Темпераменты и характеры. Типологии личности
Типологий для определения черт характера существует очень много, каждая решает свою задачу. Узнаем, с какими типологиями можно повстречаться. Подробнее остановимся на двух из них — теории ведущих тенденций Собчик и типологии Мак-Вильямс. С помощью этих ти
Это часть интерактивных уроков, подготовленных образовательной платформой Level One в сотрудничестве с крупнейшими российскими экспертами.
Еще 500 уроков по 15 направлениям, от истории и архитектуры до здоровья и кулинарии на levelvan.ru/plus
посмотреть все урокиАвтор урока
Мария КунахПсихолог, личностно-ориентированный психотерапевт, семейный консультант. Автор онлайн-курса о здоровых отношениях и блога о психологии.
📌 Черта характера — это стабильная устойчивая реакция, которая проявляется в определенных ситуациях. Черты характера влияют на чувства, мысли и поведение.
Есть три направления, где проявляются черты характера 👇
🔹 к себе,
🔹 к другим людям,
🔹 к миру.
🔻 Пример: человек-перфекционист предъявляет очень высокие требования к себе, либо он предъявляет такие требования к своим сотрудникам, либо он предъявляет высокие требования к стране или всему миру.
📖 Теория черт. Эту теорию разработал американский психолог Реймонд Кеттел, развивавший дифференциальную психологию. Он и его коллеги пытались описать максимально широкое число черт характера. Их оказалось так много, да к тому же нужно было учитывать выраженность каждой, что пользоваться такой теорией было неудобно. Поэтому исследователи сгруппировали данные из теории черт и создали разные классификации характеров.
Некоторые известные типологии 🔻
▫️ Типология Фрейда: фиксация на стадиях психосексуального развития — оральной, анальной, фаллической.
▫️ Типология Юнга и созданная на его основе типология Майерс — Бриггс (MBTI): Юнг первым ввел понятия экстраверт и интроверт.
Методика MBTI критикуется учеными из-за отсутствия подтверждений данных.
▫️ Типология Эрнеста Кречмера: она основана на сопоставлении характера и телосложения.
▫️ Типологии акцентуаций и психопатий:
▫️ Соционика: не претендует на научность.
▫️ Классификации по факторам: 16-ти факторная классификация Кеттела, трехфакторная классификация Айзенка, большая пятерка.
▫️ Типологии личности: классификация характеров Бурно, теория ведущих тенденций Собчик, типология Мак-Вильямс.
Типологий личности очень много. Мы рассмотрим две из них: американскую и отечественную. Их часто используют психотерапевты в практике и они наглядные. Начнем с западной — типологии Нэнси Мак-Вильямс.
🇺🇸 Нэнси Мак-Вильямс
В ее типологии девять типов, которые мы для простоты будем называть характерами. Пусть нас не смущают их названия. Эта типология действительно описывает здоровые типы, а названия такие, потому что в патологических вариантах мы видим максимально возможное заострение здоровых черт. Это всегда наглядно.Нэнси Мак-Вильямс выделяет такие типы личности 👇
🧨 Психопатический: наблюдаем повышенную агрессивность, импульсивность, слабый самоконтроль, отсутствие социальных рамок. О таких людях говорят, что у них взрывной характер и что они эгоисты. Люди этого типа стремятся к ярким ощущениям через нарушение запретов, экстремальные виды спорта и досуга.
🌼 Нарциссический: люди такого типа желают получить высокий социальный статус. Других людей воспринимают как объекты, готовы идти по головам. Они временами считают себя лучше остальных, но иногда ощущают себя хуже всех — их сильно раскачивает от одной крайности к другой. Им важны оценки окружающих, не выдерживают критику.
Они стремятся во власть, чтобы показать себе, насколько они крутые. Им сложно строить близкие теплые отношения.
🔒 Шизоидный: эти люди замкнуты, глубоко переживают, отгораживаются от мира. Им сложно выстраивать контакты с другими, потому что им интереснее собственный внутренний мир. Они очень креативные, действуют не по шаблону.
🌪 Маниакальный: очень энергичные, продуктивные, общительные люди действия. Они легко переключают внимание. Бывают рассеянными, им сложно быть в одиночестве.
😟 Депрессивный: замкнутые, скромные, тревожные люди. Им сложно входить в новый коллектив и привыкать к окружающим. Быстро утомляются из-за слабого типа нервной системы. Им важен комфорт, минимум перемен в жизни, глубокие близкие отношения.
Телеграм-канал
Level One
Вдохновляющие посты, новые запуски и подарки только для подписчиков
подписаться Нам осталось рассмотреть еще четыре типа личности по типологии Нэнси Мак-Вильямс.
😠 Параноидальный: эти люди всех подозревают, они отовсюду чувствуют исходящую в их адрес угрозу. Они педантичные, ревнивые, обидчивые, у них слабо развито чувство юмора. Им сложно общаться с людьми из-за мнительности, конфронтации и потребности быть в безопасности.
📊
😓 Мазохистический: это жертвенный тип. Эти люди много жалуются, ищут виноватых. Они часто находят деспотичных партнеров и встраиваются в абьюзивные отношения. Они боятся менять свою жизнь к лучшему.
🎙 Истерический: такие люди ведут себя демонстративно, играют на публику, очень эмоциональны, легко вживаются в социальные роли. Их основная потребность — быть в центре внимания.
🧼 Чистых типов практически не бывает. Это всегда смешение разных типов, но какой-то один преобладает.
курс Level One
Общаться, дружить, любить: как строить отношения
Практический курс, который поможет построить или укрепить отношения. Мы поймем, как говорить на сложные темы: от секса и измен до воспитания детей. Команда психологов ответит на вопросы в чате, а тесты и небольшие задания помогут применить знания на практике.
Сегодня можно купить со скидкой 50%
5900₽
2950₽
подробнее о курсе
описание модели, характеристика и правила применения
Не так-то просто создать команду мечты, где каждый находится на своем месте и может применять свои сильные стороны на пользу бизнеса. Иногда происходят сбои: например, коммерческому директору почему-то интереснее заниматься аналитикой, чем продажами, а на должность юриста приходит человек с принципом «кто не рискует, тот не пьет шампанское».
Оценка по типологии DISC помогает защититься от подобных ошибок в найме, а также расставить действующих сотрудников по местам, которые им наиболее подходят. Но как правильно провести оценку, что делать с ее результатами, можно ли доверять бесплатным тестам в интернете? Какие типы личности бывают и могут ли они меняться в разных обстоятельствах?
Обо всем этом мы поговорили с сертифицированным экспертом по профильному анализу личности на основе DISC Ольгой Прозоровой.
О чем вы узнаете👉 Что такое DISC
👉 Какие типы личности бывают
👉 Каковы маркеры поведения каждого типа
👉 Что такое смешанные типы личности
👉 Как определить тип личности
👉 Можно ли пользоваться бесплатными тестами из интернета
👉 Где применять DISC
Ольга Прозорова, лидер направления Finance, HR & Operations компании Benchmark Executive
Что такое типология личности DISC
Американский психолог Уильям Марстон изучал типы поведения личности.
Еще в 1928 году он выпустил книгу «Эмоции нормальных людей», в которой изложил теорию DISC.
DISC — это методология исследования поведения людей на основе четырехсекторной модели с двумя осями:
Одна ось указывает на поведение — активное или пассивное. Другая ось идентифицирует окружающую среду, как ее воспринимает сам человек. Она может быть враждебной или дружественной/благоприятной.
Согласно теории люди желают оставаться пассивными либо проявлять активность в зависимости от того, как они воспринимают окружающую среду: как дружественную или враждебную.
Таким образом, формируется 4 сектора:
- Активное поведение в противоборствующей среде (D).
- Активное поведение в дружественной среде (I).
- Пассивное поведение в дружественной среде (S).
- Пассивное поведение в противоборствующей среде (С).
Важно понимать, что DISC рассматривает только стили поведения, но не оценивает умственные способности, эмоциональный интеллект и профессиональные компетенции человека.
Результаты оценки могут меняться под влиянием внешних обстоятельств и факторов, а также с течением времени.
Например, человек переходит на другую должность или меняет компанию. Тогда модель его поведения может через некоторое время измениться. Поэтому стоит повторно проходить DISC хотя бы раз в год или когда в жизни наступают существенные перемены — не обязательно профессиональные.
Характеристика типов личности
В методологии DISC типы личности делятся на 4 типа: доминирование (D), влияние (I), стабильность (S), адаптивность (C).
D — доминирование (активные действия во враждебной среде)
Такие люди любят находиться в высококонкурентной среде — они завоеватели, ориентированные на результат. Это достигаторы, которых мотивирует к действиям накаленная вокруг атмосфера или соревновательная среда.
Для каких ролей наиболее характерен тип: сейлз, коммерческий директор.
I — влияние (активные действия в дружественной среде)
Люди, которые относятся к типу I, влияют на окружающих в позитивной форме и вовлекают их в процессы.
Они максимально открыты к коммуникациям и в первую очередь ориентируются на человеческие взаимоотношения.
Проявляют активное поведение, используя силу убеждения, чтобы уйти от враждебных ситуаций к более благоприятным.
Для каких ролей наиболее характерен тип: HR.
S — стабильность (пассивные действия в дружественной среде)
Эти люди чувствуют себя комфортно, когда работают с отлаженными процессами, в среде, где все спокойно и нет противоборствующих сил. Они надежные, методичные, исполнительные, упорные и добродушные — их можно назвать «рабочими пчелками». Стремятся поддерживать нейтралитет до тех пор, пока враждебность в окружающей среде не прекратится.
Считается, что руководитель непременно должен относиться к типу D, то есть быть доминатором с жесткой ориентацией на результат. Якобы иначе он не справится с развитием бизнеса. Но это не всегда так: например, если компания связана с сервисом и занимается предоставлением услуг, то ее директор может относиться к типу S.
Для каких ролей наиболее характерен тип: сервисный отдел, сотрудники бухгалтерии.
C — адаптивность (пассивные действия во враждебной среде)
Люди типа C эффективно работают в бурной атмосфере и быстро адаптируются к изменениям. Но, в отличие от D, они осторожные, логичные, системные, последовательные, законопослушные, точные.
Как правило, у них аналитический склад ума. Стремятся свести на нет степень противостояния и таким образом избежать проблем или конфликта.
Для каких ролей наиболее характерен тип: сотрудники операционного, аналитического и юридического отделов.
Маркеры поведения каждого типа
Смешанные типы личности
Нередко можно встретить людей, у которых одинаково сильно проявляются 2 паттерна поведения по системе DISC. Расскажу про эти комбинации.
DI — ID: красно-желтый и желто-красный
Одна из распространенных комбинаций. Такие люди — вдохновители и прирожденные манипуляторы.
Они стремятся очаровывать, влиять на окружающих и лидировать за счет личной харизмы или настойчивого убеждения.
Этот тип людей прекрасно справляется с решениями сложных задач с помощью оригинальных и принципиально новых идей.
IS — SI: желто-зеленый и зелено-желтый
Этот смешанный тип встречается довольно редко. С такими людьми легко общаться, их отличительная черта — контактность. Они относятся к другим с большим вниманием, теплом и пониманием. Им важны комфорт, стабильная обстановка, мир и гармония в команде.
Такой тип людей в рабочей среде отлично справляется с ситуациями, где требуется влиять и мотивировать коллег.
IC — CI: желто-синий и сине-желтый
Противоречивый тип, который сочетает противоположные черты. Такие люди отличаются самоуверенностью, нетерпимостью и эмоциональностью.
Они самостоятельно разбираются в любой ситуации и отлично мотивируют окружающих, когда отсутствуют гайды и ориентиры.
DS — SD: красно-зеленый и зелено-красный
Самый сложный и редкий поведенческий тип. Отличительная черта в поведении — перепады настроения и излишняя инициативность. Люди типа DS — SD развивают бурную деятельность, при этом страдают синдромом отличника — считают, что должны сделать работу лучше всех.
Для них важно, чтобы задача была решена в оговоренные сроки с реальными, измеримыми результатами.
Как определить тип личности
Один из самых популярных и надежных способов пройти оценку по методологии DISC — профильный анализ личности по системе Томаса.
Томас Хендриксон разработал эту систему на основе DISC в середине XX века. Профильный анализ личности позволяет максимально точно определить поведение человека в различных жизненных сферах. Отчет дает понимание факторов внутренней мотивации, ценностей, сильных сторон и ограничений.
DISC указывает, какие типы личности бывают и чем они характеризуются. А система Томаса — это инструмент, который позволяет определить, как эти типы личности выражены в конкретном человеке.
Расскажу по шагам, как происходит оценка по системе Томаса.
Шаг №1: тестирование
Тестирование проходит в автоматизированном режиме: испытуемый отвечает на простые вопросы на протяжении примерно 10–15 минут. По результатам ответов проводится развернутый анализ личности, отраженный на 3 графиках:
- автопортрет — поведение в обычной жизни;
- поведение на работе;
- поведение в стрессовой ситуации.
Шаг №2: анализ графиков
Изначально человека оценивают по автопортрету (графику III): начинают с самой высокой точки, затем переходят к точке в основании. После чего сравнивают показания с графиками поведения на работе (I) и поведения под давлением (II).
Особенно любопытно сравнить данные с графиком II. В обычной ситуации человек способен управлять поведением, а в стрессовых условиях контроль ослабевает — прорываются наружу дополнительные факторы. Так что на этом графике может ярко проявиться точка, которой не было в автопортрете.
При этом важно оценивать точки в совокупности — они могут конкурировать и взаимодействовать друг с другом. Например:
- если линия от S до C идет вверх, как на нашем графике, то это указывает на способность рисковать;
- обрушение этой же линии позволяет предположить, что испытуемый склонен к независимости;
- если точки D и С лежат внизу на одном уровне, то человек находится в состоянии прокрастинации — становится нерешительным в ситуациях, когда должны быть приняты важные решения, и предпочитает не двигаться.
Наивысшая точка графика не меняется и является ключевой — именно по ней и оценивают тип поведения личности. На нашем графике тоже есть такая точка — в области С. Остальные точки могут изменять свое положение под влиянием различных факторов с течением времени. А если две точки постоянно конкурируют друг с другом наверху, то можно говорить о смешанном типе личности.
Особенно интересны опорные точки — те, которые лежат на оси графика. Они приводят в движение другие факторы и усиливают их проявление.
Сертифицированные эксперты смотрят графики в совокупности, анализируют изменения положения точек и взаимодействие между ними.
Шаг №3: предоставление обратной связи
Важно предоставить подробную экспертную обратную связь человеку, прошедшему оценку по методологии DISC, указав сильные характеристики типа, опасения, факторы мотивации, ценность для организации. Обратная связь критически важна: ее может давать внешний консультант или ваш собственный сотрудник, если обучить его методологии оценки.
Мало просто сообщить испытуемому, что он относится к типу D, который характеризуется такими-то чертами. Нужно «приземлить» формальную обратную связь на реального человека:
- подсветить преимущества, нюансы и риски;
- рассказать, как это отражается на его работе;
- предложить варианты развития зон роста.
Например, современному эйчару нужно работать не только с людьми, но и с аналитикой. Это значит, что одного только типа I может быть недостаточно — нужно прокачивать C.
Что выбрать: бесплатные тесты в интернете или платные услуги консультантов
Бесплатные тесты можно воспринимать как развлечение, но не стоит делать выводы на их основе. Чтобы получить подробную достоверную информацию, придется пройти платное тестирование через официальных провайдеров.
Необходимо, чтобы провайдер, который будет проводить оценку, не только предоставил общее заключение, но и был готов дать развернутую обратную связь. Часто у испытуемых и эйчаров компании возникают вопросы, почему результат именно такой и что делать с этой информацией. Они смотрят на графики и совершенно не понимают, как эти линии связаны с выводами.
Если вы проводите тестирование «на коленке» с помощью бесплатных источников в интернете, а не пользуетесь внешними сертифицированными провайдерами, то не стоит слишком полагаться на результаты проверки.
Как применять методику в работе
Для оценки кандидатов
Методику можно использовать на финальном этапе оценки кандидатов на вакантную должность.
Допустим, у вас два претендента на одну роль, оба подходят по бэкграунду и скиллам. В этом случае DISC выступает как дополнительный инструмент, позволяющий рассмотреть полную картину — увидеть даже то, чего не было видно во время интервью.
Нет плохих и хороших типов личности — есть те, что подходят или не подходят под конкретную роль. В результате тестирования вы определяете, кто из двух кандидатов более релевантен профилю должности по модели поведения.
Во внутреннем ассессменте
С помощью DISC можно оценить, находится ли человек на своем месте, как он себя чувствует и способен ли вести себя так, как от него ожидают.
Например, коммерческий директор одной компании работал не столь эффективно, как от него ожидали. Он был силен в аналитике и планировании, но не проявлял себя как лидер, ориентированный на достижение результата. До ассессмента компания не понимала, что именно не так, но оценка показала: коммерческий директор — человек типа C, а не D.
Что делать с этой информацией, каждая компания решает сама. Не всегда речь идет о замене: слабые стороны можно усилить. Например, если дать коммерческому директору подробную обратную связь, указав на точки развития, то он получит возможность проработать свое поведение и усилить коммуникации.
В случае успеха директор повысит свой D-фактор и результативность. Безусловно, к таким изменениям сотрудник сможет прийти, если у него хорошо развиты другие компетенции, например эмоциональный интеллект.
Для определения состояния сотрудника
При помощи DISC можно оценить психологическое состояние сотрудника — увидеть фрустрацию, выгорание, подавленность, стресс из-за неопределенности.
Так, график, на котором все точки лежат на плоскости оси X, называется сжатым. В зависимости от того, какой из трех графиков сжат, можно сделать вывод о проблемах. Например, сжатие графика I говорит о том, что сотрудник растерян, утратил ориентиры или не понимает, что от него требуется.
Возможно, он демотивирован и подумывает об изменениях в карьере.
Так бывает, когда сотрудника против его воли назначают на новую должность. Тогда он ощущает себя не в своей тарелке и страдает. Если эйчар видит такую картину, то может пообщаться с сотрудником и попытаться решить проблему: переместить его с этой позиции или, наоборот, помочь найти себя в новой роли.
Для оценки реалистичности профиля должности
Иногда заказчики ищут кандидата, который должен уметь абсолютно все и сочетать в себе несочетаемое. Некоторые провайдеры оценки позволяют заполнить профиль должности, а потом получить график человека, который подошел бы на эту роль.
Так и может выясниться, что заказчик ищет «единорога» — кандидата, который должен обладать сразу всеми типами личности на высоком уровне.
Выводы
- Согласно типологии DISC люди делятся на 4 типа — в зависимости от восприятия окружающей среды и активности собственных действий.
- Типы личности DISC:
- D — доминирующий, активные действия во враждебной среде;
- I — влияющий, активные действия в дружественной среде;
- S — стабильный, пассивные действия в дружественной среде;
- С — адаптивный, пассивные действия во враждебной среде.
- Помимо людей, которые относятся к одному типу личности, есть и те, кто совмещает в себе несколько типов.
- Самый популярный и надежный инструмент оценки по типологии DISC — профильный анализ личности по системе Томаса.
- Тестирование проходит в автоматическом режиме в течение 10–15 минут. В результате вы получаете 3 графика поведения испытуемого: в обычной жизни, на работе и в стрессовой ситуации.
- Самая высокая точка на графиках может указывать на тип личности. При этом важно смотреть и на точки внизу, а также на взаимосвязи.
- График стрессовой ситуации — самый показательный
- Бесплатные тесты в интернете — просто развлечение. Чтобы получить достоверную и развернутую оценку, лучше обратиться к сертифицированным экспертам.
- DISC можно применять:
- в рекрутинге,
- в ассессменте,
- для диагностики психологического состояния сотрудников,
- для оценки реалистичности профиля должности.
Фиксируйте результаты оценки кандидатов прямо в Хантфлоу
Шестнадцать типов личности — Высокий уровень
ISTJ — Исполнитель долга
Серьезный и тихий, заинтересованный в безопасности и спокойной жизни. Очень аккуратный, ответственный и надежный. Хорошо развитый силы концентрации. Обычно заинтересован в поддержке и продвижение традиций и учреждений. Хорошо организованный и трудолюбивые, они неуклонно работают над достижением поставленных целей. Они обычно могут выполнить любую задачу, как только они на нее настроятся.
Щелкните здесь для подробного описания ISTJ.
ISTP — Механик
Тихий и сдержанный, заинтересованный в том, как и почему все работает.
Отличные навыки работы с механическими вещами.
Рискованные люди, которые живут настоящим моментом. Обычно интересует
и талантлив в экстремальных видах спорта. Несложны в своих желаниях.
Лояльны к своим сверстникам и к своим
внутренние системы ценностей, но не слишком озабочены соблюдением законов
и правила, если они мешают что-то сделать.
Отстраненные и аналитические, они преуспевают в поиске решений практических вопросов.
проблемы.
Щелкните здесь для подробного описания ISTP.
ISFJ — Воспитатель
Тихий, добрый и сознательный. Можно положиться на то, чтобы довести дело до конца. Обычно ставит потребности других выше собственных потребностей. Стабильный и практичны, они ценят безопасность и традиции. Хорошо развитое чувство пространства и функции. Богатый внутренний мир наблюдений за людьми. Чрезвычайно восприимчив к чужим чувствам. Заинтересованы в служении другим.
Щелкните здесь для подробного описания ISFJ.
Реклама
ISFP — Художник
Тихий, серьезный, чуткий и добрый.
Не люблю конфликтов, и вряд ли
делать вещи, которые могут вызвать конфликт. Верный и верный. Очень сильно
развитые чувства и эстетическое восприятие красоты. Не интересно
в руководстве или контроле над другими. Гибкий и открытый.
Скорее всего оригинально и креативно.
Наслаждайтесь настоящим моментом.
Щелкните здесь для подробного описания ISFP.
INFJ — Защитник
Тихо сильный, оригинальный и чувственный. Склонны привязываться к вещам пока они не будут сделаны. Чрезвычайно интуитивен в отношении людей и обеспокоен за их чувства. Развитые системы ценностей, которых они строго придерживаются к. Пользуются уважением за их настойчивость в правильном поступке. Скорее всего, будет индивидуалистом, а не ведущим или ведомым.
Щелкните здесь для подробного описания INFJ.
INFP — Идеалист
Тихий, задумчивый и идеалистичный. Заинтересован в служении человечеству.
Развитая система ценностей, в соответствии с которой они стремятся жить.
Чрезвычайно лояльный.
Приспосабливающийся и непринужденный, если не угрожает твердо устоявшаяся ценность.
Обычно талантливые писатели. Умственно быстр и способен видеть возможности.
Заинтересован в понимании и помощи людям.
Щелкните здесь для подробного описания INFP.
Реклама
INTJ — Ученый
Независимый, оригинальный, аналитический и решительный. Обладать исключительными способностями превращать теории в твердые планы действий. Высоко ценные знания, компетенция и структура. Стремятся извлечь смысл из своих видений. Мыслители дальновидности. Имеют очень высокие стандарты своей работы, и производительность других. Естественные лидеры, но последуют за ними, если будут доверять существующие лидеры.
Щелкните здесь для подробного описания INTJ.
INTP — Мыслитель
Логичные, оригинальные, креативные мыслители. Может быть очень взволнован теориями
и идеи.
Исключительно способный и стремящийся превратить теории в ясные
понимания. Высокая ценность
знания, компетентность и логика. Тихий и сдержанный, трудно узнать
хорошо. Индивидуалист, не заинтересованный в том, чтобы руководить другими или следовать за ними.
Щелкните здесь для подробного описания INTP.
ESTP — Делатель
Дружелюбный, адаптивный, ориентированный на действия. «Исполнители», которые сосредоточены на немедленном Результаты. Живя здесь и сейчас, они рискуют и живут в быстром темпе. образ жизни. Не терпит долгих объяснений. Чрезвычайно предан своим сверстников, но обычно не уважают законы и правила, если они мешают добиться цели. Отличные навыки работы с людьми.
Щелкните здесь для подробного описания ESTP.
Реклама
ESTJ — Хранитель
Практичный, традиционный и организованный. Скорее всего спортивный. Не интересно
в теории или абстракции, если они не видят практического применения.
Иметь четкое представление о том, как все должно быть
быть. Верный и трудолюбивый. Нравится быть ответственным.
Исключительно способный в организации и управлении
деятельность.
«Хорошие граждане», которые ценят безопасность и мирную жизнь.
Щелкните здесь для подробного описания ESTJ.
ESFP — Исполнитель
Ориентированные на людей и любящие веселье, они делают жизнь других веселее, их удовольствие. Живя настоящим, они любят новые впечатления. Они не любят теорию и безличный анализ. Заинтересованы в служении другим. Вероятность быть в центре внимания в социальных ситуациях. Хорошо развитый здравый смысл и практические способности.
Щелкните здесь для подробного описания ESFP.
ESFJ — Опекун
Сердечный, популярный и добросовестный. Склонны ставить потребности других выше
их собственные потребности. Почувствуйте сильное чувство ответственности и долга.
Цените традиции и безопасность.
Заинтересованы в служении другим. Нуждаться
положительное подкрепление, чтобы чувствовать себя хорошо. Хорошо развитое чувство
пространства и функции.
Щелкните здесь для подробного описания ESFJ.
Реклама
ENFP — Вдохновитель
Восторженный, идеалистичный и творческий. Способен делать почти все, что интересует их. Отличные навыки работы с людьми. Нужно жить в соответствии со своими внутренними ценностями. Воодушевлен новыми идеями, но утомлен деталями. Открытый и гибкий, с широким кругом интересов и способностей.
Щелкните здесь для подробного описания ENFP.
ENFJ — Даритель
Популярный и чувствительный, с выдающимися навыками работы с людьми. Внешне
сосредоточены, с реальной заботой о том, как другие думают и чувствуют. Обычно не нравится
быть одиноким. Они видят все с точки зрения человека и не любят
безличный анализ. Очень эффективен в управлении проблемами людей, и
Ведение групповых дискуссий.
Заинтересованы в служении другим и, вероятно,
ставить потребности других выше собственных потребностей.
Щелкните здесь для подробного описания ENFJ.
ENTP — Визионер
Креативный, находчивый и интеллектуально быстрый. Хорош в широком диапазоне вещей. Наслаждайтесь обсуждением проблем и, возможно, склонны к «превосходству». Они получают очень рад новым идеям и проектам, но может пренебречь более рутинные стороны жизни. В целом откровенен и напорист. Они наслаждаются люди и стимулируют компанию. Отличная способность понимать концепции и применять логику для поиска решений.
Щелкните здесь для подробного описания ENTP.
ENTJ — Исполнительный
Напористые и прямолинейные – они стремятся к лидерству. Отличная способность
понимать сложные организационные проблемы и находить надежные решения.
Умные и хорошо информированные, они обычно преуспевают в публичных выступлениях.
Они ценят знания и компетентность и, как правило, имеют мало терпения.
с неэффективностью или дезорганизацией.
Щелкните здесь для подробного описания ENTJ.
Реклама
Как типы личности инвестора формируют вашу финансовую перспективу — диаграммы портфелей
Интересно, как самый простой вопрос иногда может привести к сложной реальности, которую обманчиво трудно объяснить. Например, недавно я получил приятное электронное письмо от нового посетителя диаграммы портфеля, которое выглядело примерно так:
.«Я новичок в биржевых делах. Я знаю крипту прилично. Я хотел бы узнать простым языком, о чем этот сайт? Покупать акции, которые находятся на исторически низком уровне и когда-нибудь вернутся к своему максимуму?»
Хотя на первый взгляд это может показаться игрой в софтбол, меня сбила с толку формулировка. Я признаю, что ссылка на покупку акций по низкой цене является важным социальным сигналом, который дает представление об инвестиционном мышлении автора.
И я знаю по опыту, что недостаточно просто ответить шаблонным резюме, поскольку представление новой информации в терминах, понятных людям, имеет решающее значение для эффективного общения.
Итак, нам нужно копнуть глубже. Как глубоко? Откиньтесь на спинку кресла, расслабьтесь и давайте поговорим о концепции инвестирования типов личности.
Содержание
- Размышление об инвестировании
- 8 фундаментальных подходов к инвестированию
- Определение собственного инвестиционного мышления
- Понимание типов инвестиционной личности
- Нестандартное мышление
- Еда на вынос
Думая о Размышляя об инвестировании
Подобно тому, как два человека с разными очками или очками могут смотреть на одну и ту же сцену и видеть разные вещи, инвестирование часто зависит от точки зрения. Парадигма вашего портфеля имеет значение, и мысленная структура, с помощью которой вы обрабатываете финансовый мир вокруг вас, оказывает большое влияние на то, как вы понимаете инвестирование.
То, что имеет смысл для одного человека, может быть совершенно непонятным для другого.
Что заставило меня задуматься — за многие годы, когда я делился мыслями об инвестировании, с какими типами инвесторов я сталкивался? И какое место в этой картине занимают графики портфелей? Независимо от того, являетесь ли вы новичком на сайте и хотите понять подход, или являетесь его давним поклонником и хотите научиться общаться с другими людьми, я считаю, что ответы на эти вопросы помогут вам лучше взаимодействовать с более широким финансовым миром.
Быстрый поиск по типу личности инвестора дал несколько примечательных результатов. Наиболее известным из них является Свод знаний кандидатов CFA Institute, классифицирующий четыре основных типа по их готовности идти на риск: осторожный, методичный, спонтанный и индивидуалистический. Есть также статья о личностных различиях и принятии инвестиционных решений, в которой инвесторы группируются по степени открытости, добросовестности, экстраверсии, покладистости и невротизму.
Я уверен, что оба они хорошо изучены, но, на мой вкус, они кажутся несколько высокоуровневыми с упором на клиническую психологию, а не на тонкое инвестиционное мышление, помимо простого неприятия риска.
В некоторых других статьях затрагивается тема, которая, как мне кажется, заслуживает внимания — типы личности Майерс-Бриггс. Основная идея состоит в том, что, оценивая такие вещи, как интроверсия и экстраверсия, мышление и чувства, можно выделить один из 16 различных типов личности для любого человека. Иногда обзоры, по общему признанию, могут читаться как астрология, но идеи имеют поддающиеся измерению основания. INTJ действительно предрасположены к карьере инженера, в то время как из ISFP лучше получаются опекуны. Мне еще предстоит прочитать структуру инвестирования Майерс-Бриггс, которую я нахожу особенно привлекательной, поскольку эти две темы, как правило, кажутся немного слипшимися. Но мне нравится ход мысли.
Итак, следуя духу Майерс-Бриггс, но уделяя особое внимание пониманию инвесторов, я попытался разработать собственную концепцию, которая, как мне кажется, лучше всего описывает многие типы подходов к инвестированию, с которыми я сталкивался.
Это ни в коем случае не научно, и я полностью открыт для пересмотра его со временем. Но это хорошее начало.
Я прямо называю его инвестиционным типом личности, и он основан на 8 уникальных инвестиционных установках.
8 фундаментальных подходов к инвестированию
В мире есть все типы людей. Хотя невозможно описать каждую возможную перспективу с абсолютной точностью, после разговора об инвестировании с большим количеством людей, чем обычно, я заметил несколько общих закономерностей. Основываясь на своем собственном опыте, я считаю, что подавляющее большинство образованных инвесторов обычно попадают в комбинацию из следующих 8 взглядов на 2 категории.
Мотивация
Что больше всего влияет на ваш выбор
Теория
Доказательство
Доверие
Воздействие
Метод
Как лучше понять инвестирование
90 004 ОхотникСобиратель
Фермер
Торговец
Мы’ Я доберусь до того, что все эти вещи означают через мгновение, но вкратце история такова, что большинство инвесторов можно описать как смесь мотивации и метода.
Может быть, вы сборщик результатов или теоретический трейдер. Несмотря на то, что у меня есть свой личный характер, как и у любого инвестора, я считаю, что все эти образы мышления имеют свои достоинства. И, поняв, как они пересекаются, я думаю, мы сможем преодолеть некоторые из пропастей в инвестировании, которые часто кажутся странно кавернозными между одинаково умными инвесторами.
Итак, чтобы помочь объяснить мою точку зрения и связать диаграммы портфеля с вашей собственной инвестиционной линзой, я сделаю все возможное, чтобы точно и сбалансированно описать каждое мышление.
- Обзор — Основное описание мыслительного процесса инвестирования.
- Привлекательность — Почему его сторонники находят его привлекательным.
- Слепые зоны — Вещи, которыми люди с таким мышлением часто пренебрегают.
- Примеры — Как узнать, относитесь ли вы к этому типу инвесторов.
После того, как мы заложим основу, я объединю две категории в полную сетку личности, которая поможет объяснить многие различные подходы к инвестированию. Вы не только сможете найти свой собственный тип инвестиционной личности, я надеюсь, что вы также научитесь общаться с другими.
Мотивация
Что больше всего влияет на ваши инвестиционные решения
Теория
Теоретические инвесторы накапливают лучшие академические знания, чтобы понять, как работают рынки, и предсказать идеальные инвестиции для текущего времени.
Обращение: Теоретические инвесторы очень умны и используют лучшие академические исследования для создания умного перспективного портфеля, подходящего для задачи. Изучение работы самых известных имен в этой области дает им уверенность в плане, и они обнаруживают, что гораздо легче придерживаться стратегии, когда у них есть четкое понимание того, как она работает.
Слепые зоны: Если инвесторы-теоретики не будут осторожны, они могут стать жертвами неверных предположений и неполных моделей, которые сделают их любимые исследования и формулы бесполезными в их собственной ситуации.
Они могут быть восприимчивы к предвзятости при оценке новых идей. И иногда они могут пренебрегать, когда данные не соответствуют их любимой теории.
Примеры: Если вы читаете академические статьи о глубоком инвестировании в стоимость, зациклены на перспективных ожидаемых доходах, когда-либо строили лестницу облигаций, чтобы сопоставить доход с обязательствами, или вас привлекают такие вещи, как торговля опционами, то вы, вероятно, инвестор-теоретик.
Доказательство
Доказательство Инвесторы изучают финансовую историю, чтобы найти реальные доказательства того, как концепции портфеля измеримо работали. Они принимают решения на основе четких предположений и достоверных данных.
Обращение: При выборе между несколькими вариантами доказательство, по мнению инвесторов, значительно облегчает выбор. Понимание множества различных показателей производительности помогает им уверенно сопоставлять инвестиции с их потребностями. И, зная, что также испытали другие инвесторы, инвесторы доказывают, что они видят текущие результаты в полном историческом контексте.
Слепые зоны: Без надлежащего подхода к тестированию на истории инвесторы могут легко стать жертвой подгонки кривой и выбора вишен, что приведет к недальновидным выводам. Ошибка доступности данных может исказить исследование, игнорируя другие хорошие варианты в пользу простых данных. А непонимание теории и контекста иногда может приводить к плохой интерпретации данных.
Примеры: Если вы сортируете инвестиционные варианты по наиболее результативным, например, задокументированные списки дивидендных аристократов, любите тестировать концепции портфеля на исторических данных или ищете торговые сигналы в истории рынка, то вы, вероятно, являетесь надежным инвестором.
Доверие
Доверительные инвесторы стремятся получить внешнее подтверждение от других. Они осознают свои собственные ограничения, искренне восхищаются иконой инвестирования или предпочитают действовать группами, а не в одиночку.
Обращение: Инвестиции, основанные на доверии, снимают большое личное давление.
Доверительные инвесторы позволяют рынку (или рыночному эксперту) делать всю работу, а с помощью краудсорсинга они опираются на коллективные знания многих людей. Даже в трудные времена они уверены, что находятся в той же лодке, что и другие, и что кто-то следит за всем.
Слепые зоны: Доверительные инвесторы иногда могут быть склонны к поклонению героям, и когда они чувствуют себя обманутыми, это может быть болезненно. Те, кто доверяет толпе, могут стать мишенью маркетинговых групп или попасть под влияние модных тенденций. И те, кто слишком сильно боготворит внешние голоса, иногда используют это как предлог, чтобы отложить ответственность за свой собственный выбор.
Примеры: Если вы действуете в соответствии с советами друзей, выбираете фонд на основе менеджера, которым вы восхищаетесь, например, идея о том, что люди или роботы-консультанты принимают правильные решения, или следуете рекомендациям информационного бюллетеня, то вы вероятно, трастовый инвестор.
Воздействие
Воздействие Инвесторы хотят не только зарабатывать деньги, но и приносить пользу. Некоторые инвестируют в компании, которые хотят преуспеть, в то время как другие используют свои деньги для реформирования общества.
Обращение: Импакт-инвесторы верят, что жизнь состоит не только в максимизации прибыли, и, используя свои сбережения, чтобы сделать мир лучше, они достигают двух целей в одной. Импакт-инвестирование также облегчает переживание трудных лет, поскольку даже когда их портфель сокращается, они чувствуют себя хорошо, зная, что их усилия приносят пользу.
Слепые зоны: Благодаря большому сердцу импакт-инвесторы могут легко стать мишенью для эмоциональных манипуляций. Разговор в благочестивых терминах может оттолкнуть нейтральных инвесторов. И придирчивость к тому, куда они инвестируют, также влечет за собой издержки, поскольку некоторые цели можно было бы лучше решить, направив прибыль с пользой, а не избегая прибыльных компаний в черном списке.
Примеры: Если вы являетесь ярым сторонником движения ESG, покупаете акции производителя ваших любимых продуктов, создаете пожертвования для своего любимого дела или были привлечены к короткому сжатию хедж-фондов GameStop по основной сумме, тогда вы, вероятно, импакт-инвестор.
Метод
Как лучше понять инвестирование
Охотник
Охотники представляют инвестирование как процесс поиска победителей и устранения проигравших при активном принятии выгодных решений. Их глаза всегда открыты для новых возможностей.
Обращение: Мышление охотника является старейшим как в выживании, так и в инвестировании — вы оставляете себе то, что убили. Опытные охотники могут быстро накопить богатство, а обучение со временем улучшает их способности. Выявляя хорошие сделки и избегая плохих, охотники гордятся инвестиционной альфой, которую они лично производят.
Слепые зоны: Даже если они очень хороши в исследованиях и подборе акций, поддержание их на протяжении десятилетий может быть очень напряженным и трудоемким.
Если они не управляют рисками должным образом, одно неудачное решение может свести на нет годы хороших решений. Самые известные охотники за инвестициями часто извлекают выгоду из предвзятости выживания, когда никто не говорит о трудностях или неудачах.
Примеры: Если вам нравится читать отчеты компании, ежедневно смотреть финансовые новости, обсуждать с друзьями горячие новые инвестиции или часто переключать акции или фонды на более выгодные варианты, которые, по вашему мнению, будут лучше в текущих условиях, то вы наверное охотник.
Собиратель
Собиратели отдают приоритет стабильному доходу в виде дивидендов и процентов для финансирования своих потребностей в деньгах в повседневной жизни. Они открыты для новых источников дохода, но ценят надежность.
Обращение: Соответствие доходов расходам является ответственной практикой, которой учат всех хороших сбережений при обучении составлению бюджета. Применяя тот же подход к инвестированию, сборщики управляют общими денежными потоками, сводя к минимуму риск.
Это распространенное пенсионное мышление, поскольку замена дохода от работы доходом от инвестиций — это самый простой способ покрыть расходы.
Слепые зоны: Сосредоточившись на плодах дивидендов и процентов, собиратели упускают питательную ценность деревьев — прирост капитала. Это делает их особенно консервативными, что приводит к чрезмерным сбережениям на цели. Инвестирование в вещи с высокими дивидендами и процентами может быть менее эффективным с точки зрения налогообложения, чем варианты, ориентированные на общую прибыль.
Примеры: Если вы сначала смотрите на доходность облигации, предпочитаете фонды, которые отдают предпочтение дивидендам и процентам, например, идее стабильной арендной платы или дохода от кредита, или особенно привлекают аннуитеты, пожертвования и ставки снятия, то вы наверное, собиратель.
Фермер
Фермеры инвестируют в различные отчисления и должным образом используют свои активы для удовлетворения потребностей своих семей.
Они перебалансируют, когда это необходимо, и добавляют или удаляют активы только тогда, когда это необходимо.
Обращение: Фермеры признают, что управление портфелем из нескольких различных активов — это простой способ приумножить и защитить деньги с минимальным стрессом, затратами и риском. Когда дополнительные активы выбираются так, чтобы они хорошо работали в разные сезоны, фермеры спокойно спят, зная, что они будут в порядке, что бы ни происходило на рынках.
Слепые зоны: Несмотря на то, что они ценят стратегии «купи и держи», растущие фермеры иногда попадают в бесконечный цикл оптимизации непрерывного изменения портфеля, который на самом деле не является пассивным. С другой стороны, преданные своему делу фермеры также могут впасть в культовую мантру поклонения одной стратегии, рефлекторно отвергая свидетельства лучших идей.
Примеры: Если вы верите в игнорирование шума и принятие того, что предлагают рынки, мыслите с точки зрения смешанных портфелей, а не отдельных активов, или ищете сравнительные показатели портфеля, чтобы найти правильный баланс для ваших нужд, тогда вы наверное фермер.
Трейдер
Трейдеры — это высококлассные тактики, которые думают о прибыльных системах, а не о ценных бумагах. Они создают свои собственные возможности, а не ждут на рынках.
Обращение: Даже на большие инвестиции может уйти очень много времени, прежде чем они, наконец, окупятся, но тактики находят возможности там, где другие видят только разочарование. В то время как они оппортунистичны, как охотники, опытные трейдеры используют интеллектуальные стратегии, такие как волатильность, опционы, короткие позиции и моментум, чтобы получать значительную прибыль даже в плохих рыночных условиях.
Слепые зоны: Успешная торговая система может быть очень опьяняющей, и трейдеры часто испытывают искушение нарастить рабочую стратегию, игнорируя ограничения усилий и риски, такие как требования о внесении маржи. В результате они склонны к самоуверенности вплоть до момента, когда они либо проигрывают по-крупному, либо выгорают, и им приходится начинать заново с новой тактикой.
Примеры: Если вы следите за стратегиями по инвестиционным бюллетеням, больше думаете о сигналах и алгоритмах, чем об оценке активов, или вас привлекают такие подходы к инвестированию, как управляемые фьючерсы, опционы или двойной моментум, то вы, вероятно, трейдер.
Определение вашего собственного инвестиционного мышления
Как я упоминал ранее, большинство инвесторов лучше всего можно описать как сочетание мотивации и метода. Прочитав описания, некоторые из вас могут признать, что ваше собственное мышление очевидно, в то время как другие немного растеряны. Итак, давайте остановимся на мгновение, чтобы прояснить некоторые вещи.
Цель упражнения — оценить не то, кем вы хотите быть в будущем, а то, кем вы являетесь сегодня. И нет абсолютно ничего плохого ни в одном из вариантов! Так что не превращайте это в самооценку или гордость. Если вы будете честны с собой в отношении того, как вы думаете об инвестировании, вы сломаете барьеры на пути к будущему росту.
Кроме того, это нормально, когда люди погружают пальцы ног в разные воды. Но обычно есть один доминирующий тип личности инвестора. Так что, оценивая свою инвестиционную мотивацию, подумайте о том, что больше всего влияет на ваши решения. И оценивая свой метод инвестирования, подумайте о том, как вы понимаете инвестирование. Если вы сомневаетесь, хороший процесс — представить ситуацию, в которой две вещи могут конфликтовать.
Например, вы теоретик, изучающий экономические модели и ссылающийся на исторические тесты? Когда доказательство не полностью поддерживает теорию, к какой из них вы прибегаете, а какую подвергаете сомнению? Если вы начинаете с цитирования исследований и подвергаете сомнению данные, вы являетесь инвестором-теоретиком. И если вы начнете с поиска дыры в модели, вы станете надежным инвестором.
Или вы охотник за акциями с мышлением трейдера, чтобы извлечь выгоду из инвестиционных возможностей? Подумайте о ситуации, когда ваша стратегия требует, чтобы вы продали акции, о которых вы лично много знаете и которые вам особенно нравятся.
Если вы держите свою находку алмазными руками во время настройки стратегии, вы охотник. И если вы сбрасываете его, не задумываясь, потому что стратегия важнее всего, то вы трейдер.
Итак, прежде чем читать дальше, найдите время, чтобы перечитать варианты и определиться с мотивацией и базовым планом метода. Это сделает следующий шаг намного более продуктивным.
Мотивация
Что больше всего влияет на ваш выбор
Теория
Доказательства
Доверие
Воздействие
Метод
Как лучше понять инвестирование
Охотник
Собиратель
Фермер
Трейдер
Понимание типов личности инвестора
После того как вы усвоили концепцию уникального инвестиционного мышления, настоящие действия будут происходить на пересечении мотивации и метода.
Поместив их в сетку, вы получите 16 возможных типов инвестиционной личности. Вот как это выглядит в макете. Синий — это мотивация, красный — метод, а белые квадраты — это то, что особенно привлекает каждого инвестора.
Для краткого ознакомления с тем, как пользоваться диаграммой, предположим, что вы «Охотник за доверием» (очень распространенный тип среди социальных инвесторов). Читая описания, это означает, что вы «ищете внешнее подтверждение, чтобы активно искать хорошие инвестиции». Там, где эти взгляды пересекаются, это указывает на то, что вы, вероятно, находите большую ценность в разговорах о советах по акциям с друзьями. Бьюсь об заклад, это звучит довольно знакомо.
Очевидно, что интересы личности не являются всеобъемлющими. Однако мысли универсальны. Таким образом, ту же структуру можно применить и к действиям, которые явно не указаны в списке.
Например, подумайте об инвесторах в недвижимость. Покупатели, которые ищут недооцененные дома, — охотники. Арендодатели, которые используют сдаваемую в аренду недвижимость для получения стабильного дохода, являются собирателями.
Инвесторы REIT — фермеры. Оппортунистические дельцы — это торговцы. И у всех четырех методов могут быть разные мотивы, например, приоритет максимальной теоретической прибыли в броске или сдача в аренду нуждающимся людям с низким доходом.
Кроме того, я не сомневаюсь, что сторонники определенного стиля инвестирования могут возразить против некоторых моих упрощенных характеристик. Но даже если вы думаете, что я не попал в цель, я надеюсь, что вы оцените дух усилий и, возможно, узнаете что-то новое о том, как другие подходят к тем же проблемам.
С этой целью, как только вы найдете свой собственный тип, я думаю, будет полезно в следующий раз использовать график, чтобы увидеть, как думают другие инвесторы.
Нестандартное мышление
Когда дело доходит до общения, важно сделать вывод, что легкость понимания других личностей-инвесторов зависит от того, где они находятся на сетке относительно вашей собственной.
В большинстве случаев вы без проблем ладите с людьми одного и того же характера.
И поговорить с другими инвесторами обычно не так уж сложно в той же строке или столбце. Это потому, что даже если вы не согласны с чем-то, у вас все равно есть общий метод или мотивация.
Чтобы показать, как это работает, давайте начнем с моего собственного инвестиционного типа. Хотя я горжусь тем, что сохраняю непредвзятость и высказываю самые разные идеи, я думаю, можно с уверенностью сказать, что большинство людей согласятся, что я в первую очередь Proof Farmer.
Судя по моему интересу к составлению графиков исторических данных и статьям, подобным этой, об эффективном дизайне портфеля, деятельность «проверки портфелей на исторических данных», безусловно, подходит. И меня не удивит, если многие из самых больших поклонников сайта разделяют один и тот же тип инвестиционной личности. Но я также могу довольно хорошо понять образ мыслей других проверенных инвесторов или фермеров. Если вы ищете доказательство в поддержку предпочитаемого вами метода или фермерское решение для вашей любимой мотивации, я вам помогу.
Даже если я не могу идеально говорить по каждому варианту, обычно мы, по крайней мере, на одной волне.
Это не значит, что конфликтов никогда не бывает. Мотивы, в частности, основаны на основных психологических чертах, которые могут вызывать сильные эмоции. Инвесторы теории и доказательства часто расходятся во мнениях из-за естественного противоречия между теорией и реальностью. Доверяющие и влиятельные инвесторы иногда спорят о целях фонда. И инвесторы, ориентированные на внутреннюю теорию и доказательство, могут показаться высокомерными и оторванными от внимания инвесторов, ориентированных на внешнее доверие и влияние. Но даже при этих естественных различиях в мотивации, когда вы используете один и тот же метод, вы можете, по крайней мере, говорить об одном и том же общем подходе к инвестированию.
Немного сложнее, когда вам нужно поговорить об инвестировании с кем-то, кто не похож на вашу личность. Поскольку вы не разделяете общего мышления, иногда может показаться, что вы говорите мимо друг друга.
Дело не в том, что один из вас умный, а другой тупой. Это просто проблема с двумя совершенно разными типами личности, которые видят одну и ту же информацию и реагируют совершенно по-разному.
Однако это не означает, что связь невозможна. Например, немного поработав, я могу объяснить бессрочные проценты изъятий для собирателей воздействия, которые хотят создать пожертвование для своего дела. И я также могу узнать от Охотников за теориями о том, как работают методы оценки, чтобы я мог применить их к своим собственным концепциям ведения сельского хозяйства. Но иногда эти разговоры могут быть трудными, и вы должны сохранять непредвзятость в обоих направлениях. Чтобы выйти за пределы собственных ментальных рамок, требуются искренние усилия.
Говоря о нестандартном мышлении, диаграмма также может быть полезна для работы в обратном направлении от определенных ключевых слов, чтобы определить инвестиционные мотивы и методы других.
Так что в следующий раз, когда вы услышите, что кто-то упоминает о торговле опционами, с вероятностью 90 % он является трейдером-теоретиком.
Разговор о вашем любимом взаимном фонде может быть не очень интересен. И если кто-то поделится фондом ESG, который ему очень нравится, вы можете поставить на него деньги, так как он является фермером, оказывающим влияние. Читая им лекции о том, как они должны на самом деле нести ответственность, сопоставляя TIPS с их будущими выплатами по долгам, вероятно, они не заведут себе друзей.
Возможно, это не идеально, но это хороший способ мыслить нестандартно и ценить альтернативное мышление. Все разные!
Выводы
Как и первое знакомство с типами личности Майерс-Бриггс, понимание концепции инвестирования типов личности может занять некоторое время. Итак, чтобы помочь в этом процессе, вот краткое изложение моей основной теории:
- Инвесторов обычно можно отсортировать по их основной близости к 8 менталитетам на основе того, что больше всего влияет на их выбор и как они лучше всего понимают инвестирование.
- Сочетая мотивацию с методом, можно выделить 16 различных типов инвестиционной личности, которые описывают то, как люди видят финансовый мир.
- Общаться с другими инвесторами, которые разделяют ту же мотивацию или метод, легче, чем общаться с теми, у кого нет общего мышления.
- Конкретные интересы, связанные с каждым типом личности, могут быть использованы для выявления уникальных инвестиционных мотивов и методов других людей.
Итак, найдите свой собственный тип инвестиционной личности и подумайте, как ваш тип влияет на то, как вы думаете об инвестировании. Посмотрите на мотивацию и метод и подумайте, как вы могли бы говорить с людьми с таким же параллельным мышлением. И подумайте о разных типах инвесторов по диагонали, чтобы представить, чему вы могли бы научиться, если бы оказались на их месте.
Чтобы применить эту концепцию на практике, давайте вернемся к вопросу читателя, с которого все началось.
«Я новичок в биржевых делах. Я знаю крипту прилично. Я хотел бы узнать простым языком, о чем этот сайт? Покупать акции, которые находятся на исторически низком уровне и когда-нибудь вернутся к своему максимуму?»
Вариант меня, живущего исключительно внутри моего собственного пузыря , мог бы просто сказать, что сайт предназначен для тестирования портфелей на истории.
Мало того, что это ужасно сокращает, но и игнорируя определенные социальные сигналы, он также упускает большую возможность на самом деле привлечь другого типа инвестора. Уточнив свое понимание инвестиционных типов личности и внимательно прочитав вопрос, я думаю, что ответил бы примерно так:
«Графики портфеля» рассказывают о многих темах инвестирования, включая теорию портфеля, анализ данных и психологию. Но по своей сути он изучает практические данные для управления распределением нескольких активов. Это немного отличается от охоты на отдельные поголовья, так как мой метод больше похож на сдержанный подход к ведению сельского хозяйства, заключающийся в уходе за сбалансированными полями со многими вещами, подходящими для различных экономических условий. Тем не менее, многие из тем универсальны, и если вы можете рассказать мне немного больше о том, как вы выбираете акции или криптовалюту для покупки, я был бы рад указать вам на несколько статей, которые объясняют вещи в терминах, которые вы можете использовать.
