Как проходят детектор лжи: Тест на ложь: как проходят проверку на полиграфе

Содержание

Тест на ложь: как проходят проверку на полиграфе

  • Оксана Тороп, Оксана Поддубная
  • ВВС News Украина

В последние годы в Украине стала популярной проверка на полиграфе, особенно при назначении на должности в правоохранительных и антикоррупционных органах.

И несмотря на то, что некоторые ученые называют такое тестирование лженаукой, полиграфологи появились во многих государственных структурах. Растет на них спрос и в частном секторе.

«Детектор лжи» помогает выявлять и получать ту информацию, которую скрывает человек.

BBC News Украина исследовала, что важно при прохождении полиграфа, можно ли его обмануть и как проводят такое тестирование.

Пройти полиграф

«Сделайте, пожалуйста, глубокий вдох и выдох. Теперь дышите ровно, не задерживайте дыхание. Старайтесь ни о чем постороннем не думать. Слушайте вопросы и четко отвечайте на них».

Этими словами полиграфолог начинает проверку на детекторе лжи.

Підпис до фото,

Корреспондент BBC News Украина на собственном опыте испытала, каково это — проходить проверку на полиграфе

Корреспондент BBC News Украина Оксана Поддубная решила пройти эту процедуру, чтобы понять, как чувствует себя человек, который проходит полиграф.

Перед тестом ее попросили помыть руки с водой и мылом, чтобы пальцы были чистыми и датчики показывали правильный результат.

Затем она подписала добровольное согласие на проверку и удобно села на стуле. Председатель Всеукраинской ассоциации полиграфологов Владимир Ведмидь, который согласился провести такое тестирование, в это время подсоединял все провода и датчики.

Далее начался тест на имя. При этом человек не должен двигать руками или ногами и должен отвечать «да», «нет» или «не знаю».

«Ваше имя Наталья?», — спрашивает он Оксану.

Ее задача — везде ответить «нет», даже на ее настоящее имя. Так полиграфолог определяет реакции человека на ложь.

Это первая стадия тестирования, которая длится всего 15 минут.

«Это была довольно стрессовая и некомфортная ситуация. Мне казалось, что я вру так же ровно, как и говорю правду. Но потом на графиках я увидела, что нет», — рассказывает Оксана после тестирования.

«На самом деле я очень волновалась, хотя знала, что от результата полиграфа для меня ничего не изменится и никаких последствий не будет. Но было ощущение, будто я сдаю экзамен, а потому должна быть очень сосредоточенной», — добавляет она.

Коллега говорит, что ее сердцебиение ускорилось, пульс участился.

«Эти ощущения можно сравнить с ситуацией, когда ты приходишь на экзамен не очень готовым, и понимаешь, что у тебя есть только один шанс его сдать».

Підпис до фото,

Полиграфолог говорит, что на графиках четко видно, где человек говорит правду, а где — нет

По результатам этого теста полиграфолог сказал, что на графиках четко видно, когда Оксана говорила правду, а когда — нет.

«У вас нормальные реакции. Ваши физиологические реакции легко прочитать».

«То есть я идеально вру?»

«Для нас — да», — ответил полиграфолог, имея в виду, что ложь корреспондентки для него очень очевидна.

Что такое полиграф?

По данным Википедии, сейчас полиграф используют в 75 странах мира, среди которых лидером являются США. При этом есть и страны, где использование такой проверки запрещено — Австралия, Германия, Австрия.

Детектор лжи состоит из прибора, регистрирующего изменения психофизиологических реакций человека в ответ на определенные вопросы.

Полиграфолог подробно анализирует полученную информацию и обнаруживает ту, которую человек скрывает. При этом прибор сам не показывает, врет человек или нет. Оценку дает специалист на основе полученных данных.

«Часто говорят: «Нам надо узнать только один вопрос: воровал или нет?». Это не так просто, ведь надо создать систему вопросов и систему реакций. И каждый раз полиграфолог задает более 200 вопросов для того, чтобы выяснить два-три», — рассказывает Владимир Ведмидь.

По его словам, тестирование проходит до двух часов, а его стоимость зависит от сложности исследования.

Підпис до фото,

Полиграф становится все более популярным и востребованным в Украине

Тестируют в комнате площадью от десяти квадратных метров со стенами теплых пастельных тонов. В помещении должна быть нормальная температура и влажность, тихо и не быть яркого света.

Ведмидь говорит, что средняя правдивость вывода полиграфолога — 92-93% при условии, что он является опытным, следует методике и работает на должном оборудовании.

В последние годы спрос на полиграфологов значительно вырос, а потому это достаточно выгодное дело.

«Стоимость теста на полиграф — от 1,5 до 3 тысяч гривен. Профессиональный полиграфолог за день может протестировать двух-трех человек. Вот и посчитайте», — говорит Ведмидь.

Однако провести такую ​​проверку может не каждый — ведь надо пройти обучение и подготовку, а также быть психологически устойчивыми.

«Девушка, которая приходит к нам работать в 25 лет, через два года работы полиграфологом может убить вопросами любого. При этом у нее даже левый глаз не дрогнет», — иронизирует он.

Кого проверяют?

Во многих государственных структурах есть свои полиграфологи — в СБУ, МВД, НАБУ, Минобороны, прокуратуре. Их привлекают во время приема людей на работу, а также при расследовании уголовных дел.

В Министерстве обороны, например, проверку на полиграфе ввели в 2015 году. С тех пор в ведомстве появилось десять полиграфологов, которые в основном проверяют кандидатов на руководящие должности и те, где возможны коррупционные риски.

«В первую очередь мы проверили руководящий состав Минобороны и Генштаба. Затем — центральный аппарат и должностных лиц, принимающих кадровые решения и решения в таких важных сферах, как финансовая и экономическая, сфера обеспечения жильем, а также тех, у кого есть доступ к государственной тайне», — рассказал BBC News Украина Олег Тракалюк, заместитель начальника Научно-методического центра кадровой политики Минобороны.

Во время кадровой проверки ставят три блока вопросов. Первый касается патологической зависимости — алкоголь, наркотики и долги. Второй — коррупционные вопросы, третий — связи с иностранцами, криминалитетом и те, которые связаны с разглашением государственной тайны.

По его словам, результаты такой проверки передают руководству министерства и уже на высшем уровне принимают решение по конкретному человеку.

«Очень эффективно»

Иногда проверку проводят в рамках служебных расследований. Обычно это какие-то громкие и резонансные дела.

В таких расследованиях полиграфолог может помочь сузить круг подозреваемых.

«Мы считаем, что это очень эффективно. В 2016 году провели первый анализ, и министр обороны сообщил о том, что у 40% были выявлены определенные риски в различных сферах их служебной деятельности. Сейчас эта цифра в районе 30%, ведь многих отсеяли», — говорит Олег Тракалюк.

Крупнейшие клиенты частных полиграфологов — бизнес и индивидуальные заказчики.

«Ведь коррупция есть не только в государственных органах, коррупция в частном секторе — это грандиозная проблема для владельцев бизнеса. Речь идет об откатах», — объясняет Владимир Ведмидь.

«Каждый третий заказ — супружеская измена»

Что касается индивидуальных заказов, то есть два лидера — кражи и измены.

«Супружеские измены — это 25-30% заказов. То есть каждый третий заказ — это супружеская измена», — говорит он.

«Вот ты спишь, в 7-7:30 утра тебе звонок, и ты знаешь, что тебе звонят «изменники». Потому что муж гулял где-то всю ночь, пришел рано утром, час они скандалили, а потом нашли в интернете твой номер. В 7 утра тебе звонит накрученная женщина, и она хочет проверить мужа», — рассказывает полиграфолог.

По его словам, приход поссорившейся супружеской пары — это всегда нервная ситуация.

«К тебе приходят и начинается интересная сцена, они друг друга постоянно обвиняют».

Автор фото, Getty Images

Підпис до фото,

Каждый третий индивидуальный заказ связан с супружескими изменами

Заказывают такие проверки как мужчины, так и женщины.

«Когда они устали от ревности, когда дома постоянные скандалы и это единственный выход, чтобы спасти семью. Ведь кто-то кому-то не доверяет, и тогда прибегают к полиграфу, который помогает принять важное решение для будущего», — объясняет Ведмидь.

Также к частным полиграфологам приходят иногда политики, но это бывает редко и обычно ради пиара.

Можно ли обмануть?

Методов противодействия достаточно много, однако гарантированных нет, говорят специалисты.

«Это как вирусы и антивирусы. С каждым новым вирусом — то есть попыткой противодействовать полиграфу — мы всегда находим способы его обнаружения», — рассказывает Владимир Ведмидь.

Самым распространенным является фармакологическое противодействие, когда человек принимает успокоительное и подавляет в себе любые реакции. Употребляют также наркотики и алкоголь.

Однако то, находится ли человек под влиянием какого-то препарата, легко определить, говорит Ведмидь.

«Любому человеку можно поставить тот вопрос, на который в нормальном состоянии он среагирует, а под влиянием препарата — нет», — говорит он.

«Женщины часто реагируют на вопрос: считаете ли вы свою внешность идеальной? Тогда начинаются довольно яркие реакции», — объясняет Ведмидь.

Полиграфолог Минобороны Сергей Гришин говорит, что «детектор лжи» могут обмануть две категории людей — психически нездоровые или те, кто прошел спецподготовку. Но полиграфолога обмануть очень трудно.

Автор фото, Getty Images

Підпис до фото,

В Минобороны фиксировали случаи, когда люди подкладывали в обувь кнопки, чтобы создать болевой эффект и обмануть полиграф

«Сомнительные результаты»

Тем не менее, большая часть ученых относит полиграф к псевдонауке.

«Я считаю полученные таким образом результаты по меньшей мере сомнительными», — считает психолог Ирина Музычук.

В разговоре с BBC News Украина она объясняет, что нет 100% доказательств эффективности этих процедур.

По ее словам, такая проверка требует ряда важных медицинских исследований человека. Ведь есть люди с психическими расстройствами, но никто не проводит перед полиграфом психиатрическую экспертизу.

Кроме того, говорит психолог, на результаты могут влиять определенные болезни, например, гипотония.

«То есть для того, чтобы исключить риск ложного результата, нужно провести много медицинских исследований перед тем, как сажать человека на полиграф», — считает психолог.

По ее мнению, полиграф — это псевдонаука, а его результаты необъективны.

Полиграфологи говорят, что компетентный специалист способен отличить страх от лжи и больного человека от здорового. Именно потому это направление и становится все более популярным.

Проверка на полиграфе (экспертиза на детекторе лжи) в Челябинске по оптимальной цене

Для чего нужен полиграф

Проверки на детекторе лжи рекомендуется проводить:

  • При приеме сотрудников. Является общепринятой процедурой для большинства компаний в Европе и Америке. С помощью полиграфа устанавливается достоверность данных, которые предоставляет соискатель, и уровень его лояльности.
  • Во время проведения служебных проверок. Коррупция способна убить любой бизнес. Детектор лжи позволит руководителю компании получить информацию о деятельности сотрудников и оценить правомерность их действий/бездействий.
  • Для раскрытия шпионажа. Стремясь заработать больше денег, сотрудники компании могут шпионить и передавать секретную информацию конкурентам. Выявить подобные случаи можно, если проверить сотрудников на полиграфе. Метод анонимный, не способный нанести вред имиджу компании.
  • При назначении на особо ответственные должности. Руководитель должен быть готов отвечать за все события, которые будут происходить в его отделе/ведомстве/подразделении. Степень его правдивости поможет установить детектор лжи.

Принцип работы полиграфа

В основе работы детектора лжи лежат естественные психофизиологические процессы, определение, фиксация и оценка которых позволяет выявить микрострессы у человека. Специалист прикрепляет к телу тестируемого специальные датчики, задача которых – засечь резкие изменения в реакции организма. Датчики крепят к тем местам, в которых эти изменения проявляются наиболее отчетливо: они следят за артериальным давлением, ритмом дыхания, учащением пульса и сердцебиением. После установки датчиков человеку предлагают пройти тест, включающий большое количество вопросов.


Полиграф в компании «Сфера безопасности»

Порядок оформления услуги:

  • вы звоните нам по телефону или оставляете заявку на сайте;

  • наши специалисты уточняют задачу, которую вы ставите перед нами, и предлагают способы ее решения;

  • вы получаете от нас подробную информацию об этапах проведения проверки и все необходимые для этого документы;

  • наш полиграфолог проводит проверку на детекторе лжи в соответствии с вашей задачей;
  • мы предоставляем вам всю документацию после проведенной проверки (заключение +расшифрованная полиграмма).

Заключение экспертизы

По результатам исследования специалист-полиграфолог составит заключение, в котором будет содержаться:

  • информация об использованных методах;
  • данные о приборе и зарегистрированных показателях;
  • сведения о наличии/отсутствии противопоказаний к проведению проверки на детекторе лжи;
  • выводы о поведении испытуемого во время общения;
  • дополнительная информация.

Человек, прошедший тестирование на полиграфе, получает полиграмму (распечатку графиков психофизиологических реакций), видеозапись и список тестовых вопросов.

Видеозапись – непременное условие проведения экспертизы на детекторе лжи

Если возникнут спорные ситуации, другой полиграфолог сможет дать оценку корректности проведенного обследования и обоснованности сделанных выводов.

Почему стоит обратиться к нам

все наши специалисты-полиграфологи проходят курсы повышения квалификации один раз в полгода

мы работаем на оборудовании от проверенных производителей: «РИФ», «КРИС», lafayette, «Диана»

цены на оказываемые нами услуги вполне демократичны

проверку на полиграфе мы проводим как на территории заказчика, так и в нашем офисе

Оформить заказ, получить дополнительные консультации относительно услуги проверки на полиграфе и узнать, сколько она стоит, просто: позвоните по указанному на сайте телефону или заполните форму обратной связи.

Как заказать услугу полиграфа

«Секретные техники обмана» не помогут. Как проходят проверку на полиграфе | ПРОИСШЕСТВИЯ: События | ПРОИСШЕСТВИЯ

25 июля отмечают День сотрудника органов следствия РФ. Криминалисты — неотъемлемая часть современного следствия. Не последнюю роль отводят и полиграфу, который в простонародье называют детектором лжи. Корреспондент «АиФ-Калуга» прошёл исследование на этом приборе и узнал, можно ли его обмануть.

«Исследование начинается ещё до включения прибора»

На пальцы рук ставят два датчика. Один измеряет изменения давления в кровеносных сосудах, другой кожно-гальванические реакции, а если по-простому — потоотделение. На руку также крепят манжету, похожую на ту, что используют в бытовом тонометре для измерения давления. Вокруг груди протягивают две цепочки. Их задача фиксировать дыхание. Даже под стулом находятся два датчика, которые следят за малейшими движениями.

После того, как все устройства установлены, невольно начинаешь следить за своим дыханием. Хоть изначально приходишь спокойным, но в этот момент начинаешь нервничать. После того, как техника подготовлена, задаются вопросы для калибровки, происходит настройка, и лишь затем начинается опрос. Серия из нескольких вопросов задаётся раз за разом. При этом тебе нельзя двигаться, смотреть нужно в одну точку перед собой. Из-за монотонной речи психолога состояние начинает напоминать некий транс. При этом отмечаешь, что начинаешь обдумывать каждый вопрос, вести сам с собой диалог.

«Что значит передавали информацию преступным лицам? Да, я общался с подозреваемыми на задержании. А ещё разговаривал с осуждёнными в колонии, когда делал материал о терроризме. Или что имеют в виду?» — такие мысли вертятся в голове постоянно. Лишь на третьем или четвёртом круге вопросов все эти внутренние разногласия утихают, и ты уверенно и так же монотонно начинаешь отвечать.

На самом деле, исследование начинается задолго до включения прибора. Уже оказываясь в кабинете, полиграфолог начинает оценивать человека. Казалось бы, простые вопросы уже позволяют понять, кто пришёл и как он настроен на общение. Кроме того, именно в этот момент психолог уже составляет первоначальное представление о том, врёт ли человек.

«Сейчас мы с вами из-за ситуации с коронавирусом работаем в маске. Но мне важно также видеть лицо человека, который оказался передо мной. Нужно, в частности, оценивать мимику. Предварительная беседа позволяет скорректировать вопросник на исследовании, выбрать правильную тактику», — рассказывает полиграфолог следственного комитета по Калужской области Екатерина Кравченко.

Помимо самого детектора лжи, ведётся ещё и видеозапись. Её тоже эксперт отсматривает и изучает. Это помогает дать дополнительную информацию, которая может пригодиться следствию.

Обмануть получится?

Не всегда на исследовании оказываются преступники. Например, в апреле 2014 года в кресле Екатерины Кравченко оказалась женщина, которая заявила об изнасиловании. Следователей смущал тот факт, что преступление, как она рассказывала, было совершено на Трифоновском кладбище на Малинниках среди бела дня. Сотрудники сомневались в правдивости показаний, потому решили проверить слова на полиграфе. После общения Екатерина Кравченко подтвердила — женщина говорит правду. Именно с этого началось расследование по делу о «вежливом насильнике». Тогда удалось установить, что маньяк действовал не только в Калуше, но и в районах области. Задержать его удалось в 2016 году.

На прямой вопрос, можно ли обмануть полиграф, психолог уверенно заявляет: нет. Некоторые полагают, что есть секретные техники, которые можно освоить и таким образом обойти тест на детекторе лжи.

«Мы не можем контролировать реакции своего тела. Они происходят непроизвольно. Единственное, что может сделать человек — сделать нечитаемыми эти данные», — поясняет полиграфолог.

Однако даже в таких случаях можно «прочитать» человека и узнать всю нужную информацию. Екатерина Кравченко рассказывает, как экспертиза полиграфолога стала ключевой в одном деле. Подозреваемый совершил убийство. Следователям удалось собрать достаточно доказательств. Всё указывало на задержанного. Однако необходимо было найти главную улику — тело убитого. На допросах мужчина указывал разные места или вовсе говорил, что ничего не знает. Тогда его решили проверить на детекторе лжи. И хоть он дал согласие на прохождение полиграфа, на самой экспертизе он оказывал сопротивление — подозреваемый ёрзал на стуле, менялось его дыхание, он сам начинал разговор во время опроса.

«Несмотря на все его попытки сорвать исследование, мне удалось получить «чистые» реакции. Именно по этим ответам и получилось узнать, где преступник спрятал тело, — вспоминает Екатерина Кравченко. — Кроме того, здесь очень помогло то, что были корректно составлены вопросы».

Уже на месте, ориентируясь на данные полиграфолога, следователям удалось обнаружить, что на загородном участке есть часть земли, которая несколько отличается по внешнему виду. Там оказался закопанный колодец. Именно туда злоумышленник и спрятал тело своей жертвы, прикрыв грудой строительного мусора.

Криминалистика меняется

Психофизиологическая экспертиза с применением полиграфа — достаточно молодой вид экспертной деятельности. Тем не менее это важное подспорье для следователей, которые, полагаясь на эти данные, могут в дальнейшем раскрыть преступление.

Ещё одно перспективное направлениее, которое активно развивается последние годы — генетическая экспертиза. На данный момент она позволяет сравнить образцы материалов, чтобы точно указать на преступника. Однако, как рассказывает руководитель отдела криминалистики следственного управления СКР по Калужской области Сергей Кузнецов, в скором времени можно будет получать дополнительные сведения со следов, собранных на месте преступления. Например, о возрасте, поле или расовой принадлежности злоумышленника. Эта информация сможет помочь в поиске подозреваемого. Некоторое время назад, рассказывает сотрудник, калужские следователи уже проводили такие изыскания в одном деле. Генетические материалы тогда отправлялись в немецкое учреждение в целях получить дополнительные сведения. Тогда сыщики получили приблизительный возраст преступника.

Кроме того, как отмечает Сергей Кузнецов, криминалистике необходимо постоянно развиваться. Преступники меняются, становятся хитрее и пытаются использовать технические средства, чтобы скрыть следы. Приходится брать на вооружение новые способы получения информации.

«Тот же телефон. Человек стёр информацию, а нам нужно её восстановить. Можно это сделать не только программным путём, но и аппаратным. То есть телефон разбирается, из него извлекается память и на отдельном оборудовании данные восстанавливаются», — рассказывает Сергей Кузнецов.

Развитие криминалистики при этом происходит не только в сфере высоких технологий. Сейчас всё большую популярность получает экспертиза, касающаяся строительства. Иногда под видом одного материала используется другой, более дешёвый. Надо понимать вид кладки, раствора. Все эти тонкости требуется знать, чтобы доказать некоторые виды преступлений.

Важно, чтобы результаты экспертизы были объективными и всесторонними. В июле 2020 года в Следственном комитете в связи с этим произошли изменения. Теперь криминалисты СКР не подчиняются управлению в регионе, а состоят в штате филиала судебно-экспертного учреждения в Санкт-Петербурге. Это должно повысить независимость результатов экспертиз. Кроме того, это позволит развиваться в ногу со временем. Например, сейчас становятся доступны новые виды исследований, такие как реконструкция облика человека по геномному материалу, технические экспертизы по гаджетам, с помощью которых нередко совершаются преступления.

К полиграфу до сих пор некоторые относятся с опаской. Однако криминалистика развивается, как и меняется в свою очередь законодательная база. В своё время долгий путь проходила и дактилоскопическая экспертиза, а теперь отпечатки пальцев считаются чуть ли не основным видом исследований.

Детектор лжи и закон. Законен ли полиграф для проверки сотрудников

На сегодняшний день довольно часто можно услышать о применении полиграфа (детектора лжи) в сфере трудовых отношений.

Ведь работодатель стремится получить максимум информации о претенденте на занятие должности на предприятии, особенно, когда в должностные обязанности такого работника входит распоряжение материальными ценностями, разработка стратегии развития предприятия, доступ к данным о контрагентах фирмы, а также информация, которая может составлять коммерческую тайну.


Именно поэтому одним из самых распространенных способов использования полиграфа (детектора лжи) является его применение в процессе проведения конкурса или проверки кандидатов на занятие вакантной должности на предприятии.

Благодаря проведению указанной проверки работодатели получают ценную информацию о правдивости претендентов на занятие должности, их настоящей цели и формируют выводы по поводу того стоит ли доверять им доступ к сферам деятельности, от которых зависит дальнейшее развитие или даже существование предприятия.


Второе место в сфере использования детектора лжи в области трудовых отношений занимают служебные расследования.

Они проводятся в случаях выявления на предприятии нестандартных ситуаций (кража, недостача, порча товара, срыв подписания важных контрактов по непонятным причинам и т.д.). Также работодатели, в порядке профилактики, практикуют периодические проверки сотрудников с применением детектора лжи. И следует отметить, что на предприятиях, где периодически применяются указанные проверки, повышается производительность труда работников, в разы уменьшается число краж и даже на порядок меньше работников «болеют», то есть берут больничный лист, ведь истинные причины болезни работника также проверяются полиграфологом. Работники не желают терять возможности карьерного роста, или даже работу, ради получения временной сомнительной личной выгоды.


Но как в среде работников, так и среди работодателей возникает вполне логичный вопрос –  являются ли законными данные проверки и какие последствия для работников могут создать  результаты тестирования на детекторе лжи?

Отвечая на данный вопрос, укажем на то, что использование полиграфа (детектора лжи) на предприятиях частной формы собственности не является нарушением закона.

Ведь специально ориентированное законодательство по регулированию использования полиграфа в Украине фактически отсутствует.

То есть на сегодняшний день не существует непосредственного запрета или ограничений относительно проведения проверки работников на полиграфе, их периодичности, оснований, а также инициаторов.


Следует акцентировать внимание на том факте, что первой и очень важной особенностью использования полиграфа является добровольность. Ведь по своей природе, проведение тестирования с помощью детектора лжи является своего рода исследованием.

Согласно диспозиции ст. 28 Конституции Украины проведение медицинских или иных исследований в отношении человека разрешено исключительно с согласия подопытного человека.
Других нормативно-правовых актов, которые бы обязывали работников или претендентов на занятие вакантной должности проходить полиграф на сегодня не существует.

То есть, пройти проверку на полиграфе работник или потенциальный претендент на занятие вакансии может только в случае, если он на это соглашается и данное согласие, во избежание различных недоразумений, должно быть письменным и собственноручно подписанным лицом, проходящим тестирование. Поэтому с формально-юридической точки зрения в случае, если индивид отказывается пройти проверку с использованием детектора лжи, привлечь его к какой-либо ответственности или просто отказать в приеме на работу только по этому основанию нельзя.


Именно поэтому юридическое обоснование использования результатов тестирования с применением полиграфа является достаточно комплексным и непростым заданием, которое требует индивидуального подхода. Ведь действующее трудовое законодательство устанавливает достаточно четкую процедуру по привлечению работников к ответственности (материальной или дисциплинарной), а также для увольнения. В частности, чтобы иметь законные основания увольнения работника за совершение кражи, необходимо сослаться на соответствующее документальное подтверждение судом существования такого факта.
В свою очередь для привлечения к ответственности работника за нарушение трудовой дисциплины работодателю в любом случае необходимо получить его письменные объяснения, а также письменные свидетельства других лиц (служебные записки, медицинские заключения и др.). Именно поэтому, полиграф может пригодиться при установлении фактов, но одних результатов тестирования будет недостаточно для применения мер воздействия в отношении виновного работника.


Не смотря на все существующие в настоящее время ограничения, применение полиграфа в частных компаниях стало довольно частым явлением.

В свою очередь следует отметить, что, если работника пытаются уволить или наказать по результатам прохождения теста на детекторе лжи, необходимо очень тщательно ознакомиться с документами, на основании которых оформляется увольнение или налагается взыскание. Если основаниями привлечения работника к ответственности выступают только результаты тестирования с помощью полиграфа – с большой степенью вероятности действия работодателя могут быть обжалованы в судебном порядке.


Однако результаты судебной практики свидетельствуют о том, что работодатели в абсолютном большинстве указанных случаев ведут себя достаточно осторожно.

То есть, в случае проведения тестирования с помощью полиграфа со стопроцентной гарантией можно установить существование целого ряда фактов, которые могут выступить в роли непосредственных оснований привлечения работника к ответственности.

Обоснование таких действий работодателя должно быть комплексным и результаты тестирования могут выступать одним из оснований, наряду с другими установленными фактами. В частности, при совершении кражи, с помощью полиграфа можно не только установить особу, которая ее совершила, а также ее сообщников, материальные или документальные доказательства, получить письменные объяснения подозреваемых лиц и т.д.


В случае возникновения у работодателя подозрения в адрес конкретных лиц в совершении, в частности, кражи, такие лица могут изъявить желание о прохождении проверки с применением полиграфа и по ее результатам могут снять с себя все подозрения и доказать собственную непричастность к совершению противоправных действий.

Также весьма важным моментом является то, что сами результаты проведения тестирования на полиграфе находятся также и вне формальной юридической сферы.

А именно – если по результатам проведения внутреннего расследования с применением полиграфа будет установлено, что сотрудник вел себя «нелояльно» по отношению к компании или ее руководству, вряд ли этот фактор поспособствует будущей карьере данного работника, даже в случае невозможности его освобождения.

Также, если работодатель по результатам тестирования на детекторе лжи в процессе проведения конкурса на занятие вакантной должности получит полную «разоблачающую» информацию о потенциальном претенденте, то такого человека вряд ли возьмут на работу. В свою очередь причины для юридического обоснования правоты работодателя в отказе в приеме на работу, при желании, можно найти практически всегда.


В свою очередь в действующем законодательстве Украины содержатся правовые нормы, которые прямо или косвенно регулируют применение полиграфа в Украине, в частности:
  1. Статья 36 Хозяйственного кодекса Украины «Неправомерный сбор, разглашение и использование сведений, составляющих коммерческую тайну», в которой определено понятие «коммерческая тайна», даются правовые основы и гарантии субъектам хозяйствования в реализации и создании условий для безопасности своей деятельности;
  2. Статьи 505-508 Гражданского кодекса Украины рассматривают вопрос коммерческой тайны; имущественных прав интеллектуальной собственности на коммерческую тайну; охраны коммерческой тайны органами государственной власти; срок действия права интеллектуальной собственности на коммерческую тайну;
  3. Статья 26 КЗоТ Украины предусматривает возможность проведения проверок при приеме на работу с целью определения соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании / проверке должно быть указано в приказе о приеме на работу;
  4. Статья 40 КЗоТ Украины определяет, что трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае выявления несоответствия этого работника должности, которую он занимает;
  5. Положение «О порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников», утвержденное Постановлением Кабинета Министров Украины «Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора» от 19.03.1994 г. № 170, которым закрепляется право работодателя на прекращение трудовых отношений в тому числе по другим причинам, не предусмотренным трудовым законодательством, но указанным в трудовом договоре;
  6. Европейская Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 04.11.1950 г.;
  7. Законы Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 г. № 889-VIII, «О защите персональных данных» от 01.06.2010 г. № 2297-VI, «О стандартизации» от 05. 06.2014 г. № 1315-VII, «О государственной тайне» от 21.01.1994 г. № 3855-XII, «Об информации» от 02.10.1992 г. № 2657-XII, «О банках и банковской деятельности» от 07.12.2000 г. № 2121-III, «О финансовых услугах и государственном регулировании рынка финансовых услуг» от 12.07.2001 г. № 2664-III, «Об оперативно-розыскной деятельности» от 18.02.1992 г. № 2135-XII;
  8. Постановление Кабинета Министров Украины «О перечне сведений, которые не составляют коммерческой тайны» от 09.08.1993 г. № 611;
  9. Приказ МВД Украины № 920 от 13.11.2017, зарегистрированный в Министерстве юстиции Украины 5 декабря 2017 под № 1472/31340 «Об утверждении Инструкции о порядке использования полиграфов в Национальной полиции Украины»;
  10. Закон Украины «О национальной полиции» от 02.07.2015 г. № 580-VIII. Ст. 50 регламентирует применение полиграфа при проверке кандидата на службу в полиции: «Граждане Украины, которые изъявили желание поступить на службу в полиции, с их согласия проходят тестирование на полиграфе».

Но из всего вышеприведенного перечня нормативно-правовых актов для частного бизнеса наиболее значимым является Положение «О порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников»

Оно было утверждено Постановлением Кабинета Министров Украины «Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора» от 19.03.1994 г. № 170, которым закрепляется право работодателя на прекращение трудовых отношений в том числе по другим причинам, не предусмотренным трудовым законодательством, но указанным в трудовом контракте.

  • Согласно п.3 указанного Положения, принятие (найм) на работу работников путем заключения с ними контракта собственником или уполномоченным им органом, гражданином (далее – работодатель) может осуществляться в случаях, прямо предусмотренных законами.
  • Согласно п.10 указанного Положения, в контракте предусматриваются объемы предлагаемой работы и требования к качеству и срокам ее выполнения, срок действия договора, права, обязанности и взаимная ответственность сторон, условия оплаты и организации труда, основания прекращения и расторжения контракта, социально-бытовые и другие условия, нужные для выполнения взятых на себя сторонами обязательств, с учетом специфики работы, профессиональных особенностей и финансовых возможностей предприятия, учреждения, организации или работодателя.
  • Согласно п.17 указанного Положения, в контракте могут определяться дополнительные, кроме установленных действующим законодательством, основания его расторжения. В частности, согласно п.3 указанного Положения, трудовой договор в форме контракта можно заключать с такими категориями работников:
Категория работников
Основание
1 Научные и научно-педагогические работники Закон Украины «О научной и научно-технической деятельности»

Постановление Кабинета Министров Украины от 14 декабря 2016 № 998 «Некоторые вопросы избрания и назначения руководителя государственного научного учреждения» (которым утверждена типовая форма контракта)

 

 

2 Наемные работники коллективного сельскохозяйственного предприятия Закон Украины «О коллективном сельскохозяйственном предприятии»

 

 

3 Специалисты, привлекаемые к работе в рабочих группах комитетов Верховной Рады Украины Закон Украины «О комитетах Верховной Рады Украины»
4 Исполнительный директор органа хозяйственного развития специальной (свободной) экономической зоны; Работники специальной (свободной) экономической зоны

Закон Украины «Об общих принципах создания и функционирования специальных (свободных) экономических зон»

5 Руководители предприятий, учреждений и организаций, относящиеся к сфере управления местной государственной администрации Закон Украины «О местных государственных администрациях»

 

6 Работники, принимаемые концессионером Закон Украины «О концессиях»
7 Работники, принимаемые инвестором Закон Украины «О соглашениях о разделе продукции»
8 Руководители государственных и коммунальных учреждений культуры;

Профессиональные творческие работники (художественный и артистический персонал) государственных и коммунальных учреждений культуры

Закон Украины «О культуре»
9 Руководители государственных и коммунальных учреждений здравоохранения Основы законодательства Украины о здравоохранении Постановление Кабинета Министров Украины от 27. 12.2017 г. № 1094 «Об утверждении Порядка проведения конкурса на занятие должности руководителя государственного, коммунального учреждения здравоохранения» Постановление Кабинета Министров Украины от 16.10.2014 г. № 642 «Об утверждении Порядка заключения контракта с руководителем государственного, коммунального учреждения здравоохранения и Типовой формы контракта с руководителем государственного, коммунального учреждения здравоохранения” (которым утверждена типовая форма контракта)
10 Руководитель предприятия;

Исполнительный директор производственного кооператива;

Работники предприятия (трудовой коллектив)

Хозяйственный кодекс Украины
11 Работники биржи, работающие по найму Закон Украины «О товарной бирже»
12 Лица, работающие на территориях радиоактивного загрязнения Закон Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы»
13 Лица, привлеченные к ликвидации радиационных аварий и их последствий Закон Украины «О защите человека от влияния ионизирующего излучения»
14 Работники потребительских обществ, в предусмотренных законом случаях Закон Украины «О потребительской кооперации»

И снова среди всего приведенного нами разнообразия нормативно-правовых актов, регулирующих применение контрактной формы трудового договора наибольший интерес для сферы частного бизнеса составляет Хозяйственный кодекс Украины (ХКУ).
  • В частности, согласно ч.1 ст. 46 ХКУ – Предприниматели имеют право заключать с гражданами договора об использовании их труда. При заключении трудового договора (контракта, соглашения) предприниматель обязан обеспечить надлежащие и безопасные условия труда, оплату труда, не ниже определенной законом и ее своевременное получение работниками, а также другие социальные гарантии, включая социальное и медицинское страхование и социальное обеспечение в соответствии с законодательством Украины.
  • Согласно ч.4 ст. 65 ХКУ – В случае найма руководителя предприятия с ним заключается договор (контракт), в котором определяются срок найма, права, обязанности и ответственность руководителя, условия его материального обеспечения, условия освобождения его от должности, другие условия найма по согласованию сторон.
  • Согласно ч.6 ст. 65 ХКУ – Руководитель предприятия может быть освобожден от должности досрочно на основаниях, предусмотренных договором (контрактом) в соответствии с законом.
  • Согласно ч.8 ст. 65 ХКУ – Трудовой коллектив предприятия составляют все граждане, которые своим трудом участвуют в его деятельности на основе трудового договора (контракта, соглашения) или других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием. Полномочия трудового коллектива относительно его участия в управлении предприятием устанавливаются статутом или другими учредительными документами в соответствии с требованиями этого Кодекса, законодательства об отдельных видах предприятий, закона о трудовых коллективах.

То есть, исходя из содержания ч.8 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины контрактную форму трудового договора можно применить к любому работнику предприятия (частной формы собственности).

А согласно п.17 Положения «О порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников», утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины «Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора» от 19. 03.1994 г. № 170, в контракте могут указываться дополнительные, кроме установленных действующим законодательством, основания его расторжения.

Именно поэтому в процессе заключения контрактной формы трудового договора в его текст можно включить различные формы юридических конструкций (требования к занимаемой должности, соблюдение должностных инструкций, срок действия контракта и условия его пролонгации и т.д.), по которым можно прописать требование об обязательности прохождения работником проверки на полиграфе, периодичность таких проверок и по чьей инициативе они могут проводиться.

Также с целью определенной «подстраховки» положение о прохождении работником проверки на полиграфе можно включить в содержание коллективного договора, который заключается между администрацией предприятия и трудовым коллективом.

Но следует заметить, что указанные процессы и юридические конструкции носят индивидуальный характер и нуждаются в определенной коррекции и согласовании в каждом конкретно взятом случае.


Р.S. Сейчас в ВРУ представлены проекты нового трудового законодательства.

Поэтому в случае его принятия могут определенным образом измениться условия, при которых будет возникать возможность проверки работников посредством проведения тестирования с использованием полиграфа. И именно об этих условиях речь пойдет в следующих публикациях на этом сайте.

Материал подготовил:

Меленко Сергей Гаврилович
Эксперт-полиграфолог,
руководитель представительства Всеукраинской ассоциации полиграфологов
в Черновицкой области,
адвокат,
доктор юридических наук,
профессор
Оригинал статьи:

ДЕТЕКТОР БРЕХНІ. ПОЛІГРАФ: ПРАВОВІ ПІДСТАВИ ВИКОРИСТАННЯ У СФЕРІ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН


Видео с выступлением Меленко С.Г. на 5 Конференции полиграфологов, Киев, 2019: