Собеседование с: 16 вопросов для собеседования с .NET программистом

Финальное собеседование с руководителем: как подготовить соискателя

В каждой компании есть свои особенности проведения собеседования, и оно может включать несколько этапов. В их числе может быть собеседование с руководителем, если речь идет о ключевом сотруднике или топ-позиции. У многих соискателей именно этот этап вызывает больше всего сложностей. Задача рекрутера – сделать общение руководителя и соискателя максимально комфортным для обеих сторон. Если вашему кандидату предстоит беседа с топ-менеджментом – рекомендации ниже точно не будут лишними!

На разных этапах и для разных должностей могут быть предусмотрены финальные интервью, от которых зависит будущее соискателя в компании.

Например, это может быть собеседование с руководителем отдела/непосредственным руководителем, представителем службы безопасности, главой HR-департамента, генеральным директором, собственников бизнеса и т.д.

Как правило, на такие встречи приглашают кандидатов, которые будут часто или постоянно взаимодействовать с первыми лицами – руководители отделов, которые будут подотчетны гендиректору напрямую, сотрудники приоритетных, ключевых либо новых направлений, личные секретари и ассистенты и т. д. Если итогом найма будет успешное собеседование с генеральным директором, соискателя об этом лучше проинформировать сразу.

Готовим кандидата: даем теорию и закрепляем практикой

Почему собеседованию с руководителем уделяется отдельное и такое пристальное внимание? Ну, во-первых, потому что это – руководитель. А кандидаты, которые приходят к нему – это зона ответственности, которая формирует репутацию рекрутера или менеджера по персоналу. Во-вторых, встреча с руководителем может оставить у обеих сторон плохие впечатления или наоборот, пройти прекрасно (синоним – «закрытая вакансия». Чтобы ваш кандидат попал во вторую категорию, перед собеседованием не помешает «теория», а именно:

1. постараться дать кандидату больше первичных данных о компании: посоветовать изучить корпоративный сайт, публичную стратегию компании, почитать статьи и пресс-релизы. Потому что для любого руководителя его бизнес – гордость, детище, достижение. Поэтому он однозначно более благосклонно отнесется к кандидату, который тоже заинтересован в компании и уже имеет о ней неплохое представление;
2. помочь кандидату «копнуть» глубже: предложить почитать аналитику, обзоры, тенденции развития отрасли, прогнозы;
3. познакомить «заочно» с руководителем: предоставить полное имя, обрисовать стиль руководства, подход к управлению, систему ценностей и манеры ведения переговоров. Если у топа есть какие-то специфические черты, лучше сразу предупредите кандидата, чего ему стоит ожидать.

Разумеется, специалисты высокой квалификации могут отлично справиться и без «шпаргалок» на собеседовании. И тем не менее, нередко бывает так, что первоклассный профи в своей сфере имеет трудности с самопрезентацией, может показаться замкнутым или наоборот – чересчур активным. Рекрутер или HR однозначно могут сгладить шероховатости на этом этапе.

Разумеется, если кандидат не против, можно поработать «на практике», а именно:

1. отрепетировать вместе с кандидатом его мини-презентацию. Пусть он подготовит краткий рассказ о себе – послушайте его, вместе выделите самые важные моменты. Заучивать не нужно, все должно звучать естественно, конкретно, уверенно. Если к кандидату были какие-то замечания на предыдущих этапах собеседований, самое время их обсудить, чтобы в беседе с руководителем соискатель не допустил тех же ошибок;
2. вместе с соискателем проработать варианты ответов на личные вопросы, которые руководитель может задать, а также подготовить список вопросов, которые можно (и нужно) задать руководителю;
3. при необходимости попросить взять нужные документы, портфолио, успешное тестовое, если есть – рекомендации от бывших работодателей/заказчиков – словом, все, что поможет кандидату чувствовать себя уверенно, даже если и не пригодится;
4. проговорить с соискателем уместный дресс-код, попросить не опаздывать, повторно дать инструкции, как попасть в офис, к кому обратиться за помощью, если возникнут вопросы, и т. д.

Если директор иностранец – к общей картине подготовки добавляется пара важных моментов, которые стоит обсудить. Например, если директор не говорит или плохо говорит на украинском/русском языке, и собеседование пройдет на английском/другом языке. Также если директор придерживается каких-то национальных/религиозных традиций, предупредите об этом соискателя. Ведь даже традиционное рукопожатие при деловом знакомстве принято далеко не во всех странах.

Чего ждать от встречи «на высшем уровне»?

Мы поговорили с несколькими рекрутерами, пользователями СleverStaff, которые часто «водят» своих кандидатов на собеседования к первым лицам, и попросили назвать часто используемые форматы VIP-собеседований. Вот какой набор получился:

1. Обычная беседа до 15 минут, ориентированная больше на знакомство с уже почти сотрудником. Проводится по инициативе непосредственного руководителя отдела/тим лида. Как правило, проходит спокойно, формально – за этот процесс и кандидата последний уже «отпереживал».
2. Структурированное собеседование с участием рекрутера/HR и топа. Такое собеседование может длиться от получаса и больше, и его действительно нужно «отработать» всем участникам: кандидату – выгодно подать и продать себя, топу – принять решение, рекрутеру – помочь первому и второму.
3. Ситуационное интервью. После того, как кандидат коротко расскажет о себе, руководитель сразу переходит к практическим вопросам: например, моделирует ситуацию, а кандидату нужно экспромтом описать пошагово, как бы он решил задачу.
4. Проективное интервью. Руководитель не задает вопросы напрямую, а просит соискателя дать экспертную оценку какой-либо ситуации, задаче, идее, даже выдуманному персонажу, поговорить о гипотетических действиях в тех или иных обстоятельствах. То, как кандидат отвечает/проецирует, может быть или «в плюс», или «в минус» ему.
5. Стресс-интервью – если руководитель предпочитает жесткий стиль коммуникации и прямоту. Вопросы могут быть самые разные, не связаны между собой, касаться не только профессиональной деятельности, но и личной жизни.
   Не все кандидаты могут с этим справиться, и это тоже служит «фильтром» для должности (как бы цинично это не звучало).

В целом, даже самые строгие, требовательные и сложные руководители задают примерные, очень похожие вопросы. Местами – даже банальные и «винтажные». Разница в том, как на них отвечает кандидат. Ниже мы приводим примеры популярных вопросов и возможные варианты ответов, которые при разумной адаптации «под кандидата» помогут ему выглядеть убедительно.

Возможные вопросы	Возможные ответы
Что вы можете о себе рассказать?	Короткая уверенная мини-презентация, акцент на личных результатах, умение в беседе связать уже приобретенный опыт и будущую пользу – для новой компании.
Почему вы решили рассмотреть эту вакансию?	Здесь руководитель ожидает сжатый, конкретный ответ, который подчеркнет, что соискатель в курсе рыночной ситуации и попал в профессию не случайно. Можно акцентировать внимание на любимом деле, получении нового опыта, общности интересов и т.д.
Почему именно вы должны получить работу?	Гибкий, необидный переход от «других» на свои собственные сильные стороны, кейсы, «шишки» опыта и дополнительные профиты, которые получит компания.
Какие у вас есть слабые стороны?	Конечно, ведь у всех есть свои недостатки. Кандидату стоит назвать несколько из них, признаться, что он с ними героически борется и описать, как он их компенсирует.
Почему вы ушли с прошлой работы? Что вас не устроило?	Лучше отзываться о прошлом месте работы позитивно или нейтрально, подчеркнув, что пришло время двигаться дальше и развиваться больше.
Вы рассматриваете сейчас еще какие-то офферы?	Если у кандидата действительно сейчас есть другие предложения, можно об этом честно сказать, но подчеркнуть интерес именно к данной компании.
Какая заработная плата вас устроит?	Соискатель должен не стесняться назвать сумму, которая его устроит. Если вопрос уже обсуждался с рекрутером, к ней морально готовы. Если нет – важно проговорить этот момент, убедительно обосновав желаемую цифру.

Также важно учитывать, что все руководители разные, и вопросы могут задавать разные и не всегда приятные. Есть также особый тип «топов», которые легко могут привести в замешательство либо поставить в тупик даже «бывалых». Но бесспорно одно: любой адекватный руководитель заинтересован в том, чтобы в компанию приходили стоящие люди. И, конечно же, после всех усилий, затраченных на поиск и подбор релевантного кандидата, рекрутер еще больше заинтересован в том, чтобы VIP-собеседование удалось. Но для этого нужно плотно посотрудничать с кандидатом, если того требует его психотип или обстоятельства: дать «теорию», вместе поработать над личной презентацией, рассказать о возможных «подводных камнях и градиентных течениях», снизить градус стресса и нацелить на победу.

Часто задаваемые вопросы

Если руководитель – сложный человек (резкий, нетерпеливый и т.

д.), стоит ли говорить об этом соискателю?

Да, ведь соискателю стоит знать, чего ожидать. Просто скажите об этом аккуратно, объясните, что руководитель бывает вспыльчивым или слишком прямолинейным.

Всегда ли нужно назначать собеседование с руководителем как финальный этап отбора?

Как правило, это практикуется только для топовых должностей и ключевых должностей в компании.

Что делать, если соискатель прошел все этапы, но не хочет общаться с директором?

В таком случае, вряд ли он «ваш». Можно попробовать выяснить причины, если кандидат действительно ценный и редкий, и проработать их. Но это действительно веский повод задуматься. Если коммуникация проблематична уже на этапе знакомства – чего ожидать от него в напряженном рабочем режиме?

Как быть, если назначили собеседование с гендиректором, но соискатель просит перенести на другую дату?

Ситуации бывают разные, и один раз действительно можно перенести. Но если это уже второй или третий перенос, от такого соискателя стоит отказаться. Кроме того, если директору уже третий раз приходится менять свои планы, он вряд ли будет позитивно настроен по отношению к такому кандидату.

Собеседование с работодателем: советы незрячим и не только

Главная > Опыт > Собеседование с работодателем: советы незрячим и не только

Елена Федосеева, 34 года, Москва, руководитель благотворительного фонда «Дом слепоглухих», журналист, член Союза журналистов России, преподаватель-реабилитолог, занимается спортом — бег, триатлон, велоспорт, незрячая

«Собеседование» — слово, которое таит в себе тревоги и надежды соискателя. Это знакомство, после которого обе стороны могут больше никогда не увидеться или начать длительные деловые отношения.

Именно поэтому к такой встрече человек, нацеленный на работу, готовится основательно, продумывая каждую деталь своей самопрезентации, начиная с костюма и заканчивая ответами на возможные вопросы работодателя. Для соискателя с инвалидностью этот процесс ещё более волнителен — ведь так или иначе, но наличие физических ограничений может стать причиной сомнений принимающей стороны в его работоспособности и профессионализме.

Сегодня попасть на собеседование можно, как правило, после размещения своего резюме на рекрутинговом сайте или отклика на выложенную там вакансию. Нередко работодатели, прежде чем пригласить человека на очную встречу, просят его прислать видеопрезентацию — видеозапись длиной от трёх до пяти минут, в которой он рассказывает о себе, своём опыте работы, достижениях и дальнейших профессиональных целях. И такая видеопрезентация может помочь соискателю с инвалидностью хорошо зарекомендовать себя и получить приглашение на собеседование.

Дело в том, что, указывая в резюме наличие инвалидности, человек, безусловно, поступает честно, но одновременно с этим рискует так и не познакомиться с работодателем, которому неизвестны профессиональные возможности специалистов с физическими ограничениями. Видеопрезентация позволяет соискателю с инвалидностью показать себя с лучшей стороны: незрячий человек, например, может продемонстрировать принимающей стороне свои хорошо развитые коммуникативные навыки, рассказать о личных достижениях в работе и показать технические средства, при помощи которых он работает с компьютером и передвигается по городу. Такая видеопрезентация имеет больше шансов заинтересовать работодателя, и он захочет встретиться с соискателем для личного знакомства.

В зависимости от практики компании, а также от должности и формы работы, на которые претендует соискатель, собеседование может проходить как очно (в офисе компании), так и заочно (посредством одной из программ для интернет- общения). Второй вариант снимает задачу вовремя и без проблем добраться до территории работодателя — задачу, которая перед незрячим соискателем стоит особенно остро. Ехать в неизвестное место не надо, но важно:

• не опаздывать даже на онлайн-собеседование. Чтобы пунктуальность и собранность не были пустыми словами в резюме, соискателю необходимо выйти на связь с работодателем строго в назначенное время

• включить камеру, даже если он сам не видит изображение на экране, и, не забывая об этом, заранее привести в порядок рабочий стол и свой внешний вид

Если же незрячего соискателя ожидает очная встреча с работодателем, ему следует заранее.

• Продумать и рассчитать маршрут до места встречи, рассчитать время в дороге с учётом непредвиденных обстоятельств — таких, как посадка в автобус с неподходящим номером или выход из метро «не в ту сторону».

• На собеседование незрячий человек может поехать как один, так и в компании друга или родственника, который знаком с навыками сопровождения незрячего человека и не будет подавлять его самостоятельность излишней заботой и ответами на адресованные ему вопросы. Если всё же такое происходит и диалог завязывается между работодателем и сопровождающим, то незрячему соискателю следует мягко, но настойчиво включиться в разговор и самому отвечать на вопросы, посвященные рабочему процессу.

• Важно не только слушать, но и задавать вопросы: человек с инвалидностью по зрению может, например, спросить о том, где будет располагаться его рабочее место, разрешат ли ему пользоваться своим компьютером или необходимо будет установить программу экранного доступа на рабочий компьютер, будет ли у него возможность перед выходом на работу изучить своё рабочее пространство.

• Соискателю лучше всего заранее подготовить решения задач, которые могут возникнуть именно в связи с наличием у него инвалидности. Так, массажист без зрения должен понимать, как он будет вести документацию, и кто в случае необходимости поможет ему в этом, а незрячему юристу хорошо бы решить, при помощи каких технических средств он будет работать с бумажными носителями информации.

• Подумать надо и об одежде, в которой предстоит проходить собеседование. Неплохо было бы вместе со зрячим товарищем, обладающим хорошим вкусом и знаниями современных тенденций в одежде городского типа, составить готовую капсулу для таких случаев. Капсулой имиджмейкеры называют выдержанные в одном стиле и подобранные по цвету элементы одежды и аксессуары, надевая которые, человек создаёт законченный образ. Однажды сделав такую капсулу для собеседований, незрячий человек сможет пользоваться ей регулярно, не тратя силы и время, каждый раз решая одну и ту же проблему выбора подходящей одежды

• Во время собеседования важно сохранять сдержанность, не перебивать говорящего человека, активно слушать его. «Активно слушать» — значит мимикой, кивком головы, простым словом или коротким, уточняющим вопросом сопровождать речь собеседника, которому становится приятно от того, что его понимают. На вопросы работодателя соискателю следует отвечать конкретно, избегая личных историй, осуждения бывших коллег и анализа своих эмоциональных переживаний.

• Не стоит пренебрегать общепринятыми советами людям, планирующим первую встречу с работодателем: ознакомиться с принципами и ценностями компании, подготовить ответ на вопросы:

• почему вы хотите трудиться именно в составе этой команды
• быть готовым рассказать о себе
• продемонстрировать свои работы или навыки, необходимые для выполнения конкретных производственных задач

Эти и другие рекомендации незрячий соискатель может найти в интернете и изучить их на случай того, если работодатель захочет провести собеседование согласно современным тенденциям на общем рынке труда

Конечно, готовиться к собеседованию надо со всей ответственностью, но не следует забывать и о том, что несмотря на все подготовительные меры, работодатель может отказать в приёме на работу. Отказ работодателя  соискателю — это часто случающееся событие, с которым сталкиваются как специалисты с инвалидностью, так и люди без физических ограничений. Но в любом случае — это не причина отчаиваться и отказываться от намерения трудоустроиться, это всего лишь опыт, который позволит соискателю научиться лучше конкурентов презентовать свои профессиональные навыки и в конце концов найти работу своей мечты.

«У нас за дверью стоят специалисты с красным дипломом без инвалидности. А ты, девочка, куда?»

Когда нам рассказывают про равные условия, я прекрасно понимаю, что это «тыква»

«Люди с инвалидностью лучше понимают, какой должна быть инклюзия»

«Чувствовал, что могу бороться, несмотря на ДЦП и нарушение слуха»

«Инвалидность — это инструмент для того, чтобы найти в себе что-то новое»

«Хотела отказаться от работы, даже не попробовав»

Interview with the Vampire (TV Series 2022– )

Episode guide

• Cast & crew
• User reviews
• Trivia

IMDbPro

• TV Series
• 2022–
• TV-MA

IMDb RATING

7,1/10

16K

Ваше рейтинг

Популярность

Play Trailer2

:

25

14 Видео

83 Фотографии

DRAMAFANTASYHORRRO

91111110 83 ФОТОГРАФИ0042 Основанный на культовом романе Анны Райс эпический рассказ Луи де Пуэнта о любви, крови и опасностях бессмертия, рассказанный журналистом Дэниелу Моллою. Основанный на культовом романе Анны Райс, следуйте эпической истории любви, крови и опасности бессмертия, рассказанные журналисту Дэниелу Моллою. Основанный на культовом романе Энн Райс, следуйте за эпической историей любви, крови и опасностей бессмертия Луи де Пуэнта, рассказанной журналисту Дэниелу Моллою.

• Создатель
  • Rolin Jones
• Stars
  • Jacob Anderson
  • Sam Reid
  • Eric Bogosian

See production, box office & company info

IMDb RATING

7.1/10

16K

YOUR RATING

ПОПУЛЯРНОСТЬ

• Создатель
  • Ролин Джонс
• Звезды
  • Джейкоб Андерсон
  • Сэм Рид

  3 Эрик Богосян

  • 360User reviews
  • 30Critic reviews
• See more at IMDbPro
• Awards
  • 1 win & 7 nominations

Episodes8

Browse episodes

TopTop-rated

2 seasons

21See все

2 года

20232022Посмотреть все

Видео14

Трейлер 2:25

Смотреть Подробнее0011

Трейлер 2:18

Смотреть официальный трейлер

Трейлер 2:16

СМОТРЕТЬ УЧЕБНО ДОПОЛНИТЕЛЬНО

Трейлер 1:19

СМОТРЕТЬ СОЕДИНЕНИЕ С ВЫСОКА With The Vampire: Is My Very Nature That Of A Devil

Trailer 0:53

Смотреть Интервью с The Vampire: A Vile Hunger For Your Hammering Heart

Trailer 0:55

Смотреть Интервью с Vampire: After The Phantoms Из вашего бывшего себя

Трейлер 2:14

Смотреть Интервью с вампиром: Трейлер 2

Трейлер 0:59

Смотреть Интервью с вампиром: все еще впереди в этом сезоне

Трейлер 0:53

Смотреть: Интервью с вампиром тихо Dark

Трейлер 2:11

Watch Interview с Vampire

Photo83

Top Cast

Джейкоб Андерсон

• Louis de Pointe Du Lac

SAM Reid

• LESTAT DE LIONCOURT
  • LESTAT DE LIONCOURT
    • LESTAT DE LORCOURT
      • LESTAT. 0004

      Eric Bogosian

      • Daniel Molloy

      Assad Zaman

      • Rashid

      Bailey Bass

      • Claudia

      Kalyne Coleman

      • Grace de Pointe du Lac

      Chris Stack

      • Thomas «Том» Андерсон

      Кристиан Робинсон

      Рэй Дон Чонг

      • Флоренс де Пуэнт-дю-Лак

      Мора Грейс Атари

      • Antoinette

      John DiMaggio

      • Alderman Fenwick

      Jeff Pope

      • Finn O’Shea

      Dana Gourrier

      • Bricktop Williams

      Rachel Alana Handler

      • Peg Leg Doris

      Rudy Айзенцопф

      • Шеф Бардин

      Кайл Руссель

      • Джелли Ролл Мортон

      Стивен Г. Норфлит

      • Поль де Пуэнт-дю-Лак

      Люк Брэндон Филд

      • Молодой Даниэль Моллой
      • Creator
        • Rolin Jones (создан для телевидения)
      • All Cast & Crew
      • Производство, Box Offic this

        Mayfair Witches

        Интервью с вампиром: Хроники вампира

        Академия вампиров

        Волчья стая

        Открытие ведьм

        Ублюдок и сам дьявол

        Пусть правый в

        Sandman

        Королева проклятых

        The Serpent Queen

        Winchesters

        Призраки

        Сюжетная линия

        в историческом квартале красных фонарей Нового Орлеана под названием Сторивилль.

        Он был открыт с 1897 по 1917 год. Большинство зданий того времени были снесены и снесены во время Великой депрессии, и лишь нескольким постройкам удалось уцелеть. В результате большую часть декораций, представленных в определенных сценах, пришлось создавать с нуля. Сторивилль был также известен как родина новоорлеанского джаза и связан со знаменитыми музыкантами Луи Армстронгом, Фердинандом «Джелли Ролл» Мортоном и Бадди Болденом.0011
      • Соединения

        Показаны в Talking Dead: The Walking Dead: The Final Episodes Preview (2022)

      Обзоры пользователей 360

      Обзор

      8/

      10

      Beautiful

      I Прочтите. и любил их. Если вы ищете книгу для фильма, я бы сказал, что фильм 90-х — это более буквальное повествование. В сериале было изменено множество деталей и временных рамок, которые не обязательно нужно было менять, что отталкивало существующих фанатов. По правде говоря, мне тоже понравилось шоу, но я должен снять две звезды за некоторые изменения, не соответствующие новым риффам. Тем не менее, концепция пересказа истории спустя десятилетия после самоанализа прекрасна. Сериал читается между строк и раскрывает детали, о которых в книгах умалчивали. Отношения между Лестатом и Луи в сериале суровые, бурные и верные духу книг, смешанные с беззастенчивой странностью, которую нельзя было сказать, когда книга была написана. Я взволнован, чтобы увидеть, куда они пойдут со вторым сезоном.

      Полезно • 41

      16

      • Sgredillon
      • декабрь 29, 2022

      Top Picks

      Воспитывайте в соответствии с показателями и списком наблюдения для индивидуальных рекомендаций

      . , 2022 (США)

  • Страна происхождения
    • США
  • Язык
    • Английский
  • Также известен как
    • Інтерв’ю з вампіром
  • Filming locations
    • The Ranch Film Studios, 8301 W. Judge Perez Drive, Chalmette, USA(Exterior shots of old New Orleans)
  • Production company
    • AMC Studios
  • См. другие кредиты компании на IMDbPro

  Технические характеристики

  Связанные новости

  Внесите свой вклад в эту страницу

  Предложите отредактировать или добавить отсутствующий контент

  Top Gap

  9002 ) во Франции?

  Ответить

  Еще для изучения

  Недавно просмотренные

  У вас нет недавно просмотренных страниц

  Sam Reid — IMDb

  • Biography
  • Awards
  • Trivia

  IMDbPro

  Play trailer2

  :

  25

  Interview with the Vampire (2022– )

  18 Videos

  99+ Photos

  Сэм Рид родился 19 февраля 1987 года в Новом Южном Уэльсе, Австралия. Он переехал в Лондон, где в 2010 году окончил Лондонскую академию музыки и драматического искусства как «звездный» студент. Во время последнего семестра в LAMDA он снялся в фильме «Аноним» (2011). Он работал с некоторыми из самых громких имен в британской киноиндустрии, включая Ванессу Редгрейв, Тома Уилкинсона и Миранду Ричардсон.

  Bornfebruary 19, 1987

  • Подробнее на IMDBPRO
  • Награды
    • 1 WIN & 5 номинаций

Photos107

. Актер

• Интервью с вампиром

  • Лестат де Лионкур
  • Сериал

• Читатель новостей

  • Dale Jennings
  • TV Series

• The Legend of Molly Johnson

  • Sergeant Nate Klintoff

• Waiting for the Barbarians

  • Lieutenant

• The Hunting

  • Ray
  • TV Mini Series

• Lams of God

  • Ignatius
  • TV Mini Series

• Standing Up for Sunny

  • Mikey

• Bloom

  • Young Max
  • TV Series

• 2:22

  • Jonas Edman

• Prime Suspect: Tennison

  • DI Len Bradfield
  • TV Mini Series

• After the Smoke

  • Jack

  90 Short0009

• The Limehouse Golem

  • John Cree

• Despite the Falling Snow

  • Alexander

• The Astronaut Wives Club

  • John Glenn
  • TV Series

• Серена

  • Вон

Видео18

Клип 1:04

Клип 0:35

Трейлер 2:25

1 9 Узнать больше0030 Трейлер 2:26

Официальный трейлер

Трейлер 2:53

Трейлер

Трейлер 1:01

Трейлер

Трейлер 1:38

Официальный трейлер

Трейлер 1:31

.