Женские обязанности: кто и что должен делать — ШПИЛЬКИ

Содержание

кто и что должен делать

Что должна делать женщина по дому? И должна ли? Муж считает, что вести домашнее хозяйство — чисто женская обязанность, а вы против такой дискриминации? Или наоборот — обеими руками за? Давайте разберемся: какие бывают мужские и женские домашние обязанности, нужно ли их четко разграничивать и как договориться с мужем о справедливом разделении.

Женские и мужские домашние обязанности: какие они?

Любые обязанности по дому в конкретной семье — это личные договоренности супругов. Вы делаете так, как комфортно только вам. Поэтому каждая пара решает самостоятельно: кто должен выносить мусор, гулять с собакой по утрам, готовить завтрак и т. д. Однако у мужчин и женщин есть определенные роли в отношениях, которые уже заложены природой.

Как правило, в женские домашние обязанности входят:

все мелкие бытовые вопросы;
вопросы по воспитанию детей;
создание уюта;
ведение домашнего хозяйства: уборка, готовка и т. д.;

мелкие организационные вопросы.

Жена широкого профиля — это домработница, горничная, повар, няня, секретарь, стилист, медсестра и т. д. Вот такие они женские домашние обязанности. А на вопрос: «Должна ли я все это делать?»‎ каждая девушка отвечает сама. Скажу только, что это по природе роли именно женские.

А что же мужики?

Основная мужская обязанность — зарабатывать деньги. То есть обеспечивать своей семье материальную безопасность. А также — физическую. Если мужчина выполняет эти функции, ваша задача — дать ему все остальное, стать его тылом. Иногда кажется, что такое распределение несправедливо. Но только на первый взгляд.

Если выбрать правильного мужчину, делать женские дела по дому девушке будет легко и радостно. Плюс останутся силы на саморазвитие. Если супруг будет надежной опорой и поддержкой, а жена — его музой и домоправительницей, это уже настоящая семейная команда.

Главное, верно расставить приоритеты и не забывать про отдых. Помните — вы всегда на первом месте, все остальное потом. Забудете о себе, быстро выдохнитесь, потеряете женский ресурс и все пойдет кувырком.

А что делать, если ваш избранник далек от идеала? Когда кажется, что вы тащите весь дом на себе и уже на грани нервного срыва? Или вы так же, как и муж, работаете допоздна, поэтому хотите делить все домашние обязанности пополам? Ну конечно, договариваться. Как это сделать без конфликтов, читайте дальше.

Как договориться с мужем о разделении домашних обязанностей?

Главное правило: никогда не говорите мужчине, что ему нужно делать. Даже если вы считаете, что он плохо выполняет свои обязанности. А как тогда? Договариваться — это значит, вести переговоры, а не требовать.

Если вы хотите освободить себе время для личных потребностей или разделить с супругом домашние дела, не молчите. Составьте список обязанностей, которые хотите делегировать мужу и обсудите в спокойной обстановке.

Как договариваться правильно:

Озвучьте свои пожелания и потребности.

Например:

Милый, было бы классно, если бы ты помог мне с уборкой.

Объясните, почему вам это нужно.

Например:

Я так устаю с детьми и готовкой, что руки не доходят даже пыль вытереть. А вместе у нас все получится гораздо быстрее. Плюс освободиться время, чтобы посмотреть наш любимый фильм.

Ждите реакцию и обсуждайте нюансы.

Важная фишка, о которой нельзя забывать:

При любых переговорах с мужем — флиртуйте, делайте ему комплименты, оставайтесь мягкой и женственной. Так он сам захочет дать то, что вы просите. А если требовать, давить, упрекать, он непременно начнет протестовать и все выльется в конфликт.

Договариваться нужно учиться. В семье важно слышать друг друга и именно быть командой. У вас с мужем есть общая цель (по крайней мере должна быть). Вы вместе стоите на защите интересов семьи. Осознание, что вы действуете, сообща, ради глобальных целей, сближает. Подумайте об этом.

Женские домашние обязанности: нужно ли делать постоянно?

Итак, в каждой семье распределение обязанностей по дому происходит индивидуально. Но даже если вы с мужем все обсудили, это не значит, что нельзя менять договоренности. Например, в семье родился ребенок. У женщины теперь новая роль, хлопот значительно прибавилось. А значит, можно попросить благоверного о помощи и поддержке.

Женские домашние обязанности: если я не выполняю, то что?

Конечно, бывают моменты, когда женщина просто не в силах вести хозяйство: приболела, сильно устала и т. д. Не корите себя за это. В конце концов, вы не робот. Иногда можно закрыть глаза на бардак. Однако позиция: «я никому ничего не должна»‎ здесь тоже не подходит. Семья всегда предполагает ответственность. И, как я уже сказал, вы с мужем одна команда. Поэтому расскажите супругу о своем самочувствии, попросите помочь, а сами хорошенько отдохните. Озвучьте потребность правильно — вот и все, что нужно.

Другой вопрос, если вы не выполняете домашние дела из принципа или в наказание мужу. Тогда точно нарветесь на конфликт и непонимание. Например, не готовите ему ужин из-за ссоры. То есть муж пришел голодный с работы, звенит пустыми кастрюлями, злится. А жена ходит с торжествующим видом. Такое противостояние медленно разрушит брак. Будьте мудрее, милые. Прочитайте мои рекомендации, как стать идеальной женой и правила, на которых держится брак. Они обязательно помогут вам сохранить любовь и найти взаимопонимание.

Конечно, бывают девушки, которые постоянно на работе и вообще ничего не делают по дому. Когда муж рад сидеть в декрете и варить борщи, а женщина желает вкалывать с утра до ночи — это уже вопрос выбора. Да, в такой семье все перевернуто с ног на голову. Да, со временем женщина рискует превратиться в «мужика в юбке»‎, а муж — потерять себя как личность. Ведь против своего предназначения идти опасно. Кстати, больше информации о женских ролях и о том, как их все совмещать, вы найдете в разделе «Женское предназначение».

Помните, милые девушки: атмосфера в доме зависит именно от вас. В ваших силах вырастить семейное счастье из маленького зернышка. Шаг за шагом. А если вы не знаете с чего начать или отношения с мужем уже заметно подпорчены, приходите ко мне на онлайн курс «Секреты женского счастья».

Я дам вам техники по реанимации отношений, научу разделять ответственность в семье грамотно. А также делать так, чтобы мужчина исполнял ваши просьбы с первого раза.‎ Записаться можно прямо здесь, на официальном сайте Павла Ракова, в разделе «мероприятия»‎.

А вы как считаете, какие женские домашние обязанности есть и нужно ли их делать? Или все-таки все обязанности по дому общие? Делитесь своим мнением в комментариях.

: Автор Александр Шахов :: Дни.ру

К сожалению, в школе нас не учат тому, как строить надежные, теплые, здоровые отношения. Не учат и особенностям мужской и женской психологии, понимание которых крайне важно для создания крепкой семьи. Поэтому психолог Александр Шахов составил два списка обязанностей в отношениях, которые помогут вам привнести в дом мир и гармонию.

Мужские обязанности в отношениях

Специалист выделил следующие обязанности, за которые в крепкой паре отвечает мужчина:

Обеспечение достойного уровня жизни для семьи (комфортное безопасное жилье, одежда, качественная пища).
Решение хозяйственных вопросов.
Обеспечение домочадцев финансами в зависимости от их потребностей.
Защита жены от психологической и физической агрессии со стороны других людей.
Понимание женской психологии.
Комплименты и подарки.
Обеспечение эмоциональной поддержки. Это значит, что женщину нужно выслушивать, признавать ее право эмоции, обнимать.
Сексуальное удовлетворение супруги.
Участие в воспитании детей на равных с женой.

Поддержание своего тела в хорошей физической форме.
Самосовершенствование (профессиональное развитие, улучшение социальных навыков, изучение семейной психологии).
Принятие ответственности за сложные решения, но с учетом интересов и точек зрения всех остальных членов семьи.
Обеспечение порядка, мира в семье. Сохранение справедливого и милосердного подхода к решению спорных ситуаций.

Женские обязанности в отношениях

Для того, чтобы вносить свой вклад в благополучие семьи, женщине, по мнению Александра Шахова, стоит взять на себя следующие обязанности:

Понимание мужской психологии и мужских потребностей.

Организация уюта, порядка в доме. Не обязательно в одиночку (часть дел можно делегировать мужчине), но с ответственностью за результат.
Сохранение возможности для мужа временами побыть одному.
Поддержание своей сексапильности, то есть способности вызывать у супруга сексуальное желание.
Обеспечение качественного секса (мужчины любят творческое разнообразие).
Приготовление вкусной пищи, чтобы муж мог качественно питаться.
Ласковость.
Принадлежность к «стае», то есть уважение партнера как «вожака», сохранение
физической и эмоциональной верности.
Восхищение подвигами и достижениями мужчины.

Оказание ему поддержки в сложные периоды.
Уважение и принятие жизни своего мужа с теми правилами и ритуалами, которые уже являются ее частью. Это могут быть, например, дети от прошлого брака, субботние рыбалки, отношения с родителями.
Сохранение социальных контактов семьи (поздравления родственников с
праздниками, поддержание отношений с соседями и т.д.).
Забота о детях.

Мужской и женский взгляды на безопасность

Многие пункты, касающиеся мужских обязанностей в семье, так или иначе, связаны с безопасностью. Поэтому психолог посчитал нужным объяснить, что мужской и женский взгляды на это понятие очень сильно различаются.

«В понимании мужчин безопасность – это защита от внешних угроз. То есть от воров, хулиганов. Для женщины безопасность – это отсутствие угрозы в принципе, в широком смысле. Это состояние, в котором она чувствует себя спокойно. Именно в этом нуждается женщина, когда просит своего партнера обеспечить ее безопасность. Ей нужно ощущение защищенности, а не датчики движения и заборы с колючей проволокой», – отметил Шахов.

При этом часто сам мужчина и выступает в качестве источника опасности. В роли того, кто разрушает чувство защищенности. Поэтому достойному мужу стоит научиться защищать партнершу от некоторых собственных поступков. Так, женщина чувствует себя незащищенной, когда ее мужчина:

Не сдерживает обещания. В таком случае она не может на него полагаться, чувствует, что в любой ситуации он способен ее подвести. Из-за этого она постоянно тревожится, словно в каждую секунду ждет, что ей в спину вонзят нож. Тревога накапливается, вылезает наружу в виде скандалов, истерик, претензий. Поэтому психолог советует мужчинам взять за правило: сказал – сделал.
Не принимает ее эмоции. Женщине нужна защита не столько от реальной опасности, сколько от опасности в ее голове, то есть от страха. Ее постоянно сопровождают беспокойства, тревоги, волнения, обусловленные повышенным уровнем кортизола в ее организме. Эволюционная задача женщины – сохранение потомства. Выполнить эту задачу тем более реально, чем лучше женщина избегает опасностей. Именно о них ее должны предупреждать страхи.

Но часто женщины боятся воображаемых вещей, за что мужчины над ними смеются. Ведь в их организме вырабатывается больше адреналина – гормона бесстрашия.

«Если женщина говорит о своих переживаниях – мужчине нужно обнять ее, выслушать, сказать, что все будет хорошо. Как минимум, 50% проблем решаются этим несложным способом. Женщине нужно позволять проявлять эмоции, для нее это необходимо. Когда мужчина принимает их, она чувствует себя защищенной от страха», – посоветовал специалист.

ЧИТАЙТЕ «ДНИ.РУ» В «ТЕЛЕГРАМЕ» – ИНТЕРЕСНЫЕ НОВОСТИ И ПОДАРКИ

Женские обязанности в семье, которые быстро забываются супругой

О том, что обязан делать настоящий мужчина, говорят часто. Ему вменяется в обязанность быть кормильцем, защитой и опорой и пр. Но требования к женскому полу по большей части остаются в «тени», не выносятся на суд общественности. Поэтому и возникает закономерный вопрос, а выполняют ли жены свои обязанности, чтобы что-то требовать от мужчин? В этом вопросе мы постараемся разобраться максимально подробно.

Хозяйка в доме

Сразу оговоримся, что совершенно нет речи о том, чтобы женщина взвалила на себя и мужскую, и женскую работу. Но главенствующую роль все же должна занимать женщина, в частности обязана готовить, заниматься стиркой и уборкой, поддерживать порядок. Еще своевременно сообщать о неожиданных поломках вещей, контролировать наличие важных предметов в доме – бытовая химия, продукты, лекарства и пр.

Нормально, когда женщина просит, чтобы мужчина ей помогал. Но ждать, пока муж сам заметит, что лампочка уже перегорела либо в доме отсутствует зубная паста – так нельзя!

Как и все остальное, это исключительно субъективная точка зрения, не претендующая на истину. С вашей стороны она может восприниматься иначе, и единой «правды» не существует.

Жена обязана воспитывать детей

Безусловно, мужчина тоже должен принимать участие в воспитании, поскольку дети – это не только его супруги, но и его. Однако большая часть обязанностей по воспитанию все же ложиться на женщину, и это обсуждаться не должно. Женщина в первую очередь мать, и никак иначе!

Рекомендуем к прочтению:

Женщина должна уважать родителей супруга, стараться наладить связь между семьями

Если объективно, то адекватных свекровей намного больше, чем мы думаем. И немалую роль в этом играет отношение женщины к родителям своего мужчины. Хитрость и мудрость помогут завоевать доверие и дружбу родителей. Делать это должна именно невестка – она обязана идти на контакт, стараясь объединить две семьи.

Уважение к своему мужчине

Эта обязанность будет незыблемой, поскольку и так всем понятно, что брак строится не только на любви, привязанности и симпатии, но и на уважении друг к другу. Когда женщина не уважает своего соратника по жизни, то появляется логичный вопрос, зачем она с ним живет? Чтобы самой мучиться и мучить другого человека? Хоть такие дамы и ответят по-другому, но по факту так и получается, не жизнь, а мука.

Интимная близость

Когда постоянная «готовность» к интимной близости отсутствует, поскольку это неприятно либо дело в эмоциях по отношению к мужчине, то такой брак не продлится долго. Безусловно, секс не главное в браке, однако без этого пункта никуда и никак. Если уж точнее, то без секса не выдержит ни один брак, он развалится, скорее всего, очень рано.

Женщина должна работать наравне с мужчиной

Женщина должна работать, как и мужчина. Только речь идет не о том, что она обязана отпахать несколько смен на заводе, быстро прибежать домой и стать к плите. Ей вменяется в обязанность поддержание чистоты, уюта и домашнего тепла, спокойные семейные вечера и приятные ночи, воспитанные дети и пр.

Пожалуй, большинство женщин согласны, что воспитание детей и бытовые хлопоты занимают много времени, вследствие чего к вечеру сил не остается.

Рекомендуем к прочтению:

И правильно в семье, когда женщина обеспечивает семью изнутри, а мужчине извне. И это действительно обязанность женщины создавать уют и заботится о домочадцах. Но и переоценивать свои вложения также не стоит, стараясь перевалить на мужчину часть обязанностей, как только он придет с работы. Это ни к чему хорошему не приведет.

Беречь своего мужчину от внимания других женщин

Является ли поводом для ревности ситуация, когда мужчина заглядывается на других женщин? По сути, нет. Если провоцировать мужчину проверками, создавать ситуации, чтобы «вывести супруга на чистую воду», то это не принесет пользы отношениям, наоборот – развод не за горами.

Уважение и доверие выступают двумя основными оплотами семейной жизни, на которых строятся продолжительные и гармоничные отношения. Когда этого нет, а в голову все чаще и чаще приходят мысли об изменах, неверности, то в ситуации надо разбираться.

Безусловно, все обязанности, которые были перечислены в статье, должны принадлежать представительнице прекрасного пола. Однако не все так однобоко, как могло показаться. Ведь когда семья умеет договариваться, делить обязанности, все может быть совершенно по-другому, и главное – чтобы супругов устраивал их уклад жизни. А что по этому поводу думают другие люди, совершенно не важно.

Женские обязанности в семье — Психология взаимоотношений

Основными причинами разводов, по мнению аналитиков, является отсутствие любви, доверия, финансовые и бытовые проблемы. Но даже при наличии любви, доверия, денег люди все равно разводятся. Почему? Потому, что в отношениях партнеры ждут друг от друга одних действий, а получают другие. Происходит несоответствие ожиданий и особенно это относится к распределению семейных обязанностей.

После медового месяца, праздник заканчивается, и наступают семейные будни. Но для большинства пар это оказывается «камнем преткновения». Многие с удивлением обнаруживают, что их партнер, вначале такой нежный и внимательный – резко меняется, в результате чего возникают семейные конфликты. Неужели, люди пытаются скрывать свое истинное лицо до брака? Вряд ли, скорее всего, влюбленные не всегда хотят видеть очевидное, а больше живут в своем надуманном мире.

Женщина, в современном обществе, вынуждены обеспечивать свою семью зарабатывая деньги наравне с мужчиной. Но из-за того, что женщина вынуждена заботиться о своей семье, у нее не хватает времени на выполнение своих женских обязанностей в семье. Наш мир так устроен, или так решило общество, в котором мы живем, но все знают, что мужчина должен являться добытчиком в семье, а женщина должна хранить и создавать уют и тепло в этой самой семье.

Так должно быть. Но в реальности — оба партнера работают, чтобы обеспечить свою семью, оба устают, и соответственно женщина ждет помощи от мужчины в решении бытовых вопросов: уборка, стирка, готовка, закупка продуктов и т.д.

И это главная ошибка женщины. Согласитесь, уют, тепло, чистота в доме, вкусная и здоровая еда, чистая одежда – это проявление женской заботы о мужчине. А значит, когда женщина ждет или начинает требовать от мужчины помощи, она в итоге требует, чтобы он сам проявил о себе заботу. Жена предлагает мужу играть ее роль в семье.

Но готов ли к этому мужчина? Конечно, нет. В результате у мужчины происходит внутренний конфликт. Задача мужчины реализовывать себя вне семьи, но женщина начинает его в этом ограничивать. В итоге в семье возникает недопонимание, обиды, разочарование, мужчина начинает испытывать дискомфорт от того, что его значимость для семьи сознательно занижается. Единственный выход в данной ситуации – общение, партнеры должны договориться и решить, кто за что отвечает, уход от решения проблемы ничего не изменит, а только все усложнит и приблизит развод.

Но, что в таком случае делать женщине? Ведь она берет на себя мужскую обязанность по обеспечению семьи? Вступление в брак не должно ограничивать партнеров в дальнейшем развитии. Когда один партнер постоянно развивается, а второй остановился – со временем в отношениях наступит тупик, так как партнеры перестанут друг друга понимать.

Вероятно, женщина должна делать выбор в пользу того мужчины, который сможет обеспечить ее материально и ей не придется «жить на работе» чтобы обеспечить семью. Женщина должна иметь работу для души, от которой получаешь удовольствие, и неважно какой будет оплата, главное чтобы вернувшись с работы у нее были силы и желание позаботиться о семье и муже. Именно это и ценят мужчины – комфорт и уют.

Разумеется, мужчину необходимо привлекать к работе по дому. Но делать это надо деликатно, так, чтобы у него самого возникло желание вам помочь. Когда мужчина любит и ценит вас и вашу заботу о нем, он с удовольствием предложит вам свою помощь.

Милые женщины, ваша задача ценить, беречь и уважать своих мужчин. Они обязательно ответят вам взаимностью, любовью, заботой и финансовой поддержкой. Роль добытчика оставьте мужчине, а для себя возьмите роль хранительнице домашнего очага.

Мужские и женские обязанности по дому: классическое деление

Есть такое мужское мнение, что домашними обязанностями должна заниматься женщина. Его долг — зарабатывать деньги и иногда приколотить полочку в гостиной, прочистить сифон в раковине и так далее. Сегодня, где чаще всего в семье работают оба, такой подход уже никак нельзя назвать обоснованным.

Поговорим о том, как можно распределить домашние обязанности, сохранив прекрасные отношения.

Что будет, если ничего не делать

Раньше, когда женщины по большей части сидели дома и занимались семьей, было четкое распределение обязанностей. Он добытчик, она домохозяйка. Сейчас женщины зачастую зарабатывают больше мужчин, а представители сильного пола учатся прекрасно готовить и наглаживать рубашки. И разница между мужскими и женскими обязанностями по дому практически исчезла.

Остались только три обязанности, которые можно назвать исключительно мужскими:

Ремонт. Неважно чего — бачка унитаза, сломавшейся дверцы шкафа и тому подобное.
Повесить полку. Ну правда, дама сама точно не справится.
Передвинуть мебель или перенести что-то тяжелое. Мужчины банально физически сильнее, нужно это доказывать.

Все остальные домашние дела нельзя четко разделять на мужские и женские! Однако некоторые мужчины продолжают игнорировать тот факт, что их вторая половина тоже работает. Для таких представителей мужского пола приведем два возможных сценария:

Оба пришли с работы. Он сразу же упал на диван, включил какой-то фильм или уткнулся в видеоролик. Или азартно убивает монстров в игрушке на компьютере. Она на кухне пытается быстро приготовить ужин, параллельно закидывая белье в стирку и протирая пол в прихожей, где, кстати, стоят его грязные ботинки. Мужчины, будет ли у вас секс этим вечером, если все идет по такому сценарию? Вряд ли. Уставшая дама, скорее всего, просто устроит скандал, глядя, как ее суженый предается безделью, пока она вкалывает во вторую смену на кухне после работы.
Оба пришли с работы. Она побежала на кухню готовить мясо и варить макароны, он в это время закинул белье в стирку, протер пол в прихожей, вымыл не только свои ботинки, но и ее сапоги. У пары останется время на совместный просмотр фильма, а вечерний секс станет приятным окончанием рабочего дня.

Важно

Если мужчина совершенно ничего не делает по дому, перекладывая все на плечи работающей женщины, рано или поздно скандал неизбежен. Причем скорее рано, чем поздно. Такого пренебрежения и превращения себя в служанку не потерпит ни одна уважающая себя представительница прекрасного пола. Так что для обеспечения мира и гармонии в семье часть обязанностей по дому должен брать на себя мужчина.

Принципы распределения обязанностей по дому

По словам психологов, основных принципов всего три:

Каждый занимается тем, что у него хорошо получается. Например, мужчина еще во время проживания в общежитии университета научился прекрасно жарить картошку и варить борщ. Лучше, чем его дама. Так почему бы не взять эти обязанности на себя? А она хорошо умеет наглаживать рубашки и не прочь навести порядок в шкафу.
Каждый занимается тем, что ему нравится. Например, некоторых женщин процесс глажки успокаивает. К тому же можно гладильную доску перенести в гостиную и одновременно смотреть телесериал. А мужчина не против «общения» с пылесосом, ведь это техника, пусть и бытовая.
Каждый занимается общими делами в свободное время. Например, он пораньше пришел с работы и успел приготовить ужин. Она уходит из дома позже, поэтому успевает по дороге заехать в банк, заплатить за квартиру. У мужчины выходной среди недели, который он может посвятить уборке. А она в свой выходной, соответственно, уже будет ждать его с горячим ужином.

Принципы просты и справедливы. Конечно, каждая пара будет решать этот вопрос по-своему. Некоторые, например, составляют график, когда кто убирает. И стараются его придерживаться. Другие просто по очереди моют посуду и пылесосят.

Важно

В процессе распределения домашних обязанностей нужно разговаривать, делиться мнением. Выясните, кто что не любит делать больше всего. Возможно, она просто ненавидит чистить рыбу и драить варочную поверхность. А он категорически против того, чтобы поливать цветы и развешивать выстиранную одежду. Нужно искать компромиссы, которые устроят обоих.

«День совместных дел»

Очень помогает справляться с домашними обязанностями быстро и объединяет так называемый «День совместных дел». Например, у пары, как у подавляющего большинства работающих, выходные суббота и воскресенье. Субботу можно посвятить именно бытовым заботам:

Вместе съездить в супермаркет за продуктами на неделю.
Вместе приготовить побольше еды, чтобы хотя бы на пару дней хватило.
Вместе прибраться в доме, провести основательную уборку.

И потом в воскресенье можно с чистой совестью заниматься бездельем, зная, что в доме порядок и еды достаточно. Это хороший подход, объединяющий пару, ведь все справедливо, делить обязанности вообще не приходится.

Важно

Как крайний выход, когда быт действительно стал головной болью, оба терпеть не могут убирать и готовить, можно нанять приходящую домработницу. Да, это стоит денег. Но если финансы позволяют, а невыполненные домашние обязанности стали причиной частых скандалов, можно рассмотреть такую возможность.

Требовать от женщины, чтобы она полностью взяла на себя все домашние обязанности может только мужчина, который ее полностью обеспечивает. И даже в этом случае такой подход вызывает вопросы у психологов. В остальных случаях необходимо придерживаться «золотой середины», справедливо распределяя обязанности в быту или делая все вместе.

Помните, что такая мелочь, как брошенные под кроватью носки, может стать причиной размолвки, а быт развел не одну влюбленную пару.

Женские обязанности — готовить пищу, а мужские — зарабатывать деньги? Опрос украинцев о гендерных ролях и стереотипах | Громадское телевидение

Об этом свидетельствуют результаты опроса социологической группы «Рейтинг».

64% опрошенных заявили, что женщины чаще в их паре готовят, и 56% опрошенных заявили, что домашними делами тоже чаще занимаются женщины. В то же время 32% заявили, что готовят пищу поровну и мужчина, и женщина, а 40% сказали, что занимаются домашними делами поровну.

По поводу воспитания детей половина опрошенных отметили, что этим занимаются оба. В то же время 41% респондентов утверждали, что это чаще делает женщина.

Также примерно половина опрошенных отметили, что распоряжение бюджетом и организация отдыха является обязанностью как мужчины, так и женщины. В то же время треть отметила, что в вопросах досуга и финансов чаще управляют женщины.

«Поскольку семье и домохозяйству женщины уделяют больше внимания и это является их «работой», то, соответственно, они и распоряжаются. Стереотип «мужчина руководит на работе, женщина — дома» частично сохраняется», — заключают социологи.

Кроме того, 63% отметили, что в их паре нет четкой роли главы и они совместно решают дела. О том, что главой является мужчина, отметил 21%, что женщина — 14%.

По мнению 20%, зарабатывают в их паре оба одинаково. В то же время 13% сказали, что зарабатывает больше женщина, а 65% — что мужчина. Социологи объясняют такие результаты тем, что профессиональная реализация до сих пор считается долгом и необходимостью именно мужчин. Кроме того, социологи отмечают, что за последние пять лет постепенно уменьшается количество тех, кто говорит, что в их паре чаще готовит еду и воспитывает детей женщина, а также растет число тех, кто говорит, что главенство в семье — это общее дело.

«По сравнению с 2015 годом возросло количество тех, кто утверждает, что больше зарабатывает мужчина, в прошлом году наблюдалась обратная тенденция. Домашние дела благодаря развитию технологии и бытовых сервисов требуют с каждым годом все меньше времени, а новая норма маскулинности предусматривает, что отец больше включен в процесс воспитания, а не только является «экономическим» придатком в семье», — объясняют в социологической группе.

Кроме того, наличие детей в паре влияет на распределение ролей. Те, у кого они есть, относительно чаще говорили, что приготовление пищи является обязанностью женщины, а заработок денег — мужчины. Эпидемия коронавируса повлияла на увеличение времени, которое тратят семьи с детьми на воспитание и приготовление пищи. Особенно часто об этом отмечали именно женщины: 42% говорили, что стали тратить больше времени на детей, 34% — на приготовление.

О неравенстве между мужчинами и женщинами

56% опрошенных считают, что в Украине очень редко проявляется неравенство между мужчинами и женщинами. Зато 35% убеждены, что неравенство довольно распространено. Последняя мысль относительно чаще встречается среди женщин, чем среди мужчин.

По поводу карьерного роста 50% считают, что у мужчин и женщин одинаковые возможности. Несмотря на это, 34% заявили, что у мужчин есть преимущества в построении карьеры; 12% считают, что у женщин есть карьерные преимущества.

Также 45% говорят, что возможности в сфере оплаты труда одинаковые у женщин и у мужчин, в то же время столько же считают, что у мужчин здесь больше возможностей. О женщинах так говорили лишь 7% респондентов.

Относительно возможностей в политике 54% говорили о лучших возможностях для мужчин, 37% — для обоих полов и только 6% — для женщин.

Гендерные стереотипы о мужчинах и женщинах

75% согласились, что мужчина должен полностью обеспечивать семью, 65% — с тем, что в женском коллективе больше ссор, чем в мужском, 64% — с тем, что главное призвание женщины — родить ребенка, 58% — с тем, что успешная карьера важнее мужчинам, чем женщинам.

Утверждения о том, что мужчины лучшие руководители и что женщина несет ответственность за нежелательную беременность больше, чем мужчина, получили больше негативных отзывов, в то же время 35-40% с этим согласились.

Больше всего респонденты не соглашались с тезисами, что женщина должна слушаться мужчину, что роль домохозяйки — полноценная реализация для женщины и что мужчины обычно умнее женщин.

Подробнее об опросе

Опрос проводился 27-28 февраля. Опросили 1500 респондентов от 18 лет и старше во всех областях Украины, кроме временно оккупированных территорий Крыма и Донбасса. Выборка репрезентативна по возрасту, полу и типу поселения. Метод опроса: на основе случайной выборки мобильных телефонных номеров. Ошибка репрезентативности исследования с доверительной вероятностью 0,95: не более 2,5%.

10 задач не для мужчин

В быту супружеские обязанности в идеале распределяются поровну, но на практике это сильно зависит от ряда обстоятельств:

воспитания мужа и жены;
религиозных предпочтений;
взаимных любовных чувств;
физических возможностей.

Я убежден, что есть бытовые вещи, которые в подавляющем большинстве случаев лучше предоставить женщине. Но было бы абсолютно неправильным представлять жену как безмолвную и послушную домохозяйку: мужчине терять самоуважение вовсе не следует.

Статья основана на моем субъективном мнении и личном опыте, но я надеюсь, что многие мужчины (да и женщины) согласятся с доводами. После каждого раздела вы можете поставить лайк или дизлайк.

Создание уюта в доме

Вообще с первобытных времен повелось, что мужчина добывает мясо мамонта и шкуру саблезуба, а женские обязанности – поддерживать порядок в пещере и следить за очагом. Это закрепилось в генах, и сейчас по большей части именно женский пол более приспособлен для создания уюта в квартире.

Мужчинам же больше по нраву спартанское и строго функциональное жилье, а покупка и размещение ковриков, вазочек, картин, ночников, новогодних гирлянд, ароматизированных свечек и прочей милоты вводят мужской пол в прострацию.

Приготовление еды

Кто должен готовить – вопрос очень спорный.

Заниматься стряпней скорее должен тот, у кого есть свободное время и базовые умения. А лучше всего быть на кухне вместе и помогать друг другу: это укрепит отношения.

Но нередко получается так, что муж приходит домой с работы позже, и на хрупкие женские плечи взваливается обязанность варки, жарки, парки и прочих кухонных священнодействий. Хотя я, например, люблю и умею готовить, и моя вторая половинка очень даже не против этого.

Уход за детьми

В полноценном воспитании ребенка в равной мере должны участвовать оба родителя, однако в первые годы жизни присутствие матери возле сына или дочери должно быть обязательным. Нужно это потому, что интуитивно мать чувствует потребности своих детей, да и грудное вскармливание никто не отменял.

Однако отец ребенка должен делать все, что в его силах, чтобы у жены было хоть какое-то время на отдых и развлечения.

Повседневная уборка

Когда в доме происходит генеральная уборка, выгребание клубов пыли из-под дивана, протирание всех стеклянных поверхностей и перетряхивание вещей в шкафах, то тогда нужно мобилизовать силы всей семьи (в воспитательных целях можно дать задание и детям).

Но ежедневное протирание пыли, полив цветов, наведение порядка на рабочем и кухонном столах легче дается женской половине, которая тратит на это минимум времени с максимумом эффективности.

Покупка текстиля

При выборе соответствующего текстиля в качестве тканей и подборе оттенков разбирается каждая хозяйка, и мужчина в этом плане чаще служит грубой силой: таскать кучи полотенец, одеял, постельных принадлежностей, скатертей и штор по рынку кто-то ведь должен. Оформлением тоже желательно заниматься женщине, если, конечно, муж не профессиональный дизайнер по интерьеру.

Поддержание порядка

Правильно гласит поговорка: «Чисто не там, где метут чаще, а там, где сорят реже». Мужчины нечасто думают о том, что носки, майки, кружки с недопитым чаем или пепельницы лежат не там, где нужно, поэтому женщине приходится убирать беспорядок в комнате (хоть иногда бывает и наоборот).

Впрочем, не стоит быть безмолвной рабыней и молча ликвидировать хаос – достаточно периодически напоминать о важности порядка в доме.

Мытье посуды

Без посудомоечной машины горы грязных тарелок и сковородок становятся сущим наказанием для семейной пары. Но чаще женщине легче перемыть все самой, чем уговаривать мужа стоять у раковины и яростно намыливать каждую тарелку.

Например, я терпеть не могу мыть посуду, зато моя супруга при мытье кухонной утвари отвлекается от невеселых мыслей, и нас это более чем устраивает.

Распределение семейного бюджета

Траты на крупные покупки и примерные ежедневные расходы желательно планировать женщине, причем заранее. Это касается даже похода в магазин: лучше, чтобы мужчина следовал четкому списку покупок, составленному женой, иначе холодильник будет полон пельменями, полуфабрикатами и майонезом.

Всегда необходимо оставлять немного денег «про запас», так как от форс-мажора никто не застрахован.

Кроме продуктов женщине нужно следить за расходом средств бытовой химии, посуды, бытовой утвари и прочих малозаметных для мужчины, но важных вещей.

Следить за сроком годности

Это прежде всего касается 4 категорий:

продуктов питания;
лекарств;
средств гигиены;
бытовой химии.

Ведь те же самые просроченные лекарства в лучшем случае будут неэффективны, а в худшем – навредят в и без того опасной ситуации. Мужчины и дети обычно склонны игнорировать эти параметры, поэтому женщине желательно взять срок годности вещей под контроль.

Глажка белья

Собраться с силами и погладить рубашку или брюки мужчинам бывает довольно трудно. Если на работе не требуется строгий внешний вид, то мужья чаще наденут мятые вещи, аргументируя это тем, что на теле они все равно разгладятся, и вообще под курткой не видно.

Женщины с утюгом работают как-то более слаженно (причины этого мне до конца не ясны). Ну, по крайней мере, большинство мужчин может починить сгоревшую вилку утюга, что тоже полезно в хозяйстве.

Все вышеперечисленные пункты не стоит рассматривать как призыв к действию и срочно перераспределять обязанности. Скорее, эта информация дана для размышления и философского обдумывания извечных вопросов семейных отношений.

Уход за детьми

Распределение семейного бюджета

Следить за сроком годности

Приготовление еды

Поддержание порядка

Покупка текстиля

Создание уюта в доме

Мытье посуды

-1

Глажка белья

-5

Повседневная уборка

-9

Внутренние пошлины? Какие роли сегодня берут на себя мужчины и женщины? — ПантераNOW

Лесли Бланко / штатный писатель

Пол. Мужчина. Женский. Какие роли распределяются при этом? Многое ли изменилось в наши дни? Мужчины всегда считались кормильцами, могущественными лидерами, исполнителями действий и свободными выражать свои творческие способности в таких сферах, как письмо, искусство, музыка и театр, без насмешек. А как насчет ролей, отведенных их коллегам-женщинам? Обязанности женщин ограничивались домашним пространством: воспитывать детей, заниматься домашними делами и ухаживать за своими маленькими дочерьми, чтобы найти мужей.

Женщины были и остаются матерями, кормильцами, сиделками и попечителями. Несмотря на успехи, которые женщины сегодня делают, чтобы получить равную оплату (хотя она по-прежнему составляет 77 центов на доллар), гарантированную работу и свободу работать в областях, где преобладают мужчины, женщины по-прежнему выполняют больше работы. чем когда-либо. Их вторая работа — это работа по дому и «обязанность» по воспитанию детей.
Мало того, что женщины рожают и обязаны растить детей, несмотря на их усилия по обеспечению работы, приравненной к их супругам-мужчинам, они, похоже, все еще несут бремя домашней работы, такой как уборка и приготовление пищи.Кажется справедливым, правда? В наши дни и эпоху «современной прогрессивности» гендерные роли и стереотипы все еще преобладают, несмотря на победы и успехи, которых мы достигли в обеспечении места на рынке труда, несмотря на гендерное неравенство в определенных областях, женщины по-прежнему делают больше работать над всем.

Социолог из Калифорнийского университета в Ирвине Джудит Треас объясняет, что, несмотря на то, что эти роли являются личным выбором пар, живущих вместе в своем домашнем пространстве, общество и культура действительно играют роль в формировании того, как эти роли распределяются.
В современную эпоху все больше и больше женщин имеют такое же образование, как и их коллеги-мужчины, а в некоторых случаях даже больше. Исследования показали, что все больше и больше женщин поступают в колледжи и получают ученые степени по сравнению с мужчинами.

Многие люди считают, что женщины обладают этой «врожденной природой, которую нужно воспитывать» из-за культурного сообщества мира, но мужчины также являются воспитателями.
Разница в том, что мужчин с рождения или из их собственных культур учат подавлять свою способность воспитывать или проявлять эмоции.

Мужчины и женщины — человеческие существа, когда доходит до них, и обладают как мужскими, так и женскими качествами. В нашей культуре и обществе внушается, что это должно быть так, а женщинам — оставаться дома и брать на себя большую часть домашней работы. Вот где возникают проблемы при разделении обязанностей между полами по домашнему труду.

В прошлом году исследования показали, что в среднем в день 83 процента женщин и только 65 процентов мужчин проводят некоторое время, занимаясь домашними делами, такими как работа по дому, приготовление пищи, уход за газоном или финансовое и другое ведение домашнего хозяйства.Статистика показывает, что мужчины с большей вероятностью будут заниматься спортом, заниматься физическими упражнениями или отдыхать в любой день: 21% мужчин участвуют в них по сравнению с 16% женщин.
Однако на этом все не заканчивается — по данным журнала Time, проведенного в 2010 году, 60% женщин в США либо единственные кормильцы своей семьи, либо приносят столько же или больше, чем их партнеры. Очевидно, что даже сегодня женщины по-прежнему рассматриваются как основные лица, обеспечивающие уход и основные домашние заботы, в отличие от мужчин.

В США нет федерального требования для матерей получать оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Получать ли они оплачиваемый отпуск по беременности и родам полностью на усмотрение компании, а некоторые даже рискуют потерять работу, если пропустят определенное количество рабочих дней. Америка — единственная страна в мире, кроме Папуа-Новой Гвинеи, которая не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам молодым матерям.

Бизнес ценится выше человечества. Это иронично, потому что люди, которые приводят людей в этот мир для работы в бизнесе, — это матери.Несмотря на то, что они изо всех сил пытаются сохранить свою работу или иметь работу, равную работе мужчин, в момент беременности женщины подвергаются наказанию и рискуют потерять работу из-за рождения ребенка.

Это меня больше всего сбивает с толку, потому что, хотя у меня нет детей или собственного дома, не говоря уже о спутнике жизни, я просто не хочу жить жизнью, в которой на меня давят, обременяют и порабощают эти роли, потому что это моя «женская обязанность» — браться за домашние роли. Если мой партнер и я решим завести детей, я ни в коем случае не буду ограничен или позволю ограничить себя ролью единственного опекуна, воспитателя, повара или уборщицы.

Забота о домашнем хозяйстве — это общая обязанность, особенно если оба родителя работают и имеют собственную карьеру. Мужчины не должны возражать или чувствовать угрозу, беря на себя роль опекунов за своими детьми. Чувствовать заботу — это человеческая эмоция, мужчина вы или женщина; иначе известный как быть внимательным человеком, когда вы можете делить домашние обязанности между парами, особенно когда вы становитесь родителями.

Гендерное равенство начинается дома

В эти трудные времена мы сделали ряд наших статей о коронавирусе бесплатными для всех читателей.Чтобы получать весь контент HBR по электронной почте, подпишитесь на рассылку Daily Alert.

Джек Кобан, геолог и руководитель инженерного проекта, работает из дома во время закрытия из-за пандемии, в то время как его жена, Эшли Сосье, много часов работает педиатром неотложной медицинской помощи. Во время нашего недавнего разговора с Джеком он подумал: «Я не помню, когда в последний раз готовил три раза в день и мыл посуду три недели подряд. Было приятно находиться дома, проводить больше времени с семьей и больше общаться с детьми.Мы определенно достигли нового баланса между работой и личной жизнью ».

Однако не все видят положительную сторону в отключении. Семьи борются с безработицей, поддерживают малый бизнес на плаву и вынуждены работать, чтобы выжить в отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни. Более того, многие люди теперь открывают для себя, каково тратить так много времени на работу, уход за детьми и ведение домашнего хозяйства.

Дополнительная литература

Для большинства женщин в этом последнем испытании нет ничего нового.Несмотря на то, что среди оплачиваемой рабочей силы женщин больше, чем мужчин, женщины по-прежнему больше выполняют домашнюю работу и уход за детьми — почти в два раза больше, чем их партнеры-мужчины. Пандемия привела к закрытию многих школ и детских садов, что привело к нехватке детских учреждений и усугубило стрессы и нагрузки, связанные с уходом, домашним обучением и домашними обязанностями, особенно для матерей с двумя кормильцами, которые уже выполняли больше неоплачиваемой работы. Даже при расширенном использовании удаленной работы и гибком графике работы во многих компаниях, работать из дома не обязательно легче, когда родители совмещают служебные обязанности, полный рабочий день по уходу за детьми и надзору за образованием детей.

Поскольку 44% всех домашних хозяйств в США с детьми состоят из состоящих в браке пар, работающих полный рабочий день, и поскольку 1,57 миллиарда детей в настоящее время не ходят в школу во всем мире, а большинство некритических работников теперь работают удаленно из дома, сейсмический сдвиг в вполне вероятно традиционное разделение домашних обязанностей. Нетрудно ожидать, что во время пандемии мужчины будут больше выполнять домашнюю работу и присматривать за детьми — это поучительный опыт для многих.

Многие мужчины, впервые работающие удаленно из дома, получают место в первом ряду для выполнения повседневных задач по дому и заботы о детях, а также ускоренный курс обучения сбалансированности работы и семьи.Несмотря на то, что многие мужчины в течение коротких периодов времени меняли традиционные роли, большинство из них никогда не работали из дома в течение продолжительного периода времени, работая в качестве основного опекуна за детьми. Это особенно очевидно среди мужчин, которые работают вместе с женщинами, которые являются основными медицинскими работниками, которым в настоящее время приходится работать вне дома еще дольше. Поскольку в отрасли здравоохранения преобладают женщины (25 из 30 профессий — большинство женщин), во многих из этих семей есть муж, который берет на себя основной уход и домашние обязанности во время пандемии.

Присутствие большего числа мужчин, более полно выполняющих домашние обязанности в течение длительного периода времени, может привести к коренным изменениям в гендерных нормах — дома и на работе. Мужчины, работающие удаленно во время пандемии, с большей вероятностью оценят опыт женщин на работе и в семье, поймут ценность гибкого графика работы, оценят преимущества отношений с коллегами по работе и станут образцом для подражания более справедливым гендерным ролям между работой и семьей для своих детей.

В интервью, которое мы провели для нашей будущей книги « Хорошие парни: как мужчины могут быть лучшими союзниками для женщин на рабочем месте» , женщины сказали нам, что гендерное равенство на работе должно начинаться с того, что мужчины становятся равноправными партнерами дома.Настоящее союзничество и гендерное партнерство требует, чтобы мужчины выполняли свою справедливую долю работы по дому, уходу за детьми, транспортировке для детских мероприятий, эмоциональному труду по планированию и отслеживанию действий и поддержке карьеры своего партнера. Когда мужчины действительно устанавливают равное партнерство дома, это способствует достижению гендерного равенства на работе тремя способами.

Во-первых, женщины с равными партнерами дома более успешны на работе. Когда люди меньше озабочены влиянием своей работы на семейные обязанности и могут сосредоточиться и более полно заниматься своей работой, неудивительно, что они становятся более продуктивными и могут воспользоваться возможностями роста и продвижения по службе.

Во-вторых, отцы, которые являются равноправными домашними партнерами, являются примером равенства для своих детей, формируя ожидания наших будущих сотрудников. Дочери, чьи отцы делают свою долю, с большей вероятностью будут преследовать свои карьерные устремления, часто в менее стереотипных профессиях, с большей самооценкой и самостоятельностью. Сыновья, которые считают своего отца образцом для подражания равноправного партнерства в выполнении домашних обязанностей, имеют более эгалитарный взгляд на роли женщин и мужчин дома и на работе.

Наконец, мужчины, которые в равной степени выполняют неоплачиваемую работу по дому, не боятся спрашивать и говорить о том, почему им нужна гибкость в своем рабочем графике.Когда только женщины запрашивают и используют гибкий график работы, оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по уходу за ребенком, представление о том, что эти программы существуют исключительно для женщин, создает стигму, которая удерживает мужчин от их использования. Например, хотя мужчины чаще занимаются удаленной работой, женщины по-прежнему больше работают удаленно, чем мужчины. Но когда мужчины склоняются к поистине равноправному партнерству дома, они склонны использовать гибкую рабочую политику, нормализуя ее для всех.

Эта пандемия предоставила союзникам прекрасную возможность целенаправленно использовать свои новообретенные возможности внутреннего партнерства.Мужчины могут начать с размышлений о том, как намеренно стать лучшим союзником своему партнеру дома. Вот несколько рекомендаций, которые помогут улучшить мужское союзничество дома сегодня:

Делайте свою долю работы по дому и ухода за детьми. Сейчас не время, как настоящее, чтобы поговорить с партнером и попросить провести внутренний аудит эффективности, чтобы оценить, как у вас дела. И когда она говорит вам, что вам нужно делать больше, не защищайтесь; выяснить, как стать лучше.

Возьмите на себя эмоциональный труд по отслеживанию, планированию и организации семейных потребностей, мероприятий и особых случаев. Психологические списки, которые женщины с большей вероятностью будут составлять для своей семьи, — это еще одна форма неоплачиваемой работы — когнитивный труд. Списки продуктов, праздники, дни рождения, школьные требования детей, детская одежда, лекарства, потребности домашних животных — список, казалось бы, бесконечен. Мужчины должны делать свою долю этого труда.

Целенаправленно расставляйте приоритеты в работе и семейных обязанностях. Чтобы помочь вам расставить приоритеты, используйте «безжалостное разделение» при установлении границ между работой и семьей и придерживайтесь их.Ставя перед собой цели, делайте то же самое дома. Установите ключевые показатели эффективности (КПЭ) для своих семейных обязанностей так же, как и для работы. Это поможет вам контролировать себя и убедиться, что вы являетесь отцом и партнером, которым собираетесь быть.

Безоговорочно поддерживайте карьеру вашего партнера. Это может означать приостановку своей карьеры, сокращение текущих рабочих обязанностей или изменение рабочего времени, чтобы у нее было время, необходимое не только для выполнения своей работы, но и для изучения возможностей профессионального роста.Мы обнаружили, что некоторые пары творчески достигают баланса, определяя дни оплачиваемой работы (удаленная работа) и дни неоплачиваемой работы (дети и работа по дому) для каждого из родителей. Это устанавливает четкий и общий приоритет для заботы о детях и домашних обязанностей.

Сознательно пример для подражания для ваших детей. В зависимости от возраста ваших детей открыто сообщайте о семейных и карьерных целях. Жизнь беспорядочная, поэтому покажите своим детям, как не соглашаться, слушать и уважать точки зрения других. Будьте прозрачны со своими детьми в том, как и почему решения принимаются на основе компромисса и баланса.Когда вы склоняетесь к тому, чтобы выполнять свою справедливую долю домашней работы, дайте детям понять, что это важно и значимо, а не просто еще одна задача. Ваше позитивное отношение к уходу за детьми и домашним обязанностям отправит непреходящий сигнал о приверженности и союзничестве вашим детям и вашему партнеру.

Будьте честны и откровенны в отношении вашей текущей ситуации работы и семьи. Это включает прозрачное управление своим ежедневным расписанием и доступностью, чтобы вы могли расставить приоритеты в семейных обязанностях.Большинство людей теперь понимают, что когда вы работаете дома с детьми, домашними животными и другими людьми в общем пространстве, бесполезно пытаться создать образ мира и безмятежности. Примите и нормализуйте это для себя, своей семьи и своих коллег. Подлинность делает вас более эффективными во всех ваших ролях.

Используйте партнерские отношения дома, чтобы наладить связи и общение на работе. Все мы знаем, что сейчас не только нормально говорить о семье и домашних проблемах, но и что это на самом деле весьма действенно и значимо для построения отношений, эмоциональной связи и заботливого сообщества.Поделитесь своими победами и неудачами в достижении интеграции между работой и личной жизнью, чтобы другим было комфортно делиться своими успехами.

Нынешний кризис дарит новые впечатления всем дома и на работе, особенно мужчинам. Серебряной подкладкой для опыта мужчин может быть способность участвовать в гендерном равенстве и партнерстве таким образом, которого мы не видели раньше. Выгоды равноправного партнерства дома могут стать катализатором создания, наконец, равных для женщин рабочих мест.

Если наш контент помогает вам бороться с коронавирусом и другими проблемами, рассмотрите возможность подписки на HBR.Покупка подписки — лучший способ поддержать создание этих ресурсов.

Ценит уход за женщинами во время и после кризиса с коронавирусом

Работающие семьи сталкиваются с новыми проблемами во время кризиса, связанного с коронавирусом, поскольку они должны справляться как с работой, так и с увеличением обязанностей по уходу. Примечательно, что большую часть этой обязанности по уходу несут матери. В то время как многие работающие женщины, особенно имеющие работу с низкой заработной платой или нетрадиционными рабочими днями, долгое время изо всех сил пытались справиться с работой и уходом, пандемия создала дополнительный стресс по уходу за детьми для всех, в том числе для семей с более высоким доходом.Поскольку многие школы, программы по уходу за детьми и летние лагеря закрыты в обозримом будущем, у женщин с маленькими детьми не было другого выбора, кроме как взять на себя дополнительные обязанности по уходу за детьми, которые часто неравномерно распределяются с их партнерами.

Федеральные директивные органы должны предпринять серьезные шаги для инвестирования в индустрию ухода за детьми и поддержки работы и ухода за женщинами сейчас и в будущем. В противном случае Соединенные Штаты рискуют потерять значительный прогресс, достигнутый женщинами в обеспечении гендерного равенства дома и на рабочем месте.Текущие проблемы по уходу по-разному воспринимаются в зависимости от расы, этнической принадлежности и пола, а также в зависимости от статуса занятости: женщины продолжают заниматься своей основной работой, женщины, которые не имеют работы, и женщины, работающие из дома. Но все женщины теперь расплачиваются за последствия прежней системной неспособности Соединенных Штатов ценить и поддерживать женский труд и уход за ними. Эти неудачи оставили страну с недостаточным финансированием ухода за детьми, низкой заработной платой для работников по уходу за детьми и политикой на рабочем месте из прошлой эпохи, когда отцы считались единственными кормильцами своих семей.Возросшие обязанности женщин по уходу во время кризиса, вызванного коронавирусом, усугубленные отсутствием политики, поддерживающей уход, и потенциальным безвозвратным закрытием многих программ по уходу за детьми, могут привести к долгосрочным негативным последствиям для доходов и занятости женщин. Это в конечном итоге приведет к усилению гендерного разрыва в оплате труда женщин — и в частности матерей — и подорвет экономическую стабильность семей.

В Соединенных Штатах отсутствует структурная политика для поддержки женского труда и ухода за женщинами

Соединенные Штаты никогда должным образом не ценили и не поддерживали оплачиваемый труд женщин и неоплачиваемый уход за женщинами, хотя и то, и другое является важным вкладом в национальную экономику и благосостояние семей.Женщины выполняют большую часть неоплачиваемой работы по уходу, и эти взносы на дому помогают обеспечить функционирование сильной экономики. Несмотря на исключительную важность этой безвозмездной помощи, она не ценится и не поддерживается обществом. Скорее, неоплачиваемый труд женщин часто уменьшает их экономические возможности и сокращает время, затрачиваемое на оплачиваемую работу. Хотя женщины тратят значительное количество часов на неоплачиваемую работу по уходу, их участие в рабочей силе выросло с 1950-х годов, достигнув 57,4 процента в 2019 году. Цветные женщины — и в особенности темнокожие женщины — имеют более высокий уровень участия в рабочей силе, отчасти из-за того, что ожидания, что они выполняют работу вне дома.Эти ожидания уходят корнями в историю рабства, домашней прислуги и сельскохозяйственного труда.

Участие женщин в экономике ежегодно увеличивает валовой внутренний продукт страны примерно на 7,6 триллиона долларов и вносит значительный вклад в финансовую безопасность их семей. В 2018 году 64 процента матерей в США были основными кормильцами или соработниками, зарабатывая значительную часть дохода своей семьи. Темнокожие матери и матери латиноамериканского происхождения с большей вероятностью будут основными кормильцами в своих семьях в возрасте 84 лет.3 процента и 60,9 процента соответственно.

Несмотря на их критический экономический вклад, работающие матери и родители маленьких детей находятся в неустойчивом положении: им нужен доступ к поддержке работы и семьи, а также по уходу за детьми, чтобы участвовать в рабочей силе, но они часто недоступны по цене и недоступны. До того, как Конгресс принял пакеты помощи в связи с коронавирусом, Соединенные Штаты были одной из немногих стран в мире, которая не гарантировала работникам доступ к любой форме оплачиваемого отпуска.Отсутствие национальной политики оплачиваемых отпусков по болезни и национальной программы оплачиваемых семейных и медицинских отпусков вынудило многих работников выбирать между сохранением своей зарплаты и выздоровлением после болезни или уходом за любимым человеком. В 2019 году доступ работников к этим отпускным пособиям через своего работодателя, законы штата или местного законодательства был ограничен, а низкооплачиваемые работники и цветные работники, особенно латиноамериканцы, имели меньший доступ.

Уход за детьми также никогда не получал достаточной поддержки. Помимо выполнения большей части неоплачиваемой работы по уходу в своих семьях, женщины чаще всего выполняют оплачиваемую работу по уходу в Соединенных Штатах.Непропорционально большое количество этих воспитателей — чернокожие или латиноамериканцы. Несмотря на то, что уход за детьми имеет важное значение для здоровья экономики и благополучия детей, эта работа часто игнорируется как недостойная адекватной заработной платы и государственной поддержки. Тот факт, что цветные женщины, особенно темнокожие и латиноамериканки, выполняют эту работу, ясно показывает, что обесценивание заботы часто связано с отношением к тем, кто выполняет эту работу, включая упорное сохранение женоненавистничества и расизма.Служба ухода за детьми никогда не получала достаточного финансирования, чтобы предоставить большинству семей доступ к недорогим и качественным услугам по уходу за детьми, и при этом не обеспечивала даже приемлемую заработную плату поставщикам услуг по уходу за детьми. Большинство программ по уходу за детьми едва приносят достаточно доходов, чтобы покрыть свои операционные расходы, и не могут работать более нескольких недель без этих доходов. Кроме того, семьи часто полагаются на созвездие семьи и друзей, особенно бабушек и дедушек, чтобы помочь с уходом за детьми.

Отсутствие критически важных услуг по уходу за детьми и поддержки семьи и работы в Соединенных Штатах было одним из многих факторов, по которым страна оказалась неготовой к чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с коронавирусом, и к потрясениям, которые она вызвала для семейной работы и обязанностей по уходу.Решение этой проблемы необходимо для эффективной поддержки рабочих, их семей и экономики; бездействие может беспрецедентным образом подавить прогресс женщин на рабочем месте и экономический рост, которому он способствовал.

Обязанности женщин по уходу увеличились во время пандемии коронавируса

Пандемия вызвала драматические изменения в жизни, работе и организации ухода за детьми в семьях, так как из-за приказа о надомном надзоре закрылись многие рабочие места, школы и учреждения по уходу за детьми.Обычные условия ухода за детьми, членами семьи с ограниченными возможностями и престарелыми членами семьи закрыты или недоступны. Это включает семейные отношения: например, бабушки и дедушки, которые подвержены высокому риску осложнений, связанных с COVID-19, могут быть не в состоянии заботиться о своих внуках. Эти изменения особенно сложны для женщин, у которых есть как обязанности по уходу, так и важные рабочие места, практически не имеющие гибкости на рабочем месте. Большинство работников на многих из этих должностей — женщины, причем непропорционально много цветных женщин.

Чтобы обеспечить круглосуточный уход за близкими, семьям пришлось изменить свой обычный график. Опять же, эта ответственность больше всего ложится на женщин. Опрос, проведенный для The New York Times в апреле 2020 года, показал, что среди родителей с детьми в возрасте до 12 лет женщины постоянно сообщают, что тратят больше времени на домашнее обучение и уход за детьми, чем мужчины. Это соответствует предыдущему исследованию CAP, которое показало, что матери маленьких детей тратили больше времени на неоплачиваемый домашний труд и уход за детьми, чем отцы, даже в условиях, не связанных с пандемией.Матери-одиночки, живущие без партнера, сталкиваются с еще более серьезными проблемами во время кризиса с коронавирусом, поскольку многие из них не могут полагаться на расширенную семью или свое сообщество, чтобы помочь в уходе.

Проблемы женщин при выполнении расширенных обязанностей по уходу различаются в зависимости от их доступа к оплачиваемому отпуску и гибкости рабочего места. Хотя Конгресс попытался помочь семьям с уходом, временно предоставив работникам до двух недель оплачиваемого отпуска по болезни и дополнительные 10 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом для семей (FFCRA), лазейки и исключения закона исключают по оценкам, от 68 до 106 миллионов работников частного сектора получили эти льготы по оплачиваемым отпускам.Среди этих миллионов людей есть важные работники, такие как поставщики медицинских услуг, службы экстренной помощи и более 2 миллионов работников продуктовых магазинов, работающих в крупных сетях с 500 и более сотрудниками. Женщины, работающие на основных должностях, сталкиваются с дополнительными препятствиями в управлении уходом из-за недостаточной гибкости рабочего места, вынуждающей их искать решения по уходу за детьми, чтобы сохранить свою работу и подчиняться работе. И хотя некоторые женщины могут иметь возможность работать из дома во время пандемии, они, тем не менее, изо всех сил пытаются справиться с работой с домашним обучением и уходом за своими детьми, особенно если их работодатель отказывает им в гибком графике работы.Приблизительно каждый третий работник смог перейти на работу из дома во время пандемии, но работники с низким доходом, чернокожие или латыни, имеющие низкий уровень формального образования или работающие в сфере обслуживания, имеют более низкую вероятность того, что они смогут это сделать. работать из дома. Даже матери, которые являются одними из почти 12 миллионов безработных женщин по состоянию на апрель 2019 года, могут иметь ограниченные возможности по уходу за детьми, если они смогут вернуться к работе в будущем.

К сожалению, эти проблемы не могут быть краткосрочными, поскольку пандемия коронавируса продолжается без видимого конца и наносит непоправимый ущерб индустрии ухода за детьми.Многие поставщики услуг по уходу за детьми могут никогда не открыться снова, что еще больше сократит объем услуг по уходу за детьми, доступных в будущем. Даже до пандемии половина американцев жила в пустыне по уходу за детьми, где не хватало лицензированных детских садов. В связи с тем, что половина программ закрыта, а одна треть людей, занятых в сфере ухода за детьми, теперь безработные, ситуация с уходом за детьми, вероятно, станет еще хуже. Простое открытие центров по уходу за детьми без защитного оборудования, санитарных материалов и доступа к тестированию и отслеживанию коронавируса не является решением, поскольку это подвергает работников по уходу за детьми, в первую очередь чернокожих женщин и латиноамериканцев, повышенному риску.И даже если учреждения по уходу за детьми или школы снова начнут открываться, родители могут по-прежнему опасаться отправлять своих детей обратно, если требуются маски для лица и физическое дистанцирование, поскольку эти меры предосторожности представляют собой проблему, в частности, для маленьких детей. Отправка детей обратно в детский сад также включает в себя риск продолжения инфекции, что может быть особенно опасно для детей с такими факторами риска, как астма.

Усиление ухода за женщинами может иметь долгосрочные последствия для их заработка и занятости

Женщины уже ощущают влияние возросших обязанностей по уходу на свою работоспособность.По мере увеличения времени, затрачиваемого на уход, некоторые женщины могут быть вынуждены сокращать свои рабочие часы больше, чем мужчины, или переходить на несколько работ с неполным рабочим днем, хотя женщины, которые являются основными кормильцами в своей семье, — непропорционально много цветных женщин, — могут не иметь такой возможности. . Исследование, проведенное в 2019 году, показало, что матери тратят меньше часов на оплачиваемую работу, чем отцы из-за ухода за детьми и выполнения домашних обязанностей, и с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день из-за проблем с уходом за детьми. Среди работников, ухаживающих за взрослыми в 2019 году, 15 процентов сократили свое рабочее время в результате ухода.Такое сокращение рабочего времени может быть вызвано ожиданиями женщин как основных опекунов и предшествующим неравенством в домашнем труде, но многие семьи могут рационализировать это как экономическое решение, если женщины зарабатывают меньше, чем их супруга. Тем не менее, эта экономическая аргументация по-прежнему основана на гендерном неравенстве, поскольку матери могут иметь более низкие заработки из-за дискриминации со стороны лиц, осуществляющих уход, концентрации на низкооплачиваемых занятиях и гендерного разрыва в заработной плате. В среднем матерям платят всего 0,70 доллара за каждый доллар, выплачиваемый отцам.

Когда женщины сокращают свое рабочее время, чтобы выполнять дополнительные обязанности по уходу за ребенком, доходы их семьи уменьшатся, что поставит под угрозу непосредственную финансовую безопасность их семьи и, вероятно, усугубит финансовый стресс, который семьи испытывают из-за коронавируса. Это особенно актуально для семей, в которых матери являются основным кормильцем или кормильцем.

Женщины также могут испытывать долгосрочное влияние на их потенциал карьерного роста и их способность участвовать в рабочей силе, особенно если в будущем количество услуг по уходу за детьми сократится.Предыдущее исследование CAP показало, что, когда трудно найти услуги по уходу за детьми, матери — и особенно матери-одиночки — имели значительно меньшую вероятность трудоустройства, хотя отцы не испытывали никакого влияния. Поскольку женщины теряют время на работе, чтобы заботиться о своих семьях, они также сталкиваются со штрафами за заработную плату и продвижение по службе и с меньшей вероятностью вернутся к работе, что способствует снижению их накопления богатства на протяжении всей жизни. В 2016 году CAP подсчитала затраты женщин, которые уходят с работы на пять лет, чтобы заботиться о своих детях, и обнаружила, что их заработок за всю жизнь снизился на 19 процентов.

Каскадный эффект от выполнения большей части дополнительных мероприятий по уходу во время пандемии пагубно скажется на заработках женщин на протяжении всей жизни, их карьере и перспективах выхода на пенсию в будущем. В сочетании с воздействием коронавируса на здоровье женщин и непропорциональными последствиями для здоровья и экономики цветных женщин эта новая реальность может подорвать продвижение женщин к гендерному равенству, если политики не внесут фундаментальных изменений в то, как Соединенные Штаты ценят и поддерживают уход и работу женщин.

Заключение

Государственная политика не оказывает работающим женщинам особой поддержки в управлении работой и семейными обязанностями, хотя женщины вносят значительный вклад в экономическую безопасность своей семьи и выполняют большую часть неоплачиваемого ухода в своем домашнем хозяйстве.Пандемия коронавируса только усугубила проблемы по уходу, с которыми сталкиваются женщины, и может привести к долгосрочным последствиям для работы женщин и их продвижения к гендерному равенству, особенно если многие учреждения по уходу за детьми закрываются навсегда.

Политики должны действовать сейчас, чтобы инвестировать в индустрию ухода за детьми и поддерживать возросшие обязанности женщин по уходу, а также внедрять постоянные политические решения для улучшения гендерного равенства в будущем. Этот момент также требует более глубокого переосмысления будущего работы и ухода — не как шаткого баланса между двумя интересами, а как комплексного подхода, который имеет большое значение для национальной экономики и семей.Соединенные Штаты должны начать по-настоящему ценить оплачиваемую работу женщин — особенно оплачиваемую работу по уходу, выполняемую домашними работниками, работниками по уходу за детьми и другими, — а также поддерживать неоплачиваемый труд по уходу за счет энергичных структурных изменений политики.

Диана Бош — политический аналитик по вопросам экономической безопасности женщин в Женской инициативе Центра американского прогресса. Кэти Хэмм — вице-президент Центра по вопросам политики в отношении детей младшего возраста.

Чтобы найти самые свежие ресурсы CAP по коронавирусу, посетите нашу страницу ресурсов по коронавирусу .

Примечания

Гендерные роли — обзор

5.1.2 Влияние гендерной идентичности на поведение

Гендерные роли также создают половые различия в поведении, когда люди принимают их в качестве гендерной идентичности. Мужская и женская идентичность направляют поведение через процессы саморегулирования. То есть люди используют свою гендерную идентичность как личный стандарт, по которому они оценивают свое поведение и направляют его (Moretti & Higgins, 1999; Wood, Christensen, Hebl, & Rothgerber, 1997).

Подобно тому, как субъектность и общность являются типичными темами социальных ожиданий, люди обычно усваивают аспекты гендерных ролей, включая субъектность и общение (Wood & Eagly, 2009). Мужчины в среднем называют себя относительно активными, а женщины в среднем описывают себя как относительно общинных, как показывает метаанализ показателей гендерной идентичности, проведенный Твенге (1997b), который оценивает самооценки по этим чертам (например, Bem, 1974; Spence & Гельмрайх, 1978). Люди также могут принимать другие аспекты гендерных ролей.Например, женщины могут думать о себе как о связанных с другими в близких отношениях, тогда как мужчины могут думать о себе как о независимых, но при этом связывающихся с другими через команды и организации (Cross & Madson, 1997; Gardner & Gabriel, 2004). Кроме того, люди определяют себя типичными для секса профессиями, занятиями и интересами (Lippa, 2005).

В среднем поведение мужчин и женщин соответствует их гендерной идентичности. Например, Athenstaedt (2003) обнаружил, что женщины чаще, чем мужчины, проявляют женское поведение (например,g., заботясь о друге, рассказывая партнеру о проблемах на работе), и мужчины чаще, чем женщины, проявляют мужское поведение (например, ремонтируют машину, оплачивают ужин). Кроме того, для обоих полов наличие общей идентичности ассоциировалось с женским поведением, а агентная идентичность — с мужским (см. Также метаанализ Тейлора и Холла, 1982). Кроме того, в дневниковых исследованиях повседневных социальных взаимодействий более мужественные люди демонстрировали большую свободу действий, а более женские — большее общение (Witt & Wood, 2010).Согласно другому исследованию, люди с гендерными стереотипами в сфере профессиональной подготовки и досуга предпочитали хобби и занятия, типичные для их пола (Lippa, 2005).

Саморегулирование гендерной идентичности происходит поэтапно, начиная с проверки того, в какой степени текущее поведение приближается к гендерным стандартам (например, Carver & Scheier, 2008). В соответствии с теорией гендерной схемы Бема (Bem, 1981), люди могут быть особенно чувствительны к информации, относящейся к их собственной гендерной идентичности, и могут внимательно следить, обрабатывать и вспоминать связанные с гендером поведения и другую информацию.Когда они воспринимают более близкое соответствие между своим поведением и стандартами, люди испытывают положительные эмоции и повышают самооценку. Напротив, действия, направленные на увеличение несоответствий, вызывают негативные эмоции и снижение уважения.

Доказательством роли эмоций в регулировании является то, что люди с более сильной гендерной идентичностью испытали повышение положительного аффекта и самооценки, когда они больше соответствовали своим гендерным стандартам (Witt & Wood, 2010; Wood et al., 1997). В частности, мужчины с более сильной мужской идентичностью чувствовали себя лучше после того, как вспомнили недавние взаимодействия, в которых они действовали доминирующе и напористо, тогда как женщины с более сильной женской идентичностью чувствовали себя лучше, вспомнив взаимодействия, в которых они проявляли заботу (Wood et al., 1997, исследование 1). Аналогичная картина возникла в этом исследовании, когда участники опосредованно представили себя в серии картинок, изображающих доминирующие и настойчивые взаимодействия (например, направление других на задание) или заботу (например, утешение друга). Я-концепция играет центральную роль в этом процессе. Когда участников просили описать себя, участники с более сильной гендерной идентичностью одобряли собственные атрибуты (например, власть, чувствительность), которые меньше расходились с атрибутами, которыми они в идеале хотели бы обладать или которые, по их мнению, должны обладать (Wood et al., 1997, исследование 2). Эти оценки несоответствия между фактическим и идеальным или должным образом людей показаны на рис. 2.3. Таким образом, поведение, типичное для гендера, уменьшило несоответствие между фактическими представлениями о самом себе и стандартами.

Рисунок 2.3. Мужчины-мужчины и женщины-женщины имеют меньшие расхождения между фактическим и желаемым «я» после того, как действуют согласованными с гендером способами.

Эмоции важны для саморегуляции, потому что они служат сигналом, определяющим поведение в будущем.Когда поведение не соответствует желаемым стандартам, возникающие в результате плохие чувства сигнализируют о необходимости изменить поведение, чтобы привести его в большее соответствие со стандартом. Таким образом, люди используют эмоции как обратную связь о том, нужно ли им изменить свое поведение в будущем. Чтобы проиллюстрировать это изменение в поведении, Джозефс, Маркус и Тафароди (1992) предоставили мужчинам и женщинам обратную связь о том, что они не справились с первоначальной задачей. Когда задача была гендерно типичной (по сравнению с гендерно нетипичной задачей), мужчины с высокой самооценкой предсказывали больший успех в будущих задачах соревновательных достижений, а женщины с высокой самооценкой предсказывали больший успех в будущих межличностных задачах (Josephs et al., 1992). Направляя свое последующее поведение таким образом, люди с высокой самооценкой могут гарантировать, что в будущем они будут более точно соответствовать своей благоприятной гендерной самооценке.

Последующие исследования показали, что люди спонтанно сравнивают свою гендерную идентичность и поведение в повседневной жизни (Witt & Wood, 2010). В дневниковом исследовании, проведенном в течение 2 недель, участники с ярко выраженной агентской идентичностью повысили самооценку и положительные чувства после социальных взаимодействий, в которых они действовали агентно.Точно так же участники с сильной общинной идентичностью показали повышенную самооценку и положительные чувства после взаимодействий, включающих общинные действия. Таким образом, участники с сильной гендерной идентичностью, действующие в соответствии с этой идентичностью — общность для женских идентичностей и доминирование для мужской — усиливали положительные эмоции и более тесно согласовывали свое настоящее «я» с желаемым «я». Таким образом, положительные чувства могут сигнализировать об успешном регулировании действий в соответствии с ценной гендерной идентичностью, а отрицательные чувства могут сигнализировать о неудаче из-за того, что они действуют несовместимо с этой идентичностью.

Однако гендерные стандарты не всегда повышают благосостояние. Людям может казаться, что стандарты гендерных ролей навязываются другими, поэтому их заставляют действовать типично для гендера (Sanchez & Crocker, 2005). Дети также могут чувствовать давление со стороны сверстников и родителей, чтобы они соответствовали ожиданиям в отношении гендерных ролей (Egan & Perry, 2001). Это внешнее давление связано с понижением самооценки и благополучия взрослых и детей (Egan & Perry, 2001; Good & Sanchez, 2010). В отличие от этого потенциала, когда стандарты гендерных ролей могут оказывать негативное влияние на людей, более сильная женская идентичность обычно ассоциируется с большим благополучием среди женщин, а более сильная мужская идентичность — с большим благополучием среди мужчин (DiDonato & Berenbaum, 2011).Тем не менее, мужская идентичность в форме большего личного чувства свободы воли способствует благополучию как женщин, так и мужчин (DiDonato & Berenbaum, 2011; Whitley, 1983). В исследовании Витта и Вуда (2010) о самом высоком уровне самооценки сообщалось, когда люди с сильной мужской или женской идентичностью действовали последовательно с этой идентичностью. Таким образом, гендерная идентичность функционирует подобно другим саморегулирующимся руководящим принципам поведения, и особенно, когда мотивация соответствовать им возникает из личных, автономных источников, они могут способствовать благополучию.

В соответствии с логикой саморегулирования, большее значение, которое женщины придают близким отношениям, особенно тесно связывает их идентичность со стандартами уважаемых других. Девочки, скорее всего, разовьют собственные стандарты, основанные на оценках родителей и близких друзей, и будут саморегулироваться в соответствии с этими стандартами, тогда как мальчики с большей вероятностью разовьют собственные стандарты, не зависящие от других близких (Moretti & Higgins, 1999). Как выяснили эти исследователи, женщины испытывали большее негативное влияние, чем мужчины, когда их личное поведение не соответствовало ценностям других.Опора женщин на других для самоопределения является частью более крупного явления, в котором благополучие женщин тесно связано с качеством их близких отношений. Таким образом, брак выгоден для обоих полов, но женщины испытывают больше эмоционального спада из-за плохих отношений и эмоциональной выгоды от хороших, чем мужчины (Wood, Rhodes, & Whelan, 1989). Для физического здоровья характерна одна и та же закономерность: от брака выигрывают оба пола, но особенно отрицательные последствия семейного неблагополучия демонстрируют женщины (Kiecolt-Glaser & Newton, 2001).

Хотя гендерная идентичность, в среднем, способствует типичному для пола поведению, она также способствует изменчивости половых различий, поскольку эти идентичности различаются для разных людей и ситуаций. На силу гендерной идентичности могут влиять ситуативные сигналы, такие как пол партнера по взаимодействию (например, Leszczynski & Strough, 2008) или индивидуальный представитель своего пола в группе (например, Sekaquaptewa & Thompson, 2002). Кроме того, идентичности, основанные на членстве в других группах, пересекаются с гендерной идентичностью.Поэтому некоторые исследователи сейчас подчеркивают, как идентичности, относящиеся к таким качествам, как раса, этническая принадлежность, социальный класс, инвалидность и сексуальная ориентация, пересекаются с гендерной идентичностью и объясняют индивидуальные различия между женщинами и мужчинами (Cole, 2009; Landrine & Russo, 2010; Shields, 2008 г.). В целом, исследования гендерной идентичности выявили не только общие тенденции для женщин проявлять общение и свободу действий мужчин, но и контексты, в которых некоторые женщины ведут себя по-мужски, а некоторые мужчины — по-женски.Таким образом, гендерная идентичность, наряду с социальными ожиданиями, вносит свой вклад в различия в мужском и женском поведении.

Данные — OECD

март 2018 г. — Преобразование традиционных гендерных ролей и продвижение гендерного равенства требует устранения дискриминационных социальных норм. Необходимость изменить отношение мальчиков и мужчин к уходу и другой неоплачиваемой работе и обеспечить, чтобы мужчины не подвергались стигматизации, когда они берут на себя обязанности по уходу, является краеугольным камнем гендерного равенства (OECD, 2017).Социальные нормы определяют приемлемые роли, возможности и поведение женщин и мужчин в обществе и семье. Глубоко укоренившиеся гендерные стереотипы ограничивают мужчин зарабатыванием денег и рассматривают неоплачиваемую работу по уходу как женскую прерогативу. Во всем мире (Рисунок 1) каждый третий мужчина предпочел бы, чтобы его жена оставалась дома и занималась семьей и неоплачиваемой работой по дому, а не выполняла оплачиваемую работу (ILO and Gallup, 2017). Точно так же социальные нормы не позволяют мужчинам брать на себя равные обязанности по уходу за домом.Согласно недавно опубликованному страновому исследованию «Социальные институты и гендерный индекс» (SIGI) в Буркина-Фасо (Рисунок 2), 92% населения считают, что роль мужчины заключается в финансовой поддержке своей семьи, а около 33% считают, что мужчина, ответственный за уход и домашние обязанности вместо выполнения оплачиваемой работы не заслуживают уважения (OECD, 2018).

Из-за гендерных социальных норм гендерные модели во времени, посвященном неоплачиваемой работе по уходу, сохраняются из поколения в поколение. Женщины и девочки проводят значительную часть своего дня, оправдывая ожидания своей домашней и репродуктивной роли. Во всем мире женщины несут непропорционально большую ответственность за неоплачиваемую работу по уходу: более 75% всего неоплачиваемого труда по уходу в мире выполняется женщинами. Женщины тратят в среднем от трех до шести часов на неоплачиваемую деятельность по уходу, а мужчины — от получаса до двух часов (OECD, 2014). Более того, во всем мире три четверти времени женщины выполняют работу по дому и уходу в сотрудничестве со своими дочерьми, передавая гендерные роли подрастающему поколению.Опыт Буркина-Фасо подтверждает, что традиционные гендерные роли сохраняются из поколения в поколение и глубоко укоренились в культурных нормах: 90% жителей страны считают, что девочки должны выполнять домашние дела как часть их воспитания. Эта пропорция еще выше для некоторых видов деятельности, традиционно считающихся «женскими»: 100% населения Буркина-Фасо считают, что девочки должны участвовать в приготовлении пищи, в то время как менее одной трети населения считает, что мальчики должны заниматься приготовлением пищи.

Дополнительная литература:

Роль женщин в семье и обществе

Женщины — первопроходцы нации.В индийской культуре женщины, составляющие половину населения мира, придают большое значение. Согласно отчету генерального секретаря ООН, женщины составляют 50% человеческих ресурсов, что является самым большим человеческим ресурсом после мужчин, обладающих большими возможностями.

Женщины — залог устойчивого развития и качества жизни в семье. Разнообразие ролей, которые женщины берут на себя в семье, — это роли жены, лидера, администратора, распорядителя доходов семьи и, наконец, что не менее важно, мать.

1. Как жена:

Женщина — помощница, партнер и товарищ мужчины. Она жертвует своими личными удовольствиями и амбициями, устанавливает нормы морали, снимает стресс и напряжение, напряжение мужа, поддерживает мир и порядок в доме. Тем самым она создает необходимую среду для своего партнера-мужчины, чтобы он больше думал об экономическом подъеме семьи. Она — источник вдохновения для мужчин на большие усилия и достойные достижения в жизни.

Она поддерживает его во всех кризисах, а также разделяет с ним все успехи и достижения.Это человек, к которому он обращается за любовью, сочувствием, пониманием, утешением и признанием. Она является символом чистоты, верности, подчинения и преданности своему мужу.

2. Как администратор и руководитель домашнего хозяйства :

Хорошо организованное и дисциплинированное домашнее хозяйство необходимо для нормальной семейной жизни. Эту функцию берет на себя женщина в семье. Она является исполнительным директором предприятия. Она распределяет обязанности между членами семьи в соответствии с их интересами и способностями и предоставляет ресурсы в виде оборудования и материалов для выполнения работы.

Она играет ключевую роль в приготовлении и подаче еды, выборе и уходе за одеждой, стирке, меблировке и содержании дома. Как администратор, она организует различные социальные функции в семье для социального развития. Также она выступает в роли директора по отдыху. Она планирует различные развлекательные мероприятия, чтобы удовлетворить потребности молодых и старых членов семьи.

3. Как руководитель семьи Доход:

Женщина действует как скромный распорядитель доходов семьи.Ее обязанность — обеспечить максимальную отдачу от каждого потраченного пирога. Она всегда предпочитает готовить профицитный бюджет вместо дефицитного. Она очень хорошо рассчитывает потери и выгоды, тратя деньги. Она разумно распределяет доход по различным категориям, таким как предметы первой необходимости, удобства и предметы роскоши. Женщина в семье также вносит свой вклад в семейный доход за счет собственного заработка в доме или за его пределами. Она вносит положительный вклад в семейный доход своей работой. Сама она работает дома и использует отходы в производственных целях.

4. Как мать:

Все бремя вынашивания ребенка и большую часть воспитания ребенка берет на себя женщина в семье. Она в первую очередь ответственна за привычку ребенка к самообладанию, порядочности, трудолюбию, воровству или честности. Ее контакты с ребенком в наиболее формирующий период его развития формируют его модель поведения. Таким образом, она отвечает за поддержание максимальной дисциплины в семье.

Она первая учительница ребенка.Она передает ребенку социальное наследие. Именно от матери ребенок познает законы расы, манеры мужчин, моральный кодекс и идеалы. Мать, благодаря своему близкому и продолжительному контакту с ребенком, способна выявлять и развивать в нем особые черты, склонности и отношения ребенка, которые впоследствии играют ключевую роль в формировании его личности.

Как мать она работает врачом по семейному здоровью. Ее очень волнует физическое благополучие каждого члена семьи, беспомощного младенца, болезненного ребенка, подросткового возраста, стареющего родителя.Она организовывает дом и его деятельность таким образом, чтобы каждый член семьи имел полноценное питание, достаточный сон и достаточный отдых. Благодаря своему таланту она превратила дом в место, где для детей созданы вполне комфортные и подходящие условия. Кроме того, она прививает вкус к дизайну и обустройству интерьера, чтобы дом стал уютным, спокойным и веселым местом.

Мать — центральная личность дома и семейного круга. Все участники обращаются к ней за сочувствием, пониманием и признанием.Женщина посвящает свое время, труд и мысли на благо членов семьи. Для единства взаимодействующих личностей мужчина обеспечивает храм, женщина обеспечивает церемонии и атмосферу.

Женщина выполняет в семье роль жены, партнера, организатора, администратора, директора, воссоздателя, распределителя, экономиста, матери, воспитателя, учителя, санитарного врача, художника и королевы в семье одновременно. Кроме того, женщина играет ключевую роль в социально-экономическом развитии общества.

Современное образование и современная экономическая жизнь заставляют женщину все больше и больше покидать узкую сферу семейного круга и работать бок о бок для обогащения общества. Она может быть членом любой женской организации и запускать различные программы, такие как программы повышения грамотности, такие как обучение взрослых, обучение девочек из малообеспеченных семей и т. Д.

Цель внедрения такой программы повышения грамотности — поднять уровень общества, поскольку образование позволяет женщинам использовать возможности, бросать вызов их традиционным ролям и изменять свои жизненные обстоятельства.Образование — важнейший инструмент развития человеческих ресурсов.

Женщины — ключ к устойчивому развитию и качеству жизни. Таким образом, они должны быть членами общественного центра или клуба для распространения знаний о ремеслах, надомном производстве, хранении продуктов питания и недорогой питательной диете среди людей с низким социально-экономическим статусом для их экономического подъема. Они должны действовать как лидеры общества, чтобы поднять голос против насилия над женщинами, эксплуатации в домашнем хозяйстве, а также на рабочем месте, суеверий, запрещающих приданое, и других социальных злодеяний.

Они должны быть членами религиозного учреждения, чтобы произносить духовную речь для мальчиков и девочек-подростков, чтобы устранить проблему преступности среди несовершеннолетних в обществе. Кроме того, они играют ключевую роль в консультировании девочек-подростков до и после вступления в брак по поводу заболеваний, передающихся половым путем. СПИД и другие инфекционные заболевания. Предполагается, что они будут информировать людей о правах человека, правах женщин и детей, кредитной линии банка, различных программах иммунизации для людей с низким социально-экономическим статусом в обществе.

Более того, именно женщины поддержали рост общества и сформировали будущее наций. В формирующемся сложном социальном сценарии женщины должны играть жизненно важную роль в различных секторах. Их больше нельзя рассматривать как просто предвестников мира, они становятся источником силы и символом прогресса.

Обязанности женщин по уходу за семьей, занятость и здоровье: история двух стран

Аддаббо, Т., Кайуми, А., и Макканьян, А.(2012). Распределение времени в итальянских парах: изучение неравного гендерного распределения и влияние услуг по уходу за детьми. Анналы экономики и статистики, GENES, 105–106, 209–227. https://doi.org/10.2307/23646462.
Артикул Google ученый
Аллен С. и Дейли К. (2007). Последствия участия отца: обновленное резюме исследования инвентаризации доказательств. Гуэлф, Онтарио: Центр семьи, работы и благополучия, Университет Гвельфа.Получено с http://www.fira.ca/cms/documents/29/Effec
Alon, T. M., Doepke, M., Olmstead-Rumsey, J., & Tertilt, M. (2020). Влияние COVID-19 на гендерное равенство. Рабочий документ NBER № 26947. Национальное бюро экономических исследований.
Альтонджи, Дж. Г., Элдер, Т. Э., и Табер, К. Р. (2005). Оценка инструментальных переменных стратегий для оценки влияния католической школы. Журнал людских ресурсов, 40 (4), 791–821.https://doi.org/10.3368/jhr.XL.4.791.
Артикул Google ученый
Анхо, Д., Менкарини, Л., Пайле, А., Солаз, А., Тантурри, М. Л., и Флад, Л. (2011). Гендерные различия в использовании времени на протяжении жизни во Франции, Италии, Швеции и США. Feminist Economics, 17 (3), 159–195. https://doi.org/10.1080/13545701.2011.582822.
Артикул Google ученый
Арпино, Б., Пронзато К. и Таварес Л. (2014). Влияние поддержки бабушкой и дедушкой на участие матерей на рынке труда: метод инструментальных переменных. European Journal of Population, Springer; Европейская ассоциация демографических исследований, 30 (4), 369–390. https://doi.org/10.1007/s10680-014-9319-8
Ау Д., Кроссли Т. Ф. и Шеллхорн М. (2005). Влияние потрясений на здоровье и долгосрочного здоровья на трудовую активность пожилых канадцев. Экономика здравоохранения, 14 (10), 999–1018.https://doi.org/10.1002/hec.1051.
Артикул Google ученый
Бамбра, К., и Эйкемо, Т. (2009). Режимы государства всеобщего благосостояния, безработица и здоровье: сравнительное исследование взаимосвязи между безработицей и самооценкой здоровья в 23 европейских странах. Журнал эпидемиологии и общественного здравоохранения, 63, 92–98. https://doi.org/10.1136/jech.2008.077354.
Артикул Google ученый
Барановска-Ратай, А., & Матысяк А. (2016). Причинно-следственные эффекты количества детей на женскую занятость — имеют ли значение европейские институциональные и гендерные условия? Journal of Labor Research, 37, 343–367. https://doi.org/10.1007/s12122-016-9231-6.
Артикул Google ученый
Бардаси, Э., и Франческони, М. (2004). Влияние нетипичной занятости на индивидуальное благополучие: данные группы британских рабочих. Социальные науки и медицина, 58, 1671–1688. https://doi.org/10.1016/S0277-9536(03)00400-3.
Артикул Google ученый
Бауэр, Дж. М., и Соуза-Поза, А. (2015). Влияние неформального ухода на занятость, здоровье и семью лиц, обеспечивающих уход. Журнал старения населения, 8 (3), 113–145. https://doi.org/10.1007/s12062-015-9116-0.
Артикул Google ученый
Беккер, Г.С. (1964). Теория человеческого капитала . Нью-Йорк: Колумбия.
Google ученый
Бергер, М.С., и Флейшер, Б.М. (1984). Здоровье мужа и рабочая сила жены. Journal of Health Economics, 3 (1), 63–75. https://doi.org/10.1016/0167-6296(84)
-2.
Артикул Google ученый
Беркхаут, С.Г., и Ричардсон, Л.(2020). Идентичность, политика и пандемия: почему COVID-19 является катастрофой для феминизма (ов)? История и философия наук о жизни, 42 (4), 1–6. https://doi.org/10.1007/s40656-020-00346-7.
Артикул Google ученый
Берту Р. (2008). Штрафы по нетрудоспособности в Великобритании. Работа, занятость и общество, 22 (1), 129–148. https://doi.org/10.1177/0950017007087420.
Артикул Google ученый
Bettio, F., & Plantenga, J. (2004). Сравнение режимов ухода в Европе. Feminist Economics, 10 (1), 85–113. https://doi.org/10.1080/1354570042000198245.
Артикул Google ученый
Блау, Ф., и Кан, Л. (2003). Понимание международных различий в гендерном разрыве в оплате труда. Journal of Labor Economics, 21 (1), 106–144.https://doi.org/10.1086/344125.
Артикул Google ученый
Болин, К., Линдгрен, Б., и Лундборг, П. (2008). Ваши ближайшие родственники или ваша собственная карьера? Забота и работа среди 50+ в Европе. Журнал экономики здравоохранения, 27 (3), 718–738. https://doi.org/10.1016/j.jhealeco.2007.10.004.
Артикул Google ученый
Баунд, Дж., Schoenbaum, M., Stinebrickner, T., & Waidmann, T. (1999). Динамическое влияние здоровья на изменение рабочей силы пожилых работников. Экономика труда, 6 (2), 179–202. https://doi.org/10.1016/S0927-5371(99)00015-9.
Артикул Google ученый
Браакманн, Н. (2014). Последствия собственной инвалидности и инвалидности супруга на результаты рынка труда и субъективное благополучие: данные из Германии. Обзор экономики домохозяйства, 12 (4), 717–736. https://doi.org/10.1007/s11150-012-9164-7.
Артикул Google ученый
Брэндон П. Д. (2000). Использование детских садов среди работающих матерей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями. Journal of Family and Economic Issues, 21 (4), 343–364. https://doi.org/10.1023/A:1026428604501.
Артикул Google ученый
Братти, М.(2003). Участие в рабочей силе и рождаемость в браке итальянских женщин: роль образования. Journal of Population Economics, 16 (3), 525–554. https://doi.org/10.1007/s00148-003-0142-5.
Артикул Google ученый
Братти, М., и Стаффолани, С. (2012). Микроэконометрический анализ участия женщин в рабочей силе Италии. В: Т. Аддаббо и Г. Солинас (ред.) Нестандартная занятость и качество работы .Серия AIEL по экономике труда. Physica-Verlag HD. https://doi.org/10.1007/978-3-7908-2106-2_2
Брилли, Ю., Дель Бока, Д., и Пронзато, К. Д. (2016). Влияет ли наличие детских садов на занятость матери и развитие детей? Свидетельства из Италии. Обзор экономики домохозяйства, 14 (1), 27–51. https://doi.org/10.1007/s11150-013-9227-4.
Артикул Google ученый
Кампольети, М., Фанг, Т., и Гандерсон, М. (2010). Результаты на рынке труда и приобретение навыков лицами, бросившими школу. Journal of Labor Research, 31 (1), 39–52. https://doi.org/10.1007/s12122-009-9074-5.
Артикул Google ученый
Каннусио, К. К., Колдицб, Г. А., Риммб, Э. Б., Беркман, Л. Ф., Джонесф, К. П., & Кавачи, И. (2004). Статус занятости, социальные связи и психическое здоровье опекунов. Социальные науки и медицина, 58, 1247–1256.https://doi.org/10.1016/S0277-9536(03)00317-4.
Артикул Google ученый
Кармайкл Ф. и Чарльз С. (2003). Альтернативные издержки неформального ухода: имеет ли значение пол? Журнал экономики здравоохранения, 22 (5), 781–803. https://doi.org/10.1016/S0167-6296(03)00044-4.
Артикул Google ученый
Чарльз К. К. (1999). Болезни в семье: потрясения и предложение труда супругов . Анн-Арбор, Мичиган: Школа государственной политики Джеральда Р. Форда, Мичиганский университет.
Google ученый
Чжен, Ю., Рис, Г., и Громада, А. (2019). Дружелюбны ли самые богатые страны мира с семьей? Флоренция: Политика Исследовательского бюро ОЭСР и ЕС ЮНИСЕФ.
Google ученый
Чичча, Р., & Bleijenbergh, I. (2014). После модели мужчины-кормильца? Услуги по уходу за детьми и разделение труда в странах Европы. Социальная политика, 21 (1), 50–79. https://doi.org/10.1093/sp/jxu002.
Артикул Google ученый
Кларк А. Э. и Освальд А. Дж. (1994). Несчастье и безработица. The Economic Journal, 104 (424), 648–659. https://doi.org/10.2307/2234639.
Артикул Google ученый
Коу, Н. Б., и Ван Хаутвен, К. Х. (2009). Заботиться о маме и пренебречь собой? Влияние ухода за пожилым родителем на здоровье. Экономика здравоохранения, 18 (9), 991–1010. https://doi.org/10.1002/hec.1512.
Артикул Google ученый
Коллинз, К., Ландивар, Л. К., Руппаннер, Л., и Скарборо, В.J. (2020). COVID-19 и гендерный разрыв в рабочем времени. Пол, работа и организация. https://doi.org/10.1111/gwao.12506.
Артикул Google ученый
Контояннис П., Джонс А. М. и Райс Н. (2004). Динамика здоровья в панельном опросе британских домохозяйств. Журнал прикладной эконометрики, 19 (4), 473–503. https://doi.org/10.1002/jae.755.
Артикул Google ученый
Кокс, Д.(2003). Частные трансферы в семье: матери, отцы, сыновья и дочери. Рабочие материалы по экономике Бостонского колледжа 605 , Департамент экономики Бостонского колледжа.
Кокс, Д. (2007). Биологические основы и экономика семьи. Journal of Economic Perspectives, 21 (2), 91–108. https://doi.org/10.1257/jep.21.2.91.
Артикул Google ученый
Кромптон, Р., Брокманн, М., и Лионетт, К. (2005). Отношения, занятость женщин и разделение труда в семье: межнациональный анализ за две волны. Работа, занятость и общество, 19 (2), 213–233. https://doi.org/10.1177/0950017005053168.
Артикул Google ученый
Кубере, Д., и Тенье, М. (2014). Гендерное неравенство и экономический рост: критический обзор. Журнал международного развития, 26 (2), 260–276.https://doi.org/10.1002/jid.2983.
Артикул Google ученый
Карри Дж. И Мадриан Б. С. (1999). Здоровье, медицинское страхование и рынок труда. Справочник по экономике труда, 3, 3309–3416. https://doi.org/10.1016/S1573-4463(99)30041-9.
Артикул Google ученый
De Henau, J., Meulders, D., & O’Dorchai, S.(2008). Выделение времени для работающих родителей: сравнение государственных услуг по уходу за детьми. Сравнительный анализ европейских стран . Кембридж: Издательство Кембриджского университета. https://doi.org/10.1017/CBO9780511493409.003.
Книга Google ученый
Дель Бока, Д., Оггеро, Н., Профета, П., и Росси, М. (2020). Работа женщин и мужчин, работа по дому и уход за детьми до и во время COVID-19. Обзор экономики домохозяйства, 18, 1001–1017.https://doi.org/10.1007/s11150-020-09502-1.
Артикул Google ученый
Дель Бока, Д., Паскуа, С., и Пронзато, К. (2005). Рождаемость и занятость в Италии, Франции и Великобритании. Labour, 19 (S1), 51–77. https://doi.org/10.1111/j.1467-9914.2005.00323.x.
Артикул Google ученый
Дель Бока, Д., Паскуа, С., и Пронзато, К.(2008b). Решения о материнстве и рыночной работе в институциональном контексте: европейская перспектива. Oxford Economic Papers, 61 (1), i147 – i171. https://doi.org/10.1093/oep/gpn046.
Артикул Google ученый
Дель Бока Д. и Вури Д. (2007). Несоответствие между занятостью и уходом за детьми в Италии: влияние нормирования. Journal of Population Economics, 20 (4), 805–832.https://doi.org/10.1007/s00148-006-0126-3.
Артикул Google ученый
Del Boca, D., & Wetzels, C. (Eds.). (2008). Социальная политика, рынки труда и материнство: сравнительный анализ европейских стран . Издательство Кембриджского университета. https://doi.org/10.1017/CBO9780511493409
Ди Томмазо, М. Л. (1999). Трехмерная модель участия, рождаемости и заработной платы: пример Италии. Кембриджский журнал экономики, 23 (5), 623–640. https://doi.org/10.1093/cje/23.5.623.
Артикул Google ученый
Динь, Х., Страздинс, Л., и Уэлш, Дж. (2017). Потолки с песочными часами: пороговое значение рабочего времени, гендерное неравенство в отношении здоровья. Социальные науки и медицина, 176, 42–51. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2017.01.024.
Артикул Google ученый
Дисней, Р., Эммерсон, К., и Уэйкфилд, М. (2006). Плохое здоровье и пенсия в Великобритании: анализ на основе панельных данных. Journal of Health Economics, 25, 621–649. https://doi.org/10.1016/j.jhealeco.2005.05.004.
Артикул Google ученый
До, Э. К., Коэн, С. А., и Браун, М. Дж. (2014). Социально-экономические и демографические факторы изменяют связь между неформальным уходом и здоровьем у поколения сэндвичей. BMC Public Health, 14 (1), 1–8. https://doi.org/10.1186/1471-2458-14-362.
Артикул Google ученый
Духовнов Д., & Загени Э. (2015). Кто о ком заботится в Соединенных Штатах? Перенос времени по возрасту и полу. Обзор населения и развития, 41 (2), 183–206. https://doi.org/10.1111/j.1728-4457.2015.00044.x.
Артикул Google ученый
Евростат.(нет данных). ec.europa.eu/eurostat/data/database. https://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=lfsa_ergan&lang=en
EC (2018), Отчет Комиссии о развитии учреждений по уходу за детьми младшего возраста с целью для увеличения участия женщин в рабочей силе, достижения баланса между работой и личной жизнью для работающих родителей и обеспечения устойчивого и инклюзивного роста в Европе («Барселонские цели», DG JUST, Брюссель, https://ec.europa.eu/info/sites/ info / files / bcn_objectives-report2018_web_en.pdf.
Эрхель, К., и Гергоат-Ларивьер, М. (2013). Режимы рынка труда, семейная политика и поведение женщин в ЕС. Feminist Economics, 19 (4), 76–109. https://doi.org/10.1080/13545701.2013.842649.
Артикул Google ученый
Еврофонд. (2016). Гендерный разрыв в занятости: проблемы и решения . Люксембург: Бюро публикаций Европейского Союза.
Google ученый
Евростат. (2010). Описание целевых переменных: поперечное и продольное . EU-SILC 065/2010.
Fabrizi, E., Ferrante, M. R., & Pacei, S. (2014). Микроэконометрический анализ воздействия социальных денежных трансфертов на бедность в Италии. Обзор доходов и богатства, 60 (2), 323–348. https://doi.org/10.1111/roiw.12048.
Артикул Google ученый
Галлахер, С.К. и Механик Д. (1996). Жизнь с психически больными: влияние на здоровье и функционирование других членов семьи. Социальные науки и медицина, 42 (12), 1691–1701. https://doi.org/10.1016/0277-9536(95)00296-0.
Артикул Google ученый
Гарсия-Гомес, П., Джонс, А. М., и Райс, Н. (2010). Влияние на здоровье при выходе и входе на рынок труда. Экономика труда, 17 (1), 62–76.https://doi.org/10.1016/j.labeco.2009.04.004.
Артикул Google ученый
Голдин, К. (2006). Тихая революция, изменившая занятость, образование и семью женщин. American Economic Review, 96 (2), 1-21. https://doi.org/10.1257/000282806777212350.
Артикул Google ученый
Горник, Дж. К., & Мейерс, М.К. (2003). Работающие семьи: политика совмещения родительских обязанностей и занятости . Фонд Рассела Сейджа.
Гроссман М. (1972). О концепции капитала здоровья и потребности в здоровье. Журнал политической экономии, 80 (2), 223–255. https://doi.org/10.1086/259880.
Артикул Google ученый
Хаас, Л., & Ростгаард, Т. (2011). Права отцов на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в странах Северной Европы: последствия для разделения отпуска по признаку пола Сообщество. Работа и семья, 14 (2), 177–195. https://doi.org/10.1080/13668803.2011.571398.
Артикул Google ученый
Хаурин Д. Р. (1989). Реакция рынка труда женщин на разлад в семье. Обзор экономики и статистики, 71 (1), 54–61. https://doi.org/10.2307/1928051.
Артикул Google ученый
Hegewisch, A., И Горник, Дж. К. (2011). Влияние политики работы и семьи на занятость женщин: обзор исследований, проведенных в странах ОЭСР. Сообщество, работа и семья, 14 (2), 119–138. https://doi.org/10.1080/13668803.2011.571395.
Артикул Google ученый
Хенретта, Дж. К., Гранди, Э., и Харрис, С. (2002). Влияние социально-экономических различий и различий в состоянии здоровья на оказание родителями помощи взрослым детям: сравнение Великобритании и США. Старение и общество, 22 (4), 441–458. https://doi.org/10.1017/S0144686X02008735.
Артикул Google ученый
Хербст, К. М., и Барноу, Б. С. (2008). Близко к дому: модель одновременных уравнений взаимосвязи между доступностью ухода за детьми и участием женщин в рабочей силе. Journal of Family and Economic Issues, 29, 128–151. https://doi.org/10.1007/s10834-007-9092-5.
Артикул Google ученый
Hooyman, N. R., & Gonyea, J. (1995). Феминистские взгляды на заботу о семье (Том 6). Заявления о семейном уходе, Sage Publications. https://doi.org/10.4135/9781483327303
МОТ. (2007). Пособие для фасилитаторов гендерного аудита: Методология совместного гендерного аудита МОТ . Женева: Международное бюро труда.
Google ученый
МОТ.(2017). Мировая занятость и социальные перспективы: тенденции для женщин, 2017 год . Женева: Международное бюро труда. https://doi.org/10.1002/wow3.9.
Книга Google ученый
Джонсон, Р. В., и Ло Сассо, А. Т. (2006). Влияние ухода за пожилыми людьми на предложение женской рабочей силы. ЗАПРОС, 43 (3), 195–210. https://doi.org/10.5034/inquiryjrnl_43.3.195.
Артикул Google ученый
Кек, В., & Сарасено, К. (2013). Влияние различных структур социальной политики на социальное неравенство среди женщин в Европейском Союзе: участие матерей на рынке труда. Социальная политика, 20 (3), 1–32. https://doi.org/10.1093/sp/jxt005.
Артикул Google ученый
Класен С. (2002). Низкое школьное образование для девочек, замедление роста для всех? Межстрановые данные о влиянии гендерного неравенства в образовании на экономическое развитие. The World Bank Economic Review, 16 (3), 345–373. https://doi.org/10.1093/wber/lhf004.
Артикул Google ученый
Класен, С., и Ламанна, Ф. (2009). влияние гендерного неравенства в образовании и занятости на экономический рост: новые данные для группы стран. Feminist Economics, 15 (3), 91–132. https://doi.org/10.1080/13545700
3106.
Артикул Google ученый
Kocourková, J.(2002). Условия отпуска и услуги по уходу за детьми в Центральной Европе: политика и практика до и после перехода Сообщество. Работа и семья, 5 (3), 301–318. https://doi.org/10.1080/1366880022000041793.
Артикул Google ученый
Корпи, W. (2000). Лица неравенства: пол, класс и модели неравенства в различных типах государств всеобщего благосостояния. Социальная политика, 7 (2), 127–191.https://doi.org/10.1093/sp/7.2.127.
Артикул Google ученый
Куитто, К. (2011). Больше, чем просто деньги: модели разукрупненных расходов на социальное обеспечение в расширенной Европе. Журнал европейской социальной политики, 21 (1), 348–364. https://doi.org/10.1177/0958928711412223.
Артикул Google ученый
Лейтнер, С. (2003).Заботливая функция семьи в сравнительной перспективе. Европейские общества, 5 (4), 353–375. https://doi.org/10.1080/14616600127642.
Артикул Google ученый
Льюис, Дж., Кэмпбелл, М., и Уэрта, К. (2008). Модели оплачиваемой и неоплачиваемой работы в Западной Европе: пол, коммодификация, предпочтения и последствия для политики. Журнал европейской социальной политики, 18 (1), 21–37.https://doi.org/10.1177/0958928707084450.
Артикул Google ученый
Марензи, А., и Пагани, Л. (2005). Влияние пожилых родителей на участие итальянских женщин на рынке труда. Rivista di Politica Economica, 95 (3–4), 155–189.
Google ученый
Макдональд М., Фиппс С. и Летбридж Л. (2005). Что сказывается: влияние оплачиваемой и неоплачиваемой работы на благополучие женщин. Feminist Economics, 11 (1), 63–94. https://doi.org/10.1080/1354570042000332597.
Артикул Google ученый
Миллер Б., Макфолл С. и Монтгомери А. (1991). Влияние здоровья пожилых людей, вовлеченности опекунов и глобального стресса на два аспекта бремени опекунов. Геронтологический журнал, 46 (1), S9 – S19. https://doi.org/10.1093/geronj/46.1.S9.
Артикул Google ученый
Минсер, Дж.(1962). Участие замужних женщин в рабочей силе: исследование предложения рабочей силы. В Аспекты экономики труда (63–105). Издательство Принстонского университета.
Минелли, Л., Пигини, К., и Кьяварини, М. (2014). Статус занятости и предполагаемое состояние здоровья: продольные данные из Италии. BMC Public Health, 14, 946. https://doi.org/10.1186/1471-2458-14-946.
Артикул Google ученый
Муссида, К., & Скиулли Д. (2016). Инвалидность и занятость в странах Центральной и Восточной Европы. IZA Journal of Labor & Development, 5 (1), 4. https://doi.org/10.1186/s40175-016-0049-7.
Артикул Google ученый
Mussida, C., & Sciulli, D. (2019). Влияет ли присутствие инвалида в домашнем хозяйстве на вероятность трудоустройства сожительствующих женщин? Доказательства из Италии, Франции и Великобритании. Journal of Family and Economic Issues, 40, 338–351. https://doi.org/10.1007/s10834-019-09612-8.
Артикул Google ученый
OECD. (н.о.). stats.oecd.org. https://stats.oecd.org/viewhtml.aspx?datasetcode=FAMILY&lang=en
OECD. (2020). Женщины в центре борьбы с кризисом COVID-19 . ОЭСР. Париж, https://read.oecd-ilibrary.org/view/?ref=127_127000-awfnqj80me&title=Women-at-the-core-of-the-fight-against-COVID-19-crisis
Родитель, Д.(2006). Работа в средней школе в Канаде: ее влияние на рынок труда и уровень образования. Канадский журнал экономики, 39 (4), 1125–1150. https://doi.org/10.1111/j.1540-5982.2006.00384.x.
Артикул Google ученый
Пароди, Г., & Скиулли, Д. (2008). Инвалидность в итальянских домохозяйствах: бедность по доходам и участие на рынке труда. Прикладная экономика, 40 (20), 2615–2630.https://doi.org/10.1080/00036840600970211.
Артикул Google ученый
Пьер, К. Р. (2006). Поколение сэндвичей: женщины, заботящиеся о родителях и детях. Ежемесячный обзор труда, 129 (3), 1–4.
Google ученый
Pinquart, M., & Sörensen, S. (2011). Супруги, взрослые дети и зятья как опекуны пожилых людей: метааналитическое сравнение. Психология старения, 26 (1), 1–14. https://doi.org/10.1037/a0021863.
Артикул Google ученый
Мощность, К. (2020). Пандемия COVID-19 увеличила бремя ухода за женщинами и семьями. Sustainability, 16 (1), 67–73. https://doi.org/10.1080/15487733.2020.1776561.
Артикул Google ученый
Pylkkänen, E., И Смит, Н. (2004). Влияние политики дружелюбного отношения к семье в Дании и Швеции на прерывание карьеры матерями в связи с родами. Документ для обсуждения IZA 1050 . Бонн: IZA.
Ридделл К. и Ридделл В. К. (2014). Подводные камни политики реформы системы социального обеспечения, ориентированной на принцип «работа прежде всего»: накопление человеческого капитала в рамках проекта самообеспечения. Journal of Public Economics, 117, 39–49. https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2014.04.014.
Артикул Google ученый
Робила, М.(2012). Семейная политика в Восточной Европе: акцент на отпуск по уходу за ребенком. Journal of Child and Family Studies, 21 (1), 32–41. https://doi.org/10.1007/s10826-010-9421-4.
Артикул Google ученый
Родригес, Э. (2002). Маржинальная занятость и здоровье в Великобритании и Германии: предсказывает ли нестабильная занятость здоровье? Социальные науки и медицина, 55, 963–979. https: // doi.org / 10.1016 / S0277-9536 (01) 00234-9.
Артикул Google ученый
Romito, P., Saurel-Cubizolles, M. J., & Escriba-Aguir, V. (2002). Право материнства, труда и здоровья во Франции и Италии. Журнал Американской ассоциации женщин-медиков, 57 (1), 47–48.
Google ученый
Рудман Д. (2011). Оценка полностью наблюдаемых рекурсивных моделей смешанных процессов с помощью cmp. The Stata Journal, 11 (2), 159–206. https://doi.org/10.1177/1536867X1101100202.
Артикул Google ученый
Сарасено, К. (2017). L’equivoco della famiglia . Гиус: Laterza & Figli Spa.
Google ученый
Saurel-Cubizolles, M. J., Romito, P., Lelong, N., & Ancel, P. Y. (2000). Здоровье женщины после родов: продольное исследование во Франции и Италии. BJOG, 107 (10), 1202–1209. https://doi.org/10.1111/j.1471-0528.2000.tb11608.x.
Артикул Google ученый
Settles, B.H., Zhao, J., Doneker Mancini, K., Rich, A., Pierre, S., & Oduor, A. (2009). Бабушки и дедушки заботятся о своих внуках: новые роли и обмены в глобальных перспективах. Журнал сравнительных семейных исследований, 40 (5), 827–848. https://doi.org/10.3138 / jcfs.40.5.827.
Артикул Google ученый
Сигел, М. Дж. (2006). Измерение влияния здоровья мужа на предложение рабочей силы жены. Экономика здравоохранения, 15 (6), 579–601. https://doi.org/10.1002/hec.1084.
Артикул Google ученый
Стюарт, Л. М. (2013). Обязанности по уходу за семьей и занятость: изучение влияния типа семейного ухода на конфликт между работой и семьей и семья-работа. Журнал семейных проблем, 34 (1), 113–138. https://doi.org/10.1177/0192513X12437708.
Артикул Google ученый
Странд, М., Ново, М., и Хаммарстрём, А. (2011). Психическое здоровье безработных и уровень безработицы в муниципалитете. Европейский журнал общественного здравоохранения, 6, 799–805. https://doi.org/10.1093/eurpub/ckq147.
Артикул Google ученый
Сух, Дж.(2016). Измерение «бутерброда»: уход за детьми и взрослыми в Американском обследовании использования времени за 2003–2012 гг. Journal of Family and Economic Issues, 37 (2), 197–211. https://doi.org/10.1007/s10834-016-9483-6.
Артикул Google ученый
Тамис-ЛеМонда, К. С. и Кабрера, Н. (ред.). (2002). Справочник по участию отцов: мультидисциплинарные перспективы . Махва, Нью-Джерси: Лоуренс Эрлбаум Ассошиэйтс.
Google ученый
Тевенон, О. (2011). Семейная политика в странах ОЭСР: сравнительный анализ. Обзор населения и развития, 37 (1), 57–87. https://doi.org/10.1111/j.1728-4457.2011.00390.x.
Артикул Google ученый
Тобио, К., Томас, С. А., Гомес, В., и Палома, Т. М. (2010). Забота о других: вызов 21 века .Барселона: Фонд «Ла Кайша».
Google ученый
Организация Объединенных Наций. (2020). Аналитическая записка: влияние COVID-19 на женщин . ООН.
Ван дер Энде, М., Уолш, К., и Зиминиене, Н. (2014). Отчет о найме вакансий в Европе за 2014 год. Генеральный директорат по вопросам занятости, социальных дел и интеграции Европейской комиссии.
Ван Хаутвен, К. Х., Коу, Н. Б., и Скира, М.М. (2013). Влияние неформального ухода на работу и заработную плату. Journal of Health Economics, 32 (1), 240–252. https://doi.org/10.1016/j.jhealeco.2012.10.006.
Артикул Google ученый
Виитанен, Т. К. (2010). Неформальный уход за престарелыми в Европе: оценки группы домохозяйств в европейском сообществе. Экономический анализ и политика, 40 (2), 149–178. https://doi.org/10.1016/S0313-5926(10)50023-7.
Артикул Google ученый
WEF. (2017). Отчет о глобальном гендерном разрыве доступен на сайте http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2017.pdf.
Вимерс, Э. Э. и Бьянки С. М. (2015). Конкурирующие требования от стареющих родителей и взрослых детей в двух когортах американских женщин. Обзор населения и развития, 41 (1), 127–146. https://doi.org/10.1111/j.1728-4457.2015.00029.x.
Артикул Google ученый
Вундер, К., & Хайнек, Г. (2013). Предпочтения в отношении рабочего времени, несоответствие рабочего времени и благополучие пар: есть ли побочные эффекты? Экономика труда, 24, 244–252. https://doi.

кто и что должен делать

Женские и мужские домашние обязанности: какие они?

Как правило, в женские домашние обязанности входят:

А что же мужики?

Как договориться с мужем о разделении домашних обязанностей?

Как договариваться правильно:

Женские домашние обязанности: нужно ли делать постоянно?

Женские домашние обязанности: если я не выполняю, то что?

: Автор Александр Шахов :: Дни.ру

Женские обязанности в отношениях

Мужской и женский взгляды на безопасность

ЧИТАЙТЕ «ДНИ.РУ» В «ТЕЛЕГРАМЕ» – ИНТЕРЕСНЫЕ НОВОСТИ И ПОДАРКИ

Женские обязанности в семье, которые быстро забываются супругой

Хозяйка в доме

Жена обязана воспитывать детей

Женщина должна уважать родителей супруга, стараться наладить связь между семьями

Уважение к своему мужчине

Интимная близость

Женщина должна работать наравне с мужчиной

Беречь своего мужчину от внимания других женщин

Женские обязанности в семье — Психология взаимоотношений

Мужские и женские обязанности по дому: классическое деление

Что будет, если ничего не делать

Принципы распределения обязанностей по дому

«День совместных дел»

Женские обязанности — готовить пищу, а мужские — зарабатывать деньги? Опрос украинцев о гендерных ролях и стереотипах | Громадское телевидение

10 задач не для мужчин

Создание уюта в доме

Приготовление еды

Уход за детьми

Повседневная уборка

Покупка текстиля

Поддержание порядка

Мытье посуды

Распределение семейного бюджета

Следить за сроком годности

Глажка белья

Внутренние пошлины? Какие роли сегодня берут на себя мужчины и женщины? — ПантераNOW

Гендерное равенство начинается дома

Дополнительная литература

Ценит уход за женщинами во время и после кризиса с коронавирусом

В Соединенных Штатах отсутствует структурная политика для поддержки женского труда и ухода за женщинами

Обязанности женщин по уходу увеличились во время пандемии коронавируса

Усиление ухода за женщинами может иметь долгосрочные последствия для их заработка и занятости

Рекомендации по политике

Убедиться, что работники имеют право требовать гибкости рабочего места

Увеличить финансирование ухода за детьми и ресурсы для поставщиков услуг по уходу за детьми

Расширить и сделать постоянный оплачиваемый отпуск по болезни, семейный отпуск и отпуск по болезни

Запрет дискриминации по уходу и беременности

Повышение заработной платы и обеспечение равной оплаты труда

Заключение

Примечания

Гендерные роли — обзор

5.1.2 Влияние гендерной идентичности на поведение

Данные — OECD

Роль женщин в семье и обществе

Обязанности женщин по уходу за семьей, занятость и здоровье: история двух стран

Добавить комментарий Отменить ответ