Роль женщины в семье
Больше фотоБожья семья — союз любви и верности, в которой муж — глава семьи, а верная жена — хранительница очага.
Роль женщины в семье трудно переоценить.
В семье женщина раскрывает всю уникальность своей души и проявляет свои самые лучшие качества и дарования, присущие только ей одной.
И эти качества даны Творцом только женщине, которая имеет практический взгляд на вещи, способна проникать в сердца людей и открывать, пробуждать уснувшую совесть, находиться одновременно везде, если не телом, то душой, проницательна, обладает остротой ума, способна сочувствовать всякому горю и откликаться на цепкий зов, нежна, аккуратна в работе, даже во всякой мелочи, проворна в рукоделии, способна утешать утомлённых душой, внимательная и понимающая.
Любовь составляет сущность и основу её бытия. Любить и жертвовать собою во имя любви – это потребность её души, это закон её существования.
Православная жена – домостроительница, берегиня рода, её предназначение намного шире, чем просто уборщица, кухарка или домработница.
Православная жена никогда не позволит себе «выносить сор из избы». Все вопросы, разногласия, даже раздоры решаются не криком и укорами, а молитвой и советами духовных наставников.
Женщина, в роли матери, является примером послушания для детей. Зная силу христианской покорности, Бог оказывает женщинам особое благоволение, называя их святыми, царицами.
Мудрая жена никогда не ляжет спать в гневе, Всевышний подарил христианам мощное орудие — молитву, которая способно погасить любой раздор в сердцах, если там живет Иисус.
Именно молитва и большая искренняя любовь жены и матери, её терпение и мудрость могут привести мужа и детей к вразумлению и миру в семье.
Мы знаем множество святых жен, ставших примером покорности, верности, мужества и послушания в истории человечества.
Вспомним Святую благоверную княгиню Февронию, которая терпением, смирением и мудрым поведением сохранила мир в семье и победила боярские козни.
Во времена всеобщего семейного развала, неверности, взаимного непонимания «отцов и детей» Царственные Мученики явили пример семейного счастья и отличались искренней любовью, сердечным взаимопониманием и глубокой верностью. После таинства венчания на царство Александра Феодоровна писала, что это было венчание с Россией и она чувствовала себя перед Богом матерью всей России. Таковой она и была – доброй, внимательной к проблемам других людей, жертвенной. По отношению к детям она была простая, сердечная и одновременно требовательная.
У женщин на Земле
Святое назначенье:
Хотя б одной душе
Дать шанс на просветленье… (Ксения Балабай)
Какова роль женщины в семье?: valerongrach — LiveJournal
Сидели на днях, уйдя в беседу несколькими семейными парами.
И подняли вопрос из заголовка поста.Что тут началось! Женщины чуть не хором начали возмущаться, что им не хочется быть поварихой и бабой Бобарихой, что они только и делают, что следят за детьми, а сил-то не остаётся ни на что, а тут еще работа своя, там напсихуется, домой приходит, на всех отрывается. А что? Время такое, муж мало приносит, на няню не хватает, на то не хватает, всё сама, а мужу прибираться не надо, а ей еще мыть за всеми и всех накормить…. Знакомо?
Одного не пойму, зачем именно эту роль в театре выбирать, а потом страдать? Чем эта роль заканчивается? Недовольством! Усталостью и безысходностью. Какая уж тут любовь? Не до этого. Сил- то нет!
А то, что муж по природе добытчик, а все перечисленные функции достаточно легко, в принципе делегируются, про это мы забываем.
Можно решить за деньги все перечисленные вопросы? Можно! А можно отношения купить? Нельзя!
А мы что делаем? Рушим сначала все чётко и размеренно, годами, а потом всхлипываем.
Генри Форд, Эдисон, Фредерико Феллини, Лев Толстой, Чарли Чаплин, Уинстон Черчиль, Сальвадор Дали…можно продолжать этот список еще довольно долго.
Марк Цукерберг здесь же.
Все эти люди стали теми, кем мы их знаем, в том числе, и благодаря поддержке своих жен.
Есть, конечно, вариант Диогена, когда муж сварливой жены становится философом, но философы это отдельная тема.
Просто на секунду представьте сценки из нашей, обыденной жизни.
Жена говорит Чарли Чаплину: «Ну что ты кривляешься, как обезьяна! Помог бы картошку почистить, я не успеваю!» (кстати, «я не успеваю»- это одна из самых распространенных тем, на которые безысходностью шантажируют мужчину, т.к. если «не успевает», то семья без обеда, например, останется.)
Сальвадору Дали Гала: «Ну хватит с ума сходить!!! Зачем на стенку унитаз приколотил, что у тебя с часами на рисунке, потекли все! А слоны на ножках таких, совсем сдурел уже?! Займись делом, иди таксуй, как все нормальные мужья. Копейка, да в дом будет!»
Толстому: «Может хватит писульками заниматься? А картошку копать кто будет? Кому нужны эти твои рассказы?»
А Прицилла Цукербергу: «ну сколько можно в компьютере сидеть?!!!»
Смешно, да? А в жизни разве не так?
Знаю семьи, где муж до женитьбы очень хорошо зарабатывал, а как женился, потихоньку всё сошло на нет и теперь у них жена вынуждена идти работать, хотя лет восемь спокойно сидела дома с детьми.
Почему? А не потому ли что энергетически мы можем так воздействовать на пространство, что получаем именно то, о чем мечтали, только в искаженном варианте?
В хорошей семье, да даже просто в той, где пара живёт вместе более семи лет, муж и жена становятся одним целым. И тот же процесс зарабатывания идёт в один котёл. Ну захотела женщина зарабатывать. Скучно дома. Именно зарабатывать, а не в увлечении что-то получать на жизнь, в итоге смотрит Вселенский разум: так, эти обязанности перешли к женщине, значит женские отдаем мужчине.
Не нравилось, что муж командир дома, хотелось свободы? Ну вот, появилась свобода. От всего. От денег, от времени… только не так, наверное, и уже не хочется, да не вернуть…
Несомненно, разные есть мужчины. Иной как бревно заляжет на диван и хвали его, нахваливай!
А кого подбадривать и как?
Самое простое, это, конечно же, почитать автобиографии известных людей. Они есть. Почему лучше автобиографии? Потому что биография носит характер субъективности и та же Гала предстанет перед вами в образе продажной женщины, изменяющей мужу направо и налево.
В чем уж тут пример? А про суть забудут сказать. Про Йоко Оно скажут, что именно она развалила Битлз, но это не правда, коллектив к тому времени уже трещал по швам, а Йоко открыла Леннону другой мир. Мир творчества.
Мужчина, по своему психотипу хорошо зарабатывающий, может точно так же довольствоваться и самым минимумом. Ему не нужна середина. Не интересно. Либо выживать, либо в короли. Что мужчине нужно современному? Машина хорошая да кровать широкая. По большому счету это всё. Всё остальное для семьи. Ну неужели кто-то для себя любимого будет строить трёх этажный дом 360 кв.м? Нет конечно. Если уж так нужен дом, построит избушку с баней и гаражом. Это дешевле раз в шесть. Обедать будет в ресторане, что тоже дешевле в это же количество раз, чем семью кормить.
И если так часто я слышу, что мужики черствые, то скажите, зачем он всё в семью тащит, ему это вообще, для чего? Стимул где? Из-за детей? Это да. Но в таких случаях денег он будет добывать ровно на детей. Копейка в копейку.
А вот для семьи когда, это уже заслуга жены.
Подбодрит и даст ему то, что ни одна другая женщина не даст!
Мужчина проводит много времени с семьей, со своей женой. И если он ходит на курсы развития, старается расти, а дома 90% времени его тюкают, им недовольны и выискивают причины, как-бы показать, что у него всё плохо, то у него всё плохо и будет.
Девушки, Женщины, МЫ ВЕРИМ вам! И поверим всему, что вы будете нам говорить. Будете говорить, что мы всё можем и что мы гениальны, так и будет! Будете уверять, что мы неудачники, с нами невозможно, что вы нам «стопятьсот раз» говорите одно и то же, а мы не слышим, ну значит так и будет.
Поймите, что мужчина это ваше отражение. Обняли, подарили тепло и ласку, и у мужчины вырастают крылья!
Встречаете его упреками, молчанием, не можете выдавить из себя простое Спасибо в ответ на его, пусть не такие какие хотелось, подарки, в итоге вобъёте его в землю по самые плечи.
Ставили такой эксперимент, когда одна женщина хвалила своего мужчину, а другая попрекала, а потом замеряли рост.
Оказалось, что мужчина реально уменьшается в росте, когда его женщина принижает! Он не летает, он ничего не хочет, у него одно желание: как можно быстрее прекратить или хотя бы сократить общение. А в итоге всё закончится известным фактом. Женщина обидится, что теперь уже на неё не обращают внимание и недодают тепла, не хотят поговорить.
А смысл разговаривать, когда на всё в ответ слышит Нет, когда спорит со всем, что только можно, отстаивая свою точку зрения.
Зачем такое общение?
Что мужчина делает, когда ему неприятно общаться, когда он избегает общения? НО ему же нужно общение, он же хочет, чтобы его подбадривали, хвалили. И он найдет того, кто это будет делать. А в итоге жена поставит штамп: Он завел любовницу, он гад!
А вот почему завел? Да потому что гад!
Разобравшись же в причинах можно сделать так, чтобы ваш мужчина никогда и ни за что не променял Вас на другую женщину. Дайте ему то, что не даст никто! И он будет ваш навсегда!
Ну и еще момент. Кто-то скажет, что настоящий мужик должен всё делать сам, и женщина здесь ни при чём.
Да, несомненно, делать- то он сам должен. А женщина лишь стимулировать.
Хочется жить в достатке? Так живите в достатке, прекратите терзать своего мужчину!
Иначе и в интимном плане всё станет грустно. Давно уже появился термин «персональная импотенция», когда вполне здоровый мужчина именно супружеские обязанности либо вообще не может выполнить, либо, что чаще, выполняет их крайне быстро и ничего поделать не может. Хотя на стороне у него всё не то что прекрасно, у него там всё великолепно!
А его начинают лечить. И он не лечится. Да потому что лечить- то нечего! Нужно его вдохновить и всё наладится.
Вы спросите, «что это, мужчины настолько примитивны»
И я отвечу: Да, а женщины должны быть настолько же мудры.
И поверьте мне, я видел много семей. И даже физическая форма, лишние килограмммы и «торчащий животик», это не самое главное, из за чего в семье начинаются проблемы.
Не верите? Посмотрите на фото семьи Цукерберга в этих ваших интернетах. И он её полюбил за то, что именно она его поддерживала и подбадривала, когда он работал над сетью.
Еще нужны примеры?
Идеи не мои, найдены на просторах бездонного фейсбука, но в целом я с ними более чем согласен.
Работа женщин увеличивает доходы среднего класса, но создает нехватку времени в семье, которую необходимо облегчить
май 2020 г.
19-я поправка. Следует приветствовать их вхождение в состав рабочей силы, в занятия, ранее предназначенные для мужчин, и в общественную и политическую жизнь нации. Самая большая нерешенная проблема заключается в том, как совместить новые роли женщин на рынке труда с их сохраняющейся ролью в семье. Разрешение этой напряженности имеет последствия не только для гендерного равенства, но и для доходов среднего класса и для общего благосостояния американских семей.
Доходы представителей среднего класса выросли лишь незначительно за последние десятилетия, и большая часть прироста их доходов является результатом того, что все больше женщин ходят на работу и получают более высокую заработную плату.
Но теперь, когда большинство женщин трудоустроены, этот источник роста доходов иссякает. Хотя участие женщин в рабочей силе восстановилось после падения во время последней рецессии, его долгосрочный рост, похоже, остановился. Без новой политики и практики, которые предусматривают более широкое распределение бремени неоплачиваемой работы по дому, большую поддержку работающих семей с ограниченным временем и более высокую заработную плату как для мужчин, так и для женщин, любой рост, который мы наблюдаем в доходах среднего класса, может полностью исчезнуть. .
Мы определяем средний класс как средние 60 процентов домохозяйств и смотрим на самые последние данные CBO о доходах после уплаты налогов и трансфертов. Рост доходов среднего класса с 1979 по 2016 год составил 47 процентов, или 1,3 процента в год. Это очень скромный рост, учитывая, что мы рассматриваем период почти в четыре десятилетия.
Это также более медленный темп роста, чем у 20% самых богатых или 20% самых бедных за тот же период.
Тот факт, что доходы нижнего квинтиля росли быстрее, чем доходы среднего класса, может показаться удивительным. Отчасти это отражает включение в эти цифры стоимости медицинского обслуживания и распространение таких программ, как Medicaid и Программа медицинского страхования детей, на многие семьи с низким доходом. Но даже если исключить эти программы, доходы среднего класса отстают от доходов в нижней части распределения (хотя и намного меньше).
Без взносов женщин доходы среднего класса остались бы на прежнем уровне Теперь мы подошли к интересной части истории о женщинах и доходах среднего класса. Без вклада женщин эти достижения были бы незначительными или вовсе отсутствовали бы. По нашим оценкам, основанным на методе, первоначально предложенном Хизер Боуши из Центра справедливого роста, и использовании денежного дохода до вычета налогов в текущем обзоре населения, средний доход домохозяйства среднего класса вырос с 57 420 долларов в 1979 году до 69 559 долларов в 2018 году.
средний вклад женщин в доход домохозяйства не изменился, большая часть этого прироста не была бы замечена. Средний доход увеличился бы всего до 58 502 долларов в 2018 году. Таким образом, на долю женщин приходилось 91 процент от общего прироста дохода для их семей. 1
Вклад женщин в доход семьи увеличился за этот период по двум причинам. Во-первых, больше из них работают и работают дольше. Во-вторых, их средний почасовой заработок также вырос. Более высокая заработная плата объясняет большую долю увеличения семейных доходов, чем большее количество отработанных часов, но очевидно, что именно сочетание этих двух факторов (и их взаимодействие) позволило семьям среднего класса продвинуться вперед. Кроме того, поскольку женщины работают более непрерывно и многие из них работают полный рабочий день, это позволяет им конкурировать за более высокооплачиваемую работу. Если бы продолжительность рабочего дня женщин оставалась равной 1979 уровней, но их заработная плата выросла в соответствии с реальной тенденцией, средний доход семьи среднего класса, согласно нашему анализу, увеличился бы до 66 096 долларов (средняя линия на графике).
Тем не менее, разрыв в оплате труда мужчин и женщин по-прежнему значителен: женщины зарабатывают около 83 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами. Этот разрыв отражает тот факт, что женщины по-прежнему чаще занимают низкооплачиваемую работу, несмотря на то, что они значительно лучше образованы, чем мужчины. Хотя отчасти существующий разрыв может отражать собственный выбор женщин работать на менее требовательной работе с более гибким графиком или брать отпуск для ухода за своими семьями, отчасти он отражает наследие стереотипов и дискриминации, которые обескураживают или мешают женщинам трудоустроены или переведены на более высокооплачиваемую работу.
Без новой политики и практики, которые предусматривают более широкое распределение бремени неоплачиваемой работы по дому, большую поддержку работающих семей с ограниченным временем и более высокую заработную плату как для мужчин, так и для женщин, какой бы рост мы ни наблюдали в доходах среднего класса.
может полностью исчезнуть.
может полностью исчезнуть.На фронте занятости женщины добились больших успехов. В настоящее время они занимают большую часть всех оплачиваемых рабочих мест в экономике, за исключением сельскохозяйственных рабочих и самозанятых. Они также все чаще становятся главными кормильцами своих семей. Более 40 процентов всех матерей являются либо единственными, либо основными кормильцами своих семей. Это включает в себя многих родителей-одиночек, а также растущее число семей с двумя зарплатами, где жена зарабатывает больше, чем ее муж. В то же время их уровень участия в рабочей силе по-прежнему ниже, чем у мужчин, и до недавнего времени снижался.
Суть в том, что без увеличения занятости и доходов женщин средний класс не смог бы процветать в последние десятилетия. Но остается решить два вопроса. Во-первых, как женщинам удается «все успевать»? Страдают ли эти семьи от нехватки времени, поскольку женщины выполняют больше оплачиваемой работы? Во-вторых, как нам поддерживать рост доходов среднего класса сейчас, когда у нас заканчиваются вторые добытчики? Можем ли мы увеличить уровень участия женщин в рабочей силе до уровня мужчин и сократить существующий разрыв в доходах? Без дальнейшего прогресса не только не будет достигнуто гендерное равенство, но и семьи среднего класса потеряют основной двигатель, который поддерживал рост их доходов в прошлом.
Хотя выход женщин на рынок труда помог их семьям избежать нехватки денег, он усугубил то, что мы будем называть «нехваткой времени». Это давление наиболее заметно среди семей с двумя кормильцами и детьми, а также среди родителей-одиночек. Но это происходит на фоне незначительных изменений или отсутствия изменений в нормальных часах работы в Соединенных Штатах за последние полвека или даже больше. В 1919 году страна перешла на 40-часовую рабочую неделю.40, и эта норма осталась в силе, несмотря на рост благосостояния, который, как можно было ожидать, потребовал большего количества свободного времени. Многие работодатели и некоторые штаты предоставляют различные формы оплачиваемого отпуска, но до сих пор эта политика и практика приносили пользу в основном высокооплачиваемым работникам.
Тем временем нехватка времени реальна и усугубляется долгим рабочим днем и ограниченным оплачиваемым отпуском, предоставляемым большинству американских рабочих.
В среднем супружеская пара среднего класса с детьми работает в общей сложности 3446 часов в год, что больше чем на 600 часов — или на 2,5 дополнительных месяца — по сравнению с 19 годами.75. Это среднее значение объединяет пары с двумя и одним заработком, но эта тенденция в основном обусловлена увеличением занятости и часов, отработанных женщинами в парах с двумя заработками. 2
За последние четыре десятилетия доля пар с двойным заработком выросла примерно с половины до 70 процентов. Наибольшее увеличение в этой категории произошло среди пар, в которых и мать, и отец работают полный рабочий день, что отражает сокращение доли работающих мужчин-одиночек, а также переход матерей от работы неполный рабочий день к полной. Только среди пар с двумя заработками средняя пара сейчас работает почти 4000 часов в год, или 2000 часов на человека. Средний родитель-одиночка из среднего класса также работает около 2000 часов в год.
«Как вы собираетесь уделять время своим детям и учить их правильным ценностям, если вы работаете так, чтобы у них была крыша над головой и еда?»
Эти сухие статистические данные не дают полного представления о жизни многих из этих семей. Вот несколько комментариев, сделанных женщинами в фокус-группах, проведенных Brookings в конце 2019 года:
Женщина из Уичито, штат Канзас, сказала: «Я схожу с ума, потому что почти всегда работаю в режиме многозадачности или что-то в этом роде. Я чувствую, что сейчас я далеко от своих детей намного больше, чем я действительно хочу быть. Но я делаю это по уважительной причине, потому что я пытаюсь продвинуться вперед или заработать деньги, поэтому я могу проводить больше времени с ними, в большем количестве мест и делать больше вещей. И это просто процесс, пытающийся пройти через все это».
Другая женщина из Уичито добавила: «У меня была вторая работа какое-то время, просто потому, что я хочу немного больше денег, мой сын дорогой, и ему всегда нужно то, то и это.
Итак, я устроился на вторую работу, и как только я начал ее, я подумал: «Я не могу этого делать». Это было слишком. И хотя я думал: «Ну, это не так много, я могу это сделать», как только это начало отнимать у меня время, я был готов. Итак, мне просто нужно было составить бюджет; Что-то урезать, что-то рефинансировать, потому что я не могу этого сделать, я не могу этого сделать».
Женщина из Лас-Вегаса спросила: «Как вы собираетесь уделять время своим детям и учить их правильным ценностям, если вы работаете, чтобы у них была крыша над головой и еда? Потому что, как вы собираетесь положить одно на другое? Я имею в виду, что вы любите своего ребенка, вы хотите, чтобы он творил добро в жизни, вы хотите быть рядом. Но вы также хотите быть в состоянии обеспечить их. Так как же сфокусировать внимание на каком из них?»
Обязанности женщин по дому ограничивают их способность добиваться успеха Проблема совмещения работы с семейной жизнью негативно сказалась на заработной плате женщин и их возможностях трудоустройства.
Значительная часть гендерного разрыва в оплате труда обусловлена менее постоянной привязанностью матерей к рабочей силе и более низкой почасовой оплатой труда. Женщины, как правило, распределяются по профессиям или фирмам с более благоприятным для семьи графиком или политикой. Они также платят штраф за перерывы в работе и сокращение рабочего дня. Отчасти это наказание и общий разрыв в оплате труда мужчин и женщин являются результатом устаревших представлений и взглядов, создавших стереотипы о том, что женщины могут и чего не могут делать. Многие американцы по-прежнему считают, что мужчины должны быть основными кормильцами, а женщины должны заботиться о доме и семье. Например, среди старшеклассников 23% считают, что эта модель мужчины-кормильца и женщины-хозяйки дома наиболее желательна. Эти убеждения влияют как на стремления женщин, так и на предположения работодателей и, следовательно, на возможности женщин добиться успеха. Проблема усугубляется неспособностью государственной политики идти в ногу с изменяющейся ролью женщин.
Блау и Кан (2013) считают, что отсутствие в США политики, учитывающей интересы семьи, объясняет одну треть сокращения участия женщин в рабочей силе по сравнению с другими странами ОЭСР за последние два десятилетия.
Государственная политика США не поспевает за этими глубокими изменениями роли женщин. Несмотря на массовые изменения в составе рабочей силы и в количестве времени, которое женщины посвящают оплачиваемой работе в годы воспитания детей, изменения стандартной рабочей недели, доступа к оплачиваемому отпуску и ухода и в школьные часы. В то время как мужчины активизировали свою работу по дому, бремя по-прежнему очень неравномерно.
В то время как американцы трудоспособного возраста работают в среднем 40 часов в неделю в течение 48 недель в году, их немецкие коллеги работают 35 часов в неделю всего 44 недели.
В других развитых странах дела обстоят намного лучше.
Средний американский рабочий тратит на работу на 200-400 часов больше в течение года, чем работники большинства европейских стран. Это дополнительные четыре-десять недель работы. Этот разрыв обусловлен сочетанием меньшего количества рабочих часов в неделю и большего количества недель отпуска в других странах. Например, в то время как американцы в расцвете сил работают в среднем 40 часов в неделю в течение 48 недель в году, их немецкие коллеги работают 35 часов в неделю всего 44 недели. 3 Соединенным Штатам пора принять аналогичную политику, например, добавить месяц гарантированного государством оплачиваемого отпуска для каждого американского работника, который будет использоваться для отпуска, болезни и ухода за семьей. Если мы хотим избежать возложения расходов на работодателей, правильный способ добиться этого — через расширенную программу социального страхования, совместно финансируемую за счет налогов на заработную плату, взимаемых как с работодателей, так и с работников.
Произошло некоторое перераспределение работы в домашнем хозяйстве, теперь мужчины выполняют большую долю, чем в прошлом, но требуется больше. Между 1965 и 2011 года мужчины трудоспособного возраста примерно удвоили время работы по дому (с 4 до 9 часов в неделю), а женщины вдвое сократили время работы по дому (с 28 до 15 часов). Время, затрачиваемое на уход за детьми, увеличилось как для матерей, так и для отцов, при этом матери по-прежнему в два раза больше заботятся о детях, чем отцы. Больше возможностей для высокооплачиваемой работы для женщин будет способствовать большему равенству в нерыночной работе, поскольку женщины, которые приносят домой большую зарплату, имеют больше возможностей для ведения переговоров в домашнем хозяйстве и начинают требовать более справедливого распределения работы по дому.
Нам также необходимо некоторое перераспределение работы по жизненному циклу. С ростом продолжительности жизни у людей должна быть возможность работать дольше и позже выходить на пенсию.
Но это должно сопровождаться положениями, которые позволяют родителям использовать пособия по социальному страхованию, чтобы взять отпуск в первые годы жизни своих детей, как более подробно описано в книге Изабель Сохилл «Забытые американцы» . Эта политика должна быть нейтральной с гендерной точки зрения, предоставляя отпуск по уходу за ребенком как матерям, так и отцам на равной основе, но с условием «используй или потеряешь» для отцов как один из способов разрушить существующие стереотипы и практику.
Наконец, необходимо решить постоянную потребность в уходе вне дома. Многие штаты в настоящее время приняли программы Pre-K, а Конгресс недавно также увеличил субсидии по уходу за детьми. Но насущной проблемой являются школьные часы, которые не совпадают с рабочим графиком родителей. Один из способов решения этой проблемы — добровольное введение продленного школьного дня в большем количестве сообществ. Не все дополнительные часы нужно посвящать занятиям в классе; некоторые из них могут включать внеклассные мероприятия, дополнительное обучение или учебное время для студентов, которые в этом нуждаются.
Чтобы справиться с дополнительными расходами, родителей можно попросить платить по скользящей шкале в зависимости от их дохода. Местным школьным округам должно быть разрешено выбирать, какие программы могут лучше всего работать в их сообществе, но они должны предоставлять какой-либо вариант продленного дня как один из способов сократить время, с которым родители сталкиваются в настоящее время. Вместо того, чтобы каждому работающему родителю приходилось самим заниматься сложными мероприятиями по уходу за детьми после школы, школы должны играть основную роль в организации мероприятий для детей, которые еще учатся в начальной или средней школе, в период примерно с 15:00 до 17:30.
Прошло всего сто лет с тех пор, как женщины завоевали самую элементарную из свобод: право голоса. С тех пор они добились огромного прогресса в образовании, трудоустройстве и представительстве во всех секторах американского общества.
Одной из наиболее важных нерешенных проблем является необходимость уменьшить нехватку времени для семьи, вызванную массовым выходом женщин на рынок труда. Политика, направленная на решение проблемы нехватки времени, может принести двойной успех: она должна способствовать гендерному равенству и позволять родителям проводить больше времени со своими детьми. Если они также послужат стимулированию участия женщин на рынке труда, они также будут поддерживать рост доходов среднего класса. У мужчин тоже есть своя роль. Если они не вносят больший вклад в работу по дому и уход за детьми, будет трудно ликвидировать гендерный разрыв в занятости или в заработной плате.
Это не только женская проблема; это американская проблема и проблема среднего класса. Семьи по всей стране теперь зависят от зарплаты женщины. Если мы хотим, чтобы женщины продолжали продвигаться вперед, а их семьи процветали, мы должны решить проблему нехватки времени.
- Эти оценки основаны на методологии распределения доли, разработанной Хизер Боуши в ее книге В поисках времени и обновленной в Boushey and Vaghul (2016). Мы изменили определение среднего класса, используемое для анализа, и использовали дефлятор PCE вместо CPI-U-RS для поправки на инфляцию. Последнее изменение сделано для согласования с оценками роста доходов от CBO, приведенными выше. Мы ограничиваем анализ домохозяйствами, в которых есть хотя бы один взрослый в расцвете сил. Доход измеряется как денежный доход до вычета налогов. Домохозяйства ранжируются на основе дохода домохозяйства с поправкой на размер с использованием шкалы квадратного корня, но все сообщаемые цифры даны с точки зрения фактического (а не с поправкой на размер) дохода. В этих оценках используется Ежегодное социально-экономическое приложение к текущему обследованию населения (загружено с IPUMS).
- Основано на авторском анализе текущего обследования населения. Годовое рабочее время рассчитывается как произведение количества часов, обычно отработанных за рабочую неделю, и количества недель на оплачиваемой работе в предыдущем году, хотя сюда входят недели оплачиваемого отпуска.
- Оценки Bick, Brüggemann, and Fuchs-Schündeln (2019).
Мы изменили определение среднего класса, используемое для анализа, и использовали дефлятор PCE вместо CPI-U-RS для поправки на инфляцию. Последнее изменение сделано для согласования с оценками роста доходов от CBO, приведенными выше. Мы ограничиваем анализ домохозяйствами, в которых есть хотя бы один взрослый в расцвете сил. Доход измеряется как денежный доход до вычета налогов. Домохозяйства ранжируются на основе дохода домохозяйства с поправкой на размер с использованием шкалы квадратного корня, но все сообщаемые цифры даны с точки зрения фактического (а не с поправкой на размер) дохода. В этих оценках используется Ежегодное социально-экономическое приложение к текущему обследованию населения (загружено с IPUMS).
Об авторах
Изабель В. Соухилл
Старший научный сотрудник – экономические исследования
Сохилл занимала должность вице-президента и директора программы экономических исследований в Брукингсе с 2003 по 2006 год. Вместе с Роном Хаскинсом она является содиректором Центра по делам детей и семьи. До прихода в Brookings Сохилл был старшим научным сотрудником Института градостроительства. Она работала в администрации Клинтона заместителем директора Административно-бюджетного управления, где в ее обязанности входили все кадровые программы федерального правительства.
Сохилл был удостоен награды «Образец» от Ассоциации анализа и управления государственной политикой (2014 г.) и вместе с Роном Хаскинсом премии Дэниела Патрика Мойнихана от Американской академии политических и социальных наук (2016 г.). В 2016 году Американская экономическая ассоциация назвала ее почетным членом9.0003
Кэтрин Гайо
Аналитик-исследователь – Центр детей и семей
Кэтрин Гайо – аналитик-исследователь Центра детей и семей в рамках программы экономических исследований в Брукингсе.
Женщины, работа и семья во время COVID-19: результаты исследования женского здоровья KFF
Основные выводы
- Каждая десятая женщина сообщает, что увольняется с работы по причине, связанной с пандемией, и почти половина из них потому что они чувствовали себя небезопасно на своем рабочем месте.
- Закрытие школ существенно повлияло на способность работающих матерей выполнять трудовые обязанности. Каждая десятая работающая мать с детьми до 18 лет заявила, что уволилась с работы из-за COVID, и половина этой группы назвала закрытие школ одной из причин.
- В дополнение к новым, увеличенным домашним и рабочим обязанностям, многие женщины остались без зарплаты из-за закрытия школ. Почти половина (47%) работающих матерей сказали, что они взяли неоплачиваемый отпуск по болезни, потому что школа или детский сад их ребенка были закрыты. Этот показатель вырос до 65% среди малообеспеченных матерей и до 70% среди тех, кто работает неполный рабочий день.
- Обязанности по уходу за семьей до и после пандемии в основном легли на плечи женщин. Более одной из десяти женщин сообщают, что они ухаживали за членом семьи, который нуждался в особой помощи до пандемии. Более одной из десяти женщин сообщают, что в результате пандемии у них появились новые обязанности по уходу.
- Более половины матерей с детьми школьного возраста заявили, что стресс и беспокойство, связанные с пандемией, повлияли на их психическое здоровье, причем каждая пятая охарактеризовала воздействие как «значительное».
Введение
В то время как пандемия COVID-19 затронула людей по всей территории США, изменив то, как мы работаем, живем и получаем доступ к медицинскому обслуживанию, гендерные различия, существовавшие до пандемии, усилились. Многие женщины оказались на переднем крае чрезвычайной ситуации с COVID-19 в качестве основных работников, матерей и сиделок. Отсутствие оплачиваемого отпуска, обязанности по уходу за семьей, традиционные гендерные роли и проблемы со здоровьем возложили многие бремена пандемии на плечи женщин, особенно тяжело ложащихся на цветных женщин и женщин с низким доходом. В этом кратком обзоре представлены новые данные исследования женского здоровья KFF, репрезентативного опроса 3661 женщины и 1144 мужчин в возрасте от 18 до 64 лет 9.
0010 (Методология ) проводилось с 19 ноября 2020 г. по 17 декабря 2020 г. Среди нескольких тем, связанных со здоровьем и благополучием женщин, мы спросили респондентов об их опыте во время пандемии COVID-19. В этом кратком изложении мы подчеркиваем, как во время пандемии COVID-19 опыт, связанный с работой, уходом за детьми и уходом за детьми, различается в зависимости от пола и среди разных групп женщин.
Почти каждая десятая женщина (8%) сообщает, что увольняется с работы по причине, связанной с COVID-19. Чем больше акции, тем моложе, чернокожий или латиноамериканец, 1 не имеют страховки, имеют низкий доход и степень ниже бакалавра ( Рисунок 1 ). Например, 17 % женщин с низким доходом были вынуждены уволиться с работы по причине, связанной с COVID, по сравнению с 5 % женщин с более высокими доходами.
Почти половина женщин, уволившихся с работы по причине, связанной с COVID-19 (48%), говорят, что уволились, потому что не чувствовали себя в безопасности на своем рабочем месте.
Три из десяти женщин (30%) уволились с работы из-за COVID-19, потому что школа или детский сад их ребенка были закрыты ( Рисунок 2 ). Большая доля женщин с Medicaid по сравнению с женщинами с частной страховкой (44% против 20%) и большая доля женщин с низким доходом по сравнению с женщинами с доходом ≥ 200% федерального уровня бедности (FPL) 2 ( 37% против 23%) говорят, что им пришлось бросить работу, потому что школа или детский сад их ребенка были закрыты, в результате чего самые обездоленные остались без дохода. Почти четверть женщин говорят, что уволились с работы, потому что живут с кем-то из группы повышенного риска осложнений COVID-19.
Половина матерей, уволившихся с работы из-за пандемии, сказали, что одной из причин было закрытие школы или детского сада их ребенка. В связи с закрытием очных школ у матерей появилось много новых обязанностей, в том числе еще больше обязанностей по уходу за детьми, чем обычно, помощь в дистанционном обучении и, в некоторых случаях, переход на полное домашнее обучение, и это лишь некоторые из них.
Для матерей маленьких детей, которые также работают вне дома, они делают все это, пытаясь сохранить работу. Хотя большинство матерей смогли сохранить свою работу, некоторые из них изменили свою рабочую нагрузку и график, неудивительно, что некоторым пришлось уйти с работы в результате закрытия школ и детских садов и многочисленных новых обязанностей, которые теперь несут матери. Каждая десятая женщина с маленькими детьми (11%) говорит, что уволилась с работы из-за пандемии ( Рисунок 3 ). В этой группе половина (51%) заявили, что одной из причин было то, что школа или детский сад их ребенка были закрыты. Многие матери (42%) также сказали, что уволились, потому что не чувствовали себя в безопасности на своем рабочем месте (, рисунок 4, ).
Доля женщин, сообщающих об уходе с работы, значительно выше среди матерей-одиночек (17%) по сравнению с теми, кто состоит в браке или имеет партнеров (9%). Однако матери-одиночки могут столкнуться с двойной опасностью из-за отсутствия партнера, помогающего ухаживать за детьми, или другого источника дохода.
Почти каждая пятая мать, которая в настоящее время не работает (18%), сообщает, что им пришлось бросить работу из-за пандемии, как и 7% работающих матерей, предполагая, что некоторые матери, которым пришлось бросить работу во время пандемии, с тех пор нашел еще один.
Матери чаще, чем отцы, пропускали работу из-за закрытия школ и детских садов. Многим работникам пришлось взять отпуск из-за пандемии COVID, болезни, а также закрытия школ и детских садов. Самая большая разница между женщинами и мужчинами, вынужденными брать отпуск, была связана с закрытием школы или детского сада из-за COVID-19 — это бремя в основном легло на женщин с детьми школьного возраста (30% против 20%) ( Таблица 1 ) . Несоразмерно пострадали женщины с низким доходом: почти четыре из десяти (38%) брали отпуск, потому что школа или детский сад их ребенка были закрыты, по сравнению с 27% женщин с доходом ≥200% FPL. Показатели были одинаковыми среди матерей разных расовых и этнических групп, за исключением азиатских женщин, которые реже брали отпуск из-за школы и детского сада.
Помимо того, что многие женщины несут основную тяжесть обязанностей по уходу и уходу за детьми, многие женщины потеряли заработок во время пандемии, потому что пропустили работу из-за карантина или закрытия школ. Более трети женщин (35%) говорят, что они брали неоплачиваемый отпуск по болезни, когда они заболели COVID-19 или находились на карантине, и почти половина женщин (46%) говорят, что брали неоплачиваемый отпуск по болезни, когда их ребенок учился в школе. или детский сад был закрыт из-за COVID-19 (рис. 5). Большинство работодателей предлагают некоторую сумму оплачиваемого отпуска по болезни, а федеральное правительство предоставило некоторым работодателям поддержку в виде экстренного оплачиваемого отпуска по болезни в 2020 году, но эти льготы были доступны не для всех работников и ограничены по времени. Многие женщины, возможно, не имели права на оплачиваемый отпуск по болезни или брали больше отпуска, чем можно оплачивать на своем рабочем месте.
Более двух третей работающих матерей с низким доходом и почти три из четырех работающих неполный рабочий день не получали зарплату, когда им приходилось брать отпуск, потому что школа или детский сад их ребенка были закрыты из-за пандемии. Отсутствие национальной политики в отношении оплачиваемых отпусков несоразмерно затрагивает женщин, которым чаще, чем мужчинам, приходится брать отпуск по причинам ухода за детьми, и некоторые женщины особенно страдают. Согласно результатам нашего опроса, работа с неполным рабочим днем и низкооплачиваемая работа с меньшей вероятностью обеспечивают оплачиваемый отпуск. Большинство женщин на этих работах остались без оплаты, когда они взяли отпуск из-за закрытия школ и детских садов в прошлом году ( Рисунок 6 ).
Почти половина работающих женщин во время пандемии работали вне дома. Более половины мужчин (53%) и почти половина женщин (46%) сообщают, что во время пандемии они работают вне дома.
В начале пандемии некоторые компании перешли на удаленную работу, но многие работники не имеют такой возможности, поскольку некоторые отрасли и рабочие места не подходят для удаленной работы. Работа вне дома во время пандемии чаще встречается среди женщин моложе, с более низким уровнем образования, проживающих в сельской местности и сообщающих о более низких доходах. Например, более половины латиноамериканских женщин (53%) по сравнению с 45 % белых женщин работали вне дома. И наоборот, половина работающих азиатских женщин (51%) говорят, что они работают из дома (9).0010 Рисунок 7 ). Более половины женщин, проживающих в сельской местности (58%), сообщают, что работают вне дома, по сравнению с 44% женщин в городских общинах.
Обязанности по уходу за семьей до и после пандемии в основном легли на плечи женщин. Более одной из десяти женщин сообщают, что они ухаживали за членом семьи, который нуждался в особой помощи до пандемии. Более одной из десяти женщин сообщают, что в результате пандемии у них появились новые обязанности по уходу.
Больше женщин (14%), чем мужчин (9%), говорят, что они ухаживали за членом семьи, который нуждался в особой помощи до пандемии. Эта гендерная разница в уходе распространяется на новых обязанностей по уходу по причинам, связанным с пандемией (12% женщин против 8% мужчин) ( Таблица 2 ).
Каждая пятая женщина в возрасте 50–64 лет говорит, что до пандемии ухаживала за членом семьи, нуждающимся в специальной помощи, что выше, чем у женщин репродуктивного возраста (11%), но примерно одинаковое количество (12%) в обеих возрастных группах сообщают о принятии на себя новых обязанностей по уходу в результате пандемии.
Женщины, которые являются родителями ребенка младше 18 лет в своем домашнем хозяйстве, значительно чаще, чем женщины без детей в возрасте до 18 лет, берут на себя новые или дополнительные обязанности по уходу за членом семьи из-за пандемии (16% против 10% ). Аналогичная картина среди мужчин: 15% мужчин с детьми в возрасте до 18 лет сообщили, что они взяли на себя новый уход из-за пандемии, по сравнению с 5% мужчин без детей.
Однако стоит отметить, что некоторые респонденты, особенно родители маленьких детей, могли интерпретировать новые и дополнительные обязанности по уходу за членом семьи или родственником как обучение на дому. Почти каждая пятая женщина с низким доходом (19%) ухаживали за больными до пандемии по сравнению с 13% женщин с более высоким доходом. Женщины с низким доходом (15%) также чаще, чем женщины с более высоким доходом (11%), получили новые обязанности по уходу в результате пандемии.
Семейный уход тяжело ложится и на некоторых цветных женщин. Почти каждая пятая чернокожая женщина (18%) сообщает, что ухаживала за кем-то, кто нуждался в особой помощи до пандемии, что значительно выше, чем 12% белых женщин. Восемнадцать процентов латиноамериканских женщин говорят, что с начала пандемии им пришлось взять на себя новые обязанности по уходу. Почти каждая десятая испаноязычная работающая женщина (9%) говорят, что им пришлось взять отпуск, потому что они ухаживали за членом семьи, находящимся на карантине или больным COVID-19.
Для некоторых опекунов пандемия усугубила существующие обязанности. Среди женщин и мужчин, которые уже ухаживали за кем-то с особыми потребностями до 1 марта 2020 года, многие сказали, что в результате пандемии они получили дополнительные обязанности по уходу (44% и 37% соответственно).
Большинство матерей сообщают, что пандемия сказалась на их психическом здоровье. Большинство матерей детей до 18 лет (54 %) говорят, что беспокойство или стресс, связанные с коронавирусом, повлияли на их психическое здоровье, значительно больше, чем мужчин с детьми до 18 лет (35%) ( Таблица 3 ). Трое из четырех матерей характеризуют воздействие как сильное или умеренное, как и 55% отцов. Более половины работающих матерей (56%) говорят, что стресс и беспокойство, связанные с пандемией, повлияли на их психическое здоровье, как и 50% неработающих. Однако только 16% матерей с детьми в возрасте до 18 лет обращались за психиатрической помощью, со значительной разницей между одинокими (21%) и партнерами (14%).
Заключение
Пандемия COVID-19 оказала несоразмерное воздействие на женщин по ряду причин. В то время как многим пришлось подвергнуть себя и свои семьи риску, работая на передовой в качестве основных работников, ряду женщин также пришлось взять на себя новые обязанности по домашнему обучению и уходу, которые ложились дополнительным бременем на их работу или приводили к тому, что они уходили из дома. рабочей силы целиком. Неравенство, существовавшее до пандемии, увеличилось, и большему количеству цветных женщин и женщин с низким доходом пришлось бросить работу, а также взять на себя дополнительные обязанности по уходу. По мере того, как страна начинает сворачивать с пандемии, все больше школ вновь открываются, но многие из них остаются закрытыми или имеют ограниченный рабочий день, что по-прежнему возлагает дополнительное бремя по уходу за детьми на родителей и ограничивает способность многих матерей работать на том же уровне, что и до пандемии. пандемия. Кроме того, по мере открытия новых предприятий роль женщин на рабочем месте не обязательно будет восстанавливаться такими же темпами.
