Харизма — что это такое и можно ли ее развить
Здравствуйте! Есть такое яркое и выразительное слово — харизма. Свою историю это слово веде еще со времен Древней Греции, но то что под ним подразумевается использовалось людьми еще тогда, когда не было ни письменности ни даже устной речи.
Что же такое харизма и почему все хотят в себе ее развить и почему это качество так ценно в человеке и ценно ли оно на самом деле. Давайте разбираться дальше.
Что такое харизма?
Харизма — это природный дар нравится большому количеству людей или попросту говоря вызывать любовь окружающих. Причем харизматичный человек не обязательно обладает сногсшибательной внешностью, но это не мешает ему вызывать любовь окружающих, но эта не та любовь, которая позволит выбрать подходящего партнера для продолжения рода. А внешность здесь второстепенна.
Харизматичность также далеко не всегда связана с выдающимися умственными способностями. Конечно же плохо, когда харизматичный лидер тупой как валенок, но толпа будет за ним следовать и так.
Ибо как говорится любовь слепа, полюбишь и козла.
И тут возникает справедливый вопрос почему у кого-то есть харизма и таких людей очень мало, а у кого то ее нет. Почему так происходит ? И можно ли стать харизматичным и завоевать любовь и уважение окружающих вас людей. Давайте зайдем издалека.
Харизма — это очень важное качество лидера, по которому его распознают другие люди живущие рядом с ним. Если говорить про человечество и людей в глобальном плане, то мы все стадные представители животного мира, но у любого стада, отары должен быть лидер. ведь выживали люди всегда группами, а в каждой группе должен быть лидер.
Видеть и распознать харизму дано нам с рождения, чтобы группа не распалась и могла быть собрана единым лидером. тут можно провести праллели с любовью, только тут любовь происходит не между двумя людьми противоположного пола, а между группой и одним человеком — лидером группы.
Наше сознание упрощает нам выбор пары (заставляя не видеть недостатков второй половины), но также оно упрощает нам выбор вожака заставляя видеть только его сильные стороны.
Все это уже происходило на протяжении тысячелетий и в основном смогли выжить те и дать потомство кто смог найти сильного лидера и сдаться на его милость.
Почему же харизматичных людей не так много ? Наверное, чтобы не плодить конкуренцию и не размывать грань. Вполне возможно, что природа создает их с некоторым запасом и некоторая часть из них находится в законсервированном состоянии, чтобы при определенных форс-мажорных обстоятельствах они смогли раскрыть свою харизму.
Но другое дело, что харизматичный лидер далеко не всегда ведет за собой людей путем добра и справедливости. Причем чем больше харизма ( способность опьянять массы) тем больше возникает соблазн отклониться от светлой стороны и стать на темную.
Примеров можно привести массу, так например в Германии в 30-х годах 20 столетия появился лидер, который развязал вторую мировую войну, а сейчас в России другой лидер развязал третью мировую войну. Если взглянуть дальше в историю, то можно вспомнить Александра Македонского, Ганнибала, Чингисхана за ними шли люди, за них умирали и им верили без оглядки.
Харизма — это такой вариант любовной магии коллективной, но ничего не имеющей к продолжению рода. Кто может обладать такой магией? Можно ли в себе развить такие качества ? Тут многое зависит от случая и случайности и мне кажется в разные исторические периоды будут разные критерии для определения харизматичности.
Харизматичный человек — это тот, кем хочет стать каждый?
Все таки наверное если у вас есть задатки харизматичности, то данный эффект можно усилить, но если задатков нет, то ничего и не получится. В природе нет особой необходимости генерить много харизматичных лидеров, потому что между ними может возникнуть конкуренция, что снизит шансы группы на выживание.
Также можно допустить, что большинство харизматичных лидеров были сломлены так и не распустившись во всей своей красе. Но если дать таким людям второй шанс, то вполне вероятно, что такой «спящий лев» проявит себя и станет лидером, которого будут любить много людей.
А еще один важный вопрос — нужно ли стремится быть харизматичным человеком ? Большинство наверное скажет что стоит, ведь плох тот солдат, который не мечтает стать генералом.
Да но на тысячу солдат только один генерал и если он занял не свое место, то и солдатам будет от него плохо.
Я же считаю что если харизма вам не дана от природы, что даже если вы будете развивать в себе лидерские качества, то все равно это будет неестественно от природы не ваше это вообщем. И такая «самопальная харизма» ничего хорошего вам не принесет.
Харизматичный человек должен как минимум обладать целеустремленностью (видеть цель и к ней идти), способностью принимать сложные решения, дар говорить с людьми и всецело верить в свою исключительность.
Но будешь ли ты счастлив заняв не свойственное тебе место в жизни и по сути проживая чужую жизнь. Это как человек, который боится высоты, но ходит по краю крыши небоскреба. на эту тему есть отличный тост — «Так выпьем же за то, чтобы наши желания совпадали с нашими возможностями».
Ну а вообще поменять свою природу очень модно особенно в просвещенном западном обществе — мужчины становятся женщинами и наоборот.
«Серые мыши» не хотят мириться со своей серостью и стремятся стать лидером. Но как правило ничего хорошего из этого не выходит и время все равно все расставит по своим местам.
Миром правит поиск выгоды вот нам и говорят, что надо быть лидером и в результате не у всех это получается и это приводит к пьянству, обжорству. По моему мнению харизма — это дар (или проклятье). Он либо есть или его нет при хотя бы небольшом его наличии развить его можно в что то большее, но опять же не стоит переступать через себя.
А если у вас харизматичность отсутствует напрочь, то нужно радоваться что это так. Ибо это ответственность и многие потенциальные лидеры до конца не раскрывают свой потенциал, просто желая жить в свое удовольствие тихо и спокойно. Возможно живя они в другое время, например в войну все могло бы быть по другому.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Поделиться
Твитнуть
Поделиться
(Visited 26 times, 1 visits today)
Как развить в себе харизматичность
HR-tv.ru
В социологию термин ввёл Эрнст Трёльч. Понятие харизматического авторитета занимало важное место в контексте анализа немецким социологом М. Вебером идеальных типов государств. По его классическому определению: «Харизмой называется качество личности, признаваемое необычайным, благодаря которому она оценивается, как одарённая сверхъестественными, сверхчеловеческими или, по меньшей мере, специфически особыми силами и свойствами, не доступными другим людям». Мы поинтересовались у психолога, лайф-коуча и специалиста по коммуникациям Ивана Ерохина, возможно ли развить в себе харизматичность или это врожденное.
© HR-tv.ruДля начала важно определить какие же качества мы относим к харизматичным? Я провел мини опрос среди знакомых и поискал определения в интернете.
Видео дня
Все сходятся на том что, что харизма это об энергетике, интонации голоса, взгляде, походке, жестикуляции. Это о способности заряжать людей энергией, о магнетизме, обаянии, умении выстраивать взаимоотношения с большим количеством людей. Это о зажигательных речах и прекрасном ораторском таланте. Это об умении не впадать в стресс, о самоконтроле, об эмпатии и уверенности в себе.
Умение привлечь аудиторию и быть услышанным. Создавать ощущение взаимопонимания.
Я могу с уверенностью сказать, что управление коммуникациями открывает нам практически любые двери. И это основная составляющая часть харизмы.
Можно ли стать харизматичной личностью?
По моему мнению, харизму можно натренировать. Этому можно научиться. Хотя есть люди, которым определенные качества даются «от рождения». Остальным придется поработать над собой.
Советы на каждый день:
1. Визуализируйте.
Представьте себе того человека, на которого Вы хотели бы быть похожими. Это может быть любой персонаж из реальной истории или сказки, комиксов или даже сосед.
Короче, бэтмен или сантехник Петров. Подумайте, какие качестве Вам нравиться в нем? Какие черты его «выделяют из толпы». Чем он цепляет именно Вас?
Тренируйтесь. Выделите 5-10 минут каждый день на тренировку. Поделите равными долями время, например, по 5 минут на взгляд, тембр голоса, на походку и осанку. Не стесняйтесь. Поставьте зеркало и ходите около него. Вы это Ваш герой. Вы включаете в себе этого героя и тренируетесь быть им.
2. Учитесь поддерживать контакт с собеседником
Совет простой. Анализируйте, что говорит Вам собеседник. Какие слова использует, каков тон голоса, какой тембр. Перестройтесь и ответьте так же. По крайней мере начните фразу так, как говорит собеседник. И продолжите в своем привычном или натренированном стиле.
В практике Process Communications Model это называется «воспользоваться лифтом». То есть перестроиться под восприятие собеседника.
3. Эмоционируйте
Будьте эмоционально окрашенным, пробуйте эмоциями сохранить в памяти слушателей свой посыл.
Прибегайте к эмоциональным призывам, если это уместно.
Харизматики не должны нравиться всем. Но и конфликтовать нет необходимости.
4. Будьте эмпатичными
Будьте внимательны к собеседникам. Попробуйте понять, что волнует сейчас их? Что важно? В чем цель их вопросов? О чем комфортнее говорить? Старайтесь больше слушать и получать обратную связь. Важно быть на одной волне со слушателями.
5. Будьте убедительными
Соглашайтесь с противоположной точкой зрения, признавайте право на ее существование, но настаивайте на своей позиции. Ваша задача быть последовательным.
6. Найдите свою «фишку»
Отнюдь не красавцы в основном признаны харизматичными. Вы особенный. Вы уникальный. Если вы стесняетесь какой-то своей внешней или внутренней особенности – сделайте из нее свою «фишку». Выделяйтесь, именно этого и требует харизматичность.
Фото Pixabay
Другое, Иван Ерохин
Что такое харизма в D&D 5e? – FandomSpot
Харизма в D&D – это мера природной силы личности персонажа и его социальных и художественных навыков.
Харизматичные персонажи в 5e, как правило, социально адаптированы и обаятельны, культурны в музыке и искусстве и способны манипулировать или запугивать людей словами и манерами.
Они также могут использовать свою внутреннюю силу для произнесения заклинаний.
Харизма является одним из 6 основных показателей способности , которые измеряют физические и умственные способности персонажа.
Харизма также связана с проверками навыков обмана, запугивания, убеждения и исполнения.
Некоторые считают, что харизма является мерой природной привлекательности человека, но это ложный стереотип. Харизма не имеет ничего общего с тем, насколько физически привлекателен персонаж. В D&D 5e нет способа зафиксировать физическую привлекательность с помощью правил или механики — вместо этого игрокам предлагается придать вкус физическим качествам своего персонажа, используя свое воображение.
Барды, колдуны и колдуны сильно полагаются на харизму при произнесении заклинаний.
Таким образом, обычно это должен быть их самый высокий показатель способности. Паладины также используют божественные заклинания, используя харизму, поэтому часто это должно быть их второй или третьей по величине характеристикой.
Персонажи с высокой харизмой часто играют роль «лица» группы, а это означает, что они могут говорить во время социальных встреч и переговоров. Однако низкий уровень харизмы или отсутствие навыков общения не должно мешать игроку участвовать в социальных дискуссиях.
Неудачная проверка навыка харизмы может добавить веселья и пикантности приключению и создать драматические моменты. Также несправедливо по отношению к игрокам с низкой харизмой оттеснять их на второй план во время захватывающих ролевых сцен.
Игроки, которых не заботит убедительный или устрашающий характер, могут считать харизму ненужной характеристикой.
Что такое спасброски Харизмы?
Спасброски харизмы — необычный тип спасбросков, поэтому наличие спасброска с низким показателем харизмы вряд ли сильно повлияет на игроков.
Есть несколько заклинаний, требующих спасбросков по Хару, но их немного.
Список проверок навыков, основанных на харизме
Обман: представляет способность персонажа лгать, обманывать или иным образом скрывать правду, что может проявляться в словах и/или действиях. Это может включать в себя ложь или запутывание в социальных контактах, азартные игры или создание ложной маскировки для себя.
Запугивание: представляет способность персонажа влиять на других, используя явные или скрытые угрозы, враждебные или пугающие жесты или замечания.
Запугивание может варьироваться от игры мускулами или пристального взгляда на NPC, до устных угроз или предложений о нежелательных последствиях, если кто-то не будет вести себя хорошо. Хотя запугивание обычно используется в качестве проверки характеристики Харизмы, многие Мастера иногда позволяют игрокам делать бросок запугивания как другой вид проверки способности, такой как сила или интеллект.
Убеждение: — это ваша способность убеждать других словами и/или действиями. Это может включать в себя попытки убедить кого-то в том, что вы говорите правду, когда вы на самом деле это делаете, попытки вести переговоры или торговаться, строить отношения или деловое партнерство, уговаривать толпу на насилие или отказываться от него или пытаться очаровать кого-то, чтобы присоединиться к нему. тебе на ужин.
Убеждение можно применять в самых разных социальных ситуациях в D&D 5e. Обычно социальная встреча переключается на обман или запугивание, если вы пытаетесь убедить с помощью лжи или запугивания.
Исполнение: представляет способность персонажа развлекать других с помощью таких навыков, как пение, танцы, рассказывание историй, актерское мастерство, музыка и т. д. ответ толпы людей.
Как и в случае с другими социальными навыками, при их использовании нередко можно увидеть совпадения. Если у персонажа нет мастерства в исполнении, он все равно может добавить бонус мастерства к броскам, сделанным с использованием инструмента, которым он владеет.
Персонажи не получают двойного бонуса мастерства за владение как навыком исполнения, так и владением инструментом, хотя, согласно Руководству Занатара по всему, Мастеру может быть предложено дать преимущество на такую проверку навыка.
Харизма в 5e: Final Thoughts
Харизма — это способность, которая может быть забавной для персонажей, которые хотят влиять на других.
Но это действительно необходимо только для классов, у которых есть заклинания или способности, сильно зависящие от харизмы.
Что такое харизматическое лидерство?
Содержание- Что такое харизматическое лидерство?
- Характеристики харизматических лидеров
- Плюсы и минусы харизматического лидерства
- Примеры харизматичных лидеров
- Как практиковать харизматический стиль лидерства
- Харизма — это единственное лидерское качество, необходимое для успеха
Вы никогда не услышите, чтобы харизматичные лидеры называли себя харизматичными, хотя другие могут называть их таковыми.
Это потому, что харизма — это черта характера, которую, по мнению других, вы имеете. Чтобы человек был харизматичным, он должен заставлять людей чувствовать себя вдохновленными, важными, понятыми и особенными. Это означает, что харизма — это не столько лидерское качество, данное Богом, сколько то, как вас воспринимают люди. Чтобы создать это особое восприятие, лидеры должны думать, действовать и вести себя так, чтобы их команда воспринимала их как очаровательных, заботливых, мотивирующих, поддерживающих, заразительных и теплых. Когда лидер направляет своих сотрудников таким образом, они естественным образом практикуют харизматическое лидерство.
В этой статье вы узнаете больше о харизматическом лидерстве, харизматических чертах личности, плюсах и минусах этого стиля лидерства, примерах его применения и о том, как стать более харизматичным .
Что такое харизматическое лидерство? Люди считают харизматичных лидеров экстравертами, обладающими высоким уровнем эмоционального интеллекта, страсти и заразительной энергии.
Будучи обаятельными, симпатичными и убедительными, эти лидеры обладают харизматическим авторитетом, который привлекает людей и влияет на них. Они эффективно эмоционально резонируют со своими последователями, что заставляет их чувствовать себя вдохновленными, мотивированными и решительными перед лицом невзгод. По этой причине харизматическое лидерство хорошо работает в компаниях, которые поддерживают сильное общественное дело. Это потому, что лидер побуждает людей оставаться позитивными, оптимистичными и продолжать бороться за правое дело.
Харизматическое лидерство — один из семи стилей лидерства. Это больше всего похоже на трансформационное лидерство, потому что и то, и другое практикуют лидеры, которые чувствуют себя призванными воплотить в жизнь свое видение лучшего будущего.
Характеристики
харизматических лидеров- Идти по жизни с позитивным настроем
- Быть устойчивым и поощрять людей продолжать борьбу за коллективное дело
- Демонстрировать желание подняться над статус-кво
- Взаимодействие с членами группы на эмоциональном уровне путем активного слушания, проявления сочувствия, оказания поддержки и знакомства с последователями на личном уровне
- Ограничение неуверенности в себе и демонстрация высокого уровня уверенности
- их слова и воплощать в жизнь созданное ими видение
- Демонстрация способности творчески решать проблемы и преодолевать препятствия, мешающие выполнению их миссии
- Стремление к результатам и стремление к достижению цели, выступая в качестве мотиватора или тренера
- Избегайте токсичного поведения лидера, такого как высокомерие, властность или грубость
Харизматическая личность в бизнесе имеет свои преимущества и недостатки.
Хотя обычно считается, что быть харизматическим лидером хорошо, у этого стиля руководства есть и темная сторона. Поскольку те, кто практикует харизматическое лидерство , настолько влиятельны, что часто могут манипулировать людьми, заставляя их делать то, что они хотят, или теряются в гонке за властью. Однако при правильном самоуправлении компании и их сотрудники могут извлечь выгоду из харизматичных лидеров и их поведения. Подробнее об этом ниже.
- Лидеры вдохновляют своих сотрудников полностью раскрыть свой потенциал.
- Люди чувствуют себя эмоционально удовлетворенными работой, которую они делают, чтобы сделать мир лучше.
- Повышается чувство командной работы и осознания того, что вы являетесь частью чего-то большего, чем вы сами.
- Работа сложная, но интересная и увлекательная, что повышает удовлетворенность работой и удержание сотрудников.
- Цели четко изложены — существует много указаний о том, куда движется организация и как достичь этих целей.
- Харизматические лидеры ожидают, что их последователи будут так же преданы их делу, как и они сами. Это может привести к рабочему выгоранию и эмоциональной усталости .
- Те, кто харизматично руководит организациями, могут проявить мало терпения для прогресса. Например, они постоянно устанавливают нереальные сроки и злятся, когда команда не заканчивает работу в установленные сроки.
- Лидер настолько увлечен своей миссией, что может игнорировать опасения, мнения и мысли членов команды. В результате команда совершает больше бизнес-ошибок.
- Доверие теряется, когда лидеры действуют харизматично, но не выполняют своих обещаний. Это также происходит, когда они ожидают, что каждый сделает работу, необходимую для реализации их видения, но они, кажется, пропадают, когда команде нужна помощь и поддержка.
- Хотя люди могут научиться практиковать навыки, которые заставят других воспринимать их как более харизматичных, нет никакой гарантии, что другие будут относиться к ним именно так. Это особенно верно для людей, которым не хватает социальных навыков или которые от природы не любят быть общительными.
Это особенно верно для людей, которым не хватает социальных навыков или которые от природы не любят быть общительными.Итак, как же выглядит харизматическое лидерство в реальной жизни? Ниже приведены несколько цитат известных харизматических лидеров, которые показывают, почему они хорошо известны демонстрацией лидерских качеств, связанных с этим стилем лидерства.
Уинстон Черчилль, бывший премьер-министр Великобритании «Вы спрашиваете, какова наша политика? Я могу сказать: вести войну на море, на суше и в воздухе со всей нашей мощью и со всей силой, которую может дать нам Бог; вести войну против чудовищной тирании, никогда не превзойденной в мрачном, прискорбном перечне человеческих преступлений. Это наша политика. Вы спросите, какова наша цель? Я могу ответить одним словом: это победа, победа во что бы то ни стало, победа вопреки всему ужасу, победа, какой бы долгой и трудной ни была дорога; ибо без победы нет выживания.
. . Я уверен, что наше дело не потерпит неудачу среди людей. В это время я чувствую себя вправе просить помощи у всех и говорю: «Ну же, пойдем вперед вместе с нашей объединенной силой» 9.0003
В этой цитате из речи «Кровь, тяжелый труд, слезы и пот» Черчилль демонстрирует многие характеристики харизматического лидера. Он ясно излагает «что», «как» и «почему» своей миссии. Он также выражает чувство товарищества, оставаясь позитивным, несмотря на мрачные обстоятельства, с которыми он столкнулся.
Мартин Лютер Кинг-младший, министр и активист за гражданские права «Я отказываюсь принимать отчаяние как окончательный ответ на двусмысленность истории. . . принять мнение, что человечество настолько трагически связано с беззвездной полночью расизма и войны, что светлый рассвет мира и братства никогда не сможет стать реальностью. . . Я верю, что последнее слово в реальности будет за безоружной правдой и безусловной любовью. Вот почему временно побежденное право сильнее торжествующего зла.
Я верю, что даже среди сегодняшних минометных очередей и свистящих пуль еще есть надежда на светлое завтра».
В речи MLK о вручении Нобелевской премии мира он разделяет видение более светлого и справедливого будущего. Его слова говорят о том, насколько ужасна ситуация, разворачивающаяся в Америке, но как харизматичный лидер он держится за надежду и веру в то, что все изменится к лучшему. Он страстно говорит о деле, за которое борется, и не собирается сдаваться. Во время выступления он поблагодарил всех, кто присоединился к нему в борьбе за равные права. Эта демонстрация смирения, эмоционального интеллекта и дальновидности иллюстрирует, почему его обычно считают одним из величайших харизматических лидеров, которых когда-либо знала история.
Опра Уинфри, председатель и главный исполнительный директор OWN «Я происхожу из страсти, это просто моя природа, желание понять и быть понятым, и я происхожу из желания общаться. Я имею в виду, что секрет этого шоу на протяжении 25 лет в том, что люди могли видеть во мне себя.
По всему миру. Они могли видеть себя во мне».
Уинфри — отличный пример эмоционального интеллекта, необходимого человеку, чтобы быть харизматическим лидером. Как она объясняет в приведенной выше цитате из интервью Стэнфордской высшей школе бизнеса, ее успех зависит от ее способности общаться с другими. Причина, по которой она широко известна как одна из самых харизматичных предпринимателей в мире, заключается в ее стремлении общаться с другими и заставлять их чувствовать, что их видят и понимают.
Как практиковать стиль харизматического лидерства Стать таким же великим харизматическим лидером, как Черчилль, Кинг и Уинфри, может показаться невозможным подвигом. Однако для того, чтобы быть харизматичным, вовсе не обязательно рождаться с необычайным даром обаяния и привлекательности. Более важно практиковать ежедневные действия, которые заставят людей воспринимать вас как вдохновляющего, привлекательного и влиятельного лидера. Выполните шаги, перечисленные ниже, чтобы узнать больше о том, как это сделать.
Харизматические лидеры излагают видение, которое побуждает их последователей действовать в соответствии с их словами. Поскольку они эффективно сообщают, над каким лучшим будущим они работают и как его реализовать, они видят, что цели достигаются. Членам команды необходимо четкое видение, чтобы сохранить импульс. Без такого направления компании оказываются застойными, непродуктивными, неэффективными и убыточными.
Чтобы улучшить свое видение:- Руководствуйтесь «почему» компании и убедитесь, что все бизнес-инициативы связаны с достижением этой цели. Кроме того, сообщите, как работа сотрудников соответствует смыслу организации.
- Пересмотрите видение вашего бизнеса и миссию . Соответствуют ли они «почему» организации? Если нет, внесите необходимые изменения и сообщите об этом сотрудникам.
- Разработайте визуализацию практику, направленную на оттачивание вашего предвидения. Над каким будущим вы работаете? Реконструируйте, как это сделать, и запишите шаги, чтобы превратить их в проекты, над которыми работает компания.
Над каким будущим вы работаете? Реконструируйте, как это сделать, и запишите шаги, чтобы превратить их в проекты, над которыми работает компания.- Подумайте о большом сообщении, которое вы хотите передать. Как ваша аудитория отнесется к этому моменту?
- Используйте описательный язык, который позволяет людям визуализировать слова, которые вы произносите.
- Учитывайте язык тела, тон голоса и энергичность, когда рассказываете разные части истории.
- Приправьте речь мотивационными цитатами или рассказами о других людях.
- Изучите великих рассказчиков в бизнесе. Смотрите, как они говорят, читайте их книги и слушайте их в подкастах. Сюда входят такие люди, как Стив Джобс, Уолт Дисней, Ричард Брэнсон и Шерил Сандберг. Делайте заметки о том, что они делают успешно, и как вы можете включить их стратегии в свой собственный стиль повествования.
Как говорит пастор Дэн Рейланд: «Откуда у вас может быть харизма? Больше заботьтесь о том, чтобы другие чувствовали себя хорошо, чем о том, чтобы они чувствовали себя хорошо». Однако для этого лидер должен быть эмоционально интеллигентным. Эмоциональный интеллект состоит из четырех областей: самосознание, самоуправление, социальная осведомленность и управление отношениями. Все навыки в каждом квадранте помогают людям строить прочные межличностные отношения друг с другом — ключевая характеристика харизматического лидерства.
Чтобы показать себя эмоционально интеллигентным харизматическим лидером:- Активно слушайте, когда говорят другие, и интересуйтесь мыслями, идеями, чувствами и проблемами членов команды. Это предотвращает одну из ситуаций, которая часто приводит к падению харизматичных лидеров: узкое видение.
- Распознавание токсичного поведения и эмоциональных триггеров. Например, устанавливаете ли вы стандарт, что в компании нет баланса между работой и личной жизнью, оставаясь в офисе до 20:00? каждую ночь? Вы кричите на людей, когда чувствуете себя подавленным или измученным? Признайте, исправьте и предотвратите такое поведение, чтобы избежать развития плохой рабочей культуры.
- Открыто выражайте признательность и признательность сотрудникам.
- Выберите навык из каждого квадранта, чтобы практиковать его каждую неделю. Например, это может выглядеть как работа над эмпатией, которая находится в области управления отношениями.
Это предотвращает одну из ситуаций, которая часто приводит к падению харизматичных лидеров: узкое видение.Узнайте больше о повышении уровня эмоционального интеллекта на рабочем месте .
4. Будьте готовы занять твердую позицию Важно отметить, что харизматический стиль руководства не только порождает преданных последователей, но и несогласных.
Это потому, что настоящие харизматичные лидеры представляют движение, которое больше, чем они сами. Подумайте о лидерах, перечисленных выше. Представьте себе суматоху, которую они испытывали, идя по жизни, имея дело с теми, кто не соглашался с их видением. Подумайте, сколько людей пытались убедить их отказаться от своей миссии. Это показывает, что харизматичные лидеры должны занимать твердую позицию и бороться за то, во что они верят. Для этого лидеру нужны страсть и терпение. Эти два лидерских качества заставляют группы работать вместе, сражаясь за то, во что они верят.
Узнайте больше о том, как сохранить страсть и терпение .
Харизма — единственное лидерское качество, необходимое для успеха Харизматическое лидерство, осуществляемое с высоким уровнем смирения и самосознания, является одним из наиболее ценных способов руководства командой. Однако это не означает, что это должен быть единственный стиль руководства, который использует человек.
