Женщины в науке | МАГАТЭ
11.02.2022
Ленка Дойчанова, Департамент управления МАГАТЭ
Омар Юсуф, Департамент технического соотрудничества МАГАТЭ
Группа сотрудников одной из химических лабораторий Института ядерных исследований в Боготе, Колумбия, обсуждает радиохимические методы разделения ядерных изомеров с Соней Нассиф, первой женщиной, принятой на работу в качестве эксперта МАГАТЭ. (Фото: Архив МАГАТЭ/F0019-015. AGRACOL)
В научной деятельности крайне важное место занимает сотрудничество, ведь достижение результатов зависит от разнообразия взглядов и опыта. Тем не менее, невозможно отрицать наличие гендерного разрыва: женщины составляют менее 30% ученых и исследователей в мире и около 39% — в Центральной и Восточной Европе. Женщины недостаточно представлены во многих научных и исследовательских дисциплинах, и ядерная область не является исключением.
В рамках программ стипендий, учебных курсов и научных визитов МАГАТЭ стремится расширить доступ как женщин, так и мужчин к образованию, подготовительным курсам и обучению, а также к рабочим местам в области ядерных наук.
Развиваться в области точных наук (естественные, технические науки, инженерное дело и математика) девочкам и молодым женщинам мешают преграды, часто возникающие еще на этапе начального образования. По данным исследования ЮНЕСКО, женщинами являются только 35% всех студентов высших учебных заведений, изучающих естественно-научные и технические дисциплины. На выбор профессии также влияют социальные и культурные предубеждения, связанные с такими дисциплинами. Исследование, проведенное при поддержке структуры «ООН-женщины» показало, что в популярных фильмах женщинами были лишь менее 12% персонажей, работа которых была определенно связана с областью точных наук.
Оглядываясь назад
Хельга Аксманн из Отдела почвоведения ФАО/МАГАТЭ в Зайберсдорфе, недалеко от Вены, Австрия, анализирует методом дистилляции содержание микроэлементов в растительном материале в 1964 году.
С момента своего создания в 1957 году МАГАТЭ прилагает усилия для помощи женщинам и девочкам в науке и поощряет их продвижение к руководящим должностям. В рамках программы технического сотрудничества МАГАТЭ обеспечило предоставление около 55 000 стипендий в самых разных сферах — от ядерной техники до радиохимии. Стипендии помогают укрепить потенциал национальных ядерных институтов, способствуя развитию новых навыков и компетенций у молодых специалистов, которые впоследствии возвращаются в свои страны. За прошедшие годы женщинами были почти 23% всех стипендиатов, в их числе — Салаг Дабабандана из Таиланда и Мариа Элена Фукугаучи де Сантьяго из Мексики, которые стали первыми женщинами-стипендиатами в 1959 году.
МАГАТЭ работает над тем, чтобы увеличить это соотношение и достичь гендерного паритета. «Мы стремимся увеличить число женщин-стипендиатов. Мы рассчитываем на поддержку государств-членов, которые выдвигают кандидатуры стипендиатов для участия в наших программах, — говорит Мартин Краузе, директор Департамента технического сотрудничества МАГАТЭ.
— Вместе мы можем изменить ситуацию к лучшему».
Исторически сложилось так, что применение изотопов и радиации в пищевой промышленности и сельском хозяйстве было наиболее распространенным направлением подготовки женщин, участвующих в программах стипендий МАГАТЭ, на долю которого в период с 1959 по 2017 год пришлось почти 25% стипендиатов. За ним следовали радиационная медицина и здоровье человека, а далее — радиационная безопасность и физическая ядерная безопасность.
Первой женщиной, привлеченной МАГАТЭ в качестве эксперта, была Соня Нассиф из Аргентины, которая в 1961 году обучала группу молодых ученых использованию радиоизотопных методов. С тех пор МАГАТЭ привлекало женщин-специалистов в качестве лекторов и экспертов для поддержки проектов технического сотрудничества, включая Розалин Сасмен Ялоу, солауреата Нобелевской премии 1977 года по физиологии и медицине за разработку метода радиоиммуноанализа. Уже в 1971 году Ялоу участвовала в деятельности Агентства, оказывая поддержку миссии по медицинскому применению радиоизотопов.
Что ждет впереди?
В рамках программы стипендий Агентства Аннели Сало из Финляндии проводит отделение иттрия-90 в пробе молока в лаборатории МАГАТЭ по анализу радиоактивности окружающей среды в Зайберсдорфе, Австрия, в феврале 1962 года. (Фото: Архив МАГАТЭ/E0001-021)
Для поддержки следующего поколения женщин-ученых в области ядерной науки и техники в 2020 году МАГАТЭ запустило Программу стипендий имени Марии Склодовской-Кюри. Первые 100 студентов со всего мира уже получили стипендии, которые призваны способствовать устранению гендерного разрыва в области ядерной науки и техники. Программа стипендий направлена на то, чтобы заинтересовать и вдохновить женщин на построение карьеры в ядерной сфере, предоставляя им стипендии для обучения в магистратуре и возможность пройти стажировку, связанную с их областью обучения, при содействии МАГАТЭ.
В июне этого года программу окончила первая стипендиатка — Инна Родина из России. « Хороший багаж знаний в ядерной области не только открывает многочисленные профессиональные возможности, но и дает навыки, которые позволяют добиться реальных результатов и внести свой вклад в построение лучшего мира для всех, — говорит Инна.
— Я считаю, что сегодня ситуация уже совсем не такая, как была всего несколько лет назад: на пути женщин, которые увлечены темами, связанными с ядерной областью, стоит значительно меньше препятствий для того, чтобы осуществить свои мечты и стать специалистами в этой области».
МАГАТЭ освещает истории женщин-ученых и их работу в Агентстве в рамках своего стремления к созданию более инклюзивной системы трудоустройства, благодаря которой и женщины, и мужчины смогут в равной степени вносить свой вклад в работу и добиваться поставленных целей. МАГАТЭ стремится к достижению гендерного паритета — 50 процентов женщин и 50 процентов мужчин — на всех уровнях должностей категории специалистов и выше к 2025 году. В 2020 году Агентство приняло меры по обеспечению более сбалансированной представленности женщин во всех департаментах и привлечению большего числа женщин к участию в конкурсах на заполнение вакансий. Эти усилия привели к тому, что около 58 процентов всех предложений о работе на должностях категории специалистов и выше, многие из которых связаны с точными науками, были сделаны женщинам и приняты ими.
Чтобы ознакомиться с текущими вакансиями, перейдите по ссылке.
Ресурсы по теме
11.02.2022
Женщина и карьера: борьба со стереотипами и самой собой
- Ольга Слободчикова
- Русская служба Би-би-си
Подпишитесь на нашу рассылку ”Контекст”: она поможет вам разобраться в событиях.
Автор фото, iStock
Подпись к фото,Шансы женщин в России подняться на руководящие позиции в карьере оцениваются на четыре по шкале от одного до семи
Женщинам в России сложнее, чем мужчинам, подняться на высокие позиции в политике, говорилось в предыдущем материале в рамках проекта Би-би-си «Ежедневный сексизм». Но как обстоит ситуация с остальными профессиями?
По данным Росстата, лишь в нескольких сферах труда российские женщины зарабатывают больше, чем мужчины, — это учителя начальной и средней школы, социальные работники, средний медицинский персонал и все медработники в сфере акушерства и гинекологии.
Иными словами, профессии, которые принято считать «женскими».
В целом в России средняя зарплата женщин составляет лишь 64% от зарплаты мужчин, свидетельствуют данные за 2011 год.
Однако в последние годы в ряде сфер труда ситуация улучшилась, отмечает основатель рекрутингового агентства Pruffi Алена Владимирская.
«Женщины делают очень быструю карьеру в IT, в медиа — это связано с тем, что дефицит специалистов настолько большой, что неважно, какого ты пола, лишь бы ты был вменяемым человеком», — говорит она.
Журналистика и интернет
Автор фото, RIA Novosti
Подпись к фото,Главный редактор Meduza (в прошлом — «Ленты.ру») Галина Тимченко, главный редактор «Ведомости» Татьяна Лысова и главный редактор RT и «Россия сегодня» Маргарита Симоньян
За последние годы женщины основали множество стартапов в этих сферах — в том числе сама Владимирская, чье агентство изначально специализировалось только на IT и медиа.
Некоторым удалось добиться впечатляющего финансового успеха. Так, гендиректор интернет-магазина Wildberries Татьяна Бакальчук стала третьей богатейшей женщиной России: согласно рейтингу Forbes, ее состояние оценивается в 380 млн долларов.
Ряд крупных СМИ в России возглавляют женщины — это, в частности, главные редакторы газеты «Ведомости» Татьяна Лысова и телеканала Russia Today Маргарита Симоньян. Один из самых влиятельных медиаменеджеров — Галина Тимченко, под руководством которой «Лента.ру» стала самым посещаемым интернет-изданием в России.
При этом, как отмечает Владимирская, женщинам в России сложнее подняться по карьерной лестнице в сферах, связанных с ресурсами, — в частности, в нефтегазовой и лесной промышленности.
Согласно рейтингу «Всемирного экономического форума» Global Gender Gap Index, возможность женщины подняться на руководящую позицию по шкале от одного до семи в России оценивается на четыре.
Женщины входят в руководящий персонал в 20% всех российских компаний.
В горящую избу не войдет?
Автор фото, Getty Images
Подпись к фото,В России женщины по закону не могут заниматься непосредственным тушением пожаров (на фото — женщина-пожарный во Франции)
Пропустить Подкаст и продолжить чтение.ПодкастЧто это было?Мы быстро, просто и понятно объясняем, что случилось, почему это важно и что будет дальше.
эпизоды
Конец истории Подкаст
Представления о разделении профессий на «мужские» и «женские» в российском обществе сохраняются, свидетельствует прошлогодний опрос фонда «Общественное мнение». В частности, 64% россиян считает правильным, что государство запрещает использовать труд женщин в ряде производств.
Действующий перечень, утвержденный в 2000 году, содержит 456 таких специальностей. Согласно ему, женщины не могут работать, к примеру, пожарными, водолазами, взрывниками, машинистами экскаватора и слесарями по ремонту авиадвигателей.
В 2009 году Конституционный суд России посчитал законным отказ жительнице Санкт-Петербурга Анне Клевец в приеме на работу машинистом метрополитена на основании этого перечня. Однако парадоксально, что женщины, которые были наняты до введения запрета еще в советские времена, все это время могли продолжать работать на этой должности.
Глава РЖД Владимир Якунин в сентябре признал, что запрет женщинам работать машинистами скоростных поездов «не совсем справедливый» и пообещал проконсультироваться с законодателями в этом вопросе.
В профессиях, не входящих в перечень, работодателям, напротив, запрещено указывать пол работника. Но, по словам Владимирской, этот запрет, вступивший в силу в июле прошлого года, неэффективен и пол остается важным критерием при подборе персонала.
«Иногда работодатель рискует и указывает [пол], говорит, что возьмет юридические риски на себя, — рассказывает она. — Даже если не указывают, то все равно довольно часто внутри компании четко понимают, кто нужен на эту позицию».
По словам Владимирской, на управленческую должность, подразумевающую работу с клиентами (аккаунт-директор, клиент-директор), чаще будут искать «милую женщину среднего возраста», а не мужчину, поскольку считается, что женщины с этой работой справляются лучше.
К тому же, с подозрительным отношением работодателя может столкнуться мужчина, решивший устроиться на должность секретаря. Работодателю будет непонятно, почему мужчина хочет получить эту вакансию.
Проблемы с самооценкой
Автор фото, iStock
Подпись к фото,Женщины больше склонны сомневаться в себе и объяснять свои успехи везением или помощью других
Женщины и мужчины в России подходят к карьере по-разному, отмечают как эксперты по гендерным исследованиям, так и специалисты в HR.
Женщины, как правило, откликаются на вакансии, только если считают себя полностью соответствующими описанию идеального кандидата, тогда как мужчины зачастую неоправданно самоуверенны.
По данным исследований, женщины в целом в большей степени подвержены так называемому «синдрому самозванца» — психологическому состоянию, когда человеку кажется, что он не заслуживает своих успехов и все время находится в шаге от «разоблачения». В том, что они подвержены таким мыслям, признавались, в частности, одна из руководителей Facebook Шэрил Сэндберг и актриса Эмма Уотсон.
«Мужчина считает себя подарком жизни, считает, что он подходит под все вакансии, а довольно много женщин у нас скептически настроены к себе. Скорее всего, женщина окажется сверхквалифицированной, она будет откликаться на вакансии ниже, ее надо будет тащить за руку выше», — рассказывает Владимирская.
По ее словам, часто специалистам рекрутинговых агентств приходится убеждать женщин откликаться на более высокие вакансии или же просить более высокую зарплату.
В противном случае не исключено, что работодатель воспользуется заниженными зарплатными ожиданиями женщины и в итоге примет ее на работу с меньшим окладом, чем тот, который получил бы мужчина.
Мотивация не возвращается
Автор фото, RIA Novosti
Подпись к фото,К моменту, когда дети начинают жить самостоятельной жизнью, у женщин в России зачастую накапливается слишком много усталости, чтобы с новыми силами взяться за карьеру
Другая проблема связана с тем, что в России, в отличие от западных стран, у женщин среднего возраста реже происходит «второй пик» в карьере, отмечает директор Pruffi.
«Женщина говорит: окей, я работаю бухгалтером, но это не является основной моей ценностью, мои ценности — это двое детей, муж, дача, дом, семья», — говорит Владимирская.
По словам социолога, профессора Высшей школы экономики Елены Рождественской, у женщин очень рано пропадает мотивация к карьерному росту.
Социолог привела данные исследования, проводившегося среди женщин-рабочих на нескольких заводах. Руководители служб по персоналу утверждали, что мужчины готовы осваивать новую специальность до 45 лет, а женщины уже после 35 лет «ничего не хотят».
Эта разница в 10 лет приводит к тому, что мужчины добиваются карьерного роста и в итоге зарабатывают больше, чем женщины.
«Женщины говорят, что муж начал пить, детей надо практически на себя брать, «устаю я очень»», — объясняет Рождественская.
«В этой социальной среде есть проблема, что женщины имеют очень узкий сегмент в своей биографии, когда у них еще есть силы, когда они способны, мотивированы, а затем уже социальной ситуацией их придавливает, как крышкой», — констатирует она.
О структуре «ООН-женщины» | «ООН-женщины» — Штаб-квартира
Фото: «ООН-женщины»/Бруно Демеок
Работа и приоритеты
«ООН-женщины» — это структура Организации Объединенных Наций, занимающаяся вопросами гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин. Структура «ООН-женщины», являющаяся глобальным чемпионом для женщин и девочек, была создана для ускорения прогресса в удовлетворении их потребностей во всем мире.
Структура «ООН-женщины» поддерживает государства-члены ООН, поскольку они устанавливают глобальные стандарты для достижения гендерного равенства, и работает с правительствами и гражданским обществом над разработкой законов, политик, программ и услуг, необходимых для обеспечения того, чтобы стандарты эффективно применялись и действительно приносили пользу женщинам и девочкам во всем мире.
. Он работает во всем мире, чтобы воплотить в жизнь видение Целей устойчивого развития реальностью для женщин и девочек, и выступает за равноправное участие женщин во всех аспектах жизни, уделяя особое внимание четырем стратегическим приоритетам:
- Женщины возглавляют системы управления, участвуют в них и в равной степени извлекают из них пользу
- Женщины имеют гарантированный доход, достойную работу и экономическую автономию
- Все женщины и девочки живут жизнью, свободной от всех форм насилия
- Женщины и девочки вносят больший вклад и имеют большее влияние в построении устойчивого мира и устойчивости, а также в равной степени извлекают выгоду из предотвращения стихийных бедствий и конфликтов и гуманитарной деятельности
Структура «ООН-женщины» также координирует и продвигает работу системы ООН по продвижению гендерного равенства, а также во всех обсуждениях и соглашениях, связанных с Повесткой дня на период до 2030 года. Организация работает над тем, чтобы позиционировать гендерное равенство как основу Целей устойчивого развития и более инклюзивного мира.
Положение женщин
Гендерное равенство является не только одним из основных прав человека, его достижение имеет огромные социально-экономические последствия. Расширение прав и возможностей женщин питает процветающую экономику, стимулируя производительность и рост. Тем не менее гендерное неравенство глубоко укоренилось в каждом обществе. Женщины не имеют доступа к достойной работе и сталкиваются с профессиональной сегрегацией и гендерным разрывом в оплате труда. Им слишком часто отказывают в доступе к базовому образованию и медицинскому обслуживанию. Женщины во всех частях мира страдают от насилия и дискриминации. Они недостаточно представлены в процессах принятия политических и экономических решений.
За многие десятилетия Организация Объединенных Наций добилась значительного прогресса в продвижении гендерного равенства, в том числе благодаря таким знаковым соглашениям, как Пекинская декларация и Платформа действий и Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW).
Работая над расширением прав и возможностей женщин и девочек во всем мире, основные роли Структуры «ООН-женщины»:
- Оказание поддержки межправительственным органам, таким как Комиссия по положению женщин, в разработке ими политики, глобальных стандартов и норм. .
- Чтобы помочь государствам-членам внедрить эти стандарты, будучи готовыми предоставить соответствующую техническую и финансовую поддержку тем странам, которые запрашивают ее, и наладить эффективные партнерские отношения с гражданским обществом.
- Возглавлять и координировать работу системы ООН по обеспечению гендерного равенства, а также способствовать подотчетности, в том числе посредством регулярного мониторинга общесистемного прогресса.
Исторический взгляд
В течение многих лет Организация Объединенных Наций сталкивалась с серьезными проблемами в своих усилиях по продвижению гендерного равенства во всем мире, включая недостаточное финансирование и отсутствие единого признанного фактора, который мог бы направлять деятельность ООН по вопросам гендерного равенства.
В июле 2010 года Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций создала Структуру «ООН-женщины», Организацию Объединенных Наций по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин, для решения таких проблем. При этом государства-члены ООН сделали исторический шаг в ускорении достижения целей Организации в области гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин. Создание Структуры «ООН-женщины» стало частью программы реформ ООН, объединяющей ресурсы и мандаты для большего воздействия. Он объединяет и развивает важную работу четырех ранее отдельных частей системы ООН, которые были сосредоточены исключительно на гендерном равенстве и расширении прав и возможностей женщин:
- Отдел по улучшению положения женщин (DAW)
- Международный научно-исследовательский и учебный институт по улучшению положения женщин (МУНИУЖ)
- Офис Специального советника по гендерным вопросам и улучшению положения женщин (OSAGI)
- Фонд Организации Объединенных Наций для развития в интересах женщин (ЮНИФЕМ)
Женщины, бизнес и закон – гендерное равенство, расширение экономических прав и возможностей женщин
Страны не могут двигаться вперед, если половина их граждан сдерживается
Равное обращение с женщинами по закону необходимо для динамичной и устойчивой экономики.
В отчете за 2023 год отмечается, что в 176 странах существуют юридические препятствия для полноценного участия женщин в экономической жизни.
Новые тенденции в национальных стратегиях расширения доступа к финансовым услугам, поддерживающие права женщин…
В этом обзоре представлены данные, собранные в рамках проекта Всемирного банка «Женщины, бизнес и право» (WBL) по отдельным контурам национальных стратегий финансовой доступности, которые могут поддерживать женское предпринимательство.
Голоса женщин-предпринимателей
С участием лауреатов и финалистов WE Empower Challenge, которые делятся своими историями и обсуждают законы, облегчающие женское предпринимательство, а также остающиеся возможности для правовой реформы для дальнейшего расширения экономических прав и возможностей женщин.
Гендерные законы и финансовая доступность женщин
Документирование взаимосвязи между юридическим гендерным равенством и использованием финансовых услуг с использованием данных на индивидуальном уровне из 148 развитых и развивающихся стран.
Региональные сводки по уходу за детьми
Важные отправные точки для облегчения и информирования политического диалога об услугах по уходу за детьми.
Защита прав женщин-инвалидов на семейную жизнь, работу и.
..Законы во всем мире в значительной степени не защищают права женщин с инвалидностью.
Правовые реформы для защиты женщин дома и на работе в Сан-Томе и Принсипи
Знаменательные реформы в Сан-Томе и Принсипи дают представление о необходимых элементах для проведения значимых реформ для обеспечения гендерного равенства.
Эволюция политики отпусков по беременности и родам за пять десятилетий: A …
Данные показывают поразительные различия в том, как эволюционировало распределение отпусков для родителей после рождения ребенка.
Важность разработки законов, учитывающих гендерные аспекты и инвалидность: обзор …
Юридическое признание множественных форм дискриминации является ключевым элементом для достижения полной интеграции женщин с ограниченными возможностями и обеспечения процветания общества в долгосрочной перспективе.
Реформа дискриминационных законов для расширения прав и возможностей женщин в Того
Недавние реформы Кодекса законов о личности и семье, проведенные Того, были инициированы женскими организациями гражданского общества с привлечением широкого круга заинтересованных сторон.
Центр Уилсона 09 мая 2023 г.
ПОСМОТРИТЕ ПОВТОР: Женщины, бизнес и закон, 2023 г.: выводы и усилия по проведению реформ на Ближнем Востоке
Центр глобального развития 15 марта 2023 г.
ПОСМОТРИТЕ ПОВТОР: Права женщин на землю в странах Африки к югу от Сахары
ООН CSW 67 09 марта 2023 г.
ПОСМОТРИТЕ ПОВТОР: Параллельное заседание UN CSW67 — Пути к расширению экономических прав и возможностей женщин: взаимосвязь финансов, права и данных
Группа Всемирного банка 01 марта 2023 г.
ПОСМОТРИТЕ ПОВТОР: «Женщины, бизнес и закон», выпуск 2023 года
Центр глобального развития 30 ноября 2022 г.
ПОСМОТРИТЕ ПОВТОР: 8-я ежегодная конференция Birdsall House по гендерному равенству: глобальные инвестиции в уход за детьми и РДРВ: формирование общей повестки дня
Конференция NORDSCI 15 октября 2022 г.
ПОСМОТРИТЕ ПОВТОР: Семинар NORDSCI 2022: На пути к равенству
Организация Объединенных Наций ЭСКАТО 30 августа 2022 г.
ПОСМОТРИТЕ ПОВТОР: Расширение возможностей женщин-предпринимательниц посредством разумного законодательства и разработки политики — региональный диалог для Азии
Блоги
НОРМАН ЛОАЙЗА И ЧАЙ ТРУМБИК 02 марта 2023 г.
Страны не могут двигаться вперед, если половина их граждан сдерживается
НАТАЛИЯ МАЗОНИ СИЛЬВА МАРТИНС И КЛАУДИЯ КОРМИНАЛЕС 21 декабря 2022 г.
Правовые реформы для защиты женщин дома и на работе в Сан-Томе и Принсипи
HANNELORE МАРИЯ ЛЕОНА НИСТЕН И АЛЕНА САХОНЧИК 06 декабря 2022 г.
Три способа, как правительства могут поддерживать доступный уход за детьми
МАРИ КАТРИОНА ХАЙЛАНД, ЛЯН ШЕН И САРА БУНКЕР 30 ноября 2022 г.
Что мы знаем о гендерном разрыве в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам?
МАРИ КАИТРИОНА ХАЙЛАНД, АСИФ ИСЛАМ И СИЛЬВИЯ МУЗИ 02 ноября 2022 г.
Гендерная дискриминация в частном секторе: данные Демократической Республики Конго
ДЖУЛИЯ БРАУНМИЛЛЕР И МАРИ ДРАЙ 06 октября 2022 г.
Законы во всем мире не учитывают инвалидность и пол
ХАННЕЛОР МАРИЯ ЛЕОНА НИСТЕН И МАРИ КАИТРИОНА ХАЙЛАНД 03 октября 2022 г.
Срочная потребность в данных для понимания связи между налогообложением и расширением экономических прав и возможностей женщин
Измерение правовой среды на практике
Этот пилотный проект представляет новую концептуальную основу для измерения пробелов в реализации путем изучения вспомогательных рамок для основного законодательства и экспертных заключений о действующих законах.
На пути к доступным, доступным и качественным услугам по уходу за детьми
«Женщины, бизнес и закон» представляют собой новую концептуальную основу для измерения правовой среды, связанной с предоставлением услуг по уходу за детьми. Связанные исследования обеспечивают дальнейший анализ данных.
Женщины с ограниченными возможностями
WBL собирает и анализирует данные о правах женщин с инвалидностью в соответствии с семейным законодательством, трудовым законодательством и законодательством о насилии в отношении женщин.
Дискриминационные законы в отношении женщин: обзор литературы
В этом рабочем документе рассматривается эмпирическая литература о влиянии гендерно-дискриминационных законов на результаты деятельности женщин в различных областях, составляющих «Женщины», «Бизнес» и «Законодательная мера гендерного неравенства».
Сбережения на старость
Различия, с которыми женщины сталкиваются в своей трудовой жизни по сравнению с мужчинами, могут привести к неравным экономическим результатам на пенсии.
В данном тематическом исследовании рассматривается гендерный разрыв в доступе к пенсиям.
Финансовая доступность женщин и закон
Тематическое исследование, изучающее, как дискриминационные законы могут повлиять на спрос женщин на финансовые услуги.
Прекращение насилия в отношении женщин и девочек
Часть серии, в которой оценивается роль законов и конкретных программ или мероприятий в прекращении насилия в отношении женщин.
Мобильность
Изучение ограничений на свободу передвижения женщин.
Рабочее место
Анализ законов, влияющих на решения женщин вступать в ряды рабочей силы и оставаться в ней.
Платить
Измерение законов и правил, касающихся ограничений на работу и гендерного разрыва в оплате труда.
Свадьба
Оценка правовых ограничений, связанных с браком.
Родительство
Оценка законов, влияющих на работу женщин после рождения детей.
Предпринимательство
Изучение ограничений, с которыми сталкиваются женщины при открытии и ведении бизнеса.
