10 признаков таланта – Myband
«Я часто ловлю себя на мысли, что не могу определиться: кто я — художник или предприниматель, — рассказывает колумнист Fast Company Файзал Хог. — Я просто стараюсь изо всех сил пройти по своему собственному уникальному пути».
Можно с уверенностью сказать, что все больше и больше предпринимателей в действительности являются художниками, а артисты всех жанров — предпринимателями. И этот тренд будет только нарастать: искусство, наука, технологии, бизнес, культура — все эти вещи сейчас на подъеме, и все они переплетаются все чаще и чаще.
Творчество — вот общая тема, которая объединяет и предпринимателей, и художников. Профессор психологии и менеджмента Михай Чиксентмихайи посвятил 30 лет своей жизни исследованию того, как живут и работают творческие люди. Ему пришлось научить отделять настоящее творчество от богемного образа жизни.
И вот какие 10 противоречивых черт характера, как он считает, наиболее характерны для творческих людей:
1.
У творческих людей много физической энергии, хотя всем кажется иначе
Они много работают, с большой концентрацией. Поэтому им порой трудно поддерживать ауру свежести и энтузиазма. Но в действительности у большинства из них энергии больше, чем у вас.
2. Творческие люди умны и наивны одновременно
«Творческие люди свободно владеют речью, легко генерируют большое количество идей. Они гибкие и способны переключаться с одной точки зрения на другую. К любой вещи или явлению они легко подберут самый неожиданный ассоциативный ряд. В то же время они часто наивны и романтичны». Михай Чиксентмихайи
3. Они легко сочетают в себе спонтанность и дисциплину, ответственность и безответственность
Если творческому человеку какое-то дело кажется неинтересным и бесперспективным, не поручайте его ему. Все испортит. Но если у вас есть какой-то по-настоящему удивительный план, который можно реализовать только с настоящим талантом, тогда можете не сомневаться: вашему «летающему в облаках» другу или коллеге легко хватит и упорства, и выносливости, и настойчивости.
4. Креативные люди чередуют мир фантазий и реальности
Многие считают, что творческие гении якобы живут в мире грез. Это так, но нужно учитывать, что они способны жить в двух мирах одновременно.
5 Творческие люди — экстраверты и интроверты одновременно
Обычно нам кажется, что человек либо экстраверт, либо интроверт. Ему либо нравиться быть в центре толпы, либо сидеть на обочине и наблюдать за шоу со стороны. Творческие люди могут демонстрировать обе эти черты одновременно. И не спрашивайте нас, что это значит. Кто талант — тот поймет.
6. Творческие люди скромны и излишне самоуверенны одновременно
Примечательно, что человек, который может вам показаться чрезмерно высокомерным при личной встрече, в действительности уязвим и часто проводит вечера в сеансах самоуничижения.
7. Творческие люди игнорируют гендерные стереотипы
Когда социологи проводят исследования молодых людей на предмет восприятия ими мужественности и женственности, то неизбежно сказывается, что творческие девушки обычно жестче своих сверстниц, а творческие парни — более чувствительны и менее агрессивны своих «обычных» друзей.
8. Творческие люди могут быть как бунтарами, так и консерваторами
Принято считать, что креативный класс — это всегда бунтари, протестующие против системы и устоявшихся общественных стандартов. В действительности это далеко не всегда так. Среди талантливых людей полным полно иконоборцев. Соотношение — примерно 50 на 50.
9. Большинство творческих людей крайне увлечены своим делом. При этом им хватает мужества быть объективными в отношении себя
Если у человека нет страсти, он быстро охладеет к своей работе, как только столкнется с трудной задачей. И хотя принято считать, что одаренные творческим гением люди плохо воспринимают критику, это не так. Они всегда знают свой реальный уровень в индустрии.
10. Муки творчества — это всегда в радость. Талантливые люди часто отказываются от карьеры ради творчества
«Возможно, самое важное качество людей, которые являются поистине творческими личностями, состоит в том, что эти люди получают удовольствие от процесса созидания.
Работы ради работы — это как раз про таких персонажей. Многие из прекрасно понимают, что могли бы стать инвестиционными банкирами и зарабатывать в два раза больше, но сознательно не отказываются от творчества. Писатели могли бы стать юристами и гарантировать себе отличное будущее. Физики в университетах могли бы прекратить свои фундаментальные исследования и устроиться на работу в промышленную лабораторию. Так их карьера была бы предсказумее в плане успеха. Но эти люди готовы рисковать финансовым благополучием ради возможности заниматься любимым делом». Михай Чиксентмихайи
Парадоксально это или нет, но никакой готовой формулы, по которой приходится работать творческим людям, не существует. Поэтому такие черты как находчивость и мужество не сдаваться, присутствуют в творческих людях куда чаще, чем в менеджерах среднего звена.
Талантливость Талант Талантливый | Что такое Талантливость Талант Талантливый
Талантливость как качество личности – склонность проявлять природную одарённость и выдающиеся способности в какой-либо сфере жизнедеятельности.
Учитель музыки говорит ученику: — Предупреждаю, если ты не будешь вести себя правильно, я скажу родителям, что у тебя талант.
Талант – это божественная энергия, стартовый капитал личности. Талант – это ответственность перед миром. Изначально слово «талант» обозначало золотые монеты. В библии описывается притча, как хозяин подарил трём своим рабам по одной монете — «таланту». Один закопал ее в землю, второй разменял, а третий приумножил. Отсюда появились выражения: закопал, разменял и умножил (развил) свой талант. Но затем это слово стали использовать в другом смысле – как божественный дар творить нечто новое, врожденное в человеке. М. Веллер пишет: «Талант – это перпендикуляр. Это заплыв против течения. Это презрение к толпе и неистребимое стремление выделиться из нее так, чтобы она удивлялась и уважала. Нонконформизм, в общем, и способность делать что-то такое, чего большинство не может, или не хочет, или даже не понимает».
Один из главнейших уроков жизни – найти своё предназначение, найти ту сферу жизнедеятельности, где «изюминка» таланта проявится в полную силу.
Кому-то предназначено быть талантливым артистом, кому-то талантливой матерью, а кому-то талантливым ветеринаром. Если они пойдут по другой дороге жизни, будет конфликтное существование, будет недовольство собой и работой, будет зависть к более успешным коллегам. С работой должна быть взаимная любовь, иначе каждый день превратится в тягостную муку. Талантливый человек, занятый своим любимым делом, идёт на работу с радостью, а возвращается с удовольствием. Словом, не нужно поддаваться уговорам играть на скрипке, когда у тебя получается стучать в барабан. Это подтверждается в «Бхагавад-гите», 3.35: «Гораздо лучше человеку выполнять свои обязанности, пусть даже несовершенным образом, чем чужие – в совершенстве. Лучше изведать неудачи, исполняя свой собственный долг, чем выполнять чужой, ибо следовать по чужому пути опасно».
Мудрые слова. Ученые провели любопытное исследование, состоявшее в выяснении когда у людей наиболее часто происходят инфаркты и какова их основная причина.
Выяснилось, что в девять утра в понедельник. Выжившим после инфаркта задавали вопрос, в чем, как они считают, основная причина их сердечного недуга. И вот что всплыло. Все они ненавидели свою работу и шли на нее, как на каторгу. Люди ежедневно со звонком будильника испытывали стресс, насиловали себя и, превозмогая свою нежелание, шли на нелюбимую работу. Вот поэтому следовать по чужому пути опасно. Надо искать своё предназначение.
Есть такая притча. Прежде чем положить карандаш в коробку, карандашный мастер отложил его в сторону. «Есть пять вещей, которые ты должен знать, прежде чем я отправлю тебя в мир, – сказал он карандашу. – Всегда помни о них, никогда не забывай, и тогда ты станешь лучшим карандашом, которым только можешь быть. Первое: ты сможешь сделать много великих вещей, но лишь в том случае, если ты позволишь Кому-то держать тебя в Своей руке. Второе: ты будешь переживать болезненное обтачивание время от времени, но это будет необходимо, чтобы стать лучшим карандашом.
Третье: ты будешь способен исправлять ошибки, которые ты совершаешь. Четвертое: твоя наиболее важная часть будет всегда находиться внутри тебя. И пятое: на какой бы поверхности тебя не использовали, ты всегда должен оставить свой след. Независимо от твоего состояния, ты должен продолжать писать». Карандаш понял и пообещал помнить об этом. Он был помещен в коробку с призванием в сердце.
И теперь, ставя тебя на место карандаша, хочу сказать тебе: всегда помни эти пять правил, никогда не забывай их, и ты станешь лучшим человеком, которым только можешь быть. Первое: ты будешь способен делать много великих вещей, но лишь в том случае, если позволишь Богу держать тебя в Своей руке и позволишь другим людям иметь доступ ко многим дарам, которыми ты обладаешь. Второе: ты будешь переживать болезненное обтачивание время от времени, проходя через различные проблемы. Но ты будешь нуждаться в этом, чтобы стать более сильным человеком. Третье: ты сможешь исправлять ошибки, которые ты совершил или сможешь «вырасти» из них.
Четвертое: твоя наиболее важная часть будет всегда находиться внутри тебя. И пятое: везде, где бы ты ни шел, ты должен оставить свой след.
«На свете немало людей, — писал испанский писатель Карлос Руис Сафон, — кто обладает способностями и желанием, и многие не добиваются ничего. Это только предпосылки к тому чтобы совершить что-то в жизни. Врожденный дар сродни силе атлета. Можно появиться на свет, обладая большими или меньшими способностями, однако человек не становится атлетом только лишь по той причине, что родился высоким, сильным или быстрым. Выдающимся спортсмена или художника делает упорный труд, совершенствование в своем ремесле и технические приемы. Природный ум — не более чем стратегический запас».
Всегда печально смотреть на нереализованный, «зарытый в землю» талант. Беда, коль пироги начнет печи сапожник. Занимаясь не своим делом, человек проходит мимо своего счастья, не открывает своё истинное Я. Чувство вины за не найденное или сознательно не принятое предназначение будет всю жизнь грызть его душу и отравлять существование.
Как капитал переливается из одной отрасли хозяйства в более прибыльную отрасль, так и человек, поддавшись меркантильным соображениям, иногда начинает дрейфовать по жизни, сознательно забывая про свой талант. Итог: экзамен жизни не сдан, предназначение проигнорировано, личность потеряна, счастья однозначно не будет. Помните у Ричарда Баха: «Каждому из нас при рождении дается глыба мрамора и инструменты, чтобы превратить ее в статую. Некоторые так и таскают эту глыбу с собой всю жизнь, ни разу ее не коснувшись. Некоторые довольно быстро разбивают ее на маленькие осколки. А некоторым таки удается создать из нее великий шедевр!» В некоторых странах существуют традиции, как определить талант ребенка. Например, в Индии перед младенцем раскладывают различные предметы — книги, деньги, оружие. К чему он поползет и начнет играть, то и будет сферой его деятельности в будущем.
Талантливость — неразлучница с трудолюбием и целеустремлённостью. Лень и малодушие — ржавчина для таланта, только в атмосфере постоянного, напряжённого и упорного труда, он превращается в реальную созидательную силу, только в приобретении навыков и опыта он раскрывает весь свой потенциал.
Талант без трудолюбия подобен фейерверку — ослепительное мгновение и темнота. Если талантливость идёт по пути своего предназначения к своей цели, труд для нее превращается в осознанную необходимость, в работу души, в удовольствие. Поэтому, по большому счёту, наличие лености – свидетельство того, что человек занят не своим делом и, под влиянием чужих мнений и оценок, нерадиво относится к своему занятию. Например, окружающие в один голос твердят: «Ты талантливый врач», а ему опостылели пациенты и почему-то, в каждую свободную минуту он следит за биржевыми новостями и в тайне мечтает стать брокером.
Кто-то придумал утверждение: «Талантливый человек талантлив во всём». Далеко не во всём. Если нет предназначения, интереса, навыков и опыта – ничего не получится. Есть замечательное высказывание Франсуа де Ларошфуко: «Дарования, которыми господь наделил людей, так же разнообразны как деревья, которыми он украсил землю, и каждое обладает особенными свойствами и приносит лишь ему присущие плоды.
Потому-то лучшее грушевое дерево никогда не родит даже дрянных яблок, а самый даровитый человек пасует перед делом хотя и заурядным, но дающимся только тому, кто к этому делу способен».
Талантливость ленива только там, где не её место, в своей любимой сфере о лени не может быть и речи, куда всё девается – глаза сияют, от работы за уши не оттащишь, трудоспособность сумасшедшая, человек даже не чувствует усталости. Как определить, твоё это занятие или навязанное обстоятельствами? Очень просто, это можно ощутить даже на физическом уровне. Если, оставив дело, начинаешь себя хуже чувствовать – это верный признак отклонения от призвания.
Талантливость – означает уйти от шаблонов и стереотипов, действовать принципиально по-новому, наиболее лучшим способом реализуя свои способности при любых обстоятельствах жизни. И. Е. Репину врачи запретят работать с красками, но и простым окурком он умудряется делать талантливые вещи. У Ф. М. Достоевского каждый приступ эпилепсии снижал его умственные способности, и он не помнил действующих лиц своих произведений.
Несмотря на это, мастер с любовью создавал новые свои детища.
Талантливость – искренняя. В мире людских оценок для неё важно только одно – искренне или фальшиво, подлинно или поддельно. Сторонясь снобизма, талантливость вовсе не заботится о «хорошем» или «дурном» вкусе своих творений. Вкус для неё, как сказал Ролан Быков – «это когда мне вкусно». Талантливость чурается подражательства и копирования. Как говорил Дюрер ученикам, «остерегайтесь мысли создать что-либо более совершенное, чем произведение, созданное Богом». Не соревнуясь с Богом, талантливость испытывает интерес и любовь к тому, что видит. Это позволяет ей увидеть и оценить реальную красоту мира.
Есть замечательный афоризм поэта Льва Озерова: «Пренебрегая словесами, жизнь убеждает нас опять: талантам надо помогать, бездарности пробьются сами». Талантливость – заповедная область, её нужно оберегать. Талантливым людям в жизни приходится тяжелее всего. Они всегда служат объектом нападок, зависти и злобы, они не защищены, открыты для всех и для всего.
Бездарность трясёт от непохожести и непредсказуемости других. Талантливость проходит мимо жизненного успеха из-за слабой мотивации преуспеть, растолкать других, пробраться к кормушке жизни. Она увлечена своим делом и не оглядывается по сторонам, где жадные и беспринципные бездарности проявляют бешеную инициативу, захватывая «тёплые» места и ключевые посты. Пока талантливость самозабвенно в одиночку думает над решением какой-либо задачи, концентрируя всё своё внимание и потенциал разума над ее скорейшим разрешением, бездарности катастрофически быстро размножаются, создавая при этом какие-то группы, союзы, общества, партии. Талантливость пашет за десятерых, а одна бездарность способна уничтожить десятки талантов. А. П. Чехов точно подметил: «Людям не талантливым, но с претензиями, ничего больше не остается, как порицать настоящие таланты».
Петр Ковалев 2013 год
Другие статьи автора: https://www.podskazki.info/karta-statej/
8 определяющих качеств лучших талантов
Опубликовано Администратор на
На протяжении многих лет ERC исследовала, что отличает лучших работников от средних, исходя из точки зрения работодателей. Результаты поразительно согласуются между отраслями и размерами. Независимо от типа организации, большинство работодателей очень похоже определяют лучших работников и ищут в своих сотрудниках одни и те же характеристики и поведение.
Чем лучший талант отличается от среднего? Как правило, это восемь ключевых качеств.
1. Они добиваются результатов.
Лучшие работники постоянно добиваются результатов и вносят положительный вклад в свои организации. Они «удивляют» клиентов, производят качественную работу, повышают производительность, принимают правильные решения и моделируют правильное поведение, которое ведет к их успеху. Они по-прежнему стремятся преуспеть в своей работе, несмотря на трудности, и пробуют разные идеи и стратегии для улучшения своих результатов.
2. Они всегда на связи.
Лучшие работники востребованы в организации не только из-за их впечатляющих знаний и талантов, но и потому, что с ними легко работать и на них можно положиться.
Их, как правило, уважают и ценят другие в организации за их способности, понимание и, возможно, творческий подход. Они часто являются техническими и функциональными экспертами, на которых другие могут положиться, чтобы сделать работу хорошо. Они знают свое дело и имеют хорошую репутацию. Они помогают другим сотрудникам решать их проблемы.
3. Они делают все возможное.
Это классический отличительный признак лучших исполнителей. Лучшие таланты делают больше, чем от них ожидают и требуют в малом и большом. Они ищут возможности для расширения своих обязанностей, бросают вызов и развивают себя, выходят за рамки своей работы и удовлетворяют потребности других, в том числе своих коллег и клиентов. Они также обычно работают выше целей и стандартов.
4. Они проявляют инициативу.
Лучшие исполнители не ждут, пока кто-то скажет им выполнить задание. Они приступают к новым заданиям до того, как им скажут, ищут работу, чтобы заполнить свободное время, изучают способы решения проблем или задач, видят новые возможности, добровольно берутся за дополнительные задачи и могут хорошо работать без надзора.
Они предвидят, что необходимо сделать, и вносят предложения о том, как повысить ценность, улучшить работу и работать более эффективно. Они ведут себя как лидеры, даже если это не их работа.
5. Они самомотивированы.
Лучшие работники обычно не нуждаются в мотивации, чтобы хорошо выполнять свою работу. Их мотивация зависит от самого себя. Они знают свои увлечения, интересы и приоритеты и работают в соответствии с ними. У них обычно есть цель, они ставят перед собой высокие цели и настойчиво их достигают. Их самомотивация способствует обучению и развитию на протяжении всей жизни. Им не нужно говорить о развитии навыков, потому что они обычно уже предпринимают шаги, чтобы стать более ценными для организации.
6. Они мыслят масштабно.
В отличие от средних исполнителей, вы можете рассчитывать на то, что лучшие исполнители «получат результат». Они стремятся понять направление и цели организации и думают не только о своей непосредственной работе. Они могут предлагать улучшения в других областях организации, помогать коллегам или другим отделам и согласовывать свои личные цели и приоритеты с целями и приоритетами организации.
Они проявляют заинтересованность в том, чтобы помочь организации двигаться вперед, и просят возможности повлиять на организацию.
7. Они командные игроки.
Лучшие исполнители ладят с другими. Они могут сотрудничать со своими коллегами и согласовывать потребности своей команды и организации, демонстрируя приспособляемость и гибкость к изменениям и открытость к взглядам других. Они заботятся о своих коллегах и готовы помочь им. Они могут сбалансировать как командные, так и индивидуальные приоритеты. Лучшие работники развивают позитивные отношения с коллегами и клиентами, активно участвуют, конструктивно общаются, последовательны и надежны.
8. Честность.
Великие исполнители честны, и в результате им могут доверять коллеги и начальство. Можно рассчитывать на то, что они продемонстрируют высшую степень этики и честности. Они общаются и действуют искренне и надежно, говоря то, что имеют в виду, и имея в виду то, что говорят, и делая то, что, по их словам, они будут делать.
Люди считают их настоящими личностями с правильными мотивами.
Если вы пытаетесь добиться больших результатов в своей организации, крайне важно нанимать и удерживать лучших сотрудников, обладающих этими качествами. Как только у вас в автобусе появятся нужные люди, вы обнаружите, что ваша организация тратит меньше времени на управление производительностью и больше времени на ее обеспечение, меньше времени на дисциплину и больше времени на разработку, меньше времени на создание и обеспечение соблюдения политик и больше времени на создание культуры, которая привлекает и удерживает лучших людей.
Дополнительные ресурсы
NorthCoast 99
NorthCoast 99 — это ежегодная программа поощрения, которая награждает 99 лучших рабочих мест для лучших специалистов в Северо-восточном Огайо. Если ваша организация заинтересована в том, чтобы ее признали лучшим местом для работы в 2012 году, и считает, что она преуспевает в привлечении и удержании лучших сотрудников, нажмите здесь, чтобы подать заявку сегодня, и присоединяйтесь к нам, чтобы принять участие в бесплатной информационной программе, чтобы начать процесс подачи заявок в этом году.
Сравнительные отчеты
Заинтересованы в целевых показателях для лучших исполнителей и сравнительном анализе того, как методы вашей организации по привлечению и удержанию лучших специалистов сравниваются с другими в регионе? Пожалуйста, ознакомьтесь с нашими сравнительными отчетами, в которых содержится масса информации об отличных рабочих местах и лучших сотрудниках.
Кадровые службы и услуги по подбору персонала
Ищете более эффективные способы поиска и отбора лучших специалистов и помощи в поиске выдающихся исполнителей? Рассмотрите возможность использования консультационных и оценочных услуг ERC. Кроме того, наша сеть привилегированных партнеров предоставляет несколько скидок и позволяет сэкономить на услугах по подбору персонала и подбору персонала, что может помочь вашей организации сэкономить деньги.
Связанные статьи
По результатам опроса Top Performer Engagement Survey 2011, проведенного ERC более.
.. Подробнее
Отчет за 2011 год, опубликованный ERC, показывает, что среднее время, которое требуется топ-менеджеру, чтобы стать…Атрибуты и поведение одаренных людей
Атрибут определяется как черта, свойство, качество, черта или характеристика или даже поведение, принадлежащее или представляющее лицо или вещь. Атрибут таланта — это творчески одаренная черта или характеристика человека. Согласно Эллису (2003 г.), Уильямсу (2008 г.), Фулмеру (2004 г.) и Барлоу (2006 г.), одаренный или талантливый человек, такой как ребенок, имеет несколько основных характеристик, таких как следующие:
1. Учиться быстрее, глубже и шире, чем их сверстники
2. Научиться читать раньше и иметь больший словарный запас, чем их сверстники
3.
Раннее развитие речи
4. Отличная память 90 005
5. Очень
6. Много интересов
7. Свободное генерирование идей
8. Создавать, изобретать, адаптировать и добавлять ценности
9. Легко надоедает и ненавидит бюрократию
10. Индивидуалистический
11. Эгоистичный
12. Имеющий лидерские качества
13. Предпочитающий руководить другими
14. Требующий работать в одиночку
1 5. Независимый
16. Очень амбициозный
17. Стремитесь к высокому, Постарайтесь изо всех сил, чтобы достичь своих целей
18. Риск, взяв
19. Предпочитаю работать в одиночку
20. Случай с трудностями, работающими в группах
21. Не хочу, чтобы ему было сказано сделать
22. Собственная мотивация
23. Уверенный
24. Решительный
25. Низкий уровень социального взаимодействия
26. Не люблю работать с деталями
27. Логично переоценивать чувства
28.
Способен понять картину в целом 9 0005
29. Банка предсказывать события
30. Легко понимать и действовать
31. Нестандартное мышление
32. Не легко доверять друг другу
33. Абстрактное мышление
Приведенный выше список атрибутов также является поведением, но не исчерпывающий. Что более важно, так это то, как организация управляет этим поведением в своих интересах. Ненормально, чтобы все атрибуты были присущи одному человеку. Поведение и регулярные действия ожидаемы и предсказуемы, поскольку это хорошо для стабильности организации. Однако одно из проявлений поведения талантливых сотрудников — «нестандартное мышление» — может быть трудно предсказать. Слишком много непредсказуемого поведения может плохо отразиться на организации. Точно так же слишком много рутинного поведения не поможет в развитии организации.
Талантливые сотрудники могут получить конкурентное преимущество для организации, имея большие ценности и способные решать вопросы по-своему.
