Моя наибольшая слабость закончить фразу: Закончите предложение одним или несколькими словами так,чтобы получилась законченная мысль (фраза).Пожалуйста,не оставляйте не заполненных строк. Я ищу работу….,мое преимущество перед другими……,Больше всего я хотела бы в жизни…..,Мое начальство…..,Моя наибольшая слабость….,Год назад я….,Считаю,что большинство людей….,Когда я даю другим поручение…..,Моей самой большой ошибкой было….,Через год я….,мои опасения не раз заставляли меня….,Свободное от работы время это….. Я ни раз работа,я первая раз устроиться работа в Ашан,а как надо правильно написать Анкета кандидата пожалуйста помогите))) — ШПИЛЬКИ

Содержание

В будущем я продолжить фразу для резюме. Чего вы ожидаете от новой работы? Правильный ответ на вопрос

Незаконченные предложения — психологический тест Сакса-Леви

Методика «Незаконченные предложения» применяется в экспериментально-психологической практике давно. Ее вариантов и интерпретаций существует великое множество. В данном случае было принято решение представить вариант, разработанный Саксом и Леви.

Этот вариант методики «Незаконченные предложения» включает в себя 60 незаконченных предложений, которые могут быть разделены на 15 групп, характеризующих в той или иной степени систему отношений обследуемого к семье, к представителям своего или противоположного пола, к сексуальным отношениям, к вышестоящим по служебному положению и подчиненным.

Некоторые группы предложений имеют отношение к испытываемым человеком страхам и опасениям, к имеющемуся у него чувству осознания собственной вины, свидетельствуют о его отношении к прошлому и будущему, затрагивают взаимоотношения с родителями и друзьями, собственные жизненные цели.

Проведение самого тестирования по методике «Незаконченные предложения», без учета его последующей детальной обработки, занимает от 20 минут до нескольких часов в зависимости от личности испытуемого.

Инструкция

В содержании теста Вы видите 60 незаконченных предложений, их необходимо дописать исходя из своих индивидуальных ощущений одним или несколькими словами.

Содержание теста

Думаю, что мой отец редко
2	Если все против меня, то
3	Я всегда хотел
4	Если бы я занимал руководящий пост
5	Будущее кажется мне
6	Мое начальство
7	Знаю, что глупо, но боюсь
8	Думаю, что настоящий друг
9	Когда я был ребенком
10	Идеалом женщины (мужчины) для меня является
11	Когда вижу женщину вместе с мужчиной
12	По сравнению с большинством других семей моя семья
13	Лучше всего мне работается с
14	Моя мать и я
15	Сделал бы все, чтобы забыть
16	Если бы мой отец только захотел
17	Думаю, что я достаточно способен, чтобы
18	Я мог бы быть очень счастливым, если бы
19	Если кто-нибудь работает под моим руководством
20	Надеюсь на
21	В школе мои учителя
22	Большинство моих товарищей не знают, что я боюсь
23	Не люблю людей, которые
24	До войны я
25	Считаю, что большинство юношей и девушек
26	Супружеская жизнь кажется мне
27	Моя семья обращается со мной как с
28	Люди, с которыми я работаю
29	Моя мать
30	Моей самой большой ошибкой было
31	Я хотел бы, чтобы мой отец
32	Моя наибольшая слабость заключается в том
33	Моим скрытным желанием в жизни
34	Мои подчиненные
35	Наступит тот день, когда
36	Когда ко мне приближается мой начальник
37	Хотелось бы мне перестать бояться
38	Больше всего люблю тех людей, которые
39	Если бы я снова стал молодым
40	Считаю, что большинство женщин (мужчин)
41	Если бы у меня была нормальная половая жизнь
42	Большинство известных мне семей
43	Люблю работать с людьми, которые
44	Считаю, что большинство матерей
45	Когда я был молодым, то чувствовал себя виновным, если
46	Думаю, что мой отец
47	Когда мне начинает не везти, я
48	Больше всего я хотел бы в жизни
49	Когда я даю другим поручение
50	Когда буду старым
51	Люди, превосходство которых над собой я признаю
52	Мои опасения не раз заставляли меня
53	Когда меня нет, мои друзья
54	Моим самым живым воспоминанием детства является
55	Мне очень не нравится, когда женщины (мужчины)
56	Моя половая жизнь
57	Когда я был ребенком, моя семья
58	Люди, которые работают со мной
59	Я люблю свою мать, но
60	Самое худшее, что мне случилось совершить, это

Для каждой группы предложений методики «Незаконченные предложения» выводится характеристика, определяющая данную систему отношений как положительную, отрицательную или безразличную. Примеры предложений и варианты ответов с оценкой смотрите ниже в табличных данных.

Большинство известных мне семей
Несчастливы, недружные, распались	-2
Нервные, не очень дружные	-1
Все одинаковы	0

Будущее кажется мне
Мрачным, плохим, странным	-2
Туманным, неприглядным	-1
Неясным, неизвестным	0

Такая количественная оценка облегчает выявление у обследуемого дисгармоний системы отношений. Но более важно, конечно, качественное изучение дополненных предложений.

Ключи к тесту

№	Группы предложений	Задание
1	Отношение к отцу	1, 16, 31, 46
2	Отношение к себе	2, 17, 32, 47
3	Нереализованные возможности	3, 18, 33, 48
4	Отношение к подчиненным	4, 19, 34, 49
5	Отношение к будущему	5, 20, 35, 50
6	Отношение к вышестоящим лицам	6, 21, 36, 51
7	Страхи и опасения	7, 22, 37, 52
8	Отношение к друзьям	8, 23, 38, 53
9	Отношение к своему прошлому	9, 24, 39, 54
10	Отношение к лицам противоположного пола	10, 25, 40, 55
11	Сексуальные отношения	11, 26, 41, 56
12	Отношение к семье	12, 27, 42, 57
13	Отношение к сотрудникам	13, 28, 43, 58
14	Отношение к матери	14, 29, 44, 59
15	Чувство вины	15, 30, 45, 60

Анализ теста и интерпретация результатов

Прежде, чем проводить исследование с применением методики «Незаконченные предложения», необходимо установить качественный контакт с обследуемым. Благодаря этому дальнейшее получение ответов будет гораздо более простым, а сами ответы, в свою очередь, будут естественными и искренними.

Но даже если тестируемый рассматривает проведение исследования с применением методики «Незаконченные предложения» по отношению к нему как нежелательную процедуру и, стремясь скрыть мир своих глубоких переживаний, дает формальные, условные ответы, опытный психолог все равно сможет извлечь массу информации, отражающую систему личностных отношений.

psychologyc.ru

Что такое будущее? Определение

Будущее − это линия времени, цепочка событий, которые ещё не произошли, но могут произойти. Будущее это то, что никогда не перестанет волновать человека.

Можно ли изменить свою судьбу? Начать стоит с того, что нет ничего неизменного, в том числе и будущего. Только представьте, как бы выглядел мир, когда абсолютно все в нем подчинено определенным догмам и правилам. Человеку просто нечего было бы делать. Все за него решено. Соответственно, нет необходимости получать тот или иной опыт, а ведь именно за этим, люди приходят на землю. Неизменность, это своего рода нарушение Высших Законов мироздания.

Никогда не существует определенного конкретного неизменного будущего. Никогда!

Ключевое правило, которым пользуются различные духовные мастера, да и большинство успешных людей, гласит: «Пока ты жив, изменить возможно все!» Это касается и времени человеческой жизни.

Фразы для резюме — Vårdsvenska

Основной рекомендацией при написании резюме является следующая: не стоит стесняться. Будьте смелыми и гордитесь тем, чего вы достигли и что вы можете сделать.

При описании своей личности, способностей, опыта и достижений используйте убедительные профессиональные фразы. Спросите себя: какова моя манера работать? Каков мой образ мышления? Какие цели я преследую? Чего я уже достиг? Чего я хочу?

К каждому использованному утверждению мысленно задайте вопрос, который вам могут задать на собеседовании: «в вашем резюме говорится, что…», «не могли бы вы привести конкретный пример из вашего рабочего опыта» и т. д. Убедитесь, что вы продумали действительно хороший ответ, в котором представлены убедительные доказательства.

Следует использовать такие слова как: хороший, очень, отличный, интенсивный, энергичный, активный и терпеливый.

Ниже приведен более полный список убедительных фраз, которые помогут вам немедленное произвести положительное впечатление. Тем не менее, для того, чтобы сделать эти фразы более действенными, необходимо использовать ваши личные примеры.

Полезные фразы для описания ваших способностей: решительный и упорный предприимчивый и активный надежный хорошая стратегическая оценка и видение ориентирован на результат, последовательный и методичный самостоятельный и уверенный в себе обстоятельный и точный ответственный, старательный и добросовестный обладает хорошими навыками межличностного общения отлично работает в коллективе ищет и находит решения проблем толерантный и понимающий обладает хорошими навыками планирования и организации высокоразвитые межличностные и коммуникативные навыки высокая добросовестность и честность технически компетентной / квалифицированный (в чем-либо) энергичный и позитивный подход спокойный, ответственный и упорный подход к достижению целей отвественный, уверенный в себе и легко сплочает коллектив оказывает надежную поддержку и создает благоприятные условия для работы команды полный энергии и решимости добиться успеха добросовестный и надежный отличные организаторские способности прекрасные навыки общения творческий и рационализаторский активный и динамичный подход к работе успешное управление проектом целеустремленный отличные межличностные и коммуникативные навыки возможность аккуратно и эффективно работать под давлением

Полезные фразы для начала предложения:Мотивированный и полный энергии… Принимал участие в… Ассистировал в… Работал над… Занимался развитием… Принимал участив организации… Управлял работой / Курировал… Приобрел обширный опыт в… Обширный практический опыт в… ХХ-летний опыт в… Выступал в качестве… Руководил производством… Работал в качестве… Работал совместно с… Успешно… Добился успеха в… Ответственный за… Основал… Инициировал…Проводил тренинг… Занимался…

www. vardsvenska.fi

Процедура проведения обследования

Инструкция, независимо от варианта методики «Незавершенные предложения», не раскрывает испытуемому истинную цель исследования. Мотивировкой становится изучение или тренировка памяти, внимания. Перед испытуемым ставят задачу работать как можно быстрее, завершать начало предложений, не особенно раздумывая, первым, что приходит в голову.

Порядок проведения: при письменном варианте испытуемый получает лист бумаги и ручку или готовый бланк с незавершенными предложениями. При использовании карточного или устного варианта предъявления начала предложений испытуемый записывает на листе бумаги только завершающую часть предложения — свой ответ; при использовании бланка — ответ пишется прямо на бланке около соответствующего начала предложения.

При устном варианте исследования ответы испытуемого фиксируются либо письменно экспериментатором, либо с помощью магнитофона. Второе предпочтительнее, так как позволяет наблюдать за всей ситуацией тестирования в целом.

Кем вы видите себя через 5 лет

Кем Вы видите себя через 5 лет? Это один из распространенных вопросов, задаваемых работодателем на собеседовании.

Что же этим вопросом хочет работодатель узнать о Вас?

У Вас, соискателя, есть свой жизненный путь, и в какой-то момент Ваш жизненный путь пересекается с жизненным путем компании. Во время собеседования работодатель пытается понять, насколько Вам с ним дальше по пути. Что может Вам дать эта компания, а что можете дать Вы?

Если компания не в состоянии Вам дать желаемое, то вряд ли Вы будете работать с полной отдачей, Вам будет нравиться работа. При прочих равных, из двух соискателей компания выберет того, кому она сможет больше дать в его долгосрочном развитии. В свою очередь, компания сможет больше ожидать от такого человека.

Задавая этот вопрос, работодатель хочет понять Ваши планы и цели и оценить то, насколько они соответствуют жизненному пути компании. Очень важно, чтобы ответ был искренним, «Вашим». Не нужно пытаться выдать себя за человека, которым Вы не являетесь, иначе впоследствии Вас может ожидать разочарование.

Еще одним мотивом, почему работодатель задает такой вопрос, может быть желание понять, насколько Вы амбициозный человек и насколько адекватно оцениваете себя. Если последние 10 лет Вы работаете бухгалтером в маленькой отвечаете «Главным бухгалтером крупного холдинга», то невольно возникает сомнение в искренности Ваших слов. А почему Вы до сих пор не предприняли попыток приблизиться к Вашей цели?

Как отвечать на вопрос «Кем Вы видите себя через 5 лет»?

Чтобы ответить на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет?», Вам необходимо не только четко формулировать свои собственные цели, но и иметь представление о компании, в которую Вы идете трудоустраиваться. Знание о том, чем занимается компания, какие у нее ценности, какая атмосфера внутри, позволит Вам лучше оценить соответствие Ваших интересов и интересам компании и найти доводы в пользу Вашей кандидатуры.

Помните фильм «Осенний марафон»?

— Василий Игнатьич, вот вы волевой цельный человек. Но я тоже волевой и цельный человек, и меня голыми руками не возьмешь.

Вопрос «Кем Вы видите себя через 5 лет?» дает понять работодателю, насколько Вы волевой и цельный. Ставите ли Вы для себя цели? Краткосрочные? Долгосрочные? Или живете одним днем? Отвечая на вопрос, уместно рассказать о своих целях профессионального толка. Их вообще полезно иметь. Достигнете или нет — зависит от Вашего упорства и целеустремленности, но однозначно Вы вряд ли достигнете какой-либо цели, если себе ее вообще не поставите. Но говорите о профессиональных целях или целях, имеющих отношение к конкретной работе, не нужно рассказывать про личные цели.

После вопроса «Кем Вы видите себя через 5 лет?» Вас могут спросить, каким образом работа в конкретной компании приблизит Вас к Вашим целям.

Универсального «правильного» ответа на этот вопрос нет. Вы должны отвечать на него применительно к отдельно взятой компании. Собеседование — это переговоры равных сторон. Ваша работа в компании должна быть взаимовыгодной, поэтому ответ на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» должен соответствовать той компании, собеседование в которую Вы проходите.

Чего говорить не надо?

Не нужно говорить на отвлеченные темы. Например, Вы — студент и пришли трудоустраиваться на вакансию менеджера по продажам, и на вопрос о том, кем Вы себя видите через 5 лет, отвечаете, что через пять лет планируете закончить институт и пойти на «нормальную» работу по специальности. Это, возможно, будет правдивый ответ, но он показывает Вашу незаинтересованность в работе у конкретного работодателя.

Не нужно говорить о планах открыть свое дело. Это сразу вызовет у работодателя сомнения по поводу сохранности клиентской базы, Вашей лояльности к компании и пр. Лучше говорить о том, что Вы планируете стать высококлассным специалистом в конкретной области, и Вас привлекает работа в команде профессионалов (именно так Вы оцениваете перспективу работы у конкретного работодателя).

Примеры ответов

Приведем несколько возможных вариантов ответа на вопрос: Кем Вы видите себя через 5 лет?

Я хочу стать профессионалом в области интернет-маркетинга. Мне интересно развиваться в этом направлении. Работа в Вашей компании в команде высококвалифицированных специалистов даст мне возможность расширить свои знания, а в будущем я хочу стать экспертом в этой сфере и передавать свои знания коллегам.

Через 5 лет я хочу стать высококлассным экспертом в области продаж инженерного оборудования и возглавить отдел продаж.

Я хочу реализоваться как маркетолог, приобрести опыт ведения крупных проектов и стать профессионалом, к мнению которого прислушиваются.

my-hr.ru

Чего вы ожидаете от новой работы? Правильный ответ на вопрос

Сталкиваясь с этим вопросом на собеседовании, мы поневоле чувствуем себя неловко. Очевидный ответ звучить так: «Все, что она может мне предложить».

Разумеется, все зависит от чувства юмора представителя отдела персонала, но в общем случае это далеко не лучший вариант. Чтобы не попасть впросак, воспользуйтесь простыми советами. Помните, вы должны отвечать честно, но тактично.

Начните с описания своих навыков

Вопрос касается вас напрямую, но вы должны мыслить с точки зрения представителя отдела персонала. Разумеется, вам хотелось бы получать побольше денег, тратить поменьше времени на дорогу и иметь возможность вздремнуть в середине рабочего дня, но этим вы никого не удивите. Вместо этого попытайтесь рассказать о своих навыках (как правило, именно это волнует рекрутера больше всего) и способах их применения.

Например, я долгое время оттачивал свои навыки в области анализа данных и в каждой новой работе я ищу возможность продолжить развитие.

Расскажите о своих мотивах

Большинство рекрутеров надеются, что человек, которого он или она нанимает, будет больше заинтересован самой работой, а не зарплатой. Удовлетворите его любопытство, открыто рассказав о том, что вас мотивирует, и как это соответствует рассматриваемой должности и компании в целом.

Для меня очень важно, чтобы должность не только позволяла мне анализировать данные, но и давала возможность представить клиентам результаты моей работы и связанные с ними идеи. Это меня вдохновляет. Мне нравится видеть, как моя работа влияет на работу других людей.

Свяжите свои ожидания с долгосрочными целями и перспективами

Нанимая людей, работодатель фактически вкладывает в них деньги, но никому не нравится тратить деньги понапрасну. Вы можете рассказать о том, как должность поможет вам выстроить свою карьеру и вырасти в профессиональном плане, если подобное замечание вписывается в разговор. Упомяните о своих планах на долгий срок (разумеется, если специфика вакансии не подразумевает временную занятость).

Я определенно ищу вакансии, которые помогут мне вырасти. Профессиональное развитие — это очень важно для меня, поскольку в будущем я рассчитываю получить руководящую должность.

Упомяните о самой компании

В конце ответа обязательно акцентируйте внимание на работодателе. В зависимости от длины высказывания, вы можете подвести итог всему сказанному или сообщить, почему вы хотите работать именно в этой компании.

Мне нравится работа, которая позволяет мне видеть результаты труда. Разумеется, сама вакансия — это далеко не все. Мне нравятся компании, которые позволяют сотрудникам двигаться к своей цели, расти и развиваться. Например, мой текущий работодатель поощряет обучение сотрудников, и это очень здорово.

В зависимости от должности вы можете акцентировать внимание на отдельном блоке — например, подробнее остановиться на описании своих навыков или долгосрочных целей, однако общая структура ответа останется неизменной. Помните, что главное — отвечать честно и принимать во внимание точку зрения представителя отдела персонала.

LILY ZHANG for The MuseПеревод: Айрапетова Ольга

hr-portal.ru

Если все против меня то закончить фразу — Отношения

Тест незаконченных предложения Сакса-Сиднея (SSCT) был разработан Джозефом М. Саксом в 1950 году. Создание теста осуществлялась следующим образом: 20 клинических психологов попросили предложить на рассмотрение по три пункта на завершение предложений, имеющих целью выявить значимые установки по каждой из указанных категорий. К ним были добавлены пункты, отобранные из литературы по завершению предложений. Таким образом, было получено 280 пунктов. Их распределили в количестве от 14 до 28 на категорию. Например, 19 пунктов относились к категории установки к матери, 22 — к категории установки к отцу и так далее. Затем 20 психологов попросили выбрать в каждой категории четыре пункта, которые, на их взгляд, лучше всего подходят для выявления значимых установок в этой категории. Пункты, выбираемые наиболее часто, вошли в тест.

В советской патопсихологии методика апробирована Г.Г. Румянцевым (1969), показавшим ее значение для проведения реабилитационных мероприятий.

Методика «незаконченных предложений» является вариацией техники словесных ассоциаций. SSCT добился того, что он уменьшает количество ассоциаций, вызываемых отдельным словом, дает возможность лучше определять контекст, проникать в тон, качество установок и специфические объекты или области внимания, он предоставляет большую свободу индивиду и большую вариативность ответов и отражает большую площадь поведенческого мира респондента.

Проективная психологическая методика включает 60 незаконченных предложений, которые разделяются на 15 групп, характеризующих в той или иной степени систему отношений обследуемого к семье, к представителям своего или противоположного пола, к сексуальным отношениям, к вышестоящим по служебному положению и подчиненным. Некоторые группы предложений имеют отношение к испытываемым человеком страхам и опасениям, к имеющемуся у него чувству осознания собственной вины, свидетельствуют о его отношении к прошлому и будущему, затрагивают взаимоотношения с родителями и друзьями, собственные жизненные цели.

Для каждой группы предложений выводится характеристика, определяющая данную систему отношений как положительную, отрицательную или безразличную. Такая количественная оценка облегчает выявление у обследуемого дисгармоничной системы отношений. Но более важно, конечно, качественное изучение дополнительных предложений.

Процедура проведения

Исследованию методом «незаконченные предложения» должно предшествовать установление контакта с обследуемым для получения искренних, естественных ответов. Но даже если тестируемый рассматривает исследование как нежелательную процедуру и, стремясь скрыть мир своих глубоких переживаний, дает формальные, условные ответы, опытный психолог может извлечь массу информации, отражающей систему личностных отношений.

Методика может применяться индивидуально и в группах, а также в устной и письменной формах. При проведении методики в письменной форме начальные части предложений могут предъявляться либо на специальных бланках, либо на отдельных карточках. При письменном варианте испытуемый получает лист бумаги и ручку или готовый бланк с незавершенными предложениями. При использовании карточного или устного варианта предъявления начала предложений испытуемый записывает на листе бумаги только завершающую часть предложения — свой ответ; при использовании бланка — ответ пишется прямо на бланке под соответствующим началом предложения.

При устном варианте исследования ответы испытуемого фиксируются либо письменно экспериментатором, либо с помощью магнитофона.

Тестирование (без обработки) занимает от 20 минут до нескольких часов (в зависимости от личности испытуемого).

Инструкция

Прочитайте внимательно эти незаконченные предложения, дополнив их первой пришедшей Вам в голову мыслью. Делайте это как можно быстрее. Если Вы не можете закончить какое-нибудь предложение, оставьте его, обведя кружком номер, и вернитесь к нему позже. Будьте правдивы. Ваши ответы никому, кроме врача, не будут известны.

1. Думаю, что мой отец редко ________________________________

2. Если все против меня, то __________________________________

3. Я всегда хотел ___________________________________________

4. Если бы я занимал руководящий пост _______________________

5. Будущее кажется мне _____________________________________

6. Если бы не болезнь _______________________________________

7. Моё начальство __________________________________________

8. Знаю, что глупо, но боюсь_________________________________

9. Думаю, настоящий друг___________________________________

10. Когда я был ребёнком___________________________________

11. Идеалом женщины (мужчины) для меня является____________

12. Когда я вижу женщину вместе с мужчиной_________________

13. По сравнению с большинством других семей, моя семья______

14. Лучше всего мне работается с_____________________________

15. Моя мать и я___________________________________________

16. Всё-таки здоровые люди_________________________________

17. Сделал бы всё, чтобы забыть_____________________________

18. Если бы только мой отец захотел__________________________

19. Думаю, что я достаточно свободен, чтобы__________________

20. Я мог бы быть очень счастливым, если бы__________________

21. Если кто-нибудь работает под моим руководством___________

22. Надеюсь на_____________________________________________

23. В школе мои учителя____________________________________

24. Большинство моих товарищей не знают, что я боюсь_________

25. Не люблю людей, которые_______________________________

26. До войны я____________________________________________

27. Считаю, что юношей (девушек)___________________________

28. Супружеская жизнь кажется мне__________________________

29. Моя семья обращается со мной, как с______________________

30. Люди, с которыми я работаю_____________________________

31. Моя мать______________________________________________

32. Моей самой большой ошибкой было_______________________

33. Я хотел бы, чтобы мой отец_______________________________

34. Моя наибольшая слабость заключается в том________________

35. Моя болезнь____________________________________________

36. Моим скрытым желанием в жизни_________________________

37. Мои подчинённые ______________________________________

38. Наступит тот день, когда_________________________________

39. Когда ко мне приближается мой начальник_________________

40. Хотелось бы мне перестать бояться________________________

41. Больше всего люблю тех людей, которые___________________

42. Если бы я снова стал молодым____________________________

43. Считаю, что большинство женщин (мужчин)________________

44. Если бы у меня была нормальная половая жизнь_____________

45. Большинство известных мне семей_________________________

46. Люблю работать с людьми, которые________________________

47. Считаю, что большинство матерей_________________________

48. Когда я был молодым, то чувствовал себя виноватым, если____

49. Думаю, что мой отец_____________________________________

50. Когда мне начинает не везти, я____________________________

51. Когда я даю другим поручение____________________________

52. Больше всего я хотел бы в жизни__________________________

53. Когда я буду старым_____________________________________

54. Люди, превосходство которых над собой я признаю__________

55. Мои опасения не раз заставляли меня______________________

56. Когда меня нет, мои друзья_______________________________

57. Из-за болезни___________________________________________

58. Моим самым живым воспоминанием детства является________

59. Мне очень не нравится, когда женщины (мужчины)__________

60. Моя половая жизнь______________________________________

61. Когда я был ребёнком, моя семья__________________________

62. Люди, которые работают со мной__________________________

63. Я люблю свою мать, но___________________________________

64. Самое худшее, что мне случилось совершить, это____________

При затруднении пациенту необходимо повторить задание и предложить пример ответа: «Я думаю, что мой отец бывает не прав». Учитывается качество ответа (смысл законченного предложения), латентный период (время, затраченное на обдумывание ответа) и эмоциональная реакция пациента.

Ответы испытуемого группируются в соответствии с ключом.

Источник: psy-clinic.info

Ф.И.О. и возраст тестируемого: _____________________________________________________________________________________________________

Инструкция: «На бланке теста необходимо закончить предложения одним или несколькими словами».

1. Думаю, что мой отец редко

2. Если все против меня, то

3. Я всегда хотел

4. Если бы я занимал руководящий пост

5. Будущее кажется мне

6. Мое начальство

7. Знаю, что глупо, но боюсь

8. Думаю, что настоящий друг

9. Когда я был ребенком

10. Идеалом женщины (мужчины) для меня является

11. Когда я вижу женщину рядом с мужчиной

12. По сравнению с большинством других моя семья

13. Лучше всего мне работается с

14. Моя мать и я

15. Сделал бы все, чтобы забыть

16. Если бы мой отец только захотел

17. Думаю, что я достаточно способен, чтобы

18. Я мог бы быть очень счастливым, если бы

19. Если кто-нибудь работает под моим руководством

20. Надеюсь на

21. В школе мои учителя

22. Большинство моих товарищей не знают, что я боюсь

23. Не люблю людей, которые

24. Когда-то

25. Считаю, что большинство юношей (девушек)

26. Супружеская жизнь кажется мне

27. Моя семья обращается со мной как с

28. Люди, с которыми я работаю

29. Моя мать

30. Моей самой большой ошибкой было

31. Я хотел бы, чтобы мой отец

32. Моя наибольшая слабость заключается в том

33. Моим скрытым желанием в жизни является

34. Мои подчиненные

35. Наступит тот день, когда

36. Когда ко мне приближается мой начальник

37. Хотелось бы мне перестать бояться

38. Больше всех люблю тех людей, которые

39. Если бы я снова стал молодым

40. Считаю, что большинство женщин (мужчин)

41. Если бы у меня была нормальная половая жизнь

42. Большинство известных мне семей

43. Люблю работать с людьми, которые

44. Считаю, что большинство матерей

45. Когда я был молодым, то чувствовал вину, если

46. Думаю, что мой отец

47. Когда мне начинает не везти, я

48. Больше всего я хотел бы в жизни

49. Когда я даю другим поручение

50. Когда буду старым

51. Люди, превосходство которых над собой я признаю

52. Мои опасения не раз заставляли меня

53. Когда меня нет, мои друзья

54. Моим самым живым воспоминанием детства является

55. Мне очень не нравится, когда женщины (мужчины)

56. Моя половая жизнь

57. Когда я был ребенком, моя семья

58. Люди, которые работают со мной

59. Я люблю свою мать, но

60. Самое худшее, что мне случилось совершить, это

Источник: 07online.ru

Группы характеризуют Ваше отношение к:

семье;
друзьям;
представителям своего и противоположного пола;
сексуальным отношениям;
власти и подчинению;
прошлому и будущему.

Некоторые группы предложений также затрагивают страхи и опасения, которые влияют на Вашу жизнь, указывают на непрожитую вину, а также проливают свет на жизненные цели.

Без обработки тестирование занимает от 20 минут и более.

Инструкция: На бланке теста необходимо закончить предложения одним или несколькими словами.

Бланк теста

Думаю, что мой отец редко…
Если все против меня, то…
Я всегда хотел/хотела…
Если бы я занимал руководящий пост…
Будущее кажется мне…
Мое начальство…
Знаю, что глупо, но боюсь…
Думаю, что настоящий друг…
Когда я был/была ребенком…
Идеалом женщины (мужчины) для меня является…
Когда я вижу женщину рядом с мужчиной…
По сравнению с большинством других семей моя семья…
Лучше всего мне работается с…
Моя мать и я…
Сделал/сделала бы все, чтобы забыть…
Если бы мой отец только захотел…
Думаю, что я достаточно способен/способна, чтобы…
Я мог/могла бы быть очень счастливым/счастливой, если бы…
Если кто-нибудь работает под моим руководством…
Надеюсь на…
В школе мои учителя…
Большинство моих друзей не знают, что я боюсь…
Не люблю людей, которые…
Когда-то…
Считаю, что большинство юношей (девушек)…
Супружеская жизнь кажется мне…
Моя семья обращается со мной, как с…
Люди, с которыми я работаю…
Моя мать…
Моей самой большой ошибкой было…
Я хотел/хотела бы, чтобы мой отец…
Моя наибольшая слабость заключается в том…
Моим скрытым желанием в жизни…
Мои подчиненные…
Наступит тот день, когда…
Когда ко мне приближается мой начальник…
Хотелось бы мне перестать бояться…
Больше всех люблю тех людей, которые…
Если бы я снова стал/стала молодым…
Считаю, что большинство женщин (мужчин)…
Если бы у меня была нормальная половая жизнь…
Большинство известных мне семей…
Люблю работать с людьми, которые…

44. Считаю, что большинство матерей…

Когда я был/была молодым/молодой, то чувствовал/чувствовала вину, если…
Думаю, что мой отец…
Когда мне не везет, я…
Больше всего в жизни я хотел/хотела бы…
Когда я даю другим поручение…
Когда буду старым/старой…
Люди, превосходство которых над собой я признаю…
Мои опасения не раз заставляли меня…
Когда меня нет, мои друзья…
Моим самым живым воспоминанием детства является…
Мне очень не нравится, когда женщины (мужчины)…
Моя половая жизнь…
Когда я был/была ребенком, моя семья…
Люди, которые работают со мной…
Я люблю свою мать, но…
Самое худшее, что мне случилось совершить, это…
Обработка и интерпретация результатов

Для каждой группы предложений выводится характеристика, определяющая данную систему отношений как положительную(1), отрицательную (2) или безразличную (0).

Например, Будущее кажется мне:

1) мрачным, плохим, странным (2)

2) интересным, интригующим (1)

3) неясным, неизвестным (0)

Такая количественная оценка облегчает выявление дисгармоничной системы отношений. Но более важно, конечно, качественное изучение завершенных предложений.

Ключ

1 группа. Отношение к отцу 1, 16, 31, 46.

2 группа. Отношение к себе 2, 17, 32, 47.

3 группа. Нереализованные возможности 3, 18, 33, 48.

4 группа. Отношение к подчиненным 4, 19, 34, 49.

5 группа. Отношение к будущему 5, 20, 35, 50.

6 группа. Отношение к вышестоящим лицам 6, 21, 36, 51.

7 группа. Страхи и опасения 7, 22, 37, 52.

8 группа. Отношение к друзьям 8, 23, 38, 53.

9 группа. Отношение к своему прошлому 9, 24, 39, 54.

10 группа. Отношение к лицам противоположного пола 10, 25, 40, 55.

11 группа. Сексуальные отношение 11, 26, 41, 56.

12 группа. Отношения к семье 12, 27, 42, 57.

13 группа. Отношение к сотрудникам 13, 28, 43, 58.

14 группа. Отношение к матери 14, 29, 44, 59.

15 группа. Чувство вины 15, 30, 45, 60.

Методика «Неоконченных предложений» применяется в экспериментально-психологической практике давно. Однако, доступен он не только профессионалам. Этот тест можно использовать, как отправную точку в изучении себя и своего отношения к другим и миру в целом. Если результаты Вас расстроили, не спешите впадать в уныние: обсудите их с психологом или человеком, которому Вы доверяете. Так или иначе, каждая группа теста требует отдельного обсуждения и осознавания, а также дополнительного подтверждения другими методиками.

Источник: vedinstve.ru

1. Если в доме нет лифта, то значит он чаще всего не выше пяти этажей
2. Если я обедаю, и звонит телефон, то отвечу на звонок только близким
3. Когда нужно переставить мебель, значит дурная голова ногам покоя не дает
4. При покупке одежды я сильно переживаю о том что я покупаю
5. Если приходится работать руками (что для вас работа руками?) то я сажусь за комп и начинаю работать
6. Когда я болею я стараюсь правильно и комплексно лечится, что бы побыстрее выздороветь
7. Если у меня просят деньги взаймы, то я смогу их дать, только надежному человеку
8. Если меня кто-то ударит, я не каждому дам сдачи
9. Если мне говорят, что я некрасивый/некрасивая я это пропускаю мимо ушей
10. Когда я готовлю с кем-нибудь вместе, то я в основном выступаю в роли подмастерья
11. Играя в спортивной команде, я чувствую что никогда в спортивной команде не играл
12. Когда очень много информации я счастлив
13. Во время интеллектуальной дискуссии я внимательно выслушиваю собеседника, анализирую поступившую информацию и выдаю сей продукт участникам дискуссии, причем всегда аргументировано.
14. Если нужно анализировать ситуацию я с удовольствием этим займусь
15. Если я сталкиваюсь с нелогичным рассуждением то к сожалению не всегда могу сказать об этом человеку что бы не обидеть
16. Если происходит что-то непонятное, значит необходимо либо выяснить что же именно либо навести порядок и выяснить либо свалить из этого бедлама и больше с компанией в которой это произошло не возвращаться
17. Когда не хватает информации очень скучно
18. Знание для меня – это способ с помощью которого можно улучшить жизнь
19. Если меня называют глупым/глупой, я фыркаю, зная, что человек который это говорит зачастую и сам безнадежен
20. Когда я волнуюсь значит происходит что-то не хорошее и необходимо прислушаться к себе и понять что именно
21. Если человек рядом со мной проявляет сильные эмоции значит он либо очень мне близок и мы наедине либо банально истеричный урод и жаль что таких земля вообще носит
22. Когда я смотрю трагический фильм то я переключаю канал, хотя если это пост апокалипсис, то посмотрю такую вкусняшку 🙂
23. Если женщина плачет значит случилось что-то непоправимое (смерть близких и т.п.)
24. Любовь для меня – это просто слово из 6 букв. настоящее чувство словами не выразишь, т.к. слова это просто пыль и средство манипулирования людьми
25. Когда человек страдает он борется сам с собой и со своей виной по отношению к самым разнообразным людям, событиям и т.п.
26. Если нужно изобразить то, чего я не чувствую то я не смогу это сделать потому что не чувствую, а я человек прямой
27. Если мне говорят, что я слишком сильно переживаю то значит хотят меня успокоить, но я ведь этого не просил, а значит эти люди пытаются украсть кусочек моих эмоций, а соответственно моей жизни. не люблю таких «участливых».
28. Когда обо мне говорят что-то хорошее я стараюсь опровергнуть сей факт ибо лесть рождает гордыню
29. Когда нужно делать выбор я практически всегда его делаю, но это по большей части касается работы, а вот с личной жизнью немного сложнее… вообще не боюсь ответственности
30. Если кто-то настаивает, то можно согласится, но сделать так как считаешь нужным, хотя все по ситуации
31. Если все против меня то значит нужно еще раз проанализировать ситуацию, проверить может что-то упущено и если да, то скорректировать вектор, но такое бывает не часто.
32. Когда у меня что-то не получается я начинаю нервничать
33. Если нужно командовать людьми то я с удовольствием берусь за это, однако если этого можно избежать, либо уменьшить кол-во этих людей, значит это нужно срочно делать, потому что тут все дело в мере ответственности за каждого в отдельности, а ответсвенность положено разделять
34. Если мне говорят, что у меня слабый характер, то я соглашаюсь, т.к. зачем спорить? Из-за этого разгорались войны. Мудрее дать возможность сопернику недооценить оппонента

Источник: vk.com

Отвечая на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» (плюс примеры)

«Ваша самая большая слабость?» Честно говоря, нет другого вопроса на собеседовании, который больше походил бы на ловушку.

Если вы будете слишком правдивы, вы можете напугать менеджера по найму и лишить себя шансов получить должность. Но если вы недостаточно правдивы, вы потеряете доверие. Так как же пройти по другую сторону этого канатоходного пути на собеседовании целым и невредимым?

Ну, первое, что нужно иметь в виду, это то, почему задается вопрос, и это не для того, чтобы сбить вас с толку. Вместо этого ваш интервьюер хочет увидеть, достаточно ли вы самосознательны, чтобы распознать недостаток, а затем достаточно ли мотивированы, чтобы исправить его. От того, как вы отреагировали на (внутренние или внешние) отзывы о своих слабостях, скорее всего, как вы будете реагировать на будущие отзывы, например, на важный командный проект, который не складывается.

Ответ на этот вопрос может стать прекрасной возможностью рассказать о том, как вы преодолели трудности в прошлом или активно работаете над этим сейчас. В конце концов, у каждого есть области, которые можно было бы улучшить, но если вы можете описать, как вы смягчили свои, вы будете казаться сильным, способным и ответственным за свое профессиональное развитие.

ОК, это здорово, думаете вы, но что я на самом деле говорю? Чтобы помочь вам, мы изложили, как ответить на этот вопрос, а также некоторые недостатки, которые вы можете использовать, и примеры ответов для некоторых из наиболее распространенных.

Подробнее: Лучший способ рассказать о своих сильных и слабых сторонах на собеседовании

Как ответить на вопрос «Какова ваша самая большая слабость?»

К счастью, вы можете построить свой ответ на этот вопрос с помощью довольно простой формулы:

Четко опишите свою слабость (желательно с конкретными деталями, а не расплывчатыми клише, которые менеджеры по найму слышали сотни раз).
Приведите краткий пример того, как ваша слабость повлияла на вашу работу.
Расскажите о том, что вы сделали, чтобы исправить свою слабость.

Но составить ответ — это только одна из задач. Другой выбирает слабость, чтобы говорить о ней.

Как выбрать слабость для разговора на собеседовании

Если на собеседовании вас спросят о ваших самых сильных сторонах, вы, возможно, первым делом подумаете выбрать ту силу, которая является неотъемлемой частью работы, на которую вы претендуете. — и этот инстинкт был бы правильным. Как и ожидалось, отвечая на вопросы о своих слабостях, вы захотите сделать прямо противоположное. Выберите слабость, которая, хотя и честная, не является жизненно важной частью роли, на которую вы претендуете. Никто не хочет нанимать бухгалтера, который упускает из виду детали, или продавца, который нервничает, делая холодные звонки.

25+ примеров слабостей для собеседования при приеме на работу

Вот некоторые возможные слабости, на которых вы можете сосредоточиться, но не забудьте уточнить, как они относятся к вам, отвечая на этот вопрос:

Внимание ко всем мелким деталям
Холодные звонки
Уверенность
Принятие решений
Делегирование
Объяснение сложных или технических тем
Принятие обратной связи
Доставка обратной связи
Grammar
Judgement of how much the small details matter
Math
Open-mindedness
Organization
Overly high standards
Patience
Perfectionism
Phone conversations
Public speaking
Responses to vague instructions
Самоуважение
Чувство, когда нужно перестать что-то подправлять или совершенствовать
Чувство, когда задавать дополнительные вопросы
Тайм-менеджмент
Понимание того, когда и как сказать «нет»
Вербальное, невербальное или письменное общение
Трудоголизм
Письмо

Пример ответов на вопрос «Какова ваша самая большая слабость?»

Вот примеры ответов на несколько упомянутых выше недостатков, а также некоторые конкретные советы. Обязательно обратите внимание, как эти ответы избегают клише и вместо этого становятся более конкретными и, в свою очередь, звучат более искренне.

1. Пример ответа, который можно использовать вместо «перфекционизм»

Вы можете быть перфекционистом, но ваш интервьюер слышал этот ответ миллиард раз (и от множества людей, которые на самом деле не являются перфекционистами, должен добавить). Однако, представив симптомы, а не просто назвав болезнь, вы будете звучать гораздо более искренне. Вот как это можно сделать:

«Я склонен зацикливаться на мелких деталях, которые могут отвлечь меня от конечной цели. Когда я был младшим веб-дизайнером в Harold’s Hats, меня попросили обновить наше руководство по размерам и сделать его более увлекательным и визуально интересным. К сожалению, я настолько зациклился на поиске идеального шрифта, что пропустил крайний срок. Сейчас я разбиваю каждый проект на мини-задачи, каждая из которых имеет свой крайний срок. Если я трачу слишком много времени на какую-то конкретную вещь, я откладываю ее и перехожу к следующей. Обычно к тому времени, когда я возвращаюсь к несовершенному произведению, я уже могу быть более объективным в отношении того, нуждается ли оно в дополнительной доработке».

2. Пример ответа, который вы могли бы использовать вместо «чрезмерно высокие стандарты»

Этот недостаток особенно широк: в каких областях ваши стандарты слишком высоки? Ваши стандарты слишком высоки для себя или других? Будьте конкретны в том, когда и как это было проблемой для вас в вашей карьере. Таким образом, вы могли бы сказать:

«Мне может быть трудно оценить, когда люди, с которыми я работаю, перегружены или недовольны своей рабочей нагрузкой. Когда я впервые приступил к своей нынешней работе, я установил, как мне казалось, разумные сроки, не посоветовавшись со своей командой, и к концу моего первого месяца мы отставали по одним KPI и значительно опережали по другим. В некоторых из моих отчетов упоминалось, что мне было скучно, в то время как в других я чувствовал себя подавленным. Так что теперь, чтобы убедиться, что я не требую от своей команды слишком много или слишком мало, у нас еженедельные проверки. Мне нравится спрашивать, чувствуют ли они, что перегружены работой, как я могу лучше поддерживать их, есть ли что-то, что они хотели бы взять на себя или от чего избавиться, и увлечены ли они тем, чем занимаются. делает. Даже если ответ «все хорошо», эти встречи действительно закладывают основу для открытых и доверительных отношений».

3. Пример ответа, который вы могли бы использовать вместо слова «трудоголизм»

Посмотрим правде в глаза: во многих офисах трудоголиков хлопают по плечу, а не увещевают относиться к этому спокойнее. Заявление о том, что вы один из них (правда это или нет), может показаться хвастовством. А вот что сказать вместо этого:

«Мне нужно лучше понимать разницу между усердной и продуктивной работой. Мне легко попасть в ловушку, думая, что долгие часы в офисе означают, что я много успеваю. Но неудивительно, что на самом деле я делаю свою лучшую работу, когда я не очень устал или не напряжен. На своей первой работе я гордился 50+ часов в неделю и количеством задач, которые я мог выполнить, а не качеством работы, которую я выполнял. Но через шесть месяцев я начал чувствовать себя на 9.0015 сгорел , и моя первая оценка производительности включала отзывы о том, насколько неряшливой была моя работа.

«Сегодня я прилагаю огромные усилия, чтобы работать умнее, а не дольше. Я начал отвечать на электронные письма партиями, чтобы не тратить часы каждый день на сортировку входящих сообщений, просто чтобы сказать себе, что я отвечаю на электронные письма быстрее, чем кто-либо. Каждое утро я записываю три цели, чтобы сосредоточиться на приоритетах. Я стараюсь проводить встречи на улице, чтобы подышать свежим воздухом и потренироваться, пока мы разговариваем. Эти изменения производительности помогли мне сократить объем работы, которую я выполняю, до меньшего количества часов, что также означает, что я могу выполнять работу более высокого качества».

4. Пример ответа, когда вашей слабостью действительно является «публичное выступление»
Публичное выступление раньше не было таким распространенным ответом, но оно определенно становится все более популярным. Вы все еще можете использовать его, но дополните свои ответы примерами, чтобы ваш интервьюер знал, что вы говорите правду.
«Я слышал, что люди больше боятся публичных выступлений , чем смерти. Ну, я бы не сказал, что мой страх настолько велик, но мне определенно сложно представлять свои идеи перед толпой. Как вы понимаете, это оказалось препятствием для карьеры. Раньше я избегал высказываться на собраниях и отказывался от любого задания, включавшего презентацию для клиента, хотя знал, что это жизненно важно для моего профессионального развития.
«Недавно я присоединился к местному клубу Toastmasters. Мы встречаемся каждую пятницу вечером, и это стало одной из вещей, которых я с нетерпением жду каждую неделю! Кроме того, я регулярно вызываюсь выступать на собраниях команды. Несмотря на то, что они маленькие, они определенно помогают мне чувствовать себя более комфортно, делясь своими идеями. Весь этот опыт значительно облегчил объяснение аудитории, что, скажем, нам нужно инвестировать в программное обеспечение для работы с большими данными».
5. Пример ответа, когда ваша слабость — «делегирование»
Трудности с делегированием полномочий могут быть слабостью для многих сотрудников, особенно по мере того, как они продвигаются по карьерной лестнице и у них появляется больше людей, которым можно делегировать полномочия. Но то, как вы боролись, какое влияние и ваш текущий подход будут тем, что отличает ваш ответ.
«Ну, когда я впервые начал управлять людьми, мне было очень трудно делегировать полномочия. Я бы просто подумал, что требуется слишком много времени, чтобы научить кого-то что-то делать и просто делать это самому. Но когда появились ежеквартальные обзоры, я увидел, что я делал неправильно. Мало того, что меня ругали за то, что я пропустил несколько дедлайнов, оценки моей команды говорили о том, что они чувствовали, что не учатся. Я понял, что я не только не могу делать все в одиночку и ожидать, что все будет сделано, но я не хочу быть тем менеджером, который игнорирует профессиональное развитие моей команды. Поэтому каждый раз, когда я получаю новую задачу, я обязательно проверяю, есть ли в моей команде кто-то более подходящий для ее выполнения, чем я, даже если это означает обучение кого-то новой задаче. Я заметил, что это сделало меня гораздо лучшим менеджером».

О чем бы вы ни говорили, фокус в том, чтобы звучать искренне и заканчивать разговор на позитивной ноте. Отрепетируйте свой ответ, чтобы вы могли дать его легко и, что более важно, лаконично — если вы потратите слишком много времени на разговоры о своих недостатках, легко закопать себя в яму. Как можно быстрее избавьтесь от «слабой» части вашего ответа, чтобы вы могли вернуться к самому важному: вашим (многим!) сильным сторонам.
Айя Фрост — автор Советы по работе из дома: более 500 простых способов организоваться, оставаться продуктивным и поддерживать баланс между работой и личной жизнью, работая дома! и руководитель отдела оптимизации контента в HubSpot. Чтобы узнать больше, посетите ее веб-сайт.
Еще от Aja Frost
5+ отличных способов ответить на вопрос «Какова ваша самая большая слабость?»
Что именно есть правильный ответ на вопрос «Какова ваша самая большая слабость?»
На такой популярный вопрос интервью никогда не было ясного ответа!
Ты что, должен отрицать, что он у тебя есть? Или все время исповедоваться вербовщикам и делиться своей самой искренней слабостью?
Ни то, ни другое. Что вы делаете, так это обращаете ситуацию в свою пользу, позитивно оценивая свои слабости.
И нет, мы не имеем в виду фразу «я перфекционист» или подобную ерунду.
Итак, хотите узнать, как не упустить ни единого шанса, когда рекрутеры спросят вас: «Какая ваша самая большая слабость?»
Эта статья расскажет вам об этом!
Читайте дальше, чтобы узнать:
Почему интервьюеры спрашивают: «Какая ваша самая большая слабость?»
Как ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»
5+ «Какая ваша самая большая слабость?» Образцы ответов
Более 49 навыков, которые можно назвать слабыми сторонами на собеседовании
Советы по выявлению (и устранению) ваших слабых сторон
Почему интервьюеры спрашивают: «Какая ваша самая большая слабость?»
Первый шаг к правильному ответу на вопрос «В чем ваша самая большая слабость» — понять, почему рекрутеры вообще задают этот вопрос.
Когда рекрутеры просят вас указать ваши самые слабые стороны, они обращают внимание на следующие три вещи:
Честность. Они хотят знать, достаточно ли ты честен, чтобы дать настоящую слабость. Имейте в виду, что, если вас возьмут на работу, ваши профессиональные слабости так или иначе выявятся, поэтому лучше всего открыто рассказать о них заранее.
Самосознание , или способность анализировать себя и распознавать области, над которыми нужно работать.
Желание развиваться. Слабые стороны есть у всех, даже у самих вербовщиков. Вот почему они не ожидают, что вы солжете об этом. Однако рекрутеры ожидают, что вы готовы (и пытаетесь) стать лучше.
Когда вы знаете, чего от вас ожидают рекрутеры, вопрос собеседования не кажется таким уж сложным, не так ли?
Теперь давайте перейдем к следующему важному шагу:
Как ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?»
Сначала констатируем очевидное.
Несмотря ни на что, ваш ответ никогда не должен быть «Слабость? У меня нет слабости».
У всех есть слабости. Отрицание своего только показывает, что вы не осознаете себя, что, как мы упоминали ранее, является тревожным сигналом для рекрутеров.
Вместо этого вы должны позитивно относиться к своим слабостям.
И нет, это не то же самое, что маскировать силу под слабость («Я просто СЛИШКОМ внимателен к деталям»).
Под «позитивным отношением к своим слабостям» мы подразумеваем следующее:
Не лгите о своей слабости, а выберите ту, которая не имеет отношения к должности, на которую вы претендуете. Вы не можете сказать «моя слабость в том, что я плохо пишу», если вы претендуете на должность творческого писателя, верно?
Расскажите о шагах, которые вы предпринимаете, чтобы стать лучше.
Вот конкретный пример.
Допустим, вы подаете заявку на работу редактором-корректором. Это часть описания вакансии:
Источник: glassdoor.com
Во-первых, вы бы не хотели отвечать на «Какая ваша самая большая слабость?» с любым из следующего: эффективная коммуникация, точность, внимание к деталям или работа в команде.
Все эти навыки необходимы для работы, и упоминание их как недостатков принесет больше вреда, чем пользы.
Скорее всего, вы хотите определить вашу реальную слабость, искренне обсудить ее и подчеркнуть, как вы ее решаете (или планируете).
Вот как это можно сделать:
Правильный пример:
Моя самая большая слабость — управление временем. Я всегда был очень внимателен к деталям, поэтому иногда мне требуется больше времени, чтобы закончить проект, чем я изначально предполагал. Вот почему я начал использовать программное обеспечение для отслеживания времени на своей последней работе. Это заставило меня лучше осознавать, сколько времени у меня уходит на выполнение задачи, и помогло мне больше никогда не пропускать дедлайны.
Это хороший ответ, потому что:
Он показывает реальную слабость, но не существенную для позиции.
Он показывает, что именно вы сделали, чтобы улучшить себя.
Кроме того, в этом ответе эффективно упоминается сильная сторона, необходимая для работы: ориентация на детали. Если вы также можете органично вписать один из них в свой ответ, это огромный плюс.
Хотите знать, какие еще вопросы могут возникнуть во время собеседования? В нашем руководстве есть 35+ вопросов (и ответов) для интервью , которые любят задавать рекрутеры.
5+ «Какая ваша самая большая слабость?» Образцы ответов
№1. Отсутствие опыта
Обычно это очень хороший ответ, если вы недавно закончили университет или меняете профессию.
Допустим, вы недавно закончили колледж и подаете заявку на работу графическим дизайнером.
Вы можете сказать, что вам не хватает опыта работы с определенным программным обеспечением, потому что вы практиковались в другом.
В таком случае, если вас спросят: «Какая ваша самая большая слабость?» можно ответить так:
«У меня нет опыта работы с последней версией Adobe Illustrator, так как я оттачивал свои навыки с помощью CorelDRAW. Однако, учитывая, что они оба являются программным обеспечением для дизайна, я думаю, что смогу научиться использовать Adobe в кратчайшие сроки.
Или, например:
«У меня нет опыта анализа больших объемов финансовых данных, потому что мне еще предстоит должным образом отработать навыки финансовой грамотности, которые я приобрел в университете. Я уверен, что научусь этому, как только получу непосредственный опыт работы».
#2. Командная работа
Командная работа (или ее отсутствие) — вполне обоснованная слабость, особенно если ваша работа связана с небольшим количеством людей.
Только не путайте навыки работы в команде с навыками эффективного общения, даже если они связаны между собой.
Видите ли, едва ли найдется работа, не требующая навыков общения, поэтому прямое упоминание общения как вашей слабости может быть не лучшей идеей.
Командная работа, с другой стороны, предполагает тесное сотрудничество с командой для достижения общей цели, что не обязательно требуется в каждой области.
Вот как можно сообщить рекрутеру об этой слабости:
«Честно говоря, я не командный игрок. Я всегда был менее продуктивным, работая с группой людей, в то время как я делаю все возможное, когда я один. Это одна из причин, по которой я решил стать писателем».
#3. Прокрастинация
Вы удивитесь, узнав, как много людей борются с прокрастинацией. Это (плохая) привычка существует так давно, что ей даже посвящена страница с цитатами в Goodreads.
Как слабость прокрастинация может быть обоюдоострым мечом. Если вы не сформулируете его должным образом, рекрутеры могут предположить, что вы, вероятно, сорвете сроки или отправите некачественную работу.
Здесь важно точно указать, как вы улучшили или планируете исправить эту слабость.
Вот как сформулировать свой ответ:
«Пока я учился в университете, я боролся с прокрастинацией. До того, как я устроился на свою первую работу, я не считал это слабостью, потому что никогда не пропускал дедлайны. Мне просто пришлось провести всю ночь здесь и там. Но после того, как я увидел, как мое промедление с задачей влияет на продуктивность всей команды и качество результата проекта, я понял, что это недостаток, который мне следует исправить. Я изменил свою рабочую этику, то, как я решаю задачи и как я мотивирую себя на работу, и добился значительных улучшений. Я больше не полагаюсь на панику в последнюю минуту, чтобы завершить свою работу».
#4. Нетерпение
Стремление оставаться терпеливым — одна из тех слабостей, наличие которых почти оправдано.
Подумай об этом. Практически невозможно не потерять терпение в тот или иной момент во время работы. Это может произойти из-за сложной задачи, которую вы не можете выполнить, или из-за того, что коллега не уложился в срок. Дело в том, как вы реагируете на свое нетерпение и позволяете ли вы ему влиять на ваши отношения с коллегами или клиентами.
Итак, если вы не работаете на работе, требующей терпения (например, работая учителем), вы можете использовать нетерпение как слабость, если вы формируете его в позитивном ключе.
Вот как это сделать:
«Иногда нетерпение берет надо мной верх. Если я работаю над групповым проектом и думаю, что мы не лучшим образом справляемся с поставленной задачей, я начинаю нервничать и раздражаться. На моей последней работе эта слабость повлияла на мои отношения с коллегами, поэтому я записалась на курс обучения, чтобы развить терпение на рабочем месте. Я также активно практикую терпение вне работы, чтобы сделать его привычкой в моей повседневной жизни».
#5. Самокритика
Многие люди борются с самокритикой.
В тот или иной момент нам кажется, что мы могли бы сделать больше или что мы не отдали все силы для выполнения определенной задачи.
По этой причине самокритика — это слабость, которую вы можете использовать в большинстве ситуаций, когда рекрутеры спрашивают вас, в чем ваша самая большая слабость.
Вот как это сделать:
«Моя самая большая слабость в том, что я слишком критична к себе и часто чувствую, что не выкладываюсь по полной или разочаровываю людей, с которыми работаю. Это часто приводило к тому, что я переутомлялся, выгорал или чувствовал себя хуже своих коллег, хотя мои начальники не жаловались на мою работу. В течение последнего года я активно работала над собой, стараясь быть более справедливой по отношению к себе».
#6. Многозадачность
Многозадачность может быть не так хороша, как вы думаете.
Да, наш постоянно напряженный образ жизни иногда может заставить нас думать, что многозадачность — это прекрасно, но недавние исследования показывают, что многозадачность может серьезно снизить производительность труда.
Многозадачность повышает вероятность ошибок на работе, снижает эффективность выполнения задач и в целом снижает продуктивность.
Следовательно, вы можете легко использовать многозадачность в качестве ответа на вопрос «Какова ваша самая большая слабость?»
Вот как бы вы ответили интервьюерам:
«Моя слабость? Я слишком много работаю в режиме многозадачности. Я впервые заметил, что это проблема на моей последней работе — я был слишком рассеянным, и выполнение двух или трех задач одновременно снижало мою продуктивность. С тех пор я слежу за тем, как я работаю, и стараюсь всегда определять и расставлять приоритеты для всех своих задач. Затем, вместо того, чтобы жонглировать тремя одновременно, я пытаюсь пройти их один за другим».
Навыки, которые можно назвать недостатками на собеседовании
К настоящему моменту вы должны понимать, что на самом деле речь идет не о слабости, а о том, как вы представляете эту слабость и какие шаги предпринимаете, чтобы исправить ее.
Если вы правдивы и активно говорите о своих слабостях, это показывает, что вы относитесь к типу людей, проявляющих инициативу и целеустремленность — оба эти качества необходимы многим работодателям.
Сказав это, вы можете взглянуть на приведенный ниже список социальных навыков, которые вы можете упомянуть в качестве слабых сторон, чтобы вы подумали о том, что Ваша слабость :
Творчество
Делегирование задач
Юмора
СПОРТАННОСТЬ
Организация
Странство
.
Особое программное обеспечение
Излишняя честность
Многозадачность
Публичные выступления/презентации
Застенчивость
Управление временем
Разделение ответственности
Самокритика
Работа в команде
Чувствительность
Взятие на себя слишком большой ответственности
Взятие на себя слишком большого количества проектов одновременно
если они не имеют прямого отношения к работе, на которую вы претендуете.
Если вы претендуете на должность тележурналиста, вашей слабостью не должны быть публичные выступления, застенчивость или умение работать в команде — отсутствие этих навыков негативно повлияет на вашу способность выполнять работу (и приведет к тому, что вас не возьмут на работу) ).
Вместо этого вы могли бы сказать следующее:
«Некоторые из моих слабостей? Посмотрим… Во-первых, я бы сказал, что я не очень спонтанный человек. Я предпочитаю работать подготовленным и по четко определенному плану. Иногда это работает мне во вред, потому что невозможно всегда быть готовым. Еще одна слабость в том, что я иногда берусь за слишком много проектов одновременно. Иногда это может сказаться на качестве моей работы. Вот почему я взял за правило ставить реалистичные цели каждый раз, когда берусь за проект, и делю больше обязанностей с коллегами».
Советы по выявлению (и устранению) ваших слабых сторон
Теперь, если мы недостаточно подчеркнули это, важно быть как можно более искренним, когда рекрутеры спрашивают «Какова ваша самая большая слабость?»
Это означает, что ваша слабость должна быть подлинной, а не просто навыком, который вы выбрали из списка, потому что считаете его безвредным для должности, на которую претендуете.
Чем достовернее упомянутая вами слабость (и шаги, которые вы предпринимаете для ее устранения), тем легче вы будете выглядеть как самосознающий и самосовершенствующийся кандидат.
В этом разделе мы научим вас, как это сделать.
Определение своих слабых сторон
Пытаетесь определить свои слабые места? Задайте себе следующие вопросы:
Критиковали ли меня мои прошлые руководители по какому-либо аспекту моей работы?
Меня когда-нибудь просили что-то улучшить и как я к этому подошел?
Как мне не удалось выполнить рабочие задачи и что я сделал для улучшения?
Что я действительно не люблю делать в плане работы?
Какие у меня были слабости, когда я был студентом?
Было ли что-то конкретное, за что профессора критиковали меня во время учебы?
Ответы, которые будут появляться чаще, будут вашими главными слабостями.
Работа над своими слабостями
Выявление своих слабых сторон не имеет большого значения, если вы не сделаете все возможное и не улучшите их.
И, конечно же, вы можете срезать путь и сказать, что делаете что-то для устранения своих слабостей только ради того, чтобы правильно ответить на вопрос на собеседовании, но рано или поздно это может повредить вашей работе.
Вот почему вместо того, чтобы просто упомянуть об этом во время собеседования, мы советуем вам попробовать один из следующих способов устранения вашей слабости:
Используйте инструменты, которые помогут вам исправить свои слабости
Запишитесь на курс
Запросить отзыв
Проконсультироваться с консультантом
Отработать навыки вне работы
Присоединиться к семинару
Пройти обучение
Получить совет от того, чья сила является вашей слабостью
Key Takeaways
Ну, это было много, чтобы принять!
Надеюсь, теперь вы более чем готовы ответить на вопрос «Какова ваша самая большая слабость?»
На всякий случай давайте рассмотрим некоторые основные моменты, которые мы рассмотрели в статье: и желание совершенствоваться.
Ответьте на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?», выбрав навык, который не является существенным для работы, на которую вы претендуете, и подчеркнув, как именно вы практически устраняете свою слабость.