Тест по психологии бесплатно с ответами: Психологические онлайн тесты с ответами, для исследования способностей и возможностей

Ищите в интернете интересные психологические бесплатные онлайн тесты при приеме на работу? Вы нашли то, что нужно. В данном разделе представлены только лучшие онлайн тесты при приеме на работу, как профиссиональные, так и для широкого круга. Тесты разрабатывались специалистами в области психологии, используя современые технологии и методики.

Хотите узнать каковы ваши психологические особенности? Пройдите простые психологические онлайн тесты прямо сейчас! Психологическое тестирование можно пройти без регистрации. Результат вы получаете онлайн совершенно бесплатно.

При ответе на любой из вопросов задания, обращайте внимание на его первые слова и согласовывайте свой ответ с ними. Отвечая на вопросы, не стремитесь произвести заведомо приятное впечатление. Важна искренность при ответе, только в этом случае Вы получите точный результат от психологического тестирования.

Психологические онлайн тесты при приеме на работу позволяют дать объективную оценку человеку, его уровня интеллекта или свойств личности необходимых для выполнения определенных задач, которая никак не влияет на субъективное мнение менеджера по персоналу компании или работодателя.

Профориентация онлайн тест (опросник Климова)

Определение профессиональных предпочтений

Умение рационально использовать время

Определение типа будущей профессии

Организаторские способности

Психологическое тестирование — простой и удобный способ лучше разобраться в себе, понять, что Вы из себя представляете, как поведете себя в определенных ситуациях, узнать и оценить свой характер и способности.

Результаты выше приведенных психологических онлайн тестов не стоит слишком буквально воспринимать, но они помогут Вам увидеть себя по-новому, посмотреть со стороны и заглянуть внутрь себя.

Полученные результаты не есть окончательная истина. Их объективность, как правило, зависит от вашей искренности при выборе ответов.

Представленные здесь бесплатные психологические онлайн тесты, для вашего удобства, разделены на темы, вы можете выбрать наиболее интересные вам.

Код для вставки на сайт:
<script language=JavaScript src=»http://www.kit-jobs.ru/tests/viget/viget.js» charset=»windows-1251″>> Виджет будет выглядеь так:

Monday 09th August 2021

Тесты в ФСБ на работу (Психологические онлайн примеры + ответы)

Служба в органах госбезопасности привлекает романтикой, зарплатой и расширенным соцпакетом. У каждого человека своя мотивация и навыки, но результат при трудоустройстве, как правило, один: на собеседование приходят тысячи кандидатов, а получают работу единицы. Тесты для ФСБ при приеме на работу считаются главной причиной отказов претендентам.

Тесты для ФСБ

Тесты при приеме на работу давно стали нормой при трудоустройстве в российские и международные компании. И государственные структуры здесь не исключение. Важно понимать, что завалив тесты, должность не получить. Тест для ФСБ на работу – считается одним из главных критериев отбора.

Претендентам придется пройти:

Основополагающие тесты для соискателей – СМИЛ, КОТ и проверка интеллекта.

Дополнительно используются матрицы Равена и цветовые тесты Люшера. Хотя при подготовке рекомендуется делать упор на краткий тест КОТ и опросник СМИЛ, важно не забывать и про логические тесты Равена.

Психологический тесты СМИЛ в ФСБ

Личностный опросник MMPI разработали еще в довоенное время в Миннесоте. СМИЛ является его советской адаптацией. Хотя к целесообразности и информативности этой методики у психологов давно есть вопросы, СМИЛ по-прежнему используется при трудоустройстве на бюджетные вакансии. Например, в МЧС, полицию и т.д.

Онлайн пример психологического опросника:

Современной версией опросника пользуются для оценки качеств личности и психотипа, что важно для сотрудников, работающих в условии стресса. В этой категории находятся спасатели, военные, полицейские.

Психологические склонности выявляют и у детей, чтобы определиться с профпригодностью для той или иной профессии.

Опросник СМИЛ – это 566 вопросов в полной версии и 71 – в кратком варианте. Существуют опросники для женщин, мужчин, взрослых и подростков.

«Для каждой должности и профессии используют разную последовательность, формулировку и подачу вопросов. Иногда используется и другой формат ответов»

Результат тестирования для кандидата – отчет с оценкой факторов личности по шкале от 0 до 100. Оценка выставляется в Т-баллах (стандартизированных баллах), основываясь на результатах контрольной группы и других кандидатов на ту же должность.

Подготовка к СМИЛ

Утверждений больше пяти сотен, заучивать их бессмысленно, тем более что на собеседовании нередко попадаются вопросы в других формулировках.

СМИЛ, как и многие другие психодиагностические инструменты, основан на модели оценки личности big 5. Чтобы показать нужные работодателю качества, важно изучить принцип этих опросников и потренироваться в их прохождении.

Для этого пользователям доступны:

1. Бесплатные тесты;
2. Учебный тест по модели big 5, в котором разъясняется принцип психодиагностических задач. Так кандидат учится понимать, какие качества оценивает то или иное утверждение, а также какой вариант ответа считается предпочтительным;
3. Тренировочные тесты по многофакторной оценке личности OPQ32 от SHL. Проходя подобные тренировочные испытания, человек получает отчет, по которому понимает, на какие качества ему придется обращать внимание при подготовке.

В СМИЛ желательно показывать средние результаты по каждому личностному качеству. Результаты в 1-3 СТЕНа так же плохи, как и в 7-9. Поскольку результаты сравнивают с другими претендентами и контрольной группой, важно «держаться посередине», получая 4-7 баллов, слегка подчеркивая важные для профессии качества.

Важно заметить утверждения с двойным отрицанием, чтобы на автомате не отвечать так, как будто задан прямой вопрос.

Также полезно узнать о требованиях к профилю подходящего кандидата, которые выставляют работодатели, в данном случае – ФСБ.

Проблемные места при сдаче СМИЛ

Главные ошибки на тестировании – желание показаться чересчур «правильным» и не давать прямого ответа на вопрос, отвечая все время «не знаю». В СМИЛ предусмотрены контрольные шкалы, защищающие от угадывания и подбора чересчур положительных и отрицательных ответов, а также от попытки избежать оценки, выбирая вариант «не знаю».

Тестирование КОТ в ФСБ

Диагностика интеллекта, умственных способностей и гибкости мышления – все это собрано в тестах КОТ с ответами для ФСБ. Определение уровня эрудиции, интеллекта, мыслительных способностей – непростая задача, и ориентировочный тест – достаточно объективный инструмент.

Задачи КОТ подобраны так, чтобы оценить:

• когнитивные функции (iq);
• память;
• гибкость и инертность мышления;
• скорость и точность восприятия информации;
• способности к логике;
• анализу;
• грамотность;
• умение быстро реагировать на незнакомые задачи.

Методика ориентировочного теста показывает, насколько развита познавательная функция. Она применяется при отборе кадров для армии, промышленности и силовых структур.

Пример Логического теста:

КОТ в ФСБ состоит из:

Это обыкновенные тесты способностей при устройстве на работу, объединенные под одним испытанием. Решить придется более 50 заданий всех трех форматов.

1. Логические вопросы – это сопоставление и поиск недостающих фигур. Кандидатам потребуется логика и пространственное воображение.
2. Числовые задачи – классические операции с цифрами: нахождение процентов, определение пропорций, последовательностей, сравнение чисел, работа с дробями и т.п.
3. Вербальные примеры – поиск синонимов, антонимов, а также задачи на внимательность. Оценивается способность воспринимать текстовую информацию и правильно ее интерпретировать.

Подготовка к КОТ

Очевидно, что интеллектуальные навыки полезны, но главную роль играет практика. Смысл КОТ в том, чтобы оценить практические навыки человека и его потенциал к получению новых знаний. Поэтому первый раз столкнувшись с тестированием, новичок вряд ли справится со всеми задачами из-за отсутствия навыка их решения.

«Эрудированный, образованный, умный кандидат может подумать, что пройдет тесты КОТ в онлайне для ФСБ без усилий, только за счет собственных способностей»

Подготовка к КОТ в ФСБ состоит из решения тренировочных вербальных, числовых и логических тестов online.

Бесплатные, или «демонстрационные» задачи помогают освоиться с форматом, но чтобы гарантировать себе место на новой должности, придется пройти полноценную подготовку. Для тестирования в ФСБ используются задания со сложностью выше среднего (уровень 2 и выше).

Сложности при сдаче КОТ

Излишня самоуверенность – вот что становится преградой на пути к должности. Если не готовиться, а положиться на имеющиеся знания, из-за конкуренции в ФСБ, шансов пройти на следующий этап не много. Время на испытание ограничено, что к тому же приводит к растущему уровню стресса и слабым результатом.

Процесс трудоустройства в ФСБ

Отбор в фсб проводится еще на стадии подачи заявлений. Допускаются к испытаниям граждане РФ, которые:

• обладают соответствующей физической подготовкой и образованием;
• без судимостей и приводов в полицию, включая родственников;
• возрастом от 18 до 40 лет.

Главные требования – эрудированность, эмоциональная устойчивость, концентрация, навыки общения с людьми.

Стать «фсбшником» можно, поступив в Академию ФСБ, но этот путь подходит только тем, кто не старше 24 лет и проходит воинскую службу.

Этапы отбора на работу в ФСБ

Пройти отбор в федеральный орган непросто, но шанс есть у каждого. Конкуренция здесь высокая — поток кандидатов не иссякает никогда.

Процесс трудоустройства включает:

• Обращение в отдел кадров и оценку резюме;
• Подготовку документов, заполнение анкет;
• Прохождение медкомиссии;
• Сдача физических нормативов;
• ФСБ тесты для поступления на работу;
• Собеседование.

Совет:

Пока приемная комиссия изучает кандидата и проверяет документы, рекомендуется начать подготовку к психологическому тестированию в ФСБ.

Собеседование в ФСБ

Собеседование в службу безопасности вызывает у кандидатов много вопросов. Придется общаться с психологами, проходить полиграф, сдать тесты для ФСБ при приеме на работу. Собеседование длится полный рабочий день.

«Практика показывает, что соискатели больше опасаются полиграфа, обращая мало внимания на беседу с психологом и решение задач»

Это ошибочный подход: пытаться обмануть «детектор лжи» бесполезно, а вот подготовиться к вопросам психолога и тестам по силам каждому кандидату».

Собеседование включает:

1. Тестирование.
2. Общение с психологом.
3. Проверка на полиграфе.

Психолог общается с кандидатом, уже имея на руках результаты тестов, заполненные анкету и автобиографию.

С одобрения психолога соискатель проходит на полиграф. Тут также не будет легких вопросов, но если кандидат не нарушал закон, ему опасаться нечего.

Заключение

Трудоустройство занимает много времени и сил, однако результат стоит того. Поэтому тесты ФСБ при устройстве на работу онлайн чрезвычайно важны. Стоит уточнить, что их сдают преимущественно в офисе на собеседовании, хотя есть тенденция к переводу тестирования в online. Чтобы опередить других кандидатов на вакансию, важно готовиться ко всем этапам собеседования – и в первую очередь, речь идет о тестах на работу.

Оцените статью

средняя оценка 4,27 (52 голосов)

10 психологических тестов по картинкам

В зависимости от настроения и нервно-психического состояния у каждого человека возникают различные ассоциации при просмотре одного и того же рисунка. Психологи расскажут много интересного о человеке в зависимости от того, что он первым видит на изображениях с иллюзиями.

Ознакомьтесь с 5 пунктами, как пройти психологический тест по многоплановым картинкам и узнайте, о чем говорит ваш выбор.

Как выполнить тест онлайн

Для выполнения задания придерживайтесь следующих правил:

• Быстро посмотрите на изображение.
• Не разглядывайте его.
• Зафиксируйте внимание на первой мысли, которая вам пришла в голову.
• Выберите один из 2 вариантов ответов.
• Узнайте, о чем говорит ваш результат.

Если вам все понятно, приступайте к выполнению тестов. Можно пройти как 1, так и все 10, предложенных ниже.

10 Лучших психологических тестов по картинка

Узнайте что говорят психологи о вашем выборе в психологических тестах.

Картинка 1

1. Город. Если именно высотки бросились в глаза в первую очередь, значит вы общительный и целеустремленный человек. Такие личности чаще всего добиваются успеха в начатом деле и являются победителями по жизни. С другой стороны, этот выбор указывает на скрытые тревоги. Узнайте, что вы в себе подавляете с помощью этого онлайн теста.

2. Лес видят романтики и мечтатели. Такие личности сосредоточены на своем внутреннем мире и часто находятся под воздействием фантазий. Вы до сих пор в глубине души верите в чудеса и знаете что рано или поздно с вами тоже произойдет невероятное приключение.

Картинка 2

1.Водопад видят уставшие или морально истощенные люди. Вам уже давно пора взять паузу и как следует отдохнуть. Скорее всего, вы много работаете и уже порядком устали. Такой стиль жизни приводит к стрессу и эмоциональному выгоранию, наличие которого можно определить с помощью психологического теста.

2. Девушки бросаются в глаза внимательным и сконцентрированным. Такая личность обладает отменной памятью и творческим складом ума. У вас отлично развито воображение и художественный вкус.

Картинка 3

1.Водопад. Такой ответ указывает на технический склад ума. Наверняка вы обладаете хорошей памятью и внимательностью. Если это не так, то срочно займитесь их тренировкой. У вас отличный потенциал, который можно быстро развить.

2. Девушка с длинными волосами. Ее видят люди с гуманитарным складом ума. Скорее всего, вам отлично даются гуманитарные науки, а работа связанна с творчеством. Такие личности ранимы, впечатлительны и чрезмерно подвержены стрессу. Узнайте, к чему он приводит и как от него избавиться.

Картинка 4

1.Ворон. Такой ответ дают люди, пребывающие в плохом настроении. Подумайте, что вас угнетает и как исправить ситуацию. Высока вероятность, что вы сильно устали и нуждаетесь в длительном отдыхе. Требуется перезагрузка и смена обстановки. Это поможет пересмотреть жизненные цели и восстановить энергию для дальнейшей деятельности.

2.Голова. Такой результат характеризует личность, как стрессо устойчивую и психически уравновешенную. Вы находитесь в устойчивом нервно психическом состоянии, не склонны к истерикам и неконтролируемому поведению. Без веской на то причины вас чрезвычайно сложно вывести из себя или заставить нервничать.

Картинка 5

1.Череп. Такой результат указывает на наличие мрачных, депрессивных мыслей. Вас что-то сильно беспокоит или вы смотрите на мир с недоверием. Ожидание беды действительно может привлечь ее в вашу жизнь. Не позволяйте грустным мыслям завладеть вниманием. Человеку, увидевшему на этом изображении череп, желательно пройти тест на склонность к суициду.

2.Дети. Такой ответ дают оптимисты и мечтатели по жизни. Если вы видите детей с шариками, значит с уверенностью смотрите в завтрашний день и ждете от жизни больше хорошего, чем плохого.

Этот результат получают общительные и легкие личности, не сконцентрированные на своих проблемах.

Картинка 6

1.Закат видят оптимисты и романтики. Вы обладаете тонким художественным вкусом и замечаете даже малейшие мелочи. Внимательность, любознательность, позитив – это ваши главные качества, которые определил тест.

2.Яйцо чаще замечают уверенные в себе и целеустремленные личности. Таких людей часто называют прагматиками или реалистами. Они обладают хорошей памятью, высокой концентрацией внимания и аналитическим складом ума.

Картинка 7

1.Череп. Такой ответ теста свидетельствует о наличие грустных мыслей, а возможно даже и депрессии. Узнайте, есть ли у вас на нее подозрение с помощью психологического онлайн теста. Высока вероятность того, что в данный момент вы чем-то расстроены или пребываете в затруднительном положении. Помните, что после черной полосы всегда наступает «белый» период. А большинство проблем может вовсе пропасть, если вы начнете к ним иначе относиться.

2.Девушка. Ее видят впечатлительные и глубокие личности. Такие люди достаточно ранимы в глубине души, хоть могут и сами этого не признавать. Вас легко обидеть неосторожным словом или замечанием.

Картинка 8

1.Фламинго. Этот ответ в тесте указывает на романтичность и мечтательность. Такие личности обладают творческим потенциалом, который при правильном подходе перерастает в настоящий талант.

2.Женщина обращает на себя внимание внимательных и сконцентрированных людей. Это выбор целеустремленных, уверенных в себе, оптимистично настроенных.

Картинка 9

1.Бабочка указывает, что вы в душе все еще юный мечтатель, который верит в чудеса. У вас богатое воображение и хороший вкус.

2.Скрипка говорит о рассудительности и надежности. Такие люди являются хорошими сотрудниками на рабочем месте и отличными партнерами в личных отношениях.

Картинка 10

1.Мужчина. Этот результат в тесте свидетельствует о сильном характере, настойчивости и уверенности. Такой человек не привык сомневаться в себе и своих поступках, все анализирует и принимает только взвешенные и рациональные решения.

2.Женщина. Этот результат указывает на мягкость характера, креативность, нестандартность мыслей. Такие люди могут похвастаться  хорошим абстрактным мышлением, богатой фантазией и тонким восприятием искусства.

Личностный тест Юнга — пройдите этот бесплатный тест Юнга онлайн на сайте 123test.com

Вы относитесь к психологическому типу INFJ или ENFP? Пройдите бесплатный Тест личности Юнга и узнайте, к какому психологическому типу вы относитесь в соответствии с типами Юнга. Этот тест измеряет концепции, аналогичные модели MBTI® Myers – Briggs Type Indicator®, первоначально разработанной Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс.

Тест личности Юнга отвечает на следующие вопросы:

• Какая у меня личность?
• Какие у меня типы Юнга?
• Как мой психологический тип подходит для определенных видов работы?

Быстрый и точный личностный тест Юнга

Личностный тест Юнга измеряет ваши предпочтения в отношении общения с людьми, обработки информации, принятия решений и организации своей жизни.Его результаты дают вам хорошее представление о вашей личности и поведении. Затем вы можете увидеть, как ваши типы Юнга соответствуют требованиям потенциального работодателя.

Типология Юнга является результатом работы Карла Густава Юнга, выдающегося швейцарского психиатра, основавшего юнгианскую психологию. Это одна из наиболее авторитетных и уважаемых в мире моделей личности и поведения. Тесты с использованием модели типологии Юнга широко используются организациями для центров оценки, построения команды, коучинга и личного развития.Тест Юнга вместе с тестом личности и оценкой DISC является одним из самых известных личностных тестов во всем мире.

Myers-Briggs Type Indicator и MBTI являются товарными знаками или зарегистрированными товарными знаками Myers & Briggs Foundation в США и других странах.

Инструкции по тесту личности Юнга

Тест личности Юнга состоит из 60 вариантов. Выберите описание, которое лучше всего вас описывает. Вы должны выбрать один, даже если ни один из них не подходит.

Важно

Пожалуйста, ответьте на все вопросы в заказе . Будьте честны и помните, что никто другой не увидит результатов, если вы сами ими не поделитесь.

Психологические тесты онлайн (бесплатные и платные)

Психологические тесты являются частью области психологии, известной как психометрия. Психометрия измеряет поведение, личность и способности с помощью опросов. После того, как человек заполнил опрос, его ответы масштабируются, чтобы дать общее представление об их личных характеристиках.

Людям часто трудно точно оценить свое поведение и понять, как их поведение заставляет других людей воспринимать их. Психологическое тестирование позволяет людям получить представление о том, как они выглядят для внешнего мира, на основе ответов на очень конкретные вопросы о поведении, отношениях, истории и предпочтениях. Вопросы теста часто просят людей подумать о конкретных типах взаимодействий, которые могут облегчить оценку поведения.

Психологические тесты онлайн основываются на самоотчетах, и это неотъемлемое ограничение тестов.Многие люди имеют положительную предвзятость при изучении собственного поведения и склонны рассматривать свое поведение в лучшем свете. Таким образом, чтобы получить наиболее точную оценку, важно максимально честно отвечать на вопросы. Сосредоточьтесь на том, чтобы отвечать на вопросы, основываясь на том, что вы на самом деле думаете и делаете, а не на том, что вы хотите делать или надеетесь, что другие люди думают, что вы делаете. Честная оценка вашей личности может быть сложной и неожиданной, но также является мощной возможностью для изменения проблемного поведения, психологического роста и понимания того, почему вы делаете то, что делаете.Эти тесты полностью анонимны, и ваши результаты никогда не будут использоваться ни для чего, кроме как для определения ваших уникальных сильных и слабых сторон.

Важно отметить, что область психометрии остается противоречивой, и не все психологи согласны с ее обоснованностью или актуальностью. Поскольку на каждый вопрос доступно лишь ограниченное количество ответов, может не быть ответа, который полностью соответствует вашему ответу на конкретный вопрос. Выберите наилучший возможный ответ.Результаты тестирования могут со временем меняться в зависимости от нового опыта, дополнительного образования и других факторов. Таким образом, вы не должны рассматривать свои результаты как постоянные, неизменные репрезентации вашей личности. Напротив, психологические тесты лучше всего понимать как меру того, как вы сейчас живете, основываясь на вашем собственном отчете и ограничениях теста. Эти онлайн-тесты самоотчета не следует использовать для диагностики или лечения психических расстройств.

Пройдите психологический тест сегодня:

Тест Карьера, личность и способности может помочь вам выявить не только ваши интересы, связанные с карьерой, но и то, как эти интересы соотносятся с вашими навыками.В процессе вы можете открыть для себя варианты карьеры и навыки, о которых даже не подозревали!

Узнать больше

Тест на эмоциональный интеллект предоставляет информацию о вашем эмоциональном интеллекте, который обычно называется эмоциональным интеллектом. Эмоциональный интеллект может быть важным показателем как карьерного, так и межличностного удовлетворения, потому что эмоциональное взаимодействие необходимо практически во всех сферах жизни.

Узнать больше

Тест на навыки межличностного общения нацелен на общение с другими людьми и может предоставить вам информацию о ваших конкретных слабых и сильных сторонах общения, давая вам возможность при желании изменить свое поведение.

Узнать больше

Практические тесты по психологии AP

Пройдите бесплатный диагностический тест Varsity Learning Tools для AP Psychology, чтобы определить, какой академический концепции, которые вы понимаете, а какие требуют вашего постоянного внимания. Каждая проблема AP Psychology привязана к ядру, лежащей в основе концепции, которая подвергается проверке. Результаты диагностического теста AP Psychology показывают, как вы справились с каждым разделом теста. Затем вы можете использовать результаты для создания индивидуального учебного плана, основанного на вашей конкретной области потребностей.

AP Психология — это курс, предлагаемый старшеклассникам, которые хотят выполнить такой же объем работы и изучить такой же объем информации, что и студенты, проходящие вводные курсы психологии в университетах. Эти старшеклассники потенциально могут получить кредит колледжа, хорошо сдав экзамен AP Psychology в конце года. Тем не менее, AP Psychology может вызвать серьезные опасения у студентов, которые этим занимаются; это сложный курс, охватывающий широкий диапазон содержания, поэтому может быть сложно не отставать от его стремительного темпа, одновременно изучая требуемый материал хорошо и с соответствующей глубиной.Если вы такой внимательный студент, то чтение следующего руководства по темам, рассматриваемым в AP Psychology, структуре и форматированию экзамена AP Psychology, а также некоторые отличные бесплатные онлайн-ресурсы, которые помогут вам в учебе, могут помочь вам с уверенностью взяться за психологию AP.

AP Психология Курсы направлены на знакомство студентов с научным изучением психических процессов и поведения, а также с методами, которые психологи используют для сбора надежных, достоверных данных, а также с этическими принципами, необходимыми для разработки экспериментов.AP Psychology подчеркивает следующие темы в следующих соотношениях:

История и подходы (2–4%)

Методы исследования (8–10%)

Биологические основы поведения (8–10%)

Ощущения и восприятие ( 6–8%)

Состояния сознания (2–4%)

Обучение (7–9%)

Познание (8–10%)

Мотивация и эмоции (6–8%)

Психология развития ( 7–9%)

Личность (5–7%)

Тестирование и индивидуальные различия (5–7%)

Аномальное поведение (7–9%)

Лечение аномального поведения (5–7%)

Социальная психология (8–10%)

Курсы психологии AP обычно заканчиваются тем, что каждый студент сдает экзамен AP Psychology, который определяет, получат ли они баллы за прохождение курса психологии AP.Экзамен AP Psychology разделен на две части. Первая часть состоит из ста вопросов с несколькими вариантами ответов, длится семьдесят минут и составляет две трети экзаменационной оценки студента; Вторая часть состоит из двух вопросов с бесплатными ответами на основе эссе, длится пятьдесят минут и составляет одну треть экзаменационной оценки студента.

Если AP Psychology вызвала у вас стресс из-за того, что вы чувствуете, что не очень хорошо разбираетесь в определенных темах, но не смогли выявить эти пробелы в своих знаниях, вы можете решить эту проблему, используя бесплатную AP Varsity Tutors. Психологические практические тесты.Каждый практический тест AP Psychology — это короткая викторина, содержащая от десяти до двенадцати вопросов по психологии AP с несколькими вариантами ответов, подобных тем, которые могут появиться на экзамене AP Psychology. Вы можете проходить викторины, организованные по темам, или викторины по самым разным темам. После прохождения практического психологического теста AP вам будут представлены подробные данные о том, как вы справились с другими, прошедшими тот же тест, и сколько времени вам потребовалось, чтобы ответить на каждый вопрос. Вы также можете просмотреть подробные объяснения для каждого вопроса, на который вы ответили, которые проведут вас через логику, которая использовалась для его решения, поэтому, если вы пропустили вопрос, вы можете определить конкретную ошибку, которую вы допустили.

Тем не менее, вы можете начать процесс проверки, пройдя бесплатный полный практический тест AP Psychology. Эти бесплатные онлайн-тесты представляют собой комплексные тесты, охватывающие весь спектр концепций, которые вам нужно знать для настоящего теста. Эти имитирующие экзамены по психологии AP также дают вам возможность оценить свой темп тестирования и привыкнуть к его длине. Как и в случае практических тестов для конкретных концепций, страницы результатов полных практических тестов включают подробные объяснения правильных ответов и дополнительные обзоры, относящиеся к каждому вопросу.Эти бесплатные практические онлайн-тесты для AP Psychology могут даже помочь вам точно настроить план проверки, показывая, какие концепции вы уже знаете, а какие хотите потратить немного больше времени на проверку. По мере того, как вы приближаетесь к тестному дню, вы можете продолжать пользоваться другими инструментами обучения, которые помогут вам сделать обзор. Вы также можете оценить свой прогресс, вернувшись, чтобы пройти еще один практический тест по психологии AP.

Используя бесплатные практические тесты AP Psychology от Varsity Tutors вместе с остальными бесплатными ресурсами AP Psychology от Varsity Tutors, вы можете выявить любые пробелы в своих знаниях, заполнить их и почувствовать себя полностью подготовленными к экзамену AP Psychology в день тестирования. !

Наши совершенно бесплатные практические тесты AP Psychology — идеальный способ освежить свои навыки.Брать один из наших многочисленных практических тестов AP Psychology для ответов на часто задаваемые вопросы. Ты получат невероятно подробные результаты оценки в конце вашего практического теста AP Psychology, чтобы поможет вам определить свои сильные и слабые стороны. Выберите один из наших практических тестов AP Psychology прямо сейчас и начнем!

Практические тесты по концепции

Вопросы : 6

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 9 минут

Вопросы : 3

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 28 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 16 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 16 секунд

Вопросы : 7

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 1 минута 34 секунды

Вопросы : 3

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 23 секунды

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 21 секунда

Вопросы : 3

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 1 минута 3 секунды

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 16 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 33 секунды

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 24 секунды

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 28 секунд

Вопросы : 14

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 3 минуты

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 27 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 24 секунды

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 35 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 20 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 18 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 26 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 19 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 52 секунды

Вопросы : 4

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 1 мин 0 сек

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 22 секунды

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 21 секунда

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 19 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 22 секунды

Вопросы : 5

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 58 секунд

Вопросы : 4

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 26 минут

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 35 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 16 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 24 секунды

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 20 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 17 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 19 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 34 секунды

Вопросы : 5

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 1 мин 30 сек

Вопросы : 3

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 38 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 33 секунды

Вопросы : 3

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 56 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 28 секунд

Вопросы : 4

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 1 минута 8 секунд

Вопросы : 4

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 1 минута 13 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 20 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 31 секунда

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 16 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 24 секунды

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 22 секунды

Вопросы : 3

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 33 секунды

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 20 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 42 секунды

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 19 секунд

Вопросы : 3

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 37 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 59 секунд

Вопросы : 4

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 40 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 22 секунды

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 33 секунды

Вопросы : 3

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 31 секунда

Вопросы : 1

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 14 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 40 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 18 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 30 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 20 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 39 секунд

Вопросы : 4

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 46 секунд

Вопросы : 3

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 36 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 15 секунд

Вопросы : 4

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 1 минута 42 секунды

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 40 секунд

Вопросы : 4

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 1 минута 5 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 19 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 30 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 40 секунд

Вопросы : 3

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 47 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 38 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 16 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 20 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 20 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 20 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 33 секунды

Вопросы : 3

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 52 секунды

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 15 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 13 секунд

Вопросы : 3

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 49 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 43 секунды

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 30 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 20 секунд

Вопросы : 2

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 19 секунд

Вопросы : 4

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 1 минута 23 секунды

Вопросы : 5

Сложность теста :

Среднее затраченное время : 1 мин 28 сек

Все ресурсы AP по психологии

Пройдите личностный тест — Проект психометрии с открытым исходным кодом

Рекомендуемые тесты

Статистический тест «Какой персонаж»: Этот инструмент сравнит ваши ответы с базой данных из 1410 вымышленных персонажей. База данных создается путем краудсорсинга рейтингов персонажей, и цель состоит в том, чтобы сопоставить людей с персонажами, которые, по их мнению, похожи на них, с использованием методов из систем рекомендаций.Также существует версия партнерского отчета, которая является еще более продвинутой. И вариант для пар.

Другие тесты

Инвентаризация фонетических ассоциаций (экспериментальная) : Люди склонны создавать ассоциации между звуком и значением особым образом, который, по всей видимости, согласуется в разных культурах. Этот тест измеряет, насколько сильно вы демонстрируете типичную предвзятость, и исследует, что это значит. Исследования показали, что люди с аутизмом проявляют меньшую предвзятость, чем нейротипики.

Шкала личности первенца : Этот тест был разработан для получения максимально возможной разницы между оценками первенцев (старших) и детей, родившихся позже. Она коррелирует с очередностью рождения больше, чем любая другая шкала самооценки, но корреляция все еще чрезвычайно мала, потому что большинство распространенных утверждений о влиянии порядка рождения на личность преувеличены и ошибочны.

Аналоги для множественных списков широкополосных сетей: Большинство личностных тестов задают одни и те же вопросы, они просто по-разному организуют свои результаты.Он подсчитывает все баллы, которые вы, вероятно, получите, если пройдете 8 различных хорошо известных личностных тестов всего из одного набора заданий.

Многомерные шкалы интроверсии-экстраверсии: Идея интроверсии и экстраверсии — одна из старейших и наиболее известных идей в психологии личности. Данные показывают, что люди могут иметь в виду несколько разных вещей, когда они описывают себя как интровертов или экстравертов, поэтому черта интроверсии-экстраверсии фактически должна быть разбита на пару разных, хотя и связанных, черт.

Инвентарь темперамента Фишера: FTI — это общий показатель личности, который прослеживает поведение человека до функции нейротрансмиттеров в головном мозге. Он делит людей на один из четырех темпераментов, каждый из которых связан с определенными нейрохимическими веществами.

Эннеаграмма личностных шкал OSPP: Эннеаграмма личности — это система из девяти типов личности, организованная геометрической диаграммой.Многие авторы продвигали его как духовный инструмент и инструмент самопомощи, и существует несколько различных популярных тестов типа эннеаграммы. OEPS был разработан этим веб-сайтом и отражает среднее представление о том, что представляет собой каждый тип в популяции энтузиастов онлайн-эннеаграммы.

Масштаб художественных предпочтений: Оценивайте картины, чтобы узнать, каковы ваши предпочтения в искусстве с точки зрения стиля и содержания.

Полномасштабный тест IQ: Тест IQ, измеряющий весь спектр человеческих способностей.

Вудвортский опросник психоневротиков: WPI, который часто называют первым личностным тестом, был разработан военными США во время Первой мировой войны для выявления новобранцев с высоким риском развития контузии. Разработанный слишком поздно для такого использования, WPI вместо этого нашел свое место в качестве доминирующего показателя самооценки личности в академических психологических исследованиях в течение 1920-х и 30-х годов, но с тех пор о нем по большей части забыли.

Шкала невербальной непосредственности : Эта шкала измеряет индивидуальные различия в использовании языка тела при общении.

Шкалы оценки привлекательности — мужчины / женщины: EMAS и EFAS измеряют индивидуальные различия во взглядах мужчин и женщин соответственно.

IIP Маркеры RIASEC: Коды Голландии (аббревиатура RIASEC относится к шести кодексам Голландии) — это типология профессий, которая группирует рабочие места по шести категориям и описывает различные личностные характеристики людей, склонных к каждой категории.С момента ее разработки Джоном Л. Холландом в 1950-х годах теория стала доминирующей в области профориентации и была включена в большинство оценок, которые вы могли бы пройти в университетском центре планирования карьеры. Маркеры RIASEC из общедоступного пула элементов интереса были разработаны Джеймсом Раундсом и его коллегами в 2008 году для использования в психологических исследованиях.

Короткая темная триада: «Темная триада» — это название трех черт личности, которые обычно кажутся злыми или злыми: нарциссизм, макиавеллизм и психопатия.Совместное изучение этих трех черт как темной триады стало популярным в 2000-х годах. В 2011 году Делрой Полхус и Дэниел Джонс опубликовали Краткую темную триаду (SD3) как единый короткий тест для одновременного измерения всех трех характеристик.

Протестантская шкала трудовой этики : Существует социологическая теория, согласно которой страны Северной Европы в ходе промышленной революции развивались быстрее, чем страны Юга, из-за того, что протестантизм продвигал труд, а не католицизм.Эта идея была подхвачена некоторыми психологами, которые считают, что люди могут иметь разные уровни протестантской трудовой этики.

Open DISC Assessment Test: Модель личности DISC — это система, которая делит людей на четыре типа личности. Модель продвигается на коммерческой основе несколькими различными организациями для использования на рабочем месте.

Тест на четыре темперамента: Если бы в 1850 г. вы попросили хорошо образованного западного человека описать себя, он бы ответил, используя язык четырех темпераментов, расширение древней теории медицины четырех гуморов на личность греческого врача Галена (129–216 гг. Н.э.). Четыре темперамента как общепринятый способ описания личности были побеждены развитием психологии после 1900 года, но в последнее время они пережили возрождение и получили распространение в духовном контексте и в контекстах самопомощи.

Тест Кеттелла на 16 факторов личности: В 1940-х годах Раймонд Кеттелл предложил модель индивидуальных различий человека с 16 факторами, основанную на статистическом исследовании ответов на анкеты о личности. Модель Кеттелла никогда не получила широкого признания, и его статистический анализ, который выявил 16 факторов, никогда не был успешно воспроизведен, но созданный им тест, опросник 16PF, был очень популярен в прикладной психологии, например, в таких контекстах, как консультирование и человеческие ресурсы.В этом тесте используются общедоступные шкалы из Международного пула элементов личности, которые были разработаны Льюисом Голдбергом для эквивалента 16PFQ.

Шкала самооценки Розенберга: Разработанная в 1960-х годах Моррисом Розенбергом для изучения самооценки подростков, шкала RSES стала наиболее широко используемым универсальным измерителем самооценки в психологических исследованиях.

Обзор словарных исмов (SDI-46) : SDI — это показатель социально-политического отношения, разработанный Жераром Сосье.Его название ссылается на тот факт, что оно было получено в результате поиска в словаре слов, описывающих различные философии (которые часто заканчиваются на «изм», например, либерализм, хоббизм), которые затем были сведены к основополагающим факторам с помощью статистического анализа. Версия SDI-46 была опубликована в 2013 году.

Open Hemispheric Brain Dominance Scale: Мера мышления левого / правого полушария мозга, научно опровергнутая, но все еще популярная идея.

Общая шкала верований заговорщиков: Мера веры в теории заговора.

Тест памяти лица на основе экспозиции: Измерение памяти лица и слепоты.

Словарный IQ-тест: Словарный тест, дающий результат, подобный результату IQ.

Заявление об отказе от ответственности

Бесплатный тест личности 3-в-1 (Большая 5, Тёмная триада, Мейерс Бриггс)

Какой у вас тип Майерс-Бриггс? Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями? Если бы кто-то попросил вас описать вашу личность, что бы вы ответили?

Мы часто ищем эти ответы в личностных тестах.Все, что нужно, — это быстрый поиск в Google или открытие журнала, чтобы найти тесты на личность и викторины. Они могут быть забавными и глупыми, или они могут раскрыть шокирующий объем информации о вашей личности. Исследователи также используют личностные тесты, чтобы изучать людей и связывать определенные черты личности с их поведением.

Что такое тесты личности?

Личностные тесты используют различные типы данных для анализа и измерения людей и их личностей. Хотя многие тесты проводятся в форме опросов, исследователи создали широкий спектр личностных тестов с различными задачами или сценариями.

Некоторые из самых известных личностных тестов включают:

Личностные тесты преследуют разные цели: одни хотят определить, что люди думают бессознательно, а другие измеряют уровни определенных черт у людей. Все эти тесты изучают, как люди взаимодействуют с окружающим миром, и направлены на развитие психологии личности.

Myers Briggs Personality Test

Многие люди любят делиться результатами своих тестов MBTI, однако вы можете не знать, что означает их кажущаяся случайной строка букв.Разработанный Карлом Юнгом и некоторыми из его поклонников тест Майерс-Бриггс или MBTI (индикатор типа Майерса-Бриггса) нравится публике, но ненавидит многих ученых.

Тест разделяет участников на одну из 16 категорий в зависимости от того, как они отвечают на вопросы. MBTI измеряет 4 характеристики:

• Экстраверсия против интроверсии
• Чувство против интуиции
• Мышление против чувства
• Суждение против восприятия

В зависимости от того, как вы попадаете в каждую из этих категорий, вам дается ярлык.Например, если вы прошли курс «Интроверсия, интуиция, мышление и суждение», вы, как и я, будете отмечены как «INTJ».

Тест Темной триады

Вы когда-нибудь видели одно из тех «Насколько ты злой?» личностные тесты в социальных сетях? Скорее всего, это тест Темной триады. У меня есть целая статья с массой данных о темной триаде, если вы хотите узнать больше, но вкратце … она измеряет 3 основные черты. Мы обычно ассоциируем эти черты с «плохими» или «темными», что и дает викторину свое название.

• Макиавеллизм
• Нарциссизм
• Психопатия

Макиавеллизм описывает поведение как манипулятивное, хитрое и подлое.

Нарциссическое поведение широко известно и имеет дело с большим эго.

Психопат — это неспособность чувствовать и разделять эмоции.

Большая пятерка черт

«Модель личности большой пятерки» является наиболее известной, потому что она наиболее изучена с научной точки зрения. Исследователи снова и снова пытались опровергнуть эти 5 основных черт, но, похоже, они застряли.Тест «Большой пятерки» используется в школах, университетах, на рабочих местах и ​​даже в тюрьмах.

Вот краткое изложение 5 черт — вы можете запомнить их по аббревиатуре ОКЕАН:

• Открытость новому опыту
• Добросовестность
• Экстраверсия
• Доброжелательность
• Невротизм

Шестая черта была спорной. последние несколько лет: Честность. Честность и Смирение, похоже, прямо противоположны оценкам Темной триады.Например, если кто-то набирает высокие баллы в тесте Темной триады, они обычно получают низкие баллы в разделе «Честность-смирение» в личностном тесте Большой пятерки.

Вы можете пройти тест, указанный выше, в течение 5 минут, чтобы узнать свой рейтинг.

Проективные тесты

Если вы когда-либо проходили тест Роршаха, вы проходили проективный тест. Проективные тесты были разработаны на основе теорий о том, что люди скрывают бессознательные мысли или поведение. Эти тесты предназначены для того, чтобы выявить эти бессознательные мысли.Тест Роршаха — один из первых примеров проективных тестов. Психолог показывает пациенту неоднозначный рисунок и просит немедленно сообщить врачу, что приходит ему в голову. Ответ может быть очень показательным и удивительным для некоторых.

Еще одним примером проективного теста является тематический тест апперцепции (ТАТ). В этом тесте психолог показывает пациенту серию сцен и просит пациента рассказать историю о том, что происходит в этой сцене. Реакция пациента может дать психологу возможность взглянуть на его внутренние чувства и на то, как они воспринимают определенные ситуации.

Все эти тесты имеют свои преимущества и недостатки. Некоторые тесты легче создавать, а некоторые данные проще собирать. Смещение от объекта или исследователя также может повлиять на то, что тест показывает об объектах или различных группах людей. Помните об этих потенциальных предубеждениях при прохождении и изучении личностных тестов.

Какие данные используются в тестах личности?

Как мы оцениваем личностные тесты? Как исследователи оценивают личностные тесты? Мы используем несколько разных типов данных:

Самостоятельные данные

Никто не знает вас лучше вас, не так ли? Когда вы проходите личностный тест в своей спальне и должны отвечать на вопросы, вы используете данные, полученные от вас самих.Эти данные могут звучать так: «Я всегда ставлю других выше себя» или 5 баллов за «Я склонен становиться сентиментальным даже с людьми, которых я только что встретил».

Самостоятельные данные получить легко, но это не лучший тип данных для использования в клинических или научных исследованиях. Почему? Это предвзято. Люди могут фальсифицировать свои ответы на тестах или не иметь возможности видеть себя объективно.

Данные, предоставленные наблюдателем

Есть способы собрать данные о человеке без его предвзятости или вмешательства.Ученые могут собирать данные посредством наблюдения и использовать свои выводы, чтобы делать выводы о людях в исследовании или более крупной группе.

Существует два типа данных, сообщаемых наблюдателями: натуралистическое наблюдение и искусственное наблюдение. Когда исследователи проводят натуралистические наблюдения, они не говорят испытуемым, что за ними наблюдают. Противоположное относится к искусственному наблюдению. Ученые часто предпочитают натуралистическое наблюдение; люди могут действовать иначе или искусственно, когда знают, что за ними наблюдают и записывают.

Тестовые данные

Ученые собирают тестовые данные, настраивая тест. Тест часто включает участников в сценарий, а затем дает им возможность сделать выбор. Исследователи наблюдают за испытуемыми, когда они проходят тест, а затем записывают, как они себя вели. Данные тестирования могут связывать определенные черты с определенным поведением или определенные поведения с другим поведением.

Life Data («Продольное исследование»)

Когда вы берете данные о личности, возникает множество препятствий. Окружающая среда Genetics и может влиять на чье-то поведение или процесс принятия решений.Например, люди, выросшие в маленьком городке, могут вести себя иначе, чем люди из большого города, даже если они склонны быть «покладистыми» или «невротичными». Данные о жизни учитывают эти факторы и рассматривают данные о личности с течением времени.

Почему мы делаем тесты личности?

Личностные тесты, безусловно, забавные и глупые, но исследователи используют их для довольно важных целей. Психологи подобны инженерам. Они хотят построить лучших людей и создать мир с более законными и позитивными гражданами.

Вы можете построить что-то более эффективно, если у вас есть отличные инструменты. Черты характера — лишь некоторые из этих инструментов. Они дают представление о чьей-либо личности и потенциально могут предсказывать поведение людей. Связь между определенными чертами характера и поведением может помочь всем нам определить людей, которые могут быть полезны для нашей жизни или вредны. В другом видео я расскажу о том, как определять людей, которые могут плохо влиять на вашу жизнь, и как держаться от них подальше.

Недостатки психометрических тестов

Есть два основных фактора, на которые психологи обращают внимание при проведении качественного личностного теста.

1) Надежность — это означает, что участники будут получать одинаковые результаты с течением времени

2) Срок действия — Это означает, что вы действительно должны иметь возможность что-то делать с данными (например, предсказывать будущее поведение)

Согласно Cleverism , тест Майерса-Бриггса не попадает ни в одну из этих категорий. Это вонзает нож в научную основу знаменитого теста. В психологии личности мы пытаемся измерить личность как поведенческие черты, которые не сильно меняются с течением времени, однако с помощью таких тестов, как Большая пятерка и Майерс Бриггс, люди часто видят серьезные изменения менее чем за 5 лет.

Что это значит для вас? Не относитесь к личностному тесту так серьезно. Это лучшие инструменты, которые у нас есть, но они определенно не идеальны.

Сходите сегодня и пройдите личностный тест, будь то развлечение или поощрение самоанализа. Чем больше вы знаете о своих результатах в личностных тестах, тем лучше понимаете свое место в мире. Ваши результаты также могут помочь вам предсказать свое поведение и предотвратить нежелательное поведение.

Анкета личности | Примеры вопросов | Совет по оценке

Анкеты личности позволяют оценить личные поведенческие предпочтения, то есть то, как вам нравится работать.Их интересуют не ваши способности, а то, как вы видите себя в отношениях с другими, ваш подход к проблемам и то, как вы справляетесь с чувствами и эмоциями. При таком типе оценивания нет правильных или неправильных ответов.

Следующие ниже вопросы являются примерами того типа вопросов, которые вы можете встретить в анкетах о личности. Анкеты личности бывают двух распространенных форматов. В одном формате вас просят поставить себе оценку. В другом случае вас просят выбрать между различными утверждениями, которые рассматривают разные аспекты личности.

Рейтинговые ведомости

Вас могут попросить оценить себя по ряду фраз или утверждений. После прочтения каждого утверждения вы должны отметить свой ответ следующим образом:

В приведенном ниже примере первая инструкция была завершена; человек согласился с тем, что «Мне нравится знакомиться с новыми людьми» — точное описание самого себя.Попробуйте оценить себя по другим примерным вопросам. Помните, что нет правильных или неправильных ответов.

Делая выбор

Это второй формат, широко используемый для опросников личности. Вам дается блок заявлений. Ваша задача — выбрать одно утверждение, которое больше всего соответствует вашему поведению в рабочих ситуациях, и одно утверждение, которое меньше всего соответствует вашему поведению. Вы должны указать свой выбор, нажав соответствующую кнопку в столбцах, отмеченных «M» для большинства и «L» для минимального.

Первый отчет, приведенный ниже, был заполнен; человек указал, что ему больше всего нравится пробовать новые занятия и меньше всего нравится понимание лежащей в основе теории. Попробуйте выбрать, какие утверждения больше всего и меньше всего вам нравятся в следующих примерах вопросов. Помните, что нет правильных и неправильных ответов.

Я такой человека, который …

Почему бы не попробовать нашу анкету личности?

Другие примеры:

Практикуйте бесплатные вопросы психометрического теста личности (2021)

Что такое личностный тест при приеме на работу?

Используемые во все более разнообразном диапазоне секторов, личностные тесты были разработаны для оценки многих качеств и компетенций, которые обычно ценятся работодателями.

Ваша способность строить отношения, ваша этика, то, как вы принимаете инструкции и как вы общаетесь с клиентами, — это лишь некоторые из вещей, которые личностные тесты пытаются понять с помощью серии вопросов с несколькими вариантами ответов.

Обычно тест всегда адаптируется к работе или отрасли, на которую вы претендуете, а вопросы предназначены для оценки компетенций, которые ваш работодатель должен видеть в вас.

В отличие от более традиционных тестов способностей, тесты личности, как правило, не имеют ограничений по времени.Это позволяет вам отвечать в удобное для вас время и не спешить с ответом.

Хотя важно подумать о ценностях, компетенциях и навыках, которые работодатель, вероятно, будет искать, и применить их в тесте, также важно быть честным. Если вы не верны своим ценностям, то можете оказаться на совершенно неподходящей для вас работе.

Не удивляйтесь, если вы заметите, что многие вопросы повторяются. Чтобы оценить кандидатов как можно точнее, каждая тестируемая черта оценивается путем задания нескольких вопросов, связанных с ней.Это помогает сделать тест более надежным, поскольку он отражает широту измеряемого признака.

Как работодатели используют личностные тесты?

при наборе персонала обычно оценивают ряд черт или компетенций в их самом широком смысле, прежде чем разбивать их на более конкретные способы анализа вашей личности.

Нанимающие на работу работодатели хотят узнать как можно больше о кандидатах, стоящих перед ними, поэтому личностный тест никогда не используется изолированно.Он призван раскрыть ваши ценности и качества, но не так сильно влияет на ваши навыки и прошлый опыт.

Однако иногда они используются как средство включения в короткий список большого пула кандидатов.

Если, например, работодатель хочет узнать, насколько хорошо вы, вероятно, будете работать в команде, он может оценить вашу работу в своем центре оценки, чтобы сформировать обоснованное мнение. Личностный тест мог бы выявить некоторую часть этой информации, но в сочетании с вашей ролевой игрой, собеседованием и групповыми упражнениями и нанесением на матрицу оценки работодатель теперь имеет надежное и точное представление о вашей способности работать с другими.

Часто работодатель просит вас пройти онлайн-тест личности перед собеседованием или центром оценки. Затем ваши результаты могут формировать вопросы, которые они задают вам, или вещи, в которых они бросают вам вызов, когда они встречаются с вами лично.

Еще одна причина, по которой хорошо готовиться, но не забывайте также быть верным себе в своих ответах.

Хотя технически в личностном тесте нет правильных или неправильных ответов, есть черты, которые более желательны для одних работодателей, чем для других.Например, на должности продавца ожидается, что вы получите высокие оценки в своей способности общаться с другими и быть общительным, но это не будет так важно для более аналитических ролей, таких как анализ данных.

Мы все знаем, что наши компетенции будут проверяться на протяжении всего процесса найма, и личностный тест — лишь еще одно средство для этого.

Как выставляются оценки личностных тестов?

Когда ваш тест будет завершен, ваш результат будет сравнен с нормативной группой.Эта группа сравнения состоит из сотен или даже тысяч людей, которые уже проходили тест раньше, и это помогает работодателю сравнивать вас с другими по различным оцениваемым характеристикам.

Но все не так просто. Для подсчета баллов в личностном тесте машина считывает ваш «исходный балл» по каждой характеристике, по которой вы проходите тестирование.

Чаще всего используется стеновое озвучивание. Баллы по Стену выставляются по шкале от 1 до 10 со средним значением 5,5. Так что, если вы наберете 5 или 6 баллов, это скорее всего будет показателем для нормативной группы, но 1 или 10 будут более экстремальными баллами.

Черты, по которым вы тестируете, могут незначительно отличаться от теста к тесту, но обычно будут вариациями:

• Открытость
• Добросовестность
• Экстраверсия
• Доброжелательность
• Невротизм

Это общие черты, которые затем разбиваются, чтобы помочь работодателям изучить конкретные компетенции.

Роль, на которую вы претендуете, потребует от вас определенных характеристик. Итак, как мы уже говорили, технически не существует правильных или неправильных ответов, но, безусловно, есть вещи, которые ищут работодатели.

Например, если вы подаете заявку на работу с клиентами и отвечаете на вопросы, указывающие на то, что вам не нравится работать с людьми, это может быть проблемой.

Бесплатный пример вопросов для личностного теста

Попробовать несколько разных вопросов личностного теста — действительно хороший способ подготовиться к предстоящему личностному тесту.

Чем лучше вы знакомы с различными форматами вопросов и формулировками самих вопросов, тем легче вам будет ответить таким образом, чтобы лучше всего отражать вас как человека и ценного сотрудника.

Попробуйте пройти бесплатный тест личности здесь .

Можно (и нужно) готовиться к личностным тестам?

При прохождении любого теста всегда рекомендуется подготовка — и личностный тест ничем не отличается.

Во-первых, постарайтесь получить как можно больше информации о типе теста, который вы собираетесь сдавать. Как вы поймете из этой статьи, существует огромное количество поставщиков тестов и множество способов, которыми можно задавать вопросы.

Ознакомьтесь с типом теста, который вы собираетесь сдавать, — это хорошая идея, так как это поможет вам избавиться от нервозности, которую вы можете испытывать, и убедитесь, что вы можете сосредоточиться на честных и хороших ответах на вопросы. У нас есть статья о том, как отвечать на вопросы личностного теста, если вы не уверены, а также множество советов по личностным тестам.

Также важно исследовать и использовать обоснованные предположения, думая о навыках, сильных сторонах и чертах, которые могут быть оценены в должности и компании, на которую вы претендуете.Эта информация может помочь вам сформулировать свои ответы, и ее важно помнить при работе над вопросами.

Как и в случае с тестами на способности, лучший способ подготовиться к личностному тесту — это пройти пробные тесты и ознакомиться с тем, как читаются вопросы и что, по вашему мнению, означает каждый из них.

Анализ результатов также является хорошей идеей, поскольку он дает представление о ваших личностных качествах и о том, как ваши результаты могут быть оценены работодателем.