Холерики: Холерик: кто это такой и его полная характеристика+ Тест

Содержание

как правильно подобрать, как определиться с выбором

Мы уже говорили о том, насколько тесно связаны между собой темперамент и выбор профессии. Теперь давайте перейдем к конкретным типам темперамента.

Итак, героем сегодняшнего дня становится холерик.

Холерик – это человек с высоким уровнем психической активности, энергичностью действий, резкостью, силой движения, стремительностью, порывистостью. Холерики вспыльчивы, неуравновешенны, нетерпеливы, иногда агрессивны.

Чтобы понять влияние этого типа темперамента на выбор профессии, давайте подробнее рассмотрим, какие качества свойственны холерикам.

Деловые качества холерика

Поэтому холерик-начальник будет хоть и строгим, но самым лучшим

Холерики обладают одной чертой, которая выгодно выделяет их на фоне остальных: они меньше других подвержены стрессу. Могут поддаться минутной панике, если на работе возникла напряженная обстановка. Но спустя краткое время они восстановят свои силы и снова будут рваться в бой.

Холерики становятся отличными лидерами. Им удается легко и эффективно управлять рабочими процессами и людьми.

Холерик и трудности

Если у него на пути появляются трудности, он не отступает перед ними, как большинство остальных людей. Наоборот – в нем растет чувство азарта, ведь тяга к риску у него в крови.

Однако, несмотря на любовь к активному времяпрепровождению, часто работник-холерик переоценивает свои силы.

Холерик и окружающие

Грамотный руководитель знает, как темперамент влияет на выбор профессии. Поэтому для него не новость, что холерики очень эмоциональные и импульсивные в общении. Иногда за ними можно заметить прямолинейность и даже агрессию. Но вместе с тем они всегда открыты, благодаря чему всегда собирают вкруг толпу людей.

У холериков большой круг общения. Но большинство его контактов поверхностные.

Холерики любят быть лидерами не только на работе, но и в неформальной компании

Они хорошо выполняют роль заводилы. Это легко заметить по быстрой, порой сбивчивой, всегда эмоционально окрашенной речи, богатой мимикой и жестикуляцией.

Холерик и работоспособность

Если дать холерику много однообразной работы, он быстро устанет и потеряет к ней интерес. Вот почему так важно знать, какие профессии подходят разным типам темперамента.

Такие работники быстро принимают решения, но вскоре после этого часто сожалеют о них и меняют позицию.

Настроение оказывает огромное влияние на работоспособность холерика. И для эффективной работы важно уловить хорошее настроение, которое часто меняется.

Холерики и учеба

Но это не значит, что учеба таким людям противопоказана. Нужно просто грамотно организовать свое учебное время, максимально заинтересовав себя материалом. Как это сделать?

Применяйте разные способы восприятия материала: после чтения смотрите обучающие фильмы по изучаемой теме, рассматривайте инфографику и так далее.
Просите однокурсников объяснять особо сложный материал.

Чередуйте учебу с отдыхом. Как можно чаще дышите свежим воздухом, выполняйте несложные физические упражнения.

Использование как можно большего количества каналов восприятия гарантирует успешное обучение.

При подготовке к экзаменам холерикам лучше изучать информацию отдельными смысловыми блоками. Метод поиска зацепок в материале поможет быстро воспроизвести в памяти весь материал.

Кстати! Не обязательно ломать себя, если не выходит с концентрацией внимания при написании курсовой или контрольной. Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

, который вызывает в вас такие сложности.

Профессии для холериков

Осознанный выбор профессии рекомендуется делать в связи с определенным типом темперамента.

Холерикам по душе придутся профессии с высокой ролью человеческого фактора, умением устанавливать контакты, расположению к себе.

Такие работники быстро включаются в новые виды деятельности и хорошо адаптируются к переменам. А вот однообразная работа для них губительна, быстро их утомляет.

Холерик не создан для досконального изучения какой-то темы или сферы знаний, оттачивания определенных навыков.

Чтобы поддерживать свою работоспособность на определенном уровне, ему необходимо найти интерес к работе, новые мысли и идеи, эмоциональную подпитку

Нерекомендуемые профессии

Темперамент холерика не подходят для выбора профессий с однообразной и монотонной деятельностью. Работник просто начнет чахнуть, если устроится флористом, бухгалтером или библиотекарем.

Категорически не подходят холерикам профессии архивариуса или на конвейере. Впрочем, такой же неподходящей может быть и должность журналиста, если в рамках задач ему приходится выдавать в день по несколько материалов в одном стиле и формате. Так что при выборе профессии важно обращать внимание не только на должность, но и на должностные обязанности.

Работника-холерика ждут трудности в работе с техникой и документами, а также в профессиях, требующих въедливости.

Известные холерики

Иногда стоит обратить внимание на знаменитых людей, чей тип темперамента совпадает с вашим.

Возможно, их успех во многом зависел от того, какую профессию они для себя выбрали.

Самыми известными холериками были:

Пётр I,
Александр Суворов,
Александр Сергеевич Пушкин,
Дмитрий Иванович Менделеев.

Постарайтесь учесть все свои пожелания и внутренний голос при выборе профессии. Ну а если внутренний голос молчал, когда вы поступали в вуз, а потом оказалось, что вы испытываете проблемы с учебой, не расстраивайтесь. Студенческий сервис поможет пройти этот путь до конца. А там уже вам выбирать, продолжать идти по проторенному пути или кардинально сменить вид деятельности.

Как работать с клиентами-холериками | Executive.ru

Борис Шпирт, «Отчаянные аккаунт-менеджеры. Как работать с клиентами без стресса и проблем». – М.: «Альпина Паблишер», 2018.

Правильные отношения с клиентом — залог долгосрочного сотрудничества и успешных продаж. Создать их бывает непросто, а сохранить и укрепить — еще сложнее. Что нужно делать, чтобы даже самый «сложный» заказчик остался доволен? Как работать с клиентами-манипуляторами? Как правильно говорить клиенту «нет» и не допускать конфликтов? Как быть гибким, но не «прогибаться»? Как сделать отношения «клиент — подрядчик» взаимовыгодными.

На тренинге в одной компании участники поделились со мной забавной историей. Их коммерческий и генеральный директора приехали на встречу с потенциальным клиентом. Это был директор по маркетингу розничной сети, известная на рынке персона, популярный спикер профессиональных конференций.

Представились. С плохо скрываемой издевкой клиент произнес:

— Ну что ж, объясните мне. Вот почему я должен работать с вами?

— А вы и не должны! И у нас клиентов хватает! – резко ответил генеральный директор и сделал вид, что собирается уходить.

Клиент как-то сразу сдулся, успокоился, и беседа потекла в конструктивном русле. В результате уже несколько лет компания успешно сотрудничает с этим клиентом.

Почему же он начал общение с вызова? Зачем ему нужно было атаковать собеседников в самом начале встречи? Интриги не будет. Из названия главы вы все поняли. Потому что это был классический, ярко выраженный холерик.

Кто такие холерики? Это вспыльчивые, эмоциональные люди с сильной волей. Бывают резки и даже грубы с окружающими. Легко нарушают чужие границы, нечувствительны к эмоциям других, стремятся добиться своего любой ценой. Предпочитают принимать решения и действовать быстро. Не любят вникать в детали, визионеры. Холерики быстро вспыхивают, но так же быстро отходят. Среди них много основателей и владельцев бизнеса, харизматичных политиков, общественных деятелей.

Известные личности-холерики — Дональд Трамп, Олег Тиньков, Владимир Жириновский, Халк, он же доктор Бэннер (но тут к холерику примешан меланхолик).

А теперь перейдем к особенностям работы с ними.

В рабочих отношениях холерик занимает позицию либо «на равных», либо «сверху вниз», но стремится ко второй, доминирующей.

Во взаимодействии с холериком необходимо отстаивать себя как равнозначного партнера. Холерик нормально воспримет проявление мягкой силы в ответ на его давление. И если встретит достойный отпор, то начнет уважать вас. И тогда окажется готов к партнерским отношениям (как в нашей истории).

Как видно из нее, «наехав» на потенциального подрядчика, клиент хотел «проверить его на вшивость». И если бы тот проверку не прошел, то отношение к нему было бы такое: «Я — хозяин, делай, что я сказал».

Но что, если у вас не хватает опыта и навыков, чтобы отбить подобную атаку? Например, если вы начинающий менеджер, а ваш заказчик – некий «Дональд Трамп» с комплексом собственной правоты?

Скорее всего, в этой ситуации рабочие отношения могут развиваться только по схеме «хозяин-слуга». Можно лишь смириться с этим, но надо не позволять вашему «Трампу» переходить на хамство или грубость, четко проводя границу допустимого. Иначе клиент может пойти вразнос. И тогда мало вам не покажется.

Если уж быть слугой, то таким, как Бэрримор из «Собаки Баскервиллей», а не холопом «не вели казнить — вели миловать» из русских сказок.

Холерик всегда готов дать вам первоначальный кредит доверия, но быстро теряет его в случае каких-либо ваших «осечек». Тогда он может поставить на вас крест «без права обжалования». Поэтому любые ошибки в работе с холериком стоят дорого, и строить с ним отношения нужно особенно тщательно.

Встречи, переговоры и рабочие коммуникации с клиентами-холериками

Во время любой коммуникации с холериками стоит придерживаться следующих правил.

1. Не растекайтесь мыслью по древу, говорите и пишите емко, не углубляйтесь в детали. Холерика раздражают долгие ответы и подробные объяснения, если он сам о них не попросил. Ему важно видеть картину целиком. Он же визионер и мыслит масштабно.

Холерики мыслят и говорят быстро, и им нужны такие же быстрые ответы и немедленные реакции на их запросы. Любое промедление будет восприниматься как тормознутость или некомпетентность.

Пришел срочный вопрос от такого клиента? Реагируйте максимально оперативно, иначе он будет «закипать» в ожидании вашего ответа. Если не смогли ответить быстро, обязательно укажите почему (был на встрече, заболел…).

2. Ни при каких обстоятельствах не подвергайте сомнению авторитет и компетентность самого «Трампа». Этого он не простит. Вместо «Вы не правы» скажите: «На этот счет есть разные мнения». Вместо «Вы не понимаете, как это работает» — «Возможно, вас ввели в заблуждение».

Холерику особенно трудно (по сравнению с обладателями других темпераментов) дается понимание того, что он не единственный ваш клиент. Он чаще других требует, чтобы все было сделано сегодня или еще вчера.

3. Аккуратно донесите до клиента тот факт, что он у вас не один. Но не перегибайте палку. Холерики не умеют входить в положение других и могут воспринять это как признак непрофессионализма. В случае таких требований со стороны клиента можно, например, сказать: «К сожалению, не мог ответить вам вчера вечером, так как был занят на проекте другого клиента. Но сейчас я весь ваш!». Так вы мягко продемонстрируете и свою лояльность клиенту, и то, что у вас есть и другие проекты помимо его.

4. Вам нужно решение холерика по какому-либо вопросу? Не стесняйтесь требовать от него оперативного ответа. Он не почувствует, что вы давите. Он сам такой.

«Отчеттинг» перед клиентами-холериками

Предоставляйте клиенту-холерику столько информации, сколько нужно, чтобы он чувствовал, что контролирует ситуацию. Но не больше. Не грузите его большими и развернутыми отчетами о ходе работ или промежуточных результатах. То, что холерики не любят вникать в детали, облегчает вашу задачу. Без особой нужды они не будут звонить вам каждый день и мучить расспросами — у них слишком много других дел.

Но это не значит, что в момент Икс холерик не вспомнит о вас и не поинтересуется результатом. И если такового не будет или он окажется не таким, как ожидалось, ждите взрыва. Я ведь не случайно упомянул здесь Халка.

Фото: facebook.com

Ганс Шойфеляйн | Холерический темперамент

Ганс Шойфеляйн | Холерический темперамент | Метрополитен-музей ×

Обрежьте изображение:

Отсканируйте свой QR-код:

С благодарностью создан с помощью ACNLPatternTool

Детали обложки

Используйте клавиши со стрелками для перемещения по вкладкам ниже и клавишу табуляции для выбора элемента

Заголовок: Холерический темперамент

Художник: Ганс Шойфеляйн (нем. , Нюрнберг, ок. 1480–ок. 1540, Нёрдлинген)

Дата: 1511

Середина: Масло на липе

Размеры: 12 × 8 дюймов (30,5 × 20,3 см)

Классификация: Картины

Кредитная линия: Обещанный подарок из частной коллекции

Регистрационный номер: Л.2016.68

Узнайте больше об этом произведении

Ресурсы для исследований

Библиотеки и исследовательские центры Метрополитена предоставляют беспрецедентные ресурсы для исследований и приветствуют международное сообщество студентов и ученых.

API Met Collection — это место, где все создатели, создатели, исследователи и мечтатели могут получить доступ к самым последним данным и общедоступным изображениям для коллекции The Met. Данные открытого доступа и общедоступные изображения доступны для неограниченного коммерческого и некоммерческого использования без разрешения или платы.

Европейские картины в Метрополитене

Знаменитая коллекция европейских картин Метрополитен-музея включает более 2500 произведений искусства с тринадцатого по начало двадцатого века.

Холера или холерик? | Клинические инфекционные заболевания

Фильтр поиска панели навигации Клинические инфекционные заболеванияЭтот выпускIDSA JournalsInfectious DiseasesBooksJournalsOxford Academic Мобильный телефон Введите поисковый запрос

Закрыть

Фильтр поиска панели навигации Клинические инфекционные заболеванияЭтот выпускIDSA JournalsInfectious DiseasesBooksJournalsOxford Academic Введите поисковый запрос

Расширенный поиск

Журнальная статья

Дэвид Р.

Налин

Дэвид Р. Налин

Ищите другие работы этого автора на:

Оксфордский академический

пабмед

Google Scholar

Клинические инфекционные заболевания , том 46, выпуск 1, 1 января 2008 г., стр. 150, https://doi.org/10.1086/524088

Опубликовано:

01 января 2008 г.

Закрыть

Расширенный поиск

Редактору. На обложке журнала Clinical Infectious Diseases от 1 сентября 2007 г. изображена картина XIV века, основанная на арабской книге XI века, которая описывалась как иллюстрация лечения холеры. Однако нет никаких доказательств того, что болезнь, которую мы сейчас называем холерой, вызываемая Vibrio cholerae , существовала в то время в Европе или Аравии. Первые свидетельства наличия этой болезни, распространяющейся на запад за пределы Индийского субконтинента, появились в начале XIX в.веке [1].

До появления того, что мы теперь знаем как холеру, термин «холера» иногда применялся к тому, что тогда считалось различными расстройствами, связанными с нарушением желчи, включая «холерическое» или гневное настроение [2]. Вполне вероятно, что иллюстрация на обложке была предназначена для демонстрации лечения этого расстройства, потому что пациентка выглядит взволнованной, с обнаженной грудью и кажется, что она кусает полотенце. Нет никаких признаков диареи, рвоты, обезвоживания или коллапса, связанных с тем, что мы теперь знаем как холеру.

благодарности

Потенциальный конфликт интересов. Д.Р.Н.: конфликтов нет.

ссылки

Pollitzer

. ,

Холера

1959

Женева

Монография Всемирной организации здравоохранения

Баруа

Гриноу

ВБ

III

. ,

Холера

1992

Нью-Йорк

Пленум

Скачать все слайды

Цитаты

Альтметрика

Дополнительная информация о метриках

Оповещения по электронной почте

Оповещение об активности статьи

Предварительные уведомления о статьях

Оповещение о новой проблеме

Получайте эксклюзивные предложения и обновления от Oxford Academic

Ссылки на статьи по телефону

Последний
Самые читаемые
Самые цитируемые

Прогнозирование детского ТБ: потребность в возрастных биосигнатурах хозяина

Экспрессия генов в пуповинной крови и туберкулез в раннем детстве: вложенное исследование случай-контроль в когорте новорожденных в Южной Африке

Тяжелая малярия falciparum и vivax на границе Таиланда и Мьянмы: обзор 1503 случаев

Геномная перспектива краткосрочного воздействия постконтактной профилактики доксициклином на устойчивость Neisseria gonorrhoeae к противомикробным препаратам

Критерии Duke-ISCVID 2023 г.