Вы точно их собеседовали: типы кандидатов, которые встречались каждому рекрутеру
Всех кандидатов, которые приходят на собеседования, можно условно разделять по типам. Рекрутеры с большим опытом работы имеют даже свои шуточные названия и «любимые» типажи. В психологии, различные типы личности называют термином «акцентуации». Давайте разберем, какие же типы личности существуют, как они себя проявляют и кого из них точно не следует брать на работу.
6 типов личности, о которых стоит знать
В 1960-х годах немецкий психиатр Карл Леонгард описал такое понятие как «акцентуированная личность». Акцентуации — ярко выраженные черты личности, которые преобладают в человеке.
Конечно, не все люди обладают ярко выраженной акцентуацией характера. Но определенные черты могут проявляться чаще, чем другие, тем самым оказывая влияние на профессиональные качества человека.
В психологии определено 12 типов акцентуаций по Леонгарду, но мы рассмотрим наиболее распространенные из них: истероидный, возбудимый, тревожный, педантичный, эмотивный и гипертимический.
Истероидный (демонстративный) тип
Этот тип личности вы заметите сразу же, когда увидите кандидата. Например, по тому, как легко кандидат входит в кабинет, много жестикулирует и нестандартно одевается. Демонстративные любят говорить «я» и умеют «продавать» себя. Они коммуникабельны и для них не проблема поговорить на любую тему, особенно, если это касается их личности. Они расскажут все и даже больше (немного приврав) о своих достижениях на предыдущих местах работы, и будут готовы приступать к новой должности в ближайшее время, особо не вникая в детали.
Как поступить рекрутеру? Для рекрутера в общении с таким кандидатом важно всегда оставаться рассудительным и ориентироваться на факты, просить привести конкретные примеры из прошлого опыта, которые можно проверить. Если вам нужен специалист на творческую профессию или на должность менеджера по продажам — демонстративный тип идеально вам подойдет. Но будьте готовы к тому, что его слова могут часто расходиться с действиями, а он сам увиливать от обязанностей и ответственности.
Возбудимый тип
Следующий тип отличается импульсивным поведением и повышенной раздражительностью в сочетании со скупой мимикой. Они могут дольше отвечать на вопросы, чем другие кандидаты. Их речь обычно излишне детализирована, а процесс обсуждения они выстраивают от простого к сложному. Вопросы рекрутера о трудностях на предыдущих местах работы или причинах ухода могут вызвать агрессию. Им часто трудно реально оценить последствия своих действий, они могут уволиться с работы не взвесив все «за» и «против», а после не понимают, почему очередной работодатель им не подошел.
Как поступить рекрутеру? Люди с возбудимым типом личности добры и отзывчивы, если они находятся в хорошем расположении духа и, в принципе, неплохие работники. Но если что-то идет не так, они вступают в конфликты, принимают импульсивные решения и не делают необходимых выводов. Для таких кандидатов идеально работать на производстве, в строительной сфере или там, где необходим физический труд.
Тревожный тип
Среди тревожных личностей часто много женщин. Они неуверенно стучат в дверь, когда приходят на собеседование, стесняются и робко отвечают на вопросы рекрутера. «Тревожные» часто извиняются, когда им необходимо что-то уточнить, и практически никогда не вступают в конфликты. Такие люди нуждаются в доброжелательной рабочей атмосфере и стабильности.
Как поступить рекрутеру? Принимая во внимание повышенную тревожность, важно не создавать ситуации, в которых они будут чувствовать себя нестабильно. Такие сотрудники надежны, постоянны и неконфликтны. Если вам нужен отличный исполнитель на административные должности, в бухгалтерию или архивное дело, то вы можете смело их нанимать.
Педантичный тип
Педанта можно узнать в первую очередь по безупречному внешнему виду. Нет, они не просто хорошо выглядят, а скорее идеально. У них не бывает грязной обуви или растрепанных волос. Они ответственны, самокритичны и дотошны. Такие люди приходят на собеседование точно вовремя и задают уточняющие вопросы.
Их резюме — образец идеального кандидата, кажется, что и вся их жизнь — это пример как нужно. Но это далеко не так.
Как поступить рекрутеру? Если вам необходим человек на задачи, которые подразумевают точность и скрупулезность, то это подходящий тип. Но вместе с тем, вам стоит понимать, что ему трудно брать на себя ответственность за принятие важных решений. Они консерваторы, а не новаторы, и иногда уж слишком занудны, что затрудняет коммуникацию с людьми.
Эмотивный тип
Тактичность, доброжелательность и сентиментальность — такие выраженные черты у эмотивного типа личности. Им важно производить хорошее впечатление, именно поэтому в ходе разговора они могут менять свое мнение в пользу собеседника. Они принимают решения на эмоциях и способны сопереживать. О прошлом месте работы они говорят со слезами на глазах и вспоминают прежде всего не задачи, а командную работу.
Как поступить рекрутеру? Они отлично ладят с людьми и проявляют эмпатические способности.
Таких личностей хорошо приглашать на профессии типа «человек-человек». Однако они абсолютно не готовы управлять людьми и занимать руководящие должности.
Гипертимический тип
У вас, вероятно, были такие интервью, когда непонятно кто кого собеседует — кандидат вас или вы кандидата. Скорее всего, это был представитель гипертимического типа. Они могут неожиданно взять на себя роль лидера и начать вести беседу. Когда они что-то рассказывают, то это всегда быстрая речь и интересные истории, могут часто переходить в разговоре с темы на тему. Ответы на вопросы рекрутера о прошлом опыте всегда подкрепляется фактами, в отличие от рассказов личностей истероидного типа.
Как поступить рекрутеру? Они вполне могут занимать руководящие должности, но не любят это делать из-за большого количества ответственности. Любые жесткие рамки и условности люди гипертимического типа сложно переносят. Зато они — отличные организаторы и новаторы. Если в вашей компании нет строгой дисциплины и сотрудники более свободны в своих проявлениях, то люди этого типа личности станут для вас отличными сотрудниками.
Акцентуации, которые помогут рекрутеру найти нужного сотрудника
Собеседования — важный этап в деятельности каждой компании. Ведь именно сотрудники — это движущая сила и главный ресурс бизнеса. Акцентуации могут стать еще одним из многих инструментов, которые вы используете, чтобы нанять лучших. Если перед вами стоят четкие задачи от руководства и вы понимаете, кто именно вам нужен на вакантную должность, то обратите внимание на типы личности по Леонгарду. Напомним, что обычно человек соединяет в себе многие черты, просто одна или несколько из них выражены больше всего. Чтобы более четко понять кто перед вами, вы можете также провести тестирование кандидата.
популярная система типов личности ► Неглянцевый журнал
Типологий личности существует великое множество. Часть из них практически не используется в научной психологии, однако акцентуации характера относятся к категории проверенных временем типов личности. Изучением данной темы начали заниматься еще в прошлом веке.
Известный психолог из Германии Карл Леонгард в 1964 году выпустил труд «Нормальные и патологические личности», именно там впервые была приведена данная типология. Позже ее стали именовать «акцентуацией». Изначально для примера каждого типа психолог приводил литературных персонажей.
Что же такое акцентуация характера?
Конкретно Леонгард выделял три категории акцентуаций характера в зависимости от их происхождения.
- Относящиеся именно к характеру. Они образованы исключительно в течение жизни и формируются, исходя из социальной среды. К ним у психолога относились демонстративный, педантичный, застревающий и возбудимый типы.
- Относящиеся к темпераменту. Здесь речь идет о крайней выраженности данных от рождения характеристик. К этой группе были отнесены гипертимный, дистимический, циклоидный, экзальтированный, тревожный и эмотивный типы.
- Относящиеся к личностному уровню. Выраженность глубинных характеристик личности, сюда вошли два типа – экстра- и интровертированный.
В целом, акцентуации формируются в течение жизни и если определенные особенности становятся более выражены, то их называют акцентуациями. Они не настолько отличаются от нормы, как в психопатии, так что речь идет не о патологии, а о крайнем варианте. Часто акцентуации возникают из-за определенного типа воспитания ребенка, например, излишней опеки, избалованности, эмоционального отвержения, жестокости и так далее.
Причем проявляются акцентуации личности далеко не всегда. Они дают о себе знать в следующих ситуациях:
- возникновение нервных расстройств и физических болезней, которые обостряют определенную личностную черту;
- ведение такого образа жизни, при котором обостряется некая черта характера;
- появление неразрешимых проблем и травмы во время возрастных кризисов.
Именно акцентуации личности по Леонгарду стали первой подобной типологией, рассматривающей именно крайние варианты нормы, а не патологические случаи, как в классификации психопатий Ганнушкина.
Особенности акцентуаций характера
Перечислим то, что отличает именно эту типологию от многих других.
- Акцентуации, как говорилось выше, не говорят о наличии психических отклонений. По ним можно лишь судить, какие патологии могут возникнуть у человека в случае серьезных травматических ситуаций. А могут и не возникнуть.
- С возрастом проявление акцентуаций сглаживается, а в подростковом периоде они видны ярче всего.
Акцентуации личности по Леонгарду: описание типов
А теперь пришло время рассмотреть краткие характеристики тех типов, что описывал психолог.
Гипертимический тип акцентуации
Данные люди отличаются любовью к общению и постоянно приподнятым настроением. Они все время стремятся к активной деятельности и нередко отклоняются от темы беседы, не слушая другого человека.
Ко всему этому гипертимы стремятся к лидерству, обладают завышенной самооценкой и несерьезным отношением к возлагаемым на них обязанностям. Негативно они относятся к жестким рамкам, скучной деятельности и одиночеству.
Дистимический тип акцентуации
Речь идет о серьезных, но при этом медлительных личностях со слабой волей. Нередко для них характерно подавленное настроение и заниженная самооценка. В отличие от гипертимов, они не любят общаться. В результате всех вышеназванных качеств дистимический тип личности приводит к пессимистическому отношению к жизни. А еще для него характерно повышенное чувство справедливости.
Аффективно-лабильный тип акцентуации
В этих людях сочетаются дистимические и гипертимические черты, которые чередуются друг с другом. Можно сказать, что речь идет о своеобразных фазах, для каждой из них характерны черты соответствующих типов личности. Аффективно-лабильные люди ранимы, обладают высокими моральными принципами и эмпатичны. Они не любят равнодушия и грубости, отличаются тревожностью и дружелюбием. Для дистимических периодов характерно сниженное настроение и самокритичность. Этим людям особенно важна поддержка близких.
Экзальтированный тип акцентуации
Личность с данным характером не боится яркого проявления своих эмоций. Она будет реагировать на любые события намного сильнее, нежели любой другой человек. Причем это касается как позитивных, так и негативных эмоций. Экзальтированный тип отличается привязанностью к родным и приятелям, любят природу и искусство, нередко религиозны.
Тревожный тип акцентуации
Уже по названию ясно, что речь идет о пугливом человеке, который не уверен в себе и видит мир в черных красках. Он замкнут и боязлив, часто не хочет оставаться один и имеет немало фобий. Людям данного типа характерна гиперответственность вкупе с покорностью и неспособностью отстоять собственное мнение.
Эмотивный тип акцентуации
Чувствительные и эмоциональные люди, которые во многом похожи на экзальтированный тип личности, однако отличаются менее бурными реакциями. Зато для них типична высокая эмпатия и впечатлительность. Конфликты эмотивы не любят, предпочитая скрывать обиды. Также они исполнительны.
Демонстративный тип акцентуации
Это живые и легкие в общении люди, про которых можно сказать, что они прекрасные актеры. Они любят делать все напоказ, плести интриги и стремятся оказаться в центре внимания. Нередко лживы.
Педантичный тип акцентуации
В данном случае речь о людях, очень долго переживающих травмирующие ситуации. Они почти не конфликтуют и негативно относятся к нарушениям порядка любого рода. Их характерные черты – это аккуратность, пунктуальность и точность в деталях, они добросовестны и усидчивы, нередко сомневаются в собственных поступках.
Застревающий тип акцентуации
Его также именуют аффективно-застойным. Причина названия в высокой задержке аффектов. Проще говоря, человек данного типа личности склонен зацикливаться на собственных мыслях и чувствах. Ему непросто забыть обиду, а инертность заметна даже на уровне жестов. Застревающая акцентуация характера часто приводит к долгим конфликтам, мстительности и подозрительности. Однако люди этого типа отличаются сильной волей.
Возбудимый тип акцентуации
Люди с этим типом очень импульсивные и почти не контролируют свои желания. Они часто гневаются и склонны к конфликтам, а еще не умеют ждать. Из недостатков также можно отметить низкую общительность и равнодушие к будущему. В общении эти люди стремятся к доминированию, потому контактируют лишь с теми, кто слабее их.
Экстровертированный тип акцентуации
Представители этого типа активнее реагируют на внешние раздражители, а не на внутренние. Они всегда ищут новые ощущения и любят общаться с людьми. Экстраверты отличаются импульсивными поступками, прислушиваются к чужому мнению и подвержены к влиянию извне. Их мнение по разным вопросам совсем не стойкое.
Интровертированный тип акцентуации
Данные люди больше внимания уделяют своему внутреннему миру. В зависимости от того, насколько эта черта выражена, зависит погруженность личности внутрь себя. Если интроверсия чрезмерная, то человек существует в своей реальности и почти не контактирует с другими. Тогда как при разумной интроверсии личность имеет собственное мышление, что скорее плюс, чем минус. Однако в целом любые интроверты намного менее общительны, чем экстраверты.
Выводы
После Леонгарда большое количество специалистов во всем мире продолжает изучать акцентуации и возможные вследствие их наличия психические отклонения. И по сей день многие используют именно классификацию немецкого ученого для диагностики и коррекции расстройств, особенно она популярна для изучения поведения подростков. Однако есть и другие популярные классификации акцентуаций, которые отличаются от рассмотренной в материале типологии. В следующем материале мы расскажем про классификацию Личко, она не менее распространена, и про то, как она сопоставляется с типами по Леонгарду.
Акцентуация функций — Викисоцион
Переключить боковую панель оглавления
Автор Виктор Гуленко. Оригинал записи в блоге на Квартерионе: http://goul.socionics.kiev.ua/2010/03/aktsentuirovannyie-funktsii/
Понятие акцентуированных функций в соционике заимствовано из Общая психология. Впервые термин «акцентуация» был введен А. Немецкий психиатр Карл Леонхард, опубликовавший в 1976 году книгу под названием «Акцентуированные личности». В этой книге он представил свою понимание различных акцентуаций и примеры из жизни их проявлений, а также примеры из классической литературы.
Что такое акцентуация? Это подчеркнутый, заостренный черта характера, которая отличает человека от других людей по ярко выраженные особенности поведения. Акцентуация не является патологии, хотя и может предусматривать некоторые недостатки во время жизнь. Справедливости ради следует отметить, что существует вероятность того, что акцентуации могут переходить в патологическое состояние при неблагоприятных условия.
Исследование об акцентуации было использовано А. Агустой при разработке
типология соционики.
Гуманитарная соционика считает, что прямой зависимости нет между акцентуацией и типами, таким образом, акцентуация не определяется функциональная модель типа и любая функция любого типа может быть акцентированный.
Исходя из своей практики, представляю следующий перечень необходимых признаков акцентуированная функция:
сильное проявление в поведении,
энергетический дисбаланс,
ситуационная неадекватность.
Болезненная и резко выраженная функция обычно сопровождается
тревогой и даже комплексами. То есть сюда входит то, что
человек зациклен на том, что его гложет, о чем он беспокоится и
несвоевременно пытаться актуализировать своими действиями — это
акцентуация человека. Не впадайте в заблуждение сторонников
информационной парадигмы, которые считают, что постоянная концентрация
мысль о каком-либо предмете или событии приводит к акцентуации. С другой стороны,
уже возникшая акцентуация находит отражение в навязчивых мыслях.
Многие особо талантливые теоретики занимаются абстрактными науками (математики, программисты) имеют сильную акцентуацию, которая приводит к аутистическим чертам, глубоко погружаясь в свои ментальные образы, чтобы момент игнорирования внешней реальности. Судя по всему, такой акцентуация присуща русскому математику Григорию Перельману, изображенный на фотографии ниже, которому Институт Клэя присвоил Премия тысячелетия за доказательство гипотезы Пуанкаре.
Если акцентуация приводит к выдающимся способностям, следует ли
противодействовал? Я думаю, что это не должно быть. Однако в некоторых случаях, если
человек хочет быть внутри сообщества или общества, имеет смысл
внести некоторые изменения или исправления. Можно «лечить»
неустойчиво-избыточные психические функции, в первую очередь, путем уравновешивания
их функционирование.
Другой способ — выплеснуть свою проблемную энергию наружу. Пример таким образом может быть характерным поведением людей во многих онлайн сообщества, где некоторые члены представляют себя своего рода карикатура, в преувеличенной манере, которая имеет мало общего с свои настоящие я. Таким образом они снимают напряжение со своего акцентированные функции в течение некоторого периода времени.
404 Страница ошибки
404 Страница не найдена!!
Нам не удалось найти эту страницу. Вот некоторые другие открытые варианты, которыми вы могли бы воспользоваться! Нейропсихиатрия является важной отраслью медицинской науки. Принимая во внимание клинические аспекты и их тесную связь с поведенческой неврологией, журнал «Нейропсихиатрия» стремится обновлять исследователей, клиницистов и академиков самой последней информацией по каждому аспекту нейропсихиатрии. Журнал предоставляет площадку для обмена и обмена последними разработками в соответствующей области.
индекс h5: 13 медиана h5: 22
Journal Citation Reports/Science Edition, Science Citation Index Expanded (SciSearch®), Scopus, EMBASE/Excerpta Medica, EMCare, Europub
Neuropsychiatry (London) публикует рецензируемые статьи широкий спектр тем, включая нейропсихиатрические расстройства, клиническую нейропсихиатрию, когнитивную нейропсихиатрию, нейровизуализацию и т. д. Перед тем, как они будут приняты к публикации, представленные материалы проходят двойное слепое рецензирование. Журнал принимает статьи в виде исследований, обзоров, кратких сообщений, тематических отчетов и имиджевых статей.
Güvenilir Bahis Siteleri
Yeni acilan ve cok kazancli olan Matadorbet giris yapip uyelik gerceklestirebilirsiniz.
spanishenglish.com
Это журнал с открытым доступом, обеспечивающий легкий доступ к своим читателям по всему миру.
Turkceingilizce.gen.tr kullanarak 100’den fazla dil ciftinde hemen ceviriler yapabilirsiniz.ingilizce turkce ceviri turkceingilizce.gen.tr
у вас все хорошо.нажмите на freetranslations.org
Отправьте рукопись на https://www.scholarscentral.org/submissions/neuropsychiatry.html
Предстоящий специальный выпуск — Новые взгляды на большую депрессию и расстройства личности
сопровождение в Анталии
FEE-Review Process):
Нейропсихиатрия участвует в ускоренном процессе редакционного оформления и рецензирования (FEE-Review Process) с дополнительной предоплатой в размере 99 долларов США помимо обычной платы за обработку статьи. Быстрое редакционное оформление и процесс рецензирования — это специальный сервис для статьи, который позволяет получить более быстрый ответ на этапе предварительного рецензирования от редактора-обработчика, а также рецензию от рецензента. Автор может получить более быстрый ответ на предварительное рецензирование максимум через 3 дня с момента подачи, а процесс рецензирования рецензентом максимум через 5 дней с последующей доработкой/публикацией через 2 дня.
Принятие рукописей полностью обусловлено рассмотрением соображений редакционной группы и независимым рецензированием, что гарантирует соблюдение самых высоких стандартов независимо от пути к регулярной рецензируемой публикации или быстрого процесса редакционного рецензирования. Обрабатывающий редактор и автор статьи несут ответственность за соблюдение научных стандартов. Плата за рассмотрение статьи в размере 99 долларов США не будет возмещена, даже если статья будет отклонена или отозвана для публикации.
Соответствующий автор или учреждение/организация несут ответственность за оплату FEE-Review Process. Дополнительный платеж FEE-Review Process покрывает быструю обработку рецензирования и быстрые редакционные решения, а регулярная публикация статьи покрывает подготовку в различных форматах для онлайн-публикации, обеспечивая включение полного текста в ряд постоянных архивов, таких как HTML, XML и PDF, и подача в различные агентства по индексации.
