Схожу с ума: Елена Север — Схожу с ума, аккорды, текст песни

• Все игры
• Ежедневный кроссворд
• Головоломка со словами
• Поиск слов

• Все избранное
• Слово дня
• Синоним дня
• Слово года
• Новые слова
• Языковые истории

• Вся поп-культура
• Сленг
• Эмодзи
• Мемы
• A акронимы
• Пол и сексуальность

• Все советы по письму
• Грамматика Coach ^TM
• Центр письма
• Основы грамматики
• Обычно путают

Как использовать слово «сходить с ума» в предложении

• И люди сходили с ума , пока не вышел фильм, и на Рождество 110 раз было «н—а».

  Джейми Фокс: избавься от черного «Энни» | Стерео Уильямс | 20 декабря 2014 г. | THE DAILY BEAST

• «Все было написано и готово к работе, но затем Пол начал сходить с ума », — сказал Шварценеггер Empire.

  Обреченные страстные проекты Голливуда: Утерянная классика Стэнли Кубрика, Альфреда Хичкока и других | Марлоу Стерн | 28 марта 2014 г. | ЕЖЕДНЕВНЫЙ ЗВЕРЬ

• Так почему все сходят с ума из-за новостей о том, что правительство собирает телефонные записи и данные из Интернета?

  Объяснение программы наблюдения АНБ: вот почему мы сходим с ума | Кейтлин Диксон | 7 июня 2013 г. | ЕЖЕДНЕВНОЕ ЗВЕРЬ

• «Мы только что смотрели по телевизору прибытие, и все сходили с ума », — сказал мне Сэмюэл, один из мальчиков.

  Прием Обамы в Израиле и мой | Анна Лекас Миллер | 20 марта 2013 г. | ЕЖЕДНЕВНЫЙ ЗВЕРЬ

• Но я думаю, что Джим Парсонс в роли Шелдона сходит с ума потому что ему нужна стрижка победит.

  Премия «Эмми-2012»: наши прогнозы победителей | Джейс Лакоб, Мария Элена Фернандес | 20 сентября 2012 г. | ЕЖЕДНЕВНОЕ ЗВЕРЬ

• Дороти Пернелл, клянусь богом, я верю, что ты сошел с ума .

  Спрятанное золото | Уайлдер Энтони

• Другими словами, толпа — это средство, позволяющее всем 9 впадать в своего рода временное безумие.0088 сходят с ума вместе.

  Поведение толпы | Эверетт Дин Мартин

• Но тебе, наверное, не нравится видеть, как народ сходит с ума вокруг палки прямо у тебя под носом?

  Возвращение родного | Томас Харди

• Пока что он был сильно напуган, полагая, что сходит с ума , но ничего не сказал.

  «Гений» | Теодор Драйзер

• Был всеми сходит с ума , или было ли в этой катастрофе что-то еще, что только ослабило умы ее соотечественниц!

  Крестовый поход Эксельсиора | Bret Harte

Синоним дня

Выбери синоним к слову испорченный

• смешок
• cosset
• акцентировать

EdTech сходит с ума по ИИ – ДЖОШ БЕРСИН

На этой неделе я провел несколько дней на конференции ASU/GSV и столкнулся с 7000 преподавателей, предпринимателей и людей, занимающихся корпоративным обучением, которые сошли с ума от ИИ.

Нет, я не шучу. Это сообщество, состоящее из таких людей, как менеджеры по обучению, лидеры местных колледжей, преподаватели и политики, совершенно взволновано ChatGPT, моделями больших языков и всевозможными проблемами с ИИ. Не поймите меня неправильно: я большой поклонник этого. Но ажиотаж беспрецедентный: он больше, чем ажиотаж при запуске iPhone.

И чтобы подогреть все это волнение, было более 100 инструментов и стартапов на базе ИИ, демонстрирующих свои возможности. Есть GSV 150, 150 ведущих компаний EdTech (Learning Tech), которые уже преуспевают, а затем Elite 200, 200 стартапов, конкурирующих за венчурные деньги. И когда вы просматриваете все эти стартапы, вы видите удивительный набор инструментов для разработки контента, виртуальных миров, адаптивного обучения и многого другого.

Итак, позвольте мне рассказать вам об этом безумии, потому что я видел это раньше.

Во-первых, в корпоративном пространстве, где я провожу время, рынок этих технологий огромен. Мировые расходы на корпоративное обучение составляют около 320 миллиардов долларов, и это почти защищенный от рецессии рынок, который всегда ищет новые идеи. Каждая программа адаптации, обучения продажам, развития лидерских качеств и соответствия требованиям требует новых инструментов и систем доставки, поэтому существует множество возможностей для инноваций.

На самом деле наше последнее крупное исследование корпоративного обучения показало, что успех в обучении и развитии сегодня обусловлен двумя факторами: во-первых, акцент делается на росте сотрудников, а не только в навыках, а во-вторых, потребность в более полезном, интерактивном «обучении в поток работы». Что ж, менеджеры L&D по всему миру ищут новые идеи, поэтому некоторые из этих 200 новых стартапов, вероятно, станут бизнесом на миллиарды долларов.

Во-вторых, рынок L&D вот-вот рухнет, как никогда раньше. У меня было два интерактивных сеанса с примерно 200 лидерами L&D, и я, по сути, слышал одно и то же снова и снова. Что произойдет с нашей работой, когда эти инструменты генеративного ИИ начнут автоматически создавать контент, оценки, учебные пособия, рубрики, видео и симуляции за считанные секунды?

Ответ довольно ясен: вы будете сорваны. Я не говорю, что командам L&D нужно беспокоиться о своей карьере, но мне совершенно ясно, что им придется плыть против течения в большой спешке. Как и в случае со всеми новыми технологиями, обучающимся лидерам пора познакомиться с этими инструментами, понять, как они работают, и начать экспериментировать с ними как можно быстрее. Некоторые из них являются двигателями навыков, некоторые — машинами контента, а третьи создают интерактивный опыт разработки. У каждого есть возможность изменить то, что вы делаете.

В-третьих, это просто невозможно замедлить. Многие люди спрашивали меня: «Можем ли мы просто подождать, пока рынок успокоится?» Ответ «нет, абсолютно нет». И вот почему: ваши сотрудники и удаленные бизнес-подразделения будут использовать эти инструменты, нравится вам это или нет. Подобно тому, как YouTube и iPhone демократизировали видео (раньше его было трудно создавать), Генеративный ИИ быстро демократизирует все формы обучения.

И это еще более разрушительно, чем вы думаете. Представьте себе, что ваша компания использует ChatGPT Enterprise или новый инструмент Glean, чтобы предоставить сотрудникам тщательно проверенный чат-бот, который получает доступ к обучению и документации вашей компании в Интернете. Сотрудники воспользуются им и сразу же перестанут смотреть на ваш переворачивающий страницы курс по соблюдению требований.

Если вы разрабатываете курс «Как использовать Workday» или что-то подобное, теперь вы можете предположить, что «информационные аспекты» этого обучения могут быть предоставлены ботом. Итак, ваш учебный дизайн-сыр только что был перемещен .

Я предлагаю вам вернуться к таксономии Блума. Может ли бот ChatGPT с доступом ко всем процедурам и документации вашей компании создавать учебные материалы или видеоролики для уровней «Знание» и «Понимание» модели? (Даже часть обучения «Синтез» может быть лучше всего усвоена ботом.)

Я знаю, что профессионалы L&D в глубине души умеют решать проблемы. Теперь вы можете помочь создать «информационного бота» и посвятить свое время углубленному развитию навыков, обучению программным навыкам, высококачественному контенту, заданиям и симуляциям. И дистанционное обучение, инновация, которая имеет огромную ценность, станет проще, чем когда-либо прежде. В нашей новой Академии Джоша Берсина будет не только больше симуляций и видеороликов, но и мобильные «подталкивания к микрообучению», которые помогут вам учиться на работе.

Что это означает для вашей LMS, системы управления талантами и всей аналитической инфраструктуры обучения? Ну, это тоже вот-вот будет нарушено.

Новые системы, такие как Eightfold, Gloat, Docebo, Cornerstone, LinkedIn Learning и Degreed, также получают «сверхмощный ИИ», чтобы они могли точно определять контент, который соответствует вашим требованиям к навыкам, быстро находить и обнаруживать обучение и, в конечном итоге, использовать нейронные сети для дать вам именно то микро-обучение, которое вам нужно.

Например, SeekOut — один из популярных поставщиков ИИ, которым я восхищаюсь. Хотя их система анализа талантов в настоящее время ориентирована на набор персонала, ее новые функции позволяют вам быстро увидеть подробные технические навыки для одного инженера, прочитав и проанализировав их GitHub и другую представленную работу (Eightfold также делает это). Затем они могут «сгруппировать» эти навыки по командам, а вы или ИТ-директор можете просмотреть технические команды и выяснить, какие команды не имеют каких навыков. Такого рода «командная» оценка никогда раньше не была возможна: ИТ-директора, увидевшие это, сразу же захотели, чтобы L&D присоединилась к ним.

И это еще не все. Команда STRIVR (лидеры в области иммерсивного обучения) экспериментирует с искусственным интеллектом, чтобы быстрее создавать трехмерные модели. Поставщики, которые продают развитие лидерских качеств, ищут высококвалифицированных интеллектуальных тренеров (обратите внимание на BetterUp, CoachHub и Torch), а команда CoRise использует ИИ, чтобы предлагать «виртуальных помощников преподавателя» с углубленным обучением в технической области каждого класса.

Я не сомневаюсь, что обучение станет одним из крупнейших рынков для генеративного ИИ, LLM и интеллектуальных систем чата. Сообщество L&D и обучения — это самый творческий рынок «мастеров», с которым я когда-либо работал.

Последний пункт. Стоит ли бояться за свою работу? Не пора ли это прекратить?

Абсолютно нет. Рынок L&D уже давно чувствует себя несвежим, и эти новые инструменты вдохнут жизнь в это пространство. Обучение, образование и обмен знаниями являются одними из самых больших возможностей в бизнесе.

Посмотрите несколько видеороликов о моделях для больших языков, преодолейте свой страх перед ИИ (у нас есть множество высокоуровневых курсов, которые помогут вам чувствовать себя комфортно) и прыгайте обеими ногами. Хотя рынок поставщиков запутан и незрел, влияние этих технологий будет огромным.

Давайте все запрыгнем и насладимся поездкой.

Дополнительная информация

Как искусственный интеллект меняет рынок HR-технологий

Что такое нейронная сеть? Фантастический обзор того, как работают системы искусственного интеллекта.