10 проверенных тестов по психологии, которые можно пройти онлайн
Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту
красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте
Проводить психологические тесты и корректно интерпретировать их результаты может только психолог. Но все же существуют некоторые авторитетные тесты, которые могут помочь вам самостоятельно заглянуть в глубины своего сознания.
AdMe.ru собрал 10 наиболее известных психологических тестов ХХ века, которым можно доверять.
- Тест СМИЛ — Тест, определяющий разные стороны вашей личности: начиная от склонности к шизофрении, заканчивая тягой ко лжи. По этому тесту можно буквально вас прочитать, именно поэтому к нему зачастую прибегают при приеме на работу.
- Опросник невротизации — Клинический опросник для выявления и оценки невротических состояний и их проявлений. Поверьте, благодаря этому тесту вы можете найти то, что вас беспокоит.
- Тест Люшера — Всем известный цветовой тест расскажет о вашем эмоциональном состоянии, степени тревожности и скрытых внутренних проблемах. Примечательно, что на разных этапах жизни люди выбирают разные цвета.
- Многофакторный личностный опросник Кеттела — Делает глубокий анализ вашей личности. Тест настолько точен, что даже был использован даже при приеме в некоторые подразделения военных сил США.
- Шкала депрессии Аарона Бека — Название говорит само за себя.
- Тест Сонди — Выявляет предрасположенность к определенным психическим заболеваниям, которая, к слову, есть у каждого человека, и на ее основе дает рекомендации по личностной самореализации. В тесте нужно выбирать портреты, некоторые из которых давят на психику людей. Проверьте свою.
- Тест Роршаха — Тест для исследования личности по чернильным пятнам. Известен также под названием «пятна Роршаха». Ваши ассоциации смогут многое о вас рассказать.
- Тест Мюнстерберга — Эту методику иногда используют при профотборе на специальности, требующие хорошей избирательности, концентрации и высокой помехоустойчивости. В заданиях вам нужно найти слова в сплошных строчках. Кажется, что это легко, а справится могут далеко не все.
- Тест фрустрации Розенцвейга — Тест предназначен для исследования вашей реакций на неудачу и способов выхода из сложных ситуаций. В заданиях представлены картинки с различными жизненными ситуациями, из которых вам нужно найти выход.
- Я-структурный тест Аммона — Тест выявляет основные личностные функции: агрессия, тревога, страх, ваши отграничения, нарциссизм и сексуальность. Узнайте, что управляет вами.
Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту
красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте
www.adme.ru
16 психологических тестов, после которых вы узнаете о себе всё
Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту
красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте
Проходить тесты — любимое времяпрепровождение многих людей. Узнаем ли мы о себе что-то новое или убеждаемся в давно знакомых вещах — это не важно. Главное, мы заново знакомимся сами с собой, получаем колоссальное удовольствие от процесса и, конечно же, наслаждаемся результатом.
AdMe.ru разделяет эту любовь и поэтому собрал все самые авторитетные психологические тесты в одном месте.
Темперамент
Что расскажет: Кто вы по темпераменту: сангвиник, флегматик, меланхолик, холерик, а также определит вашу эмоциональную устойчивость.
Как проходить: Максимально правдиво отвечайте на вопросы, стараясь не задумываться над ответом.
Что расскажет: Имеются ли у вас какие-нибудь особенности поведения или предрасположенность к заболеваниям.
Как проходить: На каждом этапе теста будет предложено 8 портретов людей, вам необходимо будет выбрать сначала две самые понравившиеся фотографии (по убыванию), а потом две самые отталкивающие фотографии (тоже по убыванию).
Что расскажет: Какие у вас ведущие черты характера, покажет степень самосознания и уровень самооценки.
Как проходить: Отвечать надо быстро, не задумываясь, тут нет «плохих» или «хороших» ответов.
Тип личности
Что расскажет: Какими особенностями поведения в группе, семье и личных отношениях вы обладаете.
Как проходить: Необходимо определить, насколько приведенное утверждение вам подходит по 4-балльной шкале.
Что расскажет:
Как проходить: Отвечая на вопросы, не думайте о конкретном моменте или настроении, берите за основу ваше стандартное поведение.
Что расскажет: Какие особенности характера, склонности и интересы вам свойственны.
Как проходить: Отвечать стоит быстро, правдиво и максимально точно.
Профориентация
Что расскажет: С какими профессиями перекликаются ваши склонности и способности.
Как проходить:
Что расскажет: Какие направления деятельности соотносятся с вашим типом личности.
Как проходить: Вам будет предложено три варианта ответа: «Согласен», «Не согласен» и «Трудно сказать». Выбирать нужно, основываясь на своих ощущениях.
Что расскажет: Какие основные мотивационные рычаги движут вашими действиями и решениями.
Как проходить: Отвечая на вопросы, вы подтверждаете либо опровергаете ваше поведение в данных ситуациях. Давайте ответ честно и быстро.
IQ
www.adme.ru
| MQ-тест (mental coefficient test) | установки, оптимизм, пессимизм |
| Ваше отношение к конфликтам | психологический климат, опросники, Конфликты |
| Диагностика самоэффективности. Методика Маддукса и Шеера | самоэффективность, Эффективность работы, Психология личности |
| Диагностика состояния агрессии (по Басса-Дарки) | Агрессия, Оценка персонала |
| Диагностика состояния агрессии. Опросник Басса-Дарки | личностные опросники |
| Диагностика эмпатии по А. Меграбяну и Н. Эпштейну | эмпатия, Оценка персонала |
| Идет ли стресс тебе на пользу? | Стресс |
| Индивидуально-типологический опросник. Методика Собчик | самооценка, самоконтроль, самосознание |
| Исследование условий общения | Общение, Деловые игры, деловое общение |
| Какой вы руководитель? | Менеджмент |
| Классификация тестов (Дмитрий Леонтьев) | Психодиагностика |
| Копинг-тест Лазаруса. Оценка поведения в трудной жизненной ситуации | стили поведения |
| Краткий тест оценки потенциала команды | |
| Методика «План приятных событий» | Принятие решений |
| Методика Будасси. Тест на самооценку личности | самооценка |
| Методика Диагностика реальной структуры ценностных ориентаций личности С.С. Бубнова | ценностные ориентации, Мотивация персонала |
| Методика диагностики личности «Мотивация к избеганию неудач» | Мотивация персонала, опросники |
| Методика диагностики личности «Мотивация к успеху» Т. Элерса | Мотивация персонала, опросники, Достижение успеха |
| Методика диагностики профессионального выгорания | Профессиональное выгорание |
| Методика диагностики самооценки Ч.Д. Спилбергера, Л. Ханина (оценка ситуационной и личностной тревожности) | тревожность, Психодиагностика, ситуационная тревожность, личностная тревожность |
| Методика диагностики степени готовности к риску Шуберта | опросники, готовность к риску, Мотивация персонала |
| Методика исследования эмоционального выгорания (В. Бойко) | эмоциональное выгорание |
| Методика Мюнстерберга | внимание, Избирательность внимания, Диагностика способностей |
| Методика определение уровня эмоционального интеллекта | Интеллект, эмоциональный интеллект, EI |
| Методика определения направленности личности — на достижение успеха/ избегание неудачи (А. А. Реан ) | Психология личности, Достижение успеха, избегание неудач, Мотивация персонала |
| Методика определения ценностных ориентаций М. Рокича | ценности, ценностные ориентации, Мотивация персонала |
| Методика оценки самоорганизации деятельности. Психодиагностика управления временем | Самоорганизация, Тайм-менеджмент |
| Методика Хека и Хесса. Экспресс-диагностика вероятности невроза | личностные опросники |
| Методика: Изучение мотивационного профиля личности (Ш. Ричи и П. Мартин) | Мотивация персонала |
| Методика: Профессиональное выгорание или синдром хронической усталости | Профессиональное выгорание, Синдром хронической усталости |
| Многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» (МЛО-АМ) А.Г. Маклакова и С.В. Чермянина | личностные опросники |
| Насколько вы подвержены стрессу на работе? | Стресс, Профессиональное выгорание |
| Не пора ли отдохнуть? | Профессиональное выгорание |
| Определение направленности личности | опросники, личность, направленность личности |
| Определение уровня тревожности (методика Спилбергера-Ханина) | тревожность, Оценка персонала |
| Опросник 16 РF Р.Кэттелла | опросники, Психодиагностика, теория личности |
| Опросник Айзенка (EPI, Form B) | темперамент, опросники, EPI |
| Опросник Айзенка: определение типа темперамента | темперамент, опросники |
| Опросник для измерения мотивации достижения | Мотивация персонала, мотивация достижения |
| Опросник для экспертной оценки руководителя | Менеджмент |
| Опросник изучения коммуникативных и организаторских склонностей (КОС) | Руководителю, Коммуникации, Общение, деловое общение, КОС |
| Опросник изучения коммуникативных и организаторских склонностей (КОС-2) | Коммуникации, Общение, деловое общение, КОС |
| Опросник изучения направленности личности | Общение, деловое общение |
| Опросник исследования уровня субъективного контроля (УСК) | Методы, субъективный контроль |
| Опросник М. Цукермана. Методика диагностики потребности в поисках ощущений | Мотивация персонала, потребности |
| Опросник оценки привлекательности работы | Мотивация персонала |
| Опросник оценки силы воли | сила воли, личностные опросники |
| Опросник самоконтроля при общении | Общение, опросники, самоконтроль |
| Опросник самоотношения (В.В.Столина) | опросники, личностные опросники, Психодиагностика, самооценка |
| Опросник самооценки биполярной эффективности руководства | Лидерство, Менеджмент |
| Опросник Стефансона | опросники, самооценка |
| Опросник формально-динамических свойств индивидуальности В.М. Русалова (ОФДСИ) | личностные опросники |
| Опросник Шпалинского и Шелеста. Диагностика психологического климата в малой группе | Командообразование, малые группы, психологический климат |
| Опросник экспресс-диагностики стрессогенных факторов в деятельности руководителя | стрессоустойчивость, Менеджмент |
| Опросник: Кто Вы в конфликте? | Конфликты |
| Опросник: Оценка коммуникативных навыков | Общение, опросники, деловое общение |
| Опросник: оценка поведения | поведение, Психология личности, настойчивость |
| Опросник: оценка тревожности | тревожность, Психология личности |
| Опросник: самоконтроль (настойчивость) | Психология личности, настойчивость |
| Опросник: самооценка коммуникативных навыков | Общение, деловое общение |
| Пятифакторный личностный опросник МакКрае и Коста (Большая пятерка) | личностные опросники |
| Развита ли у вас интуиция? | интуиция |
| Самоактуализационный тест (CAT) | Оценка персонала, самоактуализация |
| Самооценка стиля руководства | самооценка, Стили руководства |
| Самооценка уверенности руководителя | уверенность, Руководителю |
| Самооценка эмоционального интеллекта | эмоциональный интеллект |
| Самопознание — практическое задание. | тест на самопознание |
| Сколько вы будете вместе | Семейная психология |
| Социально-психологический климат: диагностика (СПСК Немова, Методика А. С. Михайлюк, Л. Ю. Шарыто) | психологический климат, Оценка персонала |
| Стандартизированный многофакторный метод исследования личности MMPI | личностные опросники |
| Тест FPI на исследование личности | личностные опросники |
| Тест «Выход из трудных жизненных ситуаций» | стили поведения |
| Тест «Готовы ли вы к жизненным сюрпризам» | проективные тесты |
| Тест «Дом, дерево, человек» | проективные тесты |
| Тест «Как вы действуете в условиях конфликта?» | Конфликт |
| Тест «Какой Вы руководитель?» | Менеджмент |
| Тест «Конструктивный рисунок человека из геометрических фигур» | проективные тесты |
| Тест «Перепутанные линии» | внимание, Диагностика способностей |
| Тест «Цель–Средство–Результат» | стили поведения, Достижение Результата |
| Тест «Человек под дождем» | проективные тесты |
| Тест «Что я вижу?» | эмпатия |
| Тест Ассингера. Диагностика агрессивности личности | Конфликт |
| Тест Белбина. Диагностика функционально-ролевых позиций | Командообразование |
| Тест Берна. Определение ролевых позиций в межличностных отношениях | личностные опросники, Командообразование |
| Тест Блейка – Мутона. Анализ поведения руководителя | стили поведения, Менеджмент |
| Тест Вудкока. Оценка эффективности команды | Командообразование |
| Тест диагностики климата в коллективе | Командообразование, психологический климат |
| Тест для диагностики мотивационных ориентаций в межличностных коммуникациях | Общение, Мотивация персонала |
| Тест для диагностики психолого-педагогической характеристики команды | Командообразование |
| Тест для диагностики самочувствия, активности и настроения (САН) | Самочувствие, самооценка |
| Тест для диагностики уровня развития малой команды | Командообразование |
| Тест для определения индекса групповой сплоченности Сишора | групповая динамика, Командообразование |
| Тест для определения психологического возраста | психологический возраст, личностные опросники |
| Тест для оценки интроверсии и экстраверсии | экстраверсия, интроверсия, личностные опросники, Коммуникации |
| Тест для оценки потребности в одобрении. Методика Д. Крауна и Д. Марлоу | потребности, Мотивация персонала |
| Тест интегральной самооценки уровня развития группы как коллектива Л.Г. Почебута | Командообразование, Коллектив |
| Тест интеллекта Векслера | Интеллект |
| Тест Лири. Диагностика межличностных отношений (ДМО) | личностные опросники, Командообразование |
| Тест на выявление психологической совместимости | личностные опросники |
| Тест на логическое мышление | мышление, логическое мышление |
| Тест на определение уровня Эмоционального Интеллекта (Холл) | эмоциональный интеллект, Оценка персонала |
| Тест на педантичность | стили поведения |
| Тест на стрессоустойчивость Холмса и Раге | стрессоустойчивость |
| Тест на толерантность | личностные опросники |
| Тест определения стиля управления руководителя с помощью самооценки | самооценка, Стили руководства, Менеджмент |
| Тест определения типа поведения DISC | стили поведения |
| Тест оценки внимания ЮСЭФО | внимание, Диагностика способностей |
| Тест оценки выраженности шести основных мотивов к работе | Мотивация персонала |
| Тест оценки демонстративности | личностные опросники |
| Тест оценки доминирующих стратегий конфликтного поведения | стили поведения, Конфликт |
| Тест оценки мотивации Герчикова | Мотивация персонала |
| Тест оценки мотивации организационного поведения | Мотивация персонала |
| Тест оценки настроения и состояния «Инь и Ян» | проективные тесты |
| Тест оценки объективности | личностные опросники |
| Тест оценки ориентации внимания | Мотивация персонала, внимание |
| Тест оценки ориентационных стилей общения | Стили общения, Общение |
| Тест оценки поведения «Не дай человеку упасть» | проективные тесты |
| Тест оценки поведения в коллективе | Командообразование |
| Тест оценки потребности в достижении цели. Методика Орлова | достижение целей |
| Тест оценки свойств нервной системы по семи шкалам | личностные опросники |
| Тест по типологии Майерс – Бриггс. Типологический индикатор MBTI | личностные опросники |
| Тест Потемкиной. Диагностика социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере | Мотивация персонала |
| Тест Ряховского. Методика оценки уровня общительности | Общение, Коммуникации |
| Тест самодиагностики стиля управления | самооценка, стили управления, Стили руководства, Менеджмент |
| Тест Сопова и Карпушиной. Оценка жизненных ценностей | Мотивация персонала, ценности |
| Тест Стреляу. Изучение темперамента | темперамент |
| Тест Тейлора. Оценка шкалы проявления тревоги | личностная тревожность, тревожность |
| Тест Томаса: Поведение в конфликте | Конфликт |
| Тест Хони и Мамфорда. Определение стиля обучения | стили обучения, Обучение персонала |
| Тест юмористических фраз | Тест юмористических фраз |
| Тест юмористических фраз: описание и интерпретация | Тест юмористических фраз |
| Тест Ярошевского. Исследование ролей в творческой группе | Командообразование |
| Тест-опросник Вассермана и Гуменюка. Методика диагностики типа поведенческой активности | стили поведения |
| Тест-опросник оценки типа мотивации | Мотивация персонала |
| Тест-опросник Столина и Пантелеева. Оценка отношения к себе | самооценка |
| Тест-опросник Шмишека и Леонгарда. Методика акцентуации характера и темперамента личности | личностные опросники, Акцентуации характера |
| Упражнения на концентрацию внимания | внимание |
| Фрагмент таблицы стрессоров (методика определения стрессоустойчивости и социальной адаптации Холмса и Раге) | Увольнение, Стресс |
| Ценностный опросник Шварца | ценности |
| Эмоциональный тест Фордайса | счастье |
hr-portal.ru
7 быстрых психологических тестов, которые расскажут о вас всё
Этот тест расскажет вам, кто вы на самом деле.
Внимательно посмотрите на каждую картинку и решите, что вы видите. Ваш ответ многое скажет о вашем восприятии жизни и складе вашей личности.
1. Что вы увидели первым?
Машину.
Про таких, как вы, говорят «глубокий человек»: вы не обращаете внимания на мелочи и условности, потому что сразу смотрите в корень проблемы. Аналитический склад ума и внимательность здорово помогают вам в принятии сложных решений, но как раз из-за глобальности мышления вы часто упускаете из виду оттенки и полутона. А ведь дьявол, как говорится, прячется в деталях…
Человека с биноклем.
У вас отлично развито воображение и интуиция. А ещё вы отлично чувствуете людей, иногда буквально видите насквозь. На любую проблему у вас найдётся неожиданное и творческое решение. Правда, слишком доверяя своему сердцу, вы склонны отключать мозги и витать в облаках.
Букву «А».
Вы любите всё необычное и яркое, что неудивительно, ведь вы сами — очень даже яркий и заметный человек. Правда, люди склонны считать вас немного заносчивыми и поверхностными. Научитесь не спешить и копать не вширь, а вглубь — и тогда вам вообще цены не будет!
2. Что вы увидели первым?
Женщину.
Это знак того, что скоро всё наладится в вашей жизни. Все мелкие неурядицы исчезнут сами собой, а в крупных делах вам обязательно кто-то поможет.
Можете смело начинать новые дела и верить в себя.
Побольше бывайте у воды. Сейчас у вашей жизни женская энергетика, вода подпитывает её.
Мужчину.
Наконец в вашей личной жизни наступает спокойный и гармоничный период. Если у вас уже есть пара и это действительно «ваш» человек, то отношения будут становиться только крепче и благополучнее.
Ну а если вы в активном поиске, то скоро вы встретите свою вторую половинку — того человека, с которым вам уготована долгая и счастливая жизнь. Не пропустите его!
3. Что вы увидели первым?
Крокодила.
Вы очень практичны и трезво оцениваете риски в своей жизни. Вы очень осторожны, что иногда граничит с пессимизмом. Вам стоит меньше зацикливаться на плохом и почаще радоваться хорошему.
Лодку.
У вас потрясающая внимательность к деталям — вы ничего не упускаете. Вы очень креативны и всегда придумываете уникальные решения для всех проблем.
4. Что вы увидели первым?
Старика.
Вы эмоциональны и умеете сопереживать. При этом вы очень уверены в себе. Иногда вы проявляете излишний перфекционизм, но ведь совершенству нет предела!
Девушку.
Вы — оптимист, излучающий позитивную энергетику. Несмотря на вашу импульсивность, окружающие вас любят. При этом вы мыслите довольно логично и аналитически.
5. Что вы увидели первым?
Колонны.
Если вы увидели колонны, то ваше нынешнее состояние души мешает вам достичь желаемого в жизни. Вы не хотите выходить из зоны комфорта, но вам придётся это сделать, если вы хотите добиться успеха. Также вы — мечтатель, часто упускающий из виду мелкие детали.
Людей между колоннами.
Если вы увидели силуэты между колоннами, значит, вы — свободный и общительный человек. Вы часто принимаете чужие слова близко к сердцу и придаёте большое значение поступкам людей.
6. Что вы увидели первым?
Лица.
Вы — экстраверт, питающийся энергией окружающего мира. Для вас очень важно находиться в окружении позитивных людей, которые поддерживают вас, а не критикуют.
Вазу.
Вы — интроверт, получающий энергию изнутри. Если вы справитесь со своими слабостями, вы сможете многого добиться.
7. Что вы увидели первым?
Череп.
Несмотря на устрашающий образ, череп символизирует силу. Вы готовы к новым свершениям и победам.
Вместе с тем, вы прекрасно осознаете скоротечность бытия, и знаете, что всему приходит конец. Вы не зацикливаетесь на материальном, для вас скорее важен сам путь, а не результат.
Именно по этой причине у вас всё складывается наилучшим образом. Вы многого добьётесь, если не свернёте с этого пути.
Женщину.
Женщина, склонившая голову к ногам, символизирует усталость. Возможно, вы запутались и не знаете, что делать дальше.
Отдохните, по возможности отложите дела в сторону. Сейчас вы не в лучшей форме. Неплохо бы сменить обстановку хотя бы на пару дней и набраться сил.
Вероятно, рядом с вами есть человек, который отнимает вашу энергию. Пересмотрите своё окружение и не бойтесь расставаться с людьми, отношения с которыми уже изжили себя.
А вы согласны со своими результатами? Поделитесь этим тестом с друзьями и близкими!
boltai.com
