Тест климова на профориентацию пройти онлайн: Опросник на профориентацию (методика Е.А.Климова) — Пройти онлайн тест

Тесты на профориентацию бесплатно

Определение профессиональных склонностей

Определение профессиональных склонностей

Определение профессиональных склонностей Л.Йовайши — известный профориентационный тест, отличающийся простотой прохождения и достоверностью результатов. Подходит для школьников, выпускников школ, абитуриентов и даже взрослых людей. Исследует 6 склонностей к различным направлениям профессиональной деятельности с учётом степени их выраженности.

Пройти тест

Займёт 5 — 10 минут

Тест Холланда

Тест Холланда

Тест Холланда — крайне популярный тест на профориентацию от известного профессора из США. Широко известен и часто используется как в России, так и других странах. Определяет 6 профессионально-ориентированных типов личности. Подходит для школьников, выпускников и взрослых людей.

Пройти тест

Займёт 5 — 10 минут

Якоря карьеры

Якоря карьеры

Якоря карьеры – профориентационный тест от одного из основателей современной организационной психологии Эдгара Шейна. Рассматривает 8 якорей, которых придерживается человек при построении карьеры и выборе профессии. Подобные якоря формируются в самом начале карьеры или ранее и остаются стабильными на протяжении долгого времени.

Пройти тест

Займёт 5 — 10 минут

Тест на психотип от Карнауха Ивана

Тест на психотип от Карнауха Ивана

Простой и быстрый тест для определения психотипа личности от одного из основателей Уральской школы психологов-практиков, автора более 20 научных работ, популярных книг по психологии управления, конфликтологии и профориентации, Ивана Карнауха.

Пройти тест

Займёт 2 — 3 минуты

Карта интересов — А.Е. Голомшток

Карта интересов — А.Е. Голомшток

Известная методика от советского педагога и автора книг по профориентационной работе. Неоднократно доказывала свою эффективность при работе со школьниками старших классов и людьми, уже имеющими опыт работы. Исследует 29 направлений профессиональной деятельности и ранжирует их по степени выраженности.

Пройти тест

Займёт 15 — 20 минут

Дифференциально — диагностический опросник Е.А. Климова (ДДО)

Дифференциально — диагностический опросник Е.А. Климова (ДДО)

Однозначно самый известный и распространённый профориентационный тест в России и странах СНГ. Постоянно используемый и многократно проверенный, он заслуженно держит первенство в быстром и точном определении уровня мотивации к разным видам профессиональной деятельности.

Пройти тест

Займёт 5 — 10 минут

Диагностика социально-психологических установок личности (Тест Потемкиной)

Диагностика социально-психологических установок личности (Тест Потемкиной)

Популярная методика среди менеджмента всех уровней. Направлена на выявление уровня выраженности социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере по 8 различным ориентациям.

Пройти тест

Займёт 5 — 10 минут

Стиль делового общения

Стиль делового общения

Удобный и довольно быстрый тест для определения предпочтительного стиля профессионального общения. Подходит для взрослых людей, уже имеющих опыт профессиональной деятельности.

Пройти тест

Займёт 5 — 10 минут

Поведение в конфликтной ситуации

Поведение в конфликтной ситуации

Без сомнения один из самых популярных и известных среди подобных тестов. его основе лежит идея модели двумерного урегулирования конфликтов: люди не должны всеми силами избегать возможных конфликтов, а уметь правильно управлять ими.

Пройти тест

Займёт 5 — 10 минут

Информированность о мире профессий (Е.А. Климов)

Информированность о мире профессий (Е.А. Климов)

Простой и быстрый профориентационный тест от известного психолога Е.А. Климова для выявления уровня информированности о существующем мире профессий. Рекомендуется в качестве одного из первых тестов при проведении профориентации. Часто используется совместно с другими, более обширными тестами.

Пройти тест

Займёт 5 — 10 минут

Готовность к выбору профессии

Готовность к выбору профессии

Методика, позволяющая быстро определить уровень готовности к совершению адекватного профессионального выбора среди выпускников школ и старшеклассников. Рассматривает профессиональную готовность с помощью 5 различных критериев.

Пройти тест

Займёт 5 — 10 минут

Методика «Профиль»

Методика «Профиль»

Модификация популярной методики «Карта интересов» сделанная Г.В. Резапкиной. Уменьшено количество вопросов и исследуемых направлений профессиональной деятельности. Хорошо подходит для учащихся средних классов.

Пройти тест

Займёт 5 — 10 минут

Тип интеллекта (Говард Гарднер)

Тип интеллекта (Говард Гарднер)

Теория множественного интеллекта Говарда Гарднера, американского психолога и профессора Гарвардского университета, согласно которой человек располагает девятью различными видами интеллекта. Часто используется в школах и центрах тестирования.

Пройти тест

Займёт 5 — 10 минут

Тип личности (тест Юнга)

Тип личности (тест Юнга)

Известный психологический, а не профориентационный тест, однако при выборе направления профессиональной деятельности крайне важно учитывать тип личности человека и его возможное влияние на выбранную профессию.

Пройти тест

Займёт меньше 5 минут

Дифференциально — диагностический опросник Е.А. Климова (в модификации Азбель)

Дифференциально — диагностический опросник Е.А. Климова (в модификации Азбель)

Известный и популярный профориентационный тест в модификации кандидата психологических наук А.А. Азбель. Добавлена новая группа профессий, вопросы приведены к современным реалиям и увеличены в количестве. По-прежнему отличный начальный профориентационный тест для любой аудитории.

Пройти тест

Займёт 5 — 10 минут

Профориентация по Климову: максимум информации за 3 минуты

Кем быть? Куда пойти учиться? В эпоху всеобщей нестабильности, когда между странами и континентами мигрируют потоки беженцев, а ваше рабочее место может сравнять с землей случайное попадание ракеты, тема поиска своего нового места в жизни (или места в новой жизни?) может в любой момент стать актуальной для каждого из нас.

У вас все не так мрачно, и максимум, что угрожает вашему благополучию, так это потенциально возможное сокращение штатов или закрытие предприятия, на котором вы работаете? Это тоже крайне неприятно, однако к этому можно морально подготовиться, если заранее понимать, что делать в этом случае и как именно искать свое новое место в меняющейся структуре занятости.

Вы будете лучше ориентироваться и адаптироваться в любых обстоятельствах, если пройдете наши программы «Самопознание» и «Лучшие техники самообразования». А сегодня мы поговорим про профориентацию по методике Е. А. Климова, которая считается одной из наиболее эффективных в своем научном сегменте и применимых в российских реалиях.

Тест на профориентацию Е. А. Климова: зачем нужен?

При всей актуальности пословицы «век живи – век учись» самой актуальной она остается для школьников, выбирающих свою будущую профессию. Любой взрослый человек даже при кардинальной смене сферы деятельности опирается на ранее накопленный жизненный опыт, знания из смежных отраслей и профессий и просто знание самого себя, своих сильных и слабых сторон.

А вот молодежи нужно начинать свой жизненный путь практически «с белого листа», поэтому важно вовремя понять направленность своих талантов и сферу деятельности, в которой есть шанс достичь максимальных результатов. В противном случае есть вероятность никак не преуспеть и ничего не заработать даже там, где зарабатывают, казалось бы, все.

Такую репутацию заведомо «успешной профессии» имеют менеджерские и юридические специальности, специальности экономиста и финансиста. Однако в отсутствие минимальных данных к такой работе обладатель диплома юриста или экономиста имеет перспективу всю жизнь проработать за минимальную зарплату, «трясясь» за свое рабочее место и до ужаса боясь сокращения штатов.

Понимание того, что экономические и правовые знания в отсутствие нужных софт-скиллс монетизировать практически невозможно, придет очень быстро. Равно как и понимание того, что сомнительная репутация малопригодного к практической деятельности специалиста уже разнеслась в рамках регионального профессионального сообщества, поэтому новое трудоустройство будет затруднительно и весьма маловероятно.

Так что не слишком коммуникабельному человеку однозначно лучше выбирать иную сферу приложения усилий, где большую часть времени он будет творить или же выполнять кем-то поставленные задачи. И тест Климова на профориентацию поможет вовремя распознать особенности человека, избавить его от ненужных ошибок и непродуктивной траты времени.

Тест на профориентацию по методике Климова, вовремя пройденный старшеклассниками, будет полезен и их родителям. Глядя на результаты теста, будет гораздо понятнее, стоит ли «толкать» ребенка в медицинский университет, чтобы он «стал врачом, как бабушка», или на специальность «Банковское дело», потому что «работать в банке хорошо для девочки».

Разумеется, аргументация в духе «стать врачом, как бабушка» или «хорошая работа для девочки» вряд ли может считаться продуктивной. Однако все родители желают детям добра и в силу возрастной склонности к консерватизму понимают «добро», как некую уже зарекомендовавшую себя положительно схему действий.

То обстоятельство, что зарекомендовавшая себя положительно 20 лет тому назад схема действий может уже не действовать, мало, кто понимает. Равно как и то, что формальное образование для успеха в бизнесе и построения карьеры дает преимущество только тем, кто обладает нужным личностным и лидерским потенциалом.

Заметим, что тут мы никоим образом не отговариваем представителей старшего поколения давать советы своим великовозрастным и пока не определившимся детишкам. Более того, попросив ребенка пройти тест Климова на профориентацию, родители могут заметно усилить свою позицию и аргументы в пользу выбора той или иной профессии.

Так, если тест укажет на наличие у ребенка склонности к работе с людьми, родителям будет легче обосновать свой совет поступать в экономический университет на «Банковское дело». Необходимые для работы с людьми эмпатия, интуиция и навыки коммуникаций в такой сфере заметно упрощают поиск клиентов, повышают шансы на успех в переговорном процессе, позволяют избежать грубых ошибок и не ввязаться в заведомую аферу.

Итак, подытожим кому и чем полезен тест Климова по профориентации:

• Людям, желающим сменить профессию.
• Студентам, желающим уточнить предпочтительное направление будущей специализации.
• Школьникам для определения будущей сферы деятельности.
• Родителям школьников для более адекватных советов в деле выбора профессии.
• Педагогам и психологам для организации эффективной профориентационной работы со школьниками.

Итоги теста, попавшие в руки профессионала, позволят более точно интерпретировать результат, чем когда школьники проходят тест самостоятельно и «никому не показывают, что у них получилось». И, соответственно, дать полезный и применимый на практике совет с тем, чтобы дети не «витали в облаках», а могли уже на старте адекватно понимать, какие потребуются затраты сил, энергии и родительских денег для того, чтобы мечта стала реальностью. Что же это за тест? Давайте рассмотрим подробнее.

Методика Климова: профориентация по основным типам профессий

Российский психолог Евгений Александрович Климов (1930-2014) практически всю свою научную карьеру посвятил теме психологии профессиональной деятельности. Тот простой вывод, что профессиональный успех во многом зависит от правильности выбора профессии, предопределил исследования в направлении выработки методики профессиональной ориентации.

Самые общие наработки Евгений Климов изложил в своей книге «Как выбирать профессию» [Е. Климов, 1990]. Далее ученый разработал опросник, который ныне известен как «Опросник Климова по профориентации» или «Дифференциально-диагностический опросник (ДДО) Климова «Профориентация», и написал книгу «Психология профессионального самоопределения» [Е. Климов, 2012].

Заметим, что суммарно наследие ученого составляет более 300 книг и статей. Мы упоминаем только самые актуальные в контексте нашей сегодняшней темы, посвященной профессиональной ориентации.

Итак, что же это за методика Климова и профориентация по основным типам профессий? Для начала, скажем, что «Опросник Климова по профориентации» существует в двух вариациях: на 20 вопросов и на 30 вопросов.

Оба варианта тестирования направлены на то, чтобы выявить, к какому типу профессий есть склонность у испытуемого. В целом, Евгений Климов выделяет пять типов профессий по объекту взаимодействия:

• «Человек – человек» – это работа с людьми во всех ее видах и проявлениях: педагогика, психология, журналистика, юриспруденция, бизнес, врачебная деятельность, предполагающая общение с пациентами, руководящая должность на предприятии любой формы собственности, в государственных и коммерческих структурах.
• «Человек – природа» – это работа, связанная с растениями, животными и природными ресурсами. Например, ветеринар, дрессировщик, заводчик, садовник, егерь, эколог, геолог, геодезист, агроном, ландшафтный дизайнер. Это не значит, человеку с такими наклонностями противопоказана работа с людьми, однако с растениями и животными ему будет явно интереснее.
• «Человек – техника» – любая работа, связанная с техникой, начиная от водителя троллейбуса и сантехника и заканчивая инженером-технологом на производстве и электромехаником на сухогрузах.
• «Человек – знаковая система» – любая деятельность, связанная с необходимостью систематизации и обозначения чего-либо: программист, бухгалтер, редактор, патентовед, архивариус, физик-теоретик, специалист по базам данных и т.д.
• «Человек – художественный образ» – это все профессии творческого спектра и все специальности, требующие творческого подхода и креатива: актер, музыкант, дизайнер, писатель, реставратор, мастер художественной росписи, мастер резьбы по дереву, ювелир, художник-модельер, проектировщик.

При прохождении теста на профориентацию по методике Климова в онлайн-режиме подсчет набранных баллов ведется автоматически. Итоговые результаты могут быть выражены в баллах или процентах. Так, на сервисе «Профориентация.ру» подсчет идет в баллах и результаты интерпретируются следующим образом:

• 0-2 балла – отсутствие склонностей к данному типу профессий.
• 3-6 баллов – средние склонности к данному типу профессий.
• 7-8 баллов – ярко выраженные склонности к данному типу профессий.

На сервисе «ПрофГид» результаты выставляются в процентах. Особой разницы при прохождении этих вариаций тестов с разницей в несколько минут не наблюдается:

Впрочем, тут мы забежали немного вперед. Для того чтобы понять, как формируются эти баллы и проценты, нужно рассмотреть собственно тесты Климова на профориентацию. Начнем с короткого варианта.

Опросник Климова по профориентации на 20 вопросов

Выше мы уже дали ссылки, где можно пройти тест на профориентацию Климова онлайн. Короткий тест содержит 20 вопросов-ситуаций жесткого выбора из двух доступных профессий. Проще говоря, тестируемый должен на секунду представить, что на выбор у него только две профессии, описание которых он сейчас видит на экране компьютера. И ответить, какое «из двух зол» для него является меньшим.

Уточним, что гипотетически злом можно считать любое навязанное и ненужное ограничение, однако, как полагает Евгений Климов, профориентация и определение пригодности к той или иной сфере деятельности требует именно такого подхода.

Давайте посмотрим, какой выбор предоставляет данный тест, и как это все работает. Итак, если вы собрались тест Климова на профориентацию пройти онлайн, на протяжении всего тестирования вы будете отвечать на вопрос: «Если бы на свете существовали только две профессии, какую из представленных двух профессий вы бы предпочли?» В более мягкой редакции вопрос звучит так: «Если бы вам пришлось выбирать только одну из двух возможностей, что бы вы предпочли?»

В первом вопросе предлагается на выбор два ответа – «Ухаживать за животными» и «Обслуживать машины и приборы»:

Какой смысл задавать этот вопрос человеку, который, например, хочет стать врачом и лечить людей, а не животных? Самый прямой, потому что врачебные специализации очень сильно различаются степенью контакта с пациентами. Есть хирурги, которые непосредственно оперируют людей, сращивая кости и сшивая сухожилия. Есть отоларингологи, которые осматривают ухо, горло и нос на предмет наличия воспалительных процессов и прочих нарушений. А есть врачи, работающие в кабинетах УЗИ, рентгенографии и на компьютерном томографе.

Так, если потенциальный доктор отвечает, что готов ухаживать за животными, скорее всего, он морально готов и производить медицинские манипуляции с людьми. Если же он предпочел бы обслуживать машины и приборы, видимо, ему лучше в будущем работать с медицинской аппаратурой.

Во втором вопросе есть выбор из ответов «Помогать больным» и «Составлять таблицы, схемы, программы»:

Что ответят испытуемые, желающие стать врачами и программистами, уже понятно. А что, если испытуемый окончил художественную школу и ищет применение своему ярко выраженному художественному вкусу? Тогда сделавшему выбор в пользу «Помогать больным» можно посоветовать найти себя в сфере арт-терапии, а желающему составлять схемы – работать дизайнером и составлять схемы расположения элементов интерьера в домах и квартирах, элементов экстерьера на приусадебных участках и т. д.

В третьем вопросе предлагается на выбор «Следить за качеством книжных иллюстраций и художественных открыток» либо «Следить за состоянием и развитием растений»:

Что, если человек не хочет быть ни редактором, ни иллюстратором, ни цветоводом, а вознамерился поступать на исторический факультет? А вот тут ответ может дать хорошую подсказку относительно того, на каком историческом периоде ему стоит специализироваться.

Если испытуемый предпочел бы иметь дело с иллюстрациями, что предполагает работу в чистом уютном помещении за столом, ему точно не стоит специализироваться на истории первобытного общества, потому что в этом случае его каждое лето ждут археологические экспедиции и работа «по уши в грязи» на раскопках. Если же человек готов возиться с рассадой и прополкой огорода, он потенциально готов и к работе на раскопках.

Рассматривать все 20 вопросов не будем – думается, общий принцип, как работает этот тест, уже понятен. Детям сложно тут выбрать, пожалуй, только из пары вопросов под №7: «Копировать рисунки, изображения, настраивать музыкальные инструменты» и «Управлять каким-либо грузовым транспортным средством, подъемным краном, тепловозом»:

В детстве каждый второй хочет гитару, а также управлять КАМАЗом, тепловозом или еще чем-то большим и красивым, и каждый первый любит рисовать и срисовывать.

В принципе, ничего страшного, если дети ответят по настроению. В первом случае у них будет больше баллов в пользу предрасположенности к творческим профессиям, а во втором отыщется больше склонностей к работе с техникой.

Есть и еще один нюанс теста Е. А. Климова «Профориентация». Выше мы уже начали говорить о том, что тест представлен в разных редакциях, и формулировки могут отличаться. Некоторые ресурсы пошли намного дальше, и предлагают пройти тест на профориентацию онлайн по Климову с картинками:

С одной стороны, так, конечно, красочнее. С другой стороны, далеко не все тинейджеры способны абстрагироваться от картинки и сосредоточиться исключительно на сути вопроса. Поэтому такое оформление может сбить с толку и человек, который не любит собак, но готов дрессировать тигров в цирке, выберет менее раздражающую картинку с парнем в каске возле распределительного щита.

Опять же, изображение переключателей на распределительном щите вряд ли дает исчерпывающее представлении обо всем многообразии возможностей работы с техникой. Поэтому юноша, мечтающий стать астрономом и наблюдать в телескоп за звездами может дать эмоциональный, а не релевантный своим истинным наклонностям ответ. Особенно, если он любит собак и ему понравилась картинка с собакой.

Есть и просто малоинформативные и явно не отвечающие современным реалиям картинки. Так, на картинке слева не особо понятно, что именно там ремонтируют, а картинка справа не отражает сегодняшние реалии, когда тексты, таблицы и изображения редактируются в цифровом формате на компьютере:

Можно поспорить и относительно иллюстрации вопроса насчет оказания медицинской помощи при ранениях, ушибах и ожогах. На словах «медицинская помощь» большинство людей представляют врача, а не спасателя или пожарного, поэтому такая картинка может сбить с толку:

Впрочем, не будем долго придираться, а перейдем к рассмотрению следующей вариации теста Климова на профориентацию на 30 вопросов.

Опросник Климова по профориентации на 30 вопросов

Данный тест тоже направлен на то, чтобы выявить, к какому типу профессий есть склонность у испытуемого. Однако, в отличие от первого теста, тут нужно выбрать варианты ответов «Да» или «Нет» либо же поставить «+» или «-» в зависимости от версии теста. Так, сервис Prevolio.com предлагает отвечать «Да» или «Нет»:

А вот сервис Schelcol.ru предлагает прозрачную систему подсчета баллов, в которой сразу понятно, какую именно склонность выявляет конкретный вопрос. Поставив «+» или «-» напротив той или иной цифры, вы сможете самостоятельно просуммировать баллы, набранные по каждой группе профессий:

Группы профессий вполне предсказуемо обозначены буквами «П» («Человек – природа»), «Т» («Человек – техника»), «Ч» («Человек – техника») и т.д. В каждой группе можно набрать максимум 8 баллов. Сложив все цифры со знаком «+», вы как раз и получите свои «8 из 8», «7 из 8», «6 из 8» и далее в зависимости от обнаруженных склонностей.

Обратите внимание, что «вес» вопросов, выявляющих склонность к определенному типу профессий, неодинаков. Так, «Легко знакомлюсь с людьми» и «Почти ни с кем не ссорюсь» имеют меньший вес в определении пригодности для работы с людьми, чем «Легко улаживаю разногласия между людьми» и «Удается помогать даже незнакомым людям»:

Во всех остальных группах профессий соблюдается аналогичный принцип: четыре вопроса, имеющих «вес» в 1 балл, плюс два вопроса, имеющих «вес» в 2 балла, что в сумме при всех положительных ответах может дать максимум 8 баллов. К слову, на сервисе Schelcol.ru вы можете скачать бланк в формате пдф и распечатать на принтере для того чтобы вам было удобнее его заполнять.

В чем еще заключаются отличия теста на 30 вопросов относительно короткого варианта? Ту практически невозможно набрать 0 баллов, даже если у вас объективно нет никаких склонностей к тому или другому типу профессий.

Рассмотрим эти отличия на примере группы профессий «Человек – природа». В тесте из 20 пар вопросов есть немало отпугивающих описаний, которые предопределяют не всегда релевантный способностям выбор. Например, пара вопросов «Лечить животных» и «Выполнять вычисления»:

Или вот выбор между художественной самодеятельностью и изучением жизни микробов:

Так, эколог или геолог не имеет дел с «болячками» растений и животных, поэтому отрицательный ответ вряд ли означает противопоказание к такой деятельности. А такой вот отрицательный ответ могут дать крепкие здоровые юноши, вполне готовые ходить в экспедиции, жить в палатке и в силу возраста воспринимающие как абстракцию то обстоятельство, что существуют такие создания, как микробы, и из-за них можно чем-то заболеть.

В тесте на 30 вопросов, для того чтобы набрать какие-то баллы пригодности к профессиям группы «Человек – природа», достаточно будет читать о растениях и животных, наблюдать за растениями и животными и самонадеянно считать, что у вас есть способности к работе с растениями и животными:

Учитывая, что сложно найти человека, который не читал бы рассказы Михаила Пришвина и останется совсем уж равнодушным при виде красивых цветов или сладко спящего котенка (щенка, хомячка), хотя бы средние способности к профессиям группы «Человек – природа» этот тест выявит почти у всех.

Тест Климова на профориентацию пройден: что дальше?

Что же делать с полученными результатами далее? Тем более что каждый тип включает в себя огромный диапазон различных профессий. Диапазон группы профессий «Человек – человек» простирается от врача и учителя до топ-менеджера международной корпорации. Группа профессий «Человек – природа» объединяет дрессировщиков, агрономов и ландшафтных дизайнеров. А как определиться в группе профессий «Человек – техника», стоит ли вам стать инженером-электриком или авиаконструктором?

Тут уместно напомнить, что никакой результат даже самого «продвинутого» теста не является истиной в последней инстанции. Тем более что и сам Евгений Климов указывал на то, что его методика способна лишь выявить основную предрасположенность к тому или другому типу деятельности, но никак не сделать выбор профессии за человека.

Более того, Климов утверждал, что даже термин «профпригодность» является весьма условным, потому как если принять существующие условия труда и особенности человека за некий стабильный показатель, тогда можно считать, что человек пригоден для конкретной работы «здесь и сейчас» [Е. Климов, 2012].

Доля справедливости в этом есть, потому что, условно говоря, водитель, получивший категорию «С» после обучения на автомобиле ЗИЛ, может оказаться непригоден для управления импортным грузовым автомобилем, нашпигованным современнейшей электроникой. Или же ему потребуется дополнительное обучение.

Как вариант, можно использовать только базовые функции авто типа «завел – поехал», однако это вряд ли будет свидетельством профессионализма и рациональным использованием дорогостоящей техники. Помимо склонностей к работе с техникой, многое зависит от прочих особенностей человека, включая интеллект и способность осваивать новые знания.

Условно говоря, среди проявивших склонность к типу профессий «Человек – техника» могут быть как будущие конструкторы космических кораблей, так и автомеханики, ремонтирующие исключительно «Жигули» и прекрасно себя ощущающие и в профессиональном, и в материальном плане.

В то же самое время не стоит понимать термин «профпригодность» совсем узко. Бывают случаи, когда человек в силу своих особенностей не сможет выполнять какую-то специфическую работу ни при каких обстоятельствах. Например, заикающийся социопат, которому страшно спросить у незнакомого человека, выходит ли тот на следующей остановке, вряд ли станет хорошим актером, даже если вдруг бросит себе такой вызов.

Это экстремальный пример, однако и при наличии проблем помельче тоже возникают ограничения. Так, человек, совсем не умеющий ладить с людьми, вряд ли добьется успеха в крупном бизнесе. Тот, кто не может связать двух слов, не сможет стать хорошим учителем. Тому, кто умножает 12 на 3 исключительно с помощью калькулятора, практически нереально освоить профессию инженера или бухгалтера.

Так что опросник Климова по профориентации может быть весьма полезен для получения общих ориентиров, в каком направлении двигаться дальше. Тем более что, как заметил Евгений Климов, компенсирующие возможности человека и его индивидуального стиля ограничены и меняются на протяжении жизни незначительно [Е. Климов, 2012].

Проще говоря, интроверт все равно не станет экстравертом, экстраверт все равно будет стремиться к социальной активности, слишком чистоплотный и брезгливый человек как максимум научится сдерживать свои эмоции, но не перестанет быть очень чистоплотным и брезгливым.

И, наконец, остается еще один вопрос: а что если тест выявил одинаковые или почти одинаковые склонности сразу к двум или трем типам профессий? С одной стороны, возникает проблема выбора. С другой стороны, существенно расширяются возможности приложения и монетизации усилий.

Сегодня есть множество сфер деятельности не просто на стыке профессий, а и на стыке типов профессий. Так, дизайнеру, проектирующему внешний вид самолета или автомобиля, нужно разбираться в устройстве этих транспортных средств для того, чтобы красота не оказалась в ущерб безопасности. Следовательно, лучшие кандидаты для сферы промышленного дизайна – это те, что набрали высокие баллы в категории «Человек – художественный образ» и «Человек – техника».

Ландшафтному дизайнеру нужно иметь не только чувство прекрасного, но и минимальное представление о совместимости растений и их защите от болезней. В противном случае все будет красиво, но недолго. Таким образом, оптимальный кандидат – это тот, кто набрал высокие баллы и в категории «Человек – художественный образ», и в категории «Человек – Природа», и в категории «Человек – человек», потому что дизайнеру нужно еще и продвигать свои услуги.

Людям, нацеленным на серьезный бизнес, стоит научиться не только считать деньги и строить отношения с партнерами и инвесторами, но и вникать в особенности того дела, посредством которого они намерены зарабатывать деньги. Желающим строить дома и продавать квартиры в новострое желательно понимать этапы строительства и ориентироваться в строительных технологиях.

Мечтающим о своем IT-бизнесе нужно иметь навыки программирования и понимание, как создается цифровой продукт, иначе ни о каком уважении в этой сфере речь не идет и об инвестициях можно сразу забыть. Таким образом, для серьезного бизнеса более пригодны люди, набравшие высокие баллы не только в категории «Человек – человек», но и в категории «Человек – техника» либо «Человек – знаковая система».

Существует масса видов деятельности, где желательно иметь способности сразу к двум типам профессий: «Человек – знаковая система» и «Человек – художественный образ». Это, прежде всего, UI/UX-дизайнеры, журналисты и переводчики. Без понимания знаковой системы, с которой они работают, будь то английский язык, русский язык или JavaScript, будет допускаться много ошибок. А без творческой жилки конечный продукт будет иметь унылый вид. Поэтому специалисты без творческой жилки будут востребованы только на низовых должностях для выполнения простейших малооплачиваемых работ.

Итак, мы с вами разобрались, что собой представляет и зачем нужен тест на профориентацию по методике Климова. Очень советуем его пройти, потому что займет это всего 3 минуты, а сэкономить может годы последующей работы, избавив вас от ненужных ошибок и непродуктивных усилий.

Мы желаем, чтобы все ваши усилия приносили нужный результат. Мы верим, что у вас все получится. И предлагаем ответить на вопрос по теме статьи:

Ключевые слова:1LLL, 1Самопознание

10 лучших тестов на профессиональную пригодность (которые можно пройти бесплатно)

С раннего возраста большинству из нас говорили «делать то, что мы любим» и «следовать своим мечтам и увлечениям».

В идеальном мире мы все с первого дня знали бы, что это такое.

В действительности, однако, многие люди просто не могут понять, чем они увлечены, в то время как другие проявляют интерес к нескольким областям и не могут сузить свой выбор.

В свою очередь, это может сделать выбор карьеры довольно напряженным и запутанным.

Хорошая новость заключается в том, что существует множество тестов на профессиональную пригодность, которые помогут вам узнать, какая профессия лучше всего совместима с вашими качествами, навыками, ценностями и личностью.

Вот почему мы составили список из 10 лучших бесплатных тестов на профессиональную пригодность , которые вы можете пройти прямо сейчас, чтобы найти работу, которая поможет вам процветать в профессиональном и личном плане.

Читайте вместе:

• Что такое тест на профессиональную пригодность?
• 10 лучших тестов на профессиональную пригодность
• Часто задаваемые вопросы о тесте на профессиональную пригодность

Что такое тест на профессиональную пригодность?

Тест на профессиональную пригодность – это тест, который вы проходите, чтобы больше узнать о себе и узнать, в какой профессии вы можете преуспеть. .

Цель этих вопросов — раскрыть вашу личность, ценности, навыки, мотивацию и предпочтения и сопоставить их с наиболее подходящими для вас профессиональными областями и карьерными путями.

10 лучших тестов на профессиональную пригодность в 2023 году

Чтобы убедиться, что вы выбрали лучший из множества вариантов, вот наш список 10 лучших тестов на профессиональную пригодность на 2023 год: 

1. Career Fitter

Карьера Тест личности и карьеры слесаря ​​— это викторина из 60 вопросов, на выполнение которой у вас уйдет около 5–10 минут. Бесплатная версия теста дает только общую оценку вашей потенциальной карьеры. Конкретно, к концу теста на профессиональную пригодность вы будете знать: 

• Сколько денег вы потенциально можете заработать на карьере, которая соответствует вашему характеру
• Области карьеры, которые вы должны рассмотреть, и количество профессий, которые вам подходят
• Ваш «рабочий характер» и соответствующие ему сильные и слабые стороны
• Ваше лидерство и стиль управления

Премиум-версия, с другой стороны, представляет собой 10-страничный отчет стоимостью 29,95 долларов США, в котором подробно рассматриваются такие темы, как: 

• Лучший выбор карьеры специально для вас0020
• Характеристика 
• 10 лучших характеристик личности
• Идеальная бизнес-среда и подход к управлению 
• Предпочтительный подход к построению команды 

-15 минут, чтобы закончить.

Это научно подтвержденный тест на профессиональную пригодность, основанный на системе кодексов Голландии и теориях Большой пятерки, который поможет вам обнаружить: 

• Реальные карьеры, отрасли и специальности университетов/колледжей, которые соответствуют вашей личности и качествам
• Конкретные рабочие задачи, виды деятельности и проекты, которые вам могут понравиться решать проблемы и что движет вашей мотивацией
• Каким советам вы должны следовать, чтобы максимизировать свои сильные стороны и свести к минимуму свои слабости

Если вам нужен более подробный и исчерпывающий отчет от Truity, вы можете приобрести его за небольшая цена 19$.

3. Career Hunter  

Career Hunter предлагает бесплатный тест из 27 вопросов о карьерных интересах, на прохождение которого у вас уйдет не более 15 минут. Цель этого теста — помочь вам определить области ваших интересов на основе рабочих занятий, которые вы считаете наиболее привлекательными и интересными.

В частности, вы сможете: 

• Сравнить свои интересы с 27 общими областями интересов, такими как инженерия, здравоохранение, развлечения и наука.
• Откройте для себя новые увлечения или хобби, которыми можно заняться
• Точно определите, какие виды деятельности вы считаете более приятными.

Если вы хотите больше узнать о себе, Careerhunter предлагает ряд других викторин, которые проверяют вашу профессиональную индивидуальность, карьерные мотиваторы и ваши навыки абстрактного, числового и вербального мышления.

Все они доступны после единовременной покупки за 29,99 долларов США.

4. MAPP

Тест Мотивационной Оценки Личного Потенциала (MAPP) — это тест оценки карьеры для студентов, недавних выпускников и работающих взрослых, которые не удовлетворены своей текущей работой. Бесплатный 22-минутный тест невероятно точен, потому что ряд психологов тщательно проверили его достоверность.

После прохождения теста вы сразу же получите доступ к: 

• Карьерные мотивы
• 10 лучших профессиональных областей 
• Более 1000 возможных профессий, соответствующих результатам вашего теста.

5. Career Explorer

Карьерный тест Career Explorer — это 30-минутный тест, в котором используется передовое машинное обучение, чтобы сопоставить ваши интересы, цели, историю, личность и предпочтения на рабочем месте с потенциальной карьерой.

Уникальность этого теста на профессиональную пригодность заключается в том, что его система обновляется в режиме реального времени. Таким образом, каждый раз, когда вы вводите новую важную информацию, Career Explorer автоматически обновляет все ваши карьерные рекомендации на месте.

С помощью бесплатной версии этого отчета вы получаете доступ к своим лучшим карьерным совпадениям, аналитическим данным и предварительным просмотрам отчетов.

С годовым членством в размере 48 долларов США Career Explorer отправляет вам более 800 подборок карьеры из более чем 40 областей обучения, а также полную версию вашего личностного отчета. Вы также можете воспользоваться бесплатной сессией карьерного коучинга.

6.

Princeton Review

Тест на профессию Princeton Review состоит из 24 вопросов с альтернативным выбором, где вам дается пара утверждений, и вы должны выбрать то, которое лучше всего описывает вас.

По результатам теста вы получите общее представление о том, какая профессия соответствует вашему стилю и интересам, а также порекомендуют конкретные области, которые вам следует рассмотреть.

7. Оценка карьеры My Plan

My Plan предоставляет бесплатный тест оценки ценности карьеры, на прохождение которого у вас уйдет не более 10 минут.

Вам дадут 20 карточек, каждая из которых будет содержать утверждение, завершающее предложение «В моей идеальной работе важно, чтобы…» (как показано на изображении выше). Ваша задача — ранжировать эти утверждения от наименее важных к наиболее важным, основываясь на личных предпочтениях.

Ваши результаты будут описаны и ранжированы в соответствии с 6 основными кластерами ценности работы: независимость, достижения, признание, отношения, условия работы и поддержка. Общая цель этого теста на профессиональную пригодность — помочь вам узнать больше о ваших основных потребностях и мотивациях на рабочем месте.

8. Тест карьеры 123

Бесплатный тест карьеры 123 — это короткий 10-минутный тест, в ходе которого особое внимание уделяется ответу на вопрос: «Какая профессия лучше всего соответствует вашей личности?»

Во время теста вам нужно будет ответить на 15 иллюстративных вопросов, подобных показанному выше, где вы можете либо щелкнуть зеленую галочку, если вам нравится выполнять задание, либо красный крестик, если вам не нравится. Результаты скажут вам, какой у вас конкретный тип личности, на основе кодексов Голландии. Вы также получите полный список предлагаемых профессий, которые соответствуют вашему кодексу Голландии.

9. Buzzfeed 

На Buzzfeed есть викторины практически по всем вопросам, включая оценку карьеры. Этот забавный тест на профессиональную пригодность из 25 вопросов, например, скажет вам, какая работа лучше всего подходит вам, исходя из некоторых ваших личностных качеств.

Вам нужно будет оценить свой интерес к определенным предметам, насколько вы согласны или не согласны с различными утверждениями, а также сколько различных черт и атрибутов соответствуют вашей личности и ценностям.

10. Темперамент Кейрси

Тест на темперамент Кейрси предназначен для тех, кто хочет лучше понять свою личность и тип темперамента. Он включает 70 вопросов и занимает от 10 до 15 минут.

Опросник относит вас к одному из следующих четырех темпераментов: Ремесленник, Страж, Идеалист и Рационал. Затем каждый из этих четырех темпераментов делится на четыре типа характера, что в сумме дает 16 возможных типов личности.

Часто задаваемые вопросы о тесте на профессиональную пригодность 

Q — 

Я понял, какую профессию хочу выбрать! Как мне начать?

Вы определили свои карьерные цели, вы знаете, в чем заключаются ваши основные навыки и таланты: что теперь?

Вот наши главные советы о том, как начать поиск работы и получить следующую работу: 

• Чтобы подать заявку на любую вакансию, вам необходимо составить убедительное резюме . Для создания хорошего резюме нужно многое, поэтому мы рекомендуем вам ознакомиться с полным изложением того, как это делается, в нашем специальном руководстве по написанию резюме. Если вам нужно больше вдохновения, вы также можете перейти к нашим 70+ примерам резюме и руководствам для любой должности.
• Наряду с вашим резюме, добавьте сопроводительное письмо как часть вашего заявления о приеме на работу. Ознакомьтесь с нашим руководством по сопроводительным письмам, чтобы научиться писать их правильно.
• Используйте правильную доску объявлений. Вы можете выбрать нишевую доску вакансий, если ищете работу определенного типа (например, Hired.com для работы в сфере ИТ, We Work Remotely для удаленной работы и т. д.) или более обычную доску объявлений, такую ​​как Monster.com.
• Как только вы найдете вакансию, которая вам действительно интересна, внимательно прочитайте критерии, чтобы убедиться, что вы соответствуете требованиям. Подавайте заявки на 5-10 вакансий в день.
• При подаче заявления измените название должности в своем резюме на ту должность, на которую вы претендуете.
• Подготовьтесь перед каждым собеседованием. Ознакомьтесь с нашей статьей о наиболее распространенных вопросах на собеседованиях и убедитесь, что у вас есть четкий ответ на эти вопросы.

В — 

Как мне поможет тест на профессиональную пригодность?

Различные тесты на профессиональную пригодность учитывают разные вещи.

Например, некоторые тесты сосредоточены исключительно на оценке одного фактора, такого как ваши личные убеждения и ценности. Другие учитывают несколько факторов, таких как ваши профессиональные навыки, таланты, сильные стороны и другие личные качества.

Независимо от того, о чем вас спрашивают, конечная цель каждого теста на профессиональную пригодность — помочь вам найти вариантов карьеры и рабочей среды, которые соответствуют вашим личным целям . Эти результаты испытаний также эффективны при оценке потенциала успех и удовлетворение от работы, которые могут дать вам различные варианты карьеры.  

Q — 

Насколько точны тесты на профессиональную пригодность?

Тесты на профессиональную пригодность разрабатываются, тестируются и исследуются профессиональными психологами и разработчиками тестов.

В частности, в большинстве тестов на профессиональную пригодность используется система, известная как Голландских кодов , созданная доктором Джоном Л. Холландом, академиком и психологом. Было показано, что эти коды обеспечивают надежные и точные результаты при сопоставлении людей с подходящей работой в соответствии с их интересами.

Таким образом, можно с уверенностью сказать, что тесты на профессиональную пригодность — это надежный вариант, который вы можете использовать, чтобы ориентироваться в своей профессиональной жизни.

В — 

Важно ли пройти тест на профессиональную пригодность?

Да, важно пройти тест на профессиональную пригодность, особенно если вы студент или начинающий специалист, не знающий, какую карьеру выбрать.

Получив результаты, вы лучше поймете свои навыки, слабости, сильные стороны и качества и сможете использовать их для принятия обоснованных и продуманных карьерных решений.

В — 

Как найти свои профессиональные интересы?

Помимо прохождения теста на профессиональную пригодность, вот несколько других способов, с помощью которых вы можете найти свои профессиональные интересы: 

• Перечислите любые хобби, которые вас интересуют. Например, если вам нравится писать, это может привести вас к карьере. как журналист.
• Вспомните и запишите свои любимые стажировки, курсы и проекты. Какие из них вы нашли наиболее удовлетворительными?
• Если у вас есть предыдущий опыт работы, подумайте о должностях, которые вам больше всего нравились, и отфильтруйте те, которые вас больше не интересуют.

В — 

Как выбрать правильную профессию?

Выбор пути карьеры заключается в том, чтобы знать, кто вы и что вы ищете профессионально.

Итак, убедитесь, что вы определили свои:

• Социальные навыки : общение, лидерство, тайм-менеджмент и т. д.
• Технические навыки: анализ данных, Microsoft Office, фотография и т. д. Природные способности: письмо, управление проектами, активное слушание и т. д. 
• Хобби и интересы : публичные выступления, танцы, настольные игры и т. д. будущая работа, которая может включать:
  • Требования к заработной плате
  • Рабочее время
  • Местонахождение
  • Привилегии, такие как страховое покрытие, дни отпуска и т. д.

  Заключение 

  Вот и все! Мы надеемся, что после прочтения этого руководства вы лучше поймете, по какому карьерному пути идти и какая рабочая среда лучше всего соответствует вашей личности, навыкам и личным ценностям.

  Если вам нужна помощь в дальнейшем поиске работы, ознакомьтесь со следующими ресурсами: 

  • Как оптимизировать свой профиль LinkedIn
  • 35 основных советов по поиску работы на 2023 год
  • 60+ Статистика смены карьеры на 2023 год [What You Didn не знаю!]

  Оптимизация проксимальной политики

  PPO позволяет нам обучать политики ИИ в сложных условиях, таких как Робошкола, показанная выше, где агент пытается достичь цели (розовая сфера), учится ходить, бегать, поворачиваться, использовать свой импульс для восстановления после незначительных ударов и как встать с земли, когда его опрокинули.

  Методы градиента политик лежат в основе недавних прорывов в использовании глубоких нейронных сетей для управления, от видеоигр до 3D-движения и го. Но получить хорошие результаты с помощью методов градиента политики сложно, потому что они чувствительны к выбору размера шага — слишком маленький, и прогресс безнадежно медленный; слишком большой, и сигнал перекрывается шумом, или можно увидеть катастрофическое падение производительности. У них также часто очень низкая эффективность выборки, поскольку для изучения простых задач требуются миллионы (или миллиарды) временных шагов.

  Исследователи стремились устранить эти недостатки с помощью таких подходов, как TRPO и ACER, ограничивая или иным образом оптимизируя размер обновления политики. У этих методов есть свои недостатки: ACER намного сложнее, чем PPO, требует добавления кода для исправлений, не соответствующих политике, и буфера воспроизведения, но лишь немногим лучше, чем PPO, в тесте Atari; TRPO, хотя и полезный для задач непрерывного контроля, не легко совместим с алгоритмами, которые совместно используют параметры между политикой и функцией ценности или вспомогательными потерями, такими как те, которые используются для решения проблем в Atari и других областях, где важен визуальный ввод.

  Благодаря обучению с учителем мы можем легко реализовать функцию стоимости, запустить для нее градиентный спуск и быть абсолютно уверенными в том, что получим превосходные результаты при относительно небольшой настройке гиперпараметров. Путь к успеху в обучении с подкреплением не так очевиден — в алгоритмах много движущихся частей, которые трудно отладить, и они требуют значительных усилий по настройке, чтобы получить хорошие результаты. PPO обеспечивает баланс между простотой реализации, сложностью выборки и простотой настройки, пытаясь вычислить обновление на каждом этапе, которое минимизирует функцию стоимости, обеспечивая при этом относительно небольшое отклонение от предыдущей политики. 9t – расчетное преимущество в момент времени t t t

• ε \varepsilon ε – гиперпараметр, обычно равный 0,1 или 0,2

Эта задача реализует способ обновления доверенной области, совместимый со стохастическим градиентным спуском, и упрощает алгоритм за счет удаление штрафа KL и необходимость делать адаптивные обновления. В тестах этот алгоритм показал наилучшую производительность в задачах непрерывного управления и почти соответствует производительности ACER на Atari, несмотря на то, что его намного проще реализовать.

Управляемые сложные роботы

Агенты, обученные PPO, разрабатывают гибкие правила движения, которые позволяют им импровизировать повороты и наклоны, направляясь к целевому местоположению.

Мы создали интерактивных агентов на основе политик, обученных PPO, — мы можем использовать клавиатуру, чтобы устанавливать новые целевые позиции для робота в среде Roboschool; хотя входные последовательности отличаются от того, на чем был обучен агент, ему удается обобщать.

Базовые версии: PPO, PPO2, ACER и TRPO

Этот выпуск базовых версий включает масштабируемые параллельные реализации PPO и TRPO, которые используют MPI для передачи данных. Оба используют Python3 и TensorFlow. Мы также добавляем предварительно обученные версии политик, используемых для обучения указанных выше роботов, в зоопарк агентов Roboschool.