Характеристики для резюме: Личные и профессиональные качества для резюме в 2020 и 2021 году

Содержание

список личных и профессиональных качеств , примеры черт характера для девушек и мужчин. Что не нужно указывать?

При поиске работы важно учесть множество нюансов. Кроме того, какое соискатель имеет образование, опыт работы и профессиональные навыки, работодатель желает знать, какими личными качествами он обладает. Как относится к работе, задачам, которые перед ним ставят, как находит (или не находит) контакт с другими людьми – сослуживцами и клиентами, каких целей в карьере хотел бы достичь.

Обычно люди не очень хорошо понимают, что нужно написать в этом разделе резюме. Должно ли оно быть подробным, или можно кратким списком перечислить ряд определений? Однако в резюме должно быть указано то, что человек хочет сообщить потенциальному работодателю при приеме на работу о себе, и то, как оно составлено, влияет на мнение, которое сформируется о кандидате, в том числе и раздел о личных качествах.

Виды качеств

Хотя в разделе о личных качествах содержатся дополнительные сведения о соискателе, а основная, интересующая работодателя, находится в разделах об опыте работы, образовании и деловых навыках, это не означает, что заполнять его нужно как попало. Личные качества – это те черты характера, которые человек развил в себе не как специалист, профессионал, а как личность, и, с учетом того, что работать ему предстоит в коллективе, очень важно, чтобы он был одновременно и полноценной профессиональной единицей, и частью команды.

В разделе «Личные качества» соискатель может описать себя таким образом, чтобы при прочих равных условиях – опыте работы и образовании, работодатель выбрал именно его. Для этого нужно хорошо обдумать, какие из черт характера наиболее выигрышны и подходят именно для осуществления желаемой работы.

Именно их и нужно упомянуть. Например, если человек обладает несокрушимым оптимизмом, и именно благодаря ему он достиг многого в своей карьере, пусть это и будет в резюме. По крайней мере это будет выглядеть не как клише, а как реальное качество человека.

Кроме того, важно, чтобы качества кандидата были близки работодателю, то есть он бы выбрал именно его исходя из тех личных особенностей и привычек, которые указаны в резюме. Если кандидат сможет убедить потенциального руководителя посредством письменной речи в том, что у него есть именно те свойства и привычки, которые помогут ему эффективно выполнять работу, то он имеет реальный шанс получить место, на которое претендует.

Если работодателем указаны желаемые деловые и личные качества сотрудника, стоит включить их в резюме. Однако полностью копировать их не нужно, лучше частично перефразировать, чтобы не было полного дублирования.

Формулировку должен составить сам кандидат, чтобы это отражало его как работника. Индивидуальность должна прослеживаться во всем, начиная с резюме. Максимальный перечень качеств для резюме – 5. Писать нужно только о тех чертах, которые у вас есть на самом деле. Не нужно упоминать то, чего нет. Обман очень легко выявляется как опытными специалистами по работе с кадрами, так и руководителями (работодателями). Если вы эмоциональны, не пишите, что вы сдержанны и невосприимчивы к стрессовым или нестандартным ситуациям. Если не умеете работать в режиме многозадачности – лучше напишите «целиком погружаюсь в работу над задачей», чем обманывайте о том, чего нет.

Резюме не должно быть оформлено и составлено таким образом, как будто его написали «на коленке» за пять минут. Лучше потратить немного времени и получить документ, который будет на 100% отражать личность соискателя, его знания и увлечения. Не стоит рассчитывать составить одно универсальное резюме, которое подойдет для любой понравившейся должности. К примеру, даже человеку с юридическим образованием может понадобиться два разных резюме – одно для вакансий на должности «юрист» или «юрисконсульт», другое – для «ведущего юрисконсульта» или «начальника юридического отдела». В первом случае персональные качества должны отражать способность выполнять поручения начальника быстро и правильно, во втором – уметь организовать работу подчиненных, ставя четкие и логичные задачи.

Нужно быть готовым к тому, что во время собеседования прозвучит вопрос относительно указанных в резюме личных качеств и того, каким образом они помогли или помогают в профессиональной жизни.

Желательно, чтобы пара примеров у кандидата были наготове, и он мог непринужденно о них рассказать.

Как себя охарактеризовать девушкам?

Статистика показывает, что в процентном соотношении от общего количества вакансий работы для женщин больше, чем для мужчин, но при этом средняя заработная плата для женщин ниже. Это означает, что

если женщина претендует на работу с высокой заработной платой, найти ее ей будет сложнее, чем мужчине. И если молодые незамужние и бездетные девушки еще могут получить желаемую должность, то женщинам с детьми, особенно дошкольного или младшего школьного возраста, очень проблематично убедить работодателя, что они смогут выполнять свои должностные обязанности столь же качественно, как это бы сделал мужчина.

Это имеет под собой правдивые основания, так как, действительно, именно мамы чаще всего уходят на больничный с детьми или отпрашиваются на утренники, другие мероприятия в дошкольных или школьных учреждениях. При этом женщины очень часто значительно более работоспособны, если требуется работа в режиме многозадачности, то есть одновременно отвечать на звонки, работать с бумагами и с людьми, готовить одномоментно несколько различных по содержанию и направленности документов, поэтому на таких должностях они ценятся больше.

В этой связи, если у соискательницы имеются дети, а характер работы предполагает возможность частично выполнять ее после того, как рабочий день будет окончен, можно указать в резюме, что возможность задерживаться после работы есть. Разумеется, делать это нужно лишь тогда, когда претендентка совершенно точно знает, что она справится с необходимостью работать сверхурочно за пределами рабочего времени в постоянном режиме.

Следует учитывать область планируемой деятельности и указывать именно те качества, которые подойдут для ее успешного осуществления.

Для женщины, желающей занять должность специалиста по кадрам, важны такие черты характера, как внимательность к деталям, отличная память, аккуратность, терпеливость. Делопроизводитель должен быть скрупулезным, исполнительным, усидчивым, уметь работать с большим количеством бумаг и информации, а для дизайнера ключевыми станут совсем другие личностные черты – креатив, нестандартное мышление, умение работать быстро и соблюдать дедлайны, стрессоустойчивость.

Сильными качествами для женщин традиционно считаются:

  • терпение;
  • исполнительность, аккуратность;
  • жизнелюбие, добродушие;
  • ответственность.

Слабыми же сторонами у женщин являются:

  • вспыльчивость, избыток эмоций;
  • обидчивость;
  • конфликтность, склочность;
  • невосприимчивость к критике.

Что указать мужчине?

Резюме является визитной карточкой кандидата, поэтому его составлению нужно уделить достаточное внимание. Важны как краткость, так и информативность. Желательно уложиться максимум в 2 листа А4, этого вполне достаточно для того, чтобы дать исчерпывающую характеристику работнику.

Традиционно сильными мужскими сторонами считаются:

  • активность, энергичность;
  • ответственность, порядочность;
  • целеустремленность;
  • нестандартное мышление или аналитический склад ума (в зависимости от должности).

Слабыми мужскими сторонами считаются:

  • вспыльчивость;
  • необязательность;
  • высокомерие и спесь;
  • эгоизм, карьеризм;
  • излишняя амбициозность.

Если у вас имеются «слабые» черты, перефразируйте их таким образом, чтобы превратить в достоинства.

Тогда карьеризм станет стремлением отлично выполнять поставленные задачи во что бы то ни стало, а высокомерие – сдержанностью и устойчивостью к проявлению чужих эмоций.

Что написать о себе в графе «Дополнительные сведения»?

Это последний раздел резюме, который обычно и заполняется по остаточному принципу. Большинство работодателей составляют представление о кандидате до того момента, как дочитывают до «Дополнительных сведений», поэтому задача соискателя – не испортить впечатление. Не нужно писать ничего излишне «творческого», хотя и нет определенных правил для заполнения этого раздела.

В первую очередь следует указать семейное положение и наличие детей. Это нужно сделать кратко, буквально парой слов: Женат/замужем. Двое, трое, семеро детей.

Что касается информации о владении иностранным языком (или языками), следует указать ее максимально подробно и правдиво. Если вы читаете по-польски со словарем, не нужно писать, что свободно владеете им на разговорном уровне. Работодатель может устроить проверку непосредственно на собеседовании, и получится неудобная ситуация. Если вы пишете о том, насколько хорошо владеете ПК, стоит указать, какие конкретно программы вы использовали. Лучше не употреблять фраз «уверенный пользователь» или «на уровне продвинутого пользователя». Подойдет, к примеру, формулировка «Работаю в программе 1С: кадры, умею составлять табель учета рабочего времени, графики работы».

Если вы готовы к командировкам, укажите это. Если нет, лучше этого не делать.

Наличие водительского удостоверения и открытых категорий уместно указывать лишь тогда, когда характер работы может этого требовать. Например, для разъездного характера работы или необходимости быстро перемещаться в течение рабочего дня. Что касается увлечений и хобби, есть смысл указать лишь те, что имеют отношение к работе, на которую претендует соискатель. К примеру, чтение как хобби для человека, желающего стать продавцом или старшим по залу в книжном магазине. Или вязание для консультанта в магазине пряжи. То же касается и наград – если они имеют отношение к профессии, их обязательно нужно упомянуть. Например, участие в конкурсе «Юрист года» по версии Консультант+ или даже призовое место в нем, если вы претендуете на должность юрисконсульта. Что же касается победы в любительской местной лиге «Что? Где? Когда?», этой информацией лучше поделиться с друзьями и близкими. В резюме ей не место.

Заполнить этот раздел резюме нужно таким образом, чтобы подытожить сведения о себе, которые содержатся в нем.

Что не стоит упоминать?

Все зависит от того, на получение какой должности претендует соискатель. Если это пост руководителя или топ-менеджера, нужно перечислить соответствующие качества – уравновешенность, способность принимать решения и нести ответственность за них, способность организовывать и управлять группой людей и т. п. О креативности или любви к детям и животным упоминать ни к чему. Если работа предполагает сосредоточенность и усидчивость, спокойствие и способность обрабатывать большое количество информации будет вашим преимуществом. А вот коммуникабельность и многозадачность лучше оставить для других должностей. И наоборот – там, где требуется нестандартное мышление, креативность и внимание к деталям, лучше не упоминать исполнительность и соблюдение субординации.

«Легкообучаемый» – еще одно часто встречающееся в анкетах и резюме слово. Однако лучше не употреблять его, если человек не может сходу запоминать новые термины, работать в новых для себя компьютерных программах, использовать новые методики и т. д.

«Стрессоустойчивый» – тоже «модное» слово, которое не стоит употреблять без необходимости. Устойчивость к стрессам на разных должностях означает разное. Например, оператор колл-центра должен быть готов к негативу от абонентов, а полицейский – к трупам, людям, пострадавшим от преступлений, преступникам и подобному. Поэтому стрессоустойчивость необходимо конкретизировать применительно к должности, на которую претендует соискатель.

Такие качества, как привлекательная внешность и спортивная форма, уместно упоминать лишь тогда, когда это напрямую указано в требованиях к работе – танцовщица, манекенщик, инструктор фитнес-клуба, администратор или хостес ресторана, ночного клуба. В остальных случаях работодателю достаточно приложенного к резюме личного фото, чтобы составить представление о внешних данных соискателя.

Не следует использовать слова-штампы: ответственность, исполнительность, обучаемость, пунктуальность. Такое резюме попадет в стопку ничем не отличающихся «кандидатов» и вряд ли привлечет внимание работодателя. Взгляд должен задержаться хотя бы на одной из формулировок. Вместо «коммуникабельности», которая в последнее время есть в каждом первом резюме, можно написать «нахожу подход к любому человеку» или «умею договориться с каждым». Это не означает, конечно, что нужно расписывать подобным образом все свои качества, превращая резюме в оду своих достоинств, но и предельная краткость и безликость тоже ни к чему.

Если в запросе работодателя не содержится специального требования указать слабые черты характера, не стоит этого делать. В крайнем случае можно указать небольшой опыт работы или неспособность к притворству.

Примеры

Образец резюме на любую должность выглядит примерно одинаково.

Личные данные: ФИО, дата рождения или возраст. Место проживания. Адрес электронной почты, телефон.

Образование: сначала указывается учебное заведение – средне-специальное или высшее. Порядок – от более раннего к более позднему. Нужно указать наименование учебного заведения, годы начала и окончания обучения, специальность в соответствии с дипломом. После того как перечислены учебные заведения, можно указать дополнительное образование, если его направленность соответствует занимаемой должности.

Опыт работы: в этом разделе, наоборот, информация располагается от более позднего к более раннему. Нужно указать название организации, период работы (прием и увольнение), занимаемую должность. Кратко следует перечислить, какие обязанности человек выполнял на этой должности, чего достиг.

Профессиональные навыки: кратко, но исчерпывающе указываются те знания и практические умения, которые потребуются именно для должности, на которую претендует соискатель.

Личные качества: аналогично профессиональным, следует перечислить не более 5 личностных качеств, которыми обладает претендент, и которые помогут ему успешно работать.

Дополнительные сведения: семейное положение, дети. Наличие водительского удостоверения, если требуется. Знание иностранных языков и степень их знания.

Желаемая заработная плата: поскольку вряд ли кто-то готов работать бесплатно, этот раздел обязательно должен быть заполнен.

Работодатель должен видеть, на что рассчитывает работник, и этот расчет должен совпадать с тем, что готов предложить работодатель.

Личные качества для резюме, личностные характеристики перечень


# Как охарактеризовать себя в резюме

Через описание личных качеств вы должны донести работодателю о стиле работы, взаимодействие с коллегами и начальством – важно выбрать самые подходящие для вакансии. Иногда в требованиях указывают жесткие рамки – поэтому вы должны знать, как дать себе короткую характеристику.

Правильная характеристика дает работодателю понимание: чем вы занимаетесь, какие обязанности выполняете, какой результат получаете от своей деятельности.

Изучите больше информации о компании и выберите 10-15 особенностей максимально соответствующих ценностям компании и задачам, которые вы будете выполнять.

Пример:

  1. Вы хорошо продаете различные товары и услуги.
  2. Консультируете, просчитываете и оформляете заказы.
  3. В результате довольные клиенты и рост продаж.

Итог:

  1. Располагающий / Настойчивый / Энергичный.
  2. Компетентный / Последовательный / Внимательный.
  3. Эффективный / Ценный / Уверенный.

# Одним словом

Например, ваша должность предусматривает сочетание разных обязанностей и высокий уровень ответственности. Поэтому будет уместным раскрыть себя, как стрессоустойчивую или многозадачную личность.

Или вы выделили для себя несколько главных качества, если расписывать однословную характеристику – можно вложить несколько понятий в одно предложение:

Пример: стрессоустойчив – эффективно работаю в условиях многозадачности.

# Пятью словами

В такой ситуации у вас уже больше возможностей рассказать о себе, но рука так и тянется написать стандартные: целеустремленность, инициативность, коммуникабельность, стрессоустойчивость… Вы правда думаете, что кто-то воспримет ваши слова всерьез?

Выделяйтесь! Подберите замену шаблонам, ведь перед работодателем будут только слова, и через написанное должна просматриваться ваша ценность и преимущества перед конкурентами.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Задать вопрос

Вы должны уметь объяснить упомянутые в анкете черты характера, потому что в 99% случаев Вас попросят прокомментировать их на собеседовании.

Для кого этот сайт образец резюме

Резюме это первый контакт соискателя с работодателем. Резюме — это первое знакомство работодателя с будущим сотрудником. Иногда это единственный контакт, особенно если работодатель сочтет, что такой кандидат ему не подходит. Как сделать свое резюме интересным для потенциального работодателя? Как составить резюме на английском или немецком языке? Как составить резюме так, что бы получить приглашение на собеседование? Вопросу, как пройти собеседование, даже посвящен отдельный раздел, из которого вы узнаете: какие вопросы задают на собеседовании, как подготовиться и как вести себя на собеседовании, как преодолеть страх и как одеваться на собеседование. Этот сайт создан для того, что бы помочь вам найти ответы на эти и другие вопросы, связанные с трудоустройством.
Этот сайт не представляет собой какую-либо коммерческую организацию, поэтому все советы о том, как составить резюме и где найти образец резюме бесплатно.

Несколько полезных советов. Обратите внимание, что на каждую вакансию надо составлять отдельное резюме. Даже если эти вакансии похожи или находятся в смежных областях. Связано это, например, с тем, описания вакансий иногда содержат специфические названия и термины, которые соискателю, было бы правильно так же использовать. Обратите внимание на раздел пример резюме, там этот вопрос рассмотрен очень подробно. В разделе резюме, посвященному опыту работы нужно указывать только те должности, которые относятся к данной вакансии. Представьте себя на месте работодателя, ему приходится просматривать множество резюме. Зачастую некоторые кандидаты считают правильным предоставить как можно больше информации, не задумываясь над тем необходима ли она, или имеет ли она какое-либо отношение к вакансии. Если для того что бы дойти до сути в вашем резюме работодателю придется пробираться сквозь массу ненужной ему информации, то это вряд ли даст вам преимущество при первом же знакомстве с помощью резюме.

Если вы хотите составить резюме на английском языке, то в этом вам поможет специальный раздел нашего сайта. Описания и примеры приведены в этом разделе с подстрочным переводом на английском языке. Английские термины и цитаты выделены более светлым курсивом, для того что бы сделать их более яркими просто наведите на них курсор мыши. Так же в этом разделе сайта можно найти и другую полезную информацию, например, положительные личные качества для резюме. Если вы хотите устроиться на работу в иностранную компанию, то необходимо узнать особенности трудоустройства, присущие той или иной стране. Например, для немецких компаний свойственны свои стандарты и особенности при трудоустройстве соискателей. Претенденты на вакансию направляют, как правило, не один, а целый комплект документов. Как в этом случае правильно составить сопроводительное письмо, чем отличается немецкий вариант биографии от американского, этим и многим другим вопросам посвящен раздел резюме на немецком языке.

Обычно объем резюме не должен превышать одной страницы формата А4, если речь конечно не идет о специальных навыках, которые необходимо описать подробно. Обычно большое количество информации в резюме вызывает у работодателя скорее раздражение, чем удовольствие. При этом, не смотря на требуемую лаконичность, текст должен полностью раскрывать вас как кандидата и давать ответы на большинство вопросов, которые могут возникнуть у работодателя. Помните, что ваше резюме у работодателя обычно не единственное. Исключите из текста воду и всё лишнее, все равно лишняя информация пропускается при прочтении. И чем интереснее вакансия, тем больше у вас будет шансов на успех, если основную суть своего резюме вы сможете донести за минимальное время. Дополнительные сведения, которые вы считаете тоже важными, всегда можно сообщить на собеседовании.

Не смотря на то, что главное в резюме на трудоустройство — это содержание, не последнюю роль в том, какое впечатление произведет ваше резюме на работодателя, играет стиль его оформления. При этом, если вы, конечно, не претендуете на творческую вакансию дизайнера, то не рекомендуется использовать излишне вычурные стили оформления. Кроме этого существуют определенные правила делового документооборота. Например, для документа, состоящего из двух и более страниц, вторая и последующие страницы должны быть пронумерованы, при этом на первой странице первый номер не ставится. Посмотреть возможные идеи и стили оформления резюме можно в разделе шаблоны и бланки резюме. Кроме представленных стилей и шаблонов сам текстовый редактор Word содержит встроенные шаблоны. Дополнительно их можно скачать в интернет. О том, где найти шаблоны в Word, есть отдельная инструкция для разных версий этого редактора. Возможно, что представленные идеи помогут вам создать собственный оригинальный стиль или наоборот вы остановитесь на строгом стиле своего резюме. Какой бы стиль вы не выбрали: готовый или собственный, цветной или строгий, в любом случае получившийся документ быть не только красиво оформленным, но и чётким, легко читаемым, без грамматических и орфографических ошибок. Для удобства использования можно в формате RTF, который можно открыть и редактировать в MS Word или другом текстовом редакторе.

# Какие бывают качества человека

Свойства личности формируемые в трудовой деятельности можно условно разделить на несколько видов, которые могут, как помогать, так и вредить в разных сферах жизнедеятельности.

Важно научиться правильно определять, как положительные, так и отрицательные стороны характера для желаемой должности.

В каждой профессии имеются собственные критерии для подбора персонала: качества подходящие воспитателю, могут совершенно не подходить продавцу.

# Деловые качества

Это особенности, напрямую влияющие на выполнение рабочих обязанностей. Проанализируйте свой рабочий процесс и выделите все, что помогает выполнять работу быстрее и лучше других.

Примеры: самостоятельность, решительность, коммуникабельность, целеустремленность, организованность, продуктивность, исполнительность, вежливость, быстрая обучаемость.

# Профессиональные качества

Это черты характера, которые присущи определенной сфере деятельности. Определите, что именно в вашем характере приводит к желаемому результату работы.

Примеры: стрессоустойчивость, нацеленность на результат, работоспособность, аналитическое мышление, убедительность, инициативность, добросовестность.

# Личностные качества

Они фигурируют в повседневной жизни человека и могут не относиться к работе, поэтому отбирать личные достоинства следует только значимые для должности.

Примеры: аккуратность, активность, амбициозность, вежливость, внимательность, гибкость, дисциплинированность, дружелюбие, оптимизм, настойчивость, ответственность, порядочность, самокритичность, принципиальность.

# Дополнительные качества

Это неявные стороны личности, которые иногда могут быть полезны в определенных направлениях труда или жизнедеятельности.

Примеры: чувство юмора, хорошая дикция, привлекательная внешность, харизма, креативность.

Слабые стороны и профессиональные качества

Каждый соискатель должен правильно сориентировать свои слабости на ту профессию, по которой он хочет работать. К примеру, инженер-проектировщик или будущий бухгалтер может написать следующее:

  • Отсутствие дипломатичности.
  • Завышенное чувство ответственности.
  • Принципиальность.
  • Отсутствие гибкости в деловых вопросах.
  • Самолюбие.
  • Трудности при установке контактов с новыми людьми.
  • Неумение врать.
  • Скромность.
  • Педантичность.
  • Прямолинейность.
  • Чрезмерная требовательность к себе.
  • Повышенная тревожность.
  • Излишняя скрупулёзность.
  • Недоверчивость.

Хотя такой список совсем не подойдёт человеку, который в процессе работы должен постоянно общаться с людьми. К примеру, будущий менеджер по продажам может предоставить следующие отрицательные качества для резюме:

  • Чрезмерная общительность.
  • Трудоголизм.
  • Прямолинейность.
  • Недоверчивость.
  • Необходимость внешней мотивации.
  • Импульсивность.
  • Неусидчивость.
  • Самоуверенность.
  • Гиперактивность.

Соискателю на руководящую должность необходимо более тщательно подготовиться перед заполнением графы, которая будет указывать на его слабые стороны. Он может написать о следующих чертах своего характера:

Завышенная требовательность к окружающим. Планирование и мысли о работе занимают много свободного времени.

Придираюсь к мелочам. Педантичен. Излишне эмоционален. Удачными можно назвать следующие формулировки: Недоверчив к людям. Склонен принимать решения на основе своего мнения. Не отвечаю на хамство хамством. Неплохим вариантом будет: Не люблю что-то делать в угоду другим. Медлителен. Раздражаюсь от беспорядка. Склонен к формализму и уделяю излишнее внимание к мелочам. Обладают гипертрофированным чувством ответственности. Всегда ищу подтверждения словам. Вспыльчив. Прямолинеен. На подчинённых могу повысить голос. Излишне доверчив.

# Примеры указания личных качеств

Стройте собственную характеристику на примере личного опыта и подкрепляйте информацию фактами, а также избегайте простого перечисления слов и развернуто описывайте свои достоинства.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Задать вопрос

Объяснение собственных качеств делает резюме не шаблонным и внушает доверие к соискателю.

Указываете ли вы объяснение своих качеств в резюме

ДаНет

  • Ответственность – добросовестное отношение к работе.
  • Пунктуальность – безоговорочное выполнение заданий в срок.
  • Коммуникабельность – умение легко находить общий язык с людьми, подбирать индивидуальный подход к клиенту.
  • Креативность – творческий подход к решению поставленных задач.
  • Легкая обучаемость – постоянное развитие, самосовершенствование, повышение квалификации, готовность брать участие в тренингах и курсах.
  • Высокая работоспособность – эффективная производительность, нацеленная на конечный результат, а не на работу ради работы.
  • Стрессоустойчивость – сохранение самообладания в конфликтных ситуациях.

Примеры того, как сообщить работодателю о ваших качествах

Отправьте сопроводительное письмо с резюме, в котором чётко показано, что вы понимаете навыки, необходимые для работы, и приводите примеры того, где вы использовали эти навыки.

Имейте отличное рекомендательное письмо от предыдущего работодателя, чтобы предоставить потенциальным работодателям.

Имеете хорошие коммуникативные навыки, чтобы сообщить о своих качествах по телефону и при собеседовании.

Приведите примеры и рассказы о том, как вы чему-то научились или как вы решили проблему на предыдущей позиции.

# Какие качества указать в резюме

Все что вы указываете в анкете должно относиться к выбранной вакансии и подтверждаться опытом из трудовой практики.

Оценка графы работодателем строится на пяти целевых группах, которые в совокупности формируют представление, как о человеке, так и о специалисте.

# Способности к коммуникации

Руководителю важно, как сотрудник взаимодействует с людьми: вливается в коллектив, взаимодействует с командой, идет на контакт. Наниматель стремится сократить время адаптации нового работника и увеличить производительность персонала.

  • Умение находить общий язык с людьми.
  • Умение решать конфликтные ситуации.
  • Умение работать в команде.
  • Умение поддержать или потребовать.

# Ответственный подход

Ответственность можно встретить в 90% анкет, однако эта черта и является важным критерием в подборе сотрудника – большое значение имеет способность доказать её наличие.

  • Соблюдение сроков.
  • Отношение к качеству.
  • Внимание к деталям.
  • Отношение к проблемам.
  • Системное мышление.

# Внутренняя мотивация

Хороший работник всегда стремиться покорять новые вершины – должен хотеть приходить на работу и добиваться результатов, а не плыть по течению избегая увольнения или штрафа.

  • Желание или необходимость (хочу достичь … или избежать …).
  • Удовольствие или рутина (работа должна нравиться).

# Личное вдохновение

Любой начальник боится нанять дорогого профессионала, который потерял интерес к своей работе. Подготовьтесь, чтобы убедить его в обратном.

  • Причины смены работы.
  • Отношения с начальством.
  • Наличие хобби.

# Профессиональная уникальность

Способность выделиться среди кандидатов и показать свою ценность – может выделить соискателя при трудоустройстве, если знать свои отличительные стороны.

  • Редкие для профессии навыки.
  • Причины результативности.
  • Частые рабочие ситуации.

Описание личной характеристики желательно в вольной форме, оно выводится отдельной графой и может быть продублировано в сопроводительном письме.

Пример: за 4 года работы прошел путь по карьерной лестнице от консультанта до начальника отдела снабжения. Всегда находил общий язык с коллегами, благодаря умению вовремя поддержать, помочь и замотивировать. Легко улаживаю конфликты и спокойно отношусь к сложным задачам. Недавно я понял, что достиг предела роста в компании, но полон энергии для продолжения профессионального пути и желаю работать с опытным наставником над интересными проектами.

Самые востребованные навыки и личностные характеристики

Изучение того, как идентифицировать свои навыки и личные качества на рабочем месте, а также правдиво писать и говорить о них с работодателями, в резюме, сопроводительных письмах и во время интервью — преобразует ваш поиск работы.

Эффективное общение

Работодатели ищут кандидатов, которые могут слушать инструкции и действовать по этим инструкциям с минимальными отклонениями. Они хотят, чтобы сотрудники, логически организовывали свои мысли и чётко все объясняли.

Компьютерная и техническая грамотность

Почти все рабочие места требуют понимания:

  • компьютерного программного обеспечения;
  • обработки текстов;
  • электронной почты;
  • электронных таблиц и интернет-навигации.

Решение проблем / Креативность

Способность решать проблемы может помочь вам в совершении транзакций, обработке данных, формулировании видения и достижении положительных результатов. Работодателям нужна уверенность в том, что вы сможете преодолевать проблемы, критически и творчески мысля. Компании ищут людей, которые мотивированы решать проблемы. Сотрудники должны видеть возникающие проблемы и реагировать соответствующим образом.

Межличностные способности

Формирование отношений и управление взаимоотношениями являются приоритетными для многих работодателей. Эти навыки подтверждают, что кандидат может хорошо относиться к другим как к сотрудникам, так и к клиентам. Работодателям и менеджерам нравится, чтобы с ними работали люди, которые могут ладить со своими коллегами и эффективно работать с другими людьми в разных обстоятельствах.

Командные навыки

Способность хорошо работать с другими людьми, преследуя общую цель, с небольшим надзором — это долгожданный сотрудник для работодателей.

Планирование и организация

Жизненный цикл требует установления приоритетов и организации. Работодатели ценят таких людей.

Лидерство и управление

Лидерство состоит из сильного чувства собственного достоинства, уверенности и всестороннего знания целей компании. Это качества, которые мотивируют и вдохновляют, обеспечивая прочную основу для совместной работы.

Адаптивность и гибкость

Большинство работодателей в опросах дали высокий рейтинг «открытости новым идеям и концепциям». Они также любят кандидатов, которые могут работать независимо или как часть команды, при необходимости меняя направления, будь то многозадачность или адаптация рабочего времени и местности.

Профессионализм и трудовая этика

Работодатели ищут производительных работников с позитивной трудовой этикой, которые работают с проблемами до тех пор, пока они не справятся с ними. Будьте на работе вовремя и выполняйте свою работу.

Позитивное отношение и энергия: последними, кого следует выбирать и продвигать, являются кандидаты, которые демонстрируют мрачные взгляды и эмоциональную незрелость.

Коммуникация

Возможность общаться чётко и эффективно на многих носителях: по электронной почте, в устной форме, со списками и телефонными сообщениями, по телефону и языком жестов. Коммуникация также включает в себя навыки слушания и способность следовать указаниям и обеспечивать обратную связь.

Честность и лояльность

Работодатели хотят доверять своим сотрудникам, они не хотят нанимать людей, которые требуют пристального внимания. Кроме того, работодатели хотят получить точную и своевременную информацию о своём бизнесе и сотрудниках.

Готовность учится и приобретать новые навыки

Если вы наняты для выполнения определённых задач, тогда вы должны обладать соответствующими навыками. Но также ожидается улучшение ваших навыков на этом пути. По мере изменения бизнеса часто возникает потребность в поиске новой информации, расширении знаний и изучении новых способов ведения дел. Люди, имеющие интерес к обучению и готовность передать их другим, становятся неоценимыми работниками.

# Положительные качества для резюме – список

Выбирайте черты, которые действительно соответствуют вашей личности – не пытайтесь удивить рекрутера редкими формулировками.

  • Активность, амбициозность, инициативность, целеустремленность, добросовестность, исполнительность, настойчивость, честность, энергичность, надежность, ответственность.
  • Вежливость, дружелюбие, отзывчивость, порядочность, открытость, внимательность, коммуникабельность, доброжелательность, самокритичность, опрятность, чистоплотность, педантичность, мобильность, красноречивость.
  • Самостоятельность, быстрое принятие решений, ориентированность на результат, трудолюбие, самосовершенствование, дисциплинированность, упорство, убедительность, принципиальность, прямолинейность.
  • Стрессоустойчивость, умение находить общий язык, умение убеждать, оптимизм, пунктуальность, жизнерадостность, уверенность в себе, сосредоточенность, многозадачность, предусмотрительность, неординарность, смелость, самоконтроль.
  • Аналитический склад ума, творческое мышление, грамотная речь, усидчивость, аккуратность, уравновешенность, организованность, логическое мышление, саморазвитие, терпеливость, предприимчивость.
  • Располагающий, справедливый, неконфликтный, лояльный, скрупулезный, обучаемый, адекватный, презентабельный, заинтересованный, наблюдательный, требовательный, вдохновляющий, дипломатичный, кооперативный, покладистый, многосторонний.
  • Самодостаточность, харизматичность, самообладание, решительность, лидерство, эффективность, перфекционизм, находчивость, собранность, усердность, деликатность.

Никто не идеален

Из изложенной в предыдущих пунктах информации понятно, как написать личные качества в резюме. Примеры, приведенные выше, помогут разобраться и грамотно заполнить этот раздел. Но что делать, если работодатель просит изложить свои недостатки?

Игнорировать этот пункт и оставлять пустым ни в коем случае нельзя. Поскольку идеальных людей просто не существует. Нежелание указать свои слабые стороны может насторожить потенциального работодателя. В этом вопросе следует помнить, что некоторые отрицательные черты характера или особенности поведения для одних профессий являются просто недопустимыми, но для других не имеют никакого значения или, наоборот, очень даже могут пригодиться.

Итак, рассмотрим личные качества в резюме: примеры, слабые стороны в выгодном свете:

  • Излишняя скрупулезность или перфекционизм. Организатору праздников или аниматору такой недостаток, скорее всего, очень сильно будет мешать в работе. А вот такой бухгалтер или финансист станет просто находкой для руководителя.
  • Чрезмерная активность. Для профессий, требующих усидчивости (аналитики, расчетчики, экономисты, бухгалтера, швеи, телефонисты и т.д.), это большой недостаток, но для тех, от кого ждут «свернутых гор» (менеджеры, продавцы, журналисты и т.д.), это отрицательное качество на самом деле просто незаменимо.
  • Неумение обманывать или хитрить. Для продавца, скорее всего, такой недостаток будет существенным, а вот помощник руководителя с такой слабой стороной устроит потенциального работодателя.
  • Наличие вредных привычек. Сегодня многие фирмы и предприятия отказывают в трудоустройстве людям, ведущим нездоровый образ жизни, но человек, курящий сигареты, вполне гармонично впишется на должность менеджера по продажам в табачную компанию.
  • Внешний вид. К примеру, лишний вес может быть огромным минусом для многих профессий, но для диспетчера службы поддержки или телефониста, принимающего заказы такси, такой недостаток не имеет никакого значения, поскольку его никто не увидит.

Профессиональные качества юриста

Помимо личных характеристик есть целый набор тех, которые характеризуют непосредственное выполнение обязанностей. Давайте рассмотрим их подробнее.

Учебные заведения, которые осуществляют теоретическую подготовку будущих юристов, в собственной деятельности ориентируются на различные профессиональные программы, предполагающие определенный уровень подготовки молодых специалистов.

Одним из важнейших факторов считается социальная адаптация, которая предполагает определенную нормативность поведения юриста. Она основана на целом списке различных качеств. Перечислим их:

  • Справедливость.
  • Принципиальность, позволяющая бороться с нарушениями правопорядка.
  • Обязательность.
  • Исполнительность.
  • Дисциплинированность.

Все ранее перечисленные качества юриста позволяют специалисту выполнять собственные обязанности и уметь доводить до логического завершения даже сложные задачи.

Другие важные характеристики

Качественная профессиональная деятельность юриста невозможна без развитой памяти. Рабочий процесс подразумевает необходимость запоминать немалое количество теоретического материала. Кроме того, информацию нужно уметь не только откладывать в памяти, но и анализировать. Соответствующие способности также не будут лишними для потенциального юриста.

Любопытно, что высококлассные представители вышеназванной профессии могут обладать даже актерским талантом. К примеру, подобный навык пригодится при выступлениях в суде, а именно в те моменты, когда юристу приходится излагать собственную позицию, отстаивая интересы обратившегося к нему клиента. Красноречивому специалисту легче удается убедить присутствующих в собственной правоте, чем его застенчивому коллеге, который испытывает страх перед любыми публичными выступлениями.

Для юристов действует такое понятие, как профессиональное поведение, которое регламентируется соответствующими нормативно-правовыми актами. Если их нарушать, можно навлечь на себя применение соответствующих, предусмотренным законодательством, санкций.

Как правило, проблема соблюдения профессионального поведения возникает в случае, если юрист совмещает несколько видов деятельности. Например, юридическую, политическую, предпринимательскую. Аналогичная проблема может коснуться также тех специалистов, которые стремятся использовать собственное служебное положение в личных целях.

Профессиональный юрист должен обладать силой воли, которая позволит контролировать эмоциональные порывы. Невозможно полностью отказаться от чувств, так как любому человеку свойственно их испытывать. Однако можно свести к минимуму вероятность их выхода из-под контроля.

Силу воли можно и нужно развивать. Однако нужно знать, что это довольно длительный процесс. В идеале формировать это качество нужно с детства. Однако неправильное воспитание способно значительно уменьшить проявление сильной воли. При ее отсутствии даже, казалось бы, стойкие люди способны совершать нежелательные, несвойственные им действия, ведущие к негативным последствиям. Безвольный человек бесполезен в трудовой деятельности, а в экстремальной ситуации может быть даже опасен. Твердая воля – едва ли не залог успеха в сфере юридической деятельности

Вот почему так важно уделять внимание ее развитию

Личные качества для резюме, личностные характеристики перечень

Личные качества позволяют вам взаимодействовать с другими, выражать себя и управлять собой. Они формируют не только то, как вы работаете, но и то, как вы живете в своей повседневной жизни. Организации и работодатели ищут сотрудников с определёнными личными качествами, которые позволяют им успешно взаимодействовать с другими людьми на рабочем месте, а также выполнять задания хорошо и своевременно.

Но личные качества — это не «тяжёлые навыки», которые можно количественно оценить и измерить, например, навыки программирования на компьютере или юридические знания, поэтому нужно знать какие и как предоставить свои личные качества работодателю, для того, чтобы он заинтересовался соискателем.

Личные качества и резюме

Прикосновение к личным качествам при написании резюме означает, что вы должны выделять характеристики, которыми владеете как человек. Вероятно, у вас есть много личных качеств, но писать о каждом из них в своём резюме в формате списка не нужно. Сосредоточьте внимания на качествах, которые каждый работодатель ценит больше всего, и их демонстрации.

Примеры личных качеств включают в себя:

  • честность;
  • открытость;
  • чувство справедливости и желание трудится.

Качества, которые человек показываете в своём резюме, дают работодателям понимание того, какую он может принести пользу. Необходимо выделять свои личные качества, как средства дальнейшего отделения себя от множества других кандидатов на работу.

Общая стратегия идентификации личных качеств включает составление списка. Исследователи в области психологии предлагают внести в список 10 самых сильных качеств. После этого перечислить их в хронологическом порядке от 1 до 10, причём 1 — это качество, которое наилучшим образом описывает вас.

Однако если вы только перечислите свои личные качества в резюме, то это будет обозначать, что вы просто выделите слова, которые в конечном счёте ничего не означают. Ваше резюме будет звучать так же, как и другие. Вместо этого, продемонстрируйте свои личные качества, позволив вашим достижениям, сильным и успешным результатам рассказать историю о том, кто вы, как человек и работник.

Например, возможно, вы хотите рекламировать свою изобретательность. Предположим, вы когда-то управляли зоомагазином и заметили провисание продаж. Вы разработали план капитального ремонта веб-сайта магазина. Новый сайт предлагал полный каталог продуктов, был лучше ориентирован на поисковую оптимизацию, обновлялся в режиме реального времени и предоставлял стимулы для клиентов, такие как бесплатная доставка, когда они достигли определённой покупной цены. В результате продажи выросли на 20 процентов в следующем году.

Кратко ссылаясь на ваше резюме, вы показываете, как сформулировали план для преодоления проблемы, и последующий успех.

На чём основывается выбор работодателя

Почти все работодатели имеют похожие ожидания, когда речь идёт о личных качествах своих сотрудников. Примерами таких качеств являются:

  • честность;
  • совместимость;
  • лояльность;
  • творческий потенциал;
  • находчивость.

Этими качествами, независимо от области карьеры или работодателя — обладают все высокопрофессиональные сотрудники. Проблема заключается в том, что нет столько места в резюме, чтобы описать все эти качества. Вместо этого, включите личностные характеристики, которые в компании, ценят больше всего. Например, предположим, что вы подаёте заявку на работу в технологическую компанию. Технологии меняются невероятно быстро, поэтому компании в этой области обычно хотят, чтобы сотрудник быстро адаптировался к новшествам.

Самые востребованные навыки и личностные характеристики

Изучение того, как идентифицировать свои навыки и личные качества на рабочем месте, а также правдиво писать и говорить о них с работодателями, в резюме, сопроводительных письмах и во время интервью — преобразует ваш поиск работы.

Эффективное общение

Работодатели ищут кандидатов, которые могут слушать инструкции и действовать по этим инструкциям с минимальными отклонениями. Они хотят, чтобы сотрудники, логически организовывали свои мысли и чётко все объясняли.

Компьютерная и техническая грамотность

Почти все рабочие места требуют понимания:

  • компьютерного программного обеспечения;
  • обработки текстов;
  • электронной почты;
  • электронных таблиц и интернет-навигации.

Решение проблем / Креативность

Способность решать проблемы может помочь вам в совершении транзакций, обработке данных, формулировании видения и достижении положительных результатов. Работодателям нужна уверенность в том, что вы сможете преодолевать проблемы, критически и творчески мысля. Компании ищут людей, которые мотивированы решать проблемы. Сотрудники должны видеть возникающие проблемы и реагировать соответствующим образом.

Межличностные способности

Формирование отношений и управление взаимоотношениями являются приоритетными для многих работодателей. Эти навыки подтверждают, что кандидат может хорошо относиться к другим как к сотрудникам, так и к клиентам. Работодателям и менеджерам нравится, чтобы с ними работали люди, которые могут ладить со своими коллегами и эффективно работать с другими людьми в разных обстоятельствах.

Командные навыки

Способность хорошо работать с другими людьми, преследуя общую цель, с небольшим надзором — это долгожданный сотрудник для работодателей.

Планирование и организация

Жизненный цикл требует установления приоритетов и организации. Работодатели ценят таких людей.

Лидерство и управление

Лидерство состоит из сильного чувства собственного достоинства, уверенности и всестороннего знания целей компании. Это качества, которые мотивируют и вдохновляют, обеспечивая прочную основу для совместной работы.

Адаптивность и гибкость

Большинство работодателей в опросах дали высокий рейтинг «открытости новым идеям и концепциям». Они также любят кандидатов, которые могут работать независимо или как часть команды, при необходимости меняя направления, будь то многозадачность или адаптация рабочего времени и местности.

Профессионализм и трудовая этика

Работодатели ищут производительных работников с позитивной трудовой этикой, которые работают с проблемами до тех пор, пока они не справятся с ними. Будьте на работе вовремя и выполняйте свою работу.

Позитивное отношение и энергия: последними, кого следует выбирать и продвигать, являются кандидаты, которые демонстрируют мрачные взгляды и эмоциональную незрелость.

Коммуникация

Возможность общаться чётко и эффективно на многих носителях: по электронной почте, в устной форме, со списками и телефонными сообщениями, по телефону и языком жестов. Коммуникация также включает в себя навыки слушания и способность следовать указаниям и обеспечивать обратную связь.

Честность и лояльность

Работодатели хотят доверять своим сотрудникам, они не хотят нанимать людей, которые требуют пристального внимания. Кроме того, работодатели хотят получить точную и своевременную информацию о своём бизнесе и сотрудниках.

Готовность учится и приобретать новые навыки

Если вы наняты для выполнения определённых задач, тогда вы должны обладать соответствующими навыками. Но также ожидается улучшение ваших навыков на этом пути. По мере изменения бизнеса часто возникает потребность в поиске новой информации, расширении знаний и изучении новых способов ведения дел. Люди, имеющие интерес к обучению и готовность передать их другим, становятся неоценимыми работниками.

Примеры того, как сообщить работодателю о ваших качествах

Отправьте сопроводительное письмо с резюме, в котором чётко показано, что вы понимаете навыки, необходимые для работы, и приводите примеры того, где вы использовали эти навыки.

Имейте отличное рекомендательное письмо от предыдущего работодателя, чтобы предоставить потенциальным работодателям.

Имеете хорошие коммуникативные навыки, чтобы сообщить о своих качествах по телефону и при собеседовании.

Приведите примеры и рассказы о том, как вы чему-то научились или как вы решили проблему на предыдущей позиции.

Видео

В видео вы найдете несколько полезных советов по составлению резюме.

Правильно описываем положительные черты характера в резюме

Успех поиска работы зависит не только от профессионализма соискателя, но и от личных качеств человека. Дипломы, сертификаты и аттестаты подтверждают то, какими профессиональными знаниями обладает будущий сотрудник. Предоставить информацию об этом работодателю и продемонстрировать свои достижения обычно не составляет труда.

Описание индивидуальных характеристик вызывает у соискателей большие трудности. Аккуратность, аналитический склад ума, стрессоустойчивость и дисциплинированность – такие качества присваивают себе соискатели наиболее часто. Настолько часто, что рекрутеры перестают обращать на них внимание. Несмотря на очевидный профессионализм сотрудника, менеджер по персоналу не может выделить его среди остальных соискателей. Заполнение раздела «Личные качества» не менее важно, чем демонстрация профессиональных навыков, а грамотно выделенные положительные черты характера для резюме могут сыграть решающую роль в поиске работы.

Принципы выделения наиболее эффективных личных качеств

Чтобы выделить себя среди других соискателей и продать свой труд дороже, необходимо придерживаться следующих правил при заполнении графы «Личные качества»:

  • избегать избитых и неоднозначных фраз;
  • делать упор на тех характеристиках, которые важны в данной профессиональной области;
  • акцентировать внимание качествах, сообщающих работодателю действительно полезные сведения о профессионализме соискателя;
  • соблюдать баланс между самокритикой и похвалой.

Отказ от избитых фраз

Стандартное перечисление личных характеристик, ограничивающееся привычными фразами, может произвести обратный эффект на рекрутера. Каждый второй соискатель приписывает себе те качества, которые, как он считает, характеризуют его как исполнительного, дисциплинированного и стрессоустойчивого работника. Когда такие характеристики встречаются очень часто, они перестают нести в себе первоначальный смысл.

В этом случае лучше сократить употребление таких слов, как «коммуникабельность», «стрессоустойчивость» и «дисциплинированность». А такие качества, как требовательность и педантичность могут охарактеризовать соискателя как конфликтного человека, которому будет трудно влиться в коллектив.

Упор на наиболее важных характеристиках в профессиональной области

В зависимости от того, на какую должность претендует соискатель, необходимо акцентировать внимание именно на тех характеристиках, которые востребованы в данной отрасли. Так, бухгалтеру не обязательно быть коммуникабельным, аналитические способности и внимательность будут более приоритетными. Менеджеру по продажам необходимо выделить коммуникативные навыки, ведь от эффективного общения этого сотрудника зависит объем продаж.

Акцент на наиболее важных качествах в профессиональной области

В зависимости от того, какой результат деятельности ожидается от будущего работника, можно выделить наиболее важные личные качества. Количество и качество обслуженных клиентов, точность работы, способность расположить человека к себе и убедить приобрести товар – все это влияет на то, какие характеристики необходимо указать в разделе «Личные качества».

Выносливость и работоспособность важна при обслуживании большого количества клиентов. Эмпатия и способность к убеждению повышает продажи, а способность применять психологию на практике поможет успешно заниматься журналистикой и консультированием.

Выполнение правила акцентирования на тех личных качествах, которые наиболее востребованы и характеризуют компетенцию в профессиональной области, поможет успешно выделить специалиста среди других соискателей. Даже если их профессиональная подготовка находится на одном уровне.

Соблюдение баланса между самокритикой и похвалой

Хвалить себя умеют немногие. Излишняя самокритичность, как и чрезмерная реклама, могут перечеркнуть все уникальные профессиональные навыки соискателя. Адекватная самооценка и умение превращать минусы в плюсы являются залогом успешного заполнения информации о себе. Важно не присваивать себе несуществующие качества – при личной встрече обман обязательно откроется.

После нескольких провальных собеседований у человека может заметно упасть самооценка. В этом случае полезно вспомнить, что идеальных соискателей не существует. Любой минус можно превратить в плюс или свести к минимуму его значение, сделав акцент на актуальных личных характеристиках в профессиональной области.

Классификация личных характеристик

Психологи классифицируют личные качества человека в зависимости от их влияния на различные сферы жизни человека. Они делятся на следующие категории:

  • взаимоотношения с окружающими;
  • отношение к себе;
  • отношение к рабочей дисциплине;
  • отношение к труду.

Согласно этой классификации можно выделить присущие каждой группе положительные черты характера человека. Список для резюме может быть длинным, но желательно ограничиться 5-7 наиболее выраженными характеристиками.

Взаимоотношения с окружающими

Если работа предусматривает общение с людьми, необходимо обратить особое внимание на свою коммуникативную компетенцию. Важно не просто любить общение, но и хорошо разбираться в людях, предугадывать поведение оппонента, уметь убеждать и вызывать необходимые эмоции.

Неконфликтность и высокие адаптационные качества позволят компании приобрести в лице соискателя не только грамотного сотрудника, но и человека, который не будет создавать напряжение в коллективе. Коммуникативные навыки важны не только тогда, когда работа связана с постоянным взаимодействием с клиентами. Любая профессия предусматривает общение с коллегами, поэтому данные характеристики актуальны всегда.

Отношение к себе

Психологи придерживаются утверждения, что человек, который плохо относится к себе, не может успешно взаимодействовать с окружающими. Сотрудник, имеющий адекватную самооценку, не будет являться причиной нездоровых отношений в коллективе. Личными характеристиками, относящимися к этой группе, являются пунктуальность, обязательность и вежливость. Эти качества проявятся в процессе работы, поэтому их не обязательно писать в разделе о личных характеристиках, чтобы не быть банальным.

Отношение к рабочей дисциплине

К этой группе качеств можно отнести педантичность, дисциплинированность и обязательность. Но эти определения встречаются слишком часто. Настолько, что их употребление может заставить рекрутера усомниться в том, что будущий сотрудник действительно не любит опаздывать и доводит начатое до конца. Внимательность к деталям, работа на результат и адаптированность – альтернативная замена избитым характеристикам.

Отношение к труду

Любой работодатель хочет видеть заинтересованного в своем деле сотрудника, который может найти верное решение в затруднительной ситуации и предложить свою идею. Некоторые творческие профессии предусматривают креативность и нестандартное мышление. В зависимости от сферы деятельности можно обозначить те индивидуальные характеристики, которые дополнят имеющиеся профессиональные навыки.

Нельзя недооценить влияние личных качеств человека на его успешное трудоустройство. В процессе работы могут возникнуть различные внештатные ситуации, во время которых важно соблюдать хладнокровие и выдержку или находить оригинальные решения. Поэтому в последнее время распространены стрессовые собеседования, во время которых рекрутер искусственно создает нестандартную обстановку. Во время такого интервью человек переживает те ситуации, с которыми ему придется столкнуться по долгу службы.

Поэтому важно адекватно оценивать свои личные качества еще до собеседования и акцентировать внимание на наиболее выраженных характеристиках. В этом случае можно получить конкурентные преимущества среди специалистов в своей профессиональной области.

Как описать личные качества в резюме пример – хорошая обучаемость

Какие качества работника нужны работодателю?

Качества, которые понравятся любому работодателю

Практически все люди, впервые составляющие резюме, делают в них упор на навыки, связанные с работой, которую они хотят получить. Именно поэтому больше всего они стараются показать насколько компетентны в том, чем им придется заниматься. Конечно же, такие данные вы тоже можете указывать в резюме, но как показывает практика, большинство работодателей обращают внимание на совсем другие качества.

Поступают так они по причине того, что понимают, что как бы хорошо человек ни учился, без практики его знания ничего не значат. Именно поэтому им проще взять человека, который проявляет инициативу и готов учиться чему-то новому, нежели того, кто пытается доказать свое превосходство, не подтвердив это никакими действиями.

Качества, которые понравятся любому работодателю:

  • Инициативность
  • Работоспособность
  • Внимательность
  • Ответственность
  • Аккуратность
  • Пунктуальность
  • Дисциплинированность
  • Трудолюбие

Да, и помните, что резюме это прежде всего правильная презентация, поэтому если вы хотите, чтобы о вас составили правильное мнение, тогда постарайтесь не перехвалить себя. Ни в коем случае не отводите на свои положительные качества половину резюме. Будет вполне достаточно если вы назовете 5-7 штук и, конечно же, не забудете упомянуть и о негативных чертах своего характера. Ведь как бы прискорбно ни было это признавать, каждый человек имеет свои минусы. Поэтому если вы ничего о них не скажете, то работодатель подумает, что вы пытаетесь выглядеть лучше, чем есть на самом деле.

Также не забывайте, что резюме относится к официальным документам, поэтому при его составлении нежелательно использовать жаргонные слова и шуточные словосочетания. Вы должны рассказать о себе довольно сдержанно, но при этом показать, что достаточно общительны и легко идете на контакт. Поверьте, если вы учтете все эти нюансы, то сможете приятно удивить своим резюме самого строго начальника.

Универсальные личные качества для резюме – положительные и отрицательные для мужчин и женщин

Универсальные личные качества для резюме

Если вы понимаете, что не обладаете какими-то выдающимися способностями, вы всегда можете указать в своем резюме универсальные качества, которые подходят для всех профессий. Такая маленькая хитрость поможет вам составить о себе правильное мнение, и вполне вероятно работодатель не начнет зацикливаться на каких-то определенных профессиональных качествах. Да и помните, что в резюме должны быть вписаны качества, больше остальных подходящие для должности, которую вы хотите получить.

Ведь если вы будете устраиваться грузчиком, но при этом укажите что вы обладаете хорошей харизмой, то этим только насмешите того, кто это будет читать. Если вы опишите себя буквально несколькими словами, работодателю будет вполне понятно, чего от вас можно ожидать. Как показывает практика, резюме, в которых на 2 страницах написано о том какой человек хороший, работодатели просто отказываются читать и сразу же вычеркивают таких индивидуумов из списка претендентов на место.

Положительные качества для резюме, для мужчин и женщин:

  • Обучаемость (можете указать что вы готовы посещать дополнительные курсы и тренинги)
  • Возможность работать сверхурочно (в том числе и по выходным)
  • Полное отсутствие вредных привычек (подразумевается, что вы, вообще, не курите и не употребляете алкоголь)
  • Стрессоустойчивость (вы не боитесь никаких трудностей)
  • Трудолюбие (готовность отдаваться на полную ради общего дела)

Отрицательные качества для резюме, для мужчин и женщин:

  • Прямолинейность (предпочитаете говорить человеку все, что о нем думаете)
  • Скрупулезность (не любите делать работу быстро так, как считаете, что это ухудшает результат)
  • Требовательность (всегда ожидаете от людей большего)
  • Педантичность (всегда дотошно следуете каким-то правилам)
  • Самолюбие (считаете, что в некоторых случаях вы выше остальных на голову)

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для мужчины

Личные и личностные качества для резюме

Как вы уже, наверное, поняли резюме — это своего рода визитная карточка претендента на рабочее место, поэтому составлять его надо максимально кратко и информативно. По возможности вы должны сделать так, чтобы вся информация о вас уместилась буквально на одном листке. А это значит, что помимо общепринятых профессиональных качеств вы обязательно должны указать еще и личностные. Обычно именно по ним работодатель судит насколько идеально подходит ему претендент.

Но все же учтите, как бы вам не хотелось себя приукрасить, делать этого не стоит. В случае если вы напишите, что очень добрый человек, а на деле окажется что это совсем не так, то в итоге об этом все равно все узнают и вы заработаете себе маленький минус, который будет мешать вам двигаться по карьерной лестнице. Поэтому будет лучше если вы сразу напишите о себе правду, и если ваше предполагаемое начальство изначально сможет принять ваши минусы, то в дальнейшем вы не будете попадать в неприятные ситуации.

Сильные стороны мужчин:

  • Активный
  • Контактный
  • Добросовестный
  • Креативный
  • Усидчивый

Слабые стороны мужчин:

  • Вспыльчивый
  • Безалаберный
  • Необязательный
  • Высокомерный
  • Эгоистичный

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для девушки, женщины

Сильные и слабые стороны для девушки, женщины в резюме

Так уж сложилось, но в нашей стране найти хорошую высокооплачиваемую работу женщине очень тяжело. Как показывает практика, большинство работодателей бояться того, что у претендентки есть дети и она будет постоянно уходить на больничные или же отпрашиваться для того, чтобы решить какие-то проблемы, связанные с ее чадами. Ввиду этого, будет лучше если вы уточните в резюме что готовы оставаться после работы тогда, когда это будет нужно, и после этого спокойно переходить к причислению личностных качеств.

При этом обязательно учитывайте то, чем вы будете заниматься и указывайте качества, которые больше остальных подходят для выбранной вами сферы. То есть, если вы хотите устроиться, например, экономистом, то вам лучше всего уточнить что вы очень усидчивы, внимательны и дотошны. При желании можете указать что у вас уже есть опыт работы в подобной сфере и составить краткий рассказ. Краткий, означает что он должен состоять максимум из 5 недлинных предложений. В идеале он должен читаться приблизительно 2 минуты. Если на это будет уходить больше времени, то работодатель может подумать, что вы пытаетесь себя перехвалить.

Сильные стороны женщин и девушек:

  • Терпеливость
  • Ответственность
  • Целеустремленность
  • Жизнерадостность
  • Решительность

Слабые стороны женщин и девушек:

  • Импульсивность
  • Излишняя эмоциональность
  • Мстительность
  • Обидчивость
  • Нетерпимость

Что писать о себе в графе дополнительная информация в резюме, личные качества?

Информация в резюме

Графа дополнительная информация о себе дает вам возможность рассказать о том, что вы любите и умеете более обширно. В этом случае допустимо делать маленькие описания вместо списков с причислением качеств. Например, если вы хотите сказать своему будущему работодателю что вы очень коммуникабельны, тогда напишите что в любых ситуациях вы будете стараться выстраивать свои отношения в коллективе таким образом, чтобы вам могли доверять все коллеги. Также в этой графе можно показать насколько вы востребованы в социуме.

Представление об этом поможет дать информация о том, какие профессиональные полезные контакты вы имеете. Помимо этого, можете указать то, что вы занимаетесь волонтерством или же являетесь членом родительского комитета. Такая информация покажет вас, как человека, который может совершенно безвозмездно тратить свое время во благо других. В случае если работа, которую вы пытаетесь получить связана с поездками по стране или за границу, тогда обязательно уточните что вы имеете права и загранпаспорт.

Также обязательно укажите насколько большой водительский стаж вы имеете. В самом конце можете рассказать о том, чем вы любите заниматься по жизни. Хотя и очень редко, но все же работодатели подбирают себе сотрудников, которым нравится то же, что и им. Это дает возможность двум малознакомым людям быстрее понять друг друга, а иногда даже и подружиться.

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме руководителю

Положительные качества руководителя

Если вы были внимательными, то наверняка поняли что зная некоторые нюансы, правильное резюме можно написать буквально за 20 минут. Все что будет требоваться от претендента на место, просто максимально правдиво о себе рассказать и сделать это без каких-либо преувеличений. Таким образом должны поступать все соискатели работы, в том числе и те, которые претендуют на руководящую должность. Правда в случае с руководителем одних положительных качеств мало.

Будет лучше если вы укажите имеете ли вы подобный опыт работы и что самое главное, каких финансовых результатов добилось ваше подразделение пока вы им управляли. Также в этом случае надо уточнить, то насколько хорошо вы умете составлять планы по развитию сотрудников, насколько хорошо разбираетесь в финансовых отчетах, ну и, конечно же, знаете ли вы иностранные языки (обязательно перечислите какие и уточните на каком уровне).

5 положительных качеств для руководителя:

  • Психически устойчивый
  • Красноречивый
  • Дисциплинированный
  • Лидер по натуре
  • Ответственный

5 отрицательных качеств для руководителя:

  • Лицемерный
  • Хитрый
  • Заносчивый
  • Агрессивный
  • Вспыльчивый

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме менеджеру

Положительные качества менеджера

На данный момент вакансия менеджера является самой популярной среди соискателей работы. Как правило, в этом случае людей привлекает то, что им точно не придется работать на холоде и делать тяжелую физическую работу. И хотя менеджеров набирают в разные сферы (продажу, закупки, рекламу, набор персонала), практически всегда работодатели ждут от них одного. Максимальной активности, коммуникабельности и, конечно же, открытости.

В случае если вы не обладаете этими тремя качествами, вам лучше, вообще, не пробовать устраиваться менеджером. Ведь как показывает практика, если человек слишком медленный, вялый и неконтактный, то в большинстве случаев он не справляется с поставленными перед ним целями.

5 положительных качеств в резюме менеджеру:

  • Открытость
  • Энергичность
  • Способность трезво мыслить в сложных ситуациях
  • Исполнительность
  • Порядочность

5 отрицательных качеств в резюме менеджеру:

  • Конфликтность
  • Невнимательность
  • Раздражительность
  • Нерешительность
  • Завистливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме секретарю

Положительные качества секретаря

Достаточно большое количество людей считают работу секретаря очень легкой. Именно поэтому юные девушки, освоившие самые простые компьютерные курсы, начинают штурмовать офисы крупных компаний, уже представляя себе свою будущую зарплату.

На самом же деле у современного секретаря есть много обязательств. Помимо быстрого и грамотного набора текста, он должен хорошо разбираться в правилах составления различных документов, иметь начальные навыки по работе с фотошопом и по возможности знать хотя бы один иностранный язык.

И только в том случае если вы имеете все эти навыки, сможете устроиться на работу в хорошую компанию. Но все же помните, что помимо вышеуказанных качеств для работодателя очень важно чтобы его помощник был организованным. Поэтому будет лучше если при составлении резюме вы акцентируете внимание на вашем умении организовывать деловые встречи и правильно подготавливать для них документы.

5 положительных качеств в резюме секретарю:

  • Инициативность
  • Пунктуальность
  • Ответственность
  • Осведомленность
  • Вежливость

5 отрицательных качеств в резюме секретарю:

  • Болтливость
  • Невнимательность
  • Хамоватость
  • Лень
  • Неряшливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме бухгалтеру?

Положительные качества бухгалтера

Бухгалтер относится к тем профессиям, которые требуют максимальной концентрации внимания и усидчивости. Поэтому создавая резюме на данную должность вы должны уточнить, что вы максимально внимательный человек, который способен часами заниматься монотонной работой. Но все же помните, что в большинстве случаев работодатели требуют от претендентов на это место не только умения часами суммировать числа.

Они стремятся получить сотрудника, который будет хранить все финансовые тайны компании. Ввиду этого, вы просто обязаны акцентировать внимание будущего боса на том, что вы не склонны болтать лишнее и умеете хранить чужие секреты.

Еще одно качество, которое обязательно должно быть упомянуто в резюме это высокая ответственность. Как не крути, а иногда бухгалтеру приходится заниматься подготовкой финансовых отчетов именно тогда, когда все остальные отдыхают.

5 положительных качеств в резюме бухгалтеру:

  • Умение анализировать
  • Самоорганизованность
  • Внимательность
  • Усидчивость
  • Благонадежность

5 отрицательных качеств в резюме бухгалтеру:

  • Самоуверенность
  • Лживость
  • Наглость
  • Подозрительность
  • Рассеянность

Не конфликтность, высокая обучаемость, без вредных привычек, коммуникабельность: как доказать их наличие работодателю?

Пример правильного резюме

Как показывает практика, большинство соискателей работы слегка приукрашивают свое резюме, поэтому некоторые работодатели пытаются понять насколько оно правдиво при личной встрече. Претендента на рабочее место приглашают на собеседование и ставят ему наводящие вопросы, которые помогают максимально хорошо раскрыть человека.

Чаще всего такие вопросы задаются скрыто, например, работодатель может как бы случайно узнать ваше мнение по поводу какой-то конфликтной ситуации, и на основании ваших ответов сделать вывод о том, насколько правдиво вы написали в резюме о своем отношении к скандалам и склокам.

Ввиду этого, если вы хотите доказать, что ваше резюме правдиво тогда:

  • При разговоре смотрите человеку в глаза
  • Не отводите взгляд если вам не нравится услышанное
  • Старайтесь дослушивать вопросы собеседника до конца
  • Говорите спокойно, четко выговаривая все звуки
  • Ни в коем случае не позволяйте себе отпускать колкие шуточки
  • Попробуйте удивить работодателя знаниями, связанными с желаемой работой

Личная характеристика в резюме образец

В бытность СССР рекомендацию заменяла выданная характеристика. Вот образец, который сэкономит время для написания качественного документа Если нужно было поступать на работу, или занять почетную должность. Существует отличие получать характеристику, совсем другое составить. В современных условиях характеристики опять начали называть письмами-рекомендациями. В последнее время в деловой обиход вошло иностранное понятие как рекомендательное письмо. Многим приходилось иметь дело с таким понятием как характеристика. Всегда нужно было приходить в отдел кадров с характеристикой.

Личные качества в резюме

Предлагаем Вам возможные варианты личных качеств человека для резюме:

  • аккуратность;
  • активность;
  • амбициозность;
  • аналитические способности;
  • быстрая обучаемость;
  • вежливость;
  • внимательность;
  • высокая работоспособность;
  • гибкость;
  • дисциплинированность;
  • дружелюбие;
  • добросовестность;
  • инициативность;
  • исполнительность;
  • коммуникабельность;
  • креативность;
  • лояльность;
  • надежность;
  • настойчивость;
  • находчивость;
  • нацеленность на результат;
  • неконфликтность;
  • оптимизм;
  • ораторское мастерство;
  • организаторские способности;
  • организованность;
  • ориентация на результат;
  • ответственность;
  • отзывчивость;
  • порядочность;
  • предприимчивость;
  • презентабельная внешность;
  • принципиальность;
  • пунктуальность;
  • рационализаторство;
  • самоконтроль;
  • самокритичность;
  • самостоятельность;
  • скрупулезность;
  • способность к быстрому / самостоятельному принятию решений;
  • справедливость;
  • стремление к повышению профессионального уровня / самосовершенствованию / профессиональному росту / развитию;
  • стрессоустойчивость;
  • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;
  • умение адаптироваться к переменам;
  • умение работать в команде;
  • умение убеждать;
  • хорошая дикция;
  • целеустремленность;
  • честность;
  • чувство юмора;
  • энергичность.

Данный список персональных качеств в резюме не является исчерпывающим.

Сильные и слабые стороны в резюме

При указании положительных и отрицательных качеств в резюме нужно быть очень внимательным, поскольку одна и та же характеристика в одной ситуации может оказаться достоинством, в другой, наоборот, недостатком. Многое зависит от должности, на которую пишется резюме, корпоративной культуры компании-работодателя и прочих личностных факторов.

Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме

В предложенном выше списке деловых и личных качеств для резюме можете выбрать несколько (5-10 штук) Ваших сильных сторон, которые соответствуют требованиям работодателя к должности, на которую претендуете. При указании личностных качеств в резюме будьте готовы привести на собеседовании конкретный пример, демонстрирующий наличие у Вас данной характеристики.

Примеры слабых сторон характера в резюме: отсутствие опыта работы; излишняя эмоциональность; неумение врать и др. – если Вас специально не просят указать отрицательные качества в резюме, не стоит упоминать о своих недостатках по собственной инициативе.

Пример написания резюме : наши статьи : работа. делопроизводство. кадровое делопроизводство. : учебный центр успех (крым, симферополь)

Ф.И.О. Иванова Людмила Владимировна
Адрес: ул. Адмиральская, 1 кв. 2, г. Ялта, 75000
Телефон: дом.: (0654) 31-12-20, моб.: 8-055-565-7335;
Дата рождения: 24.08.1967г.
Цель: Поиск вакансий по профессии «Бухгалтер», «Бухгалтер-экономист»
Образование: 1982 — 1986гг. Средне-специальное Запорожский гидроэнергетический техникум по специальности — «Гидротехническое строительство», квалификация — гидротехник.
2007-2008гг, сентябрь-февраль Учебный центр «Успех» курсы: «Оператор «1С»; «Учетчик с регистрацией бухгалтерских данных»; «Делопроизводство» «Кадровое делопроизводство. КЗОТ».
Трудовая деятельность:
август 2006г. — апрель 2007г. 000 «Интерком Трейдинг» — отдел прямой дистрибуции.Оператор-кладовщик.
апрель 2004г. — август 2006г. ФДП «Маркет-Плазо-Симферополь».Кассир-операционист.
октябрь 1996г. — апрель 2004г. КП ЖЭО Центрального района.Бухгалтер-кассир.
ноябрь 1990г. — февраль 1995г. ЖЭО Центрального района.Экономист.
Навыки: Знаю бухгалтерский и налоговый учет, имею опыт работы на компьютере (OS Windows, MS Qffice: Word, Excel, программу 1 С:Бухгалтерия, Интернет, e-mail). Дополнительно изучала деловой украинский язык, психологию делового общения.
Деловые качества: Доброжелательность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, исполнительность, аккуратность, самодисциплина, организованность, обучаемость, толерантность, пунктуальность, порядочность, ответственность, целеустремленность, умение работать с конфиденциальной информацией, умение хранить коммерческую тайну, трудолюбие, самостоятельность, умение работать в команде, отсутствие вредных привычек, наличие стремления к личному росту и самосовершенствованию.
Личная характеристика: Легко обучаема, общительная, исполнительная.
Дополнительная информация: Помимо компьютера, умею пользоваться офисной оргтехникой, могу читать техническую литературу на английском, украинском, польском и словацком языках.
01 мая 2009г. Личная подпись Иванова Л. В.

http://working-papers.ru, http://uspehcrimea.ru

Другие образцы характеристик
  • Характеристика из жэка образец
  • Характеристика строительной компании образец

30 мая 2019 года

Популярные образцы и шаблоны документов

  • Алименты детям после 18 лет. Взыскание алиментов на совершеннолетнего ребенка студента продолжающего обучение
  • Заявление об обеспечении исковых требований в административном процессе
  • Образец искового заявления на алименты. Заявление о взыскании алиментов на совершеннолетнего ребенка студента продолжающего обучение
  • Как отразить личные качества в резюме при приеме на работу

    Поиски работы могут затянуться надолго: кто-то месяцами не может подыскать подходящий вариант, другие перебиваются трудоемкими и нестабильными заработками. Выровнять ситуацию можно с помощью резюме. Оно должно, прежде всего, быть грамотно составленным, адекватным, запоминающимся и предельно информативным.

    Как отразить личные и профессиональные качества для резюме, чтобы работодатель заметил именно Вас и отдал Вам свободную вакансию? Что же думает по этому поводу эксперты и психологи?

    По их мнению, необходимо информативно описать свои личностные качества таким образом, чтобы они выглядели в лучшем свете:

    • соблюдайте структуру документа;
    • не пользуйтесь шаблонными образцами;
    • применяйте творческий подход.

    Мнение эксперта Наталья Молчанова Менеджер по подбору персонала Перед тем, как начать работу, ознакомьтесь с требованиями интересующего Вас вакантного места. Максимально подстройте свою анкету под условия, выдвигаемые работодателем к этой должности.

    Некоторые соискатели бездумно вписывают данные в графу «деловые качества» для резюме. Не нужно надеяться, что будущий босс даже не обратит на нее внимания, хотя бывает и так. Настоятельно рекомендуем отнестись к этому пункту также серьезно, как и к тем, которые Вы считаете важными.

    Здравомыслящие руководители не только обращают внимание на Ваши персональные качества, но и тщательно изучают их. На основании предоставленных данных рекрутер решает: зачислять соискателя к числу первоочередных кандидатов или оставить его запрос на скамейке запасных.

    Что писать в разделе персональные качества в резюме

    Чтобы список качеств для резюме имел презентабельный вид, нужно научиться красиво себя преподносить. Стандартной подборки параметров просто не существует. Все мы разные и соответственно выбираем различные сферы деятельности.

    Психологи советуют писать только о тех личных качествах человека, которые присущи именно Вам. Лукавить не стоит, поскольку, оказавшись на собеседовании, работодатель непременно попросит продемонстрировать их на каком – то конкретном примере. Подумайте о том, какие черты характера можно считать выигрышными.

    Число ваших сильных сторон должно ограничиться пятью пунктами – это повысит Ваши шансы на получение вакантного места.

    Какие качества работника важны при приеме на работу

    Соискателю, подавая резюме, необходимо скрупулезно оценить свои профессиональные способности, проанализировать и разобрать по полочкам все стороны своего характера.

    Шаблонный набор личных качеств в резюме, пример может выглядеть так:

    • Уравновешенность, самообладание, упорство, трудолюбие, дисциплинированность;
    • умение убеждать, амбициозность, хорошая дикция, целеустремленность;
    • уверенность в себе, умение адаптироваться к переменам, умение работать в команде;
    • аккуратность, быстрая обучаемость, хорошая дикция, настойчивость;
    • ораторское мастерство, порядочность, презентабельная внешность;
    • стремление к развитию, ориентация на результат, пунктуальность;
    • честность, справедливость ,чувство юмора, энергичность, организованность.

    Многие задаются вопросом: а нужно ли перечислять недостатки в резюме? В тех случаях, когда работодатель не просит останавливаться на Ваших негативных качествах, лучше опустить этот пункт и ограничиться только сильными чертами характера. Но что если, рекрутер все же настоятельно требует указать Ваши минусы?

    Какие отрицательные качества указать в резюме

    Это один из тех пунктов, где откровенность не пойдет Вам на пользу. Опишите только нейтральные стороны своего характера, которые никак не смогут отразиться на желаемой должности или в данной сфере деятельности будут трактоваться, как достоинства.

    Описание личных качеств в резюме для менеджера по продажам могут звучать, например, так: чрезмерная общительность, трудоголизм, непоседливость, недоверчивость.

    Вот некоторые версии качеств, которые Вы безболезненно можете представить работодателю как негативные:

    • простота, прямолинейность, непереносимость хамства, неумение врать;
    • педантичность, себялюбие, требовательность к себе, чрезмерная скрупулезность;
    • излишняя эмоциональность, повышенное чувство ответственности.

    Какие качества написать в резюме в соответствии с профессией

    Хороший менеджер должен иметь организаторские способности, быть приятным в общении, заинтересовать и найти контакт с людьми. Зная это, нужно уметь определить какими из этих характеристик обладаете Вы.

    Помните, указывайте только те качества, которые будут максимально отвечать должности, на которую Вы претендуете. Каждой сфере деятельности соответствует свой набор требований.

    Качества менеджера

    может указать следующие личные и деловые качества в резюме, примеры:

    • настойчивость,
    • навыки убеждения,
    • активность,
    • предприимчивость,
    • коммуникабельность,
    • творческий подход в решении поставленных задач,
    • хорошая дикция,
    • способность заинтересовать.

    Качества для руководящей должности

    При устройстве на руководящие должности личные качества характера рассматриваются куда более скрупулезно, чем обычных служащих. Все данные, которые указаны в резюме, соискателя попросят подтвердить на собеседовании.

    Описанием качеств руководителя, могут стать такие примеры:

    • умение направлять,
    • руководить,
    • вести за собой,
    • лояльность.

    Руководитель должен обладать:

    • аналитическими способностями,
    • сильным характером и быть справедливым.
    • Эта должность предполагает гибкость мышления,
    • системность,
    • наблюдательность,
    • объективность.

    Рекрутер потребует от Вас:

    • умения работать в команде,
    • стрессоустойчивости,
    • упорства,
    • порядочности,
    • энергичности.

    Качества секретаря

    Это правая рука руководителя. Он должен не только подносить шефу кофе, но и обладать:

    • организаторскими способностями,
    • грамотной речью,
    • контролировать расписание дел руководителя,
    • планировать деловые встречи.

    Кроме того, для этой должности нужны следующие качества:

    • презентабельная внешность,
    • аккуратность,
    • контактность,
    • креативность.

    Девушке секретарю свойственна:

    • пунктуальность,
    • грамотная речь,
    • умение выполнять поставленные задачи.

    Должность секретаря требует:

    • устойчивого психологического состояния,
    • бесконфликтности,
    • терпения.
    • Секретарь должен обладать хорошей дикцией,
    • умением работать в коллективе,
    • иметь творческие способности.
    • Профессии присущи расторопность,
    • самоконтроль,
    • умение вести диалог,
    • честность,
    • гибкость мышления.

    Девушка-секретарь должна быть:

    • добросовестной,
    • креативной,
    • внимательной к нюансам,
    • стремится к саморазвитию,
    • уметь организовать рабочий процесс.

    Качества юриста

    Должность предполагает общение с простыми людьми. Специалисты этой профессии должны быть наделены следующими качествами:

    • умением понимать людей,
    • грамотно вести диалог.

    Должности свойственны:

    • обязательность,
    • стремление постоянно развиваться,
    • стрессоустойчивость.

    Эта профессия требует:

    • логического мышления,
    • наблюдательности,
    • принципиальности.

    Юрист должен быть:

    • честен,
    • оптимистичен,
    • доброжелателен,
    • уметь расположить к себе.

    Людям, претендующим на эту должность, досталась способность отстаивать определенную точку зрения, навыки работы с людьми. Они могут решить непростые задачи и обладают развитым чувством справедливости.

    Рейтинг автора Автор статьи Александр Юрьевич Директор кадрового агентства Написано статей 266

    Образец резюме на должность директора

    Андреева Анастасия Эдуардовна
    Дата рождения: 06.04.1981 г.
    Адрес проживания: г. Санкт-Петербург, ул. Яблочная, 14
    Телефон: моб. (921) 675-25-13
    e-mail: [email protected]

    Цель: соискание должности директора по маркетингу.

    Опыт работы: сентябрь 2009 г.– наст. время – директор по маркетингу, ООО «Лимончелло» (производство газированных напитков), г. Санкт-Петербург.

    Функциональные обязанности:

    • создание маркетинговой стратегии компании;
    • разработка и выполнение маркетинговых бюджетов;
    • SWOT-анализ, анализ деятельности конкурентов;
    • управление рекламой;
    • управление коллективом из 14 человек;
    • проведение собеседований, подбор персонала и его обучение.

    Достижения:

    • создала и раскрутила бренды «Вятский квас», «Лимонадик»;
    • создала маркетинговый отдел и организовала работу в нём.

    июнь 2003 г.– май 2009 г. – маркетолог, ООО «Добрый» (соки), г. Санкт-Петербург.

    Функциональные обязанности:

    • анализ конкурентов и цен;
    • анализ эффективности маркетинга;
    • определение бюджетов на маркетинговые мероприятия;
    • участие в разработке маркетинговой стратегии компании.

    Достижения:

    • разработала план маркетингового развития компании.

    Образование: 1998-2003 гг., Санкт-Петербургский государственный экономический университет, Институт управления, факультет менеджмента, специальность «Маркетинг», диплом специалиста.

    Дополнительное образование:

    • апрель 2014 г., 2-я Всероссийская практическая конференция по маркетингу — «Росэкспо», г. Москва.
    • май 2008 г., «Школа менеджмента организации», бизнес-центр «Россия», г. Москва.

    Профессиональныенавыки: опытныйпользовательПК (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Access, Internet, Adobe Photoshop). Средний уровень владения английским языком. Опыт управления людьми и стратегического планирования. Умение прогнозировать и принимать необычные управленческие решения.

    Личные качества: гибкость, стратегическое мышление, решительность, ответственность, способность принимать самостоятельные решения, коммуникабельность, оптимизм, находчивость, уравновешенность, лидерство.

    Рекомендации предоставляются по требованию.

    Перед написанием резюме рекомендуем вам ознакомиться с информацией о том, как создать резюме, а также со всеми его видами.

    Если вы будете отправлять резюме по e-mail, приложите к нему сопроводительное и рекомендательные письма – это повысит ваши шансы на успех.

    Примеры личных качеств для резюме: какие личные качества указать?

    Часто задаваемые вопросы

    Как мне создать свой сайт бесплатно?

    Существует множество вариантов бесплатного создания персонального веб-сайта. Wix имеет бесплатный аккаунт, который позволяет вам использовать их конструктор сайтов, в то время как 000Webhost имеет бесплатный веб-хостинг в наличии.

    Вам нужен личный сайт?

    Персональные веб-сайты на самом деле не являются необходимостью, но, поскольку они являются отличным местом для того, чтобы больше рассказывать о своих увлечениях и симпатиях, они могут стать коммерческими заработать тебе немного денег.

    Что я должен разместить на своем личном сайте?

    Лучше всего о создание сайта для личного использования это то, что они ваши, как вам угодно. Некоторые идеи о том, чем поделиться, — это личный блог, некоторые примеры вашей работы, информация о том, чем вы увлечены, или даже ваш личный брендинг.

    Помогает ли личный сайт получить работу?

    Хорошо сделанный профессиональный профиль поможет вам выделиться среди конкурентов на форумах по подбору персонала. Помимо свободы полностью настроить его, вы также проявляете инициативу и базовые навыки HTML в создании сайта.

    Вы должны разместить свое резюме на своем сайте?

    Это зависит от того, для чего вы хотите использовать свой веб-сайт. В качестве помощи при найме, резюме не исключено, но детали, которые являются слишком личными, такие как адреса и контактные телефоны, должны быть отредактированы.

    Примеры личных качеств для резюме

    Для вашего удобства мы составили примеры личных качеств для разных профессий. Не стоит тупо копировать список чужих качеств и присваивать их себе, будьте объективны и пишите только то, что относится лично к вам. Достаточно указать пять-шесть качеств, которые наиболее точно характеризируют вас как личность и соответствуют требованиям на вакантную должность. Например, для творческих направлений допустимы – креатив и хорошая фантазия, а для технических – аналитический склад ума и внимательность.

    РуководительАдминистраторБухгалтерИнженер МенеджерУчителяПродавцаЮрист ЭкономистВодительОхранникСекретарь ПсихологВоспитательПример личных качеств мужчиныПример личных качеств девушки

    Маленькие хитрости

    Чтобы работодатель сразу не отправил ваше резюме в корзину после того, как прочтёт о ваших недостатках, не слишком откровенничайте. Вполне подойдут нейтральные качества, которые никак не смогут повлиять на будущую работу. Практически для любой вакансии подойдут следующие личностные качества (недостатки):

    • Боязнь самолётов.
    • Офидиофобия (боязнь змей).
    • Веспертилиофобия (боязнь летучих мышей).
    • Арахнофобия (боязнь пауков).
    • Любовь к сладкому.
    • Отсутствие опыта.
    • Любовь к шопингу.
    • Лишний вес.

    Читайте также:  Сроки прерывания беременности, рекомендации врачей

    Эти сведения довольно прозрачны и никакой «опасности» для соискателя в процессе трудоустройства представлять не будут.

    Можно также написать:

    • Чрезмерно увлекаюсь анализом прошлых ошибок.
    • Склонен к рефлексии.
    • Слишком доверчив.
    • Не всегда точно могу выразить свои мысли.

    Это отрицательные качества для резюме, но они очень редко влияют на рабочий процесс.

    Можете указать следующее:

    • Когда приходится врать, заметно переживаю.
    • Не умею ругаться.
    • Принимаю всё близко к сердцу.
    • Не люблю сплетен.
    • Слишком увлекающаяся натура, поэтому забываю делать перерывы.

    Несколько примеров описания профессий

    Бухгалтер

    Обязательные качества: ответственность, обучаемость, внимательность.

    Будут хорошо оценены: скрупулёзность, бесконфликтность, стрессоустойчивость.

    Менеджер по продажам

    Необходимые качества: ориентация на результат, активность, коммуникабельность.

    Хорошо оценят: грамотную речь, нестандартное мышление, стрессоустойчивость.

    Секретарь

    Обязательные качества: исполнительность, аккуратность, стрессоустойчивость, грамотная речь.

    Будут хорошо оценены: опрятность, ухоженность, приятный внешний вид.

    Личные качества

    Какими еще качествами должен обладать специалист, личные качества в резюме:

    • Знание и опыт использования технологий, которые применяются во время работы.
    • Четкое и оперативное решение сложных вопросов и поставленных задач. Умение быстро перейти к другому заданию после выполнения первого.
    • Внимательность при работе с важными документами.
    • Отзывчивость при поступлении просьб и предложений.
    • Умение самостоятельно мотивировать и контролировать себя.
    • Ориентация на качественный, а не на количественный результат.
    • Хорошая речь и презентабельный внешний вид. Пунктуальность.
    • Коммуникабельность, способность работать в группе и распределять поставленные задачи на некоторое количество человек.
    • Быстрая адаптация при различных переменах. Рациональное использование предоставленных ресурсов.
    • Самокритика и умение прислушиваться к критике и мнению окружающих.

    Не стоит писать резюме по шаблонам. Писем, наполненные аналогичными текстами, много.

    Необычные работы, наполненные не только типичными профессиональными качествами для резюме, но и интересными нюансами, будут достойны внимания.

    Серьезнейшее внимание при составлении резюме следует уделить своим профессиональным качествам. Именно по ним работодатель будет судить, подходите вы компании или нет. Соответственно, профессиональные качества для резюме нужно подбирать и перечислять очень аккуратно, чтобы привлечь рекрутера, который будет с вами общаться на собеседовании.

    Соответствие корпоративной культуре

    В крупных компаниях этот фактор учитывается рекрутером всегда. Там, где платят высокую заработную плату, подбирают сотрудников «ювелирно». Увольнение специалиста больно отзывается на состоянии компании, а поиск нового — лишние нежелательные затраты. Поэтому отбирая кандидата на вакансию рекрутеры помимо профессиональных качеств, выясняют, на сколько человек подходит компании, будет ли ему комфортно работать, не будет ли компания иметь с ним проблем. Если корпоративные ценности идут в разрез с жизненными принципами кандидата, то его, скорее всего, не возьмут. Претендуя на вакансию в компании своей мечты, нужно заранее поинтересоваться политикой предприятия, какие ценности в коллективе, кто там работает. Таким образом, можно понять, насколько эта работа вам подходит и есть возможность подготовиться к вопросам рекрутера.

    Группы и шаблоны

    Личностные качества для резюме можно условно разделить на несколько групп, которые имеют свои определённые шаблоны.

    • Работа и должностные обязанности: дисциплинированность, умение адаптироваться, ответственность, решительность, аналитические способности, целеустремлённость, высокая работоспособность.
    • Взаимоотношения с людьми: дружелюбие, коммуникабельность, грамотная речь, вежливость, справедливость, умение убеждать и работать в команде, неконфликтность и стрессоустойчивость.
    • Развитие и творческое мышление: желание самосовершенствоваться, находчивость, творческий подход, креативность, стремление к развитию, лёгкая обучаемость.
    • Особенности характера: жизнерадостность, порядочность, пунктуальность, активность, аккуратность, внимательность, усидчивость.

    Примеры личных качеств в резюме

    Персональные характеристики личности условно разделяются на группы и направления, которые применяются в зависимости от должности и вакансии. Это:

    1. Отношение к работе. Личностные характеристики для резюме:
      • добросовестность;
    2. инициативность;
    3. интерес к изучению тонкостей профессии;
    4. исполнительность;
    5. креативность;
    6. настойчивость;
    7. ответственное отношение к поручениям;
    8. трудолюбие;
    9. упорство.
    10. Отношение к людям. Личные качества для резюме:
    11. гибкость в общении;
    12. доброжелательность;
    13. дружелюбие;
    14. коммуникабельность;
    15. отзывчивость;
    16. способность быстро находить выход из стрессовых ситуаций;
    17. способность убеждать;
    18. справедливость;
    19. толерантность, уважительное отношение к людям;
    20. умение работать в коллективе;
    21. четкая дикция, грамотная речь.
    22. Особенность характера, отношение к себе. Личностные характеристики для резюме:
    23. внимательный;
    24. дисциплинированный;
    25. жизнерадостный;
    26. порядочный;
    27. пунктуальный;
    28. пунктуальный;
    29. самокритичный;
    30. стрессоустойчивый;
    31. уверенный в себе;
    32. усидчивый;
    33. честный.
    34. Отношение к своим и рабочим вещам. Личные качества человека:
    35. всегда поддерживаю порядок на рабочем месте;
    36. опрятный;
    37. чистоплотный.

    В зависимости от должности, на которую претендует соискатель, указываются подходящие особенностям характера. Например, для аналитика, экономиста подойдут следующие качества:

    • педантичность;
    • внимательность;
    • усидчивость;
    • ответственность;
    • аккуратность;
    • исполнительность.

    В резюме инженера

    Кроме профессиональных навыков, знаний и умений укажите несколько личностных вариантов из списка:

    • внимательный;
    • дисциплинированный;
    • ориентирован на результат;
    • ответственный;
    • самоорганизованный;
    • самостоятельный;
    • способность к сосредоточению;
    • технический склад ума;
    • уравновешенный;
    • усидчивый;
    • целеустремленный.

    Сильные стороны в резюме юриста

    Данная профессия связана с отстаиванием интересов людей и помощью в решении проблем, поэтому соискатели должны удовлетворять жестким требованиям. Список подходящих качеств:

    • внимательное отношение к деталям;
    • доброжелательное отношение к людям;
    • логическое мышление;
    • отстаивание определенной точки зрения;
    • способность быстро располагать к себе собеседника;
    • способность осознанно вести диалог;
    • справедливость;
    • стремление к развитию;
    • уверенность в себе;
    • умение находить выход из сложных ситуаций;
    • умение понятно доносить свою точку зрения;
    • устойчивость к конфликтным ситуациям.

    В резюме бухгалтера

    Соискатель для этой должности должен иметь финансовую грамотность, уметь распоряжаться деньгами компании. Выберите несколько личных, подходящих вариантов из списка:

    • аккуратный;
    • внимательный к мелочам;
    • исполнительный;
    • лояльный;
    • неконфликтный;
    • ответственный;
    • организованный;
    • пунктуальный;
    • скрупулезный;
    • способный к обучению;
    • стрессоустойчивый;
    • усидчивый;
    • энергичный.

    Менеджера по продажам

    Для того чтобы устроиться на эту работу необходимо наличие следующих личных качеств:

    • адекватная самооценка;
    • вежливость;
    • высокая ответственность;
    • грамотная речь, четкая дикция;
    • инициативность;
    • коммуникативные навыки;
    • лояльность;
    • многозадачность;
    • нестандартный подход к решению поставленных задач;
    • общительность;
    • ориентация на результат;
    • позитивное мышление;
    • презентабельный внешний вид;
    • пунктуальность;
    • способность к обучению и запоминанию больших объемов информации;
    • стрессоустойчивость;
    • трудолюбие;
    • уверенность в себе;

    Для резюме руководителя

    Чтобы получить руководящую должность, надо выделить следующие качества:

    • быстрый анализ;
    • выстраивание коммуникаций;
    • гибкость мышления;
    • заинтересованность;
    • многозадачность;
    • наблюдательность;
    • настойчивость;
    • организаторские способности;
    • ориентация на получение желаемого результата;
    • предпринимательские навыки;
    • требовательность;
    • умение вдохновлять и вести за собой;
    • энергичность;
    • самостоятельное принятие решений.

    Положительные качества для водителя

    Ключевые личные качества кандидата:

    • вежливый;
    • внимательный к деталям;
    • гибкий в общении;
    • коммуникабельный;
    • лояльный;
    • ответственный;
    • порядочный;
    • предусмотрительный;
    • пунктуальный;
    • стрессоустойчивый;
    • терпимый.

    Администратора

    На данную должность подходит энергичный склад характера. Работодатели обращают внимание на соискателей, имеющих следующие качества:

    • быструю адаптацию в нестандартных ситуациях;
    • высокую исполнительность;
    • грамотную речь;
    • доведение до результата;
    • жизнелюбие;
    • инициативность;
    • коммуникабельность;
    • обучаемость;
    • организованность;
    • ответственность;
    • позитивный настрой;
    • стрессоустойчивость;
    • умение работать в коллективе;
    • целеустремленность.

    Продавца

    Для работодателя на данную должность ценны соискатели со следующими характеристиками:

    • амбициозный;
    • вежливый;
    • дипломатичный;
    • имеющий презентабельный внешний вид;
    • инициативный;
    • обладающий способностью слушать и слышать;
    • общительный;
    • ориентирован на работу в команде;
    • ответственный;
    • позитивно настроенный;
    • самостоятельный;
    • стремящийся к развитию в профессиональном и личностном плане;
    • стрессоустойчивый;
    • терпеливый;
    • трудолюбивый;
    • уверенный в себе;
    • целеустремленный;
    • энергичный.

    Примеры положительной характеристики с места работы

    Любовь к работе – это, наверное, самый главный критерий, по которому следует выбирать сотрудника. Если вид деятельности, которым занимается человек, приносит ему удовольствие, то качество работы значительно увеличивается. Кроме того, заинтересованность позволяет сотруднику расти по карьерной лестнице, предлагать новые идеи и приносить пользу компании или работодателю.

    В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

    Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

    Так, в данном документе должны быть указаны:

    1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
    2. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
    3. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

    Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

    Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

    Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника

    Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).

    Первая часть – общая

    В ней указываем:

    • — фамилию, имя, отчество,
    • — дату рождения
    • — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
    • — трудовой стаж в конкретной фирме работника

    Вторая часть – трудовой стаж

    В ней расписываем

    • — этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
    • — расписываем поощрения, награждения, выговоры (с обязательным указанием причин)
    • — указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

    Третья часть – личная характеристика

    Читайте также:  Почему возникает стрессовое недержание мочи

    В ней расписываем

    • — наличие профессиональных качеств;
    • — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
    • — коммуникабельность;
    • — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
    • — трудоспособность и т.д.

    Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

    Примеры характеристики на сотрудника

    Пример первый

    Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)

    Исх. № ____ «______» _______________ 20___

    Характеристика

    Выдана Иванову Сергей Ивановичу

    (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

    Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с «01» января 2006. По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику)

    Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.

    Принят на работу 01.01.2006 года на должность консультанта по продажам.

    С 01.01.2010 года переведен на должность старшего консультанта- продавца.

    С 01.01.2015 года переведен на должность начальника отдела продаж.

    10.10.2012 года получил звания продавца года, за самый высокий уровень продаж.

    За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам маркетинга и менеджмента.

    Иванов С.И. обладает большим объемом знаний по специальности, систематически повышает свои профессиональные знания путем самообучения, использует в работе самые последние наработки в сфере продаж. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

    Личные качества — пунктуальность, деликатность в общении с клиентами, подчиненными, пользуется уважение в коллективе, обладает лидерскими качествами. Требователен к себе.

    Должность И.О.Фамилия Подпись

    Пример второй

    «______» _______________ 20___

    Характеристика

    Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

    (наименование организации и ее реквизиты)

    c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

    Сотрудник является профессионалом имеющим стаж работы ___ . За время на курсы повышения не отравлялся, повышения квалификации проводил самостоятельно. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

    С коллегами находится в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств. Доброжелателен и сдержан, всегда готов к мирному решению конфликта, бесконфликтный. Вредные привычки отсутствуют. Жизненные приоритеты и ориентиры соответствуют общепринятым моральным принципам. Систематически участвует в общественной жизни коллектива.

    Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

    ___________________ ___________________

    Должность И.О.Фамилия Подпись

    Образец характеристики с места роботы

    Положительный образец

    Сегодня, чтобы устроиться на работу, достаточно отправить свое резюме по электронной почте. Та часть, где будут прописаны профессиональные качества личности, является одной из наиболее важных для работодателя, благодаря перечню характеристик можно многое узнать о человеке, не общаясь с ним.

    Работодатель многое поймет о человеке, прочитав список его профессиональных качеств

    Как избежать шаблонов

    Рекрутеров раздражают типовые и заезженные «ответственности» с «пунктуальностями». Соискатель автоматически попадает в список одинаковых претендентов. К тому же на банальных фразах взгляд не задерживается. Время, которое затрачивает рекрутер на просмотр, не превышает половины минуты.

    Как привлечь его внимание? Просто раскрыть значение слова как пояснение или заменить его. В качестве примера: выражение «свои обязанности выполняю добросовестно» лучше, нежели стандартное «ответственность». «Коммуникабельность» описывается более развернуто, если были пройдены специальные курсы и бизнес-тренинги.

    С точки зрения психологии, полезнее обходиться без частицы «не». Как пример: «неконфликтный» — доброжелательный, миролюбивый, спокойный.

    Эффективнее развернуто, но немногословно расписать личные сильные стороны характера в резюме, примеры более эффективного раскрытия личностных качеств приведены в таблицах.

    Случается, что наниматель требует указать и список недостатков. Какие отрицательные качества человека для резюме подходят, определяется предполагаемой должностью.

    Важные моменты

    Прежде чем указывать личные качества в резюме, необходимо внимательно изучить образцы и примеры, чтобы заполнить нужный раздел по всем правилам:

    • Информация должна быть правдивой и достоверной, так как обман всё равно рано или поздно раскроется, поэтому не нужно «мудрствовать лукаво».
    • Личные качества следует излагать понятно и коротко, но не нужно использовать только общие заезженные фразы, которые не дадут потенциальному работодателю полноценную информацию о ваших достоинствах и недостатках.
    • Этот раздел нужно писать грамотно, без просторечной лексики и ошибок.
    • Как правило, требуется указать самые важные личные качества (5 вариантов), поэтому не следует слишком усердствовать, указывая всё подряд. Необходимо всё проанализировать и вписать только те черты характера, которые действительно будут полезными для вакантной должности или профессии. Например, продавцу понадобится умение разрешать конфликтные ситуации, а экономисту это вовсе не обязательно.

    Видео

    Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

    Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.

    Какие качества лучше не указывать

    Это напрямую зависит от желаемой должности. Менеджеру и руководителю торговой организации следует указать соответствующие деловые качества для резюме. Креативность или любовь к детям здесь неуместны.

    Коммуникабельность не стоит указывать для специальностей, требующих сосредоточенности и усидчивости. А их не следует упоминать людям творческих профессий: дизайнерам и художникам.

    О привлекательной внешности и спортивной подготовке стоит написать, только если они требуются для будущей профессии.

    Образец правильного резюме

    Многие посетители нашего сайта часто спрашивают, мы хотим увидеть правильное резюме, образец или пример правильного резюме, где его найти? Увы, правильного ответа на этот вопрос, который подходил бы для всех случаев, нет. Даже для одной и той же вакансии советы могут оказаться разными. Представьте себе соискателя на вакансию продавца обуви. Как он должен выглядеть, какие к нему требования, должен ли он ходить на работу в костюме с галстуком? Казалось бы нет. А если речь идет о дорогом магазине премиум класса, где все покупатели наперечет, и каждый требует индивидуального подхода? Костюм и галстук для такого сотрудника становятся вполне обоснованными и естественными. Получается, что универсальное правильное резюме составить невозможно и вовсе не потому, что это сложная задача, а потому, что ответ на вопрос, как должно выглядеть правильное резюме, его образец или пример зависит от многих параметров, например, в первую очередь от того на какую должность вы претендуете. Посмотрите пример резюме студента без опыта работы и пример резюме менеджера, они отличаются не только по содержанию, но и по расположению разделов, которое подчеркивает их важность. Так для кандидата с опытом работы основной акцент следует делать именно на нем, В то время как соискатель без опыта работы должен сделать основной акцент на свое образование и положительные личные качества. Или ответ на вопрос, как должен выглядеть образец правильного резюме будет зависеть даже от того, каким способом вы собираетесь отправлять резюме работодателю. Например, посмотрите статью нужна ли фотография в резюме, в которой можно увидеть, что дать универсальный ответ даже на такой очевидный вопрос в общем случае не всегда можно. Кроме того в здесь вы найдете советы, как выбрать наиболее подходящую фотографию, какого размера должна быть фотография и, если так получилось, что удачной фотографии нет, то мы подобрали советы, как улучшить не очень удачную фотографию. Т.о., для того что бы составить правильное резюме рекомендуем вам начать с раздела пример резюме, где на примере показано содержание основных разделов и описана их важность для различных ситуаций и вакансий. Описанные там советы помогут вам составить правильное резюме.

    Еще один совет. Если вы составляете резюме для какого-то определенного объявления в интернет, обязательно указывайте название вакансии в точности так, как оно звучит в объявлении работодателя. Возможно, что у компании работодателя открыто несколько вакансий, иногда смежных. Догадаться на какую конкретно вакансию вы претендуете, и кто должен рассматривать ваше резюме, в этом случае может быть проблематично.

    Это не значит, что на каждую вакансию надо составлять уникальное резюме. Тем не менее, как мы уже говорили, для разных вакансий они все равно будут отличаться. Используйте свой образец резюме. Внимательно прочитав содержание вакансии, вы сами почувствуете, что необходимо исправить в вашем образце. Адаптируйте свое резюме под конкретную вакансию. Пишите о своих знаниях, умениях и навыках такими же словами и словосочетаниями, которые указал работодатель в своей вакансии. Дело в том, что часто, особенно в крупных компаниях резюме попадают на стол руководителя, проходя предварительный отбор в кадровой службе. Сотрудники кадровых отделов просто не в состоянии быть специалистами во всех областях. Особенно если речь идет о специальных знаниях и навыках. Вряд ли неспециалист догадается, что под словами синхрофазотрон и резонансный циклический ускоритель может пониматься одно и тоже. Если информация в вашем резюме будет описана теми же словами, что и характеристики будущего кандидата в вакансии, это существенно облегчит работу кадровику, а заодно и повысит ваши шансы.

    Последнее время наблюдается интересная тенденция, большинство компаний отдают предпочтение креативному подходу соискателей к трудоустройству, особенно для творческих вакансий. Если это ваш случай, то рекомендуем посмотреть статью о том, как может использоваться инфографика при трудоустройстве. Но даже в необычных и творческих случаях, общие правила не перестают быть актуальными.

    Опыт работы в резюме надо перечислять в обратном хронологическом порядке, первым должно идти последнее место работы. Желательно то, которое имеет непосредственное отношение к той вакансии, для которой вы составляете резюме. Обязательно указывайте период работы и кроме названия предприятия его сферу деятельности и вашу должность. Конечно, узнать чем занимается предприятие можно в интернет на его официальном сайте, но это же лишняя трудность, связанная с прочтением резюме. Составляя резюме помните, что данные о предыдущем опыте вы указываете для того, чтобы доказать, что имеющиеся у вас знания и опыт позволяют вам занять данную вакансию.

    Что такое характеристика на сотрудника

    Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

    Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

    В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

    Используемые источники:

    • https://www.webhostingsecretrevealed.net/ru/blog/web-design/20-best-personal-websites-in-2013/
    • https://master-rezume.com/lichnye-kachestva-v-rezyume
    • https://krasotka.guru/zdorove/lichnyie-kachestva-v-rezyume
    • https://psi-6.ru/patologii/professionalnye-kachestva-v-rezyume-primer.html
    • https://clubtk.ru/kak-sformulirovat-lichnye-kachestva-v-rezyume

    Составлен рейтинг самых популярных личных качеств в резюме — Российская газета

    В стандартном резюме соискателя любой вакансии сегодня принято указывать не только сведения об образовании и трудовом стаже, но и личные качества. Эта калька пришла к нам с Запада, где «самопрезентация», то есть похвальба себя, любимого, является нормой. В менталитете старших поколений она приживается с трудом, но молодежь уже привыкла без стеснения нахваливать себя. Иногда в ущерб себе же.

    Рекрутинговый сайт HeadHunter решил выяснить, какие личные качества соискатели указывают в своих резюме, проанализировав более 2,5 млн анкет. Оказалось, что больше всего люди любят говорить о себе, что они ответственные и коммуникабельные. Популярными самохарактеристиками оказались также стрессоустойчивость, целеустремленность, исполнительность. Интересно, что москвичи в первую очередь говорят о своей коммуникабельности, тогда как питерцы и жители других регионов страны на первое место ставят ответственность.

    Иногда соискатели хотят быть оригинальными, указывая самые неожиданные свойства. Так, один соискатель указал в резюме, что он неуступчив, другой сообщил о своем великодушии. Двое уверены в своей «высоконравственности», столько же в своей «альтруистичности». В резюме встречаются такие качества, как темпераментность, высокомерие, галантность. 12 соискателей сообщали работодателям не больше не меньше как о своей гениальности, 20 — о храбрости, 21 — о хитрости, 64 — о душевности.

    — Описание личностных качеств в резюме превратилось в некую «дежурную улыбку» — вроде и не улыбнуться неправильно, но, с другой стороны, все понимают, что это просто норма этикета, — считает ведущий специалист по подбору персонала рекрутингового портала Superjob.ru Георгий Чернов. — В Интернете кто-то из коллег HR-специалистов написал следующее: «Ты молодой, активный, коммуникабельный, с лидерскими качествами и аналитическим складом ума? Иди и переписывай свое шаблонное резюме, лузер!» Иными словами, гораздо лучше не писать шаблонных фраз, а указать нечто, что сможет выделить ваше резюме из серой массы. Разумеется, если это в рамках приличия.

    — Нередко, если трудовой стаж соискателя невелик или резюме малоинформативно, мы можем при собеседовании опираться именно на описание личных качеств или увлечений, чтобы проверить искренность и правдивость, — раскрывает профессиональные секреты генеральный директор кадрового агентства «Аспект» Людмила Зимина. — Ведь если человек врет в малом, значит, может солгать и в большом. Так, одна соискательница написала, что любит кино. Но не смогла ответить на вопросы, какое важное событие в области кино происходило в момент собеседования, а проходил как раз кинофестиваль в Каннах, какой фильм там взял главный приз, какие еще есть крупные кинофестивали. Обычно в таких случаях мы советуем убрать из резюме попытки приукрашивания себя, такой «показухи».

    Боком может выйти соискателям и стремление выделиться, соригинальничать в описании себя любимого.

    — Одна девушка, претендующая на вакансию помощника руководителя, написала в резюме «я очень коммуникабельна, у меня всегда чешется язык», сама не понимая, что дала себе совсем не лестную характеристику, — продолжает Людмила Зимина. — Какому боссу нужен помощник, который будет непрерывно болтать со всеми подряд? А если бы мне попалось резюме с самопрезентацией «гения», я бы прежде всего спросила: «Вы гений признанный или непризнанный?» И вряд ли рекомендовала бы такого соискателя, ведь гениальность — это все-таки отклонение от нормы, а работодателям в основном требуются нормальные сотрудники.

    Как перечислить черты характера в своем резюме, включая шаблон и примеры

    Когда вы пишете свое резюме, вы хотите подумать о том, как лучше всего привлечь внимание рекрутера, продемонстрировав свои наиболее привлекательные черты. Ваше резюме должно быть сосредоточено на тех качествах, которые выделят вас среди других кандидатов. У менеджеров по найму есть список навыков, которые они ищут, поэтому важно иметь возможность описать себя таким образом, чтобы перейти к следующему этапу процесса подачи заявки. В этой статье мы рассмотрим некоторые черты характера, которые рекрутеры больше всего хотят видеть, открывая ваше резюме.

    Каковы лучшие качества резюме?

    Лучшие качества резюме — это те, которые соответствуют должности и рабочей среде, на которую вы претендуете. Требования к работе с клиентами будут отличаться от требований к работе на дому, поэтому используйте описание должности, чтобы определить навыки, которые ищет рекрутер. Вы можете использовать свои отраслевые знания и небольшое исследование компании, чтобы выбрать наиболее подходящие навыки. Затем вам просто нужно описать их таким образом, чтобы четко показать, что вы можете привнести в эту роль.Существуют две основные категории навыков:

    • Жесткие навыки — это те навыки, которые вы приобретаете благодаря опыту работы в отрасли, обучению или формальному образованию и во время получения квалификаций, связанных с работой. Они часто будут количественно определены посредством сертификации, которая поможет вам описать уровень ваших навыков. Когда вы пишете о своих наиболее привлекательных чертах, ваши твердые навыки покажут, что у вас есть знания и опыт для выполнения этой работы.
    • Мягкие навыки часто не зависят от отрасли или сектора и, вероятно, представляют собой черты, которые вы проявляете как в личной жизни, так и на работе, такие как сочувствие или четкое общение.Например, ваши мягкие навыки покажут, как вы достигаете своих целей и насколько хорошо вы будете работать с другими.

    И то, и другое важно для менеджеров по найму, поскольку важно, чтобы вы не только могли выполнять свои обязанности, но и имели более широкое понимание культуры компании.

    Какие качества вы должны включить в свое резюме

    Хотя есть некоторые должности, требующие специальных знаний или квалификации, есть также некоторые качества, которые любой рекрутер захочет видеть в кандидате.К ним относятся:

    • Адаптивность и гибкость
    • Самомотивация
    • Управление временем
    • Приоритезация
    • Решение проблем
    • Лидерство
    • Работа в команде
    • Эмоциональный интеллект
    • Организация
    • Творчество
    • Разрешение конфликтов
    • Коммуникация

    Если вы сможете продемонстрировать эти навыки, то включение их в свое резюме понравится рекрутерам, ищущим кандидатов практически на любую должность.Даже если вы готовите свое первое резюме и имеете ограниченный опыт, перечисление таких черт в вашем резюме покажет, что вы хорошо подходите для их команды.

    Что касается профессиональных навыков, они будут более специфичными для отрасли и сектора, в котором вы хотите работать. Они будут варьироваться от административных навыков начального уровня до выполнения специализированных медицинских процедур. Если вы подаете заявку на роль продавца-консультанта, перечислите такие навыки, как знакомство с конкретными системами электронных торговых точек, понимание управления взаимоотношениями с клиентами и работы с наличными деньгами.Однако для работы в ИТ вам нужно будет продемонстрировать навыки гибкой разработки, кодирования, внутренней разработки и безопасности данных.

    Как перечислить черты характера в вашем резюме

    Простое перечисление ваших навыков может быть не самым эффективным способом представить ваши навыки в резюме. Вместо этого выполните следующие действия:

    1. Проверьте требуемые навыки, указанные в описании должности. Они часто будут перечислены в порядке приоритета, а в некоторых описаниях должностей они классифицируются как «Основные», «Предпочтительные» или аналогичные.Это даст вам некоторое представление о том, какое место в вашем резюме должны занять эти навыки.
    2. Проведите небольшое исследование. Просмотр веб-сайта компании может стать отличным способом узнать больше об их культуре, этике и типах сотрудников, которых они надеются привлечь. Это даст вам некоторое представление о том, какие мягкие навыки могут выделить ваше приложение.
    3. Учитывайте свой опыт. Одна из основных причин адаптировать свое резюме к каждому приложению состоит в том, чтобы вы могли включить как можно больше релевантных характеристик.Используя свои знания отрасли и организации, в которую вы подаете заявку, вы можете сочетать твердые и мягкие навыки, чтобы показать свою пригодность для этой должности.
    4. Решите, где перечислить свои черты характера. Многие из ваших наиболее важных навыков будут перечислены в описании ваших обязанностей на предыдущих должностях. Те, которых нет, можно показать в отдельном списке.
    5. Приведите примеры, когда вы их использовали. Вы можете подчеркнуть силу своих наиболее важных навыков, приведя примеры того, когда вы использовали их для достижения определенного результата.Использование фактов и цифр показывает рекрутеру, что вы можете применить свои навыки в реальной ситуации.
    6. Подумайте, как показать свой уровень мастерства. Некоторые черты характера можно просто перечислить в виде маркированного списка, но для других вы можете использовать систему ранжирования, чтобы показать свой уровень компетентности. Этот формат популярен среди ИТ-специалистов и инженеров, так что они могут четко продемонстрировать свой уровень владения различными программами, аппаратными системами и областями технических знаний.

    Шаблон резюме

    Когда вы пишете свое резюме, может быть полезно использовать шаблон, чтобы убедиться, что вы представляете соответствующую информацию в удобном для понимания формате:

    [Имя]
    [Адрес]
    [Телефон]
    [Электронная почта]

    Цель
    [От одного до трех предложений, описывающих ваши наиболее важные черты, достижения и квалификацию]

    Опыт работы
    [Должность]
    [Название компании]
    [Даты работы]

    [Маркированный список обязанностей и примеры того, как вы продемонстрировали черты, которые вы хотите выделить, измерение результатов с помощью чисел, где это возможно]

    Квалификация
    [Перечислите соответствующее обучение и квалификацию, включая подробные сведения о присуждающих органах и когда они были завершены]

    Образование
    [Степень, диплом или аттестат]
    [Наградной орган]
    [Даты]
    [Академические достижения] 9 0003

    Навыки
    [Навык 1], [Навык 2], [Навык 3], [Навык 4], [Навык 5], [Навык 6]

    Хобби и интересы
    [Включите, если уместно, и продемонстрируйте особенности вы не упомянули в другом месте]

    Примеры

    Ниже приведены два примера резюме, которые демонстрируют особенности резюме:

    Пример резюме помощника администратора

    Джеймс Перду
    Киллингтон, VT 05751 | джеймс[email protected] | 515-500-5555

    Цель
    Гибкий и целеустремленный администратор с 5-летним опытом работы с межведомственными командами ищет возможность использовать организационные навыки в быстро меняющейся среде.

    Опыт работы
    Старший администратор, Janus Industries
    Март 2015 г. — настоящее время

    • Возглавьте группу администраторов, поддерживающую команду высшего руководства
    • Ведение точного учета входящей корреспонденции от клиентов и клиенты
    • Разработайте новую систему бронирования конференц-залов, которая устранила двойное резервирование и повысила эффективность
    • Ведение дневников нескольких членов высшего руководства, резервирование встреч, командировок и проживания
    • Создание презентаций и таблиц
    • Подготовка и выставление счетов-фактур

    Администратор, Cyberfront
    Июль 2010 г. — март 2015 г.

    • Принимал входящие звонки, отвечал на запросы или перенаправлял их в нужный отдел
    • Обеспечивал снабжение персонала расходные материалы и канцелярские принадлежности
    • Забронированные встречи, включая поиск мест и координационные дневники для участников
    • Связь с остальной командой для эффективного распределения рабочей нагрузки

    Образование
    Бакалавр наук в области бизнеса Администрация
    Университет Галвестона, Техас | октябрь 2006 — июль 2010

    Навыки
    Тайм-менеджмент и расстановка приоритетов | Решение проблем | Самомотивация | Ввод данных | Программное обеспечение CRM

    Хобби и интересы
    Казначей-волонтер местной благотворительной организации, ведение точного учета доходов и расходов, ротации персонала и волонтеров.

    Пример резюме для управления проектами

    Jenny Lee
    Newport, RI 02841 | [email protected] | 555-555-5555

    Цель
    Гибкий и адаптируемый менеджер проектов с опытом управления шестизначными бюджетами ищет возможность использовать лидерские качества для успешного завершения нового проекта.

    Опыт
    Руководитель проекта
    OmniCorp | Ноябрь 2011 г. — настоящее время

    • Отслеживайте прогресс и производительность всех проектных групп с помощью еженедельных встреч и программного обеспечения для отслеживания
    • Организуйте и мотивируйте команду проекта, распределяя работу между руководителями групп
    • Планируйте и распределяйте мероприятия и ресурсы эффективно
    • Анализировать и оценивать риски и снижать влияние потенциальных проблем
    • Обеспечивать удовлетворенность клиентов путем сбора и анализа отзывов клиентов

    Младший менеджер проектов
    Science Force | июль 2006 г. — ноябрь 2011 г.

    • Создание и управление отчетами, ведение записей и сбор всей соответствующей проектной документации
    • Проведены регулярные бюджетные обзоры, чтобы убедиться, что все затраты учтены.
    • Оказание поддержки проектным командам, выступал в качестве первого контактного лица для запросов и проблем
    • Работал со старшим менеджером проекта над внесением корректировок в план проекта, когда это необходимо

    Квалификация
    Сертификат Six Sigma Black Belt

    Образование
    Бакалавр наук в области бизнеса и менеджмента
    Университет Западного Техаса | Сентябрь 2002 г. — июль 2006 г.

    Навыки
    Финансовое моделирование | Управление объемом | Управление жизненным циклом проекта | Организация встреч

    Хобби и интересы
    Менеджер проектов-волонтеров Habitats for Humanity, координирующий других волонтеров в проектах строительства и реконструкции

    | CareerBuilder

    Когда я прошу соискателей назвать свои самые большие претензии к процессу поиска работы, мне постоянно приходит один ответ: работодатели никогда не отвечают на их заявления о приеме на работу или резюме.

    Когда я смотрю резюме, с которым они подают заявки, я вижу, что многие из них причиняют больше вреда, чем помощь соискателям в представлении их квалификации для новой должности.

    Вот пять основных пунктов, которые вы должны учитывать при составлении резюме:

    1. Профессиональный внешний вид
    Выглядит важно, и не только во время собеседования. Если ваше резюме кажется скомпонованным, вы не произведете положительного первого впечатления и не пригласите рекрутера прочитать конкретный контент.

    • Профессионально ли выглядит резюме? В Интернете доступны бесплатные шаблоны резюме. Выполните поиск в Google, найдите тот, который вам нравится, и отредактируйте его, чтобы он отражал ваш опыт.
    • Поля со всех сторон не менее ½ дюйма, но не более 1 дюйма?
    • Если резюме превышает одну страницу, оправдано ли это? Хорошее эмпирическое правило: одна страница соответствует 10-летнему опыту.
    • Используется ли жирный шрифт и курсив выборочно для выделения важной информации?

    2. Хорошо организованный
    Чистый и простой — лучшее. Должно быть легко бегло просмотреть и увидеть, как продвигается ваш опыт работы. Достаточно ли информации в каждом разделе, чтобы обосновать необходимость заголовка?

    • Есть ли один пробел между каждой секцией?
    • Содержимое каждого раздела размещено через один интервал?

    3. Убедительное содержание
    Компании заинтересованы в найме людей, которые могут улучшить их организацию.Составьте список достижений, а не задач. В вашем резюме должно быть указано, как вы добились успеха для своих прошлых работодателей.

    • Соответствует ли информация области ваших профессиональных интересов? Если нет, подумайте о том, чтобы быть кратким в этих нерелевантных областях, если ваше резюме превышает одну страницу.
    • Предоставляется ли информация короткими фразами, а не предложениями?
    • Сосредоточено ли содержание на обязанностях и достижениях?
    • Включает ли каждая запись понятное название должности?
    • Если работа неочевидна, включает ли запись от трех до пяти обязанностей, задач, специальных проектов или достижений для описания работы?
    • Используются ли числа, данные, суммы в долларах или проценты для количественной оценки должностных обязанностей и результатов (если применимо)?
    • Имеют ли навыки и ключевые слова высокий уровень соответствия наиболее часто желаемым навыкам работодателем? Чтобы узнать это, воспользуйтесь инструментом CareerBuilder’s Explore Careers.

    4. Без ошибок
    Попросите друга просмотреть ваше резюме после того, как вы выполните проверку орфографии, чтобы исправить простые ошибки, которые могут исключить вас из рассмотрения.

    • Нет ли в резюме ошибок грамматики английского языка, орфографии и лексики?
    • Нет ли в резюме ошибок пунктуации?
    • Правильно ли используется заглавные буквы?

    5. Контактный
    Рискуя заявить очевидное…

    • Ваше имя в резюме?
    • Как насчет вашего текущего адреса, электронной почты и номера телефона?
    Если вы можете уверенно ответить на эти вопросы, и ваш непредвзятый друг подтвердит, ваше резюме будет готово для рекрутеров! Теперь вы готовы к тому, чтобы вас открывали потенциальные работодатели.

    20 ключевых качеств, которые стоит включить в резюме на 2020 год: Jobillico.com

    Publié le 10 сентября 2020 Пар Мэтт Додж

    Многие люди сейчас ищут работу. Чтобы помочь себе произвести сильное впечатление как кандидат на работу, есть 20 ключевых черт, которые следует включить в свое резюме 2020 года.

    Потратить время на написание и подготовку хорошего резюме — жизненно важный шаг в процессе поиска работы и подачи заявления. Убедитесь, что ваше резюме выделяется по положительным причинам, это поможет привлечь внимание рекрутера и менеджеров по персоналу.Учитывая тот факт, что они, вероятно, получат сотни резюме и всего несколько секунд, чтобы просмотреть их, вы не можете позволить себе предоставить им какие-либо причины для отклонения вашей кандидатуры на работу.

    Есть определенные ключевые черты и характеристики, которые вы должны приложить все усилия, чтобы включить в свое резюме 2020 года. Согласно исследованию, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), существует ряд особых навыков, на которые менеджеры по найму обращают особое внимание при изучении резюме.Это не означает, что они ищут только эти точные слова, это примеры того, как вы внедрили эти черты и продемонстрировали эти навыки в своей предыдущей истории работы.

    Конечно, было бы очень сложно включить каждую из этих черт и навыков в ваш 2020 год, оставаясь при этом не более двух страниц. Тем не менее, понимая эти черты и стремясь включить некоторые из них как можно более органично, вы создадите резюме 2020 года, которое будет выделяться среди остальных.

    20 ключевых черт, которые стоит включить в резюме на 2020 год:

    Адаптивность: Если и есть один навык, который оказался бесценным в 2020 году, так это адаптируемость. Поскольку текущее состояние рабочего места постоянно меняется, сотрудники должны быть готовы к изменениям по мере развития обстоятельств. В вашем резюме на 2020 год должно быть четко указано, что вы готовы адаптироваться к потребностям безопасного и эффективного рабочего места.

    Отношение: Верный ключ к успеху — каждый день работать с правильным отношением.В вашем резюме на 2020 год должно быть указано, как вы придете в офис готовым к работе, поддержите своих коллег и решите новые задачи с открытым мышлением и позитивным настроем.

    Креативность: Хорошие работодатели не хотят нанимать роботов для ввода чисел. Сильное рабочее место — это такое место, где представлены разнообразные творческие голоса, вносящие новые идеи и свежие взгляды. Креативность означает, что вы сможете придумывать эффективные решения и выходить за рамки традиционных норм, чтобы помочь вашей компании выделиться в своей отрасли.Примеры вашего творческого мышления обязательно должны стать ключевой чертой вашего резюме 2020 года.

    Критическое мышление: Это ваша способность анализировать информацию и формировать точные выводы и суждения. Половина опрошенных менеджеров по найму заявили, что критическое мышление станет более важной чертой в ближайшие несколько лет. Опередите других кандидатов, используя свое резюме 2020 года, чтобы выделить эту черту.

    Ориентация на клиента: Для продаж и других предприятий B2C серьезная приверженность обслуживанию клиентов является важной чертой для соискателей.Кандидаты должны использовать свое резюме 2020 года, чтобы продемонстрировать свою способность успешно решать проблемы клиентов и предоставлять решения и ответы на запросы клиентов.

    Надежность: Работодателям нужны работники, на которых можно положиться. Это мнение, хотя и казалось очевидным, было признано очень важным почти 97% опрошенных менеджеров по найму. Руководители компаний, особенно в эпоху удаленной работы и виртуальных офисов, должны быть уверены, что на сотрудников можно положиться, если они будут усердно работать самостоятельно.

    Инициатива: Работодатели хотят знать, что вы сможете думать и действовать самостоятельно. Быть готовым решать проблемы в момент их возникновения и находить эффективные решения — это проявление большой инициативы. Не ждите просто заданий и проектов, вместо этого будьте готовы выдвигать свои собственные идеи.

    Инновации: Застойный бизнес обречен на спад и крах. Для роста бизнеса и непрерывного удовлетворения меняющихся потребностей своих клиентов требуются новые идеи и подходы.Ваша способность вводить новшества и привносить что-то новое и неожиданное на рабочее место сделает вас ценным сотрудником.

    Добросовестность: Строгие принципы добросовестности очень важны для соискателей работы: 87% опрошенных менеджеров по найму считают это очень важным. Рекрутеры хотят знать, что, когда вы берете на себя обязательства, вы будете доводить их до конца и выполнять работу в меру своих возможностей.

    Лидерство: Лидерство — это не просто отдавать приказы.Лидерство означает не бояться брать на себя ответственность и быть руководящим голосом. Поскольку многие сотрудники работают удаленно в разных местах, необходимо руководство, чтобы компании продолжали двигаться вперед. У команды людей с сильными лидерскими качествами не возникнет проблем с прокладкой нового пути вперед.

    Математика: Многие из нас надеялись оставить математику в старшей школе, но правда в том, что основные арифметические и числовые навыки используются ежедневно почти в каждой профессии.В резюме 2020 года необязательно указывать степень в области математического анализа, но оно должно демонстрировать, что вам удобно выполнять некоторые быстрые вычисления, особенно если вы подаете заявку на должности, связанные с продажами.

    Организация: Организация также была важным навыком сотрудников, и теперь она играет ключевую роль в поддержании высокофункционального виртуального офиса. Сотрудники должны быть в курсе множества задач и проектов, сотрудничая с коллегами в разных местах.Это требует приверженности организации и должно быть указано в вашем резюме 2020 года.

    Планирование: Каждый бизнес — это команда, и команды должны иметь четкий план, чтобы добиться успеха. Компании должны иметь возможность планировать на долгосрочную перспективу, а также следить за тем, чтобы каждый оставался на верном пути для выполнения своей работы и задач. Сотрудники должны быть готовы внести свой вклад в планирование и внести свой вклад в обеспечение успеха команды.

    Профессионализм: Даже несмотря на то, что рабочие места способствуют созданию более непринужденной и непринужденной атмосферы в рамках своих кадровых кампаний, все еще существует базовый уровень профессионализма, который менеджеры по найму ожидают от соискателей.Это означает, что вы будете готовы создавать свои лучшие работы и по-прежнему привержены построению сильной карьеры с помощью усилий и изобретательности.

    Понимание прочитанного: Количество электронных писем и другой документации, получаемых сотрудниками за день, продолжает расти. Работодатели хотят знать, что, когда в виртуальном офисе написано много сообщений, у вас не будет проблем с пониманием задач и информации, которые будут отправляться вам ежедневно.

    Надежность: Надежный сотрудник — это тот, кто, как знают менеджеры и контролеры, сделает все возможное, чтобы хорошо выполнять свою работу.Надежность означает, что независимо от задачи или проблемы вы сможете найти эффективные решения и работать над достижением наилучших возможных результатов для рабочего места.

    Respect: Вы бы не хотели работать с неуважительным коллегой, поэтому не будьте неуважительным коллегой. Дайте понять в своем резюме 2020 года, что вы работаете с высоким профессионализмом, что означает уважение к своим коллегам и компании. Уважительное отношение — ключ к успеху в офисе, и работодатели будут искать эту черту в соискателях.

    Работа в команде: Даже в эпоху удаленной работы и виртуальных офисов работа в команде по-прежнему остается важным навыком. Несмотря на это, по данным SHRM, только 73% кандидатов демонстрируют правильные способности к командной работе, как того требуют должности начального уровня. В вашем резюме на 2020 год должно быть четко указано, что вы можете сотрудничать с коллегами и поддерживать свою команду, даже работая в разных местах.

    Устное общение: Несмотря на то, что миллионы людей сейчас работают дома и вдали от офиса, сильные навыки устного вербального общения по-прежнему могут помочь виртуальной команде хорошо функционировать.Поскольку видеозвонки и конференц-связь для удаленных сотрудников являются почти повседневным явлением, возможность эффективно разговаривать с коллегами способствует сплоченности и единству. Это также может помочь предотвратить страшную усталость от зума.

    Невербальное общение: Общение всегда было ключевой чертой сотрудников. При нынешнем состоянии удаленной работы постоянное общение с коллегами в виртуальном офисе жизненно важно для обеспечения успеха бизнеса. Теперь, когда большая часть общения осуществляется через электронную почту, чат и текстовые сообщения, эффективные невербальные коммуникативные навыки должны быть включены в ваше резюме 2020 года.Это даст работодателям понять, что вы все еще можете объяснить себя в любом формате общения.

    Рынок труда всегда был очень конкурентным, и остается таковым сегодня. Использование 20 ключевых черт, которые нужно включить в свое резюме 2020 года, поможет рекрутерам и менеджерам по найму увидеть, что вы лучший кандидат на эту работу.

    10 главных личностных качеств, которые следует включить в свое резюме

    В процессе приема на работу работодатели очень хотят знать о ваших профессиональных и личных навыках.Это помогает им понять, являетесь ли вы идеальным кандидатом для организации. Имея квалификацию, жизненно важный аспект для прохождения собеседования, рекрутеры не менее важны и личные качества. Личные способности определяют вашу сторону и помогают эффективно описать вашу личность.

    Личностные качества для резюме

    Ниже приведены несколько личностных качеств, которые вы должны включить в свое резюме:

    1. Пунктуальность

    Рекрутеры должны знать, что вы тот человек, который ценит тайм-менеджмент.Подумайте о примерах, где ваша пунктуальность имела значение и насколько это было полезно для ваших предыдущих организаций. Вы можете объяснить любой такой случай, когда вы выполнили важный проект вовремя, и без вашей пунктуальности успех организации со временем упал бы.

    1. Рвение к работе

    Никто не предпочитает ленивых сотрудников; вы должны быть в состоянии продемонстрировать, что готовы к любому вызову, который встречается на вашем пути. Изобразите в своем резюме любые другие обязанности или проекты, которые вы взяли на себя помимо своих обычных обязанностей.Представьте, что вы открыты для работы в разных сферах и стремитесь черпать знания со всех сторон.

    1. Лояльность

    Интервьюеры обычно больше озабочены лояльностью, чем любым другим фактором. Обычно они судят о приверженности, основываясь на вашем предыдущем опыте работы с организацией. Вы можете продемонстрировать свою лояльность к своей работе, даже если она связана с критичностью данных. Кроме того, приведите в своем резюме примеры, которым можно доверять конфиденциальные вопросы и конфиденциальную информацию.

    1. Профессиональный

    Сотрудник после присоединения к компании становится частью организации, и поэтому большинство работодателей желают кандидатов, которые должным образом представляют их компанию. Добавив эту черту в свое резюме, вы дадите понять работодателю, что сделаете все возможное, чтобы хорошо представить компанию своей рабочей этикой, кодексом поведения и т. Д.

    1. Гибкость

    Демонстрация вашей гибкости в работе будет проиллюстрируйте вашу способность адаптироваться к изменениям, если это необходимо.Иногда, когда от вас требуется соблюдать сроки и перемещать задачи по вашему рабочему графику, чтобы соответствовать текущим потребностям, гибкость будет наиболее выгодным фактором. Продемонстрируйте, как вы относились к любым изменениям в прошлом с доброй волей и позитивным отношением.

    1. Честность

    Это одна из важнейших черт личности, на которую обращают внимание менеджеры по найму. Честность демонстрирует вашу надежность и надежность в отношении трудовой этики. Организации должны знать, что если они нанимают вас, вам можно доверять критически важную информацию и разнообразные задачи.Когда вы показываете менеджеру по найму, что вы честный работник, он знает, что у вас есть основной необходимый ингредиент, то есть порядочность.

    1. Интеллектуальный

    Ваша квалификация и диплом о высшем образовании — не единственное, что продемонстрирует ваш интеллект. Ваша способность схватывать знания и справляться с ситуацией также очень важна. Если менеджер по найму знает, что вы хорошо знакомы с основами отрасли и качеством работы, ваше назначение будет жизненно важным для организации.

    1. Веселого

    С тяжелой работой и преданностью делу, вы не можете всегда быть серьезными с сварливым лицом. Всем нравится иметь дело с веселым и позитивным человеком. Это может быть небольшая личностная черта, которую следует учитывать, но работодателю достаточно подумать о найме скучного и скучного человека.

    1. Решение проблем

    Организации часто ожидают, что их сотрудники справятся с любыми препятствиями и проблемами, которые могут возникнуть в стратегическом плане.Демонстрация ваших навыков решения проблем в вашем резюме будет дополнительным преимуществом, но у вас должны быть примеры, подтверждающие вашу способность.

    1. Креатив

    Креативность демонстрирует новый способ мышления и решения нестандартных кривых. Для сотрудника крайне важно быть новаторским и продуктивным. Независимо от должности, на которую вы претендуете, ваше портфолио должно привлекать рекрутеров для расширения их компании определенным творческим и новаторским образом.

    Статьи по теме:

    Что такое резюме — характеристики хорошего резюме

    Резюме — это краткое изложение личности, квалификации и предполагаемого карьерного роста. Это формальное оформление личного инвентаря. Другими словами, резюме можно определить как письменное заявление, которое включает личные данные человека, образование, опыт работы и т. Д., Оно также известно как «биографические данные», «резюме», «квалификационный документ» или «квалификационная записка». .Это действует как реклама квалификации человека и побуждает потенциальных работодателей вызывать человека на собеседование.

    Мерфи и Хильдебрандт определили: «Curriculum Vitiate — это документ, обозначающий квалификацию и карьерный путь».

    По мнению Bovee, Thill и Schantznan , «Резюме представляет собой структурированное письменное изложение человеческого образования, опыта работы и квалификации».

    Согласно Китти О.Шкафчик , «Резюме — убедительное изложение квалификации человека для работы»

    Таким образом, очевидно, что резюме является фактическим утверждением, которое описывает личную, образовательную и служебную информацию человека. Соискатель составляет резюме и подает его вместе с заявлением о приеме на работу. Обычное резюме обычно включает имя и адрес, образование, опыт работы, достижения и награды, личные данные, такие как национальность, пол, религия, возраст, хобби и т. Д., А также рекомендации.

    Характеристики хорошего резюме

    Resume описывает ваше образование, опыт работы и другие личные данные. Успешное резюме вдохновляет потенциального работодателя нанять владельца резюме. Идеальное резюме должно обладать следующими характеристиками или качествами:

    1. Честность : Эффективное резюме всегда должно включать точную информацию. В нем не должно быть преувеличений и ложной информации.
    2. Чистота : Работодатель получает первое впечатление о заявлении о приеме на работу от внешнего вида резюме.Это указывает на внимательность и рвение приложения к работе. Поэтому резюме должно быть аккуратным, чистым и привлекательным. Его привлекательность зависит от четкости набора текста или письма, макета письма, качества бумаги, необходимого поля и т. Д.
    3. Полное раскрытие информации : Точное и эффективное резюме дает подробную информацию о соискателе. Соответствующая информация включает в себя идентифицирующую информацию, карьеру или цель работы, образование, опыт работы, рекомендации и т. Д.без полного раскрытия этих фактов работодатель не может оценить резюме.
    4. Краткость : Резюме должно быть кратким по своему характеру. Включение ненужной информации или повторение информации может раздражать работодателя.
    5. Соответствующий формат : Резюме можно составлять в трех различных форматах, таких как хронологический формат, функциональный формат и комбинация хронологического и функционального форматов. Выбор формата зависит от характера информации, которая будет включена в резюме; выбор подходящего формата для конкретной информации, очевидно, повысит ее приемлемость и привлекательность.
    6. Обновленная информация : Хорошее резюме всегда содержит обновленную информацию. Резюме — это единственный информационный лист, который есть у работодателя при принятии решения о вызове заявки на собеседовании. Поэтому резюме следует обновлять, включая новые навыки, опыт и способности.

    Черты характера, которые работодатели хотят видеть на работе

    Когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы можете подчеркнуть свои черты характера, чтобы показать работодателям, почему вы подходите для этой работы.Вы можете использовать свое резюме, чтобы включить примеры ваших черт характера, которые помогут вам добиться успеха в должности. В этой статье будут рассмотрены некоторые черты характера, которые ценят работодатели, чтобы вы могли сосредоточиться на наиболее важных для вас качествах.

    Какие черты характера личности важны для работодателей?

    Личностные черты и ценности характера могут трансформироваться в важные навыки межличностного общения на работе. Например, энтузиазм и целеустремленность — это качества, которые кандидат может проявлять, последовательно ставя и достигая целей.Работодатели обычно ищут увлеченных людей, которые могут принести на рабочее место необходимые профессиональные навыки наряду с другими социальными навыками.

    Вот некоторые общие черты характера, которые ищут работодатели:

    Гибкость

    Гибкие люди знают, как быстро менять приоритеты и хорошо ладить с другими сотрудниками. Они умеют приспосабливаться и умело решать проблемы и эффективно общаться, особенно под давлением. Если вы по натуре гибкий, вы, скорее всего, обладаете способностью выполнять несколько задач одновременно и готовы выполнять различные роли для достижения долгосрочных целей компании.

    Позитивность

    Оптимистичный настрой в сочетании с энтузиазмом, энергией и жизнерадостностью может быть преимуществом для компании. Члены команды, которые настроены позитивно, помогают как себе, так и своим коллегам оставаться сосредоточенными и находить свежие решения. Позитивных людей высоко ценят их коллеги, которые обращаются к ним как к источнику поддержки, и их менеджеры, которые рассчитывают на их помощь в повышении морального духа и продвижении проектов.

    Изобретательность

    Находчивые люди обладают способностью искать лучшие решения проблемы.Если вы посвятили себя поиску лучших способов решения проблемы, используя все доступные инструменты, вы можете использовать этот мягкий навык как один из своих лучших атрибутов.

    Дух сотрудничества

    Те, кто может успешно сотрудничать с другими, ценны в динамике команды. Если вы доступный, спокойный и обладаете хорошими коммуникативными навыками, эти черты могут помочь вам стать хорошим членом команды или лидером.

    Дисциплина

    Кандидаты, которые достигли целей и последовательно развивают свой карьерный опыт, показывают, что они знают, как быть самодисциплинированными, что является привлекательной чертой для работодателей.Кроме того, если вы относитесь к тому типу людей, которые демонстрируют хорошую дисциплину, это означает, что вы высоко цените ответственность.

    Честность

    Тот, кто ценит честность, скорее всего, будет правдивым и открытым коммуникатором, что важно для успеха команды. Честные люди могут сэкономить время и деньги компании, высказавшись при возникновении проблемы, а это означает, что заинтересованные стороны могут быстро и эффективно найти лучший путь вперед.

    Эффективность

    Высокоорганизованные люди знают, как важно работать умнее, а не работать усерднее.Эффективность означает более четкое и частое общение. Эффективные люди, как правило, одновременно решительны и ясно выражают свои мысли — качества, которые очень востребованы на рабочем месте. Если вы от природы эффективны, ваша способность быть одновременно стратегическим и решительным может помочь вам в проектах, которые имеют строгие сроки, высокие стандарты и важные цели. Эффективные люди, как правило, пунктуальны и могут обеспечить быстрые результаты для своих проектов, и то и другое желательно для работодателей.

    Амбиции

    Амбициозные люди стремятся к успеху и превосходят ожидания, поэтому их вознаграждают за свою компетентность и эффективность.Например, если у вас есть история успеха в спорте, это продемонстрирует работодателям стойкость и энтузиазм. Это может показать работодателям, что вы цените совершенство в своей работе.

    Терпение

    Если вы проявите терпение, вы, вероятно, научитесь объяснять вещи своим коллегам и клиентам. Вы можете часто оставаться расслабленным и собранным в кризисной ситуации, что является сильной лидерской способностью. Люди с большим опытом волонтерской деятельности, скорее всего, проявят терпение. Это может сигнализировать о внутренней силе и сочувствии человека.Это черты характера, важные для функционирования команды.

    Творчество

    Если вы творческий человек, вы, как правило, любопытны и обладаете богатым воображением, независимым мыслителем, способным находить решения сложных проблем. Вы можете почувствовать себя вовлеченными в свои проекты из-за вашего творческого вклада. Это создает динамичную команду, в которой люди могут испытывать энтузиазм и гордиться своей работой.

    Независимо от вашего происхождения, вы можете продемонстрировать свой уникальный набор навыков и черт характера, в зависимости от основных ценностей отдельной компании.Когда ваши черты характера совпадают с основными ценностями компании, это может привести к положительному решению о приеме на работу и успешной карьере.

    5 сильных личных качеств, которые вы должны указать в своем резюме

    В современном постоянно меняющемся мире работодатели требуют от своих сотрудников все больше и больше. Сотрудники должны обладать многими навыками и качествами, поэтому может быть сложно составить резюме, которое выделялось бы из толпы. Резюме должно показывать потенциальным работодателям широкий спектр навыков, опыта работы и черт характера, которые демонстрируют вас как лучшего кандидата на эту работу.Следующие пять личных качеств — одни из самых востребованных в резюме; те, которые обязательно заметят вас.

    гибкий

    Большинство рабочих мест требуют, чтобы их сотрудники не только выполняли несколько задач, но и расставляли приоритеты. Добавляя гибкости в свой список личных качеств в своем резюме, вы говорите своему будущему работодателю, что можете адаптироваться к любой ситуации. Работодателю нужны работники, которые могут выполнять задачи самостоятельно и иметь возможность при необходимости менять свои приоритеты.

    Гибкий сотрудник способен адаптироваться к изменениям в компании, работе и мире. Гибкие сотрудники также быстро адаптируются; правильно расставить приоритеты для своих задач. Они могут выполнять несколько задач одновременно, работать столько часов, сколько необходимо для выполнения задачи, и спокойно и эффективно реагировать на изменения в своей среде. Работодатели нуждаются в гибкости своих сотрудников, чтобы всегда можно было управлять ежедневными изменениями.

    Мотивирован

    Ни один работодатель не хочет нанимать человека, у которого нет мотивации.Возможные кандидаты никогда не должны быть ленивыми и амбициозными. Когда вы покажете своим будущим работодателям через свое резюме, что вы мотивированы, они узнают, что вы решительны и амбициозны. Амбициозные сотрудники всегда будут выходить за рамки необходимой задачи.

    Мотивированные сотрудники более позитивно относятся к своей компании и карьере и обычно вкладывают больше усилий в свою работу. Эти типы сотрудников также способны выполнять задачи самостоятельно, они самостоятельны и имеют желание продвигаться в компании.Потенциальные работодатели знают, что те, кто хочет продвинуться в компании, имеют большую мотивацию к своей работе и совершенствованию.

    Надежный

    Амбиции и гибкость ничего не значат, если работодатель не может полагаться на своего сотрудника. Надежность — чрезвычайно важное качество для любого человека, но особенно для сотрудников. Начальники хотят знать, что они могут положиться на своих сотрудников и что они несут ответственность. Добавляя эту черту в свое резюме, вы не только показываете потенциальным нанимателям, что вам можно доверять обязанности компании, но и что на вас можно положиться.

    Надежные сотрудники приходят на работу вовремя, когда они запланированы, и всегда надежны в общении. Им можно доверять, что они отвечают на звонки и сообщения, выбирают смены и говорят правду. У них, как правило, прекрасная рабочая этика, и они, как правило, первыми становятся лидерами и менеджерами.

    Профессиональный

    Когда сотрудник становится частью компании, он также представляет эту компанию. Именно поэтому большинство работодателей хотят кандидатов, которые будут должным образом представлять их компанию.Когда вы говорите своему потенциальному работодателю, что вы профессионал, вы заверяете его, что сделаете все возможное, чтобы хорошо представлять компанию своим внешним видом, поведением и трудовой этикой.

    В дополнение к добавлению этой черты в свое резюме, вы также должны одеться. Профессиональные сотрудники одеваются так, чтобы произвести впечатление, обладают отличными навыками межличностного общения и предлагают отличное интервью. Эти работники ведут себя так, как должны на работе, всегда в первую очередь думая о компании. Профессионалы также честолюбивы и честны.Они дружелюбны, трудолюбивы и любят улучшать компанию.

    Честный

    Как было сказано ранее, работодатели всегда ищут потенциальных кандидатов, которым можно доверять; кто надежен. Им необходимо доверять свою компанию своим сотрудникам, поэтому очень важно иметь возможность доверять им повседневные задачи, информацию и надежность. Когда вы можете показать менеджеру по найму, что вы честный человек и работник, он поймет, что у вас есть ключевой ингредиент: честность.

    Честные сотрудники признают свои ошибки, учатся на них и никогда не лгут.Им можно доверить свою работу и защиту интересов компании. Честные люди не только сохраняют свою работу, но и продвигаются по служебной лестнице быстрее, чем ненадежные сотрудники. Если компания не может доверять сотруднику с простыми задачами, они, конечно же, не могут доверять ему большую ответственность.

    Заключение

    Эти пять личных качеств могут повысить привлекательность резюме, используя всего несколько слов. Работодатели всегда ищут мотивированных, честных, надежных и гибких профессионалов, которые помогут их компании расти и процветать.Сделав в первую очередь свое резюме, вы можете оказаться на пути к работе своей мечты.

    Добавить комментарий