Что нельзя писать девушке: Топ 5, чего не надо писать девушке! | Особое мнение

4. Я не могу желать лучшего любовника, чем ты, потому что ты снова заставил любовь жить в моем сердце.
Ты зажег мое сердце пламенем любви, и я буду смотреть, как он горит вечно. Я буду любить тебя всю оставшуюся жизнь.

5.Теперь я надеюсь на счастье, потому что ты рядом со мной.
Каждый день я так благодарен за то, что о каждом моменте думает кто-то. Вы воссоздаете мою жизнь и даете мне чувство влюбленности.

120 сладких любовных посланий подруге

6. Ты самая большая любовь в моей жизни.
Вы сделали каждый день идеальным.
Вы доставляли мне много счастья в каждую минуту, которую я провел с вами.

7. Я обещаю остаться с вами через хорошее и плохое, через все трудности.
Я обещаю быть рядом с тобой, когда я тебе понадоблюсь. Я всегда буду любить тебя каждый день, проведенный на земле.

8. То, что я сделал правильно, чтобы заслужить вас, все еще выше моего понимания.
Хотел бы я знать. Я буду продолжать делать это, чтобы ты оставалась в моей жизни навсегда. Тем не менее, я буду продолжать быть собой и любить тебя всем, что есть во мне.

9. Я не могу объяснить, что чувствую каждый раз, когда слышу, как ты говоришь или улыбаешься.
Чувство такое прекрасное, что меня меньше волнует его объяснение, потому что я хочу наслаждаться этим чувством вечно.

10. Мне нравится то, что я чувствую.
Это чувство любви, чувство ответственности и момент счастья, которые я хочу испытать навсегда. Ты дал мне любовь, о которой я всегда молился, все дни моей жизни. Вы самые лучшие.

11. Я благодарен тебе за то, что твое сердце достаточно велико, чтобы принять меня полностью. Я счастлив, что ваш мир достаточно велик, чтобы вместить нас. Я рад, что ты мой, и я самый счастливый мужчина в мире, потому что у меня самая красивая женщина в мире.

12. Рука об руку мы встретим все, что принесет жизнь. Ваша любовь была моим мотиватором и вдохновением. Ваше присутствие было моим утешителем, а моя жизнь — отражением прекрасного. Я люблю тебя и всегда буду любить.

13. Твоя любовь возносит меня так высоко, что я никогда не хочу спускаться вниз, потому что вид сверху Так прекрасен.
Конечно, ты делаешь мой мир прекрасным, потому что ты мой ангел.

14. Моя любовь к тебе вечна, потому что она сильнее утреннего солнца и слаще песни птицы.Чувства, которые я испытываю к тебе, остаются здесь, потому что мое сердце продолжает биться за тебя. Я люблю тебя навсегда.

15. Вы непременно останетесь в моем сердце во веки веков, потому что наши судьбы сияют, как звезды.
Вы придаете значение слову ЛЮБОВЬ и придаете смысл моей жизни. Каждый день с тобой складывается в лучшие дни в моей жизни.

100 милых любовных абзацев для нее

16. Я люблю тебя всем сердцем, и я никогда не пойду на перерыв ни за что на свете.Вы даете мне чувство цели. Твоя любовь — это все, потому что она охлаждает мое сердце, когда все горит. Я люблю вас.

17. Все, что я хочу для тебя, — это счастья, и все, о чем я молюсь, — это блаженство.
Я люблю тебя и хочу видеть тебя счастливым со мной или без меня в своей жизни. Ты самый милый, и я хочу, чтобы ты был в моей жизни, пока дышу.

18. Моя жизнь теперь основана на принципах «меньше плачь, больше смейтесь» с тех пор, как я познакомился с вами.
Ты сделал меня таким счастливым и наполненным каждым днем.Будущее, несомненно, светлое.

19. Когда я с вами, мой мир находится на пике своего развития.
Когда я с тобой, я на высоте.
Когда я с тобой, все просто идеально.

20. Все, что вы сделали для меня, заставит меня навсегда остаться благодарным.
Я обещаю подарить вам свою безусловную любовь , не отвлекаясь. Я люблю тебя всем сердцем, и ничто этого не отнимет.

Сладкие абзацы для отправки на GF

21.Каждый раз, когда я обнимаю тебя, мне кажется, что я держу весь мир.
Каждый раз, когда я смотрю в твои глаза, я вижу в тебе себя. Я люблю тебя, крошка.

22. Твоя любовь — пища для моей души. Все благодаря тебе, потому что мое сердце никогда больше не будет терпеть любви и внимания.
Ты мой ангел-хранитель и всегда будешь рядом со мной как моя женщина.

23. Я видел насквозь красоту мира.
Ты заставляешь меня понять цель каждого дня.
Вы просто лучшее, что когда-либо производили небеса.

24. Для меня важно то, что мы чувствуем друг к другу.
То, что я чувствую, невозможно объяснить одними словами, но вы можете почувствовать это своим сердцем. Открой глаза и увидишь, что я никогда не перестану любить тебя ни за что на свете.

25. Моя жизнь красочна, потому что ты вкладываешь краски в мой мир.
Останься в моем сердце навсегда, потому что я наслаждаюсь каждым частичкой твоего присутствия. Солнце всегда будет светить нашей любви и делать нашу жизнь привлекательной.Красоту всего, что вы делаете, невозможно переоценить. Ты моя мечта сбылась.

27. Ты прекрасна, потому что ты поместил солнце в мой день и луну в мою ночь.
Ты, должно быть, ангел, потому что все, что я делаю, это люблю тебя все больше и больше.

28. Я пристрастился к тебе, потому что хочу быть с тобой каждое мгновение.
Я пристрастился к радости, которую вы приносите, потому что не могу без нее. Теперь я знаю, что ты ангел в моей жизни.

29. Когда-нибудь мы поделимся облигацией, которой хватит на долгие годы.
У нас будет жизнь, где нас двое в нашем маленьком мирке.
Наш союз будет мерилом и благословением для мира. Я люблю тебя вечно, моя малышка.

30. Я люблю тебя, потому что надеюсь, что ты проведешь несколько счастливых дней.
Вы пришли в мой мир и навсегда зажгли в нем надежды. Я люблю тебя всем собой, потому что ты причина моих постоянных улыбок.

100 любовных абзацев для нее

31. Наша любовь кажется вчера, а все по-прежнему мило и уютно.Те же самые теплые чувства, которые ты испытываешь во мне.
Мое сердце все еще трепещет каждый день из-за твоей любви, и оно не остановится, даже чтобы светило солнце или пошел дождь.

32. Вы пересекли мой путь, и моя жизнь изменилась навсегда.
Я восхищаюсь всем в тебе, потому что ты светишься, как утреннее солнце. Я люблю вас.

33. Ты очаровываешь меня каждой частичкой себя.
Твоя ловкая улыбка, твои милые губы, которые можно целовать, твое вечно любящее сердце, я люблю все.
Я стремлюсь к твоему присутствию каждую секунду.

34. Я люблю тебя без слов. То, что я чувствую к тебе, невозможно оценить.
Хотя меня не волнует, что говорит мир, все, что я хочу делать, — это заставлять вас чувствовать себя лучше и счастливее с каждым днем.

35. Моя любовь к тебе сегодня будет выше той, что была у тебя вчера.
Я не могу достаточно оценить тебя за то, как ты создал мой мир. Я люблю тебя, милая.

36. Наша любовь возникла не случайно.
Я чувствовал, что природа хочет, чтобы мы были вместе. С тех пор, как мы объединились, мой мир никогда не оставался прежним.Вы воплотили в жизнь все мои мечты. Сообщите об этом объявлении

37. Моя жизнь ярче благодаря твоей любви. Мой мир прекрасен, потому что мое сердце — борт счастья.
Теперь я живу для тебя каждый день. Ты был лучшим, о чем я молился, и я никогда не терял веры в любовь, которую мы разделяем.

38. Найдя, что ты меня дополняешь, я отдаю тебе всю свою любовь, потому что ты этого заслуживаешь, и даже больше.
Я хочу жить для тебя каждый день своей жизни.

39. Я назову вас своей главной радостью и лучшим, что у меня когда-либо было.
Наши жизни были неразрывно связаны, чтобы вечно существовать бок о бок. Я буду твоим мужчиной, пока ты остаешься моей женщиной.

40. Ты мое вдохновение и моя возлюбленная.
Ты остаешься единственным человеком сразу после моего сердца.
Словами не описать тебя, моя дорогая. Я люблю тебя, детка.

Симпатичные абзацы для отправки подруге

41. Я хочу видеть тебя счастливым и улыбающимся. Письма может быть недостаточно, чтобы показать вам, как сильно я вас люблю, но я пошлю вам одно, пока не придет тот момент, когда я проведу с вами.

42. Прямо в моем сердце ты оживляешь все мое тело. Глубоко внутри я чувствую себя на вершине мира. Ты все, что когда-либо было нужно моему миру. Я никогда не буду принимать твою любовь как должное.

43. Я хочу чувствовать тебя рядом со мной, чтобы я мог говорить с тобой от всего сердца. Я люблю тебя, детка, и скучаю по моментам, которые мы разделяем. Не могу дождаться, когда ты здесь, со мной, потому что ты значишь для меня весь мир.

44. Я люблю все в тебе.Каждый новый день дает мне возможность узнать о вас что-то новое. Я буду вам всей моей привязанностью.

45. Я хочу любить тебя всю свою жизнь. Я хочу заботиться о тебе больше всего на свете.
Я не помню, чтобы забыл тебя, сладкая.

46. Я хочу, чтобы вы были самым любимым человеком на земле, поэтому я работаю, чтобы дать вам лучшую любовь, которую никто в мире никогда не испытывал. Ты для меня все.

47. Все, что я хочу сделать, это держать тебя в объятиях, окутанный невидимой любовью, и держать твое тело рядом со своим, чтобы наше сердце билось, как ты.Я хочу все делать с тобой.

48. Спеши вернуться в мое сердце, милая. Вот где мы заложим фундамент наших отношений. Будьте добры до глубины души и нежно относитесь к моему сердцу. Я всегда буду любить тебя.

49. Я чувствую облегчение, зная, что ты в моей жизни, чтобы остаться, заставляет меня хотеть жить вечно.
Ты мое все, что заставляет меня чувствовать себя ей всем.

50. Я не могу изменить свое мнение по этому поводу, и я даже не могу придумать эту идею дважды. Я не могу представить, что проведу остаток своей жизни без тебя.То, что ты моя женщина, дает мне эту сверхъестественную силу, которую я не могу объяснить. Я люблю тебя, крошка.

51. Твоя любовь подобна облакам. Он перемещает и формирует прекрасные цветы и формы в небе.
Безмятежность, которую я чувствую в своем сердце, почти ничто.
Даже несмотря на шум жизненной суеты, ваша сладкая любовь остается невозмутимой. Я люблю вас.

52. Я чувствую, что ты мне даешь каждый день. Такой великолепный и тонизирующий для моей души.
Твоя любовь была всем, что мне было нужно, и я это понимаю.
Я буду любить тебя вечно за то, что ты заставил меня взглянуть на жизнь с другой точки зрения и почувствовать настоящую любовь, о которой я так долго слышал.

53. Ваша любовь подобна воде, в ней нет ингредиентов, но она непреодолима и освежает.
Это никогда не сравнится с теми, что были у меня в прошлом.
С сегодняшнего дня я отдаюсь тому, чтобы любить тебя каждой частичкой себя.

54. Вы великий дизайнер, потому что любовь, которую вы мне излили, была прекрасно разработана, чтобы удовлетворить мои желания и удовлетворить мои потребности.По твоим глазам я вижу, что мир прекрасен. И от твоей любви я хочу быть твоей навсегда.

55. Если ты знаешь, что твоя любовь сделала со мной, ты поймешь, что я не проведу ни дня без тебя.
Энергия, которой она меня зарядила, и мое упорство любить тебя всем сердцем.
Вы были для меня больше, чем я мог когда-либо пожелать. Я люблю тебя, крошка.

85 длинных сладких сообщений для отправки подруге

56. Я никогда не знал любви до встречи с тобой.
Моя жизнь была тенью того, чем она была сейчас.
Я был разорван в клочья своими прошлыми любовными приключениями, жил в страданиях, пока ты не появился в моей жизни.
Ты исцелил мое разбитое сердце и подарил мне всех — лучшее, что я когда-либо получал.
Я люблю тебя, детка, за все.

57. Сижу часами со своего конца, придумывая правильные слова, которые тебе подойдут.
Даже самые богатые словари не могут описать, насколько вы прекрасны, милы и заботливы.
Я не могу придумать лучшую фразу, чтобы написать на бумаге и отправить письмо, потому что твоя любовь выше слов и выражений.
Твоя любовь вечна. Я люблю тебя, дорогая.

58. Вы фантастическая женщина, обаятельная и особенно любящая.
Вы знаете, что нужно делать и какие слова мне сказать.
Я не могу представить жизнь без тебя, потому что ты лучший из остальных.
Я хочу быть твоим мужчиной навсегда, и ты будешь моим до скончания веков.

59. Ничто в моей жизни не превращалось в американские горки, чем твоя любовь.
Вы воодушевляете меня на большие высоты и желаете мне всего наилучшего в жизни.
Ты любил меня всем сердцем, несмотря на мои недостатки, и заставил меня насладиться этим чувством «рая на земле». Я люблю тебя.

60. Я мечтал провести с тобой всю свою жизнь.
Будь с тобой в мои худшие дни и веселись в мои лучшие дни.
Я хочу быть той неотделимой частью вас, которая навсегда останется в вашей жизни.
Я подарю вам лучшую заботу и нежность, в новинку для солнца и луны. Особенно я хочу любить тебя сейчас, моя дорогая.

Сладкие абзацы для отправки девушке

61.Ты вернул мне мою жизнь, когда стала моей девушкой.
Иногда кажется иллюзией, как твоя любовь изменила мою жизнь в мгновение ока.
Твоя любовь проникла в мое сердце и сделала мое сердце своим домом.
Я люблю тебя, детка, за то, что ты вошел в мое сердце.

62. Как цветок растет и светлеет при поливе, так и мне нужна твоя нежная любовь, чтобы расти.
Я жажду твоего прикосновения — этой красивой улыбки.
Я хочу делать с тобой все и быть тем, чем ты хочешь заниматься.
Это слишком много, чтобы спросить? Я люблю тебя, что бы ни случилось в жизни.

63. От незнакомца ты стала моей родственной душой, другом, который всегда рядом со мной и любовью всей моей жизни.
Ты всегда был лучшим и никогда не оставлял меня в подвешенном состоянии. Ни на мгновение.
Ты показал мне, что такое настоящая любовь, и я буду любить тебя вечно.

64. Вы имеете в виду для меня весь мир, потому что даете мне такое чувство.
Я самый счастливый человек в мире, который разделил с тобой свою жизнь, и я никогда не отпускаю тебя. Даже для комнаты, заполненной золотом и бриллиантами.
Твоя забота и привязанность — единственное, что пробуждает мое сердце, и это так мило, детка.

65. Я всегда буду выбирать твою любовь, потому что это единственный успокаивающий бальзам, который мне нужен.
Удивительно, как ты стал для меня так много значить, и самое удобное, что я сделал, — это полюбить тебя в ответ.
Ты Ангел, моя возлюбленная, и все для меня.

66. Ты заставляешь меня чувствовать себя особенным, и мне кажется, что проносящийся сквозь меня неописуемый.
Твоя нежная улыбка трогает струны в моем сердце, и мое тело прыгает от радости.
Ты излучаешь вокруг меня счастье, и я так счастлив быть твоей, детка.

67. Смотри на мою любовь как на порцию еды, хорошо приготовленную, украшенную и поданную вам со всеми экзотическими добавками.
Он призван ошеломлять, очаровывать и гипнотизировать вас всех в нашем союзе на Земле.
Моя любовь навсегда твоя, и это никогда не изменится.

68. Наш жизненный путь может быть трудным, ухабистым или обманчивым, но моя любовь к вам в те времена всегда будет настоящей, непоколебимой и вечной.
Я буду любить тебя, не оглядываясь назад, и, без сомнения, то, что я чувствую к тебе, — это чистая любовь — именно этот тип, который ты не найдешь дешево. Я люблю тебя, крошка.

69. Никогда раньше не чувствовал крутой, спокойной и собранной любви.
Вы дали мне опыт, который я буду помнить всю свою жизнь. Моя любовь к тебе здесь, чтобы остаться сегодня, завтра и навсегда.Я люблю тебя, крошка.

70. Размышляя о том, сколько заботы и внимания вы уделяете мне, я задаюсь вопросом, что я сделал, чтобы заслужить такого ангела в своей жизни.
Твоя любовь поразила меня, как сильная молния, и с тех пор все в моей жизни изменилось.
Спасибо, что пришли в мою жизнь, и я ценю вас за то, что вы единственная для меня. Я люблю тебя, дорогая.

Сладкий абзац для отправки подруге

71. В моем сердце вы посадили семя любви, и оно растет.Я люблю тебя от начала земли до ее конца, и это никогда не остановится ни для чего на свете, детка.

72. Мое сердце за одного человека, и ты один. Ты правишь моим сердцем, и я проведу все время в мире и буду ждать тебя до вечности. Твоя любовь — это все, что мне нужно, и я чувствую себя на вершине мира, зная, что ты будешь моей женщиной до вечности.

73. Я буду любить тебя счастьем в душе и буду готов к тебе с улыбкой на лице.Возможно, я не уверен в том, что произойдет завтра, но могу поклясться, что ты значишь для меня все сегодня и каждый день после сегодняшнего.

74. Может быть, это любовь или ее подобие, но я уверен, что не могу выбросить из своего сердца мысль о тебе. То, что я чувствую к тебе, — золото. Вот почему я не пытаюсь объяснить, насколько ты особенный для меня, но я молюсь, чтобы ты понял, что я к тебе чувствую. Мое сердце — твой дом навсегда.

Посмотрите эти милые абзацы, чтобы она проснулась до

75.Я никогда не думал, что наступит такое время, когда мы будем держать друг друга за руки и целовать друг друга в губы. Ты утешил меня, и я буду проводить дни, живя для тебя, потому что ты моя королева.

76. Вы звезда, которую не может скрыть ночная тьма. Ты единственный, на кого я могу рассчитывать, что бы меня ни подбросила жизнь. Ты моя владелица сердца и моя королева. Я люблю тебя всем на свете.

77. Я не хочу скучать по тебе даже на день, потому что день, проведенный без тебя, подобен одинокому дню без солнца.Всю свою жизнь я буду любить тебя, как будто завтра не наступит, а если завтра наступит, я подарю тебе массу заботы и ласки, как будто это мой последний день на земле.

78. Когда я смотрю вокруг, мое сердце наполняется радостью, что ты в моей жизни. Мы были созданы друг для друга, потому что встретить тебя и влюбиться в тебя — не повезло. Я люблю тебя, детка, и никогда не жалею об этом. Наши отношения сохранятся.

79. Твоя любовь — благословение для меня, и меня не волнует, видят ли другие, как прекрасна она сделала мою жизнь.Меня даже не волнует, что ты им не нравишься, потому что мое сердце для тебя. Это все, что для меня важно, и это все, что навсегда останется для меня смыслом.

80. Я люблю все в тебе, потому что оно кажется таким прекрасным и великолепным. Вы избавились от моих забот и дали мне надежду. Вы сделали каждое утро потрясающим, когда я просыпаюсь. Я не могу перестать думать о тебе.

Длинные абзацы для отправки подруге

81. Ничто не может быть достаточно жестоким, чтобы отделить нас друг от друга.Вы заботитесь обо мне как о друге и любите меня как о партнере. Ты заставляешь меня жить вечно. Вы ангел в человеческом обличье.

82. Вам не может быть никакой замены, потому что вы все, что я хотел, и даже больше. Оставаясь рядом, ты уверяешь меня, что все мои заботы навсегда остались позади. Наконец, небеса ответили на все мои тайные молитвы, отдав вас мне.

83. Я хочу быть с тобой навсегда. Я хочу любить тебя, как нет завтра.Я хочу быть рядом с тобой, что бы мы ни пережили. Ты значишь для меня все, и я люблю тебя.

84. День, когда мы встретились, может быть для вас обычным днем, но это лучший день в моей жизни, потому что я должен найти кого-то, кто был предназначен для меня с тех пор, как я все еще был зиготой. Вы потрясаете мой мир тем, что делаете, и я бы ничего не изменил, даже если бы у меня была возможность сделать это.

85. Мне все в тебе нравится, но твоя улыбка мне нравится больше. Ты знаешь почему? Потому что это успокаивает мой дух.Во всем, что ты делаешь, ты лучший ребенок. Влюбиться в тебя — лучшее, что может сделать любой мужчина. Ты пробуждаешь во мне лучшее.

86. Ты мое самое сладкое воспоминание, самый красивый человек, которого я когда-либо видел, и мое сердце ценило меня. Я буду хранить тебя в своем сердце, пока жив. Моя любовь принадлежит вам, и я позабочусь о том, чтобы вы получили от меня максимальную заботу и внимание.

87. Когда наступает ночь, часы идут медленно, потому что вы находитесь далеко друг от друга. Я не могу дождаться появления солнца и дать мне еще одну возможность снова побыть с тобой.Спокойной ночи дорогая. Помни, моя любовь к тебе восходит, как утреннее солнце, а не заходит.

88. Мои губы не могут выразить то, что чувствует мое сердце. Ты королева моего сердца, и каждое мгновение, которое мы разделяем, стоит того. У нас есть воспоминания, которые нельзя купить за деньги, и я не могу обменять их ни на что в мире. Спасибо, что были частью моей жизни, и я люблю тебя вечно.

89. Я благодарен за все приятные воспоминания, которые у нас были вместе, и за многие другие, которые у нас появятся в будущем.Я счастлив, что ты часть моей жизни, и я знаю, что будущее всегда будет улыбаться нам. Я люблю тебя всем сердцем, детка.

90. Я буду наслаждаться всеми моментами с вами, потому что мы не уверены в следующем. Когда мы переживем трудные времена, я буду помнить их, несмотря на наши недоразумения. Вы остаетесь самым удивительным человеком в мире.

80 удивительных любовных писем моей девушке

91. Вы потрясающая стая, и я счастлив видеть вас в моей жизни.Каждый день с тобой оставляет у меня воспоминания, и ничто не может сравниться с тем чувством, которое у меня есть. Я живу с тобой своей мечтой, и это лучшее в мире. Спасибо детка.

92. Вы показали мне, что ваша любовь намного сильнее моей, и я не могу быть достаточно благодарен за такое благословение. Ты стоишь больше, чем комната, полная бриллиантов, и я готов лелеять тебя всю оставшуюся жизнь. Я люблю тебя навсегда.

93. Моя жизнь похожа на фильм, который я тогда смотрел.История любви мальчика и девочки, которые подошли друг другу. Несмотря на трудности, у них все еще прекрасное будущее. Будем жить и любить друг друга вечно.

94. Мое сердце больше не болит, потому что ты показал мне милую и милую любовь. Хотел бы я повернуть вспять те дни, которые я провел без тебя, и заново пережить их с тобой, потому что кажется, что я зря потратил те времена с неправильными людьми. Вы даете мне лучшее чувство в мире.

95. Мое сердце отвлекается, когда ты передо мной, и мое тело становится чувствительным ко всему.Я хочу держать тебя за руки, чтобы почувствовать, насколько теплая твоя кровь сейчас. Вы достойны всего хорошего на свете, и я рад делать это вместе с вами. Хорошего дня, детка.

50 длинных абзацев для копирования и вставки Bae

96. Мое сердце любит тебя, а мои губы скучают по твоим. Мне не терпится разделить с вами остаток своей жизни. Когда я слушаю, как ты говоришь, моя душа тает внутри. Я счастлив видеть тебя в моей жизни, потому что ты мечта каждого мужчины. Спасибо за то, что ты милый.

97. Все в тебе наполняет мое сердце нежностью, и нет ни одной части тебя, которую я бы хотел изменить. Я люблю твои недостатки и буду любить тебя до конца, несмотря на все трудности, с которыми мы столкнемся. Ты значишь для меня все, и я не считаю твое присутствие в моей жизни само собой разумеющимся.

98. Я терпеть не могу без тебя или твоей любви. Я буду продолжать становиться лучше с каждым днем, чтобы показать вам, насколько я ценю вас в своей жизни. Я буду лучшим, что у тебя будет, потому что ты сейчас лучшее, что есть в моей жизни.

99. Я соберу все свои силы, чтобы любить тебя, потому что ничто другое не стоит потреблять мою силу. С твоей улыбкой моя жизнь становится светлее. Я не могу представить, какой была бы жизнь, если бы у меня не было шанса быть твоим мужчиной. Вы заставляете меня чувствовать себя уникальным благодаря тому положению, которое я занимаю в вашей жизни.

100. То, что у меня на сердце, не может быть объяснено простым «Я люблю тебя». Вы — причина, по которой я просыпаюсь утром с улыбкой, и последнее, о чем я думаю перед сном.Ничто не отнимает у меня твою любовь. Ни на секунду.

101. Я навсегда сохраню в своем сердце каждый памятный момент. Я люблю тебя всем сердцем, и ничто не отнимает у меня чувства. Ты будешь моей леди, а я буду твоим мужчиной. Мы вместе находимся в этих отношениях. Я люблю тебя, крошка.

Девушка, просто напишите! — См. Джейн. Пиши

. Вы говорите, что не можете писать, потому что у вас нет времени. Итак, найдите время! Вставайте рано, ложитесь поздно или пишите во время обеденного перерыва.Пишите по выходным. Пишите, когда ваши дети спят, когда они на тренировке или репетиции, или когда они смотрят Puppy Dog Pals и Peppa Pig .

Девушка, просто напишите.

Вы говорите, что не можете писать, потому что еще недостаточно хорошо себя чувствуете. Откровенно говоря, вы никогда этого не сделаете. Всегда хочется поправляться — и это нормально. Это означает, что это действительно ваша страсть и ваша цель. Но перестаньте ждать совершенства. Как однажды сказала Элизабет Гилберт, перфекционизм — это просто страх в действительно хорошей обуви.

Девушка, просто напишите.

Вы говорите, что не можете писать, потому что не обрели свой голос. Но ты его никогда не терял. Ваш голос — это не пропавший носок или потерянный набор ключей. Ваш голос ждет, когда вы, наконец, воспользуетесь им.

Итак, девочка, просто напишите.

Вы говорите, что не умеете писать, потому что грамматика — не ваше занятие. Но Grammarly и приложение Heminway могут продолжить работу с того места, где остановился учитель английского языка в средней школе. Пусть эти приложения позаботятся о запятых.Вы просто приносите контент.

Девушка, просто напишите.

Вы говорите, что не можете писать, потому что кто-то однажды сказал вам, что вы не должны. Но вам не нужно разрешение ни от них, ни от меня, ни от кого-либо еще, чтобы идти за своей мечтой. Возможно, ваше письмо не всем понравится, но это может означать, что ваше письмо — прекрасное вино.

Итак, девочка, просто напишите.

Вы говорите, что не писатель, потому что у вас нет контракта на книгу или потому что вы никогда не видели подписи к подписи в любимом журнале.Но чтобы быть писателем, все, что вам нужно делать, это писать. И вам не нужно ждать разрешения от привратников публикации, чтобы поделиться своими словами со всем миром. Вот почему Бог создал блоггинг.

Итак, девочка, просто напишите.

Вы говорите, что не можете начать этот блог, потому что не разбираетесь в технологиях. Что ж, Бог создал Google и YouTube. И WP Beginner. Итак, начнем. Создайте этот блог или попросите кого-нибудь создать его для вас, или просто начните вести блог на Medium. Что бы ты ни делал, девочка, просто пиши!

Как правильно использовать

Обновлено 7 апреля 2021 г.

Сегодня мы собираемся немного отрицать, рассматривая различные случаи, когда можно использовать слово «ни».”

Как использовать «ни» с «ни» в предложении

Возможно, вы знаете, что «ни» и «ни» — закадычные приятели. Они требуют баланса. «Ни» обычно следует за «ни», когда они используются в одном предложении (1). Например, вы можете сказать:

Не люблю ни хот-доги, ни кетчуп.

Вы также можете использовать «ни», если вы говорите о более чем двух элементах, но вы должны повторять «ни» после каждого элемента (2). Итак, если вы хотите добавить горчицу в свой список антипатий, вы должны сказать:

Не люблю ни хот-доги, ни кетчуп, ни горчицу.

Было бы неправильно использовать «или» в любом месте этого предложения или опускать любой из падежей «ни».

«Ни то, ни другое» не может стоять как в начале предложения, так и в середине. Например, фраза «Ни Сквиггли, ни трубкозуб не являются хорошими гимнастами» — это хорошо и сбалансировано, даже если наши любимые улитка и трубкозуб не так хороши в своем равновесии.

Проблема немного усложняется, когда два элемента в части предложения «ни-ни» представляют собой смесь единственного и множественного числа.Если бы вы изменили предложение, чтобы обсудить гимнастические навыки двух мужчин и одной женщины (одно во множественном числе, одно в единственном числе), что бы вы сделали? Писательница Патрисия О’Коннор (3) называет это «двуглавым существом», но, к счастью для нас, это не так сложно, как кажется. Просто возьмите существительное, ближайшее к глаголу, и убедитесь, что они согласны:

Ни мужчина, ни женщина не являются хорошими гимнастами.

Ни женщины, ни мужчины не являются хорошими гимнастами.

Обратите внимание, как мы используем слово во множественном числе «гимнасты» в конце, чтобы согласовать все.Обычно звучит лучше, если в последнюю очередь ставить подлежащее во множественном числе и использовать глагол множественного числа.

«Ни» без «Ни»

«Ни» не обязательно должно встречаться в предложении со словом «ни то, ни другое». «Ни» не может начинать предложение. Например, если вы только что упомянули, что обычно не просыпаетесь в 6 утра и хотите продолжать вести себя отрицательно, вы можете начать другое предложение с «ни»:

Я тоже не люблю просыпаться в 5 утра.

Другой вариант — объединить две негативные идеи в одно предложение, а затем начать вторую часть с «ни»:

Обычно я не встаю в 6 часов утра.м., и не люблю вставать в 5 утра.

Когда использовать «или» вместо «ни»

«Ни» и «ни» — закадычные приятели. Они требуют баланса.

До сих пор во всех наших примерах мы использовали «или» для обозначения отрицательного состояния, которое продолжается после того, как произойдет что-то еще отрицательное. Однако, когда вторым отрицательным элементом является существительное, прилагательное или наречие (4), вы должны использовать «или», чтобы продолжить отрицательную мысль, потому что, согласно Брайану Гарнеру, «исходное отрицание распространяется на все перечисленные элементы». (5).Например, когда вы используете слово «не», структура «не A или B» верна. Вы должны сказать:

Его не интересуют конфетти и блестки.

«Его не интересуют ни конфетти, ни блестки», не сработает. Точно так же фраза «Она не говорила медленно или четко» звучит лучше, чем «Она не говорила медленно и четко».

Когда использовать «или» или «или»

Если, с другой стороны, вторая часть отрицания является глагольной фразой, а не предложением глагола, тогда вы можете использовать «ни» или «или» (6).Оба следующих предложения будут работать:

Я не буду есть шоколадный торт на завтрак или даже подумать о том, чтобы съесть чизкейк на завтрак.

Я не буду есть шоколадный торт на завтрак и даже думать о том, чтобы съесть чизкейк на завтрак.

Вы, как писатель, можете решить, какой из них звучит лучше (точно так же, как вы, как едок, можете решить, что имеет смысл на завтрак).

Если вы не уверены, какое слово использовать, или если вы хотите избежать проблемы, вы можете попробовать сказать «и нет» для второй части отрицания (7): «У меня нет времени и денег. .Фраза «а не» тоже подойдет:

Я не буду есть шоколадный торт на завтрак и даже не буду думать о том, чтобы есть чизкейк на завтрак.

Предупреждение о «ни» и «ни»

Наконец, когда вы используете «ни» и «ни» вместе, вам нужно быть осторожным, чтобы они оставались параллельными (8). Например, было бы неправильно писать: «Он не будет есть ни овсянки, ни делать зеленый смузи». Часть, следующая за «ни», является существительным («его овсянка»), а часть, которая следует за «ни», является глагольной фразой («приготовить зеленый смузи»).Вы хотите, чтобы эти две части совпадали. Вы можете исправить это, переместив «ни» так, чтобы оно было перед словом «съесть». Тогда обе части являются глагольными фразами: «не ешь его овсянку» и «не делай зеленый смузи».

Какое предложение правильное?
A) Я не хочу ни хурмы, ни киви.
Б) Я не хочу ни хурмы, ни киви.
[ответ: A]

Какое предложение правильное?
A) Я не хочу ни хурмы, ни киви.
Б) Я не хочу хурму или киви.
[ответ: B]

Какое предложение правильное?
A) Ни деревья, ни цветок меня не вдохновляют.
Б) Ни деревья, ни цветок меня не вдохновляют.
[ответ: A]

Какое предложение правильное?
A) Сквиггли не хотел идти ни в библиотеку, ни в кабинет директора.
B) Сквиггли не хотел идти в библиотеку или в кабинет директора.
[ответ: B]

Какое предложение имеет параллельную структуру?
A) Трубкозуб не интересовался исходом и не заботился.
B) Трубкозуб не интересовался исходом и не заботился.
[ответ: A]

Ссылки
1. Руководство по современному использованию и стилю американского наследия . Бостон: Компания Houghton Mifflin, 2005, стр. 320.
2. Уолш Б. Ввод в запятую: Справочник скряги о многих вещах, которые могут пойти не так в печати, и о том, как их избежать . Чикаго: Contemporary Books, 2000, стр. 174-6.
3. О’Коннер, стр. Woe Is I: The Grammarphobe’s Guide to Better English in Plain English .Нью-Йорк: Riverhead Books, 1996, стр. 52-3.
4. Руководство по современному использованию и стилю американского наследия . Бостон: Компания Houghton Mifflin, 2005, стр. 320.
5. Гарнер Б. Современное американское использование Гарнера . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета, 2003 г., стр. 553-4.
6. Руководство по современному использованию и стилю американского наследия . Бостон: Компания Houghton Mifflin, 2005, стр. 320.
7. Гарнер Б. Современное американское использование Гарнера . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета, 2003 г., стр.554.
8. Уолш Б. Ввод в запятую: Справочник скряги о многих вещах, которые могут пойти не так в печати, и о том, как их избежать . Чикаго: Contemporary Books, 2000, стр. 174-6.

Изображение любезно предоставлено Shutterstock.

Почему у женщин все еще не может быть всего

Спустя 18 месяцев моей работы в качестве первой женщины-директора отдела политического планирования в Государственном департаменте, внешнеполитической работы мечты, восходящей к Джорджу Кеннану, я оказался в Нью-Йорк, на ежегодном собрании всех министров иностранных дел и глав государств мира в Организации Объединенных Наций.В среду вечером президент и г-жа Обама устроили гламурный прием в Американском музее естественной истории. Я пил шампанское, приветствовал иностранных сановников и общался. Но я не мог перестать думать о моем 14-летнем сыне, который пошел в восьмой класс тремя неделями ранее и уже возобновлял то, что стало его привычкой: пропускать домашние задания, срывать занятия, плохо разбираться в математике и отключать любого взрослого, который пытался достань его. Все лето мы почти не разговаривали друг с другом, точнее, он почти не разговаривал со мной.А прошлой весной я получил несколько срочных телефонных звонков — неизменно в день важной встречи, — которые потребовали от меня сесть на первый поезд из Вашингтона, округ Колумбия, где я работал, обратно в Принстон, штат Нью-Джерси, где он жил. Мой муж, который всегда делал все возможное, чтобы поддержать мою карьеру, заботился о нем и его 12-летнем брате в течение недели; за исключением чрезвычайных ситуаций в середине недели, я приходил домой только по выходным.

Вечером я наткнулся на коллегу, который занимал руководящую должность в Белом доме.У нее двое сыновей ровно по возрасту моих сыновей, но она решила перевезти их из Калифорнии в округ Колумбия, когда получила работу, а это означало, что ее муж регулярно возвращался в Калифорнию. Я сказал ей, как трудно мне было находиться вдали от сына, когда он явно нуждался во мне. Затем я сказал: «Когда это закончится, я напишу статью под названием« Женщины не могут иметь всего этого »».

Она была в ужасе. «Вы, , не можете так написать, », — сказала она. «Ты, из всех людей». Она имела в виду, что такое заявление, исходящее от высокопоставленной карьеристки — образца для подражания, — будет ужасным сигналом для молодого поколения женщин.К концу вечера она отговорила меня от этого, но до конца моего пребывания в Вашингтоне я все больше осознавал, что феминистские убеждения, на которых я строила всю свою карьеру, меняются у меня под ногами. Я всегда предполагал, что если я смогу получить внешнеполитическую работу в Государственном департаменте или Белом доме, пока моя партия находится у власти, я буду придерживаться этого курса до тех пор, пока у меня будет возможность заниматься любимой работой. Но в январе 2011 года, когда закончился мой двухлетний отпуск по государственной службе из Принстонского университета, я поспешил домой так быстро, как только мог.

Вскоре после того, как я приехал, меня поразило грубое прозрение. Когда люди спрашивали, почему я ушел из правительства, я объяснил, что вернулся домой не только из-за правил Принстона (после двух лет отпуска вы теряете срок пребывания в должности), но также из-за моего желания быть со своей семьей и моего заключения. что совместить работу правительства на высоком уровне с потребностями двух мальчиков-подростков было невозможно. Я не совсем покинула ряды женщин, работающих полный рабочий день: я преподаю полный курс; вести регулярные печатные и онлайн-колонки по внешней политике; произносит от 40 до 50 выступлений в год; регулярно появляются на телевидении и радио; и работаю над новой академической книгой.Но я регулярно получал реакцию от других женщин моего возраста или старше, которая варьировалась от разочарованной («Как жаль, что вам пришлось уехать из Вашингтона») до снисходительной («Я не буду обобщать ваш опыт». У меня никогда не было идти на компромисс, и мои детишек оказались великолепными »).

Первая серия реакций, в основе которых лежало предположение, что мой выбор был каким-то печальным или неудачным, была достаточно утомительной. Но это был второй набор реакций — те, которые подразумевали, что мое воспитание и / или моя приверженность своей профессии были чем-то некачественным — вызвали слепую ярость.Вдруг, наконец, пенни упал. Всю свою жизнь я был по другую сторону этого обмена. Я была женщиной, улыбавшейся слегка высокомерной улыбкой, в то время как другая женщина сказала мне, что решила взять паузу или выбрать менее конкурентоспособную карьеру, чтобы проводить больше времени со своей семьей. Я была женщиной, которая поздравляла себя с непоколебимой приверженностью делу феминизма, самодовольно болтала со своим сокращающимся числом друзей из колледжа или юридического факультета, которые достигли и сохранили свое место на высших ступенях своей профессии.На моих лекциях я говорила молодым женщинам, что вы можете иметь все и делать все, независимо от того, в какой сфере вы работаете. Это означает, что я участвовал, хотя и невольно, в том, чтобы заставить миллионы женщин почувствовать себя что они виноваты, если они не могут подняться по служебной лестнице так же быстро, как мужчины, а также иметь семью и активную домашнюю жизнь (и при этом быть худыми и красивыми).

ВИДЕО: Энн-Мари Слотер беседует с Ханной Розин о борьбе работающих матерей.

Прошлой весной я прилетел в Оксфорд, чтобы прочесть публичную лекцию. По просьбе знакомого мне молодого стипендиата Родса я согласился поговорить с сообществом Родса о «балансе работы и семьи». В итоге я поговорил с группой примерно из 40 мужчин и женщин в возрасте от 20 до 20 лет. Из меня вылилась серия очень откровенных размышлений о том, как неожиданно трудно было выполнять ту работу, которую я хотел выполнять как высокопоставленный правительственный чиновник, и быть тем родителем, которым я хотел быть, в трудное для меня время. детей (хотя мой муж, ученый, был готов взять на себя львиную долю родительских обязанностей в течение двух лет, которые я провел в Вашингтоне).В заключение я сказал, что мое пребывание в должности убедило меня в том, что дальнейшая государственная служба будет очень маловероятна, пока мои сыновья все еще находятся дома. Аудитория была в восторге и задавала много вдумчивых вопросов. Один из первых поступил от молодой женщины, которая начала с того, что поблагодарила меня за то, что «я не произнес еще одну глупую речь:« Ты можешь все это »». Почти все женщины в этой комнате планировали каким-то образом совместить карьеру и семью. Но почти все предполагали и соглашались, что им придется пойти на компромисс, на который мужчины в их жизни вряд ли пошли.

Поразительный разрыв между ответами, которые я слышал от этих молодых женщин (и им подобных), и отзывами, которые я слышал от моих сверстников и коллег, побудил меня написать эту статью. Женщины моего поколения придерживались феминистского кредо, на котором мы выросли, даже несмотря на то, что наши ряды неуклонно сокращались из-за неразрешимой напряженности между семьей и карьерой, потому что мы полны решимости не бросать флаг перед следующим поколением. Но когда многие представители молодого поколения перестали слушать на том основании, что бойкое повторение «вы можете получить все» просто искажает реальность, пора поговорить.

Я все еще твердо верю, что женщины могут «иметь все» (и мужчины тоже). Я считаю, что мы можем «иметь все одновременно». Но не сегодня, не с учетом нынешней структуры экономики и общества Америки. Мой опыт за последние три года заставил меня столкнуться с рядом неприятных фактов, которые необходимо широко признать — и быстро изменить.

До службы в правительстве я работал в академических кругах: профессором права, а затем деканом Принстонской школы общественных и международных отношений им. Вудро Вильсона.Оба были ответственными по работе, но большую часть времени у меня была возможность устанавливать свой собственный график. Я мог быть со своими детьми, когда мне нужно было быть, и при этом делать работу. Мне приходилось часто путешествовать, но я обнаружил, что могу компенсировать это длительным пребыванием дома или семейным отдыхом.

Я знал, что мне повезло в выборе карьеры, но я понятия не имел, насколько мне повезло, пока я не провел два года в Вашингтоне в условиях жесткой бюрократии, даже с такими понимающими начальниками, как Хиллари Клинтон и ее глава администрации Шерил Миллс.Моя рабочая неделя началась в 4:20 утра понедельника, когда я встал, чтобы сесть на поезд 5:30 из Трентона в Вашингтон. Он закончился поздно вечером в пятницу поездом домой. Между тем дни были заполнены встречами, а когда встречи прекращались, начиналась писательская работа — нескончаемый поток записок, отчетов и комментариев к черновикам других людей. В течение двух лет я ни разу не выходил из офиса достаточно рано, чтобы пойти в какие-либо магазины, кроме тех, которые открыты круглосуточно, а это означало, что все, от химчистки до причесок до рождественских покупок, нужно было делать по выходным, во время детских спортивных мероприятий, уроков музыки. , семейные обеды и конференц-связь.Я имел право на четыре часа отпуска за один оплачиваемый период, что равнялось одному дню отпуска в месяц. И у меня это было лучше, чем у многих моих сверстников в округе Колумбия; Госсекретарь Клинтон намеренно приходила около 8 часов утра и уходила около 19 часов, чтобы ее близкие сотрудники могли проводить время утром и вечером со своими семьями (хотя, конечно, она работала раньше и позже, дома).

Короче говоря, в ту минуту, когда я оказался на работе, типичной для подавляющего большинства работающих женщин (и мужчин), работая сверхурочно по чужому графику, я больше не мог быть одновременно родителем и профессионалом, которым хотел быть — по крайней мере, с ребенком, переживающим тяжелую юность.Я понял, что, возможно, должно было быть очевидным: наличие всего этого, по крайней мере для меня, почти полностью зависело от того, какой у меня тип работы. Обратной стороной является более суровая правда: иметь все это было невозможно на многих должностях, в том числе на высоких государственных должностях — по крайней мере, ненадолго.

Я не одинок в этом понимании. Мишель Флурнуа уволилась после трех лет работы заместителем министра обороны по вопросам политики, занимая третье место в министерстве, чтобы проводить больше времени дома со своими тремя детьми, двое из которых — подростки.Карен Хьюз оставила свою должность советника президента Джорджа Буша после полутора лет в Вашингтоне, чтобы отправиться домой в Техас ради своей семьи. Мэри Маталин, которая два года проработала помощником Буша и советником вице-президента Дика Чейни, прежде чем уйти, чтобы проводить больше времени со своими дочерьми, написала: «Контроль над своим расписанием — единственный способ, которым женщины, которые хотят иметь карьера и семья могут заставить его работать ».

И все же решение уйти с должности — ценить семью выше профессионального роста, даже на время — прямо противоречит преобладающему социальному давлению на профессиональных профессионалов в Соединенных Штатах.Одна фраза говорит все о нынешнем отношении к работе и семье, особенно среди элиты. В Вашингтоне «уехать, чтобы провести время с семьей» — это эвфемизм для увольнения. Это понимание настолько укоренилось, что, когда Флурной объявила о своей отставке в декабре прошлого года, The New York Times освещала ее решение следующим образом:

Заявление г-жи Флурной удивило друзей и ряд официальных лиц Пентагона, но все заявили, что приняли ее решение. за отставку за чистую монету, а не как стандартное оправдание в Вашингтоне для чиновника, которого на самом деле выгнали.«Я могу абсолютно и недвусмысленно заявить, что ее решение уйти в отставку не имеет ничего общего ни с чем, кроме ее обязательств перед семьей», — сказал Дуг Уилсон, высокопоставленный представитель Пентагона. «Она любила эту работу, и люди здесь любят ее.

Подумайте о том, что подразумевает это «стандартное вашингтонское оправдание»: настолько немыслимо, что чиновник на самом деле уйдет, чтобы провести время со своей семьей, что это должно быть прикрытием для чего-то другого. Как можно было добровольно покинуть круг власти ради родительских обязанностей? В зависимости от точки зрения, это или иронично, или сводит с ума то, что такая точка зрения сохраняется в столице страны, несмотря на ритуальную приверженность «семейным ценностям», которая является частью каждой политической кампании.Тем не менее, это мнение чрезвычайно затрудняет достижение истинного баланса между работой и личной жизнью. Но это не может измениться, если лучшие женщины не высказываются.

Только недавно я начал понимать, насколько многие молодые женщины-профессионалы чувствуют себя подвергнутыми нападкам со стороны женщин моего возраста и старше. После того, как я недавно выступил в Нью-Йорке, несколько женщин в возрасте от 60 до 70 подошли ко мне, чтобы рассказать, как они рады и гордятся тем, что я выступаю в качестве эксперта по внешней политике. Однако некоторые из них продолжили противопоставлять мою карьеру пути, по которому идут «молодые женщины сегодня».Один из них выразил обеспокоенность тем, что многие молодые женщины «просто не хотят выходить и делать это». Другой сказал, не зная об обстоятельствах моей недавней смены работы: «Они думают, что им нужно выбирать между карьерой и семьей».

Аналогичное предположение лежит в основе широко разрекламированной вступительной речи 2011 года в Барнарде главного операционного директора Facebook Шерил Сандберг и ее более раннего выступления на TED, в котором она сетовала на удручающе малое количество женщин наверху и советовала молодым женщинам «не уходить, пока вы не ушли». .«Когда женщина начинает думать о детях, — сказала Сандберг, — она ​​больше не поднимает руки … Она начинает откидываться назад». Увещевание Сандберга, хотя и выраженное в терминах ободрения, содержит больше, чем упрек. Мы, достигшие вершины или стремящиеся к ней, по сути, говорим женщинам в поколении, стоящем за нами: «Что с тобой?»

У них есть ответ, который мы не хотим слышать. После речи, которую я произнес в Нью-Йорке, я пошел обедать с группой 30-летних.Я сидела напротив двух ярких женщин, одна из которых работала в ООН, а другая — в большой юридической фирме в Нью-Йорке. Как это почти всегда бывает в подобных ситуациях, вскоре они начали спрашивать меня о балансе работы и личной жизни. Когда я сказал им, что пишу эту статью, юрист сказал: «Я ищу образцы для подражания и не могу их найти». Она сказала, что женщины в ее фирме, которые стали партнерами и заняли руководящие должности, принесли огромные жертвы, «многие из которых они, кажется, даже не осознают … Они берут двухлетний отпуск, когда их дети маленькие, но затем работают как сумасшедшие, чтобы вернуться на правильный путь в профессиональном плане, что означает, что они видят своих детей, когда они еще совсем маленькие, но не подростковые или почти совсем не учащиеся.Ее подруга кивнула, упомянув лучших женщин-профессионалов, которых она знала, все из которых в основном полагались на круглосуточных нянек. Оба были абсолютно уверены в том, что не хотят такой жизни, но не могли понять, как совместить профессиональный успех и удовлетворение с настоящими обязательствами перед семьей.

Я понимаю, что мне повезло, что я родился в конце 1950-х, а не в начале 1930-х, как моя мать, или в начале 20-го века, как мои бабушки. Моя мать построила успешную и полезную карьеру профессионального художника в основном через годы после того, как мы с братьями уехали из дома — и после того, как ей в 20 лет сказали, что она не может пойти в медицинскую школу, как это сделал ее отец, а ее брат пойдет. делать, потому что, конечно, она собиралась выйти замуж.Своими свободами и возможностями я обязана передовому поколению женщин, опередившим меня — женщинам в возрасте 60, 70 и 80 лет, которые столкнулись с явным сексизмом, который я вижу только при просмотре Mad Men , и которые знали, что единственный способ стать женщиной — вести себя в точности как мужчина. Признаться, а тем более действовать, материнские стремления были бы фатальными для их карьеры.

Но именно благодаря их прогрессу теперь возможен другой вид разговора. Женщинам, занимающим руководящие должности, пора осознать, что, хотя мы все еще прокладываем пути и ломаем потолки, многие из нас также усиливают ложь: «иметь все» — это, прежде всего, функция личной решимости.Как выразились Керри Рубин и Лия Макко, авторы книги «Кризис среднего возраста , 30 », своей критики для женщин из поколения X и Y:

. уравнение широко приветствовалось, среди женщин нашего возраста было очень мало честных дискуссий о реальных препятствиях и недостатках, которые все еще существуют в системе, несмотря на возможности, которые мы унаследовали.

Мне хорошо известно, что большинство американских женщин сталкиваются с гораздо более серьезными проблемами, чем те, что обсуждаются в этой статье.Я пишу для своей демографической группы — высокообразованных, обеспеченных женщин, которые в первую очередь обладают достаточными привилегиями, чтобы иметь возможность выбора. У нас может не быть выбора, заниматься ли оплачиваемой работой, поскольку двойной доход стал незаменимым. Но у нас есть выбор относительно типа и темпа работы, которую мы делаем. Мы женщины, которые могут быть лидерами и которые должны быть в равной степени представлены в руководящих рядах.

Миллионы других работающих женщин сталкиваются с гораздо более тяжелыми жизненными обстоятельствами. Некоторые из них — матери-одиночки; многие изо всех сил пытаются найти любую работу; другие поддерживают мужей, которые не могут найти работу.Многие живут на работе, в которой хороший дневной уход либо недоступен, либо очень дорог; школьные расписания не соответствуют графику работы; а сами школы не могут дать образование своим детям. Многие из этих женщин беспокоятся не о том, чтобы иметь все это, а о том, чтобы сохранить то, что у них есть. И хотя женщины как группа добились значительных успехов в заработной плате, образовании и престиже за последние три десятилетия, экономисты Джастин Вулферс и Бетси Стивенсон показали, что сегодня женщины менее счастливы, чем их предшественники в 1972 году, как в абсолютном выражении. и по отношению к мужчинам.

Лучшая надежда на улучшение участи всех женщин и на устранение того, что Вулферс и Стивенсон называют «новым гендерным разрывом», измеряемым благосостоянием, а не заработной платой, — это преодоление разрыва в руководстве: избрать женщину президентом и 50 женщин-сенаторов; обеспечить равное представительство женщин в рядах руководителей корпораций и руководителей судебных органов. Только когда женщины будут обладать властью в достаточном количестве, мы создадим общество, которое действительно работает для всех женщин. Это будет общество, которое работает для всех.

Давайте вкратце рассмотрим истории, которые мы себе рассказываем, клише, к которым я и многие другие женщины обычно прибегаем, когда молодые женщины спрашивают нас, как нам удалось «получить все это». . » Это не обязательно ложь, но в лучшем случае частичная правда. Мы должны избавиться от них, чтобы освободить место для более честного и продуктивного обсуждения реальных решений проблем, с которыми сталкиваются профессиональные женщины.

Это возможно, если вы достаточно привержены делу.

Наша обычная отправная точка, говорим мы об этом прямо или нет, заключается в том, что наличие всего этого зависит в первую очередь от глубины и интенсивности приверженности женщины своей карьере. Именно это чувство стоит за тревогой, которую так многие пожилые женщины-женщины испытывают по поводу молодого поколения. Они недостаточно преданы , мы говорим, чтобы идти на компромиссы и жертвы, на которые шли впереди их женщины.

Но вместо того, чтобы упрекать, нам, возможно, следует признать некоторые основные факты.Очень немногие женщины достигают руководящих должностей. Список женщин-кандидатов на любую высшую должность невелик и будет только уменьшаться, если женщины, которые придут после нас, решат взять тайм-аут или вообще выйдут из профессионального соревнования, чтобы вырастить детей. Это как раз то, что так расстроило Шерил Сандберг, и это правильно. По ее словам, «женщины не добиваются успеха. Сто девяносто глав государств; девять — женщины. Из всех членов парламента в мире 13 процентов — женщины. В корпоративном секторе [доля] женщин на руководящих должностях — на должностях высшего звена, в советах директоров — составляет 15,16%.

Более того, среди тех, кто достиг вершины, сбалансированная жизнь все еще более труднодостижима для женщин, чем для мужчин. Простая мера — сколько женщин, занимающих руководящие должности, имеют детей по сравнению с их коллегами-мужчинами. У каждого мужчины-судьи Верховного суда есть семья. Две из трех женщин-судей холостые и не имеют детей. А третья, Рут Бейдер Гинзбург, начала свою карьеру судьи только тогда, когда ее младший ребенок почти вырос. То же самое и в Совете национальной безопасности: Кондолиза Райс, первая и единственная женщина-советник по национальной безопасности, также является единственным советником по национальной безопасности с 1950-х годов, не имеющим семьи.Может ли «недостаточная приверженность» хотя бы правдоподобно объяснить эти цифры? Безусловно, женщины, добившиеся успеха, очень преданы своей профессии. Однако при ближайшем рассмотрении оказывается, что у большинства из них есть кое-что общее: они настоящие суперженщины. Рассмотрим количество женщин, недавно занимавших высшие должности в Вашингтоне: Сьюзан Райс, Элизабет Шервуд-Рэндалл, Мишель Гэвин, Нэнси-Энн Мин ДеПарл, которые являются стипендиатами Родса. Саманта Пауэр, еще один высокопоставленный чиновник Белого дома, в 32 года получила Пулитцеровскую премию.Или возьмем саму Сандберг, которая окончила университет с премией, присуждаемой лучшему экономисту Гарварда. Эти женщины не могут быть эталоном, по которому должны оценивать себя даже очень талантливые женщины-профессионалы. Такой стандарт настраивает большинство женщин на чувство неудачи.

Линия высокопоставленных женщин-назначенцев в администрации Обамы составляет одну женщину. Практически всех нас, ушедших в отставку, сменили мужчины; поиски женщин, которые могли бы преуспеть в мужчинах на аналогичных должностях, не увенчались успехом.Практически каждая женщина, которую можно было бы прослушать, уже находится в правительстве. Остальной мир внешней политики не намного лучше; Мика Зенко, сотрудник Совета по международным отношениям, недавно проанализировал лучшие данные, которые он мог найти в правительстве, вооруженных силах, академии и аналитических центрах, и обнаружил, что женщины занимают менее 30 процентов руководящих должностей во внешней политике. в каждом из этих заведений.

Эти цифры становятся еще более поразительными, когда мы оглядываемся назад на 1980-е годы, когда женщины, которым сейчас за 40 и 50 лет, выходили из аспирантуры, и вспомним, что в наших классах было около 50-50 мужчин и женщин.Тогда мы были уверены, что теперь будем жить в мире 50 на 50. Что-то сорвало эту мечту.

Сэндберг считает, что «что-то» является «пробелом в амбициях», что женщины недостаточно велики. Я полностью за то, чтобы поощрять молодых женщин стремиться к звездам. Но я боюсь, что препятствия, мешающие женщинам достичь вершины, гораздо прозаичнее, чем масштаб их амбиций. Моя давняя и бесценная ассистентка, у которой есть докторская степень и которая жонглирует множеством мячей, будучи матерью близнецов-подростков, написала мне по электронной почте, пока я работала над этой статьей: «Вы знаете, что поможет подавляющему большинству женщин найти баланс между работой и семьей? СДЕЛАЙТЕ РАСПИСАНИЕ ШКОЛЫ СООТВЕТСТВУЙТЕ РАСПИСАНИЮ.«Нынешняя система, — отметила она, — основана на обществе, которого больше не существует — в котором сельское хозяйство было основным занятием, а домохозяйки — нормой. Но система не изменилась.

Рассмотрим некоторые ответы женщин, опрошенных Зенко, о том, почему «женщины значительно недопредставлены на должностях в сфере внешней политики и национальной безопасности в правительстве, научных кругах и аналитических центрах». Джульетта Кайем, которая работала помощником секретаря в Министерстве внутренней безопасности с 2009 по 2011 год, а сейчас ведет колонку по внешней политике и национальной безопасности для журнала The Boston Globe , сказала Зенко, что среди прочих причин

основная правда также это: путешествие — отстой.Поскольку моему младшему из троих детей сейчас 6 лет, я могу оглянуться назад на те годы, когда все они были маленькими, и понять, насколько разрушительным было все путешествие. Были также поездки, которые я не могла совершить, потому что была беременна или была в отпуске, конференции, которые я не могла посещать, потому что (примечание организаторам конференций: выходные — плохой выбор) дети будут возвращаться домой из школы, и различные экскурсии, которые были предлагается, но просто не может быть управляемым.

Джолинн Шумейкер, директор организации «Женщины в международной безопасности», согласилась: «Негибкие графики, безжалостные поездки и постоянное давление в офисе — общие черты этой работы.

Эти «приземленные» проблемы — необходимость постоянно путешествовать, чтобы добиться успеха, противоречия между школьным расписанием и графиком работы, настойчивое требование выполнять работу в офисе — не могут быть решены с помощью увещеваний, позволяющих сократить разрыв в амбициях. Я надеюсь увидеть вступительные речи, которые будут указывать на социальную и деловую политику Америки, а не на уровень амбиций женщин, в объяснении нехватки женщин на высшем уровне. Но для изменения этой политики требуется гораздо больше, чем просто выступления. Это означает участие в мирских битвах — каждый день, каждый год — на отдельных рабочих местах, в законодательных органах и в средствах массовой информации.

Это возможно, если выйдешь замуж за правильного человека.

Второе сообщение Сандберг в ее вступительном слове в Барнарде было: «Самое важное карьерное решение, которое вы собираетесь принять, заключается в том, есть ли у вас спутник жизни и кто этот партнер». Лиза Джексон, администратор Агентства по охране окружающей среды, недавно донесла это послание до аудитории, состоящей из студентов и выпускников Принстона, собравшихся, чтобы услышать ее речь о вручении медали Джеймса Мэдисона.Во время сеанса вопросов и ответов один из зрителей спросил ее, как она управляет своей карьерой и своей семьей. Она засмеялась и указала на мужа в первом ряду, сказав: «Вот мой баланс работы и личной жизни». У меня никогда не было бы такой карьеры, как у меня, без моего мужа Эндрю Моравчика, штатного профессора политики и международных отношений в Принстоне. Энди проводил с нашими сыновьями больше времени, чем я, не только над домашними заданиями, но и над бейсболом, уроками музыки, фотографией, карточными играми и многим другим.Когда каждому из них пришлось принести иностранное блюдо на обед в четвертом классе, Энди приготовил венгерский бабушкин palacsinta ; Когда нашему старшему сыну понадобилось выучить свои реплики для главной роли в школьной пьесе, он обратился за помощью к Энди.

Тем не менее, предположение о том, что женщины могут делать высокопоставленную карьеру, пока их мужья или партнеры готовы разделить родительскую нагрузку поровну (или непропорционально), предполагает, что большинство женщин будут чувствовать так же комфортно, как и мужчины, находясь вдали от дома. их дети, пока их партнер находится с ними дома.По моему опыту, это не так.

Здесь я ступаю на коварную землю, заросшую стереотипами. Однако после многих лет разговоров и наблюдений я пришел к выводу, что мужчины и женщины по-разному реагируют, когда проблемы дома заставляют их признать, что их отсутствие вредит ребенку или, по крайней мере, их присутствие может помочь. Я не верю, что отцы любят своих детей меньше, чем матери, но кажется, что мужчины с большей вероятностью выберут свою работу за счет своей семьи, в то время как женщины, похоже, с большей вероятностью выберут свою семью за счет своей работы.

Конечно, этот выбор определяется многими факторами. Мужчины по-прежнему социализированы, считая, что их основная семейная обязанность — быть кормильцем; женщины, считая, что их основная семейная обязанность — заботиться о них. Но это может быть нечто большее. Когда я описал сенатору Жанне Шахин выбор между детьми и работой, она сказала именно то, что я чувствовал: «На самом деле выбора нет». Она имела в виду не социальные ожидания, а материнский императив, который ощущался настолько глубоко, что «выбор» рефлексивен.

Мужчины и женщины также по-разному оценивают свой выбор. В эпизоде ​​«Кризис среднего возраста , 30 » Мэри Маталин вспоминает свои дни, когда она работала помощником президента Буша и советником вице-президента Чейни:

Даже когда стресс был невыносимым — те дни, когда я плакала в машине по дороге на работу, спрашивая «Зачем я это делаю ??» — я всегда знал ответ на этот вопрос: я верю в этого президента.

Но Маталин продолжает описывать свой выбор уйти словами, которые снова странно похожи на объяснение, которое я дал многим людям с тех пор, как покинул Государственный департамент:

Я наконец спросил себя: «Кому я нужен больше?» И тут я понял, что эту работу делать кто-то другой.Я незаменим для своих детей, но я далеко не незаменим для Белого дома.

Однако многим мужчинам кажется эгоистичным решение проводить больше времени со своими детьми вместо того, чтобы работать много часов над вопросами, которые влияют на многие жизни. Лидеров-мужчин обычно хвалят за то, что они пожертвовали своей личной жизнью на алтарь общественного или корпоративного служения. Эта жертва, конечно же, обычно касается их семьи. Тем не менее, их дети также приучены ценить государственную службу выше частной ответственности.На поминальной службе дипломата Ричарда Холбрука один из его сыновей рассказал аудитории, что когда он был ребенком, его отца часто не было рядом, чтобы научить его бросать мяч или смотреть его игры. Но когда он стал старше, по его словам, он понял, что отсутствие Холбрука было ценой за спасение людей во всем мире — ценой, которую стоит заплатить.

Мне непонятно, имеет ли эта этическая основа смысл для общества. Зачем нам нужны лидеры, не выполняющие личные обязанности? Возможно, лидеры, которые тратили время на свои семьи, были бы более осведомлены о том, как их общественный выбор — от войны до социального обеспечения — наносит ущерб частной жизни.(Кати Мартон, вдова Холбрука и известный писатель, говорит, что, хотя Холбрук обожал своих детей, он в полной мере осознал важность семьи только в свои 50 лет, и в этот момент он стал настоящим родителем, бабушкой и дедушкой, продолжая преследовать выдающаяся общественная карьера.) Тем не менее, ясно, какой набор выборов общество сегодня больше ценит. Работники, которые ставят карьеру на первое место, обычно получают вознаграждение; работники, выбирающие себе семью, игнорируются, им не верят или обвиняются в непрофессионализме.

В общем, наличие поддерживающего партнера может быть необходимым условием, если женщина хочет иметь все это, но этого недостаточно. Если женщины глубоко убеждены, что отказ от продвижения по службе, например, предполагающего больше путешествий, — это правильный поступок, они будут продолжать это делать. В конечном итоге должно измениться общество, которое должно ценить выбор ставить семью выше работы точно так же, как и решения ставить работу выше семьи. Если бы мы действительно ценили этот выбор, мы бы ценили людей, которые его делают; если бы мы ценили людей, которые их создают, мы бы сделали все возможное, чтобы нанять и удержать их; если бы мы сделали все возможное, чтобы позволить им со временем одинаково совмещать работу и семью, тогда выбор стал бы намного проще.

Это возможно при правильной последовательности.

Молодые женщины должны опасаться утверждения «Вы можете получить все; у вас просто не может быть всего сразу «. Это дополнение 21-го века к исходной линии сейчас предлагают многие пожилые женщины своим более молодым подопечным. В той степени, в которой это означает, по словам одной работающей матери: «Я сделаю все, что в моих силах, и я буду помнить о долгосрочной перспективе и знаю, что не всегда будет так сложно сбалансировать, «Это разумный совет.Но в той мере, в какой это означает, что женщины могут иметь все это, если они просто найдут правильную последовательность карьеры и семьи, это совершенно неверно.

Самый важный вопрос последовательности — когда заводить детей. Многие из ведущих женщин-лидеров поколения, которое только что меня опередило — Мадлен Олбрайт, Хиллари Клинтон, Рут Бейдер Гинзбург, Сандра Дэй О’Коннор, Патрисия Уолд, Наннерл Кеохан — имели детей в возрасте от 20 до 30 лет, что было нормой. в 1950-1970-х гг. Ребенок, родившийся, когда его матери исполнилось 25 лет, закончит среднюю школу, когда его матери исполнится 43 года, — возраст, в котором, несмотря на полное погружение в карьеру, у нее все еще есть много времени и энергии для продвижения по службе.

Тем не менее, эта последовательность перестала нравиться многим женщинам с высоким потенциалом, и это понятно. Сейчас люди, как правило, женятся позже, и в любом случае, если у вас есть дети раньше, у вас могут возникнуть трудности с получением ученой степени, хорошей первой работой и возможностями для карьерного роста в решающие первые годы вашей карьеры. Что еще хуже, у вас также будет меньше доходов, пока вы воспитываете своих детей, и, следовательно, у вас будет меньше возможностей нанимать помощников, которые могут быть необходимы для вашего жонглирования.

Когда я был деканом, школа Вудро Вильсона создала программу под названием «Пути к государственной службе», направленную на то, чтобы консультировать женщин, чьи дети почти выросли, о том, как поступить на государственную службу, и многие женщины до сих пор спрашивают меня о лучшем «пути к государственной службе». рампы »к карьере в середине 40-х годов.Честно говоря, я не знаю, что сказать большинству из них. В отличие от женщин-первопроходцев, которые вышли на рынок труда после рождения детей в 1970-х годах, эти женщины конкурируют с самими собой. Возможна работа в правительстве и НПО, но многие карьеры фактически закрыты. Лично я никогда не видел, чтобы женщина за 40 успешно выходила на академический рынок или поступала в юридическую фирму в качестве младшего юриста, несмотря на Алисию Флоррик из The Good Wife .

Эти соображения являются причиной того, почему так много профессиональных женщин моего поколения предпочли сначала сделать карьеру и завести детей в возрасте от 30 до 30 лет.Но это увеличивает вероятность потратить долгие, напряженные годы и заработать небольшое состояние, пытаясь завести ребенка. Я пережил этот кошмар: в течение трех лет, начиная с 35 лет, я делал все возможное, чтобы зачать ребенка, и приходил в ужас от мысли, что просто оставил биологического ребенка, пока не стало слишком поздно.

А когда все получится? У меня был первый ребенок в 38 лет (и я считал себя счастливым), а второй — в 40. Это означает, что мне будет 58, когда обоих моих детей не будет дома.Более того, это означает, что многие возможности для карьерного роста совпадают именно с их подростковыми годами, когда опытные родители советуют, быть доступным в качестве родителя так же важно, как и в первые годы жизни ребенка.

Многие женщины моего поколения оказались на пике карьеры, отказываясь от возможностей, которыми они когда-то воспользовались, и надеясь, что эти возможности снова появятся позже. Многие другие, кто решил ненадолго отступить, заняв должности консультантов или работая неполный рабочий день, что позволяет им проводить больше времени со своими детьми (или стареющими родителями), беспокоятся о том, как долго они смогут «оставаться вне дома», прежде чем проиграют. конкурентное преимущество, которое они так усердно пытались приобрести.

Учитывая то, как сегодня ориентирована наша рабочая культура, я рекомендую сначала сделать карьеру, но все же пытаться завести детей до 35 лет — иначе заморозьте яйца, женаты вы или нет. Вы вполне можете быть более зрелым и менее разочарованным родителем в свои 30-40 лет; у вас также больше шансов найти надежного спутника жизни. Но правда в том, что ни одна из этих последовательностей не является оптимальной, и обе связаны с компромиссами, на которые мужчинам не приходится идти.

Вы должны иметь возможность иметь семью, если хотите, — как бы то ни было и когда позволяют жизненные обстоятельства, — и при этом иметь желаемую карьеру.Если бы больше женщин смогли достичь этого баланса, больше женщин заняли бы руководящие должности. И если бы больше женщин занимало руководящие должности, они могли бы облегчить удержание большего числа женщин на рынке труда. Остальная часть этого эссе подробно описывает, как это сделать.

Вернувшись в администрацию Рейгана, New York Times рассказала о жестко конкурентном бюджетном директоре Дике Дармане: Дарману иногда удавалось создать впечатление, что он был последним, кто работал в Белом доме Рейгана, оставив свой пиджак на стуле, а свет в офисе горел после того, как он ушел домой.(Дарман утверждал, что проще было оставить пиджак в офисе, чтобы он мог снова надеть его утром, но его история психологической манипуляции говорит об обратном.)

Культура «мачо времени» — безжалостный конкуренция за усердную работу, задержку на потом, больше ночей, путешествий по миру и выставление счетов за дополнительные часы, которые дает вам международная линия дат — остается поразительно распространенной среди профессионалов сегодня. Ничто не отражает убеждение в том, что большее количество времени означает большую ценность, лучше, чем культ оплачиваемых часов, поражающий крупные юридические фирмы по всей стране и предоставляющий совершенно неправильные стимулы для сотрудников, которые надеются объединить работу и семью.Тем не менее, даже в отраслях, которые явно не вознаграждают просто за количество часов, потраченных на работу, необходимость приходить пораньше, задерживаться допоздна и быть всегда доступной для личных встреч в 11 часов утра по субботам может быть очень сильной. Действительно, по некоторым оценкам, проблема со временем усугубилась: исследование Центра американского прогресса показывает, что по всей стране доля всех профессионалов — женщин и мужчин, работающих более 50 часов в неделю, с конца 1970-х годов увеличилась.

Но больше времени в офисе не всегда означает больше «добавленной стоимости» — и не всегда способствует более успешной организации.В 2009 году Сандра Почарски, старшая женщина-партнер Monitor Group и руководитель практики лидерства и организации, поручила профессору Гарвардской школы бизнеса оценить факторы, которые помогли или препятствовали повышению эффективности и продвижению женщин в Monitor. Исследование показало, что корпоративная культура характеризовалась принципом «всегда активен», часто без должного учета влияния на сотрудников. Почарский заметил:

Клиенты всегда на первом месте, и иногда сжигание полуночного масла действительно определяет разницу между успехом и неудачей.Но иногда мы просто отказывались от поведения, которое перегружало наших людей, без значительного улучшения результатов, если вообще. Мы решили, что нам нужны менеджеры, чтобы лучше различать эти категории и осознавать скрытые издержки, связанные с предположением, что «время дешево». Когда это время не приносит большой пользы и дорого обходится талантливым сотрудникам, которые уходят, когда личные затраты становятся неприемлемыми, — что ж, это явно плохой результат для всех.

Я работал очень много часов и сам провел много ночей за всю свою карьеру, в том числе несколько ночей на диване в офисе в течение двух лет в D.C. Готовность тратить время, когда работа просто должна быть выполнена, по праву является отличительной чертой успешного профессионала. Но, оглядываясь назад, я должен признать, что мое предположение о том, что я задержусь допоздна, сделало меня гораздо менее эффективным в течение дня, чем я мог бы быть, и, конечно же, менее эффективным, чем некоторые из моих коллег, которым удалось получить такую ​​же сумму. проделанной работы и домой в приличный час. Если бы у Дика Дармана был начальник, который явно ценил расстановку приоритетов и тайм-менеджмент, он, возможно, нашел бы причину выключить свет и забрать свою куртку домой.

Долгие часы — это одно, и на самом деле они часто неизбежны. Но действительно ли их нужно тратить в офисе? Безусловно, находиться в офисе в случаях полезно. Личные встречи могут быть намного эффективнее, чем телефонная или электронная почта; доверие и коллегиальность гораздо легче построить за одним и тем же физическим столом; а спонтанные разговоры часто рождают хорошие идеи и прочные отношения. Тем не менее, вооружившись электронной почтой, мгновенными сообщениями, телефонами и технологиями видеоконференцсвязи, мы должны иметь возможность перейти в культуру, в которой офис является скорее базой операций, чем требуемым местом работы.

Возможность работать из дома — вечером после того, как детей уложили спать, или во время их больничных или снежных дней, и, по крайней мере, некоторое время в выходные дни — может быть ключом для матерей к тому, чтобы нести полную нагрузка вместо того, чтобы подводить команду в решающие моменты. Современные средства видеоконференцсвязи могут значительно снизить потребность в длительных командировках. Эти технологии набирают обороты и упрощают интеграцию работы и семейной жизни. По данным Центра женского бизнеса, 61 процент женщин-владельцев бизнеса используют технологии, чтобы «объединить обязанности на работе и дома»; 44% используют технологии, позволяющие сотрудникам «работать вне офиса» или иметь гибкий график работы.«Тем не менее, наша рабочая культура по-прежнему в большей степени ориентирована на офис, чем это необходимо, особенно в свете технологических достижений.

Один из способов изменить это — изменить «правила по умолчанию», которые регулируют офисную работу — базовые ожидания относительно того, когда, где и как работа будет выполняться. Как хорошо известно бихевиористским экономистам, эти исходные данные могут иметь огромное значение для поведения людей. Одно дело, например, для организации разрешить телефонные звонки на встречу на разовой основе, когда графики работы родителей и родителей противоречат друг другу — система, которая лучше, чем ничего, но может вызвать чувство вины у тех, кто звонит, и возможно негодование среди присутствующих.Совсем другое дело для этой организации заявить, что ее политика будет заключаться в планировании личных встреч, когда это возможно, в часы учебного дня — система, которая может нормализовать вызовы для тех (более редких) собраний, которые все еще проводятся в учебном заведении. Поздний вечер.

Один из примеров из реальной жизни исходит из Министерства иностранных дел и по делам Содружества Великобритании, места, где большинство людей чаще ассоциирует себя с выдающимися джентльменами в тонких полосках, чем с прогрессивным мышлением о балансе работы и семьи.Однако, как и во многих других местах, FCO беспокоится о потере талантливых членов семейных пар по всему миру, особенно женщин. Поэтому недавно он изменил свою базовую политику с правила по умолчанию, согласно которому задания должны выполняться на месте, на правило, предполагающее, что некоторые задания могут выполняться удаленно, и предлагающее работникам обосновать необходимость удаленной работы. Кара Оуэн, кадровый офицер дипломатической службы, которая была директором по вопросам разнообразия Министерства иностранных дел и вскоре станет заместителем посла Великобритании во Франции, пишет, что теперь она выполнила две удаленные работы.Перед своим нынешним отпуском по беременности и родам она работала в Лондоне из Дублина, чтобы быть со своим партнером, используя технологию телеконференций и рассчитывая свои поездки в Лондон, чтобы они совпадали «с ключевыми встречами, на которых мне нужно было быть в комнате (или болтать на предварительных встречах). встречи за кофе), чтобы оказать влияние, или для интенсивного «обслуживания сети» ». На самом деле, она пишет:« Я обнаружила, что расстояние и тишина являются реальным преимуществом в моей стратегической роли, при условии, что я вложил в нее больше средств. фронт, чтобы развивать очень прочные личные отношения с теми, кто меняет правила игры.Оуэн понимает, что не всякую работу можно выполнить таким образом. Но она говорит, что, со своей стороны, ей удавалось совмещать семейные потребности с карьерой.

Изменения в правилах офиса по умолчанию не должны давать преимуществ родителям перед другими работниками; действительно, если все сделано правильно, они могут улучшить отношения между коллегами, повышая их осведомленность об обстоятельствах друг друга и внушая чувство справедливости. Два года назад Фонд ACLU в Массачусетсе решил заменить свою политику «отпуска по уходу за ребенком» политикой «отпуска по семейным обстоятельствам», которая предусматривает отпуск продолжительностью до 12 недель не только для новых родителей, но и для сотрудников, которые нуждаются в уходе. супруг (а), ребенок или родитель с серьезным заболеванием.По словам директора Кэрол Роуз, «мы хотели разработать политику, учитывающую тот факт, что даже у сотрудников, не имеющих детей, есть семейные обязанности». Политика была сформирована из убеждения, что «особое обращение» с женщинами может «иметь неприятные последствия, если более широкие нормы, определяющие поведение всех сотрудников, не изменятся». Когда я был деканом школы Уилсона, я руководствовался мантрой «Семья на первом месте» — любая семья — и обнаружил, что мои сотрудники были одновременно продуктивными и чрезвычайно лояльными.

Ни одно из этих изменений не произойдет само по себе, и редко бывает трудно найти причины, чтобы их избежать.Но препятствия и инерция обычно преодолимы, если лидеры готовы изменить свои представления о рабочем месте. Например, использование технологий на многих государственных должностях высокого уровня осложняется необходимостью иметь доступ к секретной информации. Но в 2009 году заместитель госсекретаря Джеймс Стейнберг, который разделяет родительские обязанности над двумя своими маленькими дочерьми наравне со своей женой, сделал получение такого доступа дома своим приоритетом, чтобы он мог покинуть офис в разумное время и принять участие в важных встречах. при необходимости посредством видеоконференцсвязи.Интересно, сколько женщин на аналогичных должностях побоялись бы спросить, чтобы их не сочли недостаточно преданными своей работе.

Хотя работодатели не должны отдавать предпочтение родителям по сравнению с другими работниками, слишком часто они в конечном итоге делают противоположное, обычно незаметно и обычно таким образом, что для основного опекуна труднее продвигаться вперед. Многие люди, занимающие руководящие посты, по-видимому, не ценят уход за детьми по сравнению с другими видами деятельности вне дома.Рассмотрим следующее предложение: у работодателя есть два одинаково талантливых и продуктивных сотрудника. Человек тренируется и бегает марафоны, когда не работает. Другой заботится о двух детях. Какие предположения работодатель может сделать относительно марафонца? Что он каждый день встает в темноте и час или два пробегает, прежде чем даже зайти в офис, или уезжает туда даже после долгого дня. Что он свирепо дисциплинирован и готов преодолевать отвлечения, истощение и дни, когда кажется, что ничего не идет правильно на службе у далекой цели.Что он должен исключительно хорошо распоряжаться своим временем, чтобы втиснуть все это.

Будьте честны: как вы думаете, работодатель делает те же предположения о родителях? Несмотря на то, что она, вероятно, встает в темное время суток перед тем, как ей нужно идти на работу, организует день своих детей, готовит завтрак, собирает обед, отвозит их в школу, решает покупки и другие дела, даже если ей посчастливилось иметь домработницу. — и выполняет почти ту же работу в конце дня. У Шерил Миллс, неутомимого руководителя аппарата Хиллари Клинтон, в начальной школе есть близнецы; Даже с полностью помолвленным мужем она, как известно, каждое утро встает в четыре, чтобы проверить и отправить электронную почту, прежде чем ее дети проснутся.Луиза Ричардсон, ныне проректор Университета Сент-Эндрюс в Шотландии, совмещала должность доцента в правительстве Гарварда с воспитанием троих маленьких детей. Она так безжалостно организовывала свое время, что всегда набирала на микроволновке 1:11, 2:22 или 3:33, а не 1:00, 2:00 или 3:00, потому что трижды набирая одно и то же число, требовалось меньше времени. .

Элизабет Уоррен, которая сейчас баллотируется в Сенат США в Массачусетсе, имеет похожую историю. Когда у нее было двое маленьких детей и она занималась юридической практикой неполный рабочий день, она изо всех сил пыталась найти достаточно времени для написания статей и статей, которые помогли бы ей получить академическую должность.По ее словам:

Мне нужен был план. Я понял, что время написания было, когда Алекс спал. Так что в ту минуту, когда я уложила его вздремнуть или он заснул в качелях, я подошел к своему столу и начал над чем-то работать — сноски, читать, обрисовывать, писать … Я научился делать все остальное с младенцем на бедре .

Дисциплина, организованность и абсолютная выносливость, необходимые для достижения успеха на высшем уровне с маленькими детьми дома, легко сопоставимы с бегом от 20 до 40 миль в неделю.Но работодатели редко так видят вещи не только при надбавках, но и при продвижении по службе. Может быть, потому что люди выбирают , чтобы иметь детей? Люди также предпочитают бегать марафоны.

И последний пример: я работал со многими мужчинами-ортодоксами-евреями, соблюдающими субботу с захода солнца в пятницу до захода солнца в субботу. Джек Лью, двукратный директор Управления управления и бюджета, бывший заместитель госсекретаря по вопросам управления и ресурсов, а ныне глава администрации Белого дома, является тому примером.Жена Джека жила в Нью-Йорке, когда он работал в Государственном департаменте, поэтому в пятницу днем ​​он уходил из офиса достаточно рано, чтобы сесть на автобус до Нью-Йорка и такси до своей квартиры до захода солнца. Он не будет работать в пятницу после захода солнца или весь день в субботу. Все, кто его знал, включая меня, восхищались его приверженностью своей вере и его способностью выкроить для этого время, даже имея чрезвычайно ответственную работу.

Трудно представить, однако, что у нас была бы такая же реакция, если бы мать сказала нам, что она каждую неделю откладывает время с середины пятницы до конца дня в субботу, чтобы проводить время со своими детьми.Я подозреваю, что это будет воспринято как непрофессиональное возложение ненужных расходов на сотрудников. На самом деле, конечно, одна из величайших ценностей субботы — иудейской или христианской — как раз и состоит в том, что она создает семейный оазис с ритуалами и обязательным прекращением работы.

Наши предположения таковы: вещи, которые, по нашему мнению, не обязательно таковы. Однако то, что мы предполагаем, оказывает огромное влияние на наше восприятие и реакцию. К счастью, изменение наших предположений зависит от нас.

Американское определение успешного профессионала — это тот, кто может подняться по карьерной лестнице дальше всего за кратчайшее время, обычно достигая пика в возрасте от 45 до 55 лет. Это определение хорошо подходит до середины 20-го века, эпохи, когда у людей были дети в возрасте от 20 лет, они оставались на одной работе, выходили на пенсию в 67 лет и умирали в среднем к 71 годам.

Сегодня это имеет гораздо меньший смысл. Средняя продолжительность жизни людей в возрасте от 20 до 80 лет; мужчины и женщины с хорошим здоровьем могут легко работать до 75 лет.Они могут рассчитывать на то, что у них будет несколько рабочих мест и даже несколько карьер на протяжении всей своей трудовой жизни. Пары позже женятся, позже заводят детей и могут рассчитывать на два дохода. Они вполне могут выйти на пенсию раньше — средний возраст выхода на пенсию снизился с 67 до 63 лет — но обычно это «выход на пенсию» только в смысле получения пенсионных пособий. Многие люди переходят карьеру «на бис».

Принимая во внимание бесценные дары крепкого здоровья и удачи, профессиональная женщина может рассчитывать на то, что ее трудовая жизнь продлится примерно 50 лет, с начала или середины 20 до середины 70 лет.Разумно предположить, что она укрепит свою репутацию и утвердится, по крайней мере в своей первой карьере, между 22 и 35 годами; у нее будут дети, если она захочет, от 25 до 45 лет; ей потребуется максимальная гибкость и контроль над своим временем в те 10 лет, когда ее детям от 8 до 18 лет; и она должна планировать занять максимально авторитетную позицию и требовать от нее времени после того, как ее дети уйдут из дома. Женщины, у которых есть дети в возрасте от 20 до 30 лет, могут рассчитывать полностью погрузиться в карьеру в конце 40 лет, и у них еще есть много времени, чтобы подняться на вершину в возрасте от 50 до 60 лет.Женщины-партнеры, управляющий директор или старший вице-президент; получить право владения; или начать медицинскую практику до того, как рожать детей в возрасте от 30 до того, как они вернутся на самую ответственную работу почти в том же возрасте.

Попутно женщины должны думать о восхождении к лидерству не как о прямом подъеме, а как о нерегулярных ступенях лестницы с периодическими плато (и даже падениями), когда они отказываются от продвижения по службе, чтобы оставаться на работе, которая работает для их семейное положение; когда они уходят с высокопоставленной работы и проводят год или два дома по сокращенному графику; или когда они уходят с обычного профессионального пути, чтобы занять должность консультанта или работать над проектами в течение нескольких лет.Я считаю эти плато «инвестиционными интервалами». Мы с мужем взяли творческий отпуск в Шанхае с августа 2007 года по май 2008 года, как раз в разгар года выборов, когда многие из моих друзей консультировали различных кандидатов по вопросам внешней политики. Частично мы думали об этом переезде как о «вложении денег в семейный банк», воспользовавшись возможностью провести вместе целый год в чужой культуре. Но мы также инвестировали в способность наших детей изучать китайский язык и в наши собственные знания Азии.

Пик в возрасте от 50 до 60 лет, а не от 40 до 50, имеет особое значение для женщин, которые живут дольше мужчин. И многие стереотипы о пожилых людях просто не выдерживают критики. Опрос, проведенный в 2006 году среди специалистов по кадрам, показывает, что только 23% считают, что пожилые работники менее гибки, чем молодые; только 11% считают, что работникам старшего возраста требуется больше подготовки, чем работникам более молодым; и только 7% считают, что у пожилых работников меньше драйва, чем у молодых.

Однако, действительно ли женщины будут уверены в своей карьере, будет снова частично зависеть от восприятия. Снижение количества продвижений по службе, периодические перерывы в работе, выбор альтернативного пути в решающие годы воспитания или родительской опеки — все это должно стать более заметным и более заметным как пауза, а не отказ от участия. (Обнадеживающий знак: Mass Career Customization , книга 2007 года Кэтлин Бенко и Энн Вайсберг, в которой утверждается, что «сегодняшняя карьера больше не является прямым восхождением по корпоративной лестнице, а скорее является комбинацией подъемов, боковых движений и запланированных спусков. , »Был бестселлером Wall Street Journal .)

Учреждения также могут предпринять конкретные шаги для содействия этому принятию. Например, в 1970 году в Принстоне была введена политика продления срока пребывания в должности, которая позволяла женщинам-ассистентам профессора, ожидающим ребенка, запрашивать продление срока их пребывания в должности на один год. Позже эта политика была распространена на мужчин и расширена за счет включения усыновлений. В начале 2000-х годов два отчета о статусе преподавателей-женщин показали, что только около 3 процентов доцентов просили продлить срок пребывания в должности в конкретном году.И, отвечая на вопрос опроса, женщины гораздо чаще, чем мужчины думали, что продление срока полномочий может нанести ущерб карьере доцента.

Итак, в 2005 году при президенте Ширли Тилман Принстон изменил правило по умолчанию. Администрация объявила, что все доценты, женщины и мужчины, у которых родился новый ребенок, будут автоматически, получат продление срока пребывания в должности на один год без возможности отказа. Вместо этого доценты могут подать заявку на досрочное рассмотрение вопроса о пребывании в должности, если они того пожелают.Количество доцентов, получивших продление срока пребывания в должности, после этого изменения утроилось.

Один из лучших способов продвигать социальные нормы в этом направлении — это выбирать и прославлять различные образцы для подражания. Губернатор Нью-Джерси Крис Кристи и я — полярные противоположности в политическом отношении, но он значительно повысил мои оценки, когда объявил, что одной из причин, по которой он решил не баллотироваться в президенты в 2012 году, было влияние его кампании на его детей. Как сообщается, он ясно дал понять во время сбора средств в Луизиане, что не хочет находиться вдали от своих детей надолго; По словам представителя республиканцев на мероприятии, он сказал, что «его сын [скучал] по нему после того, как отсутствовал в течение трех дней в дороге, и что ему нужно вернуться.«Он может не получить мой голос, если и когда он будет баллотироваться в президенты, но он определенно вызывает мое восхищение (при условии, что он не развернется и не присоединится к билету Республиканской партии этой осенью).

Если мы ищем известных женщин-образцов для подражания, мы могли бы начать с Мишель Обамы. Она начала с того же резюме, что и ее муж, но неоднократно принимала карьерные решения, позволяющие ей заниматься любимой работой, а также быть тем родителем, которым она хотела бы быть. Она перешла из влиятельной юридической фирмы сначала в городское правительство Чикаго, а затем в Чикагский университет незадолго до рождения дочерей, что позволило ей работать всего в 10 минутах от дома.Она публично и часто говорила о своих первоначальных опасениях по поводу того, что участие ее мужа в политике может плохо сказаться на их семейной жизни, и о своей решимости ограничить свое участие в президентской избирательной кампании, чтобы иметь больше времени дома. Даже будучи первой леди, она была непреклонна в том, что сможет совмещать свои служебные обязанности с семейным временем. Мы должны рассматривать ее как женщину, работающую полный рабочий день, но как женщину, которая берет очень заметный инвестиционный интервал. Мы должны чествовать ее не только как жену, мать и поборницу здорового питания, но и как женщину, у которой хватило мужества и здравого смысла вкладывать средства в своих дочерей, когда они больше всего в ней нуждаются.И мы должны ожидать от нее блестящей карьеры после того, как она покинет Белый дом, а ее дочери уедут в колледж.

Одна из самых сложных и удивительных частей моего путешествия из Вашингтона заключалась в том, чтобы разобраться с тем, чего я действительно хотел. У меня была возможность остаться, и я мог бы попытаться выработать договоренность, позволяющую мне проводить больше времени дома. Я мог бы уговорить свою семью переехать ко мне в Вашингтон на год; Я мог бы установить в своем доме секретную технику, как это сделал Джим Стейнберг; Я мог бы ездить на работу только четыре дня в неделю вместо пяти.(Хотя это последнее изменение оставило бы мне очень мало времени дома, учитывая интенсивность моей работы, оно могло сделать работу выполнимой еще на год или два.) Но я понял, что мне не просто нужен , чтобы иди домой. В глубине души я, , хотел, чтобы пошел домой. Я хотел иметь возможность проводить время со своими детьми в последние несколько лет, которые они, вероятно, будут жить дома, решающие годы для их превращения в ответственных, продуктивных, счастливых и заботливых взрослых. Но также и незаменимые годы для меня, чтобы наслаждаться простыми радостями воспитания детей — бейсбольными играми, концертами на фортепиано, вафельными завтраками, семейными поездками и глупыми ритуалами.У моего старшего сына сейчас все хорошо, но даже когда он доставляет нам трудности, как это делают все подростки, быть дома, чтобы определять его выбор и помогать ему принимать правильные решения, приносит глубокое удовлетворение.

Оборотная сторона моего осознания отражена в размышлениях Макко и Рубина о важности объединения различных частей их жизни в качестве 30-летних женщин:

Если бы мы не начали учиться тому, как интегрировать наши личные , социальной и профессиональной жизни, мы были примерно в пяти годах от того, чтобы превратиться в рассерженную женщину по другую сторону стола из красного дерева, которая ставит под сомнение трудовую этику своих сотрудников после стандартных 12-часовых рабочих дней, прежде чем отправиться домой, чтобы съесть свинину му-шу в ее одинокая квартира.

Женщины внесли свой вклад в фетиш одномерной жизни, хотя и по необходимости. Пионерское поколение феминисток отгородило свою личную жизнь от профессиональных личностей, чтобы не допустить дискриминации из-за отсутствия приверженности своей работе. Когда я была студенткой юридического факультета в 1980-х годах, многие женщины, которые тогда поднимались по юридической иерархии в нью-йоркских фирмах, говорили мне, что они никогда не признавали, что брали тайм-аут для посещения врача или школьной успеваемости ребенка, а вместо этого изобрели гораздо более нейтральное оправдание. .

Однако сегодня женщины, находящиеся у власти, могут и должны изменить эту среду, хотя это непросто. Когда в 2002 году я стал деканом школы Вудро Вильсона, я решил, что одно из преимуществ женщины, находящейся у власти, состоит в том, что я могу помочь изменить нормы, сознательно рассказывая о своих детях и своем желании вести сбалансированную жизнь. Таким образом, я заканчивал собрания преподавателей в 18:00. сказав, что мне нужно пойти домой к обеду; Я также дал бы ясно понять всем студенческим организациям, что я не приду с ними на ужин, потому что мне нужно быть дома с шести до восьми, но что я часто буду готов вернуться после восьми на встречу.Я также однажды сказал Консультативному комитету декана, что заместитель декана будет председательствовать на следующей сессии, чтобы я мог пойти на конференцию родителей и учителей.

Через несколько месяцев ко мне в кабинет пришли несколько встревоженных женщин-доцентов. «У вас есть , чтобы перестать говорить о своих детях», — сказал один из них. «Вы не демонстрируете того авторитета, которого люди ожидают от декана, что особенно вредно именно потому, что вы первая женщина-декан школы». Я сказал им, что делаю это намеренно, и продолжил свою практику, но интересно, что авторитет и родительские обязанности не идут вместе.

Десять лет спустя, когда меня представляют на лекции или другом выступлении, я настаиваю, чтобы человек, представлявший меня, упомянул, что у меня двое сыновей. Мне кажется странным перечислять степени, награды, должности и интересы, а , а не , включает в себя наиболее важный для меня аспект моей жизни — и отнимает у меня огромное количество времени. Как однажды сказала госсекретарь Клинтон в телеинтервью в Пекине, когда интервьюер спросил ее о предстоящей свадьбе Челси: «Это моя настоящая жизнь.«Но я замечаю, что мои представители-мужчины обычно чувствуют себя неуютно, когда я делаю просьбу. Они часто говорят такие вещи, как «И она особенно хотела, чтобы я упомянул, что у нее двое сыновей» — тем самым обращая внимание на необычный характер моей просьбы, когда вся моя цель — сделать семейные ссылки обычным делом и нормальным в профессиональной жизни.

Это не означает, что вы должны настаивать на том, чтобы ваши коллеги тратили время на то, чтобы ворковать над фотографиями вашего малыша или выслушивать удивительные достижения вашего детсадовца.Это действительно означает, что если вы опоздали на одну неделю, потому что сейчас ваша очередь отвезти детей в школу, вы должны быть честны в том, что делаете. Действительно, Шерил Сандберг недавно признала, что она не только уходит с работы в 5:30, чтобы пообедать с семьей, но и что в течение многих лет она не осмеливалась сделать это признание, хотя, конечно, она наверстала рабочее время позже. вечер. Ее готовность высказаться сейчас — сильный шаг в правильном направлении.

Стремление к более сбалансированной жизни — не женская проблема; баланс был бы лучше для всех нас.Бронни Уэр, австралийский блогер, много лет проработавшая в сфере паллиативной помощи и являющаяся автором книги « The Top Five Regrets of the Dying » 2011 года, пишет, что сожаление, которое она слышала чаще всего, было следующим: «Мне жаль, что у меня не хватило смелости, чтобы живи жизнью, верной себе, а не той жизнью, которую другие ожидали от меня ». Вторым по распространенности сожалением было: «Хотел бы я так усердно работать». Она пишет: «Это исходило от каждого пациента мужского пола, которого я кормила. Они скучали по юности своих детей и по общению со своим партнером.

Джульетта Кайем, которая несколько лет назад покинула Министерство внутренней безопасности вскоре после того, как ее муж Дэвид Бэррон оставил высокий пост в Министерстве юстиции, говорит, что их совместное решение покинуть Вашингтон и вернуться в Бостон было вызвано их желанием работать на «проекте счастья», то есть проводить время со своими тремя детьми. (Она позаимствовала этот термин у своей подруги Гретхен Рубин, которая написала бестселлер и теперь ведет блог с этим названием.)

Пришло время принять участие в проекте национального счастья.Как дочь Шарлоттсвилля, штат Вирджиния, дома Томаса Джефферсона и основанного им университета, я росла с Декларацией независимости в моей крови. Последний раз я проверял, что он не провозглашал независимость Америки во имя жизни, свободы и профессионального успеха. Давайте заново откроем для себя погоню за счастьем и начнем с дома.

Когда я пишу это, я слышу реакцию некоторых читателей на многие предложения в этом эссе: для штатного профессора нормально писать о гибком графике работы, инвестиционных интервалах , и управление на первом месте.Но как насчет реального мира? Большинство американских женщин не могут требовать этих вещей, особенно в условиях плохой экономики, а их работодатели не имеют большого стимула предоставлять их добровольно. На самом деле, наиболее частая реакция, которую я получаю, выдвигая эти идеи, заключается в том, что когда выбор заключается в том, нанять ли мужчину, который будет работать в любое время и в любом месте, или женщину, которая нуждается в большей гибкости, выбор мужчины повысит ценность компании. .

На самом деле, хотя многие из этих проблем трудно количественно измерить и точно измерить, статистика, похоже, говорит о другом.Основополагающее исследование 527 американских компаний, опубликованное в журнале Academy of Management Journal в 2000 году, предполагает, что «организации с более обширной политикой работы и семьи имеют более высокую оценку производительности на уровне фирмы» среди своих коллег по отрасли. Эти результаты согласуются с исследованием 2003 года, проведенным Мишель Артур из Университета Нью-Мексико. Изучив 130 объявлений о политике, ориентированной на интересы семьи, в The Wall Street Journal , Артур обнаружил, что сами по себе эти объявления значительно улучшили цены на акции.В 2011 году исследование гибкости на рабочем месте, проведенное Эллен Галински, Келли Сакаи и Тайлером Вигтоном из Института семей и труда, показало, что повышенная гибкость положительно коррелирует с вовлеченностью в работу, удовлетворенностью работой, удержанием сотрудников и здоровьем сотрудников.

Это лишь небольшая выборка из обширной и постоянно растущей литературы, в которой делается попытка установить взаимосвязь между политикой, ориентированной на интересы семьи, и экономическими показателями. Другие ученые пришли к выводу, что хорошая семейная политика привлекает более талантливых людей, что, в свою очередь, повышает производительность, но что сама политика не влияет на производительность.Третьи утверждают, что результаты, приписываемые этой политике, на самом деле являются функцией хорошего управления в целом. Однако очевидно то, что многие фирмы, которые нанимают и обучают хорошо образованных женщин-специалистов, осознают, что, когда женщина уходит из-за плохого баланса между работой и семьей, они теряют деньги и время, которые они вложили в нее.

Даже юридическая отрасль, построенная вокруг оплачиваемого часа, обращает на это внимание. Дебора Эпштейн Генри, ранее работавшая в судебном процессе в крупной фирме, сейчас является президентом Flex-Time Lawyers, национальной консалтинговой фирмы, частично занимающейся стратегиями удержания женщин-юристов.В своей книге Law and Reorder , опубликованной Американской ассоциацией юристов в 2010 году, она описывает профессию юриста, «где оплачиваемый час больше не работает»; где адвокаты, судьи, рекрутеры и ученые соглашаются с тем, что эта система компенсации исказила отрасль, что привело к жесткому графику работы, огромной неэффективности и сильно завышенным расходам. Ответ — уже внедренный в разных уголках отрасли — заключается в сочетании альтернативных структур оплаты, виртуальных фирм, фирм, принадлежащих женщинам, и передачи отдельных юридических должностей на аутсорсинг в другие юрисдикции.Женщины и юристы поколений X и Y в целом настаивают на этих изменениях со стороны предложения; Клиенты, полные решимости снизить судебные издержки и повысить гибкость обслуживания, склоняются к спросу. Постепенно происходят изменения.

В основе всего этого лежит личный интерес. Потеря умных и мотивированных женщин не только уменьшает кадровый резерв компании; это также снижает отдачу от инвестиций в обучение и наставничество. Пытаясь решить эти проблемы, некоторые фирмы обнаруживают, что методы работы женщин могут быть просто лучшими способами работы как для сотрудников, так и для клиентов.

Эксперты по творчеству и инновациям подчеркивают ценность поощрения нелинейного мышления и культивирования случайности, совершая длительные прогулки или глядя на окружающую среду с необычных углов. В своей новой книге «Новая культура обучения: развитие воображения для мира постоянных изменений » гуру инноваций Джон Сили Браун и Дуглас Томас пишут: «Мы считаем, что объединение игры и воображения может быть самым важным шагом на пути к успеху. развязывание новой культуры обучения.”

Пространство для игр и воображения — это именно то, что появляется, когда ослабляются жесткие графики работы и иерархия. Скептикам следует учитывать «эффект Калифорнии». Калифорния — колыбель американских инноваций в области технологий, развлечений, спорта, еды и образа жизни. Это также место, где люди относятся к отдыху так же серьезно, как и к работе; где такие компании, как Google, сознательно поощряют игру, со столами для пинг-понга, легкими мечами и политиками, которые требуют от сотрудников тратить один день в неделю, работая над тем, что они хотят.Шарль Бодлер писал: «Гений — это не что иное, как детство, возвращаемое по желанию». Google, видимо, принял к сведению.

Ни один родитель не принял бы заботу о детстве за детство. Тем не менее, новый взгляд на мир глазами ребенка может стать мощным источником стимулирования. Когда лауреат Нобелевской премии Томас Шеллинг написал Стратегия конфликта , классический текст, применяющий теорию игр к конфликтам между странами, он часто обращался к воспитанию детей в качестве примеров того, когда сдерживание может быть успешным или неудачным.«Может быть легче сформулировать особую трудность принуждения [правителя] с помощью угроз, — писал он, — когда человек только что предпринял тщетную попытку использовать угрозы, чтобы удержать маленького ребенка от причинения вреда собаке или маленькому ребенку. собака от причинения вреда ребенку «.

Книги, которые я читал со своими детьми, глупые фильмы, которые я смотрел, игры, в которые я играл, вопросы, на которые я отвечал, и люди, которых я встречал во время воспитания детей, расширили мой мир. Другая аксиома литературы по инновациям заключается в том, что чем чаще встречаются люди с разными взглядами, тем больше вероятность возникновения творческих идей.Предоставление работникам возможности совмещать свою нерабочую жизнь с работой — независимо от того, тратят ли они это время на материнство или марафон — откроет дверь для гораздо более широкого спектра влияний и идей.

Возможно, самая обнадеживающая новость для достижения тех изменений, которые я предложил, — это то, что мужчины присоединяются к делу. Комментируя черновик этой статьи, Марта Миноу, декан Гарвардской школы права, написала мне, что за 30 лет преподавания права в Гарварде она заметила одно изменение: сегодня многие молодые люди задают вопросы о том, как они могут справиться с ситуацией. баланс между работой и личной жизнью.А более систематические исследования поколения Y подтверждают, что гораздо больше мужчин, чем в прошлом, задают вопросы о том, как они собираются интегрировать активное отцовство в свою профессиональную жизнь.

Абстрактные стремления, конечно, легче, чем конкретные компромиссы. Эти молодые люди еще не столкнулись с вопросом, готовы ли они отказаться от более престижного клерка или товарищества, отказаться от повышения по службе или отложить свои профессиональные цели, чтобы проводить больше времени со своими детьми и поддерживать карьеру своего партнера.

Тем не менее, как только методы работы и рабочая культура начнут развиваться, эти изменения, вероятно, будут иметь собственный импульс. Кара Оуэн, британский офицер дипломатической службы, которая работала в Лондоне из Дублина, написала мне по электронной почте:

Я думаю, что культура гибкой работы начала меняться в ту минуту, когда Правление (которое все были мужчинами в время) начали гибко работать — многие из них начали работать один день в неделю из дома.

Мужчины, конечно же, стали гораздо более активными родителями за последние пару десятилетий, и это тоже предполагает широкую поддержку больших изменений в том, как мы совмещаем работу и семью.Примечательно, что и Джеймс Стейнберг, заместитель госсекретаря, и Уильям Линн, заместитель министра обороны, ушли на два года в администрацию Обамы, чтобы они могли проводить больше времени со своими детьми (по-настоящему).

Забегая вперед, женщинам следует установить баланс между работой и семьей с точки зрения более широких социальных и экономических проблем, которые затрагивают как женщин, так и мужчин. В конце концов, у нас есть новое поколение молодых людей, которых воспитывают работающие полный рабочий день матери. Давайте предположим, как и я с моими сыновьями, что они поймут, что «поддержка своих семей» означает нечто большее, чем зарабатывание денег.

Мне посчастливилось работать с некоторыми выдающимися женщинами и наставлять их. Наблюдая за Хиллари Клинтон в действии, я невероятно горжусь ее умом, опытом, профессионализмом, харизмой и умением обращаться с любой аудиторией. Я испытываю такой же ажиотаж, когда вижу на первой полосе фотографию Кристин Лагард, управляющего директора Международного валютного фонда, и Ангелы Меркель, канцлера Германии, которые глубоко обсуждают некоторые из наиболее важных вопросов на мировой арене; или Сьюзан Райс, U.Посол С. в ООН, решительно отстаивающий сирийский народ в Совете Безопасности.

Эти женщины — выдающиеся образцы для подражания. Если бы у меня была дочь, я бы посоветовал ей взглянуть на них, и я хочу мир, в котором они необычны, но не необычны. Но я также хочу мир, в котором, по словам Лизы Джексон, «чтобы быть сильной женщиной, вам не нужно отказываться от того, что определяет вас как женщину». Это означает уважение, предоставление возможности и даже признание всего диапазона женского выбора.«Расширение прав и возможностей, — сказала Джексон в своей речи в Принстоне, — не обязательно означает отказ от материнства или устранение заботливых или женственных аспектов того, кем вы являетесь».

Я выступал с речью в Вассаре в ноябре прошлого года и прибыл вовремя, чтобы побродить по кампусу чудесным осенним днем. Это место, наполненное духом общности и щедрости, наполненное скамейками, дорожками, общественным искусством и тихими местами, подаренными выпускниками, стремящимися поощрять созерцание и общение. Перелистывая страницы журнала для выпускников (Вассар сейчас учится в одной школе), я был поражен записями старших выпускников, которые приветствовали своих одноклассников Salve (латинское «привет») и писали остроумные воспоминания с литературными аллюзиями.Их мир был миром, в котором женщины легкомысленно относились к своим знаниям; их новости в основном касаются достижений их детей. Многие из нас вспоминают ту раннюю эпоху как время, когда можно было шутить, что женщины ходили в колледж, чтобы получить «M.R.S.». И многие женщины моего поколения бросили Семь сестер, как только университеты Лиги Плюща, в которых раньше были только мужчины, стали студентами. Я никогда не вернусь в мир сегрегированных полов и безудержной дискриминации. Но сейчас самое время пересмотреть предположение о том, что женщины должны поспешно адаптироваться к «мужскому миру», о котором нас предупреждали наши матери и наставники.

Я постоянно подталкиваю девушек в моих классах к тому, чтобы они говорили больше. Они должны обрести уверенность, чтобы ценить собственные идеи и вопросы и с готовностью их излагать. Мой муж соглашается, но на самом деле он пытается заставить юношей в своих классах вести себя больше как женщины — меньше говорить и больше слушать. Если женщины когда-либо смогут достичь реального равенства в качестве лидеров, мы должны перестать принимать мужское поведение и мужской выбор как стандарт и идеал.