки зрения компании, так и с вашей собственной. Вспомните, что хорошо срабатывало для вас в прошлом, а что нет. Что делали предыдущие боссы, что мотивировало вас и помогло добиться успеха и роста? Выберите одну или две вещи, на которых нужно сосредоточиться, и всегда формулируйте их в позитивном контексте (даже если ваше предпочтение исходит из опыта, когда ваш менеджер вел себя противоположным образом, сформулируйте это так, как вы, , хотели бы, чтобы менеджер делал).Если вы приведете положительный пример от великого начальника, это сделает ваш ответ еще более убедительным.

Подробнее: 3 простых шага, чтобы ответить: «Как вам нравится, когда вас управляют?» в интервью

Этот вопрос может вызвать у вас дискомфорт. Но вы можете рассматривать это как возможность позволить интервьюеру лучше узнать вас и позиционировать себя как отличный выбор для этой работы. Прежде всего, убедитесь, что вы сказали «да»! Затем выберите одно конкретное профессиональное достижение, которым вы гордитесь и которое может быть связано с ролью, на которую вы проходите собеседование, — такое, которое демонстрирует качество, навыки или опыт, которые помогут вам преуспеть на этой должности.Вы захотите объяснить , почему вы считаете его успешным, поговорите о процессе в дополнение к результату и выделите свои собственные достижения, не забывая о своей команде. Увеличение одного сюжета поможет, если вам неловко звучать в свой рог!

Подробнее: Как ответить «Считаете ли вы себя успешным?» Не чувствуя себя выставленным напоказ

Если зададут этот вопрос, скажите честно и конкретно о своих будущих целях, но учтите следующее: менеджер по найму хочет знать: а) установили ли вы реалистичные ожидания в отношении своей карьеры, б) если у вас есть амбиции (а.к.а., это интервью не первый раз, когда вы обдумываете вопрос) и в) если позиция соответствует вашим целям и росту. Лучше всего реалистично подумать о том, к чему вас может привести эта позиция, и ответить в этом духе. А если эта должность не обязательно является билетом в один конец к вашим устремлениям? Можно сказать, что вы не совсем уверены в том, что ждет вас в будущем, но вы видите, что этот опыт играет важную роль в принятии решения.

Подробнее: Как ответить «Где вы видите себя через 5 лет?»

Наличие целей показывает интервьюерам, что вы заботитесь, амбициозны и можете думать наперед.Наличие плана достижения целей демонстрирует вашу самомотивацию, а также организационные навыки и навыки управления временем. Наконец, тот факт, что вы достигли прошлых целей, которые ставили перед собой, является доказательством вашей способности их добиваться. Все вместе это признаки того, что вы можете не только ставить и достигать собственных целей, но и помогать своему будущему боссу, команде и компании делать то же самое. Чтобы сформулировать свой ответ, убедитесь, что вы подробно сфокусировались на одной или двух целях, объясните, почему они значимы, сообщите о предстоящих этапах, выделите прошлые успехи и подключитесь к с этой работой .

Подробнее: Как ответить «Как вы планируете достичь своих карьерных целей?» в интервью

Компании могут спросить вас, с кем еще вы проводите собеседование по нескольким причинам. Может быть, они хотят увидеть, насколько серьезно вы относитесь к этой роли и команде (или даже к этой области), или они пытаются выяснить, с кем они соревнуются, чтобы нанять вас. С одной стороны, вы хотите выразить свой энтузиазм по поводу этой работы, но в то же время вы не хотите давать компании больше рычагов влияния, чем она уже имеет, говоря им, что больше никого нет.В зависимости от того, где вы находитесь в поиске, вы можете поговорить о подаче заявки или прохождении собеседования на несколько ролей, которые имеют общие XYZ, а затем упомянуть, как и почему эта роль кажется особенно подходящей.

Подробнее: Как ответить «С какими еще компаниями вы интервьюируете?»

«Они искренне хотят знать ответ», — обещает Деа. Дайте им повод выбрать вас среди других похожих кандидатов. Главное, чтобы ваш ответ соответствовал должности, на которую вы претендуете.Так что тот факт, что вы можете пробежать шестиминутную милю или решить викторину, может не помочь вам получить работу (но эй, это зависит от работы!). Используйте эту возможность, чтобы сказать им что-нибудь, что дало бы вам преимущество перед конкурентами за на эту позицию . Чтобы выяснить, что это такое, вы можете спросить некоторых бывших коллег, вспомнить шаблоны, которые вы видели в полученных вами отзывах, или попытаться выяснить, почему люди склонны к вам обращаться. Сосредоточьтесь на одном или двух вещах и не забывайте подкреплять все, что вы говорите, доказательствами.

Подробнее: Простой способ ответить «Что делает вас уникальным?» в поиске работы (плюс примеры!)

Это хороший знак, если рекрутера или менеджера по найму интересует на больше , чем просто то, что указано в вашем резюме. Вероятно, это означает, что они просмотрели ваше резюме и решили, что вы подходите для этой роли, и захотели узнать о вас больше. Чтобы сделать этот широко открытый вопрос более управляемым, попробуйте поговорить о положительной характеристике, истории или подробностях, которые раскрывают немного больше о вас и вашем опыте, или миссии или цели, которые вызывают у вас интерес к этой должности или компании.

Подробнее: Как правильно ответить: «Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?»

Вопросы о работе

В конце концов, люди с другой стороны процесса найма хотят убедиться, что вы можете взять на себя эту роль. Это означает, что они могут задать вам логистические вопросы, чтобы убедиться, что сроки и другие факторы согласованы, и они могут предложить вам представить, что вы будете делать после начала.

Ваш потенциальный будущий босс (или кто-то еще задавал вам этот вопрос) хочет знать, что вы провели свое исследование, продумали, как начать, и сможете проявить инициативу в случае найма.Так что подумайте, с какой информацией и аспектами компании и команды вам нужно ознакомиться и с какими коллегами вы хотели бы сесть и поговорить. Вы также можете предложить один из возможных начальных проектов, чтобы показать, что вы готовы сразу же приступить к делу и внести свой вклад. Если вы все же получите работу, это не обязательно будет вашим первым делом, но хороший ответ показывает, что вы внимательны и заботитесь.

Подробнее: План на 30-60-90 дней: ваше секретное оружие для новой успешной работы

Правило номер один при ответе на этот вопрос: заранее определите свои требования к зарплате.Изучите, что за аналогичные должности платят, используя такие сайты, как PayScale, и обращайтесь к своей сети. Не забудьте также принять во внимание свой опыт, образование, навыки и личные потребности! Затем карьерный тренер Muse Дженнифер Финк предлагает выбрать одну из трех стратегий:

• Укажите диапазон заработной платы: но держите нижнюю часть заявленного диапазона в сторону средней и высокой точки того, на что вы на самом деле надеетесь, Финк. говорит.
• Переверните вопрос: попробуйте что-нибудь вроде «Это отличный вопрос. Было бы полезно, если бы вы могли поделиться своим диапазоном для этой роли», — говорит Финк.
• Ответ с задержкой: скажите своему интервьюеру, что вы хотели бы узнать больше о роли или остальной части компенсационного пакета, прежде чем обсуждать оплату.

(Нужна помощь в ответе на вопрос о ваших требованиях к зарплате в форме заявки? Прочтите это.)

Подробнее: 3 Стратегии ответа на вопрос «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?» in an Interview

Этот вопрос действительно может вам помочь. Как дать содержательный ответ, не оскорбив компанию или, что еще хуже, человека, с которым вы разговариваете? Сначала сделайте глубокий вдох.Затем начните свой ответ с чего-нибудь положительного о компании или конкретном продукте, который вас попросили обсудить. Когда вы будете готовы дать конструктивный отзыв, дайте некоторую предысторию своей точки зрения и объясните, почему вы хотите внести изменения, которые предлагаете (в идеале, основываясь на каком-то прошлом опыте или других доказательствах). А если вы закончите вопросом, вы можете показать им, что вам интересно узнать о компании или продукте и вы открыты для других точек зрения. Попробуйте: «Вы рассматривали здесь такой подход? Я хотел бы узнать больше о вашем процессе.”

Подробнее: Как ответить на вопрос« Как бы вы улучшили нашу компанию? » Вопрос для собеседования, никого не критикуя

Ваша цель здесь должна состоять в том, чтобы установить реалистичные ожидания, которые будут работать как для вас, так и для компании. Как именно это будет звучать, будет зависеть от вашей конкретной ситуации. Если вы готовы начать немедленно — например, если вы безработный, — вы можете предложить начать в течение недели. Но если вам нужно уведомить вашего нынешнего работодателя, не бойтесь сказать об этом; люди поймут и будут уважать то, что вы планируете все закончить правильно.Также вполне законно хотеть делать перерыв между работой, хотя вы можете сказать, что у вас есть «заранее запланированные обязательства, которые нужно выполнить», и постарайтесь проявить гибкость, если им действительно нужен кто-то, чтобы начать немного раньше.

Подробнее: 4 способа ответить на вопрос собеседования «Когда вы можете начать?»

Хотя это может показаться простым вопросом «да» или «нет», часто это немного сложнее. Самый простой сценарий — это тот, когда вы полностью открыты для переезда и готовы сделать это, воспользовавшись этой возможностью.Но если ответ отрицательный или, по крайней мере, не сейчас, вы можете подтвердить свой энтузиазм по поводу этой должности, кратко объяснить, почему вы не можете переехать в настоящее время, и предложить альтернативу, например, работать удаленно или вне местного офиса. Иногда это не так однозначно, и это нормально. Вы можете сказать, что предпочитаете оставаться на месте по причинам xyz, но были бы готовы рассмотреть возможность переезда при подходящей возможности.

Подробнее: Лучшие ответы на вопрос «Готовы ли вы переехать?» В зависимости от вашей ситуации

Вопросы, которые вас проверяют

В зависимости от стиля интервьюера и компании вы можете получить довольно необычные вопросы.Они часто проверяют, как вы обдумываете что-то на месте. Не паникуйте. Найдите минутку, чтобы подумать — и помните, что не существует единственного правильного ответа или подхода.

1000? 10 000? 100 000? Шутки в сторону? Что ж, серьезно, вам могут задать подобные вопросы-головоломки, особенно в количественной работе. Но помните, что интервьюеру не обязательно нужно точное число — он хочет убедиться, что вы понимаете, о чем вас просят, и что вы можете привести в действие систематический и логичный способ ответа.Так что сделайте глубокий вдох и начните обдумывать математику. (Да, можно попросить ручку и бумагу!)

Подробнее: 9 шагов к разгадке невозможной головоломки на техническом собеседовании (не беспокоясь)

На первый взгляд случайный личностный тест подобные вопросы возникают во время собеседований, потому что менеджеры по найму хотят увидеть, как вы можете думать на своих ногах. Здесь нет неправильного ответа, но вы сразу же получите бонусные баллы, если ваш ответ поможет вам поделиться своими сильными сторонами или личностью или связаться с менеджером по найму.Совет от профессионала: придумайте тактику задержки, чтобы выиграть немного времени на размышления, например, скажите: «Ну, это отличный вопрос. Я думаю, что должен сказать… »

Подробнее: 4 шага для ответов на нестандартные вопросы собеседования

Если вы проходите собеседование по поводу работы по продажам, ваш интервьюер может поставить вас на место, чтобы продать им ручку, лежащую на столе, или блокнот, или бутылку с водой, или просто , что-то . Главное, ради чего тебя проверяют? Как вы справляетесь с ситуацией высокого давления.Поэтому постарайтесь сохранять спокойствие и уверенность в себе и используйте язык тела — смотрите в глаза, сядьте прямо и т. Д. — чтобы показать, что вы можете справиться с этим. Убедитесь, что вы прислушиваетесь, понимаете потребности своего «клиента», конкретизируете особенности и преимущества продукта и заканчиваете уверенно — как если бы вы действительно заключали сделку.

Подробнее: 4 совета по ответу на «Продай мне эту ручку» в интервью

Заключительные вопросы

Когда придет время для сворачивания интервью, у вас может быть шанс Добавьте последние мысли, и у вас почти наверняка будет время, чтобы задать вопросы, которые помогут вам решить, подходят ли вам эта компания и роль.На самом деле, если они не дадут вам времени, чтобы задать какие-либо вопросы на любом из ваших собеседований, это само по себе может быть красным флагом.

Как раз тогда, когда вы подумали, что закончили, ваш интервьюер задает вам эту бессрочную шутку. Не паникуйте — это не вопрос с подвохом! Вы можете использовать это как возможность завершить встречу на высокой ноте одним из двух способов, — говорит Чжан. Во-первых, если есть что-то действительно актуальное, о чем вы не успели упомянуть, сделайте это сейчас. В противном случае вы можете кратко, кратко описать вашу квалификацию.Например, по словам Чжана, вы могли бы сказать: «Я думаю, что мы рассмотрели большую часть этого, но, если подвести итог, это звучит так, как будто вы ищете кого-то, кто действительно может взяться за дело». И с моим предыдущим опытом [перечислите здесь], я думаю, что я отлично подхожу ».

Подробнее: Как ответить: «Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы, чтобы мы знали?»

Вы, наверное, уже знаете, что собеседование — это не просто шанс для менеджера по найму поджарить вас — это возможность выяснить, подходит ли работа с вашей точки зрения.Что вы хотите знать о позиции? Компания? Отделение? Команда? Вы многое из этого расскажете во время собеседования, так что приготовьте несколько менее распространенных вопросов. Нам особенно нравятся вопросы, адресованные интервьюеру («Что вам больше всего нравится в работе здесь?») Или росту компании («Что вы можете рассказать мне о своих новых продуктах или планах роста?»). роль, есть несколько конкретных вопросов, которые вы, возможно, захотите задать по этому поводу.

Подробнее: 51 Замечательные вопросы, которые нужно задать во время интервью

Бонусные вопросы

Ищете еще вопросы на собеседовании? Ознакомьтесь с этими списками вопросов (и примерами ответов!) Для различных типов интервью.

Ответы на вопросы для собеседования с руководителем

В этой статье мы рассмотрим некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании с главным клерком, а также несколько отличных ответов, которые помогут вам получить работу.

Вам удобно сидеть? Давай начнем!

1. Какими должны быть качества главного клерка?

Чтобы получить хорошие баллы в этом вопросе собеседования, эффективный способ дать список качеств и навыков, которые соответствуют соответствующей должности. Начать можно с:

• Во-первых, нужно понять методы, необходимые для достижения успеха в этом положении
• Во-вторых, укажите, что это задание будет вашим приоритетом №1
• В-третьих, укажите, что вы понимаете важность работы в команде.

Помните, что независимо от должности, самосознание снова и снова указывается как одна из вещей номер один, которую ищет работодатель.Помимо этого, основные продукты, такие как:

• Хорошая связь
• Уверенность
• Надежность
• Страсть
• Готовность

Всегда стоит упоминать отличные качества.

2. Какой у вас есть опыт обсуждения недавно опубликованной позиции ГОЛОВНОГО КЛАССА?

Советы по ответам:

Расскажите об особенностях должности, на которую вы претендуете. Если вы знаете, что у вас нет большого опыта в работе, на которую вы претендуете, спланируйте этот вопрос заранее и убедитесь, что вы можете предоставить несколько подходящих примеров, основанных на том, что вы сделали .

Почти все интервьюеры оценят уверенность и гордость за полученный опыт работы и вашу страсть в передаче этих ценных навыков на вашу будущую роль или должность.

Образец ответа

С тех пор, как в 10 лет я получил первый бумажный маршрут, я чем-то занимался и зарабатывал деньги. Тогда очевидно, что речь шла о том, чтобы немного потратить деньги. Чего я не понимал, так это того, что на самом деле я начинал свой путь определения того, что мне нравится делать, и того, как я вписываюсь в общую схему вещей.Затем я работал младшим компьютерным техником в последние два лета в средней школе. Именно здесь я открыл для себя то, чем я увлекаюсь и чем хочу заниматься. Я поступил в колледж, чтобы получить степень в области компьютерных наук, и с тех пор я работаю над технологиями.

3. Наша сфера деятельности постоянно меняется. Таким образом, что вы сделали в отношении личного развития, когда дело доходит до нашей опубликованной ПОЗИЦИИ ГОЛОВНОГО КЛЕРКА за последние 12 месяцев?

Советы по ответам:

Это возможность продемонстрировать широкий спектр вещей, которые вы, возможно, сделали как лично, так и профессионально, что заинтересует ваших потенциальных работодателей.Обязательно подумайте об этом заранее, если оно возникнет.

Имейте в виду, что одна из ключевых вещей, которую ищут работодатели, — это инициативный и целеустремленный соискатель.

Даже если у вас нет чего-то особенного для должности, на которую вы претендуете, не бойтесь перечислять здесь хобби или другие виды деятельности, не связанные с работой. Опять же, это показывает вашему работодателю, что вы тот самый энергичный человек, которого они ищут.

В конце концов, вы хотите убедиться, что у вашего интервьюера создается впечатление, что вы мотивированы, самодостаточны и эффективно управляете своим временем.

Примеры ответов

Это действительно отличный вопрос. Хотя у меня не было возможности развиваться в рамках этой конкретной роли как таковой, на самом деле в этом году я активно участвовал в моем местном продовольственном банке. Это научило меня многому о сообществе, командной работе и инициативе.

Я взял на себя обязательство записаться на летний курс бизнес-администрирования в местном общественном колледже. Благодаря этому я приобрел действительно отличные знания в области коммуникации и командной работы, а также развил общие управленческие навыки.Хотя это может не иметь прямого отношения к этой конкретной работе, я считаю, что общий опыт, который я получил, может быть здесь реальным преимуществом.

4. Расскажите о себе

При опросе сотен различных компаний и отделов кадров, это, безусловно, один из наиболее часто задаваемых вопросов на любом собеседовании. Ваш интервьюер воспользуется этим как ледоколом, в идеале, чтобы успокоить вас и заставить говорить открыто и честно.

Хотя вы определенно хотите быть готовыми к этому вопросу, вы определенно не хотите, чтобы ваш ответ звучал наизусть.Имейте в виду, хотя этот вопрос может звучать как приглашение поделиться историей своей жизни, вы можете быть уверены, что ваш собеседник очень мало заинтересован в том, чтобы слышать обо всем, что вы когда-либо делали.

Человек, проводящий собеседование, тоже должен делать свою работу — уважать свое время. Если вас не спросят о чем-то конкретном, сосредоточьтесь на своем образовании, истории работы, родственных увлечениях и сторонних интересах, а также на вашей текущей ситуации.

Обязательно начните в хронологическом порядке и рассказывайте линейную историю.Начните с того, что кажется вам разумным, а затем продвигайтесь к настоящему.

5. Мне нравится то, что я слышу, но у нас есть масса отличных кандидатов. Почему мы должны нанять вас?

Легкий вопрос, на который хорошо ответить с одной оговоркой — не критикуйте коллегу по собеседованию. С одной стороны, у вас есть возможность действительно выделиться из общей массы. В качестве альтернативы вам не следует брать на себя навыки других кандидатов. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах, и, если интервьюер не дал вам возможности упомянуть о себе, это одно из качественных черт, как раз сейчас самое подходящее время.

Есть неправильный ответ на этот вопрос? Обратите внимание на ответы ниже:

• «Мне действительно нужна работа прямо сейчас»
• «Мне нужны деньги»
• «Ваш офис совсем рядом с моим домом»
• «Меня всегда интересовало то, что вы делаете, ребята»

Заметили здесь что-то общее? Все эти ответы демонстрируют вам преимущество . Хотя каждый работодатель предполагает, что подобные вещи играют определенную роль, эти не являются причинами , по которым они собираются вас нанять.

Подводя итог, четко проиллюстрируйте, что конкретно сделало вас хорошим сотрудником, и как вы представляете себя вносящим свой вклад и приносящим пользу компании .

6. Мне любопытно — как вы узнали о нашей компании и что вы знаете о нас?

Это отличный способ выделиться среди других претендентов и продемонстрировать инициативу. Почти у каждой компании будет веб-сайт, страница в Facebook, аккаунт в Instagram или какой-то цифровой след.Потратьте немного времени на онлайн-исследования:

• Если у них есть веб-сайт, посетите их страницы «О нас» или «Культура / Миссия / Видение».
• Кто некоторые из основных людей, которые там работают? Кто учредители?
• О чем заботится эта компания? Делают ли они пожертвования на конкретное дело или благотворительность? Какие)?
• Каковы их основные ценности? Какие из их основных ценностей вам нравятся?
• Была ли компания в последнее время в новостях или были ли они удостоены каких-либо наград (социальные сети могут быть отличным местом для поиска этой информации).

Хотя ваш собеседник не ожидает, что у вас будет глубокая история компании, немного здесь может иметь большое значение.

7. Не ожидаю, что вы будете вдаваться в подробности — но почему вы уходите с последней работы?

Невинный вопрос. Но вопрос, на который неправильно ответят, может нарушить сделку. В то время как многие люди будут искать новую работу как средство увеличения своей зарплаты, «недостаточно хорошо оплачиваются на последней работе» — это , а не , о чем вы хотите упомянуть своему интервьюеру.В конце концов, вряд ли вы бросите эту работу, если обнаружите, что можете заработать больше на улице?

Если вы в настоящее время работаете и увольняетесь по собственному желанию, сформулируйте свой ответ вокруг повышения вашего карьерного роста и поиска новых вызовов.

Если ваш нынешний работодатель сокращает штат, будьте честны, оставайтесь позитивным, но кратко. Если ваш работодатель уволил вас или отпустил вас по какой-либо причине, будьте готовы дать краткий, но честный ответ. Независимо от того, насколько это может быть заманчиво или насколько «несправедливо было то, что вас отпустили», держитесь подальше от любой драмы и негатива.Любой опытный работодатель понимает, что иногда что-то случается. Здесь важно сохранять позитивный настрой.

8. В чем ваши сильные стороны?

В то время как этот вопрос является приглашением сделать несколько ударов в грудь, не забудьте проиллюстрировать сильные стороны, которые принесут пользу работодателю и составляют относительно должности. Например:

• решает проблемы
• быть мотиватором
• быть естественным лидером
• способность работать под давлением
• позитивный настрой
• лояльность

Обычно все сильные стороны, но опять же, рассмотрите позицию.Например, упоминание о том, что вы отличный «командный игрок» на работе, на которой вы в основном работаете в одиночку, внезапно становится неактуальным для работодателя и демонстрирует подлинное отсутствие самосознания.

Помимо этого, уверенно продемонстрируйте свои сильные стороны — сейчас не время быть скромным.

9. Каковы ваши слабые стороны?

Еще одна хитрость. Цель этого вопроса — увидеть, как вы смотрите на себя и оцениваете себя.

С одной стороны, если вы предположите, что у вас нет каких-либо слабых мест, ваш интервьюер почти наверняка сочтет вас логовом, эгоистом или и тем, и другим.

Не попадайтесь в ловушку, пытаясь замаскировать положительный навык как слабость, например, «Я слишком много работаю» или «Я перфекционист». Любой опытный интервьюер сразу увидит это.

Кроме того, сообщение о том, что «я на самом деле не жаворонок и, как известно, опаздывал», сразу же вызывает очевидные красные флажки.

Уловка здесь состоит в том, чтобы реалистично отреагировать, упомянув небольшую, связанную с работой, слабость и , что вы делаете или сделали для ее преодоления.

10. Чем вы видите себя через пять лет?

Это все о приверженности работе.

Некоторые люди делают переход с работы на карьеру, и ваш ответ здесь может быть красноречивым. Здесь ваш интервьюер определяет, являетесь ли вы:

• тот, кто ставит цели
• тот, у кого есть видение
• надежный человек
• тот, кто демонстрирует приверженность
• верный

Хотя ни один интервьюер не ожидает, что кто-то останется в компании навсегда, постарайтесь сформулировать свой ответ таким образом, чтобы показать прогресс в вашей карьере и соответствие потребностям и будущему компании.Опять же, самосознание является ключевым моментом — ваш работодатель не хочет отправить вас нежелательным путем, что приведет к потере времени и энергии для всех.

11. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?

Многие считают этот вопрос заряженным ружьем — опасным в руках неопытных. Часто собеседник начинает говорить о зарплате до того, как у него будет возможность продемонстрировать свой набор навыков и ценность, что делает любой вид рычагов бесполезным. Здесь знания — сила, поскольку зарплата часто сводится к переговорам.Проведите небольшое исследование своей отрасли, чтобы установить базовые ставки заработной платы на основе стажа и спроса, но имейте в виду — ваш работодатель нанимает вас за , сколько, по его мнению, вы стоите , и , какую выгоду, по их мнению, вы принесете. .

Один относительно безопасный подход — просто спросить интервьюера о диапазоне заработной платы. Если вы хотите полностью избежать вопроса, ответьте, сказав, что «деньги не являются ключевым фактором», и ваша главная цель — продвинуться по карьерной лестнице.

12. Есть вопросы?

Этот, вы можете быть уверены, спросят, и вам лучше приготовить.

Задавая вопросы, вы демонстрируете инициативу, и показываете, что вы достаточно заботитесь о своей работе, чтобы провести небольшое исследование. Задавайте вопросы, которые касаются тех областей, в которых вы можете быть активом. Помимо этого, другие вопросы могут быть более прямыми, включая производительность, ожидания, обучение и другую логистику. При всем этом постарайтесь ограничить количество вопросов не более чем тремя или четырьмя.

Наконец, вы хотите спросить о следующем шаге в процессе и о том, когда ожидать услышать о позиции.

Лучшие материалы для собеседований:

Для получения более подробной информации нажмите на ссылки ниже:

1. 10 лучших книг для собеседований

2. 10 дел, которые нужно делать после каждого собеседования

8 бонусных советов, чтобы выбить его из парка:

1. Предпосылки исследования

Как указывалось выше, исследование компании, в которую вы подаете заявку, имеет решающее значение.Вооружитесь знаниями о продуктах, услугах и типах клиентов, с которыми работает эта компания. Возможно, вы даже захотите сообщить им, кто, по вашему мнению, является их конкурентом! Помимо попытки хорошо выглядеть, изучение корпоративной культуры может дать отличное понимание того, согласны ли вы и ваш потенциальный работодатель.

2. Практика ведет к совершенству

Безусловно, интервью не всегда проходят в одном формате, и у каждого интервьюера будет свой стиль.Тем не менее, есть определенные вопросы, которые вам могут задать практически на любом собеседовании на любую должность. Понимая и практикуясь в ответах на эти «старые вещи, но вкусности», вы сможете приходить на каждое интервью с большей уверенностью.

3. Подготовьте несколько примеров

Хотя многие кандидаты говорят своему интервьюеру, что они обладают определенными желательными качествами, доказательство, как они говорят, кроется в пудинге. Перед собеседованием выделите время, чтобы привести конкретные примеры предыдущих достижений в работе и то, как они демонстрируют желаемые способности.Будьте готовы к вопросам рекрутера и предвидеть их, исходя из требований должности. Вместо того, чтобы просто сказать «Я хорошо организован» , попробуйте приложить пример или стратегию. «Я хорошо организованный человек — вот пример проекта, который я возглавлял, где организация была в тисках» . Ищете слэм-данк? Завершите свой ответ фразой «Это помогло ответить на ваш вопрос?».

4. Одежда для успеха

Первые впечатления могут повлиять на многое в обществе, и впечатление вашего интервьюера о вас не является исключением.Независимо от того, готов ли кто-нибудь признать это или нет, на самом деле о вас будут судить с того момента, как вы подойдете к двери. Вот здесь-то и вступают в игру некоторые из вышеупомянутых исследований. Какова культура компании? Это очень формальное мероприятие в стиле костюма и галстука или случайная «хипстерская» организация из кремниевой долины? Если вы переоделись в нижнюю одежду, вы можете выглядеть слишком расслабленным и не воспринимать эту позу всерьез. Однако переодевание может восприниматься как чрезмерная компенсация.Если сомневаетесь, оденьтесь в строгий классический деловой повседневный образ.

5. Играй хладнокровно

Предполагая, что вы немного потренировались, вы готовы играть хладнокровно — и вы должны это делать. Убедитесь, что вы заранее спланировали свой маршрут и предоставили достаточно времени на случай непредвиденных ситуаций с пробками и парковкой. Вы должны улыбаться, когда вас приветствуют, и помнить, что ваш интервьюер может нервничать не меньше вас. Во время собеседования говорите четко и осознанно. Ваш язык тела также важен; не откидывайтесь на спинку стула и не показывайтесь «сгорбленным» в оборонительной позиции.Сядьте прямо, гордо и уверенно.

6. Будьте честны

Некоторые кандидаты думают, что использование сложных техник для «обсуждения» сложных вопросов удерживает их в позиции власти. Гораздо лучший подход — честность. Если вам задают вопрос, и вы просто не уверены, что обладаете хорошо развитыми навыками в этой области, не бойтесь сообщить об этом интервьюеру, вместо того чтобы отвечать несвязанными и косвенными примерами. Попробуйте взять на себя управление в таких ситуациях, сказав что-то вроде «Хотя у меня нет опыта в этой конкретной области , я считаю, что мой опыт в этой области может быть полезен» .

7. Не бойтесь закрывать сделку

По окончании собеседования, скорее всего, и вы, и интервьюер имеете хорошее представление о позиции друг друга. Когда вы встанете после интервью и заключите последнее рукопожатие, будьте честны. Уверенность здесь может иметь большое значение. Если вы считаете, что прошли собеседование, будьте смелыми: «Я буду откровенен с вами — я думаю, что все прошло хорошо, и я думаю, что буду здесь большим подспорьем. Где я сейчас нахожусь? » .В качестве альтернативы, если вы думаете, что все прошло плохо … у вас, вероятно, уже есть ответ.

8. Обязательно задавайте вопросы

Попробуйте подготовить 2 или 3 действительно отличных вопроса, подразумевающих, что вы сделали домашнее задание перед собеседованием. Вы действительно можете произвести впечатление на своего интервьюера, задав практические вопросы, касающиеся специфики компании, а также самой роли.

35+ Интервью Вопросы и ответы [Полный список]

Время пришло!

После создания потрясающего резюме и сопроводительного письма и прохождения первого раунда пришло время столкнуться с последней проблемой:

Ваше собеседование при приеме на работу .

И это пугает даже лучших из нас.

Быть осужденным и оцененным людьми, в руках которых ваше будущее, вызывает большее беспокойство, чем встреча с родственниками.

Вы слышали, как интервьюеры и менеджеры по найму говорили, что нет правильных или неправильных ответов, которые могли бы вас успокоить перед собеседованием.

Но вот в чем дело:

Они почти всегда ищут конкретный способ ответа на .

Это подводит нас к этому руководству.Мы собираемся осветить наиболее распространенные вопросы и ответы на собеседовании, чтобы к тому времени, когда вы закончили читать, вы станете добросовестным экспертом по собеседованию.

Итак, приступим!

Чтобы сделать это руководство как можно более практичным, мы рассмотрели практически все вопросы интервью.

Но пусть это вас не смущает. Необязательно читать все до конца. Чтобы получить максимальную отдачу от руководства, мы рекомендуем:

1. Проанализировать все распространенные вопросы интервью
2. Ознакомиться с разделом ситуационных вопросов интервью и научиться отвечать на вопросы, которые актуальны для вас
3. Изучение идеи за поведенческими вопросами собеседования, поэтому вы готовы ответить на все, что менеджер по персоналу выстрелит в вы

Наиболее частые вопросы на собеседовании:

Вопросы на ситуационном собеседовании:

• Почему вы не получили степень бакалавра / магистра Ученая степень / Ph.Д.?
• Почему вы так много раз меняли работу?
• Почему вы изменили карьеру?
• Почему вы решили оставить прежнюю / текущую работу?
• Почему у вас пробел в опыте работы?
• Почему вас уволили?
• Как вы относитесь к работе в выходные или допоздна?
• Как бы вас описал начальник?
• Есть ли у вас серьезные заболевания?
• Как бы выглядели ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?
• Вы командный игрок?
• Любите ли вы риск?
• Как вы справляетесь с давлением или стрессовой ситуацией?
• Как вы думаете, есть ли разница между тяжелой работой и умной работой?
• Как быстро вы адаптируетесь к новым технологиям?
• Есть ли у вас интересы помимо работы?
• Что, по вашему мнению, наша компания / организация могла бы сделать лучше?

Поведенческие вопросы в интервью:

• Приведите пример того, как вы раньше справлялись с проблемой на рабочем месте.
• Приведите пример, когда вы хорошо проявили себя под давлением.
• Приведите пример, когда вы проявили лидерские качества.

Как ответить на 14 наиболее распространенных вопросов на собеседовании [+ примеры ответов]

Эти вопросы вы обязательно услышите на практически на любом собеседовании при приеме на работу — будь то стажер или старший специалист с десятилетний опыт работы.

Все эти вопросы используются для того, чтобы больше узнать о вас как о человеке, так и о профессионале.

Возможно, вы слышали популярную идею о том, что на вопросы собеседования не существует правильных или неправильных ответов.

Что ж, хотя это может быть правдой, ЕСТЬ набор правил, которым вы должны следовать, отвечая на эти вопросы.

Если вы понимаете, что именно интервьюер ищет с каждым вопросом, вы сможете дать правильный ответ (и добиться успеха в интервью!).

В этом разделе мы рассмотрим 14 вопросов. самые распространенные вопросы и ответы на собеседование.Мы объясним, что менеджер по персоналу хочет видеть в вас, а также дадим вам примеры ответов, которые вы могли бы использовать.

Итак, приступим!

1) Расскажите что-нибудь о себе.

Насколько сложно говорить о себе? Мы делаем это ежедневно, не задумываясь об этом.

Однако менеджеры по подбору персонала не интересуются всей историей вашей жизни, вашими достижениями в третьем классе или тем, что вы ели на ужин вчера вечером. Вместо они ищут поле .

Обычно это первый вопрос, который задают на собеседовании, поэтому он действует как ваше вступление. Убедитесь, что ваш ответ соответствует должности , на которую вы претендуете. Здесь вы должны стремиться представить себя идеальным кандидатом на эту работу.

Хорошее практическое правило состоит в следующем:

• Кратко представьтесь: Как вас зовут? Как долго вы работаете [по профессии]?
• Что вы любите в своей работе?
• Каковы ваши основные достижения , которые имеют отношение к должности , на которую вы претендуете?

Теперь давайте рассмотрим несколько примеров:

Возможные ответы на «Расскажи мне о себе»:

Эй! Итак, меня зовут Джон Доу, и я проработал бизнес-аналитиком более 5 лет в компаниях X и Y.

У меня есть некоторый опыт в области анализа данных, я изучал информационные системы в университете [Made-Up].

За свою карьеру я сделал довольно впечатляющие вещи (если я сам так говорю, ха-ха).

Например, в компании X я руководил проектом по переносу всех операционных данных в новую систему хранения данных, чтобы сократить расходы. Новое решение намного лучше подходило для нашего бизнеса, что в конечном итоге привело к экономии до 200 000 долларов в год.

Я Джейн Доу, недавний выпускник колледжа Университета Висконсин-Мэдисон.

Я только что закончил с отличием по биохимии. Я хорошо разбираюсь в лаборатории и имею множество возможностей применить свои знания на практике в качестве ассистента химического исследователя.

В лаборатории я чувствовал себя как дома, поэтому я хотел бы работать лаборантом. Я страстный, трудолюбивый и чрезвычайно ответственный.Я также с нетерпением жду возможности применить на практике все, чему я научился во время учебы в университете.

2) Как вы узнали об этой должности?

Хотя на первый взгляд это может показаться простым вопросом, вы должны воспользоваться любой возможностью, чтобы продемонстрировать свой интерес к компании.

Даже если вы не обновляете постоянно веб-сайт компании для поиска вакансий, сделайте вид, что у вас есть (конечно, профессионально).Проявите азарт и любопытства.

Если кто-то в компании рассказал вам о должности или рекомендовал , что вы подаете заявление, обязательно укажите это.

У вас будет намного больше шансов получить работу, если кто-то заслуживает доверия, если за ваши навыки поручится.

Итак, упомяните его / ее имя и его / ее должность в компании и объясните причины приглашения или рекомендации вам подать заявку на эту должность. Расскажите менеджерам по найму, что вас волнует в вакансии или что именно привлекло ваше внимание.

Возможные ответы на вопрос «Как вы узнали об этой должности?»:

«Я давно знаю о [MadeUpTechnologies] — я большой поклонник ваших продуктов. У меня даже есть одна из ваших последних моделей телефонов!

Мне нравится страсть компании к созданию супер-интуитивно понятного и красивого оборудования, и я хотел бы быть частью этого.

Итак, когда я увидел ваше объявление о вакансии на [RandomJobBoardWebsite], даже несмотря на то, что в то время я не искал активно работу, я не мог не подать заявку! »

«Я слышал от Джима Доу, моего старого коллеги и друга по колледжу, что [Компания X] ищет нового директора по продажам.Он посоветовал мне подать заявку, сказав, что мой опыт управления отделом продаж в [Some Software Company] будет полезен [компании X].

Я много слышал о [Компании X] от Джима, и я большой поклонник того, как вы там что-то делаете. Я всегда хотел работать в компании с плоской организационной структурой ».

3) Почему вы решили подать заявку на эту должность?

С помощью этого вопроса интервьюеры хотят оценить, насколько вы увлечены этой позицией.И нет, ответ отрицательный:

«Ну, я очень хочу не умереть с голоду».

Или…

«Ну, мне нужны были деньги, а вы, ребята, обычно много платите».

Интервьюер здесь хочет увидеть, насколько вы увлечены своей работой или компанией. В конце концов, эффективность работы напрямую связана с удовлетворением от работы. Чем более вы довольны своим положением в компании, тем более продуктивным вы будете.

И вот что интересно — ваша страсть будет очень очевидна во время собеседования.

Когда вы разговариваете с человеком, который чем-то увлечен, вы можете почувствовать, как он светится во время разговора. И если вы менеджер по персоналу, который опросил сотни людей, это очень хороший знак для того, чтобы нанять кандидата.

Итак, используйте эти знания в своих интересах.

Когда вам задают этот вопрос, ваш ответ должен включать 2 вещи:

1. Что побудило вас подать заявку на эту должность, а именно , в частности .
2. Почему эта компания? Вы слышали о них раньше?

Пример ответа 1:

Я очень увлечен устойчивым развитием и возобновляемыми источниками энергии .Фактически, я изучал экологию в [Университете XYZ].

Я всегда хотел направить свою инженерную степень на благо, и должность координатора по устойчивому развитию в [Компания XYZ] — как раз то, что нужно.

Я слежу за вашей компанией в течение последних нескольких лет, и мне нравится, как вы меняете ландшафт возобновляемых источников энергии в Америке.

Однако имейте в виду, что если вы мало знаете о компании или должности — это тоже нормально.Просто будьте честны и покажите свою страсть к работе. Однако всегда лучше сделать домашнее задание перед собеседованием.

Возможный ответ 2:

Я всегда хотел заняться маркетингом. Выполняя кое-какие рекламные работы, у меня никогда не было возможности заняться чем-то более серьезным.

Тем не менее, я верю, что у меня есть только необходимые навыки для начала: копирайтинг, базовый фотошоп и, конечно же, много творчества.

Итак, я подумал, что стажировка в [Компания X] станет отличным началом моей карьеры в маркетинге.

Хотите найти еще примеры ответов на этот вопрос? Ознакомьтесь с нашей статьей о 10+ лучших ответах на « » Почему вы хотите здесь работать? ”

4) Каковы ваши самые сильные стороны?

Здесь есть два ответа: каковы ваши настоящие сильные стороны и что, по вашему мнению, хочет услышать менеджер по найму или представитель отдела кадров. Мы, безусловно, предложим вам ответить на первый вопрос.

На этот вопрос вы бы хотели сузить свой ответ до максимум трех сильных сторон .Выберите 1 или 2 навыка, которые помогут вам действительно преуспеть в работе, и 1 или 2 личных (более или менее не связанных) навыка.

Не уверены, какие из них являются вашими главными сильными сторонами? Ознакомьтесь с таблицей ниже, чтобы узнать, какой из них лучше всего подходит для вашей области:

Выбрав свои сильные стороны, подкрепите их ситуацией или историей, которая показывает, как вы использовали их, чтобы принести пользу в работе.

В конце концов, слова — это всего лишь слова. HR не может знать, является ли ваше «естественное лидерство» реальной силой или просто означает, что вы были очень активны в классе старшей школы.

Как вы, наверное, уже знаете, это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, поэтому убедитесь, что вы готовы к нему, прежде чем обращаться к менеджеру по персоналу!

Возможные ответы:

Моя самая большая сила в том, что я хорошо осваиваю новые навыки. Я работал на разных случайных работах — например, работал официантом, экономом, поваром и многим другим (как вы, вероятно, видели в моем резюме).

В большинстве случаев я набирал все необходимые навыки в течение 1-2 недель (практически без предыдущего опыта).

Итак, я почти уверен, что, хотя у меня нет опыта работы барменом, у меня есть соответствующий сертификат , и я верю, что смогу освоить его в течение недели или двух.

Моя самая большая сила в том, что я очень эффективно работаю под давлением. Независимо от кризиса или стресса, я могу принимать правильные решения на месте.

В качестве менеджера мероприятий в компании X мы организовывали ИТ-конференцию для клиента.В последний момент произошла масса сбоев — некоторые выступавшие отменили выступление, а кейтеринговая компания заявила, что они опоздают на обеденный перерыв. Вдобавок мы были недоукомплектованы персоналом, потому что двое наших волонтеров-организаторов заболели и не смогли приехать.

На тот момент все выглядело настолько мрачно, что мы подумывали отменить мероприятие или отложить его. Вместо этого я взял инициативу в свои руки и разбирал проблемы одну за другой.

5) Какая ваша самая большая слабость?

Ах, это всегда непросто!

В конце концов, вы не хотите упоминать о своих недостатках во время собеседования, так что это гарантированно будет сложный вопрос.

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно понять, что интервьюеры не ожидают, что вы будете совершенны. У каждого есть недостатки, слабости и вещи, которые нужно улучшить.

Задавая этот вопрос, менеджер по персоналу на самом деле пытается узнать:

• Имеете ли вы необходимые навыки для работы. Если вы подаете заявку на должность официанта в оживленном ресторане и говорите, что ваша самая большая слабость — это работа под давлением, то вам точно не перезвонят.
• Если вы осведомлены о себе и действительно знаете, в чем заключаются ваши точки преткновения.

И НЕТ: фальшивое скромное хвастовство слабостей не считаются слабостями. Вы не можете просто сказать, что ваша самая большая слабость в том, что вы слишком много работаете или что вы перфекционист.

Ключевым моментом здесь является упоминание о реальной слабости, но не о том, что может помешать вам выполнять свою работу. Вы бы не хотели сказать, что плохо разбираетесь в математике, если претендуете на должность бухгалтера.

Также неплохо было бы упомянуть, как вы работаете над тем, чтобы преодолел эту слабость и осознал, как это негативно на вас влияет. .Если можете, просто уравновесите его положительным побочным эффектом : относитесь к нему как к двум сторонам одной медали.

Возможные ответы:

Моей самой большой слабостью всегда были коммуникативные навыки. В детстве я был довольно застенчивым и тревожным. Однако на протяжении многих лет я действительно работал над этой проблемой.

На данном этапе я намного лучше, чем когда-либо, но все еще далек от совершенства.

Это, однако, не повлияет на мою работу как программиста.Несмотря на отсутствие коммуникативных навыков, я очень хорошо работаю в команде.

Ну, как недавний выпускник, я бы сказал, что моей самой большой слабостью является отсутствие реального опыта работы.

Хотя я работал над десятком программных проектов в университете, у меня нет опыта работы в полностью гибкой среде с опытной командой.

Однако я готов сделать все возможное и наверстать упущенное как можно быстрее.

Ищете другие примеры ответов о ваших сильных и слабых сторонах ? Ознакомьтесь с нашим полным руководством!

6) Что вы знаете об этой компании / организации?

Быстрого поиска на странице «О компании» компании / организации, на которую вы подаете заявку, должно быть достаточно, не так ли? Ну и да, и нет.

Считайте это открытым вопросом. Здесь нет действительно неправильного ответа, кроме:

Неправильный пример

Я ничего не знаю об этой организации. Собственно, как я здесь оказался? Вы, ребята, можете поскорее вызвать мне такси?

Однако , чем больше вы на самом деле знаете о компании, тем выше ваши шансы получить работу.

Представьте себе двух одинаково компетентных кандидатов:

1. Тот, кто не особо заботится о вашей компании и подает заявку только потому, что знает, что вы платите хорошую зарплату
2. Другой, кто следил за блогом вашей компании целую вечность, любит ваш продукт, и в компании уже работают несколько друзей.

Кого из них вы бы выбрали? Точно, второй!

Итак, с помощью этого вопроса о собеседовании вы хотите убедить рекрутера в том, что вы кандидат №2.

Итак, как вы это делаете? Что ж, практическое правило здесь — погуглить перед собеседованием и узнать следующее о компании:

• Что делает их продукт или услуга?
• Какое влияние оказывает товар / услуга?
• Какова корпоративная культура?
• Какие последние новости о компании? Как они выступают?
• … И практически любую другую информацию, которую вы можете найти.

Возможные ответы:

На самом деле я не слышал о вас до недавнего времени.Я узнал о [Компании X] из вашего объявления о работе на RandomJobBoard.

Проведя небольшое исследование вас, ребята, я влюбился в ваше программное обеспечение и вашу миссию.

Итак, я работал с множеством различных программ для управления проектами — Пример программного обеспечения 1, Пример программного обеспечения 2 — но ни одно из них не было таким интуитивно понятным, как Пример программного обеспечения 3.

Ну, я знаю, что вы один из крупнейшие инвестиционные банки [город / штат / страна]. Компания X довольно часто появляется в новостях — я читал, что вы инвестировали в одни из самых популярных технологических IPO, и в вашем портфеле есть несколько перспективных биотехнологических компаний.

Меня особенно заинтересовали ваши недавние инвестиции в [Startup X], я нашел это интересным из-за [Y Reason].

7) Почему мы должны вас нанять?

Ах, последний вопрос для скромного хвастовства.

Теперь реальный вопрос: как продать себя, не пытаясь выглядеть высокомерным, отчаявшимся или нуждающимся?

Хорошее практическое правило — держаться подальше от крайностей. Считаете, что подходите для этой работы? Скажите, что «у вас правильный опыт».

Что бы вы ни делали, не переусердствуйте:

«Я лучший продавец, которого вы когда-либо встречали!»

Вместо этого сделайте общее заявление (я отлично подхожу на эту должность, потому что…) и расскажите о своем опыте и достижениях.

Вот 3 общих момента, которые вы можете упомянуть:

1. Насколько вы увлечены работой в компании (и почему).
2. Насколько ваши навыки соответствуют их требованиям.
3. Как вы собираетесь помочь компании решить существующие проблемы. Улучшить метрику, настроить процесс и т. Д.

Возможные ответы:

Ну, для начала, у меня есть все навыки и опыт работы, необходимые для работы. Я проработал менеджером по продажам более 5 лет, и за последние 2 я заключил несколько сделок на общую сумму с шестизначными цифрами.

Да, к тому же у меня есть опыт работы с технологическими компаниями, поэтому я смогу уловить все особенности продукта намного быстрее, чем другие кандидаты.

У меня есть необходимый набор навыков, чтобы преуспеть в качестве помощника руководителя. Хотя раньше я не работал личным помощником, я вполне подходил для этой роли.

Я чрезвычайно организован, так как руководил несколькими проектными группами в моем университете. Я руководил организацией мероприятий №1 и №2.Это включало постоянное общение с 12+ компаниями, 30 спикерами и 15+ спонсорами.

Я очень дотошный и организованный, и я более чем способен помочь генеральному директору максимально использовать свое свободное время.

Ищете другие примеры ответов? Посмотрите эти 10+ ответов на вопрос « Почему мы должны вас нанять? ”

8) Каковы ваши требования к заработной плате?

Это всегда непростой вопрос. Вы не хотите обесценивать себя, но в то же время вы не хотите, чтобы вам сказали «нет» из-за того, что вы дали такую ​​возмутительную цифру.

При ответе помните об этих трех вещах:

• Какая средняя зарплата у человека с вашим уровнем квалификации?
• Сколько компания платит сотрудникам вашего уровня квалификации? GlassDoor здесь должен быть очень полезным.
• Наконец, сколько вам платят в вашей нынешней компании? В большинстве случаев вы, вероятно, сможете договориться о повышении заработной платы из того, что вы получаете в настоящее время.

Последнее число, которое вы им сообщаете, должно включать все 3 пункта, которые мы только что упомянули.Знаете ли вы, что компания преуспевает (и соответствующим образом выплачивает вознаграждение сотрудникам)? Вы бы процитировали более высокую зарплату.

Ваш уровень квалификации выше среднего? Это должно отражаться на вашей зарплате.

Как правило, вы можете вычислить 2 числа: какой сценарий «хороший», а какой — «лучший»?

Ответьте интервьюеру, указав вашу «лучшую» зарплату, и в худшем случае они все обсудят.

Или вы также можете ответить диапазоном, и, скорее всего, они выберут число где-то посередине.

Возможные ответы:

Моя ожидаемая зарплата составляет около 70 000 долларов в год.

Мои требования к зарплате находятся в диапазоне от 30 000 до 40 000 долларов в год.

9) У вас есть вопросы?

Вы будете слышать этот вопрос в каждом собеседовании , которое вы будете посещать.

Хотя нет правильного ответа, есть неправильный ответ:

Нет, все хорошо! Спасибо, пойду покажусь.

Вместо этого, задавая этот вопрос, вы хотите выразить свой энтузиазм по поводу компании.Представьте, что вас уже наняли, и вы начинаете работу завтра — что бы вы хотели о них узнать?

Однако имейте в виду, что вопросы не должны быть слишком простыми (Итак, чем занимается ваша компания?).

Помимо демонстрации рекрутеру, что вы действительно заинтересованы в работе на него, это ваша возможность действительно узнать больше о тонкостях работы.

Ответы, которые вы получите от интервьюера, также могут быть индикатором , действительно ли вы хотите там работать или нет .

Итак, какие вопросы вы можете задать? Вот некоторые из наиболее важных:

Возможные вопросы, которые можно задать в конце собеседования:

1. Как выглядит обычный рабочий день в этой компании?
2. Что самое лучшее в работе в компании?
3. Что самое плохое в работе в компании?
4. Каковы, по вашему мнению, самые большие проблемы, с которыми может столкнуться человек в этой должности?
5. Какие самые важные навыки и качества необходимо иметь, чтобы преуспеть на этой должности?
6. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
7. Какие самые насущные проблемы и проекты необходимо решить?
8. Есть ли у вас программы обучения для сотрудников?
9. Какой бюджет есть у моего отдела?
10. Какие у вас есть возможности для будущего развития?
11. Каковы ожидания сотрудников на этой должности?
12. Обычно отделы сотрудничают друг с другом?
13. Отмечаете ли вы дни рождения или выход на пенсию в офисе?
14. Проводятся ли обычно сотрудники друг с другом вне работы?
15. Могу ли я вам еще чем-нибудь помочь на данном этапе?
16. Каков следующий шаг в процессе приема на работу?

Полный список всех вопросов, которые вы можете задать интервьюеру , смотрите в нашей статье!

10) Что вы ищете на новой должности?

Самый простой способ ответить на этот вопрос — просто сказать, что вы ищете то, что предлагает компания.

Посмотрите на это с точки зрения потенциального работодателя. Наняли бы они кого-нибудь, если бы ответили на этот вопрос:

Хорошая зарплата. И эээ, ну вот и все!

Этот ответ в значительной степени говорит о том, что как только они получат предложение с более высокой оплатой, они собираются покинуть корабль!

Вместо этого объясните интервьюеру, что эта работа в эта компания идеально подходит для вас. Укажите, каковы ваши краткосрочные и долгосрочные карьерные цели и как эта должность связана с ними.

Возможный ответ:

Я хочу и дальше применять свои навыки машинного обучения, которые я приобрел за 2+ года работы в [Startup X]. Там я занимался дизайном моделей программной рекламы.

Теперь я ищу возможность поработать над более масштабным проектом, который включает настройку автоматизированной рекламы для аудитории из более чем 10 миллионов человек.

Я считаю, что работа с таким масштабным проектом позволит мне значительно быстрее продвинуться в карьере .

11) Рассматриваете ли вы другие должности в других компаниях?

Вот непростой вопрос: что здесь нужно знать менеджеру по персоналу?

Если вы признаетесь, что проводите собеседования с другими компаниями, может показаться, что вы не на 100% посвящены этой компании.

С другой стороны, если вы говорите, что не рассматриваете другие должности, это может создать впечатление, что у вас нет других вариантов (и компания имеет преимущество в переговорах о зарплате).

Правильный путь здесь — найти точки соприкосновения между двумя ответами.

Интервьюер, вероятно, спрашивает, потому что они хотят знать, есть ли у них конкуренция при найме вас. Они также хотят знать, серьезно ли вы относитесь к отрасли и на законных основаниях хотите получить работу в этой сфере.

Если у вас есть другие собеседования для других компаний, скажите, что вы оставляете свои варианты открытыми , но предпочитаете эту работу по сравнению с другими.

У вас мало других вариантов? Придерживайтесь того же подхода.

Что бы вы ни делали, не создавайте впечатление, будто вы в отчаянии или что у вас нет других вариантов.

Возможные ответы:

На прошлой неделе у меня было два собеседования с компаниями из X и Y отраслей.

Однако, поскольку я очень увлечен как вашей отраслью, так и работой, которую вы проделали в течение последних нескольких лет, я более склонен работать на вас, если все будет хорошо.

Еще нет — я не особо активно искал работу, пока мой друг [имя] не порекомендовал вашу компанию.Я не ищу какую-то компанию — меня интересует такой интересный, увлекательный проект, как ваш.

12) Каким профессиональным достижением вы больше всего гордитесь?

Это еще одна версия вопроса «Почему мы должны вас нанять», но с упором на одно очень конкретное достижение.

Это довольно просто, просто укажите свое профессиональное достижение №1, и готово.

По сути, достижение должно быть связано с работой, на которую вы претендуете.Допустим, вы подаете заявку на должность менеджера по продажам. .

«В моей предыдущей позиции по продажам мне удавалось достигать и превышать ключевые показатели эффективности отдела на 50% + в течение 6 месяцев подряд»

Однако имейте в виду, что вы хотите быть очень конкретным в своем ответе. Чтобы понять это правильно, попробуйте использовать метод STAR . Это выглядит примерно так:

S: Ситуация — Установите сцену и контекст.

T: Задача — Опишите, в чем заключалась ваша задача или ответственность.

A: Действие — Перечислите и подробно остановитесь на всех действиях, которые вы предприняли для решения проблемы или ответственности.

R: Результат — Объясните, каковы были результаты и как они соответствуют общей цели проекта или компании.

Итак, найдите достижение, связанное с работой, которое демонстрирует ваш вклад посредством ваших навыков и опыта в то, что важно для компании.

Возможные ответы:

Мое самое большое достижение — это то, что я прошел путь от стажера до руководства всем маркетингом компании X за 2 года.

Как стажер, у меня в основном не было инструкций о том, что делать — это было вроде «эй, давай изучи рекламу в социальных сетях и начни». Основатели не ожидали, что я многого добьюсь, и не особо заботились о них, поскольку были на 100% сосредоточены на том, чтобы продукт работал.

Вместо того, чтобы просто жаловаться на отсутствие направления, я начал читать о цифровом маркетинге — почти обо всем, что я мог достать.Я узнал, как заниматься контент-маркетингом, например, из блога Нила Пателя, и начал применять все на практике.

Мой первый успех был в том, чтобы статья стала вирусной, принося доход более 5000 долларов за один день. Хотя для компании-разработчика программного обеспечения это не так уж и много, для стажера это было много.

После этого команда основателей оказала мне гораздо большее доверие и назначила мне небольшой маркетинговый бюджет в размере 1000 долларов в месяц. Обладая гораздо большей уверенностью в своих силах, я начал экспериментировать с другими стратегиями.

Затем, в течение следующих 2 лет, меня повысили до начальника отдела маркетинга. После нескольких наймов мне удалось расширить наши маркетинговые усилия, увеличив ежемесячный доход компании с 2000 до 30 000 долларов.

Моим самым большим достижением на данный момент является окончание [Университета X] за 4 года со средним баллом 3,9. Моя семья не могла поддержать меня финансово, поэтому мне приходилось самостоятельно оплачивать все счета за университет.

Благодаря упорному труду и самоотверженности я закончил учебу почти без ссуд на обучение.Мне удалось это с помощью комбинации:

1. Работаю неполный рабочий день во время учебы
2. Выполняя сезонную работу полный рабочий день летом
3. Поддерживая высокий CGPA и выиграв 2 стипендии за 4 года

13) Какая работа окружающая среда тебе больше нравится?

Цель этого вопроса — оценить, подходит ли вам для работы в компании .

Например, некоторые организации довольно структурированы и иерархичны, они требуют плотной организации и имеют хорошо спланированный день, наполненный правилами и инструкциями о том, как что-то делать.

Если вы творческий, нестандартный тип, который любит нарушать правила и вводить новшества, это, вероятно, не подойдет вам.

С другой стороны, некоторые компании более расслаблены, с гораздо меньшей бюрократией. Если вы работаете в стартапе на ранней стадии, то на самом деле это может быть вашей основной обязанностью на неделю: «Сделайте нам больше продаж».

Если вы из тех, кто предпочитает четкие задачи и цели, вам, вероятно, не понравится такая работа.

Итак, вывод? Разные люди лучше всего работают в разных условиях, и это нормально.

Перед тем, как пойти на собеседование, просмотрите веб-сайт компании и страницы социальных сетей , чтобы получить представление об общей атмосфере и окружающей среде .

Посмотрите отзывы сотрудников на GlassDoor или, если вы знаете, что кто-то уже там работает, спросите их.

В зависимости от того, что вы узнаете, ответьте соответственно.

Возможные ответы:

Я лучше всего работаю в небольших компаниях. Мне очень не нравится корпоративный мир — правила, инструкции, СОП и так далее.Я работаю лучше всего, когда у меня есть определенная свобода действий. Хотите найти инновационные решения проблем, о которых вы даже не подозревали? Я твой парень.

Хотите, чтобы кто-то слепо следовал инструкциям и делал то, что им говорят? Тогда мы, вероятно, не подошли бы.

Мне нравится работать в молодой, энергичной среде. Знаете, когда вы работаете над общей целью с командой людей, которые так же увлечены, как и вы?

Мне нравится думать о своей работе как о втором доме, а о своих коллегах как о семье.

В последней компании, в которой я работал, была такая среда, и я преуспел в этой работе.

У меня точно такое чувство о Компании X, с того момента, как я пришел сюда на собеседование. Итак, я очень рад узнать, как вы работаете!

14) Каким вы видите себя через пять лет?

Иногда честный ответ на это: «Надеюсь, этого не сделаю». , особенно с рабочими местами начального уровня.

Но не думайте, что менеджер по найму этого не знает.Есть дипломатические способы обойти это.

В целом, этот вопрос мотивирован тем, что интервьюер должен оценить, ли вы амбициозный человек или нет, и есть ли у вас реалистичных ожиданий в отношении вашей карьеры.

Избегайте каких-либо шаблонных ответов, таких как…

«На своем месте!»

Или

«Как большой босс»

Вместо этого подумайте реалистично о том, что будет следующим шагом после этой должности, и возможно ли достичь этого в компании , в которую вы подаете заявку .

Возможные ответы:

В течение следующих 5 лет я хотел бы стать старшим бизнес-консультантом. За это время я хотел бы выполнить следующее:

Помочь 20+ организациям улучшить свой бизнес

Создать личную сеть высокоспециализированных профессионалов

Узнай как можно больше об оптимизации и улучшении бизнеса клиентов, а также основы работы компании

Для начала я хочу узнать, подходит ли мне бухгалтерский учет.Хотя мне нравилось то, что я изучал в университете, я хочу посмотреть, ощущается ли то же самое в работе на местах.

Если мне это понравится, я бы хотел специализироваться либо на внутреннем аудите, либо на судебно-бухгалтерском учете, поскольку мне очень нравится обнаруживать и решать проблемы. Судя по вашим объявлениям о вакансиях, вы, ребята, нанимаете обоих, поэтому я надеюсь, что в ближайшие несколько месяцев появится возможность перейти с позиции «стажера»!

Все еще не знаете, как ответить на этот вопрос? Мы вас не виним! Иногда вы можете не знать, что будете делать на следующей неделе, не говоря уже о следующем году! Ознакомьтесь с нашим руководством, чтобы ответить на вопрос « » Где вы видите себя через 5 лет? ”вопрос собеседования, чтобы найти больше возможных ответов.

Как ответить на 18 вопросов на ситуационном собеседовании

Поздравляем!

Вы прошли трудную часть.

Вы уже знаете наиболее распространенные вопросы собеседования и, вероятно, сможете отклонить все, что вам задает интервьюер.

Однако, в зависимости от вашей конкретной ситуации, вам также может потребоваться научиться отвечать на эти ситуативные вопросы собеседования …

1) Почему вы не получили степень магистра / доктора философии?

Для начала имейте в виду, что интервьюер не судит вас за ваше решение.

В конце концов, если бы они искали кого-то с лучшей степенью, они бы не пригласили вас на собеседование. Степень здесь не решает, но может быть ваш ответ на вопрос.

Задавая этот вопрос, интервьюер пытается понять, почему вы хотите сделать карьеру вместо получения другой степени.

Черт возьми, есть шанс, что если вы дадите им правильный ответ, вы им даже понравитесь больше, чем кто-то с тремя докторами!

Итак, просто объясните, почему в то время вы не думали, что еще одна степень вам подходит.

Не говорите, что вы ленились или не хотели этого, или что это пустая трата денег (даже если это может быть так).

Вместо этого приведите убедительные аргументы, например…

• Вы хотели узнать, подходит ли ваша область для вас.
• В то время у вас не было финансовых ресурсов.
• Вы хотели получить некоторый практический опыт работы, прежде чем переходить на другую степень.

Возможные ответы:

На данном этапе своей жизни я решил продолжить карьеру вместо дальнейшего образования.С одной стороны, я хочу быть уверен, что маркетинг — это то, чем я хочу заниматься в своей жизни.

С другой стороны, я считаю, что в моей области практический опыт работы намного ценнее, чем академический.

Пока что мое решение окупилось довольно хорошо — я уже получил большой опыт работы в интернет-маркетинге для 3+ компаний и получения потрясающих результатов.

Я мог бы в конце концов решить стать мастером, но на данный момент я действительно не вижу в этом смысла.

Потому что это не совпадает с моей будущей карьерой. Я считаю, что для разработки программного обеспечения практический опыт важнее степени.

Я уже прошел стажировку в качестве младшего разработчика Javascript Back-end и считаю, что это дало мне гораздо больше знаний, чем моя степень бакалавра. в области компьютерных наук.

Хотя в конечном итоге я планирую получить степень магистра, она будет в более теоретической области, такой как искусственный интеллект.

2) Почему вы так много раз меняли работу?

Если вы сменили место работы за очень короткий период времени (2 или более должности с полной занятостью за 1 год), интервьюер обязательно спросит об этом.

В конце концов, смена места работы — один из самых больших красных флажков для менеджеров по персоналу.

Верно, у вас могла быть веская причина. Возможно, вторая компания, в которую вас наняли, просто не подходила вам по культуре.

Что ж, вам придется это сообщить.

Компании склонны относиться к этому скептически по следующим причинам…

• Вы могли бы быть бункером заданий .Некоторые люди склонны менять работу, как только им предлагают лучшую зарплату.
• Вы можете быть неквалифицированным для работы, и вы уволились, потому что не смогли выполнить работу.
• Вам быстро надоедает , и ваше решение — бросить.

Итак, ваша задача здесь — убедить интервьюера, что вы не принадлежите ни к одной из этих трех категорий.

Вы должны дать им понять, что вы не откажетесь от корабля через несколько месяцев после приема на работу только потому, что какой-то менеджер по подбору персонала пригласил вас в LinkedIn с более выгодным предложением.

Лучший способ ответить на этот вопрос — объяснить причину, по которой вы сменили работу. Это могло быть одно из следующих:

• Корпоративная культура не подходила. Это случается с лучшими из нас — иногда компания просто не та.
• Описание должности вводило в заблуждение, и в итоге вы занялись чем-то, что вам либо не нравилось, либо не соответствовало требованиям.
• Вы узнали, что вам просто не нравится работа, и вы не хотите пробовать что-то другое.Хотя это не лучший возможный ответ, он честный и вполне вероятно, что менеджер по персоналу поймет.

Возможные ответы:

Последняя компания, в которую меня наняли, оказалась не такой, как я ожидал. Менеджер по найму недостаточно хорошо объяснил роль.

Как вы уже знаете, я копирайтер — пишу коммерческий текст. Я работаю с:

— Целевые страницы

— Маркетинг по электронной почте

— И страницы продаж

Примерно через неделю после того, как я начал работать в компании, я понял, что они действительно что-то ищут совершенно разные.Они попросили меня писать общие сообщения в блогах и социальных сетях, что довольно далеко от того, чем я занимаюсь.

Это было не то, что я ожидал, и не то, что мне интересно.

Ну, для начала, моя первая работа была в большой корпорации прямо после университета. Хотя я много узнал там о методах разработки программного обеспечения, я также узнал, что огромная компания со множеством нормативных актов, правил и тому подобного не для меня.

Итак, в конце стажировки я решил попробовать поработать в стартапе.Мне эта работа понравилась НАМНОГО больше, поскольку она давала мне большую свободу в решении проблем. Мне не сказали, КАК это сделать. Скорее, мне была предоставлена ​​возможность предложить свое собственное решение.

К сожалению, компания обанкротилась после того, как не смогла собрать деньги, вернув меня на рынок труда.

И вот мы — [Компания X] — это в значительной степени то место, в котором я всегда хотел работать. Я много слышал о культуре вашей компании и думал, что действительно принадлежу к ней.

3) Почему вы изменили карьеру?

Если вы недавно изменили свой карьерный путь, интервьюер обязательно спросит об этом.

Не волнуйтесь — в этом нет ничего плохого.

Многие люди меняют профессию. Некоторые даже делают это несколько раз в жизни!

Пока вы хороши в своем деле, никого не волнует, были ли вы педиатром в один год, а профессиональным поваром в другой.

Когда вам задают этот вопрос, все, что вам нужно сделать, это честно ответить.Объясните, что ваша старая работа просто не для вас, и что работа, на которую вы претендуете, намного интереснее.

Возможные ответы:

Я понял, что быть врачом не для меня. В то время как мне понравились 3 года в медицинской школе, 6-летний период обучения был слишком большим.

Я хотел начать зарабатывать деньги и помогать семье задолго до этого, поэтому бросил университет и начал посещать онлайн-курсы по бухгалтерскому учету.

На данный момент у меня это неплохо получается, я прошел 2 стажировки в [Компания X] и [Компания Y].

Просто потому, что мне нравится заниматься продажами больше, чем бухгалтерией. Проработав 5 лет бухгалтером в Фирме X, я решил, что хочу попробовать что-то новое.

В то время я попросил своего начальника разрешить мне перейти в отдел продаж, и в итоге мне это понравилось, И у меня это получилось довольно хорошо.

4) Почему вы решили оставить прежнюю / текущую работу?

Задавая этот вопрос, интервьюер хочет узнать:

• Была ли у вас веская причина для ухода с последней работы? Менеджер по персоналу не хочет, чтобы кто-то бросился с корабля, как только дела пойдут плохо.

Неправильный пример:

«Ну что ж, компания начала терять деньги и была на пути к банкротству».

Правильный пример:

«Я почувствовал, что пора — я дошел до точки, когда все, что я делал, казалось однообразным. На этой должности я узнал столько, сколько мог, и добился потрясающих результатов. Однако пришло время переключиться на что-то новое ».

• Вы расстались на хороших отношениях? То есть прошли ли вы процесс увольнения, инструктируя своих коллег о том, как выполнять свои обязанности? Или ты просто сказал «Прощай» и перестал приходить на работу?

Неправильный пример:

«Вещи начали становиться действительно скучными, и начальник был в некотором роде подлым.Я полностью заслуживаю лучшего, поэтому я просто привидел их и теперь ищу новую компанию. Привет!»

Правильный пример:

«Я не чувствовал, что ценности компании совпадают с моими. Руководство было слишком контролирующим и мелким. Я предпочитаю иметь некоторый контроль над своей работой и иметь возможность вносить свой вклад, выходя за рамки моих требований ».

Отвал, конечно, прошел нормально. То есть, своевременно подал заявление об увольнении и передал все необходимые знания компании моей замене.”

• Вы ушли добровольно или были уволены?

Неправильный пример:

«Меня уволили за неделю без уважительной причины».

Правильный пример:

«На самом деле меня уволили. В то время все дело было в моих коммуникативных навыках. Я неправильно понял инструкции своего руководителя и в итоге установил более высокие ежемесячные расходы на рекламный аккаунт для клиента. Убытки были не более трехзначными, но, видимо, отношения с клиентом уже были натянутыми, поэтому в итоге они ушли.

Конечно, я действительно принял это близко к сердцу и очень много работал над улучшением своих коммуникативных навыков, чтобы никогда больше не совершать ошибок подобного рода ».

5) Почему у вас пробел в опыте работы?

В большинстве случаев отсутствие опыта работы ничего не значит. У вас, вероятно, есть для этого очень веская причина.

Однако интервьюер обязательно спросит об этом, и вы должны ответить адекватно.

Нет никакого секрета в том, чтобы ответить на этот вопрос, просто сообщите рекрутеру о своей ситуации, какой бы она ни была:

• Отпуск по беременности и родам
• Проблемы со здоровьем
• Уход за больным членом семьи
• Пора продолжить обучение
• Переезд в другой город
• Работа над личным проектом

Каким бы ни был случай, просто кратко объясните ситуацию и двигайтесь дальше.

Однако следует помнить о том, что если вас уволили на работе или вы уволились и у вас возникли проблемы с поиском новой работы, вам следует очень осторожно относиться к этому.

Если интервьюер знает, что вы изо всех сил пытаетесь найти работу, вы дадите ему преимущество в переговорах о зарплате.

Возможные ответы:

«У меня родился ребенок, и мне пришлось взять декретный отпуск».

«Мой отец был болен, поэтому мне приходилось заботиться о нем постоянно в течение нескольких месяцев.”

6) Почему вас уволили?

Это сложный вопрос.

Увольнение никогда не бывает хорошим.

Имейте в виду, что мы говорим об увольнении, а не об увольнении. Между ними существует огромная разница:

• Увольнение означает, что вас отпустили из-за чего-то, что не имело ничего общего с вашей компетенцией. Т.е. сокращение бюджета, сокращение компании и т. д.
• Увольнение , с другой стороны, означает, что вас уволили по уважительной причине.И скорее всего, это твоя вина.

Если вас уволили и интервьюер спрашивает вас об этом, будьте честны. В конце концов, они могут легко зарегистрироваться у вашего предыдущего работодателя.

Лучший способ здесь — критически относиться к своим ошибкам и объяснять, что вы сделали для улучшения.

Неправильный пример:

«Я ни в чем не виноват. Мой босс — совершенный инструмент, и он ненавидит меня без реальной причины. Он кричал на меня без всякой причины! »

В приведенном выше примере интервьюируемый занимает оборонительную позицию.Это довольно серьезный красный флаг для менеджера по персоналу.

Вместо этого попробуйте сказать что-нибудь, показывающее, что вы знаете о своих ошибках ».

Правильный пример:

«Основная ошибка заключалась в недопонимании. Интервьюер не понимал должностных обязанностей — насколько я понял, они искали специалиста по маркетингу старшего звена для наблюдения за их операциями по электронному маркетингу.

В конце концов, однако, выяснилось, что компания хотела поэкспериментировать с почтовым маркетингом, особенно с тем, чтобы кто-то настроил его с нуля.

Я старался изо всех сил, но в конце концов выяснилось, что их нише на самом деле не нужен электронный маркетинг. Это противоречило видению руководства, поэтому меня решили отпустить ».

7) Как вы относитесь к работе в выходные или допоздна?

Вам зададут этот вопрос в одном из следующих двух случаев:

1) Вы подаете заявление о приеме на работу, которая требует работы в нерабочее время.

В этом случае ваш ответ довольно прост — поскольку вы подаете заявление на такую ​​работу, у вас, вероятно, нет проблем с работой в неурочное время.

Пример ответа:

«Конечно! Я нормально работаю допоздна или в выходные, если вы сообщите мне об этом по крайней мере за несколько дней ».

2) Вы подаете заявку на любую другую работу.

Теперь вы должны смотреть на это как на красный флаг. Работодатель просто проверяет вашу преданность делу, или они ищут кого-то, кто будет работать круглосуточно без выходных без сверхурочной работы?

В этом случае попросите их пояснить, что они имеют в виду.

Пример ответа:

«При достаточном предупреждении, конечно. Мне часто придется это делать? Предлагаете ли вы оплату сверхурочных в подобных ситуациях? »

8) Как бы вас описал начальник или коллеги?

Этот вопрос почти такой же, как «каковы ваши самые сильные стороны», с той лишь разницей, что это должно быть с точки зрения вашего начальника или коллег.

Здесь вы хотите сосредоточиться на своих качествах и достижениях, за которые вас хвалили ранее (в конце концов, интервьюер может попросить рекомендации!).

Есть как минимум 2 способа ответить на этот вопрос:

1) Опишите конкретную ситуацию, в которой вы преуспели на работе (и получили похвалу от вашего начальника и коллег)

Образец ответа

«Они сказали бы Я очень усердно работаю. Во время моих выходных не один, а трое моих коллег заболели, и мне пришлось их искать.

Выходные были в разгар сезона в Нантакете, поэтому ресторан был сильно переполнен.Внезапно мы перешли от очень хорошей подготовки к сезону до полной паники.

Пришлось прыгать между сервировкой, автобусом и приготовлением пищи, но в целом удалось успешно пережить выходные ».

2) Цитата из обзора производительности

Если вы раньше работали в офисе, вы, вероятно, слишком хорошо с ними знакомы.

Ваш начальник дал вам блестящую оценку производительности? Не забудьте упомянуть об этом здесь!

Пример ответа:

«Что ж, в моем последнем обзоре эффективности в сентябре мой начальник описал меня как человека, который проявляет инициативу.

Моя должность менеджера по связям с общественностью предполагает постоянное отслеживание репутации бренда наших клиентов и, если что-то пойдет не так, как можно быстрее решить эту проблему.

Во многих случаях вам нужно проявлять большую активность — если вы ждете, пока вся ваша команда соберется на совещание о том, как решить проблему, может быть уже слишком поздно.

Было 4-5 различных ситуаций, когда мне приходилось брать на себя ответственность и реагировать на проблемы буквально в тот момент, когда они возникали, будь то в часы работы или нет.”

9) Есть ли у вас какие-либо серьезные заболевания?

Задавая этот вопрос, интервьюер хочет узнать, есть ли у вас какие-либо заболевания, которые могут повлиять на вашу способность правильно выполнять работу.

В большинстве случаев вы не обязаны давать ответ. Если у вас есть какое-либо заболевание, и оно не имеет никакого отношения к вашей карьере, вы можете просто не отвечать или сказать «Нет».

Однако вы можете захотеть раскрыть все, что потенциально может повлиять на вашу работу.

Например, если работа требует от вас поднимать тяжелые ящики, например, и вы не можете сделать это из-за какого-либо условия, вы должны сообщить об этом менеджеру по персоналу.

Возможные ответы:

«У меня нет серьезных заболеваний»

«Я не могу поднимать тяжелые предметы из-за проблем со спиной, но это никак не повлияет на то, как я выполнять работу в офисе »

10) Как бы выглядели ваши первые 30, 60 или 90 дней на этой должности?

Если вы подаете заявку на руководящую или руководящую должность, вам, вероятно, зададут этот вопрос.

Скорее всего, на этом этапе собеседования вы уже много знаете о своей будущей должности и компании.

А теперь пора продемонстрировать свои знания в своей области и объяснить, как вы собираетесь добиваться успеха в компании.

Итак, вот как ответить на вопрос:

В первые 30 дней:

Вам, вероятно, сначала нужно будет узнать компанию. Вы собираетесь узнать как можно больше, включая информацию о:

• Чем занимается компания?
• Каковы основные процессы?
• Чем занимается ваш отдел?
• Каковы текущие проблемы и задачи?
• Где вы можете помочь?

Затем, в течение 60 дней:

Вы начнете заставлять вещи происходить.Из всей собранной вами информации предложите несколько (от 3 до 5) инициатив, которые вы могли бы предпринять:

• Вы проверите стратегию электронного маркетинга компании и предложите улучшения
• Вы поможете создать более качественные рекламные копии для Facebook маркетинг
• Вы поможете команде с их текущими маркетинговыми инициативами

В течение первых 90 дней:

Вы уже начали оказывать влияние. Опишите несколько вещей, которые, по вашему мнению, будут работать лучше:

• Интернет-реклама будет работать лучше на 10-20%
• Операции электронного маркетинга станут более оптимизированными и потребуют значительно меньше рабочей силы

11) Есть ты командный игрок?

Куда бы вы ни подали заявку, ответ на этот вопрос должен быть «Да!»

Даже если вы подаете заявку на полностью сольную роль, скорее всего, вам все равно придется работать в команде иногда .

Мы бы порекомендовали дать здесь конкретный ответ — не говорите просто «да». Приведите интервьюеру точный пример того, когда вы преуспели в работе с командой.

Возможные ответы:

«Я гораздо лучше работаю в команде, чем в одиночку. Это то, что мне нравится в работе в рекламе — у каждого есть свой особый тип творческой искры, и когда вы объединяете все это, происходит волшебство!

Я хорошо умею как вести, так и следовать в плане творчества и мозгового штурма.Я также очень восприимчив к чужим идеям и делаю все возможное, чтобы помочь им воплотить их в жизнь без возражений или критики ».

«Ага, определенно. Я отлично умею работать в команде.

Однажды, когда я работал в [Компания X], меня направили в существующую команду, работающую над веб-приложением для компании по управлению бизнес-процессами.

Они работали в сжатые сроки и нуждались в помощи со стороны API.

Я оптимизировал их циклы разработки и руководил командой из трех разработчиков, сотрудничая с двумя другими командами разработчиков.

Все прошло хорошо, и нам удалось завершить проект в срок ».

12) Любите ли вы риск?

Это довольно сложно, так как ответ здесь зависит от вашей профессии и области.

Спросите себя, является ли риск — ценным навыком для работы?

Если вы, например, пилот, ответ должен быть строгим «Нет!»

Если, с другой стороны, вы дневной трейдер, то риск является важной частью вашей работы.

Итак, в зависимости от того, насколько ценен риск для вашей работы, ответьте соответственно.

Вы также могли бы дать более стратегический ответ. Допустим, вы работаете в инвестиционном банке. В какой-то мере вы должны быть склонны к риску, но если вы слишком склонны к риску, это может привести к банкротству всей компании.

Стратегия в таком случае будет состоять в том, чтобы показать, что вы все примерно рассчитываете риск . Вы готовы рискнуть, но только тогда, когда шансы в вашу пользу.

Как и в большинстве вопросов на собеседовании, вы должны привести примеры ситуаций, в которых вам пришлось пойти на риск, и каковы были конечные результаты.

Возможные ответы:

«Да, я рискую. Я считаю, что для достижения реальных результатов всегда нужно быть готовым пойти на определенный риск.

Практически любая маркетинговая инициатива, которую вы запускаете, связана с риском. Вы можете спланировать все от начала до конца, но как бы хорошо вы это ни планировали, у вас может просто не получиться.

Это всего лишь часть работы — чтобы добиться успеха, вам нужно регулярно запускать рискованные кампании, и, надеюсь, каждая пятая принесет вам огромные результаты.»

« Я не рискую, я скорее риск-менеджер. Как человек, который много лет занимается финансами, я могу с большой уверенностью сказать, что риск есть во всем.

Самое важное — это, во-первых, минимизировать риски, а во-вторых, минимизировать потенциальный ущерб, если все пойдет очень и очень неправильно.

Во время работы в Investment Bank X у нас была очень интересная политика инвестирования в новые финтех-проекты. Мы привыкли избегать лунных снимков, высокотехнологичных проектов, а также всего, что имело экспериментальную бизнес-модель.

Наша стратегия заключалась в инвестировании в проверенные технологии. Например, проверенная соответствие продукта рынку, бизнес-модель и т. Д. В большинстве случаев это были компании, занявшие второе место. Мы не стали бы вкладывать средства в одну инновационную компанию, о которой постоянно говорили в новостях, — вместо этого мы инвестируем в их последнего конкурента. Чаще всего это оказывалось более прибыльным и значительно менее рискованным ».

13) Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?

Если вы подаете заявление на работу с высоким уровнем стресса, вам гарантированно зададут этот вопрос.

Цель этого вопроса — понять, относитесь ли вы к тому типу людей, которые выжили, работая на работе, или провалились, когда проявятся первые признаки проблемы.

Очевидно, что вы не ответили бы следующим образом…

«Ну, в конце концов у меня начинается паническая атака, я плачу и убегаю с работы».

Вместо этого ответьте следующим образом …

• Скажите, что да, вы действительно хорошо работаете в стрессовых ситуациях
• Приведите 1-2 примера ситуации, когда вам приходилось хорошо работать под давлением

А теперь поехали через несколько примеров из реальной жизни:

Возможные ответы:

«Хотя я не могу особо сказать, что мне нравятся стрессовые ситуации, я очень хорошо работаю в стрессовых ситуациях.

Во время хаоса и паники я обычно делаю шаг назад, думаю, планирую и расставляю приоритеты.

Например, были времена, когда мне приходилось одновременно выполнять несколько университетских проектов и заданий. Я бы разбил большие задания на маленькие, индивидуальные и расставлял приоритеты на основе:

• Как быстро я мог выполнить каждую задачу
• Выяснение, какая задача займет больше всего времени
• У какого проекта был самый ранний крайний срок

Таким образом, моя работа стала намного более управляемой.Чем чаще мне приходилось сталкиваться с такими ситуациями, тем лучше я выступал в целом ».

«Я вообще-то предпочитаю работать под давлением. Я смотрю на это как на вызов — ситуацию, когда мне действительно нужно улучшить свою игру, чтобы добиться успеха.

Как повар, работа под давлением в значительной степени является частью работы. Я был в нескольких ситуациях, когда в ресторане не хватало персонала по этому случаю. Черт возьми, это почти постоянная вещь в разгар сезона.

Когда приходит тонна заказов, а мы едва успеваем за ними, я стараюсь работать значительно более продуктивно, чем обычно.”

14) Вы предпочитаете тяжелую работу или умную работу?

По определению, тяжелая работа — это когда вы хорошо работаете. Это когда вы готовы много работать, чтобы выполнить свою работу.

С другой стороны, умная работа означает выполнение работы эффективно. Если вам удастся выполнить работу за 2 часа вместо 5 с тем же конечным результатом, вы делаете умную работу.

Однако имейте в виду, что задавая этот вопрос, интервьюер хочет понять, какова ваша трудовая этика.Это означает, что они ищут здоровую комбинацию того и другого, а не только одного.

То есть они хотят, чтобы вы были кандидатом, который не только умно думает, но и много работает.

Итак, ваш ответ здесь не должен быть односторонним …

«О, я люблю умную работу. Вот когда вы придумываете, что делать, и заставляете делать это других, верно? »

Вместо этого объясните, как вы преуспеваете в обоих случаях:

Пример ответа:

«У меня нет особых предпочтений — я считаю, что для получения наилучших результатов важны как упорный, так и умный труд.

Интеллектуальная работа, с одной стороны, позволяет вам найти лучший и наиболее эффективный способ выполнения задач.

Напряженная работа, напротив, означает, что вы будете делать работу правильно. Даже если нет способа сделать это разумно или эффективно, вы будете готовы потратить долгие часы работы, чтобы сделать это.

Я тот, кто умеет и то, и другое.

Например, smart for, когда я работал в [Made Up Corporation], я руководил отделом продаж.В качестве инициативы по улучшению процессов я перешел с устаревшей собственной CRM на Pipedrive. Это повысило производительность отдела примерно на 20%.

С другой стороны, весь процесс миграции занял около 3 месяцев напряженной работы. Поскольку программное обеспечение, которое мы использовали, было устаревшим, попытаться научиться отображать и переносить наши данные было намного сложнее, чем мы ожидали ».

15) Как быстро вы адаптируетесь к новым технологиям?

Сегодня, независимо от того, подаете ли вы заявку на работу по разработке программного обеспечения или работаете кассиром в супермаркете, вам нужно будет использовать технологии, по крайней мере, на каком-то уровне.

Компании очень часто внедряют новые технологии — новую систему точек обслуживания, киоски самообслуживания, программное обеспечение для управления клиентами и т. Д.

Итак, вы сможете получить новых технологий как можно скорее . Любые новые изменения не должны полностью мешать вашей работе.

Итак, отвечая на этот вопрос, вы должны говорить о том, насколько вы технически подкованы.

Возможные ответы:

«Я хорошо разбираюсь в технологиях. До сих пор я работал с множеством различных систем точек обслуживания, и у меня нет трудностей в изучении того, как использовать новые.«

Как данность, у меня есть ПК, я использую Office 365 и все обычные вещи».

«Меня всегда интересовали технологии. На самом деле, я из тех, кто активно ищет новое программное обеспечение, которое поможет решать бизнес-задачи на работе.

В прошлом я работал с 3 различными программами управления клиентами, такими как PipeDrive, SalesForce и Zoho CRM ».

16) Есть ли у вас интересы помимо работы?

Если интервьюер задает вам этот вопрос, примите это как хороший знак!

Это означает, что им нравился ваш профессиональный опыт, и теперь они просто пытаются узнать вас поближе и посмотреть, подходите ли вы для корпоративной культуры.

Здесь довольно сложно ошибиться, если только вы не ответите примерно так:

«У меня буквально нет хобби».

или …

«Все, что я делаю, это целый день играю в видеоигры».

Просто расскажите о своих увлечениях и интересах, и все готово!

Бонусных баллов, если вы можете упомянуть что-то, что также имеет отношение к вашей работе (например, творческое письмо, если вы подаете заявление на работу копирайтером).

Возможные ответы:

«Я большой поклонник творческого письма.У меня есть свой личный блог с рассказами, и я активно участвую в нескольких онлайн-сообществах писателей (например, Writing Prompts на Reddit).

О, и еще я большой поклонник New York Giants ».

«Ну, меня очень интересуют все виды спорта. Мне нравится оставаться активным, так как это действительно помогает мне работать продуктивно. За последние 2 года я занимался всем понемногу — фехтованием, стрельбой из лука, походами и многими другими вещами ».

17) Что, по вашему мнению, наша компания / организация могла бы сделать лучше?

Ну вот и интересно!

Хотя это не слишком распространено для большинства организаций, но является фаворитом среди технологических компаний.

Как это? Что ж, ответ на этот вопрос показывает несколько вещей…

• То, что вы действительно увлечены организацией и провели свое исследование
• Не боитесь давать отзывы

Очевидно, вы должны быть очень политизированы в своих отзывах . Нельзя просто так сказать:

Неправильный пример:

«Ну, на самом деле многое. Мне, например, не нравится это интервью прямо здесь.

И ваш продукт отстой, без обид.Но ведь всегда есть что улучшить, верно? »

Вместо этого вы хотите продемонстрировать результаты проведенного вами исследования. Говорите обо всем, что может показаться неправильным в их продукте или бизнесе:

Правильный пример:

«Я действительно просмотрел ваш конструктор резюме перед тем, как прийти на собеседование, и нашел несколько вещей, которые показались мне немного противоречащими интуиции.

Не сказать, что это слишком сложно понять или что-то в этом роде, но мне потребовалось время, чтобы кое-что понять.

Если хотите, я могу открыть свой ноутбук и показать вам, что я имею в виду ».

Как ответить на 3 наиболее распространенных поведенческих вопроса на собеседовании [с возможными ответами]

Наконец, вопросов поведенческого собеседования — это вопросы, которые касаются того, как вы работали в прошлом или как бы вы себя выполняли в конкретной ситуации.

Они используются, чтобы понять, как вы думаете, и можете ли вы думать на ногах.

Помните метод интервью STAR, который мы обсуждали до конца? Что ж, его можно использовать, чтобы ответить практически на любые вопросы поведенческого интервью.

Чтобы освежить память, основная идея метода STAR состоит в том, что каждый ответ должен включать следующее:

• S: Ситуация — Установите сцену и контекст.
• T: Задача — Опишите, в чем заключалась ваша задача или ответственность.
• A: Действие — Перечислите и подробно остановитесь на всех действиях, которые вы предприняли для решения проблемы или ответственности.
• R: Результат — Объясните, каковы были результаты и как они соответствуют общей цели проекта или компании.

Вот 3 наиболее распространенных вопроса поведенческого интервью (с примерами ответов):

1) Приведите пример того, как вы раньше справлялись с проблемой на рабочем месте.

В данном случае интервьюеры хотят знать, насколько хорошо вы справляетесь с конфликтами и трудностями.

Итак, ответ здесь должен быть довольно простым. Вы должны описать проблему, с которой вы столкнулись на работе, и объяснить, как вы ее решили.

Возможные ответы:

«Во время моей последней работы в качестве эксперта по Google Рекламе один из клиентов компании случайно заблокировал собственный рекламный аккаунт.Я заметил это на выходных и увидел, что они в основном тратят деньги ни на что.

Я проявил инициативу и немедленно связался с клиентом, чтобы сообщить ему о проблеме. Затем мы организовали импровизированную встречу в тот же день и исправили учетную запись, прежде чем можно было нанести какой-либо реальный ущерб ».

«Во время моей последней работы я руководил группой творческих и веб-разработчиков, отвечая за создание интернет-магазина для клиента. За два дня до развертывания мы обнаружили серьезную ошибку, которая испортила весь интерфейс пользователя.

Итак, мы могли бы немного отодвинуть крайний срок, но это испортило бы отношения с клиентом. Один раз проект уже откладывали из-за непредвиденных обстоятельств, так что этот был решающим.

Я собрал рабочую группу, состоящую из веб-разработчиков из моей команды, а также некоторых инженеров-программистов из другого отдела. Мы сосредоточили 100% нашего времени на устранении проблемы, и в конце концов нам удалось вовремя запустить ее ».

2) Приведите пример, когда вы хорошо проявили себя под давлением.

В любой рабочей среде с высоким уровнем стресса вам гарантированно зададут этот вопрос.

Возможные ответы:

«На самом деле, когда я испытываю сильное давление, я работаю намного лучше. Ощущение безотлагательности и важности действительно мотивирует меня усилить мою игру и убедиться, что все работает правильно.

Когда я работал финансовым аналитиком в [MadeUpFinanceCompanyInc], большая часть работы была очень напряженной. Мне пришлось выйти за рамки служебных обязанностей, чтобы убедиться, что мы уложились в сжатые сроки, установленные нашими клиентами.Это часто означало работу по 12 часов в день, а иногда и работу в выходные дни ».

«Как сезонный рабочий, вся моя карьера напряжена, ха-ха … Моя последняя должность была линейным поваром летом в ресторане SomeRestaurant в Джексон-Холе, штат Вайоминг.

Примерно 3 месяца из 4 были очень напряженными — работы было ОЧЕНЬ много, а ресторан почти всегда был полон. Черт возьми, мне даже пришлось пропускать перерывы, чтобы убедиться, что у нас не будет недостатка в кадрах.

3) Приведите пример, когда вы проявили лидерские качества.

Подаете ли вы заявку на руководящую должность? Вам обязательно зададут этот поведенческий вопрос на собеседовании.

Однако имейте в виду, что этот вопрос не обязательно означает, что вы должны были занимать руководящую должность.

Интервьюер просит о ситуации, когда вы проявили инициативу и возглавили проект или инициативу.

Возможный ответ:

«Как от маркетолога начального уровня от меня в SoftwareCompanyInc особо не ждали.. В мои основные задачи входило проведение исследований и выполнение поставленных мне задач.

Во время мозгового штурма по контент-маркетингу мне пришла в голову потрясающая идея продвигать компанию на рынок. Суть заключалась в том, что мы опросили клиентов компании, которые очень преуспели в использовании программного обеспечения, создали тематические исследования о том, что именно они делают, и включили это в нашу стратегию электронного маркетинга.

Директору по маркетингу понравилась эта идея, и он поручил мне выполнить проект, что я и сделал с честью.”

[БОНУС] Инфографика собеседования

Теперь пришло время подвести итоги! Ознакомьтесь с нашей новой инфографикой по некоторым из наиболее распространенных вопросов о собеседовании (и о том, как на них ответить):

Дополнительные советы по подготовке к собеседованию

И мы, наконец, здесь!

Если вам удалось добраться до этой точки, вы определенно заслуживаете высокой пятерки!

Теперь, прежде чем мы закончим статью, давайте рассмотрим пару важных советов по прохождению собеседования …

• Убедитесь, что вы готовы ответить на все распространенные вопросы собеседования.Куда бы вы ни подали заявку, вам наверняка зададут несколько из этих вопросов.
• Подумайте, какие ответы вы дадите на вопросы ситуационного собеседования (какие из них применимы к вам). Т.е. пробелы в вашем опыте работы, почему вас уволили и т. д.
• Поймите, как отвечать на вопросы собеседования, связанные с поведением. Если вы знаете, как работает метод STAR, это не составит труда.
• Соблюдайте базовый этикет при собеседовании. Поддерживайте зрительный контакт с интервьюером, но вежливо и так далее.

И, наконец, удачи на собеседовании! Ты получил это!

Рекомендуемая литература:

вопросов для собеседований — 50 наиболее распространенных вопросов для собеседований

Наиболее частые вопросы для собеседований:

1. Каковы ваши сильные стороны?

Принято считать, что здесь нужно стремиться к качеству, а не количеству. Кандидаты должны дать краткий список сильных сторон и подкрепить каждого примерами, демонстрирующими сильные стороны.

Кроме того, они должны объяснить, как эти сильные стороны будут полезны в работе, на которую они претендуют, и использовать этот вопрос, чтобы рассказать что-нибудь интересное о себе.Хотя это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, это также один из лучших вопросов, которые нужно задать на раннем этапе собеседования.

Красные флажки: Кандидат не готов к вопросу или дает только общие ответы.

Это самый распространенный вопрос на собеседовании — все должны его ожидать. Если они кажутся не подготовленными или дают довольно стандартный ответ, это, вероятно, плохой знак.

2. Каковы ваши слабые стороны?

Кандидатам следует рассказать о реальных недостатках, над исправлением которых они работают.Например, они не очень хороши в публичных выступлениях, но они прошли курс, чтобы помочь им стать лучше.

Или, может быть, они чувствуют, что легко отвлекаются при работе в сети, но установили программное обеспечение, которое помогает им не отвлекаться от задачи. Подобные ответы демонстрируют стремление к самосовершенствованию, самосознание и дисциплину.

Красные флажки: Опять же, этого следует ожидать, поэтому это плохой знак, если кто-то кажется совершенно неподготовленным или дает стандартный ответ вроде: «Я перфекционист.

Кроме того, конечно, кандидаты, достаточно дерзкие, чтобы выпалить по-настоящему плохую черту личности, должны быть помещены в стопку красных флажков.

Дополнительные советы и примеры см. В разделе Как ответить: каковы ваши сильные и слабые стороны?

3 . Какие оценки вы получили в колледже?

Если они получили отличные оценки, на это будет легко ответить. Если нет, ищите законную причину. Может быть, им потребовалось некоторое время, чтобы найти подходящую специальность, а может быть, они были отличное выполнение работы, стажировки или внеклассной деятельности во время учебы в школе.

Красный флаг: Кандидат имеет средние или низкие оценки, и для этого нет веских причин.

4. Каковы были ваши обязанности, когда вы работали в [компании]?

Хороший кандидат умеет подробно рассказывать о своих обязанностях. Они должны соответствовать тому, что ожидается от работы, и даже превышать его. Обязанности также должны соответствовать тому, что им потребуется для выполнения работы, на которую они претендуют.

Тревожные флажки: Кандидаты, которые нечетко представляют свои обязанности, у которых не было обязанностей, которые обычно связаны с работой, или у которых не было обязанностей, связанных с работой, на которую они претендуют.

5. Почему вы хотите здесь работать?

Ищите ответ, который показывает, что они провели исследование компании и искренне рады тому, что они могут делать на работе. Это не только демонстрирует энтузиазм по поводу работы и базовые навыки подготовки, но и дает представление о культурной совместимости.

Тревожные флажки: У кандидата нет веской причины или он дает общий ответ, например: «Я думаю, что это прекрасная возможность».

6. Сколько человек было в вашей команде на последней работе?

Это хороший вопрос для собеседования для отбора людей, занимающих руководящие должности в их резюме.Количество людей в их команде должно соответствовать тому, что вы ожидаете от должности.

Reg flag: Если бы они занимали руководящую должность и не контролировали ожидаемое количество людей, это могло быть красным флажком и означать завышенный титул. Например, вице-президент по продажам, который не курирует продавцов, может быть плохим знаком.

7. Каким вы видите себя через пять лет?

Кандидаты должны показать, что они обдумали этот вопрос, имеют планы и что эти планы соответствуют должности и возможному карьерному пути в компании.Вы хотите убедиться, что этот кандидат является хорошей долгосрочной инвестицией.

Общие вопросы интервью, подобные этому, по-прежнему важны и всегда должны быть включены в ваш лист интервью.

Красные флажки: Общий или скучный ответ. Кроме того, ответы, которые показывают, что эта карьера / компания для них всего лишь временная остановка.

8. Что скажет ваш предыдущий менеджер или начальник, когда я спрошу, где вам нужно было улучшить?

Хороший ответ идет подробно и положительно отражается как на их менеджере, так и на проделанной работе, а также согласуется с другой информацией, которую вы смогли собрать.Это один из 10 самых популярных вопросов на собеседовании, которые мы рекомендуем всем менеджерам по найму. Кандидаты часто раскрывают здесь информацию, которую они не раскрыли бы, если бы вы спросили их: «Что вам нужно улучшить?»

Тревожные флажки: Кандидаты, которые плохо отзываются о своем предыдущем руководителе, дают расплывчатые ответы или кажутся неподготовленными к этому общему вопросу.

9. Почему вы хотите покинуть текущую компанию?

Это входит в десятку самых популярных вопросов на собеседовании большинства менеджеров по найму, а также является одним из стандартных вопросов на собеседовании в любом надежном процессе собеседования.

Кандидат должен сосредоточиться на положительных сторонах того, почему работа, на которую он претендует, предлагает ему лучшее обучение или карьерные возможности, шансы на продвижение по службе, больше соответствует их долгосрочным целям или больше подходит для них.

Красные флажки: Жалобы или обвинения в отношении своей бывшей работы, начальника или коллег. Кроме того, без уважительной причины.

10. Какова была ваша начальная и последняя зарплата в [компании]?

Это главный вопрос собеседования для проверки полномочий.Заработок должен соответствовать их трудовому стажу. Вы также должны увидеть, что он вырос, по крайней мере, на то, что вы ожидали за время их работы в компании.

Тревожные флажки: Заработная плата давно не росла нормальными темпами. Заработная плата не соответствует должности — например, у них была должность старшего уровня, но им платили зарплату начального уровня.

11. Что вы можете предложить нам, чего не могут предложить другие?

Надежный кандидат может назвать определенные навыки, способности или понимание, которые у него есть, которые применимы непосредственно к работе, которые другие кандидаты вряд ли будут иметь или которых не хватает.

Тревожные флажки: Негативное значение — если кандидат начинает нести чушь другим кандидатам, это верный признак плохого отношения. Кроме того, если они не могут дать твердый ответ, это может свидетельствовать о том, что им не хватает доскональных знаний о навыках, которые требуются для работы, и о том, где они подходят.

Неподготовленность к таким базовым вопросам собеседования, как этот, также является плохим признаком. вокруг.

12. Каким был ваш первый титул и последний титул в [компании]?

Это один из типичных вопросов на собеседовании, который используется для выяснения того, насколько бывший работодатель действительно ценил кандидата.

В идеале кандидат повышался в должности в компании ожидаемыми темпами, или у него есть удовлетворительное объяснение того, почему его титул не изменился так, как ожидалось.

Красный флаг: Аналогично вопросу о начальной и конечной зарплате — если они не смогли подняться в должности с ожидаемой скоростью, это могло быть красным флажком.

13. Что вы знаете о нашей компании?

Ищите ответ, который показывает, что они действительно сделали свою домашнюю работу и знают, чем занимается компания, и они осведомлены обо всех важных текущих событиях, которые затрагивают компанию и культуру работы.

Красный флаг: Они мало что знают о компании. Если кандидат серьезен и полон энтузиазма, ему следовало бы провести фундаментальное исследование.

14. Какова ваша желаемая зарплата?

Это один из лучших вопросов для проверки на собеседовании. Найдите число или диапазон, которые соответствуют рыночной цене и соответствуют их уровню владения навыками, необходимыми для выполнения работы. Имейте в виду, что в некоторых городах и штатах задавать этот вопрос запрещено.

Красные флажки: Кандидат, который не может ответить на вопрос или дает ответ, который намного превышает рыночный курс.Это показывает, что они не проводили исследования рыночной ставки или имеют необоснованные ожидания.

Это хорошо использовать для ранней проверки. Если вы сильно разошлись по зарплате, преодолеть этот разрыв будет сложно.

15. Расскажите о себе.

Ищите ответ, который дает интервьюеру представление о личности кандидата, не отвлекаясь от предоставления информации, относящейся к работе. Ответы должны быть положительными, а не общими.

Тревожные флажки: Кандидат, который бредет без оглядки на информацию, которая на самом деле поможет интервьюеру принять решение, или кандидат, предоставляющий информацию, показывающую, что он не подходит для этой работы.

16. Какое ваше самое большое достижение вне работы?

Этот вопрос многое раскрывает о личности кандидата и его стремлениях. Ищите кандидатов, которые достигли чего-то, что требует много времени, тяжелой работы и жертв. Такая трудовая этика будет полезна для долгосрочных проектов.

Красный флаг: Кандидат не может описать каких-либо значимых достижений за пределами своей профессиональной карьеры.

17. Когда вы ушли из [компании]?

Это еще один из самых популярных вопросов на собеседовании для проверки полномочий.Проверьте, соответствует ли ответ кандидата тому, что написано в его резюме, без каких-либо больших необъяснимых пробелов в трудоустройстве.

Красные флажки: Есть несоответствие между датами, которые они указывают, и датами в их резюме, или их роли длились очень непродолжительное время.

18. Сколько уличных фонарей в Нью-Йорке?

Ответ на этот распространенный вопрос-головоломку — это не столько получение точного числа, сколько поиск решения для его решения, которое кажется разумным и даст приблизительный ответ.

Красные флажки: Кандидат не может придумать способ решения этого вопроса.

19. Если бы вы основали компанию сегодня, каковы были бы ее главные ценности?

Этот вопрос предназначен для проверки эмоционального интеллекта кандидата. Хороший ответ формулирует ценности, которые хорошо подходят для их роли и миссии компании.

Красные флажки: Им сложно определить какие-либо ценности, ценности отрицательные или полностью противоречащие миссии компании.

20. Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с конфликтом, работая в команде.

Хороший кандидат отвечает на этот вопрос поведенческого интервью, называя конкретный конфликт, и может конструктивно рассказать о том, как он был разрешен, не становясь слишком негативным.

Тревожные флаги: Сосредоточено на том, чтобы обвинять других в конфликте, или конфликт, похоже, не был разрешен.

21. Какую самую сложную проблему вам приходилось решать?

Ищите ответы, в которых описывается реальная проблема, рассказывайте о конкретных шагах, предпринятых для ее решения, и любых процессах, разработанных для обеспечения того, чтобы в следующий раз она была решена быстрее или больше не возникла.

Красные флажки: Кандидат не может назвать проблему или назвать то, что является обычной частью работы и должно было быть простым для решения.

22. Какие шаги вы предпримете, чтобы принять важное решение на работе?

Кандидат отвечает на этот общий вопрос ситуационного собеседования с помощью последовательной, пошаговой стратегии, которая имеет смысл для данной должности.

Красный флаг: Кандидат не может предложить последовательную стратегию принятия решений.

23. Что бы вы сделали, если бы вам поручили работать с трудным клиентом?

Хороший ответ должен говорить о конкретной стратегии работы с жестким клиентом, не становясь отрицательным.

Тревожные признаки: Отсутствует стратегия работы с трудными клиентами, или вопрос вызывает негативные разговоры о прошлых клиентах.

24. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось передать плохие новости клиенту или коллеге.

Хороший ответ включает в себя разработанную ими стратегию сообщения плохих новостей и показывает, что кандидат может оценить результаты и у него есть идеи для улучшений в будущем.

Тревожные признаки: У кандидата нет ответа или у него не было разумной стратегии передачи плохих новостей.

25. На сколько еще вакансий вы претендуете?

Это один из стандартных вопросов, используемых в стрессовых интервью. Кандидат должен уметь сохранять спокойствие, не раздражаться из-за того, что его ставят в затруднительное положение, и честно отвечать на вопрос.

Красный флаг: Чрезмерное волнение по поводу этого вопроса, вероятно, плохой знак.

26. Чего бы вы хотели достичь в течение первого месяца работы?

Если кандидат изучил компанию и должность, он или она будет иметь некоторое представление о том, чего от них ждут и чего они стремятся достичь по прибытии. Лучшие кандидаты будут ставить перед собой реалистичные цели, которые принесут пользу компании и продемонстрируют свои навыки.

Тревожные флажки: Кандидат не знает ответа или говорит, что узнает больше после прохождения ориентации.

27. Чем вы любите развлечься?

Этот вопрос разработан, чтобы больше узнать о характере кандидата. Здесь нет неправильного ответа, но ответы показывают, что вы сможете понять их личность и культурный выбор, что поможет вам определить, подходят ли они для вашей компании.

Красный флаг: Поскольку нет неправильных ответов, используйте этот вопрос, чтобы узнать больше о личности кандидата и о том, впишутся ли они в вашу корпоративную культуру.

28. Какой стиль управления вы предпочитаете?

Этот вопрос показывает, подходит ли кандидат для вашей компании и вашего стиля управления. Если их ответ противоречит вашей корпоративной настройке, спросите их, как они планируют приспособиться к другому типу управления.

Тревожные признаки: Кандидат не знает, предпочел бы, чтобы его не управляли, или его ответ противоречит вашему стилю управления.

29. Какие шаги вы предприняли, чтобы улучшить свои навыки?

Ищите кандидатов, которые прошли добровольное обучение навыкам или внешние курсы, особенно тех, кто имеет отраслевые сертификаты.Это укажет на стремление к росту и готовность принять дополнительные вызовы.

Тревожные признаки: Кандидат посещал только обязательные курсы повышения квалификации или вообще не посещал.

30. Есть вопросы ко мне?

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, а также один из самых показательных. Если кандидат подготовился к собеседованию, у него должен быть набор вопросов, которые нужно задать, включая вопросы о корпоративной культуре, стиле управления, ожиданиях компании, крупных проектах и ​​следующих этапах процесса найма.

Красные флажки: У кандидата нет вопросов, которые нужно задать, или единственный вопрос касается заработной платы.

31. Какой была бы ваша идеальная рабочая среда?

Этот вопрос показывает честность и показывает, подходит ли кандидат для вашей компании. Если кандидат описывает рабочую среду, которая полностью отличается от среды вашего офиса, спросите его, как он планирует приспособиться к другому типу рабочей среды.

Красные флажки: Кандидат дает общий ответ или описывает тип рабочей среды, которая полностью отличается от вашей собственной.

32. Что вы знаете об этой отрасли?

Это популярный вопрос для кандидатов, претендующих на младшие должности или тех, кто меняет карьеру. Лучшие кандидаты будут иметь хорошее представление о том, чем занимается отрасль, о наиболее распространенных проблемах, с которыми сталкиваются компании, и о типе рабочей среды, в которую они будут входить.

Красные флажки: Кандидат мало знает об отрасли или о том, как работает компания.

33. Какова ваша стратегия работы с людьми, которые вас раздражают?

Этот вопрос многое раскрывает о характере кандидата и о том, как он поддерживает профессиональные отношения.Не все в офисе будут ладить. Сильные кандидаты используют проактивные меры, чтобы создать позитивную офисную среду, оставаясь при этом напористыми.

Тревожные признаки: Кандидат никогда не попадал в подобную ситуацию или использует неподходящие методы для общения с надоедливыми коллегами.

34. Какие методы вы используете для борьбы со стрессом?

Стресс может повлиять на производительность труда сотрудника и повлиять на его здоровье. Избегать стресса не всегда можно в загруженной рабочей среде, поэтому важно, чтобы у кандидатов был безопасный и надежный способ справиться с ним.

Тревожные флажки: Кандидат утверждает, что он не испытывает стресса или у него нет каких-либо методов для смягчения последствий стресса.

35. Какие три положительных отзыва о вас скажет ваш бывший начальник?

Это еще один способ спросить «в чем ваши сильные стороны?» За исключением того, что в этом случае кандидат может назвать все, что, по его мнению, будет выгодным для компании, включая навыки межличностного общения, твердые навыки, личностные качества или опыт работы.

Красные флажки: Кандидат не думает, что его бывший начальник сказал бы о нем что-нибудь хорошее, или кандидат просто называет навыки, перечисленные в описании должности.

36. Мог бы ваш бывший начальник сказать что-нибудь негативное о вас?

Этот вопрос свидетельствует о честности и похож на вопрос «в чем ваши слабые стороны?» Кандидату предоставляется возможность предоставить контекст для ответа и объяснить причину, по которой это не будет проблемой в будущем.

Красный флаг: Кандидат утверждает, что у него нет недостатков.

37. Какую последнюю книгу вы прочитали?

Это отличный вопрос для собеседования, который поможет вам понять характер и интересы кандидата.Он также сообщит вам, найдет ли кандидат время на то, чтобы улучшить свои знания, прочитав отраслевой контент.

Красные флажки: Кандидат не читает или не может вспомнить последнюю прочитанную книгу.

38. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы вышли за рамки того, чего от вас ожидали на работе?

В этом вопросе кандидатам предлагается рассказать о своей прежней должности и той роли, которую они играли. Каждый кандидат должен иметь возможность рассказать о том, как он выполнял дополнительные обязанности, которых от него не ожидали.В зависимости от их ответа вы можете оценить, насколько далеко они готовы пойти, чтобы добиться результатов.

Тревожные флажки: Кандидат ни о чем не может думать, или его ответ скучный.

39. Как бы вы оценили меня как интервьюера?

Это еще один стрессовый вопрос, призванный поставить кандидата в затруднительное положение. Очевидно, кандидат не захочет оскорблять интервьюера, но вопрос требует ответа. В идеале кандидат должен дать ответ с обоснованием своего решения.Даже отрицательный ответ может дать хорошие результаты и выделить то, о чем вы, возможно, не подумали.

Красный флаг: Кандидат не указывает причину своего решения.

40. Как вы думаете, сколько времени потребуется, чтобы внести значительный вклад в развитие этой компании?

На этот вопрос сложно ответить, и его следует задать ближе к концу собеседования. Если кандидат изучил компанию и должность, он должен хорошо представлять себе, что он может предложить своим опытом и навыками.Исходя из этого, они должны уметь дать вам хорошо продуманный ответ, используя дедуктивную логику.

Тревожные флажки: Кандидат предлагает слишком длинные или короткие временные рамки или не знает.

41. Что вам больше всего будет не хватать в вашей нынешней / бывшей работе?

Это замаскированный личный вопрос. Даже в сложной рабочей обстановке у лучших сотрудников будут выработаны отношения или методы борьбы со стрессом. Кандидаты должны быть в состоянии дать ответ, который даст вам некоторое представление об их механизмах выживания.

Тревожные признаки: Кандидат ненавидел свою прежнюю работу, либо у него нет ответа.

42. Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?

Вопрос о лотерее многое открывает о человеке. Во-первых, вы получите представление о личности кандидата, его интересах и расходах. Этот вопрос также поможет вам понять, согласуется ли увлечение кандидата с выбранной им карьерой.

Красный флаг: Кандидат не может придумать ответ.

43. Какое самое трудное решение вы приняли за последние три года?

Этот вопрос особенно полезен для кандидатов, поступающих на руководящие должности, должности по маркетингу или продажам, где важные решения принимаются ежедневно. Их ответ даст вам представление о жизненном опыте кандидата и его навыках принятия решений.

Красный флаг: Кандидат не может придумать ответ.

44. С какими типами личности вы хорошо работаете? Почему?

Этот вопрос не предназначен для подбора офисов.Скорее, он дает представление об осведомленности кандидата о личностных качествах. Если кандидат знает свою личность и тип людей, с которыми ему нравится работать, он может внести свой вклад в создание стабильной рабочей среды.

Красный флаг: Кандидат не знает.

45. Как вы организовываете и планируете свою рабочую нагрузку на день?

Это простой вопрос, призванный выявить организаторские способности кандидата. Ищите кандидатов, у которых есть система, которая позволяет им выполнять все свои повседневные задачи, не отвлекаясь на электронные письма или офисную болтовню.Это также даст вам представление о том, как они расставляют задачи по приоритетам.

Тревожные флажки: Кандидат не может дать ответ или никогда не использовал систему для организации своей работы.

46. Можете ли вы назвать 10 различных способов использования карандаша, кроме письма?

Это отличный вопрос, чтобы проверить нестандартное мышление и поставить кандидата в затруднительное положение. Лучшие кандидаты выступят с гениальными идеями за относительно короткое время. Кандидаты, которые изо всех сил пытаются придти с полезными идеями или слишком долго думают, могут не подходить для творческих должностей.

Красные флажки: Кандидат изо всех сил пытается придумать полезные идеи или слишком долго отвечает.

47. Каковы, по вашему мнению, качества хорошего лидера?

Этот вопрос похож на «какой стиль управления вы предпочитаете?» Ответ кандидата даст вам представление о том, как они относятся к авторитету, и к какому типу менеджеров они будут отреагировать. Вопрос также полезен кандидатам, претендующим на руководящую должность. В этом случае их ответ даст вам представление об их стиле управления.

Красные флажки: Кандидат не знает или предлагает предложения, которые противоречат вашему представлению о лидерстве.

48. Какой период в вашей жизни был самым трудным и как вы с ним справлялись?

Каждый в какой-то момент своей жизни пережил трудности. Этот вопрос дает представление о личности кандидата, опыте стресса и механизмах преодоления. Нет неправильных ответов, но вопрос действительно предлагает кандидату рассказать историю и рассказать, как они преодолели невзгоды.

Красные флажки: Кандидат не может ответить на вопрос или дает ответ одним предложением.

49. Что бы вы посоветовали, если бы я мог предоставить вам дополнительное обучение или ознакомление?

Если кандидат сосредоточен на улучшении своей карьеры, он будет иметь представление о том, какие навыки или отраслевое влияние им потребуются для продвижения своей должности. Кандидаты также могут искать информацию или обучение за пределами своей области интересов, но в аналогичной отрасли.

Если кандидат считает, что ему не нужна дополнительная подготовка или знакомство, у него должно быть хорошее объяснение.

Красный флаг: Кандидат не может вносить никаких предложений.

50. Как бы вы поступили с кем-то, кто моложе или менее опытен, чем вы?

Некоторым кандидатам может быть трудно работать под руководством менеджера, который моложе или менее опытен, чем они. В сегодняшней корпоративной среде это вполне реальная возможность, и кандидаты должны иметь возможность уважать своих менеджеров и усердно работать для них, независимо от того, кем они являются.

Тревожные признаки: Кандидат не знает.

Как пройти второе собеседование (включая вопросы и примеры ответов)

Майк Симпсон

Ааа, первое интервью. Такой волшебный момент во времени.

Вы в ужасе, так стараетесь быть тем, кем, как вы знаете, должны быть. Вы приходите вовремя (что на самом деле немного раньше!), Вы готовы, вы одеты так, чтобы произвести впечатление, и вы готовы ответить на любой вопрос, который вам задают.Вы выходите, расправив плечи, сердце учащенно бьется, адреналин дает вам дополнительную пружину в шаге.

Поздравляю, вы выжили!

Вы приходите домой и делаете глубокий вдох. Пришло время расслабиться и погреться в золотом сиянии вашего успеха. Но потом случается непредвиденное … вам звонят … и не только ЛЮБОЙ телефонный звонок! Это менеджер по найму, и он хочет знать, можете ли вы пройти второе собеседование! Конечно же!

Вы быстро заикаетесь в своем согласии и устанавливаете дату и время, затем кладете трубку и стоите в ошеломленной тишине.

Вот дерьмо. Что теперь? Сделай глубокий вдох, турбо! Это плохие новости … это отличные новости, , и мы расскажем вам, как выбить эту из футбольного парка! Так что пока не выбрасывайте этот галстук … и не убирайте туфли на каблуках навсегда … пора вернуться к работе, превратив вас в идеального кандидата … снова!

Что такое второе интервью?

Во-первых, давайте начнем с того, что на самом деле представляет собой второе собеседование.

Да, это то, на что это похоже … второй шанс для менеджера по найму внимательно взглянуть на вас и решить, подходите ли вы … но это намного больше, чем просто это!

ПОДСКАЗАТЬ! Прежде чем мы углубимся в это слишком глубоко, мы должны выпустить этот краткий отказ от ответственности:

Для целей этой статьи мы предполагаем, что это ваше второе ЛИЧНОЕ собеседование, а не телефонное собеседование … Если ваше единственное предыдущее интервью было по телефону, а это ваше первое ЛИЧНОЕ интервью … то для всех целей и Вам необходимо считать это ПЕРВОЕ ИНТЕРВЬЮ и ознакомиться с другими нашими статьями, посвященными этой теме, включая вопросов и ответов на собеседование 101.

Хорошо, вернемся к нашим регулярным расписаниям!

Итак, что означает второе собеседование?

Что ж, мы можем сказать вам, что это НЕ гарантия трудоустройства. Сейчас не время быть самоуверенным и позволить всему, над чем вы так много работали, сдвинуться с мертвой точки.

Не далеко.

Однако это еще одна возможность для вас действительно показать им, что вы лучший человек для работы … вы идеальный кандидат!

Первое интервью было разминкой.

Скорее всего, на вашем первом собеседовании вы встретились с кем-то из отдела кадров или с менеджером по найму, и, вероятно, это было больше похоже на широкий отбор, чтобы отсеять последних из неподходящих кандидатов.

Второе — это «высшая лига», что означает, что ваше второе интервью, вероятно, будет проводить кто-то немного выше… или даже НАМНОГО выше.

Вы можете почти гарантировать, что это интервью будет гораздо более подробным и вполне может включать в себя знакомство с другими ключевыми участниками бизнеса, включая начальство, старшее руководство и даже, возможно, товарищей по команде.

Думайте о первом собеседовании как о первом свидании. Все вели себя наилучшим образом и действительно пытались понять, есть ли какая-то химия.

Второе интервью немного посерьезнее … думайте об этом как о втором свидании … на стероидах.

Скорее всего, вы собираетесь говорить о долгосрочных обязательствах и, возможно, встретиться с родителями … эээ, я имею в виду более высокие должности!

Без давления!

Так как же подготовиться к новому уровню внимательности, напряженности и, да, даже страха?

Взять все, что вы сделали до сих пор, и поднять его еще на одну ступень!

Приглашение на второе интервью

Давайте начнем с того, что вернемся в прошлое, и с телефонного звонка, с которого все началось … призыв к повторному собеседованию.

Не заикайся и не запинайся. Найдите время, чтобы даже это краткое общение работало на вас наилучшим образом.

При настройке интервью задайте несколько вопросов, начиная с получения списка имени и роли человека (или имен и ролей, если это будет панельное или групповое интервью).

Это также прекрасное время, чтобы действительно убедиться, что вы ТОЧНО знаете, на какую работу вы собираетесь.

Даже если вы думаете, что уже знаете, не торопитесь, чтобы спросить еще раз … гораздо лучше спросить дважды, чем слишком поздно обнаружить, что вы неправы.

Если вы собираетесь занять должность в большом отделе (скажем, ИТ), узнайте точное название должности, на которую вы сейчас проходите собеседование. Это не только поможет устранить путаницу с обеих сторон, но и сосредоточит внимание на вашей подготовке!

Но мне не позвонили … Мне пришло письмо по электронной почте!

Еще лучше!

Потратьте время на написание своего ответа и убедитесь, что вы выполнили задачи, которые мы изложили выше в своем ответе. Не стесняйтесь этих шагов … ваша цель — быть как можно более подготовленной, и хороший менеджер по найму это поймет.

Планируйте свою стратегию

Хорошо, дата и время установлены.

Вы точно знаете, с чем проводите собеседование и кто проводит собеседование.

Поздравляю, у вас есть все необходимое, чтобы по-настоящему подготовиться!

Начните с того, кто вас берет на собеседование. Пора покопаться!

Нет, сейчас не время нанимать частного детектива или преследовать их.

Вы хотите поразить их своими знаниями, а не напугать их!

Небольшая личная информация (полученная на веб-сайте компании или в LinkedIn) хороша для светской беседы, но не переусердствуйте.

Сейчас не время дружить с ними на Facebook и отправлять им запросы Candy Crush. Прежде всего, сосредоточьтесь на их роли в компании и на том, как вы впишетесь в эту головоломку.

Чтобы вернуться ко второму сценарию свидания, не забывайте, что это партнерство, которое означает, что вы захотите убедиться, что не только потребности компании удовлетворены, но и ваши тоже!

Настало время без тени сомнения понять, что это подходит и вам.

Сядьте и по-настоящему подумайте, что для вас важно в работе. Пока вы это делаете, используйте время, чтобы также составить НОВЫЙ список вопросов, которые нужно задать вашему потенциальному будущему работодателю. Ниже мы собрали список хороших, чтобы вы могли пополнить свой собственный список.

Сейчас самое время прочитать нашу статью « Как обсуждать зарплату в процессе собеседования» , если вы еще не обсуждали эту тему.

Пока вы копаетесь в сборе информации о ваших потенциальных интервьюерах, не забудьте также освежить в памяти информацию о компании .

Вы должны уметь четко сформулировать не только то, что вы знаете о компании, но и то, как вы могли бы хорошо с ними подойти.

Вы хотите продемонстрировать неподдельный интерес к компании, и лучший способ сделать это — сначала выяснить это самому.

СОВЕТ МАЙКА

Самое важное, что нужно помнить при проведении исследования, — это то, что вам нужно адаптировать все второе собеседование к компании, с которой вы проводите собеседование (и должности, на которую вы собираетесь).Лучший способ сделать это — наполнить свои ответы на вопросы интервью качествами, которые вы обнаружили в ходе своего исследования. Подробное объяснение того, как работает наш Метод адаптации, можно найти в нашем блоге.

Если у вас есть контакты в компании или вы знаете каких-либо бывших или нынешних сотрудников, сейчас самое время обратиться. Спросите их о климате в отрасли.

Спросите их, что им понравилось в работе, а что не понравилось.

Давайте, вы даже можете спросить их о людях, которые будут проводить ваше интервью … но будьте осторожны, как вы используете эту информацию!

Если вы спрашиваете бывшего сотрудника, не забывайте, почему он бывший сотрудник (хороший и плохой), и не позволяйте личному мнению определять вашу способность формировать впечатления самостоятельно.

Двойная и тройная проверка, чтобы возобновить и распечатать несколько копий. Если вы собираетесь на групповое собеседование, обязательно принесите достаточно копий для всех… и несколько дополнительных (на всякий случай!)

Типы вторых интервью

Как я упоминал выше, есть большая вероятность, что ваше второе собеседование будет сильно отличаться от вашего первого.

В то время как вводное собеседование обычно проводится один на один с человеком из отдела кадров или менеджером по найму, второе собеседование может проходить в разных форматах (и, возможно, это может быть набор из нескольких разных «мини-собеседований»). .

Вот несколько различных форматов собеседований, которые вы могли увидеть во время своего второго собеседования:

Один на один

Хорошо, вы уже знаете это. Но стоит упомянуть, что ваше второе собеседование может быть похоже на ваше первое, поскольку оно проводится только с одним человеком, только на этот раз оно может быть с другим человеком с другой (и более влиятельной) ролью в компании.Это может быть глава отдела , директор , вице-президент или, возможно, даже владелец .

Панельное интервью

Ааа, ужасное панельное интервью. В этом случае вы буквально «встречаетесь с расстрельной командой», поскольку вас одновременно опрашивают несколько человек. Пристегните ремень безопасности и будьте готовы ответить на множество вопросов, но, что более важно, постарайтесь сохранять хладнокровие. Ведь ты им нравишься! Они бы не пригласили вас на второе собеседование, если бы это было не так.

Групповое интервью

В зависимости от вашего типа собеседование может быть благословением или проклятием. На групповом собеседовании вас помещают в группу других кандидатов (то есть вашего конкурента!), И все проходят собеседование одновременно. Довольно часто менеджер по найму (или группа экспертов) просит вас выполнить упражнения, которые усиливают взаимодействие между кандидатами, чтобы понять, как вы будете работать с другими в случае найма.

СОВЕТ МАЙКА

Экстравертам нравится эта динамика, а интровертам она страстно не нравится.Если вы попадаете в последнюю группу, потратьте немного времени на улучшение своих коммуникативных навыков. Возьмите группу друзей и коллег и проведите имитацию группового интервью. Лучший способ сделать это — придумать несколько подходящих сценариев и выбрать человека в качестве интервьюера. Интервьюер попросит вас и ваших коллег разыграть сценарии, как если бы вы были на реальном собеседовании. Когда закончите, соберите всех вместе, чтобы сесть, подвести итоги и посмотреть, что можно улучшить.

Отличные вопросы, которые следует задать во время второго собеседования

Мы не можем переоценить это… процесс собеседования проходит по ДВУСТОРОННЕЙ УЛИЦЕ, , , что означает, что вам НЕОБХОДИМО задавать вопросы! Конечно, вы можете идеально подходить для этой работы, но что, если компания вам не подходит ???

Вот несколько, с которых вы можете начать свой собственный список.

ПРИ ОБРАЩЕНИИ С МЕНЕДЖЕРОМ / КАДРОВЫМИ РЕСУРСАМИ

• Есть ли процедура ориентации для новых сотрудников?
• Каковы мои большие возможности в этой работе? Каков процесс продвижения?
• Есть ли потенциал для профессионального роста в компании?
• Поощряет ли компания сотрудников продолжать свое образование и повышать свои навыки с помощью занятий или собраний?

ПРИ ОБРАЩЕНИИ С МЕНЕДЖЕРОМ / НАБЛЮДАТЕЛЕМ

• Как бы вы описали свой стиль управления?
• Как устроен отдел? (подчинение)
• Каковы ежедневные обязанности и ответственность на должности? (Хорошее письмо!)
• Что вы ожидаете от этой должности? Каковы ожидания компании?

ПРИ ОБРАЩЕНИИ С СОТРУДНИКАМИ / СОТРУДНИКАМИ

• Каков обычный рабочий день?
• С какими самыми большими трудностями вы сталкивались на работе?
• Считаете ли вы, что есть потенциал для профессионального роста?

У нас есть больше примеров ответов, а также подробное объяснение каждого из 14 основных вопросов, которые нужно задать в нашей статье.

5 лучших советов

Как мы уже говорили выше, скорее всего, ваше первое интервью проводилось одним человеком. Второе интервью может быть немного другим, и вы можете встретиться с любым количеством людей… вплоть до группового интервью.

Некоторые собеседования могут начинаться с менеджера по найму, затем переходить к встрече с вашим потенциальным начальником, а затем завершаться с другими менеджерами, коллегами и руководителями. Другие могут сразу перейти на панельное или групповое интервью, когда вы будете встречаться с несколькими людьми одновременно.

1. • R-E-S-P-E-C-T: Независимо от типа собеседования (индивидуальное, групповое или иное) относитесь к каждому человеку с уважением. Крепко пожмите руки, смотрите им прямо в глаза и повторяйте их имена, когда они будут представлены. Также уместно попросить визитки. Это не только упростит запоминание того, кто вас интервьюировал, но и упростит отправку благодарственных писем в конце (хитрый хитрый супер-умный ход!)

1. • ОЦЕНКА И АНАЛИЗ: Это также прекрасная возможность оценить каждого человека, с которым вы также потенциально будете работать.Помните, это улица с двусторонним движением, и вы не просто производите первое впечатление… они тоже! Проходя собеседование, оценивайте не только свою работу, но и то, какие впечатления вы получите от своих потенциальных коллег. Если вам предложат работу, вы будете работать с этими людьми каждый день… имейте это в виду! Вам с ними комфортно или уже появляются красные флажки? Вам будет приятно работать в этой среде или вас что-то отталкивает? Как вы относитесь к своим коллегам? А как насчет ваших руководителей?

1. • ПРИХОДИТЕ ГОТОВЫ !: Будьте готовы к тому, что в этом раунде вопросы собеседования будут более конкретными.Они собираются больше сосредоточиться на деталях работы и на том, насколько ваши навыки и знания соответствуют тому, что они ищут. Это также шанс для компании узнать, что вы знаете о них и об отрасли в целом. Опять же, вот почему вы проводите свое исследование!

1. • НЕ ЗАДЕРЖИВАЙТЕ ДЫХАНИЕ !: Не забывайте дышать! Не торопитесь с ответами и не думайте, прежде чем говорить! Найдите минутку, чтобы по-настоящему подумать (но не занимайте слишком много времени!). Ниже мы составили список возможных вопросов для второго собеседования, чтобы вы могли попрактиковаться.Подумайте, что вы собираетесь сказать, прежде чем войти, и давайте ответы краткими и приятными. Не забывайте давать краткие ответы… но не кратко. Не болтайте бесконечно и не говорите так долго, что вы потеряете ход мыслей или забудете, в чем был первоначальный вопрос … и постарайтесь не уходить от темы.

1. • ЧЕСТНОСТЬ — САМАЯ ЛУЧШАЯ ПОЛИТИКА: Я знаю, что мы говорили вам честно в первом раунде собеседования, но сейчас, как никогда, это правда. БУДЬ ЧЕСТНЫМ! На этом этапе вы не просто пытаетесь произвести хорошее впечатление, вы потенциально принимаете жизненно важное решение о своей будущей карьере.Не говорите то, что, по вашему мнению, они хотят услышать в краткосрочной перспективе. Меньше всего вы хотите, чтобы вам предложили работу, которую вы на самом деле не хотите… или не умеете делать. БУДЬ ЧЕСТНЫМ!

В конечном итоге ваша цель — продолжить звездную работу, которую вы проделали на первом собеседовании (эй, вот почему они пригласили вас на второй раунд, верно ?!), и действительно показать им, почему вы являетесь идеальным кандидатом для работы!

Второе собеседование — это когда компании действительно углубляются в детали и знакомятся с кандидатами.

Они хотят удостовериться, что вы подходите, и что навыки и знания, которые вы приносите, также подходят … а это значит, что они гипероценивают все!

Возможные вопросы для второго собеседования

Самая большая разница между вопросами первого собеседования и вопросами второго собеседования на самом деле заключается в типе вопроса, который вам задают.

Вообще говоря, на первом собеседовании компания захочет почувствовать, какой вы человек, и вопросы, которые они задают, будут подражать этому желанию.

Но во втором собеседовании вы можете ожидать, что будет больше конкретики в отношении самой должности, а также немного больше подталкиваний, чтобы определить, насколько хорошо вы впишетесь в культуру своей потенциальной новой команды.

Сказав это, это не высечено на камне.

Каждая компания задает вопросы по-своему, поэтому вам действительно нужно быть готовым к любому типу вопросов как в первом, так и во втором собеседовании.

Еще не повеселились? 😉

Одно можно сказать наверняка на данном этапе игры … работодатели действительно стараются убедиться, что вы подходите, поэтому ожидайте, что они будут сложнее, чем в первом раунде.

Прочтите эти вопросы и придумайте свои ответы. Для начала мы привели пример ответа на первые два вопроса. Если вам нужна дополнительная помощь в изучении того, как точно сформулировать идеальный ответ на собеседовании, перейдите в нашу запись в блоге Вопросы и ответы на собеседовании 101.

• «Что вас интересует в этой работе?»
  • Не отвечайте «Заработная плата». Наверное, они это уже знают. Это вопрос, который задают менеджеры по найму, потому что они хотят знать, насколько вы заинтересованы в этой должности! То, что вы здесь говорите, не так важно, как , как вы это говорите.Да, используйте собранную вами информацию о должности и конкретные примеры … но в то же время проявляйте искренний энтузиазм по поводу должности. Вы хотите работу? Почему? Что в этом вас интересует? Вы готовы заниматься этим надолго? Вас взволновала идея получить эту должность ???
  • Не забудьте адаптировать свой ответ, включив навыки и способности, которые они ценят, в сам ответ (например, если в результате вашего исследования вы обнаружите, что они ценят «организацию на элитном уровне», вы должны включить это в свой ответ.Продемонстрируйте, что у вас есть страсть к организации, и это то, что действительно привлекает вас на эту должность.)
  • Пример ответа: «Я думаю, что то, что действительно привлекает меня на этой должности, — это возможность выполнять работу, которая лучше всего соответствует моим навыкам, а именно моя способность составлять и поддерживать большие таблицы. В душе я ботаник и всегда ценил идею о том, что хорошо сохраняемые данные могут помочь влиять на решения в таком крупном масштабе для такой компании, как ваша. Знание того, что у меня есть возможность сыграть такую ​​огромную роль в влиянии на эти решения, является для меня очень привлекательной идеей.”

• «Чего вы хотите от своей карьеры и как эта работа вписывается в нее?»
  • Это вопрос о минах! Менеджеры по найму обычно не хотят приводить кого-то и тратить время на его обучение, если они думают, что это временная ситуация. Если вы подаете заявление о приеме на работу с мыслью, что выручитесь в течение нескольких месяцев, это может быть потенциальным красным флажком для работодателя. Прежде чем они зададут вам этот вопрос, задайте его себе! Если работа, на которую вы претендуете, — это то, что вы делаете в долгосрочной перспективе и используете для профессионального роста в компании, скажите им об этом.Если это просто быстрый способ заработать немного денег и получить скидку для сотрудников … возможно, пришло время пересмотреть множество вещей.
  • Пример ответа (используя тот же пример, что и выше): «Моя главная цель — прийти в вашу организацию и выполнить работу, для которой меня наняли, на самом высоком уровне. Я понимаю, что вы нуждаетесь в некоторой доработке и улучшении качества вашей записи данных, и я надеюсь, что смогу прийти и использовать свои высококлассные организационные навыки, чтобы немедленно повлиять на ваш сбор данных.Если все пойдет по плану, я смогу увидеть, как я расту в компании, используя свои навыки и эти данные, чтобы принимать более масштабные и эффективные решения на уровне высшего руководства ».

• Можете ли вы привести пример своих способностей к решению проблем?
  • Работодатели ищут компетентность и оценивают не только то, что вы привносите в команду, но и то, как вы это приносите! Прежде чем идти на собеседование, убедитесь, что вы подготовились к этому вопросу! Найдите убедительный пример из своего прошлого, демонстрирующий ваши навыки решения проблем.Не просто говорите им, что вы решили проблему, а говорите им , как вы ее решили и чему научились на собственном опыте. Не преувеличивайте свою роль в ситуации… опять же, будьте честны. Если у вас есть физические примеры (например, коммерческие предложения, патенты, образцы, пресс-релизы и т. Д.), Принесите их с собой!

• Можете ли вы назвать свои три наиболее важных требования для этой должности? (или как вы думаете, почему вы подходите для этой должности?)
  • Опять же, стоит спросить себя перед собеседованием.Хорошие примеры включают образование, навыки, прошлую работу, самодисциплину, командную работу, отношение и т. Д. Выясните, какие вы считаете тремя наиболее важными квалификациями для этой должности и как вы лично подаете их на стол.

• Почему мы должны вас нанять?
  • (Ооо! Мы уже ответили на этот вопрос за вас! Ознакомьтесь с нашим сообщением в блоге!)

Завершение

После того, как вы закончите второе собеседование, пора еще раз оценить, где вы находитесь и чего хотите.Прежде чем попрощаться, постарайтесь выяснить, каков следующий шаг в процессе приема на работу.

Есть ли третье интервью? Если нет, то когда следует ожидать принятия решения и как они сообщают кандидатам об этом?

Если все идет так хорошо, что вам предлагают работу на месте (поздравляю, что вам повезло, утка !!), совершенно нормально сказать им, что вам нужно подумать, прежде чем соглашаться.

Если вам не предложили работу на месте, не принимайте это на свой счет… скорее воспользуйтесь возможностью серьезно подумать о работе.

Примите во внимание, как вы относитесь к людям, которых вы встретили, и атмосферу, которую вы получили от компании в целом.

Настало время по-настоящему оценить, как вы относитесь к компании и людям, которые там работают, и как вы бы чувствовали себя, работая там.

Наконец, не забудьте отправить всем, кто брал у вас интервью, благодарственное письмо (хорошо, что у вас есть эти визитки!). Даже если вы в конечном итоге решите не соглашаться на работу или она вам не предлагается, всегда лучше уйти. на положительной ноте.

Кроме того, никогда не знаешь, когда у той же компании откроется еще одна возможность!

Ладно, ладно, мы бросили в тебя тонну… так что давайте вернемся к самому началу и скажем еще раз… поздравляю с тем, что добрались до второго интервью! Вы на один шаг ближе к тому, чтобы показать им, что вы идеальный кандидат , и получить работу, о которой всегда мечтали.

Помните, прежде всего, будьте честны и будьте самим собой.

Удачи!

–

Хорошо, следующее, что вам нужно сделать, это загрузить наш «Шпаргалку для второго интервью ».

В нем вы получите:

• 5 наиболее часто задаваемых вопросов на втором собеседовании
• Профессионально звучащие примеры ответов на каждый вопрос, на которые вы можете смоделировать ответы после

С этой замечательной шпаргалкой вы будете практически готовы ко всему, с чем столкнетесь во время второго собеседования!

Щелкните здесь, чтобы получить шпаргалку по второму интервью с вопросами

Часто задаваемые вопросы

Какие общие вопросы для второго собеседования?

Вот несколько вопросов интервью, которые часто возникают во время второго собеседования и к которым вы должны быть готовы (примеры ответов на них вы можете найти в нашей статье):
1. «Что вас интересует в этой работе?»
2. «Чего вы хотите от своей карьеры и как эта работа вписывается в нее?»
3. « Вы можете привести пример своих способностей к решению проблем? “
4.“ Можете ли вы назвать свои три наиболее важных требования для этой должности? «
5. « Почему мы должны вас нанять? »

Второе интервью — хороший знак? Получу ли я работу?

Во-первых, повторное собеседование — всегда хороший знак.Очевидно, что не все кандидаты проходят повторное собеседование, поэтому очевидно, что компания проявляет к вам интерес.

Тем не менее, это зависит от того, на каком именно этапе собеседования вы находитесь и на какую должность вы собираетесь.

Например, получение второго собеседования «лично» более эффективно, чем получение личного собеседования после телефонного собеседования (несмотря на то, что это также второе собеседование, как и в первом примере).

Будете ли вы Получение работы после второго собеседования действительно зависит от должности и компании, в которой вы проходите собеседование.Для важных ролей в крупных компаниях вы можете пройти серию собеседований.

Какие бывают типы вторых собеседований?

Имейте в виду, что второе собеседование не всегда будет простым индивидуальным собеседованием. Вот три типа, с которыми вы будете чаще всего сталкиваться:
1. Индивидуальное интервью
2. Панельное интервью
3. Групповое интервью

Какие хорошие вопросы я могу задать во время второго собеседования?

Задавать собственные вопросы даже важнее, чем во время первого собеседования.Вот несколько хороших, которые вы можете использовать. (ПРИМЕЧАНИЕ : Очевидно, что вопросы, которые вы задаете, будут зависеть от положения и контекста вашей конкретной ситуации на собеседовании.)
1. Есть ли потенциал для профессионального роста в компании?
2. Как устроен отдел?
3. Каковы ежедневные обязанности и ответственность на должности?

Мы ответим на другие хорошие вопросы в нашей статье!

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советами и идеями делятся и публикуются такие публикации, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также образовательные учреждения, такие как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице О нас .

.