Тест белова на темперамент онлайн: Тест на темперамент Белова онлайн

Темперамент определяет силу и скорость наших реакций на события жизни, степень эмоциональности личности и степень ее нервной возбудимости. Переделать свой темперамент нельзя, но можно научиться использовать не только его сильные, положительные, но и слабые, отрицательные, стороны.

Людей, темперамент которых можно на 100 % отнести к какому-то конкретному типу, нет.

Как правило, наш темперамент – это смешение характеристик двух, а то и трех темпераментов. В течение жизни баланс составляющих нашего темперамента может изменяться под влиянием событий, полученного опыта, разнообразных проб и ошибок.

При помощи этого теста вы сможете достаточно просто определить, какой из типов темперамента у вас доминирует.

Отметьте знаком «плюс» качества, характерные для вас.

Вы – холерик, если:

1) неусидчивы, суетливы;

2) невыдержанны, вспыльчивы;

3) нетерпеливы;

4) резки и прямолинейны в отношениях с людьми;

5) решительны и инициативны;

6) упрямы;

7) находчивы в споре;

8) работаете рывками;

9) склонны к риску;

10) незлопамятны и необидчивы;

11) обладаете быстрой, страстной речью;

12) неуравновешенны и склонны к пороку;

13) агрессивны;

14) нетерпимы к чужим недостаткам;

15) имеете выразительную мимику;

16) быстро принимаете решения;

17) любите все новое;

18) двигаетесь резко, порывисто;

19) настойчиво достигаете своей цели;

20) склонны к резким сменам настроения.

Вы – сангвиник, если:

1) веселы и жизнерадостны;

2) энергичны и деловиты;

3) не доводите начатое дело до конца;

4) переоцениваете себя;

5) быстро схватываете все новое;

6) не имеете устойчивых интересов;

7) легко переживаете неудачи и неприятности;

8) легко приспосабливаетесь к новому окружению, не чувствуете скованности, общаясь с малознакомыми людьми;

9) с увлечением беретесь за любое новое дело;

10) быстро остываете, если дело перестает вас интересовать;

11) моментально включаетесь в новую работу и быстро переключаетесь на другую;

12) вас раздражает однообразная, будничная, кропотливая работа;

13) общительны и отзывчивы;

14) выносливы и работоспособны;

15) обладаете громкой, быстрой речью, сопровождаемой живыми жестами;

16) сохраняете самообладание в неожиданной обстановке;

17) обладаете всегда бодрым настроением;

18) быстро засыпаете и пробуждаетесь;

19) несобранны, поспешны в решениях;

20) склонны отвлекаться.

Вы – флегматик, если:

1) спокойны и хладнокровны;

2) последовательны и обстоятельны в делах;

3) осторожны и рассудительны;

4) умеете ждать;

5) молчаливы, не любите пустословить;

6) говорите спокойно, с остановками, без резко выраженных эмоций и мимики;

7) сдержанны и терпеливы;

8) доводите начатое дело до конца;

9) не тратите силы попусту;

10) придерживаетесь четкого распорядка в жизни, системы в работе;

11) легко сдерживаете свои порывы;

12) недоверчивы к предсказаниям;

13) незлопамятны, снисходительны к колкостям в свой адрес;

14) имеете постоянные отношения и интересы;

15) медленно включаетесь в работу и переключаетесь с одного дела на другое;

16) ровны в отношениях со всеми;

17) пунктуальны, любите аккуратность и порядок во всем;

18) с трудом приспосабливаетесь к новой обстановке;

19) инертны, вялы;

20) обладаете выдержкой.

Вы – меланхолик, если:

1) застенчивы и скромны;

2) чувствуете себя неловко в новой обстановке;

3) с трудом идете на контакт с новыми людьми;

4) не уверены в своих силах;

5) спокойно переносите одиночество;

6) чувствуете подавленность и растерянность при неудаче;

7) склонны «уходить в себя»;

8) быстро устаете;

9) говорите спокойно, тихо, иногда почти шепотом;

10) приспосабливаетесь к характеру собеседника;

11) впечатлительны до слез;

12) чувствительны к похвале, недовольству и порицанию;

13) много требуете и от себя, и от окружающих;

14) подозрительны и мнительны;

15) чувствительны и легкоранимы;

16) очень обидчивы;

17) скрытны и необщительны, никому не открываете своих мыслей;

18) малоактивны;

19) покоряетесь своему кумиру;

20) постоянно стремитесь вызвать сочувствие и обращаетесь за помощью к окружающим.

Подсчет баллов:

Сосчитайте количество «плюсов» по каждому типу в отдельности и пересчитайте их в проценты. Например, вы насчитали 10 «плюсов» из 20 вопросов в категории «сангвиник» (С), тогда пересчет в проценты будет выглядеть следующим образом:

20 – 100 %

10 – х;

С = 10 * 100 % / 20 = 50 %. Значит, вы сангвиник на 50 %.

Затем пересчитайте в проценты все остальные категории: «флегматик» (Ф), «холерик» (Х) и «меланхолик» (М).

Допустим, в категории «флегматик» вы получили 20 %, «холерик» – 15 %, «сангвиник» – 50 %, «меланхолик» – 30 %. Можно сделать вывод, что вы – сангвиник, так как эти качества у вас доминируют.

Выраженность качеств темперамента: от 40 % и выше – данный вид темперамента у вас доминирует;

от 30 и более – качества данного темперамента выражены ярко;

от 20 до 29 % – средне;

от 10 до 19 % – в малой степени;

от 0 до 9 % – не присущи.

Целевая страница бесплатной оценки | Четыре объектива

The Four Lenses™ Assessment — это проверенный личностный тест, который помогает организациям, семьям и отдельным лицам получить четкое представление о врожденных талантах и ​​потенциале себя и других. Эта БЕСПЛАТНАЯ оценка темперамента основана на осознании того, что у каждого человека есть уникальные сильные стороны и мотивация.

ЛУЧШАЯ часть? Это совершенно БЕСПЛАТНО.

Правильно, в течение ОГРАНИЧЕННОГО ВРЕМЕНИ получите БЕСПЛАТНЫЙ доступ к нашей оценке темперамента. Узнайте о разных цветах личности, о том, как и почему они имеют значение, и какой из них лучше всего подходит ВАМ. Понимание собственного темперамента поможет вам стать более эффективным коммуникатором, слушателем и лидером. Давайте начнем!

БЕСПЛАТНАЯ оценка по четырем параметрам предназначена для того, чтобы помочь ВАМ изучить, понять и применить эти новые знания в жизни для повышения ВАШЕЙ личной и профессиональной эффективности. Понимание различных типов личности поможет вам стать более эффективным супругом, другом, лидером и понять, как улучшить себя.

Оценка «Четыре линзы» была создана на основе исследования индикатора типа личности Майерса Бриггса, а также модификаций этого инструмента Дэвида Кирси в его книге «Пожалуйста, поймите меня». в сочетании с более чем 30-летним опытом коучинга, консультирования и обучения лидерству. Мы упростили десятилетия исследований, создав более приятный опыт с более длительным сохранением приложений.

Полностью БЕСПЛАТНО

Мы уже говорили об этом? Ага. Никаких уловок. Никаких шуток. Эта оценка личности на 100% БЕСПЛАТНА. Просто введите свой адрес электронной почты справа, и мы вышлем вам цифровой тест БЕСПЛАТНО. Мы стремимся помочь вам учиться и расти как в профессиональной, так и в личной жизни. Знания и действия — вот ключи к успеху, так что начните сегодня с БЕСПЛАТНОЙ оценки!

Знакомьтесь, команда «Четыре линзы»

Дэвид Графф: генеральный директор

Дэвид имеет более чем 20-летний опыт работы в области анализа лидерства, управленческого консультирования и исследования личности, а также занимается разработкой и внедрением общеорганизационных систем для повышения эффективности и коммуникации. В сочетании со своим опытом организационного проектирования Дэвид оценивает индивидуальные и командные сильные стороны, а также уязвимые места, используя оценку «Четыре линзы». Затем он предоставляет инструменты и методы, помогающие людям преобразовать свои предпочтения темперамента в модели эффективности. Эта методика имеет позволил миллионам людей стать отправной точкой, чтобы стать более человечным человеком, членом семьи, членом команды или лидером. Один из ключевых элементов миссии Дэвида — «вернуть человека в человечество».

Когда вас спросили, что для вас является самой большой проблемой лидерства? Дэвид всегда отвечает: «стремится быть лучшим лидером в своей величайшей роли (ролях) мужа, отца и дедушки.

Дж. Брайан Джукс, президент Shipley Communication

Опыт работы Брайана связан с продажами, обслуживанием клиентов, коммуникациями и связями с общественностью. Он был консультантом и инструктором Корпуса морской пехоты США, MARFORRES, ВМС США, резерва ВМС США, ВВС США, резерва ВВС США, береговой охраны США, Министерства финансов США, армии США и многих государственных семейных программ с Национальная гвардия. Его страстью является создание более крепких семей, команд и лидеров посредством эффективного общения.
Брайан обладает рядом навыков и личных качеств, которые позволили ему добиться успеха на каждой должности, которую он занимал. Его основные сильные стороны заключаются в установлении и поддержании отношений с другими; включая способность запоминать имена, компании и другие ключевые детали людей, с которыми он регулярно взаимодействует. Брайан является лояльным членом команды и фокусируется на вещах, важных как для команды, так и для компании в целом.
Женат на покойной Дженнифер Джукс (скончалась в 2009 году), от которой у них было двое мальчиков, затем в 2014 году они снова женились на Андреа Конрад, и они вместе воспитывают 7 детей.

Бакалавр политических наук – Университет штата Юта
Сертифицирован в MBTI 2011
Мастер-тренер по 4 линзам/DRP 2007
Сертифицирован по 4 линзам/DRP 2002
Стажер Верховного суда США 1993
Стажер при президенте США в 1992

Пол Мюльманн: Президент, Shipley Coaching

Пол — опытный руководитель с более чем 30-летним опытом руководства, специализирующийся на развитии бизнеса, стратегическом маркетинге и операциях. Он руководил командами по широкому спектру продуктовых линеек на шести континентах. Пол является выпускником Университета Бригама Янга со степенью бакалавра в области коммуникаций и Университета Сент-Томас, штат Миннесота, со степенью магистра делового администрирования.

В качестве президента Shipley Coaching Пол сочетает коучинговый опыт с исследованиями личности «Четыре линзы», чтобы помочь отдельным лицам и организациям построить более прочную коммуникацию и эффективных лидеров.

Подборка бесплатных онлайн-тестов личности — BusinessBalls.com

Перейти к основному содержанию

Забронируйте участие в наших предстоящих вебинарах по лидерству здесь

Введение в личностные тесты

На этой странице вы найдете подборку быстрых, бесплатных онлайн-тестов и загружаемых для загрузки личностных тестов, которые помогут вам разобраться в себе и познать себя.

• Тесты личности и способностей (психометрия) полезны для управления людьми и понимания себя. Вам также следует рассмотреть возможность использования тестов личности и способностей, если вы набираете или развиваете людей.
• Набор личностных тестов и инструментов для самооценки стиля работы можно бесплатно просмотреть и загрузить ниже. Вспомогательные диаграммы и другие инструменты доступны на  бесплатные онлайн-ресурсы раздел.

См. раздел стилей личности для получения дополнительной информации о стилях личности и теориях, психометрических моделях и тестах, включая Четыре темперамента, Myers Briggs MBTI, Keirsey, Belbin, DISC и Benziger.

• Вы можете использовать любые бесплатные тесты и оценочные материалы, приведенные ниже, при условии, что вы признаете авторские права и этот веб-сайт. Эти материалы не подлежат продаже или публикации и не должны размещаться на каком-либо другом веб-сайте.
• Мы не несем ответственности за любые обязательства, возникающие в результате использования этих материалов, и вам настоятельно рекомендуется обратиться за квалифицированной консультацией к местным специалистам, если у вас есть какие-либо сомнения относительно использования или размещения этих инструментов.
• Оценка людей — дело деликатное, и требует осторожного обращения — оценки и тесты являются положительными инструментами развития, а не палками, которыми можно бить людей. См. заявление об отказе от ответственности ниже.

Личностные тесты и психометрические инструменты бывают самых разных форматов. Многие из них теперь бесплатны, хотя остерегайтесь использования скопированных материалов, которые «очевидно» бесплатны, поскольку многие из них таковыми не являются и будут подлежать лицензированию и защите авторских прав. защита.

• Утвержденные психометрические инструменты и личностные тесты обычно довольно дороги, и многие из них требуют обучения и/или аккредитации для проведения.
•  Разработка научно подтвержденных тестов требует от поставщиков психометрических услуг больших денег, поэтому эти тесты редко бывают бесплатными.

Если вас интересуют психометрические и личностные тесты, полезно получить демонстрации и пояснения перед покупкой.

Posted in Разное

Тест на определение темперамента личности

Похожие презентации:

Темперамент. Типы темперамента

Воображение и его виды

Вербальные и невербальные средства общения

Конфликты и способы их разрешения

Культурно-историческая концепция Л.С. Выготского

Кейсы (ситуации взаимодействия ребёнка и взрослого)

Гуманистическая психология

Анализ воздействия социальных сетей на формирование зависимого поведения у молодежи

Деловая коммуникация. Формы деловой коммуникации. (Лекция 2)

Технологии нейрокоррекции нарушений письменной речи младших школьников с тяжелыми нарушениями речи

1. тест на определение темперамента личности

83. Результаты тестирования

85. Холерик

86. Сангвиник

87. Меланхолик

88. Флегматик

English     Русский Правила

Бесплатный тест на четыре темперамента: онлайн-оценка темперамента