Трудоустройство выпускников БГТУ им. В.Г. Шухова
Легко знакомлюсь с новыми людьми.
да
нет
не знаю
Охотно и подолгу могу что-нибудь мастерить, чинить.
да
нет
не знаю
Люблю ходить в музеи, театры, на художественные выставки.
да
нет
не знаю
Охотно и постоянно слежу и ухаживаю за растениями и животными.
да
нет
не знаю
Охотно и подолгу могу что-нибудь подсчитывать, решать задачи, чертить.
да
нет
не знаю
Охотно помогаю старшим по уходу за животными и растениями.
да
нет
не знаю
Люблю проводить время с младшими, когда их нужно чем-нибудь занять, увлечь делом, помочь им в чём-то.
да
нет
не знаю
Обычно я делаю мало ошибок в письменных работах.
да
нет
не знаю
То, что я делаю своими руками, обычно вызывает интерес у моих товарищей, старших.
да
нет
не знаю
Старшие считают, что у меня есть способности к определенной области искусства.
да
нет
не знаю
Я охотно читаю о растительном и животном мире.
да
нет
не знаю
Активно участвую в художественной самодеятельности.
да
нет
не знаю
Охотно читаю об устройствах механизмов, машин, приборов.
да
нет
не знаю
Охотно разгадываю кроссворды, головоломки, ребусы, трудные задачи.
да
нет
не знаю
Легко улаживаю разногласия между сверстниками или младшими.
да
нет
не знаю
Старшие считают, что у меня есть способности к работе с техникой.
да
нет
не знаю
Результаты моего художественного творчества одобряют даже незнакомые люди.
да
нет
не знаю
Старшие считают, что у меня есть способности к работе с растениями или животными.
да
нет
не знаю
Обычно мне удается подробно и ясно для других излагать мысли в письменной форме.
да
нет
не знаю
Я почти никогда не ссорюсь.
да
нет
не знаю
Вещи, сделанные мной, одобряют и незнакомые люди.
да
нет
не знаю
Без особого труда усваиваю ранее незнакомые или иностранные слова.
да
нет
не знаю
Мне часто случается помогать незнакомым людям.
да
нет
не знаю
Подолгу, не уставая, могу заниматься любимой художественной работой (музыкой, рисованием и т. п..
да
нет
не знаю
С большим интересом читаю об охране природной среды, леса, животных.
да
нет
не знаю
Люблю разбираться в устройстве механизмов, машин, приборов.
да
нет
не знаю
Мне обычно удается убедить сверстников в том, что нужно делать так, а не иначе.
да
нет
не знаю
Охотно наблюдаю за животными или рассматриваю растения.
да
нет
не знаю
Без особых усилий и охотно разбираюсь в схемах, графиках, чертежах, таблицах.
да
нет
не знаю
Пробую свои силы в живописи, музыке, поэзии.
да
нет
не знаю
Кем я хочу стать: Тесты на профориентацию
Самый сложный выбор стоит перед учениками выпускных классов. Учёба в школе постепенно подходит к логичному завершению, экзамены маячат на горизонте, а уверенности в будущей специальности всё нет и нет. Дорогие ученики и их родители, не время паниковать, выбор — дело очень ответственное, но не такое невозможное, как может показаться. Будущая профессия может стать не просто делом, а вашим хобби, которое будет приносить достойную оплату.
Осознанный выбор специальности — возможность найти дело для души и реализовать себя, как настоящего профессионала, достичь высот, проявить себя и стать лучшим в своём ремесле. Даже если сейчас вы полностью вымотаны учёбой и экзаменами и вам кажется, что вы уже не хотите вообще на кого-то учиться, не стоит отчаиваться. Мы подготовили для вас список ресурсов и вариантов самостоятельного тестирования, который поможет вам определиться в столь непростом решении.
Тесты на профориентацию: Доверимся проверенным ресурсам
Сейчас в интернете можно найти тесты на любой вкус и выбор.
Мы выбрали самые расширенные тесты, которые помогут определиться с будущей специальностью, или, как минимум, определить вектор (гуманитарный или технический), в котором вы сможете себя реализовать наилучшим образом.
- Онлайн-тест Голланда займёт у вас 20 минут времени, однако поможет структурировать все ваши мысли воедино. В ходе теста вы узнаете больше о себе и своих способностях, станете более уверенным в собственном выборе и получите небольшой список профессий, в которых ваши личные навыки реализуются.
- Тест на профориентацию по методике Е. А. Климова состоит всего из 20 вопросов. Методика ориентирована на пять сфер, которые сочетаются между собой во время межличностных коммуникаций. Вы получите ответ, к какому типу личности вы более склонны и список специальностей, где вы будете себя чувствовать на своём месте.
- Карта интересов Голомштока не просто поможет вам найти список профессий, а и создать более глубокую аналитическую карту. Вы поймёте, к чему вас тянет больше, например, к стабильной или подвижной работе, насколько ваши интересы глубокие и многое другое.
- Тест Джима Баррета считается одним из самых непростых в части формулировок вопросов, но также признан одним из точнейших. Вопросы имеют 3 приоритета, где да — это первое место, а нет — третье. Отличный вариант для того, чтобы проверить себя и принять непростое решение.
Самостоятельный выбор: Как найти специальность самому
Есть несколько проверенных способов, которые помогут вам принять решение без интернет-помощников. Подготовьте блокнот или чистые листы, несколько ручек и линейку. Отключите все источники шума или включите спокойную мелодию, которая не будет вас отвлекать. Садитесь как можно удобнее и начнём анализировать ваши сильные и слабые стороны.
Способ № 1: «За» и «Против»
Расчертите лист на две равные части. В одной колонке у вас будут ваши сильные навыки, во второй колонке более слабые. Задача: Воспользуйтесь таймером и за 10-15 минут выпишите все ваши сильные качества. Сделайте небольшой перерыв, но не перечитывайте ваши записи. После отдыха засеките те же 10-15 минут и напишите ваши более слабые качества.
Когда всё будет готово вам нужно будет проанализировать полученные результаты. Например:
+Я физически выносливый, хорошо разбираюсь в алгебре и физике, умею делать мелкий ремонт дома, очень коммуникабельный, люблю разбираться в новых технических системах.
-Мне плохо даётся запоминание дат, не люблю учить стихи, сидеть за книгами днями на пролёт — не моё, не люблю долго сидеть на одном месте.
Поверхностный анализ уже говорит, что у вас есть способности к техническим наукам, однако, также есть склонность к сочетанию в себе качеств, которые могли бы сделать из вас хорошего видеооператора или даже корреспондента.
Способ № 2: Я никогда не…
Интересный способ понять, кем вы хотите стать — определить профессии, которые вы вообще не рассматриваете. Распечатайте список топ-100 профессий, которые пользуются популярностью у абитуриентов и вычёркивайте те, которые вам абсолютно не нравятся. Когда вы вычеркнете большую часть списка, вооружитесь цветные маркерами.
Выделите 3 цвета, например, «красный» — почти не нравится, но подумать можно, «жёлтый» — вроде есть склонности, но сомневаюсь и «зелёный» — не исключено, нравится.
Внимательно посмотрите на профессии и подумайте, что объединяет каждый из цветов.
Например, если у вас в жёлтом цвете профессии «социальный работник», «психолог», «фотокорреспондент», «работа в связях с общественностью», то объединяет эти профессии желание активной работы с людьми. Следовательно, у вас высоко развита эмпатия, а заначит работа в сером офисе с бумагами вам точно не подойдёт.
Способ № 3: Экскурсия по профессиям
Сейчас на Ютубе можно найти ролики абсолютно обо всём и о профессиях в том числе. Если вы попробовали оба способа и не нашли итоговый ответ, то отправляйтесь в онлайн-путешествие в закулисье профессий, над которыми вы раздумываете. Возможность посмотреть на специальность без «розовых очков» даст вам реальный ответ на вопрос «Эта профессия для меня, или нет?».
Уважаемые родители, если ваше чадо слишком волнуется на тему своего будущего, вы можете прибегнуть к Способу № 4 — дать ребёнку год отдыха. За границей этот метод пользуется особой популярностью.
В европейских странах выпускники колледжей не спешат идти в университет, они берут годовой перерыв, в который идут пробовать себя в работе, в хобби и неспешно принимают решение о том, кем они хотят стать.
Спешка в вопросах будущей профессии — не лучший советник. Заручитесь терпением, поддержкой и взаимоуважением и тогда ваш выпускник мягко и плавно возьмет ответственность за своё будущее в свои руки, при этом избежав стресса и неверных решений.
14 Консультирование по вопросам карьеры Оценки и тесты для ваших студентов
Когда вы просматриваете вакансии, сколько раз вы думали про себя: « Подходит ли мне эта работа? ‘ только для того, чтобы узнать, что это действительно не так.
Это часто случается со студентами, только начинающими свою карьеру. Это может произойти даже в среднем возрасте, когда люди чувствуют, что им нужна смена карьеры.
Это периоды жизни, когда оценка карьеры может оказаться наиболее полезной. Карьерные оценки касаются личности и способностей, таких как способности, стиль работы и набор навыков (Lent, 2013).
Они являются бесценным средством, помогающим сделать правильный выбор карьеры.
В сочетании с индивидуальными вопросами оценка карьерного консультирования может помочь людям найти карьеру, соответствующую их качествам и способностям.
Если вас заинтересовала консультация по вопросам карьеры, и вы хотите узнать, как помочь своим студентам или клиентам с тестами и вопросами, читайте дальше.
Прежде чем продолжить, мы подумали, что вы можете бесплатно загрузить три наших упражнения для достижения цели. Эти подробные научно обоснованные упражнения помогут вам или вашим клиентам поставить действенные цели и освоить методы, позволяющие добиться устойчивых изменений в поведении.
Эта статья содержит:
- 10 лучших оценок в области карьерного консультирования: тесты и опросники
- 4 формы для ваших клиентов
- 40 вопросов для ваших клиентов и студентов
- Полезные инструменты PositivePsychology.com
- Сообщение на вынос
- Каталожные номера
10 лучших оценок в области карьерного консультирования: тесты и анкеты
Тесты составляют большую часть любой оценки карьеры.
Они позволяют раскрыть личностные качества людей, наряду с навыками, сильными сторонами, ценностями, интересами, эмоциональным интеллектом, мотивами и целями (Maree, 2015).
Существует множество тестов и анкет по профориентации, которые вы можете использовать со своими студентами и клиентами. Они включают в себя как тесты личности, так и тесты способностей. Давайте посмотрим на некоторые из них сейчас.
Clifton StrengthsFinder
Clifton StrengthsFinder (CSF) был создан после 40 лет непрерывных исследований (Gallup, 1999). CSF может успешно идентифицировать людей, более вовлеченных в работу, продуктивных в своих ролях, более здоровых и счастливых (Gallup, 1999).
CSF измеряет мысли, чувства и поведение. Результаты выделяют сильные стороны людей (талант, знания и навыки) из набора из 34 сильных сторон, которые можно согласовать, чтобы сделать лучший выбор в учебе и карьере.
Эти сильные стороны неизменны и помогают полностью раскрыть потенциал. Данные оценки могут применяться к занятости, руководящим ролям и предпринимательству.
Чтобы пройти этот тест, вы можете приобрести код доступа или копию книги с кодом доступа на веб-сайте Gallup.
Индикатор типа эннеаграммы Riso-Hudson
Индикатор типа эннеаграммы Riso-Hudson (RHETI) — это популярный личностный тест с принудительным выбором, используемый при оценке карьеры (Hudson & Riso, 2000).
Он основан на девяти основных типах личности/ролях:
- Следователь
- Лоялист
- Индивидуалист
- Энтузиаст
- Челленджер
- Миротворец
- Реформер
- Помощник
- Достиженец
Тест состоит из 144 вопросов и имеет научную валидацию.
RHETI предоставляет полный профиль личности с указанием как сильных, так и слабых сторон, а также доступны расширенные описания для трех лучших баллов.
Результаты RHETI полезны, поскольку они показывают стиль личности испытуемого и то, как он может расти и преуспевать на рабочем месте. Любые низкие баллы указывают на области, в которых кто-то может пожелать улучшить свою рабочую среду.
RHETI помогает определить слабые места, над которыми клиент может пожелать поработать.
Копию RHETI можно приобрести на веб-сайте Института Эннеаграммы.
Карьерный тест Кодекса Голландии
Карьерный тест Кодекса Голландии, также известный как тест RAISEC, основан на работе Джона Холланда (Nauta, 2010). Этот бесплатный тест показывает, какая работа соответствует интересам, способностям и талантам людей.
В тесте есть шесть рабочих тем, основанных на шести типах личности, которые могут быть выражены на рабочем месте:
- Следственный
- Реалистичный
- Художественный
- Предприимчивый
- Социальный
- Обычный
Результаты показывают область, наиболее интересующую испытуемого, и то, как она сравнивается с другими, отображая индивидуальный код Голландии. Результаты описывают, что это означает в отношении выбора профессии человеком.
Бесплатную копию теста Holland Code Career Test можно найти на Truity.
com.
Модель личностных черт «большой пятерки»
- Эмоциональная устойчивость (ранее известная как нейротизм)
- Экстраверсия
- Открытость
- Приятность
- Добросовестность
Все индивидуумы находятся где-то в континууме каждого. Модель «Большой пятерки» может указывать и прогнозировать поведенческие черты и то, как они могут влиять на поведение сотрудников.
Понимание своих личностных качеств может позволить нам выбирать роли, соответствующие нашему личностному стилю, для большего успеха в работе и карьерного роста. Рекрутеры могут использовать тесты, основанные на «большой пятерке», чтобы найти людей с определенным стилем личности и навыками, подходящими для ролей, которые они хотят выполнять, и отфильтровать тех, кто не подходит.
Перейдите по ссылке, чтобы пройти тест проекта «Большая пятерка».
Оценка ценностей
Тесты ценностей помогают людям узнать больше о своих рабочих потребностях и мотивации.
Это делается путем ранжирования различных аспектов работы, представляющих шесть основных рабочих ценностей (Leuty & Hansen, 2011). Это ранжирование ценностей помогает человеку решить, что для него имеет решающее значение в работе.
Результаты помогают человеку в поиске карьеры в соответствии с ценностями его работы, выраженными в кластерных баллах. В приведенной ниже оценке ценностей список из 739Профессии представлены и ранжированы по тому, насколько хорошо они соответствуют личным рабочим ценностям. Чем выше паритет работы с трудовыми ценностями, тем большее удовлетворение человек, вероятно, получит от этой конкретной работы.
Копию этого теста можно приобрести на сайте MyPlan.
com.
Оценка карьеры MAPP
Оценка карьеры на основе мотивации, оценки, личности, потенциала (MAPP) — это надежный и проверенный тест для оценки карьеры, доступный на шести языках. Он подходит для студентов, ищущих карьеру, и других, желающих сменить профессию.
Этот подробный и популярный тест по оценке карьеры предоставляет подробные результаты и уникальный профиль оценки, помогающий людям найти подходящую работу.
Это дает общее представление о том, где кроются истинные мотивы среди 10 основных профессиональных областей, позволяя сопоставить 1000 возможных профессий и конкретных категорий работы, в которых человек мог бы преуспеть.
Карьерный тест MAPP можно приобрести на сайте Assessment.com.
The Keirsey Assessment
Эта оценка призвана помочь людям лучше понять свой темперамент на рабочем месте. Это важно, поскольку считается, что темперамент (измеряемый этой оценкой) влияет на модели общения и вклад на рабочем месте.
Тест идентифицирует четырех персонажей:
- Ремесленник
- Хранитель
- Рационал
- Идеалист
The Keirsey Assessment показывает, как личность и темперамент влияют на лидерство, работу в команде, продажи, маркетинг, обучение, карьеру и даже отношения.
Доступ к Keirsey Assessment можно получить бесплатно на веб-сайте Keirsey, но для получения копии результатов требуется оплата.
Опросник карьерных ресурсов
Опросник карьерных ресурсов — это бесплатная анкета, которая оценивает ресурсы человека, имеющие решающее значение для его возможности трудоустройства.
Он также используется для достижения личного успеха в карьере путем выявления слабых сторон, барьеров и сильных сторон.
Результаты представляют профиль личных карьерных ресурсов. Они включают подробную информацию о каждом карьерном ресурсе, в том числе о том, почему каждый ресурс важен для успешной карьеры, и предлагаемые действия, которые можно использовать для их развития.
Анкета доступна на английском и немецком языках и доступна на веб-сайте Cresogo.
Анкета для оценки карьеры
Это не проверенный инструмент оценки карьерных способностей или личности. Вместо этого он предназначен для того, чтобы генерировать наводящие на размышления идеи относительно выбора карьеры и удовлетворения от работы.
В анкете исследуются такие факторы, как отношение и мотивация к работе, а также семейные соображения, которые также могут повлиять на выбор человеком карьеры.
Вопросы являются открытыми и используются в качестве начальной меры проверки. Это может стать частью более обширной оценки, за которой последуют проверенные и надежные процедуры тестирования.
Эту анкету можно найти на веб-сайте Charity Village.
Самостоятельная оценка предпринимательского потенциала
В этом вопроснике оценивается потенциал человека для создания индивидуальной трудовой деятельности и самостоятельной работы. Каким бы привлекательным это ни казалось, не каждый может работать на себя. Разработчики этой анкеты утверждают, что существуют определенные характеристики предпринимателей, которые необходимы для достижения успеха.
Этот опросник из 50 утверждений позволяет изучить эти черты, выделить их и использовать с вашими учениками или клиентами, которые хотят работать на себя.
4 Формы для предоставления вашим клиентам
При оценке карьерного консультирования часто используются формы приема, обратной связи и оценки эффективности.
Они помогают консультанту по вопросам карьеры собирать дополнительную информацию на начальном, среднем и более поздних этапах поиска работы.
Формы приема
Консультанты используют бланки приема с самого начала, чтобы собрать как можно больше информации о студенте или клиенте. Они позволяют консультанту по вопросам карьеры понять, почему требуется оценка карьерного консультирования, каковы ожидаемые цели и какие-либо препятствия.
Пример формы приема можно найти на сайте Yumpu.com.
Формы обратной связи
Формы обратной связи представлены в различных шаблонах для предоставления информации о вакансиях. Копию таких форм обратной связи и оценки для сотрудников можно найти на сайте Indeed.com.
Один экземпляр для студентов, которым нужен отзыв от консультанта по вопросам карьеры, можно найти на веб-сайте Университета Марджон.
Бланки производительности
Бланки рекомендаций по эффективности оценивают, насколько хорошо человек работает на работе, и могут побуждать к размышлениям и планированию на будущее.
Можно определить области, требующие улучшения. Рабочие формы помогают установить причины плохой работы, будь то личные проблемы, эмоциональные трудности или другие препятствия, которые могут привести к рекомендации для терапевтического консультирования.
Если производительность хорошая, это тоже можно установить.
Копию формы производительности можно найти в SHRM.
40 вопросов для ваших клиентов и студентов
Процесс оценки карьеры включает в себя различные тесты, анкеты и формы. Эти меры являются лишь частью процедуры оценки.
Консультанты по вопросам карьеры часто могут многое узнать о людях просто из неформальной беседы. Если вам интересно, какие вопросы задать своим студентам и клиентам, ознакомьтесь с этим списком идей.
20 Вопросы и подсказки для студентов
- Как бы вы описали свой способ обучения?
- Вы предпочитаете учиться в одиночку или с другими?
- Вам нравится тихая или шумная обстановка?
- Опишите ваши методы обучения.
- Какие книги ты любишь читать?
- Какую информацию вы ищете в Интернете?
- Какие у тебя самые лучшие/худшие предметы в школе?
- Испытывали ли Вы проблемы с обучением в школе? Если так, то кто они?
- Когда вы решили, что хотите поступить в колледж?
- У вас есть проблемы с деньгами?
- Вы когда-нибудь думали об альтернативе колледжу?
- Какую работу или карьеру вы бы хотели в будущем?
- Были ли у вас проблемы со сверстниками? Как вы их решили?
- Вы когда-нибудь пользовались консультационными услугами в школе? Если да, то какие?
- Вы когда-нибудь встречались с консультантом по вопросам карьеры? Если да, то насколько полезной была сессия?
- Вы когда-нибудь проходили тесты личности или способностей, чтобы узнать больше о лучшей работе/карьере для вас?
После завершения любого теста спросите студента:
- Правильно ли вас отражает этот профиль?
- Есть ли изменения, которые вы хотели бы внести в этот профиль?
- А ваши рекомендации? Они правильные или вы хотите их изменить?
20 Вопросы и подсказки для клиентов
- Опишите свои цели.
- Что для вас важнее всего?
- Сделал ли ты что-нибудь для достижения своих целей?
- Какие сроки у вас есть для достижения этих целей?
- Что для вас важнее всего в работе?
- Какими навыками, талантами или компетенциями вы больше всего гордитесь? Что заставляет вас чувствовать себя самым счастливым и успешным?
- Опишите чувство мотивации и мотивации на работе (текущей или прошлой).
- Как вы преодолеваете барьеры, когда пытаетесь узнать что-то новое?
- Назовите шаг, который вы могли бы предпринять, чтобы приблизиться к карьерной цели. Какое развитие или возможности вы можете создать для достижения этой цели?
- Что вы можете практически сделать сейчас (на следующей неделе, месяце, 6 месяцев, 12 месяцев), чтобы достичь своей цели?
- Вы рассказывали кому-нибудь о своих карьерных целях?
- Какие возможности у вас есть прямо сейчас в вашей карьере?
- Как бы вы поступили, если бы были более напористыми и смелыми?
- Какой бы вы в идеале хотели видеть свою жизнь через 2, 5 или 10 лет?
- Каким вы хотите, чтобы ваши коллеги запомнили вас?
- Какие изменения вам нужно сделать, чтобы получить идеальную работу или карьеру?
- Определите, что для вас значит успех.
- Почему важно преуспеть в карьере?
- Чего ты хочешь в будущем?
- Что вам нравится в себе (способности и черты характера)?
Полезные инструменты PositivePsychology.com
На нашем сайте вы найдете множество рабочих листов и инструментов, которые могут помочь вам в оценке карьерного консультирования. Они могут стать частью более обширной оценки в сочетании с тестами, анкетами и обсуждениями с клиентами и студентами.
Ознакомьтесь со следующими ресурсами, чтобы узнать больше и помочь своим клиентам в постановке целей в развитии их карьеры.
- Как справиться со стрессом
В этом упражнении, состоящем из двух частей, клиентам предлагается перечислить испытанные физиологические и эмоциональные симптомы стресса и провести мозговой штурм, чтобы уменьшить эти источники стресса, справиться с ними или устранить их. Это упражнение может быть полезным в условиях консультирования по вопросам карьеры, поскольку оно помогает клиентам определить триггеры, вызывающие стресс, и определить возможные области неудовлетворительной работы, которые могут выступать в качестве барьеров на пути к достижению профессиональных целей. - Примите установку на рост
Это упражнение помогает клиентам распознать случаи установки на данность в своем мышлении и действиях и заменить их мыслями и поведением, более поддерживающими установку на рост. Мышление роста ценно при выборе карьеры, поскольку оно может открыть вам возможности, которые изначально казались слишком сложными или угрожающими, позволяя вам определить новые пути, которые вы, возможно, раньше не рассматривали. - Идентификация вашего икигай
В этом листе используется японская концепция икигай , или причина быть , чтобы помочь клиентам определить направление своей карьеры, которое соответствует увлечениям и прошлому опыту. - Обучение профориентации: 9 сертификатов, курсов и степеней
В этой статье рассказывается об обучении и сертификации, необходимых для того, чтобы стать консультантом по вопросам карьеры, включая конкретные курсы и программы получения степени, которые вы, возможно, захотите пройти. - Ресурсы по профориентации: 10 техник для ваших сессий
Эта статья предоставляет ценные ресурсы для консультантов по вопросам карьеры, помогая им планировать правильные карьерные вмешательства, которые направят клиентов на правильный путь. - 17 упражнений для мотивации и достижения целей
Если вы ищете более научно обоснованные способы помочь другим в достижении их целей, ознакомьтесь с этой коллекцией из 17 проверенных инструментов мотивации и достижения целей для практиков. Используйте их, чтобы помочь другим превратить их мечты в реальность, применяя новейшие научно обоснованные методы изменения поведения.
Важная информация
Очень важно иметь работу, которая соответствует нашим личным качествам и навыкам, поскольку карьера может длиться более 40 лет. То есть долгое время заниматься чем-то, что не соответствует вашим навыкам или талантам.
Как видно из этой статьи, выбрать подходящую работу не так просто, как положиться на волю случая.
Процесс оценки карьеры может быть гораздо более подробным. С помощью тщательных тестов, оценок и опросов вы можете помочь своим клиентам и студентам начать карьеру, которая соответствует их навыкам и темпераменту, что приведет к успешной карьере.
Мы надеемся, что эта статья помогла вам лучше понять работу и тесты профориентации. Если этот тип консультирования вызывает у вас интерес, теперь у вас есть множество инструментов и ресурсов для использования с клиентами и студентами.
Это определенно приносит удовлетворение, зная, что вы помогаете людям развивать, поддерживать и поддерживать правильный карьерный путь для них.
Надеемся, вам понравилась эта статья. Не забудьте бесплатно загрузить три наших упражнения для достижения целей.
- Гэллап. (1999). Clifton StrengthsFinder . Автор.
- Хадсон Р. и Рисо Д. Р. (2000). Индикатор типа эннеаграммы Riso-Hudson (версия 2.5). Институт Эннеаграммы.
- Пост, RW (2013).
