7 важных причин, по которым вас не берут на работу
Практически каждый человек стремиться найти работу своей мечты. Чтобы она была интересной, коллектив дружным, зарплата достойной. Но даже если попалась подходящая вакансия, и кажется, что вы – идеальный соискатель, вполне может быть, что на работу вас не примут. Для этого существует множество причин, которые рекрутеры не озвучивают. Они отделываются расплывчатыми фразами, обещаниями перезвонить. Но время идет, телефон молчит или рекрутер сообщает, что в работе отказано. Вы начинаете искать в себе недостатки, становитесь неуверенными, снижает планку, ищете работу несоответствующую профессиональным навыкам, опыту, квалификации. А между тем причины, по которым вам отказали в работе, не всегда связаны с профессионализмом. Иногда кандидату, идеально подходящему по опыту работы, профессии, могут предпочесть менее опытного, но более вписывающегося в коллектив сотрудника.
Самые распространенные причины отказа
Существует множество субъективных и объективных причин, по которым вы можете получить отказ. К объективным относятся недостаток опыта, квалификации, неправильное или настораживающее поведение во время собеседования. То есть все, что мешает нанимателю увидеть в вас идеального работника. К субъективным причинам относится некорректная оценка нанимателя, обстоятельства, не имеющие никакого отношения к профессионализму и работе.
Мы на сайте карьерист. ру выделили 7 распространенных причин:
1. Несоответствие кандидатуры требованиям вакансии.
Недостаточная квалификация соискателя – частая причина отказа. В объявлениях иногда не указывают, что нужны опытные специалисты с узкопрофильным образованием, отточенными навыками. Вы узнаете это только на собеседовании и получаете отказ. Чтобы избежать подобных ситуаций, не тратить зря время, лучше позвонить рекрутеру и узнать о вакансии подробней. Важно тщательно проработать резюме, чтобы оно соответствовало вакансии.
2. Вакансия неактивна.
Иногда работодатель, подстраховываясь, размещает на сайтах о работе вакансию, которая еще не освободилась, уже занята, или упразднена. Это может произойти внезапно, например, когда руководитель взял на престижное место родственника или знакомого, фирма перестала нуждаться в специалистах определенных профессий или не может финансово нанять нового сотрудника.
3. Некорректное резюме.
Умение составлять грамотное резюме – серьезная наука. Нужно подробно рассказать о себе как о специалисте, уложив важные детали в небольшой по объему текст. Длинное резюме, в котором вы рассказываете о хобби, о домашних питомцах рекрутер читать не станет, закроет его, так как посчитает, что вы неуважительно относитесь к чужому времени, не умеете четко излагать мысли. При составлении резюме используйте только деловой стиль, без юмора и креатива. Проверяйте, нет ли стилистических, грамматических, синтаксических ошибок.
4. Скрытая политика компании.
В каждой компании есть внутренний регламент. Законом запрещено отказывать в вакансии по расовым, гендерным, возрастным, национальным признакам. Но на деле, работодатель отдаст предпочтение кандидату того возраста, пола и национальности, которые ему нужны. В отказе будут указаны другие причины, настоящие озвучены не будут. Неохотно принимают молодых родителей, студентов заочной (вечерней) формы обучения. Этим категориям лиц необходимо предоставлять дополнительные отпуска для сессии или короткие смены. Если вы к ним относитесь, будьте готовы к отказу.
5. Вы попали в категорию первых или последних соискателей.
Здесь работают законы психологии. Если вы пришли раньше всех и даже успешно прошли собеседование, шансы получить работу невысокие. Работодатель думает, что дальше кандидаты будут еще лучше. А потом после нескольких десятков соискателей, образ первого стирается, выбирают кого-то другого. Если же вы пришли в числе последних, возможно, что когда вы проходите собеседование, работодатель уже определился с работником и вашу кандидатуру не будет рассматривать. Это не правило, бывают счастливые исключения, но статистика свидетельствует о том, что последние и первые соискатели редко получают работу.
6. Неправильное поведение во время собеседования.
Важным умением является грамотное ведение беседы с рекрутером или работодателем. Они оценивают манеру держаться, грамотность, внятность речи, наличие слов-паразитов, зажатость или чрезмерную развязность, бескомпромиссность. Это важно, если вы устраиваетесь на вакансию, где от общения с людьми зависят серьезные контракты.
Если наниматель предлагает задать вопросы о вакансии, непременно нужно этим воспользоваться, иначе вы будете выглядеть как пассивный человек. Часто рекрутеры вступают с кандидатом в задушевную беседу. Не стоит на это реагировать, так оценивается ваша болтливость. А если вы любите поболтать, на работу времени остается мало.
7. Факты о прошлом месте трудоустройства.
Мотивация соискателей крайне важна для работодателей. Вам с большой долей вероятности откажут, если вы часто меняете место работы, называете основной целью быстрый карьерный рост и повышение зарплаты, особенно если называете сумму выше заявленной в вакансии.
Неохотно принимают на работу тех, кто трудился на себя. Работодатели считают, что фрилансеры, частные предприниматели не будут хорошо работать по найму. Этот стереотип не подтвержден фактами, но существует и влияет на выбор кандидата.
Смотрят и на перерыв в работе. Если в течение 3-5 последних лет вы не работали по профессии, на которую претендуете в вакансии, то получите отказ. За это время технический прогресс ушел далеко вперед и придется посылать вас на курсы повышения квалификации, что нерентабельно для работодателя.
Вот поэтому вас и не берут на работу: 10 провальных ошибок на собеседовании
Ошибка 1. Вы опаздываете
Верный способ настроить против себя HR‑менеджера ещё до начала собеседования — опоздать на встречу. Мало кто готов работать с тем, кто не умеет распоряжаться своим временем. Такая непунктуальность может быть воспринята как неуважение. Или, что ещё хуже, — как признак того, что вам не очень‑то и нужна работа.
Что делать
Можно считать это первым испытанием. И если пунктуальность не самая сильная ваша сторона, уделите время подготовке ко встрече.
- Плохо ориентируетесь в незнакомом районе? Просчитайте маршрут на онлайн‑картах и выйдите с запасом времени.
- Рискуете попасть в пробку? Оставьте машину и отправляйтесь на встречу на общественном транспорте.
- Всё равно опаздываете? Позвоните представителю компании и предупредите — это немного сгладит впечатление.
Есть хороший способ не заблудиться по дороге на собеседование и не опаздывать затем на работу. Нужно просто найти вакансию недалеко от дома или удобной для вас станции метро, если вы живёте в городе‑миллионнике. В сервисе Авито Работа есть поиск по функции «Радиус/Метро». Можно выбрать нужную станцию или точку на карте, а затем задать радиус поиска вакансий — от 1 до 100 километров. Сервис выдаст подходящие объявления, и вам больше не придётся вручную отфильтровывать вакансии на другом конце города.
Ошибка 2. Вы неправильно оделись
А точнее, не уделили внимание тому, как вы выглядите. Внешний вид — первое, на что обращает внимание человек при встрече. Тем более если это HR‑менеджер. Считается, что нам хватает всего 17 секунд, чтобы составить первое впечатление о собеседнике. Вы можете быть прекрасным специалистом, но рекрутер, которого возмутили ваши грязные ботинки и несвежая рубашка, никогда не узнает об этом и вряд ли будет сожалеть.
Важно и то, как принято ходить на работу там, куда вы надеетесь устроиться. Не все кандидаты, приходя на собеседование в компанию с дресс‑кодом, одеваются соответствующе. Но для многих рекрутеров это важно: если соискатель не озаботился внешним видом, либо он не замотивирован, либо даже поленился узнать о дресс‑коде.
Что делать
Отправляясь на собеседование, пожертвуйте на время джинсами и выберите одежду в деловом стиле. Приведите себя в порядок, чтобы выглядеть опрятно и ухоженно. Не используйте духи, отдав предпочтение дезодоранту с нейтральным запахом.
Что делать, если вам в принципе не подходят любые правила, касающиеся внешнего вида в офисе? Искать удалённую работу, которую можно делать хоть в пижаме. На Авито Работа немало таких предложений. Просто воспользуйтесь нужным фильтром, выбирая параметры своей идеальной работы.
Ошибка 3. Вы не ориентируетесь в своём резюме
Хотя у HR‑менеджера ваше резюме будет перед глазами, вас всё равно попросят рассказать о себе. Если соискатель не может этого сделать, путается в названиях и датах, это жирный минус. Возникает вопрос, правду ли он вообще написал там.
Вряд ли вы единственный кандидат, с которым рекрутер пообщался за последние несколько дней. HR может не помнить содержание вашего резюме. Но если его плохо помните вы — это странно.
Что делать
Перед собеседованием просмотрите своё резюме, вспомните основные этапы трудового пути. Не так важны юридические наименования мест, где вы работали, как ваши функции и достижения там. А во время встречи, рассказывая об опыте на каждой позиции, перечислите вкратце сведения из резюме.
Ошибка 4. Вы ничего не знаете о компании
Кандидат, который не потрудился узнать, чем же занимается потенциальный работодатель, явно любит рисковать. Не факт, что вас спросят, что вы знаете о компании. Но если выяснится, что вы вообще ничего не знаете, значит, ваш выбор не был осознанным. Скорее всего, вы отчаянно нуждаетесь в работе и хватаетесь за любую вакансию. И это уж точно не то, что хотят услышать работодатели.
Что делать
Покажите свою осведомлённость, заинтересованность и умение искать информацию. На Авито Работа для этого даже не придётся прикладывать больших усилий. Нужные данные можно увидеть прямо на сайте. Кликните на название работодателя в описании вакансии, перейдите на его страничку и, если это не частное лицо, вы увидите раздел «О компании».
На что обратить внимание, знакомясь с потенциальным работодателем по объявлению:
- Изучите информацию о том, сколько лет существует компания, какие факты о себе указывает. Обратите внимание на контактные данные: адрес офиса, рабочие телефоны и e‑mail. Серьёзные компании используют корпоративную электронную почту на собственном домене.
- Внимательно прочитайте описание должностных обязанностей в вакансии. Оно должно быть подробным, но не чрезмерным. Грамотный работодатель заинтересован в том, чтобы кандидаты ясно представляли, чем предстоит заниматься.
- Вы можете больше узнать о корпоративной культуре компании по стилю объявления. Он может быть сдержанным и официальным или креативным и дружелюбным.
Ошибка 5. Вас ставят в тупик неудобные вопросы
Интернет полон историй о том, как специалисты отдела кадров проводят настоящие стресс‑интервью. И человека, который не готов к собеседованию, может смутить даже стандартная просьба рассказать о себе и простые вопросы:
- Почему вы хотите работать именно в этой компании?
- По какой причине вы ушли с предыдущего места работы?
- Почему должны взять именно вас?
- Кем вы видите себе через пять и более лет?
- На какую зарплату вы претендуете?
Что делать
Подготовьте ответы на эти обычные вопросы, а каверзные и неожиданные поищите в интернете. Тренируйтесь отвечать перед зеркалом или попросите друзей подыграть вам. Запишите свои ответы на видео: так вы сможете посмотреть на себя со стороны, послушать, уверенно ли звучит ваша речь, нет ли в ней слов‑паразитов. Старайтесь не быть многословным.
Ошибка 6. Вы не очень‑то лояльны
Идеальный кандидат говорит о прошлой компании либо хорошо, либо кратко и нейтрально. Это указывает на то, что соискатель не конфликтный и будет корректно относиться к работодателю. Если вы готовы в лицах рассказывать, с какими нехорошими людьми вам пришлось раньше работать, это вызовет совсем не сочувствие. Подобная критика больше скажет о вашем характере, чем о тех, кого вы критикуете.
Что делать
Отвечая на вопрос о причинах увольнения, не обсуждайте личности руководителя и коллег. Лучше говорить об отсутствии карьерного роста, невозможности раскрыть свои потенциальные возможности, удалённости от дома.
Даже если условия работы на прошлом месте были однозначно ужасными, из‑за чего вы и уволились, говорите об этом в нейтральных выражениях. Например, если переработки не оплачивались, а зарплата стабильно задерживалась, так и скажите, не проводя параллелей с рабским трудом.
Ошибка 7. Вы не уверены в себе
Зажатость на собеседовании может свести ваши шансы к нулю, даже если ваши навыки и опыт соответствуют должности. Неуверенному человеку сложно показать себя успешным кандидатом, с которым компания может добиться высоких результатов. Собеседование может быть стрессом. И то, как вы реагируете на эту стрессовую ситуацию, может многое сказать о вас работодателю.
Что делать
- Прежде чем войти в офис потенциального работодателя, напомните себе: выбирает не только компания, но и вы.
- Начните подготовку к интервью и борьбу с неуверенностью на этапе создания резюме. Укажите в нём всё, что считаете своими сильными сторонами. Подойдут и курсы переподготовки, и сертификаты известных онлайн‑курсов, если пройденные программы релевантны должности, на которую вы претендуете.
Составить резюме в сервисе Авито Работа очень просто, как и продать какую-то вещь, — и прямо на сайте с компьютера, и в мобильном приложении. Только в этот раз вы будете «продавать» себя.
Войдите в свой аккаунт на сайте и в правом верхнем углу нажмите кнопку «Подать объявление». В появившемся меню выберите раздел «Работа», а затем — «Резюме».
Выберите сферу своей деятельности и как можно подробнее заполните открывшуюся онлайн‑анкету. По возможности добавьте фото — это в несколько раз повысит ваши шансы быть замеченным. Кстати, вы можете загрузить и фото своего диплома, сертификата, других важных документов.
И не забудьте заполнить раздел «О себе». Не нужно рассказывать о своих хобби и знаке зодиака: это вряд ли поможет понять, какой вы в работе. Но если претендуете на должность программиста, стоит дать ссылку на репозиторий и рассказать о хакатонах, где вы успели отличиться.
Создать резюме на Авито
Ошибка 8. Вы себя перехваливаете
Пытаясь впечатлить интервьюера, не преувеличивайте масштабы своих заслуг. Соискатель, который живописно рассказывает о своих невероятных достижениях на прошлом месте, вызывает вопрос: почему же такой успешный кандидат ищет работу?
Нередко соискатели лукавят на собеседовании, пытаясь впечатлить HR. Кто‑то преувеличивает свой опыт и навыки, кто‑то преуменьшает возраст. Это убийственно для репутации: многие вещи, которые вы о себе сообщаете, легко проверить парой звонков или поверхностным просмотром ваших соцсетей.
Что делать
Пусть за вас говорят реальные факты. Рассказывая о своих успехах на прошлом месте работы, упомяните, что этим вы обязаны в том числе компании и людям, с которыми работали, — если правда так считаете. Для HR‑менеджера это хороший сигнал: соискатель любит работу в команде и лоялен к работодателю.
Ошибка 9. Вы странно себя ведёте
И скованность, и излишняя развязность могут оставить плохое впечатление у вашего собеседника. Лучше не рисковать и не выходить за вежливые рамки делового общения.
Многие соискатели, желая наладить контакт с интервьюером, пробуют шутить, и это редко бывает уместно. Некоторые кандидаты, надеясь на собственную неотразимость, пытаются кокетничать и флиртовать с рекрутером противоположного пола. А кто‑то даже пробует манипулировать менеджером, ведущим интервью, с помощью советов из книги по НЛП.
Что делать
Банальный, но действенный совет: ведите себя естественно. Не упражняйтесь в актёрском мастерстве, если вы трудоустраиваетесь не в театр: профессионал быстро раскусит ваши «хитрости» и не даст себя обмануть.
Ошибка 10. У вас нет никаких вопросов
В завершение интервью вас обязательно спросят, что вы хотели бы узнать о вакансии и компании. Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы не очень‑то мотивированы. Это значит, что вам всё равно, чем заниматься. Или вы совсем не представляете, куда пришли.
Что делать
Задавайте универсальные вопросы — если, конечно, вы уже не получили на них ответы во время беседы.
- Почему появилась вакансия и каковы были сильные стороны вашего предшественника?
- С какими сложностями может быть связана работа на интересующей вас должности?
- Как складывается типичный рабочий день для должности, на которую вы претендуете?
- Какие возможности для профессионального роста и развития существуют в компании?
- Есть ли что‑то, что вы должны знать о вакансии, чего не было в её описании?
Правильные вопросы — это не только способ произвести хорошее впечатление на рекрутера. Это ещё и возможность больше узнать о будущей должности и компании. Очень важно помнить, что собеседование — это игра двух сторон. Компания также должна подходить вам, как и вы ей. В противном случае пройдёт не так много времени с начала работы, как вы вновь окажетесь в роли соискателя.
Главный совет, который можно дать человеку в поиске работы, — не сдавайтесь. Расценивайте любой отказ как опыт. А очередное собеседование — как важный шаг на карьерном пути. На Авито Работа огромное количество предложений о работе. И одно из них ждёт именно вас. Ведь ежегодно на этой площадке более 830 тысяч работодателей со всей страны размещают свои вакансии.
Смотрите предложения, ищите подходящий график, удобное место, хорошую зарплату — все эти параметры можно настроить в разделе «Вакансии» с помощью удобных фильтров. При этом не обязательно ждать, когда вас заметят: откликайтесь на понравившиеся вакансии первыми, с помощью звонка или сообщения. Удачного поиска!
Найти работу мечты
Соискателей все чаще не берут на работу из-за несоответствия корпоративной культуре работодателя
Аналитики HeadHunter и облачной CRM-платформы для рекрутинга Talantix изучили около полумиллиона отказов, которые рекрутеры разных компаний выслали кандидатам в системе Talantix с января по июнь 2021 г. Самыми распространенными причинами отказов стали завышенные зарплатные ожидания кандидатов (121 500 ответов работодателей), отсутствие у них необходимых навыков (91 300 ответов) и несоответствие корпоративной культуре (65 500 отказов).
Из-за несоответствия личных качеств кандидата корпоративной культуре работодателя получил отказ чуть ли не каждый второй (42%) соискатель, пытавшийся устроиться на госслужбу, и каждый третий – в сфере добычи сырья, закупок и рабочие. По этой же причине кандидатам часто отказывали производители электронно-вычислительной, оптической, контрольно-измерительной техники и радиоэлектроники, а также розничные сети, мясокомбинаты, табачные компании и разработчики программного обеспечения, говорится в отчете.
Сделать по закону
Согласно ст. 3 Трудового кодекса, работодатель не должен дискриминировать соискателей или сотрудников по признакам, не связанным с их деловыми качествами, рассказывает Ксения Михайличенко, адвокат, руководитель практики трудового права МКА «Солдаткин, Зеленая и партнеры». В 2004 г. пленум Верховного суда разъяснил, какие качества относятся к деловым: например, образование, опыт работы и личностные качества, необходимые для конкретных работ. По мнению Михайличенко, если в компании принят кодекс корпоративной этики и он утвержден приказом генерального директора, а ответы соискателя на тестах ему не соответствуют, отказ работодателя обоснован и не может считаться дискриминационным. Несогласный соискатель имеет право запросить письменный отказ и обратиться в суд, напоминает Михайличенко.
Если новичок не сумел влиться в коллектив, он вряд ли задержится в компании надолго, а частая смена персонала означает дополнительные издержки и удорожание найма, говорит Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании Unity. Поэтому компании соглашаются продлить сроки подбора подходящего кандидата, разделяющего ценности и миссию компании, особенно если речь идет о претендентах на руководящие позиции, рассказывает Кугел.
Для маскировки
Несоответствие корпоративной культуре самая частая причина, по которой наниматели отказывают кандидатам после личных встреч, говорит Александра Овсова, консультант кадрового холдинга Ancor. Более 50% кандидатов отсеиваются на этапе рассмотрения резюме из-за несоответствия опыта или ожиданий по заработной плате. Еще 20–30% отпадают после телефонного звонка, уточняющего детали в резюме. Около 10–20% кандидатов приглашают на собеседования и большая часть отсеивается из-за несоответствия корпоративной культуре, сказала Овсова.
Если кандидату важна компания и интересна работа, он подстроится под новую корпоративную культуру и станет соблюдать правила – начнет носить костюмы, согласовывать встречи и приходить на работу вовремя – и работодатели это прекрасно знают, отмечает Жанна Волкова, директор по маркетингу Kelly Services. Но отказом из-за несоответствия корпоративной культуре они часто маскируют другие причины: курение, неподходящий возраст или неподобающий внешний вид, говорит Волкова.
Овсова советует соискателям прочитать перед собеседованием интервью генерального директора компании, сверить свои и его ценности, расспросить рекрутеров об организации процессов в компании и внимательно ознакомиться с описанием вакансии. Требования к личностным качествам так же важны, как и требования к опыту, считает Овсова.
Порядочность по чек-листу
Опрошенные «Ведомостями» крупные компании рассказали, что учитывают культурные различия при найме либо при принятии решения о повышении сотрудника в должности.
Ценности Х5 Retail Group зафиксированы в стратегии компании, говорит представитель ритейлера. Среди них уважение, ориентация на потребности клиентов, стремление к достижениям, честность и порядочность. На собеседованиях специалисты службы подбора Х5 Retail Group проверяют соискателей по чек-листу, который помогает выявить противоречия личности кандидата с принципами компании. Например, рекрутеры фиксируют, сколько раз кандидат перебивает собеседника во время разговора, задают дополнительные вопросы о мотивации и паттернах поведения в разных ситуациях. Если по ряду параметров кандидат не соответствует требованиям сети, она, скорее всего, предпочтет другого кандидата, у которого эти показатели будут выше, сказал представитель Х5.
В X5 Retail Group входят и зрелый бизнес, такой как «Пятерочка» или «Перекресток», и стартапы, например Х5 FoodTech, «Х5 медиа» и Vprok.ru. Поэтому работники Х5 имеют возможность пробовать себя в разных корпоративных культурах, оставаясь при этом в одной компании, говорит представитель ритейлера.
Производитель минеральных удобрений «Фосагро» сейчас оценивает кандидата при трудоустройстве на соответствие корпоративной культуре – насколько соискатели разделяют такие ценности, как инновационность, командная работа, надежность и безопасность, рассказывает представитель компании.
ОМК отказывает кандидатам лишь из-за их несоответствия заявленным профессиональным требованиям. Других причин нет и быть не может, комментирует директор по управлению персоналом ОМК Светлана Николашина. Но соответствие корпоративной культуре важно для карьерного роста. По словам Николашиной, корпоративные ценности компании входят в модель компетенций сотрудников. Речь идет об индикаторах поведения и соответствия культуре и целям компании, базовых для всех сотрудников и лидерских для руководителей. Их учитывают при принятии решений о повышении в должности внутренних претендентов, говорит Николашина.
Почему не берут на работу молодых и энергичных людей без опыта работы?
Где же этого опыта набраться, если на работу без опыта не берут. С этим сейчас столкнулась моя дочь. Она студентка и хотела подработать летом, по состоянию здоровья не может работать курьером или официанткой, потому что все время на ногах. Секретарем ее бы устроить, но опять же нет опыта. Из монолога Клары Новиковой: «Ищем главного бухгалтера до 25 лет с 20 летним стажем работы» Что делать посоветуйте.
Комментарии
я тоже задаюсь этим вопросом!!!! закончил вуз пытаюсь устроится на работу!!! но без опыта трудновато!!! |
| Da kone4no slognovato,bez opyta raboty. Bojatsja 4elovek budet ne otvetstvennyi,budut owibki i td. No kudage bez vsego etogo esli ne probovat’, gde ge togda naberat’ opyt raboty…gde? Vsem vsem gelau uda4i!!! |
Натаlie Не огорчайтесь. Старых энергичных тоже не берут. Искать, искать и искать. |
| Лично меня, без опыта но с энтузязизмом и пионерским задором — откровенно пугают. Т.к. как правило — пытаются делать как лучше, но… Напоминает любознательного паренька с гранатой в одной руке и напильником в другой. Чего ждать — не известно. По этому уж лучше добавить солидности и надежности в поведении, чем бравого задора и желания бежать сломя голову непойми куда, путаясь под ногами и раздражая своей бестолковостью. |
| Я тоже ищу работу, но по специальности (архитектура и дизайн), мне хотябы можно сделать несколько работ, в качестве примера умений, да и программы знаю… Не всегда кадровики и КА приглашают без опыта работы, им хотя бы год, но опыт подавай… а там где берут, платят гроши, вот и дилема…;-) |
| Анастасия Сергеевна, если Вы хотите работать по специальности, а не менеджером по продажам, — будьте готовы к тому, что вначале нужно научиться быть профессионалом. Этому в институте не учат. Этому можно научиться только работая по профессии. Соответственно, пока Вы учитесь в процессе работы, Вы и стоите меньше на рынке труда. По-моему, это справедливо. |
| И Вас взяли на первую работу без опыта? 😉 |
| Срочно обратитесь к г-ну Эрбауеру, то бишь Евгению Эдуардовичу! Он обычно у себя, в «Женщинах нашего сообщества» |
| Большое спасибо за совет! ;-)) |
| Чего вы все дёргаетесь…. В салоны связи не пытались пойти ? Евросеть спокойно берёт без опыта работы,Связной — тоже. |
| Может быть ей самой уже начать самостоятельный поиск работы? Вы же хотите, чтобы она становилась более самостоятельной! 😉 |
| Как вариант устраиваться помошником, ассистентом..Конечно это лучше сделать во время учебы, но можно и после ВУЗа. Другой вариант — работать в проектных организациях, которые могут скидывать студентам простенькие рутинные дела.Так можно опыта набраться. На сайтах полно вакансий где не требуется опыта работы. Так что есть где работать) |
| Я не согласна! Я например хочу устроиться помощником бухгалтера, и я как раз учусь на 4 курсе, но почти везде нужен опыт, а где не нужен то не соглашаються отпускать на учебу. А бросать институт нехочеться! |
| Эльвира, а где вы учитесь? В УрГУ студенты экономического факультета спокойно могут работать (на 5 курсе).У них специально расписание сделали так, чтобы первая половина дня была свободна. Я же учился на физическом факультете и хотябы 1 день в неделю был полностью свободный и еще пара дней была свободна на половину, я успевал работать. Мы договорились с моим работодателем, что я буду появляться в такие-то дни в определнное время ( чтобы он мог рассчитывать на меня 100%).Очень много работы, которую можно делать на дому в вечернее(ночное) время.Конечно больших денег так не заработать, но хоть что-то в кармане все-же будет. А сейчас лето — иди работать куда хочешь, учиться сейчас же не надо. Знаю что в кока-коле берут помошников без опыта. |
| Здравствуйте! Я учусь в Российском заочном институте текстильной и легкой промышленности, и даже на вечернем отделении, единственное пожелание от работодателя это отпускать на учебу чуть-чуть пораньше, но на собственном опыте знаю, что многие работодатели сразу не соглашаются. Например за последние 5 дней я звонила и мне звонили многие работодатели, и как слышат, что мне нужно уходить пораньше, то сразу отказывают. |
| Странный вопрос. И к нашей компании не имеет никакого отношения. Так как на рынке почти нет готовых специалистов, мы принимаем на работу людей без опыта:)) И молодых, и «старых». |
| Я работаю менеджером по персоналу 😉 компания — в сфере маркетинга в Москве |
| А Могу ли я прислать Вам резюме? ;-)) |
| Мне кажется, проблема не в том, что без опыта работы, а в том, что нужна подработка на лето. Временные сотрудники нужны не часто, тем более что летом количество претендентов резко увеличивается. Если же говорить о постоянной работе, есть вакансии, куда могут взять без опыта работы (секретарь, продавец-консультант), но не факт, что хочется долго сидеть на этой позиции. А если цель — найти работу по специальности, то надо быть готовым работать буквально даром. Всегда можно найти компанию, которая возьмет ассистента в профильный отдел за гроши. |
| А мне кажется тут небольшое лукавство ибо работы без опыта работы предастаточно. Другое дело, что ищется подработка на лето, что многих работадателей отпугивает и второе — большие амбиции в зарплате, несоизмеримые с тем опытом, что есть. |
| Советую Вам искать работу через знакомых или соглашаться на любую работу за минимальные деньги в компании, где есть перспектива карьерного роста. К сожалению, в настоящее время проблема с трудоустройством не только у молодых без опыта работы, с опытом работы также бывают сложности. Советую не отчаиваться, главное, не падайте духом! Все наладится, все будет хорошо. |
| Вопрос опыта для молодых специалистов стоит очень остро, раньше была возможность получить опыт при распределении, сейчас от этого уже ушли, об устройстве на работу после учебы пишут только в качестве привлечения абитуриентов, а на самом деле ничего подобного. |
| У меня вопрос к уже искушенным в области поиска работы. Опыта у меня нет, в небольшой фирме предложили работу, оклад минимальный + %, но перед зачислением в штат предлогают поработать 1месяц в качестве обучения без оплаты труда, будут обучать и вводить в курс дела. Вопрос: стоит ли соглашаться, ведь даже хоть и небольшой опыт, но получишь? И в принципе практикуется ли такое, а если да, то это законно? |
| практикуется испытательный срок от 1мес до 2 макс с оплатой труда %70-80 а если без оплаты то наверняка без трудовова договора и ни какова официального стажа не будет а остальное со слов не считается. Это скорее всего кидалово,очень много организаций раюотают за счет лохов которые либо ничего не получают либо 2-3тыс р. 2-3 мес поработает другой придет и так все время. |
Если не берут на работу: как поддерживать мотивацию и уверенность в себе
Не стоит отчаиваться, если вас пока не взяли на работу. Фото zetayarwoodПоиск работы – это тоже работа. Он занимает время, усилия и зачастую заставляет соискателя выходить из зоны комфорта. В зависимости от многих факторов, например, наличия вакансий, опыта соискателя и его ожиданий, поиск может занимать месяц или же затянуться на полгода-год. Карьерный консультант Татьяна Волошина рассказала о том, как поддерживать мотивацию при поиске работы и не терять уверенность в себе.
Когда наступает разочарование?Нет откликов от работодателей
В этом случае обычно человек ищет причины в том, что «работодатели выкладывают вакансии просто так», «рынок стоит» или «мой опыт им не интересен».
Решение: адаптировать резюме под вакансии, на которые вы его отправляете.
Как это сделать:
1. Называйте свою должность в резюме так, чтобы она отражала ваши обязанности, независимо от того, что написано в вашей трудовой книжке. Работодателю важно понимать, чем конкретно занимался кандидат.
2. Проанализируйте текст вакансии и поймите, что ищет работодатель. Если у вас есть нужный опыт, поставьте его первыми пунктами на последнем месте работы. Добавьте в резюме несколько достижений, особенно на последних местах работы.
3. Убедитесь, что вы доступно описали свои обязанности и из описания понятно, что вы делали на последнем месте работы. Например, не информативно будет выглядеть «составление отчетов», но гораздо понятнее – «составление финансовых отчетов за квартал/год».
Отказы после собеседования
В этом случае человек начинает искать причины в своих личностных и профессиональных качествах и, что еще хуже, вешать на себя ярлыки: «это потому что я стеснительный», «да что я вообще умею, меня никто не возьмет на работу», «я неудачник», «мне всегда не везло с работой». Еще один вариант – соискатель просто обвиняет работодателей, которые не оценили его потенциал, потому что «наняли глупых HR-ов» и т.д.
Хотя на самом деле в отказах нет ничего страшного. Дело в том, что для разных компаний нужны разные люди с разными характерами. В моей практике были кандидаты, которые не подходили одному работодателю, но прекрасно срабатывались с другим. Мы все разные, и зачастую нам комфортнее работать с теми, кто на нас похож.
Решение: перестать перекладывать ответственность и начать анализировать интервью, делать выводы.
Как это сделать:
1. После очередного отказа ответьте на такие вопросы:
— что было важно для этого работодателя, и продемонстрировал ли я ему это?
— на какие вопросы я ответил хорошо?
— какие вопросы показали меня не с лучшей стороны, и как мне нужно ответить на них в будущем?
2. Если вы понимаете, что ваших знаний действительно не хватает, чтобы получить работу мечты, – пойдите на курсы, обучитесь онлайн или пересмотрите зарплатные ожидания, чтобы попасть в компанию, где вы наработаете нужный опыт.
Как не падать духом?1. Составьте список своих достижений
Он поможет вам увидеть, сколько всего вы сделали, а также дополнить ваше резюме. Также вспомните ситуации, когда у вас что-то не получалось, но вы довели дело до конца. Это напомнит вам, на что вы способны.
Сделайте второй список со своими сильными сторонами. Это и есть тот потенциал, который вы будете «продавать» будущим работодателям. Кроме того, понимание этих качеств будет придавать вам уверенность на собеседовании.
Если вам сложно самому вспомнить достижения и сильные стороны, спросите об этом у своих бывших руководителей (если остались с ними в хороших отношениях), коллег, близких. Вспомните, в чем у вас просили помощи бывшие коллеги, а также – что давалось вам сложно, но вы научились делать это хорошо.
2. Читайте истории успеха
Когда опускаются руки, очень важно находить в себе силы двигаться дальше. В этом очень хорошо помогают истории успеха других людей, мотивирующие видео. Для этих целей отлично подходят TED Talks. Положительные примеры других помогут вам увидеть, что сложности есть у всех, но в каждом из нас есть силы для их преодоления.
3. Заведите «журнал успеха»
Фиксируйте в нем ваши достижения ежедневно. Это могут быть даже небольшие успехи, не связанные с поиском работы. Важно научиться видеть свои плюсы и концентрировать внимание на них.
4. Не позволяйте себе отчаиваться
В таком состоянии вам будет сложнее «продать» свои навыки работодателям, так как вы будете только вызывать жалость. Интервью будут проходить успешно, только если вы будете в хорошем эмоциональном состоянии.
5. Помните, что вы и ваша работа – не одно и то же
Если у вас сейчас нет успехов в поиске работы, не позволяйте себе думать, что с вами что-то не так. Отнеситесь к этой ситуации как к вызову, который хотите преодолеть.
Эксперты объяснили, что делать, если не берут на работу из-за возраста
Считается, что найти хорошую должность после 50 лет практически невозможно. Рассказываем, как поступить, если соискателю отказали из-за возраста, и что надо делать, чтобы раньше времени не выпасть из обоймы.
Фото: depositphotos/Koldunov
Именем закона
Интересы «возрастных» соискателей рабочих мест защищены законодательством – оно устанавливает запрет на отказ в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами претендента.
«В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса отказ будет считаться необоснованным, если работодатель укажет в качестве причины ваш пол, расу, цвет кожи, национальность, язык, возраст, место жительства, происхождение, а также другие обстоятельства, которые не относятся к вашему уровню профессионализма и опыта», – пояснила юрист Юлия Кремер.
По словам эксперта, большинство работодателей осведомлены о том, что за неправомерный отказ они могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и даже уголовной ответственности.
Консультант по карьере Наталья Кретова обратила внимание на то, что интересы «возрастных» кандидатов защищает уголовная статья «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста». В данном случае предпенсионный возраст – это период продолжительностью до 5 лет, предшествующий назначению конкретному человеку страховой пенсии по старости.
Собираем доказательства
Фото: depositphotos/AndrewLozovyi
Получается, что ссылка на «неудобный» возраст является дискриминационным признаком. Как же действовать соискателю, чтобы успешно обжаловать решение, принятое работодателем?
Юлия Кремер советует в первую очередь обратиться в организацию за отказом в приеме на работу. Оно должно быть составлено в письменной форме уполномоченным лицом в течение 7 дней со дня предъявления такого требования. Во-вторых, необходимо озаботиться сбором доказательств неправомерности отказа, объяснила эксперт.
Надо проанализировать переписку с работодателем, где он указывает на истинную причину отказа, либо найти доказательства в требованиях к внешности или возрасту, которые имеются в описании вакансии.Юлия Кремер
юрист
Третий шаг – это составление искового заявления и обращение в суд за защитой своих трудовых прав либо в трудовую инспекцию. Ведомство, согласно закону, должно рассматривать все заявления, письма и жалобы граждан, а также принимать меры по устранению нарушений и восстановлению прав.
Однако практика складывается таким образом, что суды и уполномоченные органы редко встают на сторону соискателей. Это происходит именно из-за недоказанности дискриминационного фактора, посетовала эксперт. Поэтому одной из главных задач для истца в таком разбирательстве будет «подсветить» реальную причину отказа, подчеркнула собеседница Москвы 24.
Работаем над собой
Фото: depositphotos/Sepy
Эксперты в сфере занятости считают, что успешное трудоустройство зависит не столько от возраста, сколько от востребованности профессии и уровня подготовки кандидата.
По словам Натальи Кретовой, нередки случаи, когда конкретных специалистов в возрасте до 40 лет не хватает на рынке труда по причине демографического провала 1980–90-х годов или отсутствия нужного уровня образования. Например, в 1990-е юноши и девушки в основном учились на юристов и экономистов, мало кто шел в другие профессии, отметила она.
«Сейчас очевидно, что юристов и экономистов у нас много, а вот технических специалистов и обладателей прикладных и массовых профессий не хватает. Поэтому для некоторых работников наем продолжается до тех пор, пока есть возможность трудиться», – подчеркнула Кретова.
Например, однажды после долгих поисков специалиста по угольному делу приняли на работу соискателя в возрасте 60+.Наталья Кретова
консультант по карьере
По мнению консультанта, возраст чаще всего играет злую шутку с теми кандидатами, которые переросли свою должность или засиделись на одном месте. Таким людям требуется профессиональная переподготовка: порой достаточно пройти обучение, чтобы найти свое место в жизни, посоветовала собеседница Москвы 24.
Для тех же, кто по каким-то причинам не желает учиться, существует возможность трудоустроиться продавцами, менеджерами по продажам, таксистами, а также работниками сферы услуг. Среди таких сотрудников в наши дни встречаются люди с высшим образованием и опытом работы за рубежом, добавила эксперт.
Консультант по карьере отметила, что в этом случае вопрос только в том, насколько готов человек, имеющий определенный статус, сдавать позиции с точки зрения своих профессиональных амбиций и мастерства. А выход из данной ситуации один – гибкость и готовность меняться, заключила Кретова.
Читайте также
Почему меня не берут на работу? Суровая правда, которую нужно знать
Вы разослали уже десятки резюме в разные компании, а в ответ не получили даже звонка?
После бесчисленных собеседований вам обещают перезвонить, но так и не перезванивают?
В этой статье мы объясним, почему так происходит и что нужно сделать, чтобы получить долгожданную должность. И для этого придется кардинально пересмотреть подход к поискам.
«Каждая неудачная попытка – это еще один шаг вперед» (Томас Эдисон, изобретатель).
Перед тем как представить миру свои знаменитые изобретения и изменить его, Томас Эдисон потерпел множество неудач. Результат стоил всех затраченных усилий.
Несмотря на то, что Эдисон достиг колоссальных успехов и является одним из тех людей, на которых можно равняться, не стоит воспринимать его высказывания слишком буквально.
Цитаты вроде этой уместны на мотивационных плакатах, а воспринимать их дословно и применять на практике не лучшая идея.
Если вы будете повторять одну и ту же ошибку и испытывать неудачи раз за разом, ничего, кроме потери времени и мотивации, вы не получите.
Что же вы делаете не так?
Вы недостаточно стараетесь
Слышали поговорку: «поиск работы – это тоже работа». Появилась она неспроста.
Резюме – это визитная карточка для нанимателя. И способ её подачи имеет большое значение.
Именной рекламный проспект, присланный в красивом конверте по почте, привлечет ваше внимание, а флаер, всунутый в руки около метро, вы отправите в ближайшую мусорную корзину, даже не взглянув на него.
Если вы заполнили анкету кое-как и бездумно рассылаете ее в десятки фирм каждый день, ждать, что посыпятся приглашения — бессмысленно.
Поставьте себя на место работодателя, который получил вашу заявку: сотрудник отдела кадров или директор компании видит, что анкета кандидата сделана «тяп-ляп», а в разделе «о себе» человек пишет, что он ответственный и трудолюбивый. Вряд ли это добавит вам баллов.
Многие даже не удосуживаются полностью прочитать текст размещенной вакансии! Приложенные усилия говорят о кандидате гораздо больше, чем шаблонные «трудолюбивый, ответственный и стрессоустойчивый» в анкете.
Как же повысить эффективность поисков?
- Вместо того чтобы рассылать 10 резюме на хэдхантере, разошлите в два раза меньше, потратив на оформление каждого в два раза больше времени.
- Не шлите запросы всем подряд. Изучите рынок и работодателей. Найдите подходящего, и отправляйте заявки сразу после публикации вакансий на сайте, подписавшись на рассылку от этой компании.
- Персонализируйте! Адаптируйте резюме под конкретную вакансию, чтобы оно отвечало её требованиям. В сопроводительном письме обращайтесь к директору или начальнику отдела кадров лично.
- Не зацикливайтесь на биржах. По статистике, только 20% вакансий выкладываются в интернете. Оставшиеся 80% не закрываются за счет людей с улицы. Это знакомые сотрудников, переводы с должности на должность внутри компании или по прямым письменным запросам.
Поинтересоваться у работодателя о наличии открытых вакансий напрямую – это именно то, что поможет обойти конкурентов и получить должность, даже если в интернете такой вакансии нет. Пишите запросы, звоните в отдел кадров, интересуйтесь, когда планируется набор на интересующее место.
Заявите о себе, чтобы вас заметили! Не бойтесь использовать для этого телефонные звонки и личные встречи.
Вы не готовитесь к собеседованиям
Вы когда-нибудь готовились к собеседованию?
Большинство ответит на этот вопрос отрицательно, ссылаясь на способность импровизировать. Но импровизация приводит только к поиску ответа в интернете на вопрос «почему меня не берут на работу».
Подумайте, готовитесь ли вы к важной презентации перед советом директоров компании? Интервью не сильно отличается от таких совещаний.
Как подготовиться к собеседованию?
- Придумайте и запишите вступительную речь для каждого из интервьюеров. Одинаковый текст для директора и сотрудника отдела кадров не подойдет. Их интересуют разные вещи.
- Составьте список вопросов, которые могут прозвучать на встрече и подготовьте на них ответы.
- Отрепетируйте речь перед зеркалом.
- Смоделируйте собеседование с другом или членом семьи, используя подготовленные вопросы из пункта 2.
- Не забудьте благодарственные письма. После встречи их следует направить каждому сотруднику, проводившему с вами собеседование. Благодаря этому вас запомнят.
Проблема в резюме
Произвести хорошее впечатление на работодателя – это важно, но если у вас нет никакого опыта в должности, вряд ли вас пригласят в компанию.
Ваша анкета – это ваша визитная карточка, которая должна коротко и емко описывать квалификацию, образование и опыт. Анкета должна быть легкой для восприятия, правильно оформлена и содержать все интересующие работодателя пункты. Шаблоны для заполнения резюме смотрите здесь.
Правильно составить и подать резюме важно, но часто потенциальный наниматель даже не читает его, если у будущего работника отсутствует опыт в должности.
Не все знают, что есть несколько способов его приобрести:
- Семинары, тренинги и курсы повышения квалификации займут у вас всего несколько недель, но многократно повысят шансы получить должность. К «корочкам» до сих пор относятся с большим уважением.
- Резюме должно быть адаптировано под конкретную вакансию. Если опыта у вас нет, указывайте опыт с предыдущих мест, который может быть применен в новой должности.
Ну а если между предыдущей и новой вакансией нет абсолютно ничего общего, возможно вам стоит пересмотреть свою позицию.
Попробуйте снизить запросы
Каждый хочет найти работу мечты со страховкой, оплачиваемым больничным, полностью «белой» зарплатой, комфортным офисом и прочим.
Если вы, соблюдая все наши рекомендации, получаете постоянные отказы на протяжении многих месяцев, возможно, следует признать, что вы «играете не в своей лиге».
Мечты – это хорошо, но нам всем нужно на что-то жить. В таком случае нужно уметь признавать факты – может быть вы не готовы для этой позиции и нужно снизить свои запросы?
Как только вы наберетесь опыта и знаний и станете по-настоящему незаменимым сотрудником, вернетесь к своим требованиям или даже повысите их.
Во всем нужно соблюдать меру. Адекватно оценивайте свои навыки и знайте себе цену. Снижая свои запросы, не нужно впадать в другую крайность и браться за непрофильную работу.
Ваша квалификация избыточна
Если вы в совершенстве владеете несколькими языками, у вас есть дипломы MBA и опыт работы в международных корпорациях, подавать заявку на место продавца супермаркета довольно странно, не правда ли?
Безусловно, этот пример утрирован, но нередко именно чрезмерная квалификация и слишком большой опыт кандидата становятся причиной отказов.
Причины, по которым работодатели не хотят брать человека с избыточной квалификацией:
- У таких людей завышенные требования по заработной плате.
- Скорее всего, кандидат долго не задержится на этой позиции и уйдет, как только найдет должность, соответствующую своему опыту.
- Таким работником гораздо сложнее управлять – он знает себе цену, и не будет позволять собой манипулировать.
Вакансия, на которую вы подаете заявку, должна соответствовать вашим способностям. В таком случае вы быстро вольетесь в рабочий график, а повышение не заставит себя долго ждать.
Вы уже устроились, но вас раздражает работа? Мы знаем что делать, читайте: Я ненавижу свою работу и начальника
Вы слишком далеко
У кандидата, живущего рядом с местом работы, всегда больше преимуществ, чем у тех, кто живет в другом городе.
HR- специалисты при выборе из двух кандидатов, при прочих равных, предпочтут того, кто живет ближе к месту работы. Особенно это справедливо в таких больших городах, как Москва или Санкт-Петербург.
И вот почему:
- Кандидат, который живет рядом, сможет быстрее влиться в рабочий процесс, ведь ему не нужно тратить время и энергию на переезд.
- Человеку гораздо проще подъехать на собеседование.
- Такие люди гораздо лучше интегрированы в жизнь своего района или города, и могут привести за собой клиентов или других сотрудников.
- Они гораздо реже опаздывают по утрам и на деловые встречи. Это положительно сказывается на имидже компании. А из-за небольшого времени в пути их эмоциональный фон гораздо лучше, чем у тех, кто тратит на дорогу по несколько часов ежедневно.
- Таких людей не нужно переманивать высокими зарплатами из других городов. У них не будет трат на переезд, а значит, инвестиции в таких работников будут гораздо ниже.
Сконцентрируйтесь на поиске работы из своего региона. Возможно, вам подойдут отделения крупных компаний, открытые в вашем городе. Работая в таких филиалах, позднее будет гораздо проще перевестись в главный офис.
Если вы непременно хотите получить работу в определенном городе, следует задуматься о переезде и аренде жилья. Об этом следует написать в анкете, тогда получить приглашение станет гораздо проще.
Стоит прислушаться к словам Эдисона.
Томас Эдисон не зря упоминался в начале этой статьи. Действительно, частая причина неудач – недостаток терпения. Каждая ошибка должна приближать вас к цели. Но недостаточно постоянно совершать ошибки, нужно делать выводы и учиться на каждой из них.
Вероятность успеха зависит от вас
Работодатели часто получают заявки десятками, и многие из них они даже не смотрят. Чем лучше вы подготовитесь к поискам, тем больше у вас шансов на то, что HR-специалист выберет именно ваше резюме из всей пачки и пригласит на собеседование.
Успех складывается из многих составляющих. На некоторые из них повлиять можно, на другие – нет. Делайте все, что зависит от вас, а получив отказ, анализируйте причины и делайте выводы.
Вместо того чтобы винить работодателя, используйте неудачи для вашего роста.
Всегда помните, что вы проиграете только в том случае, если полностью прекратите попытки.
Настоящая причина, по которой вас не наняли (о которой вам никто никогда не скажет)
Удивительно, 44% кандидатов сказали нам, что они никогда не получали ответа от работодателя после последнего собеседования. И даже тем неудачникам, которым звонят по телефону или электронной почте вежливо отказывают, никогда не сообщают, почему они не были отобраны.
Иногда бывает так, что работодатель встречался с несколькими кандидатами, а вы были не самым сильным.В других случаях кандидаты допускают грубую ошибку во время собеседования, которая отвлекает работодателя.
Однако часто людей отбирают не по причинам, которые на самом деле не имеют ничего общего с силой их кандидатуры. Вот несколько очень распространенных причин, по которым вы не получите работу, даже не зная, что пошло не так.
Почему вас не взяли на работу
Они нанимали для подгонки — а вы не были
И на собеседовании работодатели оценивают больше, чем ваши полномочия.Они выбирают человека, который станет частью повседневной жизни их команды, поэтому подробности о личности и форме действительно имеют значение. Иногда это может зайти слишком далеко — до того уровня, что они действительно хотят нанять только кого-то вроде них. Те же культурные отсылки, чувство моды, вкус в ресторанах и т. Д.
Итак, если вы не вписываетесь в культ сходства, который менеджер по найму пытается создать в своем собственном имидже, вас могут обойти стороной кандидат, который это делает.
Менеджер по найму имел в виду конкретного человека, которого он действительно хотел нанять все время
Может случиться так, что есть внутренний кандидат или кто-то, кого направил на работу инсайдер, который уже является явным лидером на эту должность.Часто компании смотрят на одного или двух других сильных кандидатов, просто чтобы убедиться, что они охватывают все свои базы и проявляют должную осмотрительность, чтобы оценить, насколько их предпочтительный выбор сравнивается с имеющимися талантами.
Кандидатам на пушечное мясо не сообщают, что они действительно очень мало стреляли в работу с самого начала.
Первое впечатление у вас плохое
Мы уже упоминали, что есть четыре вещи, которые мы решаем относительно человека в течение четырех секунд после встречи с ним.Мощный из них — « Кого вы мне напоминаете? ”
Так что, если у вас есть более чем мимолетное сходство с хулиганом, который приставал к менеджеру по найму в старшей школе, или вы выглядите так, как будто у них были проблемы с управлением в прошлом, вас могут отвергнуть по причинам, полностью не зависящим от вас. . (И работодатель может даже не осознавать, что именно поэтому они не хотели вас нанимать.)
Ты слишком умен
Работодатели всегда хотят нанимать самых лучших и талантливых, верно? Теоретически да.Но может случиться так, что неуверенный в себе менеджер может выбрать кандидата уровня B, который может просто выполнять работу, а не того, кто может выполнять ее так хорошо, и принести столько всего, что может быстро затмить их.
Начальникам нужны люди в их команде, которые могут заставить их хорошо выглядеть, а умный менеджер будет знать, что команда терпит неудачу или добивается успеха вместе. Однако неуверенный в себе лидер может опасаться кандидата, который может украсть его работу. Однако вам сообщат не по этой причине. Вам либо никогда не перезвонят, либо вам просто скажут, что нашли другого кандидата, который больше подходит для этой роли.
Вы слишком привлекательны
Если говорить о хорошей внешности, то психологические исследования показали, что существует предвзятое отношение к особенно привлекательным женщинам при приеме на работу некоторых ролей. (Подобного негативного отношения к красивым мужчинам не наблюдается.) Это нежелание нанимать красивых мужчин особенно отмечалось среди женщин-менеджеров, оценивающих кандидатов, которых они считали гораздо более привлекательными, чем они сами. Вы можете прочитать более подробную информацию об этом исследовании здесь.
Конечно, интервьюер никогда не скажет кандидату, что его просто слишком круто нанимать, но если вы заставляете его чувствовать себя неуверенно по поводу собственной внешности, это может стать фактором при принятии решения.
Ты ты
И вы были не тем, что они искали. У вас интересная история работы и карьерный рост, а также ваш собственный уникальный способ рассказать свою историю. Это здорово, но иногда ваш профиль или имидж, ваш личный бренд не соответствуют тому, что менеджер по найму имел в виду для этой должности. Это не означает, что вы некомпетентны или неспособны, просто менеджер по найму имел представление о том, кого они хотели, еще до того, как с кем-либо познакомились.
Кандидат, который ближе всех подходит к этому выдуманному изображению, будет иметь преимущество.
Заявка на позицию отменена
Иногда бывает, что вы действительно были лучшим кандидатом. Менеджер по найму любил вас за работу и хотел ее вам предложить. Но затем по причинам, совершенно не связанным ни с вами, ни с вашей кандидатурой, эта позиция подвергается критике.
Такое случалось со мной раньше, когда я работал в многонациональной компании. Я нашел трех или четырех потенциальных кандидатов на труднопроходимую должность, провел с ними собеседование, проанализировал портфолио и выбрал выдающегося человека на эту работу.Прежде чем я смог убедить ее подписать предложение, из головного офиса в Бостоне пришло известие, что в обозримом будущем все новые сотрудники будут заморожены.
Кандидат несколько раз перезванивал, чтобы узнать о своем статусе, и я пытался удержать ее на крючке, говоря, что она — человек номер один на этой должности, у меня просто возникла бюрократическая неразбериха с некоторыми документами. Но, в конце концов, я не смог получить должность после моратория на набор персонала, и мне пришлось по-прежнему полагаться на талант фрилансера.
Иногда это просто вне рук менеджера по найму.
Все, что вы можете сделать, — это как можно лучше подготовиться к каждому собеседованию и с энтузиазмом и профессионально отстаивать свою кандидатуру. Скорее всего, вас не возьмут на все должности, на которые вы собираетесь проходить собеседование, но вы не должны позволять этим неудачам поколебать вашу уверенность. Часто причина, по которой вас не выбрали, на самом деле не имеет ничего общего с вашими способностями.
Просто никто никогда не рассказывает вам о том, что могло происходить за кулисами.
Списки «не нанимать»: что это такое и что делать, если вы в одном
Многие компании используют списки «не нанимать» как способ ограничить количество кандидатов на работу в процессе приема на работу. Важно знать, что даже если вас поставили на одну из них, есть способы избавиться от нее. В этой статье мы обсудим все, что вам нужно знать о списках «не нанимать», и представим несколько способов избавиться от них.
Что такое список «не нанимать»?
Список «не нанимать» — это основной список потенциальных кандидатов на работу, которые отдел кадров или кадровых служб отмечает в процессе приема на работу.Эти отделы добавляют кандидатов на работу в систему отслеживания кандидатов, чтобы гарантировать, что они не будут приняты на работу в компании.
Причины нахождения в списке «не нанимать»
Помещение в список «не нанимать» влияет на вашу потенциальную работу в организации, поэтому важно понимать, что такое список «не нанимать» и причины, по которым вы можете оказаться на одном месте. Отдел кадров часто отмечает кандидата и помещает его в список неприемлемых по следующим причинам:
Собеседование не прошло успешно
Есть много причин, по которым собеседование не проходит успешно .Одна из наиболее частых причин — кандидат, возможно, не подготовился к собеседованию, изучив компанию и должность. Неподготовленность может создать впечатление, будто вы не относитесь серьезно к роли или компании.
Другая причина в том, что у вас может не быть хорошей связи с человеком, который проводил у вас собеседование. Даже после хорошего собеседования компания может почувствовать, что у вас нет опыта или квалификации, которых они добиваются.
Связано: Как менеджеры по найму просматривают резюме
В резюме была ложная информация
Важно не размещать ложную информацию в резюме.Когда организация просматривает вашу историю работы и видит фальсифицированную информацию, для нее это красный флаг, чтобы не нанять вас. В компаниях действуют строгие этические стандарты, и важно честно рассказывать о своем опыте и работе.
Недостаточно ссылок на вакансии
Наличие ссылки на вакансию является неотъемлемой частью процесса приема на работу. Рекомендации дают работодателю представление о том, кем вы были бы в качестве его сотрудника, услышав о вашей трудовой этике от бывших работодателей и коллег.Просить кого-то порекомендовать вам работу не всегда означает, что он может быть лучшим человеком, который будет представлять вас потенциальным работодателям, особенно если это была компания, которая уволила вас с работы.
Хотя законы о конфиденциальности при приеме на работу могут ограничивать то, что говорят бывшие работодатели, иногда отсутствие достаточного количества отзывов о вашей работе может озадачить компанию, нанявшую вас. Рекомендации, которые не позволяют связаться с вашим потенциальным работодателем, могут повредить вашим шансам, поскольку потенциальный работодатель не будет иметь полного представления о вас как о потенциальном сотруднике.
Неудачная проверка биографических данных
Работодатели будут проверять биографические данные всех потенциальных сотрудников. Проверка биографических данных помогает им увидеть, есть ли какие-либо несоответствия с тем, что вы поделились во время процесса приема на работу. Если в результате проверки биографических данных будет получена какая-либо информация, которую вы не включили в свое заявление или собеседование, особенно если есть связь с какими-либо юридическими проблемами, которые могут у вас возникнуть, организация, скорее всего, добавит вас в список «не делай». список найма.
Были ошибки в инструкциях во время адаптации.
После приема на работу необходимо выполнить множество действий в процессе адаптации. Обычно есть формы для заполнения, такие как налоговая информация, дополнительная проверка биографических данных и, возможно, тест на наркотики. Эти элементы чувствительны ко времени. Невыполнение этих задач может дать компании повод усомниться в вашей способности следовать указаниям в качестве ее сотрудника, и они могут решить не продолжать с вами процесс найма, добавив вас в список «не нанимать».
Вы использовали другое предложение о работе в качестве рычага воздействия
Когда вы находитесь на рынке для поиска новой работы, иногда появляются другие возможности, когда вы находитесь в середине процесса приема на работу. Если вам посчастливилось получить несколько предложений о работе и вы решите использовать это в качестве инструмента переговоров, компания может отнестись к этому негативно и добавить вас в свой список «не нанимать».
Связано: 11 причин, по которым вас не принимают на работу (и что с этим делать)
Как долго длится список «не нанимать»?
Продолжительность нахождения в списке «не нанимать» зависит от причины.Если работодатель поместил вас в список «не нанимать» из-за недостатка опыта, то он, возможно, захочет пересмотреть ваше резюме через несколько лет после того, как вы наберетесь опыта и повторно проанализируете потенциал для трудоустройства.
Есть причины для постоянного включения в список «не нанимать». Примером постоянного включения в список «не нанимать» может быть то, что вы не представили себя профессионально во время собеседования, солгали или ваша проверка биографических данных вернулась с любой информацией, которую вы не включили в свое заявление.
Что делать, если вы в списке «не нанимать»
Важно понимать, что делать, если вы находитесь в списке «не нанимать». Если вы можете поддерживать позитивное и открытое общение с работодателем, спросите его, готовы ли они обсудить, добавили ли они вас и почему. Используйте линию связи, чтобы обсудить, почему и как они решили включить вас в список «не нанимать».
Вот некоторые другие меры, которые вы можете предпринять, если вас не нанимают:
Попросите друга замолвить за вас словечко
Если вы знаете кого-то, кто работает в компании вы пытаетесь попасть внутрь, пусть они замолвят за вас словечко.Наличие рекомендации, которая работает в компании, которая хорошо вас знает и может высоко отзывается о вашем характере, может помочь работодателю переосмыслить ваше место в списке «не нанимать».
По теме: Что делать, если вы не слышите ответа от работодателя
Подождите немного
Дайте время пройти. Возможно, вы не подходили менеджеру по найму или у вас не было достаточного опыта. Если время идет, может быть, этого менеджера по найму не будет в компании.Со временем у вас появится возможность приобрести больше навыков благодаря опыту работы, что повысит ваши шансы получить работу в следующий раз.
Спросите, есть ли что-нибудь, над чем вы можете поработать в будущем.
Спросить потенциального работодателя, есть ли что-то, над чем вы можете поработать в будущем, — это профессиональный жест. Это показывает работодателю, что вы готовы на все, чтобы улучшить себя. Использование конструктивной критики может сделать вас лучше в будущем, будь то работа в компании, в которой вы ищите работу, или где-то еще.
Обязаны ли работодатели уведомлять кандидатов, не нанятых на работу?
Для большинства работодателей не существует юридических требований, которые заставляли бы их вести переписку с кандидатами на работу на любом этапе процесса приема на работу.
Из этого общего правила могут существовать исключения, когда работодателем является государственное учреждение, на которое распространяются требования к государственной службе, или если у сотрудников есть коллективный договор, в котором описывается процесс продвижения по службе или перевода.
Но, вообще говоря, выбор, который работодатель делает в отношении общения со своими кандидатами на работу, зависит от работодателя и целей, которые они установили для своего процесса найма.Выбор, который делает работодатель, отражает его желание, чтобы его считали уважаемым работодателем — или нет.
Причины, по которым работодатель может захотеть уведомить кандидатов, которые не были приняты на работу
Но существует множество причин, по которым работодатель может захотеть поддерживать связь с кандидатами на ключевых этапах процесса приема на работу. Они отражают характер всех взаимоотношений с кандидатами на работу в организации.
Причины постоянного ответа и контакта включают:
1.По мере роста конкуренции за сотрудников, особенно за определенные навыки, образование и опыт, то, как работодатель обращается со своими кандидатами на работу, будет иметь все большее значение. У этих соискателей есть выбор, и то, как работодатель заставляет их чувствовать себя во время процесса приема на работу, повлияет на их мнение о работодателе и их выбор. При нынешнем рекордном уровне безработицы идет война за таланты.
2. Кандидаты отслеживают работодателей в социальных сетях, таких как LinkedIn и Facebook.Они читают комментарии сотрудников и соискателей о работодателях и компаниях на таких сайтах, как Glassdoor.com. Опыт соискателя имеет значение — и он будет иметь все большее значение, поскольку информация в Интернете так легко обменивается. Хотите знать все о восприятии конкретного работодателя? Они на расстоянии одного клика. Вы хотите, чтобы ваша репутация была положительной, доступной — репутации работодателя, которого ищут сотрудники.
Выбранный работодатель относится ко всем кандидатам с уважением и вниманием. Это означает, что они общаются на каждом этапе процесса найма.Работодатель отправляет:
- Подтверждение получения заявки.
- Письмо с отказом, если их заявление не дает им права на собеседование.
- Письмо с отказом, когда они не попали в число наиболее квалифицированных кандидатов после первого собеседования.
- Телефонный звонок с отказом и письмо с отказом после их участия во втором собеседовании или предложение о работе.
Положительная репутация работодателя привлекает лучших кандидатов.Люди, ищущие работу, ищут работодателей, чей процесс найма отражает их позитивную среду для сотрудников. Репутация работодателя со временем строится на опыте нынешних, прошлых и потенциальных сотрудников.
3. Соискатели работы заслуживают уважительного, гуманного и этичного обращения. Это полные надежды люди, у которых есть жизни, навыки, семьи и мечты. Независимо от того, соответствуют ли их навыки и опыт вашим потребностям в работе, растущая холодность и дистанция, с которыми обращаются соискателями работы, являются недобрыми и бесчеловечными.Работодатели могут добиться большего. Как выбранный работодатель, вы должны работать намного лучше.
Да, вы завалены заявлениями о приеме на работу. Безработица часто бывает высокой. В зависимости от типа работы у вас может быть много, много квалифицированных кандидатов. Но тот соискатель, которого вы игнорировали, мог потратить час или больше на заполнение вашего заявления о приеме на работу. Он или она часами искали вакансию, на которую, как они надеялись, они подходили. Они заслуживают вашего уважения и внимания.
4. В отношении ваших внутренних кандидатов также существуют особые обстоятельства.Если вы хотите сохранить сотрудника, вам необходимо провести собеседование с внутренним кандидатом. Тот факт, что сотрудник подал заявление о приеме на работу, означает, что сотрудник готов уволиться с нынешней работы. Обращайте внимание на желания сотрудников и обращайте внимание на их очевидное желание продолжить карьеру.
Как работодатель, вам необходимо поговорить с сотрудником о его карьере в вашей компании. Если возможно, вам нужно найти возможность для этого человека, иначе вы можете потерять работника и перейти к другому работодателю.
Итог
Общая вежливость должна определять вашу практику приема на работу, включая эффективное и постоянное общение с вашими кандидатами на работу. Заявитель — это еще один клиент вашей организации. Относитесь к ним, как к лучшим клиентам. Уважительное отношение приносит вам дивиденды как предпочтительному работодателю.
Подробнее о найме
Контрольный список приема на работу
Заявление об отказе от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность.Сайт читают люди со всего мира, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Обратитесь за юридической помощью или за помощью в государственные, федеральные или международные правительственные ресурсы, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.
Не делайте эту ошибку №1, если вы не получили работу после собеседования.
Уроки спортивного мастерства применимы на протяжении всей жизни, особенно когда речь идет о вашей карьере.
Недавно кандидат на работу выразила разочарование из-за того, что не получила работу, на которую она проходила собеседование. Она сказала мне, что ей тоже очень понравилась компания.
Это случается со всеми. Но, подобно спортсмену, который использует поражение, чтобы мотивировать его к следующему триумфу, отказ может стать основой для вашей следующей великой карьерной возможности.
Что делать, если вы не получили работу
Легко почувствовать себя подавленным, узнав, что на эту должность был выбран другой человек, особенно когда казалось, что все идет хорошо.
Но самая большая ошибка, которую делают многие кандидаты в этой ситуации, — это чувство разочарования и расстройства, которое они отбрасывают от отношений, построенных на протяжении всего процесса собеседования.
Я занимаюсь наймом более 15 лет и всегда говорю всем, кого я коучаю: «Включение этого в процесс найма в компании — достижение, которым вы должны гордиться, особенно во времена, когда рынок труда Кроме того, они не сказали: «Нет, , никогда не ».Они сказали: «Нет, не сегодня; мы только что нашли человека, который подошел немного лучше вас ».
Так что вместо того, чтобы опускать голову, покажите свою готовность играть в долгую игру. Отправьте своему менеджеру по найму (и, возможно, даже людям, с которыми вы беседовали) электронное письмо выражая признательность за их время и внимание.
Это даже не должно быть очень длинным сообщением:
«Уважаемый [ИМЯ МЕНЕДЖЕРА],
Большое спасибо за предоставленную возможность.Мне очень понравилось узнавать больше о вашей компании и встречаться со всеми вашими замечательными сотрудниками. Хотя мне грустно, что меня не выбрали, я рад, что вы нашли правильного кандидата. Можете ли вы сказать мне, что мне нужно сделать, чтобы оставаться в поле зрения ваших будущих возможностей?
Еще раз спасибо,
[ВАШЕ ИМЯ] «
Отличные навыки межличностного общения сделают вас незабываемым
Милостивое обращение после получения отказа — такой признак характера, потому что, хотите верьте, хотите нет, работодатели не Мне не нравится сообщать плохие новости хорошим кандидатам.Поэтому, когда вы выберете большой путь, они будут держать вас в особой куче.
Не бойтесь спрашивать и более конкретных советов. Ваш менеджер по найму может ответить советом о том, как вы можете переработать определенные области своего резюме для будущих должностей, которые, как он знает, могут появиться.
Помните, то, что вас наняли, приносит им столько же пользы, сколько и вам.
J.T. О’Доннелл является основателем и генеральным директором Work It Daily , онлайн-платформы, предназначенной для помощи людям в решении их самых серьезных карьерных проблем.Она имеет более чем 15-летний опыт работы в сфере управления персоналом, рекрутинга и карьерного коучинга. Чтобы узнать больше советов по карьере, подпишитесь на нее в TikTok @jtodonnell .
Не пропустите:
Вы были допущены к работе, но не приняты на работу. Почему? | Интервью
Заявитель прекрасно выглядел на бумаге. Он только что закончил колледж, у него были сильные навыки, хорошее отношение, необходимое образование и опыт.
Но для успеха в продажах нужен еще и определенный темперамент.Менеджер по найму попросил его пройти краткий личностный тест.
«Нам нужно много личного общения, — говорит Трейси Споненберг, старший вице-президент по персоналу Granite Group, дистрибьютора сантехнических материалов. «Из этой поведенческой оценки мы можем сказать, насколько личное общение устраивает этот человек, и для этого кандидата это будет немного».
«Я объяснил:« Вы могли бы это сделать, но вы будете несчастны », — говорит Споненберг.«Я думаю, что в глубине души это имело смысл».
Так идет поиск работы. Высококвалифицированные кандидаты часто доходят до финального раунда собеседований, но сталкиваются с отказом. Затем они должны бороться с неуверенностью в том, что именно сделало их менее желанными, чем человек, который в конечном итоге занял позицию.
Иногда кажется, что единственное качество, отличающее победителя от проигравшего, — это некий je ne sais quoi .
«Мы разговариваем со многими кандидатами, которые разочарованы тем, насколько это непрозрачно и насколько это кажется иррациональным», — говорит Джон Стросс, соучредитель Greenhouse, компании, которая разрабатывает программное обеспечение, используемое в процессе найма.
При принятии решения о приеме на работу действительно есть некоторые факторы, которые соискатели не могут контролировать, и бесполезно беспокоиться о них. Но соискатели могут и должны работать, чтобы влиять на другие важные компоненты, которые в противном случае могли бы помешать им получить работу.
Плохие разговоры о бывшем работодателе — одна из главных причин, по которой квалифицированный кандидат исключается из рассмотрения, считают эксперты. Это демонстрирует пессимистическое отношение, которое компании не хотят посещать в своих офисах.
«Это может автоматически дисквалифицировать их», — говорит Споненберг.«Когда кто-то изначально отрицательный попадает на рабочее место, это наносит ущерб культуре».
Оскорбление предыдущего начальника или компании также предполагает, что мотивация кандидата «больше убегать от чего-то, чем к чему-то», — говорит Стросс. Многих менеджеров по найму отталкивает такое отчаяние.
Пошаговое руководство к успеху в карьере
Некоторые кандидаты приятны на собеседовании, но менеджеры по найму позже обнаруживают, что поведение — это всего лишь фасад.
«Я всегда спрашиваю человека на стойке регистрации о кандидате», — говорит Споненберг. « Просто шокирует, как часто кто-то груб с кем-то на стойке регистрации, а не на собеседовании.»
Недружелюбное или снисходительное поведение запрещено в компании Споненберга, где действует «правило не мудаков», — говорит она. «Вы не можете быть придурком и работать здесь. Мы занимаемся оказанием услуг; это должно быть приятным занятием».
Таким образом, любой признак грубости со стороны кандидата, скорее всего, приведет к его или ее отказу.
Недостаточно быть квалифицированным. Кандидаты на вакансии также должны продавать свою квалификацию, проявляя должный уровень уверенности.
Потенциальный сотрудник, который смотрит в глаза, крепко пожимает руку, выражает утешение и рассказывает о своих достижениях без хвастовства, часто производит впечатление на менеджера по найму, говорит Споненберг.
Только не переступайте черту высокомерия, поясняет она: «Это может лишить кого-то работы».
Хороший внешний вид на бумаге не гарантирует, что кандидат будет хорошо работать во время собеседования.Менеджеры по найму часто используют собеседования для оценки самосознания потенциальных сотрудников и так называемых мягких навыков, которые многие компании считают столь же важными, как технические способности и опыт.
Отточенные кандидаты часто хорошо проходят собеседования, но некоторые не могут избежать основных ошибок. Например, иногда они раскрывают слишком много личной информации, не подходящей для обстановки, говорит Споненберг: «Я заставлял людей плакать».
Они могут показаться неподготовленными, им не хватает базовых знаний о компании, которые они могли бы почерпнуть с помощью небольшого исследования, говорит Стросс.Одежда, слишком формальная или слишком повседневная для конкретной деловой среды, может сразу указывать рекрутеру на то, что кандидат не выполнил свою домашнюю работу.
И если они не воспользуются возможностью задать вопросы, «это отталкивает», — говорит Марк Сенеделла, основатель и генеральный директор Ladders Inc., веб-сайта по поиску работы, ориентированного на профессионалов с шестизначной зарплатой. «Покажи мне, насколько ты любопытен и заинтересован в этой роли».
Как и в романтических отношениях, химия играет важную роль в определении того, кто в конечном итоге захватит сердце менеджера по найму.
«Вы будете работать с этими людьми по 2000 часов в год», — говорит Сенеделла. «Неважно, насколько хорошо вы ладите».
Таким образом, даже если резюме кандидата кажется идеально подходящим для объявления о вакансии, менеджер по найму может решить, что его или ее темперамент и стиль общения несовместимы с остальными членами команды, объясняет Споненберг.
«Если вы фанатичный человек и это комната тихих, прилежных умников, вы не впишетесь», — говорит Сенеделла.«Вам будет сложно внести свой вклад в эту компанию так, как вы хотите».
Конечно, прием на работу на основе культурных особенностей может иногда приводить к дискриминации кандидата, чей возраст, раса, пол, религия или сексуальная ориентация отличается от возраста нынешних сотрудников. По словам Споненберга, чтобы избежать этого, некоторые компании меняют свою стратегию, чтобы вместо этого искать кандидатов, которых они считают «добавителями культуры», которые обладают сильными сторонами, которых не хватает организации.
Рекрутеры ищут типы личности, которые не только подходят для более широкой рабочей среды, но и кажутся подходящими для конкретных ролей, на которые претендуют кандидаты.
«У нас есть отдел закупок, который требует детальной ориентации», — говорит Споненберг. «Некоторые люди созданы для этого, некоторые нет».
Некоторые работодатели проводят тесты личности для кандидатов, чтобы измерить их естественные склонности и оценить их совместимость с требованиями должности. Кандидату, который в противном случае соответствовал бы требованиям для работы, может быть отказано, потому что результаты теста показывают, что он или она не сможет стать хорошим менеджером, продавцом или инженером по обеспечению качества из-за личных предпочтений и поведения.
Однако, по словам Споненберга, «иногда мы нанимаем против этого».
Квалифицированный кандидат, которого не наняли, может просто стать жертвой плохо проведенного процесса приема на работу.
Некоторые компании публикуют описания должностей до того, как они узнают, что они на самом деле ищут, и «по мере знакомства с людьми их мнение о том, что им нужно, меняется», — говорит Стросс. Окончательно нанятый человек может иметь мало общего с первоначально перечисленными квалификациями.
В других организациях «нет структурированных и последовательных процессов собеседований», — говорит Стросс.«У них нет плана».
В этой ситуации каждый кандидат может столкнуться с разными вопросами собеседования, некоторые из которых не имеют отношения к делу или дублируются. Или они могут столкнуться с менеджерами по найму, которые не делают хороших заметок.
«В таких обстоятельствах трудно принять хорошее рациональное решение», — говорит Стросс. «Вот тут-то и проявляется много предвзятости».
И когда приходит время принимать окончательное решение, иногда самый старший человек в комнате высказывает свое мнение о том, кого нанять, и все остальные его поддерживают, независимо от того, согласны ли они на самом деле.
«Происходят самые разные вещи, — говорит Стросс.
У других кандидатов есть преимущества
Есть одна последняя причина, по которой компания отказывается от квалифицированного кандидата: кто-то другой имеет преимущество.
Это могло быть больше опыта, более сильных навыков или «эта невероятно харизматичная личность», — говорит Споненберг. «Даже если у них нет такого же набора навыков, вы можете подумать:« О, я хочу работать с этим человеком, этот человек кажется забавным ». Это абсолютно верно.»
Компания может опубликовать объявление о вакансии, но затем заполнит открытую вакансию внутренним кандидатом — и, возможно, всегда намеревалась это сделать, что означает, что ни у одного внешнего кандидата никогда не было реальных шансов.
Кандидат-соискатель может иметь» сторонний штамп одобрения », — говорит Стросс, который может быть уважаемым экспертом или кем-то внутри компании, который ручается за свои способности.
« Кандидаты с каким-то социальным доказательством получают большую поддержку », — говорит Стросс. .
Квалифицированные кандидаты, которым отказывают в приеме на работу, должны вежливо попросить обратную связь о том, почему их не приняли и как они могут улучшить.
«Меня редко спрашивают, но я всегда отвечаю, когда просят», — говорит Споненберг. «Нет ничего плохого в том, чтобы спросить».
Ну, только риск разбитого эго.
«Вы должны быть готовы слышать то, что слышите», — добавляет она. «Некоторые рекрутеры будут очень честными. Вот почему большинство людей не спрашивают».
Не слышите от работодателей о ваших заявлениях? Вот почему
Есть причина, по которой ваши заявления о приеме на работу остаются безмолвными.Если вы не получаете ответа от работодателя, вот что может произойти.
Это, безусловно, один из самых неприятных аспектов поиска работы. После тщательной настройки вашего резюме и сопроводительного письма в соответствии с конкретными деталями описания должности вы отправляете заявление о приеме на работу… и ничего. Если вы ничего не слышите от работодателей, обнажитесь, зная, что вы не одиноки.
«Это один из наиболее частых вопросов, которые мы слышим от клиентов», — говорит Бри Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры и тренер FlexJobs.«Это может расстраивать и сбивать с толку — отправлять заявки и не получать ответа. Люди склонны сразу же предполагать худшее ».
Должно быть какое-то объяснение, верно? В конце концов, ваши профессиональные навыки, предыдущий опыт работы и общие знания делают вас сильным кандидатом. Если вы не слышите о вакансиях, на которые вы подали заявку, , вероятно, есть причина, по которой работодатели не отвечают. На самом деле, это может иметь место по нескольким причинам.
Примечание:
FlexJobs является давним лидером в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, домашних, гибридных и гибких рабочих мест.Вы можете подписаться на бесплатную пробную версию или получить доступ премиум-уровня к нашей базе данных вручную отобранных списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы!
Вот почему вы не можете услышать ответ от работодателя
— Компании проводят больше проверокКогда вы щелкаете и отправляете свое заявление о приеме на работу потенциальному работодателю, запускается цепная реакция. Во-первых, материалы вашей заявки проверяются системой отслеживания кандидатов на предмет определенных ключевых слов, которые оценивают вашу квалификацию и требования.Вы обязательно должны использовать ключевые слова из описания вакансии в своем резюме.
Затем, если ATS сочтет вашу заявку приемлемой, настоящий человек в компании рассмотрит вашу заявку, чтобы определить, подходите ли вы для нее, и затем будет проведен ряд проверок в форме проверки биографических данных. Проверяется не только информация в вашем заявлении о приеме на работу, но и потенциальных работодателей также проверяют вас онлайн , чтобы узнать, что еще они могут узнать о вас.
Колоссальные 70% работодателей просматривают кандидатов в социальных сетях. Они просматривают ваш профиль в LinkedIn, вашу страницу в Facebook (чтобы узнать, что является общедоступным, а что нет), ваши твиты в Twitter, какие фотографии вы любите публиковать в Instagram и Pinterest и т. Д. Если на каком-либо из ваших сайтов в социальных сетях есть немного неприемлемые вещи, вы можете не получить ответа от работодателя.
— Времени просто не хватает
При большом количестве кандидатов, претендующих на ограниченные должности, менеджеров по найму и рекрутеров просто не успевают ответить каждому соискателю вакансии, который подает заявку на эту должность.Фактически, в среднем на каждую вакансию работодатель получает 118 заявок, и только 20% соискателей проходят собеседование.
Не только это, но и сам процесс найма за последние годы увеличился. По данным Glassdoor, средний процесс найма сотрудника занимает около 23,8 дней из-за различных факторов. Таким образом, даже если все, что вам нужно, — это электронное письмо «спасибо, но не спасибо», чтобы убедиться, что кто-то вообще прочитал ваше заявление о приеме на работу, у многих менеджеров по найму, к сожалению, нет на это времени в течение дня.
– Вы не аттестованыПо общему мнению, вы считаете, что более чем подходите для этой должности. Но когда потенциальный работодатель читает ваше резюме и сопроводительное письмо, он может иметь иное мнение. По какой бы то ни было причине (например, у вас нет необходимых навыков, вам не хватает определенного сертификата, необходимого для работы, в вашем сопроводительном письме есть грамматические ошибки и т. Д.), вы можете просто не подходить для позиции .
Но технически компания может юридически не иметь возможности сообщить вам, что не так, поэтому работодатель, скорее всего, не ответит на ваше заявление.
– Кандидаты не всегда делают «очевидные» ошибкиВ противоположность предыдущему пункту, возможно, вы не допустили явных ошибок или были недостаточно квалифицированы. Наем часто бывает субъективным. Возможно, что один кандидат больше общался с менеджером по найму или он отвечал на вопросы более подходящими примерами.
Скорее всего, кандидата наняли не из-за очевидной ошибки, а из-за множества маленьких. Может быть просто другой человек справился лучше, и, поскольку вы не участвовали в собеседовании с другим кандидатом, менеджерам по найму сложно предоставить эту обратную связь , не показавшись произвольной .
– Решение принимается не одним лицомХотя вы отправляете заявление о приеме на работу одному человеку, многие люди могут просмотреть его до того, как будет принято решение связаться с вами для прохождения собеседования.И когда ваше заявление о приеме на работу переходит от одного человека к другому, возможно, менеджеру по найму А понравилось ваше приложение, но менеджеру Б казалось, что в нем не хватает важных квалификаций.
Поскольку менеджер по найму не может сказать вам, что одному из его коллег не понравилась ваша заявка, вполне вероятно, что работодатель не ответит на ваши звонки или электронные письма.
– Вы неправильно отправили заявкуВо-первых, вам нужно дважды проверить, правильно ли вы подали заявку на работу.Кажется очевидным, но ошибиться легко. Например, вы могли отправить свое резюме и другие материалы заявки по электронной почте, когда в объявлении о вакансии четко указано, что все должно быть отправлено через портал приложений.
Может быть, вы не уловили эту инструкцию с первого раза… но не волнуйтесь. Если вы поймете, что допустили ошибку, сделает все возможное, чтобы исправить ситуацию. (то есть повторно подайте заявку и отправьте краткое извинение менеджеру по найму с объяснением того, что произошло).
– Вы не настроили свое приложение на открытую позициюВ сегодняшнем жестком рынке труда каждое резюме должно быть составлено в соответствии с требуемым опытом и обязанностями, указанными в описании должности. Вы захотите найти время, чтобы адаптировать сопроводительное письмо и резюме к текущей работе.
Это не только поможет вам пройти через систему отслеживания кандидатов, но также покажет работодателю, что вы действительно заинтересованы в работе и готовы приложить усилия, чтобы доказать это. . Не Настройка вашего приложения может создать впечатление, будто вы не прикладываете усилий — и это никогда не то сообщение, которое вы хотите отправить.
— Предоставление обратной связи влечет за собой юридические последствия и последствияХотя кандидату, безусловно, было бы полезно получить обратную связь от потенциальных работодателей, редко кто-либо, участвующий в собеседовании, получает конкретную обратную связь о том, как он это сделал, из-за юридических последствий, связанных с и потенциальной ответственности, которую может понести человек, делящийся информацией .
Менеджеры по найму могут захотеть, чтобы предоставил больше информации, но их руки связаны. Часто это одна из основных причин, по которой работодатели не отвечают на заявки о приеме на работу.
— Они хотят нанять кого-то, кого они знают или кто приходит РекомендуетсяКонечно, вы написали персональное сопроводительное письмо, в котором было как раз правильное сочетание профессиональных и личных анекдотов. Ваши учетные записи в социальных сетях готовы к просмотру потенциальным работодателем. Можно подумать, что вы дали своему потенциальному боссу достаточно хорошее представление о своей личности.Но все же менеджеры по найму могут рассматривать вас как разностороннего кандидата на работу .
Многие специалисты по персоналу ищут кандидатов, которые работали с компанией раньше или которых рекомендуют люди, которых они знают и которых уважают. Рекомендация от нынешнего или бывшего сотрудника может иметь решающее значение для перемещения вашего приложения в верхнюю часть стопки.
Что делать, если вы не слышите
Если вы подаете заявление о приеме на работу, но не получаете ответа, найдите время, чтобы оценить ситуацию.Если с момента подачи заявки прошло всего несколько дней, подождите еще немного. Если прошло больше недели, вполне приемлемо отправить дополнительное электронное письмо или телефонный звонок, чтобы убедиться, что ваше заявление действительно получено.
Но если пройдет месяц, а вы все еще не получите ответа, , возможно, вы захотите изменить свое резюме и сопроводительное письмо , отрегулировать свое присутствие в социальных сетях и сосредоточиться на своем личном бренде, прежде чем подавать заявку на другие должности.
Получите необходимую помощь
Иногда все, что вам нужно, чтобы выйти из рутины поиска работы, — это совет эксперта. Члены FlexJobs имеют доступ к сеансам карьерного коучинга со скидкой, где вы можете узнать лучшие советы и рекомендации по поиску работы, просмотреть свое резюме, попрактиковаться в имитационных собеседованиях и т. Д.
Готовы обсудить вопросы о поиске работы с профессиональным тренером по вопросам карьеры? Узнайте о преимуществах членства в FlexJobs, , включая карьерный коучинг со значительной скидкой, доступ к полностью проверенным гибким и удаленным вакансиям и многое другое!
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Социальные сети для ищущих работуБезопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6989bc5b28be165b.
.