Описания тестов
Здесь собраны описания большинства наиболее известных профессиональных тестов. В данном случае под тестом подразумевается любая психодиагностическая методика. В описания тестов по возможности включен как стимульный материал, так и бланки ответов, предназначение, порядок проведения и обработки результатов и прочее. Также имеется некоторое количество тестов для непрофессионального психологического тестирования, тесты для самотестирования.
- Диагностика психических состояний
- Диагностика тревожных и депрессивных состояний. Диагностика настроения и функциональных состояний. Тесты на состояние стресса. Диагностика невротических состояний.
- Личностные опросники
- Самая распространённая категория психологических тестов. Состоят из списка вопросов или суждений. Благодаря тому, что в опроснике можно спросить про что угодно, существует много разных типов опросников разного предназначения. К личностным опросникам относятся и такие «монстры» как MMPI и 16-PF, и простые опросники, состоящие из 10-20 вопросов.
- Проективные тесты
- Методики, направленные на исследование личности и разработанные в рамках проективного диагностического подхода. Основаны на интерпретации проекций испытуемого на стимульный материал. Традиционно проективные тесты относят к числу наиболее надежных, однако сфера их применения не так велика как у личностных опросников.
- Профориентационные тесты
- Профориентация помогает человеку определиться с выбором или сменой профессии. Зачастую хорошим инструментом для расширения кругозора человека о мире профессий и своём возможном месте в нём являются профориентационные тесты. Обычно в качестве предмета изучения в профориентации выступает направленность (интересы и склонности) и способности. В данном разделе подобраны в основном методики на направленность (см. также тесты способностей).
- Психодиагностика
- Психодиагностика (от греч. psyche — душа и diagnostikos — способный распознавать) — область психологической науки, разрабатывающая методы выявления и измерения индивидуально-психологических особенностей личности.
- Разные тесты
- Прочие методики, не вошедшие в другие разделы. Диагностика когнитивных стилей. Анкеты и автобиографии. Ведущие репрезентативные модальности. Диагностика по почерку. И прочее.
- Семейные, гендерные тесты
- Совместимость с брачным партнёром. Отношения внутри семьи. Сексуальность. Созревание ребёнка и его воспитание. Тип характера, мужской или женский. Нормы поведения мужчины и женщины.
- Тест
- Фиксированное во времени испытание, предназначенное для установления количественных (и качественных) индивидуально-психологических различий; тест — основной инструмент психодиагностического обследования, с помощью которого осуществляется диагноз психологический.
- Тесты для детей
- Определение школьной тревожности. Методики на исследование памяти. Тесты мышления. Вербальные методики. Детские проективные методики. Опросники межличностных отношений ребёнка.
- Тесты для самотестирования
- Здесь подобраны тесты для непрофессионального использования. Любой желающий может самостоятельно протестировать себя с помощью данных тестов. К результатам, получаемым по данным тестам, нельзя относиться слишком серьёзно. Однако они хороши для расширения «внутреннего кругозора», развития самокритики, источника идей для самосовершенствования.
- Тесты способностей
- Методики, диагностирующие уровень развития общих и специальных способностей, определяющих успешность обучения, профессиональной деятельности и творчества.
Методики на исследование памяти. Тесты мышления. Вербальные методики. Детские проективные методики. Опросники межличностных отношений ребёнка.
Тесты по психологии — BrainPuzzle
Тесты по психологии. Тесты на проверку психологических показателей.
ВсеАрхитектураБиологияИскусствоИсторияКосмосЛитератураЛогика и интеллектМатематикаМедицинаМузыкаПсихологияПутешествияСпортФизикаХимияЭкономикаЮриспруденцияЯзыки
НовыеСтарые
Темы:
ВсеЕстьНет
Сложности:
ВсеЕстьНет
Таймер:
ВсеЕстьНет
Тест нервно-психологическая диагностика «Прогноз 2»Тест нервно-психологическая диагностика «Прогноз 2» создан Рыбниковым В.
Ю. и предназначен для проведения профотбора (профессионального отбора) военнослужащих и сотрудников полиции, а так же для кандидатов поступающих на военную службу, в военные училища, в органы внутренних дел (полицию, институты МВД РФ) на предмет нервно-психической устойчивости (НПУ). Методика позволяет просчитать возможность возникновения у испытуемых нервно-психических срывов в экстренных ситуациях, а так же отдельные личностные отклонения. После проведения нервно-психологической диагностики «Прогноз 2» и квалифицированного разбора ответов возможно определить поведение человека, а также его душевное и психическое состояние в неординарных жизненных ситуациях.
Всего вопросов на тест 86. Различных вопросов 86.
Тест на невроз по методике К. Хека и Х. ХессаНевроз — это класс функциональных психических расстройств, включающих хронический дистресс, но не бред и не галлюцинации. Термин происходит от греческого слова «нейрон» (νεῦρον, «нерв») и суффикса -osis (-ωσις, «больной» или «ненормальное состояние»).
Всего вопросов на тест 40. Различных вопросов 40.
Тест на способность работать в командеС помощью этого теста Вы тест подойдет можете определить уровень Вашей способности работать в коллективе, оценить Ваш «командный дух» и способность результативно и бесконфликтно работать в сплоченной группе.
Всего вопросов на тест 24. Различных вопросов 24.
Тест на уровень определение уровня коммуникативного контроля в общении (тест М. Снайдера)Знание особенностей своего поведения помогает лучше понять себя, делает налаживание контактов с другими людьми более простым, а также может оказаться полезным в выстраивании более продуктивных межличностных отношений. С помощью этого теста Вы можете определить свой уровень контроля при общении с другими людьми. Внимательно прочитайте десять предложений, описывающих реакции на отдельные ситуации.
Всего вопросов на тест 10. Различных вопросов 10.
Тест: можно ли считать Вас алкоголиком?Алкоголизм — это любое употребление алкоголя, которое приводит к серьезным проблемам с психическим или физическим здоровьем. Алкоголизм не является признанным диагностическим термином и заменен «синдром алкогольной зависимости».
Всего вопросов на тест 20.
Различных вопросов 20.
Всего вопросов на тест 15. Различных вопросов 15.
Тест Вашей реакции на раздражителиДушевное спокойствие противоположно тревоге. Люди часто принимают меры для его достижения и поэтому так много говорят и пишут о нем. Во время трагедии люди могут искать превентивные меры, чтобы обрести душевное спокойствие. Травмирующие события могут нарушить душевное равновесие людей.
Всего вопросов на тест
Ежедневно каждый человек сталкивается с различными проблемами. На первый взгляд, они могут быть совсем пустяковыми, но со временем любая такая вот «мелочёвка» заставляет вздрагивать при различных звуках. Находясь долго в таком напряженном состоянии, возникает нервозность. В таком состоянии нервная система наиболее легко поддается стрессам. Чтобы узнать, какова степень вашей нервозности, соответствует ли она норме, и насколько устойчива ваша нервная система к стрессам, пройдите данный тест.
Помните, что здоровье дороже всего. Берегите себя, нервные клетки не восстанавливаются.
Всего вопросов на тест 10. Различных вопросов 10.
Тест: хороший ли Вы друг?Хороший ли Вы друг? Любой из нас хочет иметь хорошего друга, на которого можно положиться, но кто думает об оборотной стороне медали — отвечаем ли мы сами тем требованиям, которые предъявляем к другим. Приблизительное представление о том, каким другом являетесь вы сами, дает Вам этот тест.
Всего вопросов на тест 10. Различных вопросов 10.
Тест на оценку агрессивности в отношениях (тест А. Ассингера)Тест А. Ассингера заключается в определении, насколько человек корректен в отношениях со своими сотрудниками, коллегами, членами семьи, и легко ли им общаться с ним. Для повышения объективности ответов также Вы можете провести взаимооценку, когда люди чье мнение значимо для Вас ответят на вопросы за Вас и наоборот.
В этом случае можно будет сделать вывод, насколько верна самооценка тестируемого.
Всего вопросов на тест 20. Различных вопросов 20.
ВсеАрхитектураБиологияИскусствоИсторияКосмосЛитератураЛогика и интеллектМатематикаМедицинаМузыкаПсихологияПутешествияСпортФизикаХимияЭкономикаЮриспруденцияЯзыки
НовыеСтарые
«Они становятся опасными инструментами»: темная сторона личностных тестов | Документальный фильм
Просматривая приложения для знакомств в 2015 году, Тим Трэверс Хокинс не знал, кто он такой. Он даже не знал , что такое тип. Хокинс, британский кинорежиссер, в то время впервые приехавший в Нью-Йорк, «заметил кое-что, что сильно отличалось от профилей людей в Великобритании, а именно использование этих четырех букв», — сказал он The Guardian. Заинтересовавшись, он посмотрел. «Я подумал: «Ха, это другое».
Четыре буквы из индикатора типов Майерс-Бриггс, самого известного в мире теста личности, который классифицирует всех на 16 различных типов, полученных из четырех бинарных опций: люди либо интроверты, либо экстраверты, ощущающие (опираясь на данные своих органов чувств) или интуитивное, мышление или чувство, и суждение или восприятие.
Четыре буквы снова появились несколько лет спустя, когда Хокинс читал о Карле Юнге. «Меня осенило, что индикатор типа Майерс-Бриггс на самом деле был получен из работы Юнга, и это меня совершенно очаровало. Элемент поп-культуры, тот факт, что в настоящее время он все еще используется в приложениях для знакомств, и тот факт, что именно эта структура власти повлияла на жизнь людей, а люди, возможно, даже не заметили» — тема, которая нашла отклик в его 2019 году.документальный фильм XY Chelsea о Челси Мэннинг — , «все это заставило меня подумать, что это то, что я действительно хотел изучить».
В новом документальном фильме Хокинса для HBO Max «Персона: темная правда, скрывающаяся за личностными тестами» исследуется увлечение Америки личностными тестами, раскрывается удивительная история происхождения MBTI, а также поднимаются этические вопросы и критические замечания о том, что эти, казалось бы, безобидные инструменты являются глубоко дискриминационными и отражают более серьезные тревожные вопросы о том, кто именно считается достойным и ценным в обществе.
Persona сообщается из книги 2018 года The Personality Brokers профессора Оксфордского университета Мерве Эмре, которая также является одним из исполнительных продюсеров документального фильма, в которой прослеживается история двух женщин, создавших одноименный инструмент Майерс-Бриггс. «Я хотел понять, как эти две женщины, не имевшие формального образования в области психологии, пришли к разработке самого популярного в мире теста личности», — говорит Эмре в фильме.
Бизнес типирования личности, каким мы его знаем, был посеян в 1901 в гостиной в Вашингтоне. После смерти двух своих детей Кэтрин Бриггс была полна решимости внимательно следить за своим выжившим ребенком Изабель и проводить эксперименты над ней и другими соседскими детьми. Два десятилетия спустя Кэтрин стала преданной помощницей Карла Юнга после его новаторской книги 1921 года «Психологические типы»; его работа послужила словарем и подтверждением ее ранее отвергнутых проектов.
Позже, воодушевленная желанием помочь человечеству во время Второй мировой войны, Изабель применила исследования своей матери к рабочей силе, разработав анкету — опять же с помощью своей дочери и ее друзей за кухонным столом — предназначенную для помощи людям.
найти работу, наиболее подходящую для них; эта первоначальная версия MBTI была выпущена в 1943 (с тех пор было много итераций — четыре буквы никогда не охранялись авторским правом).
С 1960-х годов этот тест прошли около 50 миллионов человек, а тестирование личности представляет собой индустрию с оборотом в 2 миллиарда долларов и ростом примерно на 15% в год. Сегодня более 2 миллионов ежегодно сдают MBTI, в том числе от 60% до 70% американских будущих рабочих. Все это, несмотря на общеизвестные факты, что MBTI не имеет оснований в клинической психологии (теории Юнга также не были основаны на контролируемых экспериментах или данных), его результаты плохо коррелируют с производительностью труда, и в нем заложены ложные и опасные идеи. о расе, поле и классе, которые вызывают предвзятость и дискриминацию.
Четыре поколения женщин Briggs Meyers. Фотография: HBO Max «Личностные тесты в целом построены так, чтобы быть эйблистами, расистами, сексистами и классистами», — говорит защитник справедливости по инвалидности Лидия XZ Браун.
«Вот что происходит, когда у вас есть тест… основанный на нормах, разработанных для белых гетеросексуальных мужчин с высшим образованием и без известных инвалидностей. Личностные тесты полезны для отдельных людей, иногда на пути к самопознанию. Но когда они используются для принятия решений другими людьми, влияющими на чью-то жизнь, они становятся опасными инструментами».
Кайл Бем усвоил это на собственном горьком опыте. В 2012 году он устроился на работу в свой местный супермаркет Kroger, который включал онлайн-тест личности. (Использование работодателями онлайн-тестов личности резко возросло с начала 2000-х годов в попытках упростить найм, особенно для работы в сфере обслуживания клиентов, и теперь они используются на более ранних этапах процесса найма для фильтрации кандидатов, а не рассматриваются вместе с собеседованиями. и прошлый опыт.) С диагнозом биполярное расстройство Бем обнаружил, что ему отказали в работе, потому что его тест показал, что он, вероятно, будет игнорировать клиентов, если они расстроены или расстраивают его.
«Я был ошеломлен, потому что раньше работал в сфере обслуживания клиентов и научился полностью отделять свои личные чувства от работы», — говорит Бем в фильме. «Несправедливо, что из-за того, что я честно ответил о вещах, связанных с моим психическим здоровьем, меня отстранили от работы. В моей голове я думаю: «Это никак не может быть законным».
В жалобах, поданных в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве США, Бем с помощью своего отца-поверенного обвинил Kroger и шесть других компаний в дискриминации психически больных посредством использования ими личностных тестов. (Компания Myers-Briggs утверждает, что прекратила продажи компаниям, которые используют ее для найма, а Wall Street Journal обнаружил в 2014 году, что Kroger исключил из теста при приеме на работу многие из вопросов, которые Бемы сочли наиболее тревожными.)
Фотография: HBO Max Дэвид Скарборо, соавтор теста личности Unicru, используемого Kroger и многими другими работодателями, защищает тесты как ценную услугу.
«Когда вы уводите кого-то от работы, в которой он вряд ли преуспеет, вы делаете ему одолжение, даже если это не кажется одолжением», — говорит он в фильме.
Борьба с личностными тестами Голиафами являются такие группы, как программа «Надежда», которая помогает жителям Нью-Йорка с низким доходом найти работу и готовит участников программы к этим тестам. Но то, что на горизонте, возможно, еще более тревожно: платформы для видеоинтервью, которые анализируют слова и речь с помощью движений лица. По словам Брауна, это часть той же лженауки, что и измерение человеческих черепов.
Понимание того, как все это работает, приобрело новую важность в эпоху пандемии, отмечает Хокинс, поскольку «в частности, наше рабочее взаимодействие в значительной степени опосредовано технологиями. Я думаю, что это ускорило использование подобных психометрических тестов. Эти личностные тесты не исчезают, они становятся все более и более распространенными. Поскольку мы работаем более изолированно с помощью технологий, просто есть больше возможностей для использования этой технологии на разных этапах нашего взаимодействия».
Не говоря уже о дополнительном давлении на рынок труда из-за возросшего уровня безработицы. «Компании не могут справиться с таким количеством соискателей, поэтому они ищут способы легально отсеять соискателей», — говорит он, что говорит о перспективности проверок личности.
В конце концов, Хокинс надеется, что фильм заставит нас всех более критично подходить к таким вещам, как личностные тесты. «Нас часто привлекают системы, которые, кажется, объясняют мир простым и нейтральным способом, но я всегда хотел бы, чтобы люди были осторожны и думали о том, откуда берутся эти инструменты. У всех этих инструментов есть прошлое, и если вы действительно вникнете в них, вы сможете начать узнавать о том, почему они существуют, что может вызвать у вас дискомфорт».
3 Психологические тесты для измерения ненормального поведения, достижений и личности
Психологические тесты являются частью всего процесса психологической оценки. Оценка — это набор научных процедур, используемых для измерения и оценки поведения и психических процессов человека.
Психолог Энн Анастази (1908–2001), бывший президент Американской психологической ассоциации, определяет психологический тест как объективный стандартизированный образец поведения или психических процессов. Почти все темы в психологии можно измерить с помощью теста.Клинические испытания
Клинические психологи (психологи, работающие с психическими расстройствами и аномальным поведением) обычно используют клиническое тестирование как способ уточнения диагноза и оценки масштабов и характера нарушений и дисфункций человека или семьи. Специальные тесты предназначены для оценки того, в какой степени пациент может или не может испытывать симптомы определенного расстройства. Это диагностических теста . Поведенческие и адаптивные функциональные тесты — это два типа клинических тестов, которые определяют, насколько хорошо человек справляется с повседневной жизнью и проявляет ли он определенные проблемы в поведении. Общим инструментом, используемым с детьми, является Контрольный список поведения ребенка, который оценивает степень проблем с поведением ребенка.
Другим широко используемым клиническим тестом является шкала оценки родителей Коннера, которая выявляет симптомы синдрома дефицита внимания/гиперактивности (СДВГ).
В дополнение к перечням и тестам, относящимся к конкретным расстройствам, в диагностическом процессе используется широкий спектр тестов, разработанных для других целей. Тесты интеллекта предназначены для измерения интеллекта, но они также могут выявить признаки когнитивной дисфункции и неспособности к обучению. Личностные тесты предназначены для измерения личности, но они также могут дать полезную информацию о типах психологических проблем, с которыми сталкивается человек.
Образовательные тесты и тесты достижений
Образовательные тесты и тесты достижений измеряют текущий уровень академической компетентности человека. Глен Эйлуорд, заведующий кафедрой педиатрии развития и поведения в Медицинской школе Университета Южного Иллинойса, выделяет три основные цели этого типа тестирования:Определить учащихся, нуждающихся в специальных инструкциях.
Определите характер трудностей учащегося, чтобы исключить трудности в обучении.
Помощь в планировании образования и подходе к обучению.
Когда учащемуся тяжело в школе, нет ничего необычного в том, чтобы провести тест успеваемости. Иногда учащиеся испытывают трудности из-за неспособности к обучению. Частью выявления неспособности к обучению является оценка уровня успеваемости учащегося. В других случаях учащийся испытывает трудности из-за неакадемических трудностей, включая эмоциональные проблемы, злоупотребление психоактивными веществами или семейные проблемы.
Тест успеваемости иногда помогает выявить эти неакадемические проблемы.
Личностные тесты
Личностные тесты измеряют множество разных вещей, а не только личность. Многочисленные тесты предназначены для измерения эмоций, мотивации и навыков межличностного общения, а также конкретных аспектов личности в соответствии с данной теорией, на которой основан тест. Большинство личностных тестов известны как самоотчеты . В самоотчетах человек, отвечая на вопросы о себе, обычно карандашом и бумагой, предоставляет информацию.Личностные тесты обычно разрабатываются с учетом конкретной теории личности. Тест может измерять проблемы с ид, эго или суперэго, например, если он исходит из фрейдистского взгляда на развитие личности.
ММПИ-2
Возможно, наиболее широко используемым личностным тестом в Соединенных Штатах является MMPI-2, Миннесотский многофазный личностный опросник, 2-е издание. Почти все американские психологи обучены использованию MMPI-2, который считается очень надежным и достоверным инструментом.
Результаты теста MMPI-2 пациента предоставляют обширную информацию о наличии психопатологии и степени тяжести, если она присутствует. Результаты теста также раскрывают информацию об эмоциональном, поведенческом и социальном функционировании испытуемого. Многие психологи используют MMPI-2 как способ проверки точности своих наблюдений и диагнозов.
Тест MMPI-2 состоит из 567 отдельных пунктов и дает оценку по девяти клиническим категориям или шкалам. Если оценка превышает определенный предел, это обычно привлекает внимание психолога, проводящего тест. Психологи считают, что такие оценки имеют клиническое значение. MMPI-2 охватывает широкий спектр областей, включая депрессию, физические жалобы, гнев, социальные контакты, тревогу и уровень энергии.
Проективные личностные тесты
Проективные личностные тесты — уникальная порода тестов. Когда большинство людей думают о психологическом тестировании, они сразу же приходят на ум. Стереотип предполагает, что вы сидите напротив психолога, смотрите на карточку с размазанными чернилами или на изображение, на котором кто-то что-то делает, и отвечаете на такие вопросы, как «Что вы здесь видите?» (Здесь вы можете пройти бесплатный тестовый тест личности.
)
Проективные личностные тесты основаны на проективной гипотезе , , которая утверждает, что при предъявлении неоднозначных стимулов люди проецируют части себя и своего психологического функционирования, которые они могут не раскрыть, если их спросить напрямую. Идея состоит в том, что многие люди не могут точно описать, что происходит мысленно и эмоционально из-за механизмов психологической защиты. Проективные тесты преодолевают защиты и проникают в самые глубокие тайники психики.
Возможно, самым популярным проективным личностным тестом и, возможно, даже самым популярным психологическим тестом всех времен является тест чернильных пятен Роршаха (RIT). RIT состоит из десяти карточек, каждая со своим стандартным рисунком чернильных пятен. Ни одно из этих чернильных пятен не является изображением или представлением чего-либо. Их создавали, просто наливая чернила на лист бумаги и складывая его пополам. Единственное значение и структура, которые имеют карты, обеспечиваются проекциями самого испытуемого.
