Качества человека для резюме: Личные и профессиональные качества для резюме в 2021 году

хорошие, подходящие для резюме, …

Личные качества обуславливаются наличием особенностей в психических процессах, в каком состоянии находится и какими свойствами обладает индивид. Сюда относится и умение взаимодействовать с окружающим миром и людьми, специфическое поведение, наличие определенных черт характера, проще говоря, все, что относится к индивидуально-психологическим особенностям персоны. Кроме всего, индивидуальным свойствам присуще наличие знаний, умений и навыков.

Индивидуальные особенности классифицируются по многим критериям. Основываясь на этих классификаторах, определяется огромное количество типологий индивидуума. Психологи во все времена проявляли и проявляют незаурядный интерес к самой сущности человека, и пытались все расставить по своим местам.

Но почему обычный человек, далекий от психологии, желает узнать, какими бывают индивидуальные особенности? А вся суть вопроса заключается в том, что за счет знаний порождается чувство самосознания, происходит повышение осознанности. Любому человеку, знающему о существовании персональных свойств, вполне доступно их определение у самого себя, с последующим обозначением путей и направлений работы на своей персоной.

Что дает знание об особенностях человека

Быть осведомленным и грамотным человеком в отношении психологических вопросов — значит обладать этаким оружием, при умелом использовании которого, можно избежать неприятных явлений и вести непримиримую борьбу с собственными врагами, как внутри себя, так и в собственном окружении.

Поэтому, досконально изучив личные качества человека, можно получить:

1. Повышение своего уровня самосознания.
2. Овладение более глубоки понятиями социума.
3. Научиться делать правильную расстановку приоритетов при взаимодействии с окружающими людьми и в построении с ними отношений.

Когда человек поступает на работу, или знакомиться с противоположным полом, либо взаимодействует с людьми в открытом пространстве, то ему необходимо решить главную задачу: как можно больше узнать о человеке, с которым он имеет дело, кто он такой и, кого он из себя представляет, в каком направлении лучше всего вступать с ним во взаимодействие, и что в результате получится, применив ту или иную тактику поведения. Для того, чтобы разобраться в дебрях другого человека, необходимо сначала разгрести свои. Но, давая оценку особенностям других личностей, мы имеем возможность сравнивать себя с ними.

Личные качества людей

Женщинам также, как и мужчинам предоставлена уникальная возможность осуществить собственную самореализацию не только в общественных и семейных жизненных процессах, но и с профессиональной точки зрения. Если сравнить женский и мужской стиль руководства, то можно обнаружить ряд очевидных различий: женщинам-руководителям, бизнес-леди присущ этакий набор устойчивых интересов, они способны к выдержке больших эмоциональных нагрузок, легче приспосабливаются к окружающей среде.

Личные качества людей ни коим образом не зависят от образования и даже работы. А вот формирование индивидуальности происходит под воздействием индивидуальных свойств. Они на генетическом уровне заложены в людях, и корректировать их можно лишь в редких случаях и то в небольших пределах.

Проявление базовых индивидуальных свойств происходит за счет особенностей темперамента и самооценки. Индивидуальный типаж составляют люди:

1. Эмоционально-стабильные.
2. Интроверты.
3. Эмоционально-неустойчивые.
4. Экстраверты.

Экстраверты нуждаются в постоянной стимуляции, ибо им присущи вспыльчивость, чрезмерное веселье, раскованность, чрезмерная общительность и они склонны рисковать.

Интроверты не нуждаются во внешних стимулах, они обладают внутренней силой, плохо идут на контакт, замыкаются в себе, медлительны, зато обладают богатым внутренним миром.

Хорошие черты человека

На личные качества в добром человеке постоянно находится отклик у других людей, и они одобряются социумом. Перечень этих свойств можно вести бесконечно. Какие-то из них достались по наследству от предыдущих поколений, а иные, если есть сильное желание, то необходимо развивать. Вот список положительных сторон человека:

1. Искренний.
2. Жизнерадостный.
3. Нежный.
4. Обаятельный.
5. Общительный.
6. Верный.
7. Пунктуальный.
8. Заботливый.
9. Порядочный.

К плохим особенностям человека можно отнести весь присущий ему набор негативных свойств. Проявление плохих качеств в полную силу может быть только в том случае, когда еще с детских лет не усваиваются морально-нравственные ценности социума. Чаще всего такие люди походят из неблагополучных семей, но есть случаи, когда все плохое закладывается в человеке изначально от природы.

Итак, пример небольшого списка отрицательных свойств человека:

1. Высокомерный.
2. Ленивый.
3. Слишком гордый.
4. Жестокий.
5. Завистливый.
6. Агрессивный.
7. Равнодушный.
8. Тщеславный.
9. Жадный.

10. Лживый.

Личные качества человека для резюме

Резюме — является своеобразной визиткой претендента на должность. Хотя это не есть единственным документом, позволяющим руководителю предприятия составить какое-то представление о соискателе. Но он имеет свою важность хотя бы в том, что дает возможность определиться с тем, какие личные качества присущи данному соискателю.

Чтобы не посчитаться во время составления резюме, необходимо знать, какие индивидуальные способности могут заинтересовать кадровую службу. Ниже приведен небольшой перечень универсальных положительных свойств человека, на которые может обратить внимание потенциальный работодатель:

1. Умение быстро обучаться.
2. Быть коммуникабельным.
3. Быть честным.
4. Умение проявлять инициативу.
5. Не иметь вредных привычек.

Работодателю важно знать то, что персональные способности соискателя будут соответствовать той должности, на которую он претендует.

Существует ли универсальная таблетка?

Нет и не может человек обладать беспроигрышным набором индивидуальных способностей, при рассмотрении которых, работодатели на радостях будут выстраиваться в очередь, чтобы пригласить данного соискателя на работу. По мнению профессиональных менеджеров, отвечающих за побор персонала, в резюме необходимо указать не те личные качества, которые будут ласкать взор нанимателя, а те, которыми реально обладает человек.

Тем более, что после тщательного проведения анализа вакансий стало известно, что более сложная работа требует меньший набор индивидуальных способностей. К претендентам на любые вакансии работодателями выдвигаются различные требования. Каждая специальность требует своего набора.

Поэтому, для большего понимания, какие персональные особенности желают созерцать в соискателях работодатели, был взят список самых популярных вакансий и сделан анализ к ним требований. Оказалось, при проведении такого анализа в разные времена, универсальной таблетки не существует, все намного сложнее и запутаннее. Поэтому и рекомендуется указывать правдивые свойства в резюме, ибо обман быстро потом всплывет на поверхность.

Личные качества претендентов и требования работодателей

Бухгалтер. Должен быть внимательным, аккуратным, ответственным и усидчивым работником. Уметь в кратчайшие сроки проходить период адаптации в среде нового коллектива. Быть устойчивым к стрессам, исполнительным и готовым обучаться.

Инженер. Личные качества инженера, это быть порядочным, ответственным и готовым к командной работе.

Администратор. Если это администратор в зале или магазине, то он должен иметь желание к развитию, ориентироваться на подъем по карьерной лестнице, нацеливаться на результат и быть готовым к командной работе.

Администратору ресторана необходимо быть доброжелательным, коммуникабельным, улыбчивым и занимать активную жизненную позицию.

Водитель. Чтобы развозить материалы и товары, нужно быть внимательным и коммуникабельным, а также обладать умением планирования своего времени.

Чтобы перевозить пассажиров, нужно быть пунктуальным, безконфликтным, ответственным, вежливым, аккуратным, ответственным и дисциплинированным.

Оператор. Оператору в call центре необходимо быть коммуникабельным, активным, стрессоустойчивым, ответственным, пунктуальным и уверенным в себе.

Советы профессиональных кадровиков

Ну это понятное дело, что у кадровиков есть своя заинтересованность в том, чтобы соискатель на получение должности сам определился с оценкой своих способностей на бумаге. В таком случае, для облегчения своей работы ими составлен перечень советов, при использовании которых можно попасть в милость будущего начальства:

1. Составляя резюме, необходимо делать это содержательно и без юмора. Хотя, если человек претендует на креативную и творческую должность, то без чувства юмора здесь не обойтись.
2. Ни в коем случае не следует копировать уже готовые шаблоны резюме, это заведомо гиблое дело. Кадровики обладают большим опытом работы, и этими уловками их не подкупить.
3. Не следует указывать более пяти профессиональных навыков. В этот список не нужно также включать стандартный профессиональный уровень.
4. Указывайте только те личные качества, которые соответствуют избранной должности.
5. Во время собеседования нужно отвечать на конкретно поставленный вопрос. Заболтать кадрового работника не удастся, а мнение о вас будет не из лучших.

Как подобрать личные качества и не вляпаться

Когда в резюме фигурирует более пяти индивидуальных особенностей, то это говорит о том, что соискатель не обладает способностью грамотного выбора. Тем более заезженные стандартные личные качества типа «обладаю большой ответственностью и пунктуальностью» выглядит по крайней мере уже не серьезно. Поэтому, этим определениям необходимо дать более широкие и конкретные понятия.

Ярким примером может послужить фраза «обладаю высокой работоспособностью», которую можно расценивать, как «обладаю способностью перерабатывать большое количество информации», тогда как работодатель рассчитывает на то, что соискатель готов выполнять сверхурочную работу.

Не следует в резюме употреблять набор общих понятий по типу «горю желанием работать», «у меня высокий профессиональный уровень», «умею контролировать себя». Это можно описать в другом ракурсе, более конкретном и содержательном. Работодатель еще обращает внимание на описание несовместимых особенностей. Поэтому для большего убеждения в правдивости и честности соискателя, работодатель может попросить сделать иллюстрацию на конкретных примерах указанных характеристик.

Особенности успешного человека

Снаружи личные качества человека выглядят в проявлении его действий и поступков, и они отражают его внутренние свойства. Успешный человек нарабатывает свой набор свойств сам, без посторонней помощи, и самое важное из всего этого набора является свойство ответственности на протяжении всех этапов решения поставленных задач. К другим не менее важным персональным свойствам, непосредственно влияющим на формирование успешности относятся:

1. Обладание изобретательностью: расширяет возможности поиска и принятия нестандартных решений при любых производственных ситуациях, чтобы разрешить вопросы бизнеса.
2. Быть на позитиве: негативным мышлением разрушается множество неплохих идей и проектов, так и не нашедших применения в жизни. Поэтому, за счет позитивного мышления, всегда можно достигнуть положительного результата.
3. Быть уверенным в себе: выходит из позитивного мышления и усиливается во время рабочего процесса.
4. Ориентироваться на оказание помощи людям: это очень важная особенность, чтобы быть успешным человеком. Это дает возможность понять — сегодня помогаешь ты, а завтра тебе.
5. Видеть перспективу и просчитывать все на несколько шагов вперед.

Слабые качества человека для резюме пример. Сильные и слабые стороны характера человека

Задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

• способность выполнять данную работу;
• желание выполнять такую работу;
• соответствие корпоративной культуре компании.

Личные качества – один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом .

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

• целеустремленность;
• организованность;
• инициативность;
• исполнительность;
• креативность;
• доброжелательность;
• решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.

Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Об этом сказано в моем резюме».

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться – вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы – всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение .

На первый взгляд – недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость – не могу переносить беспорядок. Раздражительность – немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность – не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах .

Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.

Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.

Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.

В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об 1-2, причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы .

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все – это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру .

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств.

Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными. Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы?

Резюме как прайс-лист

Резюме по своей сути является именно прайс-листом, потому что каждая его строчка заявляет о стоимости человека как специалиста и работника.

Чем меньше функций он способен выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.

«Цена» человека складывается из тех качеств, которые работодатель хочет видеть в соискателе. То есть, для экономиста и, к примеру, повара необходим разный набор качеств, разный прайс-лист.

Оцени себя трезво

Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане. Как правило, все неудачные попытки получить работу или повышение по службе происходят из-за завышенной или наоборот заниженной самооценки, приводящей к неправильно составленному резюме.

Таким образом, необходимо трезво оценить свои способности и понять, какие конкретно знания и умения находятся на высоте. Их и стоит указывать в резюме.

Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке.

На личностные особенности стоит напирать только в том случае, если на требования работодателя не хватает квалификации.

Качества человека для резюме. Список

Примерный список выглядит так, но он, конечно, не является полностью исчерпывающим:

Положительные

Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать. Здесь работает правило «золотой середины» — излишне расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит.

Резюме не должно превышать 1-1,5 страниц, к тому же у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе.

Можно представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему требуется, и слегка приукрасив необходимые на данном месте качестве, описать их в краткой и лаконичной форме.

Выделяем деловые стороны

На то, примут ли человека на работу, влияют все же не столько его личные качества, сколько профессиональные. Поэтому именно на них нужно делать основной упор.

Перечислять все свои навыки не стоит. Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую человек претендует. Для менеджера и для бухгалтера будут предпочтительными разные деловые качества.

Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в своем резюме именно те из них, которые есть в наличии.

Описывать деловые качества тоже стоит кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера».

Важно проследить, чтобы деловые и личные качества не вступали в противоречие между собой.

Отрицательные

Если работодатель не просит указать отдельно плохие качества в резюме, то самостоятельно этого делать не нужно.

Примерами качеств, которые наверняка воспримутся как негативные, являются:

Сильные и слабые стороны в резюме

Указывая положительные и отрицательные качества человека в резюме, нужно быть предельно внимательным. Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании – в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное, а в другой, как отрицательное.

Бухгалтеру не нужны лидерские качества или харизма. Из списка, указанного выше достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.

Само собой разумеется, что кадровики напрямую заинтересованы в том, чтобы человек, желающий получить должность, самостоятельно оценил себя и свои способности, представив все в бумажном виде.

Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, ориентируясь на которые можно понравиться предполагаемому начальству:

1. Резюме должно быть составлено в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о креативной и творческой должности;
2. Шаблонные, скопированные откуда-нибудь резюме не принесут успеха, потому что кадровики прекрасно видят такие уловки;
3. Больше 5 профессиональных характеристик указывать не стоит, причем стандартный «профессионализм» вписывать в этот список не стоит, а «стрессоустойчивость» высоко ценится всегда;
4. Указывать необходимо только качества , которые подходят желаемой должности;
5. Отвечать на собеседовании стоит ровно то, о чем спрашивали, заболтать кадровика все равно не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.

Держим марку

Указывая сильные стороны и скрывая слабые нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить продемонстрировать какие-то из них на конкретном примере. То есть, если в резюме написана «скромность», внешний вид должен быть соответствующим.

Стрессоустойчивость может быть проверена двухчасовой задержкой приема, во время которой будет вестись наблюдение за поведением соискателя.

Напирая на интеллектуальные способности нужно быть готовым столкнуться с тестами. И т.д. и т.п.

Примеры описания по профессиям

Менеджер по продажам

Обязательные качества: коммуникабельность, активность, ориентация на результат.
Будут хорошо оценены: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.

Бухгалтер

Обязательные качества: внимательность, ответственность, обучаемость.
Будут хорошо оценены: стрессоустойчивость, неконфликтность, скрупулезность.

Секретарь

Обязательные качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, исполнительность.
Будут хорошо оценены: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.

Видео: Как правильно составить резюме

Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Деловые качества	Личные качества
Уровень образования	Аккуратность
Специальность, квалификация	Активность
Опыт работы, должности, которые занимал	Амбициозность
Производительность труда	Бесконфликтность
Аналитические способности	Быстрая реакция
Быстрая адаптация к новым информационным системам	Вежливость
Быстрая обучаемость	Внимательность
Внимание к деталям	Дисциплинированность
Гибкость мышления	Инициативность
Готовность к сверхурочной работе	Исполнительность
Грамотность	Коммуникабельность
Математический склад ума	Максимализм
Навыки взаимодействия с клиентами	Настойчивость
Навыки делового общения	Находчивость
Навыки планирования	Обаяние
Навыки подготовки докладов	Организованность
Ораторские способности	Ответственный подход к работе
Организаторские способности	Порядочность
Предприимчивость	Преданность
Профессиональная честность	Принципиальность
Скрупулезность	Пунктуальность
Способность заниматься несколькими проектами одновременно	Решительность
Способность быстро принимать решения	Самоконтроль
Способность работать с большим количеством информации	Самокритичность
Стратегическое мышление	Самостоятельность
Стремление к самосовершенствованию	Скромность
Творческое мышление	Стрессоустойчивость
Умение вести переговоры/деловую переписку	Тактичность
Умение договариваться	Терпеливость
Умение излагать мысли	Требовательность
Умение находить общий язык	Трудолюбие
Умение обучать	Уверенность в себе
Умение работать в команде	Уравновешенность
Умение располагать людей к себе	Целеустремленность
Умение убеждать	Честность
Хорошие внешние данные	Энергичность
Хорошая дикция	Энтузиазм
Хорошая физическая форма	Этичность

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

• Гиперактивность.
• Излишняя эмоциональность.
• Жадность.
• Мстительность.
• Наглость.
• Неумение врать.
• Неумение работать в команде.
• Неусидчивость.
• Обидчивость.
• Отсутствие опыта работы/образования.
• Отсутствие чувства юмора.
• Вредные привычки.
• Пристрастие к сплетням.
• Прямолинейность.
• Самоуверенность.
• Скромность.
• Слабая коммуникабельность.
• Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

• Рекомендательные письма.
• Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
• Экзамен на знания и умения работника.
• Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

Поиск работы стоит начать с составления своей краткой характеристики как работника. Слабые стороны в резюме допустимо не указывать, но такой пункт покажет работодателю вашу адекватную самооценку. Кроме того, этот пункт может встретиться в стандартной анкете работодателя или его затронут на собеседовании. Лучше заранее знать ответ на такой неоднозначный вопрос.

Какие слабые стороны указать в резюме или анкете?

Нет идеальных людей, и работодатели это прекрасно знают. Признание человеком своих слабых сторон говорит о гармоничном развитии личности и адекватном самовосприятии. Уверенный в себе кандидат легко назовет несколько не самых выдающихся своих черт.

Если вас нельзя отнести к очень уверенным людям, то ответ на вопрос о недостатках надо проработать заранее, а лучше всего отразить его в резюме. Специалисты не советуют указывать более трех слабых сторон. Причем они должны быть связанны с работой. Не стоит указывать, что вы не любите играть с детьми, устраиваясь на должность инженера.

Примеры для заполнения графы «недостатки»:

• излишняя эмоциональность;
• трудоголизм;
• неусидчивость;
• педантичность;
• скромность;
• принципиальность;
• излишняя инициативность;
• недостаточная активность и т. д.

Обратите внимание, многие недостатки в определенных обстоятельствах можно счесть за достоинства. В зависимости от сферы деятельности могут требоваться разные личностные черты. Например, для секретаря педантичность будет скорее плюсом, а претенденту на должность продавца не помешает эмоциональность.

Слабые стороны для резюме, о которых не стоит упоминать

Есть недостатки характера, которые не стоит указывать в резюме или упоминать их на собеседовании. Они чаще всего касаются тех сторон личности, которые слабо связаны с трудовой деятельностью либо характеризуют вас как плохого работника.

Примеры отрицательных характеристик, которых следует избегать.

Доброго времени суток, дорогой друг!

Если вы цените лаконичные ответы, то на вопрос “Какие недостатки можно указать в резюме?” — вы его получите. Я сразу отвечу, а вы решите, читать эту статью до конца или нет.

Ответ прост как пять копеек: в — никакие недостатки указывать не следует. Надеюсь, не сильно разочаровал.

Могу предположить, что вы рассуждаете так: идеальных людей не бывает и недостатки есть у каждого. И вы совершенно правы, но…

С какой целью писать о недостатках в резюме? Резюме должно быть составлено так, чтобы ответить на вопрос: Кто вы и зачем вас обязательно нужно пригласить на ?

Каким образом ваши недостатки помогут ответить на этот вопрос? Правильно — никаким.

Однако я бы не стал на этом ставить точку. Недостатки нам потребуются и очень скоро, — а именно на ближайшем собеседовании. Если не телефонном, то на очном — точно.

Зачем нам недостатки?

1. Они нужны работодателю

Все очень прозаично. Недостатки нужны работодателю, чтобы было на что указать. Человек, который пытается скрыть свои недостатки — доверия не вызывает. Недостатки у вас все равно найдут, можете не сомневаться.

2. Они нужны вам

Осознание своих проблем — первый шаг к их решению. Ваши недостатки такая же отличительная черта, как и достоинства. Стремлением казаться суперменом с каменным подбородком сейчас никого не купишь. Скорее наоборот.

О чем не нужно говорить

1. О недостатках, критичных для работы. Если вы бухгалтер, но путаете дебит с кредитом, — это не тот случай, о котором нужно всем рассказывать)
2. Никогда не применяйте затертые до дыр шаблоны. Например: “Я трудоголик и не замечаю, как быстро пролетает время”. Такие заученные фразы ничего кроме раздражения не вызывают.

“Пытался впарить заученную туфту” — такую запись ваш покорный слуга увидел в отчете о собеседовании одного из своих сотрудников. Полагаю, комментарии здесь излишни…

Ваши недостатки должны быть также уникальны как и вы сами.

Неудачи — тоже в плюс

Вполне нормально о какой-нибудь неудаче. Например, начал принимать водителей по доставке без учета последующей загрузки. Вернее сделал слишком поверхностный прогноз. В результате людей набрал, а заказов дают мало. Соответственно зарплата низкая, люди уходят и снова надо набирать.

Самое главное в неудаче — какие выводы вы сделали? Ваш покорный слуга научился заставлять своих коллег делать правильный прогноз заказов клиентов и выдавать мне как заказ на подбор людей. И всем хорошо.

Говоря о неудачах и недостатках вы показываете, что вы человек с адекватной самооценкой.

Как компенсируем недостатки

Недостатки есть у всех и это нормально. Проблема — если вы их никак не компенсируете. Именно так, не столько как вы с этим боретесь, сколько как компенсируете.

Пример: у меня плохая память. Я запросто могу забыть какие то важные дела.

Я могу сколько угодно с этим бороться, и год и два и больше.

Но я установил на свой смартфон программы- напоминалки. Они ничего не забывают и компенсируют мою забывчивость. Это даже удобно, все, что нужно я записываю, что не нужно — забываю и освобождаю мозг для более важного.

Иногда недостаток даже можно представить в позитивном ракурсе. Например, та же забывчивость. Я получаю довольно много конфиденциальной информации от людей, с которыми беседую, но забываю ее, а значит никому не солью.

Мой давний приятель, коллега по цеху, — человек, которого сложно замотивировать морковкой впереди. Его мотивирует к действиям та ж@па, в которой он оказался. Он не скрывает этого.

Главное, он понимает свою мотивацию избегания и умеет сгенерировать ту энергию, которая позволяет как барону мюнхгаузену вытащить себя за волосы из трясины, в которой оказался. И в конечном итоге, — решить стоящие задачи.

Не каждый рекрутер вас поймет. Кто-то будет мерять штампами. Но опытный и думающий рекрутер поймет. Грамотный — всегда поймет.

Берите ответственность на себя

Что реально оценивают на ? Вашу адекватность и ответственность.

Показывайте, что вы готовы брать на себя ответственность за свои успехи и неудачи.

Рассказывайте о себе, как о человеке, который является единственной причиной всего, что с ним происходит.

В заключение еще раз подчеркну,

1. В резюме никакие недостатки не пишем.
2. К собеседованию: Адекватно себя оцениваем. Находим свои недостатки, которые явно есть. Говорим, каким образом эти недостатки компенсируются.

Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

врать или не врать в резюме?

Резюме – это лицо человека при поиске работы. Первичный отбор кандидатов на ту или иную должность происходит по этому документу. Даже талантливый и опытный профессионал рискует остаться незамеченным, если не умеет правильно преподнести себя в резюме. Но есть в нем один совершенно бесполезный пункт: личные качества человека. Для резюме это чистая формальность, но, вопреки здравому смыслу, все продолжают указывать эти качества.

И соискатель, и менеджеры по персоналу прекрасно знают, что личные качества в резюме не соответствуют реальным. Это лишь портрет человека, который идеально подойдет на вакантную должность. Уже на собеседовании опытный HR-менеджер легко определяет, соврал человек в резюме или нет. Так что если вы все же решили оставить этот пункт в резюме, задайтесь вопросом: а стоит ли приукрашать свои качества?

Читайте также: Сколько получают военные: зарплата ФСБ за 2018 год

Как правильно написать в резюме личные качества?

Грамотно указать личные качества в резюме просто: просмотреть желаемые вакансии и скопировать оттуда перечень личных качеств, которые хочет видеть работодатель. Желательно немного разбавить их для естественности. Врать можно, но всему есть предел. При формировании резюме необходимо быть логичным и последовательным. 

Какие личные качества указать в резюме руководителям?

• лидерство;
• инициативность;
• ответственность;
• коммуникабельность.

Если вы не обладаете каким-то из этих качеств, но имеете солидный стаж работы руководителем и сможете убедить работодателя в своем профессионализме, ложь никто не заметит. Напротив, если вы при поиске работы руководителем указали в резюме такие качества, как исполнительность, терпение, усидчивость и педантичность, это вызовет вопросы. Нет, сами по себе качества вполне хороши, просто они не слишком важны для руководителя. И кадровики сразу задумаются: «А все ли в порядке у человека с логикой и здравым смыслом?»

Читайте также: Эмиграция из России: список востребованных профессий и статистика

Врать или нет: что можно написать в резюме?

Приукрашая себя в резюме, не стоит перегибать палку. Я, будучи свободолюбивым интровертом, в молодые годы пытался работать в торговле. В своем резюме я указывал личные качества: коммуникабельность, умение работать в команде, умение находить общий язык с людьми. Я прекрасно понимал, что это неправда, но с логикой у меня все в порядке – именно эти качества необходимы торговому представителю. На собеседованиях мне часто говорили: эта работа не для вас, вы сами не захотите долго у нас работать, вы плохо умеете устанавливать контакт с людьми.

Я прекрасно понимаю, что эти люди были правы. Несколько раз меня все-таки брали на работу, но спустя месяц я увольнялся. Работа торгового представителя действительно мне не подходит. Меня привлекала эта должность возможностью зарабатывать много денег на процентах от продаж. Но эти деньги не приносили радости – от бесконечного общения я сильно уставал.

Я описываю свой опыт, чтобы предостеречь молодых людей в поиске работы: не врите самому себе. Приписывая себе в резюме личные качества, которых на самом деле нет, вы рискуете найти работу, которая станет для вас каторгой. Да и свои шансы сильно снижаете. Личные качества человека легко определить при общении – а на собеседовании перед вами будет сидеть менеджер по персоналу, неплохо знающий психологию.

Характерные привычки в резюме. Хорошие качества человека для резюме

Написание резюме само по себе – непростая задача, но раздел «личные качества» или, как он обычно называется, «О себе», ставит соискателей в тупик. Что там писать?

Единственное, что приходит в голову, – переписать то, что пишут в этом разделе работодатели. Это достаточно эффективная тактика, особенно если работодатель подходит к резюме формально. Но «ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость» уже давно набили оскомину. Так какие личные качества указать в резюме? Ответ прост: ваши, настоящие. Если вы легко знакомитесь и находите общий язык с людьми, то пишите в личные качества в резюме, например: «внимательное отношение к людям, умею общаться со сложными клиентами/партнерами, успешно веду переговоры».

Специалисты выделяют четыре основных типа личных качеств, которые следует указывать в своем резюме. Все мы помним школьные профориентационные тесты на определение сферы интересов: «человек-человек», «человек-машина»… Адаптированная к резюме модель включает отношение человека к самому себе, другим людям, работе (труду) и вещам.

Рассмотрим каждый тип отдельно.

Сомневаетесь, как выгодно подать свою кандидатуру в резюме?

Команда наших специалистов знает, как правильно и эффективно описать ваши профессиональные и личные качества!

Предлагаем на русском или английском языке. Наши клиенты получают только качественные и конкурентоспособные резюме, составленные с учетом их сильных сторон и особенностей.

Отношение к себе

То, как человек относится к самому себе, во многом определяет его поведение на рабочем месте, не думали об этом? А специалисты по найму давно это знают. Например, если человек уверен в себе, обладает лидерскими качествами, склонен отстаивать свою точку зрения, он, скорее всего, не подойдет для занятия рядовой должности. Здесь мы подойдем к важному моменту: отношение к себе и самооценка должны соответствовать выбранной должности. Если работодатель требует качеств, которых у вас нет – вам это не подходит.

• умение конструктивно воспринимать критику,
• стремление к самосовершенствованию, обучению,
• повышенная ответственность,
• привычка планировать свое время.

Отношение к другим людям

В этом разделе помимо коммуникабельности и стрессоустойчивости присутствуют и другие важные качества. Чтобы грамотно заполнить этот раздел, нужно представить себе как можно подробнее процесс будущей работы: с какими людьми вы будете общаться? В каких ситуациях это будет происходить? Какие проблемы могут возникнуть? Какие качества помогут вам их решить?

Отношение к работе

Тут важно не перепутать с профессиональными навыками. Профессиональным навыкам вы обучились в вузе или во время работы в другом месте, а качества присущи вам как личности. Для определения именно ваших качеств отношения к труду можно использовать ту же технику, что и в предыдущем разделе. С чем связана ваша будущая работа? Какие качества помогут вам выполнять ее лучшим образом? Их и пишите в резюме.

Отношение к вещам

Стандартные качества в этом разделе: аккуратность, опрятность. Любому работодателю хочется, чтобы вещи и оборудование на рабочем месте остались в целости и сохранности. Любите порядок и чистоту? Напишите об этом в своем резюме!

Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:

• педантично отношусь к порядку на рабочем месте,
• бережно отношусь к вещам,
• легко организую пространство вокруг себя.

Теперь для составления раздела «О себе» собираем указанные качества вместе и получаем портрет работника мечты. Все довольно просто. Грамотно составленное резюме, даже если вы где-то немного слукавили, покажет рекрутеру, что вы ответственно подошли к описанию своих качеств и достаточно хорошо представляете себе рабочий процесс, раз смогли отразить именно те качества, которые для него необходимы.

Различные примеры личных качества в резюме:

Пример личных качеств в резюме продавца-консультанта:

• вежливость,
• желание помочь другим людям,
• умение сглаживать конфликты;

Пример личных качеств в резюме юриста:

• скрупулезность,
• умение работать с большими объемами информации,
• широта мышления;

Пример личных качеств в резюме бухгалтера:

• педантичное отношение к порядку в документах,
• внимательность,
• ответственность;

Пример личных качеств в резюме руководителя:

• стремление к лидерству,
• организованность,
• умение аргументированно отстаивать свою точку зрения,
• решительность.

Слабые или плохие личные качества в резюме

Что делать, если у вас есть какие-то принципиальные качества или привычки, которые очевидно не понравятся работодателю? В большинстве случаев не стоит указывать их в резюме. На собеседовании вы сможете все объяснить, а в резюме – нет. Укажете, что курите, вас не пригласят на интервью и не узнают, что вы готовы отказаться от курения в рабочее время или стараетесь бросить. Если же работодатель предоставляет формальную форму резюме (анкету) и там есть прямой вопрос, то придется писать правду. Но и здесь можно склонить рекрутера в свою сторону: отметьте, что понимаете негативность данного качества и готовы над ним работать.

Важны ли личные сто р оны при приёме на какую-либо работу? Или же профессиональные навыки первостепенны априори? На самом деле — зависит всегда от специфики предполагаемого труда в первую очередь. Но руководителю предприятия важно не только то, что работник справляется с заданиями, но и то, как действует и живёт коллектив фирмы целиком. Поэтому стоит пристальнее рассматривать человека при выборе кандидатуры и относится ко всем его сторонам рассудительно.

Деловые и личные качества

К деловым относят в первую очередь возможности и способности человека по определённым профессиональным критериям и конкретным задачам. Немаловажную роль играет и уровень общего образования, а также и опыт работы на схожей должности. При оценке деловых качеств всегда внимание обращают на то, какую пользу они могут принести самой фирме.

Личные качества важнее при оценке поведения сотрудника внутри фирмы. Либо же, если работодатель выбирает между двумя претендентами, профессиональные качества которых не дают преимущества ни первому, ни второму. К тому же само отношение к рабочему процессу, умение подчиняться, или же наоборот вести за собой коллектив — всё это личные стороны человека, которые в определённых видах работы играют не менее важную роль. Например, самостоятельность. Если работник будет знать дело, не будет его делать без постоянного надзора и подсказок, то возможно стоит принять вон того парня с меньшим уровнем знаний, но большей самостоятельностью.

Выбор качеств

Как ни странно, но ещё если в резюме возможный сотрудник ставит слишком большое количество своих положительных качеств, то это может говорить об одном отрицательном — о том, что ему сложно сделать выбрать (стандартом признаётся 5 характеристик).

В то же время, банальные фразы по типу «высокая работоспособность» может ни о чём не сказать. Поэтому уточняйте, что человек имел в виду — работать с большим количеством задач, информации, либо же работать больше стандартного рабочего дня.

Или, например, «мотивация к труду», «самоконтроль» — слишком невнятные определения. Всё это при желании можно описать подробно, раскрывая суть своих качеств, а не лениво перебирая варианты, которые встречаются в каждом резюме.

Если вы собеседуйте претендента, всегда просите приводить примеры того, как он сам понимает то, что написал, это во многом поможет раскрыть личные качества. Ну, и естественно, обращайте внимание на то, что некоторые стороны могут быть просто не совместимы между собой, но человек, отражая в резюме себя, просто не задумался об этом.

Отрицательные стороны

Иногда, человек вписывает в резюме не только свои лучшие качества, но также и минусы. Такая честность подкупает. Поэтому делайте выводы по ситуации. Качества могут быть какими угодно:

• Гиперактивность (некоторые, кстати, не понимают, что это не положительная сторона).
• Эмоциональность (также почти всегда не лучшее качество).
• Наглость (А вот тут претендент скорее всего хотел показать отрицательную сторону как свой плюс, потому что в некоторых сферах той же торговли качество может быть применено с пользой).
• Неумение врать (Увы, но во многих сферах излишняя открытость и честно признаётся минусом).
• Неумение работать в команде.
• Отсутствие опыта или образования (это не минус, но критично для части вакансий).
• Вредные привычки (уточняйте какие).
• Самоуверенность.
• Скромность.

Опять же, повторимся, если вы видите в резюме отражённые отрицательные качества, то это может говорить как о честности претендента, так и о его недалёкой опрометчивости. Так что действуйте аккуратнее и по ситуации.

Также полезно просить перечислить свои минусы на устном собеседовании. И будьте готовы оценить отрицательные стороны адекватно. Если человек признаёт, что у него с чем-либо есть проблемы, значит, скорее всего, он готов над этим работать. Да и не все плохие стороны являют собой только лишь проблему. Из них можно выявить плюсы в другой сфере. Так, например, неусидчивость будет скорее плюсом в определённых режимах, потому что позволит быстро переключиться на другую задачу.

Качества для разных профессий

Почти каждая профессия подразумевает необходимость в каких-либо профессиональных качествах или навыках. Чтобы не путать людей, вы можете сами обозначить нужные навыки в информации об открытой вакансии. Однако, если пишите также банальные и размытые определения, ждите, что откликаться будут люди, у которых в резюме также всё размыто и по-общему. Либо же, сконцентрируйтесь на том, чтобы раскрывать эти навыки непосредственно на собеседовании.

• Если вы заняты в области продвижения товара, или развлекательной ниши, то и головными навыками станут коммуникабельность, командная работа, располагающие к себе качества.
• В распространённой более остальных сфере торговли нужно найти человека с навыками общения, обаяния и умением знакомиться с людьми. Реакция, вежливость и стрессоустойчивость конечно также скажутся.
• Если цель — нанять человека на руководящие должности, то и проф качества должны этому отвечать. В первую очередь — это способность руководить, находить общий язык и понимание, быстрота реакции и принятия решений.
• На бухгалтерские места следует искать человека, который спокойно будет относиться к большому количеству информации, документов и будет обладать аккуратностью и ответственностью.
• Позиции секретарей подразумевают деловое общение, грамотность, многозадачность. Хорошие внешние данные, хоть они и не относятся к профессиональным значениям, также имеют большую роль. Потому что человек будет взаимодействовать напрямую с важными людьми и представлять вас.

Но помните, чтобы не было написано в резюме, при составлении его человек мог не относиться серьёзно к определяемым навыкам. Поэтому, как уже говорилось, делайте упор на личное общение.

Оценка профессиональных качеств

Многие фирмы сосредоточены на том, чтобы ещё до испытательного срока понять, какими качествами профессионального характера обладает человек. Такой подход позволяет экономить средства и время. Хотя и не подразумевает, что можно будет определить абсолютно всё.

Для того, чтобы выявить эти стороны будущего сотрудника, фирмы устраивают один из этапов приёма на работу в виде тестирования. А вообще, способов оценить пригодность претендента существует множество. Вот некоторые из них:

1. Письма с рекомендациями от прошлых работодателей.
2. Тестирование. К нему может относиться не только тест на проф знания, но и личностные тесты.
3. Собеседование. Грамотно выстроенная беседа также может дать понять, что представляет собой человек как в личном, так и профессиональном плане.
4. Экзамен по умениям.
5. Кейсы и ролевые проигрыши ситуаций.

Последний вариант часто позволяет увидеть, на что способен сотрудник в разных рабочих ситуациях. В первую очередь такая тактика применяется при устройстве на работу в сфере взаимодействия с клиентами. Можно устанавливать конкретную цель для участвующего, либо просто пронаблюдать со стороны и оценить.

Для того чтобы наиболее эффективно провести оценку, вам потребуется определиться какие качества играют первостепенную роль для должности.

И помните, что профессиональные качества в отрыве от личных в большинстве случаев не дадут вам представления о том, с кем потом придётся работать на протяжении долгого времени.

Искать и оценивать претендентов может как сам руководитель, или кадровый отдел, так и специализированные кадровые агентства, берущиеся за поиск по договору.

Серьезнейшее внимание при составлении резюме следует уделить своим профессиональным качествам. Именно по ним работодатель будет судить, подходите вы компании или нет. Соответственно, профессиональные качества для резюме нужно подбирать и перечислять очень аккуратно, чтобы привлечь рекрутера, который будет с вами общаться на собеседовании.

Профессиональные качества для резюме

Профессиональные качества – так можно охарактеризовать совокупность личностных качеств, а также всех навыков, которые человек успел приобрести на протяжении своей профессиональной деятельности. Они могут помочь в будущем совершенствоваться и приносить своей компании ощутимую пользу.

Иногда встречаются качества, которые можно назвать профессиональными только условно. К примеру, отнеся к ним «развитое чувство юмора», соискатель вряд ли привлечет внимание рекрутера. Разве что человек ищет работу ведущего вечеринок – тогда чувство юмора еще можно назвать профессиональным.

Как получить эффективное резюме с выгодным описанием своих профессиональных качеств?

Мы предлагаем профессиональную помощь соискателям, которые хотят серьезно подойти к поиску работы и получить качественный результат.

Сильные профессиональные качества для резюме

• стремление к профессиональному росту;
• умение убеждать;
• повышенная работоспособность;
• аналитическое мышление.

Все это позволит рекрутеру сориентироваться и понять, как строить с вами общение и какие ваши качества попытаться лучше раскрыть на собеседовании.

К примеру, то же самое отсутствие опыта можно дополнить такими качествами, как ориентация на результат и быстрая обучаемость. Таким образом, работодатель, понимая, что мгновенных результатов от нового сотрудника ждать не приходится, все же получает возможность создать из него именно такого специалиста, который требуется. Если ваш будущий работодатель мыслит перспективно, у вас есть хороший шанс.

Примеры профессиональных качеств в резюме

Необходимо помнить, что, перечисляя какие-либо из профессиональных качеств, нужно согласовывать этот список с теми требованиями, которые предъявляются к должности. Например, аккуратность вряд ли можно отнести к профессиональным качествам и определяющим критериям для кандидата, претендующего на вакансию топ-менеджера. Зато она может оказаться весьма ощутимым плюсом для должности секретаря. Поэтому, выбирая профессиональные качества для резюме, учитывайте, насколько то или иное из них будет уместным для вас на будущей должности.

Приведем несколько ситуаций, связанных с определенными профессиями, для которых необходимы какие-то конкретные качества.

Пример профессиональных качеств для резюме руководителя

• ответственность;
• работоспособность;
• умение вести переговоры;
• предприимчивость;
• умение быстро принимать решения.

Пример профессиональных качеств для резюме бухгалтера

• исполнительность;
• аккуратность;
• пунктуальность;
• организованность.

Пример профессиональных качеств для резюме менеджера по продажам

• способность находить с людьми общий язык;
• ораторские навыки;
• умение быстро ориентироваться в ситуации;
• креативность.

Как видите, разница в профессиональных качествах налицо. Все зависит от того, на какую вакансию вы намереваетесь претендовать. Но не забудьте, что список качеств слишком длинным быть не должен. Если в нем будет порядка 10 пунктов (а то и больше), то велика вероятность, что ваше резюме отложат в сторону: ведь у рекрутера создастся ощущение, что вы просто расхваливаете себя. Проявите умеренность – и рекрутер оценит ваши профессиональные качества в резюме.

Грамотно составленное резюме – залог успешного поиска работы. Многие не знают, что написать о личных качествах, как с помощью этого выделиться среди претендентов, проявиться для потенциальных работодателей с лучшей стороны. В резюме обязательно указывают и профессиональные навыки, и ценные личностные качества.

Положительные качества для резюме

Показывая сильные стороны, выделите 5-7 характеристик, явно отражающих ваш характер. Выбирая из списка подходящие личные качества, важно не завышать и не занижать самооценку. Здраво оценивайте себя и определяйте, какие черты характера нужны для конкретной должности:

• активность;
• аналитический склад ума;
• амбициозность;
• быстрая адаптация к переменам;
• внимательность;
• вежливость;
• дисциплинированность;
• дружелюбие;
• инициативность;
• коммуникабельность;
• надежность;
• нацеленность на результат;
• оптимизм;
• отзывчивость;
• порядочность;
• пунктуальность;
• самостоятельность;
• способность быстро принимать решения;
• стрессоустойчивость;
• стремление к самосовершенствованию, развитию;
• творческий подход к поставленным задачам;
• умение ладить с коллективом;
• умение убеждать;
• целеустремленность;
• честность.

Отрицательные качества

У всех людей есть недостатки, и если открыто показать работодателю свои слабые стороны, он поймет, что вы адекватно оцениваете свой характер.

Некоторые отрицательные качества могут идеально подходить для одного вида работ и категорически мешать другой деятельности.

Умение признавать собственные негативные черты характера всегда ценится работодателем.

Честно выберите несколько характеристик из предоставленного ниже списка:

• доверие только подтвержденным фактам;
• доверчивость людям, наивность;
• завышенная требовательность к себе и окружающим;
• замкнутость, стремление к уединению;
• медлительность;
• неспособность выполнять монотонную работу;
• нестандартный подход к решению задач, креативность;
• отсутствие навыков и опыта в определенной деятельности;
• педантичность, скрупулезность;
• повышенное чувство ответственности;
• прямолинейность;
• самоуверенность;
• скромность;
• чрезмерная активность.

Примеры личных качеств в резюме

Персональные характеристики личности условно разделяются на группы и направления, которые применяются в зависимости от должности и вакансии. Это:

1. Отношение к работе. Личностные характеристики для резюме:
   • добросовестность;
   • инициативность;
   • интерес к изучению тонкостей профессии;
   • исполнительность;
   • креативность;
   • настойчивость;
   • ответственное отношение к поручениям;
   • трудолюбие;
   • упорство.
2. Отношение к людям. Личные качества для резюме:
   • вежливость;
   • гибкость в общении;
   • доброжелательность;
   • дружелюбие;
   • коммуникабельность;
   • отзывчивость;
   • способность быстро находить выход из стрессовых ситуаций;
   • способность убеждать;
   • справедливость;
   • толерантность, уважительное отношение к людям;
   • умение работать в коллективе;
   • четкая дикция, грамотная речь.
3. Особенность характера, отношение к себе. Личностные характеристики для резюме:
   • активный;
   • внимательный;
   • дисциплинированный;
   • жизнерадостный;
   • порядочный;
   • пунктуальный;
   • пунктуальный;
   • самокритичный;
   • стрессоустойчивый;
   • уверенный в себе;
   • усидчивый;
   • честный.
4. Отношение к своим и рабочим вещам. Личные качества человека:
   • аккуратный;
   • всегда поддерживаю порядок на рабочем месте;
   • опрятный;
   • чистоплотный.

В зависимости от должности, на которую претендует соискатель, указываются подходящие особенностям характера. Например, для аналитика, экономиста подойдут следующие качества:

• педантичность;
• внимательность;
• усидчивость;
• ответственность;
• аккуратность;
• исполнительность.

В резюме инженера

Кроме профессиональных навыков, знаний и умений укажите несколько личностных вариантов из списка:

• внимательный;
• дисциплинированный;
• ориентирован на результат;
• ответственный;
• самоорганизованный;
• самостоятельный;
• способность к сосредоточению;
• технический склад ума;
• уравновешенный;
• усидчивый;
• целеустремленный.

Сильные стороны в резюме юриста

Данная профессия связана с отстаиванием интересов людей и помощью в решении проблем, поэтому соискатели должны удовлетворять жестким требованиям. Список подходящих качеств:

• внимательное отношение к деталям;
• доброжелательное отношение к людям;
• логическое мышление;
• отстаивание определенной точки зрения;
• способность быстро располагать к себе собеседника;
• способность осознанно вести диалог;
• справедливость;
• стремление к развитию;
• уверенность в себе;
• умение находить выход из сложных ситуаций;
• умение понятно доносить свою точку зрения;
• устойчивость к конфликтным ситуациям.

В резюме бухгалтера

Соискатель для этой должности должен иметь финансовую грамотность, уметь распоряжаться деньгами компании. Выберите несколько личных, подходящих вариантов из списка:

• аккуратный;
• внимательный к мелочам;
• исполнительный;
• лояльный;
• неконфликтный;
• ответственный;
• организованный;
• пунктуальный;
• скрупулезный;
• способный к обучению;
• стрессоустойчивый;
• усидчивый;
• энергичный.

Менеджера по продажам

Для того чтобы устроиться на эту работу необходимо наличие следующих личных качеств:

• адекватная самооценка;
• вежливость;
• высокая ответственность;
• грамотная речь, четкая дикция;
• инициативность;
• коммуникативные навыки;
• лояльность;
• многозадачность;
• нестандартный подход к решению поставленных задач;
• общительность;
• ориентация на результат;
• позитивное мышление;
• презентабельный внешний вид;
• пунктуальность;
• способность к обучению и запоминанию больших объемов информации;
• стрессоустойчивость;
• трудолюбие;
• уверенность в себе;

Для резюме руководителя

Чтобы получить руководящую должность, надо выделить следующие качества:

• быстрый анализ;
• выстраивание коммуникаций;
• гибкость мышления;
• заинтересованность;
• многозадачность;
• наблюдательность;
• настойчивость;
• организаторские способности;
• ориентация на получение желаемого результата;
• предпринимательские навыки;
• требовательность;
• умение вдохновлять и вести за собой;
• энергичность;
• самостоятельное принятие решений.

Положительные качества для водителя

Ключевые личные качества кандидата:

• вежливый;
• внимательный к деталям;
• гибкий в общении;
• коммуникабельный;
• лояльный;
• ответственный;
• порядочный;
• предусмотрительный;
• пунктуальный;
• стрессоустойчивый;
• терпимый.

Администратора

На данную должность подходит энергичный склад характера. Работодатели обращают внимание на соискателей, имеющих следующие качества:

• быструю адаптацию в нестандартных ситуациях;
• высокую исполнительность;
• грамотную речь;
• доведение до результата;
• жизнелюбие;
• инициативность;
• коммуникабельность;
• обучаемость;
• организованность;
• ответственность;
• позитивный настрой;
• стрессоустойчивость;
• умение работать в коллективе;
• целеустремленность.

Продавца

Для работодателя на данную должность ценны соискатели со следующими характеристиками:

• амбициозный;
• вежливый;
• дипломатичный;
• имеющий презентабельный внешний вид;
• инициативный;
• обладающий способностью слушать и слышать;
• общительный;
• ориентирован на работу в команде;
• ответственный;
• позитивно настроенный;
• самостоятельный;
• стремящийся к развитию в профессиональном и личностном плане;
• стрессоустойчивый;
• терпеливый;
• трудолюбивый;
• уверенный в себе;
• целеустремленный;
• энергичный.

Частые ошибки

Составляя список положительных и отрицательных качеств в резюме, будьте предельно внимательными. Выбор характеристик определяется желаемой должностью и внутренней культурой компании.

Важно, чтобы указанные личностные черты характера воспринимались в позитивном аспекте, а не как недостатки.

Например, для бухгалтера нежелательны лидерские способности и харизма, а в творческом коллективе педантичность и скромность будут «минусом».

Чтобы избежать ошибок в описании личных качеств следуйте рекомендациям опытных кадровиков:

1. Не стоит использовать только шаблонные фразы. Передайте своими словами, в сдержанной форме, персональные черты характера. Исключительно для творческих профессий в резюме можно применять юмор и креативность.
2. Не указывайте больше 5 характеристик. Постарайтесь избегать размытых, обобщенных фраз, например, талантливый, ответственный. Лучше подберите точно подходящую вам и желаемой должности индивидуальную черту характера.
3. Обращайте внимание работодателя на личные качества, которые легко сразу проверить, например, энергичный, общительный.
4. Давая характеристику отрицательных качеств, не стоит увиливать от ответа. Лучше назвать несколько вариантов и указать, как вы работаете над ними, как улучшаете свой характер.

Видео

В резюме соискателя отдельный раздел посвящен личным и профессиональным качествам.

Какие качества указать в резюме

Предлагаем Вам возможные варианты личных качеств человека для резюме:

• аккуратность;
• активность;
• амбициозность;
• аналитические способности;
• быстрая обучаемость;
• вежливость;
• внимательность;
• высокая работоспособность;
• гибкость;
• дисциплинированность;
• дружелюбие;
• добросовестность;
• инициативность;
• исполнительность;
• коммуникабельность;
• креативность;
• лояльность;
• надежность;
• настойчивость;
• находчивость;
• нацеленность на результат;
• неконфликтность;
• оптимизм;
• ораторское мастерство;

• организаторские способности;
• организованность;
• ориентация на результат;
• ответственность;
• отзывчивость;
• порядочность;
• предприимчивость;
• презентабельная внешность;
• принципиальность;
• пунктуальность;
• рационализаторство;
• самоконтроль;
• самокритичность;
• самостоятельность;
• скрупулезность;
• способность к быстрому / самостоятельному принятию решений;
• справедливость;
• стремление к повышению профессионального уровня / самосовершенствованию / профессиональному росту / развитию;
• стрессоустойчивость;
• творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
• трудолюбие;
• уверенность в себе;
• умение адаптироваться к переменам;
• умение работать в команде;
• умение убеждать;
• хорошая дикция;
• целеустремленность;
• честность;
• чувство юмора;
• энергичность.

Данный список персональных качеств в резюме не является исчерпывающим.

Сильные и слабые стороны в резюме

При указании положительных и отрицательных качеств в резюме нужно быть очень внимательным, поскольку одна и та же характеристика в одной ситуации может оказаться достоинством, в другой, наоборот, недостатком. Многое зависит от должности, на которую пишется резюме, корпоративной культуры компании-работодателя и прочих личностных факторов.

Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме

В предложенном выше списке деловых и личных качеств для резюме можете выбрать несколько (5-10 штук) Ваших сильных сторон, которые соответствуют требованиям работодателя к должности, на которую претендуете. При указании личностных качеств в резюме будьте готовы привести на собеседовании конкретный пример, демонстрирующий наличие у Вас данной характеристики.

Примеры слабых сторон характера в резюме: отсутствие опыта работы; излишняя эмоциональность; неумение врать и др. — если Вас специально не просят указать отрицательные качества в резюме, не стоит упоминать о своих недостатках по собственной инициативе.

Постоянно занимаясь составлением резюме, я всегда и всем рекомендую писать в резюме достижения. Резюме от этого становится сильнее и эффектнее, соискатель выглядит солиднее и с ним хочется побеседовать.

Что вам дадут достижения в резюме

• Достижения покажут вас человеком успешным и результативным. Вы не просто работаете и выполняете свои обязанности, вы ведете компанию к процветанию. Это делаете вы! Не ваш начальник, а вы!
• Профессиональные достижения в резюме разыгрывают самолюбие работодателей. Они тоже хотят, чтобы вы подняли им прибыль, снизили затраты, ускорили какие-либо процессы, упростили, обезопасили, изобрели и т.д. Собственники хотят эти достижения и поэтому им нужны вы.
• Ваши успехи показывают вашу ответственность и целеустремленность. Я не люблю, когда люди в резюме в списке своих личностных качеств указывают ответственность, целеустремленность, обязательность… Такое перечисление ничего не говорит и не доказывает, а вот ваши достижения доказывают. Это неоспоримые факты, которые подтверждают то, что вы достигаете поставленные цели.
• Ваши достижения в резюме намекают на то, что вы делаете карьеру и растете. Они подчеркивают то, что вы цените и любите вашу работу, хотите в ней преуспеть, вырасти, добиться большего. Это в свою очередь тонкий намек на высокую зарплату и серьезную должность.

Как писать достижения в резюме

Теперь давайте разбираться в том, как указывать свои успехи. Я рекомендую придерживаться трех правил.

1. Конкретика

Личные достижения в резюме нужно формулировать конкретно – повысил на 17%, ускорил на 6 секунд, обучил 3-х менеджеров, написал 74 статьи, прошел 4 аудиторские проверки, нарисовал 23 рекламных плаката и т.д.

Что написать в резюме о себе: примеры личных качеств

Не важно, какими единицами вы измеряете, главное, чтобы ваш результат был выражен в цифрах.

Если результат сложно измерить, пишите без цифр и постарайтесь описать суть.

2. Привязка достижений к месту работы

Обычно работодателя интересуют последние 2-3 места работы, поэтому свои успехи лучше описывать именно для них. На каждом месте свой список достигнутых целей.

3. Соответствие желаемой должности

Очень часто в консультировании я сталкиваюсь с тем, что люди указывают достижения, которые не подходят для будущей работы. Многие путают уровень руководителя и подчиненного. Например, ищут работу главного бухгалтера, а успехи пишут уровня младшего экономиста. Или человек хочет устроиться программистом, а до этого работал в своем бизнесе и достижения описывает на высшем управленческом уровне.

Итак, какие достижения указывать в резюме? Если вы ищете работу руководителя, следите за тем, чтобы уровень успехов был руководительский. Если вы в поисках работы линейного специалиста, соответствуйте этому уровню.

Не важно, кем вы работали до, важно, кем вы хотите стать сейчас. Делайте свое резюме под будущую работу, а не описывайте то, что есть сейчас.

Примеры достижений в резюме

Мне хочется, чтобы вы увидели не просто примеры достижений в резюме, но и стандартные ошибки, поэтому я сделал табличку в стиле «правильно – не правильно».

Размыто	Сильно
Обучала новых сотрудников отдела продаж (эта фраза – не достижение, а обязанность)	Обучила трех новых сотрудников отдела продаж
Реализовал ряд изменений, которые упростили документооборот (какие изменения? как упростили?)	Упростил документооборот: каждый водитель-экспедитор получил сканер для автоматического учета накладных в системе, вместе с программистами я придумал систему автоматического создания транспортных документов – теперь логист просто ставит галочку и все делается само собой).
Построил отдел с нуля	Построил отдел с нуля (нанял и обучил 7 человек, прописал инструкции и положения, разработал систему мотивации и зарплат).

Подумайте, как описать достижения в резюме так, чтобы было вкусно поищите хорошие формулировки. От этого зависит, захотят ли вас пригласить на собеседование.

Вот в качестве образца еще несколько примеров успехов и достижений из реальных резюме:

• Организовал переход со стандартов GAAP на стандарты МСФО.
• Организовал слияние двух баз данных КАСКО/ОСАГО в одну базу данных единого формата.
• Осуществила переход с 1С 7.7. на 8.2.
• Успешно прошла 4 налоговые проверки.
• Обнаружил прямой убыток реализацию продукции по ценам ниже себестоимости.
• Лицензировал 18 топливозаправочных пунктов.
• Заняла первое место, по выпущенным в цех и проданным моделям одежды за год.
• Увеличила базу постоянных англоговорящих клиентов на 70%.

Если детали вашей работы это коммерческая тайна

Если вам запрещено рассказывать детали вашей работы, показатели и цифры, то оставайтесь на грани возможного. Все равно расскажите о ваших достижениях – немного размыто, без названий, но расскажите.

Системно и пошагово о составлении эффективного резюме

Если вам кажется, что достижений нет

Вам кажется. Успехи есть у всех и чтобы их найти нужно просто начать их искать. Возможно, у вас не будет супердостижений и подвигов, а получится скромный список. Ну и что с того!? Успехи у всех разные.

Хочу сразу оговориться, есть ряд должностей, где достижения не имеют значения – уборщица, грузчик, разнорабочий, кассир, работник фастфуд-ресторана, водитель и т.д. Если ваша работа входит в список неквалифицированного труда, не пишите достижений. Они там будут лишние.

Также читайте

»Как правильно составить резюме

»Как указать ключевые навыки в резюме

»Как указать слабые стороны и недостатки в резюме

Личные качества в резюме с примерами

Главная / Как составить резюме

7 «не» для резюме

Из года в год в разнообразных изданиях по трудоустройству специалисты объясняют, что и как нужно указывать в резюме. Сегодня же речь пойдет о том, чего в этом документе быть не должно.

Практика показывает, что немало соискателей стремится отличиться нестандартным подходом в составлении резюме: или сообщить о себе что-то такое, что должно произвести на работодателя неизгладимое впечатление, или просто рассказать о себе все-все-все. Между тем, большинство подобных шедевров вызывают лишь недоумение или смех. Однако все это было бы смешно, когда бы ни было так серьезно. Ведь порою из-за одной единственной коварной строчки ни один работодатель не приглашает человека на собеседование.

Итак, какой информации не должно быть в вашем резюме…

90-60-90, фото и прочие физические данные

Описание своей внешности в резюме актуально разве что для моделей. Когда человек претендует на менеджерские позиции, то рост, вес и прочие уточнения вызывают у работодателя вполне закономерное изумление. Конечно, бывают вакансии, где требуются определенные стандарты. Например, продавцов в бутиках и магазинах молодежной одежды хотят видеть стройными и не больше 46-го размера. Или, скажем, в магазинах для полных — наоборот. И, тем не менее, в первую очередь нормальных работодателей интересует опыт, образование и деловые навыки кандидата на вакансию. А когда соискатель на должность менеджера пишет о себе, что он «высокий, стройный, с приятной внешностью», это выглядит странно.

Спортивные результаты

Один претендент на руководящую должность 48 лет от роду неизменно писал в своем резюме: «Пробегаю стометровку за 14 секунд». Мужчина, по его объяснению, хотел подчеркнуть, что он молод и бодр душой и телом. Но как это откровение воспринимали работодатели?

Какие личные качества указывать в резюме?

Однозначно: никто не спешил приглашать кандидата на собеседование. И как только данная строчка была из резюме изъята, соискатель тут же начал получать очень приличные предложения.

Также не следует писать о своих спортивных разрядах, полученных в далеком детстве, если только вы не претендуете на вакансии в спортивных клубах и подобных организациях.

Семейное положение

В принципе, нет ничего страшного в том, если кандидат лаконично укажет в резюме «женат» или «замужем». Но когда люди пускаются в подробности, выглядит это двусмысленно. Зачем работодателю при первом знакомстве нужно знать, какого возраста и пола ваши дети? Или сколько раз вы бывали замужем? Конечно, на собеседовании вас могут об этом спросить, но в резюме данная информация явно лишняя. И большинство кадровиков, которые будут читать ваше послание, решат, что для вас семейная жизнь приоритетнее служебных достижений. А это, согласитесь, не в вашу пользу. То, что вы примерный семьянин — безусловно, хорошо. Но когда вы сами акцентируете на этом внимание, то вызываете у кадровиков сомнения.

Личные качества

Один кандидат чрезвычайно повеселил кадровое сообщество с форума нашего сайта. О себе он сообщил следующее: «Занимаю активную жизненную позицию, но вредных привычек не имею (игры в карты, винопитие, табакокурение, увлечение многими женщинами).

Высокая работоспособность. Скрупулезен, внимателен, любознателен, коммуникабелен. Серьезность и аккуратность, свойственные зрелому возрасту. Посещаю бассейн». Если задача кандидата — рассмешить работодателя, то с этим он справился. Вот только приглашений на собеседование он вряд ли дождется.

Более того, о личных качествах можно вообще не писать. Ведь никто не скажет о себе, что он невнимателен, необязателен и неаккуратен. Так что личные характеристики — не более чем общие слова, не дающие работодателю никакой актуальной информации. Лучше сосредоточьтесь на выполняемых обязанностях и достижениях в работе.

Достижения

К этой строчке резюме отнеситесь со всей серьезностью. Перечисленные достижения должны быть тесно связаны с той сферой деятельности, в которой вы собираетесь получить работу. Поэтому «1-й разряд по регби» для менеджера по продажам или «лауреат конкурса резьбы по дереву» для бухгалтера — совершенно лишние сведения, которые поставят под сомнение адекватность кандидата. Если ничего ценного в голову не приходит, лучше вообще исключить раздел «Достижения».

Хобби

Если хобби имеет отношение к профессиональной деятельности, то не возбраняется его упомянуть в резюме. Но чаще всего ваши увлечения являются сугубо личным делом, и знакомить с ними потенциального работодателя ни к чему.

Бывали даже случаи, когда кандидату отказывали в работе исключительно из-за хобби. Один руководитель искал главного бухгалтера. После ряда собеседований у него осталось два претендента, и он затруднялся сделать окончательный выбор. Но тут обратил внимание на то, что одна из соискательниц указала в резюме в качестве хобби экстремальные виды спорта. И работодатель отдал предпочтение другому кандидату, не экстремалу, поскольку счел, что любовь к риску не украшает главбуха.

Мечты и планы

О своих мечтах стать директором или просто раскрыть личный творческий потенциал лучше вообще не писать в резюме. Чтобы говорить о карьерных устремлениях, нужно быть абсолютно уверенным, что в компании это приветствуется. Да и в любом случае лучше оставить эту тему до собеседования. Ведь резюме призвано показать, какой вы специалист на настоящий момент, имеете ли достаточный опыт для того, чтобы занять вакантную должность. А дальнейший рост, согласитесь — дело будущего.

Что касается творческих потенциалов и самореализации, то они также не слишком интересуют работодателя, особенно при предварительном знакомстве. Тем более что соискатели нередко выдумывают такие фразы, что после их прочтения у кадровика отпадает охота знакомиться с кандидатом ближе. Лучше вообще ничего не пишите, чем, к примеру, такое: «Имею служебную мечту: найти не только работу, дающую средства к существованию, но и связанную с ней радость, приносящую чувство умиротворения».

Елена Худякова
Работа для Вас

Составляем резюме: личные качества человека

Грамотно составить резюме на самом деле намного сложнее, чем это может показаться. Необходимо правильно рассказать о себе, своем образовании, предыдущем месте работы, имеющемся опыте и ином. Также стоит отметить, что все необходимо сделать не очень банально.

Что такое личные качества и как их правильно указать в резюме? Данный вопрос очень важен. Да, значение он имеет большее, чем вы думаете. Многие соискатели указывают, как правило, одно и то же, то есть пишут, какие они активные, коммуникабельные и ответственные. О чем это говорит? О том, что у человека нет никакой фантазии или о том, что ему просто было лень составлять резюме. Все нужно обдумать и детально описать. Ниже будут приведены самые лучшие личные качества человека и дано их краткое описание. Из этого материала можно почерпнуть массу полезного.

Личные качества человека

Их очень много. Вообще же стоит отметить, что они у разных людей могут быть схожими. Да, профессиональные навыки инженера (или кого-то другого) схожи, однако те качества, которые присущи представителям этой профессии могут быть какими угодно.

Неординарное мышление. Это качество означает, что человек способен взглянуть на ситуацию совершенно не так, как все остальные. Это означает, что он может придумать что-то совершенно новое, используя те вещи, которые всем кажутся изученными до самого конца. Такой человек в команде может быть очень полезен, так как многое начинается именно с нестандартной идеи.

Ответственность. Что это? Это способность не только действовать, но и отвечать за свои действия. Да, в резюме несложно написать то, что вы являетесь ответственным, однако сложно быть таким в нужной ситуации. Ответственность – это не слова, а действия. Вы можете привести пример ситуации, когда вы проявили это качество? Если да, то обязательно внесите его в резюме.

Коммуникабельность. Помните о том, что нужно не только уметь общаться с людьми, но и делать так, чтобы общение с вами доставляло им удовольствие. Вы способны только завязать разговор или можете насмешить человека, заставить его задуматься о чем-то серьезном, предпринять какие-то действия?

Работоспособность. Вы уверены, что способны работать, не покладая рук? А какие для этого вам нужны мотиваторы? Насколько ваша трудоспособность зависит от предлагаемой зарплаты? Если вы взялись за работу, то должны выполнять ее так, как следует. Помните, что никто не заставляет вас устраиваться именно в конкретное место. Согласились – исполняйте все правильно.

Активность и инициативность. Здесь тоже лучше указать какие-то примеры из жизни. В данном случае опять же несложно назвать себя инициативным человеком, а потом (уже после трудоустройства) спокойно отсиживаться в уголке тогда, когда все пытаются сделать что-то для развития общего дела. Личные качества человека, которые учитывают работодатели, многочисленны, но инициативность часто бывает чуть ли не самым важным из них. Проявляйте себя при любой возможности.

Вот основные личные качества человека, которые помогут хорошо устроиться. Что еще? Стоит ли указывать негативные черты характера в резюме? Да, стоит, но рядом должно быть их описание, а также размышления о том, когда вы от них избавитесь.

ТОП-10 качеств программиста. Мнение лучших работодателей | GeekBrains

Личностные качества хорошего разработчика глазами ведущих IT-компаний.

https://gbcdn.mrgcdn.ru/uploads/post/35/og_cover_image/9e97d4a2c18cf92a59dd9a8f139e726c

В описании вакансий работодатели часто указывают довольно стандартные требования, которые обозначают не какие-либо конкретные знания, а абстрактные понятия. Например — упорство, стрессоуствойчивость, умение работать в команде и т.д. Каждый может понимать эти вещи по-своему. Например, неопытный соискатель, прочтя десятки и сотни резюме, может подумать, что все эти типичные требования — необходимая банальность, “для галочки”. 

Оказывается, нет. Работодатели часто имеют свой список компетенций соискателей, в который вкладывают особое понимание. Мы поинтересовались у представителей известных компаний, какими личностными качествами должен обладать хороший разработчик. 

Всё зависит от особенностей работы в конкретной компании

Рекомендуется брать поправку на личные особенности при выборе работы. Например, интроверту, скорее всего, будет комфортнее работать удаленно. А экстраверту — в open space-офисе.

Игорь Селецкий, CEO & Founder в Cloud Linux Inc.:
“Все люди разные и программисты в том числе. Одни могут летать в облаках, другие будут “цепляться” к деталям — и те и другие важны, пусть и для различных позиций, задач и даже компаний.
А так, главное, чтобы человек был хороший.
Я могу назвать качества, которые значимы для работников в моей компании. Но ведь это не важно. Есть другие компании, где эти качества не играют никакой роли или, наоборот, очень мешают.
У нас вся работа удалённая, поэтому необходимо, чтоб программисты могли сами следить за своим временем и умели работать сами по себе. А люди, которым обязательно нужен тесный контакт (“face to face”) у нас не приживаются. Но это наша специфика. У большинства компаний наверняка наоборот. Но это всё “качества” нужные отдельным компаниям, позициям, а не программистам в общем.”

“Работа программиста — это решение задач”

Хорошего разработчика отличает умение решать задачи и не бояться трудностей. Сама работа — это постоянное создание нового, часто тут нет готовых ответов. Поэтому здесь не место тем, кто быстро сдается.

Дмитрий Ейбоженко, Development Team Lead в Яндекс:

“Думаю, базовый набор качеств примерно одинаков для всех профессий, как и вообще для того, чтобы быть Человеком — это порядочность, ответственность, способность работать в команде. Это слова, которые так часто упоминаются в резюме, что кажутся общим местом, но в действительности крайне важны. Но, всё же, если выделять главное качество, я бы назвал способность решать задачи. Потому что, по большому счёту, работа программиста — это решение задач, такой бег с препятствиями, где ты следуешь по прямой какое-то время и тебе легко за счёт опыта и багажа. Но потом встречается очередное препятствие, которое надо преодолевать. И вот именно здесь и скрывается вся работа. Поиск опыта в интернете, кстати, один из распространенных способов тренировки навыков преодоления трудностей и умения быстро находить подходящие решения и их применять.
По-настоящему несовместимых с работой программистом качеств не так уж и много, думаю, неумение преодолевать трудности — одно из них. Наверное, “научно” это можно назвать “стрессонеустойчивостью”, а в остальном всё зависит от руководителя и того, какие качества он ценит в людях.”

Аналитический склад ума, упорство и умение работать в команде

Иван Луковников, вице-президент по разработке и облачным технологиям в Acronis:

“В первую очередь, хороший разработчик должен обладать аналитическим складом ума. Даже самые сложные задачи программирования имеют логическое решение. В идеале, программист должен получать удовольствие от решения таких задач; особенно, если все решено просто и красиво. 
Второе качество — это, конечно, упорство. Чтобы по-настоящему изучить основы компьютерных наук, необходимо достаточно много времени. Придется потратить тысячи часов, программируя и решая подчас головоломные задачи. Разумеется, если вы любите свое дело, вам это будет не так сложно. Но, тем не менее, потребуется много терпения и большая целеустремленность, чтобы достичь на этом пути настоящих успехов.
Третье качество — умение работать в команде. Написание кода в — большинстве случаев вещь коллективная. Современному разработчику необходимо постоянно контактировать с коллегами, работать синхронно, легко читать чужой код и работать с ним.”

Хорошая концентрация, усидчивость и алгоритмизированный подход

Александр Решетков, ИТ-директор компании Softline:

“В первую очередь, стоит обратить внимание на сам характер работы. Это вдумчивая работа, требующая длительной концентрации и усидчивости. По характеру работы можно представить «портрет» среднестатистического разработчика — это, в основном, люди, ориентированные на процесс, концентрирующиеся на деталях, с алгоритмизированным подходом, аналитическим складом ума. Люди с такими личными качествами могут разобраться с любой задачей, требующей алгоритмизации. 
Всё, что не соответствует вышеперечисленным качествам  и компетенциям — может оказать негативное влияние на качество и результаты деятельности разработчика. И важно это понимать на начальных этапах сотрудничества.”

Хороший программист умеет презентовать свои идеи и общаться с людьми

Если вы хотите действительно преуспеть, то недостаточно писать качественный код, нужно развивать лидерские качества. Это имеет большое значение, ведь популярный вариант развития карьеры программиста, помимо углубления в научную работу, — это менеджерские должности.

Александр Горный, директор по информационным технологиям Mail.Ru Group: 

“Я бы выделил три главных достоинства разработчика: ответственность, коммуникабельность и инициативность. Ответственность обеспечивает написание хорошего кода и выполнение задач в срок. Инициативность дает возможность реализовывать собственные идеи. На коммуникабельности я бы хотел остановиться отдельно. Современная разработка — это во многом командная история, чтобы преуспеть в ней, очень важны определенные социальные навыки, так называемые soft skills: умение находить общий язык с коллегами и партнерами, вести переговоры, эффективно презентовать свои идеи, хорошо выступать перед большой аудиторией, управлять своим временем и так далее. 

У каждого правила есть исключения, но тем не менее, назову такие недостатки: лень, небрежность и перфекционизм. Программист не стоит у конвейера, отличить отдых разработчика от его работы со стороны практически невозможно, и если он ленив, то будет отдыхать всегда или почти всегда. Профилактика всегда дешевле лечения, не допустить ошибку в программе куда проще, чем потом её найти и исправить. Небрежность же приводит к большому числу ошибок и высокой цене их дальнейшего исправления. Ну а избыточный перфекционизм не позволяет закончить ни один проект без чудовищного срыва сроков.”

Наиболее ценные качества программиста по мнению работодателей:

1. Умение решать задачи
2. Аналитический склад ума
3. Упорство
4. Умение работать в команде
5. Хорошая концентрация
6. Усидчивость
7. Алгоритмизированный подход
8. Ответственность
9. Коммуникабельность
10. Инициативность

Нужно понимать, что эти качества крайне желательны, но не обязательны. Здесь всё зависит от компании и специфики должности. Ларри Уолл, создатель Perl, сказал: “Многие знакомы с достоинствами программиста. Их всего три, и, разумеется, это: лень, нетерпеливость и гордыня.” Объясняется это просто: ленивый человек, скорее всего, найдет наиболее эффективный способ решения задачи. Поэтому, если вы обнаружили у себя несоответствие с вышеперечисленными пунктами, то не теряйте энтузиазма. Найдите “позитивное” применение своим особенностям. 

Автор: Михаил Климов

Тем, кто хочет стать программистом, рекомендуем профессию «Веб-разработчик».

Примеры резюме по контролю качества (описание работы и навыки)

Образец резюме по контролю качества

Уолтер Дж. Браун

Специалист по контролю качества

[email protected]

(646) 888-5555

linkedin .com / in / walterbrown

Краткое изложение квалификаций

Специалист по контролю качества, ориентированный на детали, с более чем 2-летним опытом в области контроля качества и выявления проблем.Выявлены и внедрены новые руководящие принципы контроля качества, которые сокращают время проверки на 30%. Стремление использовать опытный опыт инспекции контроля качества, чтобы стать следующим супервайзером QC в Queens Industrial.

Опыт работы

Специалист по контролю качества
Май 2017 — май 2019
Производственный центр ConnFox, Ямайка, Нью-Йорк

Ключевые квалификации и обязанности

• Принятые решения по качеству (принятые или отклоненные) на основе предоставленного контроля очертания.
• Проверены производственные записи на предмет их точности и соответствия.
• Выполнял плановые операции по контролю качества промышленных и коммерческих товаров.
• Ведение и систематизация всех записей, документации и других файлов, связанных с задачами проектирования и контроля качества.

Ключевые достижения

• Выявлены и внедрены новые руководящие принципы контроля качества, которые сокращают время проверки на 30%.
• В 2018 году был удостоен награды Нью-Йорка за высшую производительность.

Инспектор по контролю качества
Сентябрь 2016 г. — май 2017 г.
Three-Headed Snake, Inc., Jackson Heights, NY

Ключевые квалификации и обязанности

• Контролируемые производственные результаты и соответствующие производственные стандарты.
• Принятые или отклоненные образцы продукции после полной инженерной проверки качества.
• Удалены и задокументированы все бракованные образцы продукции в соответствующих журналах.

Образование

Ассоциированная степень по контролю качества

Городской университет Нью-Йорка, Статен-Айленд, Нью-Йорк

Выпуск: 2016

Соответствующая курсовая работа: статистический контроль процессов, контроль качества поставщиков, качество Системы менеджмента, технологии калибровки, анализ материалов.

Ключевые навыки

• Измерительные приборы (штангенциркуль, микрометры, микроскопы, компараторы)
• Приемочный отбор проб и контрольные карты
• Протокол процесса и контроль процесса
• Контроль качества Проверка
• Lean Six Sigma Collaboration
• Lean Six Sigma Collaboration
• Lean Six Sigma Collaboration
• Внимание к деталям
• Методология 5S

Сертификаты

• Сертифицированный техник по производству (CPT) от Совета по стандартам производственной квалификации
• Сертификат сертифицированного инспектора качества от Американского общества качества

Награды

• Награда Нью-Йорка за высшую производительность 2018 года

Членство

• Американское общество качества (ASQ)

Языки 9 0021

• Испанский (Латинская Америка): базовые навыки разговорной речи

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме по контролю качества — Дополнительные шаблоны и составьте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет , одна страница, , а не , три, .То же самое.

Вот несколько руководств, связанных с резюме контроля качества:

Это был наш подход к образцу резюме идеального контролера качества.

Сейчас —

Давайте узнаем, как написать резюме контроля качества, которое не будет отклонено:

1. Выберите лучший формат для вашего резюме контроля качества

A контроля качества (QC) Специалист — это работник, который управляет процессом, с помощью которого программное обеспечение, оборудование, потребительские товары и другие элементы проверяются после различных этапов производства, чтобы гарантировать соответствие стандартам, прежде чем они будут переданы конечному пользователю и потребителю.Специалисты по контролю качества часто выявляют и устраняют проблемы по мере их возникновения.

Инспектор по контролю качества — это сотрудник управленческого уровня, который наблюдает за процессом проверки качества, безопасностью производимой продукции или готовностью программного обеспечения в дополнение к надзору за задачами других сотрудников по контролю качества.

ISO 9000 довольно прост, когда речь идет о рекомендациях по контролю качества.

Следуйте их примеру в своем резюме —

Используйте отличный формат резюме, чтобы все было организовано и прошло проверку качества менеджером по найму.

Следуйте этим правилам формата резюме QC :

Профессиональный совет : Формат резюме PDF почти всегда лучший, если в описании вакансии специально не требуется отправить документ Word.

2. Напишите цель или резюме резюме по контролю качества

Цель или резюме резюме — это ваш шаг вперед для работы по контролю качества.

Этот абзац из 3–4 строк, также называемый профилем резюме, знакомит вас с менеджером завода или компании.

Выберите резюме резюме , когда у вас есть большой опыт контроля качества . Сводное заявление идеально подходит для «резюмирования» ваших прошлых обязанностей и навыков в области контроля качества.

Выберите возобновите цель , когда вы новичок в контроле качества . Объективное заявление заменяет ваш недостаток опыта вашими будущими карьерными целями в области контроля качества.

Оба варианта включают ключевое достижение, чтобы доказать им, что вы так хороши, как говорите.

Совет для профессионалов : Заголовок резюме идет вверху, но это не означает, что вы должны сначала написать его. Вместо этого оставьте это до конца, чтобы у вас было хорошее представление о том, что писать в остальной части вашего резюме.

3. Создайте идеальный контроль качества Описание вакансии для резюме

Независимо от того, проверяете ли вы таблетки на фармацевтической линии или запчасти на автомобильном заводе, опыт работы с резюме является ключевым.

Итак —

Оцените описание работы по контролю качества следующим образом:

• Сначала разместите свою последнюю работу, а оттуда вернитесь в прошлое.
• Сначала укажите название должности, затем даты работы, название завода или компании и, наконец, 5 или 6 должностных обязанностей.
• Используйте слово действия (например, проверено, , отклонено, и т. Д.), Чтобы начинать каждую точку маркера.
• Добавьте одно или два измеримых достижения, чтобы подтвердить свое превосходство.
• Узнайте, как составить резюме для конкретной работы. Менеджеры заводов бросают в компактор общие резюме.

Pro Tip: Как написать резюме без опыта в контроле качества? Это то же самое.Однако, поскольку у вас нет опыта контроля качества, при написании записей в истории работы придумывайте наиболее релевантные для контроля качества пункты.

4. Сделайте ваш отдел образования резюме контроля качества сияющим

Многие соискатели работы контроля качества пренебрегают своим образованием в резюме.

Позже они удивятся, почему им так и не перезвонили.

Итак —

Вот как правильно составить образовательный раздел резюме для работы по контролю качества:

• Начните с самого продвинутого образования, которое у вас есть, и вернитесь к нему.
• Добавьте название степени или сертификата, даты окончания, название и местонахождение школы, а также соответствующую курсовую работу.
• Если это уместно или может помочь вашему делу, укажите дополнительную информацию, например, отличия по латинскому языку и любимые уроки.
• Если у вас есть высшее образование (например, степень бакалавра), не добавляйте среднюю школу.

Совет для профессионалов : Соответствующие курсовые работы для работ по контролю качества означают не только темы, связанные с контролем качества. Включите также любые курсы, которые вы посещали, связанные с конкретной отраслью работы, на которую вы претендуете (например,г., автомобилестроение, программное обеспечение).

5. Подчеркните свои навыки контроля качества для резюме

В Соединенных Штатах количество рабочих мест, связанных с контролем качества, сократится на 11% (более 55 000 рабочих мест) в период с 2016 по 2026 год.

Чем меньше спрос, тем сложнее для тебя.

Чтобы убедиться, что вы не являетесь кандидатом, которого они не обойдут, покажите менеджеру по найму, что ваши навыки контроля качества не имеют себе равных с помощью списка лучших навыков контроля качества.

Ключевые навыки контроля качества для резюме — примеры

Но —

Взяв этот список вместо того, чтобы составить свой собственный, не покажет качество или контроль .

Вот что нужно делать вместо этого:

Совет для профессионалов: менеджеры по найму QC знают, что каждый кандидат добавляет мягкие навыки, такие как внимание к деталям, хотя нет возможности измерить это количественно. При составлении резюме по контролю качества усердно используйте в первую очередь те трудные навыки, о которых они просят в описании должности.

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал.Проверка орфографии? Проверка . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и скажет точно, , как его улучшить.

6. Добавьте другие разделы в свое резюме для контроля качества

Пока что вам удалось написать надежное резюме.

Но пройдет ли контроль качества?

Дело в том, что все остальные соискатели QC имеют эти указанные выше основные разделы.

Итак, чтобы сделать свой более уникальным, добавьте дополнительные возможности выбора.

Вот несколько замечательных дополнений к резюме для работы по контролю качества:

7. Приложите сопроводительное письмо для резюме контроля качества

Насколько важно сопроводительное письмо?

Супер.

Пропускайте сопроводительное письмо на свой страх и риск, так как более половины работодателей хотят приложить его к вашему резюме.

Итак —

Вот как написать сопроводительное письмо QC, которое поможет вам пройти собеседование:

Узнайте больше о том, что включать в сопроводительное письмо, как долго это слишком долго для сопроводительного письма и других отличных советов по сопроводительному письму.

Совет для профессионалов : Не забывайте следить за своим заявлением о приеме на работу. И пока вы ждете их ответа, почему бы не начать репетировать перед собеседованием?

Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Есть вопросы, как написать резюме по контролю качества? Не знаете, как говорить о навыках контроля качества и инспекционных способностях? Напишите нам в комментариях ниже, и спасибо за чтение!

Примеры резюме по обеспечению качества и советы по написанию 2021 (Бесплатное руководство)

Ваше название многое говорит об ожиданиях от вашего заявления о приеме на работу.Вы гарантируете качество, поэтому ваше резюме по контролю качества должно быть самого высокого качества. В вашей работе важна каждая деталь, поэтому вам нужно с самого начала продемонстрировать свои высокие стандарты.

Чтобы обеспечить положительный результат в поиске работы, вам необходимо использовать те же навыки, что и при проверке новых продуктов и процессов. За свою карьеру вы сделали много суждений, и теперь ваш будущий работодатель будет судить о вас.

Обратите внимание на профессиональные инструменты Resume.io для соискателей, поскольку мы предоставляем руководства и примеры резюме. для 250+ профессий, подкрепленных простым в использовании конструктором резюме.Позвольте нам помочь вам с уверенностью заявить о себе и произвести впечатление на работодателей с помощью резюме, подтверждающего качество вашей работы.

Информационный бюллетень Elevator Pitch

Раз в 2 недели наши специалисты собирают лучшие советы по карьере и резюме, которые вы можете прочитать за 15 минут или меньше. Прямо в ваш почтовый ящик!

Следите за своим почтовым ящиком!

Наш информационный бюллетень в разработке. Лучшие резюме и советы по работе от наших профессиональных экспертов теперь будут отправляться вам каждые 2 недели!

Это руководство по резюме вместе с соответствующим примером резюме по обеспечению качества будет охватывать следующие темы:

• Чем занимается специалист по обеспечению качества?
• Как написать резюме по обеспечению качества (советы и рекомендации)
• Лучший формат для резюме по гарантии качества
• Консультации по каждому разделу вашего резюме (резюме, история работы, образование, навыки)
• Профессиональный макет резюме и подсказки по дизайну.

Совет эксперта

Профессии по обеспечению качества под любым другим названием…

Не все компании присваивают профессионалам по обеспечению качества одинаковое звание. При поиске новой должности на производстве поле, вы также можете выполнить поиск по следующим названиям вакансий:

• Сотрудник по обеспечению качества
• Специалист по обеспечению качества (QA)
• Специалист по контролю качества
• Специалист QMS / QA
• Внутренний аудитор по обеспечению качества
• Менеджер по контролю качества
• Координатор систем качества *

* Источник: GetReskilled

Чем занимается специалист по обеспечению качества?

Специалисты по обеспечению качества — это не то же самое, что инспекторы по контролю качества, чья работа заключается в проверке готовой продукции, чтобы убедиться, что она достаточно хороша для рынка.Рост автоматизации и технический прогресс привели к резкому снижению этих позиций.

В зависимости от ниши, в которой вы работаете, вы можете пользоваться большим спросом. В таких отраслях, как разработка программного обеспечения, фармацевтика, косметика, медицинское оборудование, здравоохранение, товары повседневного спроса (FMCG) и химическая промышленность, работают специалисты по обеспечению качества.

Отметьте здесь свои самые большие достижения и качества. Не забывайте использовать как можно больше мощных глаголов действия и информации о работе.Специалисты по обеспечению качества несут огромную ответственность за безопасность и функциональность своих проектов. Выделение ваших ключевых качеств, которые эффективно демонстрируют вашу квалификацию и достижения для этой важной работы, имеет решающее значение.

Совет эксперта

Меняющийся рынок

Прорывные технологии, позволяющие контролировать и отслеживать производство, меняют работу профессионалов в области обеспечения качества. Компании используют радиочастотную идентификацию или RFID, отслеживание, чтобы отслеживать, где продукты находятся в производственном процессе, и регистры блокчейнов, чтобы исследовать, как и почему плохие продукты попали на рынок.

Это не означает, что вы скоро останетесь без работы. Вместо этого ваш будущий работодатель будет искать атрибуты более высокого уровня, которые сделают вас более ценным членом команды.

Согласно данным аспирантуры Северо-Восточного университета, опыт в конкретной отрасли, управление проектами, анализ данных и способность понимать людей и то, как они используют продукты, сослужат вам хорошую службу в будущем.

Как написать резюме по контролю качества

Вы знаете, что дьявол кроется в деталях.Вот почему, прежде чем вы даже начнете думать о своем резюме, вам нужно знать, что в нем должно быть. Ваше резюме должно содержать следующие элементы:

• Заголовок резюме
• Резюме резюме (также известное как профиль или личное заявление)
• Раздел трудовой книжки
• Раздел резюме навыков
• Раздел «Образование»

Вы оцените структурированный подход к резюме, поскольку вы ориентированы на детали и ориентированы на процессы.Каждый приведенный выше элемент должен поддерживать постоянный тон, соответствующий культуре компании, в которую вы подаете заявку, и характеру вашей должности. Это означает индивидуальную настройку каждого приложения. Ваше резюме также должно отражать ваше внимание к деталям и отлаженные процессы, которые вы разрабатываете.

Вы можете достичь этого:

• Помня о потребностях вашего будущего работодателя и пишите так, как будто вы общаетесь с этой компанией
• Произведите первое впечатление благодаря чистому профессиональному дизайну и шаблону, визуально отражающему ваш стиль
• Оптимизируйте свое резюме с помощью ключевых слов и фраз, которые помогут вам преодолеть препятствие в системе отслеживания кандидатов (ATS).

Совет эксперта

Отличный повод перебраться в личку

Есть еще одна причина, по которой вам следует персонализировать свое резюме, и это наименее личная причина, которую только можно вообразить: алгоритмы. Системы отслеживания кандидатов используют алгоритмы для ранжирования вашего резюме по сравнению с другими кандидатами, поэтому, независимо от того, насколько хороша ваша проза, если вы не пройдете мимо этого программного обеспечения, менеджер по найму не увидит вас.

Существуют сотни различных программ ATS, и каждая компания может использовать свою, поэтому нет исчерпывающего руководства по их преодолению, но если вы предпримете эти шаги, вы значительно повысите свои шансы быть замеченным рекрутером.

1. Проанализируйте список вакансий и сравните его со своим резюме.
2. Убедитесь, что вы используете точную формулировку , которую вы найдете в листинге
3. Добавьте все упомянутые навыки.
4. Используйте стандартные заголовки разделов.

Не оставляйте никакой релевантной информации для сопроводительного письма (см. Наши шаблоны и примеры здесь). ATS может вообще не сканировать его. Вместо этого используйте сопроводительное письмо, чтобы дополнить свое резюме и добавить индивидуальности своей кандидатуре.

Выбор лучшего формата резюме для обеспечения качества

Проверенное резюме в обратном хронологическом порядке, скорее всего, будет вашим лучшим форматом. Почему? Потому что это работает и помогает рекрутерам находить нужную информацию.

Если вы работаете в сфере технологий или специальности и вам нужно выделить нишевые или сложные навыки, вы можете вместо этого использовать функциональный формат резюме. В этом формате вы можете расширить свой раздел навыков, чтобы продемонстрировать свой опыт, и свести свою историю занятости к простому списку работодателей или договорных обязательств.

Другими жизненными ситуациями, которые требуют разных типов резюме, являются пробелы в истории работы, первый выход на рынок труда или смена карьеры. Ознакомьтесь с нашими альтернативными форматами для получения дополнительной информации о том, как писать резюме в таких обстоятельствах.

Пример резюме резюме: расскажите о своих качествах

Что такое резюме? Не зацикливайтесь на слове «резюме». Если это поможет вам лучше представить себе этот раздел, подумайте об этом (или даже назовите его) профилем. В то время как остальная часть вашего резюме написана лаконично, здесь у вас есть около пяти предложений, чтобы углубиться в вашу личную философию работы и точно объяснить, почему вы подходите для этой работы.

По сути, вы отвечаете на следующий вопрос менеджера по найму: Как вы облегчите мою боль? У менеджеров по найму есть вакансия, которую нужно заполнить, и они составили описание должности, чтобы найти человека, который решит их проблему. Обязательно сообщите им, как вы это сделаете, в своем резюме. Не стесняйся! Включите дополнительные слова, чтобы описать вашу личность и стиль работы, а также ваши способности гарантировать качество.

См. Текст примера резюме по обеспечению качества ниже, чтобы начать работу.

Пример адаптируемого резюме

Опытный и надежный специалист по обеспечению качества с более чем десятилетним опытом работы в компаниях для обеспечения максимально возможного качества результатов. Опытный в предоставлении предложений и решений для улучшения и повышения производительности. Стремятся к отличному общению и высокому уровню командной работы. Создание закаленной истории помощи компаниям в достижении успеха и повышении эффективности.

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Образец резюме из истории занятости: шаг за шагом

Раздел вашей истории занятости — это место, где обратный хронологический порядок вступает в игру в вашем резюме.Начните с последней работы и вернитесь не ранее, чем на 10 лет назад. Подумайте обо всех своих обязанностях в качестве отправной точки. Затем попытайтесь показать, как вы решали проблемы и улучшали процессы, выполняя эти обязанности.

Нет необходимости писать полные предложения в резюме. Начните с сильного глагола, который описывает ваше действие и способ решения проблемы. Включите достоверные данные, если они у вас есть, или детали, показывающие ваши результаты. Чем конкретнее вы можете быть, тем лучше ваше резюме.

Сокращение времени производства на 15 секунд, что привело к увеличению количества выпускаемой продукции на рынок на 10% и увеличению количества ошибок до 0,001% с 0,005%, что позволяет сократить расходы на 5%.

Сократите время производства и количество ошибок.

Образец резюме ниже дает вам представление об истории занятости.

Пример адаптируемой трудовой книжки

• Проверенные материалы перед производством на предмет подлинности и качества.
• Проведены испытания всех устройств до и во время производства.
• Контролируемое и тестируемое оборудование перед записью данных.
• Немедленно сообщал о любых проблемах высшему руководству.
• Внесены предложения по повышению безопасности и эффективности продукции.
• Удалены продукты и материалы, не соответствующие установленным нормам.

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Пример навыков резюме: уточните детали

Зачем вам нужен раздел навыков? В конце концов, эти атрибуты появляются в разделах сводки и истории работы.Этот раздел вашего резюме по контролю качества необходим, потому что он позволяет менеджерам по найму быстро решить, подходите ли вы к кандидату, не углубляясь в подробности документа.

В этом жизненно важном компоненте вашего резюме вы должны перечислить свои 5-7 основных навыков, адаптированных к каждой отдельной работе. Выше мы упоминали, что вам нужно отлично понимать людей, и это правда. Убедитесь, что вы перечислили эти межличностные навыки, а также технические навыки, которые вы развили на протяжении своей карьеры.

Совет эксперта

Важность навыков межличностного общения

Компания InfinityQA, занимающаяся разработкой программного обеспечения для обеспечения качества, перечисляет несколько важных технических навыков и навыков анализа данных, но также говорит, что следующие атрибуты необходимы персоналу службы обеспечения качества:

• Решение проблем
• Положительное общение с другими отделами и поставщиками
• Лидерство
• Готовность изучать новые навыки
• Работа в команде
• Связь
• Обоснованное суждение и принятие решений

См. Ниже пример содержания профессионального резюме по обеспечению качества.

Пример адаптируемых навыков, раздел

• Аналитический мыслитель
• Знание правил техники безопасности
• Управление командой
• Управление проектами
• Навыки решения проблем

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Пример образования с резюме по обеспечению качества

Раздел «Образование» в образце резюме по обеспечению качества демонстрирует ваши успехи в учебе.У вас, вероятно, есть степень бакалавра, а может быть, даже ученая степень. Перечислите их здесь. (Нет необходимости указывать аттестат средней школы, если у вас есть степень магистра.)

Вы также можете указать любые профессиональные сертификаты, которые вы получили, или классы, которые вы посещали, которые имеют отношение к вашей карьере.

Если у вас более одной или двух профессиональных организаций, наград или публикаций и у вас есть место, подумайте о добавлении раздела, чтобы включить их.

См. Пример содержимого резюме для форматирования этого раздела ниже.

Пример адаптируемого обучения

• 2008-2011 NYU, магистр наук в области гражданского строительства NY, NY
• 2004-2008 NYU, бакалавр гражданского строительства NY, NY

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Макет и дизайн резюме: первые впечатления

Презентация — это еще не все, но, конечно, много. Вы разбираетесь в деталях, поэтому убедитесь, что ваше внимание к деталям распространяется на ваш дизайн и макет.Сделайте свой дизайн заметным, но не броским. Ваша цель — поддерживать чистоту и порядок, как и ваш рабочий процесс. Ознакомьтесь с нашими образцами резюме для идей.

Вот несколько советов, о которых следует помнить:

• Будьте осторожны с глазами читателя, оставив много белого пространства.
• Держитесь подальше от уловок и вспышек — вы хотите, чтобы менеджеры по найму читали контент, а не отвлекались на макет.
• Не поддавайтесь искушению сузить поля или уменьшить размер шрифта, чтобы уместить больше ваших выдающихся достижений.Если его слишком сложно читать, ваши тщательно продуманные маркеры не будут иметь значения.
• Вычитайте корректуру или используйте онлайн-конструктор резюме (например, наш), который включает проверку орфографии.

Рассмотрите возможность использования одного из наших профессионально разработанных шаблонов резюме, чтобы сэкономить время и избавиться от хлопот по форматированию документа.

Ключевые выводы для резюме по обеспечению качества

• В зависимости от ниши у специалистов по обеспечению качества есть хорошие возможности, если они могут продемонстрировать навыки более высокого уровня.
• Понимание людей так же важно, как и ваш высокоразвитый технический талант и талант к анализу данных.
• Найдите время, чтобы составить образец резюме для каждого потенциального работодателя.
• Убедитесь, что ваша ориентация на детали просвечивает в вашем макете и дизайне.
• Использование онлайн-конструктора резюме как способ сделать вашу жизнь проще, а процесс приема на работу — быстрее!

Образцы резюме менеджера по качеству

Корпоративный менеджер по качеству Резюме

Резюме: В настоящее время корпоративный менеджер по качеству на должность по продажам, качеству, производству или инжинирингу, чтобы использовать навыки из предыдущих рабочих заданий.

Навыки: Бережливое производство, управление лабораториями, отношения с клиентами.

Описание:

1. Отвечает за все функции по обеспечению качества, связанные с этой операцией литья под давлением для запатентованных и нестандартных продуктов.
2. Выполнено на четырех отдельных объектах с численностью сотрудников более 700 человек.
3. Установленная система качества, основанная на концепции всеобщего управления качеством и стандартах ISO 9001.
4. При необходимости внедрены элементы управления SPC и стандарты «Шесть сигм».
5. Установлены программы документооборота и корректирующих / предупреждающих действий.
6. Внедрены методы бережливого производства.
7. Введена программа квалификации поставщиков.

очков опыта

10+ лет

Уровень

Старший

Образование

Ассоциированные компании

---

---

Младший резюме менеджера по качеству

Цель: Чтобы получить работу корпоративного менеджера по качеству в стабильной компании, можно развить и использовать навыки в полной мере.

Навыки: Обучение кайдзен, коммуникация, семинар по лидерству, тайм-менеджмент.

Описание:

1. Создана команда для поиска и устранения наших текущих проблем у клиентов.
2. Установленные образцы рабочих границ от Ford, рассмотренные с Faurecia, Leon и всеми вспомогательными службами сдерживания.
3. Проанализировал текущие системы и создал команду SWAT для обучения, аудита и проверки текущих процессов Леона на соответствие плану контроля, PFMEA и обновлению.
4. Установите цели в области качества в организации для достижения качества мирового класса.
5. Снижение затрат на локализацию на 247% за последний год благодаря надежному внедрению PCA. Руководила группой по аудиту с участием всего 3 несовершеннолетних между 4 заводами.
6. Улучшение отношений с клиентами благодаря открытому и честному общению.
7. Построил прочные отношения с ключевыми заинтересованными сторонами.

очков опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

Сертификация

---

---

ст.Резюме корпоративного менеджера по качеству

Резюме: Более 20 лет опыта работы в области качества в пайке электроники / литье пластмасс под давлением / литье под давлением / NADCAP / Six Sigma / PDCA / Kanban во всех процессах экономичной производственной среды, ведущей к межфункциональной командной работе оформление через QMS. Сертификация черного пояса ASQ Six Sigma (Джон Олсон, Миннеаполис, Миннесота) (Срок действия сертификата истек в 2006 г.) Представитель DCMA (Агентство по управлению оборонными контрактами) Сертификация GFSI.

Навыки: MS Office, Менеджмент.

Описание:

1. Реализует краткосрочные и долгосрочные планы по обеспечению качества.
2. Определяет потребности и развивает функцию инженерии качества.
3. Разрабатывает или изменяет процедуры, показатели и процессы обеспечения качества для достижения целей качества и своевременной доставки.
4. Обеспечивает соблюдение всех применимых требований клиентов и государственных постановлений, касающихся качества продукции.
5. Выбирает и развивает компетентных инженеров по качеству и заводских аудиторов для обеспечения достижения целей в области качества.
6. Обеспечивает эффективную коммуникацию и отчетность для клиентов.
7. Обеспечивает поддержку и руководство отделом качества в разработке новых продуктов.
8. Поддерживает разработку и использование качественных инструментов обратной связи для сохранения и внедрения «извлеченных уроков».

очков опыта

10+ лет

Уровень

Старший

Образование

BBA

---

Менеджер по корпоративному качеству Резюме

Цель: Отвечает за разработку и внедрение критериев продуктов и процессов, которые обеспечивают стабильное качество продукции из всех источников.Отвечает за разработку и внедрение критериев продуктов и процессов, которые обеспечивают стабильное качество продукции из всех источников.

Навыки: Постоянное улучшение, качество.

Описание:

1. Руководил и разработал интегрированную систему менеджмента качества в матричной организации, включая интеграцию процессов, процедур, систем и средств контроля.
2. Выявление, эскалация и содействие в разрешении всех вопросов качества.
3. Руководил и активно обучал 11 высокопроизводительных аудиторов и 3 непосредственных подчиненных в 7 региональных подразделениях, одновременно руководя корпоративным контактом по качеству для 400 сотрудников в 19 подразделениях по всему миру.
4. Проведено обучение сотрудников процессам и процедурам СМК.
5. Запланировал, организовал и руководил всеми аудитами, региональными и международными.
6. Использование знаний ITAR и управление жизненно важными сертификатами и регистрациями (UL, CSA, военная / авиакосмическая промышленность).
7. Выступал в качестве ключевого представителя менеджмента во всем мире, выполняя все обязанности по ISO / AS9100 на нескольких предприятиях.

очков опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

BS

---

Корпоративный менеджер по качеству II Резюме

Заголовок: Специалист по качеству Служит в качестве специалиста по комплаенсу для функционального и исполнительного руководства, является экспертом в предметной области и окончательным органом по качеству продукции.Сторонник дисциплины в операционных процессах для обеспечения соответствия в регулируемых отраслях. Сертифицированный менеджер по качеству, Сертифицированный аудитор качества, Сертификация ведущих аудиторов, Бережливое обучение и Сертифицированный Зеленый Пояс Шести Сигм.

Навыки: Microsoft Office, интегрированные системы качества — AIBI, санитария / гигиена пищевой промышленности, контроль аллергенов для производителей пищевых продуктов — FARRP.

Описание:

1. Разработал, внедрил и управлял программой QMS для 26 контрактных производителей в глобальной цепочке поставок во всех бизнес-подразделениях и обеспечил соответствие EPA, cGLP и GMP регулируемым розничным товарам.
2. Проведен аудит сбора данных, проанализирован аналитический анализ производства для санкционирования выпуска продукции для производственных предприятий по всей Северной Америке.
3. Рассмотрены жалобы потребителей и назначены корректирующие / предупреждающие действия.
4. Члены руководящего комитета по запуску операций мирового класса (WCO) во всем мире.
5. Распоряжение о возврате дефектного розничного продукта у крупных торговых партнеров и центров распределения.
6. Руководил исследованием первопричин и выполнял корректирующие действия у поставщика-производителя.
7. Подтверждено соответствие и поставка 256 тыс. Заменяемых устройств в 1800 магазинов по всей стране.
8. Отслеживал жалобы потребителей и сообщал о производительности старшему вице-президенту.

очков опыта

5-7 лет

Уровень

Представительский

Образование

Инженерное дело

---

Асс. Корпоративный менеджер по качеству Резюме

Цель: Профессионал в области управления качеством с опытом работы в нефтехимической отрасли в области PSM, обеспечения / контроля качества, строительства и управления в общей сложности более 25 лет.

Навыки: PPAP, Обслуживание клиентов.

Описание:

1. Отвечает за руководство всеми процессами управления качеством, включая установление стандартов качества и обеспечение качества во всех стандартных практиках компании и спецификациях клиентов.
2. Способствует повышению производительности во всей организации. Разработка, внедрение, распространение и поддержка Плана качества для обеспечения соответствия систем и политик качества компании требованиям качества.
3. Координирует работу сотрудников различных дисциплин и руководит групповым планом по формулированию и согласованию всеобъемлющих процедур обеспечения качества.
4. Управляет и поддерживает программы проверки качества и выпуска продукции для входящих и незавершенных материалов и компонентов, процессов и готовой продукции.
5. Поддерживает осведомленность о бизнес-контексте и прибыльности компании, включая вопросы бюджетного контроля.
6. Контролирует производительность, собирая соответствующие данные и составляя статистические отчеты.
7. Корпоративные отделы прямого подчинения менеджера по качеству включают данные поставщиков, контроль документации, инспекцию поставщиков, инспекцию производства, качество строительства на стройплощадке и техническую документацию.
8. Включает в себя план, график, обучение команды, выполнение и проверку выполнения исправлений.

очков опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

Бакалавр

---

Заместитель корпоративного менеджера по качеству Резюме

Заголовок: Опытный менеджер по качеству с подтвержденным опытом внедрения систем управления качеством в строго регулируемых отраслях и получения сертификата ISO.Профессиональные, находчивые и отличные коммуникативные навыки, выработанные за годы международных путешествий. Способен работать с несколькими проектами одновременно, будучи постоянным лицом в организации.

Навыки: Microsoft Office, Visual Basic, управление качеством, обеспечение качества, улучшение процессов, разработка процедур, аудит, Sharepoint.

Описание:

1. Участвовал в улучшении корпоративной системы управления качеством для соответствия выпуску API.
2. Отвечает за 8 производственных предприятий, как отечественных, так и зарубежных, за соблюдение всех требований к качеству.
3. Разработаны новые требования к оценке рисков и плану действий в чрезвычайных ситуациях, используемые на всех производственных площадках.
4. Обучено новым менеджерам по качеству и другому ключевому персоналу по СМК и требованиям к процессам; исполнять обязанности менеджера по качеству на объекте, на котором вакансия остается вакантной.
5. Установлены ключевые показатели эффективности (KPI) для мониторинга СМК и представления результатов высшему руководству.
6. Ведущий аудитор по внутреннему аудиту и аудиту поставщиков, а также корпоративной поддержке сторонней сертификации и аудитов клиентов.
7. Рассмотрены и утверждены процедуры и документы на соответствие внутренним, API, требованиям клиентов и нормативным требованиям до выпуска.
8. Обновленный сайт SharePoint для группы качества, используемой для сбора документов и ведения записей.
9. Сообщается высшему руководству о состоянии системы менеджмента качества, включая проведение ежегодных совещаний по анализу менеджмента.

очков опыта

5-7 лет

Уровень

Представительский

Образование

Бакалавр

---

Корпоративный менеджер по качеству / супервайзер Резюме

Резюме: Получить должность корпоративного инженера / менеджера по качеству в агрессивной компании в сложных условиях, что позволит использовать соответствующий опыт в области материаловедения, качества и продаж.

Навыки: Управление качеством, Управление командой.

Описание:

1. Разрабатывает и внедряет методы контроля и отбора проб, планы качества, блок-схемы, планы контроля и процедуры контроля в процессе, чтобы гарантировать соответствие готовой продукции требованиям клиентов.
2. Служит связующим звеном между производством, продажами и техническими отделами при формировании стандартов качества и спецификаций для незавершенной и готовой продукции.
3. Анализирует отчеты о несоответствии заводов и дает рекомендации по улучшению процесса и / или продукции.
4. Рассматривает жалобы, полученные от клиентов, с целью предоставления кредита, и определяет, на что следует обратить внимание, чтобы предотвратить повторение проблемы.
5. Управляет программами обучения качеству и непрерывному совершенствованию для сотрудников завода, чтобы обеспечить внедрение новых методов в их работу для улучшения процессов.
6. Устанавливает бюджет отдела и руководит отделом обеспечения качества и заводским техническим отделом для обеспечения наилучших интересов сотрудников и компании.
7. Внедряет и поддерживает задокументированные системы качества, соответствующие требованиям стандарта систем качества ISO 9001.
8. Выступает в качестве представителя корпоративного управления при регистрации.
9. Управляет и направляет персонал отдела.

очков опыта

10+ лет

Уровень

Старший

Образование

MS

---

Менеджер по корпоративному качеству Резюме

Резюме: Обеспечивает безопасность пищевых продуктов и качество всей продукции, производимой на предприятии.Несет ответственность за определение и передачу спецификаций. Осуществляет проверки процессов, обучение сотрудников, соблюдение применимых законов и правил в области пищевых продуктов и поддерживает планы HACCP на предприятии в соответствии с нормативными требованиями.

Навыки: Microsoft Office, Менеджмент.

Описание:

1. Интерпретирует, анализирует и сообщает о проблемах качества и безопасности пищевых продуктов, как внутренних, так и внешних (жалобы потребителей), и инициирует соответствующие корректирующие меры
2. Обеспечивает соответствие всем применимым требованиям регулирующих органов.
3. Связь с местными инспекторами Министерства сельского хозяйства США и / или FDA и любыми другими должностными лицами по контролю за пищевыми продуктами, которые посещают завод
4. Обеспечивает руководство для соблюдения программ безопасности и качества пищевых продуктов. Реализует и поддерживает программы качества. то есть HACCP в соответствии с нормативными требованиями и требованиями компании; поддерживать сертификацию SQF; спецификации на сырье и готовые материалы; отзыв программы; программа экологического мониторинга; и комплексная программа борьбы с вредителями.
5. Разрабатывает корректирующие действия при выявлении недостатков в области безопасности или качества пищевых продуктов.
6. Выступает в качестве связующего звена по всем техническим вопросам и вопросам контроля качества между операциями, RQI и отделами продаж / маркетинга
7. Предоставляет корпоративным клиентам помощь в обеспечении качества, включая проблемы поставщиков, как улучшения, так и корректирующие меры.
8. Наблюдает за качеством продукции в отношении внедрения и вывода на рынок новых продуктов. Убедитесь, что используются соответствующие инструменты MOPD и CQV.

очков опыта

7-10 лет

Уровень

Старший

Образование

BA

---

Резюме корпоративного менеджера по качеству / оператора

Цель: Имеет опыт разработки, внедрения и поддержания успешных систем качества в строго регулируемых средах, включая медицинские устройства, фармацевтические препараты, продукты питания, авиакосмическую промышленность, автомобилестроение, жилищное строительство.Работал на практических должностях по качеству и разрабатывал политики и процедуры.

Навыки: Обучение и развитие, проведение обучения, менеджмент, отношения с клиентами, электронные медицинские записи, управление качеством.

Описание:

1. Обеспечивает соблюдение лаборантами ежедневных требуемых методов тестирования, включая:
2. Проверяет сертификат анализа (COA) и проверяет критические свойства поступающего сырья, включая кремнезем, цемент, целлюлозу и т. Д.чтобы гарантировать, что материалы соответствуют спецификациям Компании;
3. Тестирует промежуточные технологические потоки (тестирование во время производственного процесса), чтобы гарантировать, что процесс находится под контролем и приведет к получению согласованной готовой продукции;
4. Использует методы механических испытаний, включая испытание на трехточечный изгиб, испытание на разрыв и визуальный контроль качества поверхности выходящего продукта для проверки качества продукции; и
5. Поддерживает и соблюдает стандарты качества компании, сторонние агентства по качеству, такие как Intertech Test Services (ITS), и международные стандарты, такие как British Board of Agreement (BBA).
6. Файлы записей о качестве, ведение баз данных Excel или Access для сбора ранее заявленных данных тестирования и выполнение функций хранителя руководств по тестам, сырью и спецификациям продуктов;
7. Обучает технических специалистов для обеспечения стабильной работы; и
8. Обеспечивает внутреннее и внешнее техническое обучение в области статистического управления процессами, спецификаций качества, систем качества и ожиданий клиентов.

очков опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

Магистратура

---

Проверка качества вашего резюме — Writing Commons

Проверка качества вашего резюме

После того, как ваше резюме составлено, его необходимо проверить на качество.При проверке качества возникают три важных вопроса: проблемы с контентом, форматом и компьютером.

Повторное рассмотрение содержания

• Просмотрите резюме и убедитесь, что вы учли эффективные формулировки и убедительные материалы кандидатов в каждой категории, как подробно описано на предыдущей странице этого руководства.
• Учитывайте аккуратность и профессионализм. Если вы просто работали волонтером два часа в неделю, убедитесь, что ваша формулировка это отражает. Отражают ли ваши примеры и формулировки кого-то с профессиональным отношением, или они слишком неформальны или потенциально расплывчаты?
• Внимательно изучите свои должностные инструкции.Вы должны точно сообщать, что вы сделали и насколько это было полезно. Убедитесь, что мы видим, что ваша работа была кому-то полезна, а производительность вызвала беспокойство.
• Просмотрите основные временные промежутки между рабочими местами или другими видами деятельности. Если они есть, заполните их или, если возможно, устраните их иным способом.
• Просмотрите раздел «Действия», чтобы выбрать общую картину, отражающую вас и только вас. По сути, он должен содержать объективный перечень информации — данных и, возможно, некоторого описания — уникального для вас.Ваша цель в этом разделе — вызвать у читателя желание познакомиться с вами — увидеть в вас интересного и стоящего человека.
• Спросите себя: включил ли я только тот контент, который мне было бы удобно обсуждать в интервью? Во время собеседования на месте ваше резюме может оказаться прямо на столе интервьюера. Ожидайте, что вас могут спросить конкретно о каком-либо содержании резюме, и если вы не уверены, что сможете пройти такой тест, удалите этот контент.

Обзор общего формата

• За некоторыми исключениями, резюме бакалавриата должно быть ограничено одной страницей.Те, которые выходят за пределы одной страницы, должны стремиться аккуратно заполнить две страницы, чтобы мы не смотрели на большой блок белого пространства.
• Сохраняйте поля не менее одного дюйма со всех четырех сторон страницы и распространяйте информацию так, чтобы она была визуально сбалансированной. Не бойтесь белого пространства как инструмента форматирования.
• Убедитесь, что вы использовали идентичные поля и формат для связанной информации. Сохраняйте параллельную информацию параллельно по форме. Например, относитесь ко всем основным заголовкам одинаково.
• Используйте знаки препинания — особенно тире, точки с запятой и двоеточие — для эффективного представления материала.
• Будьте внимательны к линиям, особенно по горизонтали, учитывая, сколько материала может поместиться на одной линии. Если вы боретесь за место и видите, что всего одно или два слова без надобности поглощают всю строку, исправьте это соответствующим образом.
• Помните, что читатели смотрят ваше резюме слева направо. Если логично, перейдите к новой строке для получения важной новой информации. Например, большинство писателей помещают название своей степени в другую строку, чем название школы.Избегайте разрывов строк, которые позволяют одно описание важной информации (например, название вашей степени или название курса) переноситься на более чем одну строку.
• Представьте окончательную версию своего резюме на прочной белой или не совсем белой бумаге. Категорически избегайте странных цветов, таких как фиолетовый, зеленый или розовый.

Сделать компьютер своим союзником

• Измените типы или размеры шрифтов, если необходимо, чтобы уместить резюме на одну страницу, но используйте только один или два шрифта во всем резюме — Times, Chicago и Helvetica — популярные шрифты для резюме — и вперед не ниже 10 пунктов и не выше 12 пунктов для основной части текста резюме.Многие писатели выбирают более крупный или красивый шрифт для своего имени в верхней части резюме, но убедитесь, что он удобочитаемый и привлекательный.
• При выравнивании материала используйте табуляции, а не пробелы, или даже выстраивайте их как столбцы, создавая таблицу; в противном случае результаты могут отличаться от изображения на экране или распечатываться на разных принтерах по-разному.
• Если вам нужно немного больше места по горизонтали для одной или двух строк, посмотрите, сможете ли вы «растянуть» соответствующие строки, сбросив поля на линейке вверху страницы только для рассматриваемых строк.
• Обязательно работайте с бумажной копией вашего резюме. Не верьте, что то, как это выглядит для вас на экране компьютера, будет в точности совпадать с выводом.
• Корректируйте, думая о совершенстве, даже если кто-то другой тоже вычитает резюме. Не полагайтесь только на средство проверки правописания и, тем более, на средство проверки грамматики — ни один из них никогда не сможет эффективно проверить резюме.
• Если вам нужно отправить резюме работодателю по электронной почте, не рассчитывайте, что версия резюме в Word будет выглядеть на чужом компьютере так же, как на вашем — шрифты могут не переводиться идеально, материалы с вкладками могут быть смещение, и длина строки может быть нарушена.Самый безопасный вариант — преобразовать резюме в PDF-файл, проверить полученный PDF-файл, чтобы убедиться, что он именно такой, как вы хотите, а затем отправить PDF-файл по электронной почте.

В качестве окончательной проверки качества постарайтесь заключить коллективное соглашение о том, что ваше резюме является безупречным. Другие читатели — ваши сверстники, профессора, родители (ах!) И сотрудники Центра карьеры вашей школы — могут добавить свежий взгляд (и даже поправки) в ваше резюме. Последнее слово, конечно, остается за вами, но будьте уверены, что более одного человека согласны с тем, что вы представили себя наилучшим образом на бумаге.Это окупается.

«Проверка качества вашего резюме» было написано Джо Шаллом из Университета штата Пенсильвания в рамках инициативы OER Государственного колледжа Земли и Минеральных наук Пенсильвании и распространяется по лицензии Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported License.

21 лучший пример целей резюме по обеспечению качества, которые вы можете использовать

Отличная объективная формулировка может дать вашему резюме контроля качества необходимый импульс, чтобы
пройти собеседование.

Лучшие 21 объективные примеры резюме по обеспечению качества, которые вы можете использовать

При поиске работы по обеспечению качества наличие отличного резюме или резюме с непреодолимым объективным заявлением может увеличить ваши шансы на приглашение на собеседование.

Таким образом, чтобы сделать ваше резюме очень привлекательным для работодателей, которые могут назначить вам собеседование, важно начинать его с четкого заявления о карьерной цели.

Ваша цель должна показать рекрутеру, что у вас есть нужные навыки, знания, компетенции и т. Д.чтобы преуспеть в доступной работе по обеспечению качества, они сразу же начнут читать ваше резюме.

Как составить эффективное резюме по обеспечению качества Цель

Чтобы сформулировать хорошее заявление о цели обеспечения качества для вашего резюме, вам нужно сначала выяснить, каковы требования нанимателя к должности.

Вы можете получить их, просмотрев опубликованное описание должности и требования к работе по обеспечению качества.

Когда вы получите информацию, ваша задача будет заключаться в том, чтобы представить себя идеально подходящим для этой роли, подчеркнув качества и опыт, которыми вы обладаете, что соответствует требованиям рекрутера.

Следующие примеры целей по обеспечению качества помогут вам лучше понять, как достичь наилучшей цели для этой должности:

Лучшая 21 цель для резюме по обеспечению качества, которое вы можете быстро применить

1. Мотивированный командный игрок и человек, заботящийся о безопасности, с доказанной способностью находить и интерпретировать спецификации и требования к качеству продукции. Ищете должность оператора по обеспечению качества в Nestle.

2. Ищу позицию представителя по обеспечению качества в Bloom Insurance; предлагая превосходную концентрацию внимания и сильные навыки понимания, а также знание Microsoft Office и доказанную способность точно и эффективно просматривать и оценивать записанные звонки.

3. Внимательный к деталям человек с дипломом о среднем образовании и доказанной способностью работать эффективно и точно в установленные сроки. Интересует должность агента по обеспечению качества. Знание Excel и более 2 лет опыта для выявления и устранения проблем с соблюдением нормативных требований.

4. Талантливый профессионал с эффективными способностями к многозадачности и способностью работать независимо, заинтересованный в должности аналитика по обеспечению качества, предлагающий глубокие знания в области мониторинга обеспечения качества и процедур отчетности.

5. Сдержанный человек с профессиональным отношением к делу и хорошими навыками письма. Желать должности агента по обеспечению качества в Epiq Systems, имея профессиональный опыт работы с облачными сервисами Oracle и программным обеспечением для мониторинга качества.

6. Многозадачный человек с исключительными организационными навыками и навыками обслуживания клиентов. Ищете должность агента по обеспечению качества бронирования, обладающего более чем 3-летним опытом QAA для отслеживания и записи ошибок бронирования и решения проблем с точностью.

7. Высокоорганизованный командный игрок и отличный коммуникатор с 2-летним опытом работы в QA. Ищете должность специалиста по обеспечению качества, предлагающего исключительные навыки последующего наблюдения, знания электронных таблиц и детальную ориентацию для отслеживания ошибок зачисленных лиц в электронных таблицах.

8. Энергичный и высокомотивированный человек с опытом работы в ИТ-системах. Заинтересован в должности специалиста по обеспечению качества в Sunflower Bank, чтобы проверять точность и целостность учетных записей клиентов.

9. Эксперт в области психического здоровья с сильными организаторскими способностями. Заинтересован в должности представителя по обеспечению качества, который привносит отточенные навыки в медицинские услуги, чтобы предлагать гарантированные постоянные услуги поддержки, ориентированные на человека. Также предлагает последовательно обоснованное суждение при управлении несколькими приоритетами.

10. Требуется должность аналитика по обеспечению качества в колл-центре. Способность собирать качественные и количественные данные, относящиеся к установленным процессам работы call-центра.

11. Опытный профессионал со степенью бакалавра. Надеюсь на позицию по обеспечению качества в Нью-Йорке. Имеет 3-летний опыт ответов на запросы в среде обслуживания клиентов, чтобы руководить инициативами по улучшению процессов и повышать эффективность и результативность колл-центра.

12. Детальный человек с отличными навыками логического мышления и степень бакалавра лингвистики. Желаете должности аналитика по обеспечению качества документации. Хорошее понимание структур XML и продвинутые навыки работы с Excel.

13. Невероятно подробный Критический мыслитель с навыками анализа данных и степень бакалавра цифрового маркетинга. Ищете позицию по контролю качества контента в WISH. Более 7 лет опыта QAA для улучшения качества контента, размещенного на WISH.

14. Опытный специалист по обеспечению качества с сильными аналитическими и статистическими навыками для выявления, сбора, анализа и составления отчетов о критических показателях процесса и ключевых данных о производительности.

15. Дотошный и детальный человек, разбирающийся в электронных таблицах / базах данных и имеющий опыт документирования пакетных записей cGMP.Надеюсь на работу помощника по проверке пакетной документации. Привлечение отточенных административных навыков и опыта контроля качества для выявления улучшений процессов и повышения эффективности систем.

16. Невероятно подробный специалист по обеспечению качества, способный исследовать тенденции и составлять отчеты и отслеживать несоответствия. Надеюсь занять позицию аналитика по обеспечению качества в компании, где профессионализм вознаграждается.

17. Сильный коммуникатор с исключительными аналитическими способностями и знанием Microsoft Excel с 8-летним опытом контроля качества; мы с большим профессионализмом обеспечиваем соответствие производственных процессов местным и международным стандартам производства качественных товаров.

18. Опытный профессионал с сильными навыками управления людьми и степенью бакалавра компьютерных наук претендует на роль специалиста по обеспечению качества. Обладает более чем 10-летним опытом работы в отрасли и обеспечении качества, а также глубокими знаниями концепций обеспечения качества, инструментов тестирования и автоматизации тестирования.

19. Командный игрок, ориентированный на детали, обладающий сильными навыками влияния и уверенности, а также знанием ИТ-систем. Ищете должность аудитора по обеспечению качества в CoreCivic.Предлагая 5-летний опыт в области обеспечения качества и экспертные знания в области аудита сырья и cGMP.

20. Опытный специалист с отличными аналитическими навыками и степенью бакалавра в области компьютерной инженерии. Стремится получить должность по обеспечению качества в Broadridge, чтобы применить обширные знания о производственных и инженерных процессах, чтобы вести выпуски контроля качества до внедрения в производство.

21. Решение проблем с многозадачностью и экспертным знанием инструментов тестирования HP / ALM.Надеюсь на должность ведущего специалиста по обеспечению качества. Обладает 7-летним опытом контроля качества и доказанной способностью координировать ручные и автоматизированные процессы тестирования.

Заключение

Чтобы вашему резюме или резюме было легче выиграть собеседование, действительно важно привлечь интерес и внимание работодателя с помощью увлекательной цели.

Вы можете узнать, как создать эффективное объективное заявление для своего резюме, если вы ищете должность по контролю качества, используя объективные образцы, представленные в этой статье.

>>> Создайте профессиональное резюме всего за 3 шага с Удивительный конструктор резюме (это бесплатно!).

20 способов продемонстрировать свой опыт в резюме

Представьте себе попытку просмотреть сотни резюме в поисках идеального человека для новой должности. Даже если бы вы решили найти лучшего будущего сотрудника, у вас не было бы времени читать каждое слово. Скорее всего, вы отсканируете документ, особенно раздел опыта. Если вас ничто не привлекало, вы переходили к следующему кандидату.Это как раз то, что обычно делают менеджеры по найму, которые разбирают полученные заявки, поэтому вы захотите вызвать интерес к своей квалификации.

Ваш документ может попасть в верхнюю часть стопки, если тщательно проработать раздел опыта в вашем резюме.

1. Тщательно сформулируйте заголовок (-ы) о своем опыте, чтобы внести свой вклад в свой личный бренд. У каждого будет опыт работы, поэтому выделитесь, соотнося свой опыт с должностью, которую вы ищете.Например, вы привлечете внимание своих читателей, когда они бегло просмотрят ваше резюме, используя заголовок «Маркетинг и опыт продаж», а не просто «История работы».
2. Будьте организованы. Стиль улучшает читаемость. Определите формат для перечисления вашей должности, работодателя и дат трудоустройства. Затем придерживайтесь этого в своем резюме. Используйте полужирный шрифт, горизонтальные линии, табуляцию или таблицы, чтобы сделать информацию более заметной. Используйте маркированные списки, чтобы читателю было легче бегло просматривать документ.
3. Не ограничивайте свой опыт оплачиваемой работой. Некоторые из ваших наиболее важных навыков могут быть получены в результате работы с частичной занятостью, стажировок, служебного обучения, волонтерской работы, классных проектов, работы, военного опыта, клубов / студенческих организаций, членства, опыта руководства и другой деятельности.
4. Подчеркните только релевантные навыки. У вас бесчисленное множество навыков, и вы не можете включить их все. Просмотрите описание должности, чтобы определить желаемые атрибуты.Все ли содержание вашего резюме связано с вакансией, которую вы ищете? Если вы не собираетесь выполнять задачи, выделенные вами в этой будущей роли, устраните ее. В противном случае вашим читателям придется искать вашу ключевую квалификацию среди чуши. Пример ниже иллюстрирует эту концепцию.
   Content Specific Skill to Eliminate : Сделал бутерброды для клиентов.
   Передаваемый навык: Быстро выстраивал отношения с клиентами и работал в быстро меняющейся среде, которая требовала от меня сотрудничества с моими коллегами.
5. Используйте глаголы сильного действия. Просмотрите список сильных слов, определенных Muse.
6. Включите модные слова или ключевые слова. Продемонстрируйте свою компетентность, используя терминологию вашей отрасли. Посетите веб-сайт организации, страницу в социальных сетях или профиль LinkedIn. Определите популярную терминологию в вашей области, просмотрев информацию, опубликованную профессиональными ассоциациями, учебниками или журналами.
7. Поделиться отзывами. Включите цитаты из ваших рекомендательных писем, оценок стажировки, комментариев наставников / сотрудничающих учителей или ежегодных оценок.
8. Укажите название должности . Конкретный титул придает больше доверия к должности, чем общий титул, такой как «Стажер». Если вам не было присвоено официальное название или вы не уверены в его точной формулировке, проконсультируйтесь со своим руководителем и согласитесь с ним. Возможные общие должности, которые следует учитывать, включают помощника, помощника, помощника, координатора, фасилитатора и специалиста.
9. Transcend личные прилагательные. Кто угодно может сказать, что они много работают. Докажите это.Всегда лучше демонстрировать, чем рассказывать.
   Пример: Во время моей оценки на стажировке мой руководитель похвалил меня за внимание к деталям, позитивное отношение и трудовую этику.
10. Выделите себя среди сверстников. Какие еще уникальные атрибуты вы предлагаете организации помимо результатов вашей деятельности и навыков? Что вы сделали лучше других? Какие награды или награды вы получили? Какие руководящие должности вы занимали? Как вы улучшили организации, с которыми вы работали? Когда вы проявили инициативу, превысили служебный долг или взяли на себя больше ответственности?
    Пример: Заслужил отличия благодаря признанию в списке декана и занятию пользующейся большим спросом должности ассистента преподавателя, отобранной преподавателями.
11. Обращение к потребностям организации . Большинство соискателей перечисляют только свою деятельность. Сделайте еще один шаг, обрисовав в общих чертах ценность и преимущества, которые эти задачи приносят организации. Продемонстрируйте свою способность зарабатывать деньги, решать проблемы, экономить время, строить отношения и предоставлять качественные услуги.
    Пример: Реорганизована система хранения документов на рабочем месте, что привело к значительному повышению эффективности и управлению базами данных в нашем офисе.
12. Свяжите свою деятельность с желаемыми навыками. Сделайте работу для своих читателей. Не ждите, что они сделают вывод о вашей квалификации из списка занятий. Выявите навыки, которые демонстрируют эти задания.
    Пример: Продемонстрировал сильные навыки трудовой этики, организации и управления временем, успешно руководя внешкольными руководящими должностями, неполной занятостью и высокой учебной нагрузкой.
13. Включите коллективные достижения. Какова была ключевая цель вашего отдела и как вы в этом участвовали?
    Пример: С моей командой продаж Verizon удалось получить самый высокий рейтинг удовлетворенности клиентов за год, предоставив индивидуальное сопровождение и обслуживание.
14. Будьте конкретны. Замените расплывчатые слова, такие как «помог», «ответственный за» и «помог», на слова, которые создают мощные образы, такие как «разработано», «исследовано» или «создано».
    Раньше: Помощь в программах внеклассного обучения.
    После : способствовал 15-процентному увеличению удержания учащихся из групп риска за счет маркетинга внешкольной программы для родителей и запуска новой программы репетиторства.
15. Используйте номера .Не используйте просто множественное число своих достижений.
    Раньше: Обучал новых сотрудников.
    После: Автор 195-страничного справочника для новых сотрудников, который использовался в масштабах всей корпорации для обучения более 250 сотрудников.
16. Проведите сравнение конкурентов со средним значением по отрасли или средним значением компании . Пример : Превышен средний уровень продаж Wells Fargo на 15%.
17. Опишите проблему или проблему, которую вы преодолели. Пример для изучения безопасности труда в кампусе Должность : Эффективно и быстро реагировали на людей, оказавшихся в кризисной ситуации, когда они обращались за помощью. Пример преподавания студентами: Одновременно реализованы две языковые программы по искусству для удовлетворения потребностей как студентов, говорящих только на английском, так и двуязычных.
18. Укажите произведенные вами материальные ценности. Примеры включают программное обеспечение, публикации или продукты.
    Пример: Междисциплинарный план урока, разработанный совместно с учителем, который отмечал разнообразие, был опубликован в Интернете Ассоциацией по надзору и разработке учебных программ (ASCD).
19. Открывайте или закрывайте, используя свою самую сильную точку. Ведите с вашим самым сильным содержанием, особенно если ваше резюме состоит из двух страниц. Ваши читатели будут бегло просматривать маркированный список утверждений, которые находятся под каждой позицией, и могут пропустить пункты, которые скрыты посередине.
20. Устранение грамматических ошибок. Ваше резюме представляет собой письменный образец. Тщательно проверяйте его, чтобы не создавалось впечатление, что вы ленивы или невнимательны к деталям. Попросите друга, члена семьи или Центр успеха просмотреть ваше резюме перед отправкой.

Понравились эти советы? Вы найдете еще больше предложений, примеры резюме и БЕСПЛАТНЫХ индивидуальных консультаций, адаптированных к вашей карьерной цели, в Центре успеха студентов. Свяжитесь с нами сегодня для эксклюзивного обучения, доступного только студентам и выпускникам Augustana.

Образец резюме инженера по качеству — ResumeOK

Образец резюме инженера по качеству

Аарон Б. Мейерс

Адрес: 890 Twin Peaks drive, Сан-Франциско, Калифорния
Телефон: (415) 9876543
Электронная почта: [электронная почта защищена]
Текущая работа: ведущий инженер по качеству, Bio Med Corporation, CA

---

Цель

Сертифицированный инженер по качеству с 9-летним опытом работы ищет возможность присоединиться к группе обеспечения качества Magna Tech Bio в качестве старшего инженера по качеству.Посвящены и привержены усердной работе и соблюдению самых высоких стандартов безопасности и качества продукции.

---

Навыки

• Степень магистра в области инженерии качества
• Степень бакалавра инженерных технологий
• Сертификат eBioPharmaChem
• Знание FDA, GMP, ISO 13485 и ISO 14971
• Способность эффективно общаться на нескольких уровнях в организации
• Многозадачность расставляет приоритеты и соблюдает сроки
• Сильные организационные навыки и внимание к деталям
• Член Американского общества качества с 2017 г.

---

Опыт работы

Ведущий инженер по качеству, с 2015 г. по настоящее время
Bio Med Corporation, Сан Франциско, Калифорния,

Обязанности и ответственность

• Руководит 30 сотрудниками отдела качественных операций
• Проводит расследования жалоб, анализ отказов возвращенных продуктов и определяет, следует ли остановить отгрузку / остановить производство
• Решает проблемы с качеством путем выявления проблемы, изучение вариантов решения, реализация планов действий и предоставление ресурсов
• Устанавливает показатели качества, которые будут обсуждаться на собраниях QIT, и внедряет корректирующие меры
• Участвует в совещаниях по расширенному планированию качества продукции для анализа существующих систем обеспечения качества и при необходимости вносит изменения в процедуры
• Координирует работу с руководителями отделов продаж, закупок и производства для рассмотрения жалоб клиентов и предоставления обновленной информации о предпринятых корректирующих действиях

Инженер по качеству, 2015-2017 гг.
Unitech Pharmaceutical, Сан-Диего, Калифорния

Обязанности и ответственность

• Используемые инструменты качества производства, такие как FMEA, DFMEA, PFMEA, IQ, OQ, PQ, планы управления, планы проверки / валидации процессов, Cpk, Cp, SPC, DOE, анализ данных процесса и DMAIC.
• Сотрудничал с руководителем отдела разработки продукции и менеджерами по обеспечению качества для планирования подходящих проверок, валидаций, квалификаций и методов тестирования.
• Соответствует правилам Управления по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США (FDA), политикам компании, операционным процедурам, процессам и заданиям задач.
• Предоставлены руководящие принципы производственному отделу по внедрению гарантий, контроля процессов и систем CAPA для обеспечения выполнения внутренних и внешних требований
• Скоординировано с командой микробиологов для обеспечения выполнения всех требований во время разработки продукта

Инженер по качеству , 2015-2017
Astro Pharma, Los Angeles, CA

Обязанности и ответственность

• Предварительный анализ некачественной конечной продукции и выявление причины, планирование корректирующих действий и рекомендация по ликвидации для Совета по анализу материалов
• Управляемый жизненный цикл проекта продуктов Astro Pharma и принятые меры качества, которые гарантировали соответствие продуктов отраслевым стандартам
• Контролируемая валидация, тестирование и калибровка продуктов фармацевтических и медицинских устройств
• Контролируемая упаковка и маркировка медицинских препаратов для обеспечения соответствия стандарту линии неукоснительно соблюдались
• Скомпилированные выводы документов, предоставленные отчеты плюс анализ и заявленная оценка риска для здоровья

---

Образование

Степень магистра в области инженерии качества
Онлайн-школа Университета Флориды, Гейнсвилл, Флорида,
2015-2016

Сертификат в eBioPharmaChem
Получите переподготовку Онлайн-академия
2016

Степень бакалавра в области инженерии
Калифорнийский технологический институт, Пасадена, Калифорния
2017-2015; Средний балл 3.7

Средняя школа
Средняя школа Саут-Ридж, город
2016-2017; GPA 3.6

Сертификация:

• Сертификат инженера по качеству, полученный Американским обществом качества (ASQ), 2017 г.

---

Личная информация

Статус: не замужем
Дата рождения: 8 апреля 1986 г.
Увлечения включают создание моделей , робототехника и теннис

Список навыков резюме инженера по качеству

Когда вы перечисляете свои навыки резюме инженера по качеству, убедитесь, что они соответствуют квалификации работодателя.Поскольку требования могут варьироваться в зависимости от работодателя, внимательно прочтите объявление о вакансии, чтобы вы могли адаптировать свой список к описанию должности. Просмотрите следующий список навыков инженера по качеству, обычно требуемых работодателями.

• Образование.

  Если вы намереваетесь стать инженером по качеству, подумайте о том, чтобы получить ученую степень, чтобы было удобнее трудоустроиться. Степень младшего специалиста в области инженерии качества может дать вам право на должность начального уровня. Многие работодатели отдают предпочтение кандидатам, получившим степень бакалавра в области инженерных технологий или в области, связанной с отраслью, в которой вы собираетесь работать.Вы также можете добавить специальные курсы с сертификатом, которые вы прошли. Однако пусть ваш список будет кратким. Вам не нужно включать каждую конференцию, в которой вы участвовали. Выбирайте самые существенные и свежие.

• Сертификация.

  Организации используют сертификаты для оценки опыта сотрудников и их стремления к повышению производительности. ASQ (Американское общество качества) является органом по сертификации инженеров по качеству. Чтобы иметь право на получение сертификата ASQ, у вас должен быть 4-8 лет опыта работы в зависимости от вашего образования.Если у вас есть степень бакалавра, ваш OTJ требует только 4 года.

• Внимание к деталям.

  Ваша цель — создать системы, предотвращающие ошибки в производстве. Вы должны иметь зоркий глаз, чтобы обнаруживать ошибки и немедленно принимать меры по их устранению.

• Навыки эффективного общения.

  Работа с различными руководителями отделов, поставщиками и коллегами является частью вашей повседневной жизни, поэтому вам необходимо обладать хорошими коммуникативными навыками, чтобы эффективно сотрудничать с ними.

• Технические навыки.

  Всегда необходимо хорошо разбираться в качественных технических инструментах. Будьте в курсе и повышайте свои шансы на трудоустройство, указывая инструменты, которыми вы владеете. Чем более продвинутый, тем лучше, поскольку это показатель вашей приверженности качеству.

• Умение работать в команде.

  Это не одиночный акт. Вы будете сотрудничать с людьми от этапа проектирования до запуска продукта. Ваш долг — обеспечить соблюдение самых высоких стандартов качества, поэтому вам необходимо активно участвовать на каждом этапе производственного процесса.Как вы читали в нашем примере резюме для инженера по качеству, если вы хотите быть желанным для компаний, вы должны предоставить доказательства, что вы можете выполнять эту работу. Точно так же, как вы работаете над обеспечением качества продукта, не упускайте важные детали.

Цель резюме инженера по качеству

Судьба вашего резюме может зависеть от цели резюме инженера по качеству. Хорошо написанное объективное заявление задает направление читателю.

Это похоже на проверку качества: если ваше заявление не соответствует стандартам читателя, оно будет отклонено.Вы должны уметь убедить читателя, что вы идеально соответствуете позиции.

В нашем образце резюме для инженера по качеству мы пытаемся заключить сделку, раскрывая информацию о том, что Аарон является сертифицированным инженером по качеству с 9-летним опытом. Комбинация этих двух квалификаций уже должна создать дистанцию ​​между Аароном и другими кандидатами.

Это эффективный способ сформулировать цель резюме — стать старшим инженером по качеству Magna Tech Bio.Всегда указывайте название компании, в которую вы подаете заявку, в своем резюме. Помните, что это ваше официальное знакомство с компанией.

Держите цель короткой, но по делу; почти так же, как вы бы представились в реальной жизни.

Формат резюме инженера по качеству

Для вашего формата резюме инженера по качеству используйте обратный хронологический тип, потому что он дает менеджерам по найму четкое представление хронологии истории работы кандидата, основных обязанностей и достижений.

Мы создали шаблон резюме для инженера по качеству следующим образом:

• Контактная информация
• Цели
• Навыки
• Опыт работы
• Образование
• Сертификация
• Личная информация

Этот формат позволяет вам показать, как Вы выросли до должности инженера по качеству и с годами продвинулись в отрасли.

Сначала укажите свою текущую работу и двигайтесь в обратном направлении. То же самое и с вашим образованием: начните с самого высокого уровня образования или с самого последнего пройденного вами курса.

Напишите свои сильные стороны и обязанности в маркированных списках, чтобы менеджер по найму мог легко просмотреть ваш контент.

Резюме инженера по качеству начального уровня

Хорошее резюме инженера по качеству начального уровня — это такое резюме, которое может убедить работодателя в том, что у соискателя есть большой потенциал для роста в этой должности.

Ключевым моментом здесь является создание сильного первого впечатления от цели вашего резюме. Произведите на них впечатление своими высочайшими навыками, которые полностью соответствуют их требованиям, и с уверенностью заявите о своем сильном желании стать частью их учебного заведения.

Обязательно подкрепите свои утверждения списком сильных сторон и образования. Идеальным форматом был бы функциональный тип, который уделяет больше внимания навыкам и обучению. Добавьте информацию о своем обучении на рабочем месте или программе стажировки.

Инженер по качеству Советы по написанию резюме

История вашей работы — главная достопримечательность вашего резюме. Именно здесь интерес проявляется как к пику, так и к спаду, поэтому убедитесь, что вы эффективно представляете свой опыт работы. Найдите время, чтобы просмотреть наш пример резюме для инженера по качеству.Как видите, мы четко обозначили обязанности.

Включите свои навыки в свои обязанности, чтобы показать, как вы использовали их при выполнении своих обязанностей. Начните свой маркированный список с таких глаголов действия, как набросок, тестирование, руководство, контроль, координация и сотрудничество, чтобы усилить влияние ваших достижений.

Каким должно быть ваше резюме? Двух-трех страниц будет достаточно из-за очень ограниченного времени, которое менеджер по найму выделяет на каждое резюме. Используйте фрагментированные предложения в своих маркерах, чтобы содержание оставалось кратким и лаконичным.Не забывайте придерживаться актуальной информации. Если это не связано с инженерией качества, отбросьте его.

Наконец, не допускайте ошибок в своем резюме. Прочтите, отредактируйте, просмотрите и повторите, потому что ошибки не являются признаком хорошего качества!

Последнее обновление 22 июня 2021 года Феликсом Таркомнику

.