Тест 1. Определение типа темперамента (личностный опросник г.Ю. Айзенка)
12
Практикум по дисциплине «Психология»
для студентов 1 курса направления
«Государственное и муниципальное управление»
Содержание
Тест 1. Определение типа темперамента (личностный опросник
Г.Ю. Айзенка)…………………………………………………………….2
Тест 2. Определение формулы темперамента (тест А. Белова…………………9
Тест 3. Методика изучения акцентуаций характера (тест К. Леонгарда, С.Шмишека)…………………………………………………………….12
Тест 4. Цифровой тест «Психосоциотип» (тест В.Мегеля,
А. Овчарова)…………………………………………………………….22
Тест 5. Методика оценочной биполяризации (тест Фидлера)………………..46
Тест 6. Уровень субъективного контроля (УСК)………………………………48
Тест 7. Коммуникативные и организаторские склонности (КОС-2)…………51
Тест 8. Оценка стиля управления (лидерства, руководства)…………………. 54
Тест 9. Выявление групповых ролей в команде (тест М.Белбина)……………59
Тест 10. Определение психологического типа руководителя
(тест Д. Кейрси)…………………………………………………………67
Тест 11. Изучение взаимосвязи типа личности и сферы
профессиональной деятельности (тест Д. Голланда)……………….88
Тест 12. Изучение профессиональных склонностей (дифференциально-диагностический опросник Е.А. Климова)………………………….91
Темперамент – это врожденное свойство нервной системы человека, характеризующие силу, подвижность и уравновешенность процессов возбуждения-торможения.
На вопросы необходимо отвечать только «да» (+) или «нет» (–).
1. Часто ли вы испытываете тягу к новым впечатлениям, чтобы отвлечься, испытать сильное ощущение?
2. Часто ли вы чувствуете, что нуждаетесь в друзьях, которые могут вас понять, одобрить, выразить согласие?
3. Считаете ли вы себя беззаботным человеком?
4. Очень ли трудно вам отказаться от своих намерений?
5. Обдумываете ли вы свои дела не спеша и предпочитаете ли подождать, прежде чем действовать?
6. Всегда ли вы сдерживаете свои обещания, даже если это вам невыгодно?
7. Часто ли у вас бывают спады и подъемы настроения?
8. Быстро ли вы обычно действуете и говорите и не растрачиваете ли много времени на обдумывание?
9. Возникало ли у вас когда-нибудь чувство, что вы несчастны, хотя никакой серьезной причины для этого не было?
10. Верно ли, что на спор вы способны решиться на все?
11. Смущаетесь ли вы, когда хотите познакомиться с человеком противоположного пола, который вам симпатичен?
12. Бывает ли, что, разозлившись, вы выходите из себя?
13. Часто ли вы действуете необдуманно, под влияние момента?
14. Часто ли вас беспокоит мысль о том, что вам не следовало бы чего-нибудь делать или говорить?
15. Предпочитаете ли вы чтение книг встрече с людьми?
16. Верно ли, что вас легко задеть?
17. Любите ли вы часто бывать в компании?
18. Бывают ли у вас иногда такие мысли, которыми вам не хотелось бы делиться с другими людьми?
19. Верно ли, что иногда вы настолько полны энергии, что все «горит» в руках, а иногда чувствуете сильную вялость?
20. Стараетесь ли вы ограничить круг своих знакомых небольшим числом самых близких друзей?
21. Много ли вы мечтаете?
22. Когда на вас кричат, отвечаете ли вы тем же?
23. Часто ли вас терзает чувство вины?
24. Все ли ваши привычки хороши и желательны?
25. Способны ли вы дать волю своим чувствам и вовсю повеселиться в шумной компании?
26. Можно ли сказать, что нервы у вас часто бывают напряжены до предела?
27. Считают ли вас человеком живым и веселым?
28. После того как дело сделано, часто ли вы мысленно возвращаетесь к нему и думаете, что могли бы сделать лучше?
29. Верно ли, что вы обычно молчаливы и сдержанны, когда находитесь среди людей?
30. Бывает ли, что вы передаете слухи?
31. Бывает ли, что вам не спится от того, что разные мысли приходят вам в голову?
32. Верно ли, что вам часто приятнее и легче прочесть о том, что вас интересует, в книге, хотя можно быстрее и проще узнать об этом у друзей?
33. Бывает ли у вас сильное сердцебиение?
34. Нравится ли вам работа, которая требует пристального внимания?
35. Бывают ли у вас приступы дрожи?
36. Верно ли, что вы всегда говорите о знакомых людях только хорошее, даже тогда, когда вы уверены, что они об этом не узнают?
37. Верно ли, что вам неприятно бывать в компании, где постоянно подшучивают друг над другом?
38. Верно ли, что вы раздражительны?
39. Нравится ли вам работа, которая требует быстроты действия?
40. Верно ли, что вам нередко не дают покоя мысли о разных неприятностях и «ужасах», которые могли бы произойти, хотя все кончилось благополучно?
41. Верно ли, что вы неторопливы в движениях?
42. Вы когда-нибудь опаздывали на свидание или на работу?
43. Часто ли вам снятся кошмары?
44. Верно ли, что вы такой любитель поговорить, что никогда не упустите удобного случая побеседовать с незнакомым человеком?
45. Беспокоят ли вас какие-нибудь боли?
46. Огорчились бы вы, если бы долго не могли видеться со своими друзьями?
47. Можете ли вы назвать себя нервным человеком?
49. Легко ли вас задевает критика ваших недостатков или работы?
50. Могли бы вы сказать, что вы уверенный в себе человек?
51. Трудно ли получать настоящее удовольствие от мероприятий, в которых много участников?
52. Беспокоит ли вас чувство, что вы чем-то хуже других?
53. Сумели бы вы внести оживление в скучную компанию?
54. Бывает ли, что вы говорите о вещах, в которых совсем не разбираетесь?
55. Беспокоитесь ли вы о своем здоровье?
56. Любите ли вы подшучивать над другими?
57. Страдаете ли вы бессонницей?
Определение типа темперамента. Тест Айзенка
Команда BalaDokДетская психология, Психосоматика, ТестыNo comments
Просмотров: 692
Варианты ответов на вопросы: “да”, “нет”. Первый ответ, пришедший Вам в голову, является правильным. Ваши ответы – “да” – плюс, “нет” – минус – фиксируйте на листке бумаги.
- Часто ли Вы испытываете тягу к новым впечатлениям, чтобы испытать сильные ощущения?
- Часто ли Вы чувствуете, что нуждаетесь в друзьях, которые могут Вас понять, ободрить, выразить сочувствие?
- Считаете ли Вы себя беспечным человеком?
- Правда ли, что Вам очень трудно отвечать “нет”?
- Обдумываете ли Вы свои дела не спеша и предпочитаете ли подождать, прежде чем действовать?
- Всегда ли Вы сдерживаете свои обещания, даже если Вам это не выгодно?
- Часто ли у Вас бывают спады и подъемы настроения?
- Быстро ли Вы обычно действуете и говорите, и не растрачиваете ли много времени на обдумывание?
- Возникало ли у Вас когда-нибудь чувство, что Вы несчастны, хотя никакой серьезной причины для этого не было?
- Верно ли, что на спор Вы способны решиться на все?
- Смущаете ли Вы, когда хотите познакомиться с человеком противоположного пола, который Вам симпатичен?
- Бывает ли, что, разозлившись, Вы выходите из себя?
- Часто ли Вы действуете под влиянием минутного настроения?
- Часто ли Вас беспокоят мысли о том, что Вам не следовало бы чего-нибудь делать или говорить?
- Предпочитаете ли Вы чтение книг встречам с людьми?
- Вас легко обидеть?
- Любите ли Вы часто бывать в компании?
- Бывают ли у Вас иногда такие мысли, которые Вы хотели бы скрыть от других людей?
- Верно, что иногда Вы настолько полны энергии, что все горит в руках, а иногда чувствуете сильную вялость?
- Предпочитаете ли Вы иметь друзей поменьше, но особенно близких Вам?
- Часто ли Вы мечтаете?
- Когда на Вас кричат, Вы отвечаете тем же?
- Часто ли Вас тревожит чувство вины?
- Все ли ваши привычки хороши и желательны?
- Способны ли Вы дать волю собственным чувствам и вовсю повеселиться в шумной компании?
- Считаете ли Вы себя человеком возбудимым и чувствительным?
- Считают ли Вас человеком живым и веселым?
- После того, как дело сделано, часто ли Вы возвращаетесь к нему мысленно и думает, что могли бы сделать лучше?
- Вы обычно молчаливый и сдержанный, когда находитесь среди людей?
- Вы иногда сплетничаете?
- Бывает ли, что Вам не спиться оттого, что разные мысли лезут в голову?
- Верно ли, что Вам приятнее и легче прочесть о том, что Вас интересует в книге, хотя можно быстрее и проще узнать об этом у друзей?
- Бывает ли у Вас сильное сердцебиение?
- Нравиться ли Вам работа, требующая постоянного внимания?
- Бывает ли, что Вас “бросает в дрожь”?
- Верно ли, что Вы всегда говорите о знакомых Вам людях только хорошее, даже тогда, когда уверены, что они об этом не узнают?
- Верно ли, что Вам не приятно бывать в компании, где постоянно подшучивают друг над другом?
- Вы раздражительны?
- Нравиться ли Вам работа, которая требует быстроты действий?
- Верно ли, что Вас не редко не дают покоя мысли о разных неприятностях и “ужасах”, которые могли бы произойти, хотя все кончилось благополучно?
- Вы ходите медленно и неторопливо?
- Вы когда-нибудь опаздывали на свидание, работу или учебу?
- Часто ли Вам снятся кошмары?
- Верно ли, что Вы такой любитель поговорить, что никогда не упустите удобного случая побеседовать с незнакомым человеком?
- Беспокоят ли Вас какие-нибудь боли?
- Огорчились бы Вы, если бы долго не могли видеться со своими друзьями?
- Можете ли Вы назвать себя нервным человеком?
- Есть ли среди Ваших знакомых такие, которые Вам явно не нравятся?
- Можете Вы сказать, что Вы уверенный в себе человек?
- Легко ли Вас задевает критика Ваших недостатков или Вашей работы?
- Трудно ли получить настоящее удовольствие от вечеринки?
- Беспокоит ли Вас чувство, что Вы чем-то хуже других?
- Сумели бы Вы внести оживление в скучную компанию?
- Бывает ли, что Вы говорите о вещах, в которых совсем не разбираетесь?
- Беспокоитесь ли Вы о своем здоровье?
- Любите ли Вы подшутить над другими?
- Страдаете ли Вы от бессонницы?
Обработка теста (“ключ”).
Если ответ “ключа” совпадает с Вашим ответом, Вы прибавляете себе один балл. Если не совпадает, – ноль баллов.
Шкала лжи
Ответ “да” на вопросы: 6, 24, 36.
Ответ “нет” на вопросы: 12, 18, 30, 42, 48, 54.
Сосчитайте сумму. Если результат от 4 и больше баллов, это значит, что у Вас появилась так называемая социальная желательность: Вы отвечали не так, как есть на самом деле, а так как Вам хотелось бы или так, как принято в обществе. Другими словами, Ваши ответы не достоверны. Если результат меньше 4 баллов, Ваши ответы искренни. Пожалуйста, продолжайте.
Если ответ “ключа” совпадает с Вашим ответом, Вы прибавляете себе один балл. Если не совпадает, – ноль баллов.
Шкала экстраверсии
Ответ “да” на вопросы: 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 37, 39, 44, 46, 49, 53, 56.
Ответ “нет” на вопросы: 5, 15, 20, 29, 32, 34, 41, 51.
Сосчитайте сумму.
Шкала эмоциональной устойчивости
Ответ “да” на вопросы: 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57.
Сосчитайте сумму.
Начертите оси координат: горизонтальная ось – “шкала экстраверсии”, вертикальная ось – “шкала эмоциональной устойчивости”. Каждая шкала от 1 до 24, пересекаются в точке 12. Отметьте свои показатели на осях. Найдите точку пересечения. Точка может лежать на оси, если одна из шкал равна 12.
Результат, который Вы получили, – Ваш преобладающий тип темперамента. По шкале экстраверсии Вы можете посмотреть тип направленности личности: экстраверт или интроверт.
По шкале экстраверсии
Экстраверты: легки в общении, у них высокий уровень агрессивности, имеют тенденцию к лидерству, любят быть в центре внимания, легко завязывают знакомства, импульсивны, открыты и общительны, среди их знакомых могут быть и полезные люди; судят о людях “по внешности”, не заглядывают внутрь; холерики, сангвиники.
Интроверты: сосредоточены на собственных переживаниях, малоконтактны, молчаливы, с трудом заводят новые знакомства, не любят рисковать, переживают разрыв старых связей, нет вариантов проигрыша и выигрыша, высокий уровень тревожности и регидности; флегматики, меланхолики.
Амбиверты: личности, в которых присутствуют слабовыраженные черты обоих типов.
Меланхолик
Человек легко ранимый, склонный к постоянному переживанию различных событий, он мало реагирует на внешние факторы. Свои астенические переживания он не может сдерживать усилием воли, он повышенно впечатлителен, легко эмоционально раним. Эти черты эмоциональной слабости.
Флегматик
Медлителен, невозмутим, имеет устойчивые стремления и настроение, внешне скуп на проявление эмоций и чувств. Он проявляет упорство и настойчивость в работе, оставаясь спокойным и уравновешенным. В работе он производителен, компенсируя свою медлительность прилежанием.
Сангвиник
Живой, горячий, подвижный человек, с частой сменой настроения, впечатлений, с быстрой реакцией на все события, происходящие вокруг него, довольно легко примиряющийся со своими неудачами и неприятностями. Он очень продуктивен в работе, когда ему интересно, приходя в сильное возбуждение от этого, если работа не интересна, он относится к ней безразлично, ему становится скучно.
Холерик
Быстрый, страстный, порывистый, однако совершенно неуравновешенный, с резко меняющимся настроением с эмоциональными вспышками, быстро истощаемый. У него нет равновесия нервных процессов, это его резко отличает от сангвиника. Холерик, увлекаясь, безалаберно растрачивает свои силы и быстро истощается.
Получить консультацию >>12 Личностные тесты на построение команды
Каждый член команды обладает уникальными личностными качествами, навыками, стилем работы и образом мышления. Каждое из этих различий между товарищами по команде заслуживает особого внимания, поскольку именно они помогают командам оставаться инновационными и достигать результатов. Личностные тесты на построение команды — это инновационный способ сплотиться в команде.
Один из вариантов построения команды, личностные тесты создают профили членов команды. Вы можете использовать их, чтобы улучшить понимание и улучшить совместную работу команд. Они также могут выделить сильные и слабые стороны вашей группы. Более четкое представление о стилях и навыках общения позволяет вашей команде строить более глубокие связи. Помимо поверхностного вопроса «что вы делали в эти выходные», командные личностные тесты вызывают дискуссии, которые позволяют товарищам по команде чувствовать себя замеченными, поддерживаемыми и сплоченными!
Типы командных личностных тестов
Здесь мы рассмотрим двенадцать онлайн-вариантов построения команды личностных тестов, которые могут принести пользу вашей удаленной команде! Нет неправильных ответов, как в выбранном вами тесте, так и в самих тестах.
1. Опрос о сильных сторонах характера
Опрос о сильных сторонах характера представляет собой викторину из 100 вопросов, в которой участники должны выбрать ответ в диапазоне от «очень похож на меня» до «очень не похож на меня». По результатам опроса пользователи получают баллы за свои «сильные стороны подписи, средние сильные стороны и области улучшения».
Многоуровневые результаты позволяют вам и вашей команде увидеть не только сильные стороны каждого товарища по команде, но и то, где им может понадобиться помощь других, поскольку они продолжают развивать определенную мышцу — это прекрасно, чтобы создать комфорт, будучи уязвимым в вашей команде.
2. Эннеаграмма
Эннеаграмма является широко обсуждаемым тестом, поэтому название может показаться знакомым. Тест можно пройти примерно за 15 минут или около того, всего 7 страниц вопросов (каждая страница с горсткой).
Вы будете оценивать такие фразы, как «Я вижу позитив в любой ситуации» или «Я не боюсь говорить кому-то, когда я думаю, что он не прав». В конечном счете, тест Эннеаграммы оценивает, насколько хорошо человек соответствует девяти распространенным типам личности, предоставляя оценку и описание для каждого.
Каждый тип личности в Эннеаграмме имеет набор доминирующих моделей поведения, мотивации и страхов. Как только вы обнаружите свою эннеаграмму, вы (и ваша команда) сможете лучше понять свои сильные и слабые стороны.
Ваше доминирующее поведение, которое представляет собой число от 1 до 9, которое вам присваивают в конце теста, также называется вашим основным поведением. Это то, кем вы являетесь в своей основе. Согласно теории эннеаграммы, ваше основное поведение сильно зависит от вашего окружения и личного опыта.
Эннеаграмма признает, что люди не всегда действуют в соответствии со своим основным поведением, поэтому у каждого числа Эннеаграммы есть Крылья. Ваше Крыло описывает ваш Смежный Тип — вещи, которые влияют на вашу личность, но не доминируют над ней.
Например, вы можете быть Эннеаграммой 3 с 2-м крылом, что означает, что ваша доминирующая личность — это «Достигающий», и у вас также есть сильное чувство заботы о других. Каждое крыло определяется номерами, хронологически примыкающими к нему. Таким образом, Эннеаграмма 3 может иметь либо 2, либо 3 крыла, но не 4, 5, 6 и т. д.
3. Майерс-Бриггс
Также известный как тест 16 типов личности, вы, возможно, слышали об индикаторе типа Майерс-Бриггс (MBTI). Тест присваивает пользователям четырехбуквенную аббревиатуру, которая демонстрирует их склонность к четырем категориям: интроверсия или экстраверсия, ощущение или интуиция, мышление или чувство, суждение или восприятие — в таком порядке.
После присвоения аббревиатуры тест дает подробное описание ваших личных склонностей, связанных с аббревиатурой. Типы Майерс-Бриггс могут выделить сотрудников, которые будут лучше всего сотрудничать друг с другом, сотрудников, которые могут предпочесть более индивидуализированную работу, и многое другое — все это очень ценная информация для укрепления вашей команды и связей внутри нее.
Карл Юнг, психолог, создал этот командный личностный тест. Его теория заключалась в том, что люди воспринимают мир с помощью четырех психологических функций: ощущения, интуиции, чувства и мышления. Эти четыре функции влияют на стиль работы человека, на то, как он расслабляется и омолаживает, на его сильные и слабые стороны и многое другое.
Позже Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс преобразовали эти четыре психологические функции в шестнадцать типов личности, один из которых и будет результатом вашего теста. Ваш тип личности описывает, являетесь ли вы экстравертом или интровертом, как вы обрабатываете информацию, как вы принимаете решения и как вы действуете.
4. DiSC
Вы можете начать замечать тенденцию с различными командными личностными тестами, поскольку многие из них имеют сходство. Как мы видели в предыдущих примерах, тест DiSC Assessment оценивает пользователей по разным категориям (доминирование, влияние, устойчивость и добросовестность), задавая вопросы, связанные с различными социальными ситуациями и тем, как испытуемый воспринимает эти ситуации.
Результаты теста подчеркивают стиль межличностного общения членов вашей команды, который может помочь вам построить с ними более эффективные отношения и помочь другим товарищам по команде лучше понять друг друга.
5. Тест High 5
Тест High 5 предоставляет испытуемым 100 подсказок, которые они оценивают по шкале от «полностью согласен» до «полностью не согласен». Пример подсказки, которую задают пользователям: «Я считаю, что лучший способ добиться успеха — это сосредоточиться на чем-то одном», с чем пользователь либо соглашается, либо не соглашается в зависимости от предоставленной шкалы.
После завершения теста на 100 подсказок ваша команда получит результаты, которые выявят их пять главных черт. Другие тесты давали испытуемым как положительные, так и отрицательные стороны, такие как Опрос сильных сторон характера, но этот тест просто показывает пять самых сильных черт, которыми обладает каждый человек.
Это позволяет вашей команде довольно легко находить сходства и различия, когда они делятся своими результатами, выделяя товарищей по команде, сильные стороны которых отличаются от их собственных, что чрезвычайно важно, когда они будут работать вместе в будущем.
6. 5-минутный тест личности
Как и следует из названия, вы можете пройти этот тест всего за пять минут! Несмотря на краткость, тест все же очень эффективен. В тесте есть десять строк подсказок для заполнения. В каждой строке есть четыре слова/фразы, которые испытуемые оценивают по шкале от 1 до 4, где четыре фразы соответствуют им лучше всего в четырехбуквенных категориях.
В конце теста пользователи суммируют баллы, которые у них есть под каждой буквой, и их самая сильная буква представляет их индивидуальность. Следующая страница теста раскрывает черты, связанные с каждой буквой.
7. Тест на 5 языков любви
Хотя этот тест может показаться наиболее подходящим для личных отношений, вместо этого думайте о тесте как о тесте на язык признательности. Каждому нравится, когда его ценят по-разному, и если ваша команда сможет понять предпочтения друг друга, они смогут отмечать друг друга гораздо эффективнее.
Некоторым людям может быть очень приятно получить «дай пять» или рукопожатие после хорошо выполненной работы, в то время как другие могут чувствовать себя особенными, получив вдумчивое сообщение. Хотя может потребоваться некоторое объяснение ваших намерений в отношении викторины, это может быть именно то, что нужно вашей команде, чтобы чувствовать себя более узнаваемым со стороны своих коллег.
Присоединяйтесь к нам для БЕСПЛАТНОЙ демонстрации!
Посмотрите, как работают наши игры, задайте вопросы о логистике и зарядитесь энергией в свой рабочий день. Демонстрации длятся 30 минут и проходят в Zoom. Может быть даже DoorDash в подарок!
Узнайте больше и зарегистрируйтесь!
8. Код цвета
Вы угадали! В рамках этого командного личностного теста испытуемым назначается цвет, который лучше всего соответствует их личности, и описание того, что этот цвет означает. Тест «Цветовой код» исследует, почему и как ваши действия.
Первый раздел этого теста, состоящего из двух частей, называется «Преимущества и ограничения». В этом разделе пользователям предлагается выбрать черту, которая лучше всего описывает их, из списка из четырех в 30 подсказках. Далее пользователи переходят в раздел «Ситуации». Это поднимает 15 ситуаций и спрашивает, как бы вы отреагировали в детстве, из четырех вариантов.
Затем каждый испытуемый оценивает цвет: красный, синий, белый или желтый. Они также получают объяснение того, что представляет этот цвет.
9. Оценка карьерных ценностей
Оценка карьерных ценностей — это еще один краткий тест, в среднем от начала до конца занимающий около 12 минут и предназначенный специально для рабочего места.
Тест состоит из 20 онлайн-вопросов, на которые испытуемые отвечают, и все они связаны с различными аспектами работы, чтобы определить, какое место занимают пользователи среди шести различных основных рабочих ценностей. Им будут представлены такие подсказки, как «в моей идеальной работе важно, чтобы…». В частности, в отношении этой подсказки некоторые примеры ответов могут быть такими: «… я использую свои способности» или «… я получу признание за работу, которую я выполняю». делать.»
После выполнения 20 подсказок члены команды получают баллы по каждому из шести кластеров ценности работы. Кроме того, они также получат список различных профессий, которые соответствуют этим ценностям, что может стать интересным предметом обсуждения для всех.
10. Измерительный профиль
Измерительный профиль измеряет совместимость человека с определенной ролью. Это отличный способ для организаций оценить потенциальных новых сотрудников и сотрудников, которые готовы к продвижению по службе. Испытуемые отвечают на множественный выбор, верно или неверно, а также на шкалу степени согласия в этом групповом тесте личности. В большинстве вопросов вам предлагается выбрать ответ, который наиболее точно соответствует вашим взглядам.
Этот командный личностный тест оценивает положительные и отрицательные качества кандидата, чтобы получить представление о том, как он может выполнять свою новую роль. Вы также можете настроить этот тест, чтобы найти определенные черты, которые важны для роли или ответственности.
11. Опросник личности Айзенка
Опросник личности Айзенка оценивает личность членов команды, измеряя невротизм в сравнении со стабильностью и экстраверсию в сравнении с интроверсией. Результаты включают три основных показателя: «Е» (уровень экстраверсии), «N» (уровень невротизма) и «ложь», который измеряет, насколько честно отвечает человек. Полный тест состоит из 100 вопросов, но есть и простая версия, в которой всего 57 вопросов «да» или «нет».
12.
Пересмотренный опросник личности NEOПересмотренный опросник личности NEO (NEO-PI-R) оценивает черты личности Большой пятерки: открытость опыту, добросовестность, экстраверсия, покладистость и невротизм.
Кроме того, каждая из пяти характеристик имеет шесть подкатегорий. Например, невротизм состоит из беспокойства, враждебности, депрессии, застенчивости, импульсивности и уязвимости к стрессу.
Подкатегории экстраверсии: теплота, общительность, напористость, активность, поиск острых ощущений и положительные эмоции. В этом командном личностном тесте 240 подсказок, и все это занимает около 30-40 минут.
Почему личностные тесты хороши для построения команды
Личностные тесты хороши для построения команды по нескольким причинам. Во-первых, они помогают вам больше узнать друг о друге. Чем больше вы знаете о своих товарищах по команде, тем лучше вы можете распределять обязанности и иметь реалистичные ожидания друг от друга. Во-вторых, они могут сгладить виртуальный процесс адаптации и перехода для новых сотрудников и нынешних членов команды.
Прохождение командного личностного теста также дает вам и вашим товарищам по команде возможность собраться вместе в видеочате и обсудить свои результаты. В зависимости от того, насколько велика ваша команда, это может занять от нескольких часов до дня или двух.
Если вам и вашим товарищам по команде трудно понять свои результаты, вы можете подумать о привлечении профессионала. Есть независимые сторонние администраторы личностных тестов, которые будут рады присоединиться к вашему звонку и подробно объяснить результаты каждого. Это даст каждому глубокое, полное понимание.
20 общих вопросов для теста на личностные качества команды
- Нравится ли вам знакомиться с новыми людьми?
- Нравится ли вам помогать людям?
- Как вы реагируете, когда вас обвиняют в том, чего вы не делали?
- Сколько времени вам нужно, чтобы успокоиться, когда вы злитесь?
- Вы помогаете людям, только если думаете, что получите что-то взамен?
- Ставите ли вы долгосрочные цели?
- Вас легко вывести из себя?
- Как часто вы выходите в общественную среду или общественное место?
- Вы легко разочаровываетесь?
- Внимательны ли вы к чувствам других людей?
- Вы всегда заняты?
- Вам нравится решать сложные задачи?
- Вы радушно принимаете людей?
- Ваша реакция на проблему заключается в том, чтобы обмануть ее?
- Вы часто чувствуете себя подавленным?
- Как часто вы путешествуете?
- Вы предпочитаете знакомое незнакомому?
- В целом вы увлечены общественными делами?
- Нравится ли вам быть напористым?
- Вы склонны всегда видеть в людях хорошее, независимо от обстоятельств?
Как командные личностные тесты помогают узнать больше о людях?
Командные личностные тесты оценивают, как вы принимаете решения, что вас мотивирует, что вас злит, что вам нужно, чтобы чувствовать себя счастливым, что вызывает у вас беспокойство, что заставляет вас чувствовать себя в безопасности и многое другое.
Такое понимание людей, с которыми вы работаете, поможет вам найти роли, идеально подходящие для каждого члена вашей группы. Кроме того, это может помочь в разрешении конфликтов. Например, если вы знаете, что определенный тип личности нуждается в личном пространстве, когда он расстроен, а другой человек нуждается в утешении, вы поможете создать ситуацию, в которой у каждого человека есть то, что ему нужно.
Какое значение вы должны придавать тесту личности?
Личностные тесты могут быть отличным индикатором того, что движет человеком, но важно помнить, что они требуют 100% честных ответов, чтобы быть точными. Если кто-то проходит тест и стратегически выбирает ответы в надежде получить желаемый результат, его тип личности не будет точно отражать его личность.
Также сложно кого-либо свести к одному типу личности. Люди сложные! Мы рекомендуем принимать во внимание результаты тестов людей при взаимодействии, но не основывать все свое восприятие на одном результате теста!
Часто задаваемые вопросы
1.
Какие именно качества измеряет командный личностный тест?Тест личности может измерять различные параметры в зависимости от предмета теста. Они могут оценить, что человек ценит на рабочем месте или как ему нравится общаться со своими коллегами.
2.
Может ли групповой личностный тест выявить психическое заболевание?Маловероятно. Командные личностные тесты не являются медицинскими анкетами и сосредоточены на назначении кому-то одного из нескольких заранее определенных результатов теста. Они не предназначены для использования в клинических цитатах или для диагностики психических заболеваний.
3.
Сколько времени нужно, чтобы пройти командный личностный тест?Зависит от продолжительности и сложности теста. Некоторые могут быть такими же быстрыми, как десять минут, в то время как другие могут быть около часа, если после оценки есть время для обсуждения!
4. Должен ли я использовать личностные тесты при приеме на работу?Вам решать! Большинство личностных тестов оценивают стиль общения человека, стиль разрешения конфликтов или общий темперамент. Тест личности может помочь вам определить, подходит ли кто-то культуре для вашей команды.
Какой личностный тест подходит для моей команды?
Хотя вы не ошибетесь, выбрав личностный тест для построения команды, некоторые из них могут дать больше ответов на определенные вопросы, чем другие. Вы пытаетесь узнать больше о стилях работы коллег, чтобы помочь сотрудникам лучше работать вместе? Вы пытаетесь узнать больше о личностях или интересах людей? Различные тесты, подобные упомянутым выше, могут ответить на эти вопросы!
Каждое испытание даст вам и вашей команде ценную информацию друг о друге. Проведение оценки команды — отличный способ установить связи. Это также покажет вашей команде, что вы хотите ее понять, и поможет вам лучше понять сотрудников, что делает их уникальными.
Помимо этого, ваша команда будет чувствовать себя ближе друг к другу по нескольким причинам. Теперь они знают больше друг о друге и сблизились, узнав о самих себе. Это повышает командную культуру и улучшает совместную работу.
Личностные тесты для построения команды могут творить чудеса, улучшая вашу рабочую среду. Независимо от уровня вашего отдела, каждый может извлечь пользу, узнав больше о своих коллегах!
Анесия Аскалон
Анесия — писательница из Нэшвилла, которая верит в силу сплочения команды. Она пишет разнообразный контент, ориентированный на творческие идеи корпоративного тимбилдинга, чтобы помочь командам стать более динамичными, сплоченными и успешными.
10 лучших личностных тестов на рабочем месте в 2023 году
Лучшие личностные тесты на рабочем месте могут помочь менеджерам, специалистам по персоналу и сотрудникам создать эффективные команды, улучшить общение, повысить вовлеченность сотрудников и подобрать таланты для проектов и должностей.
В этом руководстве я провел и рассмотрел лучшие личностные тесты для команд на рабочем месте. Я стремился собрать очень действенное руководство.
В качестве иллюстрации и для того, чтобы глубже погрузиться в область личностных оценок, я представил результаты собственных тестов.
Давайте сразу к делу.
Какие личностные тесты лучше всего подходят для работы?
Вот мой лучший выбор лучших личностных тестов для рабочего места:
- Индекс Кольбе
- Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)
- Тест личности Большой пятерки
- Личный инвентарь Хогана
- КлифтонСильные стороны
- Тест эмоционального интеллекта
- Тест личности DISC
- Личностный тест Айзенка
- Тест личности по Эннеаграмме
- Сортировщик по темпераменту Keirsey
Индекс Кольбе
Лучше всего подходит для получения действенных советов по эффективности и продуктивности команды
Система Кольбе — это единственная оценка, позволяющая измерять действия людей. Результаты могут быть немедленно преобразованы в действенные рекомендации по работе команды, производительности и найму.
Индекс Кольбе измеряет волевой ум, связанный с выполнением каких-либо действий.
Система Кольбе объясняет связь четырьмя режимами действия. Каждый человек может получить низкие, средние или высокие баллы в каждых четырех областях, что приводит к 12 различным методам решения проблем.
- Поиск фактов: как вы собираете и распространяете информацию
- Follow Thru: как вы аранжируете и оформляете
- Быстрый старт: как вы справляетесь с риском и неопределенностью
- Исполнитель: как вы обращаетесь с пространством и материальными ценностями
Время прохождения: 10 минут
Количество вопросов: 36
Стоимость: 55,00 долларов США (бесплатная версия недоступна)
Сдайте экзамен по Кольбе здесь.
Научное доказательство: Кажется убедительным, но я не смог найти исчерпывающий научный обзор на эту тему.
Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)
Оценка MBTI распределяет людей по 16 различным типам личности по четырем параметрам.
Размеры:
- Экстраверсия против интроверсии: как вы сосредотачиваетесь
- Ощущение против интуиции: как вы воспринимаете информацию
- Мышление против чувства: как вы принимаете решения
- Суждение против восприятия: как вы относитесь к внешнему миру
Время ответа: 10 минут
Количество вопросов: 60
Стоимость: Прохождение теста Майерс-Бриггс совершенно бесплатно, но доступ к полному отчету стоит 49,95 долларов США. Пройдите официальную оценку MBTI здесь.
Научные данные: умеренная
Валидность и надежность MBTI подвергались резкой критике.
Результаты моего теста: Я прошел тест дважды, и результаты немного отличались, но кивком головы. В прошлом году я был адвокатом, а теперь присоединяюсь к Илону Маску и Кристоферу Нолану в качестве архитектора (INTJ-T). Как Архитектор, я интуитивный интроверт, думающий и оценивающий черты личности.
Архитекторы могут быть как самыми смелыми мечтателями, так и самыми ожесточенными пессимистами.
Также сообщалось, что оценки MBTI часто приводят к разным результатам. Даже Фонд Майерс-Бриггс предостерегает от использования его исключительно для принятия решений о найме. Однако, несмотря на потенциальные недостатки, я был шокирован точностью результатов теста.
Тест личности «большой пятерки» (модель «большой пятерки»)
Лучше всего подходит для определения основных черт личности
Пятифакторная модель личности, которую часто называют «большой пятеркой» или «пятифакторной моделью», была одной из самых влиятельных оценок личности.
Модель «Большой пятерки» не распределяет людей по заранее определенным категориям личности. Скорее, он направлен на сравнение испытуемых со средними показателями по пяти большим личностным характеристикам.
Размеры:
- Открытость
- Добросовестность
- Экстраверсия
- Приятность
- Нейротизм
Время сдачи: 10 минут
Количество вопросов: 120
Стоимость: Бесплатно
Вы можете пройти тест Большой пятерки бесплатно здесь.
Научные данные: Strong
Модель Большой пятерки была одной из наиболее широко используемых и научно обоснованных моделей личности.
Результаты моих тестов:
Я получил высокие баллы по Добросовестности (112/120) и Нейротизму (90/120), что указывает на то, что у меня высокая самодисциплина и сосредоточенность. Я лучше составлю план (или два), чем оставлю все на волю случая или спонтанности.
Личностный опросник Хогана (HPI)Лучше всего подходит для оценки соответствия должности и лидерского потенциала
Личностный опросник Хогана основан на модели «большой пятерки» и был разработан для оценки соответствия должности и прогнозирования карьерного успеха в целом.
Опросник личности Хогана измеряет испытуемых по 7 основным шкалам и 42 подшкалам.
Размеры:
- Настройка: какая у вас степень эмоциональной устойчивости
- Амбициозность: насколько вы склонны проявлять лидерские качества
- Общительность: какая у вас общительность
- Межличностная чувствительность: насколько вы дружелюбны в обществе
- Благоразумие: каков ваш уровень самоконтроля
- Любознательный: какой ты любопытный
- Подход к обучению: как вы относитесь к обучению
Время сдачи: 15 минут
Количество вопросов: 288
Стоимость: Бесплатно
Бесплатно пройти тест HPI можно здесь.
Научное доказательство: Кажется довольно надежным, поскольку HPI основан на модели Большой пятерки.
Результаты моего теста:
Я набрал очень низкие баллы по шкале Приспособляемость (1/10) и Общительность (2/10), предполагая, что я эмоционально напряжен и предпочитаю работать в одиночку.
Я получил высокие баллы по Осторожности (8/10), Любознательности (10/10) и Подходу к обучению (7/10), что указывает на высокий уровень самоконтроля, сильное желание новых впечатлений и удовольствие от учебы .
CliftonStrengths (ранее: StrengthsFinder)Лучше всего подходит для выявления сильных сторон членов команды и лидеров
CliftonStrengths был одним из самых мощных личностных тестов для работы.
Clifton Оценка силы была разработана Доном Клифтоном, который твердо верил в подход, основанный на силе, т.е. мы должны изучать, в чем люди хороши, и не сосредотачиваться на их слабостях.
Подход к управлению, основанный на сильных сторонах, является единственным лучшим решением для вовлечения сотрудников, утверждает Gallup, компания, стоящая за CliftonStrengths.
Оценка CliftonStrengths определяет 34 темы CliftonStrengths и сопоставляет испытуемого с этими темами. Все темы CliftonStrengths относятся к четырем доменам.
Размеры:
- Реализация: как вы достигаете своих целей и внедряете решения?
- Влияние: как вы влияете на своих сверстников?
- Построение отношений: как вы строите отношения?
- Стратегическое мышление: как вы усваиваете и анализируете информацию?
Время прохождения: 30 минут
Количество вопросов: 177
Стоимость: $59,99 (бесплатная версия недоступна)
Возьмите CliftonStreng вот оценка.
Научное доказательство: Кажется солидным; сообщалось, что оценка CliftonStrengths дает стабильные результаты.
Тест эмоционального интеллекта
Лучше всего подходит для выяснения того, насколько хорошо члены команды читают других людей
В последнее время эмоциональный интеллект стал модным словом в деловом мире. Это способность воспринимать, использовать, понимать и управлять эмоциями.
Понимание собственных эмоций и эмоций других людей может быть использовано для управления конфликтами и построения эффективной команды.
Тест на эмоциональный интеллект принимает различные формы. Тот, который я взял, показал выражения лица, простые вопросы, а также сложные ситуации, чтобы оценить, как я воспринимаю, распознаю и справляюсь с эмоциями.
Размеры:
- Восприятие эмоций
- Использование эмоций
- Понимание эмоций
- Управление эмоциями
Время прохождения: 35 минут
Количество вопросов: 146
Стоимость: бесплатно; полный отчет доступен по адресу: 9,95 долларов США
Вы можете пройти тест на эмоциональный интеллект в Psychology Today.
Научные данные: Надежные
Хотя существует более 30 различных показателей эмоционального интеллекта, научные данные выглядят довольно надежными.
Результаты моего теста:
Мой тест показал, что здесь есть много возможностей для улучшения. 🙂
Индивидуальный тест DISC
Лучший для понимания стилей лидерства и улучшения командной работы
Основы модели DISC были опубликованы психологом Уильямом Моултоном Марстоном в 1928 году, а первая оценка DISC была введена в середине 20 века. .
Профиль личности DISC определяет четыре личных качества, которые вместе составляют аббревиатуру DISC.
Размеры:
- Доминирование: D личности стремятся к контролю и ориентированы на результат
- Влияние: Я стремлюсь к установлению отношений и влиянию или убеждению других
- Устойчивость: личности S стремятся к сотрудничеству и искренности
- Уступчивость или добросовестность: личности C стремятся к точности и опыту
Время ответа: 10 минут
Количество вопросов: 28
Стоимость: бесплатно
Вы можете пройти тестирование DISC бесплатно здесь.
Научные данные: умеренная
Хотя личностный тест DISC надежен (т.е. дает одинаковые результаты во времени с высокой вероятностью), его валидность считается довольно низкой.
Результаты моего теста: У меня сильная личность C (соответствие личности), что означает, что я уделяю внимание деталям и придерживаюсь высоких стандартов. Сто процентов правда. 🙂
Личностный тест АйзенкаВы идеально подходите для работы, требующей внимания к деталям и точности.
Лучше всего подходит для выявления основных личностных различий между сотрудниками
Личностный опросник Айзенка (EPQ) измеряет три основных измерения личности, которые объясняют большую часть личностных различий. Теория была разработана как двухмерная модель Гансом Айзенком, а позже она была дополнена третьим измерением, психотизмом.
Айзенк подошел к теме с биологической точки зрения, утверждая, что эти личности могут быть прослежены до другой биологической причины и могут быть измерены физиологическими методами.
Размеры:
- Экстраверсия-интроверсия: насколько вы общительны и общительны
- Нейротизм-Стабильность: насколько вы реактивны и стабильны
- Психоз-социализация: насколько вы импульсивны
Время приема: 5 минут
Количество вопросов: 36
Стоимость: бесплатно
Вы можете пройти личностный тест Айзенка здесь.
Научные данные:
Личностный опросник Айзенка (EPQ) собрал множество научных данных, однако его третий компонент (психотик) был подвергнут сомнению. Модель EPQ была недавно пересмотрена в ответ на критику.
Результаты моего теста:
У меня высокий уровень невротизма, что говорит о том, что я беспокойный, неуверенный в себе, эмоциональный и тревожный. Ой!
У меня низкий уровень психотизма, что указывает на то, что я добродушный и всегда готов помочь в ущерб своему индивидуальному развитию. Что ж, это правда!
Экстраверсия (общительность) | 23% |
Нейротизм (эмоциональность) | 65% |
Психозизм (бунтарство) | 28% |
Лучше всего подходит для понимания защитных механизмов, глубинных страхов и желаний
Модель типологии личности Enneagram определяет 9 типов личностей, каждый из которых имеет множество характеристик.
Тест Enneagram опирается на ваши основные желания и страхи, страсть и характеристики, чтобы распознать и понять ваши внутренние мотивы.
Одна личность Эннеаграммы не лучше другой, и здесь тоже нет неправильного ответа.
Размеры:
- Характеристики
- Основные желания
- Основные страхи
- Страсть (защитные механизмы)
Время прохождения: 10 минут
Количество вопросов: 105
Стоимость: полный отчет стоит $29. 00
Пройдите тест по Эннеаграмме здесь.
Научное доказательство: Смешанный
Исследования и подтверждение Эннеаграммы находятся в зачаточном состоянии, и исследователи обращают внимание на некоторые аспекты, требующие осторожности. Существуют смешанные доказательства надежности и валидности.
Результаты моих анализов:
Я личность первого типа; перфекционист. Я следую правилам, а не нарушаю их, и боюсь быть несовершенным.
Сортировщик темперамента КейрсиЛучше всего подходит для улучшения взаимодействия в команде и построения эффективных отношений
Сортировщик темперамента Кейрси был впервые опубликован в 1978 году Дэвидом Кейрси. С тех пор он используется для построения команды, развития сотрудников, разрешения конфликтов и многого другого.
Модель темперамента Кейрси различает четыре темперамента: Ремесленник, Хранитель, Идеалист и Рационал.
Матрица темпераментов Кейрси сопоставляет четыре темперамента с тем, как мы действуем и общаемся, чтобы определить четыре темперамента. Затем эти темпераменты можно разделить на 16 типов личности, соответствующих модели MBTI.
Размеры:
- Действие
- Связь
Время взять: 15 минут
Количество вопросов: 70
Стоимость: бесплатно; полный отчет доступен от $ 34,95.
Пройдите бесплатную оценку Кейрси здесь.
Научное доказательство: Кажется солидным.
Результаты моего теста:
Я Страж. В матрице темперамента Кейрси я остановился на конкретной и кооперативной стороне: я говорю о реальности, фактах и цифрах и делаю то, что правильно, соблюдая правила и условности.
Опекуны являются краеугольным камнем общества, поскольку они являются темпераментом, которым наделены служить и сохранять наши самые важные социальные институты
Каковы преимущества личностных тестов?
В рабочей культуре с высокой текучестью кадров, гибридной рабочей культурой, повышенной рабочей нагрузкой и кражей внимания сейчас как никогда важно распознавать, развивать и удерживать таланты в организациях. Есть разные способы добиться этого, но личностные тесты на рабочем месте могут дать много преимуществ:
- Улучшенная коммуникация: оценки личности легко выявляют сильные стороны сотрудников, стили общения, основные желания и страхи, что помогает понять друг друга.
- Процветающая рабочая культура: в корпоративной культуре, где каждый человек знает себя и своих коллег, общение проще, потребности более прозрачны, а счастливые люди более продуктивны.
- Более эффективные команды: Создание эффективной и продуктивной команды начинается с процесса отбора. Тестирование личности может помочь собрать подходящих членов команды, которые могут дополнять друг друга и эффективно работать вместе.
- Более высокая вовлеченность сотрудников: если вы приложите усилия, чтобы узнать своих нынешних сотрудников (и побудите их лучше узнать себя и друг друга), есть шанс, что вы найдете точки соприкосновения. Взаимопонимание может облегчить общение и сотрудничество.
- Продуктивная удаленная работа: после пандемии удаленная работа превзошла все наши смелые ожидания. Знакомством друг с другом или даже физической встречей часто пренебрегают. Проведение личностных оценок и обмен результатами с вашей командой может помочь улучшить взаимодействие и эффективность команды.
- Поиск правильного карьерного пути: личностные тесты могут помочь соискателям, потенциальным сотрудникам и менеджерам найти работу или карьерный путь, который соответствует потребностям, желаниям, мотивам и стилям работы соискателей.
Профессиональный совет
Сделайте личностные тесты частью процесса адаптации. Если вы используете корпоративную вики или инструмент управления проектами, это отличный способ реализовать эти оценки.
Каковы недостатки личностных тестов на рабочем месте?
Важно отметить, что онлайн-тесты личности — не единственные инструменты для принятия важных решений о найме или продвижения по службе. И их не должно быть. Но они могут быть отличным вариантом для поддержки процесса найма, поиска потенциальных кандидатов, которые хорошо подходят для компании, или поиска конкретной роли для новых сотрудников.
Существует два типа предубеждений, присущих оценкам личности: валидность и надежность.
- Достоверность относится к точности результатов. Низкая достоверность означает, что тест неточно измеряет личностные качества человека.
- Надежность относится к тому, насколько вероятно, что эти тесты будут давать одинаковые результаты с течением времени. Низкая надежность означает, что тест часто дает разные результаты для одного и того же человека.
Везде, где это возможно, я предоставил научные доказательства для выбранных оценок личности. Обратите внимание, однако, что этот пост не является научным обзором и не предназначен для этого.
Еще одна проблема с этими личностными тестами может заключаться в том, что менеджеры могут легко попасть в ловушку стереотипирует сотрудников. Ни один из этих тестов не является точным на сто процентов, люди могут (и должны) меняться, а повторное прохождение личностных тестов часто дает неоднозначные результаты.
Также часто приходится слышать, что личностные тесты ничего нового не говорят; они говорят вам только то, что вы уже знаете. Это может быть правдой, но тем не менее, как новые сотрудники, так и опытные члены команды могут многому научиться, пройдя эти оценки.
Наконец, важно поговорить с членами команды об их вопросах, результатах тестов и ага-моментах, просто чтобы прояснить ситуацию. Проведение этих бесед перед тестированием — лучший способ предотвратить получение сотрудниками ложных результатов. Важно, чтобы они проходили личностные тесты, не отвлекаясь, и выбирали ответы, которые лучше всего их описывают, а не апеллируют к ложным предпосылкам.
Какой личностный тест лучше всего подходит для работы?
Я предлагаю вам и вашей команде выбрать три личностных теста для вашего рабочего места.