Ваши черты характера: Черты характера для резюме | Master-Rezume.com — ШПИЛЬКИ

Содержание

Сильные стороны характера и способы их определения

В статье мы расскажем:

Что помогает нейтрализовать слабые стороны характера и укрепить сильные.
24 самых сильных стороны характера человека.
Упражнения для определения и развития сильных сторон характера.

Сильные стороны характера помогают ставить и достигать цели, слабые – «прорастать корнями» в диван, холодильник и порождать комплексы. Но человек – существо противоречивое. И те черты характера, которые одни понимают как слабые, другим же помогают стать сильнее и буквально двигать горы.

Есть один секрет – их проявления зависят от обстоятельств. И если внешние факторы побуждают человека сотворить невозможное, он может превратить слабые свойства личности в сильные. Нужно лишь найти в себе стержень и определить свои сильные черты характера.

Что помогает нейтрализовать слабые стороны характера и укрепить сильные

Людские преимущества и недостатки тесно связаны между собой. Не каждый может утверждать, что он лишен изъянов и безупречен во всех смыслах. Цельная личность никогда не отрицает наличие определенных минусов в своем характере. Это нормально. Осознание слабостей позволяет волевой натуре развиваться дальше, а не довольствоваться тем, что «бог послал». Постоянно совершенствуясь, мы можем превратить все свои слабые черты характера в сильные стороны личностных качеств.

Обнаружить собственные плюсы или минусы не так-то просто. Как правило, мы не скрываем положительные свойства, отлично зная, что у нас выходит очень хорошо. Но многие переоценивают свои силы, преувеличивая настоящие возможности.

Если с хорошими чертами человека все понятно, то разобраться с негативными труднее. Редко кто признает собственную лень, непунктуальность или безответственность, а также неумение достигнуть результата.

Какие негативные черты характера встречаются чаще всего? Обычно это мягкотелость, неуверенность в себе, несобранность, инертность, неспособность соблюдать режим и др.

Большинство недостатков несложно исправлять самостоятельно, но есть и те, которые потребуют вмешательства психолога. Отдельные изъяны в принципе нельзя откорректировать. Под них возможно только приспособиться, то есть изменить свой образ жизни, чтобы избавиться от неудобств.

При этом нужно понимать, что слабости – не проявление отрицательных свойств личности. Это черты, которые можно улучшить путем саморазвития, регулярной работы над собой. Здесь вам помогут ежедневные планы, которые избавят вас от суматохи и приучат к дисциплине. Дневной сценарий можно изменять, но главное – включать в него три пункта, которые должны быть обязательными к исполнению. Это поможет вам привыкнуть расставлять приоритеты и не терять впустую время на побочные дела.

Рекомендации:

Учитесь сдерживать эмоции и понимать других, это избавит вас от вспыльчивости и ранимости.
Принимайте важные решения, не бойтесь допускать ошибки и держать за них ответ. В противном случае вы прекратите развиваться.
Намечайте цели и стремитесь их достичь.
Не забывайте, что у вас есть сильные стороны и положительные качества характера.
Умейте выделять приоритеты и концентрировать внимание на главном.
Занимайтесь тем, что в самом деле важно.
Гоните прочь весь негатив, фиксируясь на положительных эмоциях.
Будьте настойчивы и терпеливы при воспитании новых привычек.

Работа над собой – это непрерывное развитие положительных свойств личности для становления нужных способностей. Саморазвитие – процесс, который совершенствует все сферы бытия.

24 самых сильных стороны характера человека

Творческая уникальность (креативность)

Искать эффективные приемы передачи ощущений и эмоций, изобретать новые способы создания чего-либо (включая и искусство).
Открытость опыту (пытливость, стремление к новизне, гибкость восприятия)

Интересоваться механизмами процессов и явлений, устройством тех или иных вещей, увлекаться определенной темой, стремиться к изыскательству и освоению.
Критическое мышление (система суждений для анализа событий и вещей, прогнозирование последствий, разносторонний анализ ситуаций)

Глубоко изучать вопросы и принимать разумные решения, менять собственные представления с учетом новых данных, объективно мыслить и делать выводы.
Стремление к обучению

С готовностью приобретать новые знания и навыки самостоятельно, а также в ходе обучающих программ. Такие сильные стороны характера граничат с любопытством, от которого их отличает важный фактор – регулярность и системность получения опыта.
Сообразительность

Быстро вникать в сущность многоплановых явлений, растолковывать сложные вещи остальным, помогать людям подсказкой и советом.
Решительность (неустрашимость)

Не избегать проблем или угроз; не страшиться вызовов и огорчений; отстаивать свое решение (если оно разумно) даже перед мощным соперником; действовать согласно убеждениям, несмотря на отсутствие поддержки и всеобщего признания (возможно, с применением силы). Такие сильные стороны характера имеют в основном мужчины.
Настойчивость (неуклонность и старание)

Всегда идти выбранным курсом вопреки всем козням и препятствиям, с готовностью доводить начатое дело до конца.
Добросовестность (честность, цельность, аутентичность)

Никогда не врать, быть неподдельным, настоящим, не прятаться за маской, быть искренним, действовать открыто, отвечать за совершенные поступки, не притворяться, не играть чужую роль.
Оптимизм (неутомимость и азарт)

Воспринимать жизнь с радостью, быть энтузиастом, вдохновенно заниматься любым делом, жить с интересом и активно, чувствовать свою полезность.
Любовь (талант любить и получать взаимность)

Дорожить близостью с партнером, особенно в отношениях, где есть взаимная забота и душевное родство. Эти сильные стороны характера чаще всего имеют женщины.
Доброта (сострадание, забота, щедрость, бескорыстие, выхаживание, моральная поддержка)

Делать добрые дела, приносить пользу людям, быть отзывчивым, заботливым и альтруистом.

Упражнения для определения и развития сильных сторон характера

Как определить, на что способна та или иная личность? Вот несколько простых советов:

Оцените свои сильные стороны характера, вспомнив примеры действий, которые настраивают вас на позитив. Составьте список качеств, начиная с самых развитых, и далее в порядке убывания их важности. Аналогично и для недостатков.
Далее идет переоценка ценностей. Пересмотрите свои взгляды и определите, что можно отнести к достоинствам, а что – к изъянам.
Вспомните тех, чьим мнением вы дорожите. Какие качества их личности вызывают ваше уважение? Обладаете ли вы такими свойствами?

выберите ключ и узнайте о 2 главных чертах вашего характера

Все мы разные люди с разными чертами характера. У кого-то эти черты могут совпадать, у кого-то — нет. В любом случае находятся те, кто ценит вас за ваши индивидуальные особенности. Хотите узнать, какие черты характера в вас преобладают? Тогда скорее листайте вниз!

Теги:

Нетленка

Тест

Психология

Наше подсознание — удивительная штука, которая никогда не врет! Как оно работает, ученые до сих пор не могут разгадать. Впрочем, это не наша забота, главное, что подобные психологические тесты действительно работают, а мы продолжаем узнавать себя получше с их помощью!

Многие и понятия не имеют, какие черты их характера являются самыми сильными, а знать это крайне важно! Ведь если вы будете знать свои сильные стороны, вы сможете лучше их использовать для достижения своих целей или для оказания помощи другим людям.

Итак, представьте, что вам предстоит открыть дверь. На выбор вам дано 6 ключей. Внимательно их рассмотрите и выберите тот, который понравился вам больше всего.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Выбрали? Теперь давайте узнаем, о чем говорит ваш выбор.

Ваши главные черты характера — сдержанность и рациональность. Бросаться в омут с головой — это не про вас. Вы не любите показывать эмоции на людях, и прежде чем принять какое-то решение, обязательно 100 раз взвесите все «за» и «против», и только потом, возможно, вы сделаете выбор. За вашу сдержанность вас и любят — на эмоциях ведь можно много бед натворить, а с вами курьезные ситуации случаются крайне редко. Но помните, если вы вообще никому не будете открываться и будете подавлять свои эмоции, однажды это может вылиться в нечто очень страшное…
Строгость и уверенность — ваши сильные черты. Вы прирожденный лидер, всегда знаете, что нужно делать, чтобы достичь своей цели, умеете делегировать. Сотрудники к таким людям относятся с некой опаской — у вас достаточно взрывной характер, и если вдруг что-то пойдет не по вашему плану, то это может закончиться настоящим взрывом!
Вы очень амбициозный и целеустремленный человек. Для вас не существует ничего невозможного, кажется, вы можете вообще все! Удивительная харизма помогает вам во всех начинаниях, и, конечно, вам словно сопутствует удача, куда бы вы ни шли.
Вы настоящий весельчак! Ваши главные черты характера — юмор и легкомыслие. Для вас не существует проблем, вы смотрите на этот мир с улыбкой на улице, вас ничто не сломает! Вы всегда веселы и беззаботны, однако не стоит забывать, что опасность порой сложно заметить, потому в некоторые моменты стоит быть немного серьезней.
Если вы выбрали этот ключ, то вы несомненно очень креативный и свободолюбивый человек. Не любите, когда вас ставят в какие рамки, назначают дедлайны и требуют чего-то невыполнимого. Вам бы на себя работать — и будет вам счастье!
Те, кто выбрал последний ключ, консервативны и уравновешенны. Вы очень надежный человек, на вас всегда можно положиться. Вы не любите, когда в вашей жизни что-то меняется, поскольку что-то неизведанное автоматически вызывает у вас страх. Несомненно, консервативность — это очень сильная черта характера, но жизнь ведь так коротка, так почему бы не попробовать что-то новенькое и внести какие-то изменения? Кто знает, может, вам понравится!

А какой ключ выбрали вы? Совпало ли описание с реальностью? Обязательно поделитесь своим мнением в комментариях!

Как распознавать черты характера в офисной среде

Мы все хотели бы верить, что когда дело доходит до найма, нас будут оценивать исключительно на основе наших технических навыков и нашей карьеры.

В конце концов, ваша способность выполнять работу — это то, что ищут рекрутеры, верно?

Ну, не совсем.

Да, ваша способность справляться с повседневными задачами является важным аспектом любого нового сотрудника.

Но не менее важным является соответствие между потенциальными кандидатами и существующей командой.

Подбор персонала — дорогое дело, и фирмы теперь понимают, что поиск идеального партнера — это еще и поиск человека, который может вписаться в существующую рабочую силу.

Они понимают, что для того, чтобы новобранец был успешным, он должен иметь возможность эффективно работать с другими сотрудниками, и обе стороны должны быть довольны и чувствовать себя комфортно.

Вот почему сейчас так много работодателей обращаются к широкому спектру личностных тестов в процессе найма.

Рекрутеры ищут кандидатов, которые им нравятся и с которыми они хотят работать.

Они хотят найти людей, которые, по их мнению, смогут взяться за дело сразу, смогут изменить мир к лучшему и органично впишутся в офисную среду.

Имея это в виду, становится ясно, что соискатели должны знать о своих чертах характера .

Если вы сможете определить, кем вы являетесь как работник, и включить ссылку на это в сопроводительное письмо или резюме, то вы можете добиться большего успеха.

Что такое черты характера?

Официальное определение черты характера в соответствии со словарем.com состоит в том, что чертой является:

«Отличительная характеристика или качество, особенно личного характера».

У всех нас есть причудливые черты характера, многие из которых будут положительными, но у всех нас есть и отрицательные черты.

Важно понимать, какие качества личности может интересовать работодателя.

Например, такие личностные качества, как «трудолюбие», «усердие», «амбициозность» и «интуитивность», являются важными характеристиками, которыми необходимо обладать на рабочем месте.

Но как рекрутерам определить, кто из соискателей действительно обладает этими личностными качествами, а кто просто перечисляет в резюме популярные словечки?

Частично это определяется вашими символьными значениями .

Что такое значения символов?

Значения персонажа отличаются от ваших черт характера.

Хотя ваши личностные качества могут отличать вас от других потенциальных кандидатов (например, ваша способность слушать, вводить новшества или сотрудничать с коллегами), ваши личные ценности отражают то, что вы считаете правдой.

Подобно морали, ценности вашего характера определяют ваши действия и влияют на вашу способность принимать решения .

Например, ваши ценности могут способствовать тому, что вы будете стремиться воздать должное коллегам с отличными идеями. Или это может быть понимание того, как работать с коллегами этично и справедливо.

Поэтому, если вы сильно руководствуетесь ценностями своего характера, вы можете подумать, как вы можете продемонстрировать это менеджерам по найму.

Почему черты характера важны на рабочем месте?

Возможно, вы удивитесь, узнав, насколько важна ваша личность на рабочем месте.

Мы все были в ситуациях, когда мы изо всех сил пытались ладить с коллегой или работали в команде, когда один человек чувствовал, что он работает усерднее, чем кто-то другой.

Менеджеры по найму ищут подходящих людей, которые сразу же впишутся в существующую командную динамику и будут хорошо работать вместе с существующими сотрудниками.

Менеджеры по найму используют личностные тесты, чтобы предвидеть и предсказать, как вы будете реагировать на определенные сценарии. Если вы работаете в быстро меняющейся среде, они должны знать, подходите ли вы для того, чтобы справиться с рабочей нагрузкой.

Для таких профессий, как медсестра или социальная работа , они должны установить, можете ли вы справиться с эмоциональными требованиями работы или можете ли вы сохранять спокойствие в кризисной ситуации.

Черты вашего характера также могут сыграть важную роль в вашем профессиональном развитии.

Если работодатель понимает, как вам нравится работать и каковы ваши мотивационные факторы, он может создать рабочую среду, которая подходит вам и вашей продуктивности.

Например, вы можете обнаружить, что с утра вы работаете лучше. Таким образом, гибкий график работы может сделать вас более продуктивным.

Кроме того, вы можете обнаружить, что работаете лучше, когда вас окружают коллеги, с которыми можно поделиться идеями.

В конечном счете, если ваш работодатель понимает вас как личность, он может создать оптимальную рабочую среду, которая не только вам подходит, но и гарантирует, что вы будете работать максимально эффективно и продуктивно.

Как вы можете выделить свои положительные черты характера для работодателей?

Ваше заявление

Знать, как беспрепятственно вплести свои личностные качества в форму заявления, сопроводительное письмо или резюме, — это сложный навык.

Нужно уметь витрину какой вы человек , одновременно сосредотачиваясь на том, что, по вашему мнению, хочет знать работодатель , а также сохраняя грамматическую последовательность.

Это можно сделать несколькими способами.

Во-первых, мы рекомендуем вам в рамках подготовки к подаче заявления:

Подготовить список ваших положительных черт характера
Создайте список требований, которые ищет работодатель

Создав Диаграмма Венна , вы можете быстро определить, какие из этих черт характера пересекаются и должны быть указаны в сопроводительном письме или упомянуты во время интервью.

Как распознавать черты характера

Во-вторых, не бойтесь скромного списка .

У рекрутеров нет времени просматривать страницы резюме или сопроводительных писем. Им нужна информация, предоставляемая им быстро и легко, особенно если они используют системы отслеживания кандидатов для фильтрации кандидатов.

Как только вы узнаете о своих личностных характеристиках (и необходимых им), включите их в свой базовый список в свое резюме.

Ваше собеседование

Если вас пригласили на собеседование при приеме на работу, имейте в виду, что вас, скорее всего, спросят о чертах вашего характера.

Попробуйте рассмотреть несколько практических примеров, которые вы можете обсудить и которые касаются работы, на которую вы претендуете, и требований работодателя.

Если вы упомянули, что вы «сотрудничаете», убедитесь, что вы можете объяснить, как вы работаете с другими, и подготовьте несколько анекдотов о случаях, когда вы эффективно работали в команде.

Какие черты характера наиболее важны для работы на рабочем месте (2023)?

Чтобы помочь вам понять типы черт характера, которые ищут работодатели, мы составили список из 20 примеров, которые вы, возможно, захотите включить в свое следующее заявление о приеме на работу.

Этот список должен вдохновить вас.

Помните, что вам нужно учитывать, что ищет ваш потенциальный работодатель, поэтому ваш выбор должен быть актуальным и применимым.

1. Амбиции

Работодатели хотят знать, что вы стремитесь усердно работать, у вас есть драйв и мотивация.

Амбиции следует воспринимать положительно; вы хотите показать своему работодателю, что не боитесь ставить перед собой амбициозные цели и что ваши личные амбиции соответствуют корпоративному видению компании.

2. Харизматичный

Харизма может иметь огромное значение, если вы претендуете на руководящую должность.

Вы должны быть в состоянии продемонстрировать, что вы можете подавать пример, вы понимаете, как мотивировать своих сотрудников, и вы можете использовать свою харизму, чтобы побудить всех работать в меру своих способностей.

3. Веселый

Никто не хочет нанимать угрюмого человека. Если вы позитивный, жизнерадостный человек, постарайтесь показать это во время подачи заявления.

Вы можете использовать сопроводительное письмо, чтобы привести примеры своего позитивного отношения и объяснить, как вы помогаете разрядить атмосферу даже в напряженные моменты .

4. Сострадательный

Работодатели хотят нанимать тех, кто искренне заботится о других людях. Они хотят увидеть примеры того, как вы пытались улучшить рабочую среду для других.

Если вы претендуете на должность в такой профессии, как HR, вам нужно будет показать, как вы используете свое сострадание, чтобы заботиться о благополучии сотрудников (как физическом, так и психическом).

Сострадание — чрезвычайно важная черта характера для тех, кто хочет работать на общественных должностях, таких как фельдшеры или медсестры.

5. Добросовестность

Это может быть связано не столько с ценностью характера, сколько с вашим общим подходом к работе.

Работодатели хотят знать, что вы всегда будете уверены, что задачи выполняются точно, вовремя и в рамках бюджета.

Они будут искать примеры того, как вы проявили самодисциплину и приложили дополнительные усилия, чтобы убедиться, что работа выполнена удовлетворительно.

Тем, кто работает с клиентами, возможно, потребуется продемонстрировать добросовестность в рамках хорошего обслуживания клиентов.

6. Сотрудничество

Можете ли вы сотрудничать с другими или эффективно сотрудничать в команде?

Работодатели должны знать, что когда вы приступите к своей новой должности, вы сможете вписаться в существующую рабочую силу.

Они будут рады видеть, что вы можете слушать, что говорят другие, и делиться идеями. Они хотят знать, что вы командный игрок, работаете ли вы с внутренними коллегами или внешними контактами.

Попробуйте использовать сопроводительное письмо, чтобы привести примеры совместной и совместной работы.

Важность распознавания различных черт характера в офисной среде

7. Смелость

Работодатели активно ищут смелых. Это потому, что они хотят найти людей, которые готовы отстаивать то, во что они верят (возможно, это защита пациента или клиента).

Они хотят знать, что хотя вы готовы выслушать то, что всегда было сделано, вы не боитесь вносить предложения и предлагать идеи, которые могут привести к улучшению.

Те, кто осмеливается браться за сложные задачи или оказывать поддержку нуждающимся, могут завоевать репутацию человека, на которого можно положиться и которому можно доверять в правильном поступке.

8. Креативность

Неудивительно, что если вы хотите работать в таких сферах, как маркетинг, PR или графический дизайн, вам может потребоваться предоставить реальные примеры своего творчества.

Но креативность также является важной чертой характера для многих других должностей.

Это показывает, что вы можете думать не только о том, что вам говорят, и вы можете придумывать альтернативные решения проблем или представлять информацию по-другому.

9. Любознательность

Можете ли вы продемонстрировать, что всегда стремитесь осваивать новые навыки или продолжаете концентрироваться на своем профессиональном развитии?

Те, кому интересно, как улучшить свои навыки и знания, могут быстро подняться по служебной лестнице.

Это потому, что они показывают, что они хотят продолжать учиться и всегда ищут способы совершенствоваться, независимо от того, какой у них стаж работы.

Это важно для работодателей, которые хотят знать, что сотрудники постоянно стремятся пробовать что-то новое и хотят сделать все возможное, чтобы добиться успеха.

10. Прилежный

Как и в случае с добросовестностью, работодатели ищут сотрудников, которые будут усердно работать, чтобы добиться цели.

Они хотят знать, что вы осторожны в своем подходе и что вы рассматриваете все аспекты проекта, прежде чем сразу приступить к нему. уверен, что задачи выполнены точно.

11. Дисциплина

Речь не идет о том, чтобы говорить людям, что они должны или не должны делать.

Вместо этого речь идет о том, чтобы показать, что вы способны управлять своими рабочими нагрузками, расставлять приоритеты задач и обладаете навыками эффективного тайм-менеджмента.

Работодатели должны знать, что вы можете определить, что нужно сделать, и убедиться, что задачи готовы досрочно.

Самоуправление и дисциплина, конечно же, относятся и к вашим рабочим дням.

Работодатели должны знать, что вы можете придерживаться их корпоративной политики и что вам можно доверять и нести ответственность независимо от того, работаете ли вы в офисе или работаете удаленно.

12. Эффективность

Можете ли вы привести примеры того, где вы были особенно эффективны?

Речь идет не только о своевременном выполнении задач, но и о том, как повысить эффективность.

Например, можете ли вы предложить, как можно сделать проект по-другому, чтобы сэкономить деньги? Возможно, вы установили новые технологии или использовали программное обеспечение, ускоряющее процессы?

Эффективные работники — это те, кто хорошо организован и знает, как выполнять дела быстро и с минимальными усилиями.

13. Дружелюбие

Работодатели хотят, чтобы их сотрудники были дружелюбны. Если вы работаете с клиентами, вам нужно представлять компанию как можно лучше.

Попробуйте использовать сопроводительное письмо, чтобы показать примеры того, как ваше дружелюбное поведение успокаивает людей, даже если они находятся в неудобной ситуации.

14. Смирение

Вы можете показать, что вы смиренны и смиренны. Это часто позволяет работодателю признать, что вы командный игрок.

Вы с удовольствием делитесь заслугами с другими и не хвастаетесь своими достижениями.

Если вы претендуете на руководящую должность, вы хотите иметь возможность разделить успех всей вашей команды, а не присваивать индивидуальное признание и похвалу, когда что-то работает хорошо.

15. Воображение

Можете ли вы использовать свое воображение, чтобы мыслить творчески? Можете ли вы рассмотреть различные точки зрения и подумать о новых способах работы, которые могли бы быть более эффективными?

Ваше воображение может стать ключом к вашему успеху, потому что работодатели часто ищут сотрудников, способных раздвинуть границы и помочь компании выйти на новые рубежи.

Это может быть связано с поиском новых возможностей для бизнеса или выявлением пробелов в навыках в вашей команде.

При рассмотрении более широкой картины вы могли бы быть востребованы фирмами, которые хотят развиваться и стать лидерами рынка.

16. Инновационный

В сочетании с вашим воображением, можете ли вы вспомнить случаи, когда вы проявляли новаторский подход к работе?

Это может быть сделано путем предоставления рекомендаций по новому программному обеспечению или технологии. Или это может быть за счет создания новых способов работы, которые улучшают общение и производительность.

Это может быть и самоинновация. Вы можете быть тем, кто может предсказывать/определять новые тенденции и устанавливать то, что необходимо для масс.

Возможно, вы работали в сфере маркетинга и догадались, что большие данные станут следующей большой вещью, и потратили время на изучение нового, чтобы быть готовым взяться за дело.

Вспомните примеры, когда вы были на шаг впереди и смогли определить, что может понадобиться в будущем.

17. Интуитивно понятный

Это демонстрация ваших способностей принимать решения. Знаете ли вы, что может сработать, а что может не сработать?

Есть ли у вас сильные инстинкты в отношении нового делового предложения или нового коллеги?
Как вы можете использовать свою интуицию, чтобы улучшить свои результаты?
Можете ли вы привести примеры случаев, когда вы использовали свои инстинкты, чтобы узнать, когда что-то может быть успешным?

18. Терпение

Независимо от того, работаете ли вы напрямую с представителями общественности или работаете в большой команде, всегда будет время, когда вам нужно проявить терпение.

Это ценная черта характера для работодателей, потому что терпеливые часто гораздо более рациональны и способны сохранять спокойствие даже в стрессовых ситуациях.

19. Проницательность

Насколько вы проницательны, если хотите работать на руководящей должности? Можете ли вы сказать, когда кто-то работает в меру своих возможностей? Знаете ли вы, когда нужно обнять кого-то, чтобы оказать дополнительную поддержку, когда он в ней нуждается?

Понимание того, как проверить свою команду, и знание того, насколько хорошо они работают, является очень ценным навыком, как и способность внедрять изменения, которые позволяют людям работать в полную силу.

20. Убедительный

Наконец, умеешь ли ты убеждать? Можете ли вы использовать язык тела, словарный запас и навыки презентации, чтобы убедить людей делать то, что вы от них хотите?

Для специалистов по связям с общественностью ваши навыки убеждения могут помочь сформировать репутацию вашей компании и обеспечить положительное отношение заинтересованных сторон к вам.

Для торговых представителей или управленческих команд ваши навыки убеждения могут быть использованы для подачи новых идей руководителям высшего звена и обеспечения того, чтобы новые стратегии работали в вашу пользу.

Заключительные мысли

Глубокое понимание своих личностных качеств и знание того, что мотивирует и движет вами, может иметь решающее значение для успеха вашей работы.

Вы должны четко понимать, что ищут потенциальные работодатели, и уметь соотносить свои навыки и личные качества с этими требованиями.

Может быть чрезвычайно сложно перечислить все свои личностные качества в резюме или сопроводительном письме. Когда вы пытаетесь быть кратким, легко забыть, что культурное соответствие так же важно, как и технические способности.

Однако это не значит, что это невозможно.

Как мы упоминали ранее, ваша диаграмма Венна должна дать вам немедленное визуальное представление о том, какие черты вашего характера соответствуют потребностям вашего работодателя, поэтому они должны быть приоритетными в вашем приложении.

Вы также должны попытаться использовать аналогичную терминологию или жаргон – таким образом, если рекрутер использует автоматизацию для фильтрации любых приложений, вы, скорее всего, будете соответствовать их заранее определенным критериям.

Готовясь к собеседованию, убедитесь, что вы можете подкрепить любые личностные черты реальными примерами того, как вы использовали эту черту в рабочем или академическом контексте.

Чем больше вы расскажете о своих личностных качествах, тем легче рекрутеру будет определить, подходите ли вы для их нужд или нет.

Какие черты характера определяют, кто вы есть — хороший и плохой? | Даррен Стел

Какие черты характера определяют, кто вы есть — хороший и плохой? | Даррен Стел | Средний

Mastodon

Процесс Личностной Эволюции (P.E.P.) для выявления ваших доминирующих взглядов и поведения. 16 декабря 2021 г. 29

1,6 K Последователи

Тренер по самосовершенствованию для квир-изменников | Писатель исследует человеколюбие: способ жить в гармонии с собой и другими | darrenstehle. com

Еще от Даррена Стели

Даррена Стели

Когда вы застряли между двумя трудными выборами, какой из них вы сделаете?

Процесс личностной эволюции (PEP) для принятия наиболее эмоционально ориентированного решения — TQ206

·Чтение через 8 мин.·11 ноября 2021 г.

Darren Stehle

из 900 03

Think Queerly

Позор шлюх: все Что нужно знать, чтобы трахаться без предрассудков

Вчера, копаясь в своих письменных архивах в поисках стихов для включения в месяц #QueerPoetry от Th-Ink Queerly, я нашел…

·5 минут чтения·5 апреля 2018 г.

Darren Stehle

in 9 0003

Think Queerly

Внутренняя гомофобия «прямых» геев

IDAHOTB начинается с того, что мы смотрим на самих себя

·6 мин чтения·16 мая 2018 г.

Даррен Стел

Думай странно

Почему квиры так чертовски злятся?

Кто-то недавно прокомментировал одну из моих статей, предложив

·5 минут чтения·5 марта 2018 г.

003

10 секунд, которые закончились Мой 20-летний брак

В Северной Вирджинии август, жарко и влажно. Я до сих пор не принял душ после утренней пробежки. Я ношу свою домохозяйку…

·4 min read·16 февраля 2022 г.

Aleid ter Weel

Better Advice

10 вещей, которые можно сделать вечером вместо просмотра Netflix

90 003

Привычки без устройств для повышения производительности и счастье.

·5 мин чтения·15 февраля 2022 г.

Списки

Руководство по выбору, планированию и достижению личных целей

13 историй·80 сохранений

Продуктивность 101

90 002 20 историй·88 сохранений

Как планировать карьеру, если вы уже начали карьеру

10 историй·16 сохранений

Как найти наставника

11 историй·36 сохранений

Брайан Йе

Better Humans

Как Просыпаться в 5 утра Каждый день

Нетрадиционное и сострадательное руководство, как стать ранней пташкой

·Чтение за 15 минут·3 октября 2019 г.