Проверка на детекторе лжи, пройти полиграф при приеме на работу
Как пройти полиграф при приеме на работу.
Во время приема на работу к кандидатам могут выдвигаться разные требования, которые зависят от компании и характера вакансии. Где-то будет предложено простое интервью, кто-то пойдет дальше и устроит кандидату стрессовое собеседование, а где-то могут отправить пройти тест на детекторе лжи. Прохождение полиграфа при приеме на работу может использоваться как дополнительная функция для поиска подходящих сотрудников.
Если фирма ратует за честность, что даже устраивают подобные тестирования, не стоит этого бояться (при условии, что вам нечего скрывать). Процедура прохождения осуществляется в добровольном порядке. Если вам предложили подобное, вы вправе отказаться от процедуры. Стоит помнить, что отказ от участия в подобных мероприятиях может расцениваться как сокрытие каких-либо данных. Это существенно повлияет на решение в вопросе трудоустройства в организацию.
Зачем, а, самое главное, как проходят полиграф при устройстве на работу?
На самом деле, на сегодняшний день пока еще небольшой процент компаний отправляет своих кандидатов на полиграф.
Как правило, к таким методам прибегают государственные структуры или фирмы, работающие с секретной информацией. Здесь очень важен фактор доверия к подчиненному. Действует обычный принцип: доверие должно быть обоюдным. Поэтому отказавшись от прохождения полиграфа, вы гарантированно потеряете вакансию. Даже несмотря на то, что в законодательстве нашей страны нет закона, регламентирующего или обязующего проходить подобное тестирование.
Целью проверки служит установление четности соискателя, его готовности вести открытый диалог с начальством, уровень стрессоустойчивости. Изначально исследования проводились в государственных структурах и только. Однако сейчас диапазон существенно расширился, т.к. руководство желает видеть открытую информацию о потенциальных сотрудниках.
Полиграф довольно сложный в техническом плане аппарат. К устройству подключаются датчики, которые и фиксирует в процессе физиологические реакции испытуемого.
Параметры считываемые полиграфом.
- давление;
- частота пульса и сердечных сокращений;
- сопротивление кожи и.
т.д.
т.д.Опытные полиграфологи компании «Федеральная система кадровой безопасности» с уверенностью могу сказать, что если испытуемый лжет или стремится утаить информацию, то его организм неосознанно реагирует на страх быть раскрытым. Следовательно, прибор это покажет. Например, у человека может увеличиться потоотделение, дыхание станет прерывистым, артериальное давление поднимется, а сердце будет биться быстрее.
Принцип работы полиграфа.О сути работы мы говорили выше, но чтобы результат оказался максимально точный, наши полиграфологи вначале проводят тщательную настройку детектора. Аппарат способен регистрировать изменения, которые человек стремится подавить и выводит их в виде пиковых значений. В этом и заключается принцип работы детектора лжи при устройстве на работу.
Перед началом прохождения тестирования все вопросы предварительно обговариваются и обсуждаются. Это делается с целью адекватного и объективного восприятия в процессе. В ходе исследования испытуемый должен сидеть неподвижно и максимально удобно.
Помещение, в котором проводится тестирование на полиграфе, имеет высокий уровень шумоизоляции, т.к. мозг реагирует на внешние раздражители, отражающиеся на результатах.
Это важно! В среднем специалисты нашей компании проводят тесты на детекторе лжи от 90 минут до нескольких часов. И пики изменений в организме, которые происходят каждую долю секунды всегда будут не похожи друг на друга. Поэтому основное при анализе полиграфа это сравнение и закономерности. Большое повторение одних и тех же вопросов увеличивает процент достоверности.
На продолжительности исследования влияют вопросы, а точнее их количество. Данный момент строго оговаривается с потенциальным работодателем, особенно помечаются важные моменты. Предварительно вы должны предоставить свое письменное согласие на прохождение полиграфа при приеме на работу. Не стоит этого бояться, в любом случае, вся полученная информация является строго конфиденциальной. Полиграфологи «Федеральной системы кадровой безопасности» не разглашают эти данные.
Вопросы для тестирования на полиграфе при трудоустройстве.
Перед тем как начать проходить проверку на детекторе лжи на работе полиграфолог ФСКБ задает по очереди простые вопросы. Это необходимо для настройки аппарата. Специалист фиксирует показатели реакции на отвлеченные темы. Это делается для того, чтобы испытуемый привык к ситуации. Однако работодателя интересуют совершенно иные вопросы. Самыми распространенными для тестирования являются на следующие темы:
- наличие судимости;
- поддерживание связи с конкурентами;
- воровство;
- наличие кредитов, задолженностей по ним или общих долгов;
- прием запрещенных (наркотических) препаратов и.т.д.
Резонно встает вопрос, какими реакциями организма характеризуется ложь. Ответ прост:
- скачки давления;
- изменение дыхания;
- увеличенное потоотделение ладоней;
- повышение числа сердечных сокращений.
Все данные отображаются датчиками, которые выводят информация на экран аппарата в виде графика или диаграммы.
Именно по пиковым показателям методом сравнения, полиграфологи и определяют – кандидат говорит правду или пытается солгать. Все не очень просто, поэтому описание выявления реакций, описано упрощенно.
Сценарий тестирования в Федеральной системе кадровой безопасности.
Длительность прохождения полиграфа на работе зависит от должности, на которую претендует соискатель. Стандартный ход событий подразумевает следующее:
- Наш полиграфолог берет письменное согласие на прохождение теста.
- Испытуемый может ознакомиться с вопросами и научиться отвечать «да» либо «нет» и никак иначе.
- Крепятся все требуемые датчики.
- Сотрудник ФСКБ начинает задавать вопросы, которые разделены на 3 категории.
- Составляется и расшифровывается полиграмма.
- Пишется отчет.
- Отчет проверяется внутренней службой контроля ФСКБ.
- Отчет передается заказчику.
- Консультация заказчика по его желанию.
Группы вопросов, которые задают на полиграфе при трудоустройстве.
Существует 3 категории вопросов. Их можно разделить по степени значимости для должности. Первый вариант – это нейтральные. Они позволят откалибровать аппарат, чтобы он воспринимал в правильном ключе ваши физиологические реакции в состоянии покоя и правдивых ответов.
Далее необходимо ответить на контрольные вопросы. Они должны вызвать смену эмоций, некоторое замешательство, паузу – здесь оценивается реакция организма на стресс.
В конце задается группа самых важных из них, именно в этот момент соискатель может испытывать волнение, которое моментально считывает аппарат. Последний вид вопросов может задержать темы кредитной истории, финансового положения, намерений относительно компании, личностных качеств, отношений с коллективом на предыдущих местах работы, уровень исполнения собственных обязанностей, правонарушений и т.п.
Примечательно, что работодатели не всегда задают столь серьёзные вопросы.
Их попытки узнать правду могут распространяться лишь на уровень продуктивности кандидата. Например, если организация относится строго к распределению и оплате рабочего времени, то социальные сети и увлечение компьютером может расцениваться как нарушение. Отвечая правду, вы можете снизить степень наказания и исключить служебные расследования.
Как же пройти полиграф при приеме на работу?
На уровне законодательства каких-либо ограничений или запретов на получение информации о соискателе подобным образом нет. Однако и сам кандидат вправе отказаться от подобных мероприятий. Если человек прошел конкурсный отбор и его приняли на определённую должность, то его отказ от прохождения полиграфа не может служить причиной увольнения.
«Федеральная система кадровой безопасности» – когда нечего скрывать. Как проходят процедуру при приеме на работу.
Мы прекрасно понимаем, что для испытуемого тест на полиграфе – это серьезное испытание, способное вызвать стресс.
Поэтому мы рекомендуем в первую очередь доверять нам. У нас работают опытные полиграфологи, которые знает все тонкости и нюансы данного мероприятия. Не пытайтесь обманывать детектор лжи, особенно если нет никаких нарушений законов, препятствующих трудоустройству.
В ходе исследования сохраняйте неподвижность, смотрите прямо в одну точку и не отвлекайтесь. Не обдумывайте вопрос долго, не стоит тратить на это более 15 секунд. Старайтесь думать быстро и не концентрироваться на каких-то отвлеченных негативных/положительных факторах. Все это может повлиять на аппарат. Но и торопиться с ответами не надо. Дослушайте до конца полиграфолога и кратко проанализируйте свой ответ.
Наши специалисты имеют соответствующую квалификацию психолога и прекрасно понимают мимику, реакцию, жесты испытуемого и даже интонацию. Соблюдая данные правила и доверяя нам, вы больше не будете беспокоиться, как пройти полиграф при приеме на работу.
Отказ от прохождения тестирования на детекторе лжи.
Мы упоминали, что категорический отказ без видимых причин может повлечь банальное отклонение вашей кандидатуры. Однако существуют определенные медицинские показатели, когда запрещено участие в подобных исследованиях. Не стоит забывать, что детектор – это большой стресс для организма, поэтому не разрешается проходить тестирование:
Подробнее о ограничениях в прохождении полиграфа можно изучить здесь.
В этих случаях высока вероятность получения некорректных ответов. Обусловлено это сильным волнением в процессе, которое губительно для людей этих категорий. Если же человек дал свое согласие, но в ходе теста разволновался и у него случился приступ тахикардии, лучше всего закончить мероприятие.
В любом случае специалисты компании «Федеральная система кадровой безопасности» всегда помогут пройти полиграф без проблем при приеме на работу. Вы сможете быть уверенными в своих будущих сотрудниках. Ведь честность, открытость и спокойствие – это залог успешного бизнеса.
Вместе мы придем к истине!
Как работодатели проверяют кандидатов с помощью полиграфа — Карьера на vc.ru
Все, что нужно знать о полиграфических исследованиях. Партнер консалтинговой компании CordisON Ольга Чумакина рассказала, в каких случаях полиграф может быть полезен в подборе, как оформить согласие на исследование и что делать с его результатами.
16 744 просмотров
Мы продолжаем обсуждать спорные и неоднозначные инструменты проверки кандидатов. Недавно рассказывали о рисках проведения стресс-интервью, на очереди — полиграф, он же детектор лжи.Научное сообщество скептически относится к исследованиям на полиграфе. Например, Федерация американских ученых пришла к таким выводам:
- Достоверность сильно варьируется от одной проверки к другой: многое зависит от конкретной ситуации и личности испытуемого.
- Применение полиграфа обосновано при расследовании преступлений и конкретных инцидентов. Но он может использоваться только в дополнение к стандартным инструментам.
- Нет серьезных научных доказательств, которые подтверждали бы достоверность полиграфа при массовом применении для проверки персонала.
Тем не менее некоторые работодатели включают полиграф в свой процесс подбора. Делать так или нет, решать вам. Мы лишь расскажем о рисках, а также о том, как правильно оформить проверку и использовать ее результаты, чтобы не нарваться на штрафы.Разбираться с полиграфическими исследованиями будем вместе с экспертом в сфере подбора и трудового права Ольгой Чумакиной.
Ольга Чумакина
партнер консалтинговой компании CordisON
Когда применение полиграфа может быть оправдано
В разных сферах отношение к полиграфу различается. Если вы нанимаете руководителя в строительную компанию и предлагаете кандидату пройти проверку на честность, скорее всего, он отреагирует с пониманием. Дело в том, что девелопмент связан со множеством злоупотреблений, поэтому здесь такие проверки бывают оправданы.
Но аналогичное предложение в адрес разработчика может привести к публичному скандалу и серьезно навредить бренду работодателя.
Важно взвешивать риски и понимать контекст, ведь репутационные потери от применения полиграфа могут в несколько раз превышать пользу
Часто полиграф используют выборочно для позиций, где предусмотрена материальная ответственность. Например, работодатель может проводить такие исследования только для кладовщиков и топ-менеджеров.
Помимо девелопмента, полиграф часто применяют:
- в ритейле — не для всех позиций;
- в организациях, которые связаны с безопасностью, например в частных охранных предприятиях;
- в автосалонах — в отношении людей, которые имеют доступ к машинам клиентов.
Раньше такие проверки были распространены и в ресторанном бизнесе, но теперь многие заведения отказались от них из-за высокой текучести персонала.
Полиграф и пандемия
Я рассказываю про реальность до пандемии и про то, что будет после нее. Сейчас же применение полиграфа сильно ограничено:
- массовым переходом на удаленную работу. Компании активно набирают удаленщиков — часто кандидатам даже не нужно приезжать в офис на финальное интервью;
- дефицитом кадров. Процессы миграции персонала между регионами изменились глобально. Многие сотрудники перешли на удаленку и вернулись в родные регионы. Та миграция, которая всегда питала города-миллионники новыми кадрами, сильно сократилась.
Из всех моих клиентов, которые применяли полиграф до пандемии, только один продолжает им пользоваться. Это строительная компания — она ввела эту проверку не случайно, а в ответ на инциденты с пропажей имущества.
Как оформляют проверку на полиграфе
Статья 21 Конституции РФ запрещает без добровольного согласия подвергать людей медицинским, научным и иным опытам.
Чтобы проверить человека на полиграфе, нужно получить его письменное согласие.
Полиграф — дело добровольное. Запрещено отказывать в трудоустройстве на том основании, что кандидат отказался участвовать в исследовании
В согласии обычно указывают что-то вроде: «Я уведомлен, что информация, полученная в рамках полиграфического исследования, не может использоваться для принятия решения о трудоустройстве без дополнительного подтверждения. При принятии решения о приеме меня на работу используются только данные, подтверждающие или опровергающие мою квалификацию и деловые качества, заявленные мной на собеседовании и связанные с выполняемой работой. Любая иная информация, ставшая известной в процессе исследования, не хранится, не обрабатывается и не используется после завершения интервью. Данные исследования являются дополнительными к ранее полученной от меня информации и могут стать основанием для вопросов по оценке квалификации и личных качеств иными методами — в том числе посредством интервью и профессионального тестирования».
Некоторые компании поступают хитрее: максимально отделяют тестирование на полиграфе от процесса трудоустройства. Например, оформляют исследование как консультационную услугу кандидату. Иногда для достоверности даже берут с испытуемого символическую плату в 100 ₽, которую потом возвращают.Используют и другой способ: оформляют проверку как научный эксперимент, который никак не связан с закрытием вакансии. Темой исследования выбирают, например, что-то вроде «Изучение ключевых факторов при принятии решения о выборе нового места работы». Кстати, многие полиграфологи действительно занимаются научной деятельностью, которую легко подвести к проверке конкретного кандидата.
Есть и иные способы оформить исследование, но какой бы вариант ни выбрал работодатель, он должен помнить:
- Нельзя применять полиграф без согласия кандидата.
- Результаты проверки не могут быть определяющими при оценке соответствия вакантной должности.
Кто и как составляет вопросы для проверки
Вопросы формулирует полиграфолог на основании информации от работодателя.
Заказчик исследования должен подробно объяснить, что именно нужно проверить, указать на болевые точки, рассказать о типичных инцидентах в компании.
Например, работодатель сообщает, что в 80% случаев ворует не кладовщик, а водители, которые сговариваются с заведующим складом и в дороге с машины «скидывают» груз сообщникам.
Полиграфолог анализирует эти сведения и составляет опросник, который учитывает все риски. Чем дольше он работает с компанией, тем лучше понимает проблематику конкретных позиций и тем точнее его вопросы и выше достоверность исследования.
Нередко информацию для вопросов дает рекрутер: после интервью с кандидатом он сообщает полиграфологу о проблемах, которые заметил, делится гипотезами.
Что делать с результатами проверки
Даже если выяснилось, что человек причастен к воровству, нельзя ответить ему: «Мы не берем вас на работу. Полиграф показал, что вы не можете занимать должность с материальной ответственностью». Иначе работодателю грозит штраф до 50 000 ₽ (ч.
1 ст. 5.27 КоАП) — это при условии, что кандидат ограничится жалобой в Государственную инспекцию труда. Но ведь он еще и может оспорить такой отказ в суде: потребовать взять его на работу и возместить моральный вред.
Информация, которая получена благодаря полиграфу, не может быть основанием для отказа в трудоустройстве.
Важно понимать, что результаты проверки нельзя назвать на 100% достоверными — они лишь позволяют сформировать некоторую гипотезу о кандидате. Эту гипотезу нужно проверять другими методами, например, теми, о которых расскажу дальше.
Есть ли альтернатива полиграфу
Системные воры и мошенники — это профессионалы в своей области, которые знают, что делают, многое умеют и способны причинить большой вред работодателю.
Например, некоторые мошенники перемещаются из одной компании в другую и зарабатывают на трудовых спорах. Поначалу их непросто идентифицировать: пока такой кандидат еще не успел обойти весь рынок труда, он выглядит просто как человек, попавший в неприятности.
Еще бывают профессиональные воры-курьеры. Используя дыры в системе распределения заказов, они перехватывают посылки, которые должны были доставлять их коллеги, и растворяются в закате. И это лишь капля в море: таких умельцев очень много, как и различных схем, чтобы залезть в карман к работодателю. А полиграф — один из немногих инструментов, которые помогают отловить системных воров и мошенников на входе в компанию.
Альтернатив, позволяющих проверить человека столь же быстро и качественно, пока нет. Но мы делаем все то же самое, только другими методами, и тратим на это больше времени. Например, чтобы найти информацию о кандидате, можно использовать boolean search-запросы. Не лишним будет выяснить, как человек общается в профессиональных чатах: выкладывает ли куски кода, который писал для других компаний, корректно ли отзывается о предыдущем работодателе.
Почему бы не начать с элементарных проверок, которыми почему-то пренебрегают многие рекрутеры? Ничего же не мешает собрать информацию о проектах и предыдущих работодателях кандидата.
Например, некоторые начинающие специалисты приходят на интервью с несуществующим или недостоверным портфолио. Это может происходить так: несколько выпускников онлайн-курсов вместе создают мобильное приложение. Оно глючит, не работает, никто не пользуется этим продуктом — даже его создатели. А рекрутеру все это преподносится как перспективный стартап, который вот-вот порвет всю Кремниевую долину.
Но ведь можно же проверить. Для этого не нужен полиграф: достаточно зайти в Google Play и увидеть, что у приложения всего 3 отзыва, да и те отрицательные. Или обнаружить, что проект мертвый — давным-давно нет никаких обновлений.
Некоторые работодатели собирают информацию о человеке, опрашивая его бывших и нынешних коллег, руководителей, клиентов. Это разрешено делать только с письменного согласия кандидата, иначе можно столкнуться с уголовной ответственностью (статья 137 УК РФ).
Например, работодателю нужно проверить кандидата, который до этого был генеральным директором в одной компании.
Тогда можно зайти на Хедхантер, найти бывших коллег кандидата, и узнать у них:
- как была организована работа в компании,
- что изменилось с уходом этого человека,
- как они оценивают его вклад в развитие бизнеса.
Если кандидат — руководитель, то такие вопросы относятся к его компании и не считаются сбором личной информации. Опрос 10–20 человек даст более или менее детальную картину, которую не факт, что удалось бы получить с помощью полиграфа.
Дополнительно можно поискать информацию о судебных тяжбах компании на сайтах судов. Также стоит почитать отзывы клиентов и работников: генерального директора всегда упоминают, если есть глобальные проблемы.
Что в итоге
- При неправильном и неуместном применении полиграф может уничтожить репутацию работодателя.
- Проверить кандидата на полиграфе можно только с его письменного согласия.
- Нельзя отказать в трудоустройстве из-за того, что кандидат не хочет проходить полиграф.
- Вопросы для теста составляет полиграфолог на основании информации, которую дает ему работодатель.
- Сведения, которые получены в результате исследования, не могут служить основанием для отказа в трудоустройстве.
- Полиграф — эффективный и быстрый инструмент для проверки кандидата. Но не единственный.
- Недобросовестного кандидата можно вычислить и другими способами, например, проанализировав информацию из открытых источников. Правда часто лежит на поверхности — там, куда многие рекрутеры почему-то не смотрят.
Пользуйтесь только профессиональными и надежными инструментами. Переходите на Хантфлоу
Можно ли доверять результатам проверки на детекторе лжи?
Национальный
Кайла Кларк, старший веб-продюсер
Опубликовано:
Теги: Полиграф, Poly Графический тест, Тест на детекторе лжи, Дуглас Уильямс, Новости, Национальный, Американский Психологическая ассоциация, APA
Подпишитесь на нашу рассылку новостей
5 минут назад
Мужчина в лыжной маске случайно застрелился, убегая от полицейских в округе Ваштено
1 час назад
5 человек из Окленда, округа Уэйн обвиняются в использовании жертв автокатастроф, сообщает AG
1 час назад
Участок Геддес-авеню закрыт в Анн-Арборе до 9 июня
1 час назад 900 32 Халдейская некоммерческая организация, как ожидается, расширит свою деятельность за счет нового объекта в округе Окленд
Инсайдерские предложения, которые удивительны для Дня матери
Национальный
«Правда не имеет к этому никакого отношения»
Кайла Кларк, старший веб-продюсер
107Z»> Опубликовано:
Метки: Полиграф, Проверка на полиграфе, Проверка на детекторе лжи, Дуглас Уильям s, News, National, Американская психологическая ассоциация, APA
МОСКВА, РОССИЯ — 26 ФЕВРАЛЯ: Компьютеризированный полиграф, используемый в смоделированной ситуации 26 февраля 2007 года в Москве, Россия. Российские правозащитники выступают против законопроекта в московском городском законодательном органе, который позволит компаниям проводить проверку будущих сотрудников на детекторе лжи. (Фото Димы Коротаева/Эпсилон/Getty Images) (Дима Коротаев, 2007 г. эпсилон)Во-первых, что такое детектор лжи? Его также называют проверкой на полиграфе.
В фильмах и телешоу используется, чтобы решить, невиновен подозреваемый или виновен. Но все не так просто.
Во время проверки на детекторе лжи у допрашиваемого оценивают частоту сердечных сокращений, кровяное давление, дыхание и проводимость кожи.
Частота и глубина дыхания измеряются с помощью пневмографов (используемых для измерения изменения объема во время дыхания), которые оборачивают вокруг груди. Их также заставляют носить манжету для измерения артериального давления и два электрода, размещаемых на пальцах или руке.
Человеку задают контрольные вопросы и соответствующие вопросы. Измерения с датчиков записываются (раньше это записывалось на бумаге, а теперь часто делается в цифровом виде). Полиграфолог смотрит на результаты и пытается определить, указывают ли эти измерения на ложь человека.
Проблема с проверками на детекторе лжи
По данным Американской психологической ассоциации, нет никаких доказательств того, что модель физических реакций может полностью подтвердить, что кто-то обманывает.
Он используется для измерения уровня страха и физических реакций, а не реальной лжи. Эти тесты могут не пройти, потому что человек, говорящий правду, может испытывать тревогу, а человек, который лжет, может вообще не беспокоиться.
Доктор Сакс и израильский психолог Гершон Бен-Шахар (1999) сказали: «На самом деле может оказаться невозможным провести надлежащее исследование достоверности».
APA предполагает, что проверка на детекторе лжи может показаться точной потому, что люди верят, что она работает, и они могут признаться или испытывать беспокойство, отвечая на вопросы. Они предположили, что если это правда, то название «детектор страха» может быть более точным.
Сможете ли вы пройти проверку на детекторе лжи?
Простой ответ: да. Исследователи считают, что люди могут пройти тест на детекторе лжи. Это возвращает к тому, что было упомянуто выше, на самом деле он не обнаруживает ложь. Он определяет физическую реакцию человека в данный момент.
«Доказательства указывают на то, что стратегии, используемые для «преодоления» проверок на детекторе лжи, так называемые контрмеры, могут быть эффективными. Контрмеры включают простые физические движения, психологические вмешательства (например, манипулирование представлениями испытуемых о тесте) и использование фармакологических агентов, которые изменяют модели возбуждения».
Американская психологическая ассоциация
Познакомьтесь с Дугласом Уильямсом
Дуглас Уильямс проводил тесты на детекторе лжи для полиции Оклахома-Сити. Он сказал, что быстро заметил, как тест использовался для создания страха во время допроса.
«Это психологическая дубинка, которая принуждает человека к признанию. Это не детектор лжи, и мы глупы, если используем его как таковой, но бывают случаи, когда действительно полезно оказать давление на преступника, чтобы он получил признание», — сказал он 9 сентября.0092 Любовь + Радио подкаст .
Он сказал, что чем более отвратительным является преступление, расследуемое, тем больше вероятность того, что невиновный человек не пройдет тест. Это потому, что человек будет в состоянии шока и чрезвычайно напряжен.
«На данный момент, хотя идея детектора лжи может быть утешительной, самый практический совет — оставаться скептичным в отношении любого заключения, полученного на полиграфе».
Американская психологическая ассоциация
Уволившись с работы, Уильямс начал разъезжать по стране, выступая против проверки на детекторе лжи. Он поделился тем, что, по его мнению, они были неточны, и рассказал об ущербе, который они нанесли невинным людям.
Он также рассказал людям, как, по его мнению, тест можно обмануть. Он сказал, что пройти полиграф можно, расслабившись на соответствующих вопросах, а затем подумав о чем-то пугающем и напрягая определенные мышцы на контрольных вопросах.
«Чтобы пройти этот тест, вы должны… правда не имеет к этому никакого отношения. Вы должны предоставить полиграфологу то, что он ожидает увидеть от правдивого человека на этой диаграмме. Посылка, лежащая в основе полиграфа, заключается в том, что если вы лжете, у вас будет реакция на соответствующие вопросы и никакой реакции на контрольные вопросы», — сказал он в подкасте.
В 1985 году Уильямс свидетельствовал перед Конгрессом для рассмотрения Закона о защите сотрудников на детекторе лжи от 1988 года , который позже стал законом.
Он запрещает работодателю требовать или предлагать сотруднику или потенциальному сотруднику пройти тест на детекторе лжи. Закон не распространяется на федеральные, государственные и местные органы власти.
Леонард Сакс , психолог, также свидетельствовал перед Конгрессом о своих сомнениях в достоверности проверки на детекторе лжи.
«Из-за характера обмана нет хорошего способа проверить тест для вынесения суждений о преступном поведении. Не существует уникальной физиологической реакции на обман», — сказал Сакс.
Уильямс создал веб-сайт и написал книги о том, как пройти проверку на детекторе лжи. Он проводил тренировки и брал от 1000 до 5000 долларов. Так продолжалось до тех пор, пока тайная операция не привела Уильямса в федеральную тюрьму. Агенты под прикрытием признались в фальшивых преступлениях и заставили Уильямса научить их, как пройти полиграф.
В 2015 году Уильямс признал себя виновным по двум пунктам обвинения в мошенничестве с использованием почты и трем пунктам обвинения в фальсификации свидетелей.
Он был приговорен к двум годам лишения свободы .
Уильямс умер 19 марта 2021 года.
Нажмите здесь, чтобы прослушать эпизод This American Life, на который ссылается эта статья. Щелкните здесь , чтобы послушать подкаст Stuff You Should Know о проверках на детекторе лжи.
Copyright 2022 by WDIV ClickOnDetroit — Все права защищены.
Об авторе:
Кайла Кларк
Кайла — веб-продюсер ClickOnDetroit. До того, как она присоединилась к команде в 2018 году, она работала в WILX в Лансинге цифровым продюсером.
Что нужно знать перед прохождением полиграфа
Полиграф — это вынуждающее потоотделение зрелище, созданное для телевидения, результаты которого даже правительство считает сомнительными (есть причина, по которой результаты полиграфа не принимаются в суд). Но люди, работающие в сфере национальной безопасности, должны забыть о своих опасениях по поводу надежности детектора лжи. Независимо от того, претендуете ли вы на работу в пограничной службе или в качестве агента ЦРУ, ряд утвержденных профессий требует успешного прохождения проверки на детекторе лжи.
Если вы столкнулись с проверкой на детекторе лжи, полезно знать, чего ожидать — не для того, чтобы вы могли изучить контрмеры или попытаться «обыграть» систему, а для того, чтобы вы могли устранить один из самых важных аспектов, из-за которого экзаменационные тесты: страх.
Существует два типа проверок на детекторе лжи, используемых при проверке безопасности и при приеме на работу: контрразведка и проверка образа жизни. Контрразведка занимается вопросами шпионской, диверсионной и террористической деятельности и предназначена для искоренения связи с иностранным гражданином или разглашения секретной информации. Образ жизни больше связан с личными вопросами, на которые вы ответили в форме SF-86, такими как незаконная деятельность, употребление наркотиков или фальсификация форм проверки безопасности.
Полномасштабный полиграф сочетает в себе вопросы полиграфа КИ и полиграфа образа жизни.
«Мое профессиональное мнение состоит в том, что реальным мотивом правительства для использования детектора лжи является пугающая ценность», — сказал Шон Бигли, поверенный по национальной безопасности и управляющий партнер Bigley Ranish LLP.
«Полиграф больше предназначен для того, чтобы напугать людей, чтобы те признали то, что они в противном случае пропустили бы в своем SF-86, чем для того, чтобы фактически раскопать ложь самостоятельно. Имея это в виду, вот реальность: тактика запугивания действует на многих людей подсознательно».
Как и в случае с заявлением о допуске к безопасности, вам лучше быть правдивым, когда вы отвечаете на вопросы полиграфа о допуске к безопасности. Точно так же, как проблемы могут быть смягчены при определении уровня допуска «всего человека», кажущиеся самообвиняющими ответы на детекторе лжи также могут быть смягчены, если вы даете правдивые ответы.
Просто спросите бывшего директора ЦРУ Джона Бреннана.
Во время конференции Чернокожего собрания Конгресса в 2016 году Бреннана спросили, не помешает ли активная деятельность более разнообразным кандидатам продолжить карьеру в правительстве. В ответ Бреннан рассказал историю из своей собственной проверки безопасности на полиграфе.
В 1980 Бреннан прошел проверку на детекторе лжи в рамках своего первоначального процесса подачи заявления на работу в ЦРУ. Ему задали стандартный вопрос контрразведки на детекторе лжи: «Вы когда-нибудь работали с или на группу, которая посвятила себя свержению США?»
Бреннан вспомнил, что ранее он голосовал за кандидата от Коммунистической партии. Он сказал полиграфологу, что не является ни республиканцем, ни демократом, но проголосовал за кандидата от Коммунистической партии в знак протеста. Он также отметил, что не является членом Коммунистической партии.
Цепочка допросов продолжилась, и Бреннан ожидал, что его выкинут из гонки (это был 1980 год, разгар холодной войны). Вместо того, чтобы получить отказ в работе или допуске, Бреннан прошел проверку на детекторе лжи и получил работу. Прошел бы он, если бы солгал о своем голосовании за Коммунистическую партию? Скорее всего, не.
Помимо правдивости, вот четыре правила, о которых следует помнить, если вам необходимо пройти проверку на детекторе лжи для государственной должности.
1. Следуйте обычному распорядку дня.
Многие кандидаты опасаются, что что-то вроде кофеина помешает им пройти полиграф. Но это скорее навредит вам, если вы выпьете чашку кофе каждое утро, а затем пропустите ее утром перед полиграфом. То же самое и с лекарствами, отпускаемыми по рецепту. Если вы обычно принимаете определенное лекарство каждый день, продолжайте принимать его в день полиграфа. Тем не менее, если у вас есть ранее существовавшее заболевание, сообщите об этом своему агентству до прохождения полиграфа. Как правило, беременным женщинам или тем, кто страдает такими заболеваниями, как простуда, не следует проходить полиграф.
2. Не переусердствуйте.
Проверка на детекторе лжи состоит в основном из вопросов «да» или «нет», которые должны быть простыми. Если вы относитесь к тому типу людей, которые думают, что нет правильных или неправильных ответов, или кто склонен сомневаться в выборе после того, как он сделан, это может повлиять на вас.
У физиологических рецепторов просто нет хорошего способа проверить «может быть» в ответе.
«Термин, используемый полиграфологами для обозначения людей, которые говорят правду, но регистрируют ложь, — это ловушка вины», — отмечает Дэвид Браун, писатель, ветеран армии и постоянный автор ClearanceJobs.com. «По иронии судьбы, это может затронуть тех, кто отличается выдающейся честностью, кто проваливает экзамены, потому что из-за чрезмерного чувства ответственности чувствует себя виноватым за несправедливость, которая совершенно не связана с их действиями или жизнью. Некоторых помечают неправильно, потому что они чувствуют себя виноватыми за думает о том, как поступить неправильно».
Если это относится к вам, поделитесь этим с полиграфологом. Просто не заходите так далеко, чтобы признаться в чем-то, что не соответствует действительности, когда реальность такова, что вы обдумываете проблему по-своему.
3. Не сообщайте слишком много информации.
Если в какой-либо момент во время полиграфа вас попросят высказать предположения при предоставлении ответа, не делайте этого.
Это не собеседование при приеме на работу, где вам нужно поразить экзаменатора своей сообразительностью и ловкостью. Иногда «я не знаю» действительно правильный ответ. Если вы получили вопрос, который выходит из поля зрения или содержит информацию, которую вы не включили в форму SF-86 (и которая не соответствует действительности), вы можете честно заявить о своем невежестве перед экзаменатором.
Если вас попросят уточнить ответ, предоставленный в вашем SF-86, придерживайтесь фактов. «Возможно, до предъявления обвинения в хулиганстве я вел машину в нетрезвом виде» — это более спекулятивный (и уличающий) ответ, чем следование фактам: «Я был пьян, и позже меня арестовали за хулиганство». И снова, если «я не знаю» — настоящий ответ, то дайте этот ответ.
4. Не «учитесь» , чтобы попытаться победить полиграф.
Вам следует ожидать, что вас спросят, готовились ли вы к экзамену или говорили об этом с другими. Вот почему лучше не спрашивать других соискателей, на что похож их детектор лжи (в любом случае их легкость или дискомфорт вряд ли отражают ваш личный опыт).
